668-28ep3.nuwm.edu.ua/525/1/668-28.pdfОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА І. ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ 1. Прізвище Булейко Ім’я Марта

Міністерство освіти і науки України

Національний університет водного господарства та природокористування

Кафедра державного управління та місцевого самоврядування

668-28

МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ

до практичних занять з дисципліни «Кадрове діловодство»

для студентів напряму підготовки

6.020105 «Документознавство та інформаційна іяльність»

денної форми навчання

Рекомендовано

методичною комісією за галуззю знань «Державне управління»

протокол № 6

від 11 лютого 2013 р.

Рівне – 2013

2

Методичні вказівки до практичних занять з дисципліни «Кадрове діловодство» для студентів напряму підготовки 6.020105

«Документознавство та інформаційна іяльність» денної форми

навчання / В.І. Корбутяк – Рівне: НУВГП, 2013. – 38 с.

Упорядники: В.І. Корбутяк, к.т.н., доцент кафедри державного

управління та місцевого самоврядування.

Відповідальний за випуск: М.П. Сорока, д.держ,упр., проф., завідувач

кафедри державного управління та місцевого самоврядування.

© Корбутяк В.І., 2013

© НУВГП, 2013

3

ЗМІСТ

1. Загальні положення дисципліни………………………. 3

2. Зміст практичних занять……………………………….. 4

3. Методичні вказівки до виконання практичних занять. 5

3. Оцінювання знань студентів………………………….... 32

4. Список рекомендованої літератури…………………… 33

Додатки 1-20………………………………………………. 9-38

1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ ДИСЦИПЛІНИ

Практичні заняття із дисципліни «Кадрове діловодство»

розраховані на студентів, які навчаються за освітньо-

кваліфікаційними програмами підготовки бакалаврів відповідно до

вимог Європейської кредитно-трансферної системи (ЕСТS).

Мета викладання дисципліни "Кадрове діловодство" – набуття студентами теоретичних навичок щодо організації кадрового

діловодства установи та оформлення основних документів, що

стосуються управління ресоналом організації. Основними завданнями навчальної дисципліни є:

− вивчення основних понять діловодства та класифікації різних

видів документів; − досягти засвоєння студентами сучасних вимог до форми та

змісту кадрових документів; − набуття практичних навичок складання та оформлення кадрової

документації.

4

2. ЗМІСТ ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

№

з/п Назва теми

Кіль-кість годин

1 Зміст роботи. Складання і оформлення

документів при прийнятті на роботу.

Навчальна мета. Ознайомитись з процесом

укладення трудового договору, порядком

оформлення на роботу, письмовими договорами

про повну матеріальну відповідальність, особливостями заповнення наказів.

4


контрактів.

Навчальна мета. Ознайомитись з передумовами

впровадження контрактної системи, порядком

укладання контрактів, розірвання контрактів, особливості укладання контрактів з керівниками

підприємств.

4


кадрової документації при переведенні.

Навчальна мета. Ознайомитись з поняттям про

переведення, видами переведень, порядком

оформлення та обліку переведень, поняття про

переміщення працівників на іншу роботу.

4

4 Зміст роботи. Оформлення припинення

трудового договору.

Навчальна мета. Ознайомлення з підставами

припинення трудового договору, порядком

оформлення звільнення, механізмом вивільнення працівників з підприємств.

4

5 Зміст роботи. Складання, оформлення та

ведення трудових книжок.

Навчальна мета. Ознайомитись з призначенням

трудових книжок, відомостями, що вносяться в трудову книжку, порядком внесення записів до

трудової книжки, змістом записів, виправленням

неправильних записів, видача дубліката трудової книжки.

4

5


штатного розпису.

Навчальна мета. Ознайомлення із формою та змістом штатного розпису, змінами до штатного

розпису, вакансіями, оформлення штатного

розпису та відповідної документації.

4

7 Зміст роботи. Ознайомитись з порядком

ведення особових справ.

Навчальна мета. Поняття про особові справи,

перелік документів, що формують особові справи,

документи, що не включаються в особову справу.

2

8 Зміст роботи. Навчитись процедурі пердачі

справ з особового складу в архів.

Навчальна мета. поняття про архів на підприємстві, архівна документація, поняття про

номенклатуру справ, процес формування справ, експертиза цінності документів, підготовка справ з особового складу до передачі в архів.

2

Разом 28

3.МЕТОДИЧНІ ВКАЗІВКИ ДО ВИКОНАННЯ

ПРАКТИЧНИХ ЗАНЯТЬ

Виконання практичних занять представляє собою формування окремої особової справи із документами, що регламентують прийняття, переведення та звільнення працівника. Студент сам на себе формує особову справу із складанням уявних

(але за правилами кадрового діловодства) документів. Потрібно

використати дані конкретного підприємства (або умовного

підприємства), на основі яких будуть створюватись усі документи.

Документи слід складати з урахуванням хронології дат. Титульна сторінка особової справи складається із слова

«ОСОБОВА СПРАВА №___» та прізвища ім’я і по батькові особи

на яку вона заводиться. Ці документи оформляються у папку

окремими файлами.

У папку входять такі документи:

1. Резюме (додаток 1).

6

2. Характеристика (додаток 2).

3. Автобіографія (додаток 3).

4. Особова картка працівника (додаток 4).

5. Особовий листок з обліку кадрів (додаток 5).

6. Заява про прийняття на роботу (додаток 6).

7. Наказ про прийняття на роботу (додаток 7).

8. Заява про переведення (додаток 8).

9. Контракт (додаток 9).

10. Наказ про переведення (додаток 10).

11. Заява про надання щорічної відпустки (додаток 11).

12. Наказ про надання щорічної відпустки (додаток 12).

13. Службова записка керівника підрозділу про необхідність відкликання з відпустки (додаток 13).

14. Наказ про відкликання з відпустки (додаток 14).

15. Наказ про заохочення і стягнення (додаток 15).

16. Службова записка про попередження щодо наступного

вивільнення працівника (додаток 16).

17. Службова записка (подання) у профспілковий комітет щодо

отримання згоди на вивільнення працівника (додаток 17).

18. Службовий лист в державну службу зайнятості про наступне вивільнення працівника (додаток 18).

19. Наказ про звільнення у зв’язку із скороченням чисельності працівників (додаток 19).

20. Трудова книжка із усіма записами: титульна сторінка та відомості про роботу: призначення, переведення та звільнення (додаток 20).

Вимоги щодо оформлення документів наведено в зразках кожного

із документів (додатки 1-20). Зразки документів представляють собою уже заповнені документи чи окремі документи на бланках.

Користуючись бланками конкретних видів документів, студентам

потрібно на основі цих зразків створити документи. Такі бланки

студенти отримують від викладача на першому занятті.

4. ОЦІНЮВАННЯ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ

Оцінювання результатів поточної роботи проводиться за такими

критеріями:

7

Розрахункові завдання, задачі, лабораторні роботи (у % від

кількості балів, виділених на завдання із заокругленням до цілого

числа): 0% – завдання не виконано;

40% – завдання виконано частково та містить суттєві помилки

методичного або розрахункового характеру;

60% – завдання виконано повністю, але містить суттєві помилки у

розрахунках або в методиці; 80% – завдання виконано повністю і вчасно, проте містить окремі

несуттєві недоліки (розмірності, висновки, оформлення тощо);

100% – завдання виконано правильно, вчасно і без зауважень. Ситуаційні вправи, конкретні ситуації та інші завдання творчого

характеру (у % від кількості балів, виділених на завдання із заокругленням до цілого числа):

0% – завдання не виконано;

40% – завдання виконано частково, висновки не аргументовані і не конкретні, звіт підготовлено недбало;

60% – завдання виконано повністю, висновки містять окремі недоліки, судження студента не достатньо аргументовані, звіт підготовлено з незначним відхиленням від вимог;

80% – завдання виконано повністю і вчасно, проте містить окремі несуттєві недоліки не системного характеру;

100% – завдання виконано правильно, вчасно і без зауважень. Підсумкові оцінки з навчальної дисципліни «Кадрове

діловодство» викладачі виставляють студентам за сумарною кількістю

набраних балів, отриманих в результаті поточного контролю.

Позитивні оцінки виставляються тільки тим студентам, які виконали всі види навчальної роботи, передбачені робочою

програмою навчальної дисципліни і набрали за результатами

поточного контролю не менше 60 балів.

5. РЕКОМЕНДОВАНА ЛІТЕРАТУРА

Базова

1. Данюк В.М., Кулаковська Л.П. Кадрове діловодство: Навч.

Посібник. 3-є вид. – Каравела, 2009. – 240 с.

8

2. Іванова Т.В., Піддубна Л.П. Діловодство в органах державного

управління та місцевого самоврядування: Підручник Київ: Знання, 2007.

3. Іванова Т.В., Піддубна Л.П. Муніципальне діловодство Київ, Либідь, 2004.

4. Кірічок О.Г., Корбутяк В.І., Процюк В.К., Дубич К.В.

Документування у менеджменті: Підручник. – Київ: Центр навчальної літератури, 2003. – 216 с.

5. Олійченко І.М. Розвиток інформаційного забезпечення органів державного управління: теорія, методологія, практика. Ніжин: Аспект-Поліграф, 2010.

6. Пашутинський Є.К. Діловодство кадрової служби К.: КНТ,

2010.

7. Шевчук С.В. Ділове мовлення для державних службовців К.Кондор, 2012.

Допоміжна

1. Блощинська, В. А. Сучасне діловодство [Текст] : Навч. посіб.

/ В. А. Блощинська. – Київ : ЦНЛ, 2005. – 320с. 2. Данюк, В. М. Кадрове діловодство [Текст] : Навч. посіб. / В.

М. Данюк, Л. П. Кулаковська ; 3-е вид. – Київ : Каравела, 2009. – 240с. 3. Діденко, А. Н. Сучасне діловодство [Текст] : Навч. посібник /

А. Н. Діденко. – 4-те вид. – Київ : Либідь, 2004. – 384с. 4. Козоріз, В. П. Загальне і кадрове діловодство [Текст] : Навч.

посібник / В. П. Козоріз, Н. І. Лапицька. – Київ : МАУП, 2002. – 168с. 5. Нікіпелова, К. Трудова книжка-історія життя працівника

[Текст] / К. Нікіпелова // Праця і закон. – 2011. – № 10. – С.20-21.

6. Скібіцька, Л. І. Діловодство [Текст] : Навч. посібник. / Л. І. Скібіцька. – Київ : ЦНЛ, 2006. – 224с.

7. Постанова КМУ від 17.10.1997 року № 1153 «Про

затвердження Примірної інструкції з діловодства у міністерствах,

інших центральних органах виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, місцевих органах виконавчої влади».

8. ДСТУ 4163-2003 «Державна уніфікована система документації. Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлювання документів».

9. ДСТУ 2732:2004 «Діловодство й архівна справа. Терміни та визначення понять».

10. Кодекс законів про працю в Україні.

9

Додаток 1

Резюме

Булейко Марта Володимирівна Домашній телефон: 64-18-58

Мобільний телефон: 098-80-60-250

e-mail: [email protected]

Домашня адреса: вул. Соборна, БОС 287, кв.7, м. Рівне, 33001

Дата і місце народження: 04.10.1982, м. Рівне Родинний стан: одружена, маю доньку і сина.

МЕТА: Посада головного менеджера з управління персоналом.

ОСВІТА: 1999-2004 рр. − Національний університет водного

господарства та природокористування (здобула ступінь магістра зі спеціальності „Управління персоналом та економіка праці”).

ДОСВІД РОБОТИ:

жовтень 2008 – дотепер – менеджер з персоналу компанія «Мобісофт»

- оцінка ефективності роботи персоналу;

- планування і оцінка потреби в персоналі;

- аналіз ринку праці;

- розробка системи мотивації співробітників.

вересень 2004 – серпень 2008 – менеджер по роботі з клієнтами

рекламна компанія «M-Style»

Посадові обов’язки:

- пошук нових клієнтів;

- укладання договорів, проведення зустрічей з клієнтами.

ЗНАННЯ МОВ: досконале володіння українською, російською та англійською мовами, задовільне – німецькою та польською.

ДОДАТКОВІ ВІДОМОСТІ: вільне володіння ПК ( Word, Excel ), є права водія категорії В, маю добрі аналітичні здібності й навички.

У разі потреби можу надати рекомендації.

19 січня 2012 року

10

Додаток 2

Характеристика

Булейко Марти Володимирівни

менеджер з персоналу

компанії «Мобісофт»,

1982 року народження, освіта вища

Булейко Марта Володимирівна закінчила Національний

університет водного господарства та природокористування за спеціальністю «Управління персоналом та економіка праці» у

2004 році. З 2008 року працює на посаді менеджера з персоналу

компанії «Мобісофт».

Службові інструкції виконує сумлінно і якісно. Має високий

професійний рівень з питань організації ефективної роботи персоналу.

Цікавиться новими науковими розробками в межах своєї спеціальності. Має хороші навики керівника та оперативного вирішення

організаційних питань з великими масами людей. Добре орієнтується в сучасних течіях у політиці, неформальних угрупованнях та соціальних процесах. Добре володіє навиками проведення нарад,

семінарів, зборів, засідань комісій

Має авторитет у колег, їй можна довірити будь-яку серйозну та важливу справу. Уважна до людей, завжди за справою бачить конкретну живу людину з її проблемами та турботами.

Характеристику складено для подання атестаційній групі для ухвалення рішення про переведення Булейко М.В. на посаду

головного менеджера з персоналу на ТОВ «OLDO&C».

Директор компанії «Мобісофт» Р.О. Сергієнко

З характеристикою ознайомлена М.В. Булейко

11

Додаток 3

Автобіографія

Я, Булейко Марта Володимирівна, народилася 4 жовтня

1982 року в місті Рівному. В 1989 році пішла навчатись в 1-ий клас

Рівненської середньої школи № 27, яку закінчила у 1999 році.

Після закінчення школи вступила на навчання до Національного

університету водного господарства та природокористування і після

його закінчення у 2004 році отримала спеціальність «Управління

персоналом та економіка праці».

З 2004 по 2008 роки працювала на посаді менеджера по роботі з

клієнтами у рекламній компанії «M-Style». З жовтня 2008 року

працюю на посаді менеджера з персоналу компанії «Мобісофт».

Батько, Булейко Володимир Валерійович, 1958 року народження,

військовослужбовець, В/Ч 1564, полковник, командир частини.

Мати, Булейко Надія Іванівна 1959 року народження,

пенсіонерка.

Одружена:

Чоловік, Пишненко Іван Олександрович, 1980 року народження,

приватний підприємець.

Син, Пишненко Станіслав Іванович, 2003 року народження, учень

четвертого класу Рівненської ЗОШ № 27.

Донька, Пишненко Єва Іванівна, 2006 року народження, відвідує

дитячий садок.

Моя домашня адреса: вул. Соборна 287, кв. 7, м. Рівне.

(підпис)

Дата

12

Додаток 4

ТОВ «OLDO&C» ЗАТВЕРДЖЕНО Найменування підприємства (установи, організації)

наказом Держкомстату та Міністерства оборони України від 25.12.2009 р. № 495/656

Дата запов-нення

Табель-ний номер

Індивідуальний ідентифікацій-ний

номер

Стать (чоловіча, жіноча)

Вид роботи (основна, за сумісництвом)

780936734851 жіноча основна

ОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА

І. ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ 1. Прізвище Булейко Ім’я Марта По батькові Володимирівна

2. Дата народження « 4 » жовтня 1982 р. 3. Громадянство України

4. Освіта (базова загальна середня, повна загальна середня, професійно-технічна, неповна вища, базова вища, повна вища) повна

вища освіта

Назва освітнього закладу Диплом

(свідоцтво), серія, номер

Рік закінчення

Національний університет

водного ТП № 7954106 2004

господарства та

природокористування

Спеціальність (професія) за дипломом (свідоцтвом)

Кваліфікація за дипломом

(свідоцтвом)

Форма навчан-ня (денна, ве-чірня, заочна)

Управління персоналом та

економіка Менеджер з денна праці персоналу

5. Післядипломна професійна підготовка: навчання в аспірантурі

ад’юнктурі докторантурі (необхідне відмітити х)

Назва освітнього закладу

Диплом, номер, дата

видачі Рік закінчення

Науковий ступінь, учене

звання

13

продовження додатка 4

6. Останнє місце роботи Рекламна компанія «M-Style», посада (професія) менеджер по роботі з клієнтами

7. Стаж роботи станом на « 28 » лютого 2012 р. Загальний 15 днів 3

місяців 5 років, що дає право на добавку за вислугу років 20 днів 4

місяців 3 років. 8. Дата та причина звільнення (скорочення штатів; за власним

бажанням, за прогул та інші порушення, невідповідність займаній

посаді тощо) « 20 » грудня 2011 р. за власним бажанням

9. Відомості про отримання пенсії (у разі наявності вказати вид

пенсійних виплат згідно з чинним законодавством)

10. Родинний стан одружена Ступінь родинного зв’язку (склад сім’ї) П.І.Б

Рік народження

чоловік Пишненко Іван

Олександрович

15.11.1980

син Пишненко Станіслав

Іванович

26.10.2003

донька Пишненко Єва Іванівна 26.03.2006

11. Місце фактичного проживання (область, місто, район, вулиця, №

будинку, квартири, номер контактного телефону, поштовий індекс) Рівненська обл., м. Рівне, вул. Соборна, БОС 287, кв.7, 33001

64-18-58

12. Місце проживання за державною реєстрацією вул. Соборна, БОС

287, кв.7, м. Рівне, 33001 Паспорт серія МЮ № 225611 ким

виданий Рівненським МВ УМВС України в Рівненській області

ІІ. ВІДОМОСТІ ПРО ВІЙСЬКОВИЙ ОБЛІК

Група обліку Придатність до військової служби

Категорія обліку Назва райвійськкомату за місцем

реєстрації Склад Назва райвійськкомату за місцем

Військове звання фактичного проживання Військово-облікова

спеціальність № Перебування на спеціальному

обліку

14


ІІІ. ПРОФЕСІЙНА ОСВІТА НА ВИРОБНИЦТВІ (ЗА РАХУНОК ПІДПРИЄМСТВА-РОБОТОДАВЦЯ)

Дата Назва

структурного підрозділу

Період навчання

Вид навчання

Форма навчання

Назва документа, що посвідчує професійну освіту, ким виданий

IV. ПРИЗНАЧЕННЯ І ПЕРЕВЕДЕННЯ

Дата Назва

структурного підрозділу (код)

Професія, посада Розряд (оклад)

Підстава, наказ №

Підпис працівниканазва Код за

КП*

* Відповідно до класифікатора професій ДК 003:2005, затвердженого

наказом Держстандарту України від 26.12.2005 № 375, з урахуванням

позначки кваліфікаційного рівня (6 знаків, наприклад, код професії «муляр» – 7122.2).

V. ВІДПУСТКИ

Вид відпустки

За який період

Дата Підстава, наказ №

початку відпустки

закінчення відпустки

Додаткові відомості: трудову книжку отримала 28.02.2015

Дата і причина звільнення (підстава) Працівник кадрової служби (посада) (підпис) (П.І.Б.)

Підпис працівника « 28 » лютого 20 15 р.

15

Додаток 5

Особовий листок з обліку кадрів

1. Прізвище Булейко

Ім’я Марта по батькові Володимирівна

2. Стать жін 3. Рік, число, місяць народження 1982 рік, 4 жовтня

4. Місце народження м. Рівне (село, місто, район, область)

5. Освіта вища

Найменування навчального закладу,

його місцезнаходження

Факультет або

відділення

Рік всту-пу

Рік закін-чення або

виходу

Яку спеціальність одержав. Вказати

№ диплома або

посвідчення

Національний

університет

водного

господарства

та природокористу-

вання

Факультет

менедж-

менту

1999 2004 Спец.

«Управління

персоналом та

економіка праці»

Диплом ТП

№ 7954106

6. Якими мовами володієте і якою мірою англійською – володію

вільно, німецькою і польською – читаю і можу розмовляти

(читаєте і перекладаєте з словником, читаєте і вмієте спілкуватися, володієте вільно)

7. Вчений ступінь, вчене звання –

8. Робота з початку трудової діяльності (включаючи навчання у вищих

і середніх спеціальних закладах, військову службу і роботу за сумісництвом). При заповненні цього пункту назву установи,

організації та підприємства необхідно іменувати так, як вони

називалися у свій час, військову службу записувати із зазначенням

посади.

16


Місяць і рік Посада із зазначенням назви

установи, організації, підприємства, а також

міністерства (відомства)

Місцезнаход-

ження установи,

організації, підприємства

вступ звіль-нення

09.1999 06.2004 Національний університет водного м. Рівне

господарства та природокористу-

вання

студент

09.2004 08.2008 Рекламна компанія «M-Style», м. Рівне

менеджер по роботі з клієнтами

10.2008 до цього Компанія «Мобісофт», м. Рівне

часу менеджер з персоналу

10. Відношення до військового обов’язку і військове звання невійськово зобов’язана

Склад Рід військ (командний, адміністративний, технічний та ін.)

11. Родинний стан на момент заповнення особового листка

одружена (батько, мати, чоловік, жінка, діти)

Родин- ний стан

Прізвище, ім’я, по батькові

Дата на-родження

Місце роботи, посада

Адреса місця проживання

чоловік Пишненко Іван 15.11.1980 приватний вул.Соборна, БОС 287,

Олександрович підприємець кв.7, м.Рівне, 33001

син Пишненко 26.10.2003 учень 4-го вул.Соборна, БОС 287,

Станіслав класу кв.7, м.Рівне, 33001

Іванович

донька Пишненко Єва 26.03.2006 відвідує вул.Соборна, БОС 287,

Іванівна дитячий кв.7, м.Рівне, 33001

садок

17


12. Ідентифікаційний код 780936734851

13. Домашня адреса вул. Соборна, БОС 287, кв.7, м. Рівне, 33001_____

Номер домашнього телефону 64-18-58.

Службового телефону 62-18-13.

14. Паспорт серія МЮ № 225611 ким виданий Рівненським

МВ УМВС України в Рівненській області

Дата видачі 22 грудня 1998

« 21 » січня 20 12 р. Особистий підпис (дата заповнення)

Працівник, який заповнює особовий листок, повинен про всі наступні

зміни повідомляти за місцем роботи для внесення відповідних даних у

його особову справу.

18

Додаток 6

Голові правління ПП «OLDO&C»

Кожомі Д.В.

Булейко Марти Володимирівни,

що мешкає за адресою

вул.Соборна, БОС 287, кв.7

м. Рівне, 33001

тел. 098-80-60-254

Заява

Прошу прийняти мене на роботу на посаду менеджера з

управління персоналом.

До заяви додаю:

1. Автобіографію.

2. Резюме.

3. Характеристику.

4. Особовий листок з обліку кадрів.

( підпис )

21.01.2012

19

Додаток 7

ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО

«OLDO&C»

НАКАЗ

23.02.2012 м. Рівне № 721-0

Про прийняття Булейко М.В

ПРИЙНЯТИ:

БУЛЕЙКО Марту Володимирівну на посаду менеджера з управління персоналом з 25 лютого 2012 року з посадовим окладом

8000 грн. за місяць.

Підстава: заява Булейко М.В про прийняття на роботу від

21.01.2012

Голова правління ( підпис ) Д.В. Кожома

ВІЗИ:

Начальник відділу кадрів ( підпис ) І.С. Абрамчук

Головний бухгалтер ( підпис ) Ю.П. Кравчук

Юрисконсульт (підпис ) Д.М. Мандзюк

20

Додаток 8


Кожомі Д.В.

головного менеджера

з управління персоналом


Заява

Прошу перевести мене на посаду начальника відділу кадрів з

8 квітня 2013 року на умовах контракту.

(підпис)

05.04.2013

21

Додаток 9

Контракт з працівником

Місто Рівне « 20 » березня 2013 р.

Підприємство, установа, організація (громадянин)

Приватне Підприємство «OLDO&C», директор Кожома (повна назва підприємства, установи, організації або ПІБ громадянина- підприємця)

Дмитро Володимирович

в особі власника або уповноваженого ним органу директор

(посада)

Кожома Дмитро Володимирович (прізвище, ім’я, по батькові)

іменований далі роботодавець, з одного боку, та громадянин

Булейко Марта Володимирівна (прізвище, ім’я, по батькові)

іменований далі працівник, з другого боку, уклали цей контракт про

таке: Працівник Булейко Марта Володимирівна

(прізвище, ім’я, по батькові)

приймається (наймається) на роботу у відділ кадрів (найменування структурного підрозділу

підприємства, установи, організації: цех, відділ, лабораторія тощо)

за професією (посадою)** начальник відділу кадрів (повне найменування професії, посади)

кваліфікацією спеціаліст ІІІ розряду (розряд, кваліфікаційна категорія)

* Ця Типова форма не поширюється на керівників підприємств державної форми власності.

** Запис робиться відповідно до Класифікатора професій і посад,

тарифно-кваліфікаційних довідників професій, кваліфікаційних

довідників посад.

Працівнику (не) встановлюється строк випробування (непотрібне викреслити)

(тривалість строку випробування)

22


Загальні положення

1. Цей контракт є строковим трудовим договором. На підставі контракту виникають трудові відносини між працівником і підприємством, установою, організацією та громадянином, які з боку

останнього реалізуються роботодавцем.

2. Терміном «сторони» в цьому контракті позначаються роботодавець і працівник.

Обов’язки сторін

3. За цим контрактом працівник зобов’язується виконувати роботу,

визначену цим контрактом, а роботодавець зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови

праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством,

колективним договором і угодою сторін.

4. Працівник зобов’язується (зазначаються основні характеристики

роботи та вимоги до рівня її виконання: за обсягом виробництва (робіт), якістю продукції, що випускається (якістю обслуговування), рівня виконання норм та нормованих завдань, дотримання правил з охорони праці, строків її виконання тощо):

Якісно виконувати свої обов’язки з дотриманням правил

охорони праці

5. Роботодавець зобов’язується організувати працю працівника, забезпечити безпечні і нешкідливі умови праці, обладнати робоче місце відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці (зазначаються конкретні заходи щодо організації виробничого

процесу, обладнанню робочого місця, підготовки та підвищенню

кваліфікації працівника та забезпеченню інших умов праці тощо):

Підвищення кваліфікації один раз в три роки

6. Обов’язок роботодавця щодо забезпечення умов роботи на робочому місці з зазначенням достовірних характеристик,

компенсацій і пільг працівнику за роботу в небезпечних і шкідливих

умовах праці: Премія за креативну роботу

23


Робочий час

7. Працівник зобов’язується виконувати Правила внутрішнього

трудового розпорядку.

8. Особливості режиму робочого часу (неповний робочий день, неповний робочий тиждень, погодинна робота тощо):

Повний робочий день (вказати необхідне)

Оплата праці та соціально-побутове забезпечення працівника

9. За виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, працівнику

встановлюється: посадовий оклад (тарифна ставка, відрядна розцінка) у розмірі 12 000 грн. на місяць або у розмірі 68,18 грн. .

за 1 годину роботи;

надбавка (доплата та інші виплати) премія

(вказати види доплат, надбавок тощо)

у розмірі 25% (у % до тарифної ставки, посадового окладу).

10. У разі використання працівником власного автомобіля для службових поїздок йому встановлюється компенсація –

(вказати вид, розмір)

11. Працівнику надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю:

основна 24 днів, додаткова 15 днів. До щорічної відпустки виплачується матеріальна допомога у розмірі 9000 грн

12. Додаткові пільги, гарантії, компенсації:

(за необхідності вказати, які з них надаються за рахунок коштів роботодавця)

Відповідальність сторін, вирішення спорів

13. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим контрактом, сторони несуть відповідальність відповідно до чинного законодавства та цього контракту.

14. Спори між сторонами вирішуються у порядку, встановленому

чинним законодавством.

24


15. Інші умови:

(за необхідності вказати інші умови, передбачені Положенням про

порядок укладання контрактів при прийнятті (найманні) на роботу

працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України

від 19 березня 1994 р. N 170).

Зміни, припинення та розірвання контракту

16. Зміни та доповнення до цього контракту вносяться тільки за угодою сторін, складеною у письмовій формі. 17. Цей контракт припиняється: а) після закінчення строку дії контракту;

б) за згодою сторін;

в) з ініціативи роботодавця до закінчення строку дії контракту у

випадках, передбачених законодавством (статтями 40, 41 КЗпП

України) та цим контрактом;

г) з ініціативи працівника до закінчення строку дії контракту у

випадках, передбачених законодавством (статтею 39 КЗпП України)

та цим контрактом;

д) з інших підстав, передбачених законодавством.

18. Додаткові підстави припинення та розірвання контракту, не передбачені чинним законодавством:

1. ______________________________________________________

2. ______________________________________________________

3. ______________________________________________________

При розірванні контракту з підстав, не передбачених чинним

законодавством, звільнення провадиться за пунктом 8 статті 36 КЗпП

України.

19. У разі дострокового припинення контракту з незалежних від

працівника причин, в тому числі розірвання контракту працівником –

з причин невиконання чи неналежного виконання роботодавцем

зобов’язань, передбачених цим контрактом або роботодавцем – з підстав, не передбачених чинним законодавством та цим контрактом,

встановлюються відповідно додаткові гарантії та (або) компенсації моральної та матеріальної шкоди, заподіяної працівникові:

25

продовження додатка 9 20. При достроковому розірванні контракту у разі невиконання або

неналежного виконання сторонами зобов’язань, передбачених

контрактом, він розривається з попередженням відповідної сторони за два тижні. 21. За два місяці до закінчення строку чинності контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий строк.

Термін дії та інші умови контракту

22. Строк дії контракту з 20.03.2013 до 20.03.2015 .

Контракт набуває чинності з момент його підписання сторонами

або -

23. Сторони можуть передбачати у контракті випадки

конфіденційності умов цього контракту або окремих його частин:

Конфіденційність контракту не поширюється на умови, врегульовані чинним законодавством, та щодо органів, які здійснюють контроль за їх додержанням.

24. Умови цього контракту можуть бути змінені тільки за згодою

сторін у письмовій формі. 25. Цей контракт укладений у двох примірниках, які зберігаються у

кожної із сторін і мають однакову юридичну силу.

Додатки до контракту:

(вказується перелік додатків, якщо вони є)

26. Інші умови, пов’язані зі специфікою праці:

Адреси сторін

27. Відомості про роботодавця: Повна назва підприємства, установи, організації або прізвище, ім’я, по

батькові громадянина-підприємця Кожома Дмитро Володимирович

Адреса вул.Соборна 41, м.Рівне

26


Розрахунковий рахунок N (N свідоцтва про реєстрацію громадянина-підприємця) в 28. Відомості про працівника: Домашня адреса: вул.Соборна, БОС 287, кв.7, м.Рівне Домашній телефон: 64-18-58

Службовий телефон: 62-18-16

Паспорт: серія МЮ N 226511

виданий « 22 » грудня 1998 р. Рівненським МВ УМВС . (вказати орган, що видав паспорт)

Підстава для пільг по оподаткуванню та інших пільг

(вказати відомості про кількість дітей, утриманців, інші підстави)

РОБОТОДАВЕЦЬ ПРАЦІВНИК

Кожома Д.В. ( підпис ) Булейко М.В. ( підпис ) (посада, прізвище, ім’я, по батькові, підпис) (посада, прізвище, ім’я, по батькові, підпис)

« 20 » березня 2013 р. « 20 » березня 2013 р.

М. П

27

Додаток 10


«OLDO&C»

НАКАЗ

23.06.2013 м. Рівне № 153-П

Про переведення Булейко М.В

ПЕРЕВЕСТИ:

БУЛЕЙКО Марту Володимирівну на посаду начальника відділу

кадрів з посадовим окладом 10000 грн. за місяць.

Підстава: заява Булейко М.В про переведення на посаду з 10.03.2013 на умовах контракту.


ВІЗИ:

В.о. начальника відділу кадрів ( підпис ) І.С. Абрамчук


Юрисконсульт (підпис ) Д.М. Мандзюк

28

Додаток 11


Кожомі Д.В.

начальника відділу кадрів


Заява

Прошу надати щорічну відпустку на 30 календарних днів

з 1 липня 2013 року.

(підпис)

14.06.2013

29

Додаток 12


«OLDO&C»

НАКАЗ

23.06.2013 м. Рівне № 153-П

Про надання щорічної відпустки Булейко М.В

НАДАТИ:

БУЛЕЙКО Марті Володимирівні щорічну відпустку на 30 календарних днів з 1 липня 2013 року по 30 липня 2013 року за період роботи з 21 червня 2012 року по 21 червня 2013 року.

До роботи приступити з 31 липня 2013 року.

Підстава: заява Булейко М.В. від 14.06.2013.


ВІЗИ:


Юрисконсульт ( підпис ) Д.М. Мандзюк

З наказом ознайомлена ( підпис ) М.В. Булейко

30

Додаток 13


Кожомі Д.В.

заступника директора з кадрової роботи

Сорочука Василя Сергійовича

СЛУЖБОВА ЗАПИСКА

У зв’язку із хворобою Міщук Мирослави Юріївни, заступника начальника відділу кадрів, робота щодо ведення кадрової документації поставлена під загрозу.

У зв’язку з цим прошу відкликати з відпустки Булейко Марту

Володимирівну, начальника відділу кадрів.

( підпис )

15.07.2013

Даю згоду на відкликання мене з відпустки з 18 липня 2013 року.

( підпис ) М.В. Булейко

17.07.2013

31

Додаток 14


«OLDO&C»

НАКАЗ

17.07.2013 м. Рівне № 510-В

Про відкликання з відпустки

Булейко М.В

ВІДКЛИКАТИ:

БУЛЕЙКО Марту Володимирівну, начальника відділу кадрів з відпустки у зв’язку із хворобою заступника начальника відділу кадрів, Міщук Мирослави Юріївни, з 18 липня 2013 року.

Підстава: службова записка заступника директора з кадрової роботи Сорочука В.А.


ВІЗИ: В.о. начальника відділу кадрів ( підпис ) І.С. Абрамчук Головний бухгалтер ( підпис ) Ю.П. Кравчук Юрисконсульт ( підпис ) Д.М. Мандзюк З наказом ознайомлена ( підпис ) М.В. Булейко

32

Додаток 15


«OLDO&C»

НАКАЗ

16.08.2013 м. Рівне № 510-В

Про заохочення Булейко М.В

ПРЕМІЮВАТИ:

БУЛЕЙКО Марту Володимирівну, начальника відділу кадрів, за сумлінне виконання посадових обов’язків в розмірі 1000 (одна тисяча) грн.

Підстава: Положення про преміювання ПП«OLDO&C».


ВІЗИ: Головний бухгалтер ( підпис ) Ю.П. Кравчук Юрисконсульт ( підпис ) Д.М. Мандзюк З наказом ознайомлена ( підпис ) М.В. Булейко

33

Додаток 16

Начальнику відділу кадрів Булейко М.В.

голови правління Кожоми Дмитра Володимировича


Повідомляю про наступне вивільнення посади начальника відділу кадрів, яку Ви обіймаєте. Трудовий договір з вами припиняється 20

грудня 2013 року згідно п.1 ст.40 КЗпПУ.

Одночасно доводжу до Вашого відома, що на день повідомлення про скорочення Вашої посади вакантні посади у штатному розписі товариства відсутні.

20.10.2013

З попередженням про звільнення ознайомлена

( підпис ) М.В. Булейко

20.10.2013

34

Додаток 17

Голові профкому

ПП «OLDO&C»

Думало К.О.

голови правління Кожоми Дмитра Володимировича


Прошу надати згоду на звільнення Булейко Марти Володимирівни

– начальника відділу кадрів, за п.1 ст.40 КЗпПУ у зв’язку зі скороченням чисельності.

(підпис )

21.10.2013

35

Додаток 18

ПРИВАТНЕ ПІДПРИЄМСТВО «OLDO&C» вул. Соборна, 41, м. Рівне, 33000, тел. 17-22-11, р/р 679023590

в Промбудбанку м. Рівного

20.10.2013

№ 211/04-10

Керівнику Державної служби зайнятості

Про наступне вивільнення працівника товариства

Повідомляю про наступне вивільнення з 20.12.2013 працівника ПП

«OLDO&C» згідно з п.1 ст.40 КЗпПУ у зв’язку із скороченням

чисельності. №

з/п

ПІБ Посада, професія

Спеці-альність,каліфі-кація

Дата народ-

ження

Пошто-

ва адреса

Розмір

оплати

праці, грн.

При-

мітка

1 Булейко

Марта Володими-

рівна

Начальник відділу

кадрів

Менед-

жер з персо-

налу

4

жовтня 1982

року

вул.

Соборна БОС

287,

кв.7, м.

Рівне

10000 -


36

Додаток 19


«OLDO&C»

НАКАЗ

20.12.2013 м. Рівне № 154-З

Про звільнення Булейко М.В

ЗВІЛЬНИТИ:

БУЛЕЙКО Марту Володимирівну з посади начальника відділу

кадрів 20.12.2013 у зв’язку із скороченням чисельності згідно з п.1

ст.40 КЗпПУ.


ВІЗИ:

Інспектор відділу кадрів ( підпис ) І.С. Абрамчук

Юрисконсульт ( підпис ) Д.М. Мандзюк

37

Додаток 20

Титульна сторінка трудової книжки

АВ № 979632

ТРУДОВА КНИЖКА

Прізвище Булейко

Ім’я Марта

По батькові Володимирівна

Дата народження 4 жовтня 1982 року

Дата заповнення « 1 » березня 2012 року

Підпис власника книжки

МП Підпис особи, відповідальної

за видачу трудових книжок

_____________________ (розбірливо)

38


Відомості про роботу

№ запису

Дата Відомості про прийняття на

роботу, переведення на іншу

роботу і звільнення (із зазначення причин і посиланням

на статтю, пункту закону)

На підставі чого внесено

запис (документ, його дата і номер) Ч

исло

Місяць

Рік

1 2 3 4

Приватне підприємство «OLDO&C»

1. 25 02 2012 Прийнята на посаду менеджера

з управління персоналом

Наказ від

23.02.12

№721-О

2. 21 03 2013 Переведено на посаду

начальника відділу кадрів

Наказ від

21.03.13

№168 - П

3. 20 12 2013 Звільнена з посади начальника

відділу кадрів згідно п.1

ст.40КЗпПУ

Наказ від

20.12.2013

№154-З

Голова правління ПП «OLDO&C» ( підпис ) Д.В.Кожома

Documents

668-28ep3.nuwm.edu.ua/525/1/668-28.pdfОСОБОВА КАРТКА ПРАЦІВНИКА І. ЗАГАЛЬНІ ВІДОМОСТІ 1. Прізвище Булейко Ім’я Марта