Szakszervezet és az

Üzemi TanácsKerekegyháza

2013.11.11.

Kovács Balázs

Országos érdekegyeztetés

• Országos Érdekegyeztető Tanács (OÉT) 2011-ig

• Kormány

• Munkaadói szövetségek (9 szervezet)

• Munkavállalói szövetségek (6 szervezet)

• Nemzeti Gazdasági és Társadalmi Tanács (NGTT) 2011-től

• Gazdaság Képviselői Oldal (11 szervezet)

• Munkavállalói Oldal (6 szervezet)

• Civil Oldal (1 szervezet – 5 képviselő)

• Tudomány Képviselői Oldal (3 szervezet – 5 képviselő)

• Egyházi Oldal (4 szervezet)

Szakszervezeti Konföderációk

• Közszféra:

• Értelmiségi Szakszervezeti Tömörülés

• Szakszervezetek Együttműködési Fóruma

• Versenyszféra:

• Autonóm Szakszervezetek Szövetsége

• Független Szakszervezetek Demokratikus Ligája

• Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége

• Munkástanácsok Országos Szövetsége

Konföderációs struktúra

Részszövetségek

• Ipari-, energiaipari ágazat szakszervezetei (7)

• Közszféra szakszervezetei (8)

• Mezőgazdaság és élelmiszeripar szakszervezetei (8)

• Közlekedési ágazat szakszervezetei (3)

• Szolgáltatási ágazat szakszervezetei (6)

• Közüzemi és egyéb szakszervezetek (5)

Ágazati érdekegyeztetés• Ágazati Párbeszéd Bizottságok (30 db ÁPB) 2004-től

• 1 nemzetgazdasági ági,

• 18 ágazati,

• 9 alágazati

• 2 szakágazati

• 80 érdekképviselet képviselteti magát (40 munkaadói és 40 munkavállalói).

• Az ÁPB-k 21 Európai Ágazati Szociális Párbeszéd Bizottság tevékenységében vesznek részt

• Ágazati Kollektív Szerződés – 4 db

Vasas az ÁPB-kben

• Gépipari Ágazati Párbeszéd Bizottság

• Információtechnológia és Kommunikáció Ágazati Párbeszéd Bizottság

• Kohászati Ágazati Párbeszéd Bizottság

Ágazati struktúra

• Kohász- Öntész• Járműipari• Gép- és járműipari• Elektronikai

Szakszervezeti jogosultságok

kollektív szerződést köthettájékoztathatja a munkavállalókat a munkaügyi kapcsolatokkal

és a munkaviszonnyal összefüggő kérdésekbenközzéteheti a tevékenységével kapcsolatos információkat a

munkáltatónáltájékoztatást kérhet a munkáltatótól munkaviszonnyal

összefüggő gazdasági és szociális érdekeivel kapcsolatos kérdésekben

véleményezheti a munkáltatói intézkedést vagy annak tervezetét

konzultációt is kezdeményezhet

Szakszervezeti jogosultságok

képviselheti a munkavállalókat jogaikkal és kötelezettségeikkel kapcsolatos kérdésekben a munkahelyen

képviselheti tagját meghatalmazással bíróság, hatóság vagy egyéb szerv előtt

használhatja a munkáltató helyiségeit munkaidőben vagy az után, érdekképviseleti tevékenysége céljából, megállapodás alapján

jogosult a szakszervezeti tagdíj munkáltató általi ingyenes levonására és számára való átutalására

munkajogi védelem illeti meg a tisztségviselőket

munkaidő-kedvezmény illeti meg

Az üzemi tanács 5 évre választják munkahelyi (telephelyen), központi és vállalatcsoport

szintű az üzemi tanács hozható létre elnökét munkajogi védelem illeti meg munkaidő-kedvezmény:

elnök – havi munkaidő 15%-a tag - havi munkaidő 10%-a

működési feltételeit és működési költségeit a munkáltató biztosítja

Az ÜT taglétszáma

• 15 – 50 munkavállaló: 1 fő – üzemi megbízott

• 51 – 100 munkavállaló: 3 fő

• 101 – 300 munkavállaló: 5 fő

• 301 – 500 munkavállaló: 7 fő

• 501 – 1000 munkavállaló: 9 fő

• 1001 – 2000 munkavállaló: 11 fő

• 2001 munkavállaló felett: 13 fő

Az ÜT jogosultságai• közös döntés joga: jóléti célú pénzeszközök felhasználása,

• véleményezési jog: munkavállalók nagyobb csoportját érintő munkáltatói intézkedések és szabályzatok tervezetére terjed ki,

• tájékozódási jog: egyrészt általános, másrészt konkrét kérdésekre terjed ki,

• konzultációs jog: a véleményezési jog körébe tartozó intézkedések esetében joga van az üzemi tanácsnak konzultációt kérni, amely azzal jár, hogy a munkáltató a konzultáció tartama alatt, de legalább a konzultáció kezdeményezésének időpontjától számított hét napig nem hajthatja még végre a tervezett intézkedését,

• tárgyalási jog: a csoportos létszámcsökkentés és a munkáltató személyében bekövetkező változások esetén a munkáltató és az üzemi tanács között kötelezően folytatandó párbeszéd,

• munkavállalók tájékoztatásának joga: félévente, a munkáltatónál szokásos és ismert módon,

• üzemi megállapodást kötési jog.

Az ÜT véleményezési joga I.• a munkáltató átszervezése, átalakítása, szervezeti egység önálló

szervezetté alakítása,

• termelési, beruházási program, új technológia bevezetése, a meglévő korszerűsítése,

• a munkavállalóra vonatkozó személyes adatok kezelése és védelme,

• a munkavállaló ellenőrzésére szolgáló technikai eszköz alkalmazása,

• az egészséges és biztonságos munkafeltételek kialakítására szolgáló, a munkabalesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések megelőzését elősegítő intézkedés,

• az új munkaszervezési módszer, valamint a teljesítménykövetelmény bevezetése, módosítása,

• a képzéssel összefüggő tervek,

Az ÜT véleményezési joga II.• a foglalkoztatást elősegítő támogatások igénybevétele,

• az egészségkárosodást szenvedett vagy a megváltozott munkaképességű munkavállalók rehabilitációjára vonatkozó intézkedések tervezete,

• a munkarend meghatározása,

• a munka díjazása elveinek meghatározása,

• a munkáltató működésével összefüggő környezetvédelmi intézkedés,

• az egyenlő bánásmód követelményének megtartására és az esélyegyenlőség biztosítására irányuló intézkedés,

• a családi élet és a munkatevékenység összehangolása,

• munkaviszonyra vonatkozó szabályban meghatározott egyéb intézkedés.