本文摘自商周出版《成功俱樂部》

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《成功俱樂部－年輕人必練的職場基本功 》

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1987年創刊 每周四出刊

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　想換工作前，先問問這份工作帶給你回饋了嗎？回饋，就是「產生結果的過程」，是學習上很重要的一部分。

〄啟動學習與回饋的循環

　很多年輕人會為了學習新的商業技巧而換工作，那只是　　繼續當「別人的奴隸」，沒有經過「用自己的頭腦思　　考」這樣的訓練和實踐過程，只是浪費人生而已！

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　年輕人所需具備的並不是熟知各項商業技巧的能力，那樣的知識技能不需要花什麼錢就能買到，與其求教於年輕人，倒不如雇用各領域的專家更好。

〄啟動學習與回饋的循環

　兩三年就換一次工作，這樣反覆的過程不可能提供你訓　　練、幫助你在社會中創造出附加價值的！

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　不管在哪一個職場，剛開始的兩年都還處於懵懵懂懂的階段，先要學習在這個新的職場上一定要會的技能。

〄啟動學習與回饋的循環

　接下來的兩、三年，則是一邊將所學付諸實行，一邊繼續學習的階段。

最後的兩、三年開始就是豐收時期，一邊展現成　果，然後更進一步繼續學習的階段。

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　從學習開始，進一步轉換成實踐，之後獲得回饋，就是在被動→轉換→主動的周期內循環的過程。

〄啟動學習與回饋的循環

被　動學習新的技巧，就是學習別人所策畫的學習項目。

轉　換 將存放在別人頭腦裡的知識，利用自己的頭腦咀嚼消化，再將這些材料用自己的頭腦思考一遍。

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〄啟動學習與回饋的循環

主　動最後，經過自己的頭腦思考後再採取行動，然後展現成果。

　在我們從「別人的奴隸」中解放出來，成為自己的主人，學會「用自己的頭腦思考」之前，必須先經歷學習與回饋的過程。

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　如果把財務、行銷、會計和投資理論等商業技巧比喻成電腦相關的東西，就像是 Word 、 Excel 之類的應用軟體。

〄不要在應用技巧中打轉

　這些在電腦中的標準設定，只要學會了，即使多年後還是可以繼續應用，但不會因為懂得這些就能成為技巧高超的商業人才。

因為那已經是一般常識，是做為商業人才的最基本　條件。光靠已經大眾化 (commodity)應用技巧，無　法形成差異化，無法讓自己成功。

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　不要把時間花在無法形成差異化的地方，時間是項重要的資源，要把這項資源投入哪個領域是很重要的。

〄不要在應用技巧中打轉

　我們可能為了不輸別人，就拼命仿效別人，但在學習那些別人早就會的事情時，自己的時間也一點一滴消失了。

　應用技巧如果有興趣，不必投注太多的心力，抱著「原來也有這種想法啊」的心情大致瀏覽即可。

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　一般的應用技巧已經非常普遍，而十年、廿年後，到底哪些應用技巧還會繼續流行根本沒人可預料。所以即使現在急急忙忙去學，將來可能還是無濟於事。

〄鍛鍊［工作筋骨］才是重點

　現在蔚為主流的邏輯思考、溝通技巧等就像電腦OS(Operating System ，作業系統 ) 的能力，雖然感覺起來比應用技巧更需要學習，其重要性卻也可能隨著時代的變化而不再。

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　 OS 、應用程式會逐漸升級，甚至和以往完全不同。軟體一直更新，五年前的主機還跑得動這些新軟體嗎？

　我們無法預測未來會採用哪種作業系統，哪種應用程式會問世，但只要換購性能更棒的機器就可以因應。

將機器性能升級，無論搭載哪種應用程式都可以跑得動。因此，打造一個廿年後仍舊能活躍的工作主　體基礎，才是二十幾歲時應鍛鍊的工作能力。

〄鍛鍊［工作筋骨］才是重點

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　為了提升機器的性能，必須在公司內學習，從中提升事業上的成果、報酬，如果沒有確實經歷這樣的循環過程，一切就沒有意義。

　極端來說，如果是一個能夠磨練、提升自己機器性能的環境，那麼做什麼工作都無妨。

要做到「用自己的頭腦思考」，才能進而提升自我　能力。不要太過依賴由別人教授來學會事情。

〄鍛鍊［工作筋骨］

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〄打破原有的平衡，才能兩者兼顧

　不要讓工作影響生活，或讓生活影響工作。上班時，應該完全集中精神，專注於工作上。一切的雜念，或是「從這個工作到底可以獲得什麼」之類的想法，都必須摒除。

　讓自己全心投入工作，發揮你的「極限力量」。相對的，休假的時候，則是要完全將工作忘掉，發揮極限盡情玩樂。

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〄極限力量就是有效運用有限的時間與精力

　平衡未必是好事，因為會陷入一種不上不下、半調子的陷阱當中。所謂的極限，就是把資源集中。

　跟剛起步的公司一樣，商業人才年輕時也只具備非常有限的資源，如果不盡全力將一切集中於某一方面，就無法　　一躍而起，創造出起飛性的發展。

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〄極限力量就是有效運用有限的時間與精力

　所謂的極限，就是將稀少且有限的資源，順著基本策略徹底執行。至於取得平衡，只要在中長期能做到就好。

　反過來說，為了在最後能取得平衡，一開始必須先破壞原有的平衡，否則根本無法跨出第一步。

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〄鍛鍊工作筋骨，鍛鍊［努力的能力］

　努力的能力，就是不管被賦予什麼樣的任務，都全力以赴的習慣。

　如果你有自信，無論何時都比別人更努力，就沒有什麼好畏懼的。

鍛鍊努力的能力，就是要挑戰極限，測試自己到底　可以努力到什麼程度。很重要的一點就是要體驗　整個過程，將其中的模式融入自己的記憶中。

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〄鍛鍊工作筋骨，鍛鍊［學習的能力］

　努力不等於埋頭苦幹，記住學習的方法才是最重要的。一定要建立起自己的方式，即使是大致上的型態也可以。

　經過努力之後，不論成功的大小，好好品嘗成功的滋味，透過這樣的過程進而提高學習的能力。。

因為還年輕，因為希望自己可以繼續成長，所以不　管做什麼事情都無妨，即使是討厭的工作，也可　能從中學得更多。

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〄鍛鍊工作筋骨，鍛鍊［接受的能力］

　付出的努力是否可以豐收，其中牽涉的因素廣泛，除了本身的努力外，還有一些我們能力無法掌控的因素，所以常會事與願違。

　這時候心情一定要保持自然，或者說是達觀的態度，這種能力也是年輕人必須具備的。接受失敗，利用反效果學　　習，坦然面對一切。

這就是接受的能力，養成接受包容的習慣；不過前　提是要先發揮極限力量，先努力過才行。

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〄設定目標，激發極限力量

　設定目標，然後灌注超乎極限的心力，其實是一件非常辛苦的事。

　讓「放手做吧！」的情緒變成一種導火線，點燃努力的引擎，就是設定目標的訣竅。

藉著生活中的競爭，產生促使引擎運轉的燃料，激發　想要勝過他人的本能，成為持續努力的驅動力。

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〄設定目標，激發極限力量

　讓自己懷抱能沸騰熱血的夢想，才能產生強烈且具有續航力的能量，不斷挑戰努力的目標。

　把導火線、驅動力和續航力結合起來，就能練就一身激勵自己的功夫。

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山本真司著者

譯者 林欣怡

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