A · Web viewCó kinh nghiệm và nắm vững phương pháp tổ chức chỉ đạo triển khai công tác kỹ thuật và nghiên cứu khoa học. - Am hiểu tình hình

Tiêu chuẩn các chức danh chuyên môn nghiệp vụ, kỹ thuậttrong Công ty Đo đạc Địa chính và Công trình

I. CHỨC DANH CHUYÊN MÔN KỸ THUẬT

1. TRẮC ĐỊA - BẢN ĐỒ 1.1 Kỹ thuật viên Trắc địa - Bản đồ

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật Trắc địa - Bản đồ, chịu trách nhiệm giải quyết hoặc thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật thông thường thuộc lĩnh vực Trắc địa - Bản đồ.

Nhiệm vụ cụ thể:- Thực hiện các kỹ thuật thông thường, thường xuyên lặp lại thuộc lĩnh

vực Trắc địa - Bản đồ (sử dụng máy móc, thiết bị trắc địa bản đồ, thu thập và xử lý số liệu, dữ liệu...).

- Quản lý kỹ thuật được giao theo đúng qui trình, qui phạm, tiêu chuẩn kỹ thuật.

- Hướng dẫn công nhân áp dụng các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thao tác kỹ thuật, tổ chức nơi làm việc khoa học.

- Đề xuất các biện pháp cải tiến lao động trong phạm vi tổ chức nơi làm việc.

- Phát hiện những bất hợp lý trong quá trình thực hiện công việc, đề xuất các biện pháp xử lý, khắc phục trong phạm vi trách nhiệm được giao.

b) Hiểu biết:- Nắm vững các nội qui, qui chế, qui trình vận hành, qui định an toàn lao

động, kỹ thuật, định mức kinh tế kỹ thuật liên quan đến công tác Trắc địa - Bản đồ.

- Nắm vững kiến thức cơ bản về lý thuyết và thực hành, thành thạo nhiệm vụ kỹ thuật thông thường thuộc chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ.

- Hiểu biết một số kiến thức kỹ thuật khác có liên quan và cơ cấu bộ máy quản lý của đơn vị.

c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách. - Hướng dẫn, kiểm tra, theo dõi hoặc trực tiếp sử dụng các máy móc,

thiết bị trắc địa bản đồ. Thu thập, xử lý sơ bộ số liệu, dữ liệu và xử lý các sự cố thông thường trong vận hành.

- Phân tích, đánh giá số liệu, dữ liệu quan trắc, đảm bảo số liệu, dữ liệu thu thập được có độ tin cậy cao.

- Theo dõi, giám sát, hướng dẫn kỹ thuật cho công nhân sử dụng, sửa chữa máy móc, thiết bị trắc địa bản đồ.

- Sử dụng thành thạo các phần mềm kỹ thuật trong sản xuất.- Lập hồ sơ, tài liệu kỹ thuật và các báo cáo chuyên môn theo qui định

của ngành và đơn vị.d) Yêu cầu trình độ:

Trang 1


- Tốt nghiệp trung cấp kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa, Địa chính, Bản đồ

- Sử dụng được các công cụ tin học thông dụng trong công tác.1.2 Kỹ sư Trắc địa - Bản đồ:

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về Trắc địa - Bản đồ, chịu trách nhiệm giải quyết hoặc chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật phức tạp trung bình thuộc lĩnh vực Trắc địa - Bản đồ.

Nhiệm vụ cụ thể:.- Xây dựng, chỉ đạo thực hiện phương án kỹ thuật được giao thuộc lĩnh

vực Trắc địa - Bản đồ.- Quản lý kỹ thuật được giao theo đúng qui trình, qui phạm, tiêu chuẩn

và định mức kinh tế kỹ thuật. - Trực tiếp hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học kỹ thuật. Đề

xuất các biện pháp cải tiến công tác Trắc địa - Bản đồ được giao quản lý. Tham gia kiểm tra, thiết kế, giám sát việc thực hiện các phương án kỹ thuật thuộc lĩnh vực Trắc địa - Bản đồ.

- Tham gia biên soạn tài liệu, bài giảng, đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, tay nghề cho kỹ thuật viên và công nhân.

- Có quyền phát hiện, đề nghị điều chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi quyền hạn được giao các hoạt động kỹ thuật trái với qui định hiện hành của quản lý kỹ thuật và chịu trách nhiệm cá nhân về quyết định của mình.

b) Hiểu biết:- Nắm được chủ trương, phương hướng phát triển kinh tế - kỹ thuật của

ngành, của Công ty và các đơn vị trực thuộc.- Nắm chắc kiến thức cơ bản về chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ, có kiến

thức hiểu biết về kỹ thuật một số lĩnh vực khác có liên quan.- Hiểu biết về công nghệ sản xuất, cơ chế vận hành các máy móc, thiết

bị trắc địa bản đồ.- Nắm được các qui trình, qui phạm, tiêu chuẩn kỹ thuật trong lĩnh vực

Trắc địa - Bản đồ.- Nắm được các thông tin về phát triển kinh tế - kỹ thuật chuyên ngành

trong và ngoài nước.- Có năng lực nghiên cứu khoa học, có khả năng phối hợp với các viên

chức chuyên ngành khác trong thực hiện nhiệm vụ.c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Lập và thực hiện được kế hoạch công tác trắc địa bản đồ thuộc phạm vi

được phân công.- Thực hiện được các đề án, phương án kỹ thuật trắc địa bản đồ theo đề

cương, kế hoạch đã được phê duyệt. Phân tích, đánh giá, xử lý tổng hợp số liệu, dữ liệu đã thu thập được.

- Hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra qui trình, qui phạm kỹ thuật chuyên ngành trắc địa bản đồ thuộc phạm vi được giao quản lý. Phát hiện những bất

Trang 2


hợp lý và đề xuất hoặc chỉ đạo khắc phục, đảm bảo công tác trắc địa bản đồ được tiến hành chính xác, đạt chất lượng cao.

- Thực hiện được việc thu thập số liệu, dữ liệu, tính toán, thiết kế, lập dự toán các đề án, phương án kỹ thuật trắc địa bản đồ được giao.

- Thực hiện hoặc giám sát thi công các đề án, phương án kỹ thuật thuộc lĩnh vực trắc địa bản đồ được phân công phụ trách.

- Xác định các thông số kỹ thuật của các máy móc, thiết bị trắc địa bản đồ sử dụng và hướng dẫn sử dụng, huấn luyện vận hành cho công nhân, kỹ thuật viên.

- Sử dụng thành thạo và hướng dẫn cho kỹ thuật viên, công nhân sử dụng các phần mềm kỹ thuật trong sản xuất.

d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Trắc địa, Địa chính, Bản đồ.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, hiểu được tài liệu

chuyên môn.- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ cho công tác.

1.3 Kỹ sư chính Trắc địa - Bản đồ:a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về kỹ thuật Trắc địa -

Bản đồ, chịu trách nhiệm tham gia giải quyết hoặc chủ trì tổ chức thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật trắc địa bản đồ phức tạp, liên quan đến nhiều lĩnh vực.

Nhiệm vụ cụ thể:- Chủ trì giải quyết hoặc tổ chức thực hiện cải tiến, đổi mới kỹ thuật

trong lĩnh vực Trắc địa - Bản đồ thuộc phạm vi công việc được phân công. - Tổ chức chỉ đạo thực hiện công tác quản lý khoa học kỹ thuật chuyên

ngành Trắc địa - Bản đồ.- Tham gia hoặc chủ trì nghiên cứu, biên soạn hoàn thiện qui trình, qui

phạm, hệ thống định mức, tiêu chuẩn kỹ thuật của các đơn vị thuộc lĩnh vực Trắc địa - Bản đồ.

- Tổng kết, đánh giá hiệu quả và đề xuất các biện pháp sửa đổi, bổ sung các phương án kỹ thuật chuyên ngành thuộc phạm vi được phân công.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, tham gia đánh giá, thẩm định, lập đề cương chi tiết và nghiệm thu các đề tài khoa học thuộc Trắc địa - Bản đồ.

- Tổ chức nghiên cứu và thực hiện việc áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ vào thực tiễn của Công ty và các đơn vị trực thuộc.

- Chủ trì hoặc tham gia biên soạn các tài liệu kỹ thuật, giáo trình, tài liệu hướng dẫn kỹ thuật chuyên ngành kỹ thuật Trắc địa - Bản đồ. Lập chương trình, kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ thuật chuyên ngành cho kỹ sư, kỹ thuật viên và công nhân trong Công ty và các đơn vị trắc địa.

- Có quyền phát hiện và đề nghị điểu chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi quyền hạn được giao các hoạt động kỹ thuật trái với qui định hiện hành về quản lý kỹ thuật và chịu trách nhiệm cá nhân về quyết định của mình.

Trang 3


b) Hiểu biết:.- Nắm vững chủ trương, phương hướng phát triển kinh tế - kỹ thuật của

Nhà nước, của ngành và của Công ty.- Nắm vững qui trình, qui phạm, các văn bản pháp qui của Nhà nước và

các qui định của ngành liên quan đến công tác được tham gia.- Hiểu sâu về công nghệ sản xuất, vận hành của hệ thống máy móc, thiết

bị trắc địa bản đồ.- Có kiến thức chuyên sâu về ngành Trắc địa - Bản đồ và hiểu được một

số chuyên ngành, lĩnh vực kỹ thuật khác có liên quan. - Có kiến thức kinh tế, hiểu biết về nghiệp vụ quản lý kỹ thuật, khoa học

kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ. Có kinh nghiệm và nắm vững phương pháp tổ chức chỉ đạo triển khai công tác kỹ thuật và nghiên cứu khoa học.

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội và phát triển khoa học kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ trong và ngoài nước.

- Có năng lực nghiên cứu khoa học và áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào thực tiễn sản xuất. Có khả năng phối hợp với các viên chức khác để thực hiện nhiệm vụ được giao.

c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách. - Tổ chức nghiên cứu xây dựng kế hoạch, qui hoạch, cải tiến công tác

Trắc địa, Địa chính, Bản đồ thuộc phạm vi được giao phụ trách.- Tổ chức hướng dẫn, kiểm tra kỹ thuật Trắc địa - Bản đồ và tổ chức

việc thực hiện các biện pháp cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao hiệu quả, chất lượng công tác Trắc địa - Bản đồ thuộc phạm vi được phân công.

- Tổ chức theo dõi, giám sát việc thực hiện các đề án, phương án kỹ thuật, phát hiện những hiện tượng bất thường và đề xuất hoặc chỉ đạo khắc phục.

- Tổ chức thu thập số liệu, dữ liệu, tính toán, thiết kế, lập dự toán các đề án, phương án kỹ thuật trắc địa bản đồ được giao.

- Tổ chức thực hiện hoặc giám sát được việc thực hiện các đề án, phương án kỹ thuật theo phân cấp. Tổ chức được việc thu thập số liệu, dữ liệu, phân tích, đánh giá, xử lý và tổng hợp, lập báo cáo kỹ thuật phần trắc địa bản đồ của đề án, phương án.

- Nghiên cứu xây dựng được các qui trình, qui phạm kỹ thuật, tiêu chuẩn, định mức kinh tế - kỹ thuật thuộc lĩnh vực Trắc địa - Bản đồ phục vụ việc thống nhất quản lý kỹ thuật chuyên ngành trong Công ty.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học, tham gia nghiệm thu, đánh giá các đề tài khoa học, các đề án kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ.

- Tổ chức nghiên cứu áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ, đề xuất các giải pháp kỹ thuật đa thiết bị, công nghệ mới vào thực tiễn sản xuất kinh doanh của Công ty.

Trang 4


- Tổ chức biên soạn tài liệu, bài giảng hướng dẫn sử dụng, vận hành máy móc, thiết bị trắc địa, bản đồ và huấn luyện nâng cao trình độ kỹ thuật trắc địa bản đồ cho kỹ sư, kỹ thuật viên và công nhân.

d) Yêu cầu trình độ: - Đạt tiêu chuẩn chuyên môn kỹ thuật kỹ sư Trắc địa - Bản đồ, có thời

gian ở ngạch kỹ sư ít nhất 6 năm.- Qua lớp bồi dưỡng về quản lý doanh nghiệp và quản lý hành chính

Nhà nước ngạch chuyên viên chính.- Có trình độ lý luận chính trị trung cấp.- Có đề án, công trình nghiên cứu, sáng tạo được áp dụng.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, nghe hiểu và giao

tiếp được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn.- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ công tác.

1.4 Kỹ sư cao cấp Trắc địa - Bản đồ:a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật cao nhất về lĩnh vực

Trắc địa - Bản đồ, giúp lãnh đạo Công ty chủ trì, tổ chức, chỉ đạo và giải quyết các nhiệm vụ về kỹ thuật trắc địa bản đồ có độ phức tạp cao liên quan đến nhiều lĩnh vực.

Nhiệm vụ cụ thể:- Chủ trì tổ chức xây dựng các đề án, phương án kỹ thuật chuyên ngành

Trắc địa - Bản đồ. Lập báo cáo nghiên cứu tiền khả thi, báo cáo nghiên cứu khả thi của các đề án, phương án kỹ thuật Trắc địa - Bản đồ có qui mô lớn, độ phức tạp cao và quan trọng của ngành và của Công ty.

- Chủ trì tổ chức xét duyệt các đề án, phương án, kỹ thuật, các báo cáo nghiên cứu tiền khả thi, báo cáo nghiên cứu khả thi của các đề án, phương án kỹ thuật Trắc địa - Bản đồ và tổ chức triển khai thực hiện các phương án đã được phê duyệt.

- Tham gia giám định, thẩm định các sáng kiến, sáng chế và kết quả nghiên cứu các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc lĩnh vực Trắc địa - Bản đồ và tổ chức áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào thực tiễn sản xuất của ngành và của Công ty. Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các vấn đề, đề tài khoa học kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ của ngành và của Công ty.

- Chủ trì xây dựng chương trình, kế hoạch bồi dưỡng, đào tạo nâng cao trình độ kỹ thuật của đội ngũ cán bộ kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ trong toàn Công ty.

- Chủ trì hoặc tham gia biên soạn, biên tập tài liệu, giáo trình phục vụ công tác, đào tạo, bồi dưỡng các cán bộ kỹ thuật chuyên ngành. Tham gia giảng dạy ở các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ.

- Có quyền phát hiện, điều chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi quyền hạn được giao các hoạt động kỹ thuật trái với qui định hiện hành của quản lý kỹ thuật và chịu trách nhiệm cá nhân về quyết định của mình.

Trang 5


b) Hiểu biết:- Nắm vững chủ trương, phương hướng phát triển kinh tế xã hội của Nhà

nước, qui hoạch tổng thể, chiến lược phát triển của ngành và của Công ty.- Nắm vững qui trình, qui phạm, các văn bản qui phạm pháp luật của

Nhà nước và các qui định của ngành về quản lý kỹ thuật Trắc địa - Bản đồ.- Có kiến thức sâu về kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ và hiểu

được một số chuyên ngành, lĩnh vực kỹ thuật khác có liên quan.- Có kiến thức kinh tế, hiểu biết sâu về quản lý kỹ thuật, khoa học kỹ

thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ. Có kinh nghiệm thực tế và nắm vững phương pháp tổ chức, chỉ đạo triển khai công tác kỹ thuật và nghiên cứu khoa học.

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội và phát triển khoa học kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ trong và ngoài nước.

- Có năng lực nghiên cứu khoa học và tổ chức, chỉ đạo ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào thực tiễn sản xuất.

c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Tư vấn giúp Lãnh đạo Công ty trong việc xây dựng chiến lược nghiên

cứu áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật trong lĩnh vực Trắc địa - Bản đồ nhằm nâng cao hiệu quả chất lượng công tác.

- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng được quy hoạch, kế hoạch công tác Trắc địa - Bản đồ của ngành và của Công ty.

-Tổ chức thực hiện được các kế hoạch, đề án, phương án kỹ thuật Trắc địa - Bản đồ theo đề cương, qui trình kỹ thuật đã được phê duyệt. Chủ trì đánh giá, phân tích, tổng hợp số liệu, dữ liệu, lập báo cáo chi tiết phần kỹ thuật Trắc địa - Bản đồ của đề án, phương án, công trình.

- Chủ trì tổ chức kiểm tra, theo dõi được việc thực hiện các đề án, phương án Trắc địa - Bản đồ, phát hiện những bất hợp lý, đề xuất các giải pháp kỹ thuật và tổ chức chỉ đạo khắc phục.

- Chủ trì việc thẩm định các dự án, phương án kỹ thuật có qui mô lớn và quan trọng thuộc lĩnh vực Trắc địa - Bản đồ.

- Chủ trì việc thiết kế, lập dự toán các dự án, đề án, phương án kỹ thuật trắc địa bản đồ có qui mô lớn, phức tạp, liên quan đến nhiều lĩnh vực.

- Chủ trì nghiên cứu, tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, thiết bị, công nghệ mới thuộc lĩnh vực Trắc địa - Bản đồ vào thực tiễn sản xuất của Công ty, nghiên cứu và tổ chức cải tiến, nâng cao hiệu quả công tác của thiết bị, công nghệ hiện có của ngành và của Công ty.

- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng hoàn thiện các qui định, qui chế, qui trình, qui phạm kỹ thuật quản lý thống nhất chuyên ngành trong toàn Công ty.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài nghiên cứu khoa học hoặc thẩm định, đánh giá các đề tài khoa học, đề án kỹ thuật chuyên ngành Trắc địa - Bản đồ.

Trang 6


d) Yêu cầu trình độ:- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn kỹ thuật kỹ sư chính Trắc địa - Bản đồ và

có thời gian ở ngạch kỹ sư chính ít nhất là 9 năm.- Qua khóa đào tạo về quản lý doanh nghiệp và hành chính Nhà nước ở

ngạch chuyên viên cao cấp.- Có trình độ lý luận trung - cao cấp.- Sử dụng thành thạo ít nhất một ngoại ngữ.- Có đề án sáng tạo hoặc công trình nghiên cứu được áp dụng trong thực

tiễn.

2. KIỂM TRA CHẤT LƯỢNG SẢN PHẨM2.l Kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng sản phẩm

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về chất lượng sản phẩm đo đạc bản

đồ, chịu trách nhiệm giải quyết hoặc thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật thông thường trong kiểm tra chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ.

Nhiệm vụ cụ thể: - Thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật thông thường, thường xuyên lặp lại

thuộc lĩnh vực kiểm tra chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ.- Quản lý kỹ thuật được giao theo đúng qui trình, qui phạm, tiêu chuẩn

kỹ thuật.- Đề xuất các biện pháp cải tiến lao động trong phạm vi tổ chức nơi làm

việc.- Phát hiện những bất hợp lý trong quá trình thực hiện công việc, đề xuất

các biện pháp xử lý, khắc phục trong phạm vi trách nhiệm được giao.b) Hiểu biết:- Nắm vững các nội qui, qui chế, qui trình vận hành, qui định an toàn lao

động, kỹ thuật liên quan đến công tác quản lý, thao tác, sử dụng các máy móc, thiết bị.

- Nắm vững kiến thức cơ bản về lý thuyết và thực hành thành thạo nhiệm vụ kỹ thuật thông thường về lĩnh vực kiểm tra chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ.

- Hiểu biết một số kiến thức kỹ thuật khác có liên quan.c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Kiểm tra, theo dõi hoặc trực tiếp sử dụng được máy móc, thiết bị thuộc

phạm vi quản lý và xử lý các sự cố thông thường trong sử dụng.- Kiểm tra việc thực hiện các qui định an toàn lao động, an toàn thiết bị,

vệ sinh công nghiệp.- Thu thập, phân tích dữ liệu, số liệu hình thành sản phẩm theo đúng qui

trình, qui phạm kỹ thuật. Ghi chép tỉ mỉ, chính xác kết quả phân tích, đánh giá dữ liệu, số liệu.

- Kiểm tra máy móc, thiết bị được giao quản lý, phát hiện các hiện tượng bất thường và đề xuất biện pháp xử lý.

Trang 7


- Lập hồ sơ, tài liệu kỹ thuật và các báo cáo chuyên môn theo qui định của ngành và đơn vị.

d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp trung cấp trắc địa, trắc địa ảnh, trắc địa bản đồ.- Sử dụng được các công cụ tin học thông dụng phục vụ trong công tác.

2.2 Kỹ sư kiểm tra chất lượng sản phẩm a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về chất lượng sản phẩm đo đạc bản

đồ, chịu trách nhiệm giải quyết hoặc chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật có mức độ phức tạp trung bình thuộc lĩnh vực chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ.

Nhiệm vụ cụ thể:- Xây dựng, chỉ đạo thực hiện phương án kỹ thuật được giao thuộc lĩnh

vực chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ.- Thực hiện nhiệm vụ quản lý kỹ thuật được giao theo đúng, qui trình,

qui phạm, tiêu chuẩn kỹ thuật, chất lượng sản phẩm.- Trực tiếp hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học kỹ thuật, đề

xuất các biện pháp cải tiến công tác được giao quản lý.- Tham gia biên soạn tài liệu, bài giảng, đào tạo, bồi dưỡng trình độ

chuyên môn, tay nghề cho kỹ thuật viên và công nhân.- Có quyền phát hiện, đề nghị điều chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi

quyền hạn được giao các hoạt động kỹ thuật trái với qui định hiện hành của quản lý kỹ thuật và chịu trách nhiệm cá nhân về quyết định của mình.


ngành và của Công ty.- Nắm chắc kiến thức cơ bản về chuyên ngành trắc địa, trắc địa ảnh, trắc

địa bản đồ.- Hiểu rõ về công nghệ sản xuất các sản phẩm đo đạc bản đồ.- Nắm chắc các qui trình, qui phạm, định mức kỹ thuật: tiêu chuẩn kỹ

thuật, tiêu chuẩn chất lượng trong sản xuất và kiểm tra chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ.

- Nắm được các thông tin về phát triển kinh tế - kỹ thuật chuyên ngành đo đạc bản đồ trong và ngoài nước.

- Có năng lực nghiên cứu khoa học, có khả năng phối hợp với các viên chức chuyên ngành khác trong thực hiện nhiệm vụ.

c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Tham gia lập kế hoạch, đề án, phương án sản xuất theo đúng qui trình,

qui phạm, tiêu chuẩn kỹ thuật.- Tham gia biên soạn, hoàn thiện định mức kinh tế - kỹ thuật, tiêu chuẩn

chất lượng sản phẩm phù hợp với kỹ thuật, công nghệ sản xuất sản phẩm.

Trang 8


- Kiểm tra, vận hành máy móc, thiết bị trắc địa, đo đạc bản đồ; kiểm tra và đánh giá số liệu, dữ liệu. Hướng dẫn công nhân, kỹ thuật viên thực hiện phương án sản xuất sản phẩm theo tiêu chuẩn chất lượng đã được phê duyệt.

- Phân tích, đánh giá số liệu, dữ liệu thu thập được từ các đề án, phương án đo đạc bản đồ.

- Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học - kỹ thuật thuộc lĩnh vực tiêu chuẩn, chất lượng sản phẩm. Tham gia đánh giá các phương án kỹ thuật và đề xuất các giải pháp kỹ thuật để hoàn thiện qui trình công nghệ và các sản phẩm mới trong sản xuất đảm bảo tiêu chuẩn chất lượng.

- Tham gia kiểm tra và vận hành thử nghiệm thiết bị mới phân tích, kiểm tra chất lượng sản phẩm trước khi bàn giao.

d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành trắc địa, trắc địa ảnh, trắc địa bản đồ.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, nghe hiểu và giao

tiếp được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn.- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ cho công tác.

2.3 Kỹ sư chính kiểm tra chất lượng sản phẩma) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về phân tích, kiểm tra chất lượng sản

phẩm đo đạc bản đồ, chịu trách nhiệm giải quyết hoặc chủ trì tổ chức thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật phức tạp về phân tích, kiểm tra chất lượng sản phẩm liên quan đến nhiều lĩnh vực trong ngành.

Nhiệm vụ cụ thể: - Chủ trì giải quyết hoặc tổ chức thực hiện cải tiến, đổi mới kỹ thuật

trong lĩnh vực phân tích, kiểm tra chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ thuộc phạm vi công việc được phân công.

- Tổ chức chỉ đạo công tác quản lý khoa học kỹ thuật chuyên ngành tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ.

- Chỉ đạo việc quản lý và phân tích, kiểm tra chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ của Côngty và các đơn vị trực thuộc.

- Tham gia nghiên cứu, biên soạn hoàn thiện hệ thống định mức, tiêu chuẩn chất lượng các loại sản phẩm của Công ty.

- Tham gia tổng kết, đánh giá hiệu quả và đề xuất các biện pháp sửa đổi, bổ sung các đề án, phương án kỹ thuật nhằm nâng cao chất lượng sản phẩm.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, nghiệm thu các đề tài khoa học thuộc lĩnh vực tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ.

- Tham gia biên soạn qui trình, qui phạm kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng các loại sản phẩm đo đạc bản đồ của ngành và của Công ty. Hướng dẫn tiêu chuẩn chất lượng, sản phẩm cho kỹ sư, kỹ thuật viên và công nhân trong Công ty và các đơn vị trực thuộc.

- Đề xuất tham gia đánh giá, nghiệm thu các thiết bị phân tích, kiểm tra tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm liên quan đến công việc, nhiệm vụ được giao phụ trách.

Trang 9


- Có quyền phát hiện và đề nghị điều chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi quyền hạn được giao các hoạt động kỹ thuật trái với qui định hiện hành về quản lý kỹ thuật và chịu trách nhiệm cá nhân về quyết định của mình.

b) Hiểu biết:- Nắm vững chủ trương, phương hướng phát triển kinh tế - kỹ thuật của

Nhà nước và qui hoạch, định hướng phát triển của ngành và của Công ty.- Nắm vững qui trình, qui phạm, tiêu chuẩn chất lượng và các văn bản

pháp qui của Nhà nước; các qui định của ngành và của Công ty thuộc lĩnh vực kiểm tra chất lượng sản phẩm.

- Hiểu biết sâu về công nghệ sản xuất đo đạc bản đồ - Nắm vững qui trình, qui phạm, định mức, tiêu chuẩn kỹ thuật, tiêu

chuẩn chất lượng sản phẩm trong sản xuất và kiểm tra chất lượng sản phẩm đo đạc bản đồ.

- Có kiến thức và hiểu được một số chuyên ngành, lĩnh vực kỹ thuật khác có liên quan.

- Có kiến thức kinh tế, hiểu biết sâu về nghiệp vụ quản lý kỹ thuật, khoa học kỹ thuật chuyên ngành. Nắm vững phương pháp tổ chức chỉ đạo triển khai công tác phân tích, kiểm tra chất lượng sản phẩm và nghiên cứu khoa học.

- Am hiểu tình hình kinh tế - xã hội và phát triển khoa học kỹ thuật chuyên ngành đo đạc bản đồ trong và ngoài nước.

- Có năng lực tổ chức nghiên cứu, sản xuất và có khả năng hợp tác, phối hợp với các viên chức các lĩnh vực khác trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng kế hoạch, đề án, phương án kỹ thuật

đo đạc bản đồ theo đúng qui trình, qui phạm, tiêu chuẩn kỹ thuật và chất lượng sản phẩm thuộc phạm vi được giao quản lý.

- Tổ chức theo dõi sự vận hành hệ thống máy móc, thiết bị đo đạc bản đồ, phát hiện những hiện tượng bất thường về chất lượng sản phẩm và đề xuất hoặc chỉ đạo khắc phục, đảm bảo việc sản xuất sản phẩm đạt tiêu chuẩn chất lượng.

- Tham gia nghiên cứu, biên soạn các qui định về quản lý thống nhất tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm của ngành và của Công ty phù hợp với tiêu chuẩn chất lượng, Nhà nước và ngành.

- Tham gia hoàn thiện hệ thống định mức kinh tế - kỹ thuật, các tiêu chuẩn kỹ thuật phù hợp với kỹ thuật, công nghệ sản xuất sản phẩm.

- Tổ chức nghiên cứu và đề xuất áp dụng thiết bị, công nghệ phân tích, kiểm tra chất lượng sản phẩm tiên tiến vào thực tiễn sản xuất của ngành và của Công ty. Hướng dẫn sử dụng, vận hành cho kỹ sư, kỹ thuật viên và công nhân.

- Chủ trì tổ chức thu thập số liệu, dữ liệu và phân tích, đánh giá, xây dựng tiêu chuẩn cụ thể các đề án, phương án qui mô lớn, phức tạp có liên quan đến nhiều lĩnh vực và được thực hiện theo các công nghệ sản xuất tiên tiến.

- Tổ chức, chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học - kỹ thuật, đánh giá các phương án kỹ thuật có mức độ phức tạp và đề xuất các biện

Trang 10


pháp, giải pháp kỹ thuật hoàn thiện qui trình công nghệ và nâng cao chất lượng các loại sản phẩm.

- Tham gia nghiên cứu, đề xuất các biện pháp cải tiến, nâng cao chất lượng công tác phân tích, kiểm tra tiêu chuẩn, chất lượng sản phẩm.

- Chủ trì đề xuất, giám sát việc lắp đặt thiết bị phân tích, kiểm tra tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm phù hợp với phương án kỹ thuật, tổ chức kiểm tra và vận hành thử nghiệm thiết bị trước khi bàn giao.

d) Yêu cầu trình độ:- Đạt tiêu chuẩn chuyên môn kỹ thuật kỹ sư kiểm tra chất lượng sản

phẩm, có thời gian ở ngạch kỹ sư ít nhất 6 năm.- Qua lớp bồi dưỡng về quản lý doanh nghiệp và quản lý hành chính nhà

nước ngạch chuyên viên chính.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, nghe và giao tiếp

được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn.- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ công tác.- Có đề án, công trình nghiên cứu, sáng tạo được áp dụng

3. CÔNG NGHỆ THÔNG TIN3.1 Kỹ thuật viên công nghệ thông tin

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về công nghệ thông tin, chịu trách

nhiệm giải quyết hoặc thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật thông thường.Nhiệm vụ cụ thể:- Thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật thông thường, thường xuyên lặp lại

về công nghệ thông tin.- Quản lý kỹ thuật được giao theo đúng qui trình, qui phạm, tiêu chuẩn

kỹ thuật.- Thực hiện các thao tác kỹ thuật về máy vi tính, tổ chức nơi làm việc

khoa học, bảo vệ môi trường nơi làm việc.- Tham gia đề xuất các biện pháp cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa tổ chức

lao động trong phạm vi phụ trách.- Phát hiện những bất hợp lý trong quá trình thực hiện công việc, đề xuất

các biện pháp xử lý, khắc phục trong phạm vi trách nhiệm được giao.b) Hiểu biết:- Nắm vững các nội qui, qui chế, qui trình vận hành của máy vi tính, qui

định của các đơn vị, bộ phận có liên quan đến công tác.- Nắm vững kiến thức cơ bản về công nghệ thông tin và thành thạo về

máy vi tính.- Hiểu biết một số kiến thức kỹ thuật khác có liên quan và cơ cấu bộ

máy quản lý của đơn vị.c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Nhập số liệu, kiểm tra sự chính xác của dữ liệu nhập xuất.

Trang 11


- Xây dựng, quản lý các cơ sở dữ liệu phục vụ quản lý, sản xuất của đơn vị.

- Cung cấp số liệu phục vụ quản lý và sản xuất.- Sữa chữa, bảo dưỡng máy vi tính được giao quản lý. Sử dụng được các

phần mềm phục vụ công tác của đơn vị yêu cầu.d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp trung cấp kỹ thuật chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc

chứng chỉ tin học có trình độ tương đương.- Sử dụng được ít nhất 1 ngoại ngữ thông dụng phục vụ công tác.

3.2 Kỹ sư công nghệ thông tin:a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về lĩnh vực công nghệ thông tin,

chịu trách nhiệm quản lý và vận hành sử dụng hệ thống máy vi tính, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật về máy tính và ứng dụng tin học vào thực tế sản xuất kinh doanh của Công ty và các đơn vị.


vực công nghệ thông tin.- Quản lý kỹ thuật được giao theo đúng qui trình, qui phạm, tiêu chuẩn

kỹ thuật.- Trực tiếp hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học kỹ thuật, đề

xuất các biện pháp cải tiến công tác thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin.- Tham gia biên soạn tài liệu, bài giảng, đào tạo, bồi dưỡng trình độ

chuyên môn, tay nghề cho kỹ thuật viên. - Có quyền phát hiện, đề nghị điều chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi


b) Hiểu biết:- Nắm được chủ trương, phương hương phát triển kinh tế - kỹ thuật của

Công ty và các đơn vị. - Nắm chắc kiến thức về chuyên ngành công nghệ thông tin; có kiến

thức hiểu biết về một số lĩnh vực kỹ thuật có liên quan.- Nắm vững cấu trúc mạng của Công ty và các đơn vị trực thuộc.- Hiểu rõ qui trình, qui phạm, tình trạng kỹ thuật và vận hành các máy

tính của Công ty và các đơn vị.- Thường xuyên cập nhật, ứng dụng các chương trình phần mềm vào

quản lý và sản xuất của Công ty và các đơn vị.c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Quản lý vận hành hệ thống máy vi tính, sử lý các sự cố trong phạm vi

cho phép, đảm bảo hệ thống hoạt động bình thường.- Hướng dẫn, kiểm tra kỹ thuật vận hành, sửa chữa và cải tạo nâng cấp

hệ thống máy vi tính thuộc phạm vi được giao quản lý.

Trang 12


- Theo dõi sự vận hành hệ thống máy vi tính, phát hiện những hiện tượng bất thường và đề xuất hoặc chỉ đạo khắc phục, đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, an toàn.

- Tham gia giám sát lắp đặt các thiết bị phục vụ cho hoạt động của máy vi tính.

- Nghiên cứu ứng dụng tiến bộ về công nghệ thông tin phục vụ cho công tác được giao.

- Kiểm tra, điều chỉnh những sai sót trong việc xây dựng cơ sở dữ liệu phục vụ quản lý và sản xuất của Công ty và các đơn vị. Thiết kế cơ sở dữ liệu, đảm bảo tính bảo mật và tiện ích khi sử dụng.

d) Yêu cầu trình độ: - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành công nghệ thông tin hoặc tin học.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, hiểu tài liệu

chuyên môn và thực hành trên máy tính.- Sử dụng tin học thành thạo trong nghiệp vụ chuyên môn.

3.2 Kỹ sư chính công nghệ thông tina) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về lĩnh vực công nghệ thông tin, chịu

trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ tương đối phức tạp về công nghệ thông tin, xây dựng, tổ chức quản lý và vận hành hệ thống mạng máy vi tính, ứng dụng tiến bộ kỹ thuật về máy tính và ứng dụng tin học vào thực tế sản xuất kinh doanh của Công ty và các đơn vị.

Nhiệm vụ cụ thể:- Chủ trì tổng hợp xây dựng và tổ chức triển khai kế hoạch ứng dụng

công nghệ tin học của Công ty và các đơn vị.- Xây dựng và tổ chức thực hiện các qui chế, qui trình quản lý cập nhật

và sử dụng hệ thống dữ liệu thông tin thống nhất trong toàn Công ty. - Tổ chức quản lý, theo dõi giám sát vận hành hệ thống trang thiết bị

công nghệ tin học, bảo dưỡng, bảo trì mạng, thiết bị tin học trong toàn Công ty.

- Nghiên cứu xây dựng các phần mềm ứng dụng phục vụ sản xuất kinh doanh. Kiểm tra và điều chỉnh những sai sót trong việc xây dựng cơ sở dữ liệu, đảm bảo tính bảo mật và tiện ích.

- Thẩm định các dự án đầu tư trang thiết bị và ứng dụng công nghệ thông tin, các đề tài nghiên cứu khoa học, đề án ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật công nghệ thông tin vào sản xuất kinh doanh.

- Nghiên cứu các đề tài khoa học kỹ thuật, đề xuất các biện pháp cải tiến công tác thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin.

- Tổ chức biên soạn tài liệu, bài giảng, đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn tay nghề cho kỹ sư, kỹ thuật viên.

- Có quyền phát hiện, đề nghị điều chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi quyền hạn được giao các hoạt động kỹ thuật trái với qui định hiện hành về quản lý kỹ thuật và chịu trách nhiệm cá nhân về quyết định của mình.

Trang 13


- Tổng kết đánh giá chuyên đề và tham gia tổ chức các hội nghị chuyên đề về ứng dụng công nghệ tin học.

b) Hiểu biết:- Nắm vững chủ trương, phương hướng phát triển kinh tế - kỹ thuật,

định hướng phát triển và ứng dụng công nghệ tin học của ngành và của Công ty.

- Nắm vững kiến thức về chuyên ngành công nghệ thông tin; có kiến thức hiểu biết về một số lĩnh vực kỹ thuật có liên quan.

- Nắm vững cấu trúc mạng của Công ty và các đơn vị trực thuộc.- Nắm vững qui trình, qui phạm, các chi tiêu định mức kinh tế - kỹ thuật

thuộc lĩnh vực tin học.- Am hiểu sâu tình trạng trang bị kỹ thuật, tình hình ứng dụng công nghệ

tin học, cấu trúc mạng nội bộ của toàn Công ty.- Thông thạo các nguyên tắc, thủ tục hành chính nhà nước theo qui định.- Có khả năng nghiên cứu, đề xuất các giải pháp ứng dụng trong lĩnh

vực công nghệ tin học.c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Chủ trì tổng hợp xây dựng và tổ chức thực hiện được các qui chế, qui

trình quản lý cập nhật và sử dụng hệ thống cơ sở dữ liệu thông tin thống nhất trong toàn Công ty.

- Tổ chức quản lý, theo dõi, giám sát vận hành hệ thống trang thiết bị công nghệ tin học. Tổ chức bảo dưỡng, bảo trì, sửa chữa được mạng, thiết bị tin học của Công ty và các đơn vị đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, an toàn.

- Nghiên cứu xây dựng được các phần mềm ứng dụng phục vụ sản xuất kinh doanh của Công ty. Kiểm tra và điều chỉnh được những sai sót trong việc xây dựng cơ sở dữ liệu đảm bảo tính bảo mật và tiện ích.

- Tổng kết đánh giá được chuyên đề về ứng dụng công nghệ tin học vào thực tiễn sản xuất kinh doanh.

d) Yêu cầu trình độ:- Đạt tiêu chuẩn kỹ sư công nghệ tin học và có thời gian ở ngạch kỹ sư ít

nhất 06 năm.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, hiểu được tài liệu,

giao tiếp được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn và thực hành thành thạo trên máy vi tính.

- Có đề án hoặc công trình sáng tạo được áp dụng trong thực tiễn.

4. MÔI TRƯỜNG 4.1 Kỹ thuật viên môi trường

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật bảo vệ môi trường, chịu trách nhiệm

giải quyết hoặc thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật thông thường thuộc lĩnh vực môi trường.

Trang 14


Nhiệm vụ cụ thể:- Quản lý cơ sở dữ liệu. hồ sơ tài liệu, báo cáo đánh giá tác động môi

trường.- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu, các văn bản qui phạm pháp luật có liên

quan tới quản lý và bảo vệ môi trường.- Thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật thường xuyên lặp lại thuộc lĩnh vực

môi trường: thu thập số liệu về môi trường, phân tích số liệu, vận hành thiết bị, máy đo các thông số về môi trường.

- Quản lý kỹ thuật được giao, hướng dẫn, theo dõi. giám sát kỹ thuật, vận hành máy móc, thiết bị đo các thông số môi trường.... thuộc phạm vi phụ trách.

- áp dụng các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thao tác kỹ thuật, tổ chức lao động khoa học và bảo vệ môi trường nơi làm việc.

- Cung cấp số liệu, tham gia tổng hợp, lập báo cáo tác động về môi trường và thực hiện các biện pháp giảm thiểu những tác động tiêu cực của môi trường.

- Phát hiện những bất hợp lý trong quá trình thực hiện các đề án, phương án kỹ thuật bảo vệ môi trường, đề xuất các biện pháp xử lý, khắc phục trong phạm vi trách nhiệm được giao.

b) Hiểu biết:- Hiểu được chủ trương, chính sách của nhà nước và định hướng kế

hoạch của Công ty và các đơn vị về công tác môi trường.- Nắm vững các nội qui, qui chế, qui trình vận hành, qui định về an toàn

lao động, tiêu chuẩn, định mức kinh tế kỹ thuật thuộc lĩnh vực môi trường của đơn vị liên quan đến công tác.

- Nắm vững kiến thức cơ bản về lý thuyết và thực hành thành thạo nhiệm vụ kỹ thuật thông thường về lĩnh vực kỹ thuật môi trường. Có kiến thức hiểu biết về một số lĩnh vực kỹ thuật liên quan.

c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Hướng dẫn công nhân thực hiện các thao tác kỹ thuật, các qui định an

toàn lao động và tổ chức lao động khoa học nơi làm việc.- Vận hành được các máy móc, thiết bị phục vụ khảo sát, thu thập dữ

liệu và xử lý các sự cố thông thường trong vận hành.- Xử lý số liệu khảo sát, đánh giá tác động của môi trường đến các công

trình ở mức độ đơn giản.- Lưu trữ tài liệu, số liệu thuộc phạm vi quản lý và lập các báo cáo

chuyên môn theo qui định của ngành và Công ty.- Cung cấp số liệu, tài liệu phục vụ việc xây dựng qui trình, qui phạm,

các tiêu chuẩn quản lý và bảo vệ môi trường. Tham gia theo dõi quá trình chuẩn bị và thực hiện các dự án, phương án kỹ thuật về môi trường của đơn vị.

d) Yêu cầu trình độ - Tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành môi trường.- Sử dụng được máy vi tính phục vụ cho công tác.

Trang 15


4.2. Kỹ sư môi trường a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về lĩnh vực bảo vệ môi trường, chịu

trách nhiệm giải quyết hoặc chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật thuộc lĩnh vực môi trường có mức độ phức tạp trung bình.


vực bảo vệ môi trường, thiết kế, thi công các phần việc thuộc lĩnh vực kỹ thuật môi trường đảm bảo các tiêu chuẩn về môi trường, đánh giá tác động của môi trường đối với các công trình...

- Thực hiện các nhiệm vụ quản lý kỹ thuật được giao, chỉ đạo thực hiện các biện pháp thi công theo đúng thiết kế, qui trình, qui phạm kỹ thuật, tiêu chuẩn, định mức kỹ thuật, kỹ thuật an toàn lao động.

- Quản lý cơ sở dữ liệu, hồ sơ tài liệu, báo cáo đánh giá tác động môi trường, các văn bản qui phạm pháp luật có liên quan tới quản lý và bảo vệ môi trường.

- Tham gia thẩm định các dự án, phương án kỹ thuật bảo vệ môi trường.- Tổng hợp, lập báo cáo tác động về môi trường, đề xuất và thực hiện

các biện pháp khắc phục, giảm thiểu những tác động tiêu cực tới môi trường.- Trực tiếp hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học kỹ thuật, đề

xuất các biện pháp cải tiến công tác thuộc lĩnh vực môi trường.- Tham gia biên soạn tài liệu, bài giảng, đào tạo, bồi dưỡng trình độ

chuyên môn, tay nghề cho kỹ thuật viên và công nhân. - Có quyền phát hiện, đề nghị điều chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi



ngành, của Công ty và các đơn vị trực thuộc.- Nắm chắc kiến thức về chuyên ngành quản lý và bảo vệ môi trường; có

kiến thức hiểu biết về một số lĩnh vực kỹ thuật liên quan.- Nắm chắc nghiệp vụ quản lý kỹ thuật trong lĩnh vực môi trường và có

khả năng tổ chức triển khai thực hiện tại đơn vị. - Nắm được các qui trình, qui phạm, tiêu chuẩn, định mức kinh tế kỹ

thuật thuộc lĩnh vực quản lý và bảo vệ môi trường.- Nắm được các thông tin về phát triển kinh tế - kỹ thuật chuyên ngành

trong và ngoài nước.- Am hiểu tình hình sản xuất kinh doanh và tình trạng môi trường của

đơn vi liên quan đến công tác.c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch bảo vệ

môi trường hàng năm được giao theo đúng tiến độ và chất lượng.

Trang 16


- Phát hiện những bất hợp lý trong thiết kế, thi công và đề xuất các biện pháp giải quyết thuộc phạm vi quyền hạn.

- Phối hợp với các cơ quan và bộ phận có liên quan, tiến hành đo đạc các thông số kỹ thuật về môi trường.

- Phân tích, đánh giá số liệu, dữ liệu, lập báo cáo tác động của môi trường và đề xuất các biện pháp giảm thiểu những tác động tiêu cực, ảnh hưởng tới môi trường.

- Tham gia xây dựng qui trình, qui phạm, các tiêu chuẩn quản lý và bảo vệ môi trường. Tham gia theo dõi quá trình chuẩn bị và thực hiện các dự án, phương án kỹ thuật về môi trường.

- Tham gia thẩm định, đánh giá các báo cáo về môi trường, các dự án, phương án kỹ thuật hoặc giám sát việc thực hiện các dự án, phương án bảo vệ môi trường.

- Tham gia nghiên cứu khoa học kỹ thuật và thực hiện các biện pháp ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật thuộc lĩnh vực môi trường.

- Hướng dẫn kỹ thuật viên, công nhân kỹ thuật vận hành, thu thập dữ liệu, số liệu nghiệp vụ thống kê lập báo cáo tác động môi trường.

d) Yêu cầu trình đô:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành môi trường. Nếu tốt nghiệp đại học

khác phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý và bảo vệ môi trường từ 06 tháng trở lên.

- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, hiểu được sách chuyên môn.

- Sử dụng được máy vi tính phục vụ cho công tác.4.3 Kỹ sư chính quản lý và bảo vệ môi trường .

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về lĩnh vực môi trường, chịu trách

nhiệm giải quyết hoặc chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật tương đối phức tạp thuộc lĩnh vực môi trường.

Nhiệm vụ cụ thể: - Chủ trì giải quyết hoặc tổ chức thực hiện cải tiến, đổi mới kỹ thuật

trong lĩnh vực bảo vệ môi trường thuộc phạm vi được phân công.- Tổ chức chỉ đạo công tác quản lý khoa học kỹ thuật chuyên ngành bảo

vệ môi trường của Công ty và các đơn vị trực thuộc. .- Tổ chức nghiên cứu, biên soạn để hoàn chỉnh hệ thống định mức kinh

tế kỹ thuật, tiêu chuẩn kỹ thuật, qui trình, qui phạm của Công ty thuộc lĩnh vực môi trường.

- Tổng kết, đánh giá hiệu quả các phương án kỹ thuật và đề xuất các biện pháp sửa đổi, bổ sung; hoàn thiện các phương án kỹ thuật về bảo vệ môi trường.

- Chủ trì nghiên cứu, đánh giá, nghiệm thu các đề tài khoa học thuộc lĩnh vực môi trường, đề xuất và tổ chức áp dụng các tiến bộ khoa học thuộc lĩnh vực môi trường vào thực tiễn sản xuất của Công ty.

Trang 17


-Tham gia biên soạn các tài liệu kỹ thuật, hướng dẫn chuyên môn kỹ thuật chuyên ngành môi trường. Tham gia giảng dạy, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho kỹ sư, kỹ thuật viên.


b) Hiểu biết:- Nắm chắc chủ trương, phương hướng phát triển kinh tế - kỹ thuật của

Nhà nước, của ngành và của Công ty.- Có kiến thức sâu về chuyên ngành môi trường và có hiểu biết các lĩnh

vực kỹ thuật khác liên quan- Nắm vững các qui trình, qui phạm, tiêu chuẩn, định mức kinh tế kỹ

thuật thuộc lĩnh vực bảo vệ môi trường và các lĩnh vực kỹ thuật khác có liên quan.

- Có kiến thức cơ bản về lĩnh vực kinh tế và quản lý doanh nghiệp.- Nắm vững phương pháp tổ chức, chỉ đạo triển khai công tác kỹ thuật

và nghiên cứu khoa học kỹ thuật thuộc chuyên ngành.- Am hiểu các thông tin về phát triển kinh tế - kỹ thuật chuyên ngành

trong và ngoài nước.c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Tổ chức xây dựng kế hoạch hàng năm và triển khai thực hiện nhiệm vụ

kế hoạch đã được phê duyệt về lĩnh vực môi trường đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng.

- Tổ chức thực hiện kế hoạch thi công. giám sát thi công đã được phê duyệt. Phát hiện những bất hợp lý trong thiết kế, thi công và đề xuất những biện pháp giải quyết thuộc phạm vi quyền hạn.

- Tổ chức khảo sát tình hình, thu thập số liệu, dữ liệu môi trường và phân tích, đánh giá tác động môi trường đến công trình và tác động của công trình đến môi trường.

- Nghiên cứu, đề xuất các biện pháp bảo vệ môi trường.- Tham gia thẩm định thiết kế, dự toán hạng mục bảo vệ môi trường của

công trình. - Tổ chức việc nghiên cứu và triển khai ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ

thuật thuộc lĩnh vực môi trường vào thực tiễn sản xuất.- Nghiên cứu xây dựng các qui định, qui chế, qui trình quản lý chuyên

môn kỹ thuật môi trường thống nhất trong toàn Công ty.d) Yêu cầu trình độ: - Đạt tiêu chuẩn chuyên môn kỹ thuật kỹ sư môi trường và có thời gian

ở ngạch kỹ sư tối thiểu là 6 năm.- Qua lớp bồi dưỡng về quản lý doanh nghiệp và quản lý hành chính

Nhà nước ngạch chuyên viên chính.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, nghe và giao tiếp

được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn.

Trang 18


- Sử dụng được máy vi tính phục vụ công tác.- Có đề án, công trình nghiên cứu, sáng tạo được áp dụng.

5. AN TOÀN - BẢO HỘ LAO ĐỘNG5.l Kỹ sư an toàn, bảo hộ lao động

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về lĩnh vực kỹ thuật an toàn bảo hộ

lao động chịu trách nhiệm giải quyết hoặc chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật an toàn. bảo hộ lao động có mức độ phức tạp trung bình.

Nhiệm vụ cụ thể: - Xây dựng, chỉ đạo thực hiện phương án kỹ thuật và quản lý kỹ thuật

được giao thuộc lĩnh vực kỹ thuật an toàn, chế độ bảo hộ lao động.- Thực hiện nhiệm vụ quản lý kỹ thuật, chế độ bảo hộ lao động được

giao theo đúng qui định, thiết kế, qui trình, qui phạm tiêu chuẩn kỹ thuật.- Trực tiếp hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học kỹ thuật, đề

xuất các biện pháp cải tiến công tác thuộc lĩnh vực kỹ thuật an toàn, bảo hộ lao động.

- Tham gia biên soạn tài liệu, bài giảng, đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn, tay nghề cho kỹ thuật viên và công nhân.

- Có quyền phát hiện, đề nghị điều chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi quyền hạn được giao các hoạt động kỹ thuật trái với qui định hiện hành của quản lý kỹ thuật và chịu trách nhiệm cá nhân về quyết định của mình.


Công ty và các đơn vị trực thuộc.- Nắm chắc kiến thức chuyên ngành về kỹ thuật an toàn, chế độ bảo hộ

lao động, có kiến thức hiểu biết về một số lĩnh vực kỹ thuật liên quan.- Nắm chắc nghiệp vụ quản lý kỹ thuật trong lĩnh vực kỹ thuật an toàn,

chế độ qui định bảo hộ lao động và tổ chức triển khai thực hiện tại đơn vị.- Nắm được các qui trình, qui phạm, định mức kinh tế kỹ thuật thuộc

lĩnh vực kỹ thuật an toàn, bảo hộ lao động.- Nắm được các thông tin về phát triển kinh tế - kỹ thuật chuyên ngành

trong và ngoài nước.c ) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch an toàn kỹ

thuật và bảo hộ lao động hàng năm của đơn vị.- Phối hợp với các bộ phận có liên quan thực hiện công tác bồi dưỡng,

tập huấn an toàn lao động và bảo hộ lao động cho người lao động và kiểm tra kiến thức, kỹ năng, kỹ thuật an toàn, bảo hộ lao động theo kế hoạch.

- Phối hợp với các cơ quan và bộ phận có liên quan, tiến hành đo đạc các thông số kỹ thuật về môi trường lao động, an toàn lao động, bệnh nghề nghiệp và đề xuất các biện pháp quản lý, chăm sóc sức khoẻ cho người lao động.

Trang 19


- Phối hợp với các cơ quan liên quan kiểm tra, kiểm định tình trạng an toàn của hệ thống thiết bị, dây chuyền sản xuất.

- Kiểm tra việc thực hiện các qui định về an toàn, bảo hộ lao động. Đề xuất các biện pháp xử lý khi có hiện tượng sai phạm.

- Nghiên cứu sửa đổi, bổ sung các tài liệu huấn luyện tiêu chuẩn, điều kiện, qui trình, qui phạm kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động phù hợp với tình hình sản xuất và các qui định của Nhà nước.

- Tham gia đánh giá các phương án an toàn trong thi công công trình, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa thiết bị hoặc giám sát thực hiện các phương án an toàn và bảo hộ lao động.

- Tham gia điều tra, thống kê tai nạn lao động, sự cố gây mất an toàn, phân tích nguyên nhân và đề xuất biện pháp xứ lý.

d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành bảo hộ lao động hoặc kỹ thuật phù

hợp với lĩnh vực an toàn và bảo hộ lao động và phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ an toàn, bảo hộ lao động từ 06 tháng trở lên.

- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, hiểu được tài liệu, sách thuộc lĩng vực chuyên môn.

- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ cho công tác.5. 2. Kỹ sư chính an toàn, bảo hộ lao động

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn kỹ thuật về lĩnh vực an toàn và bảo hộ lao

động, chịu trách nhiệm giải quyết hoặc chỉ đạo thực hiện các nhiệm vụ thuộc lĩnh vực kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động tương đối phức tạp.

Nhiệm vụ cụ thể:- Chủ trì giải quyết hoặc tổ chức thực hiện cải tiến, đổi mới kỹ thuật

trong lĩnh vực an toàn và bảo hộ lao động thuộc phạm vi được phân công. - Tổ chức chỉ đạo công tác quản lý khoa học kỹ thuật chuyên ngành kỹ

thuật an toàn và bảo hộ lao động.- Nghiên cứu, biên soạn để hoàn chỉnh hệ thống định mức, tiêu chuẩn kỹ

thuật, qui trình, qui phạm của đơn vị thuộc lĩnh vực an toàn và bảo hộ lao động.

- Tham gia tổng kết, đánh giá hiệu quả và đề xuất các biện pháp sửa đổi, bổ sung các phương án kỹ thuật.

- Chủ trì nghiên cứu, nghiệm thu các đề tài khoa học thuộc lĩnh vực an toàn và bảo hộ lao động.

- Tham gia biên soạn các tài liệu kỹ thuật, hướng dẫn chuyên môn kỹ thuật chuyên ngành kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn cho công nhân, kỹ sư, kỹ thuật viên.


Trang 20


b) Hiểu biết:- Nắm chắc chủ trương, phương hướng phát triển kinh tế - kỹ thuật của

Nhà nước, của ngành và của Công ty.- Có kiến thức sâu về chuyên ngành kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động

và có hiểu biết các lĩnh vực kỹ thuật khác liên quan.- Nắm vững các qui trình, qui phạm, định mức kỹ thuật thuộc lĩnh vực

kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động và các lĩnh vực kỹ thuật khác có liên quan.- Có kiến thức cơ bản về lĩnh vực kinh tế và quản lý doanh nghiệp.- Nắm vững phương pháp tổ chức, chỉ đạo triển khai công tác kỹ thuật

và nghiên cứu khoa học kỹ thuật thuộc chuyên ngành.- Am hiểu các thông tin về phát triển kinh tế kỹ thuật chuyên ngành

trong và ngoài nước.- Có năng lực nghiên cứu khoa học và áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật

vào thực tiễn trong lĩnh vực được giao phụ trách. .- Có khả năng phối hợp với các tổ chức, cá nhân để thực hiện nhiệm vụ

được giao.c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Tổ chức xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện được kế hoạch an

toàn và bảo hộ lao động hàng năm của Công ty và các đơn vị trực thuộc.- Tổ chức thực hiện công tác bồi dưỡng huấn luyện an toàn, bảo hộ lao

động cho người lao động và kiểm tra kiến thức, kỹ năng kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động theo kế hoạch.

- Chủ trì tổ chức kiểm tra việc thực hiện các qui định về an toàn và bảo hộ lao động. Đề xuất các biện pháp xử lý khi có hiện tượng sai phạm.

- Tổ chức nghiên cứu sửa đổi, bổ sung các tài liệu huấn luyện, tiêu chuẩn, điều kiện, qui trình, qui phạm kỹ thuật an toàn, xây dựng các phương án, trang bị dụng cụ phòng chống cháy nổ, bảo hộ lao động và bảo vệ môi trường phù hợp với tình hình sản xuất và thiết bị thực tế.

- Tổ chức đánh giá các phương án an toàn trong thi công công trình, lắp đặt, vận hành, bảo dưỡng, sữa chữa thiết bị hoặc giám sát thực hiện các phương án an toàn.

- Chủ trì tổ chức điều tra, thống kê tai nạn lao động, sự cố gây mất an toàn, nghiên cứu, phân tích nguyên nhân và đề xuất biện pháp xử lý.

- Tổ chức nghiên cứu, triển khai áp dụng và đánh giá hiệu quả áp dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật về kỹ thuật an toàn và bảo hộ lao động vào thực tiễn.

- Nghiên cứu xây dựng các qui định, qui chế, qui trình quản lý chuyên môn kỹ thuật an toàn, bảo hộ lao động và môi trường thống nhất trong toàn Công ty.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học kỹ thuật thuộc lĩnh vực an toàn và bảo hộ lao động.

Trang 21


d) Yêu cầu trình độ: - Đạt tiêu chuẩn chuyên môn kỹ thuật kỹ sư an toàn và bảo hộ lao động

và có thời gian ở ngạch kỹ sư tối thiểu là 6 năm. - Qua lớp bồi dưỡng về quản lý doanh nghiệp và quản lý hành chính

Nhà nước ngạch chuyên viên chính.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, nghe và giao tiếp

được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn.- Sử dụng được máy vi tính phục vụ công tác. - Có đề án, công trình nghiên cứu, sáng tạo được áp dụng

II. CÁC CHỨC DANH CHUYÊN MÔN NGHIỆP VỤ 1. HÀNH CHÍNH 1.1 Cán sự hành chính

a) Chức trách:Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các

nhiệm vụ có mức độ ít phức tạp trong lĩnh vực hành chính.Nhiệm vụ cụ thể:- Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện công việc được giao về lĩnh

vực hành chính.- Báo cáo kết quả thực hiện các công việc được giao.- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo qui định.- Chịu sự chỉ đạo nghiệp vụ của viên chức hành chính ngạch cao hơn.b) Hiểu biết:- Nắm được các nguyên tắc, chế độ, thể lệ, các thủ tục hành chính chung

theo quy định của Nhà nước và của đơn vị.- Nắm được các nguyên tắc, nghiệp vụ hành chính.- Hiểu được nội dung, yêu cầu và quy trình thực hiện các công việc hành

chính được giao.- Hiểu được cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Công ty và các đơn vị.c) Làm được:- Làm được các công việc theo đúng chức trách.- Theo dõi và báo cáo lãnh đạo việc thực hiện nghị quyết, chỉ thị, quyết

định của lãnh đạo tại các đơn vị trực thuộc.- Xây dựng được nề nếp quản lý hồ sơ, tài liệu. Tổ chức được việc thống

kê lưu trữ các tài liệu hồ sơ, số liệu đầy đủ, chính xác, đúng yêu cầu của nghiệp vụ.

- Quản lý, sử dụng các công cụ tin học trong thực hiện nhiệm vụ được giao.

- Thực hiện và hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các qui định hành chính trong đơn vị. Thực hiện công tác lễ tân, tiếp khách, hội nghị của đơn vị.

- Lập các báo cáo nghiệp vụ theo qui định của đơn vị.d) Trình độ vêu cầu:

Trang 22


- Tốt nghiệp trung cấp hành chính, nếu tốt nghiệp trung cấp nghiệp vụ, kỹ thuật thì phải qua lớp bồi dưỡng về nghiệp vụ quản lý hành chính ít nhất 03 tháng.

- Sử dụng thành thạo các công cụ tin học, các thiết bị văn phòng thông dụng phục vụ trong công tác.1.2 Chuyên viên hành chính

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ chịu trách nhiệm thực hiện các

nhiệm vụ thuộc lĩnh vực hành chính của Công ty và các đơn vị trực thuộc.Nhiệm vụ cụ thể: - Chủ trì xây dựng kế hoạch để triển khai công việc được giao về lĩnh

vực hành chính.- Soạn thảo các văn bản về quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ trong

công tác hành chính.- Phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện công việc được giao. - Phối hợp với viên chức nghiệp vụ khác có liên quan, hướng dẫn viên

chức nghiệp vụ hành chính ngạch thấp hơn để triển khai công việc.b) Hiểu biết:- Hiểu được đường lối, chủ trương, chính sách của Nhà nước và của

ngành trong lĩnh vực hành chính.- Nắm được luật hành chính và kiến thức cơ bản về chuyên môn, nghiệp

vụ, cơ chế quản lý thuộc lĩnh vực hành chính.- Am hiểu được tình hình sản xuất, kinh doanh và các hoạt động khác

của đơn vị.- Nắm vững các thủ tục, nguyên tắc hành chính theo quy định của pháp

luật.- Có khả năng phối hợp với các đơn vị, phòng ban chức năng thực hiện

công việc được phân công. c)Làm được:- Làm được các công việc theo đúng chức trách.- Tổ chức triển khai phổ biến thực hiện các Nghị quyết, Chỉ thị, Quyết

định của Lãnh đạo đến các đơn vị trực thuộc.- Tổ chức hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các đơn vị trực thuộc thực hiện

các Nghị quyết, các Quyết định, Chỉ thị của Lãnh đạo.- Thực hiện và hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các thủ tục hành

chính, các qui định hành chính của đơn vị.- Tổ chức được hành trình công văn đi và đến khoa học, an toàn, chính

xác.- Soạn thảo các văn bản qui định về hành chính và hướng dẫn thực hiện

trong đơn vị.- Tổ chức xây dựng nề nếp quản lý nhằm đảm bảo việc quản lý chặt chẽ,

chính xác đúng nguyên tắc quản lý nghiệp vụ thống nhất trong toàn ngành.

Trang 23


- Đại diện cho Công ty đón tiếp và hướng dẫn các tổ chức, cá nhân đến làm việc.

- Lập các báo cáo định kỳ hàng tuần, tháng, quí, năm về công tác hành chính của đơn vị theo qui định.

d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành quản lý hành chính. Nếu tốt nghiệp

đại học khác thì phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ quản lý hành chính doanh nghiệp từ 6 tháng trở lên.

- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ trình độ đọc, hiểu được tài liệu chuyên môn.

Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ cho công tác.

2. QUẢN TRỊ2.1 Cán sự quản trị

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các

nhiệm vụ có mức độ phức tạp trung bình về quản trị trong đơn vị.Nhiệm vụ cụ thể:- Tham gia xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện công việc được

giao về lĩnh vực quản trị.- Tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện các công việc được giao.- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo qui định.- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức ngạch cao hơn.b) Hiểu biết:- Nắm được các nguyên tắc, chế độ, thể lệ, các thủ tục hành chính theo

quy định của Nhà nước và của đơn vị.- Hiểu được nội dung, yêu cầu và quy trình thực hiện các công việc

thuộc lĩnh vực quản trị được giao.- Hiểu được cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý và hoạt động sản xuất, kinh

doanh của đơn vị.c ) Làm được :- Làm được các công việc theo đúng chức trách.- Mua sắm, cấp phát và quyết toán các thiết bị, dụng cụ văn phòng và

văn phòng phẩm.- Tham gia kiểm tra, quản lý tài sản của đơn vị.- Quản lý, điều hành các phương tiện vận chuyển phục vụ cán bộ công

nhân viên đi công tác và đưa, đón khách. - Tham gia công tác chuẩn bị và phục vụ các cuộc họp, hội thảo, hội

nghị tại Công ty và đơn vị.- Lập các báo cáo nghiệp vụ theo qui định của đơn vị.c) Trình độ yêu cầu:- Tốt nghiệp trung cấp nghiệp vụ hoặc kỹ thuật.- Sử dụng được các công cụ tin học thông dụng phục vụ cho công tác.

Trang 24


2.2 Chuyên viên quản trịa) Chức trách: Là viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các

nhiệm vụ về quản trị trong Công ty và các đơn vị trực thuộc. Nhiệm vụ cụ thể: - Chủ trì xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các công việc về lĩnh

vực quản trị tài sản.- Tổng hợp và báo cáo Lãnh đạo kết quả thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh

vực quản trị.- Đề xuất với lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực quản trị. -Tổ chức việc quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu theo qui định.- Hướng dẫn về nghiệp vụ quản trị đối với các viên chức ngạch thấp

hơn.b) Hiểu biết:- Nắm vững các nguyên tắc, chế độ, thể lệ, thủ tục hành chính theo qui

định của Nhà nước và của Công ty. - Hiểu biết sâu sắc nội dung, yêu cầu và qui trình thực hiện các công

việc thuộc lĩnh vực quản trị . - Nắm vững số lượng, chất lượng, hiệu quả sử dụng tài sản công của

Công ty và các đơn vị thành viên.- Am hiểu sâu cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý, tổ chức sản xuất và hoạt

động sản xuất kinh doanh của Công ty và các đơn vị trực thuộc.c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Chủ trì, tổ chức mua, cấp phát và quyết toán các thiết bị, dụng cụ văn

phòng và văn phòng phẩm.- Tổ chức kiểm tra việc sử dụng và quản lý tài sản của đơn vị.- Quản lý, điều hành trang thiết bị, tài sản, trụ sở của đơn vị, điều hành

các phương tiện vận chuyển phục vụ các yêu cầu công tác của cán bộ, công nhân viên và đưa đón khách.

- Chủ trì thực hiện công tác chuẩn bị và phục vụ các cuộc họp, hội nghị, hội thảo tại Công ty và các đơn vị thành viên.

- Chủ trì lập các báo cáo về lĩnh vực quản trị theo qui định.d) Trình độ yêu cầu:- Tốt nghiệp đại học thuộc các ngành kinh tế. Nếu tốt nghiệp đại học

khác thì phải qua lớp bồi dưỡng về quản lý kinh tế. - Ngoại ngữ từ trình độ B trở lên. - Sử dụng thành thạo máy tính phục vụ cho công tác.

Trang 25


3. THƯ KÝ TỔNG HỢP3.1 Chuyên viên thư ký tổng hợp

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện công

tác thư ký tổng hợp có mức độ phức tạp trung bình.Nhiệm vụ cụ thể: - Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện các công việc được giao.- Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và đề xuất các biện pháp điều

chỉnh để thực hiện tốt kế hoạch.- Tổ chức thu thập thông tin, thống kê, lưu trữ tài liệu, số liệu về các

hoạt động của đơn vị.- Phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện công việc thư ký tổng

hợp được giao.- Phối hợp với các viên chức nghiệp vụ khác liên quan.- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức thư ký tổng hợp ngạch cao

hơn.b) Hiểu biết:- Hiểu được đường lối, chủ trương, chính sách chung của Nhà nước và

của ngành trong từng thời kỳ. Nắm được phương hướng, chiến lược phát triển ngành.

- Nắm được kiến thức cơ bản về chuyên môn, nguyên tắc, cơ chế quản lý hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

- Nắm được tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị có liên quan đến công việc được giao.

- Hiểu được nguyên tắc, thủ tục hành chính và công tác văn thư bảo mật theo quy định của pháp luật.

c) Làm được:- Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Tham gia xây dựng kế hoạch chương trình công tác hàng năm của đơn

vị và lịch làm việc hàng tuần của Lãnh đạo.- Tham gia chuẩn bị tài liệu để Lãnh đạo đơn vị làm việc với các cơ

quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân trong và ngoài đơn vị.- Tham gia hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc việc thực hiện chương trình, kế

hoạch công tác của đơn vị. - Tổng hợp số liệu từ các bộ phận chuyên môn và các đơn vị trực thuộc.

Đánh giá và báo cáo Lãnh đạo đơn vị về lĩnh vực mà viên chức được giao.- Tham gia hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các đơn vị trực thuộc thực hiện

các nghị quyết các quyết định, chỉ thị của Lãnh đạo. - Soạn thảo các văn bản hướng dẫn, biên dịch tài liệu, thư trả lời của

Lãnh đạo và các báo cáo tổng hợp về tình hình hoạt động của đơn vị.

Trang 26


d) Yêu cầu trình độ: - Tốt nghiệp đại học thuộc các ngành kinh tế, luật. Nếu tốt nghiệp đại

học khác thì phải qua lớp bồi dưỡng về quản lý kinh tế từ 6 tháng trở lên; Qua lớp quản lý Nhà nước ngạch chuyên viên

- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, hiểu, dịch được tài liệu, hồ sơ, sách chuyên môn.

- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ cho công tác. 3.2 Chuyên viên chính thư ký tổng hợp

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ thư ký tổng hợp có mức độ tương đối phức tạp của Công ty.

Nhiệm vụ cụ thể: - Chủ trì nghiên cứu, đề xuất và tổ chức thực hiện các công việc được

giao trong lĩnh vực thư ký tổng hợp.- Chủ trì xây dựng kế hoạch, đề án quản lý hoặc thực hiện nhiệm vụ thư

ký tổng hợp.- Chủ trì nghiên cứu, xây dựng các quy định, quy chế, thể lệ trong

nghiệp vụ thư ký tổng hợp. - Tổ chức thực hiện, hướng dẫn nghiệp vụ và chỉ đạo, xử lý những sai

phạm trong quá trình thực hiện nhiệm vụ thư ký tổng hợp. - Xây dựng các nguyên tắc phối hợp công tác giữa các bộ phận thực hiện

công việc được giao.- Tổ chức xây dựng quy chế quản lý nghiệp vụ thống nhất.- Đề xuất các phương án sửa đổi, điều chỉnh cơ chế quản lý công tác

thư ký tổng hợp, phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị. - Tham gia biên soạn các tài liệu, bồi dưỡng hoặc giảng dạy nâng cao

trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho viên chức nghiệp vụ ngạch thấp hơn.b) Hiểu biết:- Nắm vững chủ trương, đường lối, chính sách của Nhà nước, của ngành

và của Công ty trong từng thời kỳ.- Hiểu rõ phương hướng, chiến lược phát triển của ngành và của Công

ty.- Nắm được các văn bản pháp luật và các văn bản pháp quy khác của

ngành và của Công ty có liên quan đến lĩnh vực nghiệp vụ mà viên chức đảm nhiệm.

- Nắm chắc thực tế sản xuất, kinh doanh của đơn vị liên quan đến công tác được giao.

- Am hiểu tình hình, xu thế phát triển lĩnh vực sản xuất, kinh doanh của ngành.

- Nắm vững thủ tục, nguyên tắc hành chính theo quy định của pháp luật.- Có năng lực nghiên cứu và tổng hợp, có khả năng phối hợp công việc

với các viên chức thuộc các lĩnh vực khác.

Trang 27


c ) Làm được: - Thực hiện được các công việc theo đúng chức trách.- Tổ chức xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quí, năm của

Công ty và lịch làm việc hàng tuần của lãnh đạo.- Tổ chức thu thập, tổng hợp thông tin về mọi hoạt động của Công ty và

các đơn vị báo cáo và đề xuất kịp thời cho Lãnh đạo.- Chủ trì hoặc tham gia chuẩn bị tài liệu để Lãnh đạo làm việc với các

cơ quan, đơn vị tổ chức, cá nhân trong và ngoài đơn vị.- Chủ trì hoặc tham gia hướng dẫn, đôn đốc việc thực hiện chương trình,

kế hoạch công tác của đợn vị.- Tổ chức phối hợp giữa các phòng ban chuyên môn nghiệp vụ và các

đơn vị thành viên để thực hiện công việc được giao.- Tổng hợp, phân tích số liệu từ các bộ phận chuyên môn về tình hình

sản xuất, kinh doanh của đơn vị. d) Yêu cầu trình độ: - Đạt tiêu chuẩn chuyên viên thư ký tổng hợp, có thời gian công tác ở

ngạch chuyên viên ít nhất 6 năm.- Đã qua khóa đào tạo, bồi dưỡng quản lý kinh tế, quản lý hành chính

doanh nghiệp ngạch chuyên viên chính.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ giao tiếp được với

người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn nghiệp vụ.- Có đề tài công trình nghiên cứu hoặc đề án quản lý, cải tiến kỹ thuật

được áp dụng vào thực tế.

4. VĂN THƯ LƯU TRỮ4.1 Cán sự văn thư, lưu trữ:

a) Chức trách:Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện các nhiệm vụ có mức độ

ít phức tạp trong lĩnh vực văn thư, lưu trữ.Nhiệm vụ cụ thể:- Xây dựng kế hoạch để triển khai công việc được giao về lĩnh vực văn

thư, lưu trữ.- Tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện các công việc được giao.- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu của cơ quan được giao theo qui định.- Cung cấp, phục vụ thường xuyên và kịp thời cho cán bộ, công nhân

viên có nhu cầu tham khảo, học tập, nghiên cứu theo qui định của đơn vị.- Thực hiện các công việc theo sự chỉ đạo của chuyên viên văn thư, lưu

trữ.b) Hiểu biết:- Nắm được các qui định của Nhà nước về công tác văn thư lưu trữ.- Nắm được kiến thức cơ bản về nghiệp vụ văn thư, lưu trữ.- Thực hiện được các quy trình nghiệp vụ văn thư, lưu trữ theo quy định

hoặc theo sự hướng dẫn của viên chức ngạch cao hơn.

Trang 28


- Nắm được nguyên tắc bảo vệ, bảo quản kho lưu trữ, quy phạm kỹ thuật nhằm đảm bảo an toàn cho tài liệu lưu trữ và máy móc thiết bị.

- Sử dụng các phương tiện phục vụ công tác văn thư lưu trữ.c) Làm được:- Làm được nội dung các công việc theo đúng chức trách.- Thu thập tài liệu có giá trị đưa vào kho lưu trữ theo sự hướng dẫn của

chuyên viên lưu trữ.- Tiến hành phân loại, lập hồ sơ, hệ thống hoá, sắp xếp tài liệu, nhận

kiểm tra công văn đi và đến, ghi số, vào sổ, đóng dấu và làm thủ tục chuyển công văn theo yêu cầu và trên cơ sở những văn bản hướng dẫn nghiệp vụ đã có.

- Viết mục lục, thẻ và các loại công cụ tra tìm khác của hồ sơ lưu trữ.- Thực hiện thống kê tài liệu lưu trữ theo quy trình nghiệp vụ và quy

phạm kỹ thuật, sắp xếp tài liệu theo quy định đối với kho lưu trữ. - Tu bổ, phục chế, sửa chữa tài liệu lưu trữ ở mức đơn giản. - Sao chụp tài liệu lưu trữ.d) Trình độ yêu cầu:- Tốt nghiệp trung cấp nghiệp vụ văn thư, lưu trữ. Trường hợp tốt

nghiệp trung cấp khác thì phải qua lớp bồi dưỡng chuyên ngành văn thư, lưu trữ ít nhất 03 tháng.

- Sử dụng thành thạo các công cụ tin học thông dụng phục vụ cho công tác.4.2 Chuyên viên văn thư, lưu trữ:

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ có mức độ

phức tạp trung bình trong lĩnh vực văn thư, lưu trữ.Nhiệm vụ cụ thể- Chủ trì xây dựng kế hoạch để triển khai công việc được giao về lĩnh

vực văn thư, lưu trữ.- Soạn thảo các văn bản về quy chế tổ chức và quản lý công tác văn thư,

lưu trữ.- Phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện công tác văn thư, lưu

trữ theo định kỳ và theo yêu cầu đột xuất.- Tổ chức thu thập, thống kê, lưu trữ số liệu theo đúng nguyên tắc, qui

định của Nhà nước, của ngành, công ty và các đơn vị trực thuộc.- Phối hợp với viên chức nghiệp vụ khác liên quan, hướng dẫn viên chức

nghiệp vụ ngạch thấp hơn đế triển khai công việc.b) Hiểu biết:- Nắm chắc các qui định của Nhà nước, của ngành và Công ty về công

tác văn thư, lưu trữ.- Nắm chắc các quy trình nghiệp vụ, quy phạm kỹ thuật về công tác văn

thư, lưu trữ.

Trang 29


- Nắm chắc các nguyên tắc, chế độ bảo mật, qui định, thủ tục hành chính Nhà Nước.

- Nắm được kiến thức cơ bản về chuyên ngành để phân loại, tổ chức khoa học các tài liệu lưu trữ.

- Biết tổ chức các quy trình nghiệp vụ một cách khoa học.c) Làm được:- Làm được các nội dung công việc theo đúng chức trách.- Tổ chức thực hiện việc sưu tầm, thu thập, bổ sung tài liệu vào kho lưu

trữ, tiến hành phân loại, chỉnh lý và bảo quản hồ sơ, tài liệu phục vụ công tác hành chính, văn thư và trong kho lưu trữ theo quy định.

- Nghiên cứu xây dựng hệ thống công cụ tra cứu và hướng dẫn phương pháp tra cứu tài liệu lưu trữ.

- Quản lý nghiệp vụ trong phạm vi được giao.d) Trình độ yêu cầu:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành văn thư, lưu trữ. Trường hợp tốt

nghiệp đại học khác thì phải qua bồi dưỡng trình độ chuyên môn, nghiệp vụ văn thư, lưu trữ từ 6 tháng trở lên.

- Sử dụng được ít nhất một ngạoi ngữ ở trình độ đọc, hiểu được tài liệu, sách thuộc lĩnh vực chuyên môn.

- Sử dụng thành thạo máy tính và các công cụ tin học phục vụ công tác.

5. TỔ CHỨC CÁN BỘ5.1 Chuyên viên tổ chức cán bộ:

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các công

việc có mức độ phức tạp trung bình trong lĩnh vực tổ chức cán bộ trong công ty và các đơn vị trực thuộc.

Nhiệm vụ cụ thể:- Xây dựng kế hoạch để triển khai thực hiện công tác thuộc lĩnh vực tổ

chức cán bộ được giao.- Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và đề xuất các biện pháp điều

chỉnh để thực hiện tốt kế hoạch về công tác tổ chức cán bộ.- Tham gia soạn thảo qui chế quản lý, qui trình nghiệp vụ để thực hiện

công việc được giao.- Phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện công việc được giao.- Tổ chức thu thập thông tin, thống kê, lưu trữ tư liệu, số liệu thuộc lĩnh

vực tổ chức cán bộ theo qui định của ngành và của công ty.- Phối hợp với các viên chức nghiệp vụ các lĩnh vực có liên quan. - Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức ở ngạch cao hơn.b) Hiểu biết:- Nắm được đường lối phát triển kinh tế xã hội của Đảng và Nhà nước,

qui hoạch kế hoạch, định hướng phát triển sản xuất kinh doanh của ngành và của Công ty.

Trang 30


- Nắm chắc chủ trương, phương hướng cửa Công ty và các đơn vị trực thuộc về công tác tổ chức cán bộ.

- Nắm vững luật lao động và các chế độ chính sách, qui định của Nhà nước và của Công ty và các đơn vị liên quan đến công tác tổ chức cán bộ.

- Có hiểu biết rộng về luật pháp của các lĩnh vực có liên quan.- Nắm vững kiến thức cơ bản về tổ chức quản lý lao động, tổ chức bộ

máy quản lý sản xuất kinh doanh, công tác quản trị nhân sự.- Hiểu rõ về nguyên tắc, cơ chế quản lý và các hoạt động sản xuất, kinh

doanh của đơn vị.c) Làm được:

- Làm được các công việc theo đúng chức trách.- Tổ chức quản lý công tác về cán bộ công nhân viên, đảm bảo sứ dụng lao

động có hiệu quả và việc thực hiện đẩy đủ các nội qui, qui chế của đơn vị.- Tham gia xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch bố trí, điều động, phân

công, bổ nhiệm, tuyển dụng lao động, khen thưởng, kỷ luật lao động. Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch sắp xếp, đổi mới, hoàn thiện bộ máy quản lý sản xuất kinh doanh của đơn vị.

- Tổng hợp, phân tích, đánh giá và báo cáo các vấn đề thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ theo qui định Nhà nước của ngành và của Công ty.

- Tham gia xây dựng và triển khai thực hiện tiêu chuẩn chức danh viên chức, tổ chức hoặc hướng dẫn thi nâng ngạch trong đơn vị.

- Soạn thảo các văn bản có liên quan đến công tác tổ chức, quản trị nhân sự.

d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế lao động, nguồn nhân lực

hoặc tổ chức quản lý lao động. Trường hợp tốt nghiệp đại học khác thì phải qua bồi dưỡng trình độ chuyên môn nghiệp vụ tổ chức quản lý lao động, nguồn nhân lực từ 6 tháng trở lên.

- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc hiểu được tài liệu, sách thuộc lĩnh vực chuyên môn.

- Sử dụng thành thạo máy vi tính để phục vụ công tác.5.2 Chuyên viên chính tổ chức cán bộ:


công việc tương đối phức tạp trong công tác tổ chức cán bộ của Công ty và của các đơn vị trực thuộc.

Nhiệm vụ cụ thể:- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất và tổ chức thực hiện công

tác tổ chức cán bộ.- Xây dựng kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và các phương án, đề án thực

hiện công tác tổ chức cán bộ của Công ty và của các đơn vị.- Nghiên cứu, xây dựng các qui định, qui chế, thể lệ quản lý thuộc lĩnh

vực tổ chức cán bộ.

Trang 31


- Tổ chức thực hiện, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra nghiệp vụ và đề xuất những biện pháp chỉ đạo, xử lý những sai phạm trong quá trình thực hiện công tác tổ chức cán bộ.

- Xây dựng các nguyên tắc phối hợp công tác giữa các bộ phận, đơn vị.- Tổ chức xây dựng qui chế quản lý nghiệp vụ thống nhất như: thông tin

quản lý thống kê số liệu hồ sơ lưu trữ, chế độ báo cáo.- Tổng kết, đánh giá tình hình thực hiện công tác thuộc lĩnh vực tổ chức

cán bộ trong phạm vi toàn Công ty.- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc

lĩnh vực tổ chức cán bộ.- Tham gia biên soạn tài liệu. bồi dưỡng hoặc giảng dạy nghiệp vụ cho

viên chức ngạch thấp hơn.b) Hiểu biết:- Hiểu rõ chủ trương, đường lối phát triển kinh tế xã hội của Đảng và

Nhà nước, qui hoạch, kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh của ngành, Công ty.

- Nắm vững đường lối, chính sách của Nhà nước, của ngành có liên quan đến công tác tổ chức cán bộ. Nắm chắc chủ trương, phương hướng của ngành và của Công ty về công tác tổ chức cán bộ.

- Nắm vững luật lao động và các chế độ chính sách, qui định của Nhà nước, ngành và của Công ty liên quan đến công tác tổ chức cán bộ.

- Nắm vững kiến thức cơ bản và có kinh nghiệm về tổ chức quản lý lao động, nguồn nhân lực, tổ chức bộ máy quản lý sản xuất kinh doanh, về công tác cán bộ.

- Hiểu sâu về nguyên tắc, cơ chế quản lý và các hoạt động sản xuất, kinh doanh của đơn vị.

- Có năng lực nghiên cứu khoa học.- Có trình độ tổng hợp, tổ chức chỉ đạo, kiểm tra, phối hợp, sơ kết, tổng

kết để triển khai các công việc.c) Làm được:- Làm được các nội dung công việc theo đúng chức trách.- Tổ chức hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra thực hiện các văn bản qui phạm

pháp luật của Nhà nước thuộc lĩnh vực tổ chức, cán bộ, đề xuất các biện pháp chỉ đạo, tăng cường hiệu lực quản lý.

- Tổ chức soạn thảo các văn bản để thực hiện các chủ trương, chính sách, nghiệp vụ công tác tổ chức cán bộ trong Công ty.

- Tổ chức xây dựng hoặc cải tiến, đổi mới mô hình bộ máy quản lý, phương án tổ chức sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động khoa học nhằm nâng cao năng suất lao động và hiệu quả công tác.

- Tổ chức thực hiện kế hoạch bố trí, điều chuyển, sắp xếp, tuyển dụng, miễn nhiệm, bổ nhiệm viên chức theo đúng quy định của Nhà nước, ngành và của Công ty và các đơn vị trực thuộc.

- Tổng hợp, phân tích và đánh giá tình hình thực hiện công tác tố chức cán bộ thuộc phạm vi phụ trách.

Trang 32


- Tham gia xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn chức danh viên chức, tổ chức hoặc hướng dẫn thi nâng ngạch trong Công ty và các đơn vị.

d) Yêu cầu trình độ:- Đạt tiêu chuẩn chuyên viên tổ chức cán bộ có thời gian ở ngạch

chuyên viên tối thiểu là 6 năm.- Qua lớp bồi dưỡng về quản lý kinh tế và quản lý hành chính doanh

nghiệp ngạch chuyên viên chính.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, nghe và giao tiếp

được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn.- Có đề tài, công trình nghiên cứu hoặc đề án quản lý được áp dụng có

hiệu quả

6. LAO ĐỘNG TIỀN LƯƠNG6.1 Cán sự lao động tiền lương


nhiệm vụ có mức độ ít phức tạp trong lĩnh vực lao động tiền lương.Nhiệm vụ cụ thể:- Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện công việc được giao.- Tổ chức thu thập thống kê, tổng hợp và báo cáo kết quả thực hiện công

việc được giao theo qui định.- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu, sổ sách, chứng từ thanh toán lương

thưởng theo qui định.- Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện các nội dung công việc thuộc

lĩnh vực được giao- Chịu sự chỉ đạo nghiệp vụ của viên chức lao động tiền lương ngạch

cao hơn và phối hợp với các viên chức khác để thực hiện các nhiệm vụ theo đúng chức trách.

b) Hiểu biết:- Hiểu được các văn bản qui phạm pháp luật trong lĩnh vực lao động tiền

lương và các văn bản pháp qui khác có liên quan.- Nắm được kiến thức cơ bản về lĩnh vực lao động tiền lương.- Hiểu rõ thực tiễn công tác lao động tiền lương và các thủ tục hành

chính trong đơn vị.- Hiểu biết đặc điểm tổ chức sản xuất, tổ chức lao động và quản lý của

đơn vị.c) Làm được- Thực hiện được các công tác chuyên môn nghiệp vụ theo đúng chức

trách.- Hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc thực hiện các qui định, chế độ, các

phương án, kế hoạch, chuẩn bị được các nội dung của công việc lao động tiền lương theo đúng quy định của Nhà nước của ngành, của Công ty và của đơn vị.

Trang 33


- Tham gia xây dựng định mức, định biên lao động, đơn giá tiền lương, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật trong đơn vị.

- Thực hiện các thủ tục trong việc giải quyết các chế độ chính sách đối với người lao động theo đúng các qui định của Nhà nước và của Công ty. Phát hiện các vi phạm sai sót đề xuất các biện pháp xử lý, giải quyết theo qui đinh chung.

d) Yêu cầu trình độ: - Tốt nghiệp trung cấp nghiệp vụ lao động tiền lương, nguồn nhân lực.- Sử dụng được các công cụ tin học thông dụng phục vụ công tác.

6.2 Chuyên viên lao động tiền lươnga) Chức trách:Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các

nhiệm vụ có mức độ phức tạp trung bình trong lĩnh vực lao động tiền lương.Nhiệm vụ cụ thể:- Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện công tác lao động tiền

lương được giao. - Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và đề xuất các biện pháp điều

chỉnh để thực hiện tốt kế hoạch. - Soạn thảo các văn bản về qui chế quản lý, qui trình nghiệp vụ để thực

hiện công tác được giao. - Phân tích, định giá và báo cáo kết quả thực hiện công việc được giao.- Tổ chức thu thập thông tin, thống kê, lưu trữ tài liệu, số liệu thuộc lĩnh

vực lao động tiền lương theo qui định của Nhà nước và Công ty, đề xuất các giải pháp kiện toàn công tác lao động tiền lương.

- Phối hợp với các viên chức nghiệp vụ khác có liên quan và hướng dẫn viên chức nghiệp vụ lao động tiền lương ngạch thấp hơn.

- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức lao động - tiền lương ngạch cao hơn.

b) Hiểu biết:- Nắm vững các văn bản pháp luật về lĩnh vực lao động tiền lương,

nguồn nhân lực và các văn bản pháp qui khác có liên quan.- Nắm được đường lối, chủ trương, chính sách của Nhà nước, ngành,

phương hướng, chiến lược và định hướng phát triển của Công ty và các đơn vị thành viên thuộc lĩnh vực lao động, tiền lương và các lĩnh vực khác có liên quan.

- Nắm vững nghiệp vụ và thực tiễn công tác lao động tiền lương và các thủ tục hành chính trong đơn vị.

- Hiểu biết đặc điểm tổ chức lao động, quy trình công nghệ, tổ chức bộ máy quản lý và tình hình sản xuất của đơn vị.

- Am hiểu tình hình kinh tế, chính trị; nắm được một số mô hình tổ chức, cơ chế quản lý trong nước và quốc tế có liên quan đến công tác chuyên môn.

Trang 34


c) Làm được:- Thực hiện được các công tác chuyên môn nghiệp vụ theo đúng chức

trách. Tham gia xây dựng, tổ chức thực hiện các phương án, kế hoạch lao động tiền lương.

- Hướng dẫn kiểm tra, đôn đốc và đề xuất các biện pháp chỉ đạo nhằm thực hiện tốt các phương án, kế hoạch công tác lao động, tiền lương theo đúng qui định.

- Tham gia xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, tiêu chuẩn chuyên môn nghiệp vụ, kỹ thuật của các chức danh viên chức; định mức, định biên lao động, đơn giá tiền lương, qui chế phân phối tiền lương, tiền thưởng, xác định nhu cầu sử dụng lao động phù hợp với phương án sản xuất kinh doanh của Công ty và các đơn vi trực thuộc.

- Tham gia lập hồ sơ đề nghị xếp hạng doanh nghiệp cho đơn vị và tổ chức thi nâng bậc cho công nhân trong đơn vị.

- Tổ chức thực hiện việc giải quyết các chế độ, chính sách đối với người lao động theo đúng quy định.

- Soạn thảo các báo cáo tổng hợp, đánh giá công tác chuyên môn nghiệp vụ và đề xuất các biện pháp nâng cao hiệu quả của công tác lao động tiền lương.

- Tham gia biên tập các tài liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ hoặc trực tiếp tham gia hướng dẫn tại các lớp đào tạo, tập huấn về các vấn đề có liên quan đến lĩnh vực lao động tiền lương.

d) Yêu cầu trình độ - Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế lao động, quản lý nguồn nhân

lực hoặc tổ chức quản lý lao động. Nếu tốt nghiệp ngành học khác phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ lao động tiền lương từ 6 tháng trở lên.

- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, hiểu được tài liệu, sách thuộc lĩnh vực chuyên môn.

- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ công tác.6.3 Chuyên viên chính lao động tiền lương

a) Chức tráchLà viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các

nhiệm vụ có mức độ tương đối phức tạp trong lĩnh vực lao động tiền lương.Nhiệm vụ cụ thể:- Chủ trì nghiên cứu, đề xuất và tổ chức thực hiện các công việc thuộc

lĩnh vực lao động - tiền lương.- Chủ trì xây dựng kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và các phương án, đề

án thuộc lĩnh vực lao động tiền lương của Công ty và các đơn vị.- Nghiên cứu, xây dựng các qui định, qui chế, thể lệ quản lý thuộc lĩnh

vực lao động tiền lương.- Tổ chức thực hiện, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra nghiệp vụ và đề xuất

những biện pháp chỉ đạo xử lý các sai phạm trong quá trình thực hiện.

Trang 35


- Tổ chức xây dựng qui chế quản lý nghiệp vụ thống nhất.- Tổng kết đánh giá tình hình thực hiện công tác lao động liền lương

trong toàn Công ty.- Đề xuất các biện pháp, phương án sửa đổi, điều chỉnh phương hướng,

kế hoạch cơ chế quản lý công tác lao động tiền lương.- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc

lĩnh vực lao động tiền lương.- Tham gia biên soạn tài liệu, bồi dưỡng hoặc giảng dạy nghiệp vụ cho

viên chức lao động tiền lương ở ngạch thấp hơn.b) Hiểu biết:

- Hiểu rõ phương hướng phát triển kinh tế xã hội của Nhà nước và của ngành

- Nắm chắc phương hướng, chiến lược, quy hoạch và các định hướng phát triển của ngành và của Công ty trong từng giai đoạn.

- Nắm vững văn bản pháp luật về quản lý nghiệp vụ lao động tiền lương và các văn bản pháp quy khác có liên quan.

- Nắm vững kiến thức cơ bản và thực tiễn công tác lao động tiền lương và các thủ tục hành chính trong đơn vị.

- Nắm vững tình hình và đặc điểm tổ chức lao động, tổ chức sản xuất, kinh doanh, quy trình công nghệ và mô hình tổ chức bộ máy quản lý sản xuất kinh doanh của Công ty và các đơn vị.

- Am hiểu sâu, rộng hình hình kinh tế xã hội, nắm được một số mô hình tổ chức, cơ chế quản lý trong nước và quốc tế có liên quan đến công tác chuyên môn.

- Nắm chắc phương pháp tổ chức, kiểm tra, chỉ đạo triển khai và có trình độ tổng hợp nghiệp vụ lao động tiền lương, chính sách xã hội.

- Có khả năng phối hợp với các viên chức thuộc các lĩnh vực khác và chỉ đạo các viên chức ngạch thấp hơn thực hiện các nhiệm vụ trong công tác quản lý chuyên môn nghiệp vụ đảm nhiệm.

c) Làm được:- Thực hiện các công tác chuyên môn nghiệp vụ theo đúng chức trách.- Tổ chức xây dựng và chỉ đạo thực hiện các kế hoạch ngắn hạn, trung

hạn và các phương án về lao động tiền lương của toàn Công ty.- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định các chương trình, kế hoạch ngắn hạn,

kế hoạch trung hạn và các phương án về lao động tiền lương của Công ty và các đơn vị thành viên.

- Tổ chức hoặc tham gia xây dựng và quản lý tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật các nghề công nhân, tiêu chuẩn chức danh nghiệp vụ viên chức, tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp, định mức, định biên lao động, đơn giá tiền lương, qui chế phân phối tiền lương, tiền thưởng.

- Chủ trì đề xuất và tổ chức thực hiện các biện pháp nâng cao năng suất lao động trong Công ty và các đơn vị.

- Tham gia lập hồ sơ đề nghị xếp hạng doanh nghiệp đối với Công ty và các đơn vị.

Trang 36


- Tổ chức xây dựng, đề xuất các biện pháp thực hiện các quy định, quy chế, điều lệ quản lý nghiệp vụ lao động tiền lương.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học thuộc lĩnh vực lao động tiền lương.

- Nghiên cứu, đề xuất và triển khai thực hiện các giải pháp tổ chức lao động khoa học, biện pháp giải quyết việc làm và các chế độ chính sách của Nhà nước cho người lao động trong đơn vị.

- Tổ chức hoặc tham gia kiểm tra, sát hạch, thi nâng bậc, chuyển ngạch đối với công nhân, viên chức trong Công ty.

- Tổng hợp, phân tích, đánh giá các mặt hoạt động thuộc lĩnh vực lao động tiền lương; đề xuất được các chủ trương, biện pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả.

d) Yêu cầu trình độ:- Đạt tiêu chuẩn chuyên viên lao động - tiền lương, có thời gian công tác

ở ngạch chuyên viên tối thiểu là 06 năm. - Đã qua khoá đào tạo, bồi dưỡng quản lý kinh tế, quản lý hành chính

doanh nghiệp ngạch chuyên viên chính.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, nghe và giao tiếp

được trong lĩnh vực chuyên môn.- Có đề tài công trình nghiên cứu hoặc đề án quán lý được áp dụng có

hiệu quả.

7. ĐÀO TẠO7.1. Chuyên viên đào tạo

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm

vụ có mức độ phức tạp trung bình trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực của đơn vị.

Nhiệm vụ cụ thể:- Tham gia nghiên cứu xây dựng, tổ chức và hướng dẫn triển khai thực

hiện các phương án, kế hoạch đào tạo của đơn vị.- Tham gia xây dựng, tổ chức và hướng dẫn thực hiện các qui chế, qui

trình, thể lệ quản lý nghiệp vụ về đào tạo nhân lực của đơn vị. - Tham gia nghiên cứu xây dựng, cải tiến nội dung chương trình đào tạo,

phương pháp ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ vào lĩnh vực đào tạo.- Đôn đốc kiểm tra, giám sát và chỉ đạo các đơn vị thực hiện các nội

dung của công tác đào tạo.- Tham gia nghiên cứu các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc lĩnh vực

đào tạo.- Tham gia bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, phổ biến kinh nghiệm

trong công tác đào tạo biên tập các tài liệu bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ thuộc lĩnh vực đào tạo.

Trang 37


- Phối hợp với các viên chức nghiệp vụ khác thực hiện nhiệm vụ cụ thể theo đúng chức năng và hướng dẫn viên chức nghiệp vụ đào tạo ngạch thấp hơn.

- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức đào tạo ngạch cao hơn.b) Hiểu biết:- Nắm vững các văn bản pháp luật về lĩnh vực đào tạo nguồn nhân lực

và các văn bản pháp qui khác có liên quan.- Nắm được đường lối, chủ trương, chính sách của Nhà nước, phương

hướng và định hướng phát triển của ngành, của Công ty và các đơn vị thuộc lĩnh vực đào tạo nhân lực và các lĩnh vực khác có liên quan.

- Nắm được các chủ trương, quản lý công tác đào tạo và các thủ tục hành chính trong đơn vị.

- Hiểu biết đặc điểm tổ chức lao động, tổ chức sản xuất kinh doanh, quy trình công nghệ, tổ chức bộ máy quản lý và tình hình sản xuất của đơn vị.

- Có khả năng phối hợp công tác để thực hiện nhiệm vụ được phân công.c) Làm được:- Thực hiện được các công tác chuyên môn nghiệp vụ theo đúng chức

trách.- Đề xuất các giải pháp triển khai và hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thực

hiện đúng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ.

- Chuẩn bị các nội dung, tổng hợp, đánh giá công tác chuyên môn nghiệp vụ và đề xuất biện pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

- Tham gia xây dựng các chương trình đào tạo cụ thể, bao gồm nội dung đào tạo đối tác giảng dạy, kế hoạch mở lớp, địa điểm và kinh phí tổ chức.

- Kiểm tra, phân tích, đánh giá chất lượng, lập báo cáo kết quả của những chương trình đào tạo.

- Tham gia công tác tuyển dụng, tổ chức và quản lý nguồn nhân lực của đơn vị.

- Tham gia sát hạch, thi chuyển ngạch, nâng bậc cho cán bộ, công nhân viên.

- Tham gia biên tập các tài liệu hướng dẫn chuyên môn nghiệp vụ hoặc hướng dẫn tại các lớp đào tạo tập huấn về các vấn đề có liên quan đến lĩnh vực đào tạo.

d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế lao động, quản lý nguồn nhân

lực hoặc tổ chức quản lý lao động. Nếu tốt nghiệp đại học khác thì phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kinh tế lao động, quản lý nguồn nhân lực từ 6 tháng trở lên.

- Sử dụng được ít nhất một ngạoi ngữ ở trình độ đọc hiểu được tài liệu, sách thuộc lĩnh vực chuyên môn.

- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ công tác.

Trang 38


7.2 Chuyên viên chính đào tạo:a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các

nhiệm vụ có mức độ tương đối phức tạp trong lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.

Nhiệm vụ cụ thể: - Chủ trì nghiên cứu, đề xuất và tổ chức thực hiện các công việc được

phân công thuộc lĩnh vực đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.- Xây dựng kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và các phương án, đề án thuộc

lĩnh vực đào tạo.- Nghiên cứu, xây dựng các qui định, qui chế, thể lệ quản lý thuộc lĩnh

vực đào tạo.- Tổ chức thực hiện, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, đề xuất những biện

pháp chỉ đạo, xử lý các sai phạm trong quá trình thực hiện.- Xây dựng qui chế quản lý nghiệp vụ thống nhất và nguyên tắc phối

hợp công tác giữa các bộ phận.- Tổng kết, đánh giá tình hình thực hiện công tác đào tạo, phát triển

nguồn nhân lực trong toàn Công ty.- Đề xuất và tham gia xây dựng, cải tiến nội dung chương trình đào tạo

và đào tạo lại, ứng dụng tiến bộ khoa học công nghệ vào lĩnh vực đào tạo.- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc

lĩnh vực đào tạo.- Tham gia biên soạn tài liệu, bồi dưỡng hoặc giảng dạy nghiệp vụ cho

viên chức đào tạo ở ngạch thấp hơn.- Phối hợp với các viên chức thuộc các lĩnh vực khác và chỉ đạo, hướng

dẫn nghiệp vụ các viên chức ngạch thấp hơn thực hiện nhiệm vụ theo đúng chức trách.

b) Hiểu biết:- Hiểu rõ phương hướng phát triển kinh tế xã hội của Nhà nước và của

ngành.- Nắm chắc phương hướng, chiến lược, quy hoạch và các định hướng

phát triển của ngành và của Công ty trong từng giai đoạn. - Nắm vững văn bản pháp luật trong lĩnh vực đào tạo và quản lý đào tạo

và các văn bản pháp quy khác có liên quan.- Nắm vững nghiệp vụ quản lý đào tạo và đào tạo lại và kiến thức

chuyên môn nghiệp vụ cơ bản về lĩnh vực được giao.- Nắm chắc kiến thức về lý luận, thực tiễn công tác đào tạo và các thủ

tục hành chính của đơn vị.- Nắm vững tình hình và đặc điểm tổ chức lao động, tổ chức sản xuất,

kinh doanh, quy trình công nghệ và mô hình tổ chức bộ máy quản lý sản xuất kinh doanh của Công ty và các đơn vị trực thuộc.

- Am hiểu tình kinh tế - xã hội, nắm được một số mô hình tổ chức, cơ chế quản lý trong nước và quốc tế có liên quan đến công tác chuyên môn.

Trang 39


- Nắm chắc phương pháp tổ chức, kiềm tra, chỉ đạo triển khai và có trình độ tổng hợp nghiệp vụ trong lĩnh vực đào tạo.

- Có khả năng phối hợp với các viên chức thuộc các lĩnh vực khác và chỉ đạo các viên chức ngạch thấp hơn thực hiện các nhiệm vụ trong công tác quản lý chuyên môn nghiệp vụ đảm nhiệm.

c) Làm được:- Thực hiện được các công tác chuyên môn nghiệp vụ theo đúng chức

trách.- Tổ chức xây dựng và chỉ đạo thực hiện các kế hoạch ngắn hạn, trung

hạn và các đề án, phương án thuộc lĩnh vực đào tạo phát triển nguồn nhân lực.- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định các chương trình, kế hoạch ngắn hạn,

kế hoạch trung hạn và các phương án về đào tạo của Công ty và các đơn vị.- Tổ chức xây dựng và hướng dẫn thực hiện qui định, quy chế trong

công tác đào tạo và đào tạo lại của đơn vị.- Tổ chức hoặc tham gia sát hạch, thi chuyển ngạch, thi nâng bậc cho

công nhân viên chức trong Công ty và các đơn vị.- Chủ trì nghiên cứu, đề xuất và tổ chức thực hiện các biện pháp nâng

cao hiệu quả công tác đào tạo phát triển nguồn nhân lực trong Công ty và các đơn vị.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc lĩnh vực đào tạo phát triển nguồn nhân lực.

d) Yêu cầu trình độ:- Đạt tiêu chuẩn chuyên viên đào tạo, có thời gian công tác ở ngạch

chuyên viên tối thiểu là 06 năm.- Đã qua khoá đào tạo, bồi dưỡng quản lý kinh tế, quản lý hành chính

doanh nghiệp ngạch chuyên viên chính. - Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, nghe và giao tiếp

được với người nước ngoài trong lĩnh vực chuyên môn.- Có đề tài công trình nghiên cứu hoặc đề án quản lý được áp dụng có

hiệu quả.

8. KẾ HOẠCH8.1 Cán sự kế hoạch

a) Chức trách:Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các

nhiệm vụ về công tác kế hoạch sản xuất, kinh doanh có mức độ ít phức tạp thuộc phạm vi được giao.

Nhiệm vụ cụ thể- Xây dựng kế hoạch và triển khai công việc được giao.- Tổng hợp, lập báo cáo kết quả thực hiện công việc được giao.- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu phần công việc được giao theo qui định.- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức nghiệp vụ kế hoạch ở

ngạch cao hơn.

Trang 40


b) Hiểu biết:- Hiểu được các qui định nghiệp vụ về công tác kế hoạch và một số văn

bản qui phạm pháp luật khác có liên quan.- Nắm được kiến thức cơ bản trong việc xây dựng và triển khai thực hiện

kế hoạch.- Biết phương pháp tổ chức, triển khai nghiệp vụ công tác kế hoạch. - Hiểu được qui trình công nghệ và tổ chức sản xuất của đơn vị.- Hiểu được thủ tục, nguyên tắc hành chính theo quy định.- Có khả năng phối hợp với các viên chức khác trong thực hiện nhiệm

vụ được phân công.c) Làm được:- Thực hiện được các nội dung công việc theo đúng chức trách.- Tham gia xây dựng, trình duyệt nhiệm vụ kế hoạch hàng năm về sản

xuất kinh doanh của đơn vị theo các nội dung công việc được giao.- Tham gia xây dựng các biểu cân đối kế hoạch nguồn vốn đầu tư xây

dựng kế hoạch, kế hoạch sửa chữa, cải tạo các công trình của đơn vị. - Tham gia xem xét, đề xuất và trình duyệt các kế hoạch của các đơn vị

trực thuộc.- Chuẩn bị được các nội dung, tổng hợp số liệu kế hoạch sản xuất kinh

doanh, kế hoạch nguồn vốn đầu tư định kỳ.d) Yêu cầu trình độ:- Có trình độ trung cấp kinh tế kế hoạch, quản trị doanh nghiệp hoặc kỹ

thuật chuyên ngành.- Sử dụng được máy vi tính phục vụ cho công tác.

8.2 Chuyên viên kế hoạcha) Chức trách:

Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ về công tác xây dựng và quản lý thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh có mức độ phức tạp trung bình thuộc phạm vi được giao.

Nhiệm vụ cụ thể:- Tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh của Công ty và các

đơn vị.- Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và đề xuất các biện pháp điều

chỉnh để thực hiện tốt kế hoạch, chương trình đã được phê duyệt.- Soạn thảo các qui chế quản lý, qui trình nghiệp vụ thuộc lĩnh vực kế

hoạch chương trình và quản lý thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh của Công ty và các đơn vị trực thuộc.

- Phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện công việc được giao.- Tổ chức thu thập thông tin, thống kê, lưu trữ tài liệu, số liệu thuộc lĩnh

vực chuyên môn theo qui định.- Phối hợp với các viên chức nghiệp vụ khác có liên quan.- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức kế hoạch ở ngạch cao hơn.

Trang 41


b) Hiểu biết: - Hiểu được đường lối, chủ trương, chính sách kinh tế - xã hội của Nhà

nước, của ngành, phương hướng. chiến lược, quy hoạch và định hướng phát triển của Công ty.

- Hiểu được các văn bản pháp luật trong lĩnh vực quản lý kinh tế, kế hoạch và các văn bản pháp quy khác có liên quan.

- Nắm được kiến thức cơ bản về lĩnh vực kế hoạch.- Nắm được qui trình công nghệ và tổ chức sản xuất của đơn vị.- Hiểu được thủ tục, nguyên tắc hành chính theo quy định của pháp luật.- Soạn thảo được các văn bản qui định về công tác kế hoạch và hướng

dẫn thực hiện trong đơn vị. c) Làm được:- Thực hiện được các nội dung công việc theo đúng chức trách.- Tham gia xây dựng nhiệm vụ, kế hoạch dài hạn và hàng năm về sản

xuất, kinh doanh của Công ty hoặc các đơn vị thuộc lĩnh vực được phân công.- Tham gia xây dựng quy trình quản lý công tác kế hoạch hoá trong sản

xuất kinh doanh của Công ty và các đơn vị.- Tham gia xây đựng, quản lý và hướng dẫn thực hiện hệ thống định

mức kinh tế -kỹ thuật của Công ty đối với các đơn vị.- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng và thực hiện quy hoạch, kế hoạch dài

hạn. kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm phù hợp với kế hoạch chung của Công ty và các quy định của Nhà nước.

- Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện kế hoạch. Báo cáo tổng hợp, phân tích, đánh giá kết quả, tiến độ thực hiện kế hoạch.

d)Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế kế hoạch hoặc quản trị doanh

nghiệp.- Nếu tốt nghiệp đại học khác thì phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ kế

hoạch, quản trị doanh nghiệp từ 6 tháng trở lên.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, hiểu tài liệu, sách

thuộc lĩnh vực chuyên môn.- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ cho công tác.

8.3 Chuyên viên chính kế hoạcha) Chức trách:

Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ. chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện các nhiệm vụ có mức độ tương đối phức tạp trong lĩnh vực xây dựng và quản lý thực hiện nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh của Công ty và các đơn vị.

Nhiệm vụ cụ thể:- Tổ chức xây dựng kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và các phương án, đề

án, dự án phát triển sản xuất, kinh doanh của Công ty và của các đơn vị.- Chủ trì tổ chức nghiên cứu, xây dựng các qui định, qui chế quản lý

thuộc lĩnh vực kế hoạch hoá hoạt động sản xuất, kinh doanh trong Công ty.

Trang 42


- Tổ chức thực hiện, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra nghiệp vụ và đề xuất những biện pháp chỉ đạo, xử lý các sai phạm trong quá trình thực hiện.

- Xây dựng các nguyên tắc phối hợp công tác giữa các bộ phận.- Tổ chức xây dựng qui chế quản lý nghiệp vụ thống nhất.- Tổng kết, đánh giá tình hình thực hiện kế hoạch thuộc phạm vi được

phân công.- Đề xuất các biện pháp, phương án sửa đổi, điều chỉnh kế hoạch và tổ

chức thực hiện chương trình, kế hoạch.- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học thuộc lĩnh vực kế

hoạch hoá hoạt động sản xuất, kinh doanh.- Tham gia biên soạn tài liệu, bồi dưỡng hoặc giảng dạy nghiệp vụ cho

viên chức kế hoạch ở ngạch thấp hơn.- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức kế hoạch ngạch cao hơn.b) Hiểu biết:- Nắm vững chủ trương đường lối, chính sách phát triển kinh tế - xã hội

của Nhà nước, phương hướng, chiến lược, quy hoạch và các định hướng phát triển của ngành và của Công ty.

- Nắm vững các văn bản pháp luật về kinh tế và các văn bản pháp quy trong lĩnh vực kế hoạch và đầu tư và một số lĩnh vực có liên quan.

- Nắm vững kiến thức cơ bản về lĩnh vực kế hoạch.- Hiểu rõ thực tế sản xuất, kinh doanh của Công ty và các đơn vị.- Am hiểu tình hình kinh tế xã hội trong nước và quốc tế.- Nắm vững thủ tục, nguyên tắc hành chính, theo quy định của pháp luật.- Nắm chắc phương pháp tổ chức, chỉ đạo, hướng dẫn triển khai nghiệp

vụ công tác kế hoạch. - Có khả năng nghiên cứu, đề xuất, cải tiến công tác quản lý.c) Làm được:- Thực hiện được các nhiệm vụ theo đúng chức trách.- Tổ chức xây dựng được các quy hoạch phát triển, kế hoạch dài hạn và

kế hoạch sản xuất, kinh doanh hàng năm của Công ty và các đơn vị.- Chủ trì hoặc tham gia kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, chương trình

kế hoạch ngắn, trung hạn đảm bảo phù hợp, đồng bộ với các phương án, qui hoạch, kế hoạch dự án của Công ty và các đơn vị thành viên.

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng kế hoạch, cân đối nguồn vốn đầu tư phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty và các đơn vị.

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng, quản lý và hướng dẫn sứ dụng, áp dụng hệ thống định mức kinh tế - kỹ thuật của Công ty và các đơn vị thành viên.

- Hướng dẫn các đơn vị xây dựng kế hoạch dài hạn, kế hoạch sản xuất, kinh doanh, hàng năm, thực hiện luật pháp, các quy chế quản lý.

- Tổ chức thẩm định kế hoạch sản xuất, kinh doanh của các đơn vị trực thuộc.

Trang 43


- Tổ chức thực hiện, theo dõi, kiểm tra kế hoạch, nghiệp vụ kinh tế trong quá trình triển khai thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh của các đơn vị, đề xuất các biện pháp chỉ đạo, xử lý những sai phạm.

- Tổng hợp, phân tích, đánh giá kết quả thực hiện kế hoạch, chương trình, dự án đã được phê duyệt.

- Đề xuất kiến nghị những biện pháp, phương án cụ thể phát triển sản xuất, kinh doanh thuộc lĩnh vực chuyên môn đảm nhiệm.

d) Yêu cầu trình đô:- Đạt tiêu chuẩn chuyên viên kế hoạch, có thời gian công tác ở ngạch

chuyên viên ít nhất là 06 năm.- Đã qua khoá đào tạo, bồi dưỡng về quản lý kinh tế, quản lý hành chính

doanh nghiệp ngạch chuyên viên chính.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc hiểu được hồ sơ, tài

liệu sách và giao tiếp được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn.- Có đề tài công trình nghiên cứu hoặc đề án quản lý hoặc cải tiến kỹ

thuật được áp dụng vào thực tế.

9. THỐNG KÊ9.1 Cán sự thống kê

a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các nhiệm vụ về thống kê kinh tế có mức độ ít phức tạp thuộc phạm vi được giao.

Nhiệm vụ cụ thể- Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện phần việc thống kê được

giao.- Tổ chức thu thập, tổng hợp và báo cáo các số liệu thống kê theo định

kỳ.- Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực

thống kê mà viên chức được phân công đảm nhiệm.- Quản lý, lưu trữ các số liệu thống kê được phân công theo dõi.- Chịu sự chỉ đạo của viên chức nghiệp vụ thống kê ngạch cao hơn.b) Hiểu biết:- Hiểu được các văn bản pháp luật trong lĩnh vực thống kê.- Nắm được nghiệp vụ thống kê và hiểu nội dung, nghiệp vụ phần việc

được giao.- Nắm được kiến thức cơ bản về chuyên môn nghiệp vụ trong các hoạt

động sản xuất kinh doanh của đơn vị thuộc lĩnh vực công tác đảm nhiệm.- Hiểu được thủ tục, nguyên tắc hành chính theo quy định của pháp luật.c) Làm được:- Thực hiện được các nhiệm vụ theo đúng chức trách. - Hướng dẫn các đơn vị thực hiện chế độ báo cáo thống kê định kỳ và

đột xuất.- Chuẩn bị được các nội dung, tập hợp được số liệu thống kê được giao.- Phát hiện các vi phạm, sai sót để báo cáo lãnh đạo xử lý.

Trang 44


d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp trung cấp thuộc chuyên ngành thống kê.- Sử dụng được máy tính và các công cụ tin học thông dụng phục vụ

công tác.9.2 Chuyên viên thống kê


nhiệm vụ về thống kê kinh tế có mức độ phức tạp trung bình thuộc phạm vi được giao.

Nhiệm vụ cụ thể- Xây dựng kế hoạch để triển khai công việc được giao. - Tham gia tổ chức thu thập, theo dõi, tổng hợp, phân tích, đánh giá kết

quả thực hiện công tác thống kê, đề xuất các biện pháp kiện toàn công tác thống kê của Công ty và các đơn vị trực thuộc.

- Hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực thống kê được phân công đảm nhiệm và đề xuất các biện pháp điều chỉnh để thực hiện tốt công tác.

- Phối hợp với các viên chức nghiệp vụ khác liên quan, hướng dẫn viên chức nghiệp vụ ngạch thấp hơn để triển khai công việc.

- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức thống kê ở ngạch cao hơn.b) Hiểu biết:- Hiểu được phương hướng phát triển kinh tế xã hội của Nhà nước.- Hiểu rõ phương hướng, chiến lược, quy hoạch và định hướng phát triển

ngành và Công ty trong từng giai đoạn.- Hiểu được các văn bản pháp luật của Nhà nước, ngành và của Công ty

trong lĩnh vực thống kê.- Nắm vững nghiệp vụ thống kê theo quy định của Nhà nước và của

ngành.- Nắm được kiến thức cơ bản chuyên môn, nghiệp vụ trong các hoạt

động sản xuất kinh doanh của đơn vị thuộc lĩnh vực công tác đảm nhiệm.- Hiểu được thủ tục, nguyên tắc hành chính theo quy định của pháp luật. - Có khả năng soạn thảo văn bản qui định và hướng dẫn nghiệp vụ thống

kê dùng trong Công ty và các đơn vị.- Có kỹ năng phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ được phân công. - Am hiểu tình hình kinh tế - chính trị, qui trình công nghệ và sản xuất

của Công ty và các đơn vịc) Làm được:- Thực hiện được các nhiệm vụ theo đúng chức trách.- Tham gia xây dựng các chỉ tiêu thống kê. Tổ chức mở sổ sách, ghi

chép thống kê, lập bảng biểu thống kê định kỳ và đột xuất.- Tham gia thẩm định, duyệt các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh

của các đơn vị.- Hướng đẫn các đơn vị thực hiện báo cáo thống kê định kỳ và đột xuất.

Trang 45


- Tổng hợp số liệu thống kê và xây dựng báo cáo thống kê định kỳ và đột xuất.

- Phân tích các báo cáo thống kê.- Tham gia biên tập các tài liệu hướng dẫn, tập huấn chuyên môn nghiệp

vụ thống kê hoặc trực tiếp tham gia hướng dẫn tại các lớp đào tạo, tập huấn về chuyên ngành kinh tế thống kê.

d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành thống kê. Nếu tốt nghiệp đại học

khác thì phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ thống kê từ 6 tháng trở lên.- Sử dụng ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc hiểu tài liệu, sách thuộc

lĩnh vực chuyên môn. - Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ công tác.

9.3 Chuyên viên chính thống kê a)Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện, các

nhiệm vụ về thống kê kinh tế có mức độ tương đốt phức tạp trong Công ty.Nhiệm vụ cụ thể:- Tổ chức xây dựng kế hoạch để triển khai công tác thống kê trong toàn

Công ty.- Chủ trì tổ chức thu thập, tổng hợp, phân tích, đánh giá kết quả thực

hiện công tác thống kê, đề xuất các biện pháp kiện toàn công tác thống kê trong toàn Công ty.

- Tổ chức hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực thống kê và đề xuất các biện pháp điều chỉnh để thực hiện tốt công tác thống kê trong toàn Công ty.

- Phối hợp với các viên chức nghiệp vụ khác liên quan, hướng dẫn viên chức nghiệp vụ ngạch thấp hơn để triển khai công việc.

- Chủ trì tổ chức hoặc tham gia biên soạn tài liệu chuyên môn và giảng dạy, hướng dẫn nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ cho các viên chức trong lĩnh vực thống kê. .

b) Hiểu biết- Hiểu rõ phương hướng, đường lối phát triển kinh tế xã hội của Nhà

nước.- Nắm vững phương hướng, chiến lược, quy hoạch và định hướng phát

triển của ngành và của Công ty trong từng giai đoạn. - Hiểu sâu các văn bản pháp luật của Nhà nước, ngành và của Công ty

trong lĩnh vực thống kê.- Nắm vững nghiệp vụ thống kê theo quy định của Nhà nước và của

ngành.- Nắm được kiến thức cơ bản các chuyên môn, nghiệp vụ trong các hoạt

động sản xuất, kinh doanh của Công ty và các đơn vị.- Hiểu được thủ tục, nguyên tắc hành chính theo quy định của pháp luật.

Trang 46


- Có khả năng soạn thảo văn bản qui định và hướng dẫn nghiệp vụ thống kê dùng trong Công ty và các đơn vị.

- Có kỹ năng phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ được phân công; Am hiểu sâu sắc tình hình kinh tế - chính trị, qui trình công nghệ và sản xuất của Công ty và các đơn vị.

c) Làm được:- Thực hiện được các nhiệm vụ theo đúng chức trách.- Chú trọng xây dựng các chỉ tiêu thống kê. Tổ chức mở sổ sách, ghi

chép thống kê, lập bảng biểu thống kê định kỳ và đột xuất. - Tổ chức thẩm định, duyệt các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất, kinh doanh

của các đơn vị.- Tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh hàng năm của Công

ty.- Tổ chức hướng dẫn các đơn vị thực hiện báo cáo thống kê định kỳ và

đột xuất theo qui định. - Chủ trì tổng hợp số liệu thống kê và xây dựng báo cáo thống kê định

kỳ và đột xuất.- Chủ trì phân tích và đánh giá hiệu quả sản xuất kinh doanh qua các báo

cáo thống kê.- Tổ chức biên tập các tài liệu hướng dẫn, tập huấn chuyên môn nghiệp

vụ thống kê và trực tiếp tham gia hướng dẫn tại các lớp đào tạo, tập huấn về chuyên ngành kinh tế thống kê.

d)Yêu cầu trình độ:- Đạt tiêu chuẩn chuyên viên thống kê và có thời gian tối thiểu 6 năm ở

ngạch chuyên viên thống kê.- Đã qua khoá đào tạo, bồi dưỡng quản lý kinh tế, quản lý hành chính

doanh nghiệp ngạch chuyên viên chính.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, hiểu được tài liệu

và giao tiếp được với người nước ngoài trong lĩnh vực chuyên môn.- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ công tác.

10. TÀI CHÍNH - KẾ TOÁN10.1 Cán sự Tài chính - Kế toán:


việc của một phần hành kế toán theo nhiệm vụ được giao.Nhiệm vụ cụ thể:- Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện công việc kế toán được giao.- Tổng hợp, phân tích các số liệu về phần hành, phần việc kế toán được

phân công để báo cáo, tham mưu với lãnh đạo đơn vị.- Quản lý, lưu trữ sổ sách, chứng từ kế toán theo qui định.- Theo dõi, kiểm tra, đôn đốc thực hiện các công việc thuộc phần hành

kế toán được giao.- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức nghiệp vụ ngạch cao hơn.

Trang 47


b) Hiểu biết - Hiểu được các văn bản pháp luật và các văn bản pháp quy khác của

Nhà nước liên quan đến phạm vi được phân công.- Nắm được hệ thống kế toán của Nhà nước, chế độ kế toán áp dụng

trong đơn vị. - Nắm vững phương pháp nghiệp vụ kế toán.- Hiểu biết về quy trình tổ chức công tác kế toán, mô hình tổ chức bộ

máy kế toán của đơn vị.c) Làm được:- Thực hiện được các nhiệm vụ theo đúng chức trách.- Tổ chức công việc kế toán thuộc phạm vi các phần hành, phần việc kế

toán được giao.- Lập được các báo cáo nghiệp vụ, báo cáo kế toán định kỳ theo phần

hành, nhiệm vụ kế toán được giao; chịu trách nhiệm trước lãnh đạo về độ chính xác, trung thực của các số liệu kế toán.

- Tổng hợp kế toán phục vụ cho kế toán phần hành, phần việc kế toán theo nhiệm vụ được giao.

- Tham gia kiểm tra, thẩm định các báo cáo kế toán, thống kê của các đơn vị trực thuộc.

d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp trung cấp tài chính, kế toán. Nếu tốt nghiệp trung cấp kinh

tế khác thì phải qua lớp bồi dưỡng nghiệp vụ tài chính, kế toán thời gian 6 tháng.

- Sử dụng được các công cụ tin học thông dụng phục vụ trong công tác.10.2 Chuyên viên Tài chính - Kế toán


tác quản lý và điều hành một số vấn đề nghiệp vụ trong lĩnh vực tài chính và thực hiện công việc một phần hành kế toán thuộc phạm vi được giao.

Nhiệm vụ cụ thể- Tham gia xây dựng và thực hiện các kế hoạch tài chính, kế toán cân

đối nguồn vốn cho sản xuất kinh doanh, đầu tư phát triển của đơn vị. - Soạn thảo các văn bản về quy chế quản lý, quy trình nghiệp vụ kế toán

trong đơn vị để thực hiệncông việc được giao- Tham gia kiểm tra, thẩm định các báo cáo tài chính của các đơn vị

thành viên về sản xuất kinh doanh, đầu tư và xây dựng thuộc phạm vi được phân công.

- Phân tích, đánh giá các báo cáo kế toán để báo cáo, tham mưu với lãnh đạo đơn vị.

- Tham gia nghiên cứu, đề xuất các biện pháp, hình thức huy động các nguồn vốn trong và ngoài nước cho sản xuất kinh doanh, đầu tư và xây dựng theo kế hoạch sản xuất, kỹ thuật, tài chính của đơn vị; Tham gia nghiên cứu

Trang 48


các chính sách về thuế, các quy định về công tác kế toán của Nhà nước, ứng dụng vào công tác kế toán của đơn vị

- Tham gia hướng dẫn, tổ chức triển khai thực hiện các chế độ tài chính do Nhà nước ban hành; xây dựng kế hoạch tài chính, cân đối tài chính của đơn vị.

- Tham gia hướng dẫn, kiểm tra tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, đầu tư xây dựng, kế hoạch thu chi tài chính, nộp ngân sách; theo dõi việc sử dụng vốn, phát hiện và ngăn ngừa các hành vi vi phạm chế độ tài chính của Nhà Nước và Qui chế tài chính của đơn vị.

- Tổng hợp báo cáo số liệu đánh giá hoạt động tài chính để phản ánh tình hình luân chuyển tài sản, vật tư, tiền vốn trong đơn vị.

- Tổ chúc thu thập thông tin, thống kê, lưu giữ tài liệu, số liệu, bảo mật số liệu, chứng từ.

- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức tài chính - kế toán ngạch cao hơn và có khả năng phối hợp với các viên chức khác thực hiện nhiệm vụ theo đúng chức trách.

b) Hiểu biết- Hiểu được đường lối, chủ trương, chính sách phát triển kinh tế - xã hội

của Nhà nước và của ngành trong từng thời kỳ; nắm được phương hướng, chiến lược quy hoạch và các định hướng phát triển ngành và của Công ty thuộc lĩnh vực Tài chính - Kế toán

- Nắm vững nghiệp vụ tài chính, kế toán doanh nghiệp.- Nắm được những vấn đề cơ bản về chế độ chính sách quản lý tài chính,

tín dụng, ngân sách, luật pháp kinh tế của Nhà nước và những qui định về nghiệp vụ tài chính - kế toán của Công ty.

- Nắm được hệ thống chế độ tài chính, kế toán của Nhà nước, các chính sách, phương pháp tài chính, kế toán áp dụng trong Công ty và các đơn vị.

- Hiểu biết đặc điểm và tình hình tổ chức sản xuất, kinh doanh, quy trình công nghệ, các định mức kinh tế - kỹ thuật, tài chính của đơn vị

- Có khả năng phân tích các thông tin kinh tế.- Có khả năng soạn thảo các văn bản quy định, quy chế và hướng dẫn

nghiệp vụ dùng trong đơn vị và cho viên chức ở ngạch thấp hơn.- Hiểu các nguyên tắc, thủ tục hành chính theo qui định của Nhà nước.c) Làm được:- Thực hiện các nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ được giao theo đúng

chức trách.- Tham gia kiểm tra, thẩm định các báo cáo kế toán thống kê của các

đơn vị trực thuộc về sản xuất, kinh doanh; tham gia kiểm tra công tác kế toán thống kê, quyết toán tài chính của Công ty và kiểm tra nghiệp vụ và tổ chức bộ máy kế toán ở các đơn vị trực thuộc.

- Tham gia xây dựng kế hoạch công tác kế toán, tổ chức kế toán, hệ thống biểu báo cáo, sổ sách kế toán và phương pháp kế toán của Công ty và các đơn vị. Hướng dẫn các đơn vị thành viên thực hiện các chế độ kế toán do Nhà nước và Công ty ban hành.

Trang 49


- Xây dựng được các kế hoạch tài chính, cân đối nguồn vốn sản xuất kinh doanh, đầu tư phát triển thuộc phạm vi được phân công.

- Hướng dẫn các đơn vị thực hiện các chế độ về tài chính, kế toán do Nhà nước ban hành, xây dựng kế hoạch cân đối tài chính của đơn vị.

- Tham gia kiểm tra, thẩm định, quyết toán các báo cáo tài chính của các đơn vị thành viên về sản xuất, kinh doanh, đầu tư và xây dựng.

- Trực tiếp hướng dẫn, kiểm tra các đơn vị thực hiện các chế độ, qui chế về tài chính, kế toán do Nhà nước và Công ty ban hành.

- Tham gia soạn thảo các văn bản hướng dẫn nghiệp vụ tài chính, kế toán nội bộ để thực hiện công tác quản lý tài chính, kế toán theo nhiệm vụ được giao.

- Lập được các báo cáo nghiệp vụ, báo cáo kế toán theo nhiệm vụ kế toán được giao, cung cấp số liệu, tài liệu về tài chính theo sự chỉ đạo và chịu trách nhiệm trước lãnh đạo về độ chính xác, trung thực của các số liệu, tài liệu báo cáo.

- Phân tích, đánh giá kết quả sản xuất, kinh doanh của các đơn vị thành viên theo nhiệm vụ được giao, đồng thời đề xuất biện pháp quản lý để sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các nguồn vốn hoặc kinh phí.

d) Yêu cầu trình độ.- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành tài chính kế toán.- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc hiểu được tài liệu,

sách thuộc lĩnh vực chuyên môn..- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ công tác.

10.3 Chuyên viên chính Tài chính - Kế toána) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm tổ chức thực

hiện một số vấn đề nghiệp vụ tương đối phức tạp trong lĩnh vực tài chính và tổ chức thực hiện nhiều phần hành kế toán theo nhiệm vụ được giao.

Nhiệm vụ cụ thể:- Chủ trì nghiên cứu, đề xuất và tổ chức thực hiện các công việc được

giao trong lĩnh vực tài chính - kế toán. - Tổ chức nghiên cứu, xây dựng các phương pháp, quy chế, các quy định

về công tác tài chính - kế toán, các chính sách về thuế của Nhà nước, ứng dụng vào công tác tài chính của đơn vị.

- Hướng dẫn các đơn vị thành viên thực hiện các chế độ tài chính, kế toán của Nhà nước và của đơn vị.

- Tổ chức thực hiện, hướng dẫn, theo dõi kiểm tra nghiệp vụ và đề xuất những biện pháp chỉ đạo, uốn nắn những sai phạm trong công tác tài chính, kế toán.

- Xây dựng các nguyên tắc phối hợp công tác giữa các bộ phận.- Tổ chức xây dựng quy chế nghiệp vụ thống nhất trong toàn đơn vị.- Tổng kết đánh giá tình hình quản lý và thực hiện nghiệp vụ tài chính,

kế toán của đơn vị.

Trang 50


- Đề xuất các phương án sửa đổi, điều chỉnh cơ chế quản lý hoạt động tài chính, kế toán phù hợp với tình hình thực tế của đơn vị.

- Tham gia biên soạn các tài liệu bồi dưỡng hoặc giảng dạy nghiệp vụ tài chính kế toán cho viên chức nghiệp vụ ngạch thấp hơn.

b) Hiểu biết:- Nắm được đường lối, chủ trương, chính sách của Nhà nước và của

ngành; nắm được phương hướng, chiến lược, quy hoạch và các định hướng phát triển ngành thuộc lĩnh vực tài chính.

- Hiểu rõ các văn bản pháp luật và các văn bản pháp quy khác của các cơ quan Nhà nước liên quan đến công tác kế toán, tài chính.

- Nắm vững các vấn đề cơ bản về chế độ, chính sách quản lý tài chính, tín dụng của Nhà nước và qui định của đơn vị, nắm chắc nội dung của Luật Ngân sách Nhà nước, Luật Tài chính và các luật kinh tế khác.

- Nắm chắc hệ thống kế toán của Nhà nước, chế độ kế toán áp dụng trong đơn vị và các đơn vị thành viên.

- Hiểu biết thực tế tổ chức sản xuất kinh doanh, quy trình công nghệ, các định mức kinh tế - kỹ thuật, tài chính của đơn vị.

- Nắm vững phương pháp nghiệp vụ tài chính - kế toán, nắm được các chuẩn mực tài chính - kế toán quốc tế phổ biến được áp dụng trong ngành đo đạc bản đồ.

- Am hiểu tình hình phát triển kinh tế - xã hội trong và ngoài nước.- Có trình độ tổng hợp, tổ chức chỉ đạo, kiểm tra, phối hợp để thực hiện

công việc được giao. - Có khả năng nghiên cứu các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc lĩnh vực

tài chính kế toán, thống kê.c) Làm được:- Thực hiện các nhiệm vụ được giao theo đúng chức trách.- Chủ trì tổ chức, tham gia xây dựng được kế hoạch tài chính cân đối

nguồn vốn cho sản xuất kinh doanh, đầu tư phát triển hàng năm của đơn vị. Chủ trì xây dựng được kế hoạch công tác kế toàn, các chế độ kế toán, tổ chức kế toán, hệ thống bảng biểu báo cáo, sổ sách kế toán và phương pháp kế toán của đơn vị.

- Tổ chức hoặc trực tiếp thẩm định, quyết toán và trình duyệt các báo cáo tài chính kế toán của các đơn vị thành viên về sản xuất kinh doanh, đầu tư và xây dựng.

- Chủ trì tổ chức hoặc tham gia nghiên cứu, đề xuất các biện pháp huy động vốn trong và ngoài nước cho sản xuất, kinh doanh, đầu tư và xây dựng theo kế hoạch sản xuất kinh doanh, kỹ thuật, tài chính của Công ty và đơn vị.

- Tổ chức hoặc trực tiếp tham gia xây dựng được các qui chế về hoạt động tài chính, tín dụng và hạch toán kinh tế của đơn vị.

- Chủ trì hoặc tham gia lập được các dự toán và tham gia xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật, tổ chức phân tích, đánh giá hiệu quả sử dụng, bảo toàn và phát triển vốn; tổng hợp kết quả phân tích hoạt động kinh tế, các phương án, biện pháp quản lý, sử dụng các nguồn vốn có hiệu quả.

Trang 51


- Lập báo cáo tài chính theo nhiệm vụ được phân công, cung cấp số liệu, tài liệu trong phạm vi được phân công theo chỉ đạo và chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực của số liệu, tài liệu cung cấp.

- Xây dựng được các phương án vay tín dụng, liên kết vốn và tìm các nguồn vốn bổ sung, đảm bảo giải quyết nhu cầu vốn cần thiết cho hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.

- Chủ trì hoặc tham gia thẩm định các báo cáo tài chính của các đơn vị thành viên về sản xuất kinh doanh, đầu tư và xây dựng thuộc phạm vi được phân công.

- Chủ trì hoặc tham gia kiểm tra, thẩm định các báo cáo kế toán thống kê của các đơn vị thành viên về sản xuất, kinh doanh, tham gia kiểm tra công tác kế toán, quyết toán tài chính của Công ty và kiểm tra nghiệp vụ, hoạt động của bộ máy kế toán ở các đơn vị trực thuộc.

- Chủ trì tổ chức hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc các đơn vị thành viên thực hiện các chủ trương, biện pháp, điều lệ, chế độ kế toán của Nhà nước nhằm nâng cao chất lượng quản lý hoạt động kinh tế của Công ty và các đơn vị.

- Tổng hợp và phân tích số liệu kế toán phục vụ cho kế toán các phần hành phần việc kế toán theo nhiệm vụ được giao.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức công việc kế toán thuộc phạm vi các phần hành, phần việc kế toán được giao.

- Định kỳ phân tích tình hình thực hiện công tác kế toán, đánh giá kết quả thực hiện các kế hoạch thu, chi, lợi nhuận, chấp hành định mức vốn, quản lý các loại vốn; đề xuất những biện pháp tăng cường cải tiến công tác kế toán của Công ty và các đơn vị.

- Lập các báo cáo nghiệp vụ, báo cáo kế toán định kỳ theo các phần hành, nhiệm vụ kế toán được giao, chịu trách nhiệm trước lãnh đạo về độ chính xác, trung thực của các số liệu kế toán.

- Chủ trì hoặc tham gia tổ chức phân tích, đánh giá kết quả sản xuất, kinh doanh của các đơn vị theo nhiệm vụ được giao, đề xuất biện pháp quản lý, sử dụng tiết kiệm, có hiệu quả các nguồn vốn hoặc kinh phí.

- Hướng dẫn kiểm tra nghiệp vụ kế toán cho các kế toán viên ngạch thấp hơn thuộc phần hành kế toán, đề xuất biện pháp chấn chỉnh và hoàn thiện tổ chức kế toán trong Công ty và các đơn vị.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc lĩnh vực kế toán tài chính, thống kê của Công ty.

- Tham gia biên soạn tài liệu hướng dẫn nghiệp vụ tài chính - kế toán và tham gia giảng dạy, bồi dưỡng nâng cao trình độ cho các viên chức tài chính - kế toán ngạch thấp hơn.

d) Yêu cầu trình độ:- Đạt tiêu chuẩn chuyên viên Tài chính – Kế toán, có thời gian ở ngạch

chuyên viên Tài chính - Kế toán ít nhất là 06 năm.- Đã qua đào tạo, bồi dưỡng về quản lý kinh tế, quản lý hành chính

doanh nghiệp ngạch chuyên viên chính.

Trang 52


- Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, nghe và giao tiếp được với người nước ngoài về lĩnh vực kế toán, tài chính.

- Có đề tài công trình nghiên cứu hoặc đề án quản lý được áp dụng trong thực tế.

11. VẬT TƯ11.1 Cán sự vật tư:


công việc có mức độ ít phức tạp thuộc lĩnh vực vật tư giao nhận hàng hoá trong các đơn vị.

Nhiệm vụ cụ thể:- Xây dựng kế hoạch và triển khai thực hiện công việc thuộc lĩnh vực vật

tư được giao.- Theo dõi, thống kê, tổng hợp và báo cáo kết quả công việc được giao.- Quản lý lưu trữ hồ sơ, sổ sách, tài liệu thuộc lĩnh vực được giao theo

qui định của Công ty và đơn vị.- Chịu sự chỉ đạo nghiệp vụ của viên chức nghiệp vụ vật tư ở ngạch cao

hơn. b) Hiểu biết:- Nắm được các nguyên tắc, chế độ, thủ tục của Nhà nước và của ngành

liên quan đến công tác được giao.- Có hiểu biết về luật pháp của các lĩnh vực có liên quan.- Nắm được kiến thức cơ bản về lĩnh vực kinh tế, thương mại.- Có hiểu biết kiến thức cơ bản của một số lĩnh vực có liên quan.- Hiểu được đặc điểm sản xuất, tổ chức sản xuất của đơn vị.c) Làm được:- Làm được các công việc theo đúng chức trách. Tổ chức theo dõi và

thực hiện kế hoạch đã được phê duyệt. - Trực tiếp giao, nhận hàng hóa đúng chủng loại, số lượng, chất lượng đã

vào kho.- Sắp xếp hàng hóa trong kho theo từng chủng loại đúng qui trình, qui

phạm kỹ thuật. - Thực hiện công tác bảo vệ kho bãi.- Thực hiện việc xuất hàng hóa đúng chủng loại, số lượng, chất lượng

theo lệnh xuất hàng. - Ghi chép thống kê số lượng chất lượng, chủng loại hàng hóa nhập vào

kho, xuất ra khỏi kho. d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp trung cấp chuyên ngành kinh tế vật tư. Nếu tốt nghiệp trung

cấp khác thì phải qua lớp bồi dưỡng về trình độ chuyên ngành kinh tế vật tư.- Sử dụng được máy tính và các công cụ tin học thông dụng phục vụ

công tác.

Trang 53


11.2 Chuyên viên vật tư:a) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm thực hiện các

công việc thuộc lĩnh vực vật tư có mức độ phức tạp trung bình trong các đơn vị.

Nhiệm vụ cụ thể:- Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện công tác thuộc lĩnh vực vật tư.- Tham gia xây dựng kế hoạch các dịch vụ phục vụ công tác vật tư.- Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc, kiểm tra và đề xuất các biện pháp điều

chỉnh để thực hiện tốt kế hoạch. - Soạn thảo các văn bản về qui chế quản lý, qui trình nghiệp vụ thuộc

lĩnh vực vật tư.- Phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện công việc được giao.- Tổ chức thu thập thông tin, thống kê, lưu trữ tài liệu, số liệu thuộc lĩnh

vực vật tư theo qui định của Công ty và đơn vị.- Phối hợp với các viên chức nghiệp vụ khác liên quan và hướng dẫn

viên chức nghiệp vụ ở ngạch thấp hơn.- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức nghiệp vụ vật tư ngạch cao

hơn.b) Hiểu biết:- Hiểu được định hướng phát triển kinh tế xã hội của Nhà nước và qui

hoạch, kế hoạch của Công ty và ngành.- Nắm vững các qui định của Nhà nước, ngành về vật tư, định mức kinh

tế kỹ thuật của ngành. - Nắm được các lĩnh vực pháp luật khác có liên quan đến công tác.- Nắm vững kiến thức cơ bản về kinh tế. - Hiểu được hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị.- Hiểu các thủ tục, nguyên tắc hành chính theo qui định của pháp luật.c) Làm được:- Làm được các công việc theo đúng chức trách.- Tham gia xây dựng định mức kinh tế kỹ thuật của Công ty và đơn vị.- Tham gia xây dựng qui trình, qui phạm giao nhận hàng hóa, vật tư, qui

trình bảo vệ kho bãi. - Tổ chức kiểm tra kho, bãi, việc giao nhận hàng hóa, vật tư và bảo vệ an

toàn kho bãi, hàng hóa, vật tư vâ an ninh, trật tự khu vực kho, cảng. - Tổ chức thực hiện các dịch vụ phục vụ công việc đảm bảo vật tư- Hướng dẫn việc thực hiện các định mức kinh tế - kỹ thuật chuyên

ngành.- Kiểm tra giám sát tình hình thực hiện các định mức kinh tế kỹ thuật

của ngành.- Tham gia nghiên cứu các đề tài khoa học thuộc lĩnh vực vật tư.- Tham gia biên soạn tài liệu, bồi dưỡng hoặc giảng dạy nghiệp vụ cho

viên chức nghiệp vụ ở ngạch thấp hơn.- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức vật tư ngạch cao hơn.

Trang 54


d)Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành kinh tế vật tư. Trường hợp tốt nghiệp

đại học khác thì phải qua bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên ngành từ 6 tháng trở lên.

- Ngoại ngữ từ trình độ B trở lên.- Sử dụng thành thạo máy vi tính phục vụ công tác.

11.3 Chuyên viên chính vật tưa) Chức trách: Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, giúp lãnh đạo Công ty và các đơn

vị thực hiện các công việc có mức độ tương đối phức tạp thuộc lĩnh vực vật tư.Nhiệm vụ cụ thể- Chủ trì nghiên cứu, đề xuất và tổ chức thực hiện các công việc thuộc

lĩnh vực đảm bảo vật tư cho sản xuất.- Tổ chức xây dựng kế hoạch ngắn hạn, trung hạn và các phương án, đề

án thực hiện công tác thuộc lĩnh vực vật tư của Công ty.- Nghiên cứu, xây dựng các qui định, qui chế, thể lệ quản lý thuộc lĩnh

vực vật tư cho sản xuất.- Chủ trì xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật thuộc lĩnh vực vật tư.- Tổ chức thực hiện qui định, nguyên tắc, định mức kinh tế - kỹ thuật,

hướng dẫn theo dõi, kiểm tra nghiệp vụ và đề xuất những biện pháp chỉ đạo trong quá trình thực hiện.

- Chủ trì xây dựng các nguyên tắc phối hợp công tác giữa các bộ phận, đơn vị.

- Tổ chức xây dựng qui chế quản lý nghiệp vụ thống nhất và tổ chức quản lý an ninh, an toàn, trật tự của khu vực kho, bãi vật tư.

- Tổng kết, đánh giá tình hình thực hiện công tác thuộc lĩnh vực vật tư.- Đề xuất các biện pháp, phương án sửa đổi, điều chỉnh phương hướng,

kế hoạch, cơ chế quản lý và tổ chức thực hiện các công việc thuộc lĩnh vực vật tư.

- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu các đề tài thuộc lĩnh vực vật tư- Tham gia biên soạn tài liệu, bồi dưỡng hoặc giảng dạy nghiệp vụ cho

viên chức nghiệp vụ ở ngạch thấp hơn.b) Hiểu biết:- Nắm vững đường lối, chính sách phát triển kinh tế xã hội của Nhà

nước.- Nắm được chủ trương, phương hướng của Công ty và các đơn vị về

đầu tư phát triển quản lý kinh tế.- Nắm vững các qui định của Nhà nước, ngành về quản lý đầu tư, xây

dựng, kinh tế, định mức kinh tế kỹ thuật của ngành liên quan nghiệp vụ đảm nhận.

- Có hiểu biết rộng về luật pháp của các lĩnh vực có liên quan.- Nắm vững kiến thức cơ bản về kinh tế vật tư, kinh tế ngoại thương.- Nắm vững các thủ tục hành chính theo qui định của pháp luật. - Hiểu rõ hoạt động sản xuất, kinh doanh Công ty và các đơn vị.

Trang 55


- Có năng lực nghiên cứu khoa học.- Có trình độ tổng hợp, tổ chức chỉ đạo, kiểm tra, có khả năng phối hợp

để triển khai các công việc được giao.c) Làm được:- Thực hiện được các nhiệm vụ theo đúng chức trách.- Tổ chức hoặc tham gia thẩm định phương án tài chính của dự án đầu

tư.- Xây dựng kiểm tra, thẩm định và hiệu chỉnh tổng dự toán, tổng mức

đầu tư dự án, dự toán chi tiết và dự toán bổ sung các hạng mục đầu tư của dự án.

- Tổ chức xây dựng và hướng dẫn thực hiện các định mức kinh tế kỹ thuật, đơn giá chuyên ngành, đơn giá sản phẩm trong đầu tư xây dựng, lưu kho và sửa chữa lớn.

- Kiểm tra, giám sát tình hình thực hiện các định mức kinh tế kỹ thuật của ngành.

- Tổ chức phân tích, đánh giá hiệu quả kinh tế các dự án đầu tư, các hoạt động sản xuất kinh doanh khác của đơn vị.

- Tham gia kiểm tra, nghiệm thu và quyết toán các công trình xây dựng cơ bản và sửa chữa lớn.

d) Yêu cầu trình độ:- Đạt tiêu chuẩn nghiệp vụ chuyên viên vật tư và có thời gian ở ngạch

chuyên viên vật tư ít nhất 6 năm. - Đã qua lớp bồi dưỡng về quản lý kinh tế, quản lý hành chính doanh


được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn.- Có đề tài, công trình nghiên cứu hoặc đề án quản lý được áp dụng vào

thực tiễn.12. THANH TRA - PHÁP CHẾ - BẢO VỆ12.1 Chuyên viên thanh tra - pháp chế - bảo vệ


nhiệm vụ thanh tra -pháp chế - bảo vệ có mức độ phức tạp trung bình.Nhiệm vụ cụ thể:- Thực hiện kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ kế hoạch, chế độ, chính

sách, pháp luật của Nhà nước và các qui định của ngành.- Kiểm tra, xác minh các đơn thư khiếu nại, tố cáo có độ phức tạp trung

bình phát sinh trong phạm vi được giao phụ trách và kiến nghị Giám đốc kết luận, giải quyết theo thẩm quyền.

- Thực hiện yêu cầu, kiến nghị, quyết định thanh tra của tổ chức thanh tra Nhà nước, của cơ quan bảo vệ pháp luật và các cơ quan quản lý Nhà nước.

- Kiểm tra, giám sát, đôn đốc việc thực hiện kết luận, kiến nghị sau kiểm tra và thanh tra.

Trang 56


- Tổ chức thu thập các thông tin, phân tích, đánh giá và báo cáo kết quả thực hiện công tác kiểm tra và phân công việc được phân công khi tham gia đoàn thanh tra.

- Thực hiện việc kiểm tra tính hợp pháp, hợp qui của các văn bản hành chính các hợp đồng kinh tế, thương mại có phạm vi, qui mô, độ phức tạp trung bình và các văn bản giao dịch với các đối tác.

- Thực hiện quản lý công tác bảo vệ trong công ty và các đơn vị thành viên.

- Phối hợp với các viên chức nghiệp vụ khác liên quan.- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của viên chức nghiệp vụ thanh tra - pháp

chế - bảo vệ ngạch cao hơn.b) Hiểu biết:- Hiểu biết đường lối, chính sách phát triển kinh tế xã hội của Nhà nước,

qui hoạch, kế hoạch phát triển của ngành và của Công ty.- Nắm vững chú trương, đường lối chính sách, pháp luật có liên quan

đến công việc được phân công phụ trách. - Nắm vững các nguyên tắc, chế độ về quản lý kinh tế, tài chính.- Hiểu biết về quản lý kinh tế, kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên ngành.- Nắm chắc điều lệ tổ chức và hoạt động và tình hình hoạt động sản

xuất, kinh doanh của Công ty và các đơn vị trực thuộc.- Nắm vững kiến thức cơ bản về nghiệp vụ kiểm tra, thanh tra - pháp chế

xét giải quyết khiếu nại, tố cáo và nghiệp vụ quản lý công tác bảo vệ.- Nắm vững các qui định, thể lệ, qui trình, thủ tục hành chính và pháp

luật.- Có khả năng phối hợp với các cá nhân, tổ chức liên quan trong và

ngoài ngành khi thực hiện nhiệm vụ được phân công.c) Làm được:- Thực hiện được các nhiệm vụ chuyên môn theo đúng chức trách. - Tham gia xây dựng kế hoạch thanh tra - pháp chế - bảo vệ của Công ty

và các đơn vị- Hướng dẫn, kiểm tra việc kiện toàn chức năng, nhiệm vụ thanh tra -

pháp chế - bảo vệ tại các đơn vị trực thuộc được phân công theo dõi.- Cung cấp những quy định của Nhà nước, ngành và Công ty về việc

thành lập tổ chức hoạt động công tác kiểm tra, thanh tra của Thủ trưởng cho các đơn vị thuộc phạm vi quản lý khi có yêu cẩu.

- Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực hiện các qui định và tuân thủ pháp luật của các cá nhân và tại các đơn vị thuộc chức trách, nhiệm vụ được giao.

- Ghi chép ý kiến phản ảnh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của khách hàng và cán bộ, công nhân viên; hướng dẫn thủ tục và lập các biên bản cần thiết khi tiếp khách hàng và cán bộ công nhân viên.

- Thẩm tra xác minh đơn thư khiếu nại, tố cáo phát sinh trong phạm vi các đơn vị được phân công theo dõi và kiến nghị Giám đốc kết luận, giải quyết theo đúng qui định của pháp luật và thẩm quyền.

Trang 57


- Tổ chức thực hiện kiểm tra xác minh khiếu nại, tố cáo theo yêu cầu và nhiệm vụ được giao.

- Tham gia tuyên truyền, giáo dục và phổ biến pháp luật, hướng dẫn các cá nhân và các đơn vị việc tuân thủ thực hiện các qui định của pháp luật.

- Hướng dẫn các đơn vị thành viên tổ chức. thực hiện công tác thanh tra - pháp chế - bảo vệ, tiếp dân; giải quyết khiếu nại tố cáo thuộc thẩm quyền.

- Giám sát, theo dõi thực hiện các yêu cấu, kiến nghị, kết luận xử lý sau kiểm tra, thanh tra của các cơ quan Nhà nước, của Công ty đối với các đơn vị.

- Đề xuất các phương án xử lý, giải quyết trong công tác thanh tra - pháp chế - bảo vệ xét giải quyết khiếu tố kết luận sự việc.

- Thực hiện được việc kiểm tra tính hợp pháp, hợp qui của các văn bản hành chính, các hợp đồng kinh tế, thương mại, các văn bản giao dịch với các đối tác.

- Tham gia tổng hợp, rút kinh nghiệm trong công tác thanh tra - pháp chế - bảo vệ tiếp công dẫn và khách hàng, xét giải quyết khiếu nại, tố cáo. Tham gia nghiên cứu đề xuất các biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của công tác thanh tra - pháp chế - bảo vệ.

d) Yêu cầu trình độ:- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành luật kinh tế. Trường hợp tốt nghiệp

các trường đại học khác thì phải được bồi dưỡng nghiệp vụ thanh tra - pháp chế - bảo vệ ít nhất 6 tháng.

- Có thời gian công tác trong lĩnh vực quản lý ít nhất 2 năm. - Sử dụng được ít nhất một ngoại ngữ ở trình độ đọc, hiểu được tài liệu,

sách thuộc lĩnh vực chuyên môn.. - Sử dụng được máy vi tính để phục vụ công tác.

2. Chuyên viên chính thanh tra - pháp chế - bảo vệa) Chức trách:

Là viên chức chuyên môn nghiệp vụ, chịu trách nhiệm quản lý, chủ trì hoặc tham gia thực hiện các nhiệm vụ thanh tra - pháp chế - bảo vệ tương đối phức tạp

Nhiệm vụ cụ thể:- Chủ trì tổ chức thực hiện kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ kế hoạch

sản xuất kinh doanh, chế độ, chức sách, pháp luật của Nhà nước và các qui định của ngành trong phạm vi toàn Công ty.

- Tổ chức thẩm tra, xác minh và kiến nghị Giám đốc xử lý, giải quyết theo qui định của pháp luật và thấm quyền các vụ việc khiếu tố có tình tiết phức tạp

- Tổ chức thực hiện quản lý công tác kiểm tra, thanh tra - pháp chế - bảo vệ; xét khiếu tố trong phạm vi toàn Công ty.

- Chủ trì tổ chức kiểm tra tại các đơn vị trực thuộc theo chương trình, kế hoạch và theo yêu cầu của tổ chức thanh tra Nhà nước, cơ quan pháp luật.

- Xây dựng chương trình, kế hoạch công tác trong phạm vi nhiệm vụ được giao.

Trang 58


- Chủ trì xây dựng các văn bản hướng dẫn, quy định của Công ty về công tác kiểm tra, thanh tra, pháp chế, bảo vệ.

- Chủ trì, tổ chức hướng dẫn, tuyên truyền các đơn vị và cá nhân việc tuân thủ các qui định của pháp luật.

- Hướng dẫn các đơn vị trực thuộc về công tác tổ chức nghiệp vụ thanh tra - pháp chế - bảo vệ định kỳ và đột xuất.

- Tham gia biên soạn tài liệu và giảng dạy về lĩnh vực thanh tra - pháp chế -bảo vệ; Xét khiếu tố tại các lớp bồi dưỡng cán bộ quán lý của đơn vị.

- Chủ trì tổng hợp phân tích các thông tin, đề xuất các phương án, giải pháp thực hiện công tác thanh tra - pháp chế - bảo vệ và xử lý các vấn đề thuộc nhiệm vụ được giao.

- Chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra công tác chuyên môn, nghiệp vụ cho các viên chức thanh tra - pháp chế - bảo vệ ngạch thấp hơn.

- Phối hợp với các tổ chức, cá nhân thuộc các lĩnh vực khác thực hiện các nhiệm vụ cụ thể theo đúng chức trách.

b) Hiểu biết:- Am hiểu sâu đường lối, chính sách phát triển kinh tế - xã hội của Nhà

nước, của ngành và Công ty.- Nắm vững chủ trương, đường lối chính sách và pháp luật Nhà nước có

liên quan.- Có hiểu biết rộng về quản lý kinh tế, kỹ thuật, nghiệp vụ chuyên

ngành.- Có kiến thức sâu về nghiệp vụ kiểm tra, thanh tra - pháp chế - bảo vệ

và có nhiều kinh nghiệm trong việc xử lý các vụ việc.- Nắm vững các qui định, thể lệ, qui trình. thú tục hành chính và pháp

luật.- Có năng lực tổng hợp, phân tích những vấn đề thuộc phạm vi quản lý.- Nắm vững điều lệ tổ chức và hoạt động, tình hình hoạt động sản xuất

kinh doanh của Công ty và các đơn vị trực thuộc. Thành thạo trong việc xây dựng, tổ chức thực hiện các phương án về hoạt động công tác kiểm tra, thanh tra - pháp chế - bảo vệ, xét khiếu tố.

- Có khả năng phối hợp với các tổ chức, cá nhân thuộc các lĩnh vực khác và hướng dẫn, kiểm tra đối với các chuyên viên thanh tra - pháp chế - bảo vệ ngạch thấp hơn.

c) Làm được:- Thực hiện được các nhiệm vụ chuyên môn theo đúng chức trách.- Tổ chức hướng dẫn, kiếm tra việc kiện toàn chức năng, nhiệm vụ kiểm

tra, thanh tra - pháp chế - bảo vệ của Công ty và các đơn vị.- Chủ trì xây dựng phương hướng kế hoạch, chương trình công tác thanh

tra - pháp chế - bảo vệ của Công ty và các đơn vị trực thuộc.- Tổ chức thực hiện được việc kiểm tra, thẩm định tính hợp pháp, hợp

qui của các loại hình văn bản mà Công ty và các đơn vị trực thuộc ban hành.

Trang 59


- Chủ trì nghiên cứu, thẩm tra, xác minh và kiến nghị phương án giải quyết khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền giải quyết của thủ trưởng Công ty và các đơn vi.

- Tổ chức được việc hướng dẫn, kiểm tra các đơn vị trực thuộc giải quyết khiếu nại tố cáo thuộc thẩm quyền.

- Chủ trì công tác tiếp công dân, khách hàng; hướng dẫn kiểm tra các đơn vị trực hiện vê việc thực hiện chế độ tiếp dân theo quy định.

- Đề xuất được các phương án xử lý, giải quyết trong kiểm tra, thanh tra-pháp chế - bảo vệ, xét giải quyết khiếu tố và kết luận sự việc đúng theo qui định của pháp luật.

- Chủ trì tổ chức thực hiện và kiểm tra, yêu cầu báo cáo việc thực hiện các yêu cầu kiến nghị quyết định xứ lý sau kiểm tra, thanh tra.

- Tổ chức việc phối hợp các bộ phận và tham mưu hoặc thay mặt cho Giám đốc khi được ủy quyền, làm việc với các đoàn công tác của tổ chức thanh tra Nhà nước và các cơ quan pháp luật có liên quan.

- Chủ trì hoặc tham gia xây dựng các văn bán. qui định. nghiên cứu các đề tài khoa học của Công ty có liên quan đến lĩnh vực thanh tra - pháp chế - bảo vệ.

- Chủ trì tổng hợp, đánh giá tình hình thực hiện công tác thanh tra - pháp chế - bảo vệ, tiếp khách hàng và cán bộ công nhàn viên, xét giải quyết kiến nghị khiếu nại, tố cáo; Đề xuất các biện pháp nâng cao hiệu quả hoạt động của công tác thanh tra - pháp chế - bảo vệ.

d) Yêu cầu trình độ:- Đạt tiêu chuẩn chuyên viên thanh tra - pháp chế - bảo vệ. Có thời gian

ở ngạch chuyên viên ít nhất là 6 năm.- Đã qua đào tạo bồi dưỡng về quản lý kinh tế, quản lý hành chính doanh


được. trong lĩnh vực chuyên môn.- Có đề tài, công trình nghiên cứu hoặc đề án quán lý được áp dụng vào

thực tế./.

Trang 60

Documents

A · Web viewCó kinh nghiệm và nắm vững phương pháp tổ chức chỉ đạo triển khai công tác kỹ thuật và nghiên cứu khoa học. - Am hiểu tình hình