คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 1 -

สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง

King Mongkut's Institute of Technology Ladkrabang

คมอ ในการปฏบตงาน

กบสงทพนกงานสถาบนควรร

พนกงานสถาบน

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 2 -

ค าน า

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรร ในการปฏบตงาน จดท าขนเพอเปนคมอในการชวยใหพนกงานสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบงทราบถงขอมลตางๆ ในการปฏบตงานภายในสถาบน

คมอฉบบน ส านกงานบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานอธการบดไดจดท า โดยการรวบรวมและสรปขอมลใน พระราชบญญต ขอบงคบ ระเบยบ ประกาศ หรอกฎหมายอนทเกยวของกบพนกงานสถาบน ซงเปนขอมลพนฐานทพนกงานสถาบนควรทราบ

รองศาสตราจารย ดร.จ ารญ เลาสนวฒนา รองอธการบดฝายพฒนาบคลากร

มถนายน 2561

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 3 -

สารบญ

เนอหา หนา บทท 1 บทน า 5 1. ประวตสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง 5 2. วสยทศน และพนธกจสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง 7 3. ปรชญา ปณธาน ค าขวญ อตลกษณ และคานยมสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลา

เจาคณทหารลาดกระบง 8 บทท 2 สงทพนกงานสถาบนควรทราบ 9 1. ประเภทและชอต าแหนงของพนกงานสถาบน 9 2. หลกเกณฑการจางพนกงานสถาบน 10 3. จรรยาบรรณและวนย 11 4. การพนสภาพจากการเปนพนกงานสถาบน 12 5. เครองแบบพนกงานสถาบน 14 6. เครองแบบขาราชการ 17 7. การใชบตรแสดงตน 17 บทท 3 สวสดการและสทธประโยชนของพนกงานสถาบน 18 1. กองทนส ารองเลยงชพส าหรบพนกงานสถาบน 18 2. สวสดการเกยวกบคารกษาพยาบาล 18 3. สวสดการส าหรบบดา-มารดา 19 4. สวสดการดานทนตกรรม 19 6. สวสดการเกยวกบการศกษาบตร 19 7. สวสดการชวยเหลอคาท าศพ 20 8. สวสดการบานพกแบบอาคารสงและแบบอาคารทวไป 20 9. การไดรบเงนชดเชย 20 10. สทธการลาประเภทตางๆ 21 11. การไดรบเครองราชอสรยาภรณ 23 12. สวสดการและกองทนสวสดการอนๆ 24 บทท 4 การประเมนพนกงานสถาบน 26

1. การประเมนผลการทดลองการปฏบตงาน 26 2. การประเมนผลการปฏบตงาน 26

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 4 -

สารบญ (ตอ)

เนอหา หนา บทท 5 ความกาวหนาในสายอาชพและการพฒนาพนกงานสถาบน 28

1. ต าแหนงวชาการ 28 2. ต าแหนงสนบสนนวชาการ 28

บทท 6 คาจางพนกงานสถาบน 30 1. คาจาง 30 2. เงนเพมการครองชพชวคราว 31 3. เงนประจ าต าแหนง 32 4. เงนคาลวงเวลา 33

บทท 7 การจายเงนคาตอบแทนการใชภาษาตางประเทศในการปฏบตงาน 34 1. ภาษาองกฤษ ตามมาตรฐาน TOEIC, TOEFL, IELTS, CU-TEP 34 2. ภาษาจน ตามมาตรฐาน HSK 35 3. ภาษาญปน ตามมาตรฐาน JLPT 35

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 5 -

บทท 1 บทน า

1. ประวตสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง

สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบงเปนสถาบนตามพระราชบญญต สถาบน

เทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาธนบร และสถาบน

เทคโนโลยพระจอมเกลาพระนครเหนอ พ.ศ. 2528 เปนนตบคคล มฐานะเปนกรมในทบวงมหาวทยาลย

โดยมวตถประสงคเพอใหการศกษาวจยสงเสรมและใหบรการทางเทคโนโลยวทยาศาสตร และครศาสตร

อตสาหกรรม รวมทงท านบ ารงศลปะและวฒนธรรมของชาต ตอมา ไดรบการจดตงเปนมหาวทยาลยใน

ก ากบของรฐ บรหารงานภายใตพระราชบญญตสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง

พ.ศ. 2551

สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง ประกอบดวยพระนาม “พระจอมเกลา” ซงพระบาทสมเดจพระเจาอยหว รชกาลท 9 ไดมพระบรมราชานญาตใหอญเชญ พระบรมราชลญจกร “พระมหามงกฎ” ของพระบาทสมเดจพระจอมเกลาเจาอยหว ใหเปนตราสญลกษณประจ าสถาบน นบเปนสงศกดสทธและเปนมหามงคลยง สวนค าวา “เจาคณทหาร” นน มไวเพอเปนอนสรณแดทานเจาพระยา สรวงษไวยวฒน (วร บนนาค) หรอทเรยกกนโดยทวไปวา “เจาคณทหาร” ตามททานเลยม พรตพทยพยต ทายาทของทานไดแจงความประสงคไวในการบรจาคทดนทเปนทตงของสถาบน ในปจจบนสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบงหรอทนยมเรยกกนทวไปวา “พระจอมเกลาลาดกระบง” มประวตความเปนมา ดงน

24 สงหาคม 2503 ลงนามในขอตกลงความชวยเหลอทางวชาการ จากรฐบาลญปนในการกอตงศนยฝกโทรคมนาคม นนทบร สงกดกระทรวงศกษาธการ

พฤษภาคม 2507 ศนยฝกโทรคมนาคมนนทบร ไดปรบฐานะเปนวทยาลยโทรคมนาคมนนทบร

24 เมษายน 2514 รวมวทยาลยเทคนคพระนครเหนอ วทยาลยโทรคมนาคมนนทบรและวทยาลยเทคนคธนบร เขาดวยกน และจดต งเปน “สถาบนเทคโนโลย พระจอมเกลา”

24 สงหาคม 2515 วทยาลยโทรคมนาคมนนทบร เปลยนชอเปน คณะวศวกรรมศาสตร สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลา ศนยนนทบร

15 พฤศจกายน 2515 วทยาล ยวชาการกอสราง บางพลด โอนมาส งกดสถาบน เทคโน โลย พระจอมเกลาศนยนนทบร และเปลยนชอเปน “คณะสถาปตยกรรมศาสตร”

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 6 -

29 มถนายน 2517 สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลา ไดโอนสงกดจากกระทรวงศกษาธการมาสงกดทบวงมหาวทยาลยของรฐ และเปลยนค าวา “ศนย” เปน “วทยาเขต” โดยศนยนนทบร เปลยนเปน วทยาเขตนนทบรลาดกระบง

10 พฤศจกายน 2520 จดตงคณะครศาสตรอตสาหกรรมและวทยาศาสตร

22 เมษายน 2522 วทยาลยเกษตรกรรมเจาคณทหาร ไดโอนจากกระทรวงศกษาธการ มาสงกดสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลา วทยาเขตนนทบรลาดกระบง และเปลยนชอวทยาเขตเปนวทยาเขตเจาคณทหารลาดกระบง

9 พฤษภาคม 2524 วทยาลยเกษตรกรรมเจาคณทหาร เปลยนชอเปน คณะเทคโนโลยการเกษตรและจดตงส านกวจยและบรการคอมพวเตอร

20 พฤษภาคม 2529 สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลา วทยาเขตเจาคณทหารลาดกระบง ยกฐานะ เปนสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง

9 ธนวาคม 2531 จดตงคณะวทยาศาสตร โดยแยกออกจากคณะครศาสตรอตสาหกรรมและวทยาศาสตร

29 พฤษภาคม 2534 จดตงส านกหอสมดกลาง

20 มถนายน 2539 จดตงวทยาเขตชมพรเขตรอดมศกด จงหวดชมพร

27 กมภาพนธ 2539 จดตงคณะเทคโนโลยสารสนเทศ

29 สงหาคม 2539 จดตงส านกทะเบยนและประมวลผล

1 ตลาคม 2540 จดตงส านกวจยการสอสารและเทคโนโลยสารสนเทศ

29 มนาคม 2543 จดตงวทยาลยนานาชาต และจดตงโครงการคณะอตสาหกรรมการเกษตร

8 มนาคม 2551 สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง ปรบเปลยนสถานภาพ เปนมหาวทยาลยในก ากบของรฐ

ปจจบนสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเปดสอนในระดบปรญญาตร ปรญญาโท ปรญญาเอก

มทงหลกสตรทวไปและหลกสตรภาคสมทบ

ดวยประวตและเกยรตภมทส งสมมายาวนาน สถาบน ไดขยายขอบขายการด าเนนการ อยางกวางขวาง จนเปนสถาบนทมความพรอมดวยหลากหลายสาขาวชา มความมนคงและเปนทยอมรบนบถอในปจจบน

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 7 -

พนธกจ (Mission) ตามพระราชบญญตสถาบน ไดก าหนดไว 4 ดาน คอ - การจดการเรยนการสอน - การวจย - การบรการวชาการ - ท านบ ารงศลปะและวฒนธรรม

วสยทศน (Vision)

“เปนสถาบนอดมศกษาดานวทยาศาสตรและเทคโนโลย 1 ใน 10

ของภมภาคอาเซยน ในป ค.ศ.2020”

ตราสถาบน

สประจ าสถาบน : สแสด (ซงเปนสประจ ารชกาลท 4)

ดอกไมประจ าสถาบน : ดอกแคแสด

2. วสยทศน และพนธกจสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง

เปนวงกลมสองชน ภายในวงกลมม “พระมหามงกฎ” มเลขไทย “๔”

อยภายใน หมายถง รชกาลท 4 โดยมชอของสถาบนอยดานลาง รศม หมายถง พระเกยรตคณแผไพศาล ฉตรเจดชน เปนฉตรประกอบพระเกยรตยศ หมายถง ความรมเยนของพสกนกร สวนลายกนก ทปรากฎภายในวงกลมเปนสวนประกอบทก าหนดขนเทานน

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 8 -

ปรชญา (Philosophy)

“การศกษา วจย ดานวทยาศาสตรและเทคโนโลย

เปนรากฐานของการพฒนาประเทศ”

ปณธาน (Determination)

“มงมนใหการศกษาและวจยเพอผลตทรพยากรมนษยทมความรทางดาน

วทยาศาสตรและเทคโนโลย ควบคจรยธรรม และรกษาไวซง

ศลปวฒนธรรมอนดของประเทศ”

ค าขวญ (Motto)

KMITL “The Master of Innovation”

อตลกษณ (Identity) เปนสถาบนการศกษาทเนนความเปนเลศทางดานการสอน การวจย และ

การพฒนาทางดานวทยาศาสตร และเทคโนโลย โดยมอตลกษณ คอ “ซอสตย (Integrity) ใฝร (Enthusiasm) สงาน (Diligence)”

คานยม (Core Value) “LOVE”

L= Loyalty (รกองคกร) O = Optimism (คดบวก) V = Vision (มวสยทศน) E = Excellence (สความเปนเลศ)

Staff Core Competency “K M I T L”

K = KMITL Engagement (ผกพนรก สจล.) M = Management (บรหารจดการทรพยากรอยางมประสทธภาพ) I = Innovative thinking (คดเชงนวตกรรม) T = Transparency (โปรงใส ซอสตย ตรวจสอบได) L = Leadership (มภาวะผน า)

3. ปรชญา ปณธาน ค าขวญ อตลกษณ และคานยมสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 9 -

บทท 2 สงทพนกงานสถาบนควรทราบ

สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง ไดจ าแนกประเภทของบคลากรไวดงน

พนกงานสถาบน เปนไปตามขอบงคบ ระเบยบ และประกาศของสถาบน ขาราชการ เปนไปตามพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา

พ.ศ. 2557 และฉบบท 2 พ.ศ. 2551 กฎกระทรวง และประกาศ ก.พ.อ. ลกจางประจ า เปนไปตามระเบยบกระทรวงการคลงและส านกงาน ก.พ. ลกจางรายเดอนดวยเงนรายได เปนไปตามระเบยบสถาบน วาดวยลกจางรายเดอนทจางดวยเงน

รายได 1. ประเภทและชอต าแหนงของพนกงานสถาบน1 พนกงานสถาบนม 3 ต าแหนง ดงน

(1) ต าแหนงวชาการ ไดแก 1.1 ศาสตราจารย 1.2 รองศาสตราจารย 1.3 ผชวยศาสตราจารย 1.4 อาจารย 1.5 ต าแหนงอนตามท ก.บ.สจล.ก าหนด

(2) ต าแหนงผบรหาร ไดแก 2.1 ต าแหนงผบรหารจากต าแหนงวชาการ

2.1.1 อธการบด 2.1.2 รองอธการบด 2.1.3 หวหนาสวนงานวชาการหรอหวหนาสวนงานอน 2.1.4 ผชวยอธการบด 2.1.5 รองหวหนาสวนวชาการ รองหวหนาสวนงานอน ผชวยหวหนาสวนงาน

วชาการหรอผชวยหวหนาสวนงานอน 2.1.6 ประธานสาขาวชา หวหนาภาควชา หรอหวหนาศนย 2.1.7 ต าแหนงอนตามท ก.บ.สจล. ก าหนด

2.2 ต าแหนงผบรหารจากต าแหนงสนบสนนวชาการ 2.2.1 หวหนาส านกงานสภาสถาบน 2.2.2 ห วหนาสวนงาน อน รองหวหนาสวนงานอน หรอผชวยหวหนา

สวนงานอน

1 ขอบงคบสถาบน วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2559 หนา 5-6

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 10 -

2.2.3 หวหนาศนย ผอ านวยการสวน หรอผอ านวยการส านกงาน 2.2.4 ต าแหนงอนตามท ก.บ.สจล. ก าหนด

(3) ต าแหนงสนบสนนวชาการ ไดแก 3.1 ต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ หรอเชยวชาญเฉพาะ

3.1.1 ระดบเชยวชาญพเศษ 3.1.2 ระดบเชยวชาญ 3.1.3 ระดบช านาญการพเศษ 3.1.4 ระดบช านาญการ 3.1.5 ระดบปฏบตการ

3.2 ต าแหนงประเภททวไป 3.2.1 ระดบช านาญงานพเศษ 3.2.2 ระดบช านาญงาน 3.2.3 ระดบปฏบตงาน

3.3 ระดบอน ตามท ก.บ.สจล.ก าหนด

2. หลกเกณฑการจางพนกงานสถาบน2 สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง ไดก าหนด การจางพนกงานสถาบน

โดยท าสญญาตามก าหนดระยะเวลาการจางดงน

แผนภม 5 หลกเกณฑการจางพนกงานสถาบน

1. สญญาระยะแรก ใหมก าหนดระยะเวลาไมนอยกวา 1 ปไมเกน 2 ป โดยวนสนสดสญญาให

เปน วนท 30 กนยายน (เชน จางงาน วนท 1 มนาคม พ.ศ. 2561 สญญาสนสดวนท 30 กนยายน 2562 หรอ 30 กนยายน 2563)

พนกงานตามสญญาจางครงท 1

พนกงานสญญาจางครงท 2

ผานการท าสญญาจางครงท 2

มก าหนด 3 ปและผานการประเมน

ผานการทดลองปฏบตงานเปนเวลาไมนอยกวา 6

เดอนแตไมเกน 1 ป และผานการประเมนใหตอ

สญญาจางครงท 1 พนกงานทดลองปฏบตงาน

พนกงานประจ า

ผานการท าสญญาจางครงท 1 มก าหนด 2 ปและผาน

การประเมนใหตอสญญาจางครงท 2

2 ขอบงคบสถาบน วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2559 หนา 7

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 11 -

2. สญญาจางระยะทสอง ก าหนดใหม 2 ประเภท คอ 2.1 สญญาทมระยะเวลาการจางจนถงวนครบเกษยณอายงาน ก าหนดใหสนสดสญญา ในวนท 30 กนยายน ของปทมอายครบเกษยณอายงาน 2.2 สญญาทมก าหนดระยะเวลา ก าหนดใหสนสดสญญาในวนท 30 กนยายน ของป ทผนนครบสญญา ทงน การเลอกประเภทสญญาและก าหนดระยะเวลาการจางไดเฉพาะ

3. จรรยาบรรณและวนย3-4 3.1 พนกงานสถาบนตองปฏบตและรกษาจรรยาบรรณและวนยอยางเครงครด ประกอบไปดวย

จรรยาบรรณตางๆ ดงน 3.1.1 จรรยาบรรณตอตนเอง 3.1.2 จรรยาบรรณตอวชาชพ 3.1.3 จรรยาบรรณตอการปฏบตงาน และหนวยงาน 3.1.4 จรรยาบรรณตอผบงคบบญชา ผใตบงคบบญชาและผรวมงาน 3.1.5 จรรยาบรรณตอนกศกษา ผรบบรการ ประชาชน และสงคม 3.1.6 จรรยาบรรรของผบงคบบญชา 3.1.7 จรรยาบรรณของคณาจารย

3.2 การกระท าผดจรรยาบรรณอยางรายแรง ไดแก 3.2.1 สงผลการสอบไมตรงเวลาโดยไมมเหตผลอนควร ไมรบผดชอบตอหนาท หรอตนมหนาทออกขอสอบแลวเปดเผยขอสอบ ถอเปนความผดวนย

3.2.2 แอบอางหรอน าผลงานทางวชาการหรอผลงานทแสดงความช านาญการหรอเชยวชาญของผอนมาเปนผลงานของตนเอง ถอเปนความผดวนยอยางรายแรง

3.2.3 กระท าอนาจาร ลวงละเมดทางเพศ หรอมความสมพนธทางเพศกบนกศกษาซงมใชคสมรสของตน ถอเปนความผดวนยอยางรายแรง

3.2.4 เรยก รบ หรอยอมจะรบทรพยสนหรอประโยชนอนใดจากนกศกษา ผรบบรการ หรอประชาชน เพอกระท าหรอไมกระท าการใด ถอเปนความผดวนยอยางรายแรง

3.2.5 เปดเผยความลบของนกศกษาหรอผรบบรการ ทไดมาจากการปฏบตหนาทหรอจากความไววางใจ โดยมชอบ และกอใหเกดความเสยหายตอนกศกษาหรอผรบบรการ ถอเปนความผดวนยอยางรายแรง

3.2.6 สอน อบรม หรอมพฤตกรรมทสอไปในทางฝาฝนหรอผดกฎหมายตอนกศกษาหรอผรบบรการ เพอกระท าการทรอยวาผดกฎหมาย หรอฝาฝนศลธรรมอนดของประชาชนและสงคมอยางรายแรง ถอเปนความผดวนยอยางรายแรง

3 ขอบงคบสถาบน วาดวยจรรยาบรรณของผปฏบตงานในสถาบน พ.ศ. 2553

4 ขอบงคบสถาบน วาดวยจรรยาบรรณของผปฏบตงานในสถาบน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 12 -

3.2.7 ใชวชาชพในการปฏบตหนาทโดยไมซอสตยและแสวงหาผลประโยชนโดยมชอบ โดยกระท าการแกไขผลการเรยน หรอผลสอบของนกศกษา ถอเปนความผดวนยอยางรายแรง

3.2.8 กลนแกลง การดหมน เหยยดหยาม กดขขมเหงผรวมงาน นกศกษา หรอประชาชนอยางรายแรง ถอเปนความผดวนยอยางรายแรง

3.2.9 กลาวอาง หรอใชตราสญลกษณ เครองหมาย หรอชอของสถาบน หรอสวนงานในสงกดสถาบน ไปกลาวอางเพอประโยชนทางธรกจแหงตนหรอผอน หรอในทางทท าใหสถาบนหรอสวนงานในสงกดเสอมเสยชอเสยง ถอเปนความผดวนยอยางรายแรง

3.2.10 กระท าความผดอนตามทสภาสถาบนก าหนดตามสภาพและความรายแรงของการกระท า ถอเปนความผดวนยอยางรายแรง

3.3 การการท าความผดจรรยาบรรณ ทไมเปนความผดวนย ใหผบงคบบญชาด าเนนการ ดงน 3.3.1 ตกเตอน หรอ 3.3.2 สงใหด าเนนการใหถกตองภายในเวลาทก าหนด หรอ 3.3.3 ท าทณฑบน

การลงโทษทางวนยตองลงโทษใหเหมาะสมกบความผดและไมเปนไปดวยความพยาบาท โดยอคต หรอลงโทษผทไมไดกระท าผด 4. การพนสภาพจากการเปนพนกงานสถาบน5 พนกงานสถาบนจะพนสภาพจากการเปนพนกงานสถาบน เมอ

1) ตาย 2) ครบเกษยณอาย (พนกงานสถาบนทมอายครบ 60 ป พนสภาพพนกงานเมอสนปงบประมาณ) 3) ไดรบอนญาตใหลาออก 4) ยบเลกต าแหนง 5) ถกจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหจ าคก 6) พการ ทพพลภาพ หรอเจบปวยจนไมสามารถปฏบตงานได 7) ขาดคณสมบตหรอมลกษณะตองหามดงตอไปน

- เปนผด ารงต าแหนงทางการเมอง - เปนคนวกลจรตหรอจตฟนเฟอนไมสมประกอบ หรอเปนคนเสมอนไรความสามารถ

หรอเปนคนไรความสามารถ หรอเปนโรคตามทก าหนดในประกาศ ก.บ.สจล. - เปนผอยในระหวางถกสงพกราชการ หรอถกสงใหออกจากราชการไวกอนตามขอบงคบ

หรอกฎหมายอนๆ - เปนผบกพรองในจรรยาบรรณและศลธรรมอนด - เปนกรรมการบรหารพรรคการเมองหรอเจาหนาทในพรรคการเมอง

5 ขอบงคบสถาบน วาดวยการบรหารงานบคคล 2559 หนา 4, 11-12

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 13 -

- เปนบคคลลมละลาย - เคยถกจ าคกโดยค าพพากษาถงทสดใหลงโทษจ าคก เวนแตเปนโทษส าหรบความผดท

ไดกระท าโดยประมาทหรอความผดลหโทษ - เคยถกลงโทษใหออก ปลดออก หรอไลออกเพราะกระท าความผดวนยตามขอบงคบ

หรอกฎหมายอน - เคยกระท าการทจรตในการสอบเขาปฏบตงานในหนวยงานของรฐ - เปนพนกงานสถาบนหรอขาราชการในสงกดของสถาบนทพนสภาพการเปนพนกงาน

สถาบนหรอขาราชการ ดวยเหตเกษยณอายกอนก าหนดหรอไมผานการประเมนผลการปฏบตงาน - อนๆ ตามท ก.บ.สจล.ก าหนด

8) สนสดสญญาจาง 9) ถกสงลงโทษปลดออก หรอไลออก 10) ถกสงใหออกจากงานดวยเหตอนนอกเหนอจากความผดทางวนย 11) ไมผานการประเมนผลการทดลองปฏบตงาน หรอไมผานการประเมนเพอตอสญญาจาง หรอไมผานการประเมนเพอเปนพนกงานประจ า 12) ไมผานการประเมนผลการปฏบตงานเพอเพมคาจาง ตามเกณฑทก าหนด จ านวน 2 ครงตดตอกน 13) ไมมาท าสญญษจางพนกงานสถาบนใหแลวเสรจภายในระยะเวลา 30 วน นบตงแตวนทผานการทดลองปฏบตงานหรอผานการประเมนเพอตอสญญาจาง แลวแตกรณ โดยไมมเหตผลอนสมควร 14) ไมใหความรวมมอในการประเมนเพอตอสญญาจางหรอการประเมนเพอเปนพนกงานประจ า จนท าใหสถาบนไมอาจท าการประเมนได 15) ไมมาปฏบตงานตดตอในคราวเดยวกนเปนเวลาเกนสบหาวน โดยไมมเหตผลอนสมควร 16) เหตอนตามท ก.บ.สจล.ก าหนด

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 14 -

5. เครองแบบพนกงานสถาบน6 “เครองแบบ” หมายความวา เครองแตงกายทงหลายรวมทงเครองหมายตางๆ ตลอดจน

สงประกอบเครองแตงกายอยางอนทก าหนดใหพนกงานสถาบนแตงตามรปแบบทก าหนด

“ดมตรามหามงกฎ” หมายความวา ดมโลหะสทอง ดมตรามหามงกฎครอบเลขไทย “๔” ลอมรอบดวยลายกนก ดานขางทงสองขางของตราพระมหามงกฎเปนฉตรหาชนประกอบพระเกยรตยศ

“เขมพระมหามงกฎ” หมายความวา เขมโลหะสทองรปตราพระมหามงกฎครอบเลขไทย “๔” ดานบนของตราพระมหามงกฎเปนรศม

“เครองหมายหนาหมวก” หมายความวา เครองหมายโลหะสทองทมตราสญลกษณประจ าสถาบน เปนวงกลมสองชน ภายในวงกลมชนในมตราพระมหามงกฎครอบเลขไทย “๔” ลอมรอบดวย ลายกนก ดานบนของตราพระมหามงกฎเปนรศม ดานขางทงสองขางของตราพระมหามงกฎเปนฉตร หาชนประกอบพระเกยรตยศ ดานลางของตราพระมหามงกฎมค าวา “สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลา เจาคณทหารลาดกระบง”

ภาพ 2 ดมตราพระมหามงกฎ ภาพ 3 เขมพระมหามงกฎ ภาพ 4 เครองหมายหนาหมวก

เครองแบบพนกงานสถาบนม 2 ชนด คอ 1. เครองแบบปฏบตงาน ใหใชแบบสากลนยมหรอชดสภาพ 2. เครองแบบพธการม 3 ชนด คอ (1) เครองแบบปกตขาว (2) เครองแบบครงยศ (3) เครองแบบเตมยศ

6 ขอบงคบสถาบน วาดวยเครองแบบพนกงานสถาบน พ.ศ. 2554

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 15 -

(1) เครองแบบปกตขาว

ภาพ 5 เครองแบบปกตขาวของพนกงานสถาบน

❖ เครองแบบชาย ประกอบดวย

1. หมวกทรงหมอตาลสขาว กระบงหนาท าดวยหนงหรอวตถเทยมสด าสายรดคางสทองกวาง 1 เซนตเมตร มดมตราพระมหามงกฎขนาดเสนผานศนยกลาง 1.5 เซนตเมตรตดทขางหมวกขางละ หนงดม ผาพนหมวกเปนแถบลายถกสขาว ทหนาหมวกตดเครองหมายหนาหมวก และสวมหมวกในโอกาสอนควร

2. เสอแบบราชการสขาว ใชดมตรามหามงกฎ ขนาดเสนผานศนยกลางสองจดหาเซนตเมตร หาดม ผไดรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณหรอผมสทธประดบเหรยญทระลกประดบแพรแถบ ใหประดบแพรแถบยอเครองราชอสรยาภรณหรอแถบยอเหรยญทระลกทอกเสอเหนอกระเปาบนซ าย 3. กางเกงขายาวสขาว แบบราชการไมพบขา 4. เขมขดหนงสด า 5. รองเทาหนงหรอวตถเทยมหนงหมสนสด า และถงเทาสด า

❖ เครองแบบหญง ประกอบดวย

1. หมวกแกปทรงออนพบปกสขาว สายรดคางสทองมดมตราพระมหามงกฎ ขนาดเสนผานศนยกลาง 1.5 เซนตเมตรตดทขางหมวกขางละหนงดม ผาพนหมวกเปนแถบลายถกสขาว ทหนาหมวกตดเครองหมายหนาหมวก

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 16 -

2. เสอนอกคอแบะสขาวแบบคอแหลม แขนยาวถงขอมอ มตะเขบหลง 4 ตะเขบ ทแนวสาบอกกลดดมตรามหามงกฎ ขนาดเสนผาศนยกลาง 2.2 เซนตเมตรสามดม มกระเปาลาง ขางละหนงกระเปา เปนกระเปาเฉยงเลกนอยไมมปกกระเปา และเส อตวในคอพบสขาวผกผาพนคอสด าเงอนกลาส ผไดรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณหรอผมสทธประดบเหรยญทระลกประดบแพรแถบ ใหประดบแพรแถบยอเครองราชอสรยาภรณหรอแถบยอเหรยญทระลก ทอกเสอเบองซาย 3. กระโปรงสขาว ตเกลดดานหนาสองเกลด และดานหลงสองเกลด ยาวปดเขาปลายบานเลกนอย 4. รองเทาหนงหรอวตถเทยมหนงหมสนและปดปลายเทาสด า ไมมลวดลายสนสงไมเกนสบเซนตเมตร และถงเทายาวสเนอ

(2) เครองแบบครงยศ

มลกษณะและสวนประกอบเชนเดยวกบเครองแบบชดปกตขาว เวนแตกางเกงของพนกงานสถาบนชาย หรอกระโปรงของพนกงานสถาบนหญ งให ใชผาสด า และใหผ ไดรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณหรอผมสทธประดบเหรยญทระลกประดบแถบแพร ประดบเครองราชอสรยาภรณหรอเหรยญทระลกประดบแถบแพร ตามทระบในหมายก าหนดการหรอก าหนดการทอกเสอเบองซาย ส าหรบผท ไดรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณชนสายสะพายใหประดบแตดาราโดยไมสวมสายสะพาย

(3) เครองแบบเตมยศ

มลกษณะแบบเดยวกบเครองแบบครงยศ และใหผไดรบพระราชทานเครองราชอสรยาภรณประดบเครองราชอสรยาภรณ หรอเหรยญทระลกประดบแพรแถบตามทระบในหมายก าหนดการหรอก าหนดการ

ภาพ 6 อนทรธน ภาพ 7 เขมวทยฐานะ

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 17 -

6. เครองแบบขาราชการ7 เครองแบบขาราชการ ใหสวมเครองแบบขาราชการถอตาม พ.ร.บ. เครองแบบขาราชการ

ฝายพลเรอน พ.ศ. 2478 7. การใชบตรแสดงตน

สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบงมนโยบาย ใหมการใชบตรแสดงตนเพอเกดความเปนระเบยบเรยบรอยโดยใหสอดคลองหรอ ตดบตรแสดงตนในระหวางการปฏบตหนาท การเขาออกอาคาร ส าหรบเกณฑการใชบตรแสดงตนอนๆ ใหเปนไปตามทสวนงาน/หนวยงานก าหนด

7.1 การแตงกายในการท าบตรประจ าตวเจาหนาทของสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลา เจาคณทหารลาดกระบง

7.1.1 ขาราชการ เครองแตงกายแบบพธการ เครองแบบปกตขาว ประดบเครองราชอสรยาภรณ

7.1.2 พนกงานสถาบนทเปลยนสถานสภาพมาจากขาราชการ พนกงานสถาบนเงนงบประมาณ และพนกงานสถาบนเงนรายได

แต ง เค ร อ งแบบ พ ธ ก าร เคร อ งแบบ ปกต ขาว ห รอ (ส าห รบ ผ ได ร บ เครองราชอสรยาภรณ ใหประดบแพรแถบ เครองราชอสรยาภรณ ท ตน ได รบด านซาย หรอ (เครองราชอสรยาภรณชนสายสะพายตามขอบงคบสถาบน)

7.1.3 ลกจางประจ า แตงเครองแบบปฏบตงานสกาก สวนเครองแบบปกตขาวเฉพาะพนกงานขบรถยนตและหวหนาหมวด

7.1.4 ลกจางรายเดอนดวยเงนรายได ชดสทสากลนยม สเขม

7.1.5 ขาราชการบ านาญ แตงกายเหมอนขาราชการประจ า แตใสเครองหมาย “นก” คอ นอกราชการท

ปกคอ เสอดานขวา 1 ขาง ซายจะเปน เครองหมายกระทรวงศกษาธการ รปเสมาธรรมจกร 7.2 หลกฐานทตองแนบพรอมค าขอมบตร

รปถาย ทถายไวไมเกนหกเดอนกอนวนทยนค าขอ ขนาด 2.5 x 3.0 เซนตเมตร (1 นว) ครงตวไมสวมหมวกและแวนตาสเขม จ านวน 1 ใบ

7.3 สทธประโยชนของการมบตรประจ าตว 7.3.1 สามารถทจะใชบตรประจ าตวเจาหนาทของรฐไปยนตดตอสวนราชการทดแทน

บตรประชาชน 7.3.2 ใชในการตดตอขอยมหนงสอและสอสารนเทศของหองสมดสถาบน 7.3.3 ใชในการตดตอสวนงานตางๆ ภายในสถาบน

7 พ.ร.บ. เครองแบบขาราชการฝายพลเรอน พ.ศ. 2478

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 18 -

บทท 3 สวสดการและสทธประโยชนของพนกงานสถาบน

พนกงานสถาบนจะไดรบสวสดการและสทธประโยชนตางๆ ดงน 1. กองทนส ารองเลยงชพส าหรบพนกงานสถาบน8-9

กองทนส ารองเลยงชพส าหรบพนกงานสถาบน เปนสวสดการในการสรางหลกประกนแกพนกงานสถาบนและครอบครววา เมอพนออกจากงานจะไดรบเงนจ านวนหนงเพอยงชพ โดยใหพนกงานสถาบนจายเงนสะสมเขากองทนเปนประจ า ทกครงทมการจายคาจาง จ านวนรอยละ 3 -15 ของคาจาง และสถาบนจายสมทบ รอยละ 8 ของคาจาง การจายคนเงนสมทบเมอพนจากการเปนสมาชก

- อายงานนอยกวา 6 เดอน 0% - อายงานมากกวา 6 เดอน แตไมเกน 2 ป 6 เดอน 50% - อายงานมากกวา 2 ป 6 เดอน แตไมเกน 5 ป 6 เดอน 75% - อายมากกวา 5 ป 6 เดอน 100% 2. สวสดการเกยวกบคารกษาพยายบาล9 คารกษาพยาบาล (ตนเอง คสมรส และบตรจ านวนไมเกน 3 คน)

ผปวยใน : ประกนภยกลมโดยคมครองกรณเสยชวต อบตเหต ทพลภาพ เนองจากอบตเหต การรกษาพยาบาลประเภทผปวยใน

- เสยชวตทกกรณ 100,000 บาท - เสยชวตจากอบตเหตทวไป 100,000 บาท - เสยชวตจากอบตเหตสาธารณะ 200,000 บาท - คาหองและคาอาหาร 3,000 บาท/วน (สงสด 90 วน/ครง) - คาหองผปวยหนก I.C.U. 4,800 บาท/ครง (สงสด 7 วน/ครง) - คารกษาพยาบาล 30,000 บาท/ป (รวมกบคารกษาพยาบาลผปวยนอก) - คาธรรมเนยมการผาตด 22,000 บาท/ครง - คาธรรมเนยมแพทยดแล 1,000 บาท/วน

- คารกษาพยาบาลฉกเฉน 4,600 บาท/ครง จากอบตเหตรวมถง การรกษาพยาบาลตอเนองภายใน 30 วนนบจากวนทไดรบอบตเหต

ผปวยนอก : การเขารบการรกษาในโรงพยาบาลเอกชน สถานพยาบาลหรอโรงพยาบาลของทางราชการ ใหเบกจายไดตามจ านวนทจายจรง หากเขารกษาในสถานพยาบาลเอกชนซงเปนโพลคลนกสามารถเบกจายคารกษาพยาบาลไดตามจ านวนทจายจรง แตไมเกนครงละ 2,000 บาท หากเปนคลนกของแพทยสามารถเบกจายคารกษาพยาบาลไดตามจ านวนทจายจรง แตไมเกนครงละ 1,000 บาท การเบกจายคารกษาพยาบาลรวมกบคารกษาพยาบาลผปวยในแลว ไมเกน 20,000 บาท/ป

8 ขอบงคบสถาบน วาดวยกองทนเฉพาะสวนของ สถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง ภายใตกองทนส ารองเลยงชพ เค มาสเตอร พล ฟนด ซงจดทะเบยนแลว พ.ศ. 2559

9 ประกาศสถาบน เรอง สวสดการของพนกงานสถาบนเงนงบประมาณ และพนกงานสถาบนเงนรายได พ.ศ. 2560 หนา 2

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 19 -

3. สวสดการส าหรบบดา-มารดา10

3.1 บดา-มารดา ของพนกงานสถาบนมสทธ เบกคารกษาพยาบาลได ภายในวงเงน รวม 20,000 บาท/ป โดยพนกงานสถาบนสามารถไดรบสทธในการเบกจายไดทกคน ดงน 3.1.1 คารกษาพยาบาลประเภทผปวยนอก และคาทนตกรรม โดยใชหลกเกณฑเดยวกบพนกงานสถาบน 3.1.2 คารกษาพยาบาลประเภทผปวยใน ใหสามารถเบกคารกษาพยาบาลไดตามจ านวนทจายจรง ภายในวงเงนทก าหนด 3.1.3 คาตรวจสขภาพทวไป ใหมสทธเบกจายไดตามเงอนไขหลกเกณฑของขาราชการโดยอนโลม ปละ 1 ครง

3.2 สถาบนจดท าประกนอบตเหตกลมใหกบบดา-มารดา มสทธเบกเงนทกนไวเปนคาจดสวสดการ เพอจายเปนคาเบยประกนของบดา-มารดาได 4. สวสดการดานทนตกรรม11

คาทนตกรรม (ของตนเอง คสมรส และบตร จ านวนไมเกน 3 คน) ตามหลกเกณฑของขาราชการ และใหสามารถใชสถานพยาบาลของเอกชนไดเฉพาะในกรณดงน

- ขดหนปน ใหสามารถเบกจายตามจรง ไมเกนคนละ 800 บาท/ครง - อดฟน ใหสามารถเบกจายตามจรง ไมเกนคนละ 800 บาท/จดทอด - ถอนฟน ใหสามารถเบกจายตามจรง ไมเกนคนละ 800 บาท/ซ - คาบรการทางการแพทย ใหสามารถเบกจายตามจรง ไมเกนครงละ 100 บาท

5. สวสดการตรวจสขภาพ คาคลอดบตร การท าประกนอบตเหต11 5.1 การตรวจสขภาพใหสทธเบกจายไดเฉพาะตวตามหลกเกณฑของขาราชการ

5.2 คาคลอดบตร ใหมสทธเบกจายเงนสวสดการคาคลอดบตร ไดตามจ านวนทจายจรง ไมเกน 50,000 บาท ตอการคลอดบตรหนงครง โดยเบกจายไดคนละไมเกน 3 ครง (ไมรวมคาใชจายในการ ฝากครรภ)

5.3 การท าประกนอบตเหตกลม มสทธเบกเงนทกนไวเปนคาจดสวสดการ เพอจายเปนคาเบยประกนของบดา – มารดาได

6. สวสดการเกยวกบการศกษาบตร11

สวสดการเกยวการศกษาบตร มสทธเบกเงนสวสดการเกยวกบการศกษาบตรได โดยอาศยตามระเบยบและหลกเกณฑของทางราชการโดยอนโลม

10 ประกาศสถาบน เรอง สวสดการของพนกงานสถาบนเงนงบประมาณ และพนกงานสถาบนเงนรายได พ.ศ. 2560 หนา 5 11 ประกาศสถาบน เรอง สวสดการของพนกงานสถาบนเงนงบประมาณ และพนกงานสถาบนเงนรายได พ.ศ. 2560 หนา 4

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 20 -

7. สวสดการชวยเหลอคาท าศพ 7.1 บคลากร คาท าศพ 40,000 บาท 7.2 ครอบครวบคลากร 30,000 บาท (คสมรส บดา มารดา บตรไมเกน 3 คน) 8. สวสดการบานพกแบบอาคารสงและแบบอาคารทวไป12-13

8.1 คณสมบตของผมสทธเขาพก - ตองเปนขาราชการหรอพนกงานสถาบนทผานการทดลองปฏบตงานแลว และในขณะ

ยนค ารองตองไมเปนผทลาศกษาตอแบบเตมเวลา - ยนค าขอไดทหนวยสวสดการ สวนบรหารทรพยากรบคคล ส านกงานอธการบด

8.2 หลกเกณฑในการคดเลอก - พจารณาจากผทมภมล าเนาอยตางจงหวด และไมมทพกอาศยในกรงเทพมหานครหรอ

ปรมณฑลกอน จากนนหากยงมหองวางเหลอจะพจารณาผทอยปรมณฑลและไมมท พกอ าศยในกรงเทพมหานคร และหากยงมหองวางเหลอจงพจารณาจากผทมภมล าเนาในกรงเทพมหานครทหางไกลจากพนทตงของสถาบน - หากมเหตผลเดอดรอนพเศษท าใหไมมทพก เชน บานถกเพลงไหม หรอภยธรรมชาต ไมตองใหเขาขายตามขอแรก - เกณฑอนๆ ในการพจารณา เชน อตราเงนเดอนหรอคาจาง อายงาน เปนตน 9. การไดรบเงนชดเชย14-15

สถาบนไดจดสวสดการเงนชดเชยของสถาบน ดงน 9.1 พนกงานสถาบนมสทธไดรบเงนคาชดเชยในกรณถกเลกจางดวยเหตดงตอไปน

- ครบเกษยณอาย - ถกสงใหออกจากงานกรณเจบปวยจนไมสามารถปฏบตงานของตนไดโดยสม าเสมอ - ถกสงใหออกจากงานกรณถกยบเลกต าแหนง หรอยบเลกสวนงานทปฏบตอย - ตายในขณะทมสถานภาพเปนพนกงานสถาบน - เหตอนๆ ตามท ก.บ.สจล. ก าหนดโดยผานความเหนชอบจากสถาบน

9.2 วธค านวณเงนชดเชย ดงน - ปฏบตงานตดตอกนไมครบ 1 ป ไดรบ 3 เทาของคาจางเดอนสดทาย - ปฏบตงานตดตอกนครบ 1 ป แตไมครบ 3 ป ไดรบเงน 6 เทา ของคาจางเดอนสดทาย - ปฏบตงานตดตอกนครบ 3 ป แตไมครบ 6 ปไดรบ 9 เทา ของคาจางเดอนสดทาย - ปฏบตงานตดตอกนครบ 6 ป แตไมครบ 10 ป ไดรบ 12 เทาของคาจางเดอนสดทาย - ปฏบตงานตดตอกนครบ 10 ป ขนไปไดรบ 15 เทาของคาจางเดอนสดทาย

12 ระเบยบสถาบน วาดวยบานพกแบบอาคารสง พ.ศ. 2551

13 ระเบยบสถาบน วาดวยบานพกแบบอาคารทวไป พ.ศ. 2551 14 ปะกาศสถาบน เรอง หลกเกณฑและอตราการจายเงนคาชดเชยของพนกงานสถาบน พ.ศ. 2556 15 ปะกาศสถาบน เรอง หลกเกณฑและอตราการจายเงนคาชดเชยของพนกงานสถาบน (ฉบบท 2) พ.ศ. 2557

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 21 -

10. สทธการลาประเภทตางๆ16-18 10.1 การลาปวย

- การลาปวยตงแต 30 วนขนไปตามแพทยสง ตองมใบรบรองแพทย แตหากไมถง 30 วน ผมอ านาจเหนสมควรใหมใบรบรองแพทยได ***เกณฑลาปวยส าหรบพจารณาเพมคาจาง

- การลาปวย-ลากจ ตองไมเกนกวา 45 วน / 36 ครง ตอปงบประมาณ (ยกเวนการ ลาปวยซงจ าเปนตองรกษาตวเปนเวลานานไมวาคราวเดยวหรอหลายคราวรวมกน ไมเกน 120 วนท าการ หรอลาปวยเพราะประสบอนตรายในขณะปฏบตงานตามหนาท หรอในขณะเดนทางไปหรอกลบจากการปฏบตงานตามหนาท)

10.2 การลาคลอดบตร - สามารถลาโดยรบเงนเดอนไดครงหนงไมเกน 90 วนท าการ - สามารถลาคลอดบตรกอนหรอหลงวนทคลอดบตรกได แตเมอรวมแลวตองไมเกน

90 วน 10.3 การลากจเพอเลยงดบตรตอเนองจากการลาคลอด

- สามารถลากจเพอเลยงดบตรตอเนองจากการคลอดบตรไดไมเกน 150 วนท าการ โดยไมไดรบเงนเดอน

- ผทลากจเพอเลยงดบตร หากมราชการจ าเปน ผบงคบบญชาสามารถเรยกตวกลบมาปฏบตราชการได

10.4 การลากจสวนตว - การลากจสวนตวโดยไดรบเงนเดอน สามารถลาไดไมเกนปละ 45 วนท าการ / 36 ครง

ตอปงบประมาณ (รวมการลาปวย) - ตองสงใบลากจตอผบงคบบญชาอนญาตกอนการหยดราชการ หากไมสามารถสงไดให

สงในวนแรกทมาปฏบตงาน - หากมราชการจ าเปน ผบงคบบญชาสามารถเรยกตวกลบมาปฏบตราชการได

10.5 การลาพกผอน (ภายในปงบประมาณ) - การลาพกผอนสามารถลาไดไมเกน 10 วนท าการ - ส าหรบผทเขามาปฏบตงานไดไมถง 6 เดอนไมมสทธลาพกผอน - หากปใดไมไดลาพกผอนหรอลาไมถง 10 วนท าการ สามารถสะสมวนลายกยอดในป

ตอไปได แตไมเกน 20 วนท าการ - หากปฏบตงานมานบตงแตวนบรรจไมนอยกวา 10 ป มสทธสะสมวนลาพกผอนได

ไมเกน 30 วนท าการ

16 ขอบงคบสถาบน วาดวยการรหารงานบคคล พ.ศ. 2559 หนา 10 17 ระเบยบส านกนายกรฐมนตร วาดวยการลาของขาราชการ พ.ศ. 2555 หนา 5-11 18 ประกาศสถาบน เรอง หลกเกณฑจ านวนวนลา/จ านวนครง และจ านวนครงมาสาย เพอใชประกอบการพจาราเพมคาจางพนกงาสถาบน หรอเลอนเงนเดอนขาราชการ พศ. 2554

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 22 -

10.6 การลาอปสมบท ลาไปประกอบพธฮจย หรอลาไปปฏบตธรรม - สามารถลาโดยไดรบเงนเดอน ไมเกน 120 วนท าการ - ตองอปสมบทหรอออกเดนทางไปประกอบพธฮจยภายใน 10 วน นบแตวนเรมลา - จดสงใบลากอนวนลาไมนอยกวา 60 วน - ตองกลบมารายงานตวปฏบตงานภายใน 5 วน นบแตวนลาสกขาหรอวนเดนทางกลบ

ถงประเทศไทยหลงจากเดนทางไปประกอบพธฮจย 10.7 การลาเขารบการตรวจเลอกทหาร หรอเขารบการเตรยมพล

- ผทไดรบหมายเรยกเขารบการตรวจเลอก ใหรายงานตอผบงคบบญชากอนวนเขารบการตรวจเลอกไมนอยกวา 48 ชวโมง นบจากเวลารบหมายเรยกเปนตนไป

- ผท ไดรบหมายเรยกเขารบการเตรยมพลใหรายงานลาตอผบงคบบญชาภายใน 48 ชวโมง นบจากเวลารบหมายเรยกเปนตนไป

- ใหเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบการเตรยมพล โดยไมตองรอรบอนญาต - หลงจากพนจากการเขารบการตรวจเลอกหรอเตรยมพล ใหรายงานตวกลบมาปฏบต

ราชการตอผบงคบบญชาภายใน 7 วน 10.8 การลาฝกกอบรม ปฏบตการวจย ดงาน ณ ตางประเทศ คณสมบตของพนกงานทจะไปฝกอบรม ปฏบตการวจย หรอดงาน ณ ตางประเทศ

- กรณไปฝกอบรม ปฏบตการวจย ไมเกน 90 วน หรอดงานไมเกน 60 วน จะตองเปนผปฏบตงานมาแลวไมนอยกวา 1 ป และผานการประเมนทดลองปฏบตงานแลว ยกเวนเปนกรณการเสนอผลงานทางวชาการ และมคณวฒไมต ากวาปรญญาตรหรอเทยบเทา

- กรณไปฝกอบรม ปฏบตการวจยเกน 90 วน จะตองเปนผปฏบตงานมาแลวไมนอยกวา 1 ป และผานการประเมนทดลองปฏบตงานแลว มคณวฒไมต ากวาปรญญาตรหรอเทยบเทา และเปนผทเคยไดรบอนมตใหลาศกษา ฝกอบรม หรอปฏบตการวจย ณ ตางประเทศมาแลวเปนเวลาไมเกน 90 วน ตองกลบมาปฏบตงานเปนเวลาไมนอยกวา 60 วน จงมสทธลาใหมได เวนแตการลาไปเสนอผลงานทางวชาการ

- การลาไปฝกอบรม ปฏบตการวจย หรอดงาน ณ ตางประเทศ ตองเกยวของกบสาขาวชา หรอหลกสตรทสนบสนนภารกจของสวนงานหรอสถาบน หรอเปนการสรางองคความรใหมทจะเปนประโยชนตอสวนงานหรอสถาบน

- การลาไปฝกอบรม ปฏบตการวจย หรอดงาน ณ ตางประเทศ ทมระยะเวลาไมเกน 90 วน ไมตองท าสญญาผกมดกบสถาบน

- การดงาน ณ ตางประเทศ ทมระยะเวลาไมเกน 60 วน ไมตองท าสญญาผกมดกบสถาบน

- หากเกนก าหนดระยะเวลาตามทก าหนดขางตน ตองท าสญญาผกมดกบสถาบน

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 23 -

10.9 การลาศกษาตอ - คณสมบตของผลาศกษาตอ

1. พนกงานสถาบนเงนงบประมาณ ตองผานการทดลองปฏบตงาน และท าสญญาจางครงท 1 และปฏบตงานครบ 1 ปแลว เวนแตไดรบทน

2. พนกงานสถาบนเงนรายได ตองมระยะเวลาปฏบตงานนบตงแตวนบรรจ เปนระยะเวลาไมนอยกวา 2 ป

3. นอกจากนผลาศกษาตอตองมอายไมเกน 40 ป นบถงวนทเรมเขาศกษาตอ ในกรณอายเกน 40 ป และเปนกรณเหตผลความจ าเปนอยางยง ใหเสนอสภาสถาบนพจารณาอนมตเปนรายกรณไป

- การลาศกษาตอภายในประเทศ สามารถลาเตมเวลาหรอลาบางสวนได - การลาศกษาตอตางประเทศ จะตองลาเตมเวลา - ตองไดรบการพจารณาสนบสนนจากหนวยงานตนสงกด โดยค านงถงความจ าเปนและ

ประโยชนทหนวยงานจะไดรบ - หากไปศกษาตอโดยไมไดรบอนญาต หรออนมตจากผบงคบบญชาไมวากรณใด

ผลการศกษาดงกลาวไมสามารถน ามาขอปรบวม เพมวฒ หรอเปลยนต าแหนงได

11. การไดรบเครองราชอสรยาภรณ หลกเกณฑการขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ การเสนอขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณใหเรมจากเครองราชอสรยาภรณมเกยรตยศยง

มงกฎไทย และเครองราชอสรยาภรณอนเปนทเชดชยงชางเผอกสลบกน โดยเลอนชนตราตามล าดบ จากชนลางสดจนถงชนสงสดตามล าดบ ดงน (1) ชนสงสด มหาปรมาภรณชางเผอก (ม.ป.ช.)

(2) ชนสงสด มหาวชรมงกฎ (ม.ว.ม.) (3) ชนท 1 ประถมาภรณชางเผอก (ป.ช.) (4) ชนท 1 ประถมาภรณมงกฎไทย (ป.ม.)

(5) ชนท 2 ทวตยาภรณมงกฎไทย (ท.ม.) (6) ชนท 2 ทวตยาภรณมงกฎไทย (ท.ม.)

(7) ชนท 3 ตรตาภรณชางเผอก (ต.ช.) (8) ชนท 3 ตรตาภรณมงกฎไทย (ต.ม.) (9) ชนท 4 จตรถาภรณชางเผอก (จ.ช.) (10) ชนท 4 จตรถาภรณมงกฎไทย (จ.ม.) (11) ชนท 5 เบญจมาภรณชางเผอก (บ.ช.)

(12) ชนท 5 เบญจมาภรณมงกฎไทย (บ.ม.)

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 24 -

โดยใหพจารณาถงต าแหนง ระดบ ชน ชนยศ ก าหนดระยะเวลา และความดความชอบ เวนแตจะได ก าหนด ไว เป นอย าง อนตามระเบ ยบส าน กนายกรฐมนตร ว าด วยการขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณอนเปนทเชดชยงชางเผอก และเครองราชอสรยาภรณอนมเกยรตยศยงมงกฎไทย พ.ศ. 2536 ซงสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง ใชบญช การขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ ดงน

1 . พนกงานสถาบนเงนงบประมาณ ใชรางบญช 18 (ทปรบปรงใหม ) การขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ ใหแกผด ารงต าแหนงในสถาบนอดมศกษาของรฐทมลกษณะพเศษ

2. ขาราชการ ใชบญช 7 และบญช 41 การขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณใหแก ขาราชการ

3 . ลกจางประจ า ใชบญช 15 การขอพระราชทานเครองราชอสรยาภรณ ใหแกลกจางประจ า

4. พนกงานทเปลยนสภาพมาจากขาราชการใชบญช 7, บญช 41 หรอ รางบญช 18 (ทปรบปรงใหม) ขนอยกบวาบญชใดไดรบชนสงกวา

12. สวสดการและกองทนสวสดการอนๆ 12.1 เงนกเพอทอยอาศย

- ธนาคารอาคารสงเคราะห กโดยไมตองมบญชเงนฝากกบธนาคาร และอตราดอกเบยเงนกถกกวาทวไป ไมตองมบคคลค าประกน วงเงนขนอยกบการประเมนทรพยสนทจะซอ หกเงนเดอนผานทางสถาบน

- ธนาคารกรงไทย โดยผกและผค าประกนตองเปดบญชเงนฝาก (บญชเงนเดอน) กบธนาคารกรงไทย สาขานคม ตองมบคคลค าประกน วงเงนไม เกน 100% ของราคาประเมน หกเงนเดอนผานทางสถาบน 12.2 กองทนเพอสนบสนนการบรหารงานบคคลของสถาบน19

12.2.1 เงอนไขในการขอรบทนการศกษาจากกองทน กรณของบคลากรต าแหนงวชาการ - ปฏบตงานครบหนงป และผานการประเมนทดลองปฏบตงานแลว - ตองเปนการขอรบทนการศกษาเพอศกษาในระดบปรญญาเอกในตางประเทศ

หรอภายในประเทศ โดยไดรบการพจารณาจากคณะกรรมการประจ าสวนงาน - ไมอยในระหวางการปฏบตงานเพอชดใชทน - ในกรณไปศกษาในประเทศทใชภาษาองกฤษเปนภาษาหลก จะตองมความร

ภาษาองกฤษตามเกณฑทคณะกรรมการก าหนด - ตองท าสญญารบทนภายใน 30 วน หลงจากวนอนมตใหทน

19 ระเบยบสถาบน วาดวยกองทนเพอสนบสนนการบรหารงานบคคลของสถาบน พ.ศ. 2560

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 25 -

- ตองรายงานความกาวหนาของการศกษา ตามระยะเวลาและหลกเกณฑทคณะกรรมการก าหนด

- เงอนไขอนๆ ตามทคระกรรมการก าหนด กรณบคลากรต าแหนงสนบสนนวชาการ - ปฏบตงานครบหนงป และผานการประเมนทดลองปฏบตงานแลว - ตองเปนการขอรบทนการศกษาเพอศกษาในระดบปรญญาโทในประเทศ และ

ปรญญาเอกในประเทศหรอตางประเทศ โดยไดรบการพจารณาจากคณะกรรมการประจ าสวนงานหรอผบงคบบญชา

- ไมอยในระหวางการปฏบตงานเพอชดใชทน - ตองท าสญญารบทนภายใน 30 วน หลงจากวนอนมตใหทน - ตองรายงานความกาวหนาของการศกษา ตามระยะเวลาและหลกเกณฑท

คณะกรรมการก าหนด - เงอนไขอนๆ ตามทคระกรรมการก าหนด

12.2.2 ระยะเวลาการใหทน - ระดบปรญญาเอก ใหทนอดหนนการศกษาไดไมเกน 3 ปการศกษา - ระดบปรญญาโท ใหทนอดหนนการศกษาไดไมเกน 2 ปการศกษา

12.2.3 ระยะเวลาการใชทน - ผรบทนตองกลบมาปฏบตงานในสถาบน เปนระยะเวลา 2 เทาของระยะเวลา

ทไดรบทน - หากไมชดใชทนตามขนตอน ใหชดใชเปนเงนทนทไดรบและเบยปรบอก 2 เทา - กรณศกษานอกเวลาท าการ หรอลาศกษาโดยใชเวลาปฏบตงานบางสวน

ตองชดใชทนการศกษา เปนระยะเวลา 2 เทาของระยะเวลาทไดรบทน

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 26 -

บทท 4 การประเมนพนกงานสถาบน

การประเมนของพนกงานสถาบน20 สถาบนก าหนดใหสวนงานมการประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานสถาบนทกต าแหนง เพอพฒนาและปรบปรงการปฏบตงานของพนกงานสถาบน ใหท างานอยางมประสทธภาพ ประสทธผล โดยการประเมนผลผลการปฏบตงาน ดงน 1. การประเมนผลการทดลองการปฏบตงาน

ก าหนดใหมการทดลองปฏบตงานในต าแหนงทไดรบการบรรจและแตงตง โดยก าหนดระยะเวลาการทดลองปฏบตงาน ดงน 1) ต าแหนงประเภทวชาการ มระยะเวลาทดลองปฏบตงาน ไมเกน 1 ป นบแตวนบรรจ 2) ต าแหนงประเภทสนบสนนวชาการ มระยะเวลาทดลองปฏบตงาน ไมเกน 6 เดอน นบแตวนบรรจ

การประเมนผลการทดลองปฏบตงานจะตองประเมนใหแลวเสรจ กอนครบระยะเวลาทดลองปฏบตงาน กรณทมการขยายเวลาทดลองปฏบตงาน ระยะเวลาทขยายเมอรวมกบระยะเวลาตงแตเรมทดลองปฏบตงานแลว จะตองไมเกน 1 ป

2. การประเมนผลการปฏบตงาน สถาบนไดน าระบบการประเมนผลการปฏบตงานโดยก าหนดการประเมนผลการปฏบตงานใหเปน

กระบวนการหนงของระบบการบรหารทรพยากรบคคลทมความส าคญ ในการพฒนาบคลากรใหมความพรอมและเหมาะสมกบการปฏบตงาน เพอใหสอดคลองกบความตองการและเปาหมาย ของสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง อกทง เพอใชเปนเคร องมอในการจดท าแผนพฒนาตนเองในระยะยาวเพอใหบคลากรสามารถเตบโตไปในเสนทางสายอาชพ นอกจากนนการประเมนผลการปฏบตงานยงใชเพอการพจารณาเลอนเงนหรอต าแหนงทสงขน และนอกจากน เพอใชประกอบการพจารณาแตงตง เลอนเงนเดอน พฒนาบคลากร เพมพนประสทธภาพในการปฏบตงาน และเสรมสรางแรงจงใจใหบคลากรปฏบตตนเหมาะสมและปฏบตงานไดอยางมประสทธภาพและเกดประสทธผลตอสถาบนเทคโนโลยพระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง โดยยดหลกการประเมนทมประสทธภาพ โปรงใส และยตธรรม

20 ขอบงคบสถาบน วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2559 หนา 10-11

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 27 -

3. การประเมนผลการปฏบตงานม 4 กรณ คอ 3.1 การประเมนผลการปฏบตงานของพนกงานทดลองปฏบตงาน 3.2 การประเมนผลการปฏบตงานเพอตอสญญาจางหรอเปนพนกงานประจ า 3.3 การประเมนผลการปฏบตงานเพอเพมคาจาง 3.4 การประเมนผลการปฏบตงานกรณอน ตามท ก.บ.สจล.ก าหนด

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 28 -

บทท 5 ความกาวหนาในสายอาชพและการพฒนาของสถาบน

โครงสรางต าแหนงและความกาวหนาในสายวชาชพ เปนไปตามทคณะกรรมการขาราชการ

พลเรอนในสถาบนอดมศกษา (ก.พ.อ.) ก าหนดและตาม มาตรา 18(ก) ของพระราชบญญตระเบยบขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา พ.ศ. 2557 ดงน 1. ต าแหนงวชาการ

ขาราชการและพนกงานสถาบนสายวชาการ (สอน วจยและบรการทางการศกษา) ประกอบดวย

- อาจารย (วฒปรญญาโท ปฏบตงาน 5 ป วฒปรญญาเอก ปฏบตงาน 2 ป ขอก าหนดต าแหนงสงขนเปนผชวยศาสตราจารย)

- ผชวยศาสตราจารย ปฏบตงาน 3 ป ขอก าหนดต าแหนงสงขนเปนรองศาสตราจารย - รองศาสตราจารย ปฏบตงาน 2 ป ขอก าหนดต าแหนงสงขนเปนศาสตราจารย - ศาสตราจารย

ทงน พนกงานสถาบนสายวชาการ คณะกรรมการบรหารงานบคคล สถาบนเทคโนโลย พระจอมเกลาเจาคณทหารลาดกระบง ใหถอโครงสรางและความกาวหนาในสายวชาชพตามหลกเกณฑของขาราชการโดยอนโลม

2. ต าแหนงสนบสนนวชาการ ขาราชการสายสนบสนนวชาการ เปนไปตามทคณะกรรมการขาราชการพลเรอนใน

สถาบนอดมศกษา (ก.พ.อ.) ก าหนด ดงน - ต าแหนงประเภทผบรหาร (ไมม) - ต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ - ต าแหนงประเภททวไป

พนกงานสถาบนสายสนบสนนวชาการ - ต าแหนงประเภทผบรหาร (หวหนาส านกงานสภาสถาบนหรอผอ านวยการสวน) - ต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ (ระดบปฏบตการ ช านาญการ

ช านาญการพเศษ เชยวชาญ และเชยวชาญพเศษ) - ต าแหนงประเภททวไป (ระดบปฏบตงาน ช านาญงาน ช านาญงานพเศษ)

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 29 -

ลกจางประจ า ความกาวหนาตามหนงสอส านกงาน ก.พ.ท นร 1008/ว 21 ลงวนท 16 มถนายน 2553 และหนงสอกระทรวงการคลง ท กค 0428/ว 38 ลงวนท 1 เมษายน 2553

ลกจางรายเดอนดวยเงนรายได สามารถขอรบการประเมนเพอเปลยนสถานภาพเปนพนกงานสถาบนเงนรายได ตามขอบงคบสถาบน

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 30 -

บทท 6 คาจางพนกงานสถาบน

คาจางพนกงานสถาบนจะไดรบในสวนทเปนตวจรง ประกอบดวย เงนเดอน เงนเพมการครองชพ

ชวคราว เงนประจ าต าแหนง และเงนคาลวงเวลา

1. คาจาง21

คาจางพนกงานสถาบน แรกบรรจตามคณวฒ

ตาราง 6 คาจางพนกงานสถาบน แรกบรรจตามคณวฒ

ประเภทต าแหนง คณวฒ คาจาง (บาท)

วชาการ ปรญญาเอก 32,760 ปรญญาโท 27,300

สนบสนนวชาการ ปรญญาโท 23,660 ปรญญาตร 20,280 ปวส. 15,550

บญชคาจางขนต าขนสงของพนกงานสถาบน

ตาราง 7 บญชคาจางขนต าขนสงของพนกงานสถาบน

ประเภทต าแหนง ชอต าแหนง คาจาง (บาท)

ขนต า ขนสง

วชาการ

ศาสตราจารยผทรงคณวฒ - 115,200 ศาสตราจารย - 111,480 รองศาสตราจารย - 105,540 ผชวยศาสตราจารย - 89,260 อาจารย วฒปรญญาเอก วฒปรญญาโท

32,760 27,300

65,400 65,400

21 ขอบงคบสถาบน วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2559 หนา 15

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 31 -

ตาราง 7 บญชคาจางขนต าขนสงของพนกงานสถาบน (ตอ)

ประเภทต าแหนง ชอต าแหนง คาจาง (บาท)

ขนต า ขนสง

สนบสนนวชาการ

ประเภทวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ

ระดบเชยวชาญพเศษ 56,960 111,480 ระดบเชยวชาญ 40,820 103,560 ระดบช านาญการพเศษ 28,790 84,590 ระดบช านาญการ 24,340 78,480 ระดบปฏบตการ 20,280 65,400

ประเภท ทวไป

ระดบช านาญงานพเศษ 22,400 58,120 ระดบช านาญงาน 18,660 46,200 ระดบปฏบตงาน 15,550 65,400

ผบรหารจากต าแหนงสนบสนนวชากร

หวหนาส านกงานสถาบน 42,710 105,540 ผอ านวยการสวน/ผอ านวยการส านกงาน

34,660 89,260

2. เงนเพมการครองชพชวคราว สถาบนก าหนดใหมการจายเงนเพมการครองชพชวคราวแกพนกงานสถาบนเงนรายได ในต าแหนงคณวฒต ากวาปรญญาตร ทมชอเรยกเชนเดยวกบต าแหนงลกจางประจ า โดยก าหนดหลกเกณฑและอตราการจายเงนเพมการครองชพชวคราวตามมตคณะรฐมนตรไวดงน กรณทไดรบเงนเดอนไมถงเดอนละ 13,285 บาท พนกงานสถาบนจะไดรบเงนเพมการครองชพชวคราวในอตรา คนละ 2,000 บาท/เดอน แตเมอรวมเงนเพมการครองชพชวคราวกบเงนเดอนแลวจะตองไมเกนเดอนละ 13,285 บาท

กรณทไดรบเงนเพมการครองชพชวคราวรวมกบเงนเดอนแลว ไมถ งเดอนละ 10,000 บาท ใหไดรบเงนเพมการครองชพชวคราวเพมขนจากเงนเดอนอกจนถงเดอนละ 10,000 บาท

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 32 -

3. เงนประจ าต าแหนง22

บญชอตราเงนประจ าต าแหนงของพนกงานสถาบน ตาราง 8 บญชอตราเงนประจ าต าแหนงของพนกงานสถาบน

ประเภทต าแหนง ชอต าแหนง อตราเงนประจ าต าแหนง

(บาท/เดอน)

บรหาร

อธการบด 100,000-400,000 รองอธการบดอาวโส ไมเกน 40,000 รองอธการบด หวหนาสวนงานวชาการ ไมเกน 30,000 ผชวยอธการบด หวหนาสวนงานอน หวหนาส านกงานสภาสถาบน

ไมเกน 15,000

รองหวหนาสวนงานวชาการ ไมเกน 10,000 รองหวหนาสวนงานอน หวหนาภาควชา หวหนาศนย ประธานสาขาวชา ผอ านวยการสวน ผอ านวยการส านกงาน

ไมเกน 8,000

ผชวยหวหนาสวนงานวชาการ ผชวยหวหนาสวนงานอน

ไมเกน 5,000

วชาการ

ศาสตราจารยผทรงคณวฒ 15,600 ศาสตราจารย 13,000 รองศาสตราจารย 9,900 ผชวยศาสตราจารย 5,600

สนบสนนวชาการ

ประเภทวชาชพเฉพาะหรอเชยวชาญเฉพาะ

ระดบเชยวชาญพเศษ 13,000

ระดบเชยวชาญ 9,900

ระดบช านาญการพเศษ 5,600

ประเภท ทวไป

ระดบช านาญงานพเศษ 3,500

ต าแหนงอนๆ ตามท ก.บ.สจล.ก าหนด

ประธานสภาคณาจารยและพนกงาน 10,000 รองประธานสภาคณาจารยและพนกงาน 5,600

22 ขอบงคบสถาบน วาดวยการบรหารงานบคคล พ.ศ. 2559 หนา 16-17 23 ขอบงคบสถาบน วาดวยการบรหารงานบคคล (ฉบบท 3) พ.ศ. 2561

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 33 -

4. เงนคาลวงเวลา24-25 เงนคาลวงเวลาเปนคาตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาท าการแกพนกงานสถาบน ซงการปฏบตงานนอกเวลาท าการส าหรบวนท าการ ใหอยภายใตเงอนไข ดงน

4.1 การปฏบตงานนอกเวลาท าการในวนท าการ - ใหมสทธเบกเงนตอบแทนไดไมเกนวนละ 4 ชวโมง ยกเวน มความจ าเปนอยางยงเพอ

ประโยชนของสถาบนและนกศกษา ทตองปฏบตงานนอกเวลาท าการเกนกวาวนละ 4 ชวโมง ใหเสนอตออธการบดเพอพจารณาอนมต แตทงนตองไมเกนวนละ 7 ชวโมง

- การปฏบตงานนอกเวลาท าการโดยปกตใหขออนมตปฏบตงานนอกเวลาท าการไดวนละไมเกน 2 ชวโมง เวนแตกรณมความจ าเปนใหปฏบตงานนอกเวลาท าการไดวนละ 3 ชวโมง โดยใหอธการบด รองอธการบดทควบคมดแลการบรหารงานในสวนนนๆ หรอผทอธการบดมอบหมาย หวหนาสวนงานวชาการ หวหนาสวนงานอน หรอผทหวหนาสวนงานวชาการหรอหวหนาสวนงานอนมอบหมายแลวแตกรณ เปนผอนมต

- การปฏบตงานนอกเวลาท าการส าหรบงานทมความจ าเปนตองปฏบตงานอยางตอเนอง เปนเวลาวนละ 4 ชวโมง ใหอธการบด รองอธการบดทควบคมดแลการบรหารงานในสวน หวหนาสวนงานวชาการ หรอหวหนาสวนงานอน แลวแตกรณ เปนผอนมต

- ในกรณทมการปฏบตงานนอกเวลาท าการตดตอกบเวลาการปฏบตงานในเวลาท าการ หรอปฏบตงานนอกเวลาท าการเกน 4 ชวโมง จะตองมเวลาใหผทไดรบอนมตใหปฏบตงานนอกเวลา ท าการหยดพกผอนเปนเวลา 30 นาท เชน ในชวงเวลา 16.30 น. ถง 17.00 น. เปนตน หรอหากมความจ าเปนอาจพกผอนในชวงเวลาหนงเวลาใดกได

4.2 การปฏบตงานนอกเวลาท าการในวนหยด - การปฏบตงานในวนหยด ใหมสทธ เบกเงนตอบแทนไดไมเกนวนละ 7 ชวโมง โดยให

อธการบด รองอธการบดทควบคมดแลการบรหารงานในสวนนนๆ หวหนาสวนงานวชาการ หรอหวหนาสวนงานอน แลวแตกรณ เปนผมอ านาจอนมต หากงานใดทมความจ าเปนตองปฏบตงานอยางตอเนองเกนกวาวนละ 7 ชวโมง ใหเสนอตออธการบดเพออนมต โดยตองจดเวลาพกผอนระหวางปฏบตงานนอกเวลาท าการใหผปฏบตงานในสถาบนดวย

4.3 การจายเงนคาลวงเวลา - การปฏบตงานนอกเวลาท าการในวนท าการ ใหสทธ เบกเงนคาตอบแทนได ในอตรา

ชวโมงละ 50 บาท - การปฏบตงานนอกเวลาท าการในวนหยด ใหสทธ เบกเงนคาตอบแทนได ในอตรา

ชวโมงละ 60 บาท

24 ระเบยบสถาบน วาดวยการจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาท าการ พ.ศ. 2551 25 ประกาศสถาบน เรอง การจายเงนตอบแทนการปฏบตงานนอกเวลาท าการ พ.ศ. 2552

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 34 -

บทท 7 การจายเงนคาตอบแทนการใชภาษาตางประเทศในการปฏบตงาน

การจายเงนคาตอบแทนการใชภาษาตางประเทศในการปฏบตงาน ใหใชเงนรายไดของแตละสวน

งาน และตองอยภายในงบประมาณทไดรบจดสรรในแตละปงบประมาณ จายเปนคาตอบแทนการใชภาษาตางประเทศในการปฏบตงานแกบคลากรในต าแหนงสนบสนนวชาการ ตามหลกเกณฑการจายเงนคาตอบแทนการใชภาษาตางประเทศในการปฏบตงานแกบคลากรต าแหนงสนบสนนวชาการ โดยดจากผลคะแนนการทดสอบภาษา26 ดงน 1. ภาษาองกฤษ ตามมาตรฐาน TOEIC, TOEFL, IELTS, CU-TEP

1.1 ผลการสอบ TOEIC TOEIC ระดบ 550 – 650 ใหจายคาตอบแทน 2,000 บาทตอเดอน

TOEIC ระดบ 651 – 750 ใหจายคาตอบแทน 3,000 บาทตอเดอน TOEIC ระดบ 751 – 990 ใหจายคาตอบแทน 4,000 บาทตอเดอน

1.2 ผลการสอบ IELTS IELTS ระดบ 5 – 6 ใหจายคาตอบแทน 2,000 บาทตอเดอน IELTS ระดบ 6.5 – 7.5 ใหจายคาตอบแทน 3,000 บาทตอเดอน IELTS ระดบ 8 – 9 ใหจายคาตอบแทน 4,000 บาทตอเดอน

1.3 ผลการสอบ TOEFL TOEFL Paper ระดบ 437 – 510 ใหจายคาตอบแทน 2,000 บาทตอเดอน TOEFL Paper ระดบ 513 – 587 ใหจายคาตอบแทน 3,000 บาทตอเดอน TOEFL Paper ระดบ 590 – 637 ใหจายคาตอบแทน 4,000 บาทตอเดอน TOEFL CBT ระดบ 93 – 150 ใหจายคาตอบแทน 2,000 บาทตอเดอน TOEFL CBT ระดบ 153 – 210 ใหจายคาตอบแทน 3,000 บาทตอเดอน TOEFL CBT ระดบ 213 – 240 ใหจายคาตอบแทน 4,000 บาทตอเดอน TOEFL IBT ระดบ 41 - 64 ใหจายคาตอบแทน 2,000 บาทตอเดอน TOEFL IBT ระดบ 65 - 95 ใหจายคาตอบแทน 3,000 บาทตอเดอน TOEFL IBT ระดบ 96 – 110 ใหจายคาตอบแทน 4,000 บาทตอเดอน

1.4 ผลการสอบ CU-TEP CU-TEP ระดบ 60 - 75 ใหจายคาตอบแทน 2,000 บาทตอเดอน CU-TEP ระดบ 76 - 90 ใหจายคาตอบแทน 3,000 บาทตอเดอน CU-TEP ระดบ 91 - 120 ใหจายคาตอบแทน 4,000 บาทตอเดอน

26 ประกาศสถาบน เรอง การจายเงนคาตอบแทนการใชภาษาตางประเทศในการปฏบตงาน แกบคลากรต าแหนงสนบสนนวชาการ พ.ศ. 2560

คมอพนกงานสถาบน กบสงทพนกงานสถาบนควรรในการปฏบตงาน

- 35 -

2. ภาษาจน ตามมาตรฐาน HSK ผลการสอบ HSK ระดบ HSK4 ใหจายคาตอบแทน 2,000 บาทตอเดอน ผลการสอบ HSK ระดบ HSK5 ใหจายคาตอบแทน 3,000 บาทตอเดอน ผลการสอบ HSK ระดบ HSK6 ใหจายคาตอบแทน 4,000 บาทตอเดอน 3. ภาษาญปน ตามมาตรฐาน JLPT ผลการสอบ JLPT ระดบ N3 ใหจายคาตอบแทน 2,000 บาทตอเดอน ผลการสอบ JLPT ระดบ N2 ใหจายคาตอบแทน 3,000 บาทตอเดอน ผลการสอบ JLPT ระดบ N1 ใหจายคาตอบแทน 4,000 บาทตอเดอน

การใชผลคะแนนสอบ ในการยนเพอขอรบคาตอบแทน ตองไมเกน 2 ป นบตงแตวนท ก าหนดไวในเอกสารแสดงผลการสอบ ผทมสทธไดรบคาตอบแทน ใหมก าหนดระยะเวลา 2 ป นบแตวนทสวนงานตนสงกดอนมต หากพนก าหนด สามารถยนแสดงผลการสอบ เพอขอรบคาตอบแทนในรอบระยะเวลาถดไปได