kromchol.rid.go.thkromchol.rid.go.th/survey/pdf56/Panpatthana.pdfหน า | 1 แบบฟอร มท 2 แผนพฒ นาปร บปร งว ฒนธรรมองค

ห น า | 1

แบบฟอรมท 2 แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ

ชอสวนราชการ กรมชลประทาน ชอผรบผดชอบหลก/หนวยงาน กลมพฒนาระบบบรหาร

แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556

ปจจยการส ารวจ ค าถามการส ารวจออนไลน Gap โครงการ/กจกรรมในการพฒนา ขอมลปจจยน าเขาในการจดท าแผนพฒนาฯ

* ตวชวด

เปาหมาย/ผลลพธ

หนวยงานทรบผดชอบ

1) ทศทางองคการ

17. ขาพเจาเขาใจทศทางและกลยทธของสวนราชการ

0.6 1. โครงการสอสารถายทอดแผนกลยทธกรมสระดบบคคลในทกส านก/กอง/กลม (ผานกจกรรม KMส านก/กอง)

Gap นอย แตเนองจากปงบประมาณ 2556 มการประกาศแผนยทธศาสตรกรมชลประทานป 2556-2559 เรมใชตงแต 1 ตลาคม 2555 เปนตนไป จงควรมการสอสาร ถายทอดทศทางองคกรทมการทบทวนและปรบปรงใหมใหบคลากรกรมทกระดบรบทราบ

จ านวนส านก/กอง/กลมทม การจดกจกรรมการถายทอดแผนยทธศาสตรกรมสระดบบคคล

37 ส านก/กอง/กลม

ผอ านวยการส านก/กอง/กลม

ห น า | 2


* ตวชวด



2) ผน า 18. ขาพเจาเชอมนวา ผบรหารสามารถ บรหารจดการ องคการใหบรรล เปาหมายไดตาม ยทธศาสตร

0.8 โครงการพฒนาผบรหารตามแผนพฒนาบคลากรกรมชลประทานประจ าปงบประมาณพ.ศ.2556

Gap สง มความส าคญตอบคลากรสง และเปนโครงการทสอดคลองกบแผนพฒนาบคลากรประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

รอยละของผบรหาร(ต าแหนงระดบผอ านวยการส านก/กองขนไป)ทไดรบการพฒนาตามแผน

รอยละ 80 ส านกบรหารทรพยากรบคคล

19. ผบรหาร/ผบงคบบญชา เปดโอกาสใหบคลากรมสวนรวมในการแสดงความคดเหนตอการปฏบตงานไดอยางอสระเพอการพฒนาองคการใหดขน

0.9 1. โครงการจดการขอรองเรยนรองทกขดานการบรหารทรพยากรบคคล

Gap สง มความส าคญตอบคลากรปานกลาง และเปนโครงการทสอดคลองกบแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลปงบประมาณพ.ศ. 2556 และแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการ

รอยละของขอรองเรยนรองทกขดานการบรหารทรพยากรบคคลทไดรบการพจารณาและแจงผลภายใน 30 วน

รอยละ 100

ส านกบรหารทรพยากรบคคล

ห น า | 3


* ตวชวด



2. โครงการทบทวนและจดท าหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยาย 3. โครงการพฒนาระบบสอสารภายในองคกร

ประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

จ านวนหลก เกณฑ/แนวทาง การแตงตงโยก ยายทมการเผย แพรจ านวน กจกรรม/ชองทางการสอสารทบคลากรสามารถสอสารกบผบรหารในหนวยงาน

9 กจกรรม/ชองทาง

ส านกบรหารทรพยากรบคคล ส านก/กอง/กลม

ห น า | 4


* ตวชวด



3) วฒนธรรมและบรรยากาศการท างาน

20. สภาพแวดลอมการท างานในปจจบนท าให ท างานอยางมความสข

1.0 1) กจกรรมการปรบปรงซอมแซมหรอตอเตมอาคารสถานทท างานตามโครงการปรบปรงสภาพแวดลอมในการท างาน 2) กจกรรมการจดระเบยบสถานทท างาน/กจกรรม 5 ส ตามโครงการปรบปรงสภาพ แวดลอมในการท างาน

Gap สง มความส าคญตอบคลากรสงและเปนโครงการทสอดคลองกบแผนกลยทธเสรม สรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556

รอยละของหนวยงานภายในส านก/กอง/กลมทด าเนนการปรบปรง/พฒนาอาคารสถานทและสงแวดลอมในการท างาน รอยละของส านก/กอง/กลมทมกจกรรม 5 ส ในหนวยงาน

รอยละ 100 รอยละ 100

ส านก/กอง/กลม ส านก/กอง/กลม

21.ปรมาณงานทขาพเจาไดรบมอบหมาย มความสมดลกบเวลาทใชในการปฏบตงาน

0.9 โครงการทบทวนการมอบหมายงานใหชดเจนเหมาะสม

Gap สง มความส าคญตอบคลากรปานกลางและเปนโครงการทสอดคลองกบแผนกลยทธเสรมสรางความ

ระดบความ ส าเรจของการจด ท าค าสงมอบ หมายหนาทและความรบผดชอบ

ระดบ 5

กลมพฒนาระบบงานและอตราก าลงรวมกบ ส านก/กอง/กลม

ห น า | 5


* ตวชวด



ผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

ของขาราชการ(ทกต าแหนงมการมอบหมายงานทชดเจนและเหมาะสมกบความรความสามารถ)

22. ไดรบการสนบสนนใหมอปกรณและเครองมอทจ าเปนตอการปฏบตงานอยางเพยงพอ

1.2 โครงการจดหาเครองมอและอปกรณททนสมยใหเพยงพอตอการปฏบตงาน

Gap สง มความส าคญตอบคลากรปานกลางและเปนโครงการทสอดคลองกบแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

รอยละของส านก/กอง/กลมทด าเนนการส ารวจและแจงความตองการเครองมอและอปกรณในการปฏบตงานทเพยงพอและทนสมยใหกองพสดหรอคณะกรรมการ

รอยละ 100 ส านก/กอง/กลม

ห น า | 6


* ตวชวด



เงนทนหมนเวยนเพอการชลประทานพจารณาจดสรรเพมเตม

4) ความรบผดชอบในหนาท

23.ขาพเจามความมงมนตงใจและยนดทจะปฏบตงานอยางเตมทเพอใหสวนราชการบรรลเปาหมาย

0.2 1. โครงการประเมนสมรรถนะของขาราชการ 2. โครงการเสรมสรางความรความเขาใจเกยวกบการประเมนผลการปฏบตงาน

Gap นอย มความส าคญตอบคลากรสง และเปนโครงการทสอดคลองกบแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลปงบประมาณพ.ศ. 2556 และแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

รอยละเฉลยของขาราชการทผานการประเมนสมรรถนะในระดบทองคกรคาดหวง รอยละของบคลากรทมความรความ


ส านก/กอง/กลมพฒนาขาราชการตามแผน IDP สบค. รวบรวมวเคราะหผลการประเมนสมรรถนะ ส านก/กอง/กลม

ห น า | 7


* ตวชวด



เขาใจในระบบการประเมนผลการปฏบตงาน

5) การจงใจ 24. สวนราชการมการใหรางวลหรอยกยองชมเชยบคลากรททมเทใหแกองคการอยางเหมาะสม

1.4 โครงการประกาศเกยรตคณผท าความดและมผลงานด

Gap สง มความส าคญตอบคลากรปานกลางและเปนโครงการทสอดคลองกบแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

จ านวนกจกรรมทส านก/กอง/กลมด าเนนการจดเพอยกยองชมเชย ใหรางวลตอบแทนแกผทมผลการปฏบต งานดเดนหรอมผลการปฏบต งานทมความคดรเรมสรางสรรค

5 กจกรรม ส านก/กอง/กลม

ห น า | 8


* ตวชวด



6) ความสมพนธระหวางผบงคบบญชา/หวหนางานและการก ากบตดตาม

25.ขาพเจาสามารถขอค าปรกษาจากบงคบบญชา / หวหนางานไดตลอดเวลา รวมทงไดรบการสนบสนนเพอใหการท างานประสบความส าเรจ

0.8 1. โครงการทบทวนและจดท าหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยาย (เปนโครงการเดยวกบโครงการตามขอ 19 (2)) 2. กจกรรมการจดใหมระบบพเลยง การสอนงาน และการใหค าปรกษาตามโครงการเสรมสรางระบบการท างานใหเกดประสทธภาพ 3. โครงการปรบปรงความรความสามารถและทกษะทจ าเปนในการปฏบตงานของขาราชการในสายงานหลก

Gap สง มความส าคญตอบคลากรปานกลางและเปนโครงการทสอดคลองกบแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคล ปงบประมาณพ.ศ. 2556 และแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556 ระดบความส าเรจในการปรบปรงความรความสามารถและทกษะทจ าเปนในการ

จ านวนหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยายทมการเผยแพร รอยละของส านก/กอง/กลมทด าเนนการจดใหมระบบพเลยง การสอนงาน และการใหค าปรกษา รายงานสรปผลการด าเนนการเพอจดท ารางความร

รอยละ 100 ภายในเดอนกนยายน 2556

ส านกบรหารทรพยากรบคคล ส านก/กอง/กลม ส านกบรหารทรพยากรบคคล

ห น า | 9


* ตวชวด



4. โครงการฝกอบรมหลกสตรผบงคบบญชาระดบตน

ปฏบตงานของขาราชการกรมชลประทานตาม ภารกจหลก

ความสามารถ และทกษะในการปฏบตงานทจ าเปนในการปฏบตงานของขาราชการกรมชลประทาน (ภารกจหลก) เสนอกรมอนมต

จ านวนผเขารบการอบรมเปนไปตามเปาหมาย

รอยละ 100

ส านกบรหารทรพยากรบคคล

26. ผบงคบบญชา /หวหนางานของขาพเจามกจะตดตามความคบหนาของงานเพอชวยเหลอในการ ปฏบตงาน

0.7 โครงการตดตามผลการปฏบตงานตามค ารบรองการปฏบตราชการระดบส านก/กอง

Gap ปานกลาง มความส าคญตอบคลากรปานกลางและเปนโครงการทสอดคลองกบค ารบรองการปฏบตราชการระดบกรมและระดบส านก/กอง

รอยละของการรายงานผลการด าเนนการตามค ารบรองการปฏบตราชการระดบส านก/กอง และระดบกรม

ครบถวนภายในก าหนดเวลา

ส านก/กอง/กลมรายงานผลตวชวดทรบผดชอบ กองแผนงานและกลมพฒนาระบบบรหาร

ห น า | 10


* ตวชวด



รวบรวมและวเคราะหขอมล

7) การท างานเปนทม

27.สวนราชการของขาพเจาสงเสรมการท างานเปนทมเพอใหเกดความ รวมมอ และการท างานทม คณภาพด

0.9 โครงการเสรมสรางการท างานเปนทม 2. โครงการชลประทานสมพนธสรางสรรคองคกร

Gap สง มความส าคญตอบคลากรสงและเปนโครงการทสอดคลองกบแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

รอยละของจ านวนผเขารวมกจกรรมโครงการเสรมสรางการท างานเปนทม รอยละของจ านวนบคลากรทเขารวมกจกรรมเสรมสรางความสมพนธขององคกร


ส านก/กอง/กลม ส านก/กอง/กลม

ห น า | 11


* ตวชวด



8) การปรบตวใหทนกบสถานการณ

28. สวนราชการของขาพเจาสามารถปรบตวไดไวตอการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ

0.8

1. โครงการจดท าแผนบรหารความเสยง(ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอก) 2. โครงการศกษาปจจยภายนอกทมผลกระทบตอนโยบายยทธศาสตร พนธกจในภาพรวมของกรม

Gap สง มความส าคญตอบคลากรนอยและเปนโครงการทสอดคลองกบแผนปฏบตการประจ าปของคณะกรรมการก ากบบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทานตามค าสงกรมท ข 452/2555 ลงวนท 20 เมษายน 2555 Gap สง มความส าคญตอบคลากรนอยและเปนโครงการทสอดคลองกบหนาท

ระดบความส าเรจของการด าเนนการจดท าแผนบรหารความเสยง ระดบความส าเรจของการจดท ารายงานการศกษาปจจย

แลวเสรจเสนอกรมอนมตภายในเดอนพฤษภาคม 2556 แลวเสรจเสนอกรมอนมตภายในเดอนกนยายน 2556

คณะกรรมการก ากบบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน คณะกรรมการผเชยวชาญ

ห น า | 12


* ตวชวด



ของคณะกรรมการผเชยวชาญ

ภายนอกทมผลกระทบตอนโยบายยทธศาสตร พนธกจในภาพรวมของกรม

29.ขาพเจารสกวางานของขาพเจามความทาทาย และชวยใหขาพเจาไดเรยนร พฒนาทกษะความสามารถใหมๆและมประสบการณมากขน

0.5 โครงการทบทวนการมอบหมายงานใหชดเจนเหมาะสม (เปนโครงการเดยวกบขอ 21)

Gapนอย มความส าคญตอบคลากรปานกลางและเปนโครงการทสอดคลองกบแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

ระดบความ ส าเรจของการจด ท าค าสงมอบ หมายหนาทและความรบผดชอบของขาราชการ(ทกต าแหนงมการมอบหมายงานทชดเจน และเหมาะสมกบความรความ สามารถ)

ระดบ 5

กลมพฒนาระบบงานและอตราก าลงรวมกบ ส านก/กอง/กลม

ห น า | 13


* ตวชวด



9) การสรางนวตกรรมและการเรยนร

30.สวนราชการมการน าการเรยนรจากบคลากรภายใน ผรบบรการและผมสวนไดสวนเสยมาใชในการปรบปรงกระบวนการระบบงาน ขนตอนการท างานใหดขนอยางตอเนอง

0.9 กจกรรมการน าผลงานรเรมสรางสรรคทไดรบรางวลไปขยายผลเพอใชประโยชนในการปรบปรงการปฏบตงาน

Gap สง มความส าคญตอบคลากรนอยและเปนโครงการทสอดคลองกบแผนการจดการความรเพอสนบสนนประเดนยทธศาสตรกรมประจ าปงบประมาณ 2556

รายการขอเสนอ แนะในการพฒนา

3 รายการ คณะท างาน KM Team

หมายเหต : * ขอมลปจจยน าเขาในการจดท าแผน ไดแก ผลการส ารวจทม Gap สง ยทธศาสตร พนธกจ และ ความทาทายองคการ ฯลฯ

ความเหนเพมเตมของผบรหาร

เหนชอบโครงการ/กจกรรมตามแผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ กรมชลประทานตามทคณะกรรมการพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ กรมชลประทานเสนอ

ลงนาม ....................................................... ผบรหาร วนทอนมต มนาคม 2556

อธบดกรมชลประทาน

หนา | 1

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 17. โครงการสอสารถายทอดแผนกลยทธกรมสระดบบคคลในทกส านก/กอง/กลม (ผานกจกรรม KM ส านก/กอง)

กจกรรม/ขนตอน ระยะเวลาด าเนนการ (ปงบประมาณ พ.ศ. 2556)

ผลผลต ผรบผดชอบ งบประมาณ ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.

1. 1. ก าหนดกจกรรมการถายทอดแผนกลยทธกรมสระดบบคคลในกจกรรม KM ในทกส านก/กอง/กลม

บคลากรกรมทกประเภททกระดบ ทกส านก/กอง/กลม มความรความเขาใจทศทางขององคกร

ส านก/กอง/กลม (กองแผนงานออกแบบทดสอบการประเมนผล)

2. ส านก/กอง/กลม จดกจกรรมการถายทอดแผนกลยทธกรมสระดบบคคลในส านก/กอง/กลม ทางชองทางตางๆ การประชม ปายประกาศใหทวถงบคลากรทกประเภท ทกระดบทอยในสงกด

3. จดใหมการทดสอบความรความเขาใจเกยวกบทศทางขององคกร ไดแก วสยทศนและกลยทธ หรอแผนงาน/โครงการ

4. รายงานผลการทดสอบความรความเขาใจใหกองแผนรบทราบและใหกองแผนงานด าเนนการตอไป

หนา | 2

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 18. โครงการพฒนาผบรหารตามแผนพฒนาบคลากรกรมชลประทานประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556



1. อบรมหลกสตรนกบรหารการพฒนาการเกษตรและสหกรณ รนท 59

ผบรหารจ านวน 9 คน สบค.โดยผฝอ. 781,000

2. อบรมหลกสตรการบรหารงานภาครฐและกฎหมายมหาชน รนท 12

ผบรหารจ านวน 2 คน สถาบนพระปกเกลา 458,000

3. อบรมหลกสตรแนวคดพนฐานเกยวกบการจดการความขดแยงกบนโยบายสาธารณะฯ รนท 9

ผบรหารจ านวน 2 คน สถาบนพระปกเกลา 138,000

4. อบรมหลกสตรผตรวจราชการระดบกรมประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

ผบรหารจ านวน 4 คน ส านกงานปลด ส านกนายกรฐมนตร

500,000

รวม 17 คน รวมเปนเงนทงสน 1,877,000 บาท (กรมอนมตงบประมาณในการด าเนนการแลว)

หนา | 3

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 19(1)โครงการจดการขอรองเรยนรองทกขดานการบรหารทรพยากรบคคล



1. ทบทวนแนวทางการจดการขอรองเรยน รองทกขดานการบรหารทรพยากรบคคล

กระบวนการมสวนรวมของบคลากรในการแสดงความคดเหนตอการปฏบตงานอยางเปนระบบ

สวนบรหารงานบคคล (ฝายสวสดการ) และเครอขายของส านก/กอง

2. เผยแพรประชาสมพนธการจดการขอรองเรยน รองทกขดานการบรหารทรพยากรบคคล ของศนยเสรมสรางความผาสก กรมชลประทาน

3. ด าเนนการตามแนวทางการจดการขอรองเรยน รองทกขดานการบรหารทรพยากรบคคลทก าหนดไว และสงตอเครอขายส านก กอง ใหด าเนนการโดยมเงอนไขจะตองพจารณาและแจงผลกลบภายใน ๓๐ วน

4. ตดตามผลการด าเนนงานของเครอขาย ประมวลผลเพอจดท ารายงานผลการจดการขอรองเรยน รองทกขดานการบรหารทรพยากรบคคล

หนา | 4

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 19 (2) โครงการทบทวนและจดท าหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยาย



1.จดท าแผนงานโครงการทบทวนและจดท าหลกเกณฑในการแตงตงโยกยาย เพอก าหนดหวขอ หลกเกณฑ/แนวทางการแตงตง/โยกยายทจะด าเนนการ รวมถงระยะเวลา และผรบผดชอบ

กระบวนการมสวนรวมของบคลากรในการแสดงความคดเหนตอการปฏบตงานอยางเปนระบบ

สวนบรหารงานบคคล (ฝายสรรหาและบรรจแตงตง)

2. ผรบผดชอบด าเนนการรวบรวมหลกเกณฑ/แนวทาง การแตงตงโยกยายทมการเผยแพร พรอมทงทบทวนและจดท าหลกเกณฑ/ แนวทางการแตงตงโยกยายใหเปนปจจบน

3. หลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยายใหผบงคบบญชา/ผบรหารใหความเหนชอบ

4. จดท าเอกสาร/แผนพบเพอสรางความเขาใจเกยวกบหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยาย

5. เผยแพรหลกเกณฑ/แนวทาง การแตงตงโยกยาย ผานหนงสอเวยน /ประชมสรางความเขาใจ/website

หนา | 5

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ. พ.ศ. 2556 19 (3) โครงการพฒนาระบบสอสารภายในองคกร



๑.ก าหนดแนวทางการพฒนาระบบสอสารภายในองคกร ระบบสอสารภายในองคกรทมประสทธภาพ

ส านก กอง กลม ๒.จดท าแผนการพฒนาระบบสอสารภายในองคกร ๓.เผยแพรแผนการพฒนาระบบสอสารภายในองคกร

๔.ด าเนนการตามแผนการพฒนาระบบสอสารภายในองคกร

๕.สรปผลการด าเนนงานตามแผนการพฒนาระบบสอสารภายในองคกร

หนา | 6

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ. พ.ศ. 2556 20 (1) กจกรรมการปรบปรงซอมแซมหรอตอเตมอาคารสถานทท างานตามโครงการปรบปรงสภาพแวดลอมในการท างาน



๑. แตงตงคณะท างานและส ารวจขอมลการปรบปรงอาคาร สถานท

การปรบปรงสภาพแวดลอมทางกายภาพ

ส านก กอง กลม

๒. ส ารวจขอมลการปรบปรง ซอมแซมหรอตอเตมอาคารสถานทในการท างาน และน าผลการวเคราะหขอมลมาจดล าดบความส าคญในการปรบปรง ซอมแซมหรอตอเตมอาคารสถานทในการท างาน

3. จดท าแผนงานปรบปรง ซอมแซมหรอตอเตมอาคารสถานทในการท างาน

๔. เสนอผบรหารอนมตงบประมาณปรบปรง ซอมแซมหรอตอเตมอาคารสถานทในการท างาน

5. ด าเนนการปรบปรง ซอมแซมหรอตอเตมอาคารสถานทในการท างานตามแผนงานทก าหนด

หนา | 7

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ. พ.ศ. 2556 20 (2) กจกรรมการจดระเบยบสถานทท างาน/กจกรรม 5 ส ตามโครงการปรบปรงสภาพแวดลอมในการท างาน



กจกรรมการจดระเบยบสถานทท างาน/๕ ส. ๑. ขนเตรยมการ (Preparation) 1.1 สรางความเขาใจกบผบรหารระดบสง 1.2 การก าหนดนโยบายการด าเนนกจกรรม 5 ส โดยผบรหารสงสด และแตงตงคณะกรรมการหรอคณะท างานด าเนนกจกรรม 5ส 1.3 การก าหนดแผนการด าเนนกจกรรม 5ส 1.4 ประกาศนโยบายใหทกคนทราบอยางเปนทางการ 1.5 อบรมใหความรแกเจาหนาททกคน 1.6 อบรมคณะท างานหรอ Facilitators ทไดรบแตงตงเพอใหสามารถสงเสรม สนบสนน และผลกดนใหกจกรรม 5 ส ด าเนนไปไดอยางตอเนอง 1.7 ผบรหารระดบสง เยยมชมหนวยงานทไดด าเนนกจกรรม 5 ส อยางตอเนอง

การปรบปรงสภาพแวดลอมทางกายภาพ


๒. ขนเรมด าเนนการ (Kick off Project) จดกจกรรมวนท าความสะอาดใหญ (Big cleaning Day) ถอเปนวนเรมตนของการด าเนนกจกรรมบางหนวยงานถอเปนวนประกาศนโยบายบางหนวยงานจดกจกรรมนทนทหลงประกาศนโยบาย ทส าคญคอ โดยผบรหารสงสดตองเปนผมสวนรวมในวนนน เพอแสดงออกถง Commitment การจดกจกรรมวนท าความสะอาดใหญนมความส าคญและตองเตรยมการอยางละเอยดรอบคอบมการประชมเตรยมการตาง ๆ และแบงหนาทความรบผดชอบ

หนา | 8



๓. ขนตอนด าเนนการ( Implementation) หลงจากวนท าความสะอาดใหญแลวกจะเรมด าเนนกจกรรม 3 ส สะสาง สะอาด สะดวก แรก โดย • แบงพนทความรบผดชอบ เกณฑการแบงพนทความรบผดชอบขนอยกบคณะกรรมการจะเปนผก าหนด ทส าคญคอตองรวมพนทเปนสวนรวม เชน ทางเดน บนได สนามหญา หองน า โดยสรปทกพนทตองมผรบผดชอบ • ทกพนทจะตองก าหนดแผนปฏบตการ หวขอตางๆ ทควรมอยในการด าเนนกจกรรม 5ส คอ 1.รายละเอยดกจกรรม เปนการก าหนดกจกรรมในเรอง 5ส ของพนท วามอะไรบางตามขนตอนการด าเนนกจกรรม 5ส 2. ระยะเวลาด าเนนการ จะตองก าหนดใหชดเจนวาชวงใดจะท าอะไร ใชเวลาเทาไดในการด าเนนงาน และระยะเวลาสนสดของแผนเมอใด เชน แผน 1 ป แผน 2 ป 3.ผรบผดชอบ ในแผนควรก าหนดผรบผดชอบในแตละหวขอไวดวย ซงผรบผดชอบอาจจะเปนบคคลหรอหนวยงานกได 4.แผนทดควรจะระบใหชดเจนวาแตละขนตอนใชงบประมาณเทาใด 5.วนทจดท าแผน เพอใหทราบวาแผนการด าเนนการนนท าไวตงแตเมอใด ทงน การด าเนนกจกรรม 5ส มใชอยแค 1 ป หรอ 2 ป เทานนแตตองปฏบตอยางตอเนองจนเปนนสยไมมทสนสดและมความกาวหนายงขน มมาตรฐานทสงขน อนเปนไปตามหลกการของการเพมผลผลตคอ วนนตองดกวาเมอวาน และวนพรงนตองดกวาวนน 6.มการประชมของสมาชกทอยในพนทอยางสม าเสมอ เพอใหแผนปฏบตการทรวมกนก าหนดเกดผลในทางปฏบต 7.ทกคนในพนทตองท า 3ส แรกในพนทรบผดชอบรายละเอยดของการท ากจกรรม

หนา | 9


ผลผลต ผรบผดชอบ ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.

8.จดใหมการประเมนความคบหนาของการด าเนนกจกรรม โดยคณะกรรมการ 5ส และทปรกษาหรออาจจะก าหนดใหมการตรวจตดตามภายในพนทดวยการตรวจเปนการประเมนความคบหนาของการด าเนนกจกรรม คณะกรรมการจะตองไดรบการ อบรมเทคนค วธการพรอมเกณฑการประเมนดวย การประเมนม 2 สวน สวนท 1 คอ การใหคะแนนระดบผลการด าเนนกจกรรม ตามรายละเอยดทก าหนดในแบบประเมน เชน ระดบของความสะอาด การสะสาง หรอ การจดสะดวกตลอดจนเรองของความปลอดภย และความรวมมอรวมใจ เปนตน สวนท 2 คอ ขอเสนอแนะของกรรมการ ซงพนทจะตองน าไปปรบปรง หรอขอดเดนทพบซงสามารถน าไปเปนตวอยาง หรอก าหนดเปนมาตรฐานตอไป ควรจดใหมการปรบปรงหรอแจงผลการด าเนนการด าเนนกจกรรมใหทกคนรบทราบ ท ากจกรรม

๔. ขนการปรบปรงและสรางมาตรฐาน การน าผลการตรวจตดตามความคบหนาปรบปรงใหดยงขนถอวาเปนขนตอนของการปรบปรง ซงเปนไปตามหลกการของ PDCA คอ เมอไดวางแผนไว (Plan) แลวลงมอปฏบต (Do) พรอมกบตองมการตรวจสอบ (Check) เพอหาขอควรปรบปรงแลวจงน ามาด าเนนการแกไข (Act) ซงจะสงผลใหมการปรบปรง 5ส ในแตละพนทใหดยงขน

หนา | 10

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าป งบประมาณ. พ.ศ. 2556 21 โครงการทบทวนการมอบหมายงานใหชดเจนเหมาะสม



1. ศกษา ทบทวนการมอบหมายหนาทและความรบผดชอบของแตละส านก/กองทผานมา รวมกบทกส านก/กอง

ค าสงมอบหมายหนาทและความรบผดชอบของขาราชการทชดเจน

กลมพฒนาระบบงานและอตราก าลง รวมกบส านก / กอง

2. แจงเวยนส านก/กอง ใหทบทวนค าสงมอบหมายหนาทและความรบผดชอบของต าแหนงใหสอดคลองและถกตองตรงตามโครงสรางและความรบผดชอบของต าแหนง

3. ส านก/กอง ด าเนนการจดท าค าสงมอบหมายหนาทและความรบผดชอบของทกต าแหนง สงกลมพฒนาระบบงานและอตราก าลง

4. กลมพฒนาระบบงานและอตราก าลงตรวจสอบหนาทของขาราชการทไดรบมอบหมายใหถกตองตรงตามโครงสรางและความรบผดชอบของต าแหนง

5. ส านก/กอง ด าเนนการเผยแพรค าสงมอบหมายหนาทและความรบผดชอบ ลงใน Website ของส านก/กอง และแจงเวยนใหบคลากรรบทราบ

หนา | 11

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ. พ.ศ. 2556 22. โครงการจดหาเครองมอและอปกรณททนสมยใหเพยงพอตอการปฏบตงาน



๑. ส ารวจขอมลเครองมอและอปกรณในการท างาน และน าผลการวเคราะหขอมลมาจดล าดบความส าคญในการจดเครองมอและอปกรณททนสมยใหเพยงพอตอการปฏบตงาน

มเครองมอ อปกรณทเพยงพอตอการปฏบตงาน


๒. จดท าแผนงานจดหาเครองมอและอปกรณททนสมยใหเพยงพอตอการปฏบตงาน

๓. เสนอผบรหารอนมตงบประมาณจดหาเครองมอและอปกรณททนสมยใหเพยงพอตอการปฏบตงาน

๔. ด าเนนการจดหาเครองมอและอปกรณททนสมยใหเพยงพอตอการปฏบตงาน

หนา | 12

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 23 (1)โครงการประเมนสมรรถนะของขาราชการ


ผลผลต ผรบผดชอบ งบประมาณ ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค.

1. แจงการเปดระบบบรหารผลการปฏบตงาน Employee Performance Portfolio (EPP+) และแจงเรมการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการ ประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556 รอบท 1 (1 ต.ค. 55 – 31 ม.ค. 56) รอบท 2 (1 เม.ย.2556 – 30 ก.ย.2556)

บคลากรไดรบการพฒนาสมรรถนะ

สบค.

2. ส านก/กอง ประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการและบนทกขอมลลงในระบบบรหารผลการปฏบตงาน Employee Performance Portfolio (EPP+)

ส านก/กอง

3. ส านก/กอง และหนวยงานทเกยวของด าเนนการพฒนาสมรรถนะบคลากร ตามแผนพฒนารายบคคล

ส านก/กอง

4. เกบรวบรวมขอมลและประมวลผลการประเมนสมรรถนะของบคลากรกรมทกระดบของทกส านก/กอง หรอขอมลจากผลการประเมนสมรรถนะในระบบ Employee Performance Portfolio (EPP+) ประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556 รอบท 1 (1 ต.ค. 55 – 31 ม.ค. 56) เพอค านวณหา 4.1 คาคะแนนเฉลยของผลการประเมนสมรรถนะบคลากรของกรม(GES)

สวนฝกอบรม สบค.

หนา | 13

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 23 (1)โครงการประเมนสมรรถนะของขาราชการ

3 ระยะเวลาด าเนนการ (ปงบประมาณ พ.ศ. 2556)

ผลผลต ผรบผดชอบ งบประมาณ ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. 4.2 รอยละเฉลยของขาราชการกรมทผานการประเมนสมรรถนะในระดบทองคกรคาดหวง (Competency Fit) 4.3 รอยละเฉลยของขาราชการ ส านก/กอง ทผานการประเมนสมรรถนะในระดบทองคกรคาดหวง (Competency Fit) 4.4 รอยละของการพฒนาตนเองตามแผนพฒนา IDP (ภาพรวมของส านกและภาพรวมกรม)


5.จดท ารายงานเสนอผบรหารเพอทราบ 5.1 คาคะแนนเฉลยของผลการประเมนสมรรถนะบคลากรของกรม(GES) 5.2 รอยละเฉลยของขาราชการกรมทผานการประเมนสมรรถนะในระดบทองคกรคาดหวง (Competency Fit) 5.3 ผลรอยละเฉลยของขาราชการ สบค.ทผานการประเมนสมรรถนะในระดบทองคกรคาดหวง (Competency Fit) 5.4 รอยละของการพฒนาตนเองตามแผนพฒนา IDP (ภาพรวมของส านกและภาพรวมกรม)


หนา | 14

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประทาน พ.ศ. 2556 23 (2)โครงการเสรมสรางความรความเขาใจเกยวกบการประเมนผลการปฏบตงาน

กจกรรม/ขนตอน ระยะเวลาด าเนนการ (ปงบประมาณ พ.ศ. 2556) ผลผลต ผรบผดชอบ งบประมาณ ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.

1. จดท าโครงการประชมชแจงหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตราชการของขาราชการ หลกเกณฑและวธการประเมนประสทธภาพและประสทธผลการปฏบตงานของลกจางประจ า และหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานราชการทวไป เสนอกรมฯ อนมต

บคลากรมความรความเขาใจเกยวกบการประเมนผลตามผลงานและสมรรถนะ

สวนบรหารงานบคคล (ฝายสรรหาและบรรจแตงตง)

2. จดท าแบบทดสอบ เพอวดระดบความรความเขาใจในหลกเกณฑและวธการดงกลาว

3. ด าเนนการโครงการประชมชแจงหลกเกณฑและวธการดงกลาว และประเมนผลผเขารวมการประชมโดยใชแบบทดสอบ เพอวดระดบความรความเขาใจในหลกเกณฑและวธการดงกลาว

4. จดท ารายงานสรปผลระดบความรความเขาใจในหลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงานของขาราชการ ลกจางประจ า และพนกงานราชการ

หนา | 15

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการประจ าปงบประมาณ. พ.ศ. 2556 24 โครงการประกาศเกยรตคณผท าความดและมผลงานด



๑.การคดเลอกขาราชการพลเรอนและลกจางประจ าดเดนในแตละสายงาย ตามแนวทางทกระทรวงศกษาธการก าหนด

บคลากรกรมชลประทานไดรบยกยอง ชมเชย ใหรางวลตอบแทนใหการไดรบคดเลอกเปนขาราชการพลเรอนและลกจางประจ าดเดน

ฝายสวสดการ ส านกบรหารทรพยากรบคคล

๒.คณะท างานกลนกรองตรวจสอบประวตผทไดรบการเสนอชอเขารบการคดเลอก

๓.คณะอนกรรมการสวสดการเพมขวญและก าลงใจกรมชลประทาน พจารณาคดเลอก

๔.มอบโลประกาศเกยรตคณ

หนา | 16

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 25 (1) โครงการทบทวนและจดท าหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยาย (เปนโครงการเดยวกบโครงการท 19)



1.จดท าแผนงานโครงการทบทวนและจดท าหลกเกณฑในการแตงตงโยกยาย เพอก าหนดหวขอ หลกเกณฑ/แนวทางการแตงตง/โยกยายทจะด าเนนการ รวมถงระยะเวลา และผรบผดชอบ

หลกเกณฑ / แนวทางการแตงตงโยกยาย

ฝายสรรหาและบรรจแตงตง ส านกบรหารทรพยากรบคคล

2. ผรบผดชอบด าเนนการรวบรวมหลกเกณฑ/แนวทาง การแตงตงโยกยายทมการเผยแพร พรอมทงทบทวนและจดท าหลกเกณฑ/ แนวทางการแตงตงโยกยายใหเปนปจจบน

3. หลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยายใหผบงคบบญชา/ผบรหารใหความเหนชอบ

4. จดท าเอกสาร/แผนพบเพอสรางความเขาใจเกยวกบหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยาย

5. เผยแพรหลกเกณฑ/แนวทาง การแตงตงโยกยาย ผานหนงสอเวยน /ประชมสรางความเขาใจ/website

หนา | 17

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 25 (2) กจกรรมการจดใหมระบบพเลยง การสอนงาน และการใหค าปรกษาตามโครงการเสรมสรางระบบการท างานใหเกดประสทธภาพ



๑. ส านก / กอง จดใหมระบบพเลยง การสอนงานและการใหค าปรกษาภายในหนวยงาน

มการสอนงานและการใหค าปรกษาจากผบงคบบญชาในส านก / กอง / กลม

ส านก / กอง / กลม

๒. ส านก / กอง ด าเนนการตามระบบทก าหนดไว

๓. ตดตามผลการสอนงาน การใหค าปรกษาภายในหนวยงาน

4. รายงานผลการด าเนนงาน การสอนงาน การใหค าปรกษา ตามแผนการเสรมสรางความผาสกและแผนพฒนาบคลากรประจ าปงบประมาณ 2556

หนา | 18

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 25 (3) โครงการปรบปรงความรความสามารถและทกษะทจ าเปนในการปฏบตงานของขาราชการในสายงานหลก



โครงการปรบปรงความรความสามารถและทกษะของขาราชการกรมชลประทาน (ภารกจหลก)

เสรมสรางสมรรถนะแกผบงคบบญชาและหวหนางาน

สวนฝกอบรมและสวนบรหารงานบคคล

ระดบ 1 : ศกษาเอกสาร (Documentary Research) ทเกยวของกบความรความสามารถ และทกษะของขาราชการกรมชลประทาน (ภารกจหลก)

ระดบ 2 : จดประชมเชงปฏบตการเพอเสรมสรางความรความเขาใจ เรอง ความรความสามารถและทกษะในการปฏบตงาน

ระดบ 3 : การเกบขอมลยนยนกบขาราชการภารกจหลกทปฏบตงานในพนทสวนกลาง และภมภาค

ระดบ 4 : รวบรวม วเคราะหขอมลความรความสามารถ และทกษะ น าเสนอคณะทปรกษาฯ พจารณาและใหความคดเหนเพมเตม

ระดบ 5 : สรปผลการด าเนนการเพอจดท ารางความรความสามารถ และทกษะในการปฏบตงานทจ าเปนในการปฏบตงานของขาราชการกรมชลประทาน (ภารกจหลก) ใหกรมอนมต

หนา | 19

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคกรประจ าปงบประมาณ พ.ศ.2556 25 (4) โครงการฝกอบรมหลกสตรผบงคบบญชาระดบตน

กจกรรม/ขนตอน ระยะเวลาด าเนนการ (ปงบประมาณ พ.ศ.2556)

ผลผลต ผรบผดชอบ งบประมาณ ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค.

จดท ารายละเอยดเสนอ ผส.บค. ผาน รธร. เพออนมตจดโครงการ จ านวน 1 รน

พฒนาสมรรถนะของผบงคบบญชาระดบตน


504,960.- (ไดรบอนมตการจดสรรงบประมาณแลว)

ประสานงานและเตรยมความพรอมจดโครงการ

ด าเนนการจดโครงการ

ประเมนผลโครงการ

ตดตามผลโครงการ

หนา | 20

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 26 โครงการตดตามผลการปฏบตงานตามค ารบรองการปฏบตราชการระดบส านก/กอง

กจกรรม/ขนตอน ระยะเวลาด าเนนการ (ปงบประมาณ พ.ศ. 2556) ผลผลต ผรบผดชอบ งบประมาณ ม.ค. ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย.

1.ใหทกส านก/กอง/กลม จดท าค ารบรองระดบส านก/กอง/ใหสอดคลองกบยทธศาสตรกรมและภารกจหลกของหนวยงาน

มระบบการตดตามผลการปฏบตงาน ใหผบงคบบญชาถอปฏบตอยางเครงครด

ผบงคบบญชา/ทงหนวยงาน ทกระดบ

2. ส านก/กอง/กลม สอสารค ารบรองการปฏบตราชการใหบคลากรทกคน ทกระดบ รบทราบและน าไปสการปฏบต

3. กองแผนงานก าหนดการตดตามการรายงานผลตามค ารบรองการปฏบตราชการระดบส านก/กอง/กลม

4. ใหผบงคบบญชาทรบผดชอบดแลตวชวดตามค ารบรองตดตามผลการด าเนนงานใหเปนไปตามเปาหมาย กรณงานมปญหาอปสรรค เนองจากผใตบงคบบญชาไมสามารถปฏบตงานใหบรรลตามเปาหมายได ใหผบงคบบญชาใหค าปรกษาแนะน าในการแกปญหา อปสรรค ดงกลาวดวย

5. รายงานผลใหตรงตามก าหนดเวลา

หนา | 21

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ. พ.ศ. 2556 27 (1) โครงการเสรมสรางการท างานเปนทม



๑.ส านก กอง กลม ก าหนดแผนกจกรรมการท างานเปนทม

มการท างานเปนทมในหนวยงาน

ส านก / กอง / กลม

๒.เผยแพรแผนกจกรรมการท างานเปนทม

๓.ด าเนนการตามแผนทก าหนด

๔.รายงานผลการด าเนนงานตามแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556

หนา | 22

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ. พ.ศ. 2556 27 (2) โครงการชลประทานสมพนธสรางสรรคองคกร



๑.ส านก กอง กลม ด าเนนการจดหรอเขารวมกจกรรมเสรมสรางความสมพนธภายในและนอกองคกร

บคลากรกรมชลประทานมปฏสมพนธระหวาง ผปฏบตกบผปฏบต ผปฏบตกบผบรหาร และระหวางหนวยงานกบหนวยงานภายนอกหรอชมชน

ส านก/กอง/กลม

๑.1 จดกจกรรมเสรมสรางความสมพนธภายในฝาย /สวน/กลม

๑.2 จดกจกรรมตาม 1.๑ และจดกจกรรมเสรมสรางความสมพนธภายในกอง ส านก กลม

๑.3 จดกจกรรมตาม ๑.๑ 1.2 และจดหรอเขารวมกจกรรมเสรมสรางความสมพนธระหวางกอง ส านก กลม

๑.๔ จดกจกรรมตาม 1.๑ ๑.๒ ๑.๓ และจดหรอเขารวมกจกรรมเสรมสรางความสมพนธภายในกรมชลประทาน

๑.๕ จดกจกรรมตาม ๑.๑ ๑.๒ ๑.๓ ๑.๔ และจดหรอเขารวมกจกรรมเสรมสรางความสมพนธกบหนวยงานภายนอก

หนา | 23

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 28 (1) โครงการจดท าแผนบรหารความเสยงเชงยทธศาสตร (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอก)


ผลผลต ผรบผดชอบ งบประมาณ ก.พ. ม.ค. เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค.

1. คณะท างานฝายเลขานการรวม 3 คณะตามประเดนยทธศาสตร ของคณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน (ตามค าสงกรมชลประทาน ท ข 452/ 2555 ลงวนท 20 เมษายน 2555) ประชมจดท ารางแผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกท ส งผลตอการบรรลภารกจ ) ประจ าปงบประมาณ 2556

1.1 คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 1 การพฒนาแหลงน า

1.2 คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 2 การบรหารจดการน า

1.3 คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 3 การปองกนและบรรเทาภยอนเกดจากน า

รางแผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ) ประจ าปงบประมาณ 2556 1. รางแผนฯตามยทธศาสตรท 1 การพฒนาแหลงน า 2. รางแผนฯตามยทธศาสตรท 2 การบรหารจดการน า 3. รางแผนฯยทธศาสตรท 3 การปองกนและบรรเทาภยอนเกดจากน า

1. คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 1 การพฒนาแหลงน า 2. คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 2 การบรหารจดการน า 3. คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 3 การปองกนและบรรเทาภยอนเกดจากน า

3,000 บาท

หนา | 24



2. ประชมคณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน (ตามค าสงกรมชลประทาน ท ข 452/ 2555 ลงวนท 20 เมษายน 2555) พจารณารางแผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ ) ประจ าปงบประมาณ 2556

2.1 คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงน โ ยบายและย ท ธศาสตร ขอ งกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 1 การพฒนาแหลงน า 2.2 คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงน โ ยบายและย ท ธศาสตร ขอ งกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 2 การบรหารจดการน า 2.3 คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงน โ ยบายและย ท ธศาสตร ขอ งกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 3 การปองกนและบรรเทาภยอนเกดจากน า

แผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยน แปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ) ประจ าปงบ ประมาณ 2556 1.แผนฯตามยทธศาสตรท 1 การพฒนาแหลงน า 2.แผนฯตามยทธศาสตรท 2 การบรหารจดการน า 3.แผนฯตามยทธศาสตรท 3 การปองกนและบรรเทาภยอนเกดจากน า

1.คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 1 การพฒนาแหลงน า 2.คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 2 การบรหารจดการน า 3. คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 3 การปองกนและบรรเทาภยอนเกดจากน า

3,000 บาท

หนา | 25



3. ประ ชมคณะกรรมการนโยบายและบร ห ารยทธศาสตร ก รมชลประทาน (ต ามค าส งก รมชลประทาน ท ข 452/ 2555 ลงวนท 20 เมษายน 2555)พจารณาใหความเหนชอบแผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกท ส งผลตอการบรรลภารกจ ) ประจ าปงบประมาณ 2556

แผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยน แปลงของสถานการณภาย นอกทสงผลตอการบรรลภารกจ) ประจ าปงบ ประมาณ 2556 ทผานความเหนชอบ

คณะกรรมการนโยบายและบรหารยทธศาสตร กรมชลประทาน

2,500 บาท

4. เสนอแผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ) ประจ าปงบประมาณ 2556 ใหอธบดลงนาม

แผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ) ประจ าปงบประมาณ 2556 ทอธบดลงนามแลว

คณะท างานฝายเลขานการรวม

ไมม

5. สอสารแผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ) ประจ าปงบประมาณ 2556ใหผเกยวของกบกจกรรมตามแผนฯ ไดรบทราบ ถอปฏบต และรายงานผลการด าเนนงานตามรอบระยะเวลาทก าหนด

วนท 1-15

เอกสารแผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ) ประจ าปงบประมาณ 2556

คณะท างานฝายเลขานการรวม

100,000 บาท

หนา | 26



6. ผเกยวของกบกจกรรมตามแผนฯ รายงานผลการด าเนนงานสงใหคณะท างานฝายเลขานการรวม 3 คณะตามประเดนยทธศาสตร ของคณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน ตามรอบระยะเวลาทก าหนด

วนท 3

วนท 3

วนท 3

วนท 3

ขอมลผลความกาวหนาของการด าเนนงานตามแผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ) ประจ าปงบประมาณ 2556

ผเกยวของใน ส านก/กอง ตามแผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ) ประจ าปงบประมาณ 2556

ไมม

7. คณะท างานฝายเลขานการรวม 3 คณะตามประเดนยทธศาสตร ของคณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน วเคราะหสรปประมวลผลการด าเนนงานประจ าเดอน แตละประเดนยทธศาสตรเปรยบเทยบกบเปาหมายประจ าเดอน

7.1 7.1 คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 1 การพฒนาแหลงน า

7.2 7.2 คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 2 การบรหารจดการน า

7.3 7.3 คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 3 การปองกนและบรรเทาภยอนเกดจากน า

วนท 6 วนท 6 วนท 6 วนท 6 รายงานวเคราะหสรปประมวลผลการด าเนนงานประจ าเดอนแตละประเดนยทธศาสตรเปรยบเทยบกบเปาหมายประจ าเดอน

1.คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 1 การพฒนาแหลงน า 2.คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 2การบรหารจดการน า 3.คณะท างานฝายเลขานการรวม ยทธศาสตรท 3 การปองกนและบรรเทาภยอนเกดจากน า

ไมม

หนา | 27



8. ประชมคณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทานพจารณาผลการด าเนนงานประจ าเดอนแตละประเดนยทธศาสตรเพอใหค าปรกษาและขอเสนอแนะในการปรบปรงผลการด าเนนงาน ใหสามารถแกไขไดอยางสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ

8.1 8.1 คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงน โ ยบายและย ท ธศาสตร ขอ งกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 1 การพฒนาแหลงน า

8.2 8.2 คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงน โ ยบายและย ท ธศาสตร ขอ งกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 2 การบรหารจดการน า

8.3 8.3 คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงน โ ยบายและย ท ธศาสตร ขอ งกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 3 การปองกนและบรรเทาภยอนเกดจากน า

วนท 10

วนท 10

ค าปรกษาและขอเสนอแนะใ น ก า ร ป ร บ ป ร ง ผ ล ก า รด าเนนงาน ใหสามารถแกไขไดอยางสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ

1.คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 1 การพฒนาแหลงน า 2.คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 2 การบรหารจดการน า 3. คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน ยทธศาสตรท 3 การปองกนและบรรเทาภยอนเกดจากน า

6,000 บาท

9. ประชมคณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทานพจารณาสรปบทเรยนเพอน าไปปรบปรงแผนบรหารความเสยงทบทวนนโยบายเชงยทธศาสตรสวสยทศนกรมชลประทาน

วนท 20

รายงานการสรปบทเรยนเพอน าไปปรบปรงแผนบรหารความเสยงทบทวนนโยบายเชงยทธศาสตรสวสยทศนกรมชลประทาน

คณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน

2,500 บาท

รวมเปนเงนงบประมาณ 117,000 บาท

หนา | 28

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 28 (2) โครงการศกษาปจจยภายนอกทมผลกระทบตอนโยบายยทธศาสตรพนธกจภาพรวมของกรม



1. การรวบรวมขอมลผลการด าเนนงานตามตวชวดตามยทธศาสตรกรม

รายงานผลการศกษาปจจยภายนอกทมผลกระทบตอนโยบายยทธศาสตร พนธกจในภาพรวมของกรม

คณะกรรมการผเชยวชาญ

5,600 บาท

2. วเคราะหผลการประเมนเพอจ าแนกปญหาทเกดจากปจจยภายนอก

3. ประชมรบฟงความคดเหนเกยวกบผลการวเคราะหจากผเกยวของเพมเตม -ระดบผบรหาร -ระดบผปฏบต

4. สรปผลและจดท ารายงานการศกษาปจจยภายนอกทมผลกระทบตอนโยบายยทธศาสตร พนธกจในภาพรวมของกรมและเสนอแนะแนวทางการแกไขปญหา หรอลดผลกระทบตอปญหา

หนา | 29

แผนการด าเนนงานตาม แผนพฒนาปรบปรงวฒนธรรมองคการ ประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556 30 กจกรรมการน าผลงานรเรมสรางสรรคทไดรบรางวลไปขยายผลเพอใชประโยชนในการปรบปรงการปฏบตงาน

กจกรรม/ขนตอน

ระยะเวลาด าเนนการ (ปงบประมาณ พ.ศ.2556)

ผลผลต

ผรบผดชอบ

งบประมาณ

เม.ย. พ.ค. ม.ย. ก.ค. ส.ค. ก.ย. ต.ค. พ.ย. ธ.ค. ม.ค.

ก.พ.

1. 1. ก าหนดแนวทางการเสนอแนะการน าผลงานรเรมสรางสรรคไปใชประโยชนหรอสงการขยายผล

การน าผลงานรเรมสรางสรรค (RID INNOVATION 2012) ไป ขยายผลเพอใหเกดประโยชนตอการปฏบตงาน

KM TEAM

2. คณะกรรมการพจารณาคดเลอกผลงานสรางสรรคทกรมแตงตงใหขอเสนอแนะในการน าผลงานทไดรบรางวลไปขยายผลตอยอดเพอใหเกดประโยชนในการปรบปรงการปฏบตงานเสนอกรมอนมต

3. แจงแนวทางการขยายผลทกรมอนมตใหหนวยงานทรบผดชอบไปด าเนนการ

4. ตดตามผลน าผลทไดรบรางวลไปขยายผลตามทกรมสงการ

5. สรปรายงานผลการด าเนนงานเสนอกรมพจารณา

ล าดบท ประเดนค าถาม Organization Climate Survey ผานระบบออนไลน (ครงท 1 เมอวนท 17 ธนวาคม 2555 ถงวนท 4 มกราคม 2556)

ระดบความส าคญ

Gap

17 ขาพเจาเขาใจทศทางและกลยทธของสวนราชการ 8.1 0.6 18 ขาพเจาเชอมนวาผบรหาร สามารถบรหารจดการองคการใหบรรลเปาหมายไดตามยทธศาสตร 8.3 0.8 19 ผบรหาร/ผบงคบบญชา เปดโอกาสใหบคลากรมสวนรวมในการแสดงความคดเหนตอการ

ปฏบตงานไดอยางอสระ เพอการพฒนาองคการใหดขน 8.1 0.9

20 สภาพแวดลอมการท างาน ในปจจบนท าใหขาพเจาท างานอยางมความสข 8.2 1.0 21 ปรมาณงานทขาพเจาไดรบมอบหมาย มความสมดลกบเวลาทใชในการปฏบตงาน 8.1 0.9 22 ขาพเจาไดรบการสนบสนนใหมอปกรณและเครองมอทจ าเปนตอการปฏบตงาน อยางเพยงพอ 8.1 1.2 23 ขาพเจามความมงมนตงใจ และยนดทจะปฏบตงานอยางเตมทเพอใหสวนราชการบรรลเปาหมาย 8.8 0.2 24 สวนราชการของขาพเจามการใหรางวลหรอยกยองชมเชยบคลากรททมเทใหแกองคการอยาง

เหมาะสม 7.8 1.4

25 ขาพเจาสามารถขอค าปรกษาจากผบงคบบญชา/หวหนางาน ไดตลอดเวลา รวมทงไดรบการสนบสนนเพอใหการท างานประสบความส าเรจ

8.3 0.8

26 ผบงคบบญชา/หวหนางานของขาพเจามกจะตดตามความคบหนาของงาน เพอชวยเหลอในการปฏบตงาน

8.2 0.7

27 สวนราชการของขาพเจาสงเสรมการท างานเปนทม เพอใหเกดความรวมมอ และการท างานทมคณภาพด

8.3 0.9

28 สวนราชการของขาพเจาสามารถปรบตวไดไวตอการเปลยนแปลง ของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ

8.1 0.8

29 ขาพเจารสกวางานของขาพเจามความทาทาย และชวยใหขาพเจาไดเรยนร พฒนาทกษะความสามารถใหมๆ และมประสบการณมากขน

8.2 0.5

30 สวนราชการของขาพเจามการน าการเรยนรจากบคลากรภายใน ผรบบรการ และผมสวนไดสวนเสยมาใชในการปรบปรงกระบวนการ ระบบงาน ขนตอนท างานใหดขนอยางตอเนอง

8.1 0.9

17 19,21,30

18,25

22

20

23

24

26

27

28

29

7.5

7.7

7.9

8.1

8.3

8.5

8.7

8.9

0 0.25 0.5 0.75 1 1.25 1.5

ความ

ส าคญ

ของวฒนธ

รรมอ

งคกา

ร

ชองวางระหวางความส าคญกบความพงพอใจในการปรบปรงวฒนธรรมองคการ

ความสมพนธระหวางความส าคญกบชองวางความพงพอใจ ในการปรบปรงวฒนธรรมองคการ

Urgent Solve

Solve

1

เกณฑการเลอกโครงการ/กจกรรม เพอด าเนนการในแผนปรบปรงวฒนธรรมองคการ กรมชลประทาน ประจ าป 2556

ตองปรบปรงเรงดวน

หวขอยอยท ขอค าถาม ชอโครงการ/กจกรรม

เกณฑการพจารณา

Gap ผลกระทบ

(ระดบความส าคญ) สอดคลองกบแผนปฏบต

งานประจ าป

โอกาสจะด าเนนการแลวเสรจในป 2556

แลวเสรจ ไมแลวเสรจ 27

สวนราชการของขาพเจาสงเสรมการท างานเปนทมเพอใหเกดความรวมมอ และการท างานทม คณภาพด

1. โครงการเสรมสรางการท างานเปนทม

2. โครงการชลประทานสมพนธสรางสรรคองคกร

0.9 8.3 ตามแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556 ตามแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

18 ขาพเจาเชอมนวาผบรหารสามารถบรหารจดการองคการใหบรรลเปาหมายไดตามยทธศาสตร

โครงการพฒนาผบรหารตามแผนพฒนาบคลากรกรมชลประทานประจ าปงบประมาณพ.ศ.2556

0.8 8.3 ตามแผนพฒนาบคลากรประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

25 ขาพเจาสามารถขอค าปรกษาจากผบงคบบญชา / หวหนางานไดตลอดเวลา รวมทงไดรบการสนบสนนเพอใหการท างานประสบความส าเรจ

1. โครงการทบทวนและจดท าหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยาย

2. กจกรรมการจดใหมระบบพเลยง การสอนงาน และการใหค าปรกษาตามโครงการเสรมสรางระบบการท างานใหเกดประสทธภาพ

3. โครงการปรบปรงความรความสามารถและทกษะทจ าเปนในการปฏบตงานของขาราชการในสายงานหลก 4. โครงการฝกอบรมหลกสตรผบงคบบญชาระดบตน

0.8 8.3 ตามแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลปงบประมาณพ.ศ. 2556

ตามแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

ตามแผนพฒนาบคลากรประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

ตามแผนพฒนาบคลากรประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

20 สภาพแวดลอมการท างานในปจจบนท าใหท างานอยางมความสข

1. กจกรรมการปรบปรง ซอมแซมหรอตอเตมอาคารสถานทท างานตามโครงการปรบปรงสภาพแวดลอมในการท างาน

2. กจกรรมการจดระเบยบสถานทท างาน/กจกรรม 5 ส ตามโครงการปรบปรงสภาพแวดลอมในการท างาน

1.0 8.2 ตามแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

2


ตองปรบปรง

หวขอยอยท ขอค าถาม ชอโครงการ/กจกรรม






แลวเสรจ ไมแลวเสรจ 24 สวนราชการมการใหรางวล

หรอยกยองชมเชยบคลากรททมเทใหแกองคการอยางเหมาะสม

โครงการประกาศเกยรตคณผท าความดและมผลงานด


22 ไดรบการสนบสนนใหมอปกรณและเครองมอทจ าเปนตอการปฏบตงานอยางเพยงพอ

โครงการจดหาเครองมอและอปกรณททนสมยใหเพยงพอตอการปฏบตงาน


19 ผบรหาร/ผบงคบบญชา เปดโอกาสใหบคลากรมสวนรวมในการแสดงความคดเหนตอการปฏบตงานไดอยางอสระเพอการพฒนาองคการใหดขน

1. โครงการจดการขอรองเรยนรองทกขดานการบรหารทรพยากรบคคล

2. โครงการทบทวนและจดท าหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยาย 3. โครงการพฒนาระบบสอสารภายในองคกร


ตามแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลปงบประมาณพ.ศ. 2556

ตามแผนกลยทธเสรมสรางความผาสกและความผกพนของบคลากรทมตอองคการประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

21 ปรมาณงานทขาพเจาไดรบมอบหมาย มความสมดลกบเวลาทใชในการปฏบตงาน

โครงการทบทวนการมอบหมายงานใหชดเจนเหมาะสม


30 สวนราชการของขาพเจามการน าการเรยนรจากบคลากรภายใน ผรบบรการและผมสวนไดสวนเสยมาใชในการปรบปรงกระบวนการระบบงาน ขนตอนการท างานใหดขนอยางตอเนอง

กจกรรมการน าผลงานรเรมสรางสรรคทไดรบรางวลไปขยายผลเพอใชประโยชนในการปรบปรงการปฏบตงาน

0.9 8.1 แผนการจดการความรเพอสนบสนนประเดนยทธศาสตรกรมชลประทานประจ าปงบประมาณพ.ศ. 2556

28 สวนราชการของขาพเจาสามารถปรบตวไดไวตอการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ

1. โครงการจดท าแผนบรหารความเสยงเชงยทธศาสตร (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอก)

2. โครงการศกษาปจจยภายนอกทมผลกระทบตอนโยบายยทธศาสตร พนธกจในภาพรวมของกรม

0.8 8.1 แผนปฏบตการประจ าปของคณะกรรมการก ากบและบรหารความเสยงเชงนโยบายและยทธศาสตรของกรมชลประทาน ตามค าสงกรมท ข 452/2555 ลงวนท 20 เมษายน 2555

สอดคลองกบหนาทของคณะกรรมการผเชยวชาญ

3


รกษาไวและเพมการประ ชาสม

พนธ หว ขอยอยท

ขอค าถาม ชอโครงการ/กจกรรม






แลวเสรจ ไมแลวเสรจ

23 ขาพเจามความมงมนตงใจและยนดทจะปฏบตงานอยางเตมทเพอใหสวนราชการบรรลเปาหมาย

1. โครงการประเมนสมรรถนะของขาราชการ 2. โครงการเสรมสรางความรความเขาใจเกยวกบการประเมนผลการปฏบตงาน


ตามแผนกลยทธการบรหารทรพยากรบคคลปงบประมาณพ.ศ. 2556

29 ขาพเจารสกวางานของขาพเจามความทาทาย และชวยใหขาพเจาไดเรยนร พฒนาทกษะความสามารถใหมๆ และมประสบการณมากขน

โครงการทบทวนการมอบหมายงานใหชดเจนเหมาะสม (เปนโครงการเดยวกบขอ 21)


26 ผบงคบบญชา / หวหนางานของขาพเจามกจะตดตามความคบหนาของงานเพอชวยเหลอในการปฏบตงาน

โครงการตดตามผลการปฏบตงานตามค ารบรองการปฏบตราชการระดบส านก/กอง

0.7 8.2 ค ารบรองการปฏบตราชการระดบกรมและระดบส านก/กอง

รกษาไว หวขอยอยท ขอค าถาม ชอโครงการ/กจกรรม






แลวเสรจ ไมแลวเสรจ 17 ขาพเจาเขาใจทศทางและ

กลยทธของสวนราชการ โครงการสอสารถายทอดแผนกลยทธกรมสระดบบคคลในทกส านก/กอง/กลม (ผานกจกรรม KMส านก/กอง)

0.6 8.1 แผนการจดการความรระดบส านก/กอง / กลมประจ าปงบประมาณพ.ศ.2556

อกษรสแดงหมายถงโครงการทตองแกไขเรงดวน (Urgent solve) เนองจาก ม gap สง และมความส าคญตอการปรบปรงวฒนธรรมองคการ

อกษรสน าเงนหมายถงโครงการทตองแกไข (solve) เนองจาก ม gap สง

สรปการวเคราะหปญหาและแนวทางแกไข เพอน าไปก าหนดกจกรรมในแผนงาน

1) ทศทางองคการขอค าถาม ปญหา สาเหตเกดจาก แนวทางแกไข ชอโครงการ / กจกรรม วตถประสงค

17. ขาพเจาเขาใจทศทางและกลยทธของสวนราชการ (0.6)

1.ผปฏบตงานขาดการมสวนรวมในการก าหนดทศทางและกลยทธของกรม

2.ผปฏบตงานไมเขาใจทศทางและกลยทธของกรมฯ อยางแทจรง

1.ผบรหารตงธงมากอน2.ผปฏบตขาดความใสใจ3.ขาดความรบฟงความคดเหนจากผปฏบตงานอยางทวถง4.ไมเชอมนวาแสดงความคดเหนแลวจะไดประโยชน

1.ขาดการสอสารการประชาสมพนธ2.มการเปลยนแปลงทศทางและกลยทธกรมบอย3.ขาดความใสใจของผปฏบตงาน4.เขาใจยาก5.รสกวาเปนเรองทไกลตว

1.จดท าประชาพจารณในองคการอยางกวางขวางและทวถง2.รวมตดสนใจโดยการแสดงประชามต

1.จดใหมการอบรมและประชาสมพนธใหผปฏบตงานเขาใจถงกลยทธกรมไดอยางทวถง2.ใหผปฏบตงานมสวนรวมในการก าหนดทศทางและกลยทธของกรม

1.โครงการสอสารถายทอดแผนกลยทธกรมสบคคลในทกส านก/กอง/กลม (ผานกจกรรม KM ส านกส านก/กอง/กลม)

เพอใหบคลากรของกรมมสวนรวมในการก าหนดทศทางและกลยทธของกรม

เพอประชาสมพนธและสรางความเขาใจถงความส าคญของการด าเนนงานตามทศทางและกลยทธของกรม

1


2) ผน า

ขอค าถาม ปญหา สาเหตเกดจาก แนวทางแกไข ชอโครงการ / กจกรรม วตถประสงค

18.ขาพเจาเชอมนวาผบรหารสามารถบรหารจดการองคการใหบรรลเปาหมายไดตามยทธศาสตร (0.8)

ขาดความเชอมนในตวผบงคบบญชา

1. ผบงคบบญชาไมมความรความสามารถครบถวนรอบดานตามยทธศาสตร2. ผบงคบบญชาขาดทกษะดานการบรหาร

1. เสรมสรางสมรรถนะในสวนทบกพรอง2. สรางมาตรฐานกระบวนการแตงตงใหชดเจน

โครงการพฒนาผบรหารตามแผนพฒนาบคลากรกรมชลประทานประจ าปงบประมาณ พ.ศ. 2556

-เพอพฒนาความสามารถของผบรหารดานการบรหารจดการองคการอยางมประสทธภาพ

2


2) ผน าขอค าถาม ปญหา สาเหตเกดจาก แนวทางแกไข ชอโครงการ / กจกรรม วตถประสงค

19. ผบรหาร/ผบงคบบญชา เปดโอกาสใหบคลากรมสวนรวมในการแสดงความคดเหนตอการปฏบตงานไดอยางอสระเพอการพฒนาองคการใหดขน (0.9)

บคลากรไมมสวนรวมในการแสดงความคดเหนอยางอสระ

1. ผบงคบบญชาไมรบฟงความคดเหนเพราะสายการบงคบบญชาหางกน2. ขาดชองทางแสดงความคด3. ขาดการท างานแบบมสวนรวม4. ขาดการท างานบรณาการรวมกน ท าใหมการท างานแยกสวน (Si Lo)

1. เสรมสรางภาวะผน าของผบงคบบญชา 2.สงเสรมการท างานแบบบรณาการ3.ก าหนดชองทางการแสดงความคดเหนใหชดเจน

1.โครงการจดขอรองเรยนรองทกขดานการบรหารทรพยากรบคคล2.โครงการทบทวนและจดท าหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยาย3.โครงการพฒนาระบบสอสารภายในองคกร

-เพอเสรมสรางกระบวนการมสวนรวมของบคลากรในการแสดงความคดเหนตอการปฏบตงานอยางเปนระบบ

3


3) วฒนธรรมและบรรยากาศการท างานขอค าถาม ปญหา สาเหตเกดจาก แนวทางแกไข ชอโครงการ / กจกรรม วตถประสงค

20. สภาพแวดลอมการท างานในปจจบนท าใหท างานอยางมความสข (1.0)

สภาพแวดลอมในการท างานไมเออตอการปฏบตงานอยางมความสข

-พนทในการท างานไมเพยงพอกบบคลากร-ขาดการปรบปรงซอมแซมสถานท-สถานทท างานอยใกลสงแวดลอมไมด (ตวอยาง หองท างานอยในพนททงขยะหรอเสยงรบกวน)

-ปรบสภาพภมทศนสถานทท างาน- ปรบปรงรปแบบอาคารใหเหมาะสมกบ สถาปตยภมทศน

1. กจกรรมการปรบปรงซอมแซมหรอตอเตมอาคารสถานทท างานตามโครงการปรบปรงสภาพแวดลอมในการท างาน2. กจกรรมการจดระเบยบสถานทท างาน/กจกรรม 5 ส ตามโครงการปรบปรงสภาพแวดลอมในการท างาน

-เพอสรางสภาพแวดลอมทางกายภาพทดทเหมาะสมตอการปฏบตงานอยางมความสข-ใหบคลากรมสขอนามยทด

4



21.ปรมาณงานทขาพเจาไดรบมอบหมาย มความสมดลกบเวลาทใชในการปฏบตงาน (0.9)

จ านวนบคลากรไมสมดลกบปรมาณงาน

-ขาดอตราก าลงทดแทน-ศกยภาพของบคลากรไมเพยงพอกบการปฏบตงาน-ขาดการวางแผนงานทด-การมอบหมายงานไมเหมาะสม/ไมเปนธรรม

-เกลยอตราก าลงใหเหมาะสม-พฒนาศกยภาพบคลากร -จดท าแผนปฏบตงานทชดเจน- ปรบปรงการมอบหมายงานรายบคคลใหเหมาะสม

โครงการทบทวนการมอบหมายงานใหชดเจนเหมาะสม

-เพอปรบปรงกรอบอตราก าลงใหเหมาะสมสอดคลองกบภารกจกรม-เพอปรบปรงระบบการมอบหมายงานใหเหมาะสม

5



22. ไดรบการสนบสนนใหมอปกรณและเครองมอทจ าเปนตอการปฏบตงานอยางเพยงพอ (1.2)

เครองมออปกรณทจ าเปนในการปฏบตงานทไดรบจดสรรไมเหมาะสมกบการปฏบตงาน

-ขาดการส ารวจความตองการครภณฑทแทจรง-มาตรฐานครภณฑไมทนสมย-ครภณฑทไดรบไมตรงกบความตองการใชงานจรง- ไมมการจ าหนายครภณฑทช ารด

-ท าบญชส ารวจความตองการทแทจรง- ปรบปรงมาตรฐานครภณฑ-ส ารวจครภณฑทช ารด

โครงการจดหาเครองมอและอปกรณททนสมยใหเพยงพอตอการปฏบตงาน

เพอใหหนวยงานมอปกรณและเครองมอททนสมยและเหมาะสมกบการปฏบตงานทแทจรง

6


4) ความรบผดชอบในหนาทขอค าถาม ปญหา สาเหตเกดจาก แนวทางแกไข ชอโครงการ / กจกรรม วตถประสงค

23.ขาพเจามความมงมนตงใจและยนดทจะปฏบตงานอยางเตมทเพอใหสวนราชการบรรลเปาหมาย (0.2)

1.ผปฏบตงานบางสวนขาดความมงมน ตงใจและไมยนดทจะปฏบตงานอยางเตมทเพอใหกรมฯ บรรลเปาหมาย

-ขาดสมรรถนะการมงผลสมฤทธและความผกพนธตอองคการ-ขาดความรความสามารถในการปฏบตงาน-ขาดความศรทธาในตวผบรหาร-ขาดความเปนธรรมในเรองผลตอบแทน-การสงงานไมชดเจน คลมเครอ

-สงเสรมใหมการตดตามและประเมนผลงานในทกระดบอยางตอเนอง-พฒนาบคลากรใหมความรความสามารถในการปฏบตงานตามภารกจกรม-จดใหมการยกยองชมเชยผ มผลการปฏบตงานดเดน

1.โครงการประเมนสมรรถนะของขาราชการ

- เพอใหผปฏบตงานมงมนตงใจและยนดในการปฏบตงานอยางทมเท

7


4) ความรบผดชอบในหนาทขอค าถาม ปญหา สาเหตเกดจาก แนวทางแกไข ชอโครงการ / กจกรรม วตถประสงค

23.ขาพเจามความมงมนตงใจและยนดทจะปฏบตงานอยางเตมทเพอใหสวนราชการบรรลเปาหมาย (0.2)

2.ผปฏบตงานขาดแรงจงใจในการปฏบตงาน

-ผลตอบแทนไมเปนธรรม-ผบรหารใหความส าคญเฉพาะบางคน-ใชระบบอปถมภมากกวาระบบคณธรรม-ขาดเครองมอในการท างาน-สภาพแวดลอมไมจงใจ

-ขอใหผบรหารมจตส านกทเปนธรรม-ขอใหกรมใหความส าคญกบงบประมาณในการจดหาเครองมอและปรบปรงสภาพแวดลอมในการท างานใหเพยงพอ

2.โครงการเสรมสรางความรความเขาใจเกยวกบการประเมนผลการปฏบตงาน

-สรางแรงจงใจในการปฏบตงาน-เสรมสรางจรยธรรมในองคการ

8


5) การจงใจขอค าถาม ปญหา สาเหตเกดจาก แนวทางแกไข ชอโครงการ / กจกรรม วตถประสงค

24. สวนราชการมการใหรางวลหรอยกยองชมเชยบคลากรททมเทใหแกองคการอยางเหมาะสม (1.4)

บคลากรขาดขวญและก าลงใจในการปฏบตงาน

1. ผบงคบบญชาไมใหความส าคญกบการยกยองชมเชย และการใหรางวล2. การประเมนความดความชอบไมเปนไปตามผลการปฏบตงานจรง3. ไมไดรบการสนบสนนใหไดรบการพฒนา4. การเปลยนแปลงจากระบบ ซ เปนระบบแทงท าใหเกดความไมเปนธรรม

1.เพมพนประสทธภาพแลเสรมสรางแรงจงใจในการปฏบตราชการ2. สรางจตส านกแกผบงคบบญชา3. สรางระบบการประเมนแบบ 360 องศา4. ก าหนดใหส านก/กองจดกจกรรมยกยองชมเชย (รายเดอน)5. เปดเวบเพจคนดศรกรมชล

โครงการประกาศเกยรตคณผท าความดและมผลงานด

1. เพอเปนการเพมขวญและก าลงใจในการปฏบตงานแกบคลากรทกระดบชน2. เพอเปนการมอบหมายงานและการประเมนความดความ ชอบตามผลการปฏบตงานสอดคลองและสะทอนความจรง3. เพอปรบเปลยนทศนคตของผบงคบบญชาในการใหความส าคญกบการประเมนผลการปฏบตงานทเปนธรรมกบการยกยองชมเชยผมผลการปฏบตงานทด

9


6) ความสมพนธระหวางผบงคบบญชา/หวหนางานและการก ากบตดตามขอค าถาม ปญหา สาเหตเกดจาก แนวทางแกไข ชอโครงการ / กจกรรม วตถประสงค

25.ขาพเจาสามารถขอค าปรกษาจากบงคบบญชา / หวหนางานไดตลอดเวลา รวมทงไดรบการสนบสนนเพอใหการท างานประสบความส าเรจ(0.8)

1.ผบงคบบญชาขาดความสมพนธทดกบผใตบงคบบญชา

2. การสอสารระหวางบคลากรในหนวยงานไมมประสทธภาพ

-ผบงคบบญชาไมมเวลา-ผบงคบบญชามอคตตอ ผใตบงคบบญชา

-มความเปนตวเองสง(ไมฟงความคดเหนจากผอน)-ผบงคบบญชาขาดความรความช านาญในเรองนนๆ-ขาดการมสวนรวมในการท างานเปนทม-ขาดการสอสารทดตอกน-ขาดความจรงใจ-ขาดกระบวนงานในการสรางความสมพนธและการสอสาร

สรางเสรมภาวะผน าดานความสมพนธ และการสอสารในการปฏบตงาน

-จดกจกรรมการพบปะพดคยกบผใตบงคบบญชาเปนประจ าทกสปดาหอยางไมเปนทางการ เชน Morning talk การพบปะพดคยทกเชาวนพธของผบรหารกระทรวงและกรมฯ

1.โครงการทบทวนและจดท าหลกเกณฑ/แนวทางการแตงตงโยกยาย (เปนโครงการเดยวกบโครงการตามขอ 19 (2))2. กจกรรมการจดใหมระบบพเลยง การสอนงาน และการใหค าปรกษาตามโครงการเสรมสรางระบบการท างานใหเกดประสทธภาพ3.โครงการปรบปรงความร ความสามารถและทกษะทจ าเปนในการปฏบตงานของขาราชการในสายงานหลก4.โครงการฝกอบรมหลกสตรผบงคบบญชาระดบตน

1.เพอเสรมสรางความสมพนธและการสอสารทดระหวางผบงคบบญชาและผใตบงคบบญชา2.เพอสนบสนนการท างานใหประสบความส าเรจตามเปาหมายทวางไว

10





3. ผบงคบบญชาไมใหการสนบสนนเพอใหงานประสบความส าเรจ

-ผบงคบบญชาขาดความรความช านาญในเรองนนๆ-ผบงคบบญชาขาดวสยทศน ในการสงเสรมผใตบงคบบญชา-ใหค าปรกษาแบบเลอกปฏบต-ความตอเนองของนโยบายของผบรหาร (เปลยนผบรหารบอย)

-เสรมสรางจรยธรรมใหผบรหาร-ทบทวนองคความรในสายงานนน ๆ

-เพอเสรมสรางสมรรถนะแกผบงคบบญชาและหวหนางาน

11


6) ความสมพนธระหวางผบงคบบญชา/หวหนางานและการก ากบตดตามขอค าถาม ปญหา สาเหตเกดจาก แนวทางแกไข ชอโครงการ / กจกรรม วตถประสงค


4. การตดตามงานเพอชวยเหลอในการปฏบตงานใหมประสทธภาพ

-ระบบในการตดตามงานไมมประสทธภาพ-ระบบการจดเกบขอมลไมเปนมาตรฐาน-ผบงคบบญชาไมสนใจในการตดตามงาน-ผบงคบบญชาไมจรงใจในการแกไขปญหาในงาน

-พฒนาระบบการตดตามงาน-พฒนาระบบการจดเกบขอมล-เสรมสรางใหผปฏบตงานทกระดบและผบงคบบญชาใหความส าคญกบการตดตามและประเมนผลการปฏบตงาน

-เพอใหผบงคบบญชาและหวหนางานสามารถตดตามผลการปฏบตงานและใหค าปรกษาได กรณเกดปญหา อปสรรคในการปฏบตงาน

12




26. ผบงคบบญชา / หวหนางานของขาพเจามกจะตดตามความคบหนาของงาน เพอชวยเหลอในการปฏบตงาน (0.7)

ขาดการตดตามผลการปฏบตงานในหนวยงาน

-ผบรหาร ขาดการเอาใจใส ขอมล ผลการด าเนนงาน การตดตามงาน- มแบบรายงานมากและซ าซอนท าใหขอมลในการรายงานสบสน-ผบงคบบญชาขาดความรความเขาใจในระบบตดตามตวชวดทส าคญ

1) พฒนาระบบการตดตามงาน2) พฒนาระบบการจดเกบขอมล

โครงการตดตามผลการปฏบตงานตามค ารบรองการปฏบตราชการระดบส านก/กอง

1) พฒนาระบบการตดตามผลการปฏบตงานและการรายงานผลงาน 2) พฒนาระบบการจดเกบขอมล3) พฒนาขนตอนในการด าเนนงานในการไดมาซงขอมล

13


7) การท างานเปนทมขอค าถาม ปญหา สาเหตเกดจาก แนวทางแกไข ชอโครงการ / กจกรรม วตถประสงค

27. สวนราชการของขาพเจาสงเสรมการท างานเปนทมเพอใหเกดความรวมมอ และการท างานทมคณภาพด (0.9)

อปนสยชอบการท างานคนเดยว

1. ความขดแยงสวนบคคล2. เชอมนในตนเองสง3. ผบงคบบญชาไมสงเสรมการท างานเปนทม4. ผบงคบบญชาละเลยการแกปญหาในหนวยงาน

1. สรางระบบการใหรางวลเปนทม2. สงเสรมการมอบหมายงานเปนทม3. จดกจกรรมแลกเปลยนเรยนร

1.โครงการเสรมสรางการท างานเปนทม2.โครงการชลประทานสมพนธสรางสรรคองคการ

1. เพอเสรมสรางวฒนธรรมการท างานเปนทม2. เพอเสรมสรางความสามคคและความผกพนในหนวยงาน

14

สรปการวเคราะหปญหาและแนวทางแกไข เพอน าไปก าหนดกจกรรมในแผนงาน8) การปรบตวใหทนกบสถานการณ


28. สวนราชการของขาพเจาสามารถปรบตวไดไวตอการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอกทสงผลตอการบรรลภารกจ(0.8)

บคลากรไมสามารถปรบตวตอการเปลยนแปลง

1. ยงไมมทศทางทชดเจนในการปรบองคการใหพรอมรบการเปลยนแปลง2. ขาดการสอสารเรองการเปลยนแปลงทมผลกระทบตอองคการอยางทวถง เนองจากเปนองคการขนาดใหญ

1.ก าหนดยทธศาสตรการบรหารการเปลยนแปลงทชดเจน2. เพมชองทางในการสอสารหลายชองทางอยางมประสทธภาพ3. เพมการสอสารจากทางเดยวเปนสองทาง4. รบขอเสนอแนะจากบคลากรในองคกรและผมสวนไดสวนเสยภายนอกองคการมาด าเนนการวเคราะหเพอก าหนดแนวทางการปรบตวใหสอดคลองกบการเปลยนแปลง

1.โครงการจดท าแผนบรหารความเสยง (ทสอดคลองกบการเปลยนแปลงของสถานการณภายนอก)2.โครงการศกษา ปจจยภายนอกทมผลกระทบตอนโยบายยทธศาสตรพนธกจในภาพรวมของกรม

1. เพอใหองคการสามารถปรบตวไดทนตอการเปลยนแปลง

15

สรปการวเคราะหปญหาและแนวทางแกไข เพอน าไปก าหนดกจกรรมในแผนงาน9) การสรางนวตกรรมและการเรยนร


29.ขาพเจารสกวางานของขาพเจามความทาทาย และชวยใหขาพเจาไดเรยนรพฒนาทกษะความสามารถใหม ๆ และมประสบการณมากขน

1. กระบวนการทเชอมโยงนโยบายผลการเรยนรไปใชในการปรบปรงกระบวนการไมตอเนอง 2.ไมมการน าขอมลผลการเรยนรนวตกรรมจากบคลากรภายในกรมรวมทงผรบบรการ ผมสวนไดสวนเสยมาใชปรบปรงกระบวนการอยางเปนระบบ

-ขาดการสรปบทเรยนผลการด าเนนงานของบคลากรภายในองคการ เพอเผยแพร Best Practice และ Lesson learn เพอน ามาปรบปรงกระบวนการท างาน-ขาดการส ารวจความตองการความคาดหวงความพงพอใจของผรบบรการและผมสวนไดสวนเสยเพอน ามาปรบปรงกระบวนการ-ขาดการสงเสรมการน านวตกรรมไปตอยอด การปรบปรงกระบวนการ

-มอบหมายงานใหตรงกบความรความสามารถ-โยกยายบคลากรใหตรงกบความรความสามารถ-เมอมอบหมายงานแลวใหอสระในการปฏบตงาน-จดใหมการสรปบทเรยนผลการด าเนนการของบคลากรภายในองคการ-จดใหมการส ารวจความตองการความคาดหวงของผรบบรการและผมสวนไดสวนเสย-น าขอมลทวเคราะหไดไปใชในการปรบปรงกระบวนการ-สงเสรมการตอยอดนวตกรรมไปใชประโยชนในการปรบปรงกระบวนการ

โครงการทบทวนการมอบหมายงานใหชดเจนเหมาะสม (เปนโครงการเดยวกบขอ 21)

เพอใหองคการน าผลการเรยนรจากบคลากรผรบบรการ ผมสวนไดสวนเสยไปใชในการปรบปรงกระบวนการ

16

สรปการวเคราะหปญหาและแนวทางแกไข เพอน าไปก าหนดกจกรรมในแผนงาน9) การสรางนวตกรรมและการเรยนร


30. สวนราชการมการน าการเรยนรจากบคลากรภายใน ผรบบรการและผมสวนไดสวนเสยมาใชในการปรบปรงกระบวนการระบบงาน ขนตอนการท างานใหดขนอยางตอเนอง

-บคลากรบางสวนไมไดรบการมอบหมายงานททาทาย-การมอบหมายงานไมเปนธรรม-บคลากรขาดโอกาสในการไดรบมอบหมายงานททาทาย-บคลากรไมสนใจเรยนรสงใหม ๆ

-ชอบท างานตามแนวทางเดมไมชอบเปลยนแปลงเนองจาก1.กลวเหนอย2.ผลตอบแทนเทาเดม (ขาดแรงจงใจ)-ไมมความรความเขาใจในการปรบปรงกระบวนงาน-ขาดกจกรรมในการเชอมโยง

-ก าหนดแนวทางการด าเนนงานใหชดเจน-ผบรหารตองมการสงการทชดเจนตามสายบงคบบญชา-เพมชองทางการสอสารใหชดเจน-กระจายการมอบหมายงานททาทายใหบคลากรทมศกยภาพอยางทวถงและเปนธรรม-พฒนาบคลากรทกระดบใหไดเรยนรทกษะและเทคโนโลยใหม ๆ ทเปนประโยชนตอการปฏบตงาน

กจกรรมการน าผลงานรเรมสรางสรรคทไดรบรางวลไปขยายผลเพอใชประโยชนในการปรบปรงการปฏบตงาน

เพอพฒนาบคลากรใหมความรทกษะและประสบการณการท างานททนสมย

17

Documents

kromchol.rid.go.thkromchol.rid.go.th/survey/pdf56/Panpatthana.pdfหน า | 1 แบบฟอร มท 2 แผนพฒ นาปร บปร งว ฒนธรรมองค