1

ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบานตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

สงกรานต พรหมหตาองคการบรหารสวนตาบลเมองหม อาเภอเมอง

จงหวดหนองคาย

บทคดยอ

ผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย และ นาผลการศกษาเสนอผบงคบบญชาสาหรบเปนแนวทางในเสรมสรางขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย ในดานความเพยงพอของรายได ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงานและดานสภาพการปฏบตงานโดย

ารศกษา คอ กานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคายจานวน 25

ผลการศกษา พบวา ผตอบแบบสอบถาม สวนมากเปนเพศชาย มอาย 31-40ตร 10,000 บาท ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานนผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย โดยภาพรวมอยในระด

ของรายไดอยในระดบมากและอนดบสดทายคอ ดานสภาพการปฏบตงานอยในระดบปานกลาง ตามลาดบ

2

ความเปนมาและความสาคญของปญหา

ทางจตใจ

ส ภา วก า รณข อ ง โล ก ยค โล ก า ภว ต น ทา ใ ห เ ก ดก า ร

ใหญทกประเทศ การจดการกบพ

มนษยใหมความรความสามารถดวยการพฒนาทกษะของพนกงานใหพรอมรบกบนวตกรรมตาง ๆ โดยสราง

ละสราง

ยทธรวมกนกบหนวยงานทกฝาย และผบรหารทกระดบ

เหนถงความสมพนธของการจงใจ ขวญและกาลงใจของคนงานและผลผลตจะมความสมพนธตอกนเสมอ ถาหากขวญและกาลงใจของคนงานดหรออยในระดบสง กจะทา

: 95)ตลอดจนการดาเนนกจกรรมตางๆ ขององคการยอมตองอาศยบคลากรขององคการเปนผ ดาเนนการ ผ บรหาร

คณภาพการบรหารและการพฒนาทรพยากรมนษยควบค

บคลากรทกคนทกระดบ ไดรบการพฒนาอยางเหมาะสม

การบารงขวญและกาลงใจ ของผใตบงคบบญชา จงเปน

คอ ดานลกษณะทาทางและบทบาทของผบร

นโยบายการดาเนนงานขององคการ ดานสภาพแวดลอม

จ โดย

: 39)การเมองการปกครองในยคปจจบน มการ

ฒนาความเปนอยของ

ความเจรญในแตละประเทศแตละเมอง หรอตามแหลง

ความเจรญของแหลงชมชน ความเจรญกาวหนาของ

สมาชกภายในชมชนย

: 14)

3

มอบหมายให หลวงเทศาจ

หมบานบางประอนและประสบผลสาเรจ จงไดมการ

บแรก โดยม

:

ปกค

หมบานตามหวเมองตางๆ โดยตราเปนพระราชบญญตลกษณะปกครอง อางใน กรมการปกครอง

:

อรกษาพระราชอานาจตามกาหนดกฎหมาย ใหประชาชนพงปฏบตตามดวยความเรยบรอย

เทศ

กวางขวาง ครอบคลมวถชวตความเปนอยของประชาชน

“ในตา”

ความสงบเรยบรอยและเปนพนกงานฝายปกครองหรอตารวจ ตามประมวลกฎหมายวธพจารณาความอาญาแลว

ม

อาญา

บทบาทของกานน มความสาคญจะสรางความเจรญใหแก

กบรา

บารงสงเสรมอาชพดวยวธใด ราษฎรในหมบานตาบลของตน จ ง จ ะ บง เ ก ดค ว า ม ส ข พ อ อ ยพ อ ก น ห า ก กา นน

4

ธรรม ชอบดวยกฎหมายและระเบยบ

แตถากานน ผใหญบาน ประพฤตตนไมเหมาะสมถอพรรค

ขาดความยตธรรมแลวยอมกอใหเกดความเสยหายแกราชการ ในทางปกครองและสรางความเดอดรอนใหกบราษฎร :

กานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอ

สงเกตไดจากการเขารวมกจกรรมโครงการตางๆของหมบา น ผล ส าวตถประสงค ความสามคคและความสมพนธระหวางประชาชนในหมบาน การประสานงาน การแสดงความ

นของกานนผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง

ตนทาใหผศกษา

ปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบล

เสนอตอผบรหารสาหรบเปนแนวทางในสรางขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผ ชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

ประสทธผลนาไปสความกาวหนาในอนาคต

วตถประสงคของการศกษา

ของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหมอาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

ผลการศกษาเสนอผบรหารสาหรบเปนแนวทางในการเสรมสราง ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

ขอบเขตของการศกษา1.การ

ปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย ประกอบดวย ดานความเพยงพอของรายได ดานความสมพนธระหวางผบงคบบญชากบผใตบงคบบญชา ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงานและดานสภาพการปฏบตงาน

2. ขอบเขตดานตวแปร

2. 1 ตวแป รอส ระ ( IndependentVariables) คอ ปจจยสวนบคคลของกานน ผ ใหญบานผ ชวยผ ใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

2.1.1 เพศอายสถานภาพระดบการศกษา

2.1.52.2 ตวแปรตาม (Dependent Variables)

คอ ขวญแล ะ กา ลง ใจใ นก า รป ฏ บตง า น ข องกา นน

5

ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมองจงหวดหนองคาย

ดานความเพยงพอของรายได

2.2.2 ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงาน

ด า น ส ภ า พ ก า รปฏบตงาน

3. ขอบเขตดานประชากร

ผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย25 คน มาเปนผตอบแบบสอบถาม โดยผ

4. ขอบเขตดานระยะเวลาการศกษาและเกบรวบรวมขอมลใชระยะเวลา

เดอนกรกฎาคมถงเดอนสงหาคม พ.ศ.

กรอบแนวคดของการศกษา

ปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบล

ปรบปรงจากการศกษาของ นศารตน หลาดอน (2554:บทคดยอ) : บทคดยอ) ระวง เนตร

: ::

คานยามศพทเฉพาะปจจยสวนบคคล หมายถง คณลกษณะสวนตว

ของประชากร ประกอบดวย เพศ อาย ระดบการศกษาใน

สวนบคคลของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

เพศหมายถงเพศของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

อายอายของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหมอาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

ระดบการศกษา

ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมองจงหวดหนองคาย

สถานภาพกาหนดผ ชวยผ ใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

ผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคายขวญและกาลงใจ หมายถง สภาพทางจตใจ

ขวญและกาลงใจของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบานตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

การปฏบตงาน

หมายถงการปฏบตงานของกานน ผ ใหญบาน ผ ชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

ขวญและกาลงใจในการปฏบตงาน หมายถง

6

อนจะสงผลสะทอนถงความสาเรจของการปฏบตงาน

ของบคคล ประกอบดวยดานความเพยงพอของรายไดด า น ค ว า ม ส ม พ น ธ ร ะ ห ว า ง ผ บ ง ค บ บ ญ ช า ก บผใตบงคบบญชา ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงาน

กาลงใจในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

กานน หมายถง ผไดรบเลอกจาก ผใหญบานใน

หนองคายผใหญบาน หมายถง ผไดรบเลอกจาก ประชาชน

ปกเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคายผตอบแบบสอบถาม

ผ ชวยผ ใหญบาน หมายถง ผ ไดรบเลอกจาก

ผใหญบานตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย จานวน 12คน ผตอบแบบสอบถาม

ดานความเพยงพอของรายได หมายถง การม

ความตองการปฏบตงานตอไปเพยงพอของรายไดของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบานตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงาน หมายถง

ทกษะในการปฏบตงานใหเจรญกาวหนาและสามารถเขาส

หมายถงโอกาสกาวหนาในการปฏบตงานของกานนผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมองจงหวดหนองคาย

ดานสภาพการปฏบตงาน หมายถง สภาพทาง

ปฏบตงานมอยางถกตองเหมาะสมเพยงพออนจะทาใหผปฏบตม

นของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

1. ทาใหทราบถงขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

2. ทาใหทราบถงผลการศกษาเสนอผบรหารสาหรบเปนแนวทางในการเสรมสรางขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบานตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย

ดาเนนการศกษา โดยทาตามลาดบ

ดาเนนงาน

7

ปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย โดยกาหนดวตถประสงคของการศกษา ขอบเขตการศกษา กรอบ

แบบสอบถามนาไปใหผทรงคณวฒตรวจสอบและใหขอคดเหนและไดดาเนนการแกไขปรบปรงแบบสอบถาม

ใชในการวเคราะหขอมลและการสรปผล

การศกษา จากการสรปผลการศกษา อภปรายผลและการจดทาขอเสนอแนะ การจดพมพรปเลมและการนาเสนอ

ประชากรประ กานน

ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมองจงหวดหนองคาย จานวน 25 คน เปนผตอบแบบสอบถาม

ของนศารตน หลาดอน (2554: แบบสอบถาม) วรยง สวรรณชาตร

: ::

: โดยกาหนดจากวตถประสงคของการศกษา

ขอบเขตการศกษา กรอบแนวคดของการศกษามากาหนดคานยามศพทเฉพาะ (Operational Definition)

ขอเสนอแนะในการปรบปรงแกไขส

ของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหมอาเภอเมอง จงหวดหนองคาย โดยผศกษาไดกาหนดให

เลอกตอบ (Check List)

เดอน2 ผศกษาไดนาแบบสอบถามของวรยง

:บทคดยอ)มาประยกตใชเปนขอคาถามขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานนผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมองจงหวดหนองคายไดแก ปจจยดานความเพยงพอของรายได ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงานและดานสภาพการปฏบตงาน

มคาตอบใหเลอกแบบมาตราสวนประมาณคา ( RatingScale) (LikertScale)

3 เปนแบบสอบถามปลายเปดแสดงขอคดเหนตอขวญและกาลงใจในการปฏบตงานเปนรายดานวธการเกบรวบรวมขอมล

8

2

1.ว ธ ก า ร ต อ บ แ บ บ ส อ บ ถ า ม อ ย า ง ถ ก ตอ ง ใ ห ผ ต อ บ

เดอนกรกฎาคมถงเดอนสงหาคม พ.ศ.

ความถกตองแ ล ะ นบ จา น ว น ใ ห เ ท า กบ จา น ว น ป ร ะ ช า ก ร ก ร ณแบบสอบถามไมครบถวนหรอไมสมบรณ ผ ศกษาได

ทางสถต

การวเคราะหขอมล

ป จ จ ย ส ว น บ ค ค ล ข อ ง ผ ต อ บ

(Frequency) และหาคารอยละ (Percentage)ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของ

( σ) โดยนาและ

เบสท(Best. 1977: 147 : 66)

รอยละ (Percentage) (Mean)มาตรฐาน (Standard Deviation)

1. คารอยละ (Percentage: P) โดยใชสตร (นศารตน ศลปเดช. 2542: 144)

2. ) โดยใชสตร (บญเรยง ขจรศลป.: )

3. (Standard Deviation: σ)โดยใชสตร ( : 65)

สรปผลการศกษา1. ผลการศกษาพบวาขอมลปจจยสวนบคคลของ

กานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย จานวน 25 คน สวนมากเปนเพศชาย มอาย 31-40 ป ม

10,000บาท

2. ผลการศกษาในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบานตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย ผ ตอบแบบสอบถาม มขวญและกาลงใจโดยภาพรวมอยในระดบมาก

ดานความเพยงพอของรายไดและอนดบสดทายคอ ดานสภาพการปฏบตงาน ตามลาดบ

2.1 ดานความเพยงพอของรายได ผลการศกษาพบวา ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย โดยภาพรวมอยในระดบมาก

9

จาแนกเปนรายขอพบวา ผตอบแบบสอบถามมขวญและเชน คารกษาพยาบาล

คาเลาเรยนบตรค า

รกษาพยาบาล มความเหมาะสม

ราเงนเดอน

ปรมาณงาน ความรบผดชอบและความรความสามารถของเชน เงน

รางว ลการทาความดตามลาดบ

2.2 ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงานผลการศกษาพบวา ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย โดยภาพรวมอยในระดบมากจาแนกเปนรายขอพบวา ผตอบแบบสอบถามมขวญและ

ทานไดรบเปนผลมาจากการปฏบตงานตามความ รค

เทาเทยมกนในการเปนกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน

ผ ชวยผ ใหญบานและอนดบสดทาย คอ มการกาหนด

ตามลาดบ2.3 ดานสภาพการปฏบตงาน ผล

การศกษาพบวา ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย โดยภาพรวมอยในระดบปานกลาง

กเปนรายขอพบวา ผตอบแบบสอบถามมขวญ

มระ เ บย บเ รย บรอย ช วย สราง บรรย าก าศ ใหอย า กมการนาเทคโนโลยสมยใหม

เปนระเบยบและมความเหมาะสม

ปฏบตงานอยางเหมาะสมและเพยงพอและอนดบสดทายคอ แสงสวางและการถายเทอากาศมความเหมาะสมตามลาดบ

อภปรายผล

ปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเมองหม อาเภอเมอง จงหวดหนองคาย โดยภาพรวมอยในระดบมากแบบสอบถาม สวนมากมขวญและกาลงใจคอ ดานโอกาสกาวหนาในกาดานความเพยงพอของรายไดและอนดบสดทายคอ ดานสภาพการปฏบตงาน ตามลาดบ โดยผศกษามประเดน

1. ดานความเพยงพอของรายได ผลการศกษาพบวา โดยภาพรวมอยในระดบมากพบวาผตอบแบบสอบถามมขวญและกาลงใจ

มความเหมาะสม อนด

ความสามารถของทานและอนดบสดทายคอ ทานไดรบ

10

กบผลการศกษาของยศวฒน เอก: บทคดยอ)

ประทวนฝายอานวยการ กองบงคบการตารวจทางหลวงลงใจในการ

ปฏบตงานและเสนอแนะแนวทางในการปฏบตงานของ

การตารวจทางหลวง ในดานความเพยงพอของรายไดด า น ค ว า ม ส ม พ น ธ ร ะ ห ว า ง ผ บ ง ค บ บ ญ ช า ก บผใตบงคบบญชา ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงานและดานสภาพการปฏบตงาน โดยภาพรวมอยในระดบมากและจาแนกตามขอมลปจจยสวนบคคลคอ อาย

เกบรวบรวมขอมลคอ แบบสอบถาม ดาเนนการวเคราะหขอมลโดยใชโปรแกรมสาเรจรปทางคอมพวเตอรหา

าตรฐาน ผล

อานวยการ กองบงคบการตารวจทางหลวงสวนมากมอาย40 –

ปฏ บต ง า นข องอานวยการ กองบงคบการตารวจทางหลวงโดยรวมและรายดานอยในระดบมาก

2. ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงาน ผลการศกษาพบวา โดยภาพรวมอยในระดบมากรายขอพบวา ผ ตอบแบบสอบถามมขวญและกาลงใจ

ไ ด ร บ เ ป น ผ ล ม า จ า ก ก า ร ป ฏ บ ต ง า น ต า ม ค ว า ม ร

เทาเทยมกนในการเปนกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบานใ ห ไ ด ร บ ใ น ก า ร ส ง เ ส ร ม ใ ห ไ ด ร

ผ ชวยผ ใหญบานและอนดบสดทาย คอ มการกาหนด

:บทคด ยอ)

ตารวจปราบป

จากขาราชการตารวจกองกา

––

–กาลงใจในการปฏบตงานของขาราชการตารวจ กองกากบ

อยในระดบมาก ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงาน ดานความรบผดชอบ ดานนโยบายและการบ ร ห า ร ง า น ด า น ก า ร ป ก ค ร อ ง บง คบ บญ ช า ข อ งผบงคบบญชา ดานความสาเรจในการปฏบตงาน ดานการ

11

สวนตว ดานสภาพการปฏบตงาน3. ดานสภาพการปฏบตงาน ผลการศกษาพบวา

โดยภาพรวมอยในระดบปานกลาง นรายขอ

คอ สภาพหองปฏบตงาน สะอาด มระเบยบเรยบรอย ชวยมการ

นาเทคโนโลยสมยใหมและทนสมยในการปฏบตงานระเบยบ

และมความเหมาะสม

เพยงพอและอนดบสดทายคอ แสงสวางและการถายเทอากาศมความเหมาะสม กบผลการศกษาของ

:บทคดยอ)ไดทาการศกษาระดบขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของขาราชการตารวจ

ของรายได โอกาสกาวหนาในการปฏบตงาน สภาพการปฏบตงาน ภาระรบผดชอบ ความสมพนธระหวางผบงคบบญชากบผใตบงค

–ปรญญาตร อายราชการมากกวา

-

โดยรวมอยในระดบปานกลาง

ขอเสนอแนะ1. ขอเสนอแนะจากผศกษา

ปฏบตงานของกานน ผใหญบาน ผชวยผใหญบาน ตาบลเ ม อง หม อา เภอ เ ม อง จง หวดหนอง คา ย ผ ศ ก ษ า ม

1.1 ดานสภาพการปฏบตงาน พบวาการผใหญบาน ม

ผบรหารปรบสภาพทางกายภาพของหนวยงาน เชน แสงเสยง

1.2 ดานความเพยงพอของรายได พบวาการปฏบตห

การสงเสรมสวสดการในดานตางๆ ใหแกสมาชกของ

1.3 ดานโอกาสกาวหนาในการปฏบตงาน

เหนควร

ในการทางาน และไดรบมอบหมายใ หทางานใหมๆตลอดเวลา โดยพจารณาใหความดความชอบ

2. ขอเสนอแนะจากผศกษา2.1

อทธพลตอขวญและกาลงใจมการศกษาไว เชน ตวแปรภมลาเนาเดม ความตองการโยกยายสงกด เปนตน

12

.2สมภาษณกลมตวอยางแบบสอบถาม

2.3 ควรทาการศกษาสมรรถนะในการของกานน ผ ใหญบาน ผ ชวยผ ใหญบาน

การปฏบตงานจรง2.4

ผลตอ กานน ผ ใหญบาน ผ ชวยผใหญบานตรงประเดน

13

เอกสารอางองหนงสอกลยา วานชยบญชา. การวเคราะหสถต: สถตสาหรบการบรหารและวจย. กรงเทพมหานคร:

จฬาลงกรณมหาวทยาลย.คนงนจ อนโรจน. นาวาอากาศโท หญง. (2551).

กองทพอากาศ.ชศร วงศรตนะ. . กรงเทพมหานคร: เทพเนรมตการพมพ.ธงชย สนตวงษ. องคการและการบรหารการศกษาและการจดการแผนใหม. กรงเทพมหานคร: สานกพมพไทยวฒนา

นศารตน ศลปเดช. ตน.กรงเทพมหานคร: สถาบนราชภฏธนบร. .

บญเรยง ขจรศลป. สถตวจย I. กรงเทพมหานคร: หจก.พ.เอน.การพมพ.ประพฒน วงคชมภ.

ศกษากรณเฉพาะอาเภอเมองเชยงใหม, มหาวทยาลยเชยงใหม, 2551.ปรยาพร วงศอนตรโรจน. จตวทยาการบรหารงานบคคล. กรงเทพมหานคร: พมพด. 2541.พนส หนนาคนทร. การบรหารบคลากรในโรงเรยน. พษณโลก: มหาวทยาลยศรนครนทรวโรฒ พษณโลก. 43.พลสข สงขรง. ปจจยในการสรางมนษยสมพนธของบคลากรในองคการ. กรงเทพมหานคร: สถาบนราชภฏสวนดสต.

2546.มนษยสมพนธในองคการ.กรงเทพมหานคร: พทกษอร. 2542.

วารน แซตน. ระเบยบวธวจย. อบลราชธาน: สถาบนราชภฏอบลราชธาน.ศรพร พงษศรโรจน. องคการและการจดการ. กรงเทพมหานคร: . 2540.

. กรงเทพมหานคร: ม.ป.พ. 2538.สรอยตระกล อรรถมานะ. พฤตกรรมองคการ: ทฤษฎและการประยกต. กรงเทพมหานคร: สานกพมพ

มหาวทยาลยธรรมศาสตร. 2545.เสนาะ ดเยาว. การบรหารงานบคคล . กรงเทพมหานคร: มหาวทยาลยธรรมศาสตร. 2539.สานกงานตารวจแหงชาต. ยทธศาสตรสานกงานตารวจแหงชาต. กรงเทพมหานคร: 54.

ดษฎนพนธและวทยานพนธณรงค สงวนพงษ. ความพงพอใจในการทางานของครโรงเรยนเอกชน อาเภอเมองเพชรบรณ. วทยานพนธศกษาศาสตร

มหาบณฑต สาขาวชาการบรหารการศกษา. มหาวทยาลยเชยงใหม.

14

รายงานการวจย ปรญญานพนธ ภาคนนพธและสารนพนธธานนทร นชเจรญ.

สถานตารวจภธรเมองสมทรสาคร. สารนพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต.วทยาลยทองสข.

. สารนพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต. วทยาลยทองสข. 2553.

นศารตน หลาดอน.ขวญและกาลงใจในการปฏบตงานของบคลากรเทศบาลตาบลปะโค จงหวดหนองคาย .สารนพนธรฐประศาสนศาตรมหาบณฑต.วทยาลยทองสข.2554.

บงคบการอารกขาและควบคมฝงชน. สารนพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต.วทยาลยทองสข. 2553.

ยศวฒน เอกกล รอยตารวจโท.ประทวนฝายอานวยการ กองบงคบการตารวจทางหลวง. สารนพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต. วทยาลยทองสข. 2554.

ประทวน สถานตารวจนครบาลบางขนเทยน. สารนพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต. วทยาลยทองสข.

วรยง สวรรณชาตร (ร.ต.ท.หญง).

สารนพนธรฐประศาสนศาสตรศราวธ ชมภธร จาสบตารวจ. ขวญและกาลงใจในการทางานของขาราชการตารวจ กองกากบการ 1 กองบงคบการตารวจ

. สารนพนธรฐประศาสนศาสตรมหาบณฑต. วทยาลยทองสข. 2554.

น ๆกรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. คมอปฏบตงานสาหรบกานนผใหญบาน ป 2550.

กรงเทพฯ: โรงพมพอาสารกษาดนแดน กรมการปกครอง, 2550.

15