ขอบงคบเกยวกบการท างาน

ของ

บรษท ออรจน พรอพเพอรต จ ากด (มหาชน)

สถานทตง ส านกงาน 496 หม 9 ต าบลส าโรงเหนอ อ าเภอเมอง

สมทรปราการ จงหวดสมทรปราการ 10270 ประเภทกจการ ธรกจอสงหารมทรพย

จ านวนลกจาง 140 คน

2

สารบญ หมวดท เรอง หนา 1 บททวไป 1 2 การวาจาง 4 3 วนท างาน เวลาท างานปกต และเวลาพก 9 4 วนลา และหลกเกณฑการลา 11 5 วนหยดและหลกเกณฑการหยด 15 6 หลกเกณฑการท างานลวงเวลา และท างานในวนหยด 16 7 วนและสถานททจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด 18 8 วนยและโทษทางวนย 19 9 การรองทกข 34 10 การเลกจาง การพนสภาพการเปนพนกงานและการจายคาชดเชย 30 11 ผลประโยชนและสวสดการ 34

1

หมวด 1 บททวไป

1. วตถประสงค

1.1 เพอใหการด าเนนการของบรษทฯ เปนไปดวยความเรยบรอย เหมาะสม และบรรลตามวตถประสงค บรษทจงไดก าหนดขอบงคบนขนโดยมความมงหมายจะใหพนกงานของบรษทฯ ไดน าไปยดถอเปนแนวทางในการปฏบต ตลอดจนมความเขาใจอยางถองแทและตระหนกถงหนาทความรบผดชอบของตนในฐานะทเปนพนกงานของบรษทฯ รวมทงการปฏบตของบรษทฯ ตอพนกงานและสงทซงบรษทฯ คาดหวงจากพนกงานเปนการตอบแทนการจาง ทงนเพอเปนการเสรมสรางและรกษาไวซงความเขาใจอนด ความสมครสมานสามคคและความสมพนธอนดระหวางพนกงานดวยกนเองระหวางพนกงานกบผบงคบบญชา และระหวางผบงคบบญชา อนจะน ามาซงความสงบเรยบรอยและประสทธภาพในการท างานรวมกนอยางมความสขประสบความส าเรจ และบรรลเปาหมายตามวตถประสงคของบรษทฯ ทกประการ โดยทเหนเปนการสมควรใหก าหนดขอบงคบเกยวกบการท างานของพนกงานเพอใหสอดคลองกบแนวนโยบายการบรหารงานของบรษท และบทบญญตแหงพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 บรษทจงออกขอบงคบฉบบนไวดงตอไปน ขอบงคบฉบบนเรยกวา “ขอบงคบ เกยวกบการท างานของพนกงานบรษท ” บรษทอาจแกไขเปลยนแปลง หรอเพมเตม ขอบงคบเกยวกบการท างานฉบบนเพอใหเหมาะสมกบสภาวะเศรษฐกจหรอการบรหารงานของบรษท หรอเ พอใหสอดคลองกบบทบญญตของกฎหมาย ทง น โดยเปนไปตามพระราชบญญตแรงงานสมพนธ พ.ศ. 2518

2

2. ค าจ ากดความ ตามขอบงคบน 2.1 “ บรษทฯ ” หมายถง บรษท ออรจน พรอพเพอรต จ ากด

รวมทงผมอ านาจกระท าการแทนบรษทและผซงไดรบมอบหมายจากผมอ านาจกระท าการแทนบรษทใหท าการแทนดวย

2.2 “ พนกงาน ” หมายถง บคคลผไดรบการจางใหท างานกบบรษทฯโดยไดรบการแตงตงใหด ารงต าแหนงและปฏบตหนาทตามทไดรบมอบหมาย ซงหมายรวมถงลกจางซงเปนพนกงานอยระหวางระยะเวลาทดลองงาน หรอพนกงานซงมก าหนดเวลา การจางไวแนนอน เวนแตขอบงคบนจะก าหนดไวเปนอยางอน

2.3 “ ผบงคบบญชา ” หมายถง พนกงานทไดรบแตงตงจากบรษทฯ ใหด ารงต าแหนงหวหนางานสวนใดสวนหนงทงในดานการปฏบตงาน การบงคบบญชาพนกงาน และการควบคมการด าเนนงานใหเปนไปตามระเบยบขอบงคบของบรษทฯ และระเบยบปฏบต ซงผบงคบ-บญชาระดบสงขนไปก าหนด

2.4 “คาจาง” หมายถง เงนทบรษทไดตกลงกบพนกงานจายใหแกพนกงาน เปนคาตอบแทนในการท างาน ตามสญญาจางกบ พนกงาน

3

3. ขอก าหนด

3.1 เพอใหสามารถบรรลเปาหมายตามวตถประสงคในการด าเนนธรกจของบรษทอยางมประสทธภาพ และประสทธผล บรษททรงไวซงสทธในการบรหารและการจดการดงตอไปน - รกษาไวซงระเบยบวนย ประสทธภาพ และประสทธผลในการท างาน รวมถงการ

ก าหนดเปลยนแปลงแกไข ตดทอน หรอยกเลกในเรองทเกยวของกบระเบยบ วนย ประสทธภาพ และประสทธผลในการท างาน

- สทธในการก าหนดหรอเปลยนแปลงวธการบรหารเพอความส าเรจทางธรกจซง หมายความรวมถงการก าหนดอตราก าลงคน การจางงาน การก าหนดการท างานเปนกะ การโยกยายเปลยนแปลงต าแหนงหนาท การมอบหมาย และการสงการใหปฏบตหนาท การพจารณาคาจางเงนเดอนและความดความชอบ การลงโทษทางวนย การสรางงานใหม รวมถงการออกระเบยบเกยวกบการท างานแตละฝาย หรอแผนก

- สทธในการออกกฎระเบยบขอบงคบส าหรบควบคมความประพฤต หลกปฏบตงาน รวมถงระเบยบเพอความปลอดภยในการท างาน

- พนกงานมหนาททจะตองปฏบตงานทไดรบมอบหมายใหส าเรจลลวงไปดวยด และมประสทธภาพใหมากทสด ทงนพนกงานจะตองเคารพ และปฏบตตามขอบงคบเกยวกบการท างาน หรอระเบยบเกยวกบการท างาน หรอค าสงของผบงคบบญชาโดยเครงครดและสม าเสมอ โดยจะปฏบตตนอยในขอบขายของวนยอนดงาม เพอน ามาซงชอเสยงและเกยรตคณทงในดานสวนตวของพนกงานเอง และในดานสวนรวมคอบรษท

- พนกงานมหนาทตองช าระภาษเงนไดบคคลธรรมดาดวยตวเอง โดยบรษทจะท าการหกจากเงนไดประจ างวดของพนกงาน ณ ทจาย เพอรวบรวมสงกรมสรรพากรตอไป

- พนกงานมหนาทตองจายเงนสมทบตามพระราชบญญตประกนสงคมดวยตนเอง โดยบรษทจะท าการหกจายจากคาจางประจ างวดของพนกงาน ณ ทจาย ตามอตราทกฎหมายก าหนดเพอรวบรวมสงส านกงานประกนสงคมตอไป

- พนกงานผใดทพนสภาพการเปนพนกงาน จะตองสงคนทรพยสนของบรษท ทไดเบกไปใชในการปฏบตหนาทในวนสดทายของการท างานและตองไมเปดเผยความลบของบรษทเกยวกบตวเลข กรรมวธการด าเนนการ และขอมลอนๆ ทไดจากการท างาน อนอาจน าความเสยหายมาสบรษท

4

หมวด 2 การวาจาง

1. นโยบาย ขอความในหมวดนรวมถงกระบวนการวาจาง อนไดแก การสรรหา คดเลอก บรรจ

แตงตง และโยกยายพนกงานเมอมต าแหนงวาง บรษทฯ จะพยายามสรรหา คดเลอก และบรรจแตงตงบคคลใหด ารงต าแหนงทวางนน โดยพจารณาบคคลภายในทมคณสมบตเหมาะสมกอน แตอยางไรกตามบรษทฯ ทรงไวซงสทธและอ านาจในการทจะพจารณา สรรหา คดเลอก และบรรจแตงตงบคคลในต าแหนงตาง ๆ จากบคคลภายนอกไดตามทเหนสมควรและเหมาะสม

2. ขอก าหนดเกยวกบการจางงาน 2.1 การจางบคคลเขาท างานตองเปนไปตามอตราก าลงคนทไดก าหนดไวเทานน การเพมหรอ

การลดอตราก าลงคนใหเปนไปตามทไดรบอนมตโดยกรรมการผจดการ หรอบคคลใดทไดรบมอบหมาย

2.2 กรรมการผจดการหรอผทไดรบมอบอ านาจโดยแตงตงเปนผมอ านาจในการสรรหา ทดสอบ สมภาษณ คดเลอก บรรจ แตงตง ใหเขาท างาน โยกยาย เปลยนแปลงหนาท การงาน หรอใหออกจากงาน 2.3 บรษทฯ ทรงไวซงสทธจะใหพนกงานไปท างานนอกสถานทได โดยบรษทฯ จะปฏบตใหเปนไปตามเงอนไขของจ าเปน, ความเหมาะสม หรอการจางงานของแตละต าแหนง โดยไมขดตอกฎหมายแรงงาน 3. การจางงาน 3.1 คณสมบตของผสมครงานกบบรษทฯ

(1) ตองมอายครบ 18 ปบรบรณ ในวนสมคร หากเปนชายตองพนภาระทางทหารแลว โดยผานการเกณฑทหาร หรอไดรบการยกเวนตามกฎหมายและระเบยบของการรบราชการทหาร

(2) ตองมรางกายแขงแรงสมบรณ ไมเปนโรคตดตอรายแรง หรอโรคทสงคมรงเกยจ เชนโรคเรอน วณโรคในระยะแพรเชอโรคภมคมกนบกพรองในระยะอนตรายหรอเปนโรคอน ๆ ทแพทยลงความเหนวาเปนโรครายแรง

(3) ผสมครทเปนคนพการ ตองเปนผทไดขนทะเบยนเปนคนพการตามกฎหมายแลวในวนสมครงานกบบรษทฯ

(4) ตองไมเปนบคคลวกลจรต หรอสตฟนเฟอนไมสมประกอบหรอเปนโรคประสาทขนรนแรง

5

(5) ไมเปนบคคลทศาลสงใหเปนคนไรความสามารถหรอเสมอนไรความสามารถ หรอศาลม

ค าสงใหอยในความอนบาลของบคคลอน (6) ไมเปนบคคลทมหนสนลนพนตว หรอถกศาลมค าพพากษาใหเปนบคคลลมละลายหรอมคด

ความในชน พจารณาของศาลใดศาลหนง ในราชอาณาจกรหรอตางประเทศ (7) ไมเปนผทเคยกระท าความผดอาญา หรอถกศาลมค าพพากษาถงทสด ใหจ าคก หรอมคดอย

ในระหวางการด าเนนการอของพนกงานสอบสวน พนกงานอยการ หรอศาล เวนแตเปนความผดลหโทษหรอความผดทไดกระท าโดยประมาท

(8) ตองเปนผทมศลธรรมอนด ไมเปนบคคลอนไมพงปรารถนาของสงคม หรอคลงลทธศาสนาอยางรนแรง

4. ประเภทของพนกงาน เพอประโยชนในการบรหารงานบรษทฯจ าแนกประเภทของพนกงานไวดงน

4.1 พนกงานรายเดอน คอ พนกงานทบรษทฯ ตกลงจางโดยก าหนดคาจางเปนรายเดอน 4.2 พนกงานรายวน คอ พนกงานทบรษทฯ ตกลงจางโดยก าหนดคาจางเปนรายวน 4.3 พนกงานตามผลงาน คอ พนกงานทบรษทฯ ตกลงจางโดยก าหนดคาจางตามผลงาน

โดยค านวณเปนหนวย 4.4 พนกงานทดลองงาน คอ พนกงานทบรษทฯ มหนงสอใหทดลองงาน 4.5 พนกงานตามสญญาจางพเศษ คอ พนกงานทบรษทฯ ท าสญญาจางกบพนกงานใน

กรณตาง ๆ 5. พนกงานใหมจะตองยนหลกฐานตอไปน 5.1 รปถายปจจบนขนาด 1 นว 2 ใบ 5.2 ใบรบรองแพทยอายไมเกน 6 เดอน 5.3 ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนพรอมฉบบจรง 5.4 ส าเนาทะเบยนบานพรอมฉบบจรง 5.5 หลกฐานการศกษาพรอมฉบบจรง

5.6 หลกฐานอน ๆ เชน ใบอนญาตขบขรถยนตหรอรถจกรยานยนต ใบรบรองการอบรม ใบผานงาน ตาง ๆ เปนตน

6

6. ทะเบยนประวตพนกงานบรษทฯ เนนความส าคญในการเกบรกษาทะเบยนประวตของพนกงานใหทนตอเหตการณอยเสมอ บรษทฯ จงก าหนดใหพนกงานทกทานน าหลกฐานตางๆ ดงตอไปนมามอบใหเจาหนาทแผนกทรพยากรบคคลเพอจดแฟมประวตพนกงาน 6.1.ใบสมครงาน ตามแบบทบรษทฯ ก าหนดพรอมรปถายสขนาด 1 นว (2 รป) 6.2.ส าเนาบตรประจ าตวประชาชน (ฉบบทใชเปนปจจบนตลอดระยะเวลาทยงเปนพนกงานของบรษทฯ) 6.3.ส าเนาทะเบยนบาน 6.4.ส าเนาทะเบยนสมรส (หากม) 6.5.ส าเนาเอกสารการศกษาและการอบรมทเกยวของ 6.6.ส าเนาทะเบยนทหาร (กรณทเปนพนกงานชาย) 6.7.ส าเนาบตรประจ าตวผเสยภาษ และเอกสารใบรบรองการหกภาษ ณ ทจายจากบรษทฯ เดม (หากม) 6.8.ส าเนาหนงสอรบรองการท างาน (หากม) 6.9 แผนทแสดงทตงของทอยตามภมล าเนาและทอยปจจบน พรอมหมายเลขโทรศพททสามารถตดตอไดในกรณฉกเฉน 6.10.เอกสารการตรวจสขภาพ หรอใบรบรองแพทยแผนปจจบนชนหนง ตามรายละเอยดการตรวจสขภาพทบรษทฯ ก าหนด 6.11.หากมการเปลยนแปลงสถานภาพสวนบคคล (ไดแก ทางครอบครว, การศกษา, ทอย, ทะเบยนราษฎร และหมายเลขโทรศพท) จะตองแจงพรอมทงมอบหลกฐานทมการเปลยนแปลงใหบรษทฯ ทราบภายใน 15 วนนบแตวนทมการเปลยนแปลง) อนง หากพนกงานไมรายงานการเปลยนแปลงดงกลาวขางตนนใหบรษทฯ ทราบ บรษทฯ อาจพจารณาลงโทษทางวนยแกพนกงานนนไดตามทบรษทฯ เหนสมควร 7. ผลงานหรอสงประดษฐใด ๆ อนสบเนองจากการท างาน หรอทคนพบในระหวางเปนพนกงานของบรษทฯ ทกกรณจะตกเปนสมบตของบรษทฯ ท งหมด โดยพนกงานไมมสทธไดรบ ผลตอบแทนใดๆ เปนพเศษ อกทงไมมสทธจ าหนายจายโอนใหแกบคคลหรอนตบคคลอนใด เวนแตจะไดรบความยนยอมเปนลายลกษณอกษรจากบรษทฯ กอน 8. การโยกยาย การแตงตง หรอการถอดถอนพนกงาน เพอใหการด าเนนงานของบรษทฯ เปนไปอยางราบรน มประสทธภาพ บรษทฯ มอ านาจ ใชดลพนจโดยเดดขาด ในการโยกยายพนกงานใดๆ จากหนวยงานหรอสวนใดสวนหนงไปยงอก

7

หนวยงานหรอสวนอนๆ ภายในบรษทฯ (ทกสาขาและทกสถานประกอบการ) นอกจากนบรษทฯ มอ านาจเปลยนแปลงความรบผดชอบของพนกงาน และอาจแตงตงพนกงาน หรอถอดถอนพนกงานจากต าแหนงใดๆ ตามทบรษทฯ เหนสมควร พนกงานซงทางบรษทฯ ไดโยกยาย แตงตง หรอถอดถอนน มสทธไดรบคาจางผลประโยชนและสวสดการตามต าแหนงใหมของพนกงานนน โดยบรษทฯ จะปฏบตตามกฎหมายแรงงาน 9. การลาออก พนกงานทมความประสงคจะลาออกจากการเปนพนกงานจะตองแสดงความจ านงดวยการเขยนแบบแจงการลาออกลวงหนาอยางนอย 30 วน โดยยนตอผบงคบบญชาโดยตรง และการลาออกจะมผลบงคบใชเมอไดรบการอนมตจากประธานของบรษทฯ 10. ความลบ พนกงานจะรกษาไวเปนความลบซงขาวสาร และขอมลใดๆ ของบรษทฯ รวมตลอดถงขอมลทเกยวกบเทคนค อตสาหกรรม ธรกจการคา การเงนหรอเรองอนใดทพนกงานไดทราบมาเนองจากการเปนพนกงานของบรษทฯ โดยพนกงานจะไมน าขาวสาร และขอมลดงกลาวไปใช หรอเปดเผยใหผอนใด หรอแสวงหาประโยชนไมวาจะดวยวธใด ในประการทนาจะท าใหบรษทฯ เสอมเสยชอเสยง ไดรบความเสยหาย หรอเสยประโยชนไมวาจะโดยทางตรงหรอทางออม ทงน ใหการดงกลาวมผลผกพนพนกงานทงในระหวางการเปนพนกงานของบรษทฯ และรวมถงระยะเวลาหลงจากทสญญาจางไดสนสดลงแลวไมวาจะดวยกรณใดกตาม โดยใหมก าหนดระยะเวลา 5 ป อนง หากพนกงานฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานในสวนนไมวาจะเปนกรณใดกตาม อนเปนเหตใหบรษทฯ ไดรบความเสยหาย ตองเสอมเสยชอเสยง พนกงานจะถกลงโทษทางวนยในสถานหนกหรออาจถกบรษทฯ เลกจางไดโดยไมจายคาชดเชย นอกจากน พนกงานจะตองรบผดชดใชคาเสยหายทเกดจากการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานในสวนน ตามความเสยหายทเกดขนจรงกบทางบรษทฯ ใหแกบรษทฯ ภายในระยะเวลา 30 วน นบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจากบรษทฯ 11. การคดคนใหม พนกงานตกลงวาทรพยสนทางปญญา ผลงาน สงประดษฐ หรอสงตางๆ ทถกประดษฐหรอคดคนขนโดยพนกงาน ไมวาจะเปนเพยงคนเดยวหรอเปนกลมคณะ ในระหวางทยงเปนลกจางของบรษทฯ ทกกรณ พนกงานจะตองแจงตอบรษทฯ โดยทนททผลงาน สงประดษฐใดๆ หรอสงตางๆ ทถกประดษฐหรอคดคนขน อนง ทรพยสนทางปญญา ผลงาน สงประดษฐ หรอสงตางๆ ทถก

8

ประดษฐหรอคดคนขนโดยพนกงานดงกลาว จะตกเปนสมบตของบรษทฯ ทงสน โดยพนกงานไมมสทธกลาวอางหรอด าเนนการตามกฎหมายใดๆ เพอใหไดมาซงความเปนเจาของ ทงไมมสทธไดรบผลตอบแทนใดๆ เปนพเศษ และไมมสทธจ าหนายจายโอนท าส าเนาคดลอกไมวากรณใดๆ เพอใหแกบคคลหรอนตบคคลอนใด อนง หากพนกงานฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานในสวนนไมวาจะเปนกรณใดกตาม อนเปนเหตใหบรษทฯ ไดรบความเสยหาย ตองเสอมเสยชอเสยง พนกงานจะถกลงโทษทางวนยในสถานหนกหรออาจถกบรษทฯ เลกจางไดโดยไมจายคาชดเชย นอกจากน พนกงานจะตองรบผดชดใชคาเสยหายทเกดจากการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานในสวนน ตามความเสยหายทเกดขนจรงกบทางบรษทฯ ใหแกบรษทฯ ภายในระยะเวลา 30 วน นบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจากบรษทฯ 12. การบงคบใชตามบทบญญตในพระราชบญญตคมครองแรง พ.ศ. 2541 ขอมลใดซงมไดรวมอยในขอบงคบน ใหน าบทบญญตในพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาใชบงคบ 13. การไมเขาไปมสวนรวมในกจการทไมใชธรกจของบรษทฯ ขณะทพนกงานปฏบตงานใหกบบรษทฯ หามพนกงานมสวนรวมไมวาในลกษณะใดกตาม ในกจการของธรกจอนๆ ในท านองแขงขนกบบรษทฯ ไมวาจะโดยไดรบคาตอบแทนหรอไมกตาม นอกจากน พนกงานจะไมไดรบอนญาตใหมสวนเกยวของหรอมธรกจรวมทงทางตรงและทางออมกบบรษทอนๆ ทอยในลกษณะงานหรอประกอบธรกจประเภทเดยวกน หรอทมลกษณะเปนการแขงขนกบบรษทฯ ไมวาจะเปนเจาของ ผถอหน ทปรกษา หรอกรรมการ ภายในระยะเวลา 2 ป นบแตสญญาจางสนสดลงไมวาจะสนสดลงดวยกรณใดกตาม อนง หากพนกงานฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานในสวนนไมวาจะเปนกรณใดกตาม อนเปนเหตใหบรษทฯ ไดรบความเสยหาย ตองเสอมเสยชอเสยง พนกงานจะถกลงโทษทางวนยในสถานหนกหรออาจถกบรษทฯ เลกจางไดโดยไมจายคาชดเชย นอกจากน พนกงานจะตองรบผดชดใชคาเสยหายทเกดจากการฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างานในสวนน ตามความเสยหายทเกดขนจรงกบทางบรษทฯ ใหแกบรษทฯ ภายในระยะเวลา 30 วน นบแตวนทไดรบแจงเปนหนงสอจากบรษทฯ 14. การทดลองงาน บรษทฯ ก าหนดใหมการทดลองงานโดยจะมเงอนไขและหลกเกณฑ เปนไปตามสญญาจางทดลองงาน

9

หมวด 3 วนท างาน เวลาท างานปกต และเวลาพก

1. บรษทฯ ก าหนดวนท างาน เวลาท างานปกต และเวลาพกไวดงน

1.1. ส านกงาน (ส าหรบพนกงานทท างานประจ า) วนท างานปกต คอ วนจนทร ถง วนเสาร เวลาท างานปกต คอ 09.00 – 18.00 น. เวลาพก คอ 12.00 – 13.00 น. วนหยดประจ าสปดาห คอ วนอาทตย

1.2. ส าหรบพนกงานทท างานเปนกะ พนกงานกะจะมชวโมงสลบกนไปโดยมชวโมงการท างานวนละไมเกน 8 ชวโมง การท างานในรอบสปดาหจะมเวลาท างานปกตรวมแลวไมเกนสปดาหละ 48 ชวโมง และจะมวนหยดประจ าสปดาหสลบกนไป 1.2.1. กะท 1. เวลาท างานปกต คอ 07.00 – 16.00 น. เวลาพก คอ 11.00 – 12.00 น. 1.2.2. กะท 2. เวลาท างานปกต คอ 10.00 – 19.00 น. เวลาพก คอ 12.00 – 13.00 น.

หมายเหต : 1).บรษทฯ สามารถจะจดท าก าหนดเวลาการท างาน ชนดใหมทแตกตางกบทกลาวมานไดหากมความจ าเปนทจะตองกระท าเชนนน และในกรณดงกลาวบรษทฯ จะแจงใหพนกงานทราบลวงหนาถงชวโมงการท างานซงจะตองไมเกนกวาชวโมงท างานตามปกต เชนนน โดยไดรบความยนยอมจากลกจาง 2. พนกงานทกคนตองปฏบตตามก าหนดเวลาท างานท บรษทฯ แจงใหทราบอยางเครงครด 3. บรษทฯ สงวนสทธในการเปลยนแปลงแกไขวนท างาน เวลาท างาน วนหยดและเวลาพกไดตาม

ความเหมาะสมกบการบรหาร บางสวน บางแผนก หรอทงหมดได ถาบรษทฯ เหนวาการเปลยนแปลงเชนนนเปนการสมควรเพอเสรมสมรรถภาพในการท างานเพอเหตอนใด โดยแจงใหพนกงานทราบลวงหนา โดยบรษทฯ จะปฏบตใหถกตองตามกฎหมายแรงงาน

10

4. การมาท างานสาย และการออกจากสถานทท างานไปกอนเวลาเลกงาน 4.1. การมาสาย พนกงานผใดทเกรงวาจะมาสายหรอมาท างานชากวาเวลาเขางานทก าหนดไว จะตองตดตอทางโทรศพทมายงผบงคบบญชากอนเขางานตามตารางการท างาน และหลงจากทมาถงบรษทฯ แลวจะตองตองยนจดหมายแสดงถงสาเหตของการมาสายนนตอผบงคบบญชาทนท 4.2. การเลกงานกอนเวลาทก าหนด พนกงานทประสงคจะเลกงานกอนเวลาเลกงานนน จะตองไดรบอนญาตจากผบงคบบญชาลวงหนา โดยกรอกแบบฟอรมขออนญาตตามทก าหนดไวทกครงไป 4.3. ชงโมงการท างาน ในกรณทมาท างานสาย หกตามความเปนจรงทมาสาย

11

หมวด 4

วนลาและหลกเกณฑการลา 1. ประเภทการลา บรษทฯ ก าหนดประเภทการลาไวดงน 1.1 ลาปวย 1.2 ลาเพอคลอดบตร 1.3 ลาเพอท าหมน 1.4 ลาเพอรบราชการทหาร

1.5 ลาเพอการฝกอบรม หรอพฒนาความรความสามารถ 1.6 ลาเพออปสมบท 1.7 ลาหยดในกรณอนๆ

2. หลกเกณฑการลา 2.1 การลาปวย

2.1.1 พนกงานมสทธลาปวยไดเทาทปวยจรงโดยไดรบคาจางเทากบคาจางในวน ท างานปหนงไมเกน 30 วนท างาน 2.1.2. วนลาปวยของพนกงาน ซงจะเกดขนไดตอเมอพนกงานเจบปวย บาดเจบ หรอ

ปวยดวยเหตอน ๆ จนท าใหไมสามารถท างานไดโดยไมทราบลวงหนา 2.1.3. การลาปวยตองแจงโดยเรวทสดเทาทจะท าไดซงโดยปกตแลว จะตองกระท า

ภายใน 2 ชวโมงแรกของเวลาท างานปกตในวนแรกทตองหยดงาน โดยใหพนกงานหรอบคคลอนตดตอแจงใหบรษทฯ หรอผบงคบบญชาของตนทราบดวยวธหนงวธใด ถาไมอาจท าไดจะตองแจงโดยเรวทสดและตองยนใบลาตามแบบฟอรมของบรษทฯ ตอผบงคบบญชาโดยตรงของตนภายใน 2 ชวโมงหลงจากเรมงานในวนแรกทกลบเขาท างาน

2.1.4 กรณการลาปวยเกดขนภายหลงจากทมาท างานแลว ใหขออนมตการลาตอ ผบงคบบญชาโดยตรงของตน

2.1.5. การลาปวยตงแต 3วนท างานขนไปจะมวนหยดคนหรอไมกตามจะตองมหนงสอ รบรองจากแพทยแผนปจจบนชนหนงมาแสดง (ตนฉบบ) ถาพนกงานไมอาจ สามารถแสดงใบรบรองแพทยไดใหพนกงานชแจงใหบรษทฯ ทราบ และ บรษทฯ สงวนสทธจะใหแพทยประจ าบรษทฯ ตรวจรกษาอกครงในกรณทเหน สมควรเพอประกอบการพจารณา

12

2.1.6. พนกงานทลาปวยโดยไมมเหตผลอนสมควรบอยครงและบรษทฯพสจนไดวาไม ปวยจรงบรษทฯ จะพจารณาโทษทางวนยตามความเหมาะสมซงจะพจารณาเปน กรณไป 2.1.7. การลาปวยทเปนเทจ นอกจากจะเปนการแจงรายงานขอมลไมจรงตอผบงคบ- บญชาแลว ยงถอวาเปนความผดทรายแรงตอบรษทฯ ฐานกระท าทจรตซงบรษท ฯ จะพจารณาลงโทษตามระเบยบ 2.1.8 การลาปวยหรอจ านวนวนลาปวย จะน าไปประกอบการพจารณาเงนเดอน /

คาจางประจ าป 2.1.9. ในกรณลาปวยและไมไดนอนพกทหองพยาบาลของบรษทฯ พนกงานสามารถ

ลาไดครงละอยางนอย 4 ชวโมง 2.2 การลาเพอคลอดบตร

2.2.1. พนกงานหญงทมครรภ มสทธลาเพอคลอดบตรกอนและหลงคลอดครรภหนง ไมเกนเกาสบวน (รวมวนหยด) บรษทฯ จายคาจางในวนท างานใหแกพนกงาน ซงลาคลอดตลอดระยะเวลาทลาแตไมเกนสสบหาวน โดยลาลวงหนาอยางนอย 30 วน

2.2.2. เนองจากการคลอดแมวาจะไดหยดตามเวลาทไดรบอนญาตให ลาคลอดตามขอ 1 แลวกตาม แตยงไมสามารถจะมาปฏบตงานได บรษทฯ จะ อนญาตใหลาหยดเพมเตมไดอกไมเกน 30 วน โดยไมไดรบคาจาง

2.2.3. กรณฉกเฉน พนกงานไมสามารถยนใบลาลวงหนาไดตามระเบยบ ใหพนกงานแจงใหผบงคบบญชาทราบถงเหตผลโดยวธใดวธหนงทนท เชน ทางโทรศพทหรอ จะใหญาตหรอคสมรสมาแจงการลาแทน

2.2.4. ถาพนกงานหญงมครรภมใบรบรองของแพทยแผนปจจบนชนหนง แสดงวาไมอาจท างานในหนาทเดมไดใหมสทธขอใหบรษทฯ เปลยนงานในหนาทเปนการชวคราวกอนหรอหลงคลอดไดโดยบรษทฯ จะพจารณาเปลยนงานใหแกพนกงานนนตามทเหนสมควร

2.3 การลาเพอท าหมน 2.3.1. บรษทฯ อนญาตใหพนกงานลาเพอท าหมนได และมสทธลาเนองจากการ ท าหมนโดยไดรบคาจาง ทงนจ านวนวนลาใหเปนไปตามระยะเวลาทแพทยแผน ปจจบนชนหนงเปนผก าหนด

13

2.3.2 พนกงานทจะลาเพอท าหมน จะตองแจงใหผบงคบบญชาทราบลวงหนาไมนอย

กวา 7 วน เมอไดรบอนมตจงจะลาได 2.3.3 เมอกลบเขาท างานในวนแรก พนกงานจะตองยนหนงสอรบรองแพทยตอ

ผบงคบบญชาเพอเปนหลกฐานประกอบการลา

2.4 การลาเพอรบราชการทหาร 2.4.1. ในกรณททางราชการไดออกหมายเรยกตวพนกงาน เพอเขารบราชการทหารใน การเรยกพล เพอตรวจสอบ เพอการฝกวชาทหาร หรอเพอทดสอบความพรง พรอมโดยพนกงานจะไดรบคาจางในวนท างานตลอดระยะเวลาทลา แตปหนง ไมเกน 60 วน (โดยนบตอเนองและรวมทงวนหยด)

2.4.2. การลาเพอรบราชการทหาร พนกงานจะตองแจงใหบรษทฯ ทราบภายใน 7 วนนบจากวนทไดรบหมายเรยก การลาเพอรบราชการทหาร พนกงานตองลาลวงหนา 30 วน กรณพนกงานทถกเกณฑทหาร จะตองลาออกจากการเปนพนกงานของบรษทฯ

2.4.3. และตองกลบเขาท างานภายใน 3 วน นบจากวนทพนกงานพนหนาททางราชการทหาร หากพนก าหนดระยะเวลาดงกลาวแลวพนกงานไมมการตดตอกบบรษทฯ โดยไมมเหตอนสมควร หรอปฏเสธทจะเขาท างานในต าแหนงทบรษทฯ เสนอให (โดยต าแหนงและ คาจางไมต ากวาเดม) ใหถอวาพนกงานผนนไดสละสทธในการทจะท างานกบบรษทฯ และถอวาพนกงานผนนลาออกจากการเปนพนกงานของบรษทฯ โดยสมครใจ

2.5 การลาเพอการฝกอบรมและพฒนาความรความสามารถ 2.5.1. พนกงานมสทธลาโดยไมไดรบคาจาง เพอการฝกอบรม หรอพฒนาความร

ความสามารถในกรณ ดงตอไปน - เพอประโยชนตอการแรงงาน และสวสดการสงคม รวมทงการฝกอบรมหรอ

พฒนาเกยวกบทกษะเพอเพมประสทธภาพในการท างาน - การสอบวดผลทางการศกษาททางราชการจดหรออนญาตใหจดขน

2.5.2. พนกงานทมสทธลา จะตองเปนพนกงานทผานการทดลองงานแลว 2.5.3. พนกงานตองยนใบลาลวงหนาเพอใหผบงคบบญชาพจารณาอนมตเปนเวลาไม

นอยกวา 7 วน โดยจะตองระบถงเหตทลาโดยชดแจง รวมทงมเอกสารประกอบการขออนมต เชน หนงสอตอบรบการเขาฝกอบรม รายละเอยด

14

หลกสตร ฯลฯ ทงนรวมตลอดปพนกงานมสทธลาไดไมเกน 30 วนหรอ 3 ครง อยางใด อยางหนง

2.5.4. บรษทฯ มสทธไมอนมตใหลา หากการลานนจะกอใหเกดความเสยหายแกการ ด าเนนงานของบรษทฯ

2.6. การอปสมบท 2.6.1. พนกงานทผานการทดลองงานแลว สามารถขอลาอปสมบทไดไมเกน 15 วน

โดยไดรบคาจาง โดยสามารถลาไดเพยงครงเดยวเทานน อยางไรกตาม การลาอปสมบทดงกลาวน พนกงานตองใชสทธลาหยดพกผอนประจ าปทมสทธกอน ทเหลอเปนลากจทบรษทฯ จะพจารณาอนมตให

2.6.2. การลาอปสมบท บรษทฯ จะอนมตหรอไมขนอยกบการพจารณาของผบงคบ บญชา ซงจะตองไมเปนผลเสยหายตองานของบรษทฯ

2.6.3. ในปหนงๆ บรษทฯ มสทธจ ากดจ านวนผลาอปสมบทไดตามความจ าเปน 2.6.4. ในวนทพนกงานกลบมาปฏบตงานตามปกตแลว พนกงานตองน าหลกฐานหรอ หนงสอรบรองการอปสมบท (ใบสทธ) มาแสดงตอเจาหนาทฝายบคคลเพอ บนทกไวเปนหลกฐาน

2.7. การลาหยดในกรณอนๆ

บรษทฯ จะอนญาตใหพนกงานลาหยดไดในกรณตางๆ ดงตอไปน โดยไดรบคาจาง 2.7.1 การลาเพอจดพธฌาปนกจศพ เมอบดา มารดา คสมรส พนองรวมบดามารดา และบตรโดยชอบดวยกฎหมายของตนถงแกกรรม โดยยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 1 วน เมอไดรบอนมตจากบรษทฯ แลวจงหยดได ทงน ลาไดไมเกนครงละ 5 วน 2.7.2. ลาเพอประกอบพธสมรสของพนกงาน โดยยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 15 วน เมอไดรบอนมตจากบรษทฯ แลวจงหยดได ทงน ลาไดไมเกน 3 วน 2.7.3. ในกรณเกดอคคภย อทกภยตางๆ ซงเปนภยพบตทางธรรมชาตท าใหบานเรอนทพกอาศยเกดเสยหายเกนวาครงหนงขนไป โดยยนใบลา และเมอไดรบอนมตจากบรษทฯ แลวจงหยดได ทงน ลาไดไมเกน 3 วน

15

หมวด 5

วนหยดและหลกเกณฑการหยด 1. วนหยดประจ าสปดาห

1.1 พนกงานทกคนจะมวนหยดประจ าสปดาหละ 1 วน วนหยดแตละสปดาหอาจจะแตกตาง กนตามความจ าเปนของงาน 1.2 บรษทอาจใหพนกงานแตละคนสะสมและเลอนวนหยดประจ าสปดาหออกไปเมอใดกไดแตจะอยในระยะไมเกน 4 สปดาหตดตอกน

1.3 บรษทฯ สามารถจะจดท าก าหนดเวลาการท างาน ชนดใหมทแตกตางกบทกลาวมานไดหากมความจ าเปนทจะตองกระท าเชนนน และในกรณดงกลาวบรษทฯ จะแจงใหพนกงานทราบลวงหนาถงชวโมงการท างานซงจะตองไมเกนกวาชวโมงท างานตามปกต เชนนน โดยไดรบความยนยอมจากลกจาง

2. วนหยดตามประเพณ บรษทฯ ก าหนดใหมวนหยดตามประเพณปหนงไมนอยกวา 13 วน ทงน

อาจมการเปลยนแปลงวนหยดไดตามความเหมาะสมในแตละป โดยรวมวนแรงงานแหงชาตดวยและพนกงานจะไดรบคาจางเทากบคาจางในวนท างาน ซงบรษทฯ จะประกาศใหทราบ ลวงหนาภายในเดอนธนวาคมของทกป ถาวนหยดตามประเพณตรงกบวนหยดประจ าสปดาหใหหยดชดเชยวนหยดตามประเพณวนนนไปหยดในวนท างานถดไป

3. วนหยดพกผอนประจ าป

3.1. พนกงานทท างานกบบรษทครบ 1 ปตดตอกนมสทธหยดพกผอนไดปละ 6 วน 3.2. เพอความจ าเปนในการท างานทตอเนอง งานเรงดวน บรษทสามารถก าหนดวนหยด

พกผอนประจ าปใหกบพนกงานไดตามความเหมาะสม 3.3. บรษทฯ จะเปนผก าหนดวนหยดพกผอนประจ าปใหแกพนกงานแตละคน โดยพนกงาน

ทประสงคจะใชสทธจะตองยนใบลาลวงหนาไมนอยกวา 7 วนท างาน และจะหยดไดก ตอเมอไดรบการอนมตจากผบงคบบญชาเปนลายลกษณอกษรแลวเทานน มฉะนน จะถอ วาขาดงานละทงหนาท

3.4. การหยดพกผอนประจ าปแตละครงจะตองหยดไมนอยกวา 1 วน

16

หมวด 6

หลกเกณฑการท างานลวงเวลา และท างานในวนหยด 1. หลกทวไป 1.1 ในกรณทลกษณะหรอสภาพของงานจ าเปนตองท าตดตอกนไป ถาหยดจะเสยหายแกงาน

หรอเปนงานฉกเฉนโดยจะหยดเสยมได บรษทฯ โดยกรรมการผจดการหรอผทไดรบมอบหมาย อาจจะสงพนกงานคนใดคนหนงหรอหลายคนหรอทงหมดใหท างานเกนเวลาท างานปกตตามความในหมวด 3 หรอมาท างานในวนหยดตามหมวด 5 ได

1.2 เพอประโยชนแกการจ าหนาย และการบรการ พนกงานจะท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยด หรอท างานลวงเวลาในวนหยดไดตามทบรษทฯ สงเทานน บรษทฯ อาจใหพนกงานท างานนอกหรอเกนเวลาท างานปกต หรอในวนหยดเทาทจ าเปน

2. อตราคาลวงเวลา 2.1 คาลวงเวลา

บรษทฯ ใหพนกงานท างานลวงเวลาในวนท างาน พนกงานจะไดรบคาลวงเวลาในอตราไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวนชวโมง ทท าหรอไมนอยกวาหนงเทาครงของอตราคาจางตอหนวยในวนท างานตามจ านวน ผลงานทท าไดส าหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

3. คาท างานในวนหยด 3.1 พนกงานทมสทธไดรบคาจางในวนหยด (เชน วนหยดประจ าสปดาห วนหยดตามประเพณ

และวนหยดพกผอนประจ าป ) ถามาท างานในวนหยด จะไดรบคาท างานในวนหยดเพมขนอกหนงเทาของคาจางในวนท างานตามจ านวนชวโมงทท างานในวนหยด หรอตามผลงานทท าไดในวนหยดส าหรบพนกงานตามผลงาน โดยค านวณเปนหนวยตามทไดรบค าสงใหมาท างานใน วนหยด

3.2 พนกงานทไมมสทธไดรบคาจางในวนหยด (เชน วนหยดประจ าสปดาหส าหรบพนกงาน รายชวโมง รายวน และตามผลงาน)

ถามาท างานในวนหยด จะไดรบคาท างานในวนหยดสองเทาของคาจางใน วนท างานตามจ านวนชวโมงทท างานในวนหยด หรอตามผลงานทท าไดในวนหยด

17

4. คาท างานลวงเวลาในวนหยด พนกงานมสทธไดรบคาท างานลวงเวลาในวนหยด เมอไดท างานในวนหยดเกนเวลาท างานปกตของวนท างานในอตราสามเทาของคาจางในวนท างาน ส าหรบจ านวนชวโมงทท าเกนเวลาท างานปกต หรอตามผลงานทท าไดเกนส าหรบพนกงานทไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย ตามทไดรบค าสงใหมาท างานลวงเวลาในวนหยด

5. พนกงานทไมมสทธไดรบคาท างานลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด

พนกงานซงมอ านาจหนาทท าการแทนบรษทฯ ส าหรบกรณการจาง การใหบ าเหนจ การลดคาจาง หรอการเลกจาง ไมมสทธไดรบคาท างานลวงเวลา คาท างานในวนหยด และ คาลวงเวลาในวนหยด

6. พนกงานทท างานลวงเวลาและท างานลวงเวลาในวนหยดในกรณดงตอไปน

มสทธไดรบคาตอบแทนเปนเงนเทากบอตราคาจางตอชวโมงในวนท างานตามจ านวน ชวโมงทท า

6.1 งานทมลกษณะหรอสภาพทตองออกไปท างานนอกสถานท และโดยลกษณะหรอสภาพของงานไมอาจก าหนดเวลาท างานทแนนอนได

6.2 งานอยเวรเฝาดแลสถานทหรอทรพยสนอนมใชหนาทการท างานตามปกตของพนกงาน 6.3 งานเฝาดแลสถานทหรอทรพยสน ทงน เวนแตบรษทฯ ตกลงจายคาลวงเวลาหรอคาลวงเวลาในวนหยดใหแกพนกงาน 7. เพอประโยชนแกการค านวณคาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด

ในกรณทพนกงานไดรบคาจางเปนรายเดอน อตราคาจางตอชวโมงในวนท างาน หมายถง คาจางรายเดอนหารดวยผลคณของสามสบและจ านวนชวโมงท างานในวนท างานตอวนโดยเฉลย

18

หมวด 7

วนและสถานททจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด

บรษทฯ ก าหนดจายคาจางในวนท างาน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาในวนหยด (ของวนท 21 ของเดอนนถงวนท 20 ของเดอนถดไป) ใหแกพนกงานในวนท างานปกตเดอนละ 1 ครงในวนสนเดอน โดยจายให ณ ทท าการของบรษทฯ หรอจายผานธนาคาร ซงใหพนกงานเปดบญชออมทรพยกบธนาคารทบรษทฯ ไดแจงใหพนกงานทราบ โดยไดรบความ ยนยอมจากพนกงาน

กรณวนทจายคาจางในวนท างาน คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และคาลวงเวลาใน วนหยดตรงกบวนหยดธนาคาร หรอ วนหยดของบรษทฯ บรษทฯ จะจายกอนวนหยด 1 วนท างาน

ในกรณเลกจางกอนถงก าหนดเวลาจายคาจาง คาลวงเวลา คาท างานในวนหยด และ

คาลวงเวลาในวนหยด บรษทฯ จะจายเงนดงกลาวใหแกพนกงานภายใน 3 วนนบตงแตวนทเลกจาง

19

หมวด 8

วนยและโทษทางวนย 1. วตถประสงค บรษทฯ ไดก าหนดหลกเกณฑตาง ๆ ในหมวดนขนโดยมวตถประสงคดงตอไปน 1.1 เพอเปนแนวทางของผบงคบบญชาในการพจารณา สงเสรม แกไข หรอปรบปรงความ

ประพฤตของผใตบงคบบญชา 1.2 เพอใหเกดความเปนธรรมตอพนกงานในเรองวนยในการปฏบตของบรษทฯ 1.3 เพอเปนแนวทางในการปฏบตเกยวกบวนย อนจะน าไปสความเจรญกาวหนาของ

พนกงานและบรษทฯ 1.4 เปนสวนชวยสงเสรมใหการด าเนนกจการของบรษทฯ บรรลถงวตถประสงคดวยความม

ระเบยบ เปนธรรม ถกตองตามกฎหมายและกอใหเกดความสงบสขในการท างานรวมกน 2. นโยบาย บรษทฯ ไดวางนโยบายในเรองวนยของพนกงานไวดงน 2.1 ผบงคบบญชาจะตองพยายามปองกนมใหเกดปญหาในการลงโทษทางวนย ดวยการใช

หลกเกณฑการบรหารบคคล หรอการปกครองทด 2.2 ตามปกตแลวการด าเนนการลงโทษทางวนยจะท าเปนขนตอน เพอใหพนกงานไดม

โอกาสปรบปรงตนเอง นอกเสยจากความผดนนมลกษณะรายแรง 3. วนยพนกงาน เพอความเปนระเบยบเรยบรอย และมประสทธภาพในการท างานรวมกน

พนกงานจะตองปฏบตตามระเบยบดงตอไปน 3.1 วนยทวไป 3.1.1 ประพฤตตนเปนพลเมองดอยในระเบยบและกฎเกณฑของสงคมไมประพฤตชว

กระท าหรอรวมกนกระท าการใด ๆ อนเปนการผดกฎหมายของบานเมองทงในและนอกบรเวณบรษทฯ

3.1.2 เชอฟงและปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชา 3.1.3 ปฏบตตามระเบยบขอบงคบและกฎเกณฑตาง ๆ ของบรษทฯ ทก าหนดไวโดย

เครงครด 3.1.4 แจงการเปลยนแปลงสถานภาพของตนเองใหบรษทฯ ทราบในกรณเปลยนชอ /

นามสกล ทอยอาศย สมรส /หยาราง มบตร บคคลในครอบครวเสยชวต เปลยนบตรประจ าตวประชาชน ทงนภายในเจดวนนบจากวนทเปลยนแปลงในแตละกรณ

20

3.1.5 รกษาความสะอาด ไมทงสงของหรอสงปฏกลใด ๆ นอกภาชนะทบรษทฯ จดไว 3.1.6 ชวยกนดแลประหยดการใชวสดอปกรณเครองมอเครองใชพลงงานและสงอนๆ

ใหสนเปลองนอยทสด 3.1.7 ไมมาท างานสาย ไมกลบกอนเวลา หรอไมลาหยดงานโดยไมมเหตอนสมควร

หรอเปนการพร าเพรอ 3.1.8 ไมชวยเหลอ สนบสนน ชกจง รเหนเปนใจ หรอเพกเฉยตอการกระท าความผด

ของพนกงานอน 3.1.9 หามรบจางท างานใหผอนหรอด าเนนธรกจใด ๆ อนอาจเปนผลกระทบกระเทอน

เวลาท างานหรอกจการของบรษทฯ 3.1.10 หามน าสงของ เครองมอเครองใช หรอผลตภณฑของบรษทฯ ไปใชประโยชน

สวนตวหรอใชเพอการอน ซงไมเกยวของกบกจการของบรษทฯ โดยไมไดรบอนญาต

3.1.11 ไมประพฤตตนหรอกระท าการใด ๆ ใหบรษทฯ เสอมเสยชอเสยงหรออาจไดรบความเสยหาย

3.1.12 ระมดระวงดแลรกษาสงของหรอทรพยสนของบรษทฯ และตองแจงใหผบงคบ-บญชาทราบเมอท าสงของหรอทรพยสนของบรษทฯ เสยหายหรอสญหาย

3.1.13 หามปดประกาศ โฆษณา ขดเขยนขอความ แจกใบปลว เผยแพรเอกสาร หรอ สงตพมพใด ๆ ในบรเวณของบรษทฯ โดยมไดรบอนญาต รวมทงการปลด ท าลาย ขดเขยน เพมเตมเอกสาร ประกาศ หรอค าสงใด ๆ ของบรษทฯ ดวย

3.1.14 ไมเปดเผยขอมล หรอปกปดขอเทจจรงอนอาจเปนเหตใหบรษทฯ ไดรบความเสยหาย

3.1.15 ไมดหมนหรอหมนประมาทบคคลอน หรอเหยยดหยามผบงคบบญชา หรอลกคา หรอผมาตดตอ หรอกระท าอน ๆ ทเปนการอนไมสมควร

3.1.16 หากพนกงานหญงตงครรภใหแจงตอผบงคบบญชาเปนลายลกษณอกษร 3.1.17 พนกงานปฏเสธไมยอมรบการตรวจโรคและตรวจสขภาพโดยไมมเหตผลอนสมควร 3.2 ระเบยบการเขาหรอออกบรเวณบรษทฯ 3.2.1 พนกงานทบรษทฯ ก าหนดใหบนทกเวลาท างาน ตองบนทกเวลาดวยตนเอง

ทกครงเมอเขาท างาน เลกงาน และ/หรอ ตามระเบยบทบรษทฯ ก าหนดหามบนทกเวลาแทนผอน หรอรเหนเปนใจใหผอนบนทกเวลาให

3.2.2 พนกงานทเขามาในบรเวณของบรษทฯ จะตองแตงกายใหสภาพเรยบรอย

21

3.2.3 พนกงานทจะออกจากสถานทท างานในระหวางเวลาท างาน และเวลาพกของ

ตนเอง ไมวากรณใดตองปฏบตตามระเบยบทบรษทฯ ก าหนดทกครง และในกรณทเปนการออกจากบรษทฯ โดยไมกลบมาอกใหบนทกเวลาดวย

3.2.4 ตองแสดงบตรประจ าตวพนกงานตอยามรกษาการณเมอผานเขาบรษทฯ หรอเมอยามรกษาการณขอใหแสดง

3.2.5 นอกจากการท างานตามหนาท หามเขามาหรออยภายในสถานทท างานโดยไมไดรบอนญาต

3.2.6 การน าสงของหรอทรพยสนของบรษทฯ ออกจากบรษทฯ ไมวากรณใดกตามจะตองแสดงใบอนญาตน า สงของหรอทรพยสนทจะน าออกน นตอยามรกษาการณ

ตองใหยามรกษาการณตรวจสงของทน าตดตวเขามา หรอเมอออกจากบรษทฯ 3.2.8 ไมใชเวลาท างานตอนรบ หรอพบปะผมาเยอนในธรกจสวนตว หากจ าเปนตอง

ไดรบอนญาตจากผบงคบบญชากอน และใหใชสถานทตามทบรษทฯ จดไว โดยใชเวลาเทาทจ าเปน

3.2.9 หามน าสตวเลยงใด ๆ เขามาในบรเวณบรษทฯ 3.2.10 หามน าเขาหรอใชเสพ หรอมไวครอบครองซงอาวธ ยาเสพตด สงมนเมา หรอสง

ทผดกฎหมายภายในบรเวณบรษทฯ 3.2.11 หามพนกงานทอยในลกษณะมนเมาเขามาภายในบรษทฯ 3.3 การมาท างาน 3.3.1 พนกงานตองมาท างานอยางปกตและสม าเสมอตามวนเวลาท างานทบรษทฯ

ก าหนด 3.3.2 พนกงานตองปฏบตตามระเบยบในเรองการลงเวลาเขาและออกงานโดยเครงครด 3.3.3 พนกงานตองปฏบตตามระเบยบวาดวยการลา หรอการหยดงานโดยเครงครด 3.3.4 พนกงานตองปฏบตตามก าหนดการและเวลาในเรองการเขาท างาน การออกไป

และการกลบเขามาในการปฏบตงานนอกบรษทฯ และการเลกงาน 3.3.5 พนกงานหามท าบตรบนทกเวลาช ารด สญหาย หรอแกไขขอความใด ๆ 3.4 การปฏบตหนาท 3.4.1 พนกงานตองปฏบตตามค าสง เมอบรษทฯ มค าสงใหโยกยายพนกงานไปประจ า หนวยงานใดไมวาจะเปนการชวคราวหรอเปนการถาวร

22

3.4.2 พนกงานตองปฏบตหนาทอยางเตมความสามารถ ดวยความซอสตยสจรตและ

ขยนหมนเพยร 3.4.3 พนกงานตองปฏบตหนาทดวยความตงใจ สขมรอบคอบ และดวยความพรอมทง

รางกายและจตใจ 3.4.4 พนกงานตองใชเวลาในการท างานทงหมดของตนใหเปนประโยชนตองานตาม

หนาท 3.4.5 พนกงานตองไมท างานใหกบบคคลหรอองคกรอนใด อนอาจกระทบตอการ

ท างานใหแกบรษทฯ ทงนไมวาจะไดรบคาจางหรอผลประโยชนตอบแทนหรอไม

3.4.6 พนกงานตองไมเสพสรา หรอยาเสพตด หรออยในอาการมนเมาภายในบรเวณบรษทฯ หรอขณะปฏบตหนาท

3.4.7 หามพนกงานปดประกาศ นดพบ ประชม อภปรายภายในบรษทฯ รวมทงจ าหนายจายแจกเอกสารภายในบรษทฯ โดยไมไดรบอนญาตจากกรรมการ ผจดการ

3.4.8 หามน าบคคลภายนอกเขามาภายในบรเวณบรษทฯ โดยไมไดรบอนญาต 3.4.9 หามสบบหรภายในบรเวณบรษทฯ เวนแตสถานททบรษทฯ ไดก าหนดไว 3.4.10 หามฝาฝนระเบยบการแตงชดท างาน 3.4.11 หามใชเครองมอ เครองจกร โดยไมมหนาทเกยวของ 3.4.12 หามรบประทานอาหาร หรอของขบเคยวในเวลาท างาน 3.4.13 หามละทงหนาท หรอขาดงาน 3.4.14 หามท าประการอนอนไมสมควรแกการปฏบตหนาทของตนใหลลวงไปโดย ถกตองและสจรต 3.4.15 พนกงานจะตองปฏบตหนาท หรอความรบผดชอบตามทผบงคบบญชาก าหนด 3.4.16 พนกงานจะตองปฏบตตามค าสงของผบงคบบญชา ในกรณเลอนต าแหนง

โยกยาย หรอการมอบหมายงาน 3.4.17 พนกงานจะตองพงรกษาสขภาพของตนใหพรอมทจะท างานใหกบบรษทฯ 3.4.18 พนกงานจะตองปฏบตตามระเบยบของพนกงานรกษาความปลอดภย 3.4.19 พนกงานจะตองปฏบตตามทผบงคบบญชาก าหนด วธการใชวสดอปกรณในการ

ท างาน 3.4.20 พนกงานจะตองสวมใสหรอใชอปกรณความปลอดภยและสขอนามย

23

3.4.21 กรณทพนกงานแสดงเจตนาทจะท างานลวงเวลา หรอท างานในวนหยดแลวแต

กรณแตไมมาปฏบตงานนนโดยไมมเหตผลอนสมควร และสงผลใหบรษทฯ ไดรบความเสยหาย บรษทฯ อาจจะพจารณาโทษทางวนยตามขอบงคบเกยวกบการท างาน

3.5 การรกษาความลบของบรษทฯ 3.5.1 พนกงานตองรกษาความลบของลกคาของบรษทฯ และพนกงานอน หรอบคคล

ทเกยวของกบบรษทฯ 3.5.2 พนกงานตองรกษาความลบและชอเสยงของบรษทฯ 3.5.3 พนกงานตองไมเปดเผยคาจางหรอเงนเดอน อตราการขนเงนเดอนของตนเอง

หรอของผอนจะโดยเจตนาหรอไมเจตนากตาม ท าใหพนกงานผไมมหนาท เกยวของไดทราบ

3.6 การรกษาผลประโยชนของบรษทฯ 3.6.1 พนกงานตองไมเขาไปเกยวของในการประกอบธรกจอนใด อนอาจมผลกระทบ กระเทอนถงประโยชนของบรษทฯ หรอเปนการแขงขนกบบรษทฯ 3.6.2 พนกงานตองไมปฏบตสงใดอนเปนการขดตอผลประโยชนของบรษทฯ ไมวา

ทางตรงและทางออม 3.6.3 พนกงานตองรกษาและเสรมสรางชอเสยงอนดงามของบรษทฯ 3.6.4 พนกงานตองรกษาผลประโยชนของบรษทฯ โดยถอเสมอนวาเปนผลประโยชน

ของตนเอง 3.7 การใชและการระวงรกษาทรพยสนของบรษทฯ 3.7.1 พนกงานตองไมสบบหร หรอกอใหเกดประกายไฟในสถานทซงเกบวตถไวไฟ

หรอวตถซงเปนเชอเพลงภายในบรเวณบรษทฯ หรอขณะปฏบตหนาท ยกเวนสถานทซงจดไวให

3.7.2 พนกงานตองไมน าอปกรณทรพยสนของบรษทฯ ไปใชนอกเหนอจากการท างานใหแกบรษทฯ

3.7.3 พนกงานตองระวงทรพยสนของบรษทฯ มใหสญหายหรอถกท าลายไป แมจะไมใชหนาทโดยตรงของตน

3.7.4 พนกงานตองศกษา และท าความเขาใจถงวธการใช และค าแนะน าในดานความปลอดภยของทรพยสนของบรษทฯ กอนทจะใชเสมอ

24

3.7.5 พนกงานตองใช และบ ารงรกษาทรพยสนของบรษทฯ เสมอนบคคลทวไปพงใช

และบ ารงรกษาทรพยสนของตนเอง 3.7.6 พนกงานตองปฏบตตามค าสง หรอระเบยบเกยวกบความปลอดภยในการท างาน 3.8 ความซอสตยสจรต 3.8.1 พนกงานตองไมเปลยนแปลง ปลอม แกไข ตดทอน หรอท าลายเอกสารตาง ๆ

ของบรษทฯ หรอเอกสารทมการเกยวของระหวางบรษทฯ กบพนกงานโดยไมมอ านาจหนาททจะกระท าการดงกลาว

3.8.2 พนกงานตองแจงขอมลสวนตวของตนตามทบรษทฯ ตองการแกบรษทฯ ตามความเปนจรงและถาขอมลทไดแจงไวแลวไมถกตองตามความเปนจรงไมวาดวยเหตผลใด พนกงานตองรายงานขอมลทถกตองใหบรษทฯ ทราบโดยเรวทสด

3.8.3 พนกงานตองใหความรวมมอกบบรษทฯ ในการสอบสวนเรองราวตาง ๆ ทบรษทฯ ตองการ และในการรวมมอดงกลาวพนกงานจะตองกระท าการตาง ๆ ดวยความสจรต

3.8.4 พนกงานตองไมอาศยอ านาจหนาท หรอโอกาสในการท างานกบบรษทฯ เพอแสวงหาประโยชนใด ๆ อนขดตอจรรยาบรรณวชาชพของตน ระเบยบประเพณในการท างาน กฎหมาย หรอขดตอผลประโยชนของบรษทฯ

3.8.5 พนกงานตองไมแจงขอความเทจหรอลาปวยเทจตอผบงคบบญชาหรอบรษทฯ 3.8.6 พนกงานตองยนยอมใหยามรกษาการณของบรษทฯ ตรวจในกรณทเกดความ

สงสยวาจะมสงของทผดกฎหมาย หรอไดมาจากการกระท าผดกฎหมาย หรออาวธอยในตวพนกงาน

3.8.7 พนกงานตองไมปกปด หรอบดเบอนความจรงเพอไดมาซงประโยชนของตนและผอน

3.8.8 พนกงานตองไมแจงหรอใหขอความอนเปนเทจตอผบงคบบญชา 3.8.9 พนกงานตองรกษาไวซงงานในหนาทในลกษณะสรางเสรม หรอรกษาไวซง ประสทธภาพในการปฏบตงาน และไมจงใจหรอเจตนาปฏบตงานใหลาชา 3.8.10 พนกงานจะตองบรการลกคาเตมความสามารถ หรอจะตองรกษาผลประโยชน

ของบรษทฯ อยางสงสด 3.9 ความประพฤต

25

3.9.1 พนกงานตองไมท าการทะเลาะววาท หรอใชก าลงประทษรายซงกนและกนใน

บรเวณบรษทฯ ความในขอนหมายความรวมถงสถานทอน เมอบรษทฯ จดงานหรอมงานนอกสถานทบรษทฯ หรอในขณะท างานนอกสถานทและรถรบ-สง

3.9.2 พนกงานตองเปนผตรงตอเวลาในการนดหมายอนเกยวกบการปฏบตงาน 3.9.3 พนกงานตองใชจายเงนทองทเหมาะสมกบสถานภาพทางการเงนของตน โดยไม

ปลอยใหตนเองมหนสนลนพนตว 3.9.4 พนกงานตองไมพกอาวธ หรอครอบครองสงผดกฎหมายเขามาในบรษทฯ

หรอในขณะปฏบตหนาท 3.9.5 พนกงานตองประพฤตตนใหอยในศลธรรมอนด หรอไมประพฤตชวรายอยาง

ราย แรงทงในและนอกบรเวณบรษทฯ 3.9.6 พนกงานตองเชอฟง และปฏบตตามค าสงอนชอบธรรมของผบงคบบญชา หรอ บรษทฯ ทงค าสงดวยวาจาลายลกษณอกษร และการสอขอความอน ๆ 3.9.7 พนกงานตองเปนผมสมมาคารวะ ไมพดจาไมสภาพ กาวราว หรอแสดงขอความ

หรอแสดงกรยาอาการเปนการสอเสยด เหยยดหยาม ประณาม หรอดหมนพนกงานอน หรอผบงคบบญชา

3.9.8 พนกงานตองไมยยง สงเสรม หรอสนบสนนใหเกดการแตกแยกความสามคค การทะเลาะววาท หรอการท ารายรางกายในหมพนกงานของบรษทฯ หรอ ระหวางพนกงานของบรษทฯ กบบคคลภายนอก

3.9.9 พนกงานตองไมกระท าการใด ๆ อนเปนการผดกฎหมายทมโทษทางอาญาโดยเจตนาถงแมวาจะไมถกด าเนนคดกตาม เชน เลนการพนน

3.9.10 พนกงานตองไมเลนการพนนในบรเวณบรษทฯ หรอในบรเวณบานพกของบรษทฯ ไมวาจะเปนเวลาท างานหรอนอกเวลาท างานกตาม หรอหามเลนการพนนในขณะปฏบตหนาทไมวาในหรอนอกสถานทท างาน หรอสงเสรมใหมการเลนการพนน หรอมหนสนจากการเลนการพนน หรอถกจบกมเนองจากเลนการพนนในสถานทท างาน

3.9.11 พนกงานตองไมกระท าการลวงเกนทางเพศซงกนและกนในเวลาท างาน หรอในสถานทท างาน หรอในบรเวณบานพกของบรษทฯ หรอบนรถรบ - สงพนกงาน

4. บทลงโทษ วนยของพนกงานตามทระบมานพนกงานมหนาทตองปฏบตตามอยางเครงครด และอนโลมบงคบใชถงบานพกหรอรถรบ - สงพนกงานดวย ถาพนกงานผใดปฏบต หรอละเวนการปฏบตใด ๆ อนถอวาเปนการฝาฝนวนยดงกลาวจะตองถกพจารณาลงโทษทางวนยตามลกษณะ

26

แหงความผด หรอความหนกเบาของการกระท าผด หรอรายแรงเกดขน การลงโทษจะเปนไปตามขอหนงขอใด หรอหลายขอรวมกนกไดตามบทลงโทษทางวนย บรษทฯ ก าหนดบทลงโทษทางวนยไว 4 ประการดงน

4.1 การตกเตอนดวยวาจา โดยบนทกเปนหนงสอไวเปนหลกฐาน 4.2 การตกเตอนเปนหนงสอ 4.3 พกงานโดยไมจายคาจาง 4.4 เลกจาง 5. การเลกจางโดยไมจายคาชดเชย ผมอ านาจลงโทษมหลกเกณฑในการพจารณาพนกงาน

ผกระท าผด ดงน 5.1 ทจรตตอหนาทหรอกระท าความผดอาญาโดยเจตนาแกบรษทฯ 5.2 จงใจท าใหบรษทฯ ไดรบความเสยหาย 5.3 ประมาทเลนเลอเปนเหตใหบรษทฯ ไดรบความเสยหายอยางรายแรง 5.4 ฝาฝนขอบงคบเกยวกบการท างาน หรอระเบยบ หรอค าสงของบรษทฯ อนชอบดวย

กฎหมายและเปนธรรมและบรษทฯ ไดตกเตอนเปนหนงสอแลว เวนแตกรณทรายแรง นายจางไมจ าเปนตองตกเตอน หนงสอเตอนใหมผลบงคบไดไมเกนหนงปนบแตวนท ลกจางไดกระท าผด

5.5 ละทงหนาทเปนเวลาสามวนท างานตดตอกน ไมวาจะมวนหยดคนหรอไมกตามโดยไมมเหตอนสมควร

5.6 ไดรบโทษจ าคกตามค าพพากษาถงทสดใหจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดทไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ ตองเปนกรณทเปนเหตใหนายจางไดรบความเสยหาย

6. ในกรณทพนกงานท าผดวนย บรษทฯ จะมค าสงพกงานระหวางสอบสวนเปนหนงสอโดยระบ

สาเหตความผด และก าหนดระยะเวลาพกงานเพอสอบสวนไดไมเกนเจดวน โดยจะแจงใหพนกงานทราบกอนพกงานในระหวางการพกงาน บรษทฯ จะจายเงนใหแกพนกงานตามอตราทก าหนดไวไมนอยกวารอยละหาสบของคาจางในวนท างานเมอการสอบสวนเสรจสน แลวปรากฏวาพนกงานไมมความผด บรษทฯ จะจายคาจางใหแกพนกงานเทากบรอยละหาสบของคาจางในวนท างานนบแตวนทพนกงานถกสงพกงานพรอมดวยดอกเบยรอยละสบหาตอป

27

6.1 ทางบรษทฯ ขอสงวนสทธทจะเปลยนแปลง เพมเตมกฎระเบยบขอบงคบในการท างานของบรษทฯ เพอความเหมาะสม ตามสภาพของสถานการณภายหนา โดยบรษทฯ จะปฏบตใหถกตองตามกฎหมายแรงงาน 6.2 ผมอ านาจพจารณาและด าเนนการลงโทษทางวนย คอ กรรมการผจดการ หรอผบงคบบญชา แตละแผนกเปนผลงโทษ หรอ บคคลทไดรบการมอบหมาย

28

หมวด 9

การรองทกข

1. วตถประสงค บรษทฯ ก าหนดหลกเกณฑการรองทกขโดยมวตถประสงคดงน 1.1 เพอเสรมสรางความสมพนธอนดระหวางบรษทฯ กบพนกงาน 1.2 เพอลดหรอขจดปญหาขอของใจอนจะสงผลกระทบตอขวญและก าลงใจของพนกงาน 1.3 เพอใหมการวนจฉยการลงโทษทางวนยอยางเทยงธรรมและถกตอง

2. ระเบยบปฏบตวาดวยการรองทกข 2.1 ขอบเขตและความหมายของขอรองทกข

บรษทฯ มความปรารถนาทจะใหการท างานของพนกงานเปนไปดวยความเขาใจทดระหวางบรษทฯ กบพนกงานอนจะยงประโยชนสขดวยกนทงสองฝาย ดงนนในกรณทพนกงานมปญหาอยางใดอยางหนง ซงเปนผลมาจากการท างานหรอสภาพการท างานหรอไมไดรบความเปนธรรมในเรองใด ๆ พนกงานมสทธทจะยนค ารองทกขเปนการสวนตวได

2.2 วธการและขนตอนการรองทกข พนกงานทตองการยนค ารองทกข ใหด าเนนการดงตอไปน 2.2.1 ใหพนกงานยนค ารองทกขเปนหนงสอ ระบถงสาเหต ระบถงวธการแกไขค ารอง

ทกขและลงลายมอชอดวยตนเอง ยนตอผบงคบบญชาภายใน 7 วน นบแตวนทมขอรองทกขเกดขน

2.2.2 พนกงานผมขอรองทกขจะตองเปนผยนขอรองทกขดวยตนเอง ทงนบรษทฯ จะไมรบพจารณาในกรณทพนกงานผอนเปนผยนรองทกขแทน

2.3 การสอบสวนและการพจารณาขอรองทกข 2.3.1 เมอผบงคบบญชาระดบสงทไดรบค ารองทกขจากพนกงานแลว จะด าเนนการ

หาทางยตและชแจงดวยวาจา หรออาจตอบเปนหนงสอแกพนกงานผยนค ารองทกขภายใน 14 วนท างาน นบแตวนทไดรบค ารองทกขนน

2.3.2 กรณพนกงานผยนค ารองทกข ไมไดรบค าตอบจากผบงคบบญชาระดบสง ตามขอ 2.3.1 ภายในก าหนดเวลาดงกลาว หรอไดรบค าตอบแลวแตยงไมเปนทนาพอใจใหพนกงานยนอทธรณรองทกขตอผบงคบบญชาระดบบรหารอกครงภายใน 7 วน นบตงแตวนทไดรบทราบผลตามขอ 2.3.1 โดยผบงคบบญชาระดบบรหารทไดรบค าอทธรณรองทกขดงกลาวจะวนจฉยและแจงผลใหพนกงาน

29

ทราบภายใน 14 วนท างาน นบแตวนทไดยนอทธรณรองทกขและผลการวนจฉยของผบงคบบญชาระดบบรหารถอวาเปนอนสนสด

2.4 กระบวนการยตขอรองทกข 2.4.1 กรณทพนกงานไมด าเนนการภายในระยะเวลาทก าหนดไวในระเบยบ ใหถอวา

ไมมขอรองทกขหรออทธรณรองทกขเกดขน หรอขอรองทกข หรออทธรณนนเปนอนสนสดแลวแตกรณ แตอยางไรกดระยะเวลาทก าหนดไวในระเบยบนอาจจะขยายออกไปไดเมอมการตกลงยนยอมกนระหวางพนกงานผรองทกขกบ ผบงคบบญชาระดบบรหาร

2.4.2 ผมอ านาจในการวนจฉยขอรองทกขตามขอ 2.3.1, 2.3.2 จะตองพจารณาแกไขปญหาดวยความยตธรรมเพอกอใหเกดประโยชนรวมกน ระหวางพนกงานกบบรษทฯ ทงนพนกงานอาจขอค าปรกษาจากผจดการแผนกเกยวกบปญหา และค ารองทกขของพนกงาน และแนวปฏบตในการรองทกขทถกตองไดตลอดเวลา

2.5 ความคมครองผยนรองทกขและผเกยวของ บรษทฯ ยดหลกความเสมอภาค และความยตธรรมตลอดจนมงเนนความสมพนธอนดภายในองคกรเปนส าคญ ดงนนพนกงานผยนรองทกขและผเกยวของกบ ขอรองทกข บรษทฯ จะใหการเอาใจใสและพจารณาดวยความเปนธรรมเพอด ารงไวซงบรรยากาศการแรงงานสมพนธทด

30

หมวด 10

การเลกจาง การพนสภาพการเปนพนกงาน คาชดเชย และคาชดเชยพเศษ

1. นโยบาย 1.1 ถงแมวาบรษทฯ มความปรารถนาอยางยงทจะใหพนกงานทกคนไดท างานกบบรษทฯ

อยางผาสกและประสบความส าเรจในหนาทการงาน แตอาจจะมบางครงคราวทพนกงานทประสงคจะออกจากบรษทฯ หรอทางบรษทฯ อาจมความจ าเปนทจะตองเลกจางดวยเหตผลตาง ๆ ตามแตกรณ

1.2 เมอพนกงานผใดพนสภาพการเปนพนกงานไมวากรณใด ๆ กตาม พนกงานจะตองสงคนทรพยสนของบรษทฯ ทพนกงานไดเบกไปใชในการปฏบตหนาท และพนกงานผใดมหนสนของบรษทฯ จะตองใชหนสนตาง ๆ ตอบรษทฯ

1.3 พนกงานทประสงคจะลาออกตองแจงเปนลายลกษณอกษรตอผบงคบบญชาโดยตรง ของตนลวงหนาไมนอยกวา 30 วน

2. การเลกจางและการพนสภาพการเปนพนกงาน การเลกจางและการพนสภาพการเปนพนกงานจะมขนในกรณตอไปน 2.1 ตาย 2.2 ลาออก

ในกรณทสญญาจางไมมก าหนดระยะเวลา บรษทฯ หรอพนกงานอาจบอกเลกสญญาจางโดยบอกกลาวลวงหนาเปนหนงสอใหอกฝายหนงทราบ ในเมอถงหรอกอนจะถงก าหนดจาย คาจางคราวหนงคราวใด เพอใหเปนผลเลกสญญากนเมอถงก าหนดจายคาจางคราวถดไปขางหนากไดแตไมจ าเปนตองบอกกลาวลวงหนาเกนสามเดอน

2.3 เลกจางในระหวางทดลองงาน 2.4 เลกจางเพราะเหตผดวนย 2.5 เลกจางในกรณใด กรณหนง ดงตอไปนจะไดคาชดเชย 2.5.1 เลกจางเนองจากคนลนงาน โดยปรากฏวามคนมากกวางานและท าใหบรษทฯ เกด

ความสญเปลาหรอกรณทบรษทฯ เหนวามความจ าเปนทจะตองยบหนวยงานนน 2.5.2 เลกจางเนองจากสขภาพของพนกงานไมเหมาะสม

2.5.2.1 เมอพนกงานลาปวยเกน 30 วนท างานในรอบป ยกเวนการเจบปวยทเกดขนเนองจากการท างาน

2.5.3 เลกจางเนองจากผลงานไมเปนทพอใจหรอไมอยในมาตรฐานของบรษทฯ 2.5.4 เลกจางเนองจากมพฤตกรรมไมนาไววางใจหรอขาดคณสมบตของพนกงาน

31

2.5.5 เลกจางเนองจากพนกงานทมสขภาพไมสมบรณ หรอหยอนความสามารถ 2.5.6 เกษยณอาย 55 ป (นบตามบตรประชาชน) 2.5.7 พนกงานทเปนโรคจตหรอมพฤตกรรมทมจตบกพรอง 3. คาชดเชย 3.1 พนกงานทถกเลกจางในกรณดงตอไปนจะไมไดคาชดเชย 3.1.1 พนกงานทถกเลกจางเพราะการลงโทษทางวนยตามความในขอ 5 ของหมวด 8

ในขอบงคบน 3.1.2 พนกงานทถกเลกจางในระหวางทดลองงาน 3.1.3 การจางทมก าหนดระยะเวลาจะกระท าไดส าหรบการจางงานในโครงการ เฉพาะท

มใชงานปกตของธรกจหรอการคาของบรษทฯ ซงตองมระยะเวลาเรมตนและสนสดของงานทแนนอน หรอในงานอนมลกษณะเปนครงคราวทมก าหนดการสนสด หรอความส าเรจของงาน หรอในงานทเปนไปตามฤดกาล และไดจางในชวงเวลาของฤดกาลนน ซงงานนนจะตองแลวเสรจภายในเวลาไมเกนสองป โดยบรษทฯ และพนกงาน ไดท าสญญาเปนหนงสอไวตงแตเมอเรมจาง

3.2 พนกงานทถกเลกจางจะไดคาชดเชยตามอายงานดงตอไปน (1) พนกงานซงท างานตดตอกนครบหนงรอยยสบวนแตไมครบหนงปใหจายไมนอย

กวาคาจางอตราสดทายสามสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามสบวนสดทายส าหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(2) พนกงานซงท างานตดตอกนครบหนงปแตไมครบสามป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายเกาสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานเกาสบวนสดทาย ส าหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(3) พนกงานซงท างานตดตอกนครบสามปแตไมครบหกป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายหนงรอยแปดสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานหนงรอยแปดสบวนสดทาย ส าหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

(4) พนกงานซงท างานตดตอกนครบหกปแตไมครบสบป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสองรอยสสบวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสองรอยสสบวนสดทายส าหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

32

(5) พนกงานซงท างานตดตอกนครบสบปขนไป ใหจายไมนอยกวาคาจางอตราสดทาย

สามรอยวน หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสามรอยวนสดทายส าหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย

การเลกจางตามขอ 3.2 หมายความวา การกระท าใดทบรษทฯ ไมใหพนกงานท างาน ตอไป และไมจายคาจางใหไมวาจะเปนเพราะเหตสนสดสญญาจางหรอเหตอนใด และหมายความ รวมถงกรณทพนกงานไมไดท างาน และไมไดรบคาจางเพราะเหตทบรษทฯไมสามารถด าเนนกจการตอไป 3.3 ในกรณทบรษทฯ จะเลกจางพนกงานเพราะเหตทบรษทฯ ปรบปรงหนวยงานกระบวนการผลต การจ าหนาย หรอการบรการ อนเนองมาจากการน าเครองจกรมาใช หรอเปลยนแปลง เครองจกรหรอเทคโนโลย ซงเปนเหตใหตองลดจ านวนพนกงาน ใหบรษทฯ แจงวนทจะเลกจาง เหตผลของการเลกจาง และรายชอพนกงานตอพนกงานตรวจแรงงาน และพนกงานทจะเลกจางทราบลวงหนาไมนอยกวาหกสบวนกอนวนทจะเลกจาง ในกรณทบรษทฯ ไมแจงแกพนกงานทจะเลกจางทราบลวงหนา หรอแจงลวงหนานอยกวาระยะเวลาทก าหนดตามขอ 3.3 ใหบรษทฯ จายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาแกพนกงานเทากบคาจางอตราสดทายหกสบวน หรอเทากบคาจางของการท างานหกสบวนสดทายส าหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย ในกรณทมการจายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาตามขอ 3.3 แลว ใหถอวาบรษทฯ ไดจายสนจางแทนการบอกกลาวลวงหนาตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชยดวย ในกรณทบรษทฯ เลกจางพนกงานตามขอ 3.3 หากพนกงานนนท างานตดตอกนครบ หกปขนไปโดยรวมวนหยด วนลา และวนทบรษทฯ สงใหหยดงานเพอประโยชนของบรษทฯใหบรษทฯ จายคาชดเชยพเศษเพมขนจากคาชดเชยตามขอ 3.2 ส าหรบการท างานทเกนหกปแกพนกงานซงเลกจางนนไมนอยกวาคาจางอตราสดทายสบหาวนตอการท างานครบหนงป หรอไมนอยกวาคาจางของการท างานสบหาวนสดทายตอการท างานครบหนงป ส าหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวยแตคาชดเชยตามขอน รวมแลวตองไมเกนคาจางอตราสดทายสามรอยหกสบวนหรอไมเกนคาจางของการท างานสามรอยหกสบวนสดทาย ส าหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวย เพอประโยชนในการค านวณคาชดเชยพเศษ เศษของระยะเวลาท างานทมากกวาหนงรอยแปดสบวนใหนบเปนการท างานครบหนงป 3.4. ในกรณทบรษทฯ ยายสถานประกอบกจการไปตง ณ สถานทอน อนมผลกระทบส าคญตอการด ารงชวตตามปกตของพนกงานหรอครอบครว บรษทฯ จะแจงใหพนกงานทราบลวงหนาไม

33

นอยกวาสามสบวนกอนวนยายสถานประกอบกจการ ในการน ถาพนกงานไมประสงคจะไปท างานดวยใหพนกงานบอกเลกสญญาได โดยพนกงานมสทธไดรบคาชดเชยพเศษไมนอยกวาอตราคาชดเชย ตามขอ 3.2 ในกรณทบรษทฯ ไมแจงใหพนกงานทราบการยายสถานประกอบกจการลวงหนา ตามขอ 3.4 วรรคหนง ใหบรษทฯ จายคาชดเชยพเศษแทนการบอกกลาวลวงหนาเทากบคาจางอตราสดทายสามสบวนหรอเทากบคาจางของการท างานสามสบวนสดทายส าหรบพนกงานซงไดรบคาจางตามผลงานโดยค านวณเปนหนวยดวย พนกงานมสทธยนค าขอใหคณะกรรมการสวสดการแรงงานพจารณาภายในสามสบวนนบแตวนทบรษทฯ ยายสถานประกอบกจการวา เปนกรณทบรษทฯ ตองบอกกลาวลวงหนาหรอพนกงานมสทธบอกเลกสญญาโดยมสทธไดรบคาชดเชยพเศษตามขอ 3.4 วรรคหนงหรอไม การบอกเลกสญญาตามขอ 3.4 วรรคหนงดงกลาวน พนกงานตองใชสทธภายในสามสบวนนบแตวนทบรษทฯ ยายสถานประกอบกจการ หรอนบแตวนทค าวนจฉยของคณะกรรมการสวสดการแรงงานหรอค าพพากษาของศาลเปนทสด

34

หมวด 11

ผลประโยชนและสวสดการ

1. ประกนสงคม วตถประสงค เพอเปนกองทนใหหลกประกนแกผประกนตนใหไดรบประโยชนทดแทนเมอตองประสบอนตรายเจบปวย ทพพลภาพ หรอตาย ซงไมใชเนองจากการท างาน รวมทงกรณคลอดบตร สงเคราะหบตร ชราภาพ และกรณวางงาน หลกเกณฑการค านวณเงนสบทบ บรษทฯ จะหกเงนสบทบในอตรารอยละ 5 ของคาจาง โดยใชเงนเดอนรวมเปนฐานในการค านวณตามความเปนจรงสงสดไมเกน 15,000 (750 บาทตอเดอน) ซงรายการหกนจะมแจงการน าเงนเดอนเขาบญชทกเดอน ทงนคาจางทหก บรษทฯ จะน าสงเปนเงนสมทบดงน

1. กรณเจบปวยทไมใชจากการท างาน 0.88% 2. กรณคลอดบตร 0.12% 3. กรณทพพลภาพ 0.44% 4. กรณเสยชวต 0.06% 5. กรณสงเคราะหบตร 3.00% 6. กรณชราภาพ 3.00% 7. กรณวางงาน 0.50%

1. กองทนส ารองเลยงชพ วตถประสงค

1. เพอสงเสรมขวญก าลงใจของพนกงาน 2. เพอเปนการจงใจใหพนกงานท างานกบบรษทเปนระยะเวลานาน 3. เพอเปนหลกประกนความมนคงส าหรบพนกงานขณะปฏบตงานกบบรษทฯ

อตราเงนสมทบ 1.พนกงานสามารถทจะเลอกสมครเขากองทนส ารองเลยงชพ โดยบรษทจะท าการนบอายงานตอเนองจากอายงานเดม* ในการจายเงนสมทบเขากองทนส ารองเลยงชพ

35

2.บรษทจะจายเงนสมทบเขากองทนส ารองเลยงชพใหพนกงานตามอายงาน และจะค านวณอตราเงนสมทบจากเงนเดอนรวม 3. ประกนชวตหมส าหรบพนกงาน วตถประสงค

เพอเปนหลกประกนแกพนกงานทางดานการเงนและชวยแบงเบาภาระความเสยหายทางเศรษฐกจของครอบครวพนกงาน เมอพนกงานถงแกกรรมในระหวางทเปนพนกงานของบรษทฯ ดงนนจงไดจดใหมการประกนชวตหมแกพนกงาน

บรษททรบท าประกนชวต บรษทฯ จะเปนผจดหา บรษทประกนฯ ตามความเหมาะสมกบสถานการณปจจบน การจายเบยประกน บรษทฯ ในฐานะผเอาประกน จะเปนผจายเบยประกนชวตหมในนามของบรษทเอง ใหกบบรษทฯประกนชวต ผรบท าประกนเปนรายปไป

การใหความคมวตถประสงค เพอเปนการสงเสรมใหพนกงานมสขภาพสมบรณแขงแรง และปองกนอนตรายจากโรคภย

ตางๆ จงเหนสมควรใหตรวจสขภาพประจ าปขน หลกเกณฑ

36

หมวด 12

สภาพการบงคบและการประกาศใช

1. ระเบยบขอบงคบนใชตอพนกงานทกคน 2. บรรดาระเบยบ ขอบงคบ ประกาศ หรอค าสงทซงมผลบงคบใชในบรษทฯ กอนหนาวนท

ประกาศใชบงคบ และมขอความแตกตางไปจากขอบงคบนใหยกเลกขอความเฉพาะในสวนทขดแยงกบขอบงคบน และใหใชระเบยบขอบงคบนแทน

ประกาศ ณ วนท 1 กนยายน 2556 เปนตนไป

ลงชอ ( นายพระพงศ จรญเอก) กรรมการผจดการ