A szakszervezet szerepe a

munkavédelemben

Rabi FerencRabi Ferenc

Visegrád, 2012. november 22.Visegrád, 2012. november 22.

Hippocrates (Kr.e. 460-377) volt az, aki a bányászok körében először leírta az ólommérgezés tüneteit.

Egy római szenátor, idősebb Plinius (Kr.u. 23/24-79) feljegyzései közt találkozhatunk az azbeszt és a cinnabarit (higany érce: HgS) egészséget károsító hatásaival. Ő említi, hogy a munkások úgy védekeztek a por ellen, hogy a szájukat és orrukat eltakarták.

lrich Ellenborg német orvos 1473-ban írta le a fém gőzök egészségkárosító hatását és tüneteit,

Paracelsus (Kr.u. 1493-1541), akit a „toxikológia atyjaként” is emlegetnek) írt egy tanulmányt a munkavégzés során bekövetkező megbetegedésekről – főként a bányászok körében jelentkező tüdő problémákat említve. Paracelsus állította, hogy minden anyag mérgező, csupán a dózisa dönti el, hogy méregként, vagy orvosságként hat a szervezetre.

Közös küzdelemKözös küzdelem

Thurzó János bányájában vezették be I. (Nagy) Lajos király idején az első ismert társládát (bányaládát) 1346-ban,

Az osztrák bányatörvény (1854. évi) elrendelte, hogy minden bányatulajdonos - az általa foglalkoztatott összes bányász és azok hozzátartozóinak megsegítésére: társpénztár létrehozására köteles

Közös küzdelemKözös küzdelem

1864 - első munkásegyletek 1870 - Általános Munkás Betegsegélyező és

Rokkantpénztár, vegyes jellegű munkásszervezetek, a szakegyletek létrejötte

1899. május 1-jén nyílt meg a szakszervezetek első országos kongresszusa

1903-ban a vasasok szövetsége megalakul, ekkor tartották meg az első országos bányászértekezletet

1913 Bányászszakszervezet megalakulása

Közös küzdelemKözös küzdelem

Szakszervezeti célokSzakszervezeti célok

„„Érdekvédelem és gazdasági harc, Érdekvédelem és gazdasági harc, ennek érdekében szolidaritás és ennek érdekében szolidaritás és egyesülés, ezt fejlesztő egyesülés, ezt fejlesztő önképzésönképzés, , öntudat és végül a nagy és humánus öntudat és végül a nagy és humánus társadalmi céloktársadalmi célok ....” ....”

Engelmann Pál

1889.05.01

a napi 8 órás munkaidő, a teljes 36 órás a napi 8 órás munkaidő, a teljes 36 órás (szombat délután + vasárnap) munkaszünet, (szombat délután + vasárnap) munkaszünet,

a munkanélküli-segély, a munkanélküli-segély, a napi 75%-os minimális táppénz,a napi 75%-os minimális táppénz, egészségvédelmi rendszabályok egészségvédelmi rendszabályok

bevezetésebevezetése, , a balesetet szenvedett munkások a balesetet szenvedett munkások

kártalanítása. kártalanítása.

Főbb követelésekFőbb követelések

A szakszervezeteknek alapvető érdeke, hogy a munkavállalók életminősége javuljon. Az életminőségnek fontos összetevője a munkahelyi környezet állapota, a munkabiztonság és a foglalkozás-egészségügy helyzete.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy a szakszervezetek és az üzemi tanácsok döntő szerepet vállaltak a munkavédelmi képviselői választások előkészítésében, lebonyolításában és a munkavédelmi bizottságok megalakításában.

Szoros személyi és munkakapcsolat van a különböző szervezetek tagjai között. A szakszervezetekkel a munkavédelmi érdekvédelem hagyományai miatt, ugyanis a képviselők jelentős hányada korábban szakszervezeti megbízás alapján foglalkozott a munkavédelemmel.

Munkahelyi biztonság és egészségvédelemMunkahelyi biztonság és egészségvédelem

5. § E törvény biztosítja a munkavédelemmel kapcsolatos érdekegyeztetést, valamint a munkavállalók munkavédelmi érdekvédelmét, meghatározva a munkavédelmi képviselők jogait és kötelezettségeit, nem érintve a munkavállalói érdekképviseleteknek más jogszabályban - így különösen a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvényben (a továbbiakban: Mt.), - szabályozott, munkavédelemmel kapcsolatos jogait.

Munkavédelmi képviselőkMunkavédelmi képviselők

Munkavédelmi képviselőkMunkavédelmi képviselők

70/A. § (1) A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül munkavédelmi képviselőt vagy képviselőket választani.

a) munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol az Mt. hatálya alá tartozó munkavállalók létszáma legalább ötven fő. A választás megtartásának lebonyolítása, a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége;

b) amennyiben az ötven főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál a munkavédelmi képviselő választást a munkáltatónál működő szakszervezet, üzemi tanács vagy ezek hiányában a munkavállalók többsége kezdeményezi, a választás megtartásával kapcsolatos, a) pontban meghatározott kötelezettség a munkáltatót terheli;

c) az ötven főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkáltatónál - amennyiben nem kerül sor munkavédelmi képviselő választásra - a munkáltatónak a 70. §-ban meghatározottak szerint kell a munkavállalókkal tanácskoznia;

d)  a munkáltató önálló telephelyén, részlegénél akkor lehet munkavédelmi képviselőt választani, ha az 54-56. §-okban meghatározott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjét részben vagy egészben megilletik.

Mvt.76. § Mvt.76. §

(1) A munkavédelmi képviselőt (bizottságot) jogai gyakorlása miatt (1) A munkavédelmi képviselőt (bizottságot) jogai gyakorlása miatt hátrány nem érheti.hátrány nem érheti.

(2) A munkavédelmi képviselő (bizottság) a működése során (2) A munkavédelmi képviselő (bizottság) a működése során tudomására jutott adatok, tények nyilvánosságra hozatala tudomására jutott adatok, tények nyilvánosságra hozatala tekintetében az üzemi tanács tagjára (üzemi megbízottra) tekintetében az üzemi tanács tagjára (üzemi megbízottra) megállapított munkajogi szabályoknak megfelelően köteles eljárni.megállapított munkajogi szabályoknak megfelelően köteles eljárni.

(3) A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott (3) A munkavédelmi képviselő munkajogi védelmére a választott szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell szakszervezeti tisztségviselőre vonatkozó szabályokat kell megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb megfelelően alkalmazni azzal, hogy a közvetlen felsőbb szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a szakszervezeti szerven a bizottságot, annak hiányában a munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell munkavédelmi képviselőt megválasztó munkavállalókat kell érteni.érteni.

1993. évi XCIII. törvény a 1993. évi XCIII. törvény a

munkavédelemrőlmunkavédelemről

74. § A munkavédelmi képviselő (bizottság) munkahelyi munkavédelmi program elkészítésére tehet javaslatot a munkáltató részére. Amennyiben a foglalkoztatáspolitikáért felelős miniszter rendeletében meghatározott munkáltató ezzel nem ért egyet, a munkavédelmi képviselő (bizottság) az Mt.-ben szabályozott kollektív munkaügyi vitát kezdeményezhet.

70/B. § Paritásos munkavédelmi testületek (munkavédelmi képviselőit titkos szavazással saját soraikból választják, a megbizatás itt is öt évre szól).

A testület az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzésre vonatkozó érdekegyeztető tevékenységet folytat.

Munkavédelmi képviselőkMunkavédelmi képviselők

A munkavédelmi képviselővel, illetve bizottsággal együttműködve, vagy szükség esetén önállóan is ellenőrizheti, hogy a munkahelyen biztosítják-e a biztonságos és az egészséget nem veszélyeztető munkavégzéshez szükséges feltételeket.

Az élet- és munkakörülmények ellenőrzése során tapasztalt szabálytalanságokra felhívhatja a munkáltató figyelmét és felszólíthatja azok megszüntetésére. Szükség esetén bejelentést tehet az Nemzeti Munkaügyi Hivatal Munkavédelmi és Munkaügyi Igazgatóság illetve a MBFH illetékes szervénél.

Szakszervezeti jogosultságok a Szakszervezeti jogosultságok a munkavédelem területénmunkavédelem területén

Szakszervezeti aktivitásSzakszervezeti aktivitás Munkavédelmi képviselők munkájáról beszámoló a BDSZ vezető

testületeiben

BDSZ Munkavédelmi Bizottság bizottság működése:Kihelyezett ülések, melyek minden esetben biztonsági szemle megtartásával történt

Minden évben szervezünk képzéseket, idén 2012. március 20-án volt.

ILO 176-os szakmai konzultáció a BDSZ-ben

ILO 176 szakmai konzultációILO 176 szakmai konzultáció

2012. március 21. - BDSZ2012. március 21. - BDSZ Brian Cohler az ICEM Egészség, Biztonság és

Fenntarthatóság részleg vezetője

Munkaügyi kapcsolatokMunkaügyi kapcsolatok

Versenyszféra és a Kormány Állandó Konzultációs Fóruma

Országos Munkavédelmi Bizottság (háromoldalú)

Konföderációs (MSZOSZ Munkavédelmi Bizottság) Konföderációs (MSZOSZ Munkavédelmi Bizottság)

Ágazati Párbeszéd BizottságÁgazati Párbeszéd Bizottság

BDSZ Munkavédelmi BizottságBDSZ Munkavédelmi Bizottság

Megállapodások (KSZ)Megállapodások (KSZ)

Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-Európai Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Ügynökség (EU-OSHA) - OSHA) - http://osha.europa.eu/fop/hungary/huhttp://osha.europa.eu/fop/hungary/hu biztonságos karbantartásról c. konferenciák: 2011.09.27, 2011.10.27.biztonságos karbantartásról c. konferenciák: 2011.09.27, 2011.10.27.

Európai Bányász Ágazati Párbeszéd BizottságEurópai Bányász Ágazati Párbeszéd Bizottság Megállapodások lehetőségei, Megállapodások lehetőségei, pld. Kristályos szilícium dioxidpld. Kristályos szilícium dioxid

Dublini AlapítványDublini Alapítvány Feladata: Feladata: Európai munkaügyi kapcsolatok megfigyeléseEurópai munkaügyi kapcsolatok megfigyelése

SLIC (Munkaügyi Főfelügyelők Bizottsága)SLIC (Munkaügyi Főfelügyelők Bizottsága)

ETUI-RESH (Az Európai Szakszervezeti Szövetség munkavédelemmel ETUI-RESH (Az Európai Szakszervezeti Szövetség munkavédelemmel is foglalkozó oktatási, képzési intézménye)is foglalkozó oktatási, képzési intézménye)

Európai Munkavédelmi Ügynökség (Bilbao) 1994-ben jött létreEurópai Munkavédelmi Ügynökség (Bilbao) 1994-ben jött létre

Európai intézmények Európai intézmények

• Klíma-energia csomag

– Közös nyilatkozat a CO² kibocsátási kvótakereskedelem rendszeréről

• Nyersanyag politika

– Közös nyilatkozat a tagországok nyersanyagkészletének szerepéről az európai bányászatban és energiapolitikában

• Egészség-, és munkavédelem a munkahelyeken

– A 2003-ban kiadott közös nyilatkozat nyomon követése

– A baleseti statisztikák elemzése és összehasonlítása

– Közös nyilatkozat elfogadása és aláírása az utolsó, 2012. szeptember 6-ai ÁPB-n

Aktualitások - nemzetköziAktualitások - nemzetközi

Aktualitások - hazaiAktualitások - hazai

bányásznyugdíj problémák- szénkülfejtéses szakmai nyugdíj- átlagkereset számítási kedvezmény- III. csoportos rokkant nyugdíjasok- fúrótoronynál dolgozók korkedvezménye- átmeneti bányászjáradék- 10 év után lehet a korkedvezményt igénybe venni- korkedvezmény nem számít az öregségi nyugdíjkorhatárnál- korengedmény eltörlése

ÖsszegzésÖsszegzés

Érdekeltek vagyunk a foglalkoztatottság növelésében, sikeres Érdekeltek vagyunk a foglalkoztatottság növelésében, sikeres vállalkozásokban, a munkabalesetek csökkentésébenvállalkozásokban, a munkabalesetek csökkentésében

A 2005-2011. években bejelentett munkabalesetek számának alakulása x1000

A biztonságos munkavégzés legfontosabb feltételei közé a következők tartoznak: a munkavállalók felkészítése és felkészültsége a

biztonságos és egészséget nem veszélyeztető munkavégzésre;

a munkahelyek, a munkaeszközök és az egyéni védőeszközök megfelelő állapota;

az egészség megóvására és a munkabalesetek megelőzésére tett intézkedések végrehajtása.

ÖsszegzésÖsszegzés

Köszönöm figyelmüket !Köszönöm figyelmüket !Jó szerencsét!Jó szerencsét!