5510 SAYILI KANUN İLE 5763 SAYILI KANUNUN PRİME İLİŞKİN GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

5510 SAYILI KANUN İLE5510 SAYILI KANUN İLE

5763 SAYILI KANUNUN PRİME 5763 SAYILI KANUNUN PRİME İLİŞKİN GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLERİLİŞKİN GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER

Doç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLUDoç. Dr. Nurşen CANİKLİOĞLU

Prim OranlarıPrim Oranları

Sigorta kollarıSigorta kolları İşverenİşveren

PayıPayıSigortalıSigortalı

PayıPayıDevletDevlet

payıpayıToplamToplam

Kısa vadeli sig. Kısa vadeli sig. kollarıkolları

%1-%6,5%1-%6,5 -- -- %1-%6,5%1-%6,5

Uzun vadeli Uzun vadeli Sig.Kol. (MYÖ) Sig.Kol. (MYÖ)

% 11% 11 % 9% 9 % 5% 5

Genel Genel toplamın toplamın dışındadışında

% 20% 20

GSS PrimiGSS Primi % 7,5% 7,5 % 5% 5 % 3% 3

Genel Genel toplamın toplamın dışındadışında

% 12,5 % 12,5

SGDPSGDP %22,5%22,5

AyrıcaAyrıca %1- %1-%6,5%6,5

% 7,5% 7,5 --

Prim OranlarıPrim Oranları

Görüldüğü gibi, yeni Kanun döneminde Görüldüğü gibi, yeni Kanun döneminde ödenmesi gereken sosyal sigorta primlerinin ödenmesi gereken sosyal sigorta primlerinin isimleri değiştiisimleri değişti

Kısa vadeli sigorta kolu primiKısa vadeli sigorta kolu primi Uzun vadeli sigorta kolu primi ve Uzun vadeli sigorta kolu primi ve Genel sağlık sigortası primiGenel sağlık sigortası primi

Ama nihai olarak ödenmesi gereken primlerde Ama nihai olarak ödenmesi gereken primlerde bir değişiklik yok! bir değişiklik yok! (%33,5-%39) İşsizlik sigortası (%33,5-%39) İşsizlik sigortası primi hariçprimi hariç

Buna karşılık yeni Kanunun önemli bir başka Buna karşılık yeni Kanunun önemli bir başka değişikliği daha var.değişikliği daha var.

Artık Devlet de sosyal sigorta primlerine Artık Devlet de sosyal sigorta primlerine kurumsal olarak, düzenli bir biçimde katkıda kurumsal olarak, düzenli bir biçimde katkıda bulunacakbulunacak

Kısa vadeli sigorta koluKısa vadeli sigorta kolu

5510 sayılı Kanunda İKMH primi yerine 5510 sayılı Kanunda İKMH primi yerine onun da işlevini üstlenen kısa vadeli sigorta onun da işlevini üstlenen kısa vadeli sigorta primi belirlendiprimi belirlendi

Ve Kısa Vadeli Sigorta Prim Tarifesi Ve Kısa Vadeli Sigorta Prim Tarifesi yayınlandıyayınlandı

Tarifeye göre, işverenler mevcut iş kazası Tarifeye göre, işverenler mevcut iş kazası ve meslek hastalığı sigorta primlerini 0,5 ve meslek hastalığı sigorta primlerini 0,5 puan düşürülerek uygulanacak. puan düşürülerek uygulanacak.

Bu konuda dikkat edilmesi gereken bir Bu konuda dikkat edilmesi gereken bir diğer husus eskiden derecelendirmeye diğer husus eskiden derecelendirmeye giren işverenler bu orandan 0,5 puan giren işverenler bu orandan 0,5 puan düşüreceklerdüşürecekler

Yıllık izin döneminde kısa vadeli Yıllık izin döneminde kısa vadeli sigorta kolları primi kesilecek mi?sigorta kolları primi kesilecek mi?

Tebliğ’e bakılırsa HAYIR!Tebliğ’e bakılırsa HAYIR! E-bildirgeye bakılırsa EVET!!!E-bildirgeye bakılırsa EVET!!! Tebliğe göre, Tebliğe göre, Sigortalıların yıllık ücretli izinli oldukları süreler Sigortalıların yıllık ücretli izinli oldukları süreler

için, için, PRİME ESAS KAZANÇLARI ÜZERİNDEN KISA PRİME ESAS KAZANÇLARI ÜZERİNDEN KISA

VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİ VADELİ SİGORTA KOLLARI PRİMİ KESİLMEYECEĞİNDEN, KESİLMEYECEĞİNDEN,

aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilen aylık prim ve hizmet belgesine kaydedilen sigortalının ay içinde yıllık ücretli izinli olması sigortalının ay içinde yıllık ücretli izinli olması halinde, halinde,

yıllık ücretli izinli olduğu gün sayısı ve yıllık yıllık ücretli izinli olduğu gün sayısı ve yıllık ücretli izin süresine ilişkin hak ettiği ücreti ücretli izin süresine ilişkin hak ettiği ücreti “Ücretli İzin” günü bölümüne kaydedilecektir.“Ücretli İzin” günü bölümüne kaydedilecektir.

Yıllık izin döneminde kısa vadeli Yıllık izin döneminde kısa vadeli sigorta kolları primi kesilecek mi?sigorta kolları primi kesilecek mi?

Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık Sigortalıların hak kazanıp da kullanmadıkları yıllık izin süresi ücretleri, akdin feshedildiği tarih izin süresi ücretleri, akdin feshedildiği tarih itibariyle hak kazanıldığından, itibariyle hak kazanıldığından,

sigortalılara ödendiği ayın (feshedilme tarihini sigortalılara ödendiği ayın (feshedilme tarihini içeren ayın) kazancı kabul edilerek sigorta içeren ayın) kazancı kabul edilerek sigorta primine tabi tutulmalıdır. primine tabi tutulmalıdır.

izin ücretinin ödenmesi prim ödeme gün izin ücretinin ödenmesi prim ödeme gün sayısında bir artış getirmemektedir. sayısında bir artış getirmemektedir.

HAK KAZANILDIĞI HALDE KULLANILMAYAN HAK KAZANILDIĞI HALDE KULLANILMAYAN yıllık izin süresi için ödenecek ücretlerden yıllık izin süresi için ödenecek ücretlerden kısa vadeli sigorta kolları primi kısa vadeli sigorta kolları primi kesilecektir.kesilecektir.

Yıllık izin döneminde kısa vadeli Yıllık izin döneminde kısa vadeli sigorta kolları primi kesilecek sigorta kolları primi kesilecek mi?mi? AMA E-BİLDİRGEDE TEBLİĞİN BU AMA E-BİLDİRGEDE TEBLİĞİN BU

HÜKMÜNÜ UYGULAMA OLANAĞI HÜKMÜNÜ UYGULAMA OLANAĞI YOKYOK

YANİ YILLIK İZİN DÖNEMİNDE DE YANİ YILLIK İZİN DÖNEMİNDE DE KISA VADELİ SİGORTA KOLU KISA VADELİ SİGORTA KOLU PRİMİ KESİLECEK GİBİ PRİMİ KESİLECEK GİBİ GÖRÜNÜYORGÖRÜNÜYOR

Fiili hizmet süresi zammı kapsamına Fiili hizmet süresi zammı kapsamına giren işyerleri için prim oranlarıgiren işyerleri için prim oranları

Kanunda sayılan işyerlerinde ve sayılan işlerde Kanunda sayılan işyerlerinde ve sayılan işlerde çalışan sigortalılar için ise işveren normalde çalışan sigortalılar için ise işveren normalde ödemesi gereken prime ilaveten daha fazla prim ödemesi gereken prime ilaveten daha fazla prim ödeyeceködeyecek

Bu primlerin oranı da, sigortalıların yapmakta Bu primlerin oranı da, sigortalıların yapmakta oldukları işin karşılığı prim ödeme gün sayısına oldukları işin karşılığı prim ödeme gün sayısına eklenecek süreye göre değişkenlik gösterecekeklenecek süreye göre değişkenlik gösterecek

Eğer, Eğer, – bu işlerde geçirdiği her 360 gün için bu işlerde geçirdiği her 360 gün için

sigortalıya 180 gün fiili hizmet süresi hakkı sigortalıya 180 gün fiili hizmet süresi hakkı verilmişse, MYÖ primi % 3, verilmişse, MYÖ primi % 3,

– 90 gün verilmişse % 1,5, 90 gün verilmişse % 1,5, – 60 gün verilmişse % 1 60 gün verilmişse % 1

Oranında ilave prim ödenecek. Oranında ilave prim ödenecek.

Fiili hizmet süresi zammı kapsamına Fiili hizmet süresi zammı kapsamına giren işyerleri için prim oranlarıgiren işyerleri için prim oranları

Ancak 5510 sayılı Kanuna göre, bu haktan Ancak 5510 sayılı Kanuna göre, bu haktan yararlanmak için sigortalının belirtilen yararlanmak için sigortalının belirtilen işlerde işlerde – fiilen çalışması ve fiilen çalışması ve – söz konusu işlerin risklerine maruz söz konusu işlerin risklerine maruz

kalması şarttır.kalması şarttır. Yani sigortalı Kanunda belirtilen işleri Yani sigortalı Kanunda belirtilen işleri

yapıyor olsa bile, yapıyor olsa bile, BU İŞLERİN RİSKİNE MARUZ KALMIYORSABU İŞLERİN RİSKİNE MARUZ KALMIYORSA, , bu sigortalı ilgili belge türünde değil, 1 bu sigortalı ilgili belge türünde değil, 1

numaralı belgede türünde gösterilmeli ve numaralı belgede türünde gösterilmeli ve buna göre prim yatırılmalıdırbuna göre prim yatırılmalıdır

Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek ÇalışmaÇalışma

5510 sayılı Kanunu değiştiren 5754 sayılı 5510 sayılı Kanunu değiştiren 5754 sayılı Kanunla sosyal güvenlik destek primi ile Kanunla sosyal güvenlik destek primi ile çalışma kaldırılıyor.çalışma kaldırılıyor.

Ama hemen değil….Ama hemen değil…. Yeni düzenlemeye göre; Yeni düzenlemeye göre; İlk defa 5510 sayılı Kanuna göreİlk defa 5510 sayılı Kanuna göre sigortalı sigortalı

olup, kendisine yaşlılık aylığı bağlanan olup, kendisine yaşlılık aylığı bağlanan sigortalı tekrar çalışmak isterse yaşlılık sigortalı tekrar çalışmak isterse yaşlılık aylığı kesilecekaylığı kesilecek

Yani hem çalışıp ücretini hem de yaşlılık Yani hem çalışıp ücretini hem de yaşlılık aylığına alma hakkı olmayacakaylığına alma hakkı olmayacak

Ancak belirtelim ki, bağımsız çalışanlar Ancak belirtelim ki, bağımsız çalışanlar bakımından bu hak devam ettiriliyorbakımından bu hak devam ettiriliyor


5510 sayılı Kanundan önce sigortalı olanlar 5510 sayılı Kanundan önce sigortalı olanlar için ise bir geçici madde öngörüldü:için ise bir geçici madde öngörüldü:

Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce sigortalı olanlar, önce sigortalı olanlar,

malullük ve yaşlılık aylığı bağlananlar ve malullük ve yaşlılık aylığı bağlananlar ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte

sosyal güvenlik destek primi ödeyerek sosyal güvenlik destek primi ödeyerek çalışmaya devam edenler hakkında çalışmaya devam edenler hakkında

sosyal güvenlik destek primi bakımından sosyal güvenlik destek primi bakımından tabi oldukları 5510 sayılı Kanunla tabi oldukları 5510 sayılı Kanunla yürürlükten kaldırılan ilgili kanun yürürlükten kaldırılan ilgili kanun hükümlerinin uygulanmasına devam edilir.hükümlerinin uygulanmasına devam edilir.

Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek Sosyal Güvenlik Destek Primi Ödeyerek

ÇalışmaÇalışma

Ancak bu kişiler için sosyal güvenlik destek Ancak bu kişiler için sosyal güvenlik destek primi oranı primi oranı – prime esas kazançlar üzerinden prime esas kazançlar üzerinden – 81 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde 81 inci maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde

belirtilen prim oranına belirtilen prim oranına – yüzde 30 oranının eklenmesi suretiyle bulunan yüzde 30 oranının eklenmesi suretiyle bulunan

toplamdır.toplamdır. Yani % 30 oranı üzerine işyerinin tehlike sınıfına Yani % 30 oranı üzerine işyerinin tehlike sınıfına

göre ödenmesi gereken kısa vadeli sigorta primi göre ödenmesi gereken kısa vadeli sigorta primi de ilave edilecekde ilave edilecek

Yani SGDP en az % 31, en fazla %36,5 olacakYani SGDP en az % 31, en fazla %36,5 olacak Yüzde 30 oranın dörtte biri sigortalı, dörtte üçü Yüzde 30 oranın dörtte biri sigortalı, dörtte üçü

işveren hissesidir. işveren hissesidir.


Ama sosyal güvenlik destek primine tabi olan Ama sosyal güvenlik destek primine tabi olan sigortalılar için işveren % 5 oranındaki hazine sigortalılar için işveren % 5 oranındaki hazine katkısından yararlanamayacakkatkısından yararlanamayacak

Yani SGDP’ne tabi olanlar için işveren en az % Yani SGDP’ne tabi olanlar için işveren en az % 22,5 oranında prim öderken, normal sigortalı için 22,5 oranında prim öderken, normal sigortalı için % 14,5 ödeyecek% 14,5 ödeyecek

Bu durumda, sosyal güvenlik destek primi Bu durumda, sosyal güvenlik destek primi zannedilenden daha önce uygulamadan kalkacakzannedilenden daha önce uygulamadan kalkacak

Ayrıca bu kişiler için Kısa vadeli sigorta kolları Ayrıca bu kişiler için Kısa vadeli sigorta kolları prim ödenecek, ama sadece iş kazası halinde prim ödenecek, ama sadece iş kazası halinde parasal yardım alınabilecekparasal yardım alınabilecek

Bu da nimet-külfet dengesine aykırılık Bu da nimet-külfet dengesine aykırılık oluşturacak oluşturacak

Yabancılardan her halükarda İşsizlik Yabancılardan her halükarda İşsizlik Sigortası Primi Kesilmesi Gerekecek Sigortası Primi Kesilmesi Gerekecek mi?mi? İşsizlik Sigortası Kanununa göre;İşsizlik Sigortası Kanununa göre; Bu Kanun, Bu Kanun,

– 5510 Sayılı Kanunun 4/a’lı sigortalıları ile5510 Sayılı Kanunun 4/a’lı sigortalıları ile– 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununun geçici 20 nci

maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalıları maddesinde açıklanan sandıklara tabi sigortalıları kapsar.kapsar. Yani, Yabancılara ilişkin sınırlama 5754 sayılı Yani, Yabancılara ilişkin sınırlama 5754 sayılı

Kanunla kalktı.Kanunla kalktı. Artık geldiği ülkede sigortalı olmayan her Artık geldiği ülkede sigortalı olmayan her

yabancı işçi için işsizlik sigortası primi kesilmesi yabancı işçi için işsizlik sigortası primi kesilmesi gerekecek gerekecek

Bu durumda 13 numaralı APHB Türü bu kişileri Bu durumda 13 numaralı APHB Türü bu kişileri de kapsayacak mı?de kapsayacak mı?

Bu kişiler için hangi belge türü seçilecekBu kişiler için hangi belge türü seçilecek

Prime Esas KazançlarPrime Esas Kazançlar

Prime esas kazançlar konusundaki genel Prime esas kazançlar konusundaki genel düzenleme esas itibariyle 506 sayılı Kanundaki düzenleme esas itibariyle 506 sayılı Kanundaki gibi, fakat ayrıntılarda oldukça farklı düzenlemeler gibi, fakat ayrıntılarda oldukça farklı düzenlemeler de getirildi de getirildi

Öncelikle, prim yine Öncelikle, prim yine – İşçinin ücretinden (İşçinin ücretinden (hak edildiği aydahak edildiği ayda) ) – Prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerle Prim, ikramiye ve bu nitelikteki ödemelerle özel özel

sağlık sigortası ve bireysel emeklilik sistemine sağlık sigortası ve bireysel emeklilik sistemine ödenen katkı paylarınınödenen katkı paylarının ( (ödendiği aydaödendiği ayda) )

– İdare veya yargı mercilerince verilen karar İdare veya yargı mercilerince verilen karar gereğince yukarıdaki ücret, prim, ikramiye gibi gereğince yukarıdaki ücret, prim, ikramiye gibi o ay içinde sigortalılara yapılan ödemelerin, o ay içinde sigortalılara yapılan ödemelerin,

– brüt toplamı üzerinden hesaplanırbrüt toplamı üzerinden hesaplanır

Prime Tabi Tutulmayacak KazançlarPrime Tabi Tutulmayacak Kazançlar

Yeni Kanuna göre,Yeni Kanuna göre, Ölüm, doğum ve evlenme yardımları, Ölüm, doğum ve evlenme yardımları, görev yollukları, görev yollukları, kıdem tazminatı, kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, kıdem tazminatı mahiyetindeki toplu ödeme, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları, keşif ücreti, ihbar ve kasa tazminatları, emekli ikramiyesiemekli ikramiyesi aynî yardımlaraynî yardımlar PRİME ESAS KAZANÇ SAYILMAZPRİME ESAS KAZANÇ SAYILMAZ Kanuna göre: “BU İSTİSNALAR DIŞINDA HER NE ADLA Kanuna göre: “BU İSTİSNALAR DIŞINDA HER NE ADLA

YAPILIRSA YAPILSIN TÜM ÖDEMELER PRİME ESAS KAZANCA YAPILIRSA YAPILSIN TÜM ÖDEMELER PRİME ESAS KAZANCA TABİ TUTULUR”. TABİ TUTULUR”.

Prime Tabi Tutulmayacak Prime Tabi Tutulmayacak KazançlarKazançlar

Tebliğe Göre; Tebliğe Göre; İŞ AKDİNİN FESHİ VEYA ÇEŞİTLİ İŞ AKDİNİN FESHİ VEYA ÇEŞİTLİ SEBEPLERLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİLERESEBEPLERLE İŞTEN AYRILAN İŞÇİLERE

işveren tarafındanişveren tarafından bir defaya mahsus olmak bir defaya mahsus olmak üzere üzere ödenenödenen – kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya kıdem tazminatı, iş sonu tazminatı veya – KIDEM TAZMİNATI MAHİYETİNDEKİ TOPLU KIDEM TAZMİNATI MAHİYETİNDEKİ TOPLU

ÖDEMELERÖDEMELER ve keşif ücreti; ve keşif ücreti; prime tabi tutulması gereken ödemeler prime tabi tutulması gereken ödemeler

kapsamında olmadığından, prime esas kazancın kapsamında olmadığından, prime esas kazancın hesaplanması sırasında dikkate alınmayacaktır. hesaplanması sırasında dikkate alınmayacaktır.

Ancak, yukarıda belirtilen ödemeleri kanıtlayıcı Ancak, yukarıda belirtilen ödemeleri kanıtlayıcı belgeler, gerektiğinde denetim elemanlarına belgeler, gerektiğinde denetim elemanlarına ibraz edilecektir.ibraz edilecektir.

Prime esas kazançlarPrime esas kazançlar

Kanundaki istisnalar sınırlı sayı ilkesine tabidir. Kanundaki istisnalar sınırlı sayı ilkesine tabidir. Yani ne sayılmışsa bu ödemeler prime esas Yani ne sayılmışsa bu ödemeler prime esas kazanç sayılmazkazanç sayılmaz

Bunun dışındaki her ödeme prime esas kazançBunun dışındaki her ödeme prime esas kazanç Nitekim Tebliğe göre,Nitekim Tebliğe göre, sigortalıların yakacak, temizlik, aydınlatma ve sigortalıların yakacak, temizlik, aydınlatma ve

benzeri nitelikteki giderleri için yahut benzeri nitelikteki giderleri için yahut tahsil veya mesken yardımı gibi tahsil veya mesken yardımı gibi KANUNDA İSMEN SAYILMAYAN NEDENLERLE KANUNDA İSMEN SAYILMAYAN NEDENLERLE

yapılan ödemeler, yapılan ödemeler, ödemenin yapıldığı aydaki prime esas kazanca ödemenin yapıldığı aydaki prime esas kazanca

dahil edilecektir.dahil edilecektir.

Prime esas sayılmayan kazançlarPrime esas sayılmayan kazançlar

Kanuna göre, Kanuna göre, AYNİ YARDIMIN YERİNE PARA VERİLİYORSA AYNİ YARDIMIN YERİNE PARA VERİLİYORSA

BU ÖDEMEDEN PRİM KESİLMESİ GEREKİYORBU ÖDEMEDEN PRİM KESİLMESİ GEREKİYOR Dolayısıyla Yargıtayın 2007 yılında verdiği ve Dolayısıyla Yargıtayın 2007 yılında verdiği ve ““ayni yardım yerine parası ödense dahi bu ayni yardım yerine parası ödense dahi bu

ödemeler prime esas kazanç sayılmaz” ödemeler prime esas kazanç sayılmaz” şeklindeki kararı, 5510 sayılı Kanun şeklindeki kararı, 5510 sayılı Kanun

döneminde uygulanma olanağını yitirmiştir.döneminde uygulanma olanağını yitirmiştir.

Kısmen Prime Esas KazançlarKısmen Prime Esas Kazançlar

Bakanlıkça tutarları yıllar itibarıyla belirlenecekBakanlıkça tutarları yıllar itibarıyla belirlenecek – yemek, yemek, – çocuk ve çocuk ve – aile zamları eskiden olduğu gibi aile zamları eskiden olduğu gibi

primlendirilecek.primlendirilecek. Ama yeni Kanun döneminde Ama yeni Kanun döneminde özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik özel sağlık sigortalarına ve bireysel emeklilik

sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî sistemine ödenen ve aylık toplamı asgarî ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık ücretin % 30'unu geçmeyen özel sağlık sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı sigortası primi ve bireysel emeklilik katkı payları tutarları, payları tutarları,

Prime esas kazanç sayılmamaktadır. Aşan Prime esas kazanç sayılmamaktadır. Aşan kısım ise prime tabi tutulacaktırkısım ise prime tabi tutulacaktır

Prime esas sayılmayan kazançlarPrime esas sayılmayan kazançlar

Yeni Kanunda da iş güvencesi tazminatının Yeni Kanunda da iş güvencesi tazminatının prime esas kazanç olup olmadığı konusu yine prime esas kazanç olup olmadığı konusu yine açıklığa kavuşturulmamıştıraçıklığa kavuşturulmamıştır

Bu ödemenin prime esas kazanç olmadığı Bu ödemenin prime esas kazanç olmadığı Kanunda belirtilse çok daha isabetli olurdu. Kanunda belirtilse çok daha isabetli olurdu.

Fakat, Kurum 506 sayılı Kanun döneminde Fakat, Kurum 506 sayılı Kanun döneminde yayınladığı bir genelge hükümlerini yeni yasa yayınladığı bir genelge hükümlerini yeni yasa döneminde yayınlamış olduğu bir tebliğle döneminde yayınlamış olduğu bir tebliğle tekrar aynı şekilde yayınladı ve iş güvencesi tekrar aynı şekilde yayınladı ve iş güvencesi tazminatının prime esas kazanç olmadığını tazminatının prime esas kazanç olmadığını belirttibelirtti

Yeni dönemde bu Tebliğe göre işlem Yeni dönemde bu Tebliğe göre işlem yapılacaktıryapılacaktır

Prime Esas Kazacın üst sınırıPrime Esas Kazacın üst sınırı

5510 sayılı Kanuna göre, ücretler hak 5510 sayılı Kanuna göre, ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tâbi tutulur. tâbi tutulur.

Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dahil edilir ve kazancına dahil edilir ve – ücret dışındaki bu ödemelerin üst sınırı aşan kısmı, ücret dışındaki bu ödemelerin üst sınırı aşan kısmı, – ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan

başlanarak başlanarak – İKİ AYI GEÇMEMEK ÜZERE İKİ AYI GEÇMEMEK ÜZERE – ÜST SINIRIN ALTINDA KALAN,ÜST SINIRIN ALTINDA KALAN,– sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilir. sonraki ayların prime esas kazançlarına ilave edilir.

Prime Esas Kazancın Üst SınırıPrime Esas Kazancın Üst Sınırı

Bu konuda gelecek aylarda takip edilecek Bu konuda gelecek aylarda takip edilecek ödeme ödeme İKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ ÖDEMELERİKRAMİYE VE BU NİTELİKTEKİ ÖDEMELER

Dolayısıyla ücretler ancak ilgili ayda prime esas Dolayısıyla ücretler ancak ilgili ayda prime esas kazanca dahil edilecekkazanca dahil edilecek

Üst sınırı aşan kısım gelecek aylarda takip Üst sınırı aşan kısım gelecek aylarda takip edilip, primlendirilmeyecekedilip, primlendirilmeyecek

Yani sigortalının ücreti zaten 5.000 YTL ise ona Yani sigortalının ücreti zaten 5.000 YTL ise ona ödenecek ikramiyelerin de takip edilmesi söz ödenecek ikramiyelerin de takip edilmesi söz konusu olmayacakkonusu olmayacak

Ama ücreti 3.000. YTL ise ve örneğin ekim ayı Ama ücreti 3.000. YTL ise ve örneğin ekim ayı içinde ücrete ilaveten 4.000 YTL ikramiye+prim içinde ücrete ilaveten 4.000 YTL ikramiye+prim ödenmişse iki ay daha (kasım-aralık) önceki ödenmişse iki ay daha (kasım-aralık) önceki ödemeden dolayı prim takibi yapılacak ve üst ödemeden dolayı prim takibi yapılacak ve üst kazanç sınırı üzerinden prim ödenecekkazanç sınırı üzerinden prim ödenecek

Devreden matrah Devreden matrah

2008/Ekim ayındaki PEK 2008/Ekim ayındaki PEK 3.000 YTL ücret + 1.151,70 ikramiye = 4.151,703.000 YTL ücret + 1.151,70 ikramiye = 4.151,70

2008/Kasım ayındaki PEK 2008/Kasım ayındaki PEK 3.000 YTL ücret + 1.151,70 ikramiye = 4.151,703.000 YTL ücret + 1.151,70 ikramiye = 4.151,70

2008/Aralık ayındaki PEK 2008/Aralık ayındaki PEK 3.000 YTL ücret +1.151,70 ikramiye = 4.151,70,3.000 YTL ücret +1.151,70 ikramiye = 4.151,70, olarak Kuruma bildirilecek,olarak Kuruma bildirilecek, 1.151,70 X 3 = 3.455,10 prime esas kazanca dahil 1.151,70 X 3 = 3.455,10 prime esas kazanca dahil

edilen ikramiye, kalan kısım için herhangi bir işlem edilen ikramiye, kalan kısım için herhangi bir işlem yapılmayacakyapılmayacak

Devreden matrahDevreden matrah

SORUN: 3.000 YTL ücret ödeyip, SORUN: 3.000 YTL ücret ödeyip, gelir vergisini 3.000 YTL matraha gelir vergisini 3.000 YTL matraha

göre belirlenen sigorta primi göre belirlenen sigorta primi düştükten sonra mı? düştükten sonra mı?

Yoksa 4.151.70 YTL matraha göre Yoksa 4.151.70 YTL matraha göre belirlenen sigorta primi düştükten belirlenen sigorta primi düştükten sonra mı? Ödenecek?!!!sonra mı? Ödenecek?!!!

Prime Esas Kazancın Üst SınırıPrime Esas Kazancın Üst Sınırı

Ayrıca belirtelim ki, ücretten ne Ayrıca belirtelim ki, ücretten ne anlaşılması gerektiği de önemli. anlaşılması gerektiği de önemli.

Temel ücret mi? Temel ücret mi? Yoksa fazla çalışma, tatil ücretleri de bu Yoksa fazla çalışma, tatil ücretleri de bu

konuda ücret mi sayılacak.konuda ücret mi sayılacak. Herhalde fazla çalışma ve diğer ücretler Herhalde fazla çalışma ve diğer ücretler

de bu konuda ücretlere dahil sayılmalı. de bu konuda ücretlere dahil sayılmalı. Yani ücret bunlarla üst sınırı aşıyorsa Yani ücret bunlarla üst sınırı aşıyorsa ayrıca gelecek aylarda prim takibi ayrıca gelecek aylarda prim takibi yapılmayacakyapılmayacak

Aylık Prim Ve Hizmet BelgesiAylık Prim Ve Hizmet Belgesi

Bilindiği gibi, yeni dönemin bir Bilindiği gibi, yeni dönemin bir farklılığı olarak farklılığı olarak

Ücretleri ayın başında ödeyen Ücretleri ayın başında ödeyen işyerleri APHB’sini ayın 23’üne işyerleri APHB’sini ayın 23’üne kadar Kuruma verecekler,kadar Kuruma verecekler,

Primleri ayın sonuna kadar Primleri ayın sonuna kadar ödeyeceklerödeyecekler

İstirahat Halinde Ödenen Ücretlerin İstirahat Halinde Ödenen Ücretlerin Prime Esas Kazanç SayılmasıPrime Esas Kazanç Sayılması

APHB Tebliğine göre; APHB Tebliğine göre; geçici iş göremezlik ödeneği ile normal geçici iş göremezlik ödeneği ile normal

günlük kazançları arasındaki fark ücretleri günlük kazançları arasındaki fark ücretleri veyaveya

geçici iş göremezlik ödeneği dikkate geçici iş göremezlik ödeneği dikkate alınmaksızın alınmaksızın ayrıca normal günlük ayrıca normal günlük ücretlerinin ödendiği durumlarda, ücretlerinin ödendiği durumlarda,

geçici iş göremezlik ödeneği alan geçici iş göremezlik ödeneği alan sigortalılara sigortalılara istirahatlı bulundukları süreler istirahatlı bulundukları süreler için işverenlerince yapılan bu ödemeler,için işverenlerince yapılan bu ödemeler,

506 sayılı Kanunun 77 inci maddesinin 506 sayılı Kanunun 77 inci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında değerlendirilerekdeğerlendirilerek ( (!!!!!!)) prime tabi prime tabi tutulacaktır.tutulacaktır.

İstirahat Halinde Ödenen Ücretlerin İstirahat Halinde Ödenen Ücretlerin Prime Esas Kazanç SayılmasıPrime Esas Kazanç Sayılması

PPrime tabi tutulan bu ödemelerin sigorta rime tabi tutulan bu ödemelerin sigorta primine esas primine esas günlük kazanç alt sınırının günlük kazanç alt sınırının altında kalması halinde, altında kalması halinde,

506 sayılı Kanunun 78 inci maddesi 506 sayılı Kanunun 78 inci maddesi (!!!) (!!!) gereğince gereğince prime esas günlük kazanca prime esas günlük kazanca tamamlanarak,tamamlanarak,

iş kazası ve meslek hastalığı sigortası iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi de dahil olmak üzereprimi de dahil olmak üzere prime tabi prime tabi tutulması vetutulması ve

bu primlerin ilişkin olduğu sürelerin aylık bu primlerin ilişkin olduğu sürelerin aylık prim ve hizmet belgesinde prim ödeme prim ve hizmet belgesinde prim ödeme gün sayısına ilave edilmesi gün sayısına ilave edilmesi gerekmektedir.gerekmektedir.

Hazine katkısıHazine katkısı

Kanunun 81. maddesine göre, Kanunun 81. maddesine göre, 4/a’lı sigortalıları çalıştıran özel 4/a’lı sigortalıları çalıştıran özel

sektör işverenlerinin, sektör işverenlerinin, malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları

primlerinden, % 11 oranında primlerinden, % 11 oranında ödemeleri gereken ödemeleri gereken İŞVEREN İŞVEREN HİSSESİNİNHİSSESİNİN BEŞ PUANLIK KISMINA BEŞ PUANLIK KISMINA İSABET EDEN TUTAR HAZİNECE İSABET EDEN TUTAR HAZİNECE KARŞILANIR.KARŞILANIR.


İşveren hissesine ait primlerin İşveren hissesine ait primlerin Hazinece karşılanabilmesi için, Hazinece karşılanabilmesi için, – işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili işverenlerin çalıştırdıkları sigortalılarla ilgili

olarak bu Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet olarak bu Kanun uyarınca aylık prim ve hizmet belgelerinin belgelerinin yasal süresi içerisinde Sosyal yasal süresi içerisinde Sosyal Güvenlik Kurumuna vermeleriGüvenlik Kurumuna vermeleri, ,

– sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalıların tamamına ait sigorta primlerinin sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile sigortalı hissesine isabet eden tutarı ile Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait Hazinece karşılanmayan işveren hissesine ait tutarı yasal süresinde ödemeleri, tutarı yasal süresinde ödemeleri,

– Sosyal Güvenlik Kurumuna Sosyal Güvenlik Kurumuna prim, idari para prim, idari para cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve cezası ve bunlara ilişkin gecikme cezası ve gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır.gecikme zammı borcu bulunmaması şarttır.


– Bu fıkra hükümleri bu Kanuna göre Bu fıkra hükümleri bu Kanuna göre sosyal güvenlik destek primine tabi sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar veçalışanlar ve

– yurt dışında çalışan sigortalılar yurt dışında çalışan sigortalılar hakkında uygulanmaz.hakkında uygulanmaz.

– Hazinece karşılanan prim tutarları Hazinece karşılanan prim tutarları gelir ve kurumlar vergisi gelir ve kurumlar vergisi uygulamalarında gider veya maliyet uygulamalarında gider veya maliyet unsuru olarak dikkate alınmaz. unsuru olarak dikkate alınmaz.


Bu fıkrayla düzenlenen destek Bu fıkrayla düzenlenen destek unsurundanunsurundan – diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca diğer ilgili mevzuat uyarınca ayrıca

yararlanmakta olan işverenler yararlanmakta olan işverenler – aynı dönem için ve aynı dönem için ve – mükerrer olarak bu destek unsurundan mükerrer olarak bu destek unsurundan

yararlanamaz. yararlanamaz. Bu durumda, işverenlerin tercihleri Bu durumda, işverenlerin tercihleri

dikkate alınmak suretiyle uygulama, dikkate alınmak suretiyle uygulama, destek unsurlarından sadece biriyle destek unsurlarından sadece biriyle sınırlı olarak yapılırsınırlı olarak yapılır. .


Bu Kanun gereğince yapılan Bu Kanun gereğince yapılan kontrol ve denetimlerde kontrol ve denetimlerde

çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği tespit edilen bildirmediği tespit edilen işverenler işverenler

BİR YIL SÜREYLEBİR YIL SÜREYLE bu fıkrayla bu fıkrayla sağlanan destek unsurlarından sağlanan destek unsurlarından yararlanamazyararlanamaz..

Özürlü çalıştırmada primlerÖzürlü çalıştırmada primler

Özel sektör işverenlerince özürlü Özel sektör işverenlerince özürlü sigortalıların, sigortalıların,

prime esas kazanç alt sınırı üzerinden prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hesaplanan sigorta primine ait işveren hissesinin hissesinin TAMAMITAMAMI,,

eğer işveren,eğer işveren,– kontenjan fazlası özürlü çalıştırıyorsa, ya da kontenjan fazlası özürlü çalıştırıyorsa, ya da – yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştırıyorsa, yükümlü olmadıkları halde özürlü çalıştırıyorsa,

bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için bu şekilde çalıştırdıkları her bir özürlü için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primine ait işveren hesaplanan sigorta primine ait işveren hisselerinin hisselerinin YÜZDE ELLİSİYÜZDE ELLİSİ

HAZİNECE KARŞILANIR HAZİNECE KARŞILANIR


Genelgeye göre, işverenler,Genelgeye göre, işverenler, Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerinden Türkiye İş Kurumu İl/Şube Müdürlüklerinden

onaylatacakları veonaylatacakları ve Özürlü Statüsünde çalıştırdıkları sigortalıların, Özürlü Statüsünde çalıştırdıkları sigortalıların,

T.C. Kimlik numarası,T.C. Kimlik numarası, Adı-soyadı,Adı-soyadı, İş Kurumuna tescil tarihini,İş Kurumuna tescil tarihini, Kontenjan dahilinde ya da daha fazla ya da Kontenjan dahilinde ya da daha fazla ya da

yükümlü olmadığı halde çalışma durumunu yükümlü olmadığı halde çalışma durumunu belgeleyen ve belgeleyen ve

genelge ekinde yer alan genelge ekinde yer alan Ek 1 belgesi ile Ek 1 belgesi ile Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine başvurmak zorundalarbaşvurmak zorundalar


Bu sigortalılar hakkında değişiklik Bu sigortalılar hakkında değişiklik oldukça,oldukça,

Örn. kontenjan dahilinde iken Örn. kontenjan dahilinde iken fazlası duruma geçtiğinde ya da fazlası duruma geçtiğinde ya da tersi olduğundatersi olduğunda

Bu durumunda en Ek 1 belgesi ile Bu durumunda en Ek 1 belgesi ile Kuruma bildirilmesi şartKuruma bildirilmesi şart


Bunun dışında, işverenler Bunun dışında, işverenler her yıl ocak her yıl ocak ayıayı içinde içinde

Çalıştırdıkları özürlülerin son durumlarını Çalıştırdıkları özürlülerin son durumlarını gösteren bir belgeyi de Kuruma gösteren bir belgeyi de Kuruma vermekle yükümlülervermekle yükümlüler

Daha önce İş Kanununu 30. Daha önce İş Kanununu 30. maddesindeki düzenlemeden yararlanan maddesindeki düzenlemeden yararlanan işverenler de yeni durumlarını gösterir işverenler de yeni durumlarını gösterir belgeyi Kuruma vermekle yükümlülerbelgeyi Kuruma vermekle yükümlüler

Ek 1 belgesi Kuruma verilmediği sürece Ek 1 belgesi Kuruma verilmediği sürece bu teşvikten yararlanmak mümkün değil bu teşvikten yararlanmak mümkün değil

Genç işçi çalıştırmada primlerGenç işçi çalıştırmada primler

5763 sayılı Kanuna göre;5763 sayılı Kanuna göre; 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük olanlar ile yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınlardan; yaş şartı aranmaksızın 18 yaşından büyük kadınlardan; bu maddenin yürürlük tarihinden önceki bu maddenin yürürlük tarihinden önceki altı aylık altı aylık

dönemde prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı dönemde prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı sigortalılar dışında olması şartıylasigortalılar dışında olması şartıyla, ,

bu maddenin yürürlük tarihinden önceki bir yıllık bu maddenin yürürlük tarihinden önceki bir yıllık dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde dönemde işyerine ait prim ve hizmet belgelerinde bildirilen bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak ortalama sigortalı sayısına ilave olarak

bu maddenin bu maddenin yürürlük tarihinden itibaren yürürlük tarihinden itibaren bir yıl bir yıl içinde işe alınaniçinde işe alınan ve fiilen çalıştırılanlar için, ve fiilen çalıştırılanlar için,

Teşvik uygulanır. Teşvik uygulanır.

Hazinece karşılanacak yüzde beş Hazinece karşılanacak yüzde beş oranında indirimoranında indirim

Görüldüğü gibi, Görüldüğü gibi, – İşverenin bu indirimden yararlanabilmesi İşverenin bu indirimden yararlanabilmesi

için, için, – idari para cezası da dahilidari para cezası da dahil Kuruma hiç Kuruma hiç

borcunun olmaması gerekir.borcunun olmaması gerekir. Borcun olması halinde, bu indirimden Borcun olması halinde, bu indirimden

yararlanma mümkün olmayacaksa da, yararlanma mümkün olmayacaksa da, borcun ödenmesi ile birlikte bu borcun ödenmesi ile birlikte bu olanaktan yararlanma hakkının tekrar olanaktan yararlanma hakkının tekrar başlayacağını da kabul etmek gerekir. başlayacağını da kabul etmek gerekir.


Sigortalının altı aydan beri sigortalı olup Sigortalının altı aydan beri sigortalı olup olmadığının tespiti açısından da,olmadığının tespiti açısından da,

SGK’nın internet sitesinden,SGK’nın internet sitesinden, Ya sigorta sicil numarasından ya da TC kimlik Ya sigorta sicil numarasından ya da TC kimlik

numarasındannumarasından işverenin kendisi sorgulama yapacakişverenin kendisi sorgulama yapacak Genç işçi altı ay önce 10 gün sigortalı Genç işçi altı ay önce 10 gün sigortalı

olarak görünse dahi işveren indirimden olarak görünse dahi işveren indirimden yararlanamayacakyararlanamayacak

Genç işçinin adı APH Belgesinde var, fakat Genç işçinin adı APH Belgesinde var, fakat istirahatli ya da ücretsiz izinli olduğu için istirahatli ya da ücretsiz izinli olduğu için adına hiç prim yatırılmamışsa da, işveren adına hiç prim yatırılmamışsa da, işveren teşvikten yararlanamayacak teşvikten yararlanamayacak

Genç işçi ve kadın istihdamı teşvikiGenç işçi ve kadın istihdamı teşviki

Bu teşvikten yararlanmak için Bu teşvikten yararlanmak için sigortalının sigortalının fiilen çalıştırılmasıfiilen çalıştırılması da şart da şart

Buna göre;Buna göre; İşyerinde çalışan, ama ay içinde çeşitli İşyerinde çalışan, ama ay içinde çeşitli

nedenlerle, örneğin yıllık ücretli izin, nedenlerle, örneğin yıllık ücretli izin, istirahatli olması gibi sebeplerleistirahatli olması gibi sebeplerle

Fiilen çalışmayan sigortalıya ücret Fiilen çalışmayan sigortalıya ücret ödenmişse, ödenmişse,

Bu kısım için teşvikten yararlanmak Bu kısım için teşvikten yararlanmak mümkün değil mümkün değil

Genç işçi ve kadın istihdamı teşvikiGenç işçi ve kadın istihdamı teşviki

Buna karşılıkBuna karşılık Hafta tatili bakımından farklı işlem Hafta tatili bakımından farklı işlem

yapılması gerekmiyoryapılması gerekmiyor Yani hafta tatili ücreti fiili çalışma Yani hafta tatili ücreti fiili çalışma

karşılığı olarak kabul ediliyor karşılığı olarak kabul ediliyor Kurum Genelgesine göre,Kurum Genelgesine göre, Sigortalı ay içinde 20 gün çalıştı, 10 gün Sigortalı ay içinde 20 gün çalıştı, 10 gün

yıllık izin kullandı ise,yıllık izin kullandı ise, Bu sigortalıdan dolayı sadece 20 günlük Bu sigortalıdan dolayı sadece 20 günlük

süre için teşvikten yararlanmak süre için teşvikten yararlanmak mümkün olacakmümkün olacak

Genç işçi ve kadın istihdamı Genç işçi ve kadın istihdamı teşvikiteşviki

Böyle hakkında iki farklı belge türü Böyle hakkında iki farklı belge türü verilen sigortalılar için de eksik gün verilen sigortalılar için de eksik gün bildirimi yapılması gerekecekbildirimi yapılması gerekecek

Bunun için de Ek 8 formları arasından Bunun için de Ek 8 formları arasından “diğer” seçeneği seçilerek“diğer” seçeneği seçilerek

Diğer belge türüne göre doldurulan Diğer belge türüne göre doldurulan APHB’nin bir sureti, eksik günü APHB’nin bir sureti, eksik günü ispatlayıcı belge olarak APHB’sine ispatlayıcı belge olarak APHB’sine eklenecekeklenecek


İşverenin yararlanacağı yüzdelik İşverenin yararlanacağı yüzdelik indirim dilimleri, Kanunun indirim dilimleri, Kanunun yürürlüğe girdiği tarihe göre değilyürürlüğe girdiği tarihe göre değil

işçinin işe girdiği tarihe göre işçinin işe girdiği tarihe göre belirlenecekbelirlenecek

Ertesi yılın işe girdiği gününde Ertesi yılın işe girdiği gününde yüzdelik dilimi değişecekyüzdelik dilimi değişecek

Bu durumda da aynı ay için iki Bu durumda da aynı ay için iki farklı yüzdelik dilim hesaplaması farklı yüzdelik dilim hesaplaması yapılmak gerekecekyapılmak gerekecek


Genelge; Genelge; – alt işveren olan işyerlerinde alt işveren olan işyerlerinde – ortalama işçi sayısı tespit edilirken ortalama işçi sayısı tespit edilirken – alt işverenlerin işçilerini de dikkate alarak alt işverenlerin işçilerini de dikkate alarak

bir hesaplama yapılacağını belirtiyor.bir hesaplama yapılacağını belirtiyor. Hangi alt işverenin bu teşvikten Hangi alt işverenin bu teşvikten

yararlanacağına karar verme yetkisi yararlanacağına karar verme yetkisi de asıl işverene aitde asıl işverene ait

Teşviklerden yararlanmada tercihTeşviklerden yararlanmada tercih

Gerek yüzde beş indirimde gerek genç işçi Gerek yüzde beş indirimde gerek genç işçi çalıştırma nedeniyle yapılacak indirimlerde çalıştırma nedeniyle yapılacak indirimlerde mükerrer teşvikten yararlanma olamayacağı mükerrer teşvikten yararlanma olamayacağı belirtilmektedir.belirtilmektedir.

Bu açık hüküm karşısında, işverenlerin aynı anda Bu açık hüküm karşısında, işverenlerin aynı anda hem yüzde beşlik indirimden hem de diğer hem yüzde beşlik indirimden hem de diğer indirimlerden yararlanması mümkün değildir.indirimlerden yararlanması mümkün değildir.

Bu durumda hangi indirimden yararlanacağı Bu durumda hangi indirimden yararlanacağı işverenin tercihine bırakılmıştırişverenin tercihine bırakılmıştır

Burada sorun, işverenin işyeri düzeyinde mi? Burada sorun, işverenin işyeri düzeyinde mi? Yoksa sigortalı düzeyinde mi? Tercih hakkını Yoksa sigortalı düzeyinde mi? Tercih hakkını kullanacağıdır.kullanacağıdır.

Teşviklerden yararlanmada sigortalı bazında Teşviklerden yararlanmada sigortalı bazında işlem yapılması gerekir.işlem yapılması gerekir.

Documents

5510 SAYILI KANUN İLE 5763 SAYILI KANUNUN PRİME İLİŞKİN GETİRDİĞİ DEĞİŞİKLİKLER