09/03/59

1

นพ.ชาญวทิย ์ วสนัตธ์นารัตน ์ผูอ้ านวยการส านักสนับสนุนสขุภาวะองคก์ร

ท างานด ี มคีวามสขุ

09/03/59

2

1

Change and

Happiness

09/03/59

3

?

คน

ทมี

1

3

4

2

09/03/59

4

2011

2012

Spotlight On Happiness

- The Economics of

Well-Being

- The Science Behind the Smile

- Creating Sustainable Performance

- Positive Intelligence

- The History of Happiness

09/03/59

5

ชวีติ ทีต่อ้ง

ออกแบบ

2014

งาน? คน?

ทีท่ างาน?

09/03/59

6

การท างานดว้ยความสขุ

1.ท างานได ้2.ใชช้วีติได ้

3.อยูใ่นทีท่ างานได ้

ภายใตโ้ครงการวจิยัภาพอนาคตของสถานทีท่ างานในประเทศไทยในปี 2575

(Thailand’s Future Workplace in 2032)

ภาพอนาคต ประเทศไทยใน 20 ปีขา้งหนา้

09/03/59

7

ดา้นสงัคมและประชากร

การเปลีย่นแปลงโครงสรา้งประชากร และแนวโนม้การเขา้สูส่งัคมผูส้งูอาย ุ

อตัราการเพิม่ของประชากรโลก ระหว่างปี พ.ศ. 2493 – 2643 จ าแนกตามภูมภิาค

ท่ีมา: United Nations, 2011b

ภาพอนาคต ประเทศไทยใน 20 ปีข้างหน้า ดา้นสังคมและประชากร

09/03/59

8

• การเพิม่ขึน้ของประชากรโลก ประชากรไทยมแีนวโนม้เพิม่ขึน้

• อายขุยัประชากรโลกเพิม่ขึน้ และการกา้วสูโ่ลกแหง่ผูส้งูวยั

• สงัคมไทยเป็นสงัคมผูส้งูอายุโดยสมบรูณ์

ภาวะความเป็นเมือง การโยกยา้ยถ่ินฐาน และ

ความเส่ียงของสงัคมไทย

—

10,000

20,000

30,000

40,000

50,000

60,000

70,000

80,000

1950 2000 2010 2015 2020 2025 2030 2040 2050

Rural

Urban

แนวโนม้ประชากรเมืองและชนบทของไทยตัง้แต่ปี พ.ศ. 2494 – 2593

ท่ีมา: United Nations, 2011c

ภาพอนาคต ประเทศไทยใน 20 ปีข้างหน้า ดา้นสังคมและประชากร

09/03/59

9

• การขยายตวัของความเป็นเมอืงในสงัคมไทย

• การโยกยา้ยถิน่ฐานภายในประเทศมแีนวโนม้ลดลง แตก่ารโยกยา้ยถิน่ฐานขา้มชาตเิพิม่สงูขึน้

• โครงสรา้งครัวเรอืนไทยมแีนวโนม้ขนาดเล็กลง

• สงัคมไทยเป็นสงัคมแหง่ความเสีย่งเพิม่ขึน้

• คณุภาพชวีติในสงัคมไทยยังคงมปัีญหา

• สงัคมแหง่ความเสือ่มถอยทางคณุธรรมจรยิธรรม

แนวโนม้การเปลีย่นแปลงดา้นสขุภาพของประชากรไทย

• คนไทยมแีนวโนม้ป่วยและเสยีชวีติดว้ย

โรคไมต่ดิตอ่ ( NCD )เพิม่ขึน้

• จ านวนคนพกิารมแีนวโนม้เพิม่ขึน้

• แนวโนม้โรคระบาดและโรคอบุตัใิหม ่

• การบาดเจ็บและอบุตัเิหตมุแีนวโนม้ลดลง

• คนไทยมแีนวโนม้ป่วยทางจติเพิม่ขึน้

09/03/59

10

พฤตกิรรมการบรโิภคไมเ่หมาะสม

การบริโภคผักและผลไมน้อ้ย การออกก าลงักายไม่เพียงพอ

ภาวะน ้าหนกัเกินและอว้น

การสบูบหุร่ีและด่ืมสรุาหรือ

เคร่ืองด่ืมท่ีมีแอลกอฮอล ์

ปัญหาทางจิต (อารมณ ์)

และการใชชี้วติ

ลกัษณะสงัคมไทย

• สงัคมเมอืง

• สงัคมเสมอืนจรงิ

• สงัคมฐานความรูแ้ละสงัคมขอ้มลูขา่วสาร

• สงัคมแหง่อาชญกรรมทีซ่บัซอ้นและหลากหลาย

• ความหลากหลายของวฒันธรรม

09/03/59

11

•สงัคมปัจเจกนยิม

•สงัคมวตัถนุยิม/บรโิภคนยิม

•สงัคมทีแ่สวงหาการเตมิเต็มในจติใจ

แนวโนม้ ประชาคมอาเซยีน

สงัคมเมอืง

สงัคมผูส้งูอาย ุ

กระแสเทคโนโลยใีหม่ๆ

วยั

เพศหญงิ

สขุภาพ

09/03/59

12

AEC 3.0 Organization HUman

Productivity TEAM

WORK Happiness Creativity SOCIAL

Responsibility TRUST

เศรษฐกจิ การเมอืง

สงัคม

สิง่แวดลอ้ม

เทคโนโลย ี

09/03/59

13

Objectives of a Business วตัถปุระสงคก์ารด าเนนิองคก์ร

• Marketing การตลาดภายใน/ภายนอก

• Innovation สรา้งสรรค ์

• Human Resources ทรพัยากรมนษุย ์

• Financial Resources ทนุ

• Physical Resources สิง่แวดลอ้ม

• Productivity ประสทิธผิล

• Social Responsibility หนา้ทีต่อ่สงัคม

• Profit Requirement ก าไรผลตอบแทน

By Peter F. Drucker

องคก์รแหง่ความเป็นเลศิ ( High performance organization )

High trust ความเชือ่ใจ/ความสขุ

Produce knowledge ความรูใ้หม ่

Team decisions การท างานเป็นทมี

Team– flow – based organization Dynamic structure Companies without walls Open – book Management Blame – fix the process By Lawrence M. Miller

09/03/59

14

องคก์ร งาน คน

2

09/03/59

15

ความสขุ ในทีท่ างาน

ค าถามทีอ่ยากใหค้ดิบอ่ยๆ

- คณุเชือ่ไหมวา่คนเราน่าไวใ้จ

- คณุเชือ่ไหมวา่คนเรานัน้ตอ้งการมคีวามรับผดิชอบและความน่าเชือ่ถอื

- คณุเชือ่ไหมวา่มนุษยต์อ้งการหาความหมายในงานที่เขาท า

- คณุเชือ่ไหมวา่ธรรมชาตขิองมนุษยรั์กทีจ่ะเรยีนรูส้ ิง่ตา่งๆ

- คณุเชือ่ไหมวา่จรงิๆแลว้มนุษยไ์มต่อ่ตา้นตอ่การเปลีย่นแปลงแตจ่ะตอ่ตา้นถา้ถกูบังคับใหเ้ปลีย่นแปลง

- คณุเชือ่ไหมวา่มนุษยต์อ้งการท างานไมใ่ชอ่ยูอ่ยา่งเรือ่ยเป่ือย

09/03/59

16

ดว้ยตนเอง ความชว่ยเหลอื

ของผูอ้ ืน่

ความสขุ

คน

09/03/59

17

3 คน 3 โลก ในทีท่ างาน

Generation Baby Boomers ( 2486-2507)

Generation X ( 2507-2524 )

Generation Y ( 2525-2543 )

พฤตกิรรม ทีต่า่งกนั

09/03/59

18

อโีก ้

Yang Liu Chinese artist

ผูน้ า

Yang Liu Chinese artist

09/03/59

19

การแกปั้ญหา

Yang Liu Chinese artist

lifestyle

Yang Liu Chinese artist

09/03/59

20

สมองซกีขวาสูซ่กีซา้ย

ทกัษะ สรา้งสรรค ์

Image taken from WIRED.COM

Multi-Skills and Happiness

09/03/59

21

ชอ่งวา่งระหวา่งวัย

Generation M (20-29) - ตอ้งมคีวามพงึพอใจในงานนัน้

- สามารถท าอะไรไดห้ลายๆอยา่ง แมเ้วลาเดยีวกนั

- ท างานเนน้เป้าหมายมากกวา่ สถานที ่และเวลา

- เนน้การท างานเป็นทมี ทีว่ยัใกลเ้คยีงกนั

- ชอบองคก์รแบบแนวราบ ไมซ่บัซอ้น

- องคก์รทีเ่ป็นระบบ มแีบบแผน วดัผลทีช่ดัเจน

- เนน้สมดลุชวีติและงาน

- ชอบทีจ่ะไดใ้กลช้ดิหวัหนา้

- สนใจเทคโนโลย ีReport by Ericsson consumerlab

09/03/59

22

ปัญหา

ทศันคตใินการใช ้ชวีติและการท างาน

09/03/59

23

ปัญหาการสือ่สาร/ความคาดหวงัภายใน

องคก์ร

ทฤษฎคีวามตอ้งการของมาสโลว ์ (Maslow’s Hierarchy of Needs Theory)

ปัจจัยสี ่

ความปลอดภัย

การยอมรับในสงัคม

การมชีือ่เสยีง

ความสมหวงัในชวีติ

09/03/59

24

รปูแบบชวีติของคนยคุใหม ่

3

09/03/59

25

HAPPY 8

09/03/59

26

ผอ่นคลาย

ความเครยีด

09/03/59

27

ความสมัพันธท์ีด่กีบัเพือ่นรว่มงาน

ชว่ยเหลอืแบง่ปนัอยา่งเหมาะสม

ลกูพี ่ลกูนอ้ง

งาน

09/03/59

28

มคีวามสามารถใน การบรหิารรายได ้

09/03/59

29

มคีวามเป็น

มอือาชพี

มอือาชพี มคีวามรูใ้นงานจรงิ

มคีวามรับผดิชอบ

พัฒนาตนเองตอ่เนือ่ง

มรีะเบยีบวนัิยตรงตอ่เวลา

สอนคนอืน่ไดใ้นงานทีต่นรู(้คร)ู

09/03/59

30

มสีขุภาพทีด่ ี

09/03/59

31

เหมาะกบัเพศ เหมาะกบัวยั

เหมาะกบัสถานการณ ์เหมาะกบัสถานะการเงนิ

มคีณุธรรม จรยิธรรม

09/03/59

32

ธรรมะของการท างานเป็นทมี

หริ ิโอตปัปะ ความละอายและเกรง

กลวัตอ่การคดิกระท า

( เอาใจเขามาใสใ่จเรา )

มคีรอบครัวทีด่ ี

09/03/59

33

มสีงัคมด ี

Happy B

ody

Happy H

eart

Happy R

elax

Happy B

rain

Happy S

oul

Happy M

oney

Happy Fam

ily

Happy S

ociety

วฒันธรรมองคก์รแหง่ความสขุ

09/03/59

34

Happy B

ody

Happy H

eart

Happy R

ela

x

Happy B

rain

Happy S

oul

Happy M

oney

Happy Fa

mily

Happy S

ocie

ty

ความสขุแปดประการ

Happy B

ody

Happy H

eart

Happy R

ela

x

Happy B

rain

Happy S

oul

Happy M

oney

Happy Fa

mily

Happy S

ocie

ty

ความสขุแปดประการ

09/03/59

35

4

วัฒนธรรมองคก์ร

09/03/59

36

วัฒนธรรม สิง่ทีท่ าความเจรญิงอกงามใหแ้กห่มูค่ณะ

เชน่ วัฒนธรรมไทย วัฒนธรรมในการแตง่กาย

วถิชีวีติของหมูค่ณะ

เชน่ วัฒนธรรมพืน้บา้น วัฒนธรรมชาวเขา

09/03/59

37

แสวงหา ความไวว้างใจ

ใหม ่

09/03/59

38

Good Relationship

09/03/59

39

09/03/59

40

รูจั้กกนั

เขา้ใจกนั

เป็นพวกเดยีวกนั

09/03/59

41

เป็นบุคลากรทีส่ าคญัขององคก์รและประเทศชาต ิ

มคีวามเป็นมอือาชพีในงานของตน

วถิชีวีติความเป็นอยูข่องคนท างานดีขึน้

มคีรอบครัวทีอ่บอุน่

มศีลีธรรมอนัดงีามและเอือ้อาทรตอ่ตนเองและสงัคม

คนท างานมคีวามสขุ HAPPY PEOPLE

สขุภาพกายและจติใจทีด่ ีมคีวามมัน่คงในชวีติ

ทัง้ดา้นการงาน เศรษฐกจิ และสงัคม

มคีวามสขุในการท างาน

คนท างานมคีวามสขุ HAPPY PEOPLE

09/03/59

42

ทีท่ างานเหมอืนบา้นหลงัทีส่อง

สภาพแวดลอ้มในทีท่ างานทีด่ ี

ความสะอาดตาสะอาดใจในที่ท างาน

ปัญหาความขดัแยง้ในทีท่ างานลดลง

มคีวามรักและสามคัคใีนองคก์ร

ทีท่ างานนา่อยู ่

HAPPY HOME

มคีวามสามคัคใีนองคก์รท างานเป็นทมี

มคีวามรว่มมอืซึง่กนัและกนัระหวา่งชมุชนกบัองคก์ร

มคีวามเอือ้อาทรกบัสงัคมรอบขา้ง

ชุมชนสมานฉนัท ์ HAPPY TEAMWORK

09/03/59

43

ประโยชนก์ารสรา้ง

องคก์รแหง่ความสขุ

ประโยชนต์อ่พนกังาน - มคีวามสขุในการด ารงชวีติอยา่งเหมาะสม

- มผีลงานทีด่ ีมคีวามมั่นคงในอาชพี

- ไดรั้บคา่ตอบแทนและสวัสดกิารทีด่ ี

- เกดิความรูส้กึวา่ตนเองเป็นทรัพยากรที ่

มคีณุคา่และมคีวามส าคญัตอ่องคก์ร

มากขึน้

09/03/59

44

- มคีวามสมัพันธร์ะหวา่งพนักงานและ ผูบ้รหิารทีด่ขี ึน้ - มแีรงจงูใจในการท างานมากขึน้ - มคีวามรูใ้นการพัฒนาคณุภาพชวีติ น าไปเผยแพรต่อ่บคุคลในครอบครัว และชมุชน เป็นประชากรทีม่คีณุคา่

ประโยชนต์อ่องคก์ร - ผลผลติสงูขึน้ คณุภาพของสนิคา้

และบรกิารดขี ึน้

- ลดการขาดงาน การเขา้งานชา้ การ

ลาป่วยลากจิของพนักงาน

- มชีมุชนทีเ่ขม้แข็งในองคก์ร

- สภาพแวดลอ้มในการท างานดขีึน้

09/03/59

45

- ลดอตัราการเลกิจา้งงาน ท าใหป้ระหยดั

คา่ใชจ้า่ย ในการสรรหาและฝึกอบรม

พนักงานใหม ่

- สง่เสรมิภาพลกัษณ์ขององคก์ร

- ลดความไมพ่อใจในการท างานของผูใ้ช ้

แรงงานท าใหค้วามสมัพันธร์ะหวา่งฝ่าย

บรหิารกบัพนักงานดขีึน้และท าให ้

พนักงานมคีวามรักในองคก์รมากขึน้

ประโยชนต์อ่ประเทศไทย - เป็นประเทศแหง่ความสขุ ( HAPPY LAND ) - มปีระชากรวยัแรงงานทีม่คีณุภาพ และประสทิธภิาพ - มชีมุชนทีเ่ขม้แข็งและยั่งยนื - เพิม่ขดีความสามารถในการแขง่ขัน ดา้นการคา้และบรกิารระหวา่งประเทศ - เพิม่ผลผลติมวลรวมประชาชาต ิ

09/03/59

46

- ลดภาระคา่ใชจ้า่ยดา้นการรักษาพยาบาล

และการฟ้ืนฟอูาชพี

- ลดปัญหาสงัคมดา้นตา่งๆ

- สรา้งความมั่นคงอยา่งยัง่ยนืใหแ้ก ่

ประเทศไทยในทกุดา้น

- เป็นผูน้ าและแบบอยา่งการสง่เสรมิคณุภาพชวีติคนท างานในระดบันานาชาต ิ

ความสขุของคน สขุภาพดดีแูลตนเอง

มนี า้ใจชว่ยเหลอืผูอ้ ืน่

ไมเ่ครยีด มองโลกแงด่ ี

มหีริ ิโอตปัปะ คณุธรรม กตญัญู

บรหิารการเงนิตนเองได ้

มกีารเรยีนรูเ้ป็นมอือาชพีในงานตนเอง

รกัและดแูลครอบครวัได ้

รกัและดแูลสงัคม/องคก์รได ้

09/03/59

47

การท างานดว้ยความสขุ

1.ท างานได ้2. ใชช้วีติได ้

3.อยูใ่นทีท่ างานได ้

ความสมดลุของการอยูร่ว่มกนั

09/03/59

48

Happy

WWW.HAPPY8WORKPLACE.COM