A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT … · Stratégiai tudás- és kompetencia-menedzsment –Workplace Human Innovation and Development / Munkahelyi humán innováció

Leonardo da Vinci Innovation Transfer Project

2012-1-HU1-LEO05-05847

ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based up on the Finnish

Workplace Development Programme (TYKES)


2012-1-HU1-LEO05-05847

ADAPTYKES

A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT KÉPZÉSEK ADAPTÁCIÓJA

Magyar tapasztalatok

Csillag Sára PhD

BGF

Kiinduló problémakör

•„Az európai vállalatok innovációs képességének legnagyobb akadálya nem a K+F-re fordított kiadások alacsony mértéke, hanem az olyan munkahelyek túlsúlya, amelyek nem tudnak megtermékenyítő innovációs környezetet biztosítani.” (Arundel et al. 2006)

•A finn „gazdasági csoda” egyik fontos meghatározó tényezője volt a finn gazdaság kiemelkedő innovációs teljesítménye

•Finnország nem csak a technológiai, hanem a társadalmi/szervezeti innovációk terén is kiemelkedően teljesít


2012-1-HU1-LEO05-05847

ADAPTYKES - Adaptation of trainings based up on the Finnish


A finn munkahelyi innovációs program - TYKES

•A finn innovációs ügynökség által 2004 és 2010 között működtetett fejlesztési program

•Célja a finn munkahelyek termelékenységének növelése és a munkavégzés minőségének javítása (fenntartható termelékenység-növekedés)

•Költségvetése: 57 millió Euro

•996 db fejlesztési projekt, 3000 cég

•Kodifikálható-e ez a tudás?

•Adaptálhatók-e a gyakorlatok (folyamat/attitűd)? Választ jelenthetnek-e Magyarországon/Romániában is?


2012-1-HU1-LEO05-05847



Az ADAPTYKES - ADAPtation of trainings based upon the Finnish Workplace Development Programme

(TYKES) – projekt (2012-2015)

•A Lahti Egyetem (LUAS) által a TYKES programhoz kapcsolódva kidolgozott , a szervezeti/munkahelyi innovációk különböző aspektusait érintő képzések átvétele

A projektben résztvevő partnerek 1. Lahti University of Applied Sciences (LUAS) 2. Budapesti Gazdasági Főiskola (BGF) 3. Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara (BKIK) 4. Babeş-Bolyai Tudományegyetem, Kolozsvár (BBU) 5. Kolozsvári Vállakozók és Kisiparosok Egyesülete (APM) 6. New Mind S. A. (NM)


2012-1-HU1-LEO05-05847




2012-1-HU1-LEO05-05847



ADAPTYKES A projekt időtartama: 27 hónap

Partner országok: Magyarország, Románia, Finnország, Belgium

A projekt teljes költségvetése: 329 483 Euró, Támogatási arány: 75%

Weboldal: http://en.bgf.hu/projects/adaptykes

Munkacsomagok •WP1 Projekt menedzsment - Project Management

•WP2 Minőségmenedzsment - Quality Management

•WP3 Kutatás - Investigative analysis of the transferability

•WP4 Módszertani adaptáció – Training/Coaching methodology transfer

•WP5 Tartalmi adaptáció - Training/Coaching content transfer

•WP6 Próbaképzés és értékelés - Pilot training and evaluation

•WP7 Disszemináció - Broad Dissemination

Az ADAPTYKES projekt feladatai

•Kutatás: a finn modell adaptációja a magyar és román viszonyokra – „reflexív benchmarking” •A képzési anyag és módszertan átvétele, trénerek képzése •Tananyag-fejlesztés, elsősorban KKV-k számára

– Process and project management / Folyamat- és projektvezetés

– Strategic knowledge and competence management / Stratégiai tudás- és kompetencia-menedzsment

– Workplace Human Innovation and Development / Munkahelyi humán innováció és fejlesztés

•Pilot képzések szervezése •A projekt eredményeinek népszerűsítése


2012-1-HU1-LEO05-05847




2012-1-HU1-LEO05-05847



A kutatás Cél: olyan kutatást végeztünk a három partnerországban, amely során átfogó képet igyekeztünk kapni a szervezeti-munkahelyi innovációk lokális kontextusáról • Összehasonító tanulmány a három ország gyakorlatáról (szerkezeti morfológia, szabályozási környezet, oktatási rendszer)

• vállalai esettanulmányok (elkötelezettség, részvétel, vezetői készségfejlesztés)

•SME-s igényeinek felmérése (40%-nál nincs képzés, szakirányú képzések fontosak, stratégia)

Ajánlások a tananyag fejlesztés számára


2012-1-HU1-LEO05-05847



Finnország

IT vállalat: ERP rendszer bevezetése

Feldolgozóipari vállalat: Rugalmas logisztikai rendszer bevezetése

Magyarország

Feldolgozóipari vállalat: Új termék és a hozzá kapcsolódó új munkaszervezet és képzési rendszer bevezetése

IT vállalat: Projekt-alapú munkaszervezés bevezetése

Románia

HR szolgáltató vállalat: Új assessment center rendszer bevezetése

Feldolgozóipari vállalat: Teljesítményértékelési rendszer bevezetése


2012-1-HU1-LEO05-05847



• Coach guide: A LUAS által a TYKES finn munkahely-fejlesztési

program kapcsán összegyűjtött eredmények, módszerek gyűjteménye

•Tananyag-fejlesztés, elsősorban KKV-k számára – e-learning támogatással

– Strategic knowledge and competence management / Stratégiai tudás- és kompetencia-menedzsment

– Process and project management / Folyamat- és projektvezetés / Kreatív problémamegoldás

– Workplace Human Innovation and Development / Munkahelyi humán innováció és fejlesztés

Tananyag fejlesztés

HU

• Kreativ problémamegoldás – open (2014. 06.12-13 illetve 06.26-27.) 10 cég, 18 fő

• Kreatív problémamegoldás – cégspecifikus (3 tréning, 18 fő)

RO

• Projektvezetés (2014. 09. 18-19)

• Kompetencia menedzsment (2014.10.23-24)

• 2 cég, 18 résztvevő


2012-1-HU1-LEO05-05847




2012-1-HU1-LEO05-05847



Tanulási pontok

•Gyakorlati tudás adaptálásának nehézégei

•Eltérő finn/magyar/román oktatási és tanulási szokások (részvétel, felelősség a tudás előállításában)

•Vonzerő? Elkötelezettség?

•Egyetem – kisvállalati szektor kölcsönösen előnyös kapcsolatrendszerének kiépítése


2012-1-HU1-LEO05-05847



Az Európai Bizottság támogatást nyújtott ennek a projektnek a költségeihez.

Ez a kiadvány (közlemény) a szerző nézeteit tükrözi, és az Európai Bizottság nem tehető felelőssé az abban foglaltak bárminemű felhasználásért.

Acest proiect a fost finanţat cu sprijinul Comisiei Europene.

Această publicaţie (comunicare) reflectă numai punctul de vedere al autorului şi Comisia nu este responsabilă pentru eventuala utilizare a informaţiilor pe care le

conţine.

This project has been funded with support from the European Commission.

This publication [communication] reflects the views only of the author, and the Commission cannot be held responsible for any use which may be made of the

information contained therein.

htt

p:/

/en

.bg

f.h

u/p

roje

cts

/ad

ap

tykes

http://en.bgf.hu/projects/adaptykes

Documents

A FINN MUNKAHELY-FEJLESZTÉSI PROGRAMRA ALAPOZOTT … · Stratégiai tudás- és kompetencia-menedzsment –Workplace Human Innovation and Development / Munkahelyi humán innováció