TERMÓMETRLABORALOCCMundial

¡Te damos la bienvenida al nuevo termómetro laboral de OCCMundial!

Este documento ha sido generado para los medios de comunicación con trascendencia a nivel nacional, líderes de opinión y tomadores de decisiones con el fin de informar sobre tendencias e indicadores laborales durante la emergencia sanitaria en México (COVID-19), con datos obtenidos y analizados en nuestra plataforma.

Termómetro de contrataciones durante el COVID-19 (SEMANA 22)

Cada semana encuestaremos a reclutadores de todo el país para saber el estatus real de sus contrataciones.Aquí puedes conocer los resultados del 18 al 24 de septiembre de 2020.

Tendencias laborales en tiempos de COVID-19

1. Vacantes creadas en occmundial.com (Por vacantes creadas nos referimos a todas las ofertas de empleo hechas por los reclutadores, pueden o no estar visibles para los candidatos.) Datos tomados del 16 de marzo al 24 de septiembre de 2020.

2. Vacantes publicadas en occmundial.com (Por vacantes publicadas nos referimos a todas las ofertas de empleo visibles para los candidatos y con posibilidad de enviar su currículum.)

Con cerca de 3000 vacantes más publicadas (vs. la semana anterior), la recuperación de ofertas de empleo mostró un avance muy significativo en los últimos siete días, logrando una reducción de 4 puntos porcentuales (en comparación con los números que se tenían antes de la pandemia).

Una gran noticia es que a nivel nacional todos los sectores laborales, con excepción de Turismo (-7%), tuvieron un incremento de vacantes. Ventas (14%), Tecnología (25%), Logística (23%) y Contabilidad (22%) lideraron este repunte.

El 29% de los trabajos ofrecidos durante esta semana muestran un sueldo a ganar de $5000 a $10 000, mientras que un 24% exponen una remuneración de $10 000 a $15 000.

La expectativa empresarialSemana a semana encontrarás datos históricos actualizados de nuestra plataforma para conocer distintos indicadores laborales clave. Última actualización: 24 de septiembre de 2020.

Radar nacional de vacantesEn este radar por todo México, cada semana encontrarás el sector que tuvo un mayor incremento de vacantes publicadas en 4 de los estados más importantes del país (del 18 al 24 de septiembre vs. semana anterior).

Fuente del estudio: Datos internos área de estrategia OCCMundial.

La opinión de los expertos

Acerca de OCCMundial

Desde hace más de 23 años, somos el único Centro de Carrera Profesional en línea en México. Estamos convencidos de que nuestro trabajo puede ayudar a millones de personas a encontrar a un nuevo empleo y mejorar sus vidas, contribuyendo así al progreso del país. Hoy en día somos el punto de encuentro de más de 15 millones de candidatos en búsqueda de una oportunidad laboral y 30 mil empresas en búsqueda del mejor talento para su empresa.

31%Contrataciones

pausa

38%Contratando

puestos críticos

26%Contratando

con normalidad

5%Contratando mucho más

-47%vacantes creadas a nivel nacional

Categorías con menos vacantes creadas

Administrativos Arte y diseño ComunicaciónContabilidadDeportesDerechoMercadotecniaRecursos HumanosTurismo Ventas

Estados con menos vacantes creadas

Baja California Sur CDMX Estado de MéxicoNayaritNuevo León Puebla QuerétaroQuintana RooSonoraYucatán

55,100(-35 % antes de COVID-19)

vacantes activasen occmundial.com

$5,000 a $10,000

sueldos más publicados(ofrecidos) del 18 al 24 de sep

+25%Tecnología

mayor incremento devacantes del 18 al 24 de sep

-7Turismo

menor incremento vacantes del 18 al 24 de sep

Recuperación económica

Después de 6 meses de pandemia y con la incertidumbre de una recuperación económica (el 88% de las empresas ya no ve posibilidades en el 2020) se prevé, por segunda vez en el año, una reestructura en la plantilla de miles de compañías.

Por lo cual, es posible que comiencen recortes de personal, mientras el flujo de dinero siga siendo muy lento en las organizaciones.

Contrataciones temporales

Por segunda semana consecutiva, las contrataciones temporales disminuyeron, llegando a números similares a los mostrados (tendencia) en los últimos meses.

Durante estos últimos 7 días, los puestos operativos, ayudantes generales y brigadistas para sanitizar espacios públicos fueron los más solicitados por las empresas con personal provisional.

Productividad de los colaboradores

Durante el segundo trimestre del 2020, la productividad a nivel nacional en México tuvo un incremento considerable (aquí en el TL, más del 80% de las empresas están satisfechas con el desempeño de sus equipos).

Sin embargo, advierte la CONASAMI, las personas que conservaron su empleo han tenido que lograr más cosas, en menos tiempo y con menos recursos.

¿Qué estudiar durante la pandemia para crecer profesionalmente?

La pandemia (COVID-19) ha traído retos pero también oportunidades laborales: diversos sectores han incrementado su demanda de personal y es un buen momento para capacitarse a través de internet y aplicar a esos empleos.

Esta semana, Luis Miguel Rubín, director general de Estudia Más, nos cuenta sobre los cursos, bootcamps y más opciones disponibles para lograrlo con éxito.

NOSI

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AL 6 DEAGOSTO

AL 14 DE AGOSTO

AL 20 DE AGOSTO

AL 27 DE AGOSTO

AL 3 DE SEP.

AL 10 DE SEP.

AL 17 DE SEP.

24%

0 A 3 MESES 3 A 6 MESES MÁS 6 MESES

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AL 14 DE AGOSTO

AL 20 DE AGOSTO

AL 27 DE AGOSTO

AL 3 DE SEP.

AL 10 DE SEP.

AL 17 DE SEP.

AL 25 DE SEP.

AL 25 DE SEP.

68% 68% 66% 65% 63%59%

75%

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33% 29%23% 14%24%

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ALTANORMALBAJA MUY ALTA

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AL 6 DEAGOSTO

AL 14 DEAGOSTO

AL 20 DEAGOSTO

AL 27 DEAGOSTO

AL 3 DE SEP.

AL 10 DE SEP.

AL 17 DE SEP.

AL 25 DE SEP.

11% 9%

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16% 15%

55% 55%58% 59%57%

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6% 6% 7%

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14%

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al trabajar desde casa (home office)

La adopción del home office en México ha pasado la curva del descubrimiento y ha dejado aprendizajes interesantes: miles de personas se alimentan mejor y conviven más con sus familias; sin embargo, también ha representado estrés, confusión y la falta de normatividades legales, aún discutiéndose.

No quisimos dejar pasar este balance sin saber cómo el trabajar desde casa ha influido en la economía de las familias, por lo cual, les preguntamos si durante estos meses de pandemia y teletrabajo han gastado más o han podido ahorrar dinero.

Más desembolso en productos básicosUn 35% de los encuestados mencionó gastar más que cuando acudían a su empresa. Es posible que esta situación se deba al incremento de consumo en productos o servicios básicos como agua, gas, electricidad, alimentación (despensa), y en algunos relacionados con el empleo: internet, mobiliario, herramientas especializadas, etcétera. Todo con el fin de poder cumplir con las actividades que su puesto les solicita.

Para solventar dicha circunstancia, algunas empresas han ofrecido ayudas económicas a sus colaboradores, buscando así que puedan obtener el equipo necesario y continúen con sus operaciones.

Ahorro en tiempo y movilidadUn 47% más indicó que han gastado menos laborando desde casa. Este grupo de personas señaló el ahorro de dinero que han tenido al reducirse, sobre todo, los traslados y la inversión en gasolina, que a su vez se traduce en más tiempo libre para llevar a cabo actividades que antes no les eran posibles.

Sin cambios notoriosUn 16% adicional mencionó no ver un cambio significativo en su economía; sin embargo, más allá de tener nuevos hábitos de consumo, se mencionó el caso de los recortes de sueldo que han tenido por parte de sus compañías: las personas hacen home office y reducen los gastos de algunas cosas pero también trabajan menos y ganan menos.

Un 2% restante, aunque participó en la encuesta, no se decantó por ninguna de las opciones propuestas.

Hay que recordar que hace una semana, supimos como un porcentaje grande de mexicanos está dispuesto a ganar menos dinero para tener la posibilidad de ingresar a una empresa. Por lo que, en temas monetarios, la búsqueda de trabajo y el home office se ven, de algún modo, impactados.

35% de los mexicanos gasta más dinero

LUIS MIGUEL RUBÍNDIRECTOR GENERAL DE ESTUDIA MÁS

CDMXContabilidad35% + vacantes

Nuevo LeónTecnología52% + vacantes

JaliscoSector Salud31% + vacantes

Edo. de MéxicoLogística45% + vacantes

35%

52%

31%

45%

6% 6% 5% 6%8%