2ª Vara Cível e JEF 2ª Vara Cível e JEF Previdenciário da Previdenciário da

Subseção Subseção Judiciária de Foz Judiciária de Foz

do Iguaçu - Paranádo Iguaçu - Paraná

““Se você pensa que pode ou Se você pensa que pode ou pensa que não pode, de pensa que não pode, de

qualquer modo você está qualquer modo você está certo”.certo”.

Henry FordHenry Ford

Se eu mostro este copo e Se eu mostro este copo e pergunto a alguém o que pergunto a alguém o que vê, porque dizer que vê vê, porque dizer que vê

MEIO COPO D’ÁGUA. EU MEIO COPO D’ÁGUA. EU TENHO SIM UM COPO TENHO SIM UM COPO

COM ÁGUA.COM ÁGUA.

Oceano criativoOceano criativo

Se “Criatividade é 99% Se “Criatividade é 99% esforço e 1% transpiração”, esforço e 1% transpiração”,

como afirmou Thomas como afirmou Thomas Edison, é preciso acreditar Edison, é preciso acreditar profundamente naquilo que profundamente naquilo que

pensamos, mesmo que pensamos, mesmo que pareça tolice ou digam que pareça tolice ou digam que

é tolice. é tolice.

““Acreditar nas próprias idéias Acreditar nas próprias idéias dá trabalho. Durante toda vida dá trabalho. Durante toda vida

aprendemos, em casa e na aprendemos, em casa e na escola, que algumas coisas são escola, que algumas coisas são

permitidas, outras não. Que permitidas, outras não. Que isto é certo e aquilo é errado. isto é certo e aquilo é errado.

Que o céu tem de ser azul, que Que o céu tem de ser azul, que as árvores são sempre verdes, as árvores são sempre verdes, que tigre que é tigre precisa que tigre que é tigre precisa

ser amarelo com listras pretas ser amarelo com listras pretas e que dois mais dois são e que dois mais dois são sempre quatro. Somos sempre quatro. Somos

colocados no trilho. E quando colocados no trilho. E quando escapamos somos chamados de escapamos somos chamados de bobos, ridículos ou malucos.” bobos, ridículos ou malucos.”

““UMA IDÉIA NÃO É NADA UMA IDÉIA NÃO É NADA MAIS, NADA MENOS, QUE MAIS, NADA MENOS, QUE UMA COMBINAÇÃO NOVA UMA COMBINAÇÃO NOVA DE ELEMENTOS VELHOS.”DE ELEMENTOS VELHOS.”

JAMES WEBBYOUNG JAMES WEBBYOUNG

LIDANDO COM LIDANDO COM PARADIGMAS PARADIGMAS

AS NECESSIDADES AS NECESSIDADES MUDAM MAS NÓS NEM MUDAM MAS NÓS NEM

SEMPRE SEMPRE

A CULTURA DO “FOI A CULTURA DO “FOI SEMPRE ASSIM” SEMPRE ASSIM”

34 Dicas para não mudar34 Dicas para não mudarE o incrível é que você já ouviu ou disse a E o incrível é que você já ouviu ou disse a

maioria delas...maioria delas...1.1. Nós nunca fizemos isso antes.Nós nunca fizemos isso antes.2.2. Ninguém nunca fez isso.Ninguém nunca fez isso.3.3. Isso nunca foi tentado antes.Isso nunca foi tentado antes.4.4. Nós já tentamos isso antes.Nós já tentamos isso antes.5.5. Outra empresa já tentou isso Outra empresa já tentou isso

antes.antes.6.6. Nós fazemos isso desse jeito Nós fazemos isso desse jeito

há 25 anos.há 25 anos.7.7. Isso não vai funcionar na Isso não vai funcionar na

nossa empresa.nossa empresa.8.8. Por que mudar? Está bom Por que mudar? Está bom

assim.assim.9.9. O chefe jamais vai concordar.O chefe jamais vai concordar.10.10. Isso precisa de mais Isso precisa de mais

investigação.investigação.

11.11.Não é responsabilidade Não é responsabilidade minha.minha.

12.12.Dá muito trabalho Dá muito trabalho mudar.mudar.

13.13.Nossa empresa é Nossa empresa é diferente.diferente.

14.14.Não dá.Não dá.15.15.Não temos dinheiro.Não temos dinheiro.16.16.Não temos pessoalNão temos pessoal17.17.Não temos Não temos

equipamento.equipamento.18.18.É visionário demais.É visionário demais.19.19. Não dá para ensinar truque Não dá para ensinar truque

novo a cachorro velho.novo a cachorro velho.20.20.A mudança seria muito A mudança seria muito

radical.radical.

34 Dicas para não mudar34 Dicas para não mudarE o incrível é que você já ouviu ou disse a E o incrível é que você já ouviu ou disse a

maioria delas...maioria delas...21.21.Não faz parte do meu Não faz parte do meu

trabalho.trabalho.22.22.Não temos tempo.Não temos tempo.23.23.Isso vai tornar os Isso vai tornar os

outros procedimentos outros procedimentos obsoletos.obsoletos.

24.24.Os funcionários não Os funcionários não vão aceitar.vão aceitar.

25.25.Não é problema nosso.Não é problema nosso.26.26.Não gostei.Não gostei.27.27.Você tem razão, mas...Você tem razão, mas...28.28.Não estamos prontos.Não estamos prontos.

29.29.Temos que pensar Temos que pensar melhor.melhor.

30.30.A gerência não vai A gerência não vai aceitar.aceitar.

31.31.Não podemos Não podemos arriscar.arriscar.

32.32.Vamos esperar.Vamos esperar.33.33.Não vai funcionar Não vai funcionar

nesse nesse departamento.departamento.

34.34.É impossível.É impossível.

Confiança e Confiança e Comunicação EficazComunicação Eficaz““BONS LIDERES SOBEM, BONS LIDERES SOBEM, DESCEM E PASSEIAM PELA DESCEM E PASSEIAM PELA

EMPRESA PARA SE APROXIMAR EMPRESA PARA SE APROXIMAR DAS PESSOAS. NÃO FICAM DAS PESSOAS. NÃO FICAM

PRESOS AOS CANAIS PRESOS AOS CANAIS ESTABELECIDOS.” (JACK ESTABELECIDOS.” (JACK

WELCH - Comunicação Eficaz na WELCH - Comunicação Eficaz na Empresa, Editora Campus)Empresa, Editora Campus)

CULTURA DO:CULTURA DO:

• NÓS GANHAMOS, NÓS NÓS GANHAMOS, NÓS EMPATAMOS E NÓS EMPATAMOS E NÓS PERDEMOS. PERDEMOS.

• SÓ ERRA QUEM FAZ.SÓ ERRA QUEM FAZ.

• O MEDO DE PERDER NÃO PODE O MEDO DE PERDER NÃO PODE TIRAR A VONTADE DE VENCER.TIRAR A VONTADE DE VENCER.

O AMBIENTE DE O AMBIENTE DE TRABALHO FOI TRABALHO FOI FAVORÁVEL AO FAVORÁVEL AO

DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO 1. Maior entrosamento na Vara.1. Maior entrosamento na Vara.

Confraternizações periódicas.Confraternizações periódicas.

Reunião mensal na Vara (lanche).Reunião mensal na Vara (lanche).

Ginástica laboral.Ginástica laboral.

O AMBIENTE DE O AMBIENTE DE TRABALHO FOI TRABALHO FOI FAVORÁVEL AO FAVORÁVEL AO

DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO 2. Comprometimento.2. Comprometimento.Preocupação de todos com o rendimento da Vara.Preocupação de todos com o rendimento da Vara.Palestras em Clubes de Terceira Idade difundindo Palestras em Clubes de Terceira Idade difundindo

direitos previdenciários.direitos previdenciários.Reunião com representantes de associações de Reunião com representantes de associações de

bairro - idem.bairro - idem.Participações em feiras divulgando o JEF e o Participações em feiras divulgando o JEF e o

Direito previdenciário (5000 questionários com Direito previdenciário (5000 questionários com perguntas e respostas impressos gratuitamente perguntas e respostas impressos gratuitamente pela CEF).pela CEF).

Projeto de linguagem de sinais (libras) - em Projeto de linguagem de sinais (libras) - em andamento.andamento.

O AMBIENTE DE O AMBIENTE DE TRABALHO FOI TRABALHO FOI FAVORÁVEL AO FAVORÁVEL AO

DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO ..

3. Melhorias de rotinas da Vara.3. Melhorias de rotinas da Vara.A designação de 03 leilões por ano, sempre A designação de 03 leilões por ano, sempre com duas datas, sendo que as datas são fixadas com duas datas, sendo que as datas são fixadas já no início do ano poupando intimações, já no início do ano poupando intimações, expedição de novos editais etc (experiência das expedição de novos editais etc (experiência das Varas de Curitiba).Varas de Curitiba).Eliminação de arquivos em papel.Eliminação de arquivos em papel.Auto-atendimento (acolhendo a experiência do Auto-atendimento (acolhendo a experiência do JEF de Blumenau).JEF de Blumenau).Intimações por telefone no JEF.Intimações por telefone no JEF.Citações e intimações de órgãos públicos por Citações e intimações de órgãos públicos por carga.carga.Laudos sócio-econômicos realizados em ações Laudos sócio-econômicos realizados em ações da LOAS em todos os municípios abrangidos da LOAS em todos os municípios abrangidos pela Subseção.pela Subseção.

O AMBIENTE DE O AMBIENTE DE TRABALHO FOI TRABALHO FOI FAVORÁVEL AO FAVORÁVEL AO

DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO ..4. Desenvolvimento de softwares 4. Desenvolvimento de softwares para otimizar os trabalhos.para otimizar os trabalhos.Caldatas.Caldatas.Livro de sentença virtual.Livro de sentença virtual.Gerenciador de execuções fiscais e Gerenciador de execuções fiscais e controle de cartas precatórias.controle de cartas precatórias.

O AMBIENTE DE O AMBIENTE DE TRABALHO FOI TRABALHO FOI FAVORÁVEL AO FAVORÁVEL AO

DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO 5. Treinamento constante:5. Treinamento constante:Ciclos de estudos sobre assuntos Ciclos de estudos sobre assuntos jurídicos.jurídicos.Treinamento na utilização de Treinamento na utilização de programas (mala direta, Siapro etc).programas (mala direta, Siapro etc).Especialização dos servidores do Especialização dos servidores do gabinete por matérias (FGTS, gabinete por matérias (FGTS, previdenciário, execução fiscal, previdenciário, execução fiscal, desapropriação, improbidade desapropriação, improbidade administrativa etc).administrativa etc).Elaboração de cartilha para os Elaboração de cartilha para os peritos médicos.peritos médicos.

O AMBIENTE DE TRABALHO FOI O AMBIENTE DE TRABALHO FOI FAVORÁVEL AO FAVORÁVEL AO

DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO 6. Foco em resultados.

1387

1033 1115

2887

887

1796

3137

1331

3617

2582

6117

5310

0

1000

2000

3000

4000

5000

6000

7000

2001 2002 2003 2004

Distribuídos Baixados Sentenciados

O AMBIENTE DE TRABALHO FOI O AMBIENTE DE TRABALHO FOI FAVORÁVEL AO FAVORÁVEL AO

DESENVOLVIMENTO DESENVOLVIMENTO 6. Foco em resultados. Desapropriações.

Convite a todos.Convite a todos.

Faça parte dos um Faça parte dos um milhão de turistas milhão de turistas que visitarão Foz que visitarão Foz

do Iguaçu em do Iguaçu em 2004.2004.