Bei uns wird

INNOVATIVgroß geschrieben.

A munkahelyi beilleszkedésúj lehetőségei az egészségügyi problémával küzdő munkavállalók számára

Barbara Haider-Novak, BBRZ-Österreich; Fit2Work Betriebsberatung

Osztrák-Magyar Munkaügyi Konferencia2012. május 10-12.

Szombathely

Nekünk fontos az

INNOVÁCIÓ

2

Demográfiai előrejelzés Európában – kiindulási helyzet

Prognosztizált népességi adatok az EU-15 országokban, 2002-2050

Forrás: Eurostat, népesség-előrejelzés 1999, alapforgatókönyv

Az 55-64 év közöttiek aránya a keresőképes korú (15-64 év) népességen belül

A 65 év felettiek aránya a keresőképes korú (15-64 év) népesség arányában

3

Kiindulási helyzet Ausztriában

Demográfiai átalakulás – Ausztriában is meghatározó trend

65 év felettiek50 – 64

20 – 49

20 év alattiak

A népesség életkor szerinti megoszlása Ausztriában (millió fő), forrás: Statistik Austria, 2008

4

A népesség korcsoportok szerinti megoszlása

férfiak

nők

Ausztria, 2010

ezer fő

5

Ausztria korfája, 2006-2030

életkorférfiak nők

fő fő

Forrás: STATISTIK AUSTRIA, készült: 2007. nov. 5.

6

Az időskorban rejlő potenciálokA teljesítőképesség változása

fizikai teherbírástanulás sebessége

tehetség, intelligencia,tanulási képesség

igényesség, felelősségtudat, ítélőképesség, szociális kompetenciák, önálló cselekvés képessége

élet- és szakmai tapasztalat,„job performance“ (munkateljesítmény), tapasztalati tudás

7

Kiindulási helyzet

• az 50 év alattiak munkakörülményei

• a rokkantság és a munkaképtelenség kialakulása hosszú időt vesz igénybe

• a munkavállalók sokszor elhallgatják egészségügyi problémáikat a munkaadó előtt

8

Foglalkozás-egészségügyi törvény

Szövetségi szintű törvény, amely tájékoztatást, iránymutatást és támogatást nyújt a foglalkozás-egészségügyi kérdésekben

9

A Szövetségi Munkaügyi, Szociális és Fogyasztóvédelmi Minisztérium (BMASK) célkitűzései (Dr. Ch. Operschall szó szerinti jegyzőkönyve alapján/BMASK/2011 június)

CÉLOK• Ausztria-szerte könnyen hozzáférhető tanácsadói szolgáltatás• minden érdekelt partner felelősségvállalása: Munkaerő-piaci Szolgálat (AMS),

Központi Munkaügyi Felügyelőség (ZAI), társadalombiztosító intézetek, Szövetségi Szociális Hivatal (Bundessozialamt), szociális partnerek, egészségügyi, gazdasági és szociális minisztérium

• betegségek korai felismerése, veszélyeztetett munkaképességű munkavállalók részére egyénre szabott támogatás nyújtása

• ennek érdekében tapasztalt szolgáltatók bevonása, illetve a megváltozott munkaképesség eseteinek és a betegszabadság időtartamának csökkentése

CÉLCSOPORTOK:• cégek és azok dolgozói (megelőzés)• munkavállalók és munkanélküliek• keresőképtelenség által fokozottan érintett cégek és munkavállalók

10

Munkahelyi beilleszkedés-menedzsment (BEM)

A BEM szisztematikus eljárásmód, amely a (testi/pszichikai) egészségügyi problémákkal, korlátozottsággal és fogyatékossággal rendelkező munkavállalók munkahelyi beilleszkedését segíti elő. A BEM önkéntes alapon nyújt támogatást az érintett munkavállalók részére.

11

Példák

• gyógyszer-engedélyeztetéssel foglalkozó dolgozó

• kiégés (burnout)

• pszichikai rehabilitáció

• módosított ill. új munkakör

12

Példák

• 55 éves segédápoló• krónikus obstruktív légúti betegség (COPD),

porckorongsérv, cukorbetegség, depresszió• továbbképzés• feladatkör módosítása