30.07.2014 SIERPIEń mIESIąCEm TRZEŹWOŚCI nARODu · Oddział w Bielsku Podlaskim 17-100 Bielsk Podlaski ul. Piłsudskiego 25 tel. 508-146-327 2. Region Podlaski Oddział w Hajnówce

BIULETYN INFORMACYJNY NR 60 n 30.07.2014

SIERPIEń mIESIąCEmTRZEŹWOŚCI nARODuNie wolno Ci niszczyć siebie, bo nie żyjesz tylko dla siebie!

Jan Paweł II

PODLASKA BIESIADA TRZEŹWOŚCI

Po raz pierwszy sierpień stał się miesiącem trzeźwości w 1980 roku. O abstynencję zaapelowali wtedystrajkujący stoczniowcy, a wsparł ich Kościół katolicki. Chodziło o to, by miesiąc, w którym obchodzi się takwiele ważnych rocznic historycznych oraz ważnych świąt kościelnych, uczynić miesiącem trzeźwości narodu.Przed laty idea spotkała się z wielkim odzewem. Odprawiano specjalne nabożeństwa w intencji powściąganiasię od spożywania trunków, do Częstochowy wyruszały pielgrzymki, a w kościołach wpisywano się do specjalnychksiąg abstynenckich. Dziś wierni dalej modlą się w intencji trzeźwości, ale ilość sprzedawanego alkoholu raczejrośnie… Statystyki podają, że co piąta rodzina dotknięta jest problemem alkoholowym, milion ludzi jestuzależnionych od alkoholu, około pięć milionów jest codziennie pijanych. Pamiętajmy, że nasze wyrzeczenie odalkoholu jest nie tylko naszym osobistym postem, ale również ofiarą za wszystkich uzależnionych, za tych którzysami ze swym nałogiem nie mogą sobie poradzić. Możemy wszystkich, którzy ponoszą szkody wynikające zalkoholizmu, narkomanii, hazardu i innych uzależnień wspierać naszą modlitwą.

Podlaska Biesiada Trzeźwości to:Wielkie święto ludzi cieszących się z trzeźwego życia. Radość

dzielenia się swoim trzeźwym życiem z innymi. To pragnieniedziękczynienia za otrzymane łaski wspaniała uczta przy stole pańskimi radosna zabawa w pięknych plenerach Świętej Wody. To zaproszeniedo osób uzależnionych i współuzależnionych, oraz tych, którymtrzeźwość jest istotą normalnego życia.

W programie między innymi Droga krzyżowa, Koncerty słowno-muzyczne, prelekcje, wolne wypowiedzi, Apel Jasnogórski, KoncertMaryjny przy grocie, indywidualne rozmowy ze specjalistami i msześwięte.

Kim jesteśmy?Jesteśmy grupą osób fizycznych o różnym statusie społecznym,

kulturowym, stanie majątkowym, pragnący BEZINTERESOWNIE dzielićsię tym co posiadamy, a mianowicie: swoim doświadczeniem, pogodąducha, przyjaźnią i nadzieją z tymi, którzy są w potrzebie. Jesteśmyotwarci na pomoc i wsparcie innych osób, jeżeli nie mają ukrytych

celów. Nie posiadamy żadnych struktur organizacyjnych a naszedziałania firmujemy jako osoby fizyczne.

Przedstawiając plan naszego działania w organizacji jakiegośprzedsięwzięcia zwracamy się z prośbą o pomoc finansową, materialnączy inną do instytucji, osób prawnych czy fizycznych. Naszą dewizą jestuczciwość i przejrzystość oraz zaangażowanie własnych środkówfinansowych, rzeczowych czy roboczych.

Jeżeli chcesz zrobić coś dobrego, przestań narzekać i przyjdź. Nieważne co mówisz, ważne co robisz. To określa Twoją wielkość.

Informacji udzielająl Piotr Kisielewicz - Ruch Abstynencko-Trzeźwościowy w Wasilkowie -

tel.515 357 349l Ks. Zdzisław Karabowicz - Proboszcz Parafii NMP Matki Miłosier-

dzia w Wasilkowie - tel. 608 346 999l Mirosław Zadykowicz - Ruch Abstynencko-Trzeźwościowy w Wasilko-

wie - tel. 511 856 798l Marek Olszewski - Ruch Abstynencko-Trzeźwościowy w Wasilkowie -

tel.601 967 138

W dniu 28 czerwca 2014 roku odbyły sięwybory na nową kadencję związku w Regionie.Sprawozdawczo-wyborcze Walne Zebranie Dele-gatów Regionu Podlaskiego NSZZ „Soli-darność” obradowało w Zespole Szkół Rol-niczych w Białymstoku.

Przed obradami w kościele p.w. Niepo-kalanego serca Maryi w Doilidach odprawionazostała msza święta celebrowana przez bp.Henryka Ciereszko. Po mszy odmówiono mod-litwę i złożono kwiaty na grobie ks. StanisławaSuchowolca - skrytobójczo zamordowanegokapelana białostockiej „Solidarności”

W obrad WZDR udział wziął Wiceprzewodni-czący Komisji Krajowej Bogdan Biś, któryprzekazał pozdrowienia od PrzewodniczącegoKK Piotra Dudy i przekazał delegatom infor-macje z działalności Komisji Krajowej.

Na obrady przybyli zaproszeni goście:parlamentarzyści, działacze białostockiej „Soli-darności”, przedstawiciele samorządu, praco-dawców i organizacji społecznych.

Delegaci wysłuchali sprawozdania z dzia-łalności Zarządu Regionu oraz Regionalnej Ko-misji Rewizyjnej za okres minionej kadencji.

Następnie przystąpiono do wyborów władzna nową kadencję.

Na funkcję Przewodniczącego Zarządu Re-gionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność” zostałponownie wybrany Józef Mozolewski. Jego kan-dydaturę poparło blisko 90% delegatów.

Delegaci wybrali także Zarząd Regionu, Re-gionalną Komisję Rewizyjną i delegatów na Kra-jowy Zjazd Delegatów NSZZ „Solidarność”.

W skład Zarządu Regionu wybrano następu-jące osoby:

Krystyna Bałdowska, Krzysztof Borkowski,Marek Borowski, Zbigniew Brożek, FranciszekCzarnomysy, Dariusz Dembicki, EugeniuszFormejster, Jerzy Grodzki, Waldemar Kiszkiel,Zdzisław Koncewicz, Zygmunt Kowalczyk,Stanisław Ksepka, Zbigniew Lebieżyński,Tadeusz Łukian, Henryk Łupiński, AmandaMarczuk-Sadowska, Paweł Myszkowski, TadeuszNazarewicz, Barbara Okuniewska, AndrzejOsmolski, Beata Pietruszka, AgnieszkaRzeszewska, Roman Sadokierski, MarekStachurski, Eugeniusz Stepanczuk, WładysławTokarski, Ryszard Urbańczyk, KazimierzWaszczuk, Bogdan Wielgat, Mirosław

BIULETYN INFORMACYJNY

JEST PISMEM WEWNĄTRZZWIĄZKOWYM

Konto ZR Podlaskiego

BGŻ SA O/Białystok

91203000451110000000731690

Adresy Oddziałów Zarządu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność”1. Region Podlaski

Oddział w Bielsku Podlaskim 17-100 Bielsk Podlaski ul. Piłsudskiego 25 tel. 508-146-327

2. Region Podlaski Oddział w Hajnówce 17-200 Hajnówka ul. 3 Maja 24tel. 508-146-384

3. Region PodlaskiOddział w Czarnej Białostockiej16-020 Czarna Białostockaul. Torowa 15tel. 508-146-367

4. Region Podlaski Oddział w Łapach18-100 Łapyul. Armii Krajowej 1tel. 508-146-393

5. Region PodlaskiOddział w Siemiatyczach 17-300 Siemiatyczeul. Pałacowa 19 tel. 508-146-439

6. Region Podlaski Oddział w Grajewie19-200 GrajewoPl. Niepodległości 22tel. 508-146-291

7. Region Podlaski Oddział w Sokółce 16-100 Sokółka ul. Piłsudskiego 8 tel. 508-146-308

8. Region Podlaski Oddział w Mońkach 19-100 Mońki ul. Leśna 3tel. 508-146-274

9. Region PodlaskiOddział w Dąbrowie Białostockiej 16-200 Dąbrowa Białostocka ul. Tysiąclenia Państwa Polskiego 4 tel. 664-727-182

10. Region Podlaski Oddział w Suwałkach 16-400 Suwałki ul. Kościuszki 32 tel. 508-146-583

11. Region Podlaski Oddział w Augustowie 16-300 Augustów ul. Hoża 2b tel. 508-146-584

12. Region Podlaski Oddział w Wysokiem Mazowieckiem 18-200 Wysokie Mazowieckie ul. Ludowa 19 tel. 513-045-204

Z PRAC ZARZĄDU REGIONU

Region wybrał władze na nową kadencję

Wnorowski, Ryszard Woronowicz, JarosławWoszczenko, Katarzyna Zalewska, TomaszZieliński.

W skład Regionalnej Komisji Rewizyjnejwybrano następujące osoby:

Bogdan Gierałtowski, Beata Kowalewska,Jarosław Kozłowski, Elżbieta Stasiewicz, SylwiaSzliserman, Janusz Wyszyński.

Delegatami na Krajowy Zjazd Delegatówzostali wybrani:

Eugeniusz Formejster, Jerzy Grodzki,Sławomir Grygoruk, Kazimierz Rogaczewski,Ryszard Urbańczyk.

Józef Mozolewski jest delegatem w związku z wyborem na funkcję Przewodniczącego ZR.

Wybór Prezydium ZarząduRegionu

Na swym pierwszym posiedzeniu w nowejkadencji w dniu 11 lipca br., Zarząd RegionuPodlaskiego wybrał nowe Prezydium. Na wstępieobrad Zarząd przyjął regulamin swego funkcjo-nowania w nowej kadencji oraz nową strukturęorganizacyjną. Zgodnie ze statutem kandydaturyna członków Prezydium ZR wraz z funkcjami i za-kresem obowiązków zaproponował Przewodni-czący ZR Józef Mozolewski. W głosowaniu tajnymwybrano Prezydium ZR w składzie:

l Eugeniusz Formejster - Wiceprzewodni-czący ZR Sekretarz, odpowiedzialny za kontaktyz organizacjami zakładowymi i oddziałami Re-gionu, dział organizacyjny, dokumentacja i rejes-try, komunikacja, promocja, informacja związko-wa, kontakty z administracją rządową i sa-morządową, działalność gospodarcza Regionu.

l Eugeniusz Stepanczuk - Wiceprzewodni-czący ZR, odpowiedzialny za Biuro Prawne,kontakty z branżami, pośrednictwo pracy, sport i rekreacja, polityka socjalna.

l Henryk Łupiński - Skarbnik ZR, odpowie-dzialny za majątek związku, księgowość, admini-strację budynku.

l Zbigniew Brożek - Członek Prezydium ZR,odpowiedzialny za sport i rekreacja, politykę so-cjalnę.

l Jerzy Grodzki - Członek Prezydium ZR, od-powiedzialny za kontakty z branżowymi struktu-rami Związku, opiniowanie projektów samorzą-dowych i negocjacje z administracją samorzą-dową.

l Zdzisław Koncewicz - Członek PrezydiumZR, odpowiedzialny za kontakty z organizacjamizakładowymi i oddziałami Regionu.

l Agnieszka Rzeszewska - Członek Prezy-dium ZR, odpowiedzialna za negocjacje samo-

rządowe, opiniowanie projektów samorządo-wych, politykę informacyjno-branżowę, FunduszStypendialny.

l Roman Sadokierski - Członek PrezydiumZR, odpowiedzialny za kontakty z organizacjamizakładowymi i oddziałami Regionu.

l Jarosław Woszczenko - Członek Prezy-dium ZR, odpowiedzialny za kontakty z branżo-wymi strukturami Związku, opiniowanie projek-tów samorządowych i negocjacje z administracjąsamorządową.

Za całość działalności Zarządu Regionuodpowiada Przewodniczący Józef Mozolewski(wybrany przez Walne Zebranie Delegatów Re-gionu), a w bezpośredniej podległości posiadaadministrację i majątek Regionu, sprawy kadr i zatrudnienia, Dział Szkoleń i Programów Euro-pejskich, rozwój związku, sprawy polityczne i kontakty zagraniczne. Zarząd Regionu podjąłtakże niezbędne decyzje upoważniające Prezy-dium do prowadzenia działalności we wskaza-nych obszarach i zakresach kompetencji.Omówiono również inne sprawy dotyczącefunkcjonowania Związku. Zarząd Regionu przyjąłzałożenia budżetowe na II półrocze 2014 roku.Członkowie ZR zapoznali się też z realizacjąprzebudowy budynku. Omówiono kwestie zwią-zane z XXXII Pielgrzymką Ludzi Pracy na JasnąGórę. W 30. rocznicę śmierci bł. ks. JerzegoPopiełuszki odpowiedzialnym za jej organizacjębędzie Region Podlaski. Już dziś apelujemy o organizowanie wyjazdów z poszczególnych zak-ładów, Oddziałów Regionu i różnych środowisk,a naszych pielgrzymów prosimy o wsparcie nas w różnych częściach uroczystości na JasnejGórze. Z uwagi na okres wakacyjny i urlopowyPrzewodniczący Józef Mozolewski zachęca, zapośrednictwem członków ZR, pracowników i członków Związku przede wszystkim, mimoróżnych trudności, do skorzystania z wypoczynku- chociażby w minimalnym zakresie, przekazującjednocześnie życzenia bezpiecznego i miłegospędzenia czasu.

Stanowisko nr 1/2014Walnego Zebrania Delegatów Regionu

Podlaskiego NSZZ „Solidarność”w sprawie afery taśmowej

„Naród, który się oburza ma prawo do nadziei,ale biada temu, który gnije w milczeniu”

Cyprian Kamil Norwid

Walne Zebranie Delegatów Regionu Podlas-kiego NSZZ „Solidarność” wyraża swoje głębokieoburzenie wobec wulgarnego, lekceważącego Pol-skę i Polaków sposobu wypowiadania się osóbpiastujących bardzo ważne stanowiska państwowew Polsce.

Zdecydowanie protestujemy przeciwko wyko-rzystywaniu stanowisk w administracji rządowej i państwowej do ochrony prywatnych i partyjnychinteresów rządzącej partii, przeciwko pogardliwymwypowiedziom na temat naszych rodzinnych ziem -Polski Wschodniej. Protestujemy przeciwko naru-szaniu konstytucyjnej niezależności NarodowegoBanku Polskiego oraz przeciwko naruszaniubezpieczeństwa państwa poprzez nieodpowie-dzialne, wręcz głupie wypowiedzi na temat naszychnajwiększych sojuszników międzynarodowych. Niezgadzamy się na wykorzystywanie wysokich stano-wisk w administracji państwowej do załatwianiasobie dobrze płatnych synekur w administracji UniiEuropejskiej.

Bardzo niebezpieczna dla demokracji, wol-ności państwa i obywateli jest próba ręcznegosterowania mechanizmami państwa, by wpłynąć nawyniki wyborów w Polsce. Dzieje się to w dniach,tak hucznie obchodzonej 25. rocznicy wyborów 4czerwca 1989 roku - święta polskiej wolności,obchodów zawłaszczonych przez środowiskopolityków, z których wywodzą się „bohaterowie”nagranych taśm.

Z niedowierzaniem i niesmakiem przyjmujemyfakt, że zarządzanie państwem przeniesiono z urzę-dowych gabinetów do knajpianych saloników.

W związku z powyższym Walne Zebranie Dele-gatów Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność”wzywa Rząd i Parlament do natychmiastowegooddania się do dyspozycji obywateli Rzeczypospo-litej Polskiej poprzez rozpisanie nowych wyborów.

Przegłosowane w ostatnich dniach, siłamikoalicji, wotum zaufania dla rządu nie może przy-kryć zachowań naruszających konstytucję, podsta-


wowe akty prawne, zasady działania demokratycz-nego państwa, planowania działań blokującychnarodowi dokonanie rzetelnej oceny i dokonaniewłaściwych wyborów opierając się na prawdzie. Niemożna w głosowaniu sejmowym zakłamać rzeczy-wistości.

Nie ma naszej zgody na; butę, arogancję, językrynsztoka, zagrożenie bezpieczeństwa państwa,naruszanie godności obywateli.

Skompromitowane elity rządzące obecniekrajem muszą natychmiast odejść. Suwerennerozstrzygnięcia w tej sprawie może podjąć jedynieNaród.


Podlaskiego NSZZ „Solidarność”w sprawie sytuacji społeczno-gospodarczej w

woje-wództwie podlaskim

Walne Zebranie Delegatów Regionu Pod-laskiego NSZZ „Solidarność” wyraża zaniepoko-jenie stanem sytuacji społeczno-gospodarczej woj.podlaskiego. Podobnie jak wielu mieszkańcówwojewództwa niepokoją nas takie zjawiska jak:patologie w zatrudnieniu (m.in. tzw. „umowy śmie-ciowe”, samozatrudnienie itp.), brak stabilnychwarunków prowadzenia działalności gospodarczejprzez przedsiębiorców, rozrastająca się szarastrefa, coraz bardziej zniszczona infrastrukturadrogowa i kolejowa, zagrożenia funkcjonowaniatransportu publicznego, brak pełnego dostępu doświadczeń zdrowotnych, ograniczenia nakładów naoświatę, coraz bardziej zadłużone budżety miast i gmin.

Z wielkim niepokojem obserwujemy likwidacjępodmiotów prowadzących działalność gospo-darczą, pozbawianie pracy lub drastyczneograniczanie wymiaru zatrudnienia wielkiej rzeszypracowników oświaty, służby zdrowia, zwolnieniagrupowe i ograniczenia zatrudnienia w wielu zakła-dach i instytucjach w województwie podlaskim,przy jednoczesnym braku ofert pracy w Białym-stoku i regionie.

Ciągle wysoka stopa bezrobocia w woje-wództwie podlaskim jest powodem wielu nega-tywnych zjawisk, takich jak: wpływ na obniżeniepoziomu życia obywateli oraz wzrost stref ubóstwa i wykluczenia społecznego. Wielu ludzi żyje poniżejminimum socjalnego.

Domagamy się od władz samorządowychmiast, gmin, powiatów i województwa oraz admi-nistracji państwowej województwa podlaskiego,pilnego podjęcia działań zmierzających do prze-ciwdziałania zagrożeniom powodującym likwidacjęmiejsc pracy. Zauważamy także brak skutecznychdziałań mających na celu umożliwienie praco-dawcom tworzenie nowych miejsc pracy dla miesz-kańców naszego regionu.

Oczekujemy od stosownych władz rzetelnegowykonywania swoich konstytucyjnych i ustawowychobowiązków na rzecz społeczności lokalnych po-przez przeciwdziałanie wszystkim niekorzystnymzjawiskom zwiększającym bezrobocie oraz kreo-wanie działań stymulujących powstawanie nowychmiejsc pracy w województwie.

Przypominamy, że w demokratycznym pań-stwie władzę sprawuje się w imieniu obywateli i na

ich rzecz, a nie po to, by zaspokajać własne am-bicje polityczne i reprezentować interesy wybranychpartii i środowisk.

Stanowisko nr 3 /2012Walnego Zebrania Delegatów Regionu

Podlaskiego NSZZ „Solidarność”ws. poprawy stabilności zatrudnienia i bezpieczeń-

stwa socjalnego pracowników

Walne Zebranie Delegatów Regionu Pod-laskiego NSZZ „Solidarność” zwraca się do rządu i parlamentarzystów o podjęcie działań legisla-cyjnych zmierzających do ograniczenia patologii w zatrudnianiu i stworzenie ram prawnych dozatrudniania pracowników na umowy o pracę naczas nieokreślony.

Zwracamy się także do wszystkich praco-dawców o podjęcie wspólnych działań na rzeczpromocji stabilnego zatrudnienia, jako formy po-prawy wydajności pracy i osiągania pozytywnychwyników ekonomicznych firm.

Proponujemy podjęcie wspólnych działań w kierunku wypracowania w ramach dialogu spo-łecznego i zapisywania w Zakładowych UkładachZbiorowych Pracy i innych aktach prawa wewnątrz-zakładowego, rozwiązań korzystniejszych dla pra-cowników od tych wynikających z powszechnieobowiązujących przepisów prawa pracy, rozwiązańdostosowanych do specyfiki i środowiska, w którymfunkcjonuje dane przedsiębiorstwo.

Wspólne wypracowanie odpowiednich form i wysokości wynagradzania, spełniających oczeki-wania pracowników, daje wymierne efekty takżepracodawcom - to dobry kierunek do sukcesu firm.

Odpowiedni wzrost wynagrodzeń zwiększa siłęnabywczą obywateli, co ma bezpośrednieprzełożenie na rozwój gospodarczy regionu i kraju.

Zachęcamy do wypracowania nowych norm w prawie o zamówieniach publicznych, w którympowinny zostać wyeliminowane elementy uzależ-niające wybór tzw. najniższej oferty. To prawo powo-duje obniżenie jakości wykonywanych inwestycjilub usług, ma ono także zgubny wpływ na formyuposażania i zatrudniania pracowników.

Przyjęcie powyższych rozwiązań będzie zgodneze standardami europejskimi i pozwoli tworzyćdobre warunki do powstawania stabilnych formzatrudnienia, motywowania i zabezpieczeniasocjalnego pracowników w Polsce.


Podlaskiego NSZZ „Solidarność”ws. niepokojących zjawisk w oświacie i edukacji

Walne Zebranie Delegatów Regionu Pod-laskiego NSZZ „Solidarność”, mając na uwadzedobro polskiej szkoły, wysoką jakość edukacji,podnoszenie prestiżu zawodu nauczyciela, wyrażastanowczy sprzeciw wobec:

• ograniczenia nakładów na edukację i unikania przez państwo odpowiedzialności zastan i rozwój polskiej oświaty;

• ograniczania przez organy prowadzącedostępu do szkół poprzez zmniejszanie liczbyoddziałów w szczególności do jednej klasy w rocz-niku, co w konsekwencji prowadzi do ich likwidacji.

• zagęszczania klas w szkołach ponad-gimnazjalnych,

• ograniczania wymiaru zatrudnienianauczycieli i pozostałych pracowników,

• likwidacji zajęć dodatkowych • ataków różnych środowisk, w tym samo-

rządowych i rządowych, na Kartę Nauczyciela orazwyłączania spod niej nauczycieli zatrudnionych w placówkach niepublicznych, placówkach opie-kuńczo-wychowawczych i tzw. asystentów nauczy-cieli;

• tzw. godzin karcianych, czyli bezpłat-nych zajęć edukacyjnych z uczniami,

• ataków na nauczycieli i ich rzekomokrótki czas pracy, mimo że zgodnie z wynikamibadań Instytutu Badań Edukacyjnych czas pracynauczyciela wynosi 46 godzin 40 minut tygod-niowo;

• likwidacji możliwości kształcenia na po-ziomie szkoły policealnej w różnych zawodach, codoprowadzi do kolejnych zwolnień nauczycieli,

• celowego umniejszania nauczania his-torii, kultury ojczystej, pozbawienie większościszkół ponadgimnazjalnych nauczania historii Pol-ski;

• zmniejszenia liczby godzin nauczania ję-zyka polskiego;

• ograniczania odpowiedzialności pań-stwa za edukację przekazywaną samorządom i fir-mom prywatnym;

• celowej likwidacji szkół i przekazywaniuich prywatnym właścicielom;

• celowego zastępowania nauczycieliosobami uznanymi przez wójta, burmistrza lub pre-zydenta za godnych pracy z uczniami;

• traktowania edukacji, jako działalnościusługowej;

• ograniczania do minimum ilości praco-wników administracyjno-obsługowych przy jedno-czesnym zwiększaniu ich obowiązków;

• wymuszania monopolu na drukowaniepodręczników;

• likwidacji opieki zdrowotnej w szkołachlub jej ograniczania;

• marnotrawienia środków unijnych naprogramy, które nie służą polskiej, jedynie promocjiwładzy i odbierają nauczyciela uczniowi.

Powyższe powoduje znikanie z mapy eduka-cyjnej wielu szkół i utratę pracy przez setki na-uczycieli i pracowników administracji i obsługi.

Od jakości edukacji zależy wychowanie mło-dego pokolenia i przyszłość Polski, dlatego sprawyte powinny być otoczone należytą troską Państwa.


Podlaskiego NSZZ „Solidarność”w sprawie służby zdrowia

Walne Zebranie Delegatów Regionu Pod-laskiego NSZZ „Solidarność” apeluje do rządu o

zwiększenie nakładów na ochronę zdrowia dopoziomu pozwalającego na zabezpieczenie świad-czenia usług na odpowiednim poziomie.

Zwiększenie nakładów powinno pozwolić na:• poprawę sytuacji ekonomicznej szpitali, • likwidację zadłużenia


• dostępność usług medycznych dla oby-wateli,

• skrócenie kolejek do specjalistów i spe-cjalistycznego leczenia szpitalnego,

• poprawę jakości świadczonych usług,• dostępność do nowoczesnych badań,

urządzeń i technologii• stabilność zatrudnienia personelu me-

dycznego.

Przypominamy także o konstytucyjnym obo-wiązku zabezpieczenia przez państwo, bezpłatnejopieki medycznej obywatelom Polski.


Podlaskiego NSZZ „Solidarność”w sprawie dialogu społecznego

Walne Zebranie Delegatów Regionu Pod-laskiego NSZZ „Solidarność” w pełni popierastanowisko Komisji Krajowej w sprawie zmianyformuły dialogu społecznego w Polsce, szczególniedialogu trójstronnego na szczeblu krajowym i wo-jewódzkim.

Jednym z elementów dialogu powinny byćkwestie podlegające bezwarunkowym ustaleniomprzez przed uchwaleniem danego prawa w formieustawy lub przyjęcia w formie rozporządzenia resor-towego.

Bardzo istotnym jest także dialog dwustronny z pracodawcami, zarówno ze związkami pracodaw-ców, jak też bezpośrednio w zakładach pracy.Niezbędne są tu zmiany w prawie pracy wpro-wadzające w sposób stanowiący obowiązekzrzeszania się pracodawców w celu podjęcia roko-wań w sprawie zawierania PonadzakładowychUkładów Zbiorowych Pracy.

Rozwiązania wypracowane w formie dialoguspołecznego są najlepszymi, najbardziej efektyw-nymi rozwiązaniami przynoszącymi korzyści wszyst-kim stronom dialogu.

Są to rozwiązania sprawdzone w krajach o ugruntowanej demokracji, więc możliwe do bez-piecznego wdrożenia w naszym kraju. Warunkiempowodzenia takich działań jest wzajemny szacunekoraz zrozumienie i poszanowanie interesów strondialogu.

Apelujemy, szczególnie do pracodawców, opodejmowanie wspólnych działań w celu wypraco-wania akceptowalnej przez strony formuły dialoguspołecznego w Polsce.


Podlaskiego NSZZ „Solidarność”w sprawie płacy minimalnej

Walne Zebranie Delegatów Regionu Pod-laskiego NSZZ „Solidarność” protestuje przeciwkonierespektowaniu przez Rząd RP, poprzez podej-mowanie decyzji dotyczących polityki społecznejoraz rynków pracy bez jakichkolwiek uzgodnień zestroną związkową, porozumień zawartych z part-nerami społecznymi.

Żądamy od Rządu RP wprowadzenia takichstandardów jak w innych krajach UE, aby płacaminimalna wynosiła co najmniej 50% przeciętnegowynagrodzenia w gospodarce narodowej.

Utrzymywanie na siłę niskiego poziomu mini-malnego wynagrodzenia skutkuje:

• emigracją zarobkową młodych ludzi dokrajów UE o wyższych standardach pracy i z więk-szym wsparciem dla rodzin,

• dalszym pogłębianiem się kryzysu de-mograficznego,

• powiększającą się liczbą osób korzysta-jących z zasiłków pomocy społecznej.

ApelWalnego Zebrania Delegatów Regionu

Podlaskiego NSZZ „Solidarność”w sprawie organizowania się w NSZZ „Solidarność”

Walne Zebranie Delegatów Regionu Pod-laskiego NSZZ „Solidarność” zwraca się z apelemdo środowisk pracowniczych w Regionie Podlaskimo organizowanie się w Niezalenym SamorządnymZwiązku Zawodowym „Solidarność”

Przynależność do związku zawodowego dajemożliwość odpowiedzialnej reprezentacji pracow-ników w oparciu o przepisy prawa z korzyścią i w poczuciu bezpieczeństwa dla tych pracowników.Przynależność do naszego związku, o tak pięknymrodowodzie, to przede wszystkim dostęp do pro-fesjonalnej i merytorycznej, w tym prawnej pomocyczłonkom związku. Region Podlaski NSZZ „Soli-darność” dysponuje odpowiednimi kadrami i baząlokalową do świadczenia wszelkich usług członkomzwiązku oraz Organizacjom Zakładowym w zakresieobsługi prawnej łącznie z reprezentacją prawną wpostępowaniach sądowych, dostęp do profesjo-nalnych szkoleń związkowych, a także pomoc wcodziennej działalności i możliwość wymianydoświadczeń z działaczami innych OrganizacjiZwiązkowych NSZZ „Solidarność”.

Apelujemy do pracodawców o umożliwieniekontaktu przedstawicieli Regionu Podlaskiego z pracownikami ich firm w celu przeprowadzeniarozmów i poinformowania o możliwości założeniazwiązku zawodowego. Rozmowy takie odbywałybysię bez naruszenia porządku i harmonogramu pracyw danym przedsiębiorstwie. Informujemy, że naszeOrganizacje Związkowe powstają w celu repreze-ntowania pracowników w ich sprawach bezpoś-rednio dotyczących świadczenia pracy, a nie prze-ciwko pracodawcom.

Nawiązanie odpowiedniej współpracy możeprzynieść wymierne efekty pracownikom oraz pra-codawcy.

Wszelkie informacje dotyczące organizowaniasię w NSZZ „Solidarność” dostępne są na stronieinternetowejwww.solidarnosc.org.pl/zr.podlaskiego

Zapraszamy pracowników do zrzeszania się w NSZZ „Solidarność”. Niewątpliwym bogactwem,siłą naszego związku jest jego różnorodność. Naszezaproszenie kierujemy do wszystkich środowiskpracowniczych w Białymstoku i w Regionie Pod-laskim.


Podlaskiego NSZZ „Solidarność”w sprawie rozwoju związku i kontynuacji

członkos-twa w NSZZ „Solidarność”

Walne Zebranie Delegatów Regionu Pod-laskiego NSZZ „Solidarność” zwraca się z apelemdo Komisji Zakładowych o podjęcie wszelkichdziałań ukierunkowanych na rozwój związku. Siłązwiązku są jego członkowie. Apelujemy o kontakt z Zarządem Regionu w celu skorzystania z profesjonalnego szkolenia oraz ustalenia pro-gramu rozwoju związku w swoich OrganizacjachZakładowych. Prosimy też o szczególne zwrócenieuwagi na pracowników odchodzących na emeryturęlub rentę i zachęcanie ich do kontynuowaniaprzynależności do NSZZ „Solidarność”.


Podlaskiego NSZZ „Solidarność”w sprawie szkoleń związkowych

Walne Zebranie Delegatów Regionu Pod-laskiego NSZZ „Solidarność” zwraca się z apelemdo wszystkich działaczy Organizacji Zakładowych, a w szczególności nowo wybranych działaczyKomisji Zakładowych i Zakładowych Komisji Rewi-zyjnych, o udział w szkoleniach związkowych.Uczestniczenie w profesjonalnych formach dosko-nalenia, zdobyta wiedza, pozwolą na prowadzeniedziałalności związkowej w sposób profesjonalny, z korzyścią dla reprezentowanych członków związ-ku.


Podlaskiego NSZZ „Solidarność”w sprawie ufundowania nagród laureatom

i uczest-nikom wojewódzkiego etapu konkursu„Zło dobrem zwyciężaj”.

Walne Zebranie Delegatów Regionu Pod-laskiego NSZZ „Solidarność” postanawia wesprzećapel Organizacji Międzyzakładowej NSZZ Soli-darność Pracowników Oświaty i Wychowania orazZarządu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność”,które zwracają się z prośbą do Komisji Zakła-dowych działających w Regionie Podlaskim, by włą-czyły się w ufundowanie nagród dla laureatów i uczestników wojewódzkiego etapu konkursu „Złodobrem zwyciężaj”.

Konkurs był przeprowadzony w trzech kate-goriach: plastycznej literackiej i filmowej. Celemkonkursu było uczczenie śmierci błogosławionegoksiędza Jerzego Popieluszko oraz propagowaniewśród młodzieży właściwych postaw moralnych i patriotycznych.

Jako spadkobiercy prawdy głoszonej przez na-szego Kapelana oraz dzieci Podlaskiej Ziemi, którejbył synem, uczcijmy 30 rocznicę Jego męczeńskiejśmierci, doceniając i właściwie nagradzając dzieci imłodzież, która uczestniczyła w tym konkursie.

Białystok, dnia 28 czerwca 2014 r.


Wmurowanie kapsuły czasu

23 lipca w przebudowywanym budynkuRegionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność” wmuro-wano kapsułę czasu. Rozpoczęta w miesiąculistopadzie ub. roku przebudowa budynku dobiegakońca. Pozostała jeszcze do wykonania jedyniekońcówka prac wykończeniowych i instalacyjnych.Dla uwiecznienia tego znaczącego w funkcjo-nowaniu Regionu Podlaskiego NSZZ „Solidarność”wydarzenia, postanowiono wbudować w ścianiewewnątrz budynku tzw. kapsułę czasu. Aktuwmurowania, w obecności mediów lokalnych,pracowników Regionu i wykonawcy, dokonali:Przewodniczący ZR Józef Mozolewski, jegozastępcy, Skarbnik ZR oraz przedstawiciele firmyprojektowej, wykonawcy przebudowy i InspektorNadzoru.

We wnętrzu kapsuły znajdują się, akt erek-cyjny, złota moneta z wizerunkiem św. JanaPawła II – nominał 25 zł, srebrna moneta z wize-

runkiem Jana Pawła II – nominał 10 zł, monetaokolicznościowa z wizerunkiem bł. ks. JerzegoPopiełuszki – nominał 2 zł, moneta z wizerun-kiem upamiętniająca 10 rocznicę wizyty św. JanaPawła II z 1979 roku, moneta okolicznościowaupamiętniająca 15 rocznicę śmierci bł. ks.

Jerzego Popiełuszki, znaczek NSZZ „Solidar-ność”, orzeł w koronie z logo „Solidarności”,wizytówka Przewodniczącego Zarządu RegionuPodlaskiego NSZZ Solidarność - JózefaMozolewskiego, Tygodnik Solidarność, długopisz napisem Region Podlaski NSZZ Solidarność.Przewodniczący ZR Józef Mozolewski podzię-kował wszystkim zaangażowanym w podejmowa-nie decyzji o rozbudowie budynku, a następnietym, którzy brali udział w długiej procedurzepozyskiwania zgody na warunki zabudowy i poz-wolenia na budowę. Słowa podziękowania skie-rował także do firmy projektowej, głównegowykonawcy i Inspektora Nadzoru.

Ważne, jak stwierdził Józef Mozolewski, jestto, że mimo złowieszczych i tendencyjnych arty-kułów niektórych gazet, w centrum Białegostokuza pieniądze NSZZ „Solidarność” powstał bar-dzo ładny budynek, który znacząco poprawi es-tetykę miasta w tym miejscu, który może byćjego wizytówką. Natomiast wszyscy krytykanci i ludzie, którzy włożyli maksimum sił w zabloko-wanie tej inwestycji teraz z pewnością zauważą,że niepotrzebnie tracili czas. Dziś tak samo jakmy cieszą się z pozytywnych decyzji Woje-wódzkiego Konserwatora Zabytków i PrezydentaBiałegostoku w sprawie pozwoleń, dzięki którymten budynek można było tak ładnie przebu-dować. Przewodniczący Zarządu Regionu zwróciłsię ze szczególnymi słowami podziękowania donajemców lokali w naszym budynku, właścicieli i najemców lokali budynków sąsiadujących orazmieszkańców sąsiednich budynków mieszkal-nych; za wyrozumiałość i cierpliwe znoszenieuciążliwości związanych z realizacją przebudowybudynku. Zakończenie inwestycji planowane jestw miesiącu sierpniu br.

Eugeniusz FormejsterWiceprzewodniczący ZR


Zarząd Regionu Podlaskiego NSZZ„Solidarność” organizuje wyjazd na XXXIIOgólnopolską Pielgrzymkę Ludzi Pracy naJasną Górę, która odbędzie się w dniach 20i 21 września 2014 r. Region Podlaskibędzie w tym roku prowadził oprawę litur-giczną pielgrzymki, warto więc już dziś za-planować swój udział w pielgrzymce. Za-chęcamy wszystkich zainteresowanych dokontaktu w sprawie wyjazdu na pielgrzymkęz działem organizacyjnym Zarządu Regionu,tel. 85 748 11 06, k. 508 147 202.

Podlascy posłowie PiS w dniu 28 lipcaskierowali do rządu interpelację z pytaniami, cozamierza zrobić w tej sprawie.

- Chodzi nam o to, by podjąć walkę dopókijeszcze można, by nie było później płaczu nadrozlanym mlekiem - wyjaśniają parlamentarzyściopozycji. Z informacji przekazanych przez rządpodczas wspólnego posiedzenia sejmowejKomisji ds. Unii Europejskiej i Komisji FinansówPublicznych wynika, że Bruksela podczas trwa-jących właśnie negocjacji Umowy Partnerstwazaproponowała rezygnację z realizacji ProgramuOperacyjnego Rozwój Polski Wschodniej lubograniczenie zakresu jej wsparcia. Wedługdotychczasowych planów rządu na prawy brzeg

Wisły miało w jego ramach w latach 2014-2020trafić ponad 2 miliardy euro. Byłaby tokontynuacja programu z kończącej się właśnieunijnej perspektywy budżetowej, skierowanegodo najbiedniejszych polskich, a zarazem unij-nych regionów, mającego na celu wyrównanieich poziomu rozwoju z resztą wspólnoty. - Coprawda przedstawiciele rządu uspokajali wsejmie, że to tylko propozycja Komisji Europe-jskiej i że negocjacje w sprawie Umowy Partner-stwa wciąż trwają, ale to bardzo niepokojącysygnał. Jako parlamentarzyści z Polski Wschod-niej nie wyobrażamy sobie, żeby ten programmiał przestać istnieć. Chcemy więc wyrazićswoje zaniepokojenie i zapytać władze, czego

konkretnie domaga się Bruksela i co nasz rządrobi w tej sprawie - wyjaśnia podlaski poseł PiSDariusz Piontkowski, który razem z posłamiKrzysztofem Jurgielem i Jackiem Boguckim wziąłudział w konferencji. Podobne spotkania pra-sowe zorganizowali parlamentarzyści PiS wewszystkich pięciu województwach objętychdotychczas programem dla Polski Wschodniej.Podlascy posłowie opozycji skierowali teżinterpelację do wicepremier Elżbiety Bieńkow-skiej, w której pytają, czy w latach 2014-2020rząd zamierza budować w Podlaskiem Via Bal-ticę, Via Carpatię, Rail Balticę i lotnisko regio-nalne, a także z jakich powodów inwestycje tenie powstały w kończącej się właśnie unijnej per-spektywie budżetowej.

Na oficjalnym profilu w mediach społecz-nościowych białostockiego PiS-u znalazł się wpis,że potwierdzają się słowa z nagrań taśmowych, naktórych minister skarbu państwa WłodzimierzKarpiński zwraca się do prezesa PKN Orlen JackaKrawca: „Ta teoria sprowadza się, że na koniecwiesz, ch** tam z tą Polską Wschodnią, nie?Warszawa, Katowice, nie?” n

OGÓLNOPOLSKAPIELGRZYMKALUDZI PRACY NA JASNĄ GÓRĘ

Likwidacji programu dla Polski Wschodniej?

Komputeryzacja kolejnych zawodów stanowizagrożenie dla 56 proc. zatrudnionych osób w Polsce w nadchodzących dekadach. Średniadla całej Unii Europejskiej wynosi 54 proc., a problem ten najbardziej dotyczy krajów w Euro-pie Południowej i Środkowo-Wschodniej. Takiedane wynikają z analizy, którą opublikowałeuropejski think-tank Breugel na podstawie ra-portu Frey & Osborne z 2013 roku. Autorzyraportu ocenili, że postęp technologii – główniew dziedzinie uczenia maszynowego, sztucznejinteligencji i robotyki mobilnej – najmocniej

uderzy w pracowników o niskich kwalifikacjach izarobkach, choć do tej pory do ten segment ryn-ku pracy był najbardziej odporny na automaty-zację. Relatywnie odporne na procesy kompute-ryzacji zawodów będą bogate kraje w EuropyZachodniej oraz w Skandynawii. Mimo to nawetw Szwecji odsetek zagrożonych etatów wynosiniemal 47 proc.. Po drugiej stronie skali znalazłasię Rumunia, gdzie blisko 62 proc. pracownikówodczuje postępującą automatyzację.

n

Bezrobotnych czekają spore zmiany

Komputeryzacja najmocniej uderzy w pracowników o niskichkwalifikacjach

Powiatowe urzędy pracy wprowadzają zupełnienową organizację pracy i rozpoczęły wdrażanienowych instrumentów dla bezrobotnych. Szerokozakrojone zmiany są wynikiem wejścia w życieznowelizowanej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Co ta rewolucja oznaczadla osób bezrobotnych? Nowości jest wiele. Zno-welizowana ustawa przynosi bowiem nie tylkozmiany w istniejących już rozwiązaniach, ale teżwprowadza zupełnie nowe instrumenty. Najważ-niejsze z nich, to:

Indywidualne podejścieJedną z najważniejszych, rewolucyjnych zmian

będzie przydzielenie każdemu bezrobotnemuopiekuna, tzw. doradcy klienta. Taki doradcabędzie zobowiązany m.in. do opracowania indy-widualnego planu działania, jaki będzie chciałzrealizować z konkretnym bezrobotnym. W przy-padku osób do 30. roku życia opiekun będzie miałcztery miesiące na to, by przedstawić takiej osobiekonkretną ofertę. Może to być propozycja pracy,stażu, szkolenia, bon czy poradnictwo zawodowe.Takie zmiany oznaczają również rewolucję w po-dejściu do pracy urzędników. Wysokość środkówprzeznaczanych urzędom będzie teraz ściśle uza-leżniona od ich efektywności. Najlepsi i najbardziejskuteczni urzędnicy będą więc mogli liczyć na do-datkowe pieniądze.

Profilowanie bezrobotnychZ pracą opiekunów klienta wiąże się też

kolejna, nieco kontrowersyjna nowość. To przydzie-lanie bezrobotnych do jednej z trzech grup, tzw.profili. To, do którego z trzech profili trafibezrobotny, zależeć będzie od decyzji doradcyklienta. Opiekun podejmie ją na podstawie szcze-gółowej rozmowy i ankiety. Pod uwagę brane będądwie główne zmienne: gotowość do podjęcia pracy

i oddalenie od rynku. Na tej podstawie do pierwszejz grup przydzielane będą osoby, które chcąpracować – mają potrzebną wiedzę i motywację dopracy – trzeba im tylko przedstawić ofertę (pracylub innej formy wsparcia, np. dotacji na założeniewłasnej działalności gospodarczej). Do drugiejgrupy trafią osoby, których sytuacja nie jest już takaoczywista. Najczęściej brakuje im odpowiednichkwalifikacji, doświadczenia zawodowego, albo niemają wystarczających motywacji. Z przewidywańurzędów pracy wynika, że taki profil otrzymanajliczniejsza grupa osób. Bezrobotnym, którzyzostaną przydzieleni do tej grupy, doradca możezaproponować np. staż czy też szkolenie podno-szące kwalifikacje. Do kolejnej, ostatniej grupytrafią osoby, które deklarują niechęć do podjęciapracy, są zarejestrowane już od dłuższego czasu i można przypuszczać, że wcale nie szukają pracy, aw urzędzie rejestrują się tylko po to, by miećubezpieczenie. To najtrudniejsi klienci urzędówpracy. By im pomóc urzędy mają ściślej współpra-cować z ośrodkami pomocy społecznej i agencjamizatrudnienia.

Bony dla bezrobotnych do 30. roku życia i grant natelepracę

Kolejną nowością są bony: szkoleniowe, sta-żowe, zatrudnieniowe oraz bon na zasiedlenie.Przyznanie bonu szkoleniowego (w wysokościprzeciętnego, miesięcznego wynagrodzenia) ozna-cza skierowanie na konkretne, wybrane przez bez-robotnego szkolenie. By go otrzymać trzeba będzieuprawdopodobnić, że wiedza uzyskana na szkole-niu przyczyni się do podjęcia zatrudnienia czyzałożenia własnej działalności gospodarczej. Bonstażowy daje natomiast gwarancję na odbycie 6-miesięcznego stażu u wybranego pracodawcy. W ramach bonu stażysta otrzyma zwrot kosztów

dojazdu, a pracodawca premię za jego przyjęcie.Natomiast bon zatrudnieniowy to dla przyszłegopracodawcy gwarancja refundacji części kosztówwynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społecz-ne. Z kolei bon na zasiedlenie to możliwośćuzyskania dofinansowania o maks. wysokości 200proc. przeciętnego wynagrodzenia, w przypadkupodjęcia pracy z dala od miejsca zamieszkania (conajmniej 80km lub konieczność przeznaczenia conajmniej 3 godz. na dojazd i powrót). Nowyminstrumentem jest też grant na telepracę. Z takiegodofinansowania mogą skorzystać pracodawcy,którzy postanowią utworzyć stanowisko pracy w ta-kiej formie dla kobiety wracającej na rynek pracypo urodzeniu i wychowaniu dziecka (w wieku do 6lat) lub bezrobotnego, który sprawuje opiekę nadosobą zależną.

Pożyczka na podjęciedziałalności gospodarczej i utworzenia stanowiskapracy

Nowe przepisy wprowadzają również dwie,zupełnie nowe pożyczki. Z pożyczki na założeniewłasnej działalności gospodarczej będą mogliskorzystać bezrobotni, studenci ostatnich latstudiów i absolwenci do 4 lat od uzyskania tytułuzawodowego lub ukończenia szkoły (takie założeniarealizowane są już od kilku miesięcy w trzechwojewództwach ramach rządowego programu„Wsparcie w starcie”). Drugi rodzaj pożyczki topreferencyjna pożyczka związana z utworzeniemstanowiska pracy dla skierowanej osobybezrobotnej. W ramach tej formy pomocypracodawcy mogą pożyczyć równowartość 6-krotnego przeciętnego wynagrodzenia na okres 3lat.

n

Zarząd Poczty Polskiej wypowiedział funkcjo-nujący w spółce Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy.Firma zamierza wprowadzić nowy system wynagra-dzania i premiowania. Zdaniem pocztowej Solidar-ności w wyniku zmian pracownicy mogą stracić na-wet 20 proc. dotychczasowych zarobków. Decyzję owypowiedzeniu ZUZP zarząd Poczty Polskiejzatrudniającej ok. 90 tys. pracowników zakomuni-kował związkom zawodowym 15 lipca. – Nasz uk-ład zbiorowy nie jest jakimś archaicznym dokumen-tem sprzed 20 lat. Jego zapisy wynegocjowaliśmy w 2010 roku. Już wtedy pracownicy zgodzili się na

spore wyrzeczenia i rezygnację z części uprawnień –mówi Bogumił Nowicki, przewodniczący Solidar-ności pracowników Poczty Polskiej. Nowy systemwynagrodzeń w PP ma – jak tłumaczy pracodawca– kłaść większy nacisk na powiązanie wysokościpensji z efektami pracy. Cel ten ma zostaćosiągnięty poprzez zmianę proporcji pomiędzystałą częścią wynagrodzenia pracowników, a jejzmiennymi, uznaniowymi składnikami. Zdaniemzwiązkowców argumentacja zarządu to jedyniepretekst do pozbawienia pracowników częścinależnych im pieniędzy. – Jeżeli propozycje praco-

dawcy weszłyby w życie w obecnym kształcie, na

wstępie pracownicy straciliby ok 10 proc. swoich

wynagrodzeń, a fakultatywnie nawet do 20 proc.

W naszej ocenie zarząd próbuje stworzyć sobie na-

rzędzie umożliwiające sztuczne wpływanie na wynik

finansowy. Pracodawca zyska możliwość zabrania

pracownikom w dowolnym momencie nawet kilku-

dziesięciu proc. wynagrodzenia, aby móc pochwa-

lić się dodatnim wynikiem finansowym – tłumaczy

Bogumił Nowicki.

n

Zmiany szkodliwe dla pracowników

Pracodawcy i pracownicy z branży budow-lanej podpisali porozumienie, na mocy któregoustalili branżową stawkę minimalną za godzinępracy. Pracownicy mają dostawać co najmniej14,29 zł za godzinę. Porozumienie związkówzawodowych i pracodawców ma przeciwdziałaćnieuczciwej konkurencji w branży budowlanej.Co najmniej 14,29 zł za godzinę i to niezależnieod formy zatrudnienia pracownika (nie tylko napodstawie umowy o pracę, ale także na umowycywilnoprawnej) oznacza, że w ramach porozu-mienia pracownicy z branży budowlanejotrzymają po odliczeniu kosztów pracodawcy niemniej niż 10,5 zł brutto. Po opłaceniu podatkudochodowego i składek na ubezpieczeniepracownikowi zostanie na rękę ok. 7 zł. Pod-pisane porozumienie zakłada, że stawka będzieaktualizowana raz w roku.To pierwsze takieporozumienie branżowe w Polsce. Po raz pierw-szy pracownicy i pracodawcy określonego sekto-ra porozumieli się na własną rękę w sprawiewysokości płacy obowiązującej w ich branży.Głównie założenie jest takie, że przyjęte rozwią-zania mają wyeliminować nierówności przy za-

mówieniach publicznych. Porozumienie ma og-raniczyć nieuczciwą konkurencję związaną z ofe-rowaniem przez niektóre firmy niższych cen i niż-szych płac pracownikom. Bezpośrednią in-spiracją były, pojawiające się nawet w powia-towych urzędach pracy, oferty pracy w branżybudowlanej, gdzie stawka godzinowa nie prze-kraczała nawet 3 złotych.

Przedstawiciele związków zawodowych jużod jakiegoś czasu podnosili temat wprowadze-nia minimalnej stawki godzinowej we wszystkichbranżach. Udało się to na razie jedynie budow-lańcom. Deklarację dotyczącą godzinowej staw-ki minimalnej podpisali m. in. przedstawicielenajwiększego związku zawodowego branży bu-dowlanej w Polsce - Polskiego Związku Praco-dawców Budownictwa. Na liście sygnatariuszyznalazły się również np. Związek RzemiosłaPolskiego, ZZ Budowlani czy NSZZ „Solidar-ność”. Związkowcy liczą, że w ślad za praco-wnikami i pracodawcami z branży budowlanejpójdą także przedstawiciele innych sektorów.

n

Pracownicy budowlani z płacąminimalną

Centralny rejestr kwalifikacjiRejestr, który będzie dostępny przez Internet

ma być narzędziem wiarygodnym dla pracodaw-ców. W pierwszej kolejności zostaną do niegowpisane kwalifikacje nadawane w systemie oświa-towym i w szkolnictwie wyższym. Następnie spis mabyć poszerzany także o kompetencje zdobywane w inny sposób, np. poprzez szkolenia. Dzięki przy-gotowywanemu właśnie rejestrowi pracodawcybędą mogli zweryfikować, czy deklaracje dotyczącewykształcenia i zdobytych (np. podczas szkoleńzawodowych) kwalifikacji kandydatów na pracowni-ków są zgodne z prawdą. Nad wspólnym, central-nym rejestrem kompetencji pracują aż trzy resorty:Ministerstwo Infrastruktury i Rozwoju, MinisterstwoNauki i Szkolnictwa Wyższego, a także resort pracyi polityki społecznej. Centralnym spisem naszychkompetencji będzie najprawdopodobniej zarzą-dzać Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości.

Jednak rola narzędzia weryfikacyjnego dlapracodawców to nie jedyny cel tego przedsięwzię-cia. Nabywane przez nas kwalifikacje mają byćpotwierdzane według ujednoliconych standardów –w taki sposób by zdobyte podczas szkoleń dyplomyczy certyfikaty można było w prosty sposób zwery-fikować i porównać z tymi, nadawanymi w innychkrajach Unii Europejskiej. Wydawane w naszymkraju zaświadczenia o zdobytych kompetencjachmają być również czytelne dla pracodawców z in-nych krajów.

Projekt zakłada nie tylko możliwość weryfikacjinaszej wiedzy i umiejętności przez potencjalnychpracodawców, ale też uwzględnia koniecznośćpisemnego potwierdzania nabywanych kwalifikacji.Każdy uczestnik szkolenia, które będzie współfin-ansowane ze środków Europejskiego FunduszuSpołecznego ma bowiem otrzymać dokument,który będzie potwierdzeniem nabytych umie-jętności. Dzięki rejestrowi potencjalny pracodawcabędzie mógł sprawdzić wiarygodność takiego doku-mentu.

n

Oczywiście, w szczycie letniego sezonu, w na-wale totalnych idiotyzmów łatwiej jest ukryć te pra-wdziwe, nie byle jakie problemy państwa - atrapy.Mimo, że TVN serwuje nam cały ten szajs całądobę, i jak słusznie zauważył to red. W. Gadowski,usilnie próbuje „wdeptywać Polaków otwarcie,coraz bardziej w ziemię” udowadniając nam, żepolskie godło to nie żaden tam orzeł, tylko Bielik -padlinożerca, słaby i leniwy, a wiadomo jakie godłotaki kraj.

Minister edukacji J. Kluzik-Rostkowska popi-suje się na Twitterze, pisząc hańba przez „ch”. NaStadionie Narodowym znów będzie otwarty 90 mbasen, będzie bowiem na nim odbywał się HalowyPuchar Świata w windsurfingu. Do Lidla podobnoznów mają rzucić plastikowe buty - Crocsy. Była po-słanka eurodeputowana z SLD J. Senyszyn w swejinternetowej wypowiedzi zaproponowała lekarzowi,który postanowił mieć sumienie, że „powinien siępowiesić”, aż dziw bierze, że nie postanowionowprost rzucić go lwom na pożarcie. W tym teore-tycznie istniejącym i rządzonym z Facebooka pań-stwie, władza po skutecznym przykryciu tematutaśm hańby, po raz kolejny, niewątpliwie zdałaegzamin z buty i arogancji. Nasza nieudolna i zep-suta do szpiku kości elita władzy udała się właśniena zasłużony, letni wypoczynek. Kraj działa bez za-rzutu, gospodarka kwitnie, a obywatele mają je-dynie drobne zmartwienie, jakie piwo wybrać dogrilla. Przywódcy narodu postanowili zaczerpnąćświeżego powietrza na łonie natury po miesiącachużerania się, jak to określają na taśmach, z

„polskim syfem i kamieni kupą”. Mistrzowiepsucia, co się da, niemocy, wciskania kitu itchórzliwej uległości wobec wielkich odpoczywają,szkolą psy na polowanie, grillują i plażują.Redaktor TVN24 J. Kuźniar tworzy, jak zwykle dobryporanny klimat, zwłaszcza dla władzy, a koalicja zanajważniejszą rzecz uznaje powołanie komisjiśledczej w sprawie likwidacji WSI. Rządowa,administracyjna i gospodarcza machina zatrzy-mała się na czas letniej kanikuły. A, przecież jużwidać wyraźnie, że żadnego wielkiego ożywieniagospodarczego, w drugiej połowie tego roku niebędzie. Produkcja przemysłowa w czerwcu była napoziomie 1,7 proc. i była niższa niż w maju. Sprze-daż detaliczna wzrosła zaledwie o 1,2 proc. i byłaniższa niż miesiąc wcześniej, ludzie są bez pie-niędzy. NIK właśnie stwierdził, że proces powsta-wania elektrowni i farm wiatrowych był nieprzej-rzysty i dotknięty korupcją, a w 30 proc. gminelektrownie wiatrowe postawiono na gruntachradnych, burmistrzów, wójtów czy innych pracow-ników samorządowych. W Gazoporcie w Świno-ujściu szykuje się pasztet lepszy od skandalu z Pendolino. Polskim kopalniom i przemysłowiwęglowemu grozi prawdziwy dramat lub wręczkatastrofa. Mimo, że tysiące Polaków stoją w gigantycznych korkach na nowo oddanych odcin-kach autostrad, zwłaszcza w punktach poboruopłat, to jedynie niewielką część naszych rodakówstać na urlop poza miejscem swego zamieszkania.Gdzieś odeszły w siną dal zapewnienia o silnejpolskiej gospodarce i „zielonej wyspie”. Wyraźn-

emu ograniczeniu uległo tempo napływu nowychzamówień dla przedsiębiorstw, zwłaszcza ododbiorców zagranicznych, rosną zapasy wyrobówgotowych w magazynach wielu firm w Polsce. Popytwyraźnie siada, podobnie jak i sprzedaż detaliczna,pogarsza się stan finansów dużych spółek SkarbuPaństwa, dołuje giełda i realnie grozi nam deflacja.Perspektywy rozwojowe polskiej gospodarki nawetpo bardzo udanym urlopie, naszych politycznych i gospodarczych elit rządowych mogą okazać siędość mizerne. Polscy przedsiębiorcy mają jużnaprawdę dość i piszą do premiera o „wrogim i lekceważącym stosunku władzy do polskichprzedsiębiorców”. Piszą o kryzysie państwa, o nie-przestrzeganiu zasad swobody działalności gospo-darczej, o braku zaufania do instytucji państwo-wych. To przecież nie stało się wczoraj, ani nie z powodu ujawnienia taśm hańby. To trwa przecieżco najmniej już od 7 lat, tylko dzisiaj ta patologia i pogarda dotyka już nawet te najzamożniejsze gru-py społeczne. Zwykły, przeciętny Kowalski od daw-na czuje się jak w podbitym kraju i na własnychplecach oraz we własnym portfelu, czuje efektyekonomicznej wojny prowadzonej z własnym naro-dem. Za półtora miesiąca dowiemy się czy nieudol-ni i totalnie skompromitowani ministrowie mogąbyć nadal członkami tego fatalnego rządu. Niewąt-pliwie udany urlopowy wypoczynek czyni prawdziwecuda, pod warunkiem, że w głowie nie ma się wyłą-cznie szczawiu i mirabelek.

Janusz Szewczak

- A

CO TAM PANIE W POLITYCE? - AKTUALNY KOMENTARZ POLITYCZNY

Polska – kraj absurdów i zastępczych tematów

„By żyło się lepiej… wszystkim”: 5 zł podwyżki dla emerytów, 200 zł dla ludzi Tuska

By żyło się lepiej… wszystkim” – mówił Donald Tusk w spocie wyborczym Platformy z 2007 r. Posiedmiu latach rzeczywiście żyje się lepiej. Niektórym.

Jak podaje „Super Express”, zarobki w Kancelarii Premiera zwiększyły się o prawie 200 złotychśrednio w ciągu roku. Dla porównania, emerytury mają wzrosnąć raptem o złotych pięć.

Co ciekawe, ludziom Donalda Tuska powodzi się lepiej, choć oficjalnie obowiązuje zamrożeniepensji w budżetówce. Jak to możliwe? Odpowiedzi na zagadkę udziela Najwyższa Izba Kontroli, którasprawdzała wydatki Kancelarii Premiera za 2013 r.

Jak wynika z jej sprawozdania [NIK], wzrost wynagrodzeń w porównaniu z 2012 r. wynika ze„wzrostu nagród za szczególne osiągnięcia, wzrostu środków na dodatki służbowe i wzrostu środkówna dodatki za wieloletnią pracę”. Najwyraźniej więc zamrożenie pensji w budżetówce można ominąć.Dzięki temu przeciętne miesięczne wynagrodzenie urzędnika w KPRM wyniosło 7768 zł i było wyższeo 194 złotych w stosunku do 2012 r. - podaje „SE”.

Gazeta podaje, że to i tak mało w porównaniu z zarobkami w Kancelarii Prezydenta, gdzieurzędnicy zarabiają średnio 9252,22 złotych miesięcznie.

n

Mniej niż jedna trzeciaPolaków jedzie na urlop

Mniej niż połowa Polaków – tylko 49 proc.nie ma w tym roku żadnych letnich planówwyjazdowych związanych z wakacjami. Na urlopwybiera się jedynie nieco ponad jedna czwartaankietowanych – 29 proc. To wynik badańprzeprowadzonych przez TNS Polska, opubli-kowanych przez PAP. Częściej na urlop wybierająsię osoby do 40. roku życia niż starsi. A najczęściej najmłodsi badani – 15-19 lat. Toprawdopodobnie rodzice finansują ich wyjazdy.Na urlop częściej niż pozostali badani mogąsobie pozwolić osoby z wyższym wykształceniem(52 proc. wobec 29 proc. dla ogółu) orazmieszkańcy największych miast (55 proc.).Niespełna połowa osób, które oceniają swojąsytuację jako dobrą – 47 proc., zdecydowała sięna zaplanowanie urlopu.

Nowelizacja zamówieńpublicznych wpłynie na zatrudnianie

Zamawiający będzie mógł, w uzasadnionychokolicznościach, wymagać od wykonawcy lubpodwykonawcy zatrudniania osób pracującychprzy realizacji zamówienia na podstawie umowyo pracę. To jedno z założeń uchwalonej w dniu25.07.br. przez Sejm nowelizacji ustawy Prawozamówień publicznych. Jedna z podstawowychzmian zakłada, że cena przestanie być wyłącz-nym kryterium rozstrzygania przetargów.Ustalenie ceny jako wyłącznego kryteriumwyboru wykonawcy będzie wymagało uzasad-nienia. Ustawa zobowiązuje też prezesa urzęduZamówień Publicznych do publikowania wyka-zów praktyk i tworzenia wzorców dokumentówprzydatnych zarówno dla zamawiających, jak i wykonawców. Zgodnie z uchwalonymizmianami pracodawcy będą ponadto zobo-wiązani do kalkulowania kosztorysów w sposóbuwzględniający wycenę pracy co najmniej na po-ziomie płacy minimalnej. Nowelizacją zajmie sięteraz Senat.

Płace mogą wkrótce być 5 proc. wyższe

Zarobki w firmach rosną realnie najszybciejod 2008 r. Ale jeszcze daleka droga do tego, byto pracownicy dyktowali warunki na rynku pracy.Wzrost wynagrodzeń delikatnie przyspiesza.

W pierwszym półroczu średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw było o ok. 4,3 proc.wyższe niż rok wcześniej, w III kwartale możnaspodziewać się już wzrostu o 4,8 proc., a w IVkwartale o 4,9 proc. – wynika z prognoz ekono-mistów rynkowych zebranych przez „Rzecz-pospolitą". W przyszłym roku średnie podwyżkiw firmach mogą już wynieść nieco ponad 5 proc.

Zakładowy funduszświadczeń socjalnych do zmiany

Rozszerzenie działalności socjalnej w firmieo możliwość finansowania lub współfinan-sowania opieki medycznej pracowników -proponuje Konfederacja Lewiatan w uwagach doprojektu nowelizacji ustawy o zakładowymfunduszu świadczeń socjalnych. Rada Dyrek-torów Personalnych ds. nowelizacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnychKonfederacji Lewiatan uznała również, że ba-danie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnejosoby uprawnionej do korzystania z Funduszupowinno się odbywać wyłącznie w przypadkuudzielania pomocy materialnej - rzeczowej lubfinansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnejpomocy na cele mieszkaniowe. Natomiast usługiświadczone przez pracodawców na rzecz różnychform wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki naddziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych,sprawowanej przez dziennego opiekuna lubnianię, w przedszkolach oraz innych formachwychowania przedszkolnego, finansowanie lubwspółfinansowanie opieki medycznej niewymagałyby badania sytuacji życiowej, rodzinneji materialnej osoby uprawnionej. Pracodawcypostulują też ustawowe określenie kręgu osóbuprawnionych do korzystania z Funduszu przezwskazanie, że chodzi o pracowników i ich rodzinyoraz inne osoby, którym pracodawca przyznał w regulaminie prawo korzystania ze świadczeńsocjalnych finansowanych z Funduszu orazrezygnację z wymieniania wprost emerytów i rencistów - byłych pracowników i ich rodziny.Konfederacja Lewiatan chce przekazać propo-zycje zmian ustawy po wakacjach.

Zarobki w Polsce – spore rozbieżności

Najnowsze dane Głównego Urzędu Statys-tycznego pokazują, że wysokość przeciętnegomiesięcznego wynagrodzenia osiąganego przez

pracowników w poszczególnych województwachnaszego kraju, jest bardzo zróżnicowana.Dysproporcje sięgają nawet 1600 złotych. GUSpodał właśnie dane za I kwartał 2014 roku.Najwyższe średnie zarobki odnotowano – tu niema zaskoczenia – w województwie mazo-wieckim. Wysokość przeciętnego wynagrodzeniazbliża się tutaj do granicy 5 tys. złotych i wynosiobecnie 4981 złotych brutto. Na drugimmiejscu, jednak aż kilkaset złotych za Mazo-wszem, uplasowało się województwo śląskie (z zarobkami na poziomie 4039 zł brutto).Jedynie w tych dwóch województwach poziomprzeciętnego wynagrodzenia przekroczył granicę4 tys. zł brutto. Na kolejnych miejscach znalazłysię województwa: pomorskie (3968 zł), dol-nośląskie (3898 zł) i małopolskie (3 690).Najmniej zarabia się natomiast w województwiewarmińsko-mazurskim, gdzie średnie zarobki wpierwszych trzech miesiącach roku wyniosłynieco ponad 3311 zł brutto. Niewiele lepiejsytuacja wygląda w województwach: lubuskim(średnia płaca na poziomie 3335 zł), kujawsko-pomorskim (3353 zł) oraz na Podkarpaciu, gdziezarabia się przeciętnie ok. 3345 zł miesięcznie.

Podlaskie - spada liczbazwolnień grupowych

Bezrobocie w regionie nieznacznie spada –zmniejszyła się też liczba wniosków o zwolnieniagrupowe. Wojewódzki Urząd Pracy w Białym-stoku publikuje stosunkowo optymistycznedane. Trudno to nazwać stabilizacją, aleprzyglądając się liczbom wyraźnie widać, że potrudnych ostatnich trzech latach - w przypadkuzwolnień grupowych sytuacja znacznie siępoprawiła. W ciągu pierwszego półrocza 2014roku do powiatowych urzędów pracy z woje-wództwa podlaskiego wpłynęły wnioski z 10zakładów, które zwolniły w sumie 192 osoby. Too ponad połowę mniej niż w 2013 roku, kiedy w analogicznym okresie wypowiedziano pracę420 osobom, a na koniec roku liczba taprzekroczyła 540 osób. Jednak rekordowy podtym względem był 2011 rok, kiedy w wynikugrupowych zwolnień pracę straciło prawie 800osób. W tym roku zwolnienia grupowe dotycząprzede wszystkim branży budowlanej – gdziepracę straciło 140 pracowników oraz edukacji –37 osób. W czerwcu nieznacznie spadł tezwskaźnik bezrobocia w regionie. Z urzędów pracywyrejestrowało się prawie 1800 dotychczaso-wych bezrobotnych.

n

KRÓTKO

Documents

30.07.2014 SIERPIEń mIESIąCEm TRZEŹWOŚCI nARODu · Oddział w Bielsku Podlaskim 17-100 Bielsk Podlaski ul. Piłsudskiego 25 tel. 508-146-327 2. Region Podlaski Oddział w Hajnówce