8 Viak zaposlenih Nastaje prilikom tehnolokih, organizacionih ili ekonomskih promena koje uzrokuju smanjenje potrebe za radom zaposlenih odnosno nastanka vika zaposlenih. 8.1 razvoj zakonske i meunarodne regulative to je bezveze. 8.2 program reavanja vika zaposlenih To su najee tekoe u koje neki poslovni subjekt zapadne odnosno kada nema niti ce u skorijoj budunosti biti posla za sve tada poslodavac da bi spasao dalje funkcionisanje firme odnosno samufirmu preduzima mere smanjenja broja zaposlenih uz obavezu zakonom propisane procedure.Sam program reavanja vika zaposlenih treba da sadri:-razlog prestanka potrebe za zaposlenima-ukupan broj zaposlenih-broj, kvalifikacionu strukturu, god. starosti, sta osiguranja zaposlenih koji su viak i poslovekoje obavljaju.-mere za zapoljavanje-kriterijum za utvrivanje vika zaposlenih-sredstva za reavanje ekonomskosocijalnog poloaja vika zaposlenih-rok u kome e biti otkazan ugovor o radu.Poslodavac je duan da donese program reavanja vika zaposlenih kada utvrdi da e zbogtehnolokih, organizacionih ili ekonomskih prome na doi do prestanka potrebe za radomzaposlenih odreenih na neodreeno vreme.

Kod samog donoenja programa, postoje razlike da lie do prestanka potrebe za radom zaposlenih doi u okviru 30 ili 90 dana.Do prestanka rada zaposlenog u okviru 30 dana poslodavac je u obavezi da donese program usluajevima :-za najmanje 10 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu vie od 20 a manjeod100zaposlenih na ne odreeno radno vreme.-za najmanje 30 zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu preko 300 zaposlenih naneodreeno radno vreme-za najmanje 10% zaposlenih kod poslodavca koji ima u radnom odnosu najmanje 100 anajvie300 zaposlenih na neodreeno r.vPrilikom prestanka rada u okviru 90 dana , poslodavac je u obavezi da donese program zanajmanje 20 zaposlenih bez obzira na broj zaposlenih. Naj kasnije 8 dana pre utvrivanja programa reavanja vika zaposlenih poslodavac ima obavezuda program dostavi nacionalnoj slubi za zapoljavanje i reprezentativnom sindikatu. Isti imaju uroku od 15 dana od dobijanja programa da dostave svoje miljenje i predlog (ako ga imaju) onjemu. Poslodavac je duan da miljenja i predloge razmotri i ako je mogue uzme u obzir. 8.3 mere za zapoljavanje Zakon o radu nabraja sledee mere-rad kod drugog poslodavca-premetaj na druge poslove37

-rad sa nepunim radnim vremenom-prekvalifikacija i dokvalifikacija 8.3.1 premetaj na druge poslove Zaposleni za ijim poslom prestaje potreba mogu se premestiti na druge poslove i to na mestimakoja odgovaraju njihovoj strunoj spremi, znanju i sposobnostima.

8.3.2 rad kod drugog poslodavca U prethodno navedenom sluaju - inae rad kod drugog poslodavca moe biti privremenog ilitrajnog karaktera. Sama realizacija preuzimanja zapo slenog se ostvaruje sporazumom koji potpisuju oba poslodavca uz saglasnost zaposlenog. 8.3.3 prekvalifikacija i dokvalifikacija Prekvalifikacija je sposobnost zaposlenih za obavljanje nekih drugih poslova za kojima postojivea tranja. I u tom sluaju se menja i struka zbog eventualnog ostanka na tom radnom mestu.Dokvalifikacija predstavlja osposobljavanje radnika u istoj struci. Najznaajniju ulogu u sprovoenju dokvalifikacije i prekvalifikacije ima nacionalna sluba zazapoljavanje i u njenom cilju je da to manje ljudi zbog tehnolokog vika ostane bez posla. 8.3.4 rad sa nepunim radnim vremenom Se nudi usled tehnolokih ,ekonomskih i organizacionih promena nekim zaposlenima da i daljeostanu u radnom odnosu sa skraenim radnim vremenom koje ne sme biti manje od polovine punog radnog vremena. Ali zaposleni moe da zasnuje radni odnos za preostalu polovinu radnogvremena kod drugog poslodavca ili da se bavi nekom svojom delatnou.. 8.3.5 drugi sluajevi mera za zapoljavanje U te mere se mogu ubrajati : sticanje vieg stepena obrazovanja, rad u radnom odnosu naneodreeno vreme, dopunski rad, rad van prostorija poslodavca Drugim merama se smatraju i mere koje se primenjuju na zaposlene u postupku privatizacije. Akozaposleni ne prihvati ni jedno od ponuenih reenja to predstavlja osnov za otkazivanje ugovora oradu.

8.4 obaveze poslodavca u reavanju vika zaposlenih Pre otkaza ugovora o radu poslodavac ima obavezu da zaposlenom isplati otpremninu u visiniutvrenoj optim aktom ili ugovorom o radu. Visina otp. ne moe biti nia od zbira jedne treinezarade zaposlenog za svaku navrenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina rada uradnom odnosu i etvrtine zarade za svaku narednu godinu preko 10 godina radnog odnosa. Iznosisu minimalni i optim aktom se moe predvideti vea otpremnina manja ne. 8.5 prava zaposlenih za ijim je radom prestala potreba Zaposleni kome je poslodavac posle isplate otpremnine otkazao ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ima pravo na novanu naknadu i pravo na invalidsko i penzijskoosiguranje i zdravstvenu zatitu u skladu sa propisima o zapoljavanju. Otkazom ugovora o raduzaposlenom prestaju sva prava i obaveze iz radnog odnosa