(589103333) PROYECTO-OLMOS (2).pptx

7/24/2019 (589103333) PROYECTO-OLMOS (2).pptx

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PROFESOR:

Arias Yepez Juan Rene

CURSO:

Recursos Humanos

PROYECTO:

Proyecto Especial Olmos Tinajones

!TRE"RA!TES:

Sanc#es Renato Jesus

Capu$ay c#iscul se%un&o

ecan 'astazar jose(ernan&ez mu$oz &eyner


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rri%aci*n y ener%+a par

&esarrollo

a%roe,porta&o

rEl Proyecto Olmos consiste en el ap

&e los

recursos #+&ricos &e los r+os Hua

Ta'aconas y

.anc#ara u'ica&os en la cuenca &

&eri)/n&olos

por interme&io &e un T0nel Trasan

cuenca &el

Pac+1co- para irri%ar tierras actualm

Este proyecto (ue i&enti1ca&o a com

pasa&o

tiene como la 1nali&a& &e incre

pro&ucci*n

El Proyecto EspecialOlmos Tinajones 'rin&a

ser)icio &e a%ua atra)2s &e la

n(raestructura

Hi&r/ulica &el SistemaTinajones

PROYECTO ESPECA4 O4.OST!AJO!ES


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O'jeti)o

s

"eneraci*n &e 56-666 puestos &e tra'ajo &irectos y 7in&irectos3

8ene1cios rri%aci*n &e 59-66 #ect/reas &e tierras-

4a ener%+a #i&roel2ctrica incrementar/

Con la puesta en marc#a &el proyecto- 4am'aye;ue s

polo &e

&esarrollo a%roin&ustrial &el norte &el pa+s utilizan&o

con&iciones

(a)ora'les &e clima- suelo- a%ua y apertura a los mer

El o'jeti)o principal &e es proyecto es la creaci*n &e un polo &e

&esarrollo

econ*mico y el mejoramiento &e las con&iciones &e )i&a &e

po'laci*n en

el norte &el pa+s- a tra)ez

&e:

Apro)ec#amiento #i&roel2ctrico

Fomento &e la pro&ucci*n a%r+cola orienta&a

la e,portaci*n

Fomenta una )entaja competiti)a para la

e,portaci*n a merca&os

internacionales


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AREA =E RECUERSOS

HU.A!OS

personal

3

contrataci*n y e)aluaci*n &el

personal-

%rati1caciones-

'oni1caciones

4a Uni&a& R3H3 &el Proyecto Olmos- es la encar%a&a &e &iri%ir- cocon&ucci*n y control &el

4a Uni&a& &e Recursos Humanos cumple las si%uientes (unciones:

> Super)isar y ejecutar la aplicaci*n &e los procesos t2cnicoreclutamiento- selecci*n-

> Participar en la ela'oraci*n &el Plan Estrat2%ico y el Plan Operati)

> Ejecutar pro%ramas &e in&ucci*n y entrenamiento &el personal3> Proponer y cumplir la pol+tica remunerati)a &e la Enti&a&3

> Ela'orar y actualizar los per(iles ocupacionales &e los &i(erentes cEnti&a&3

> Proponer el presupuesto &e personal ;ue se re;uiere para el perso?remuneraciones- CTS-

> Super)isar el proceso &e ela'oraci*n &e las planillas &e remunera


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El PEOT cuenta con el si%uiente personal- asi%na&o a las "erencias- O1cinas-

Uni&a&es y en la O(icina &e Enlace &el =istrito &e Olmos :

@9@ personas contrata&as por la mo&ali&a& &e Plazo n&eter=34e%islati)o B73

D contrata&os por la mo&ali&a& CAS > 4ey @6B

@6 Super)isores- contrata&os a plazo 1jo 3 =343 B73

9 Practicantes3

Cuan&o se re;uiere personal- el PEOT #ace con)ocatorias la plaza y el per1l correspon&iente3 Esta con)ocatoria es colp/%ina e'3


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Fotocopia &e su =!3

Parti&a &e !acimiento3

Parti&a &e .atrimonio en caso &e ser casa&o3

Parti&a &e !acimiento &e Hijos menores y =!

&e los

#ijos mayores &e e&a&3

Certi1ca&o &e Salu&

Certi1ca&o &e Antece&entes Policiales3

Certi1ca&o &e Antece&entes Penales3

Certi1ca&os &omiciliario

=ERECHOS O84"ACO!ES

=E4

PERSO!A4 A4 SER

CO!TRATA=OS

E)aluaci*n al

personal

Es un proceso t2cnico peri*&ico- ;ue se aplicar/ mensualmcual se

cali1ca al tra'aja&or en el cumplimiento &e las (unciones

m2ritos

pro(esionales3

crear nue)as cate%or+as &e clasi1caci*n o eliminar las inn

los je(es po&r/n cam'iar el puesto o colocaci*n &e ca&a tr


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Comisiones &e

ser)icios

est/ (aculta&a es para encomen&ar a sus tra'aja&o

espec+1cas (uera

&e su centro &e tra'ajo autoriza&o por el "erent

O1cina

correspon&ient

e

Uso &e i&enti1caci*n con #uella

&i%ital

n%reso &el

personal

#ora &e in%reso no permiti&o para los

tra'aja&ores:

Como tar&anza re%istra&a tanto la #ora &e in%reso en las ma$anas como la a#ora &e

in%reso

&espu2s &el re(ri%erio y se calcular/ so're el #a'er '/sico mensual &e acuer&o a las

si%uientes

escalas3

o =e D6 a @76 minutos- se computar/ y &escontar/n consi&eran&o los minutos

lle%a&os tar&e3


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Ren&imiento #onesti&a& y comportamiento

la'oral

Faltas y sanciones &e ca

&isciplinario

Un 'uen ren&imiento la'oral es la 'ase para el

cumplimiento

&e los o'jeti)os y metas &e los tra'aja&ores3

Amonestaci*n )

Amonestaci*n e

ser/ impuesta p

inme&iato3

Suspensi*n &e u

cuatro ?5G &+as s

#a'er- ;ue ser/

por

el =irector o Je(e

O1cina3

Suspensi*n &e #

treinta ?96G &+as

Cumplir las (unciones asi%na&as con #onesti&a&-

e1ciencia-

e1cacia y econom+a3

El tra'aja&or po&r/ proponer a sus je(e inme&iato-

alternati)as

razona'les para mejorar los sistemas o proce&imientos

;ue le

permitan aumentar su ren&imiento y cali&a& &e tra'ajo

se consideran desplazamientos personales los

siguientes:Cam'io &e colocaci*n3

Promoci*n3

=escanso3

=esta;ue3=espi&o por (alta


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ESCA4A RE.U!ERAT


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