Kutatás az idősödő munkavállalók helyzetével

kapcsolatban Magyarországon

Budapest, 2005 december 16.

dr. Ádler Judit kutatásvezető

A témával való foglalkozás indokoltsága

Az EU célkitűzéseihez való közelítés

Demográfiai okok: A népesség öregedése miatt felerősödik az idős(ödő) munkavállalók szerepe a foglalkoztatásban.

A munkaerő-piaci megfelelés előfeltétele a megfelelő szintű és irányú képzettség megléte vagy megszerzése.

Keretfeltétel a megfelelő egészségi állapot.

A gazdaság szereplőinek – az egyéneknek, a munkaadóknak és az államnak – az idősebbek foglalkoztatásához való hozzáállása változtatásra szorul.

Alkalmazott módszerek A szakirodalom és a korábbi saját és mások

által végzett kutatások eredményeinek összegzése.

A népesség-előreszámítás adatainak elemzése.

Vállalati reprezentatív felmérés 500 db legalább ötven alkalmazottat foglalkoztató cég körében, 2005 októberében.

Lakossági reprezentatív felmérés 1500 fő 18 éven felüli magyarországi lakos körében, 2005 októberében.

Hipotézisek I. Az idősebb korosztályok alacsony aktivitási

szintjében szerepet játszik a tudás karbantartásának elhanyagolása a munkavállalók és munkaadók részéről egyaránt.

II. A munkaadók nem ismerik fel az idősebbek foglalkoztatásában rejlő előnyöket.

III. A munkáltatók csak részlegesen vannak felkészülve az idősebbek foglalkoztatásából adódó problémák kezelésére.

Korábbi kutatások főbb tapasztalatai I.

Fogla lkoz ta tá si a rá n y M a gya rorsz á g on é s a z Euró pa i Unió ba n, 2002

Magy aro rs z ág (15-64 ): 56 ,2%

EU-15 (15 -64): 64,2%

0,0

10,0

20,0

30,0

40,0

50,0

60,0

70,0

80,0

90,0

100,0

15- 24 év esekMagy ar ors z ág

15-24 év es ekEU-15

25-49 év esekMagy ar ors z ág

25-49 év esekEU-15

50-64 éves ekMagy aror sz ág

50-64 év esekEU-15

%

Férf iak Nők Egy ü ttForrás: A munkaerő-felmérés adatainak másodelemzése 2003.

Korábbi kutatások főbb tapasztalatai II.

Mi befolyásolja az idősödő népesség gazdasági aktivitásátKeresleti oldalról • kevés legális munkahely

Kínálati oldalról:• iskolai végzettség.• nemek eltérő

szerepe• a nyugdíjkorhatár• a nyugdíj melletti

foglalkoztatás

Korábbi kutatások főbb tapasztalatai III.

A 45-64 éves népesség iskolai végzettség szerinti megoszlása, 2002, százalék

Iskolai végzettség

Korcsoport

25-29 45-49 50-54 55-59 60-64 45-64

             

Alapfokú 17,0 25,8 29,3 40,3 65,3 37,9

Középfokú 67,3 59,0 57,1 46,1 23,2 48,5

Felsőfokú 15,5 15,2 13,6 13,6 11,5 13,6

  100 100 100 100 100 100Forrás: A munkaerő-felmérés adatainak másodfeldolgozása 2003

Korábbi kutatások főbb tapasztalatai III.

Fogl a lkoz ta tá si a rá ny isko la i vé gz e ttsé g é s korcsopo rtok sz e r in t, 2002

0 ,0

1 0 ,0

2 0 ,0

3 0 ,0

4 0 ,0

5 0 ,0

6 0 ,0

7 0 ,0

8 0 ,0

9 0 ,0

10 0 ,0

4 5 -49 5 0 -54 5 5 -59 6 0 -64ko rc s op o r t

%

a la pf okú v é gz e tts é gű e k köz é pf okú v ég z e tts é gű e k é retts ég i n é lkül köz é pf o kú v ég z etts ég ű e k ér etts ég ive l f els őf o kú v ég z etts é gű e k

1 5- 64 év e s f e lső f o kú vé g ze ttsé g ű ek : 8 1 ,5 %

1 5-64 é v es k özé pf ok ú v ég zet t sé gűe k ére tt s ég i né lk ül: 7 1 ,6%

15-6 4 év es közé pf o kú v é gze tt s égű ek

éret t sé giv e l: 62 , 1%

1 5 -64 é ve s a lap f o kú vé g ze tts ég ű ek : 2 8 ,6%

Forrás. Munkaerő-felmérés adatainak másodfeldolgozása, 2003

Az Európai Unió által meghatározott célok és a

tényhelyzet

Foglalkoztatási ráta

EU átlagUniós

célkitűzésekMagyar-ország

Nemzeti célkitűzések

Tény (2003) 2005 2010

Tény (2003) 2006 2010EU-15 EU-25 EU-25 EU-25

Összesen 64,3 62,9 67 70 57 59 63

Nők 56 55 57 60 50,9 53 57

Férfiak 72,5 70,8 - - 63,4 64 69

55+ 41,7 40,2 - 50 29 33 37Forrás: Nemzeti akcióprogram a növekedésért és a foglalkoztatásért 2005-2008, NFH BP. 2005 október

A NÉPESSÉG SZÁMÁNAK VÁRHATÓ VÁLTOZÁSA KORCSOPORTONKÉNT

2001-2021, FŐ

1 000 000

1 250 000

1 500 000

1 750 000

2 000 000

2 250 000

2 500 000

2001. I. 1. 2005. I.1. 2007. I. 1. 2014. I. 1. 2021. I. 1.

0-19 20-29 30-39 40-49 50-64 65-x Forrás: www.ksh.hu/nki

A 2020-ig tartó időszak főbb demográfiai jellemzői Mérsékelten csökkenő (-3,5%), összetételében

jelentősen öregedő népesség

Az 50-64 év közöttiek létszáma 2007-ig emelkedik, attól kezdve csökken

A 65 éven felüliek száma 20 év alatt 30 százalékponttal, több mint 450 ezer fővel gyarapodik

Az iskolai végzettség szerinti népesség-összetétel jelentősen javul

A kínálati oldali foglalkoztatási ráta jelentősen javul

A kínálati prognózis alapján adódó foglalkoztatási ráták

  2001 2006 2011 2016 2021

A 15-64 év közötti népesség száma 6 963 321 6 920 766 6 843 079 6 635 519 6 353 224

A 15-64 év közötti foglalkoztatottak száma, Alapváltozat 3 695 859 3 738 974 3 742 196 3 740 933 3 728 585

Foglalkoztatási ráta, Alapváltozat 53,1 54 54,7 56,4 58,7

A 15-64 év közötti foglalkoztatottak száma, Optimális változat 3 695 859 3 911 762 4 096 709 4 251 832 4 365 105

Foglalkoztatási ráta, Optimális változat 53,1 56,5 59,9 64,1 68,7

Forrás: Hablicsek Lászó Kistérségi népesség-előreszámítás, munkaerő-kínálati előrebecslés 2003 OFA Budapest

A vállalati felmérés eredményeiMinta: 500 db legalább 50 alkalmazottal rendelkező társas vállalkozás

A felmérésben szereplő vállalkozások foglalkoztatási

jellemzői A vizsgálatban megkérdezett közép- és nagyvállalatoknál összesen 1,3 millió fő állt alkalmazásban.

Körükben a 45 éven felüliek aránya 45%-ot tett ki.

Az idősebbek foglalkoztatásában felülreprezentált:Mezőgazdaság, építőipar, vendéglátás, szálláshely-szolgáltatás, szállítás- raktározás, közösségi szolgáltatások;Dél-Dunántúl;Állami tulajdonban lévő vállalkozások.

Alulreprezentált: Gazdasági szolgáltatások (kereskedelem, hírközlés), üzleti szolgáltatások;Észak-Alföld;Külföldi tulajdonban lévő vállalkozások.

Az életkor szerepe a HR stratégiában

Az 50 fő feletti vállalatok 23%-ánál szerepet kapott a foglalkoztatottak életkora

•az 50-99 fős cégek 26%-a, •a 100-249 fős cégek 22%-a,•a 250 fő felettiek 19%-a

jelezte, hogy a dolgozók életkora hatással van a cég HR-stratégiájára.

Vállalati magatartás az idősebbek foglalkoztatásában

◊ 50 év felettieket általában nem vesznek fel

◊ a fiatalon felvetteket a koruk miatt általában nem bocsátják el

◊ az idősebbek tudásátadása a fiatalok számára a 28%-ánál valósul meg szervezetten

◊ a vállalkozások 9%-a alakította át munkafolyamatát az idősek teljesítmény fokozása érdekében

◊ tényleges képzési arányuk megegyezik a fiatalabbakéval (37%), de a szándék diszkriminatív!

MILYEN ÉLETKORÚ DOLGOZÓT VESZNEK FEL LEGSZÍVESEBBEN?

(ÁTLAGÉRTÉK -100-TÓL +100-IG TERJEDŐ SKÁLÁN, AHOL -100 = EGYÁLTALÁN NEM, +100 = NAGYON SZÍVESEN, N=500)

-48

64

74

36

1

-27

-60

-40

-20

0

20

40

60

80

15-29 éves 30-44 éves 45-49 éves 50-54 éves 55-59 éves 60 év felett

A VÁLLALAT ÁLTAL FELVETT ÚJ MUNKAVÁLLALÓK KORELOSZLÁSA

(SZÁZALÉKOS ARÁNY, N=404)

45-49 éves; 18%

60 év feletti; 1%

55-59 éves; 5%

15-29 éves; 43%

50-54 éves; 8%

30-44 éves; 26%

A VÁLLALAT ÁLTAL KEZDEMÉNYEZETT

FELMONDÁSOK ALANYAINAK KORELOSZLÁSA

(SZÁZALÉKOS ARÁNY AZ UTÓBBI HÁROM ÉVBEN NAGYMÉRTÉKŰ ELBOCSÁTÁST KEZDEMÉNYEZŐK KÖRÉBEN, N=63)

15-29 éves; 10%60 év feletti; 3%

45-49 éves; 25%

55-59 éves; 13%

50-54 éves; 7%

30-44 éves; 41%

MELY KORCSOPORTOK KÉPZÉSÉT TARTJA ÖN

FONTOSNAK?(1-6-IG TERJEDŐ RANGSOROLÁS ÁTLAGÉRTÉKE, AHOL 1 A LEGFONTOSABB, 6 A

LEGKEVÉSBÉ FONTOS, N=500)5,6

1,82,0

2,9

3,9

4,8

0,0

0,5

1,0

1,5

2,0

2,5

3,0

3,5

4,0

4,5

5,0

5,5

6,0

15-29 éves 30-44 éves 45-49 éves 50-54 éves 55-59 éves 60 év felett

AZ ÖNÖK CÉGE AZ UTÓBBI HÁROM ÉVBEN SZERVEZETT-E A FOGLALKOZTATOTTAK

SZÁMÁRA SZAKMAI KÉPZÉST? (SZÁZALÉKOS ARÁNY AZ ÖSSZES 50 FŐ FELETTI CÉG KÖRÉBEN, N=500)

TöbbségiIgen, egy

alkalommalIgen, több

alkalommal Nem Összesen

tulajdonos szerint  darab százalék darab százalék darab százalék darab százalék

Állam, önkormányzat 111 20% 146 27% 293 53% 550 100%

Külföldi többségi 54 4% 423 31% 869 65% 1 346 100%

Belföldi többségi 327 9% 1 535 42% 1 760 49% 3 622 100%

Összesen 491 9% 2 106 38% 2 922 53% 5 518 100%

A SZÁMÍTÓGÉPET HASZNÁLÓ ALKALMAZOTTAK SZÁMA ÉS ARÁNYA

LÉTSZÁMKATEGÓRIÁNKÉNT(EZER FŐ, SZÁZALÉK, N=500)

 

Összes számítógépet

használó alkalmazott

Összes alkalmazott

százalékában

45 éven felüli, számítógépet

használó alkalmazott

45 éven felüliek

százaléká-ban

50-99 fő 58 28% 24 26%

100-249 fő 74 29% 26 21%

250 fő felett 202 25% 57 16%

Összesen 334 26% 107 19%

AZ ÖSSZES, ILLETVE A 45 ÉVEN FELÜLI DOLGOZÓK HÁNY SZÁZALÉKA HASZNÁL

SZÁMÍTÓGÉPET MUNKÁJA SORÁN?(SZÁZALÉK, N=500)

43%

29%

17%

19%

19%

20%

22%

37%

45%

27%

12%

22%

19%

14%

23%

13%

6%

18%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%

Mezőgazdaság és halászat

Oktatás, egészségügy és egyéb szolgáltatások

Vendéglátás és szálláshely-szolgáltatás

Bányászat, feld.ipar, vill.energia, gáz-, gőz-, vízellátás

Építőipar

Szállítás, raktározás, posta, távközlés

Kereskedelem, járműjavítás

Pénzügyi tevékenység, ingatlanügyletek, gazd.szolgáltatás

Összesen

összes alkalmazott 45 év felettiek

A lakossági felmérés eredményei

Minta 1500 fő

Ebből 45 éven felüli: 790 fő

MILYEN GYAKRAN VETT ÖN RÉSZT VALAMILYEN ÁTKÉPZÉSBEN,

TOVÁBBKÉPZÉSBEN 45 ÉVES KORA UTÁN?(A 45 ÉV FELETTIEK KÖRÉBEN, N=790)

A 45 év feletti érettségizettek összesen 29%-a vett részt valamilyen továbbképzésben 45 éves korát követően, a hasonló korú diplomásoknak pedig 49%-a.

Mire irányult a képzés? azok körében, akik 45 éves koruk után képzésben, átképzésben, továbbképzésben

vettek részt, N=148

N %

szakmai továbbképző jellegű 106 72

új ismereteket adó (a korábbitól eltérő szakképesítés)

29 19

rutinjellegű (munkavédelmi, tűzvédelmi) 6 4

egyéb általános jellegű (számítógépes ismeretek, nyelvismeret stb.)

7 5

MILYEN SZEREPET JÁTSZOTT A KÉPZÉS AZ ÖN ÉLETÉNEK ALAKULÁSÁBAN?

(AZ EGYES ÁLLÍTÁSOK MENNYIRE JELLEMZŐEK: 1=EGYÁLTALÁN NEM JELLEMZŐ; 5=NAGYON JELLEMZŐ, %-OS MEGOSZLÁSOK AZON 45 ÉV FELETTIEK KÖRÉBEN,

AKIK RÉSZT VETTEK TOVÁBBKÉPZÉSBEN, ÁTKÉPZÉSBEN, N=148)

42

29

44

58

70

31

5

7

10

12

7

4

9

13

12

9

7

16

10

13

12

6

7

16

33

36

21

14

8

32

1

2

1

1

1

1

0% 20% 40% 60% 80% 100%

a foglalkoztatása szempontjából nem játszottszerepet

segítségével megőrizte a munkahelyét

segítségével előrelépett a fizetésben

segítségével előrelépett beosztásban

segítette új munkahely megszerzésében

általa megnőtt az önbizalma

1-egyáltalán nem jellemző 2 3 4 5-nagyon jellemző NT,NV

Összegzés

A munkaadók kerülik az idősebb – főleg 50 éven felüli munkavállalók felvételét.

Az érintett korosztály foglalkoztatottjai – az értelmiségiek kivételével – igyekeznek minél előbb valamilyen biztos szociális jövedelemhez jutni (rokkant nyugdíj, nyugdíj), és azt kiegészíteni jövedelemmel.

Az állam próbálkozik az idősebbek foglalkoztatását elősegítő szabályozási háttér kialakításával.

Az idősebb korosztály képzésben való részvételi hajlandósága alacsony.

Jövőkép

Kényszerré válik az alkalmazásuk 2010 után, ezért a diszkrimináció csökken.

A magasabb képzettségű öregedők képzése könnyebb lesz.

A felnőtt képzés feltételrendszere folyamatosan javul, módszerei differenciálódnak.

Az idősödő népességgel való törődés módszerei finomodnak.

Köszönöm megtisztelő figyelmüket!

www.gkienet.hu

gkienet@gki.hu

Tel: 373-0779