5.3. Работникам учреждения может ...morshdetsad4.68edu.ru/norm/dopolneniya i izmeneniya k...5.3. Работникам учреждения может устанавливаться

5.3. Работникам учреждения может устанавливаться премия по итогам

работы за месяц, квартал, год. Критерии установлены в приложении №2 к

настоящему Положению.

Работникам, труд которых не поддаётся оценке на каждом этапе,

размеры премиальных выплат устанавливаются в зависимости от личного

вклада в общий итог работы учреждения.

Премия по итогам работы за месяц (квартал, год) устанавливается

после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты

работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат и

сравнения ее с объемом средств, предусмотренных конкретному учреждению

на оплату труда.

5.4. Премирование работников учреждения производится по

результатам оценки итогов работы за соответствующий отчетный период с

учетом выполнения целевых показателей деятельности работников, личного

вклада работников в осуществление основных задач, а также выполнение

обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.5. Распоряжение о премировании готовится заведующим ДОУ в

течение 5 дней со дня представления работниками ежемесячного отчета о

выполнении целевых показателей деятельности работников по форме

согласно приложению №3 к настоящему Положению.

Работники обязаны ежемесячно предоставлять в Комиссию по

установлению размеров выплат стимулирующего характера МБДОУ №4

«Солнышко» отчеты о выполнении целевых показателей деятельности

работника в срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

5.6.По итогам выполнения особо важных и срочных работ, подготовку

и проведение международных, российских, региональных мероприятий,

соревнований, смотров, конкурсов, фестивалей работникам учреждения

может быть установлена единовременная премия в размере до 100%

должностного оклада.

5.7. Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и

срочных работ работникам учреждения производится за счет средств,

предусмотренных на оплату труда работников, оставшихся после

произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы

работникам учреждения (окладов) (должностных окладов), ставок

заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат, и

сравнения ее с объемом средств, предусмотренных конкретному учреждению

на оплату труда.

Решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере

принимает заведующий с учетом актуальности, важности, сложности

выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется

приказом заведующего МБДОУ.

5.8. Работникам учреждения премия не выплачивается в случае

наличия у работника дисциплинарного взыскания в соответствии со ст. 192

Трудового кодекса Российской Федерации.

5.9. Начисление премии работникам учреждения производится

пропорционально фактически отработанному времени.

Приложение №1

к Положению «Об оплате труда

работников Муниципального

бюджетного дошкольного

образовательного

учреждения «Детский сад

комбинированного вида №4

«Солнышко»

Целевые показатели

эффективности работы воспитателей учреждения для установления

стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п Критерии оценки деятельности Показатели

1. Эффективность работы по

обеспечению качественного

исполнения уставной

деятельности учреждения,

своевременное проведение

мероприятий, связанных с

выполнением плана работы

учреждения

1. Работа без больничных листов (5 б.)

2. Реализация мероприятий,

обеспечивающих взаимодействие с

родителями воспитанников.

Отсутствие обоснованных жалоб со

стороны родителей (законных

представителей) и высокий уровень

решения конфликтных ситуаций – до

3 б.

3. Положительная динамика количества

дней пребывания ребёнка в группе: - Посещаемость составляет свыше 91%, ранний

возраст свыше 81% - 6б.;

- Посещаемость составляет от 81% до 90%,

ранний возраст от 80% до 75% - 3б.;

- Посещаемость составляет от 75% до 80%,

ранний возраст от 76% до 70% -1б..

4. Реализация программ по сохранению

и укреплению здоровья детей.

снижение или стабильно низкий

уровень заболеваемости

воспитанников До 1 случая заболевания по д/с, до 2 случаев по

яслям – 6 б.;

От 1 до 2 случаев заболевания по д/с, от 2 до3

случаев по яслям – 3б.;

От 2 до3 случаев заболевания по д/с. от 3 до4

случаев по яслям – 1 б..

5. Интенсивность и напряжённость

работы (при подготовке и участии в

утренниках, праздниках, новому

учебному году, летнему периоду и

т.п.) – до5 б.

6. Разработка и апробация

образовательных программ Участие в экспериментальной работе, работа в

творческих группах, разработка авторских

программ, программы развития,

образовательной программы – до 5 б.

7. Результативное распространение и

обобщение педагогического опыта

(выступление на конференциях,

форумах, семинарах, открытые

занятия и т.п.): - на федеральном уровне -8 б.;

- на областном уровне – 6 б.;

- на муниципальном уровне – 4 б.

8. Развитие педагогического творчества. Результаты участия работника в конкурсах

профессионального мастерства (в зависимости

от уровня):

- на федеральном уровне -8 б.;


- на муниципальном уровне – 4 б.;

- на учрежденческом уровне – 2 б.

9. Наличие публикаций в

периодических изданиях, сборниках

различного уровня по

распространению педагогического

опыта: - на федеральном уровне -8 б.;



10. Продуктивное участие в

методической работе, проектах,

конкурсах и проведение открытых

занятий с применением ИКТ на

уровне ДОУ: -качественное проведение открытого занятия,

выступление на педсовете, семинаре-

практикуме, консультации – от 1 до 3 б.;

- за призовые места в смотрах-конкурсах – до 5

б.

11. Реализация программ, направленных на работу с одарёнными детьми.

Участие воспитанников в конкурсах,

фестивалях и т.п.:



- на муниципальном уровне – 4 б.;

- на учрежденческом уровне – 2 б.

12. Содержание групп. Строгое

соблюдение санитарных норм и

организация развивающей среды в

соответствии с ФГТ. Эффективность организации предметно-

развивающей среды в групповых помещениях.

Изготовление и обновление игрового и

учебного оборудования, наглядного и

раздаточного материала – до3 б.

13. Ведение общественной работы – до 3

б.

14. Реализация программ

дополнительного образования на базе

ДОУ. Руководство студийно-кружковой работой ( при

наличии плана, графика работы, учёта

посещаемости, регулярного посещения

воспитанниками занятий0 – до 5б.

15. Увеличение объёма выполняемых

работ: Работа в комиссиях, руководство

консультационными пунктами, учебно-опытными

участками, выполнение функций администратора

сайта, благоустройство территории ДОУ – до 10 б.

16. Создание элементов инфраструктуры

(оформление кабинета, музея и пр.) –

до 3 б.

2. Соблюдение трудовой

дисциплины и добросовестное

исполнение должностных

обязанностей, обусловленных

трудовым договором

1. Отсутствие дисциплинарных

взысканий – 2 б.

3. Качественное и своевременное

предоставление и сдача

отчётности

1. Своевременное предоставление

запрашиваемой информации, планов,

аналитических материалов – 1 б.

4. Результативность,

оперативность и

организованность при

выполнении особо важных и

срочных работ.

1. Результативность коррекционно-

развивающей работы с

воспитанниками ОВЗ – до3 б.;

2. Подготовка документов на ПМПК –

до 3 б.;

3. Педагогическое наставничество – до

3 б.


эффективности работы учителя-логопеда учреждения для установления

стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы










1. Работа без больничных листов

(5 б.)

2. Эффективная работа с

родителями (законными

представителями) – до 3 б.

3. Образцовое содержание

кабинета и методического

материала – до 5 б.


воспитателями и

специалистами ДОУ,

обеспечивающая

индивидуальный подход к

детям – до 5 б.

5. Фиксированное участие в

семинарах, педагогических

советах, конференциях,

форумах, проведение открытых

занятий, выставок :

на федеральном уровне -8 б.;



6. Результаты участия в

конкурсах профессионального

мастерства:





периодических изданиях,

сборниках различного уровня

по распространению

педагогического опыта:




8. Реализация мероприятий,

обеспечивающих

взаимодействие с родителями

воспитанников. Отсутствие

обоснованных жалоб со

стороны родителей (законных

представителей) и высокий

уровень решения конфликтных

ситуаций – до 3 б.

2. Результативность, оперативность

и организованность при



Участие в работе ПМПК.

Подготовка документов – до 5

б.






Отсутствие дисциплинарных





Своевременное предоставление

запрашиваемой информации,

планов, аналитических материалов

– 1 б.


эффективности работы музыкального руководителя, инструктора по

физической культуре учреждения для установления стимулирующих выплат за

интенсивность и высокие результаты работы










1. Работа без больничных листов

(5 б.)


родителями (законными

представителями) по

проведению оздоровительных и

профилактических

мероприятий, подготовке к

праздникам и развлечениям –

до 3 б.

3. Образцовое содержание

кабинета и методического

материала – до 5 б.


воспитателями и

специалистами ДОУ,

обеспечивающая

индивидуальный подход к

детям – до 5 б.

17. Увеличение объёма

выполняемых работ:

5. Работа в комиссиях,

руководство

консультационными пунктами,

учебно-опытными участками,

выполнение функций

администратора сайта,

благоустройство территории

ДОУ – до 10 б.

6. Разработка и апробация

образовательных программ

Участие в экспериментальной работе,

работа в творческих группах,

разработка авторских программ,

программы развития,

образовательной программы – до 5 б.

7. Результативное

распространение и обобщение

педагогического опыта

(выступление на конференциях,

форумах, семинарах, открытые

занятия и т.п.):





периодических изданиях,

сборниках различного уровня

по распространению

педагогического опыта:




9. Реализация программ

дополнительного образования

на базе ДОУ.

Руководство студийно-кружковой

работой (при наличии плана,

графика работы, учёта

посещаемости, регулярного

посещения воспитанниками

занятий0 – до 5б.

10. Результаты участия

воспитанников в конкурсах,

фестивалях и пр.:




11. Создание элементов

инфраструктуры (оформление

кабинета, музея и пр.) – до 3 б.






Отсутствие дисциплинарных






запрашиваемой информации,

планов, аналитических материалов

– 1 б.

4. Результативность, оперативность

и организованность при



Педагогическое наставничество –

до 3 б.

Приложение 2




образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида

№4 «Солнышко»

Перечень

целевых показателей эффективности работы, учитываемых при установлении

премий педагогическим работникам учреждения.

N

п/п

Наименование критерия Наименование показателя

1

Эффективность работы по


исполнения уставной деятельности

учреждения, своевременное

проведение мероприятий, связанных с



1. Развитие педагогического

творчества (участие педагогов в

конкурсах, конференциях и

т. д.,- 0,3

призовые места в смотрах и

конкурсах) - 0,3

Результативность, оперативность,

организованность при выполнении

особо важных и срочных работ- 0, 5

Реализация мероприятий,

обеспечивающих взаимодействие с

родителями воспитанников - 0,1

Разработка программ(

образовательной, развития и т.п.) - 0,2

2. Соблюдение трудовой дисциплины,

успешное и добросовестное исполнение

должностных обязанностей,

обусловленных трудовым договором.

Отсутствие замечаний - 0,2

Наличие замечаний - 0


предоставление и сдача отчетности


запрашиваемой информации, планов,

аналитических материалов - 0,2

4. Отсутствие жалоб граждан в отношении

работы педагога

Отсутствие жалоб - 0,2

Наличие жалоб - 0

Всего 2

Приложение 3




образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида

№4 «Солнышко»

Отчет

о выполнении целевых показателей эффективности

работы педагогического работника

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида №4 «Солнышко»

за _____________ 20___ г.

ФИО работника

___________________________________________________________

N

п/

п

Наименование

критерия Наименование

показателя

Самооценка

деятельности

педагога

Оценка


педагога

руководителе

м

Итогов

ый

коэфф

ициент

Размер

премиа

льной

выпла

ты

Плановый

показатель

Фактиче

ский

показа

тель

1 Эффективност

ь работы по

обеспечению

качественного

исполнения

уставной


учреждения,

своевременно

е проведение

мероприятий,

связанных с

выполнением

плана работы


Развитие

педагогическог

о творчества

(участие

педагогов в

конкурсах,

конференциях

и т. Д.,

призовые

места в

смотрах и

конкурсах)

0,3

0,3

Результативнос

ть,

оперативность,

организованнос

ть при

выполнении

особо важных

и срочных

работ.

0, 5

Реализация

мероприятий,

обеспечивающ

их

взаимодействи

е с родителями

воспитанников

0,1

Разработка

программ(

образовательно

й, развития и

т.п.)

0,2

2. Соблюдение

трудовой

дисциплины,

успешное и

добросовестное

исполнение

должностных

обязанностей,

обусловленных

трудовым

договором.

Отсутствие

замечаний

Наличие

замечаний

0,2

0

3. Качественное и

своевременное

предоставление

и сдача

отчетности

Своевременное

предоставление

запрашиваемой

информации,

планов,

аналитических

материалов.

0,2

4. Отсутствие

жалоб граждан

в отношении

работы

педагога

Отсутствие

жалоб –

Наличие

жалоб -

0,2

0

Всего 2

Работник __________________/_______________________/

Заведующий МБДОУ №4 «Солнышко» ______________________ Е.В.Сизова

Сводный оценочный лист о выполнении целевых показателей эффективности

работы педагогических работников

Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад комбинированного вида №4 «Солнышко»

за __________ 2013 г.

№ п/п ФИО Должность Сумма набранных

баллов

Сумма руб.

1. Бабкина М.В. Воспитатель

2. Горбунова О.М. Воспитатель

3. Козлова М.В. Воспитатель

4. Коновалова И.Н. Учитель-логопед

5. Кузнецова Н.И. Воспитатель

6. Мураткина О.В. Музыкальный руководитель

7. Нагаева О.Н. Воспитатель

8. Нектова О.И. Воспитатель

9. Овнанян Н.О. Воспитатель

10. Петрова Е.В. Воспитатель

11. Сизова Е.А. Воспитатель

12. Смольянинова Г.В. Воспитатель

13. Старчикова С.В. Инструктор по физической

культуре

14. Сытюгина Ю.А. Воспитатель

15. Терских Н.В. Воспитатель

16. Томлёнова О.П. Воспитатель

17. Топилина В.И. Воспитатель

18. Унучек Н.Ф. Воспитатель

19. Федосеева Е.Б. Воспитатель

20. Щебланина И.В. Воспитатель

Заведующий МБДОУ №4 «Солнышко» Е.В.Сизова

Председатель профсоюза М.В.Бабкина

Documents

5.3. Работникам учреждения может ...morshdetsad4.68edu.ru/norm/dopolneniya i izmeneniya k...5.3. Работникам учреждения может устанавливаться