№ 51–52 (877–878) 22.12.2016

3БЮДЖЕТ-2017 ВСТАНОВИВ МІНІМАЛКУ 3200

ОСВІТЯНИ ПРОТИ ЗАКОНОПРОЕКТУ № 5130І НАПРАВИЛИ ЛИСТИ ВІДПОВІДНИМ МІНІСТРАМ 6

ПОДАТКИ

ФІСКАЛИ У НОВОМУ ФОРМАТІ

8 – 9

ТАРИФИ

3

4

СТРАЙК БУРШТИНСЬКИХ ЕНЕРГЕТИКІВ: ПРОТЕСТ ЧИ ЗАХИСТ?

КАБМІН ПІДТРИМАВ ЗМІНИ ДО КЗпПНА ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ

7

2

ГАЗЕТА ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ

5

ЧИМ ЗАПАМ’ЯТАЄТЬСЯ ЮВІЛЕЙНИЙ РІК НЕЗАЛЕЖНОЇ УКРАЇНИ? «ПВ» НАГАДУЮТЬ ГОЛОВНІ ДОСЯГНЕННЯ РОКУ, ЩО МИНАЄ

ПРОЩАВАЙ, 2016-й!

ЩОБ ТЕПЛО НЕ ТІКАЛО З ОСЕЛІ

WWW.PSV.ORG.UA

ПРЕЗИДІЯ ФПУ: НА ВАРТІ ЗАХИСТУ ЛЮДИНИ

ПРАЦІ, ВІДПОВІДАЮЧИ НА ВИКЛИКИ ЧАСУ –

ВІД ПІДСУМКІВ ДО ПЕРСПЕКТИВ

2 ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016ГОЛОВНЕ

Відповідно до новації змі-нюється філософія ді-яльності Державної фіс-кальної служби. Вона,

нарешті, стане сервісною служ-бою, а не каральним органом, як це було донині.

Характеризуючи законопро-ект, народний депутат від об’єднання «Самопоміч» Тетя-на Острікова зауважила: «Цей законопроект – перший крок до реформи. У ньому, принаймні, є обмеження повноважень Фіс-кальної служби». Чимало екс-пертів позитивно оцінили низ-ку важливих змін, передбаче-них документом. З-поміж ін-шого й те, що все спілкування з платником буде відбуватися виключно в електронному фор-маті. Для цього запускається повноцінний і сучасний елек-тронний кабінет платників по-датків. Відтепер платник мати-ме змогу роздрукувати будь-яку довідку із свого ком-п’ютера, а не стояти в черзі до

податкової в очікуванні по-трібного папірця.

Ще однією позитивною ри-сою законопроекту експерти називають перенесення конт-рольно-перевірочної роботи з районного рівня на рівень об-ласті та міста Києва. А це озна-чає, стверджують фахівці, що районні податкові стануть зви-чайними сервісними центра-ми. Їхня діяльність буде пов’язана з грамотними кон-сультаціями.

Проект закону запроваджує і єдиний хронологічний реєстр бюджетного відшкодування ПДВ, тобто ліквідує ручний ме-ханізм у вигляді висновку Дер-жавної фіскальної служби. Тож службовці більше не змо-жуть розраховувати на хабарі за вручення такого висновку. Загалом службовці Державної фіскальної служби відтепер не можуть втручатися в електрон-ні комп’ютерні системи. Якщо хтось наважиться на такий

крок, його відразу помітять у електронному форматі.

Якщо підприємці готові до того, що фіскали стануть май-же друзями платників подат-ків, кланово-олігархічні групи в парламенті навряд чи пого-дяться на всі читання цього за-конопроекту, адже він позбав-ляє корупціонерів шансу й на-далі отримувати неправомірні вигоди.

Недавнє опитування пред-ставників українського бізнес-середовища засвідчило, що по-даткова служба – послідовний ідейний ворог, який утримує першість з корупції. Тож вони дуже сподіваються, що доку-мент про внесення змін до По-даткового кодексу України ста-не першим кроком до систем-ної реформи ДФС, прозорішого і якіснішого податкового адмі-ністрування, зниження тиску на бізнес і, що найголовніше, – поліпшення інвестиційного клімату в Україні.

ДФС У НОВОМУ ФОРМАТІ

ІЗ ПЕРШИХ ВУСТ

ТЕРМІНОВО ПОТРІБНІ НЯНІ

ТА БУДІВЕЛЬНИКИ

«СЮРПРИЗ» ВІД «УКРЗАЛІЗНИЦІ»

Україні бракує робітничих професій: слюсарів, тока-рів, монтажників, працівни-ків агропромислового комплексу, навіть водіїв.

Кабінет Міністрів на почат-ку грудня затвердив низку спеціальностей «загально-державного значення», ви-

діливши на підтримку таких про-фесій понад 160 млн грн з держав-ної казни. Якщо знехтувати ста-ном професійно-технічної підго-товки молоді, українці будуть і надалі масово емігрувати за кор-дон у пошуках кращого життя. Адже робітничі професії дуже за-требувані в економічно розвине-них країнах Європейського Сою-зу. Тож будівельники, ремонтни-ки, кухарі, бджолярі, няні й догля-дальниці їдуть на заробітки за кордон, оголяючи «тил удома». А українські роботодавці продовжу-ють шукати кваліфікованих май-стрів на різноманітних сайтах.В Уряді сподіваються поповнити український ринок за рахунок ви-пускників професійно-технічних навчальних закладів, колишніх ПТУ. Однак саме ця ланка серед-ньої спеціальної освіти перебу-ває в кризовому стані, що межує з повним занепадом. На переко-нання заступника Голови Верхо-вної Ради Оксани Сироїд, нині

йдеться про власне виживання цієї освіти. У контексті децентра-лізації фінансування цих закла-дів покладене на місцеві органи влади. Але саме місцева влада, посилаючись на більш важливі проблеми, абсолютно не зацікав-лена в розбудові таких навчаль-них закладів. Це може призвести взагалі до їх закриття, вважають експерти. Наслідки ж будуть над-то плачевними для української економіки. «Робітничі професії – пріоритет-ні для розвитку економіки краї-ни, і підготовка кадрів за ними вимагає державної підтримки, – вважає міністр освіти та науки Лілія Гриневич. – Забезпечити пріоритетні галузі кваліфіковано робочою силою ми мусимо спіль-ними зусиллями – і Уряду, і міс-цевої влади».Незалежні експерти підтриму-ють ідею відновлення професій-но-технічної освіти, але при цьо-му зауважують, що Уряд має по-дбати про майбутнє випускників таких закладів. Працівники ро-бітничих спеціальностей не дуже охоче погоджуються працювати у власній країні за мізерні гроші, тож, отримавши посвідчення про «спеціальність», прямують до Польщі, Чехії чи Голландії. Сло-вом, туди, де платять більше або хоча б відповідно кваліфікації.

Керівництво «Укрзалізниці» оголосило про збільшення вартості квитків наступ-ного року. Пасажирські перевезення подорожчають на 35%.

Уже з 1 лютого відбудеться перший етап підвищення вартості залізничних квит-ків на 16%, таку ж цифру заклали і на чет-вертий квартал. Залізничники наголошу-

ють, що вартість тарифу в поїздах далекого спо-лучення залишається незмінною з 2014 року. Від-так запланована в наступному році індексація – вимога сьогодення, що ґрунтується на офіційно-му рівні інфляції та рівні цін на промислову про-дукцію, зокрема на дизельне паливо та електро-енергію. Без підвищення тарифів не обійтися, стверджують в «Укрзалізниці», адже для підтри-мання в робочому стані рухомого складу та за-

безпечення безпеки руху бракує коштів. Знос основних фондів галузі становить майже 90%. Глава «Укрзалізниці» Войцех Балчун закликає громадян не панікувати, а зрозуміти, що це не примха, а нагальна необхідність. Більше того, свої аргументи на користь подорожчання він го-товий викласти на зустрічі з депутатами, експер-тами і навіть організувати пряму трансляцію та-кого спілкування.46% коштів мають спрямувати на придбання основних засобів, 33% – капітальне будівництво, 19% – модернізацію рухомого складу, а ще 2% – на інші потреби. Капітальні інвестиції планують на 66% профінансувати за рахунок власних ко-штів, а 33% – залучення нових кредитів, 1% – ко-шти інвесторів. Якщо ж Кабмін не підтримає план підвищення тарифів, «Укрзалізниця» буде змушена переглянути програму інвестицій.

Парламент прийняв за основу проект закону, який передбачає внесен-ня змін до Податкового кодексу задля покращен-ня інвестиційної прива-бливості України. Він має усунути низку проблем, з якими найчастіше стика-ються українські підпри-ємці, а найголовніше – прибрати наявні коруп-ційні ризики.

ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016

3РЕЗОНАНС

ЩОБ ТЕПЛО

НЕ ТІКАЛО З ОСЕЛІ

Наприклад, 2% те-пла можна зберег-ти, якщо закрива-ти шторами на ніч

вікна. Спеціальний поро-лон для вікон заощадить ще 18%, радіатори темно-го кольору заощаджують близько 8% тепла в бу-динку, а тюль вище рівня радіатора «відпустить» 30% гарячого повітря.

Причинами найбіль-ших тепловтрат в оселях аналітики енергетичного ринку називають вікна і двері зі шпаринами, холод-ні стіни будинків, необлад-нані підвали і дахи, заста-рілі теплокомунікації.

За підрахунками фахів-ців однієї із столичних ре-монтно-будівельних ком-паній, встановлення но-вих енергоефективних ві-кон дозволить зменшити втрати тепла на більш ніж 30%. Заміну вікон потріб-но здійснювати розумно, – стверджує керівник про-ектів Європейської комісії «Угода мерів Схід» Свя-тослав Павлюк. Він ра-дить звертати увагу на відкоси із зовнішнього

боку будинку – вони ма-ють бути утеплені. Адже чимало тепла втрачається навколо рами через стіну.

Ще експерти з енерго-збереження зауважують, що багато тепла виходить крізь відкриті двері в під’їздах, тож радять об-ладнати їх приладами для закриття.

За підрахунками фахів-ців, утеплення вікон і две-рей та інші заходи тепло-ізоляції дозволять підви-щити температуру в при-міщенні на 4–5 градусів.

Одним з таких заходів може бути встановлення теплозахисного екрану за батареєю – із спіненого полістиролу або поліети-лену та алюмінієвої фоль-ги. Виявляється, що тем-пература в місці розташу-вання екрану вище на 5–6 градусів, ніж там, де його немає.

Скептики можуть про-ігнорувати ці поради. Скажуть, що це байки на замовлення працівників ЖЕКів. Мовляв, краще б комунальники подбали, аби батареї були гарячи-

ми. Слушна думка, нічого сказати. Однак експерти з організації USAID опри-люднили досить цікаву інформацію. Вони підра-хували, що декоративні панелі на батареях погли-нають до 20% тепла кім-нати, а тепловіддача ба-тарей, розташованих у ні-шах, менше на 10%. Бата-

реї з гладенькою поверх-нею підвищують тепло-віддачу на 10–15%. Їх ба-жано пофарбувати в тем-ний колір. Це також під-вищить тепловіддачу.

Увімкніть символіч-ний тепловізор, аби зрозу-міти, де приховані ресур-си тепла. Це під силу кожному.

Останнє підвищення тарифів на енергоносії, житлово-комунальні послуги та їх по-дальше зростання у 2015–2017 роках спонукає всіх нас до пошуку рішень економії. Спершу треба уважно і навіть прискіпливо проаналізувати проблему. Де ми втрачає-мо тепло і де його додатковий ресурс? Не в глобальному масштабі, а на прикладі на-ших з вами осель. Експерти стверджують, що варіантів економії тепла в помешканнях не менше десятка.

Підвищення мінімальної зарплати до 3200 грн викликало неоднозначну реакцію в експертному середовищі. Аналітики в один голос стверджують, що зміна в показниках МЗП може спровокувати зростання безробіт-тя, а загалом веде до загострення, а не вирі-шення проблеми бідності. На чому ґрунту-ються такі висновки? І якого рівня може сяг-нути рівень безробіття?

У міжнародному Фонді Блейзера переконані, що стрибок заробітної плати може призвести до зростання безробіття на 5%. Тобто замість по-точного рівня 11–12% він може скласти 16–17%.

Звичайно, підвищення мінімальної зарплати удвічі неминуче вплине на ринок праці. У середньому та ма-лому бізнесі новація Уряду може призвести до переве-дення найманого працівника на часткову або й повну тіньову зайнятість. Не виключено, що компанії по-чнуть масово звільняти людей або платити їм неопо-датковану заробітну плату. Так чи інакше, підприємці можуть почати пошук нових схем тінізації бізнесу аж до скорочення виробництва. Деякі експерти взагалі підвищення мінімальної зарплати розглядають як таке собі насильство над бізнесом. І пророкують збіль-шення масштабів тіньової економіки.Для тих, хто отримує мінімальну зарплату і доплату «в конверті», кажуть експерти, буде два варіанти: або роботодавець переведе частину «конверта» в офіційну зарплату і буде виплачувати збільшену суму до Пен-сійного фонду і до бюджету, або, що ймовірніше, пере-веде таких співробітників на неповний робочий день і «заощадить» на платежі державі. Для некваліфікова-ної робочої сили варіанти гірші: або неповний робочий день, або звільнення. Працівники отримають більшу зарплату, але лише у випадку, якщо роботодавець зна-йде фінансовий ресурс перекрити подвійне наванта-ження. Аналітики фінансового ринку прогнозують, що для багатьох мікробізнесів це може означати або за-криття, або перехід у глибоку тінь.Профспілковий актив країни розуміє, що точкове під-вищення МЗП без зміни цілої низки нормативних ак-тів може призвести до негативних наслідків для бізне-су в цілому. Аби не допустити нівелювання мети ре-форми оплати праці, ФПУ буде тримати це питання під неослабним контролем.

КОМЕНТАР

У ФОКУСІ УВАГИ

ПРОФСПІЛОК

СПОСОБИ ЕКОНОМІЇ ТЕПЛА

4 ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016НОВИНИ

Як п о в і д о м л я є прес-центр ФПУ, згідно із законо-проектом, заборо-

няється будь-яка дискри-мінація у сфері праці, зо-крема порушення прин-ципу рівності прав і мож-ливостей, пряме або не-пряме обмеження прав працівників за ознаками раси, кольору шкіри, по-літичних, релігійних та інших переконань, статі, етнічного, соціального та іноземного походжен-ня, віку, стану здоров’я, інвалідності, гендерної ідентичності, сексуаль-ної орієнтації, підозри чи наявності захворю-вання на ВІЛ/СНІД, сі-мейного та майнового стану, сімейних обов’яз-ків, місця проживання,

членства у професійній спілці, громадському об’єднанні, участі в страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів щодо захисту своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у за-хисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характе-ром роботи або умовами її виконання.

Дуже важливим допо-вненням до законодав-чих норм Голова ФПУ Григорій Осовий назвав нововведення, яким забо-роняється необґрунтова-на відмова кандидату в прийнятті його на робо-

ту. Так, на вимогу особи, якій відмовлено в при-йнятті на роботу, влас-ник підприємства, уста-нови, організації або упо-вноважений ним орган ч и ф і з и ч н а о с о б а зобов’язані письмово по-відомити про причину такої відмови.

Особам, які вважають себе такими, що зазнали дискримінації у сфері праці, надається право звернутися до суду із за-явою про відновлення по-рушених прав і відшко-дування за це матеріаль-ної та моральної шкоди.

В обговоренні взяли участь Голова правління ПрАТ «Укрпрофтур» Сер-гій Стрілець і члени наглядової ради «Укрпрофтуру». На засіданні

виступив Голова ФПУ Григорій Осовий.Присутні обговорили та погодили про-

позиції щодо основних показників фінан-сово-господарського плану на наступний рік, затвердили кошторис доходів і витрат апарату правління ПрАТ «Укрпрофтур». За підсумками засідання ухвалено низку рішень, зокрема про результати фінансо-во-господарської діяльності за 9 місяців 2016 року Товариства, дочірніх підпри-ємств та інших товариств, створених за його участю.

НА ЧАСІ

ЗАСІДАННЯ

Члени Кабінету Міністрів України на своєму засіданні підтримали законо-проект, яким вносяться зміни до Кодек-су законів про працю України та зако-нодавства про зайнятість, спрямовані на посилення захисту працюючих.

На засіданні наглядової ради ПрАТ «Укрпрофтур», яке відбу-лось у столичному готельному комплексі «Турист», було визна-чено основні напрями діяльності «Укрпрофтуру» на 2017 рік.

З НОВИМ 2017 РОКОМ ТА РІЗДВОМ ХРИСТОВИМ!

22 ГРУДНЯ – ДЕНЬ ЕНЕРГЕТИКА

Григорій ОСОВИЙ,Голова Федерації профспілок України

Сергій ШИШОВ,голова Укрелектропрофспілки

ДИСКРИМІНАЦІЇ У СФЕРІ ПРАЦІ – КАТЕГОРИЧНЕ «НІ»

«УКРПРОФТУР» СПЛАНУВАВ

2017-й

ПРИВІТАННЯ

ІЗ ПЕРШИХ ВУСТ

Григорій ОСОВИЙ,Голова Федерації профспілок України

ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016

5ПРЕЗИДІЯ

КРОКИ НА РЕАЛІЗАЦІЮ ПРОФСПІЛКОВИХ ВИМОГ

Першочергово учасники засідання розгля-нули низку соціально-економічних питань, головне з яких – «Про подальші дії профспі-лок на виконання вимог, викладених у поста-нові Ради ФПУ від 23.06.2016 № Р-2-4, рішеннях Президії ФПУ щодо посилення захисту прав та інтересів працюючих в умовах шокового підвищення ціни на газ і тарифів», доповіда-чем з якого виступив Голова Федерації проф-спілок України Григорій Осовий.

Під час обговорення члени Президії наголошу-вали, що у зв’язку із шоко-вим підвищенням ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги 6 лип-ня і 8 грудня ц. р. під час проведення всеукраїн-ських акцій протесту проф-спілки від імені мільйонів трудівників вимагали від Уряду, Верховної Ради, ро-ботодавців адекватного підвищення заробітної плати, погашення її забор-гованості перед працівни-ками, належного соціаль-ного захисту, в тому числі пенсіонерів та студент-ської молоді, справедливої реформи оплати праці задля подолання бідності.

Під тиском профспілок Уряд передбачив у проекті Держбюджету на 2017 рік двократне підвищення мінімальної заробітної плати та встановлення її на рівні реального прожит-кового мінімуму, розрахованого на базі онов-леного «споживчого кошика», – 3200 грн, що у разі реалізації виведе з-за межі бідності 3,7 млн працівників.

Також Кабінет Міністрів ухвалив низку рішень, що пом’якшують негатив від підви-щення ціни на газ і тарифів на житлово-кому-нальні послуги. Серед них, зокрема, про за-провадження розстрочки платежів на

опалення, заборона стягувати заборгованість за житлово-комунальні послуги з громадян у певних випадках тощо.

Незважаючи на зусилля профспілкової сторони, не вдалося активізувати роботу На-ціональної тристоронньої соціально-еконо-мічної ради, повноцінну роботу Фонду соці-ального страхування.

Підбиваючи підсумки, Президія ФПУ ви-знала, що під тиском профспілок зроблено певні кроки на реалізацію профспілкових ви-мог щодо посилення захисту прав та інтере-сів працюючих в умовах шокового підвищен-

ня ціни на газ і тарифів на житлово-комунальні послуги, однак більшість із них зали-шилися невиконаними. Не ви-рішено колективний трудовий спір із СПО об’єднань робото-давців.

Крім того, члени Президії прийняли рішення схвалити План заходів на виконання ви-мог профспілок, визначених Резолюцією учасників Все-української акції профспілок 8 грудня ц. р.

ПРЕДСТАВНИЦТВО У ВЕРХОВНІЙ РАДІ

Рішенням Ради від 23 черв-ня 2016 року Президії ФПУ

було доручено визначити Представника (представників) ФПУ у Верховній Раді Укра-їни та затверджено відповідне Положення.

На виконання цього рішення Президія ФПУ 30 вересня, обговоривши пропозиції членських організацій, із 6 кандидатур на-родних депутатів більшістю визначила Пред-ставником ФПУ в парламенті народного де-путата України Сергія Капліна.

Разом із тим, відповідно до норм Статуту, ФПУ може укладати угоди про співпрацю з народними депутатами, які є членами відпо-відних політичних фракцій у парламенті, з метою більш широкого представлення інте-ресів профспілок на законодавчому рівні.

Зважаючи на це, Президія ФПУ 20 грудня визначила на-родного депутата Вадима

Івченка Представником ФПУ від фракції політичної партії «ВО «Батьківщина», з якою у ФПУ у 2015 році було укладено Меморандум про співпрацю.

Крім того, задля розширення можливос-тей представлення профспілкової позиції у парламенті Президія ФПУ ухвалила рішення внести на розгляд Ради ФПУ зміни до «Поло-ження про Представника (представників) Фе-дерації профспілок України у Верховній Раді України» щодо встановлення Інституту Пред-ставника ФПУ у Верховній Раді як інституції представників ФПУ з подальшою їх коорди-нацією однією особою.

СТОВАРИШУВАННЯ ВЗАЄМНОЇ ДОПОМОГИ

Під час засідання Президії було розглянуто низку організаційних питань, зокрема «Про ого-лошення 2017 року Роком первинної профспілко-вої організації», «Про План роботи Федерації профспілок України на І півріччя 2017 року», «Про Інститут профспілкового розвитку», «Про підсум-ки Всеукраїнського огляду роботи профспілок і трудових колективів на кращу організацію дитя-чого оздоровлення влітку 2016 року», «Про відзна-чення 200-річчя із дня створення першої профспіл-кової організації на українських землях».

Заступник Голови ФПУ Євген Драп’ятий по-інформував присутніх, що у листопаді 2017 року виповнюється 200 років із дня створення першої профспілкової організації на україн-ських землях, яку було засновано 6 листопада 1817 року у приватній друкарні міста Львова під назвою «Стоваришування Взаємної Допо-моги Членів Друкарської Справи». Друкарі утворили професійну організацію робітників для захисту своїх економічних та соціальних прав, яка налічувала тоді 45 осіб. Профспілка стала першою робітничою профспілковою ор-ганізацією не лише в Галичині, а й в усій Ав-стрійській імперії. Цей історичний факт було підтверджено дослідженнями провідних віт-

чизняних та зарубіжних учених, оприлюднено під час виступів на вітчизняних і міжнародних конференціях, у багатьох публікаціях.

ПРОФСПІЛКИ ТА ПРОМИСЛОВА ПОЛІТИКА

Було обговорено інформацію «Про участь ФПУ, її членських організацій в опрацюванні проектів законів та інших нормативно-право-вих актів в 2016 році», «Про дії ФПУ у 2016 році стосовно подолання бідності й підвищення в цілому життя усіх верств населення задля до-сягнення соціальної справедливості в Украї-ні», а також «Про участь ФПУ у формуванні та реалізації промислової політики на основі ін-новаційно-інвестиційного зростання».

Варто зазначити, що за наполяганням ФПУ створено Департамент промислової політики у складі Міністерства економічного розвитку і торгівлі України та введено посаду заступни-ка міністра з питань промислової політики.

Водночас із метою створення високотехно-логічної індустріальної моделі вітчизняної промисловості, нарощування виробництва то-варів із високою доданою вартістю, конкурен-тоспроможних на зовнішньому ринку, забез-печення повної продуктивної зайнятості, ста-лого промислового розвитку країни шляхом удосконалення організаційно-інституційної системи управління промисловістю утворено Національний комітет промислового розви-тку, а 14 грудня на засіданні Уряду затвердже-но його склад. До його складу та експертної ради входитиме Голова ФПУ Григорій Осовий. Окрім того, СПО об’єднань профспілок надав кандидатури керівників галузевих профспілок до складу робочих груп Комітету за різними тематиками.

Члени Президії ФПУ розглянули та ухвалили низку рішень із питань управління майновим комплексом Федерації профспілок України, а також правової та технічної інспекції праці.

З усіх зазначених питань Президія ФПУ прийняла відповідні постанови.

Олена ОВЕРЧУК, «ПВ»Фото Андрія ТКАЧУКА

Сьогодні на професійні спілки та їхній актив покладають сподіван-ня та очікування щодо вирішення гострих і найактуальніших про-блем мільйони членів профспілок, простих громадян України. Саме питанням, що стосуються посилення захисту прав та інтересів пра-цюючих, було присвячено основну увагу на виїзному засіданні Пре-зидії Федерації професійних спілок України, яке відбулося 20 груд-ня у санаторії «Україна», що у смт Ворзель на Київщині.

НА ВАРТІ ЗАХИСТУ ЛЮДИНИ ПРАЦІ, ВІДПОВІДАЮЧИ НА ВИКЛИКИ ЧАСУ:

ВІД ПІДСУМКІВ ДО ПЕРСПЕКТИВ

ЗІ ЗНАКОМ «МІНУС»ПРОФСПІЛКОВІ ВИМОГИ, ЯКІ ДОСІ ЗАЛИШАЮТЬСЯ НЕВИКОНАНИМИ:

62 348 первинних

профспілкових організацій,

6 ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016ПРОФПАНОРАМА

ОСВІТЯНИ ПРОТИ ЗАКОНОПРОЕКТУ № 5130

Як повідомляє прес-служба Профспілки працівників освіти і науки України, ЦК профспілки наголошує, що

законопроект, прийнятий 6 грудня ц. р. 227 голосами народних депута-тів України, скасовує гарантії на стипендіальне забезпечення сту-дентів, передбачені статтею 62 ЗУ «Про вищу освіту», звужує трудові права працівників у частині понят-тя мінімальної заробітної плати, розміру посадового окладу праців-ника I тарифного розряду порівня-но з передбаченими статтями 95 і 96 Кодексу законів про працю України, ста-тями 3 та 6 ЗУ «Про оплату праці», пору-шує права пенсіоне-рів.

У листах зазнача-ється, що з метою від-стоювання трудових прав і прав сту-дентів на стипен-діальне забезпечен-ня та недопущення їх зву-

ження профкомами біль-шості вищих навчаль-

них закладів Одесь-кої області при-

йнято рішення про проведення акції протесту «Врятуємо осві-ту – № 5130 ВЕТО» у формі флеш-мобів,

прес-конферен-ц і й , в у л и ч н о ї

ходи, збору підписів, звернень, і це рішення

було підтримане бюро президії ЦК профспілки.

Протестні акції студентської мо-лоді вже відбулися у Харківській, Хмельницькій, Чернігівській, Львівській областях та місті Києві. До цих заходів долучилися студен-ти вишів Житомира та Полтави.

ЦК профспілки звернувся до Президента України з вимогою за-стосувати право вето під час підпи-сання законопроекту «Про внесен-ня змін до деяких законодавчих ак-тів України», реєстраційний № 5130.

ЦК профспілки розраховує на вжиття міністерствами відповід-них заходів, спрямованих на збере-ження гарантій у стипендіальному забезпеченні студентів відповідно до статті 62 ЗУ «Про вищу освіту», дотримання трудових прав праців-ників навчальних закладів та уста-нов освіти, передбачених статтями 95 та 96 Кодексу законів про працю України, статями 3 та 6 ЗУ «Про оплату праці», пенсійного забезпе-чення освітян-пенсіонерів і споді-вається, що Президент України за-стосує право вето під час підписан-ня законопроекту № 5130 як такого, що прийнятий із порушенням ви-мог Конституції України та Регла-менту Верховної Ради.

Фото pon.org.ua

ОФІЦІЙНО

ЮВІЛЕЙ

НАША БОРОТЬБА

Згідно із Законом України «Про соціальний ді-алог в Україні» суб’єкти соціального діалогу мають бути репрезентативними, тобто відпові-дати певним критеріям, до яких, зокрема, на-лежать легалізація і статус, загальна чисель-ність членів, галузева і територіальна розга-луженість. Закон висуває конкретні вимоги до профспілок і профспілкових організацій для участі в соціальному діалозі на різних рівнях.

Професійна спілка працівників нафтової і газової промисловості України вкотре довела свою ре-презентативність. Національна служба посеред-ництва і примирення перевірила надані доку-

менти і ухвалила позитивне рішення.Свідоцтво підтверджує, що Укрнафтогазпрофспілка від-повідає усім критеріям, які висуває Закон, і має право брати участь у колективних переговорах з укладання Га-лузевої угоди, а також делегувати своїх представників до органів соціального діалогу на національному рівні.Голова Національної служби посередництва і примирен-ня Олександр Окіс 14 грудня урочисто передав Свідоцтво про відповідність критеріям репрезентативності голові Укрнафтогазпрофспілки Володимиру Дмитришину та керівникам найчисленніших організацій профспілки.

Володимир КЛИМЕНКО,головний фахівець апарату ЦР

Укрнафтогазпрофспілки із правових питань

14 грудня в Академії праці, соціальних відносин і туризму ФПУ відбулось урочисте зібрання з нагоди 25-річчя від дня утворення Профспілки працівників оборонної промисловості України.

Як повідомляє прес-центр ФПУ, в урочистостях взяв участь та виступив Голова ФПУ Григорій Осовий.У своїй промові голова Профспілки працівників оборонної промисловості Олександр Черниш роз-

повів про історію створення профспілки, її становлення і розвиток від 90-х років до сьогоднішніх днів, а також про за-вдання, які необхідно вирішувати для захисту соціально-економічних прав та інтересів профспілкової громади.Голова ФПУ Григорій Осовий зазначив, що за чверть століт-тя профспілка у складі ФПУ пройшла великий шлях і на сьогодні є провідною у питаннях правозахисту в системі виробничого комплексу країни.

ЦК Профспілки працівників освіти і науки України надіслало на ім’я міні-стра соціальної політики Андрія Реви та міністра освіти і науки Лілії Гриневич листи з приводу проекту закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України», реє-страційний № 5130.

ІЗ ПЕРШИХ ВУСТ

ПРО-ТЕСТНІ АКЦІЇ

СТУДЕНТСЬКОЇ МО-ЛОДІ ВЖЕ ВІДБУЛИСЯ У

ХАРКІВСЬКІЙ, ХМЕЛЬНИЦЬ-КІЙ, ЧЕРНІГІВСЬКІЙ, ЛЬВІВ-СЬКІЙ ОБЛАСТЯХ ТА МІСТІ

КИЄВІ. ДО ЦИХ ЗАХОДІВ ДО-ЛУЧИЛИСЯ СТУДЕНТИ ВИ-

ШІВ ЖИТОМИРА ТА ПОЛТАВИ.

ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016

7ПРОФПАНОРАМА

СТРАЙК БУРШТИНСЬКИХ ЕНЕРГЕТИКІВ: ПРОТЕСТ ЧИ ЗАХИСТ?

ПРОФСПІЛКИ ЧЕРНІГІВЩИНИ ВИЗНАНІ РЕПРЕЗЕНТАТИВНИМИ

Після приватизації ВАТ «Західенер-го» було реструктуровано в ПАТ «ДТЕК Західенерго». Перед праців-никами інвестор узяв на себе низку

зобов’язань. Утім, під час робочих зустрічей керівництва ДТЕК та профактиву компаній, що входять у сферу впливу ДТЕК, фактично відбувався монолог, а не діалог між соціаль-ними партнерами. Це, звичайно, викликало в трудових колективах соціальну напругу.

Тож узявши на себе відповідальність, профком Бурштинської ТЕС спільно з ініці-ативною групою організував 29 вересня по-точного року на території електростанції по-переджувальну акцію протесту, в якій взяли участь кількасот осіб. Основна мета акції – привернути увагу громадськості, ЗМІ до не-виконання вимог профкому щодо підвищен-ня зарплати на 100% для робітничого персо-налу; повернення виплати оздоровчих ко-штів працівникам під час надання відпуст-ки та надбавки за стаж роботи в енергетиці; забезпечення повної чисельності персоналу Бурштинської ТЕС згідно із штатним розпи-сом на 01.12.2015, а також невиконання умов колективного договору адміністрацією та інвестиційних зобов’язань інвестора.

12 жовтня ц. р. на робочій зустрічі керів-ництва ДТЕК із профспілковими лідерами структурних підрозділів компанії було до-сягнуто незначних поступок щодо вико-нання вимог протестувальників. Проте до-сягнуті мізерні зміни в оплаті праці не сто-суються працівників соціальної сфери Бурштинської ТЕС, яких нараховується 230 осіб, а це є порушенням умов колдоговору.

16 листопада ц. р. профком прийняв рі-шення вкотре направити свої вимоги до ад-міністрації і вийти на повторну акцію про-тесту. І найближчої неділі понад 1000 бурш-тинських енергетиків майже на годину пе-рекрили рух на автотрасі Львів – Івано-Франківськ навпроти ТЕС. Страйкарі без-перервно переміщалися пішохідним пере-ходом, блокуючи рух транспорту, через що на трасі утворилися велетенські затори.

Проте і цього разу керівництво ДТЕК не дослухалося до справедливих вимог протестувальників. Тож кілька днів по-тому у Львові відбулася робоча зустріч заступника голови ЦК галузевої проф-спілки, голів Львівського та Івано-Фран-ківського облпрофоб’єднань, профкомів ПАТ «ДТЕК Західенерго», членів проф-спілки Бурштинської та Добротвірської ТЕС, ПП «Галенерго» та ВП «Львівенер-

госпецремонт». Вимоги ті самі – підвищи-ти оклади на 30% усім працівникам Това-риства, які обіймають посади з 5 по 16 грейди включно. У разі невиконання цих вимог «Укрелектропрофспілка» залишає за собою право провести подальші масові акції протесту до 11 грудня ц. р.

За розрахунками голови профкому Бурштинської ТЕС Руслана Карвацького, щоби втілити вимоги працівників, треба зо-всім небагато. Собівартість кіловат-години електроенергії становить 2,6 коп, тобто 2,3% від собівартості без урахування податків на заробітну плату. Виходить, що на зарплату працівникам потрібно додатково виділи-ти… одну копійку. Чи вистачить сміливості менеджерам Ахметова піти назустріч бурштинським енергетикам і не провокува-ти соціальну напругу в колективі?

Нагадую, протестні акції – не самоціль, а лише один з інструментів профспілкової боротьби за гідне життя українців. Гідний рівень зарплати, поповнення державного і місцевих бюджетів, сильна армія, незалеж-на Україна – ось що є основним завданням профспілок України.

Василь ГРИНЬКІВ, голова Івано-Франківської

обласної організації профспілки працівників енергетики

та електротехнічної промисловості України

На підставі поданих документів встановлено, що станом на 01 січня 2016 року до складу Фе-дерації входять 32 профспілкові

організації області із загальною чисель-ністю 140 902 особи. Питома вага кількос-ті членів профспілок у кількості зайня-того населення Чернігівської області становить 38,3%.

12 грудня 2016 року голові ФПО Ігорю Москаленку урочисто передано Свідоцтво

№003-16/25-Т про відповідність Федерації профорганізацій Чернігівщини критеріям репрезентативності на територіальному рівні для участі в колективних перегово-рах з укладення територіальних угод і для делегування представників до органів со-ціального діалогу.

Документ було вручено начальником відділення НСПП у Чернігівській області Олександром Дєдіковим у присутності працівників апарату ФПО.

Після завершення офіційної частини відбулася робоча нарада, де обговорювали-ся питання подальшої спів праці у врегу-люванні чинників дестабілізації стану со-ціально-трудових відносин, вирішення ко-лективних трудових спорів (конфліктів) і забезпечення соціальної стабільності у трудових колективах області відповідно до укладеної Угоди про взаємодію в роботі.

Підготував Віталій КОПИШ

ПРОТЕСТ

СОЦІАЛЬНА НАПРУГА

Близько 200 представників студентів львів-ських вишів різних рівнів акредитації, зо-крема Національного університету ім. Івана Франка, політехнічного, медичного універ-ситетів, ветеринарної академії, Національ-ного лісотехнічного університету, автодо-рожнього технікуму, серед яких – лідери і актив освітянської молодіжної профспілки, студентського самоврядування, студент-ської ради Львова, яку очолює студент уні-верситету ім. Івана Франка Руслан Сага-новський, прийшли до стін облдержадміні-страції, аби вручити представникові Прези-дента, очільникові виконавчої влади облас-ті Олегові Синютці свої вимоги до керівника держави й висловити протест проти при-йняття законопроекту № 5130, який урізає стипендіальне забезпечення.

За словами голови профкому Націо-нального універ-ситету ім. Івана

Франка Андрія Поліщу-ка, який був одним із тих, хто вручав петицію голові Львівської ОДА, у своїх вимогах студенти попе-редили, що у разі невраху-вання їхніх ви-мог і пропози-цій вони ви-йдуть на все-українську ак-цію протесту. Документ міс-тить вимоги «повернути до проекту Бю-джету–2017 «за-гублені» 800 млн грн на ака-демічні стипен-дії»; «поверну-ти визначення мінімального обсягу стипен-дій та кількості студен-тів, що мають їх отриму-вати»; «повернути ви-плату стипендій учням закладів профтех-освіти».Студентська акція у Львові відбувалася під гаслом: «У наших ру-

ках – наше майбутнє». До молоді вийшов голо-ва облдержадміністра-ції Олег Синютка. У сво-єму виступі він акценту-вав на тому, що молодь має вчитися, оскільки державі потрібні освіче-

ні молоді люди, фахівці. Учасни-ки акції теж так вважають і пере-конані в тому, що тільки актив-на та думаюча молодь зможе побудувати гро-мадянське сус-пільство, розви-нуту вітчизняну економіку.Урізання кіль-кості студентів на отримання стипендії, як за-значили під час акції голови сту-дентських проф-спілок, призво-дить до нездоро-

вої конкуренції, стає підґрунтям для коруп-ції, ставить сиріт та ін-ших соціально незахи-щених студентів у ще більш складні умови.

Ольга ЛОБАРЧУКФото Софії ТРОЩУК

В нинішніх умовах неоголошеної ві-йни на сході України перед україн-ським суспільством постали сер-йозні виклики. В час, коли влада й роботодавці не поспішають іти на контакт із суспільством, актуаль-ним залишається питання охорони праці та соціального захисту насе-лення, безпеки життя колег по ро-боті. І тут, вважаю, головне слово – за профспілками. Не голова проф-спілкового комітету чи інший функ-ціонер, а вся організація своїми дія-ми може вплинути на роботодавця, щоб примусити його дбати про покращення соціальних стандар-тів для працюючих членів профспілки, пенсіонерів, студентів, інших незахищених верств населен-ня. Адже досить поглянути на ціни в магазині, рахунки в платіжках за комунальні послуги й зіставити свої доходи з Е-деклараціями «обраних», можна пересвідчитися в правильності та необхідності дій трудівників. А роль лідера в цих умовах мають взяти на себе голови профспілкових комітетів.

Комісією відділення Національної служби посередництва і примирення в Чернігівській області здій-снено оцінку відповідності критеріям репрезентативності Федерації профспілкових організацій Чернігівської області на територіальному рівні.

800млн грн

8 ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016ТЕМА НОМЕРАМикола СУНГУРОВСЬКИЙ, директор військових програм Центру Разумкова:

КРИЗОВУ ПРІРВУ ПОДОЛАНО

Рік, що минає, не став перелом-ним для української економіки. В будь-якому разі, економіка у 2016-му не продемонструвала вражаю-чого зростання. Однак, на переко-нання більшості експертів, вона вийшла із затяжного піке. За під-сумками року, економічне зростан-ня може бути зафіксоване на рівні від 1 до 1,5%. Падіння двох попере-дніх років Україна не відіграла, але вселяє оптимізм, що уникла сповзання до кризової прірви.

Головний економічний і націо-нальний здобуток України ниніш-нього року це те, що країна відмо-вилася від російського газу. Не-хай маленька, але перемога. Вже більше року український уряд не купує паливо у країни-агресора, а обходиться своїм та експортує його дефіцит з інших країн. І ніх-то не замерз, економіка не зупи-нилася, попри прогнози недобро-зичливців. Більше того, україн-ські громадяни навчилися еконо-мити газ і переходити на альтер-нативні джерела опалення.

Ще одним здобутком року мож-на назвати збільшення іноземних інвестицій. Їх не можна назвати масштабними, та головне, що кіль-кість інвесторів не зменшилася, що свідчить про стабільну під-тримку української економіки.

Експерти кажуть про зростан-ня промислового виробництва на 2%. Мало? Авжеж, але навіть таке невелике зростання – на користь стабільного курсу економіки. На-віть малопомітне зростання ви-робництва краще, ніж велике падіння.

Глава уряду Володимир Грой-сман переконаний: «Усе найгірше вже минуло. Ми вистоїмо у бо-ротьбі за суверенітет і територі-альну цілісність нашої країни, виграємо війну за розвиток наці-ональної економіки. Ми бачити-мемо, як ситуація відновлюється і як Україна розвивається».

Попри шалений опір, україн-ські реформи дають відчутні ре-зультати. Головне, що громадян-ське суспільство їх не тільки під-тримує, а й вимагає, щоби зміни в країні були незворотними. Най-перше це стосується реформ, які розпочато у році, що минає. Це зміни у системі державної служ-би, правоохоронної системи, міс-цевого самоврядування, медици-ни. По кожному з цих напрямів у 2016-му були маленькі перемоги, але до революційних зрушень ре-форми так і не дотягли. Темпи розробки та впровадження ре-форм армії, виборчої системи, де-централізації, системи держав-них закупівель, освіти, правоохо-ронної системи не лишились поза увагою вітчизняних та зарубіж-

них експертів. Як позитивний під-сумок року вони виділяють ство-рення Національної поліції.

Загалом 2016-й виявився для України критичним. Проявилося чимало чинників, які завадили державі розвиватися. Забракло ре-сурсів, аби вирватися із кола про-блем, у яких застрягла країна. А за-морожений воєнний конфлікт не дозволив українцям сповна розкри-ти свій потенціал.

РОБОТА НА МАЙБУТНЄ

Отже, Україна увійде в новий 2017 рік трохи економічно «зціле-ною» після двох років суцільного занепаду галузей. Наступний рік буде для України переломним, оскільки його результати ста-нуть своєрідним лакмусовим па-пірцем для розуміння – вийшла наша країна на стійкий шлях оду-жання чи ще залежить від кризи. Експерти кажуть, що країна змо-же вийти на показники розвитку в цілому успішного 2008 року лише за умови зростання еконо-міки у 5-6% впродовж трьох-п’яти років. Як зауважив голова пред-ставництва ЄБРР Шевкі Аджу-нер, показники не завжди можна точно спрогнозувати: «Багато що залежить не від цифр, а від того, наскільки успішно триватимуть реформи і перетворення в країні.

Якщо економічні процеси вияв-ляться позитивними, то і зростан-ня буде відчутним».

На позитивні зміни сподіва-ються і в уряді. Прем’єр-міністр Володимир Гройсман заявив: «Важливо, щоби люди це відчува-ли, не просто, щоб ми говорили, що змінюється статистика, а змі-нюється якість життя».

Глава уряду сподівається, що наступний рік допоможе владі здійснити прорив, забезпечити економічне зростання країни, а українцям – нову якість життя. І громадяни ладні повірити. Адже зважився уряд, хоча й під тиском профспілок, на підвищення міні-мальної заробітної плати до 3200

гривень. Відтак перший крок у боротьбі з бідністю зроблено.

З нового року влада обіцяє від-шукати шляхи для оновлення системи пенсійного забезпечен-ня. Серед пріоритетів Державно-го бюджету на наступний рік – зростання заробітної плати осві-тян на 30%, лікарів – на 20%.

Президент Петро Порошенко натякнув і на підвищення пенсій. За його словами, це буде зроблено після того, як із зростанням міні-мальної зарплати зростуть надхо-дження від податків із доходів фі-зичних осіб та єдиного соціального внеску, а отже, наповниться Пен-сійний фонд. «Тоді ми перейдемо до підвищення пенсій. Упевнений

2016 рік, що минає, попри економічну та політичну кризи, став до-волі успішним у багатьох галузях економіки. Україна заявила про себе як про країну великих можливостей, здатну нарощувати тем-пи економічного виробництва й упроваджувати заплановані ре-форми. Головне, аби й наступного року держава розбудовувалась, багатіла й міцніла її скарбниця, а добробут українців зростав.Про основні здобутки двадцять п’ятого року існування незалежної України і окремо про перспективи на рік наступний – у головній темі підсумкового номера «Профспілкових вістей».

Григорій ОСОВИЙ, Голова Федерації професійних спілок України:

ПРОЩАВАЙ, 2016-Й! ЧИМ ЗАПАМ’ЯТАВСЯ ЮВІЛЕЙНИЙ РІКНЕЗАЛЕЖНОЇ УКРАЇНИ

ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016

9ТЕМА НОМЕРА Раїса ЧИРВАprofvisti@ukr.net

Володимир ФЕСЕНКО, глава правління Центру прикладних політичних досліджень «Пента»:

Михайло КУХАР, експерт-аналітик:

У

в тому, що в України фантастич-не майбутнє», – заявив глава дер-жави. Щоправда, він не уточнив, на скільки більше грошей отри-муватимуть пенсіонери.

Одним словом, українська влада обіцяє своїм громадянам поліпшення якості життя. Мі-ністр соціальної політики Ан-дрій Рева теж закликає бороти-ся не з непідйомними тарифа-ми, а з бідністю, «за підвищен-ня заробітної плати, пенсій, за те, щоб європейським тарифам відповідали європейські зарп-лати і пенсії». Чи не стануть обіцянки можновладців черго-вим популізмом, переконає-мось уже наступного року.

Крім того, експерти передрі-кають Україні перемоги імі-джевого плану. Так, у лютому Україна на місяць очолить Раду безпеки ООН. Це дозво-лить виносити на обговорення питання припинення ведення бойових дій на Донбасі, дотри-мання прав людини в Криму і перебування українських політв’язнів у РФ.

Не зайве у планах на наступ-ний рік згадати Євробачення. Попри спекуляції щодо прове-дення пісенного конкурсу в Україні, Генеральна асамблея Європейського мовного союзу остаточно підтвердила, що він відбудеться саме в Києві.

Нарешті, правоохоронці обі-цяють у 2017-му зробити пода-рунок тим, хто активно відсте-жує корупційні процеси краї-ни. Глава Національного анти-корупційного бюро Артем Сит-ник заявив, що до кінця наступ-ного року в Україні все-таки створять Антикорупційний суд. Він стане завершальною ланкою органів, що займають-ся боротьбою з корупцією. І це, на думку аналітиків, стане точ-кою неповернення реформи.

ЄВРОПЕЙСЬКІ КОРЕКТИВИ

Прийдешній рік буде непро-стим для України. Адже краї-на нині перебуває у певній проміжній площині, з якої вона може похилитися в той чи інший бік.

На думку провідних політо-логів, Україна застигла у вибо-рі стратегічного шляху розви-тку держави. Європейський ви-бір, за який стояв Євромайдан, уже не видається таким без-хмарним майбутнім, на яке сподівалися учасники Револю-ції Гідності.

Чимало аналітиків саме 2017-й визначили роком оста-точного вибору вектора Украї-ни. Дехто взагалі передрікає розпад держави. Щоби уникну-ти такого жахливого сценарію, держава має стати «своєю» для усіх громадян і затямити, що ко-лись таки терпець уривається.

Небесна Сотня, що полягла на Майдані. Десять тисяч жит-тів військових і мирних грома-дян під час захисту Донбасу від загарбницьких сил Росії. Чи не завеликі жертви, аби наблизи-тися до Європи?

Однак і Захід досить довго приглядався до України крізь

рожеві окуляри. Реальні факти дуже віддалились від того імі-джу, який наша країна створи-ла і після Помаранчевої револю-ції, і після Революції Гідності.

На третьому році після Євро-майдану, нарешті, настало про-зріння, що ніхто нас авансом в Європі не чекає. Останні корек-тиви з безвізового режиму для українців – яскраве тому під-твердження. Реальна перспек-тива наблизитись до Європи за-лежить виключно від того, на-скільки успішними будуть ре-форми в Україні та чи здолаємо ми найбільше зло – корупцію. Так що доля європейської інте-грації залежить не від докумен-тів по безвізу чи голландських функціонерів, а від прогресу в українських реформах і бороть-бі з корупцією. А з цим у нас поки що не дуже складається.

У році, що минає, в індексі с п р и й н я т т я к о р у п ц і ї Transparency International Україна опинилася на 130-му місці із 167-ми. Зарубіжні екс-перти дійшли висновку, що в Європі немає країни більш ко-румпованої, ніж Україна. Та й серед колишніх радянських республік нижче у рейтингу розташувалися лише три дер-жави Середньої Азії. Те саме можна сказати про діловий клімат. У його рейтингах Укра-їна традиційно пасе задніх. Че-рез це інвестори не поспіша-ють до країни, котра трохи більше двох років вразила світ Революцією Гідності. А нині світ якщо й не повністю від-вертається від України, проте дає чітко зрозуміти, що межа розчарування наближається до критичної лінії. Тож Украї-ні доведеться вступати у складну і тривалу диплома-тичну боротьбу за «місце під сонцем».

Із 183 до 91 млрд доларів,

ТОБТО ВДВІЧІ, ЗНИЗИВСЯ РІВЕНЬ ВВП

ЗА ДВА РОКИ.

56% УКРАЇНЦІВ ВІРЯТЬ,

ЩО КРАЇНА ПОДОЛАЄ ПРОБЛЕМИ І

ТРУДНОЩІ Й СТАНЕ ЗАМОЖНОЮ,

ПРОЦВІТАЮЧОЮ ДЕРЖАВОЮ, 22% – У

ЦЕ НЕ ВІРЯТЬ, А 22% – ІЩЕ НЕ ВИЗНАЧИЛИСЯ.

3-4 млрд доларів

ЗА ПІДСУМКАМИ 2016 РОКУ СТАНОВИТИМЕ ПРЯМИЙ ПРИПЛИВ ІНОЗЕМНИХ

ІНВЕСТИЦІЙ.

К

ЩО ПРОКУКУРІКАЄ

ВОГНЯНИЙ ПІВЕНЬ?

10 ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016АКТУАЛЬНО

ІННОВАЦІЇ У ПІДГОТОВЦІ КВАЛІФІКОВАНИХ РОБІТНИКІВ

ДЛЯ БУДІВЕЛЬНОЇ ГАЛУЗІ

ПРОФТЕХОСВІТА

Науково-технічний прогрес, який не оминув і будівельну галузь, потребує від професійно-технічної освіти під-готовки конкурентоспроможних ква-ліфікованих робітників; готовності випускника професійно-технічного навчального закладу до постійного професійного саморозвитку та само-вдосконалення. Саме професійна, докорінно оновлена освіта здатна створити стабільний запас кваліфі-кації робітника, що дасть змогу опе-ративно реагувати на швидкісні зміни технологій виробництва.

Порушені питання не можна залишати без уваги, адже авто-транспортні шляхи є

незамінними артеріями, що пов’язують усі регіони дер-жави і Україну з країнами-сусідами зокрема. Володи-мир Вакуленко порушив проблему необхідності вре-гулювання питання розміру кошторисної зарплати по об’єктах будівництва, що відбуваються за рахунок дер-жавних кош тів, коштів дер-жавних і комунальних під-приємств, установ та органі-зацій, а також кредитів, на-даних під державні гарантії. Мінрегіоном України досі не встановлено рекомендо-ваний рівень, який не змі-нювався майже 5 років і з 2012 року становить 3400 гривень. Відтоді рівень мі-німалки підвищився в 1,5 раза. Крім того, чинними

національними стандарта-ми з ціноутворення не пе-редбачено можливості ком-пенсації підрядникові ін-дексації заробітної плати, яку він змушений нарахо-вувати та виплачувати пра-цівникам згідно із ЗУ «Про індексацію грошових дохо-дів населення». У результа-ті підрядним організаціям не компенсуються фактич-но понесені витрати. Усе це не сприяє збережен-ню кадрового потенціалу та стабільного розвитку до-рожніх підприємств. З огляду на ситуацію, що склалася, Сергій Рудик найближчими днями підго-тує звернення та запит щодо вирішення цього пи-тання. Тож спільна бороть-ба триває! Далі буде...

Анна РЄПІЧ, спеціально для «ПВ»

У місті Дніпрі в Бу-динку профспілок було підписано нову угоду про співпрацю між облпрофоб’єд-нан ням і головним управлінням Пенсій-ного фонду в Дніпро-петровській області.

Ця подія стала но-вою сторінкою у багаторічній плід-ній взаємодії

профспілок і пенсійної служби щодо захисту пен-сійних прав найманих працівників. Документом передбачено, за словами голови облпрофоб’єднан ня

Віталія Дубіля, забезпе-чення ефективної систе-ми пенсійного страхуван-ня, проведення широкої інформаційно-роз’яс-нювальної роботи щодо основних положень зако-нодавства про зайнятість, працю та пенсійне забез-печення, сприяння легалі-зації зайнятості, участь у спільних заходах тощо. Нова угода також сприя-тиме співпраці у питан-нях боротьби з «тіньовою» зайнятістю, яка має чима-ло негативних соціальних наслідків.

Віктор КОВРИГА

Днями голова Профспілки працівників автомобіль-ного транспорту та шляхового господарства Украї-ни Володимир Вакуленко зустрівся з народним де-путатом Сергієм Рудиком. Під час спілкування при-сутні поділилися власним досвідом роботи , окрес-лили спільні плани на майбутнє з метою об’єднати зусилля у боротьбі за гарні дороги, для поліпшення оплати праці працівників галузі, здійснення конт-ролю за використанням коштів, виділених на цю сферу, тощо. І вже є перші реальні результати.

СПІЛЬНА БОРОТЬБА

СПІВПРАЦЯ

НА ЗАХИСТІ ТРУДОВИХ ПРАВ

ПІДПИСАНО УГОДУ ПРО ВЗАЄМОДІЮ

Такої думки дійшли учасники на-уково-практичного колоквіуму «Інноваційні аспекти у підготов-ці кваліфікованих робітників

для будівельної галузі», який відбувся 15 грудня ц. р. у департаменті освіти і науки Київської обласної державної адміністрації. У зібранні взяли участь керівники та заступники з навчально-виробничої роботи професійно-техніч-них закладів регіону, в яких здійсню-ється підготовка кваліфікованих робіт-ників за будівельним напрямом, пред-ставники Інституту професійно-техніч-ної освіти Національної академії педа-гогічних наук України, Київського об-ласного центру зайнятості, Інституту післядипломної освіти Київського на-ціонального університету будівництва та архітектури, Всеукраїнської спілки виробників будівельних матеріалів.

Будівельна галузь є однією з най-важливіших галузей народного госпо-дарства, від якої залежить ефектив-ність функціонування всієї системи господарювання в країні. Як свідчать моніторингові та соціальні досліджен-ня сучасного ринку праці, сучасному будівництву вкрай потрібні висококва-ліфіковані та конкурентоспроможні робітники-будівельники. Питання під-готовки працівників для галузі будів-ництва неодноразово порушувала пе-ред владою Профспілка працівників будівництва та промисловості буді-вельних матеріалів України.

Відтак організатори заходу – депар-тамент освіти і науки Київської ОДА та Навчально-методичний кабінет професійно-технічної освіти у Київ-ській області ставили собі за мету ознайомити представників ПТНЗ із новітніми технологіями та міжнарод-ним досвідом підготовки кваліфікова-них робітників за будівельним напря-мом, зокрема, дуальною системою на-вчання (навчання на виробництві); перспективами співпраці ПТНЗ із цен-трами зайнятості, а також окреслити основні проблеми та шляхи їх вирі-шення, визначити перспективні шля-хи розвитку системи професійної осві-ти Київщини.

Чітку й ґрунтовну сутнісну характе-ристику стану, проблем та перспектив розвитку професійно-технічної освіти Київщини за будівельним напрямом дала у своїй доповіді начальник відді-лу професійної, вищої освіти, науки, інноваційної діяльності та з питань персоналу департаменту освіти і науки Київської ОДА Ніна Гуляй.

На різноманітті методик оновлення змісту професійної підготовки кваліфі-кованих робітників акцентувала увагу присутніх науковий співробітник Інсти-туту професійно-технічної освіти НАПН Тетяна П’ятничук. Про особливості за-стосування сучасних виробничих техно-логій на будівельних об’єктах та вивчен-ня їх у ході навчального процесу ПТО розповів перший заступник директора Інституту післядипломної освіти Київ-ського національного університету бу-дівництва та архітектури Юрій Дудник. З можливостями використання новітніх будівельних матеріалів на уроках вироб-ничого навчання як фактора підвищен-ня якості підготовки будівельників учас-ників колоквіуму ознайомив президент Всеукраїнської спілки виробників буді-вельних матеріалів Іван Салій.

Жваву дискусію викликала доповідь щодо специфіки та особливостей профе-сійної підготовки майбутніх кваліфіко-ваних робітників у зарубіжних країнах – дуальної системи наукового співробіт-ника лабораторії зарубіжних систем професійної освіти та навчання Інсти-туту професійно-технічної освіти

НАПНУ Юрія Кравця. Заступник дирек-тора Київського обласного центру за-йнятості Світлана Квітка поінформува-ла про ситуацію на сучасному ринку праці та співпрацю Київського обласно-го центру зайнятості та професійно-тех-нічних закладів Київської області.

Під час зібрання відбулася презен-тація відеоролика «Будуймо майбутнє Київщини разом», створеного студією Фастівського центру професійно-тех-нічної освіти», щодо методів навчання, які застосовують педагоги у навчаль-но-виховному та навчально-виробни-чому процесах ПТНЗ.

Підбиваючи підсумки зібрання, ди-ректор департаменту освіти і науки Київської ОДА Віра Рогова наголосила на тому, що головне завдання профе-сійно-технічної освіти – підготовка ви-сококваліфікованого, компетентного, конкурентоспроможного робітника, здатного самореалізуватися на сучас-ному як вітчизняному, так і зарубіжно-му ринках праці.

Таке спільне обговорення упрова-дження освітніх інновацій у будівель-ній галузі стане потужним стимулом зростання фахового рівня робітничих кадрів, а у підсумку – удосконалення навчально-виховного та навчально-ви-робничого процесів, підвищення якості підготовки кадрів у системі професій-но-технічної освіти будівельної галузі.

Тетяна РУБАН, «ПВ»Фото автора

,,

ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016

11РЕГІОНИ

УЖГОРОДСЬКОМУ ВИЩОМУ ПРОФЕСІЙНОМУ УЧИЛИЩУ

ТОРГІВЛІ І ТЕХНОЛОГІЙ ХАРЧУВАННЯ – 70

ЗАКАРПАТТЯ

У далекому 1946 році в м. Ужго-роді вперше відчинилися двері навчального закладу – школи кулінарної майстерності. Розмі-щувався цей навчальний заклад у двох кімнатах технікуму радян-ської торгівлі. Навчання прохо-дило в післяобідній час, після закінчення занять у технікумі.

Цей суперечливий за-кон викликав не-однозначну реакцію в культурно-мис-

тецькому середовищі. Проф-спілка культури від самого початку не погоджувала за-конопроект, оскільки він су-перечить 22 статті Конститу-ції України й іншим законо-давчим актам, зокрема зако-нам України «Про працю», «Про місцеве самоврядуван-ня» та ін. Та й у Верховній Раді він просувався дуже складно і був проголосова-ний лише за п’ятої спроби.Контракт у культурній га-лузі – явище для багатьох нове, тому можливі помил-ки. Щоб зменшити ризики й навчити людей, як правиль-но організувати конкурсний відбір, було проведено на-вчання голів первинних профорганізацій клубної системи. Чому саме клуб-ної? Тому що саме підійшли до етапу переведення на контракт директорів сіль-ських будинків культури, завідувачів клубів, худож-ніх керівників творчих ко-лективів. Керівництво об-ласної організації профспіл-ки відповідно визначило основні питання семінару та напрям дискусії. Обговорювалися також дії первинних профорганізацій в умовах децентралізації, при цьому присутні вислов-лювали різні міркування з

цього приводу, адже в кож-ному регіоні існують свої особливості об’єднання гро-мад. Власне бачення розви-тку подій висловили голови Радивилівської районної ор-ганізації профспілки праців-ників культури Людмила Войтишина, Рівненської ра-йонної організації Олена Ткач, Гощанської – Юлія Кравчук, представники пер-винок Тетяна Соботюк із Корця, Людмила Грицюк із Костополя, Наталія Стреб-чук з Дубно, Катерина При-ймачук з Рівного та ін.Учасники дискусії не вироби-ли єдиного рецепту впливу на ситуацію, проте дійшли згоди щодо ведення постій-ного моніторингу даної про-блеми, блискавичного обмі-ну думками та досвідом з тим, аби не внести розкол в профспілкову основу, тобто первинки, не втратити кадри і зберегти майно. І ще одна важлива думка визріла на се-мінарі – єднання профспіл-ковців, тому що в єдності сила. Розпорошення профспі-лок за окремими громадами загрожує послабити проф-спілковий рух, що, в свою чергу, може призвести до значного погіршення соці-ального захисту працівників.

Петро ДАВИДЮК, голова обласної

організації профспілки працівників культури

У системі закладів культури в розпалі робота щодо переведення керівників установ, худож-ньо-артистичного персоналу з безстрокового договору на строковий, або, як мовиться, на контракт. На сьогодні за цією системою повторно прийнято, практично, всіх директорів обласних установ, і вже завершується конкурсний відбір на посади керівників районної ланки. Це викли-кано тим, що Верховна Рада прийняла, а Прези-дент підписав, Закон України № 955-VIII від 28 січня 2016 року «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запровадження контрактної форми роботи у сфері культури та конкурсної процедури призначення керівників державних та комунальних закладів культури».

РІВНЕНЩИНА

ПРОФСПІЛКИ ВІДПОВІДАЮТЬ

НА ВИКЛИКИ ЧАСУ

ЗА УЧАСТЮ ПРОФСПІЛОК ВІДЗНАЧИЛИ МІЖНАРОДНИЙ ДЕНЬ ІНВАЛІДІВ

СОЦІАЛЬНА ПІДТРИМКА

Як зазначив директор центру Олег Кириленко, в новому приміщен-ні центру діти з особливими по-требами мають змогу навчатися

в інклюзивних класах, за їхнім здоров’ям і психічним станом стежать професійні лікарі, а молоді люди – отримувати нави-чки самостійного проживання. Виступаючи на зібранні, голова Закар-патської облпрофради, голова наглядо-

вої ради центру Володимир Фленько, який свого часу доклав багато зусиль для його створення, підкреслив, що ме-дико-соціальний реабілітаційний центр виконує надзвичайно важливу функцію – допомогти дітям з особливими потре-бами знайти своє місце в житті. Нині спільними зусиллями потрібно продо-вжити роботу щодо зміцнення матері-ально-технічної бази, підвищення ефек-

тивності діяльності центру, об’єднавши зусилля всіх зацікавлених організацій для його подальшого розвитку. До вико-нання цього завдання в числі інших до-лучатимуться й профспілки. Для учасників зібрання учні Ужгород-ської дитячої школи мистецтв провели невеличкий концерт.

Сергій БАРАНЧИКОВ

Профспілки Закарпаття взяли активну участь у заходах з нагоди Міжнародного дня інвалідів. Цього дня до медико-соціального реабілітаційного центру «Дорога життя» в м. Ужгороді завітали пред-ставники влади, профспілок, роботодавців, спонсорів, творчої інтелігенції.

З роками попит на кадри цих професій зростав. У 1984 році було збудовано окреме приміщенння, куди пересе-лився навчальний заклад, що отри-

мав назву профтехучилище № 20.Директори змінювалися, але кожен з них

спільно з колективом вкладав свою цеглину в розбудову навчального закладу. У нього завжди був високий рейтинг. На вступ до училища був великий конкурс, особливо на спеціальність «кухар-кондитер», яка завжди була затребуваною на ринку праці. За весь період діяльності закладу тут підготовлено 17 тис. фахівців робочих професій для галузі, а якістю підготовки кадрів масових профе-сій роботодавці завжди були задоволені.

За роки існування училища відбулося чи-мало знакових подій. У 2003 році йому було присвоєно звання вищого професійного учи-лища торгівлі і технологій харчування.

Випускник училища Валентин Штефа-ньо неодноразово був переможцем всеукра-їнських і міжнародних конкурсів кондите-рів. Це справжній самородок – кондитер-шо-коладьє. Його вироби з шоколаду, цукру та тіста прирівнюються до витворів мисте-цтва. Учениця Вікторія Йовбак перемогла на Всеукраїнському конкурсі продавців. Вона відзначена нагородою Президента України, на період навчання їй було призна-чено президентську стипендію. Подібних фактів можна назвати багато. Адже випус-кників училища можна зустріти в різних куточках нашої держави.

Рейтинг закладу великою мірою обу-мовлений стабільністю та високою профе-сійністю кадрів. Багато педагогів працю-вали в училищі 20–30, а дехто й 40 років. До прикладу, майстри виробничого навчання Магдалина Волошин і Марія Русин віддали навчальному закладу понад 40 років, а та-кож неодноразово, до виходу на пенсію, обиралися голова-ми профорганізацій праців-ників та учнів.

Колишній керівник фізич-ного виховання Леонід Горо-дний так налагодив роботу, що учні училища завжди були лідерами на обласних і все-українських спартакіадах. Він був ініціатором створення об-ласного осередку олімпійсько-го комітету й очолив його. В училищі його замінив май-стер спорту Павло Свистак, який забезпечив галузевій профспілці призо-ві місця з окремих видів спорту на міжгалу-зевих спартакіадах профспілок області.

Сьогодні училище – це сучасний на-вчальний заклад, де створено всі необхідні умови для навчання та всебічного розвитку молоді. Разом з дипломом про закінчення закладу кожен одержує направлення на ро-боту. Очолює заклад Віктор Кощак, голо-вою профорганізації працівників багатора-зово обиралася Оксана Барч, а учнівської –

Зінаїда Мусієнко. Досвід роботи учнівської профорганізації нещодавно узагальнив га-лузевий обком профспілки і подав клопо-тання про нагородження Зінаїди Мусієнко Почесним знаком ФПУ «Профспілкова від-

знака», яку й було їй вручено.Привітати колектив з ювіле-

єм завітали заступник голови Закарпатської обласної ради Петро Грицик, директор депар-таменту освіти і науки ОДА Ганна Сопкова, представники мерії, роботодавці, колеги по профтехосвіті. Крім вітальних слів, кожен вручив нагороди працівникам. Зокрема, заступ-ник голови обласної ради Петро Грицик вручив директору учи-лища Віктору Кощаку почес-ний знак «За розвиток Закар-паття». Від обласної профорга-нізації почесні грамоти отрима-ла група ветеранів. Виконавчий

директор готельного комплексу «Карпа-тія» Наталія Сугай вручила почесні грамо-ти двом учням, які проходили там практи-ку, а також сертифікат на одноденний від-починок для всього колективу.

Учні закладу підготували цікаву свят-кову концертну програму.

Галина СВАРИЧЕВСЬКА,голова обласної

профорганізації торгівлі

17тис.

12 ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016КОНСУЛЬТАЦІЇ

Відповідно до пп. 5 п. 1 ст. 24 За-кону України «Про загально-обов’язкове державне соціаль-не страхування» від 23.09.1999

№ 1105-ХІУ (у ред. від 01.08.2016) допо-мога по тимчасовій непрацездатності виплачується залежно від страхового стажу в розмірі 100% середньої заро-бітної плати (доходу) застрахованим особам, ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII (у ред. від 24.03.2016) (далі – Закон).

Статтею 4 цього Закону визначено, що ветеранами війни є особи, які брали участь у захисті Батьківщини чи бойових діях на території інших держав. До вете-ранів війни належать: учасники бойових дій, інваліди війни, учасники війни.

Відповідно до пп. 19 і 20 ст. 6 цьо-го Закону учасниками бойових дій визнаються:

– військовослужбовці (резервісти, військовозобов’язані) та працівники Збройних Сил України, Національної гвардії України, Служби безпеки Украї-ни, Служби зовнішньої розвідки Украї-ни, Державної прикордонної служби України, Державної спеціальної служби транспорту, військовослужбовці вій-ськових прокуратур, особи рядового та начальницького складу підрозділів опе-ративного забезпечення зон проведення антитерористичної операції централь-ного органу виконавчої влади, що реалі-зує державну податкову політику, дер-жавну політику у сфері державної мит-ної справи, поліцейські, особи рядового, начальницького складу, військовослуж-бовці, працівники Міністерства вну-трішніх справ України, Управління дер-жавної охорони України, Державної служби спеціального зв’язку та захисту інформації України, Державної служби України з надзвичайних ситуацій, Дер-жавної пенітенціарної служби України, інших утворених відповідно до законів України військових формувань, які за-хищали незалежність, суверенітет та

територіальну цілісність України і бра-ли безпосередню участь в антитерорис-тичній операції, забезпеченні її прове-дення, перебуваючи безпосередньо в ра-йонах антитерористичної операції у пе-ріод її проведення;

– особи, які у складі добровольчих формувань, що були утворені або само-організувалися для захисту незалежнос-ті, суверенітету та територіальної ціліс-ності України, брали безпосередню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення, перебуваю-чи безпосередньо в районах антитеро-ристичної операції у період її проведен-ня, за умови, що в подальшому такі до-бровольчі формування були включені до складу Збройних Сил України, Мініс-терства внутрішніх справ України, На-ціональної гвардії України та інших утворених відповідно до законів Украї-ни військових формувань та правоохо-ронних органів.

Порядок надання статусу учасника бойових дій особам, які захищали неза-лежність, суверенітет та територіальну цілісність України та брали безпосеред-ню участь в антитерористичній операції, забезпеченні її проведення (далі – Поря-док), затверджено постановою Кабінету

Міністрів України від 20 серпня 2014 року № 413 зі змінами, внесеними постановою КМУ від 8 вересня 2016 року № 602.

Статус учасника бойових дій нада-ється особам, зазначеним у п. 2 цього По-рядку, в разі залучення їх до проведення антитерористичної операції на строк не менше 30 календарних днів, у тому чис-лі за сукупністю днів перебування в ра-йонах її проведення.

Особам, які брали участь у виконанні бойових (службових) завдань в умовах безпосереднього зіткнення та вогневого контакту з противником, у проведенні розвідувальних заходів, що підтвердже-но оперативним штабом з управління антитерористичною операцією, а також які отримали поранення, контузії, калі-цтва, що унеможливило подальше вико-нання ними відповідних завдань (крім випадків необережного поводження із зброєю та ухилення від військової служ-би шляхом самокалічення або шляхом симуляції хвороби), статус учасника бо-йових дій надається незалежно від кіль-кості днів залучення їх до проведення антитерористичної операції.

Правова та технічна інспекція праці апарату ФПУ

Як оплачується лікарняний лист працівнику – колишньому учаснику АТО?

ОПЛАТА ЛІКАРНЯНОГО ПРАЦІВНИКУ – УЧАСНИКУ АТО

СТРАХОВІ ВИПЛАТИ

ЗА ПРАВОПОРУШЕННЯ ГРОШОВА ДОПОМОГА ВІДСУТНЯ

Грошова допомога з тимчасової не-працездатності не виплачується: – у разі здобуття застрахованою особою травм або захворювання

при скоєнні злочину;– у разі навмисного спричинення збитку своєму здоров’ю з метою ухи-лення від роботи або інших обов’язків, або симуляції хвороби;– під час перебування під арештом і

за час проведення судово-медичної експертизи;– під час примусового лікування, при-значеного за постановою суду;– у разі тимчасової непрацездатності у зв’язку із захворюванням або травмою, отриманими внаслідок алкогольного, наркотичного, токсичного сп’яніння або дій, пов’язаних з таким сп’янінням;– під час перебування особи у відпуст-

ці без збереження заробітної плати, творчій відпустці, додатковій від-пустці у зв’язку з навчанням. Окрім цього, особи, які порушують ре-жим, встановлений їм лікарем, не з’являються без поважних причин в призначений термін на медичний огляд, втрачають право на отримання грошової допомоги з дня здійснення порушення.

БЕЗ ОПЛАТИ

У яких випадках не оплачується лікарняний?

НЕЗАКОННЕ ЗВІЛЬНЕННЯ МОБІЛІЗОВАНОГО

ПРАЦІВНИКА

ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

Чи зобов’язаний власник підприємства пові-домити працівника про зміни оплати праці? Якщо так, то в який період?

Відповідно до положень Кодексу законів про працю України, у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфі-

кацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, змі-ну розрядів і найменування посад та інших – працівник пови-нен бути повідомлений не пізніше, ніж за 2 місяці.Якщо колишні істотні умови праці не можуть бути збережені, а працівник не погоджується на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за п. 6 ст. 36 КЗпПУ.

ПОВІДОМЛЕННЯ ПРО ЗМІНИ В ОПЛАТІ ПРАЦІ

РОЗРАХУНОК

Яке покарання загрожує підприємству, що не-законно звільнило мобілізованого працівника?

Як повідомляє Державна служба України з питань праці, відповідно до ст. 172 Кримінального кодексу України незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів чи в зв’язку з повідомленням

ним про порушення вимог ЗУ «Про засади запобігання і про-тидії корупції» іншою особою, а також інше грубе порушен-ня законодавства про працю караються штрафом від 2 тисяч до 3 тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займати-ся певною діяльністю на строк до 3 років, або виправними ро-ботами на строк до 2 років.Відповідальність за порушення вимог ст. 119 Кодексу законів про працю України передбачена ч. 1, 2 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення (штраф від 510 до 1700 грн та від 1700 до 5100 грн відповідно) та абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпПУ (штраф у розмірі мінімальної зарплати).Законопроектом від 05.06.2015 № 2035а, який направлений на підпис Президента України 06.11.2015, передбачено посилен-ня відповідальності за недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконан-ня обов’язків, передбачених законами України «Про військо-вий обов’язок і військову службу», «Про альтернативну (не-військову) службу», «Про мобілізаційну підготовку та мобі-лізацію», яка встановлюється у десятикратному розмірі мі-німальної зарплати, визначеної законом на момент виявлен-ня порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно по-рушення (ст. 265 КЗпПУ). Такі дії тягнуть за собою накладен-ня штрафу на посадових осіб підприємств, установ і органі-зацій незалежно від форми власності та громадян – суб’єктів підприємницької діяльності у розмірі від 50 до 100 неоподат-ковуваних мінімумів доходів громадян (ч. 7 ст. 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення).

ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016

13ПРОЕКТ

Саме тому 80% учасників чергового семінару в рам-ках спільного дансько-українського проекту, ор-

ганізованого для спілчан Київ-ської міської профспілки працівників АПК, б у л и м о л о д и м и людьми з гарячим серцем і загостре-ним відчуттям соціальної спра-ведливості.

Протягом трьох днів – з 2 по 4 грудня 20 столич-них профспілкових активістів на базі На-вчально-методичного центру профспілок Волин-ської області здобували нові зна-ння та брали участь у практичних заняттях.

Було проведено тренінги з пи-тань «Колективний трудовий спір та примирні процедури», «Врегу-лювання взаємин адміністрації і трудового колективу за допомогою колективного договору», «Особли-вості інформаційної кампанії в підготовці та проведенні масових заходів. Робота профспілок з ме-діа», «Компетенції профлідера», «Психологія спілкування та її роль у мотивації профспілкового член-ства» та ін. Приємно зазначити, що за результатами анонімного анке-тування серед учасників, тренінги отримали 9 балів з 10 можливих і визначались як цікаві, корисні і навіть «неперевершені».

Окрім тренінгів було організо-вано ділову гру в залі Луцького міськрайонного суду на тему «По-новлення на роботі найманого пра-цівника» під головуванням судді Людмили Присяжнюк. Вельми ці-каво відбувався розгляд даної справи, де відпрацьовувались можливі кроки профспілки під час захисту прав та інтересів спілчан у судах.

У Волинському ресурсному цен-трі розвитку місцевої демократії пройшов практикум «Електронні петиції – форма діалогу влади та

громадян». Основна мета – здобуття практичних

навичок подання е-петицій до орга-

нів влади та міс-цевого само-врядування, а також засвоєн-ня методів за-лучення гро-

мадськості до збору підписів

на підтримку петицій.Навчальною гру-

пою також був проведе-ний аналіз діяльності профспілок України минулого, теперішнього та змодельовано профспілку май-бутнього. Її учасники дійшли ви-сновку, що профспілка майбутньо-

го стане «сервісною», можливо, змінить свою структуру і набли-зиться до данської моделі, де пред-ставники профспілок є незалежни-ми від роботодавців, профспілки мають свої фонди, в тому числі страйкові, страхові й пенсійні, а рі-вень усвідомленого членства і при-четності до профспілки серед тру-дящих наближається до ідеально-го значення – 100%.

Висловлюючи вдячність Дан-ській профспілці 3F, Федерації профспілок України та Центру з реалізації проекту, ми сподіває-мось на продовження співпраці, адже такі заходи, безсумнівно, сприяють модернізації профспіл-кового руху, роблять його міцні-шим, активнішим та результатив-нішим на благо людей праці.

Сергій ГЕРУС,учасник другої групи

дансько-українського проекту

Будь-яка організація, що прагне до розвитку і вдо-сконалення, має працюва-ти з молоддю. Залучати її до своїх лав, надавати всі можливості для самореалі-зації, впровадження в жит-тя креативних ідей та заду-мів, формувати резерв ка-дрів є пріоритетними за-вданнями кожної проф-спілки. При цьому важливо зберегти спадковість пере-дання знань від старшого покоління до молодшого.

МОЛОДІЖНА СКЛАДОВА ПРОЕКТУ

НАВЧАННЯ

7 грудня в рамках реалізації дансько-україн-ського проекту в стінах Чернівецької обл-профради відбувся регіональний семінар для профспілкового активу Чернівецької області.

У заході взяли участь голови обласних, міських, ра-йонних, первинних профспілкових організацій та очільники райрад з координації діяльності проф-спілкових організацій. Відкрив семінар голова

обл профради Володимир Шкварковський. Він подякував Центру з реалізації проекту за надану фінансову та мето-дичну підтримку в проведенні семінару.Перша частина навчання під назвою «Процеси децентралі-зації в Україні та Чернівецькій області. Роль профспілок в умовах децентралізації» була присвячена складним питан-ням децентралізації, яка відбувається в нашій державі че-рез конфлікти і перемовини громад, через пошук компро-місних варіантів. Складним виявився цей процес і у Черні-вецькій області. Кожна громада при об’єднанні намагається не втратити своїх позицій щодо землі, соціального блоку й особливо – медицини та освіти. Питання об’єднання громад викликає певну тривогу і у профспілок. Звідки фінансувати-меться територіальна охорона здоров’я і школи? Чи не ство-рюється в цьому процесі конкурентне середовище для проф-спілок? Про все це розповів профспілковим лідерам області експерт з питань децентралізації влади обласного центру розвитку місцевого самоврядування Ігор Баб’юк.Інтерес до теми у профспілковців був величезним, питань в аудиторії вистачило майже на годину. Більшість учас-ників семінару погодились, що нинішня ситуація в Украї-ні потребує прискорених змін як у державному, так і тери-торіальному управлінні.Наступна тема для обговорення – «Профспілковий лідер, об-раз, місія, стратегія діяльності. Мотиватори профчленства». Її презентувала директор Навчально-методичного центру профспілок Волині Галина Даниленко. Чому скорочується профчленство, як підтримати інтерес до найбільшої громад-ської організації у молоді, як історично склалась доля проф-спілок в Україні – щодо цих питань дискутувала, спереча-лась і висловлювалась небайдужа аудиторія. Звичайно, ви-кладач спеціально провокувала учасників семінару на віль-ний обмін думками, але фахова дискусія відбулася. Осно-вний меседж теми: більше публічних облич профспілков-ців, більше профспілок Чернівецької області в мережах, на телеекранах і в пресі. «Якщо тебе немає в Інтернеті – ти не іс-нуєш», тож кожен успіх чи поразка профспілок має обгово-рюватися в медіа-просторі. Також Галина Петрівна визна-чила головне завдання профспілкового лідера – вміння вес-ти переговори з укладання колективних договорів. Потріб-но вміти переконати керівника записати в договір якомога більше питань, які б сприяли покращенню роботи трудового колективу та заохочували до ефективної праці.

Катерина ФРОЛЯК,завідувач відділу організаційної роботи

Чернівецької облпрофради

ПРОФСПІЛКОВИЙ ЛІДЕР У СУЧАСНОМУ СВІТІ

СЕМІНАР

ТРЕНІНГИ ОТРИМАЛИ 9

БАЛІВ З 10 МОЖ-ЛИВИХ І ВИЗНА-

ЧАЛИСЬ ЯК ЦІКАВІ, КОРИСНІ І НАВІТЬ

«НЕПЕРЕВЕР-ШЕНІ».

ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016

14

КУЛЬТУРА

Укріп�лена

версіябліндажа

Сіть,якою

ловлятьміни

Хижийлісо�вийптах

Закрутмотуза,шляху

Юна вті�ха та за�міна для бабусі

Безпар�донний

тип

Птах, що нагербах

«частить»

Уро�чисто –

проодяг

Те саме,що

полю�вання

ЗігравЛеголаса,

ВіллаТернера

Мало�літнійдоно�щик

Проект у загаль�

нихрисах

Ім'яциганкиз фільму1987 р.

Хлібопе�карсь�

ка плас�тина

Найві�доміший

середагентів

Гучнийлемент

Сестраугоди

Гуртожи�ток напасіці

(розм.)

Отрима�на як

доважокдо чогось

Щось се�реднє

між ни�зом і дном

Франц.морехідв імені

протоки

Мега�полісдля

бджіл

У мага�зині ши�

рокий... товарів

Ро�дюча

земля

Підло�га –

по�старо�світськи

Білаквітка –гостя зАфрики

Звіринелігво

Колегафірмана

й віз�ника

Швей�царськийстрілець

№ 1

Першо�прохо�

дець

Джузеп�пе, кот�

рий ком�позитор

Гімна�зистка – по суті

Сімпсон�молод�

шийіз м/ф

Той, хтоз тьотею

живе

Подачаповітря

(тех.)

Частковапропажагрошей

у касі

Пес із кіно�екрана

Прес�... – дані дляжурна�лістів

Грязьо�вий ку�рорт наКубані

Наступ�ник ку�

лачногобою

Зеленийострі�вець

у місті

Добревигостре�на части�на коси

Битвакняжих

часів

Гюставзі світуживо�пису

Будів�ля длятрам�ваїв

1/2, 3/4у мате�матиці

Рушій і три�

мачруки

Деревокулінарів

і пере�можців

Панк�співач�

ка … Врадій

Прізвись�ко на�

хабногокота

Сценадляпоп�

співака

… фонБісмарк,канцлер

Так час�то гос�подарязвуть

…�кранзупиняє

потяг

Таємнепроник�нення насервер

Білийхліб

Музич�на ввіч�ливість

Ціпок іззагну�

тимкінцем

Малийстільчикм'який

(пестл.)

Яскра�во�синяфарба

Най�ближча

жінка

Серед�земна

водойма

Що таке

узвіз посуті?

Пан зіменем,

як вІоселіані

Щуп, кот�рим шлу�нок дос�ліджують

Синокцапа

Кален�дарний

день

Кома�ринапісня

Місцедля

сидінняв парку

Чи торюмсан�

ня, чискигління

Руйну�вання

поверхніметалу

Великемісто у

Небрасці(США)

Типоваупряж

для вола

Всі наодин …(ідіома)

Помі�щиця

вустамихлопа

Корифеїоднієїепохи

Колисьтак То�кіо на�зивали

Зміненийстан

свідо�мості

Право�славна

молитва№ 1

Кімнатау дав�нину

Погань,сквер�

на2

1

1

2

СКАНВОРД

АМАТОРСЬКИЙ КОЛЕКТИВ

«МАЛЬВИ» З ОСТАШОК

Ми в очікуванні новорічних свят. На кожному кроці – святкові вогні, іграшки, аромат ялинок, новорічні прикраси і святкові турботи про пода-рунки близьким та коханим. Нічого не вдієш, свято є свято, і до нього вже треба готуватися, адже Новий рік не за горами. Жодні свята, осо-бливо новорічні, не обходяться без пісні, танцю та гумору. Тому працівники культосвітніх закла-дів нині піклуються про те, аби новорічні заходи пройшли організовано, весело, цікаво, як ка-жуть, з добрим словом і піснею. У цьому переко-нався, перебуваючи в службових справах у селі Осташки, що в Хмельницькому районі.

Тут у сільському Будинку культури, який 27 років поспіль очолює Леся Сеник, за її ініціативи створено фольклор-ний народний аматорський колектив «Мальви».Активними учасниками «Мальви» є Ганна Богосла-

вець – педагог, організатор Осташковецької ЗОШ І–ІІ ступе-ня, сільчанка Любов Борисюк, пенсіонерки Раїса Панаси-шина, Євгенія Стаднійчук, Марія Саврій та ін., а також учні місцевої школи Дарина Пшенична, Ольга Муляр, Дарина Чернякова, Оксана Баранюк, Марія та Аліна Бабій, Юля та Вадим Глухонці, Аміра Кадирова, Діана Кратасюк, Ірина і Назар Гури, Марина Мельник та ін.За словами Лесі Сеник, фольклорний колектив проведе чима-ло гарних новорічних заходів. Зокрема, до Дня Святого Мико-лая у сільських храмах села відбудеться святкова композиція «Ой хто-хто Миколу любить». А 8 та 9 січня аматори організу-ють різдвяну ходу з колядкою «Радуйся, земле, Син Божий на-родився». Цими днями вони дістануться до кожної оселі своїх односельців, які з нетерпінням очікуватимуть на них.На Водохреща учасники «Мальви» демонструватимуть дорос-лим та дітлахам водіння кози «Щедрий вечір, добрий вечір». А ще вони щорічно запрошують народних аматорів до участі в новорічно-різдвяному фестивалі «Коляда» у Хмельницькому обласному методичному центрі культури і мистецтв, а також у підготовці різдвяного вітального відеоролика Хмельницької обласної телерадіокомпанії.Весело в Осташках проходить і святкування Масляної. За народними традиціями, учні ліплять снігові фігури, бав-ляться в ігри. Свято, як завжди, супроводжується жартами та веселощами.Учасники «Мальви» не лишаються осторонь різноманітних обласних та районних фестивалів, конкурсів художньої само-діяльності. Приміром, учасники гурту Аня Балан та Дарина Пшенична брали участь у Всеукраїнському фестивалі дитячої творчості «Пісня над Бугом», де в номінації «Народний спів» Дарина посіла друге місце.Виступають аматори й на обласних дитячих фестивалях «Стелися Барвінку» та «За сонячним колесом», беруть участь в творчому звіті Хмельницького району «Ми – талан-ти твої, Україно».Часті гості вони й у підшефній військовій частині, де організо-вують концертні програми для військових.Задоволений своїми вихованцями – юними аматорами дирек-тор місцевої ЗОШ І–ІІ ступеня Іван Бездітний.

Валерій МАРЦЕНЮКХмельницька обл.

РІК, ЩО ПРИНЕСЕ БЕЗПЕРЕРВНИЙ

РУХ УГОРУ, УСПІХ ТА

ГАРМОНІЮ

З давніх-давен мудрі люди вважа-ли, що стихія Вогню уособлює безперервний рух угору і воло-діє неперевершеною життєвою

енергією, вирізняється неймовірним прагненням до самовдосконалення й успіху.

Червоний колір тісно пов’язаний з вогняним елементом, і це дуже добре, адже подібна суміш означає повну гар-монію у всіх справах. Червоний – колір любові, закоханості, запалу, пристрас-ті. Так що можна з упевненістю сказа-ти, що 2017 рік буде насиченим у ро-мантичному плані. Міцним парам на-

ступний рік обіцяє весілля, сімейні ж відродять любовну пристрасть, а само-тні знайдуть свою другу половинку.

У червоному вогняному кольорі ві-дображаються сила, впевненість, а та-кож удача. Тому потрібно сміливо від-кинути будь-які сумніви і рушити на-зустріч новому, не боячись змін.

Півень – яскравий і барвистий птах, який дуже пишається своєю зовнішніс-тю, тож людям не варто відставати від нього. У 2017 році доцільно інвестувати в деякі дійсно гарні предмети гардеро-ба, щоб справити найкраще враження і виглядати доглянутим на публіці. Як відомо, краса і здоров’я йдуть пліч-о-пліч. Трави, вітаміни, корисна їжа, а та-

кож відмова від шкідливих звичок зро-блять вас здоровими та привабливими.

Що ж до фінансів, зірки радять бути розсудливими. Оптимізм Півня дарує світлий настрій, але водночас розсіює енергію. Його самовпевне-ність спонукає будувати нереалістич-ні фінансові плани. Тож краще вияв-ляти практичність і прямувати пере-віреним шляхом.

За стародавнім китайським календа-рем, рік Вогняного Півня настане 28 січ-ня, змінюючи важкий високосний рік Вогняної Мавпи. Готуються до зустрічі Нового року Півня особливо ретельно, очікуючи від нього морального і мате-ріального полегшення.

ЩО ГОТУЄ 2017-Й?

Якщо вірити східному гороскопу, то 2017 рік символізуватиме Червоного Вогняного Півня. Півень – найяскравіший знак китайського гороскопу, адже пісня цього птаха віщує світа-нок. Він втілює молодість, силу, надію і чистоту, а також уособлює героя, зберігача і за-хисника життя. Його вирізьблене зображення раніше розміщували на даху будинків, і він завжди чатував на небезпеку, уважно вдивляючись у горизонт. Люди вірили, що вночі цей дерев’яний вартовий розганяє привидів – армію сил темряви.

15

ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016СПОРТ Олімпійська академія України відзначила чвертьвіковий ювілей.

«ТУРИСТ» ВИЗНАЧИВ НАЙКРАЩИХ

10 грудня у спортивному комплексі НПУ ім. Драгома-нова до Всесвітнього Дня футболу, проголошеного ООН, готельний комплекс «Турист» з метою пропаган-ди здорового способу жит-тя та формування команд-ного духу на підприємстві провів відповідний спор-тивно-оздоровчий захід.

Анастасія КУЗЬМІЧ,

спеціально для «ПВ»

На змаганнях були присутні та взяли в них безпосередню участь директор готельного комплексу (далі – г/к) «Ту-

рист» В. Драган, голова Правління ПрАТ «Укрпрофтур» С. Стрілець, перший заступник голови правлін-ня ПрАТ «Укрпрофтур» М. Кравчук, голова правління асоціації готель-них об’єднань та готелів міст Укра-їни Ю. Опанащук, а також праців-ники г/к «Турист», готелю «Друж-ба» та ПрАТ «Укрпрофтур».

В естафетах, серед яких були кон-курси «Баскетболіст», «Бадмінтонна спритність», «Обруч», «Перетягуван-ня канату» та конкурс капітанів «Найкращий ловець», брали участь команда г/к «Турист-1» «Десна», їхні колеги «Турист-2» – «Апельсин» і команда «Укрпрофтур».

Перемогу святкував колектив «Десна», вдалий виступ яких вша-нували кубком і тортом завважки 5 кг із логотипом г/к «Турист». Представники «Апельсину» та «Укр профтуру» отримали грамоти за другі і треті місця.

У змаганнях із футболу брали участь чотири команди. Найкращою стала ко-манда «Вікторія», гравців якої наго-родили кубком та футбольним м’я-чем. Далі у табелі про ранги розташу-валися колективи «Укрпрофтур», «Бездєль-

нікі» та «Десна», які також отрима-ли кубки за участь у змаганнях.

Паралельно із футбольним тур-ніром стартували змагання з тенісу та шашок. У змаганнях майстрів ра-кетки першість виборов директор г/к «Турист» В.В. Драган, якого удо-стоїли золотою медаллю перемож-ця та подарунковим тенісним набо-ром. Друге місце і срібна медаль – в активі маляра С. Іськова, «брон-зу» здобув майстер по ремонту В. Загрядський.

Серед жінок перше місце посіла менеджер із продажу г/к «Турист» Д. Боднар, другою стала адміні-стратор О. Бірюкова, третьою – юрисконсульт Д. Бойкініч. Кожній із дівчат вручили грамоти за пока-зані результати.

Змагання із шашок завершилися з непередбачуваним для усіх фіна-лом, адже суддя не зміг визначити переможця. Зігравши унічию, А. Бузник і В. Загрядський поділили першість, отримавши у подарунок набори для шахів. «Бронзу» виборо-ла начальник юридичного відділу ПрАТ «Укрпрофтур» Н. Конограй.

На завершення спортив-ного заходу відбулася

церемонія нагоро-дження перемож-ців, учасники і гос-ті обрали найактив-нішого вболіваль-

ника, розіграли лоте-рею, а також смакува-

ли святковим тортом.

РІВНЯННЯ НА КРАЩИХ

У перший вікенд грудня у м. Бровари в легко-атлетичному манежі Київської обласної шко-ли вищої спортивної майстерності відбулася обласна Міжгалузева спартакіада Київщини з п’яти видів спорту. Учасники змагань визна-чали кращих у шашках, шахах, настільному тенісі, дартсі та перетягуванні канату.

За інформацією

Київської облпрофради

У

МАСОВА ФІЗКУЛЬТУРА

ОЛІМПІЙСЬКІЙ АКАДЕМІЇ

УКРАЇНИ – 25!

НА КИЇВЩИНІ ПРОВЕЛИ СПАРТАКІАДУ

16 ПРОФСПІЛКОВІ ВІСТІ № 51–52

22 грудня 2016ФОТОРЕПОРТАЖ

ФОТОМИТТЄВОСТІ 2016-го

ЗАМОВЛЯЙТЕ

УРЯД ПІДВИЩИВ СОЦІАЛЬНІ СТАНДАРТИ

№ 1234 / 21 ВЕРЕСЕНЯ 2015

А МІГ БИ Й ШАШКОЮ!..

КОМЕНТАР ПРОФСПІЛОК

ЧОМУ НИНІ

НЕ ВАЛЬСУЮТЬ

У САНАТОРІЇ

«ЛЕРМОН-

ТОВСЬКИЙ»?

ДРУГОГО

ПОСПІЛЬ

ОЧІЛЬНИКА

СЛУЖБИ

ЗАЙНЯТОСТІ

ЗАТРИМАЛИ

ЗА КОРУПЦІЮ

3

3

БЮДЖЕТ

ВНЕСЛИ

У ПАРЛАМЕНТ

І ЗНОВУ

«ВИНЕСЛИ»

КАВАЛЕРІЙСЬКИЙ

НАСКОК МІНІСТРА

РОЗЕНКА

ВСЕ КЕРІВНИЦТВО

СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ

ВІДСТОРОНЕНО ВІД ПОСАД

УКРАЇНА

РЕСТРУКТУРИЗУЄ

БОРГИ

І УНИКАЄ ДЕФОЛТУ

ТРУДОВІ

КНИЖКИ

СКАСУЮТЬ

ЧИ СТАНЕ

Л

ЕГШЕ?

ЗАКАДРОВІ

ПОМИЛКИ МІНІСТРА

СОЦПОЛІТИКИ

«КРАЙНІМИ» ПРИЗНАЧИЛИ

РЯДОВИХ ПРАЦІВНИКІВ

СЛУЖБИ ЗАЙНЯТОСТІ

ПРОКЛЯТЕ

МІСЦЕ

3

3

ЧОМУ НИНІ

НЕ ВАЛЬСУЮТЬ

Н У САНАТОРІЇ

«ЛЕРМОН-

ТОВСЬКИЙ»?

ТО7-6

2

4

5

ЮТЬ

Е?

УВАГА! ПЕРЕДПЛАТА

ТРИВАЄ ПЕРЕДПЛАТА ЦЕНТРАЛЬНИХ ПРОФСПІЛКОВИХ

ВИДАНЬ НА 2017 РІК!ПРОЖИТКОВИЙ МІНІМУМ НЕЗАКОННИЙ

WWW.PSV.ORG.UA

№ 39 (809) / 1 ЖОВТНЯ 2015 П

ередплатний індекс 22152

ПРИСТРАСТІ

КОМЕНТАР ПРОФСПІЛОК

2

ПРОФСПІЛКИ

ПОДАЛИ

ПЕТИЦІЇ

ЯКОЮ БУДЕ ВІДПО-

ВІДЬ ПРЕЗИДЕНТА?

200 БУРШТИНОКОПАЧІВ

ЗАТРИМАЛИ ПРАВООХОРОНЦІ

У ВІДПОВІДЬ НАСЕЛЕННЯ

ПАЛИТЬ ТЕХНІКУ НАЦГВАРДІЇ

ФОРМУЛА

УКРАЇНСЬКОЇ

БІДНОСТІ

ЧОМУ ПРАЦЮЮЧА

ЛЮДИНА БІДНА?

ЦЯ «НЕЗАЖИВАЮЧА

ВИРАЗКА» ЗАБИРАЄ ЖИТТЯ

ТИМ ЧАСОМ ЗАКОНОДАВЦІ РОКАМИ

ТЯГНУТЬ З ПРИЙНЯТТЯМ

ВІДПОВІДНОГО ЗАКОНУ

3

3

КІЛЬКА МІСЯЦІВ ПОСПІЛЬ

НА ВОЛИНІ ТА РІВНЕНЩИНІ

ЙДЕ СПРАВЖНЯ ВІЙНА

МІЖ БУРШТИНОКОПАЧАМИ

ТА ПРАВООХОРОНЦЯМИ

3

БУРШТИНОВІ

ВІЙНИ

БУРШТИНОВА

ПРОБЛЕМА

ПОТРЕБУЄ

ЗАКОНОДАВЧОГО

ВИРІШЕННЯ

25

РОКІВ

ФПУГазета в газеті

СТОР. 7–10

,,

2

5

10

В УКРАЇНІ

СТВОРЮЮТЬ

СУСПІЛЬНЕ

ТЕЛЕБАЧЕННЯ

ДУМКИ ЕКСПЕРТІВ

ТРИВАЄ ПРОДУКТОВА БЛОКАДА КРИМУ

WWW.PSV.ORG.UA

№ 40 (810) / 7 ЖОВТНЯ 2015 Передплатний індекс 22152

ГОЛОСУЙТЕ ЗА ПРОФСПІЛКОВІ ПЕТИЦІЇ!

2

ПАТ «ФАРМАК»

СВЯТКУЄ

90-РІЧЧЯ

ЯК ЖИВЕ ВЕЛИКА

ПЕРВИНКА?

УКРАЇНСЬКІ

УМОВИ ПРАЦІ

ПЕРЕБУВАЮТЬ

НА КОСМІЧНІЙ

ВІДСТАНІ ВІД

МІЖНАРОДНИХ

КРИТЕРІЇВ

ВЕЛИКИЙ БІЗНЕС ВВАЖАЄ,

ЩО ПРАЦЯ – ЦЕ ВСЬОГО

ЛИШЕ ТОВАР...

(Шарон Барроу)

13

3

126

Деталі – у спецвипуску «ПВ»–

ГІДНА

ПРАЦЯ

,,

2

5

5

ЄВРОПРОФСПІЛКИ

ВИЗНАЧИЛИ

ПОЛІТИКУ

У ПАРИЖІ ВІДБУВСЯ

13-Й КОНГРЕС ЄКП4ЛІКАРІ

ЗАРОБЛЯЮТЬ

МІЛЬЙОНИ НА

ПОРОДІЛЛЯХ

І НЕ ЛИШЕ

В СТОЛИЦІ

ЗУПИНИТИ РЕЙДЕРСЬКЕ

ЗАХОПЛЕННЯ САНАТОРІЮ

«ЛЕРМОНТОВСЬКИЙ»

ЗА ВІДНОВЛЕННЯ САНАТОРНО-

КУРОРТНОГО ЛІКУВАННЯ

ЗА РАХУНОК СОЦСТРАХУ

ЗА ГАЗ

ПЛАТИТИМЕМО

У ЧОТИРИ

РАЗИ

БІЛЬШЕ

СУЧАСНИЙ СТАН

БЕЗПЕКИ І ГІГІЄНИ ПРАЦІ

У ГАЛУЗІ БУДІВНИЦТВА

В УКРАЇНІ

ВЕРЕСЕНЬ

– ЖОВТЕНЬ

2015

№ 9–10

(189–190)

сті»

лови

ого »

ГОТУЄТЬСЯ ДО ДРУКУ КАЛЕНДАР ФЕДЕРАЦІЇ ПРОФЕСІЙНИХ

СПІЛОК УКРАЇНИ НА 2017 РІК2016 ГРУДЕНЬ DECEMBER

тижденьWEEK

понеділокMONDAY

вівторокTUASDAY

середаWEDNESDAY

четверTHURSDAY

п’ятницяFRIDAY

суботаSATURDAY

неділяSUNDAY

49 1 2 3 4

50 5 6 7 8 9 10 11

51 12 13 14 15 16 17 18

52 19 20 21 22 23 24 25

53 26 27 28 29 30 31

2017 ЛЮТИЙ FEBRUARYтиждень

WEEK

понеділокMONDAY

вівторокTUASDAY

середаWEDNESDAY

четверTHURSDAY

п’ятницяFRIDAY

суботаSATURDAY

неділяSUNDAY

6 1 2 3 4 5

7 6 7 8 9 10 11 12

8 13 14 15 16 17 18 19

9 20 21 22 23 24 25 26

10 27 28

2017 СІЧЕНЬ JANUARYтиждень

WEEK

понеділокMONDAY

вівторокTUASDAY

середаWEDNESDAY

четверTHURSDAY

п’ятницяFRIDAY

суботаSATURDAY

неділяSUNDAY

1 1

2 2 3 4 5 6 7 8

3 9 10 11 12 13 14 15

4 16 17 18 19 20 21 22

5 23 24 25 26 27 28 29

6 30 31

НОВИЙРIК

ДЕНЬ УТВОРЕННЯ ДОНЕЦЬКОГО

ПРОФОБ`ЄДНАННЯ «1920 Р.»

РIЗДВО ХРИСТОВЕ

ХРЕЩЕННЯ ГОСПОДНЄ

ДЕНЬ УТВОРЕННЯ ЗАКАРПАТСЬКОГО

ПРОФОБ`ЄДНАННЯ «1945 Р.»

ДЕНЬ СОБОРНОСТI УКРАÏНИ

ДЕНЬ УТВОРЕННЯ ВСЕУКРАÏНСЬКОÏ

ПРОФСПIЛКИ АТОМНОÏ ЕНЕРГЕТИКИ «1992 P.»

ДЕНЬ СТУДЕНТIВДЕНЬ УТВОРЕННЯ

ВСЕУКРАÏНСЬКОÏ ПРОФСПIЛКИ АВТОСIЛЬГОСПМАШУ «1991 P.»

ДЕНЬ УТВОРЕННЯ ВСЕУКРАÏНСЬКОÏ

ПРОФСПIЛКИ МОРСЬКОГО ТРАНСПОРТУ «1992 P.»

2017 – РІК ПЕРВИННОЇ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ ФЕДЕРАЦІЯ

ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК УКРАЇНИ

Україна, 01601м. Київ, вул. Шота Руставелі, 39-41e-mail: FPSU@FPSU.ORG.UAWWW.FPSU.ORG.UA