2019年3月4日 星期一4 能 源 新 都责编/冯军 编辑/马媛媛 美编/贺晓瑜 校检/王涛

NENGYUANXINDU

幸福历来是人类共同的追求，也是中国人民热切期盼的生活状态。习近平总书记曾指出，人民的美好生活就是期盼有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件和更优美的环境。而神东煤炭集团从一个企业的角度，在让员工更幸福这条道路上始终孜孜不倦，苦心追求。

从健康安全到经济发展再到个人实现，每一个神东人都会骄傲地抬头挺胸、昂首阔步在追求幸福这条康庄大道上，因为他的身后有一个强大的集体后盾。幸福的两大优势，一是

安全，二是收入。健康和安全是幸福的基石，没有安全一切免谈。

多年来，神东煤炭集团始终坚持“安全为天，生命至上”的理念，2018 年，神东转变安全监管职能，重构安全责任体系，狠抓落实，实现了安全生产无事故，这个成绩是广大干部员工齐心协力、努力奉献的结果，巩固了公司在全行业的领先地位，更增加了持续引领的自信和底气，这是幸福之源。以安全为基石，坚持成果发展共享，唯有每个员工的收入切切实实提高了，腰包鼓起来了，才会扬起源自内心的幸福笑脸。

本报通讯员李鹏报道 近日，神东煤炭集团煤炭技术研究院收到了一张国家科学技术进步奖证书。在中共中央国务院举办的国家科学技术奖励大会上，神东煤炭集团煤炭技术研究院与西安科技大学合作完成的“煤矿柔模复合材料支护安全高回收开采成套技术与装备”项目被授予国家科学技术进步二等奖。

“煤矿柔模复合材料支护安全高回收开采成套技术与装备”项目在无煤柱开采、充填开采和巷道支护领域取得重大突破，总体达到国际领先水

平，显著提高了中国煤炭开采技术水平，推动了煤炭行业科技进步。神东公司作为项目完成单位之一，2011年与西安科技大学王晓利教授团队合作，先后开展了“浅埋深、薄基岩、安全高效沿空留巷关键技术研究”和

“沿空留巷成套设备研发”科研项目。经过多年联合攻关，形成了高产高效工作面沿空留巷成套技术。该研究成果解决了以往柔模混凝土沿空留巷使用木点柱支护采空区顶板存在的坑木消耗量大、安全可靠性差、施工速度慢等缺陷，为柔模混凝

土墙体施工提供了安全、可靠的作业空间。大幅提高了留巷速度，满足了神东高产高效综采工作面快速推进的要求，实现了煤炭安全高回收开采技术的重大突破。

“煤矿柔模复合材料支护安全高回收开采成套技术与装备”主要创新点：一是发明了煤矿柔模复合材料，构建了巷道、巷旁和采空区柔模复合材料支护结构，研发了柔模复合材料制备、输送、成型装备和工艺，制订了相关标准，建立了柔模复合材料支护体系。二是发明了柔模混凝土巷旁支护

无煤柱开采技术，研制了具有躲避锚头和架尾自动铺网功能的端头围护支架，发明了具有挡矸切顶和遥控自移功能的采空区围护支架，实现了千万吨工作面沿空留巷无煤柱开采。三是开发出条带碹、双层可缩碹、管棚碹等不同结构的柔模锚碹支护技术，破解了松软地层、破碎围岩、高地压大变形等复杂条件巷道支护难题。四是研发出综采条带、巷采条带和综采完全充填等柔模复合材料采空区支护技术，为回收“三下”压煤提供了系列化技术手段。

本报通讯员李振华摄影报道 近日，靖边采油厂对所有原油运输车辆开展安全检查。

检查组先后检查了运油车辆罐体铅封、标定车辆皮重及副水箱容积、车辆车体、罐体、安全附件、车辆的证件、GPS设备运行状况，登记核对车辆大架号、发动机号。本次检查共发现安全问题16项，对于发现的问题要求限时进行整改。

图为检查人员正在检查车辆发动机。

2 月 26 日，榆林炼油厂工作人员对车辆进行安全大检查。

此次安全隐患排查车辆81辆，主要对消防、吊车、叉车、送饭车等生产车辆、公用车辆的制动、转向、传动系统及灯光、车胎等部件技术状况进行全面检查，并排查车辆灭

火器、安全锤、安全防护设备配备是否齐全有效。对查出的问题限时整改，做到及时发现问题，及时排除隐患。同时，要求驾驶员在行车过程中要谨慎驾驶，减少超车、避免急转等注意事项，杜绝交通事故。

本报通讯员申静摄

抓好煤矿安全生产□肖功勋

煤矿安全生产，是一道需要全社会合力筑就的安全防线，是一项复杂的系统工程，涉及众多环节。做好煤矿安全生产工作，需要各级涉煤部门、煤矿企业和煤企职工齐心合力、各尽所能、各负其责。

抓好煤矿安全生产，就政府而言，就是要把煤矿安全生产工作摆在更加重要的位置，切实落实和强化安全生产主体责任，将安全生产的各项措施要求落实到生产建设的每一个环节、每一个岗位和每一个人，时刻绷紧安全生产这根弦，真正把“生命高于一切”的理念落实到各类隐患排查和安全专项整治工作中，防范事故的发生。同时，要始终把法律法规摆在前面，坚持严格执法，“零容忍”排查安全隐患，对发现的非法违法和违规违章行为严格查处，努力做到安全管理“零距离”，隐患排查“零盲区”，安全生产“零死亡”。

抓好安全生产，就煤炭企业而言，就是要把安全生产作为一条不能逾越的发展“红线”。每一个个体的生命安全获得保障，家庭才能增强幸福感，国家和社会才能更加和谐安康，企业的发展才能更加持续，安全生产这根弦理当时刻绷紧。因此，只有把问题隐患发现在前、解决在先，增强对隐患排查的重视程度，不断提高发现隐患的洞察力，盯住司空见惯而又容易被忽视的问题，才能真正把不安全因素、事故苗头消除在萌芽状态，避免小隐患诱发大事故。

煤矿安全生产只有起点，没有终点。任何时候都不能放松安全生产这一根弦；任何时候，都不能麻痹大意、掉以轻心。“生命重于泰山”“防患于未然”等绝不能只是停留在口头上，必须时时刻刻写在心里，落实于行动。安全生产，一头连着人民群众生命财产安全，一头连着经济发展和社会稳定，忽视安全、违规操作都将付出沉重代价。一旦发生安全生产事故，一切说辞都苍白无力，一切理由都于事无补。安全无小事，责任大于天。

（据《中国能源报》）

国网榆林供电公司

贴心服务获群众点赞本报通讯员陈婷婷报道 “家门口贴的这张台区

经理供电服务卡真是太贴心了，这上面有台区电工、供电所所长，台区故障服务抢修电话，平时家里用电有个问题不管啥时候打电话都有人上门给我们处理。”2月25日，在榆林神木大柳塔镇贾家畔村，村民贾大爷指着家门口的台区经理服务卡说。

国网榆林供电公司以优化服务平台、拓宽服务渠道，扎实开展“零死角”供电服务网格化管理，以七个供电所为服务台区载体，将印有台区经理、供电所长、监督服务电话的快速便民抢修服务卡张贴到客户家中，并将服务准则、行为规范、抢修时限、责任电工等信息在各供电所营业厅进行公示，优化营商环境，快速办理客户用电报装、故障抢修、答疑解惑，自觉主动接受社会客户监督。同时强化抢修队伍管理，持续每周至少一次的安全日、学习日活动，对供电服务典型案例进行剖析，查服务短板，推行首问负责制、服务联系责任制，对客户所有用电问题实行一站式服务，及时解决问题，实现抢修时间最短、到达现场最快、工作效率最优、群众评价最好的管理目的，做到服务零投诉、沟通零距离、办事零障碍，让群众切实享受到更加便捷人性化的优质服务。

韩家湾煤炭公司

构筑安全管理防线本报通讯员薛雷报道 2019年，陕北矿业韩家湾

煤炭公司结合实际，以宣传教育、安全管理、制度落实为着力点，强化措施、狠抓落实，构筑安全管理严密防线，确保全年安全生产不出问题。

该公司通过组织集中学习、开展“大反思、大讨论”、典型案例警示教育等向职工宣传安全法规政策、讲解安全知识、剖析事故案例、灌输安全理念，并让职工更加深刻地认识到事故对个人、对家庭及企业造成的严重危害，进一步增强职工安全工作的自觉性、主动性和超前性。

该公司以安全稳定为主线，将安全管理作为一项长期性、必要性的教育活动，把安全事故作为对各班组年终考核、评优选先的重要一票，采取安全事故一票否决制。严格按照岗位标准作业流程作业，规范现场作业，把控关键环节，确保人员、设备安全。

延长石油

首次加工进口原油2.9万吨本报通讯员申静报道 2018年，榆林炼油厂使用

原油进口配额，成功外购加工2.9万吨俄罗斯进口原油，这是该厂首次加工、处理进口原油，也是延长石油加工的第一种进口原油。

据介绍，俄罗斯原油密度较低，氮含量较低，重金属铁、镍含量较低，在组分上与榆林原油有一定差别，无法直接进行大量掺炼。为了确保进口原油顺利进厂，该厂制定了《榆炼进口原油管控方案》；同时根据该油种的原油性质、加工方案、操作要点、控制指标、注意事项等，制定了详细的掺炼试验方案，确保安全顺利加工进口俄罗斯原油这一新油种。

文化兴企筑“根魂”本报通讯员 刘惠

神东煤炭集团

一项目获国家科学技术进步二等奖

车辆安全检查

近年来，神东煤炭集团紧扣发展主题，把践行社会主义核心价值观、国家可持续发展战略落实在生产建设的每个环节，走出了一条多方共赢、清洁高效的发展之路，实现了企业发展成果的多方共享，凝聚发展建设的全员之力，在高原之上、荒漠边缘建立起一个和谐幸福、同心协力、繁花似锦、生态平衡的大美神东。

一直以来，神东始终把提升矿区人民的获得感、满意度作为普惠民生工作的根本追求。

从制度上，进一步完善多劳多得、优劳优得的内部管理制度，继续提高员工成就感、幸福感，在经济上站稳脚跟，逐步提高生活水平；从文化上，加强党员教育，提升党员素质，推进学习型组织建设。

2018年7月份，神东推动机构改革，撤销企业文化部，成立企业文化中心，与文体中心合署办公。企业文化中心的成立，从体制机制上保障了企业文化理念的转化落地，更有利于企业文化平台搭建、活动载体及践行路径建设，使文化建设更有针对性和实效性。

一年来，各部室按业务需要，以实效性为主，开设了演唱技巧、现代舞技巧、音乐剪辑制作、裁判员培训

等专业课堂。以“送餐+点餐”形式开展“文化送一线”主题活动。将优秀的文艺演出送到井下综采工作面、钻井平台及一些偏远矿、厂、站，与他们共度中秋，共庆改革开放四十年。以

“培训+赛事”的形式，聚焦服务矿区员工家属文化生活需求，做实各类公益文化惠民培训。同时组织开展了电影下矿活动，承办公司篮球、排球、羽毛球等大型赛事，并且积极推动南区健身馆、阅览室、上湾文体馆开放运营。目前，企业文化中心有场馆近20个，极大地丰富了群众的业余文化生活。

董事长信箱开通7年来，推进了劳保用品采购发放、带家公寓维修及调换、老旧住宅保温层改造、加强幼儿园监管、增设通勤车等重大民生问题的落实。

如果说经济发展是一个企业的躯干，那么道德精神就是企业的灵魂。神东这片神奇的热土，滋养出了中国好人3名，内蒙古自治区道德模范1名，陕西好人2名，榆林道德模范、榆林好人、伊金洛霍旗好人共12名。一个家庭被评为全国最美家庭、内蒙古自治区文明家庭。

神东志愿者累计从事志愿服务达一亿人次，68824小时。他们中，有22年义务献血30余次，累计超过1.1万毫升的杜怀珠；有多次在危急关头，挺身而出的特勤队长李亚军；有无怨无悔，用双手为脑瘫女儿和癌症妻子耕耘希望的高晓强；有扎根一线，带领兄弟们克服重重难关，屡创佳绩的综采队长董志超……他们从不同方面，引

领主流价值，传递企业温度。这样的道德榜样在神东大地有太

多，自从2012年组织开展首届道德模范评选表彰活动以来，共评选出道德模范27名，道德模范集体3个，构建了一幅令人敬仰的道德群像。2018年第三届道德模范评选，共选出公司道德模范9人，道德模范集体1个，没有入选而同样优秀的员工还有很多。

德行如风似雨，润物而无声，养性而无形，也许是大集体里每个为员工着想的举措激发了敬业奉献的斗志，也许是热心善良的同事们相互带动，更也许是每个家庭对神东这个大家庭的信任和支持，支撑着他们全心全意投入工作、热爱生活、关心他人……无论如何，这就是代代相传的神东精神。

以民生为本

以幸福为名

以道德为魂

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