กฎหมาย

มาตรฐานแรงงาน (Labor Standards)

หมวด 1

บททวไป

--------------------

ขอ 1 กฎหมายนใชบงคบเพอกาหนดมาตรฐานขนตาสาหรบเงอนไขในการทางาน เพอ

คมครองสทธและผลประโยชนของคนงาน กระชบความสมพนธระหวางนายจางกบลกจางและสงเสรมการพฒนา

สงคมและเศรษฐกจ กรณทมไดกาหนดไวในกฎหมายนจะอยภายใตกฎอนทเกยวของ (applicable statutes)

ขอกาหนดและเงอนไขในสญญาใด ๆ ระหวางนายจางกบคนงานจะตองไมตากวามาตรฐานขนตาทกาหนดไวใน

กฎหมายน

ขอ 2 ถอยคาในกฎหมายน จะมนยามดงตอไปน

1. คนงาน หมายถง บคคลผซงถกจางโดยนายจางในการทางานเพอคาจาง

2. นายจาง หมายถง องคภาวะทางธรกจทจางคนงาน ผ ทรบผดชอบในการดาเนนธรกจ

หรอผซงเปนเจาของธรกจทจดการเรองแรงงาน

3. คาจาง หมายถง คาตอบแทนทคนงานไดรบสาหรบการทางานของคนงาน รวมถง

คาจาง เงนเดอน เงนรางวล เบยเลยง หรอการจายเงนอนใดในตามปกตโดยไมคานงวาจะเรยกชอวาอยางไร

ซงอาจคานวณเปนรายชวโมง รายวน รายเดอน หรอเปนชนงาน ไมวาจะจายเปนเงนสดหรอในรปแบบใด

4. คาจางโดยเฉลย หมายถง จานวนเงนทไดจากการนาคาจางเปนระยะเวลา 6 เดอน

(กอนวนทของเหตการณทกาหนดใหตองคานวณเกดขน) หารดวยจานวนวนในระหวางนน ในกรณทระยะเวลา

การทางานไมถงหกเดอน ถอยคา "คาจางโดยเฉลย" หมายถง จานวนเงนทไดจากการนาคาจางของระยะเวลา

ในการทางานหารดวยจานวนวนของระยะเวลานน ในกรณสาหรบคาจางทคานวณเปนรายวน รายชวโมง หรอเปน

ชนงาน หาก "คาจางโดยเฉลย" ทไดจากสตรคานวณขางตน นอยกวารอยละ 60 ของจานวนเงนทไดจากการนา

คาจางทงหมดในระยะเวลาการทางานดงกลาวหารดวยจานวนวนททางาน "คาจางโดยเฉลย" ในกรณนจะ

หมายถงจานวนเงนรอยละ 60 นน

5. องคภาวะทางธรกจ หมายถง องคภาวะใด ๆ ทมสวนรวมในธรกจใด ๆ (หรอ

อตสาหกรรม) ทอยภายใตกฎหมายน ซงวาจางคนงานใหทางาน

6. สญญาจางงาน หมายถง ความตกลงใด ๆ ทกาหนดความสมพนธนายจาง-ลกจาง

ขอ 3 กฎหมายนจะใชบงคบตอธรกจ (หรออตสาหกรรม) ดงตอไปน

1. เกษตรกรรม ปาไม ประมง และสตวบาล

2. การทาเหมองและการขดแร

3. อตสาหกรรมการผลต

4. การกอสราง

5. นา ไฟ และแกส

6. การคมนาคม คลงสนคาและการสอสารโทรคมนาคม

7. การสอสารมวลชน และ

8. ธรกจอนใด (หรออตสาหกรรม) ทกาหนดโดยหนวยงานกลางผ มอานาจ

ในกรณทมการกาหนดตามขอ 8 ขางตน อาจมการกาหนดสดสวนของสถานททางาน

หรอแรงงานในองคภาวะทางธรกจดวย

กฎหมายนจะใชสาหรบความสมพนธนายจาง-ลกจางในทกรปแบบ อยางไรกตาม

หลกการนอาจไมนาไปใชบงคบ หากการใชบงคบกฎหมายนจะกอใหเกดภาระเกนควรอยางแทจรงตอองคภาวะ

ทางธรกจทเกยวของ โดยมเหตจากปจจยทเกยวของกบประเภทของการจดการ ระบบบรหาร และลกษณะของงาน

ทเกยวของ และหากเปนกรณทเปนธรกจ (หรออตสาหกรรม) หรอแรงงานทไดรบการกาหนดและประกาศ

อยางเปดเผยโดยหนวยงานกลางผ มอานาจ

จานวนรวมของคนงานทไดรบการวาจางในองคภาวะทางธรกจ ทจะทาใหประสบภาระ

เกนควรอยางแทจรงและทาใหไมสามารถใชกฎหมายนได จะตองไมเกน 1/5 ของจานวนรวมของคนงานทงหมด

ทไดรบการวาจางในธรกจ (หรออตสาหกรรม) นอกเหนอจากทกาหนดไวในอนวรรค 1-7 ของวรรค 1 ของขอน

ขอ 4 ถอยคา "หนวยงานผ มอานาจ" ทอางถงในกฎหมายน ใหหมายถงกระทรวงแรงงาน

(the Council of Labor Affairs of the Executive Yuan) ในระดบสวนกลาง หรอในระดบการปกครองสวนทองถน

ในทองถน และการปกครองเทศบาล (เมอง) ในระดบเทศบาล (เมอง)

ขอ 5 หามมใหใชกาลง บงคบขเขญ กกขง หรอวธอนใดทผดกฎหมาย ในการบงคบใหคนงาน

ปฏบตงาน

ขอ 6 หามมใหผใดแทรกแซงสญญาจางงานของผ อน หรอรบผลประโยชนทผดกฎหมายจาก

สญญานน

ขอ 7 ใหนายจางจดเตรยมและรกษาบตรขอมลของคนงาน ซงระบชอ เพศ วนเกด สถานท

ตนทาง ประวตการศกษา ทอย หมายเลขบตรประจาตว วนเรมการจางงาน คาจาง วนเรมการประกนแรงงาน

คณสมบตทดและทผดพลาด การบาดเจบและโรค และขอเทจจรงอนใดทสาคญของคนงานแตละคน

บตรขอมลของคนงานทอางถงในวรรคกอนหนาน จะตองถกเกบรกษาไวในแฟมโดยนายจาง

เปนระยะเวลาอยางนอย 5 ป หลงจากวนททสนสดการจางคนงานผนน

ขอ 8 นายจางจะตองใหการระมดระวงตอความปลอดภยและประโยชนของคนงานทถกจาง

สาหรบอนตรายทเกดจากวชาชพ สรางสภาพแวดลอมในการทางานทเหมาะสมและใหการอานวยความสะดวกตอ

สวสดภาพ ทงน ความปลอดภย สขอนามย และสวสดภาพทงปวงทเกยวของ จะตองอยภายใตระเบยบขอบงคบ

ของกฎทเกยวของ

หมวด 2

สญญาจางงาน

--------------------

ขอ 9 สญญาจางงานจะตองแบงเปน 2 แบบ ไดแก สญญาทเปลยนแปลงขอกาหนดไมได และ

สญญาทเปลยนแปลงขอกาหนดได (fixed term contract and non-fixed term contract) สญญาทมลกษณะ

ทวไปเปนการชวคราว ระยะสน ชวงฤดกาลหรองานเฉพาะเจาะจง อาจกระทาเปนสญญาทเปลยนแปลง

ขอกาหนดไมได แตสญญาทเปนการทางานตอเนอง ควรทาเปนสญญาทเปลยนแปลงขอกาหนดได

ในกรณใดกรณหนงของสถานการณดงตอไปน จะถอวาสญญาจางทเปลยนแปลงขอกาหนด

ไมไดนนเปนสญญาจางทเปลยนแปลงขอกาหนดไดเมอสญญาหมดอาย

1. เมอนายจางไมไดคดคานโดยทนท เมอคนงานยงคงทางานตอ

2. โดยไมคานงวาจะมการจดทาสญญาฉบบใหม เมอรวมสญญาฉบบเดมและสญญา

ฉบบใหมแลวมระยะเวลามากกวา 90 วน และระยะเวลาระหวางการสนสดสญญาฉบบเดมและการเรมสญญา

ฉบบใหมไมเกนกวา 30 วน

วรรคกอนหนานจะไมใชในกรณสญญาจางทเปลยนแปลงขอกาหนดไมไดสาหรบงาน

เฉพาะเจาะจงหรองานตามฤดกาล

ขอ 10 หากมการจดทาสญญาฉบบใหม หรอมการตออายสญญาฉบบทมอย ภายใน 3 เดอน

หลงจากสญญาจางทเปลยนแปลงขอกาหนดไมไดนนหมดอาย หรอสญญาจางทเปลยนแปลงขอกาหนดไดนน

สนสด

ในการคานวณระยะเวลาการทางานใด ๆ ใหนาระยะเวลาการทางานทเกดขนกอนการ

จดทาหรอตออายสญญาใหมมารวมกบระยะเวลาการทางานของสญญาใหมหรอสญญาทตออาย

ขอ 11 หามมใหนายจางยกเลกสญญาจางงาน แมจะไดแจงใหคนงานทราบกอนลวงหนา เวน

แตกรณใดดงตอไปนเกดขน

1. เมอธรกจของนายจางไดระงบลง หรอมการโอนกจการ

2. เมอธรกจของนายจางประสบภาวะขาดทนในหรอประสบภาวะถดถอย

3. เมอเหตสดวสยเกดขนจนจาเปนตองระงบการดาเนนธรกจเปนระยะเวลามากกวา 1 เดอน

4. เมอมการเปลยนแปลงลกษณะการประกอบธรกจจนจาเปนตองลดกาลงแรงงานและ

ไมสามารถโยกยายลกจางทถกบอกเลกไปปฏบตหนาทอนทเหมาะสมได

5. คนงานผนนไมสามารถปฏบตหนาททจาเปนตอตาแหนงทไดรบมอบหมายไดอยาง

เปนทนาพอใจอยางชดแจง

ขอ 12 ในสถานการณใดดงตอไปน นายจางอาจบอกเลกสญญาจางไดโดยมตองแจงลวงหนา

1. เมอคนงานใหขอเทจจรงใด ๆ ทเปนเทจ ในระหวางทลงนามสญญาจางงานใน

ลกษณะทอาจทาใหนายจางเขาใจผดและขอเทจจรงนนกอใหเกดความเสยหายแกนายจาง

2. เมอคนงานมการกระทาทใชความรนแรงหรอดหมนนายจาง สมาชกในครอบครวของ

นายจางหรอตวแทนของนายจาง หรอเพอนรวมงานอยางรายแรง

3. เมอคนงานตองคาพพากษาถงทสดใหรบโทษจาคกเปนการชวคราว โดยไมไดรบการ

รอลงอาญาหรออนญาตใหจายคาปรบแทนโทษจาคก

4. เมอคนงานละเมดสญญาจางอยางรายแรง หรอละเมดกฎระเบยบในการทางาน

อยางรายแรง

5. เมอคนงานทาลายหรอทาใหเครองจกร เครองมอ วสด อปกรณหรอทรพยสนอนใด

ของนายจางเสยหายโดยมเจตนา หรอเปดเผยความลบทางธรกจหรอขอมลของนายจางทเปนความลบโดยม

เจตนา ซงกอใหเกดความเสยหายตอนายจาง

6. หากไมมเหตอนควร เมอคนงานไมมาทางานเปนเวลา 3 วนตดตอกน หรอเปน

ระยะเวลารวม 6 วนตอ 1 เดอน

ในกรณทนายจางประสงคจะบอกเลกสญญาจางตามอนวรรค 1 และ 2 อนวรรค 3 และ 4

ของวรรคกอนหนาน นายจางจะตองดาเนนการบอกเลกภายใน 30 วน นบแตวนทไดทราบถงสถานการณนน ๆ

ขอ 13 หามมใหนายจางบอกเลกสญญาของคนงานผซงอยระหวางการลาพกตามขอ 50 หรอ

ผซงกาลงไดรบการรกษาพยาบาลตามขอ 59 เวนแตนายจางจะไมสามารถดาเนนธรกจตอไปดวยเนองจาก

เหตธรรมชาต ภยพบต หรอเหตสดวสยอนใด และไดรบความเหนชอบลวงหนาแลวจากหนวยงานผ มอานาจ

ขอ 14 คนงานอาจบอกเลกสญญาจางงานไดโดยมตองแจงนายจางลวงหนา ในกรณใดกรณ

หนงดงตอไปน

1. เมอนายจางใหขอเทจจรงใด ๆ ทเปนเทจ ในระหวางทลงนามสญญาจางงานใน

ลกษณะทอาจทาใหคนงานเขาใจผดและขอเทจจรงนนกอใหเกดความเสยหายแกคนงาน

2. เมอนายจาง สมาชกในครอบครวของนายจางหรอตวแทนของนายจาง มการกระทา

ทใชความรนแรงหรอดหมนคนงานอยางรายแรง

3. เมองานทระบในสญญาจางงานนาจะมอนตรายตอสขภาพของคนงาน และคนงานได

รองขอใหนายจางปรบปรงสภาพแวดลอมในการทางานแลวแตไมเกดผลอนใด

4. เมอนายจาง ตวแทนของนายจางหรอเพอนรวมงานตดโรคทเปนอนตราย โรคตดตอ

และมความเปนไปไดวาคนงานอาจตดโรคนนดวย

5. เมอนายจางลมเหลวในการจายคาจางตามสญญาจางงาน หรอลมเหลวในการจาย

งานทเพยงพอใหแกคนงานทไดรบคาจางเปนรายชนงาน

6. เมอนายจางละเมดสญญาจางหรอละเมดกฎเกยวกบแรงงานใด ๆ หรอระเบยบ

บรหารใด ๆ ในลกษณะทจะสงผลกระทบตอสทธและผลประโยชนของคนงานนน ๆ

เมอคนงานประสงคจะบอกเลกสญญาจางงานตามอนวรรค 1 หรอ 6 ของวรรคกอนหนา

น คนงานจะตองดาเนนการบอกเลกภายใน 30 วน นบจากวนทคนงานไดราบถงสถานการณนน ๆ

ในกรณทเกดสถานการณใด ๆ ตามทระบไวในอนวรรค 2 หรอ 4 ของวรรค 1 ของขอน

และนายจางไดปลดตวแทนในกรณดงกลาวแลวหรอไดจดใหบคคลทเจบปวยจากโรคอนตรายหรอโรคตดตอนน

เขารบการรกษาในโรงพยาบาลแลว คนงานจะไมสามารถบอกเลกสญญาจางงานได

บทบญญตของขอ 17 จะนามาใช โดยอนโลม ในการบอกเลกสญญาจางงานตามขอน

ขอ 15 ในกรณสญญาทเปลยนแปลงขอกาหนดไมไดทไดจดทาสาหรบชวงเวลามากกวา 3 ป

กอนทจะครบกาหนดระยะเวลา 3 ปของการทางาน คนงานอาจจะบอกเลกสญญาโดยแจงนายจางเปน

ลายลกษณอกษรลวงหนา 30 วนกอนทจะออกจากงาน

ในกรณทคนงานบอกเลกสญญาทเปลยนแปลงขอกาหนดได บทบญญตของขอ 1 ของ

ขอ 16 ทเกยวของกบกาหนดเวลาในการมหนงสอแจงลวงหนาจะถกนามาใชโดยอนโลม

ขอ 16 ในกรณทนายจางบอกเลกสญญาจางตามขอ 11 หรอตามบทบญญตของขอ 13

บทบญญตทจะไดกาหนดดงตอไปน จะกาหนดระยะเวลาขนตาในการมหนงสอแจงลวงหนา

1. ในกรณทคนงานไดปฏบตงานตดตอกนเปนระยะเวลามากกวา 3 เดอน แตนอยกวา

1 ป ตองมหนงสอแจง 10 วนลวงหนา

2. ในกรณทคนงานไดปฏบตงานตดตอกนเปนระยะเวลามากกวา 1 ป แตนอยกวา 3 ป

ตองมหนงสอแจง 20 วนลวงหนา

3. ในกรณทคนงานไดปฏบตงานตดตอกนเปนระยะเวลามากกวา 3 ป ตองมหนงสอแจง

30 วนลวงหนา

หลงจากทไดรบหนงสอแจงลวงหนาตามทไดระบไวในวรรคกอนหนานแลว คนงาน

อาจขอลางานในระหวางชวโมงงานเพอไปหางานใหมได การลาดงกลาวจะตองไมเกนกวา 2 วนทางานตอสปดาห

และจะตองจายคาจางระหวางการลานน

ในกรณทนายจางบอกเลกสญญาโดยมไดมหนงสอแจงลวงหนาภายในระยะเวลา

ทกาหนดไวในวรรคแรกของขอน นายจางจะตองจายคาจางแกคนงานสาหรบระยะเวลาทตองแจงลวงหนานน

ขอ 17 เมอนายจางบอกเลกสญญาจางตามขอกอนหนาน นายจางจะตองจายคาชดเชย

แกคนงานโดยเปนไปตามเงอนไขดงตอไปน

1. คนงานททางานอยางตอเนองใหแกองคภาวะทางธรกจทนายจางเปนเจาของ จะตอง

ไดรบคาชดเชยเปนจานวนเทากบคาจางโดยเฉลย 1 เดอน สาหรบแตละปทไดทางาน

2. ในกรณทการคานวณระยะเวลาการทางานภายใตวรรคกอนหนาน หรอในกรณท

ระยะเวลาการทางานนอยกวา 1 ป ใหจายคาชดเชยตามสวนของจานวนเดอนสาหรบการทางานทไมถง 1 ปเตม

เศษสวนใด ๆ ของ 1 เดอนใหถอเปน 1 เดอน

ขอ 18 ในสถานการณใด ๆ ดงตอไปน หามมใหคนงานเรยกรองคาจางเพมเตมสาหรบ

ระยะเวลาการมหนงสอแจงลวงหนาหรอเรยกรองคาชดเชยจากนายจาง

1. สญญาจางงานไดสนสดลงตามขอ 12 หรอ 15

2. คนงานไดทงงานของตนกอนทสญญาทเปลยนแปลงขอกาหนดไมไดจะหมดอาย

ขอ 19 กอนทสญญาจางงานจะสนสด หามมใหนายจางหรอตวแทนของนายจางปฏเสธคารอง

ขอรบหลกฐานขอมลการปฏบตงานของคนงาน

ขอ 20 หากไดมการปรบโครงสรางองคกรขององคภาวะทางธรกจหรอมการโอนกจการ เวนแต

กรณทคนงานยงคงไดปฏบตงานอยโดยการเจรจากนระหวางนายจางเกากบนายจางใหม ใหนายจางบอกเลก

สญญาจางงานแกคนงานทเหลออยโดยมหนงสอแจงลวงหนาตามทกาหนดไวในขอ 16 และใหจายคาชดเชยโดย

สอดคลองกบขอ 17

หมวด 3

คาจาง

--------------------

ขอ 21 ใหคนงานไดรบคาจางตามทกาหนดไวโดยการเจรจากบนายจาง อยางไรกตาม คาจาง

นนจะตองไมตากวาคาจางพนฐาน (basic wage)

คาจางพนฐานทระบไวในวรรคกอนหนานจะกาหนดโดยคณะกรรมการกาหนดคาจาง

พนฐานของหนวยงานผ มอานาจหนาท และจะตองเสนอใหสภาบรหาร (Executive Yuan) พจารณาให

ความเหนชอบ

ประเดนทเกยวของกบโครงสรางและกระบวนการในการดาเนนการของคณะกรรมการ

กาหนดคาจางพนฐานจะอยภายใตกฎระเบยบทกาหนดไวตางหากโดยหนวยงานกลางผ มอานาจหนาท

ขอ 22 ใหจายคาจางเปนสกลเงนทหมนเวยนตามกฎหมาย อยางไรกตาม ดวยประเพณหรอ

ลกษณะของธรกจ อาจจายคาจางบางสวนในรปแบบของรายไดอนทมใชเงน (payment in kind) โดยเปนไปตาม

สญญาจางงาน หากคาจางบางสวนไดชาระในรปแบบของรายไดอนทมใชเงน มลคาของรายไดอนทมใชเงนนน

จะตองเปนไปโดยยตธรรมและสมเหตผลทจะสามารถตอบสนองตอความตองการของคนงานและสมาชกใน

ครอบครวของคนงานได

ใหจายคาจางจานวนทงหมดแกคนงานโดยตรง เวนแตกฎทใชอย หรอระเบยบบรหาร

หรอทงนายจางและคนงานจะตกลงกนเปนอยางอน

ขอ 23 เวนแตคสญญาตามสญญาจางงานจะตกลงกนเปนอยางอน หรอในกรณทจายคาจาง

เปนการลวงหนาเปนรายเดอน ใหจายคาจางอยางสมาเสมออยางนอย 2 ครงตอ 1 เดอน ซงจะใชกบกรณการจาย

คาจางเปนรายชนงานดวย

นายจางจะตองเกบรกษาบญชเงนเดอนของคนงานเพอบนทกไวเปนหลกฐาน อาท

คาจางทตองชาระ รายการการคานวณคาจาง และจานวนคาจางทงหมด บญชเงนเดอนนจะตองเกบรกษาไว

อยางนอย 5 ป

ขอ 24 ใหนายจางจายคาลวงเวลาใหแกคนงาน ดงตอไปน

1. ในกรณทงานลวงเวลาไมเกนกวา 2 ชวโมง ใหจายใหแกคนงานในอตราไมนอยกวา

หนงสวนสามของอตราคาจางตอชวโมงปกต เพมเตมจากคาจางตอชวโมงปกต

2. ในกรณทงานลวงเวลามากกวา 2 ชวโมง แตระยะเวลาของงานลวงเวลาทงหมดไมเกน

กวา 4 ชวโมง ใหจายใหแกคนงานในอตราไมนอยกวาสองสวนสามของอตราคาจางตอชวโมงปกต เพมเตมจาก

คาจางตอชวโมงปกต

3. ในกรณทไดรบการรองขอใหทางานลวงเวลาตามวรรค 3 ของขอ 32 ใหจายใหแก

คนงานเปน 2 เทาของอตราคาจางตอชวโมงปกต

ขอ 25 ในการจายคาจาง หามมใหนายจางมเงอนไขในการเลอกปฏบตเพราะเหตแหงเพศ

คนงานจะตองไดรบคาจางทเทาเทยมกนสาหรบงานทเทากนและประสทธภาพทเทาเทยมกน

ขอ 26 หามมใหนายจางหกคาจางลวงหนาโดยถอวาเปนคาปรบสาหรบการละเมดสญญาหรอ

ถอวาเปนคาชดเชย

ขอ 27 หากไมมการจายคาจางตรงตามกาหนดเวลา หนวยงานผ มอานาจอาจสงใหนายจางนน

จายคาจางภายในระยะเวลาทกาหนดได

ขอ 28 ในกรณทนายจางเลกกจการหรอชาระบญชหรอถกตดสนใหลมละลาย ใหคนงานม

บรมสทธในการไดรบคาจางทตองชาระภายใตสญญาจางงานและควรไดรบหนคางชาระดงกลาวเปนจานวน

คาจางอยางนอย 6 เดอน

ใหนายจางสมทบเงนเปนรายเดอนตามอตราทกาหนดเพอเปนเงนประกนแกคนงานใน

"กองทนหนคางชาระ" สาหรบชาระหนคางชาระตามทไดระบไวในวรรคกอนหนาน เมอกองทนดงกลาวสมทบกน

จนถงจานวนใดจานวนหนงทไดกาหนดไว ใหลดอตราการสมทบดงกลาวหรอใหหยดการสมทบกองทนดงกลาว

อยางใดอยางหนง

อตราทไดระบไวในวรรคกอนหนานจะถกกาหนดโดยหนวยงานกลางผ มอานาจในอตรา

นอยกวาหนงตอหนงพนของเงนประกนของคนงานทงหมด และจะตองเสนอตอสภาบรหารเพอขอรบ

ความเหนชอบ

ในกรณทคนงานไมไดรบชาระหนคางชาระหลงจากทไดเรยกรองเงนดงกลาวจาก

นายจาง ใหหกหนคางชาระจานวนดงกลาวออกจากกองทนหนคางชาระ ซงนายจางจะตองชดใชคนแกกองทน

ดงกลาวภายในระยะเวลาทกาหนด

ใหคณะกรรมการทจดตงโดยหนวยงานกลางผ มอานาจเปนผบรหารจดการกองทนหน

คางชาระ หนวยงานคมครองแรงงาน (Labor Insurance Agency) จะเปนผ ดาเนนการในประเดนทเกยวกบการ

สมทบเงนในกองทนตามคารองขอของหนวยงานกลางผ มอานาจ จานวนเงนกองทนทกาหนดไวในวรรค 2

กระบวนการชาระเงน กฎในการสมทบและการจดการ และระเบยบเกยวกบโครงสรางของคณะกรรมการดงกลาว

จะกาหนดโดยหนวยงานกลางผ มอานาจ

ขอ 29 หลงจากทไดปดบญชเมอสนปธรกจแลว หลงจากทไดชาระภาษ การขาดทนของปท

ผานมา และหกการจายเงนปนผลและเงนสารองตามกฎหมายแลว ใหองคภาวะทางธรกจจายเบยเลยงหรอเงน

รางวลนอกเหนอจากงบดลกาไรสทธ หากม ใหแกคนงานทไดทางานในตลอดชวงปทผานมาโดยไมมขอผดพลาด

หรอประพฤตผด

หมวด 4

ชวโมงทางาน วนลา วนหยด

--------------------

ขอ 30 หามมใหคนงานมชวโมงทางานปกตเกนกวา 8 ชวโมงตอวน และเกนกวา 84 ชวโมง ตอ

สองสปดาห

ดวยความยนยอมของสหภาพแรงงาน หรอดวยความยนยอมของทประชมการจดการ

แรงงานในกรณทไมมสหภาพแรงงานในองคภาวะธรกจนน นายจางอาจแบงชวโมงทางานปกตตามทระบไวใน

วรรคกอนหนานของสองวนทางานใด ๆ ในทกสองสปดาห ไปผนวกในวนทางานอนได โดยมเงอนไขวา จะตองไม

ผนวกชวโมงทางานเกนกวา 2 ชวโมงในแตละวนทางานอนนน อยางไรกตาม จานวนชวโมงทางานทงหมดจะตอง

ไมเกนกวา 48 ชวโมงตอสปดาห

ดวยความยนยอมของสหภาพแรงงาน หรอดวยความยนยอมของทประชมการจดการ

แรงงานในกรณทไมมสหภาพแรงงานในองคภาวะธรกจนน นายจางอาจแบงชวโมงทางานปกตตามทระบไวใน

วรรค 1 ในทก ๆ 8 สปดาห โดยมเงอนไขวาเวลาทางานปกตจะตองไมเกนกวา 8 ชวโมงตอวน และจานวนชวโมง

ทางานทงหมดจะตองไมเกนกวา 48 ชวโมงตอสปดาห

ใหใชวรรค 2 และวรรค 3 ไดเฉพาะกบธรกจ (หรออตสาหกรรม) ทกาหนดโดยหนวยงาน

กลางผ มอานาจเทานน

ใหนายจางจดเตรยมและรกษาสมดลงชอมาทางานหรอบตรเวลาเขาทางานเพอบนทก

หลกฐานการมาทางานของคนงานเปนรายวน ใหเกบรกษาสมดและบตรดงกลาวไวอยางนอย 1 ป

ขอ 31 สาหรบธรกจ (หรออตสาหกรรม) ทหนวยงานกลางผ มอานาจกาหนด ดวยความยนยอม

ของสหภาพแรงงาน หรอดวยความยนยอมของทประชมการจดการแรงงานในกรณทไมมสหภาพแรงงานในองค

ภาวะธรกจนน นายจางอาจเปลยนแปลงชวโมงทางานปกตไดภายใตหลกการดงตอไปน

1. ชวโมงทางานทแบงไปผนวกในวนทางานอนใน 4 สปดาห จะตองไมเกน 2 ชวโมงตอ

วน โดยไมตองขนอยกบขอจากดตามทระบไวในวรรค 2 ถง 4 ของขอกอนหนาน

2. ในกรณทวนทางานปกตม 10 ชวโมงตอวน งานลวงเวลาจะตองไมเกนกวา 2 ชวโมง

ตอวนนน ๆ

3. ทก 2 สปดาห จะตองมวนหยดอยางนอย 2 วน โดยไมขนอยกบขอจากดตามทระบไว

ในขอ 36

4. คนงานหญง เวนแตคนงานทเปนหญงมครรภหรออยระหวางเลยงดบตร จะไมอย

ภายใตขอจากดตามทระบไวในวรรค 1 ของขอ 49 อยางไรกตาม ใหนายจางจดใหมการรกษาความปลอดภยท

เหมาะสมและการอานวยความสะดวกในดานสขภาพ

ธรกจ (หรออตสาหกรรม) ทอยใตบงคบของขอ 3 ซงไดมการปรบปรงและใชบงคบกอน

วนท 27 ธนวาคม ค.ศ. 1996 เวนแตดานเกษตรกรรม ปาไม ประมง และธรกจดานทงเลยงสตว ตามทระบไวใน

อนวรรค 1 ของวรรค 1 จะไมอยภายใตบงคบของวรรคกอนหนาน

ขอ 31 ชวโมงทางานของคนงานซงทางานในเหมองหรออโมงค ใหเรมนบจากเวลาทเขาสเหมอง

หรออโมงคนนและหยดลงเมอออกจากเหมองหรออโมงคนน

ขอ 32 หากนายจางมความจาเปนทจะตองใหลกจางทางานนอกเหนอจากชวโมงทางานปกต

ดวยความยนยอมของสหภาพแรงงาน หรอดวยความยนยอมของทประชมการจดการแรงงานในกรณทไมม

สหภาพแรงงานในองคภาวะธรกจนน นายจางอาจขยายชวโมงทางานได

การขยายชวโมงทางานทระบในวรรคกอนหนาน เมอนามารวมกบชวโมงทางานปกตแลว

จะตองไมเกน 12 ชวโมงตอวน ระยะเวลาการทางานลวงเวลาทงหมดจะตองไมเกน 46 ชวโมงตอเดอน

ในกรณทเกดเหตสดวสย อบตเหต หรอเหตการณทไมคาดคด ซงเปนเหตใหนายจาง

จาเปนตองใหลกจางทางานนอกเหนอจากชวโมงทางานปกต นายจางอาจขยายเวลาทางานได อยางไรกตาม

ใหนายจางแจงใหสหภาพแรงงานทราบภายใน 24 ชวโมง หลงจากทไดเรมการทางานลวงเวลา ในกรณทไมม

สหภาพแรงงาน ใหนายจางรายงานตอหนวยงานผ มอานาจในทองถนเพอบนทกไวเปนหลกฐาน โดยหลงจากทได

ทางานลวงเวลาแลว ใหนายจางใหคนงานไดมเวลาพกทเหมาะสม

เวนแตเปนไปเพอการควบคมดแลหรอในสถานการณใด ๆ ทไดระบไวในวรรคกอนหนาน

หามมใหมการขยายชวโมงทางานของคนงานในเหมองหรอในอโมงค

ขอ 33 ในกรณทสภาวะความเปนอยโดยทวไปหรอมเหตพเศษอนใดทจาเปนใหตองมการปรบ

ชวโมงทางานปกตและชวโมงทางานลวงเวลาสาหรบธรกจ (หรออตสาหกรรม) ภายใตขอ 3 ทมใชอตสาหกรรมการ

ผลตและการทาเหมองในลกษณะทกาหนดไวในขอ 30 และ 32 ใหหนวยงานผ มอานาจในทองถนอนญาตใหมการ

ปรบชวโมงเวลาได หากจาเปน หลงจากทไดหารอหนวยงานผ มอานาจเหนอธรกจนน (หรออตสาหกรรม) และ

สหภาพแรงงานแลว

ขอ 34 ในกรณทมการใชระบบสบเปลยนกะระหวางชวงกลางวนกบชวงกลางคน ใหคนงาน

ตามกะเชนวาสบเปลยนเปนรายสปดาหเวนแตคนงานจะใหความยนยอมเปนอยางอน

ใหคนงานทไดสบเปลยนกะโดยเปนไปตามวรรคกอนหนานไดมวนลาทเหมาะสม

ขอ 35 ใหคนงานไดรบอนญาตใหมเวลาพกอยางนอย 30 นาท หลงจากทไดทางานมาแลว 4

ชวโมงตดตอกน อยางไรกตาม โดยมเงอนไขวาในกรณทมการใชระบบสบเปลยนกะหรอหรองานนนมลกษณะท

ตองทาตอเนองหรอเปนการเรงดวน นายจางอาจจดสรรเวลาพกเชนวานนใหมใหอยภายในชวโมงทางานอน

ขอ 36 ใหคนงานมวนหยดประจาสปดาหอยางนอย 1 วน ในทก 7 วน

ขอ 37 ใหคนงานไดหยดในทกวนหยดตามประเพณ วนแรงงาน และวนอนทไดกาหนดโดย

หนวยงานกลางผ มอานาจ

ขอ 38 ในกรณทคนงานทางานตอเนองใหนายจางหรอองคภาวะทางธรกจเดยวกนเปน

ระยะเวลาหนง ใหคนงานมสทธหยดพกผอนประจาปโดยไดรบคาจาง โดยมเงอนไขดงตอไปน

1. 7 วน ในกรณททางานมาแลวมากกวา 1 ป แตนอยกวา 3 ป

2. 10 วน ในกรณททางานมาแลวมากกวา 3 ป แตนอยกวา 5 ป

3. 14 วน ในกรณททางานมาแลวมากกวา 5 ป แตนอยกวา 10 ป

4. ใหไดรบวนหยดพกผอนประจาปเพม 1 วน สาหรบทก ๆ ป ทไดทางานมาแลว

มากกวา 10 ป แตสงสดตองไมเกน 30 วน

ขอ 39 ใหนายจางจายคาจางใหแกคนงานในวนหยดประจาสปดาหภายใตขอ 36 วนหยดตาม

ประเพณภายใตขอ 37 และวนหยดพกผอนประจาปภายใตขอ 38 ในกรณทนายจางไดรบความยนยอมจาก

คนงานทจะทางานในวนหยดตามประเพณ ใหนายจางจายคาจางใหแกคนงานเปน 2 เทาของอตราปกตสาหรบ

งานนน โดยหากไดรบความยนยอมจากคนงานหรอสหภาพแรงงานแลว ใหนาหลกเกณฑดงกลาวมาใชในกรณท

คนงานตองทางานเพราะมเงอนไขเปนการเรงดวนหรอเปนเงอนไขตามฤดกาลดวยเชนกน

ขอ 40 ในกรณทเกดเหตสดวสย อบตเหต หรอเหตการณทไมคาดคดทจาเปนตองมการทางาน

ตอเนอง นายจางอาจขอใหคนงานยกเลกวนลาทงหมดทระบไวในขอ 36 ถง 38 ได อยางไรกตาม โดยมเงอนไขวา

ใหคนงานเชนวาไดรบคาจางเปน 2 เทาของอตราปกตสาหรบงานนนในระหวางทยกเลกวนลา และใหคนงานไดรบ

วนลาเพอชดเชยกบวนทตองยกเลกวนลานน

สาหรบการยกเลกวนลาทระบไวในวรรคกอนหนาน ใหนายจางมรายงานระบถง

รายละเอยดและเหตผลใหแกเจาหนาทผ มอานาจเพอใหความเหนชอบและใหบนทกเปนหลกฐานไวสาหรบการ

ยกเลกวนลานน ภายใน 24 ชวโมงหลงจากทการยกเลกวนลาเสรจสนแลว

ขอ 41 หากเจาหนาทผ มอานาจพจารณาแลวเหนวามความจาเปน อาจยกเลกวนหยดพกผอน

ประจาปตามขอ 38 ของคนงานในกจการสาธารณปโภค ซงนายจางจะตองจายคาจางเปนสองเทาสาหรบอตรา

ปกต

ขอ 42 หามมใหนายจางบงคบใหคนงานตองรบงานทอยนอกเหนอจากชวโมงทางานปกตหาก

คนงานไมสามารถกระทาไดเนองจากสขภาพทยาแยหรอมเหตผลอนอนสมควร

ขอ 43 คนงานอาจใชเวลาเพอลาไปรวมงานแตงงาน งานศพ เจบปวย หรอเหตผลอนอน

สมควร ระยะเวลาของการลาและอตราคาจางสาหรบการลาทนอกเหนอจากการลากจจะถกกาหนดโดยหนวยงาน

กลางผ มอานาจ

หมวด 5

แรงงานเดกและแรงงานหญง

--------------------

ขอ 44 ใหถอวาคนงานทอายเกนกวา 15 ป แตตากวา 16 ป เปนคนงานเดก

หามมใหอนญาตใหคนงานเดกทางานหนกและอนตราย

ขอ 45 หามมใหนายจางจางคนงานทอายตากวา 15 ป เวนแตคนงานนนสาเรจการศกษาจาก

โรงเรยนมธยมศกษาตอนตนแลว (junior high school) หรอหนวยงานผ มอานาจไดวนจฉยแลววาลกษณะและ

สภาพของงานนนจะไมกอใหเกดอนตรายตอสขภาพทางกายและใจของคนงาน

ใหนาบทบญญตเกยวกบการคมครองคนงานเดกมาใชกบลกจางทไดระบไวในวรรคกอน

หนานโดยอนโลม

ขอ 46 ใหนายจางของคนงานทอายตากวา 16 ป เกบรกษาหนงสอแสดงความยนยอมจาก

ผปกครองตามกฎหมายและหนงสอรบรองอายของคนงานไว

ขอ 47 หามมใหคนงานเดกทางานมากกวา 8 ชวโมงตอวน หามมใหอนญาตใหคนงานเดก

ทางานในวนหยดประจาสปดาห

ขอ 48 หามมใหอนญาตใหคนงานเดกทางานในระหวางเวลา 20.00 นาฬกา ถงเวลา 06.00

นาฬกา ของเชาวนถดไป

ขอ 49 หามมใหนายจางใหคนงานหญงทางานในระหวางเวลา 22.00 นาฬกา ถงเวลา 06.00

นาฬกา ของเชาวนถดไป อยางไรกตาม ไมจาตองนาขอหามขางตนมาใช หากไดรบความยนยอมจากสหภาพ

แรงงาน หรอในกรณทไมมสหภาพแรงงาน ไดรบความยนยอมจากทประชมการจดการแรงงาน และไดปฏบตตาม

เงอนไขทกขอของอนวรรคดงตอไปน

1. มการอานวยความสะดวกดานความปลอดภยและสขภาพทจาเปน

2. หากไมมการขนสงสาธารณะ ไดมการจดหายานพาหนะหรอทพกใหแกคนงานหญง

สาหรบการอานวยความสะดวกดานความปลอดภยและสขภาพตามทระบไวในอนวรรค

1 ของวรรคกอนหนาน มาตรฐานจะถกกาหนดโดยหนวยงานกลางผ มอานาจ อยางไรกตาม หากมการอานวย

ความสะดวกดานความปลอดภยและสขภาพทกาหนดไวในความตกลงระหวางนายจางกบคนงานหญงมลกษณะ

ทดกวาทกาหนดไวในกฎหมายน ใหใชตามความตกลงดงกลาว

ในกรณทคนงานหญงไมสามารถทางานในระหวางเวลา 22.00 นาฬกา ถงเวลา 06.00

นาฬกา ของเชาวนถดไป เนองจากสขภาพหรอเหตผลอนทสมควร หามมใหนายจางบงคบใหคนงานหญงตอง

ทางาน

ในกรณทเกดเหตสดวสย อบตเหต หรอเหตการณทไมคาดคด ซงเปนเหตใหนายจาง

จาเปนตองใหคนงานหญงทางานในระหวางเวลา 22.00 นาฬกา ถงเวลา 06.00 นาฬกา ของเชาวนถดไป ไมตอง

นาขอจากดในวรรค 1 มาใช

หามมใหนาบทบญญตของวรรค 1 และวรรคกอนหนานมาใชตอคนงานหญงซงตงครรภ

หรออยระหวางการเลยงดบตร

ขอ 50 ใหคนงานหญงมสทธลาเพอคลอดบตรไดกอนและหลงการคลอดบตรเปนระยะเวลา

รวมกน 8 สปดาห สาหรบกรณทมการแทงบตรหลงจากสามเดอนแรกของการตงครรภ ใหอนญาตใหคนงานหญง

หยดงานและลาเพอคลอดบตรเปนระยะเวลา 4 สปดาห

หากไดจางคนงานหญงทระบในวรรคกอนหนานเปนระยะเวลามากกวา 6 เดอน

ใหคนงานหญงนนไดรบคาจางตามปกตระหวางทลาเพอคลอดบตร หากการทางานดงกลาวมระยะเวลานอยกวา

6 เดอน ใหคนงานหญงไดรบคาจางกงหนงของคาจางตามปกต

ขอ 51 คนงานหญงอาจยนขอใหไดโยกยายไปทางานทไมตองใชกาลงมากในระหวาง

การตงครรภ หามมใหนายจางปฏเสธการขอโยกยายนน หรอลดคาจางของคนงานหญง

ขอ 52 ในกรณทคนงานหญงมความจาเปนตองใหนมบตรทมอายตาวา 1 ป ใหนายจาง

อนญาตใหสามารถกระทาได 2 ครงตอวน ครงละ 30 นาท นอกเหนอไปจากเวลาพกทไดกาหนดไวในขอ 35

เวลาการใหนมบตรทระบไวในวรรคกอนหนานใหถอวาเปนเวลาทางาน

หมวด 6

เกษยณอาย

--------------------

ขอ 53 คนงานอาจยนเรองขอเกษยณอายโดยสมครใจไดภายใตเงอนไขใด ๆ ดงตอไปน

1. เมอคนงานมอายครบ 55 ป และไดทางานมาแลวเปนระยะเวลา 15 ป

2. เมอคนงานไดทางานมาแลวมากกวา 25 ป

3. เมอคนงานมอายครบ 60 ป และไดทางานมาแลวเปนระยะเวลา 10 ป

ขอ 54 หามมใหนายจางบงคบใหคนงานเกษยณอาย เวนแตมกรณใดกรณหนงดงตอไปน

เกดขน

1. เมอคนงานมอายครบ 65 ป

2. เมอคนงานไมสามารถปฏบตหนาทของตนไดเนองจากเหตแหงความพการทาง

สตปญญาหรอความพการทางรางกาย

องคภาวะทางธรกจอาจรองขอตอหนวยงานกลางผ มอานาจใหปรบลดอายทกาหนดไว

ในอนวรรค 1 ของวรรคกอนหนาน หากงานเฉพาะใด ๆ จะสงผลใหเกดความเสยง มความจาเปนตองใชพละกาลง

รางกายทแขงแรง หรอลกษณะอนใดทเปนพเศษ อยางไรกด ตองอยภายใตเงอนไขวาอายทปรบลดลงนนจะตอง

ไมตากวา 55 ป

ขอ 55 ใหจายเงนบานาญแกคนงานตามขอกาหนดดงตอไปน

1. ใหจายเงนบาเหนจกอนใหญเทากบสองหนวยสาหรบแตละปของการทางาน โดยม

เงอนไขวาแตละปของการทางานทเกน 15 ป ใหไดรบสทธการจาย 1 หนวยเปนฐาน แตอยางมากทสดคอ

45 หนวย เศษของปทเทากบหรอมากกวา 6 เดอน ใหนบเปน 1 ปของการทางาน แตเศษของปทนอยกวา 6 เดอน

ใหนบเปนครงปของการทางาน

2. ใหจายเงนเพมรอยละ 20 ตามทกาหนดไวในอนวรรค 2 กอนหนานแกคนงานผซง

การเกษยณอายเปนไปตามอนวรรค 2 วรรค 1 ของขอ 54 และผซงความพการทางสตปญญาหรอความพการทาง

รางกายเกดขนระหวางการปฏบตงาน

หนวยในการจายผลประโยชนจากการเกษยณอายตามทระบไวในอนวรรค 1 ของ

วรรคกอนหนาน เปนมาตรการขนมาตรฐานทแสดงถงคาจางโดยเฉลยซงคนงานผหนงไดรบในขณะทคาขอ

เกษยณอายของคนงานผนนไดรบความเหนชอบ

หากนายจางไมสามารถจายเงนบาเหนจตามทกาหนดไวในวรรค 1 ของขอน นายจาง

อาจขอรบความเหนชอบจากหนวยงานกลางผ มอานาจเพอใหจายผลประโยชนเหลานนเปนงวดได ในกรณ

ทหลกเกณฑการเกษยณอายขององคภาวะธรกจใดมผลใชบงคบกอนกฎหมายนจะมผลใชบงคบ ใหใชหลกเกณฑ

นนเปนเกณฑ

ขอ 56 ใหนายจางจดสรรเงนเปนจานวนทแนนอนในแตละเดอน และฝากเงนเหลานนไวในบญช

พเศษเพอเปนกองทนสาหรบผลประโยชนจากการเกษยณอายของคนงาน หามมใหใชกองทนนในการโอนสทธ

อายดทรพย หกกลบลบหน จานา หรอคาประกน ใหหนวยงานกลางผ มอานาจเปนผ กาหนดในประเดนทเกยวของ

กบอตราทเหมาะสม กระบวนการและการบรหารจดการ ซงจะตองไดรบความเหนชอบจากสภาบรหาร

กองทนทสงวนไวสาหรบผลประโยชนจากการเกษยณอายทไดรบการจดสรรและฝากไว

โดยนายจางในแตละเดอน ทไดระบไวในวรรคกอนหนาน จะนาไปรวมไวเปนกองทนเกษยณอายแรงงาน (Labor

Retirement Fund) กองทนนจะบรหารจดการโดยคณะกรรมการกากบดแลกองทนเกษยณอายแรงงาน

(Supervisory Committee of Labor Retirement Fund) การประชมโครงสรางและประเดนอน ๆ ทเกยวของกบ

กองทนดงกลาวจะถกกาหนดโดยหนวยงานกลางผ มอานาจ

รายไดและรายจาย การเกบรกษาและการใชกองทนทไดระบไวในวรรคกอนหนาน

จะไดรบการจดการโดยสถาบนทางการเงนทหนวยงานกลางผ มอานาจและกระทรวงการคลงมอบหมายรวมกน

หามมใหผลกาไรขนตา ตากวาอตราดอกเบยเงนฝาก 2 ป ของสถาบนธนาคารทองถน

การขาดทนใด ๆ ทไดรบจะไดรบการชดเชยโดยการคลงแหงชาต (the National Treasury) ใหหนวยงานกลาง

ผ มอานาจเปนผ กาหนดมาตรการทเกยวของกบประเดนรายไดและรายจาย การเกบรกษาและการใชกองทน

ซงจะตองไดรบความเหนชอบจากสภาบรหาร

ใหกองทนการเกษยณอายของคนงานทไดรบการจดสรรและฝากไวโดยนายจาง

อยภายใตการกากบดแลของคณะกรรมการกากบดแลขางตน ซงจะประกอบดวยกลมคนงานและกลมนายจาง

ใหมผแทนคนงานไมนอยกวา 2 ใน 3 ของจานวนสมาชกทงหมดของคณะกรรมการดงกลาว ใหหนวยงานกลาง

ผ มอานาจเปนผ กาหนดกฎระเบยบองคกรของคณะกรรมการดงกลาว

ขอ 57 ใหจานวนปของการทางานของคนงานคอจานวนปของการจางงานในองคภาวะธรกจ

เดยวกน ในการนบจานวนปของการทางานของคนงานผซงยายจากองคภาวะธรกจอนทเจาของเปนนายจาง

คนเดยวกน และในการนบจานวนปทางานสะสมของนายจางคนใหมบนพนฐานของการทางานตอเนองภายใต

ขอ 20 ของกฎหมายน ใหนาปของการทางานในองคภาวะธรกจทตางกนมารวมกนเพอวตถประสงคในการคานวณ

ขอ 58 ใหสทธของคนงานในการเรยกรองผลประโยชนจากการเกษยณอายสนสดลง เมอมได

มการใชสทธภายใน 5 ป นบจากเดอนหลงจากวนทการเกษยณอายมผลใชบงคบ

หมวด 7

คาชดเชยสาหรบอบตเหตทเกดขนเนองจากการทางาน

--------------------

ขอ 59 ใหนายจางจายคาชดเชยใหแกคนงานผ เสยชวต ไดรบบาดเจบ กลายเปนคนไรความสามารถ

หรอเจบปวยเนองจากอบตเหตทเกดขนเนองจากการทางานดงจะไดระบดงตอไปน โดยมเงอนไขวา หากใน

อบตเหตเดยวกนน นายจางไดจายคาชดเชยใหแกคนงานนนแลวตามบทบญญตของกฎหมายคมครองแรงงาน

(Labor Insurance Act) หรอกฎอนทใชไดและระเบยบบรหาร ใหนายจางหกสวนทไดจายไปแลวออกจากจานวน

ทตองจายใหแกคนงาน

1. ในกรณคนงานไดรบบาดเจบหรอเจบปวยจากโรคใด ๆ ทเกดขนเนองจากการทางาน

ใหนายจางชดเชยคาใชจายทางการแพทยทจาเปนใหแกคนงาน ประเภทของโรคทเกยวของทเกดขนเนองจากการ

ทางานและขอบเขตการรกษาพยาบาลจะถกกาหนดโดยบทบญญตทเกยวของของกฎหมายคมครองแรงงาน

2. ในกรณทคนงานซงอยระหวางการรกษาพยาบาลไมสามารถทางานได ใหนายจาง

จายคาชดเชยตามคาจางทคนงานไดรบอยกอนแลว นายจางจะไดรบการปลดจากภาระการจายคาชดเชยดงกลาว

โดยการจายเงนกอนใหแกคนงานเปนจานวนเทากบ 40 เดอน ของคาจางโดยเฉลย หากคนงานไมสามารถฟนจาก

การเจบปวยหลงจากรกษาพยาบาลได 2 ป และไดรบการยนยนโดยโรงพยาบาลทกาหนดไววาไมสามารถทจะ

ปฏบตงานทเคยปฏบตได และเนองจากเหตนน สอดคลองกบเงอนไขของการไรความสามารถตามอนวรรค 3

หลงจากน

3. ในกรณทหลงจากการรกษาพยาบาลสนสดลงแลว โรงพยาบาลทกาหนดไวไดวนจฉย

เปนทแนนอนวา คนงานนนเปนผไรความสามารถตลอดไป ใหนายจางจายเงนกอนใหญใหแกคนงานเปน

คาชดเชยการไรความสามารถใหแกคนงานโดยสอดคลองกบคาจางโดยเฉลยของคนงานและระดบของการไร

ความสามารถ อตราคาชดเชยการไรความสามารถจะถกกาหนดโดยบทบญญตทเกยวของของกฎหมายคมครอง

แรงงาน

4. ในกรณทคนงานเสยชวตจากอบตเหตหรอโรคทเกดขนเนองจากการทางาน ให

นายจางจายเงนชวยคาทาศพเปนจานวนเทากบ 5 เดอนของคาจางโดยเฉลย และเงนกอนใหญเปนคาชดเชย

ทายาทเปนจานวนเทากบ 40 เดอนของคาจางโดยเฉลยใหแกทายาทของคนงานนน ใหจายคาชดเชยทายาทใหแก

ทายาทตามลาดบดงตอไปน

เอ. คสมรสและบตร

บ. บดามารดา

ซ. ป ยา ตา ยาย

ด. หลาน และ

อ. พนอง

ขอ 60 คาชดเชยทจายโดยนายจางตามขอกอนหนาน อาจถกหกออกจากการชาระคาชดเชย

สาหรบความเสยหายทเกดขนจากอบตเหตดงกลาว

ขอ 61 หามมใหมกฎวาดวยการจากดการเรยกรองสทธทจะไดรบคาชดเชยทกาหนดไวในขอ 59

ภายในระยะเวลา 2 ป นบจากวนทลกจางมสทธไดรบคาชดเชยนน สทธทจะไดรบคาชดเชยจะตองไมถกกระทบ

โดยการใหบรการชดเชย (severance of service) ของคนงานนน และจะไมถกใชในการถายโอน อายดทรพย

หกกลบลบหน โอนสทธ จานา หรอคาประกน

ขอ 62 เจาขององคภาวะทางธรกจผซงทาสญญาจางงานกบผ รบเหมาชวง ผซงไดทาสญญาชวง

ตอไปอกนน ผ รบเหมา ผ รบเหมาชวง และผ รบเหมาชวงรายสดทายจะตองรบผดรวมกนและแทนกนในการชาระ

คาชดเชยทกาหนดไวในหมวดนสาหรบอบตเหตทเกดขนเนองจากการทางานซงไดปฏบตโดยคนงานทจางโดย

ผ รบเหมาหรอผ รบเหมาชวง

ในกรณทองคภาวะทางธรกจหรอผ รบเหมา หรอผ รบเหมาชวงไดชาระคาชดเชยสาหรบ

อบตเหตทเกดขนเนองจากการทางานตามบทบญญตของวรรคกอนหนาน ผ ทไดชาระอาจไลเบยใหผ รบเหมาชวง

รายสดทายชาระเงนคนไดตามสดสวนทตองรบผด

ขอ 63 ในกรณทสถานททางานของผ รบเหมาหรอผ รบเหมาชวงตงอยในภายในบรเวณสถานท

ทางานขององคภาวะทางธรกจแตเดมนน หรอถกจดใหโดยองคภาวะทางธรกจเดยวกนนน ใหองคภาวะทางธรกจ

แตเดมดงกลาวควบคมผ รบเหมาหรอผ รบเหมาชวงใหจดหาใหแกคนงานตามเงอนไขการจางงานตามทกาหนดไว

ในกฎและระเบยบบรหารทเกยวของ

ใหองคภาวะทางธรกจรบผดรวมกนและแทนกนกบผ รบเหมาหรอผ รบเหมาชวงในการ

ชาระคาชดเชยสาหรบอบตเหตทเกดขนเนองจากการทางานของคนงานทจางโดยผ รบเหมาหรอผ รบเหมาชวง

สาหรบการละเมดบทบญญตของกฎหมายวาดวยความปลอดภยและสขภาพแรงงาน (Labor Safety and

Healthy Act) เกยวกบพนธกรณซงผ รบเหมาหรอผ รบเหมาชวงจะตองปฏบต

หมวด 8

การฝกงาน

--------------------

ขอ 64 หามมใหนายจางอนญาตใหมการฝกงานแกผ ทมอายนอยกวา 15 ป เวนแตวาผ ฝกงาน

นนสาเรจการศกษาจากโรงเรยนมธยมศกษาตอนตนแลว (junior high school)

เพอวตถประสงคแหงกฎหมายน นยามของผ ฝกงานนนใหหมายถงบคคลผ ทประสงคจะ

เรยนรทกษะทางดานเทคนคในประเภทงานทไดกาหนดไวโดยหนวยงานผ มอานาจเกยวกบการฝกงาน และผ ท

ไดรบการฝกโดยนายจางโดยเปนไปตามบทบญญตทเกยวของของหมวดน

ใหนาบทบญญตของหมวดนมาใชโดยอนโลม เพอบมเพาะคนงานและนกศกษาฝกงาน

ขององคภาวะทางธรกจนน นกเรยนทอยในโครงการความรวมมอทางการศกษา-ธรกจใด ๆ และบคคลอนทม

ลกษณะเชนเดยวกนกบผ ฝกงาน

ขอ 65 ในการรบผ ฝกงาน ใหนายจางลงนามสญญาฝกงานเปนลายลกษณอกษรเปนสามฉบบ

สาหรบผ ฝกงานแตละคน โดยระบหวขอการฝก ระยะเวลาการฝก การจดการดานทพกอาศยและอาหาร เบยเลยง

หวขอการสอนทเกยวของ การคมครองแรงงาน ประกาศนยบตรเมอฝกงานเสรจสนแลว วนทสญญามผลใชบงคบ

เงอนไขในการบอกเลกสญญา และบทอน ๆ ทเกยวกบสทธและพนธกรณของภาคคสญญาทงสองฝายเปนการ

เฉพาะดวย ภาคคสญญาแตละฝายจะตองเกบรกษาสญญาไวฝายละหนงคฉบบ สาหรบอกคฉบบหนงใหจดสง

ใหแกหนวยงานผ มอานาจเพอเปนบนทกไวเปนหลกฐาน

หากมไดรบความยนยอมจากผปกครองตามกฎหมายของผ ฝกงานเปนการลวงหนา

หามมใหอนญาตใหผ ฝกงานทระบไวในวรรคกอนหนานลงนามในสญญาฝกงานหากผ ฝกงานนนเปนผ เยาว

ขอ 66 หามมใหอนญาตใหนายจางเกบคาธรรมเนยมการฝกงานจากผ ฝกงาน

ขอ 67 นายจางอาจใหผ ฝกงานปฏบตงานตอหลงจากระยะเวลาการฝกงานไดสนสดลงแลว

โดยใหชาระคาจางแกผ ฝกงานในอตราเดยวกนกบคนงานอนทปฏบตงานเดยวกน ระยะเวลาการปฏบตงานตอนน

หากไดกาหนดไวในสญญาการฝกงาน จะตองไมเกนกวาระยะเวลาการฝกงาน

ขอ 68 จานวนของผ ฝกงานจะตองไมเกนกวาหนงสวนสของจานวนคนงานทงหมด ใหถอวา

จานวนของคนงานเทากบสเพอประโยชนแหงการคดคานวณ แมวาจานวนคนงานจะนอยกวาสกตาม

ขอ 69 ใหนาบทบญญตของหมวด 4 เกยวกบชวโมงทางาน วนลา และวนหยด หมวด 5

เกยวกบแรงงานเดกและแรงงานหญง และหมวด 7 เกยวกบคาชดเชยสาหรบอบตเหตทเกดขนเนองจากการ

ทางานและประเดนอนทเกยวกบการคมครองแรงงานมาใชโดยอนโลมตอผ ฝกงาน

อตราการคานวณคาจางสาหรบผ ฝกงานในการคานวณคาชดเชยสาหรบอบตเหตท

เกดขนเนองจากการทางานจะตองไมตากวาคาจางพนฐาน

หมวด 9

ขอบงคบเกยวกบการทางาน

--------------------

ขอ 70 นายจางทจางคนงานมากกวา 30 คนขนไป จะตองกาหนดขอบงคบเกยวกบการทางาน

โดยสอดคลองกบลกษณะของธรกจนน และจะตองปดประกาศขอบงคบดงกลาวโดยเปดเผยหลงจากทไดเสนอให

หนวยงานผ มอานาจใหความเหนชอบและบนทกไวเปนหลกฐานแลว ขอบงคบดงกลาวจะตองระบหวขอดงตอไปน

เปนการเฉพาะเจาะจง

1. ชวโมงทางาน วนลา วนหยด วนทอนญาตใหลาประจาปโดยไดรบคาจาง และการ

สบเปลยนกะสาหรบการทางานทเปนการตอเนอง

2. อตรา วธการคานวณ และวนชาระคาจาง

3. ระยะเวลาของการทางานลวงเวลา

4. เบยเลยงและเงนรางวล

5. ระเบยบวนยความประพฤต

6. ขอบงคบในการเขางาน การลา รางวลและระเบยบวนย การเลอนขนและการโยกยาย

7. ขอบงคบในการจางงาน การปลด การชดเชย การบอกเลกและการเกษยณอาย

8. คาชดเชยและคาปลอบขวญสาหรบอบตเหต การบาดเจบ โรคภย

9. ระบบสวสดการ

10. ระเบยบการรกษาความปลอดภยและสขภาพททงนายจางและลกจางจะตองปฏบตตาม

11. วธการสอสารตดตอแลกเปลยนความเหนและการเสรมสรางความรวมมอระหวาง

นายจางกบลกจาง และ

12. ประเดนปลกยอยอน ๆ

ขอ 71 ใหขอบงคบเกยวกบการทางานเปนโมฆะและใชไมได หากขอบงคบนนละเมด

บทบญญตทเปนการบงคบหรอเปนขอหามของกฎ ระเบยบบรหาร หรอความตกลงใชบงคบตอองคภาวะทางธรกจนน

หมวด 10

การควบคมและการตรวจสอบ

--------------------

ขอ 72 ในการบงคบใชกฎหมายน รวมถงกฎและระเบยบบรหารดานแรงงานอน ใหหนวยงาน

กลางผ มอานาจจดตงหนวยตรวจสอบแรงงาน หรอมอบหมายอานาจใหแกหนวยงานผ มอานาจในทองถน

หนวยงานผ มอานาจในทองถนอาจสงเจาหนาทไปตรวจสอบไดหากจาเปน

โครงสรางองคกรของหนวยตรวจสอบแรงงานทอางถงในวรรคกอนหนานจะถกกาหนด

โดยหนวยงานกลางผ มอานาจ

ขอ 73 ใหเจาหนาทตรวจสอบแสดงปายของหนวยตรวจสอบแรงงานในระหวางการปฏบต

หนาทของตน หามมใหองคภาวะทางธรกจปฏเสธการตรวจสอบนน ในกรณทองคภาวะธรกจเชนวาปฏเสธการ

ตรวจสอบ เจาหนาทตรวจสอบอาจดาเนนการเขาตรวจสอบพรอมกบหนวยงานผ มอานาจทองถนหรอตารวจ

เจาหนาทตรวจสอบในระหวางการปฏบตหนาทของตนอาจเรยกรองใหองคภาวะทาง

ธรกจจดทารายงาน บนทก สมดบญชหรอเอกสารทเกยวของอนใด หรอคาอธบายเปนลายลกษณอกษรตามท

กาหนดไวโดยบทบญญตของกฎหมายน เจาหนาทตรวจสอบจาเปนทจะตองไดรบวตถดบ วสด ตวอยาง หรอ

ขอมล ใหแจงนายจางหรอตวแทนของนายจางเปนการลวงหนากอนและใหออกใบรบรองวาไดรบสงของนนมาไว

กบตนแลว

ขอ 74 ในการคนพบวาองคภาวะทางธรกจไดกระทาละเมดใด ๆ ตอกฎหมายน หรอกฎและ

ระเบยบบรหารดานแรงงานอน คนงานอาจจะยนคาฟองตอนายจาง หนวยงานผ มอานาจ หรอหนวยงาน

ตรวจสอบ

หามมใหนายจางไลออก หรอโยกยายหรอดาเนนมาตรการใด ๆ ทไมเปนคณตอคนงาน

ผซงยนฟองตามวรรคกอนหนาน

หมวด 11

บทกาหนดโทษ

--------------------

ขอ 75 นายจางผใดฝาฝนบทบญญตของขอ 5 ตองระวางโทษจาคกไมเกน 5 ป กกขง และ/

หรอ ปรบไมเกน 750,000 ดอลลารไตหวน

ขอ 76 ผใดฝาฝนบทบญญตของขอ 6 ตองระวางโทษจาคกไมเกน 3ป กกขง และ/หรอ

ปรบไมเกน 450,000 ดอลลารไตหวน

ขอ 77 นายจางผใดฝาฝนบทบญญตของขอ 42, วรรค 2 ของขอ 44, ขอ 45, 47, 48, วรรค 3

ของขอ 49 หรอวรรค 1 ของขอ 64 ตองระวางโทษจาคกไมเกน 6 เดอน กกขง และ/หรอ ปรบไมเกน 300,000

ดอลลารไตหวน

ขอ 78 นายจางผใดฝาฝนบทบญญตของขอ 13, 17, 26, 50, 51 หรอวรรค 1 ของขอ 55

ตองระวางโทษปรบไมนอยกวา 90,000 ดอลลารไตหวน แตไมเกน 450,000 ดอลลารไตหวน

ขอ 79 นายจางผใดกระทาผดฐานใดฐานหนงดงตอไปน ตองระวางโทษปรบทางปกครองเปน

จานวนไมนอยกวา 20,000 ดอลลารไตหวน แตไมเกน 300,000 ดอลลารไตหวน

1. ฝาฝนขอ 7, วรรค 1 ของขอ 9, ขอ 16 และ 19, วรรค 1 ของขอ 21, ขอ 22 - 25,

วรรค 2 ของขอ 28, ขอ 30, 32, 34-41 และ 46, วรรค 1 ของขอ 49, วรรค 1 ของขอ 56, ขอ 59, วรรค 1 ของขอ

65, ขอ 66 - 68 และ 70 หรอวรรค 2 ของขอ 74

2. ฝาฝนคาสงใด ๆ ทออกโดยหนวยงานผ มอานาจเกยวกบการชาระคาจางภายใน

ระยะเวลาทกาหนดตามทระบไวในขอ 27 หรอการปรบชวโมงทางานตามทระบไวในขอ 33

3. ฝาฝนบทบญญตทเกยวกบวนลาหรออตราคาจางขนตาระหวางการลาทมใช

การลากจ ตามทกาหนดไวโดยหนวยงานผ มอานาจตามขอ 43

ฝาฝนวรรค 5 ของขอ 49 ตองระวางโทษปรบทางปกครองไมนอยกวา 90,000 ดอลลาร

ไตหวน แตไมเกน 450,000 ดอลลารไตหวน

หากนายจางผใดกระทาความผดฐานใดฐานหนงตามทกาหนดไวในสองวรรคกอนหนาน

หนวยงานผ มอานาจอาจประกาศโดยเปดเผยซงชอขององคภาวะทางธรกจนน ชอเจาขององคภาวะทางธรกจนน

และ/หรอ ชอบคคลผ รบผดชอบ และออกคาสงใหนายจางปรบปรงแกไขการฝาฝนนนภายในระยะเวลาทกาหนด

ในกรณทนายจางดงกลาวลมเหลวในการแกไขภายในระยะเวลาทกาหนด ใหนายจางเชนวาตองระวางโทษปรบ

สาหรบการฝาฝนแตละฐานนน

ขอ 79-1 นายจางผใดฝาฝนวรรค 3 ของขอ 64 และวรรค 1 ของขอ 69 ใหถอวาอยภายใต

บทกาหนดโทษของหมวด 11 ของกฎหมายน โดยอนโลม

ขอ 80 ผใดปฏเสธ หลกเลยง หรอขดขวางเจาหนาทตรวจแรงงานในการปฏบตหนาท ใหระวาง

โทษปรบทางปกครองไมนอยกวา 30,000 ดอลลารไตหวน แตไมเกน 150,000 ดอลลารไตหวน

หมวด 12

บทเพมเตม

--------------------

ขอ 83 ใหองคภาวะทางธรกจจดการประชมเพอประสานความสมพนธระหวางคนงานกบ

นายจาง และสงเสรมความรวมมอระหวางคนกบนายจาง และเพมประสทธภาพในการทางาน ระเบยบเกยวกบ

การจดการการประชมดานแรงงานจะถกกาหนดโดยหนวยงานผ มอานาจรวมกบกระทรวงเศรษฐการ และจะ

รายงานตอสภาบรหารเพอขอรบความเหนชอบ

ขอ 84 ในกรณทขาราชการผซงมสถานะทางกฎหมายเปนคนงานเชนเดยวกน ใหนากฎหมาย

และระเบยบเกยวกบการรบราชการมาใชในกรณการแตงตง การปลด คาจาง เงนเดอน รางวลและวนย

การเกษยณอาย คาชดเชยทายาทและประกน (รวมถงกรณอบตเหตทเกดขนเนองจากการทางาน) หากเงอนไข

ในการจางงานนอกจากนเปนคณมากกวาบทบญญตของกฎหมายน ใหถอตามสวนทเปนคณมากกวา

ขอ 84-1 เมอหนวยงานกลางผ มอานาจไดใหความเหนชอบและปดประกาศโดยเปดเผยแลว

คนงานตามประเภทดงตอไปนอาจจดการชวโมงทางานของตนเอง วนหยดประจาสปดาห วนหยดตามประเพณ

และการทางานชวงกลางคนของคนงานหญงไดโดยการทาความตกลงอกฉบบหนงกบนายจางของตน ความตกลง

เชนวาจะตองถกสงใหแกหนวยงานผ มอานาจในทองถนเพอขอรบความเหนชอบและบนทกไวเปนหลกฐาน

และจะตองไมขดกบขอหามทกาหนดไวโดยขอ 30,32, 36, 37 และ 49 ของกฎหมายน

1. งานดานการควบคม บรหาร และผ เชยวชาญซงมความรบผดชอบตามทไดรบ

มอบหมาย

2. งานดานการสอดสองหรองานทไมตอเนอง และ

3. งานประเภทอนทมลกษณะพเศษ

ความตกลงทจดทาขนภายใตวรรคกอนหนานใหอยในรปแบบเอกสารลายลกษณอกษร

ใหใชขอกาหนดขนพนฐานตามทระบไวในกฎนเพอเปนการอางอง และหามมใหมการตกลงทกอใหเกดอนตรายตอ

สขภาพและสวสดการของคนงาน

ขอ 84-2 ใหนบลาดบอาวโสของคนงานจากวนแรกของการจางงาน สาหรบอตราชดเชยและ

ผลประโยชนการเกษยณอายตามอาวโสทไดมมากอนทกฎนจะมผลใชบงคบ ใหคานวณตามกฎหมายหรอระเบยบ

บรหารทใชไดทมผลใชบงคบอยในชวงเวลานน ในกรณทไมมกฎหมายหรอระเบยบบรหารทสามารถใชได

ใหคานวณอตราดงกลาวตามขอบงคบทไดประกาศโดยองคภาวะทางธรกจทเกยวของดงกลาวหรอตาม

ความตกลงทไดจดทาขนระหวางนายจางกบคนงาน หลงจากทกฎหมายนมผลใชบงคบ ใหคานวณอตราคาชดเชย

และผลประโยชนการเกษยณอายตามอาวโสตามขอ 17 และ 55 ของกฎหมายน

ขอ 85 การมผลใชบงคบของขอบงคบของกฎหมายนจะถกกาหนดโดยหนวยงานกลาง

ผ มอานาจและรายงานตอสภาบรหารเพอขอรบความเหนชอบ

ขอ 86 กฎหมายนจะมผลใชบงคบในวนทประกาศ อยางไรกตาม วรรค 1 และ 2 ของขอ 30 ซง

ไดแกไขและประกาศเมอวนท 28 มถนายน พ.ศ. 2000 จะมผลใชบงคบในวนท 1 มกราคม ค.ศ. 2001

****************************************************