คมอการใหบรการตามมาตรา 33 และมาตรา 35

แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550

และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556

(ฉบบสมบรณ)

กองพฒนาระบบบรการจดหางาน กรมการจดหางาน

ค าน า

คมอการใหบรการมาตรา 33 และ มาตรา 35 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวต

คนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556 เลมน ใชส าหรบเปนแนวปฏบต และแนวทางการด าเนนงานในดานการใหบรการประชาชน รวมถงขอค าถามในประเดนตาง ๆ อนอาจจะเกดขนระหวางการใหบรการ ซงจะท าใหนายจางหรอสถานประกอบการ หนวยงานของรฐ และคนพการหรอผดแลคนพการ ไดรบบรการทสะดวกรวดเรวและมมาตรฐานเดยวกน โดยไดแกไขปรบปรงเนอหาใหทนสมยสอดคลองกบขอกฎหมายทไดแกไขเพมเตม พรอมนกรมการจดหางานไดแนบแผนซด-รอมไฟลขอมล เพอใหสามารถพมพแบบไปใชในการใหบรการแกประชาชนไดอยางสะดวกและรวดเรว

กรมการจดหางานหวงเปนอยางยงวา คมอการใหบรการตามมาตรา 33 และ มาตรา 35 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556 ดงกลาวจะเปนประโยชนตอการใหบรการดานการสงเสรมการมงานท าใหคนพการตอไป

กรมการจดหางาน

กองพฒนาระบบบรการจดหางาน

มกราคม 2561

ค าน า

คมอการใหบรการมาตรา 33 และ มาตรา 35 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวต

คนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556 เลมน ใชส าหรบเปนแนวปฏบต และแนวทางการด าเนนงานในดานการใหบรการประชาชน รวมถงขอค าถามในประเดนตาง ๆ อนอาจจะเกดขนระหวางการใหบรการ ซงจะท าใหนายจางหรอสถานประกอบการ หนวยงานของรฐ และคนพการหรอผดแลคนพการ ไดรบบรการทสะดวกรวดเรวและมมาตรฐานเดยวกน โดยไดแกไขปรบปรงเนอหาใหทนสมยสอดคลองกบขอกฎหมายทไดแกไขเพมเตม พรอมนกรมการจดหางานไดแนบแผนซด-รอมไฟลขอมล เพอใหสามารถพมพแบบไปใชในการใหบรการแกประชาชนไดอยางสะดวกและรวดเรว

กรมการจดหางานหวงเปนอยางยงวา คมอการใหบรการตามมาตรา 33 และ มาตรา 35 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556 ดงกลาวจะเปนประโยชนตอการใหบรการดานการสงเสรมการมงานท าใหคนพการตอไป

กรมการจดหางาน

กองพฒนาระบบบรการจดหางาน

มกราคม 2561

สารบญ หนา

ค าน า แนวปฏบต มาตรา 33 และ 35

- การนบจ านวนลกจาง 1 - วธการปฏบตงานการใหบรการจดหางานแกคนพการตามมาตรา 33 2 - ผงการใหบรการคนหางาน (คนพการ) 5 - วธปฏบตงาน เรอง การขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 ของคนพการหรอผดแลคนพการ 6 - ผงการใหบรการขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 ของคนพการหรอผดแลคนพการ 8 - วธปฏบตงาน เรองการแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 ของสถานประกอบการหรอหนวยงานของรฐ 9 - วธปฏบตงาน เรอง การคดเลอกคนพการหรอผดแลคนพการทขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 10 - วธปฏบตงาน เรอง การด าเนนการตรวจสอบมลคาการขอใชสทธตามมาตรา 35 ของนายจาง

หรอสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐ 10

- วธปฏบตงาน เรอง การตดตามผลการตกลงเขาท าสญญาขอใชสทธตามมาตรา 35 11 - ผงการใหบรการแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 ของสถานประกอบการหรอหนวยงานของรฐ 12 - การแจงการใหสทธของนายจางหรอสถานประกอบการ และหนวยงานรฐ 13

การด าเนนการตามมาตรา 35 16 - การใหสมปทาน 16 - การจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ 20 - การจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ 23 - การฝกงาน 26 - การจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก 29 - การจดใหมบรการลามภาษามอ 33 - การใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ 34 - การขอใชประโยชนทราชพสดเพอคนพการ ตามค าสงกรมธนารกษ ท 7/2561 38 - ประมวลค าตอบ – ค าตอบ 40

คมอส าหรบประชาชน - คมอส าหรบประชาชน 58

แบบด าเนนการตามมาตรา 35 - แบบ กกจ.พก.1 65 - แบบ กกจ.พก.2 67 - แบบ กกจ.พก.2-1 68 - แบบ กกจ.พก.2-2 69 - แบบ กกจ.พก.2-3 70 - แบบ กกจ.พก.2-4 71 - แบบ กกจ.พก.2-5 72 - แบบ กกจ.พก.2-6 73 - แบบ กกจ.พก.2-7 74

สารบญ (ตอ)

หนา - แบบ กกจ.พก.4 76 - แบบ กกจ.พก.5 77 - แบบ กกจ.พก.6 86

รายชอองคกรดานคนพการ 87 ภาคผนวก

- พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 98 - พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556 115 - ระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต วาดวยหลกเกณฑ

วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ พ.ศ. 2558

122

- ระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต วาดวยหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ (ฉบบท2) พ.ศ. 2559

136

- กฎกระทรวง ก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2554

138

- กฎกระทรวง ก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2560

141

- ประกาศกระทรวงแรงงาน เรอง หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการฟนฟสมรรถภาพดานอาชพการใหบรการทมมาตรฐาน การคมครองแรงงาน มาตรการเพอการมงานท าตลอดจนไดรบ การสงเสรมการประกอบอาชพอสระ และบรการสอ สงอ านวยความสะดวก เทคโนโลยหรอความชวยเหลออนใด เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555

144

- กฎกระทรวงก าหนดลกษณะ หรอการจดใหมอปกรณ สงอ านวยความสะดวก หรอบรการในอาคารสถานท หรอบรการสาธารณะอน เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555

146

- หนงสอเวยนเกยวกบการด าเนนการตามมาตรา 35 182

สารบญ (ตอ)

หนา - แบบ กกจ.พก.4 76 - แบบ กกจ.พก.5 77 - แบบ กกจ.พก.6 86

รายชอองคกรดานคนพการ 87 ภาคผนวก

- พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 98 - พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556 115 - ระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต วาดวยหลกเกณฑ

วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ พ.ศ. 2558

122

- ระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต วาดวยหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ (ฉบบท2) พ.ศ. 2559

136

- กฎกระทรวง ก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2554

138

- กฎกระทรวง ก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ (ฉบบท 2) พ.ศ. 2560

141

- ประกาศกระทรวงแรงงาน เรอง หลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการฟนฟสมรรถภาพดานอาชพการใหบรการทมมาตรฐาน การคมครองแรงงาน มาตรการเพอการมงานท าตลอดจนไดรบ การสงเสรมการประกอบอาชพอสระ และบรการสอ สงอ านวยความสะดวก เทคโนโลยหรอความชวยเหลออนใด เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555

144

- กฎกระทรวงก าหนดลกษณะ หรอการจดใหมอปกรณ สงอ านวยความสะดวก หรอบรการในอาคารสถานท หรอบรการสาธารณะอน เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555

146

- หนงสอเวยนเกยวกบการด าเนนการตามมาตรา 35 182

1

พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556

มาตรา 33 บญญตวา “เพอประโยชนในการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐรบคนพการเขาท างานตามลกษณะของงาน ในอตราสวนทเหมาะสมกบผปฏบตงานในสถานประกอบการหรอหนวยงานของรฐ ทงน ใหรฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงก าหนดจ านวนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐจะตองรบ คนพการเขาท างาน”

โดยกฎกระทรวงไดก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม ไดก าหนดอตราสวนทเหมาะสมกบผปฏบตงานในสถานประกอบการหรอหนวยงานของรฐ ไวในขอ 3 ความวา “ใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงมลกจางตงแตหนงรอยคนขนไป รบคนพการทสามารถท างานไดไมวาจะอยในต าแหนงใดในอตราสวนลกจางทมใชคนพการทกหนงรอยคนตอคนพการหนงคน เศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคน ตองรบคนพการเพมอกหนงคน”

กรมการจดหางาน ในฐานะหนวยงานทมภารกจในการสงเสรมและสนบสนนใหเกดการจางงานคนพการ ไดใหบรการจดหางานแกคนพการทประสงคจะหางานท า และใหบรการแกนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐทตองการหาคนพการเขาท างานโดยไมเสยคาใชจายใด ๆ จงไดก าหนดวธการปฏบตงาน การใหบรการจดหางานแกคนพการตามมาตรา 33 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม ดงตอไปน

การนบจ านวนลกจาง 1. กรณหนวยงานของรฐ มรายละเอยด ดงน

(1) กระทรวง ทบวง กรม หรอสวนราชการทเรยกชออยางอนท มฐานะเปนกรม ใหนบจ านวนผปฏบตงานรวมกนเปนกระทรวง

(2) ราชการสวนทองถน ใหนบจ านวนผปฏบตงานของแตละองคการบรหารสวนจงหวด เทศบาล องคการบรหารสวนต าบล กรงเทพมหานคร เมองพทยา และองคกรปกครองสวนทองถนอนทมกฎหมายจดตง

(3) รฐวสาหกจทตงขนโดยพระราชบญญตหรอพระราชกฤษฎกา ใหนบจ านวนผปฏบตงานของแตละรฐวสาหกจ

(4) หนวยงานอนของรฐทเปนนตบคคล ใหนบจ านวนผปฏบตงานของแตละหนวยงานอนของรฐ (5) ผปฏบตงาน หมายถง ขาราชการ ลกจางประจ า พนกงานราชการ พนกงานหรอผปฏบตงานซง

เรยกชออยางอนของหนวยงานของรฐและปฏบตงานประจ าในหนวยงานของรฐ รวมถง ผซงปฏบตงานอยในตางประเทศ และผซงอยระหวางการลาโดยไดรบเงนเดอน ยกเวน ลกจางชวคราว หรอพนกงานจางเหมาทปฏบตงานโดยมก าหนดระยะเวลาตามสญญาจาง

(6) ใหนบทกวนท 1 ตลาคม ของแตละป

1

2

2. กรณเอกชน มวธการ ดงน (1) ใหนบจ านวนลกจางทงหมด (2) หากมหนวยงานสาขาใหนบจ านวนลกจางทกสาขาเขาดวยกน (3) ใหนบทกวนท 1 ตลาคม ของแตละป

วธการปฏบตงานการใหบรการจดหางานแกคนพการตามมาตรา 33 ผปฏบตงาน

(1) เจาหนาทประชาสมพนธ (2) เจาหนาทบนทกขอมล (3) เจาหนาทจดหางาน (4) เจาหนาทแนะแนวอาชพ

วธปฏบตงานการใหบรการคนหางาน (คนพการ) 1. การสมครงาน

เอกสารการสมครงาน บตรประจ าตวประชาชนหรอบตรประจ าตวคนพการ

กรณเปนคนหางานใหม (1) เจาหนาทประชาสมพนธใหค าแนะน าเบองตน (2) คนพการกรอกแบบขนทะเบยนหางาน กรณคนพการไมสามารถกรอกแบบขนทะเบยนหางานได

ใหเจาหนาทเปนผด าเนนการแทน โดยใหผสมครงาน (คนพการ) ลงลายมอชอหรอพมพลายนวมอ (3) เจาหนาทประชาสมพนธตรวจสอบความถกตองของเอกสารการสมครงาน (4) เจาหนาทบนทกขอมล บนทกประวตคนหางานในระบบคอมพวเตอร

กรณเปนคนหางานเกา (1) เจาหนาทประชาสมพนธขอตรวจบตรประจ าตวประชาชนหรอบตรประจ าตวคนพการ พรอมสอบถาม

วามการเปลยนแปลงประวตหรอไม เชน ทอยทสามารถตดตอได หรอหมายเลขโทรศพทตดตอ เปนตน (2) กรณมการเปลยนแปลงประวต ใหเจาหนาทด าเนนการเปลยนแปลงขอมลในระบบ โดยใหคนหางาน

(คนพการ) ลงลายมอชอ หากคนพการไมสามารถลงลายมอชอไดใหพมพลายนวมอ หรอใชแกงได หรอตราประทบ หรอท าเครองหมายอนแทนการลงชอ แลวแตกรณลงในแบบทมการเปลยนแปลงประวต

2. การคดเลอกต าแหนงงาน (1) เจาหนาทจดหางานจะตองพยายามคนหาทกษะความสามารถของผสมครงานคนพการใหได

เพอชวยหางานทเหมาะสม และเปนประโยชนในกระบวนการใหค าปรกษา นอกจากนนเจาหนาทจะตองมขอมลรายละเอยดของต าแหนงงานวาง สภาพแวดลอมในสถานทท างานเพอใหขอมลกบผสมครงานคนพการ ไดอยางชดเจน

2

2

2. กรณเอกชน มวธการ ดงน (1) ใหนบจ านวนลกจางทงหมด (2) หากมหนวยงานสาขาใหนบจ านวนลกจางทกสาขาเขาดวยกน (3) ใหนบทกวนท 1 ตลาคม ของแตละป

วธการปฏบตงานการใหบรการจดหางานแกคนพการตามมาตรา 33 ผปฏบตงาน

(1) เจาหนาทประชาสมพนธ (2) เจาหนาทบนทกขอมล (3) เจาหนาทจดหางาน (4) เจาหนาทแนะแนวอาชพ

วธปฏบตงานการใหบรการคนหางาน (คนพการ) 1. การสมครงาน

เอกสารการสมครงาน บตรประจ าตวประชาชนหรอบตรประจ าตวคนพการ

กรณเปนคนหางานใหม (1) เจาหนาทประชาสมพนธใหค าแนะน าเบองตน (2) คนพการกรอกแบบขนทะเบยนหางาน กรณคนพการไมสามารถกรอกแบบขนทะเบยนหางานได

ใหเจาหนาทเปนผด าเนนการแทน โดยใหผสมครงาน (คนพการ) ลงลายมอชอหรอพมพลายนวมอ (3) เจาหนาทประชาสมพนธตรวจสอบความถกตองของเอกสารการสมครงาน (4) เจาหนาทบนทกขอมล บนทกประวตคนหางานในระบบคอมพวเตอร

กรณเปนคนหางานเกา (1) เจาหนาทประชาสมพนธขอตรวจบตรประจ าตวประชาชนหรอบตรประจ าตวคนพการ พรอมสอบถาม

วามการเปลยนแปลงประวตหรอไม เชน ทอยทสามารถตดตอได หรอหมายเลขโทรศพทตดตอ เปนตน (2) กรณมการเปลยนแปลงประวต ใหเจาหนาทด าเนนการเปลยนแปลงขอมลในระบบ โดยใหคนหางาน

(คนพการ) ลงลายมอชอ หากคนพการไมสามารถลงลายมอชอไดใหพมพลายนวมอ หรอใชแกงได หรอตราประทบ หรอท าเครองหมายอนแทนการลงชอ แลวแตกรณลงในแบบทมการเปลยนแปลงประวต

2. การคดเลอกต าแหนงงาน (1) เจาหนาทจดหางานจะตองพยายามคนหาทกษะความสามารถของผสมครงานคนพการใหได

เพอชวยหางานทเหมาะสม และเปนประโยชนในกระบวนการใหค าปรกษา นอกจากนนเจาหนาทจะตองมขอมลรายละเอยดของต าแหนงงานวาง สภาพแวดลอมในสถานทท างานเพอใหขอมลกบผสมครงานคนพการ ไดอยางชดเจน

3

(2) เจาหนาทจดหางานใหค าแนะน าเกยวกบการเลอกต าแหนงงานวางจากฐานขอมลในระบบคอมพวเตอร Online และขอมลเพมเตมประกอบการตดสนใจเลอกต าแหนงงานวางทเหมาะสมกบความร ความสามารถ ทกษะ และความถนดของตนเอง

(3) เมอคนหางานเลอกต าแหนงงานวางไดตรงตามความตองการแลว กอนจะสงคนหางานไปพบนายจาง ใหเจาหนาทจดหางานประสานนายจาง/สถานประกอบการ สอบถามต าแหนงงานและใหขอมลเกยวกบคนพการ ทจะสงไปสมภาษณ

(4) เจาหนาทจดหางานพมพใบเรยกรายงานตวใหคนพการไปพบนายจางเพอรบการสมภาษณ และการพจารณาบรรจงาน เพอความสะดวกในการเดนทางไปพบนายจางเพอเขารบการสมภาษณเจาหนาทควรจะจดรถไปสงผสมครงาน หรอประสานใหนายจางมาสมภาษณคนพการทส านกงาน

(5) กรณทคนหางานตองการค าแนะน าเพมเตมใหเจาหนาทแนะแนวอาชพใหบรการแนะแนว และให ค าแนะน าในดานอน ๆ เชน การฝกทกษะเพมเตม การสงเสรมการประกอบอาชพอสระ การเตรยมตวกอนเขารบการสมภาษณงาน การทดสอบความพรอมทางอาชพ เปนตน

หมายเหต กรณ สจก. หรอ สจจ. มคนพการปฏบตงาน ณ ส านกงาน ใหเจาหนาทดงกลาวเปนผใหบรการจดหางานอยางครบวงจร

วธปฏบตงานการใหบรการนายจางหรอเจาของสถานประกอบการหรอหนวยงานของรฐ 1. การรบแจงต าแหนงงานวาง

นายจางหรอเจาของสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ตดตอกบเจาหนาทประสมพนธเพอแจง ความตองการหาคนหางาน (คนพการ) โดยเจาหนาทประชาสมพนธจะตรวจหลกฐานการเปนนายจาง

กรณเปนนายจางใหม (1) นายจางหรอเจาของสถานประกอบการตองยนหลกฐานการเปนนายจ างใหเจาหนาท

ประชาสมพนธเพอขอท าบตรนายจาง ดงน - บคคลธรรมดา ไดแก บตรประจ าตวประชาชนพรอมส าเนา และส าเนาทะเบยนบาน - นตบคคล ไดแก ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนนตบคคลหรอทะเบยนพาณชย ส าเนาบตรประจ าตว

ผเสยภาษอากรของสถานประกอบการ หรอส าเนาใบทะเบยนภาษมลคาเพม (ภ.พ.20) หนงสอมอบอ านาจตดอากรแสตมป 30 บาท ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบอ านาจและผรบมอบอ านาจ (กรณทนายจางไมไดด าเนนการดวยตนเอง)

(2) เมอเจาหนาทตรวจสอบหลกฐานตาง ๆ ครบถวนแลว ใหจดท าบตรนายจางใหแกนายจาง (3) เจาหนาทมอบใบแจงต าแหนงงานวางใหนายจางกรอกรายละเอยดต าแหนงงานวางทตองการ

พรอมทงตรวจสอบความถกตองครบถวนของขอมลต าแหนงงานวาง กรณเปนนายจางเดม เจาหนาทประชาสมพนธตรวจสอบบตรนายจางพรอมบตรประจ าตวประชาชน และมอบใบแจง

ต าแหนงงานวางใหนายจางกรอกรายละเอยดต าแหนงงานวางทตองการ เมอกรอกเรยบรอยแลวเจาหนาทประชาสมพนธตรวจสอบความครบถวนของขอมลต าแหนงงานวางในใบแจงต าแหนงงานวาง

3

4

กรณหนวยงานของรฐ ใหหนวยงานรฐมหนงสอเพอขอความอนเคราะหแจงต าแหนงงานวางทตองการรบสมครใน

หนวยงานมาแสดงตอเจาหนาทประชาสมพนธ 2 การบนทกขอมลต าแหนงงานวาง

(1) เจาหนาทบนทกขอมล บนทกต าแหนงงานวางทนายจางแจงลงในระบบคอมพวเตอร (2) หากนายจางตองการคดเลอกขอมลผสมครงาน ใหออกบตรควใหแกนายจางเพอรอรบบรการ

คดเลอกผสมครงานตามล าดบ (3) กรณนายจางแจงต าแหนงงานวางดวยวธการอน ๆ เชน โทรศพท หรอโทรสาร ใหเจาหนาท

ประชาสมพนธตรวจสอบความเปนนายจางและบคคลทสามารถตดตอไดในระบบคอมพวเตอร พรอมตรวจสอบขอมลต าแหนงงานวาง และใหเจาหนาทบนทกขอมลบนทกขอมลลงในระบบคอมพวเตอร

3. การคดเลอกผสมครงาน เมอนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ไดรบบตรควจากเจาหนาทประชาสมพนธแลว

ใหเจาหนาทจดหางานเรยกใหบรการคดเลอกคนหางานตามล าดบคว กรณคดเลอกผสมครงานจากระบบคอมพวเตอร

(1) เจาหนาทจดหางานเรยกขอมลนายจางจากระบบคอมพวเตอร เพอตรวจสอบต าแหนงงานวางลกษณะงานและเงอนไขการจาง

(2) เจาหนาทจดหางานใหค าแนะน าเกยวกบการคดเลอกคนหางาน (คนพการ) จากขอมลคนหางานซงไดบนทกไวในระบบคอมพวเตอร

(3) นายจางเลอกรายชอและประวตคนหางานจากระบบคอมพวเตอร (4) เจาหนาทจดหางานพมพรายชอคนหางาน

กรณคดเลอกคนหางานจากแฟมประวตคนหางาน เมอนายจางแจงความตองการคนหางานกบเจาหนาทประชาสมพนธ ใหเจาหนาทตรวจสอบบตร

นายจางและมอบแฟมประวตคนหางานเพอใหนายจางคดเลอกรายชอ โดยใหนายจางกรอกรายละเอยดในแบบคดลอกประวตคนหางาน และเมอนายจางคดลอกรายชอเรยบรอยแลว ใหเจาหนาทจดเกบส าเนาแบบคดลอกประวตคนหางานเพอเปนหลกฐานในการตดตามผลการบรรจงาน

4. การบรรจงาน เมอนายจางหรอสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐพจารณารบผสมครงาน (คนพการ) เขาท างาน

ในสถานประกอบการ/หนวยงานรฐแลว จะตองแจงผลการบรรจงานใหส านกงานจดหางานทราบภายใน 15 วน 5. การตดตามผลภายหลงจากทคนพการไดรบการบรรจงาน

ภายหลงทคนพการไดรบการบรรจงานในสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ได 7 วน จะตองมการตดตามผลอยางใกลชด เจาหนาทจดหางานจะตองออกเยยมเยยนคนพการในสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ เพอสอบถามสภาพการท างาน ใหค าแนะน าในการปรบตวกบเพอนรวมงาน หลงจากนนใหตดตามเปนระยะ ๆ

4

4

กรณหนวยงานของรฐ ใหหนวยงานรฐมหนงสอเพอขอความอนเคราะหแจงต าแหนงงานวางทตองการรบสมครใน

หนวยงานมาแสดงตอเจาหนาทประชาสมพนธ 2 การบนทกขอมลต าแหนงงานวาง

(1) เจาหนาทบนทกขอมล บนทกต าแหนงงานวางทนายจางแจงลงในระบบคอมพวเตอร (2) หากนายจางตองการคดเลอกขอมลผสมครงาน ใหออกบตรควใหแกนายจางเพอรอรบบรการ

คดเลอกผสมครงานตามล าดบ (3) กรณนายจางแจงต าแหนงงานวางดวยวธการอน ๆ เชน โทรศพท หรอโทรสาร ใหเจาหนาท

ประชาสมพนธตรวจสอบความเปนนายจางและบคคลทสามารถตดตอไดในระบบคอมพวเตอร พรอมตรวจสอบขอมลต าแหนงงานวาง และใหเจาหนาทบนทกขอมลบนทกขอมลลงในระบบคอมพวเตอร

3. การคดเลอกผสมครงาน เมอนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ไดรบบตรควจากเจาหนาทประชาสมพนธแลว

ใหเจาหนาทจดหางานเรยกใหบรการคดเลอกคนหางานตามล าดบคว กรณคดเลอกผสมครงานจากระบบคอมพวเตอร

(1) เจาหนาทจดหางานเรยกขอมลนายจางจากระบบคอมพวเตอร เพอตรวจสอบต าแหนงงานวางลกษณะงานและเงอนไขการจาง

(2) เจาหนาทจดหางานใหค าแนะน าเกยวกบการคดเลอกคนหางาน (คนพการ) จากขอมลคนหางานซงไดบนทกไวในระบบคอมพวเตอร

(3) นายจางเลอกรายชอและประวตคนหางานจากระบบคอมพวเตอร (4) เจาหนาทจดหางานพมพรายชอคนหางาน

กรณคดเลอกคนหางานจากแฟมประวตคนหางาน เมอนายจางแจงความตองการคนหางานกบเจาหนาทประชาสมพนธ ใหเจาหนาทตรวจสอบบตร

นายจางและมอบแฟมประวตคนหางานเพอใหนายจางคดเลอกรายชอ โดยใหนายจางกรอกรายละเอยดในแบบคดลอกประวตคนหางาน และเมอนายจางคดลอกรายชอเรยบรอยแลว ใหเจาหนาทจดเกบส าเนาแบบคดลอกประวตคนหางานเพอเปนหลกฐานในการตดตามผลการบรรจงาน

4. การบรรจงาน เมอนายจางหรอสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐพจารณารบผสมครงาน (คนพการ) เขาท างาน

ในสถานประกอบการ/หนวยงานรฐแลว จะตองแจงผลการบรรจงานใหส านกงานจดหางานทราบภายใน 15 วน 5. การตดตามผลภายหลงจากทคนพการไดรบการบรรจงาน

ภายหลงทคนพการไดรบการบรรจงานในสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ได 7 วน จะตองมการตดตามผลอยางใกลชด เจาหนาทจดหางานจะตองออกเยยมเยยนคนพการในสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ เพอสอบถามสภาพการท างาน ใหค าแนะน าในการปรบตวกบเพอนรวมงาน หลงจากนนใหตดตามเปนระยะ ๆ

5

ผงการใหบรการคนหางาน (คนพการ)

วธปฏบตงาน เรอง การขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 ของคนพการ/ผดแลคนพการ

คนหางาน

รายใหม - ยนบตรประชาชน/ประจ าตว คนพการ และรปถาย - หลกฐานสมครงาน (ถาม)*

เจาหนาทประชาสมพนธ - คดกรองคนหางาน ใหม/เกา - ใหค าปรกษาเบองตน - อธบายขนตอนการใหบรการ ของส านกงานฯ (อยางเขาใจงาย)

รายเกา ยนบตรประชาชน/ประจ าตวคนพการ

แจงเปลยนแปลงขอมล (หากม)

กรอกแบบขนทะเบยน

คนหางาน

ตองการการแนะแนวเพมเตม

- แนะแนวอาชพ - ประกอบการอาชพอสระ - สงอบรมหลกสตรของ กรมพฒนาฝมอแรงงาน

เจาหนาทบนทกขอมล ขนทะเบยนคนหางาน

เลอกดต าแหนงงาน

รบใบเรยกรายงานตว/สงตว

เดนทางไปพบนายจาง

ตดตามผลการบรรจ

บรรจงาน

ไมไดรบการบรรจงาน

ขนทะเบยน เปนผรองาน/รอนายจางเรยกตว

เจาหนาทประสานนายจางสอบถาม ต าแหนงงานและใหขอมลเกยวกบคนพการ ทสงไปสมภาษณ

- ใหค าปรกษาแนะน าเปนพเศษกบผสมครงาน - อธบายรายละเอยดของสถานประกอบการ และวธการเดนทางไปสมครงาน - เอกสารเกยวกบการสมครงาน - แนะน าวธการเขารบการสมภาษณ ฯลฯ

หมายเหต 1. กรณคนพการไมสามารถกรอกแบบขนทะเบยนคนหางานไดใหเจาหนาทเปนผด าเนนการแทนโดยใหผสมครงาน ลงลายมอชอ หรอพมพลายนวมอ 2. กรณทส านกงานจดหางาน มคนพการปฏบตงานใหเจาหนาทดงกลาวเปนผใหบรการจดหางานอยางครบวงจร 3. หากไมมคนพการปฏบตงานใหเจาหนาทบรการจดหางานใหบรการคนพการถอเปนความส าคญล าดบแรก 4. เพอความสะดวกในการเดนทางไปพบนายจางเพอเขารบการสมภาษณเจาหนาทควรจะจดรถไปสงผสมครงาน

5

6

พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556

มาตรา 35 บญญตไววา “ในกรณทหนวยงานของรฐไมประสงคจะรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 หรอนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไมรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 และไมประสงคจะสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 หนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการนนอาจใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงาน ฝกงาน หรอใหการชวยเหลออนใดแกคนพการหรอ ผดแลคนพการแทนกได ทงน ใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการก าหนดในระเบยบ”

เพอเปนการสนบสนนใหคนพการและผดแลคนพการไดใชสทธตามมาตรา 35 เปนไปดวยความสะดวกและถกตองเรยบรอย กรมการจดหางานไดก าหนดวธปฏบตงานในการด าเนนงานตามมาตรา 35 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม ดงตอไปน

วธปฏบตงาน เรอง การขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 ของคนพการหรอผดแลคนพการ ผปฏบตงาน

(1) เจาหนาทประชาสมพนธ (2) เจาหนาทจดหางาน (3) เจาหนาทแนะแนวอาชพ

วธปฏบตงานแกผขอใชสทธตามมาตรา 35 (คนพการหรอผดแลคนพการ) (1) เจาหนาทประชาสมพนธหรอเจาหนาทผใหบรการแกคนพการ ตรวจสอบหลกฐานการขนทะเบยน

ขอใชสทธตามมาตรา 35 ของคนพการ/ผดแลคนพการ ไดแก บตรประจ าตวคนพการหรอบตรประจ าตวประชาชน พรอมมอบแบบขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 (คนพการ/ผดแลคนพการ) (กกจ.พก.1) ใหแกคนพการ /ผดแลคนพการ

กรณคนพการขอใชสทธดวยตนเอง ใหคนพการกรอกรายละเอยดในแบบขนทะเบยนขอใชสทธตาม มาตรา 35 (คนพการ/ผดแลคนพการ) (กกจ.พก.1) ในสวนคนพการขอใชสทธดวยตนเอง หากคนพการไมสามารถกรอกรายละเอยดได ใหเจาหนาทกรอกรายละเอยดแทนคนพการ แตใหคนพการเปนผลงลายมอชอหรอประทบ ลายนวมอในชอง “ลงชอ.............ผขนทะเบยนขอใชสทธ”

กรณผดแลคนพการขอใชสทธแทนคนพการ ใหเจาหนาทตรวจสอบวาเปนผดแลคนพการทมชออยในบตรประจ าตวคนพการหรอไม (เนองจากผดแลคนพการทจะขอใชสทธแทนคนพการได จะตองเปนบคคลทมชอในบตรประจ าตวคนพการ แตหากผดแลคนพการไมสามารถเดนทางมาขอใชสทธดวยตนเอง อาจมอบอ านาจใหหนวยงานของรฐหรอองคกรดานคนพการทดแลคนพการ ด าเนนการยนขอใชสทธแทนคนพการทอยในความดแลได) ทงน ใหผดแลคนพการกรอกรายละเอยดในแบบขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.1) เฉพาะในสวนผดแลคนพการขอใชสทธแทนคนพการ

(2) เจาหนาทจดหางานใหค าแนะน าแกคนพการ/ผดแลคนพการ เกยวกบประเภทการขอใชสทธตาม มาตรา 35 ไดแก การใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ โดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใด

6

6

พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม (ฉบบท 2) พ.ศ. 2556

มาตรา 35 บญญตไววา “ในกรณทหนวยงานของรฐไมประสงคจะรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 หรอนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไมรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 และไมประสงคจะสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 หนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการนนอาจใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงาน ฝกงาน หรอใหการชวยเหลออนใดแกคนพการหรอ ผดแลคนพการแทนกได ทงน ใหเปนไปตามหลกเกณฑและวธการทคณะกรรมการก าหนดในระเบยบ”

เพอเปนการสนบสนนใหคนพการและผดแลคนพการไดใชสทธตามมาตรา 35 เปนไปดวยความสะดวกและถกตองเรยบรอย กรมการจดหางานไดก าหนดวธปฏบตงานในการด าเนนงานตามมาตรา 35 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม ดงตอไปน

วธปฏบตงาน เรอง การขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 ของคนพการหรอผดแลคนพการ ผปฏบตงาน

(1) เจาหนาทประชาสมพนธ (2) เจาหนาทจดหางาน (3) เจาหนาทแนะแนวอาชพ

วธปฏบตงานแกผขอใชสทธตามมาตรา 35 (คนพการหรอผดแลคนพการ) (1) เจาหนาทประชาสมพนธหรอเจาหนาทผใหบรการแกคนพการ ตรวจสอบหลกฐานการขนทะเบยน

ขอใชสทธตามมาตรา 35 ของคนพการ/ผดแลคนพการ ไดแก บตรประจ าตวคนพการหรอบตรประจ าตวประชาชน พรอมมอบแบบขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 (คนพการ/ผดแลคนพการ) (กกจ.พก.1) ใหแกคนพการ /ผดแลคนพการ

กรณคนพการขอใชสทธดวยตนเอง ใหคนพการกรอกรายละเอยดในแบบขนทะเบยนขอใชสทธตาม มาตรา 35 (คนพการ/ผดแลคนพการ) (กกจ.พก.1) ในสวนคนพการขอใชสทธดวยตนเอง หากคนพการไมสามารถกรอกรายละเอยดได ใหเจาหนาทกรอกรายละเอยดแทนคนพการ แตใหคนพการเปนผลงลายมอชอหรอประทบ ลายนวมอในชอง “ลงชอ.............ผขนทะเบยนขอใชสทธ”

กรณผดแลคนพการขอใชสทธแทนคนพการ ใหเจาหนาทตรวจสอบวาเปนผดแลคนพการทมชออยในบตรประจ าตวคนพการหรอไม (เนองจากผดแลคนพการทจะขอใชสทธแทนคนพการได จะตองเปนบคคลทมชอในบตรประจ าตวคนพการ แตหากผดแลคนพการไมสามารถเดนทางมาขอใชสทธดวยตนเอง อาจมอบอ านาจใหหนวยงานของรฐหรอองคกรดานคนพการทดแลคนพการ ด าเนนการยนขอใชสทธแทนคนพการทอยในความดแลได) ทงน ใหผดแลคนพการกรอกรายละเอยดในแบบขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.1) เฉพาะในสวนผดแลคนพการขอใชสทธแทนคนพการ

(2) เจาหนาทจดหางานใหค าแนะน าแกคนพการ/ผดแลคนพการ เกยวกบประเภทการขอใชสทธตาม มาตรา 35 ไดแก การใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ โดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใด

7

ตามความตองการของคนพการ/ผดแลคนพการ จากนนจงใหพจารณาเลอกประเภทการขอใชสทธ หรอพจารณาเลอกประกาศของนายจางสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ทไดแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 ไวแลว

(3) เมอคนพการ/ผดแลคนพการ ไดเลอกประเภทการขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 เรยบรอยแลว กอนสงตวเขาท าสญญาขอใชสทธตามมาตรา 35 กบนายจางหรอสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ใหเจาหนาท จดหางานประสานทางโทรศพทกบสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐกอน เพอใหแนใจวาสถานประกอบการ /หนวยงานของรฐยงไมไดตกลงรบหรอเรยกคนพการรายใดเขาท าสญญา จากนนจงประสานสงตวคนพการ /ผดแลคนพการ เขาท าสญญากบนายจางหรอสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐตอไป

(4) เจาหนาทจดหางานจดท าแบบแจงเขาท าสญญาขอใชสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.3) พรอมแนบแบบ กจจ.พก.1 และส าเนาบตรประจ าตวคนพการหรอส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผดแลคนพการ และสงตว คนพการ/ผดแลคนพการ ไปพบนายจางหรอสถานประกอบการ/หนวยของรฐ เพอตกลงเขาท าสญญาขอใชสทธ ตามทนายจางหรอสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐไดแจงขอใชสทธไว โดยเจาหนาทจดหางานจะตองชวยตรวจสอบมลคาการใชสทธกอนทนายจางและคนพการจะลงนาม เพอใหเกดความเปนธรรมกบทกฝาย

(5) กรณทคนพการหรอผดแลคนพการตองการค าแนะน าเพมเตมใหไปพบเจาหนาทแนะแนวอาชพ เพอใหเจาหนาทแนะแนวใหค าแนะน าเกยวกบอาชพใหแกคนพการ/ผดแลคนพการตอไป

(6) กรณคนพการ/ผดแลคนพการยงไมสามารถเลอกสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐทแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 ได เนองจากไมมสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ทแจงความประสงคขอใหสทธตามมาตรา 35 ตรงตามทคนพการ/ผดแลคนพการตองการ ใหเจาหนาททจดหางานท าหนงสอแจงผลใหคนพการ /ผดแลคนพการทราบเปนระยะ ๆ

หมายเหต ตามระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาชวตคนพการแหงชาต ฯ พ.ศ. 2558 และทแกไขเพมเตม ขอ 4 นยาม “ผดแลคนพการทจะขอใชสทธ” หมายความวา ผรบอปการะหรอผดแลคนพการซงมชอในบตรประจ าตวคนพการตามกฎหมายวาดวยการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ และ ขอ 11 วรรคสอง ก าหนดวา กรณผดแลคนพการจะยนค าขอรบสทธแทนคนพการ คนพการทอยในการอปการะหรอดแลตองไมสามารถประกอบอาชพไดโดยเหตอยางใดอยางหนง ดงตอไปน

(1) เปนผเยาว (พจารณาจาก พ.ศ. เกด โดยตามประมวลกฎหมายแพงและพาณชย ไดก าหนดเหตพนจากภาวะผเยาวและบรรลนตภาวะไวดงน “มาตรา 19 บคคลยอมพนจากภาวะผเยาว และบรรลนตภาวะเมออายยสบปบรบรณ”)

(2) เปนผสงอาย ตงแต 70 ปขนไป (พจารณาจาก พ.ศ. เกด) (3) เปนคนไรความสามารถหรอเสมอนไรความสามารถ (พจารณาจากค าสงศาล) (4) เปนคนพการซงมสภาพความพการถงขนทไมสามารถประกอบอาชพได โดยมหนงสอรบรองจาก

กรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ หรอส านกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวด หรอ ศนยบรการคนพการระดบจงหวด เพอประกอบการยนขอใชสทธ

7

8

ผงการใหบรการขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 ของคนพการหรอผดแลคนพการ

คนพการ/ผดแลคนพการ/ผรบมอบอ านาจ

เจาหนาทประชาสมพนธ/เจาหนาทจดหางาน

คนพการ/ผดแลคนพการ (รายใหม) ยนบตรประจ าตวคนพการ/ บตรประจ าตวประชาชน

คนพการ/ผดแลคนพการ (รายเกา) ยนบตรประจ าตวคนพการ/ บตรประจ าตวประชาชน

รบขนทะเบยนขอใชสทธตาม ม.35 (กกจ.พก.1) เจาหนาทใหค าแนะน าในการกรอกรายละเอยด

เลอกประเภท การขอใชสทธตาม ม.35

เจาหนาทประสานนายจาง กอนสงตวเขาท าสญญา

รบแบบแจงเขาท าสญญา ขอใชสทธตาม ม.35 (กกจ.พก.3)

พรอมแนบ กกจ.พก.1 และส าเนาบตรประจ าตว คนพการ/ส าเนาบตรประจ าตวประชาชน

ของผดแลคนพการ

เดนทางไปพบนายจาง

ตดตามผลการเขาท าสญญา

ตกลงท าสญญา

บนทกในแฟม ประวต

ไมท าสญญา

แจงผลใหคนพการทราบ

เจาหนาทประชาสมพนธ ตรวจสอบเอกสารหลกฐาน

8

8

ผงการใหบรการขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 ของคนพการหรอผดแลคนพการ

คนพการ/ผดแลคนพการ/ผรบมอบอ านาจ

เจาหนาทประชาสมพนธ/เจาหนาทจดหางาน

คนพการ/ผดแลคนพการ (รายใหม) ยนบตรประจ าตวคนพการ/ บตรประจ าตวประชาชน

คนพการ/ผดแลคนพการ (รายเกา) ยนบตรประจ าตวคนพการ/ บตรประจ าตวประชาชน

รบขนทะเบยนขอใชสทธตาม ม.35 (กกจ.พก.1) เจาหนาทใหค าแนะน าในการกรอกรายละเอยด

เลอกประเภท การขอใชสทธตาม ม.35

เจาหนาทประสานนายจาง กอนสงตวเขาท าสญญา

รบแบบแจงเขาท าสญญา ขอใชสทธตาม ม.35 (กกจ.พก.3)

พรอมแนบ กกจ.พก.1 และส าเนาบตรประจ าตว คนพการ/ส าเนาบตรประจ าตวประชาชน

ของผดแลคนพการ

เดนทางไปพบนายจาง

ตดตามผลการเขาท าสญญา

ตกลงท าสญญา

บนทกในแฟม ประวต

ไมท าสญญา

แจงผลใหคนพการทราบ

เจาหนาทประชาสมพนธ ตรวจสอบเอกสารหลกฐาน

9

วธปฏบตงาน เรอง การแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 ของนายจางหรอสถานประกอบการและหนวยงานของรฐ ผปฏบตงาน

(1) เจาหนาทประสมพนธ (2) เจาหนาทจดหางาน

วธปฏบตงานการแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (นายจางหรอสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐ) (1) นายจางหรอสถานประกอบการทตองการขอบตรประจ าตวนายจาง ใหตดตอเจาหนาท

ประชาสมพนธพรอมยนหลกฐานการเปนนายจาง (2) เจาหนาทประชาสมพนธตรวจสอบความครบถวนของหลกฐานนายจางหรอเจาของสถาน

ประกอบการในกรณเปนบคคลธรรมดาหรอนตบคคล ดงน

กรณท 1 บคคลธรรมดา กรณท 2 บคคลธรรมดา ทประกอบกจการ กรณท 3 นตบคคล

1.บตรประจ าตวประชาชน พรอมส าเนา 2.ส าเนาทะเบยนบาน หมายเหต กรณมอบอ านาจ 1.หนงสอมอบอ านาจ ตดอากรแสตมป 30 บาท 2.ส าเนาบตรประจ าตวประชาชน ผมอบอ านาจและผรบมอบอ านาจ

1.บตรประจ าตวประชาชน พรอมส าเนา 2.ส าเนาใบจดทะเบยนพาณชย หมายเหต กรณมอบอ านาจ 1.หนงสอมอบอ านาจ ตดอากรแสตมป 30 บาท 2.ส าเนาบตรประจ าตวประชาชน ผมอบอ านาจและผรบมอบอ านาจ

1.ส าเนาหนงสอรบรองการ จดทะเบยนนตบคคล 2.ส าเนาบตรประจ าตวประชาชน ของผมอ านาจลงนามผกพน นตบคคล หมายเหต กรณมอบอ านาจ 1.หนงสอมอบอ านาจ ตดอากรแสตมป 30 บาท 2.ส าเนาบตรประจ าตวประชาชน ผมอบอ านาจและผรบมอบอ านาจ

(3) เมอเจาหนาทประชาสมพนธตรวจสอบหลกฐานตาง ๆ ครบถวนแลว ใหจดท าบตรประจ าตวนายจาง กรณเปนนายจางหรอสถานประกอบการรายเดม ใหนายจางหรอสถานประกอบการยนบตรประจ าตวนายจางพรอมบตรประจ าตวประชาชน เพอตดตอใชบรการ

(4) กรณเปนหนวยงานของรฐไมตองใชเอกสารหลกฐานใด ๆ ประกอบค าขอ เพยงท าหนงสอจากหนวยงานแจงขอความอนเคราะหขอใหสทธตามมาตรา 35 มอบใหแกเจาหนาทประชาสมพนธ

(5) เจาหนาทประชาสมพนธมอบแบบแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2) และแบบค าขอ (กกจ.พก.2-1 ถง 7) ตามกจกรรมทประสงคจะขอใหสทธ พรอมค านวณมลคาการขอใหสทธและแนบเอกสารประกอบตามทก าหนดในแบบค าขอ (กกจ.พก.2-1 ถง 7) เพอใชในการพจารณาอนญาต ใหเจาหนาทรบยนและตรวจสอบเอกสารใหแลวเสรจภายใน 1 วน

(6) กรณนายจางหรอสถานประกอบการหรอหนวยงานของรฐ ยนแบบค าขอและเอกสารไมครบถวน และหรอตองมการแกไข ขอใหเจาหนาทจดท าบนทกขอตกลงโดยผยนค าขอตองแกไขหรอยนเอกสารเพมเตมภายในระยะเวลาทก าหนด

9

10

วธปฏบตงาน เรอง การคดเลอกคนพการหรอผดแลคนพการทขนทะเบยนขอใชสทธ ตามมาตรา 35 ผปฏบตงาน

- เจาหนาทจดหางาน

วธปฏบตงาน (1) นายจางหรอสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐทไดรบอนญาตใหด าเนนการตามมาตรา 35 แจงเจาหนาท

ขอคดลอกรายชอคนพการ/ผดแลคนพการทขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 โดยกรอกรายละเอยดของ คนพการ/ผดแลคนพการในแบบคดลอกประวตคนพการ/ผดแลคนพการ (กกจ.พก.4)

(2) เจาหนาทจดเกบส าเนาแบบคดลอกประวตคนพการ/ผดแลคนพการ เพอใชเปนหลกฐานในการตดตามการตกลงเขาท าสญญาขอใชสทธตามมาตรา 35

(3) กอนการคดลอกรายชอคนพการ/ผดแลคนพการในครงตอไป นายจางหรอสถานประกอบการ /หนวยงานของรฐ ตองแจงผลการเขาท าสญญาใหเจาหนาททราบกอนทกครง

วธปฏบตงาน เรอง การด าเนนการตรวจสอบมลคาการขอใชสทธตามมาตรา 35 ของนายจางหรอสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐ ผปฏบตงาน

- เจาหนาทจดหางาน วธปฏบตงาน

(1) ใหเจาหนาทออกพนทเพอตรวจสอบมลคาการใหสทธตามมาตรา 35 ของนายจางหรอสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐ โดยด าเนนการภายใน 10 วนนบแตวนทเอกสารหลกฐานครบถวน

(2) เมอเจาหนาทตรวจสอบมลคาการใหสทธตามมาตรา 35 เรยบรอยแลว ขอใหสรปความเหน (กกจ.พก.5) เสนอจดหางานจงหวด/ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ภายใน 1 วน

(3) จดหางานจงหวด/ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท พจารณาอนญาตและลงนามในหนงสอใหความเหนชอบด าเนนการตามมาตรา 35 ภายใน 2 วน

(4) ใหเจาหนาทจดท ารายงานผลการด าเนนการตามมาตรา 35 (กกจ.พก.6) ใหผอ านวยการกองกองทนและความเสมอภาคคนพการ และพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวด เปนประจ าทกเดอน

(5) ใหนายจางหรอสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐ จดสงส าเนาสญญาการด าเนนการตามมาตรา 35 ใหส านกงานจดหางานจงหวด/ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ภายในวนท 31 ธนวาคมของทกป โดยสญญาจะตองประกอบดวยเอกสารหลกฐานและแบบ กกจ.พก.1 และส าเนาบตรประจ าตวคนพการหรอส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผดแลคนพการ

10

10

วธปฏบตงาน เรอง การคดเลอกคนพการหรอผดแลคนพการทขนทะเบยนขอใชสทธ ตามมาตรา 35 ผปฏบตงาน

- เจาหนาทจดหางาน

วธปฏบตงาน (1) นายจางหรอสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐทไดรบอนญาตใหด าเนนการตามมาตรา 35 แจงเจาหนาท

ขอคดลอกรายชอคนพการ/ผดแลคนพการทขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 โดยกรอกรายละเอยดของ คนพการ/ผดแลคนพการในแบบคดลอกประวตคนพการ/ผดแลคนพการ (กกจ.พก.4)

(2) เจาหนาทจดเกบส าเนาแบบคดลอกประวตคนพการ/ผดแลคนพการ เพอใชเปนหลกฐานในการตดตามการตกลงเขาท าสญญาขอใชสทธตามมาตรา 35

(3) กอนการคดลอกรายชอคนพการ/ผดแลคนพการในครงตอไป นายจางหรอสถานประกอบการ /หนวยงานของรฐ ตองแจงผลการเขาท าสญญาใหเจาหนาททราบกอนทกครง

วธปฏบตงาน เรอง การด าเนนการตรวจสอบมลคาการขอใชสทธตามมาตรา 35 ของนายจางหรอสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐ ผปฏบตงาน

- เจาหนาทจดหางาน วธปฏบตงาน

(1) ใหเจาหนาทออกพนทเพอตรวจสอบมลคาการใหสทธตามมาตรา 35 ของนายจางหรอสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐ โดยด าเนนการภายใน 10 วนนบแตวนทเอกสารหลกฐานครบถวน

(2) เมอเจาหนาทตรวจสอบมลคาการใหสทธตามมาตรา 35 เรยบรอยแลว ขอใหสรปความเหน (กกจ.พก.5) เสนอจดหางานจงหวด/ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ภายใน 1 วน

(3) จดหางานจงหวด/ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท พจารณาอนญาตและลงนามในหนงสอใหความเหนชอบด าเนนการตามมาตรา 35 ภายใน 2 วน

(4) ใหเจาหนาทจดท ารายงานผลการด าเนนการตามมาตรา 35 (กกจ.พก.6) ใหผอ านวยการกองกองทนและความเสมอภาคคนพการ และพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวด เปนประจ าทกเดอน

(5) ใหนายจางหรอสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐ จดสงส าเนาสญญาการด าเนนการตามมาตรา 35 ใหส านกงานจดหางานจงหวด/ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ภายในวนท 31 ธนวาคมของทกป โดยสญญาจะตองประกอบดวยเอกสารหลกฐานและแบบ กกจ.พก.1 และส าเนาบตรประจ าตวคนพการหรอส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผดแลคนพการ

11

วธปฏบตงาน เรอง การตดตามผลการตกลงเขาท าสญญาขอใชสทธตามมาตรา 35 ผปฏบตงาน

- เจาหนาทจดหางาน

วธปฏบตงาน (1) เจาหนาทจดหางานน ารายชอคนพการ/ผดแลคนพการ ทสงตวไปพบนายจางเพอตกลงเขาท าสญญา

ขอใชสทธตามมาตรา 35 หรอทนายจางหรอสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐ คดลอกรายชอไปเพอเรยกเขาท าสญญามาด าเนนการตดตามผลการตกลงเขาท าสญญาขอใชสทธตามมาตรา 35 ดงน

- เมอครบ 7 วนนบจากวนทสงตวหรอคดลอกรายชอเพอเรยกเขาท าสญญา ใหเจาหนาทตดตามผลการตกลงเขาท าสญญาของนายจางหรอสถานประกอบการและหนวยงานรฐ วาไดมการตกลงเขาท าสญญากบ คนพการ/ผดแลคนพการทสงตวไปพบหรอไม

- หากยงไมทราบผลการตกลงเขาท าสญญาขอใชสทธตามมาตรา 35 ใหเจาหนาทจดหางานมหนงสอลงทะเบยนตอบรบ เพอสอบถามไปยงนายจางหรอสถานประกอบการและหนวยงานของรฐ หรอคนพการ /ผดแลคนพการ ใหแลวเสรจภายใน 15 วน นบจากวนทสงตวหรอคดลอกรายชอคนพการ/ผดแลคนพการ ซงการสอบถามจะตองสอบถามเพอใหทราบวาไดตกลงเขาท าสญญากนหรอไม หรอคนพการ/ผดแลคนพการ ไดไปพบนายจางหรอไม

- การตดตามผลการตกลงเขาท าสญญาขอใชสทธตามมาตรา 35 หากมการตดตามมากกวา 2 ครง แตยงไมทราบผลการตกลงเขาท าสญญาใหถอวาคนพการ/ผดแลคนพการ ไมไดรบการตกลงเขาท าสญญา

(2) หากเจาหนาทไดตดตามผลแลวพบวานายจางหรอสถานประกอบการและหนวยงานของรฐ ตกลงจะเขาท าสญญากบคนพการ/ผดแลคนพการ ใหมการจดท าสญญาหรอขอตกลงการใชสทธตามมาตรา 35 กบคนพการ/ผดแลคนพการ พรอมทงแจงผลการดำเนนการตอส านกงานจดหางานจงหวด หรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท และแจงกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ หรอส านกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวด แลวแตกรณ ทราบภายใน 30 วน นบแตวนทไดด าเนนการแลวเสรจ

11

12

ผงการใหบรการแจงขอใหสทธ มาตรา 35 ของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐ

นายจาง/สถานประกอบการ (รายเดม) ยนท าบตรประจ าตวนายจาง

- นายจาง/สถานประกอบการ (รายใหม) ยนหลกฐานการเปนนายจางใหเจาหนาท ประชาสมพนธตรวจสอบเพอจดท าบตรนายจาง - หนวยงานของรฐ ยนหนงสอขอความอนเคราะหขอใหสทธ

กรณทนายจาง/สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ จบค (Matching) กนมาแลว

ด าเนนการตรวจสอบมลคา

- กรณผานหลกเกณฑ ใหเจาหนาท มหนงสออนญาตใหนายจาง/ สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐด าเนนการและเขาท าสญญา- กรณไมผานหลกเกณฑ ใหเจาหนาทแจงนายจาง/สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ เรงแกไขและปรบปรงใหเปนไปตามหลกเกณฑโดยดวน

กรณทนายจาง/สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ยงไมมคนพการ/ผดแลคนพการเขารบสทธ และประสงคจะขอคดเลอกรายชอ คนพการทขนทะเบยนไวกบส านกงานจดหางานจงหวด/ส านกงานจดหางานกรงเทพกรงเทพมหานครพนท

เจาหนาทตดตามผลการเขาท าสญญา

รบแบบแจงขอใหสทธตาม ม.35 (กกจ.พก.2) เพอกรอกรายละเอยด

นายจาง/สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ

เจาหนาทประชาสมพนธใหค าแนะน า พรอมรบบตรคว

12

12

ผงการใหบรการแจงขอใหสทธ มาตรา 35 ของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐ

นายจาง/สถานประกอบการ (รายเดม) ยนท าบตรประจ าตวนายจาง

- นายจาง/สถานประกอบการ (รายใหม) ยนหลกฐานการเปนนายจางใหเจาหนาท ประชาสมพนธตรวจสอบเพอจดท าบตรนายจาง - หนวยงานของรฐ ยนหนงสอขอความอนเคราะหขอใหสทธ

กรณทนายจาง/สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ จบค (Matching) กนมาแลว

ด าเนนการตรวจสอบมลคา

- กรณผานหลกเกณฑ ใหเจาหนาท มหนงสออนญาตใหนายจาง/ สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐด าเนนการและเขาท าสญญา

- กรณไมผานหลกเกณฑ ใหเจาหนาทแจงนายจาง/สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ เรงแกไขและปรบปรงใหเปนไปตามหลกเกณฑโดยดวน

กรณทนายจาง/สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ยงไมมคนพการ/ผดแลคนพการเขารบสทธ และประสงคจะขอคดเลอกรายชอ คนพการทขนทะเบยนไวกบส านกงานจดหางานจงหวด/ส านกงานจดหางานกรงเทพกรงเทพมหานครพนท

เจาหนาทตดตามผลการเขาท าสญญา

รบแบบแจงขอใหสทธตาม ม.35 (กกจ.พก.2) เพอกรอกรายละเอยด

นายจาง/สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ

เจาหนาทประชาสมพนธใหค าแนะน า พรอมรบบตรคว

13

การแจงการใหสทธของนายจางหรอสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐ การแจงการใหสทธ มวธการ ดงน

(1) นายจางหรอสถานประกอบการแจงการใหสทธและด าเนนการใหเขารบสทธภายในวนท 31 ธนวาคมของปกอนปทมหนาท สวนหนวยงานของรฐแจงการใหสทธและด าเนนการใหเขารบสทธไดทกเมอ

(2) ตามระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาชวตคนพการแหงชาต ฯ พ.ศ. 2558 และทแกไขเพมเตม ขอ 10 ก าหนดใหนายจางหรอสถานประกอบการทประสงคจะใหสทธมาตรา 35 แกคนพการ หรอผดแลคนพการ ตองแจงการใหสทธและด าเนนการใหเขารบสทธภายในวนท 31 ธนวาคมของปกอนปทมหนาท ทงน พระราชบญญตวธปฏบตราชการทางปกครอง พ.ศ. 2539 และทแกไขเพมเตม มาตรา 64 วรรคสาม ก าหนดให กรณทบคคลใดตองท าการอยางหนงอยางใดภายในระยะเวลาทก าหนดโดยกฎหมายหรอโดยค าสงของเจาหนาท ถาวนสดทายเปนวนหยดท าการงานส าหรบเจาหนาทหรอวนหยดตามประเพณของบคคลผรบค าสง ใหถอวาระยะเวลานนสนสดในวนท างานทถดจากวนหยดนน ดงนน จงถอวาวนเปดท างานวนแรกของปถดไปเปนวนสดทายของการใหสทธและการใหเขารบสทธ

(3) การแจงการใหสทธ ใหแจง ณ ทองททเปนทตงของหนวยงานของรฐ หรอนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ คอ

ในเขตกรงเทพมหานครใหแจง ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท 1-10 ในจงหวดอนใหแจง ณ ส านกงานจดหางานจงหวดทกจงหวด

(4) อธบดกรมการจดหางานก าหนดแนวปฏบตในการรบแจงการใหสทธตามมาตรา 35 เพอเปนการ อ านวยความสะดวกใหหนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการ ใหสามารถด าเนนการแจงการใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการได 2 วธ ดงน

วธท 1 กรณสถานประกอบการประสงคด าเนนการมาตรา 35 ในหลายจงหวด และสถานประกอบการมส านกงานใหญตงอยในกรงเทพมหานครและมส านกงานสาขาในหลายจงหวด สถานประกอบการสามารถแจงการใหสทธตามมาตรา 35 ณ ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ซงเปนทตงของส านกงานใหญ โดยเปนการยนการใหสทธในภาพรวมของสถานประกอบการ ในกรณนใหส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ทรบแจงการใหสทธของสถานประกอบการ ท าหนงสอประสานส านกงานจดหางานจงหวด ซงเปนพนทด าเนนการออกตรวจสอบการด าเนนการมาตรา 35 โดยมหลกเกณฑการพจารณา คอ

- มลคาตองไมนอยกวาคาแรงขนต าตามทกฎหมายคมครองแรงงานก าหนด - การจดท าสญญาขอใชสทธของทงสองฝายเปนไปโดยสมครใจ - การด าเนนการตองไมขดตอพระราชบญญตจดหางานและคมครองคนหางาน พ.ศ. 2528 - รายชอคนพการทขอใชสทธตองไมซ าซอนกน

เมอด าเนนการตรวจสอบเรยบรอยแลว ใหส านกงานจดหางานจงหวดแหงนนมหนงสอแจงผลการตรวจสอบสงใหส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท เพอจะไดมหนงสอใหความเหนชอบด าเนนการตามมาตรา 35 ตอไป

13

14

วธท 2 สถานประกอบการสามารถแจงการใหสทธตามมาตรา 35 ณ ส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนทซงเปนพนทด าเนนการ โดยใหส านกงานจดหางานแหงนนออกตรวจสอบ โดยมหลกเกณฑการพจารณา คอ

- มลคาตองไมนอยกวาคาแรงขนต าตามทกฎหมายคมครองแรงงานก าหนด - การจดท าสญญาขอใชสทธของทงสองฝายเปนไปโดยสมครใจ - การด าเนนการตองไมขดตอพระราชบญญตจดหางานและคมครองคนหางาน พ.ศ. 2528 - รายชอคนพการทขอใชสทธตองไมซ าซอนกน

เมอด าเนนการตรวจสอบเรยบรอยแลว ใหส านกงานจดหางานแหงนนมหนงสอใหความเหนชอบด าเนนการ ตามมาตรา 35 แกสถานประกอบการ เงอนไขในการใหสทธและการขอรบสทธ

(1) คนพการ/ผดแลคนพการ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐตองยนยอมใหเจาหนาทตรวจสอบหรอตรวจเยยมสถานทหรอกจการทด าเนนการแลว หากพบวาไมเปนไปตามระเบยบ ใหเจาหนาทแจงใหกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ หรอส านกงานพฒนาสงคมและความมนคง ของมนษยจงหวด แลวแตกรณ เพอด าเนนการตามกฎหมายตอไป

(2) คนพการหรอผดแลคนพการทไดรบสทธ จะจ าหนาย จายโอนสทธ หรอใหบคคลใดเชาชวงสทธแทนมได (3) กรณผดแลคนพการทไดรบสทธถงแกความตาย ใหผดแลคนพการรายใหมทมชอเปนผดแลในบตรประจ าตว

คนพการเปนผรบสทธแทน (4) กรณคนพการทไดรบสทธถงแกความตาย สทธทไดรบยอมเปนอนสนสด (5) การยกเลกสญญา การตอสญญา การเปลยนแปลงสญญา ใหหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของ

สถานประกอบการตองแจงใหส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนททราบ (6) กรณคนพการหรอผดแลคนพการเลกกจการกอนสนสดสญญา ใหหนวยงานของรฐ นายจางหรอ

เจาของสถานประกอบการจดใหมคนพการหรอผดแลคนพการอนเขารบสทธแทนท กรณขอ (2), (3), (4) หรอ (6) ใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจดใหมคนพการหรอผดแลคน

พการอนเขารบสทธแทนภายใน 45 วน นบตงแตวนทการด าเนนการและแจงใหส านกงานจดหางานจงหวด หรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนททราบ

เพอประโยชนแกนายจางหรอสถานประกอบการในการใชบรการใหสทธตามมาตรา 35 เปนไป

อยางรวดเรวและมประสทธภาพ จงไดก าหนดรปแบบ “หวขอประกอบการพจารณาตามมาตรา 35 (Template)” เพอเปนแบบตรวจสอบความครบถวนของเอกสารในเบองตน

14

14

วธท 2 สถานประกอบการสามารถแจงการใหสทธตามมาตรา 35 ณ ส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนทซงเปนพนทด าเนนการ โดยใหส านกงานจดหางานแหงนนออกตรวจสอบ โดยมหลกเกณฑการพจารณา คอ

- มลคาตองไมนอยกวาคาแรงขนต าตามทกฎหมายคมครองแรงงานก าหนด - การจดท าสญญาขอใชสทธของทงสองฝายเปนไปโดยสมครใจ - การด าเนนการตองไมขดตอพระราชบญญตจดหางานและคมครองคนหางาน พ.ศ. 2528 - รายชอคนพการทขอใชสทธตองไมซ าซอนกน

เมอด าเนนการตรวจสอบเรยบรอยแลว ใหส านกงานจดหางานแหงนนมหนงสอใหความเหนชอบด าเนนการ ตามมาตรา 35 แกสถานประกอบการ เงอนไขในการใหสทธและการขอรบสทธ

(1) คนพการ/ผดแลคนพการ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐตองยนยอมใหเจาหนาทตรวจสอบหรอตรวจเยยมสถานทหรอกจการทด าเนนการแลว หากพบวาไมเปนไปตามระเบยบ ใหเจาหนาทแจงใหกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ หรอส านกงานพฒนาสงคมและความมนคง ของมนษยจงหวด แลวแตกรณ เพอด าเนนการตามกฎหมายตอไป

(2) คนพการหรอผดแลคนพการทไดรบสทธ จะจ าหนาย จายโอนสทธ หรอใหบคคลใดเชาชวงสทธแทนมได (3) กรณผดแลคนพการทไดรบสทธถงแกความตาย ใหผดแลคนพการรายใหมทมชอเปนผดแลในบตรประจ าตว

คนพการเปนผรบสทธแทน (4) กรณคนพการทไดรบสทธถงแกความตาย สทธทไดรบยอมเปนอนสนสด (5) การยกเลกสญญา การตอสญญา การเปลยนแปลงสญญา ใหหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของ

สถานประกอบการตองแจงใหส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนททราบ (6) กรณคนพการหรอผดแลคนพการเลกกจการกอนสนสดสญญา ใหหนวยงานของรฐ นายจางหรอ

เจาของสถานประกอบการจดใหมคนพการหรอผดแลคนพการอนเขารบสทธแทนท กรณขอ (2), (3), (4) หรอ (6) ใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจดใหมคนพการหรอผดแลคน

พการอนเขารบสทธแทนภายใน 45 วน นบตงแตวนทการด าเนนการและแจงใหส านกงานจดหางานจงหวด หรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนททราบ

เพอประโยชนแกนายจางหรอสถานประกอบการในการใชบรการใหสทธตามมาตรา 35 เปนไป

อยางรวดเรวและมประสทธภาพ จงไดก าหนดรปแบบ “หวขอประกอบการพจารณาตามมาตรา 35 (Template)” เพอเปนแบบตรวจสอบความครบถวนของเอกสารในเบองตน

15

หวขอประกอบการพจารณาตามมาตรา 35 (Template)

หนวยงานของรฐ นายจาง/สถานประกอบการ คนพการหรอผดแลคนพการ

1. ขอมลพนฐาน ชอหนวยงานของรฐ/สถานประกอบการ........................................................................... ชอ-นามสกล คนพการ..................................................................................................... ผดแลคนพการ (กรณผดแลคนพการขอใชสทธ)................................................................. 2. ประเภทการขอใชสทธ การใหสมปทาน การจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ การจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ โดยวธกรณพเศษ การฝกงาน การจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก การจดใหมบรการลามภาษามอ การใหความชวยเหลออนใดแกคนพการ หรอผดแลคนพการ 3. ระยะเวลาด าเนนการตามสญญา............ป.................เดอน..................ชวโมง 4. หลกเกณฑการพจารณา เอกสารถกตอง และครบถวน มลคาเปนไปตามทกฎหมายก าหนด เหนชอบยนยอมทง 2 ฝาย โดยสมครใจ การด าเนนการไมขดตอพระราชบญญตจดหางานและคมครองคนหางาน พ.ศ. 2528 รายชอคนพการไมซ าซอนกน 5. ผลการพจารณา ผานหลกเกณฑ ไมผานเนองจาก..................................................................................................... ..................................................................................................................................... .....................................................................................................................................

ลงชอ.......................................................ผพจารณา (...................................................)

ต าแหนง......................................................... วนท................................................................

15

16 การด าเนนการตามมาตรา 35

ในกรณทหนวยงานของรฐไมประสงคจะรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 หรอนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไมรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 และไมประสงคจะสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 หนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการนนอาจด าเนนการตามมาตรา 35 ดงน

1. การใหสมปทาน การใหสมปทาน หมายความวา การใหสทธแกคนพการหรอผดแลคนพการไดใชประโยชนจากทรพยสน

ในการประกอบอาชพ หลกเกณฑ

(1) การใหสมปทานใหด าเนนการอยางหนงอยางใด ตอไปน (1.1) การใหใชประโยชนจากอาคาร สถานท หรอทรพยสนทอยในความดแลหรอใชประโยชนของ

หนวยงานรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการ (1.2) การใหสทธไดจ าหนายสนคาหรอบรการภายใตลขสทธหรอเครองหมายการคาของ

หนวยงานรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการ (1.3) การจดสรรเวลาออกอากาศของสถานวทย สถานโทรทศน เคเบลทว ซงอยในชวงเวลา

ทประชาชนสามารถรบฟงหรอรบชมไดอยางแพรหลาย และใหหมายความรวมถงการจดสรรพนทในเวบไซต หรอเครอขายคอมพวเตอร

(1.4) การใหสมปทานอน ๆ ตามทคณะอนกรรมการก าหนด (2) การใหใชสทธในสมปทานของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการตองมมลคาไมนอยกวา

อตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม (3) การใหใชสทธในสมปทานตองมระยะเวลาตามสญญาตองไมนอยกวา 1 ป กรณการใหใชสทธใน

สมปทาน มระยะเวลาตามสญญามากกวา 1 ป ใหหนวยงานด าเนนการตรวจสอบและค านวณมลคาการใหใชสทธในสมปทานเปนรายป

กรณสถานประกอบการ แนวทางการประเมนมลคา

(1) ประเมนตามมลคาการใหสมปทานการเชาหรอการขายขาดทรพยสน (ตามกรณการใหเชาหรอขายขาด) โดยไมเกนอตราทองคกรคดคาบรการในปกอนหนาปประเมน

(2) ในกรณททรพยสนดงกลาวมการซอมบ ารงใหประเมนมลคาตามก าหนดเวลาและราคาทองคกรคดคาบรการในปกอนหนาปประเมน

(3) ประเมนมลคาตามราคาของชองสญญาณชวงเวลาและความถในการออกอากาศโดยไมเกนอตราทองคกรคดคาบรการในปกอนหนาปประเมน

หมายเหต ในกรณทองคกรไมมขอมลสถตใหองคกรทางการประเมนเปรยบเทยบกบองคกรในประเภทเดยวกนในพนทใกลเคยง

แนวทางการใหสมปทานใชประโยชนจากอาคาร สถานท หรอทรพยสน (1) ควรพจารณาการจดอบรมการใชงานวสด/อปกรณใหคนพการไดประโยชนจากการสมปทาน

ดงกลาวและสามารถด าเนนงานไดตรงตามความตองการในเชงธรกจ (2) ควรก าหนดแนวทางการบงใช ตลอดจนแนวทางความปลอดภยจากการใชงานเปนพเศษกบ

กรณความพการ

16

16 การด าเนนการตามมาตรา 35

ในกรณทหนวยงานของรฐไมประสงคจะรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 หรอนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไมรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 และไมประสงคจะสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 หนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการนนอาจด าเนนการตามมาตรา 35 ดงน

1. การใหสมปทาน การใหสมปทาน หมายความวา การใหสทธแกคนพการหรอผดแลคนพการไดใชประโยชนจากทรพยสน

ในการประกอบอาชพ หลกเกณฑ

(1) การใหสมปทานใหด าเนนการอยางหนงอยางใด ตอไปน (1.1) การใหใชประโยชนจากอาคาร สถานท หรอทรพยสนทอยในความดแลหรอใชประโยชนของ

หนวยงานรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการ (1.2) การใหสทธไดจ าหนายสนคาหรอบรการภายใตลขสทธหรอเครองหมายการคาของ

หนวยงานรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการ (1.3) การจดสรรเวลาออกอากาศของสถานวทย สถานโทรทศน เคเบลทว ซงอยในชวงเวลา

ทประชาชนสามารถรบฟงหรอรบชมไดอยางแพรหลาย และใหหมายความรวมถงการจดสรรพนทในเวบไซต หรอเครอขายคอมพวเตอร

(1.4) การใหสมปทานอน ๆ ตามทคณะอนกรรมการก าหนด (2) การใหใชสทธในสมปทานของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการตองมมลคาไมนอยกวา

อตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม (3) การใหใชสทธในสมปทานตองมระยะเวลาตามสญญาตองไมนอยกวา 1 ป กรณการใหใชสทธใน

สมปทาน มระยะเวลาตามสญญามากกวา 1 ป ใหหนวยงานด าเนนการตรวจสอบและค านวณมลคาการใหใชสทธในสมปทานเปนรายป

กรณสถานประกอบการ แนวทางการประเมนมลคา

(1) ประเมนตามมลคาการใหสมปทานการเชาหรอการขายขาดทรพยสน (ตามกรณการใหเชาหรอขายขาด) โดยไมเกนอตราทองคกรคดคาบรการในปกอนหนาปประเมน

(2) ในกรณททรพยสนดงกลาวมการซอมบ ารงใหประเมนมลคาตามก าหนดเวลาและราคาทองคกรคดคาบรการในปกอนหนาปประเมน

(3) ประเมนมลคาตามราคาของชองสญญาณชวงเวลาและความถในการออกอากาศโดยไมเกนอตราทองคกรคดคาบรการในปกอนหนาปประเมน

หมายเหต ในกรณทองคกรไมมขอมลสถตใหองคกรทางการประเมนเปรยบเทยบกบองคกรในประเภทเดยวกนในพนทใกลเคยง

แนวทางการใหสมปทานใชประโยชนจากอาคาร สถานท หรอทรพยสน (1) ควรพจารณาการจดอบรมการใชงานวสด/อปกรณใหคนพการไดประโยชนจากการสมปทาน

ดงกลาวและสามารถด าเนนงานไดตรงตามความตองการในเชงธรกจ (2) ควรก าหนดแนวทางการบงใช ตลอดจนแนวทางความปลอดภยจากการใชงานเปนพเศษกบ

กรณความพการ

17

(3) ควรก าหนดระยะเวลาการประกนทรพยสน แนวทางการซอมบ ารง/และตรวจสอบสภาพ การใชงานใหเปนปกตอยางสม าเสมอจากองคกรธรกจเจาของทรพยสน

(4) ในกรณททรพยสนเครองมอหรอวสดอปกรณทไดรบสมปทานมานน เกดปญหาและท าให ไมสามารถประกอบอาชพไดตามวตถประสงคของการใหสมปทาน องคกรธรกจควรสรรหาอปกรณทดแทนเพอใหการด าเนนงานตามสญญาสมปทานนนบรรลผล

(5) การพจารณาระยะเวลาในการใหสมปทานใหพจารณาถงชวงเวลาทเกดผลผลตจรง และหากเมอสนสดเวลาการสมปทาน ผลผลตอนใดทยงคงคางจากการด า เนนงานของคนพการใหพจารณาเปนกรรมสทธของคนพการ

แนวทางการใหสทธไดจ าหนายสนคาหรอบรการ (1) พจารณาการใหแนวทางสนบสนนการขาย/การตลาด/การประชาสมพนธใหแกคนพการ

/ผดแลคนพการ ตามความเหมาะสมทจะท าใหเกดผลสมฤทธในการขายสนคาและบรการดงกลาว (2) พจารณาการฝกอบรมคนพการหรอผดแลคนพการในทกษะการขายสนคา/บรการ (3) ในกรณทไมสามารถด าเนนการไดตามเปาทก าหนดนน องคกรควรมมาตรการการชวยสงเสรม

หรอพฒนาทกษะ กระบวนการ ตลอดจนโปรแกรมการสงเสรมการขายอนใดทจะเสรมใหคนพการหรอผดแลคนพการสามารถพฒนาผลการด าเนนงานขน

แนวทางการจดสรรคลนความถ (1) ชองสญญาณดงกลาวควรอยในชวงเวลาทประชาชนสามารถรบฟงหรอรบชมไดอยางแพรหลาย

เพอบรรลเปาหมายในการประชาสมพนธสนคา/บรการและการด าเนนงานคนพการ (2) ในกรณทมการจดท ารายการหรอสอประชาสมพนธ ใหนบรวมคาใชจายการจดท าสอ

ประชาสมพนธเพมเตมจากคาชองสญญาณ กรณหนวยงานของรฐ

หนวยงานของรฐอาจด าเนนการภายในองคกรหรอภายนอกองคกรซงหนวยงานของรฐมสทธครอบครองหรอใชประโยชนโดยการเชากได โดยใหหวหนาหนวยงานของรฐหรอผซงมอ านาจอนญาตใหใชประโยชนจากอาคาร สถานท หรอทรพยสนแหงนนเปนผอนญาตและลงนามในสญญาหรอขอตกลงระหวางหนวยงานของรฐกบคนพการหรอผดแลคนพการ

แบบของสญญาหรอขอตกลง ใหเปนไปตามแบบทหนวยงานของรฐแหงนนก าหนด (ส าหรบหนวยงานของรฐ ระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการฯ พ.ศ. 2558 และทแกไขเพมเตม ไมไดก าหนดมลคาในการใหสมปทาน แตใหเปนไปตามขอตกลงของทงสองฝาย และจะตองมระยะเวลาการใหสมปทานไมนอยกวา 1 ป)

17

18

มลคาของสญญา ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x …..)

ตวอยางการใหสมปทาน

1. ใหสมปทานตเครองดมอตโนมตในบรเวณสถานประกอบการ สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ จ านวน 1 คน โดย

สถานประกอบการใหสทธในการด าเนนกจการตเครองจ าหนายเครองดมอตโนมต จ านวน 3 ต เมอครบก าหนดสญญาใหสงคน สถานประกอบการ (ระยะเวลาของสญญาตองไมต ากวา 1 ป)

สถานทตง บรเวณหนาโรงอาหาร และบานพกพนกงานในสถานประกอบการ รายละเอยด ใหคนพการด าเนนการโดยเปนผรบผดชอบคาใชจายเครองดมทเตมในตจ าหนาย

เครองดม สวนสถานประกอบการเปนผรบผดชอบคาบ ารงรกษาตจ าหนายเครองดมหรออปกรณทเกยวของ คาไฟฟา ตลอดระยะเวลาใหสมปทาน

ระยะเวลา ตงแต...ถง... รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการจ าหนายเครองดมในตใหตกเปนของคนพการ มลคาของสญญา เปนเงน 120,000 บาท/ป (คาตจ าหนายเครองดมอตโนมต 30,000 บาท x 3 ต = 90,000 บาท

คาบ ารงรกษา 20,000 บาท/ป คาไฟฟา 10,000 บาท/ป) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

18

18

มลคาของสญญา ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x …..)

ตวอยางการใหสมปทาน

1. ใหสมปทานตเครองดมอตโนมตในบรเวณสถานประกอบการ สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ จ านวน 1 คน โดย

สถานประกอบการใหสทธในการด าเนนกจการตเครองจ าหนายเครองดมอตโนมต จ านวน 3 ต เมอครบก าหนดสญญาใหสงคน สถานประกอบการ (ระยะเวลาของสญญาตองไมต ากวา 1 ป)

สถานทตง บรเวณหนาโรงอาหาร และบานพกพนกงานในสถานประกอบการ รายละเอยด ใหคนพการด าเนนการโดยเปนผรบผดชอบคาใชจายเครองดมทเตมในตจ าหนาย

เครองดม สวนสถานประกอบการเปนผรบผดชอบคาบ ารงรกษาตจ าหนายเครองดมหรออปกรณทเกยวของ คาไฟฟา ตลอดระยะเวลาใหสมปทาน

ระยะเวลา ตงแต...ถง... รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการจ าหนายเครองดมในตใหตกเปนของคนพการ มลคาของสญญา เปนเงน 120,000 บาท/ป (คาตจ าหนายเครองดมอตโนมต 30,000 บาท x 3 ต = 90,000 บาท

คาบ ารงรกษา 20,000 บาท/ป คาไฟฟา 10,000 บาท/ป) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

19 2. องคการบรหารสวนต าบลใหสมปทานพนทท าการเกษตร จ านวน 1 ไร ใหแกผดแลคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาระหวางองคการบรหารสวนต าบลกบผดแลคนพการ จ านวน 1 คน โดยหนวยงานใหสทธในการด าเนนการดานการเกษตรในพนท 1 ไร เมอครบก าหนดสญญาใหคนสทธแกหนวยงาน (ระยะเวลาของสญญาตองไมต ากวา 1 ป)

สถานทตง พนทท าการเกษตรจ านวน 1 ไร ซงเปนกรรมสทธขององคการบรหารสวนต าบล รายละเอยด ใหผดแลคนพการด าเนนการโดยเปนผ รบผดชอบคาใชจายในการลงทน

ท าการเกษตร ตลอดระยะเวลาใหสมปทาน ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการจ าหนายผลผลตทางการเกษตรใหตกเปนของผดแลคนพการ มลคาของสญญา เปนไปตามทหนวยงานของรฐแหงนนก าหนดตามความเหมาะสม (ไมตองก าหนด

จ านวนมลคาเพราะหนวยงานของรฐไมตองสงเงนเขากองทน แตตองเปนไปตามความเหมาะสม)

3. สถานเคเบลทวทองถนจดสรรเวลาออกอากาศทางเคเบลทว ใหแกคนพการเพอท าการประชาสมพนธขาวสาร และสงเสรมโอกาสการสรางงานคนพการ

สญญา สถานประกอบการประกอบกจการประเภทเคเบลทวในชมชน จดสรรเวลาออกอากาศใหแกคนพการ จ านวน 1 คน เพอประชาสมพนธขายผลตภณฑเสรมอาหารในชวงเวลา 14.00 – 15.00 น. อาทตยละ 2 วน เปนระยะเวลาทงสน 1 ป และท าสญญากบคนพการ จ านวน 1 คน

สถานทตง ออกอากาศทางสถานเคเบลทวทองถน จงหวดฉะเชงเทรา รายละเอยด สถานประกอบการเปนผรบผดชอบด าเนนการผลตรายการโทรทศน

โดยคนพการเปนผประชาสมพนธขายผลตภณฑ ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน รายไดทเกดจากการขายสนคาใหตกเปนของคนพการ มลคาของสญญา เปนเงน 288,000 บาท/ป (คาผลตรายการโทรทศน 96 ตอน x 3,000 บาท = 288,000 บาท)

ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวน คนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

4. สถานประกอบการใหสมปทานคนพการเปนตวแทนจ าหนายผลตภณฑของบรษท

สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ จ านวน 1 คน โดย สถานประกอบการเปนผผลตน ายาลางจานสงมอบผลตภณฑขนาด 500 มลลลตร ใหคนพการเปนตวแทนจ าหนายน ายาลางจาน จ านวน 200 ขวด/เดอน

สถานทตง บานพกคนพการทเปดเปนรานคาในชมชน รายละเอยด สถานประกอบการเปนผรบผดชอบคาใชจายส าหรบผลตภณฑและคาใชจายในการ

จดสงผลตภณฑตลอดระยะเวลาของสญญา ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการจ าหนายผลตภณฑใหตกเปนของคนพการ

19

20

มลคาของสญญา เปนเงน 120,000 บาท/ป (น ายาลางจาน 50 บาท x 2,400 ขวด) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

2. การจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ

หมายความวา : การจดสถานทบรเวณองคกรหรอสถานประกอบการ ไมวาจะเปนภายในหรอภายนอกเพอใหคนพการหรอผดแลคนพการไดใชประโยชนในการประกอบอาชพ

หลกเกณฑการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการตองมลกษณะและเงอนไข ดงตอไปน (1) ตงอยในสถานทซงเหนไดงาย และสะดวกตอการจ าหนายสนคาหรอใหบรการ (2) มสาธารณปโภค และสงอ านวยความสะดวกทคนพการเขาถงและใชประโยชนได (3) มสงปลกสรางส าหรบใชเปนสถานทจ าหนายสนคาทมนคง ปลอดภย โดยหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการมสทธครอบครองในสถานทแหงนน (4) มขนาดพนทเหมาะสมตามประเภทกจการจ าหนายสนคาหรอบรการ (5) ไดรบการยกเวนคาเชาพนทและคาใชจายอนทเกยวของตามทคสญญาตกลงกน (6) ชวงเวลาการจ าหนายสนคาหรอใหบรการใหเปนไปตามเวลาเปดและปดท าการปกต ของ

หนวยงานของรฐหรอสถานประกอบการแหงนน หรอตามทคสญญาตกลงกน การใหใชสทธการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการนายจางหรอเจาของสถานประกอบการตองมมลคาไม

นอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม แนวทางการประเมนมลคา

(1) การค านวณมลคาใหเปนไปตามอตราอางองในทองตลาด กรณไมมราคาตามทองตลาดมาอางองใหเปนไปตามอตราทผรบการประเมนยนแบบการช าระภาษโรงเรอนและทดนของราชการสวนทองถนแหงนน หรอตามอตราทคณะอนกรรมการหรอคณะอนกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการประจ าจงหวดประกาศก าหนด หรอกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไดด าเนนกจการเกยวกบการใหเชาอาคาร สถานท หรอมหลกฐานการใหเชาจากผเชารายอนมาแสดงกใหน าอตราคาเชานนมาค านวณมลคา

(2) ประเมนจากมลคาอตราคาเชา พนท หรอการจดชองทา งการตลาด ตลอดจนการประชาสมพนธเขาถง ตลาดผลตภณฑ/บรการของคนพการไมเกนกวาอตราทหนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการคดในปกอนหนาปประเมน

(3) รวมการประเมนมลคาคาใชจายอนจะเกดขนโดยหนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการเปนผสนบสนนในการจดสถานทจ าหนายสนคาบรการหรอการจดชองทางการตลาดอนใด เชน คาน า คาไฟ คาบ ารงรกษาท าความสะอาด คาจดท าสอประชาสมพนธ คาสนบสนนทางการตลาด เปนตน

ในกรณหนวยงานของรฐ กรณหนวยงานของรฐ ใหหวหนาหนวยงานของรฐมอ านาจอนญาตภายใตเงอนไขใหใชอาคารหรอ

สถานทของหนวยงานของรฐทไดก าหนดไว โดยไดรบการยกเวนคาเชาและคาธรรมเนยมอน และมระยะเวลาตามสญญาไมนอยกวาหนงป โดยไมตองค านวณมลคา

20

20

มลคาของสญญา เปนเงน 120,000 บาท/ป (น ายาลางจาน 50 บาท x 2,400 ขวด) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

2. การจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ

หมายความวา : การจดสถานทบรเวณองคกรหรอสถานประกอบการ ไมวาจะเปนภายในหรอภายนอกเพอใหคนพการหรอผดแลคนพการไดใชประโยชนในการประกอบอาชพ

หลกเกณฑการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการตองมลกษณะและเงอนไข ดงตอไปน (1) ตงอยในสถานทซงเหนไดงาย และสะดวกตอการจ าหนายสนคาหรอใหบรการ (2) มสาธารณปโภค และสงอ านวยความสะดวกทคนพการเขาถงและใชประโยชนได (3) มสงปลกสรางส าหรบใชเปนสถานทจ าหนายสนคาทมนคง ปลอดภย โดยหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการมสทธครอบครองในสถานทแหงนน (4) มขนาดพนทเหมาะสมตามประเภทกจการจ าหนายสนคาหรอบรการ (5) ไดรบการยกเวนคาเชาพนทและคาใชจายอนทเกยวของตามทคสญญาตกลงกน (6) ชวงเวลาการจ าหนายสนคาหรอใหบรการใหเปนไปตามเวลาเปดและปดท าการปกต ของ

หนวยงานของรฐหรอสถานประกอบการแหงนน หรอตามทคสญญาตกลงกน การใหใชสทธการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการนายจางหรอเจาของสถานประกอบการตองมมลคาไม

นอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม แนวทางการประเมนมลคา

(1) การค านวณมลคาใหเปนไปตามอตราอางองในทองตลาด กรณไมมราคาตามทองตลาดมาอางองใหเปนไปตามอตราทผรบการประเมนยนแบบการช าระภาษโรงเรอนและทดนของราชการสวนทองถนแหงนน หรอตามอตราทคณะอนกรรมการหรอคณะอนกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการประจ าจงหวดประกาศก าหนด หรอกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไดด าเนนกจการเกยวกบการใหเชาอาคาร สถานท หรอมหลกฐานการใหเชาจากผเชารายอนมาแสดงกใหน าอตราคาเชานนมาค านวณมลคา

(2) ประเมนจากมลคาอตราคาเชา พนท หรอการจดชองทา งการตลาด ตลอดจนการประชาสมพนธเขาถง ตลาดผลตภณฑ/บรการของคนพการไมเกนกวาอตราทหนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการคดในปกอนหนาปประเมน

(3) รวมการประเมนมลคาคาใชจายอนจะเกดขนโดยหนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการเปนผสนบสนนในการจดสถานทจ าหนายสนคาบรการหรอการจดชองทางการตลาดอนใด เชน คาน า คาไฟ คาบ ารงรกษาท าความสะอาด คาจดท าสอประชาสมพนธ คาสนบสนนทางการตลาด เปนตน

ในกรณหนวยงานของรฐ กรณหนวยงานของรฐ ใหหวหนาหนวยงานของรฐมอ านาจอนญาตภายใตเงอนไขใหใชอาคารหรอ

สถานทของหนวยงานของรฐทไดก าหนดไว โดยไดรบการยกเวนคาเชาและคาธรรมเนยมอน และมระยะเวลาตามสญญาไมนอยกวาหนงป โดยไมตองค านวณมลคา

21

มลคาของสญญา ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ

(300 บาท x 365 วน x …..)

ตวอยางการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ

1. สถานประกอบการเชาพนทใหผดแลคนพการขายสนคา สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบผดแลคนพการโดยสถานประกอบการ

เชาพนทกวาง 3 เมตร ยาว 5 เมตร เพอจ าหนายสนคา สถานทตง จงหวดสรนทร รายละเอยด ใหคนพการน าสนคามาขายในพนทดงกลาว โดยสถานประกอบการเปนผรบผดชอบ

คาเชาพนท และคาสาธารณปโภคตางๆ ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการจ าหนายสนคาใหตกเปนของผดแลคนพการ จ านวน 1 คน มลคาของสญญา เปนเงน 182,500 บาท/ป (คาเชาพนทรวมคาสาธารณปโภค 500 บาท x 365 วน)

ซงตองมมลคาไมนอยกวา อตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

2. องคการบรหารสวนจงหวดจดพนทบรเวณโรงอาหารใหคนพการด าเนนการจ าหนายอาหารและเครองดม

สญญา มการจดท าสญญาระหวางหนวยงานของรฐกบคนพการ โดยจดสรรพนทเพอจ าหนายสนคา

สถานทตง พนทขนาด 3 x 3 เมตรบรเวณโรงอาหารขององคการบรหารสวนจงหวด รายละเอยด ใหคนพการน าอาหารและเครองดมมาจ าหนายในวนและเวลาท าการ โดยยกเวน

คาเชาพนทและคาสาธารณปโภคตาง ๆ ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป

21

22

ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการจ าหนายอาหารและเครองดมใหตกเปนของผดแลคนพการ จ านวน 1 คน

มลคาของสญญา หวหนาหนวยงานของรฐเปนผอนญาตใหใชพนทจ าหนายอาหารและเครองดม โดยยกเวนคาเชาและคาธรรมเนยมอนๆ

3. หางสรรพสนคาจดสรรพนทใหคนพการเปดบรการรานนวดแผนไทย

สญญา มการจดท าสญญาระหวางหางสรรพสนคากบคนพการทางการเหน โดยจดสรรพนท เปดบรการรานนวดแผนไทยส าหรบลกคาทมาซอของในหางสรรพสนคา

สถานทตง บรเวณชนลางของหางสรรพสนคาซงเปนสถานททพบเหนไดงาย ขนาด 6 x 3 เมตร ซงมความเหมาะสมในการใหบรการนวดแผนไทย

รายละเอยด ใหคนพการเปดด าเนนการบรการนวดแผนไทย ตงแตเวลา 10.30 – 21.00 น. โดยหางสรรพสนคาจะเปนผรบผดชอบคาสาธารณปโภคตาง ๆ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการใหบรการนวดแผนไทยใหตกเปนของคนพการทด าเนนการ

เปดรานนวดแผนไทยใหคนพการ จ านวน 3 คน มลคาของสญญา เปนเงน 342,000 บาท/ป (คาเชาพนทเปดรานนวดแผนไทย 9,000 บาท x 12 เดอน

x 3 คน = 324,000 บาท คาไฟฟา เดอนละ 500 บาท x 12 เดอน x 3 คน = 18,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 3 = 328,500 บาท)

4. เทศบาลเมองจดพนทบรเวณชายหาดใหคนพการเปดรานขายอาหารและเครองดมใหกบนกทองเทยว

สญญา มการจดท าสญญาระหวางหนวยงานของรฐกบคนพการ โดยจดสรรพนทบรเวณ รมชายหาดเพอจ าหนายอาหารและเครองดม

สถานทตง บรเวณรมชายหาดทมนกทองเทยวจ านวนมาก โดยจดพนทบรเวณรมชายหาด ขนาด 5 x 5 เมตร เพอจ าหนายอาหารและเครองดมใหแกนกทองเทยว

รายละเอยด เทศบาลเมองจดพนทรมชายหาดใหคนพการน าอาหารและเครองดมมาจ าหนายโดยยกเวนคาเชาพนทและคาสาธารณปโภคตาง ๆ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการจ าหนายอาหารและเครองดมใหตกเปนของคนพการ

จ านวน 1 ราย มลคาของสญญา หวหนาหนวยงานของรฐเปนผอนญาตใหใชพนทจ าหนายอาหารและเครองดม

โดยยกเวนคาเชาและคาใชจายอนๆ

22

22

ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการจ าหนายอาหารและเครองดมใหตกเปนของผดแลคนพการ จ านวน 1 คน

มลคาของสญญา หวหนาหนวยงานของรฐเปนผอนญาตใหใชพนทจ าหนายอาหารและเครองดม โดยยกเวนคาเชาและคาธรรมเนยมอนๆ

3. หางสรรพสนคาจดสรรพนทใหคนพการเปดบรการรานนวดแผนไทย

สญญา มการจดท าสญญาระหวางหางสรรพสนคากบคนพการทางการเหน โดยจดสรรพนท เปดบรการรานนวดแผนไทยส าหรบลกคาทมาซอของในหางสรรพสนคา

สถานทตง บรเวณชนลางของหางสรรพสนคาซงเปนสถานททพบเหนไดงาย ขนาด 6 x 3 เมตร ซงมความเหมาะสมในการใหบรการนวดแผนไทย

รายละเอยด ใหคนพการเปดด าเนนการบรการนวดแผนไทย ตงแตเวลา 10.30 – 21.00 น. โดยหางสรรพสนคาจะเปนผรบผดชอบคาสาธารณปโภคตาง ๆ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการใหบรการนวดแผนไทยใหตกเปนของคนพการทด าเนนการ

เปดรานนวดแผนไทยใหคนพการ จ านวน 3 คน มลคาของสญญา เปนเงน 342,000 บาท/ป (คาเชาพนทเปดรานนวดแผนไทย 9,000 บาท x 12 เดอน

x 3 คน = 324,000 บาท คาไฟฟา เดอนละ 500 บาท x 12 เดอน x 3 คน = 18,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 3 = 328,500 บาท)

4. เทศบาลเมองจดพนทบรเวณชายหาดใหคนพการเปดรานขายอาหารและเครองดมใหกบนกทองเทยว

สญญา มการจดท าสญญาระหวางหนวยงานของรฐกบคนพการ โดยจดสรรพนทบรเวณ รมชายหาดเพอจ าหนายอาหารและเครองดม

สถานทตง บรเวณรมชายหาดทมนกทองเทยวจ านวนมาก โดยจดพนทบรเวณรมชายหาด ขนาด 5 x 5 เมตร เพอจ าหนายอาหารและเครองดมใหแกนกทองเทยว

รายละเอยด เทศบาลเมองจดพนทรมชายหาดใหคนพการน าอาหารและเครองดมมาจ าหนายโดยยกเวนคาเชาพนทและคาสาธารณปโภคตาง ๆ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน เงนรายไดทเกดจากการจ าหนายอาหารและเครองดมใหตกเปนของคนพการ

จ านวน 1 ราย มลคาของสญญา หวหนาหนวยงานของรฐเปนผอนญาตใหใชพนทจ าหนายอาหารและเครองดม

โดยยกเวนคาเชาและคาใชจายอนๆ

23 3. การจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ

หมายความวา : การจางเหมาชวงงานหรอการจางเหมาบรการจากคนพการหรอผดแลคนพการเพอประโยชนของหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการแหงนน

หลกเกณฑการจดจางเหมาชวงงานหรอการจางเหมาบรการ ตองมลกษณะและเงอนไขดงตอไปน (1) เปนการจางคนพการหรอผดแลคนพการโดยตรง (2) เปนการจางทมลกษณะมงผลส าเรจของงานทวาจางภายใตระยะเวลาทก าหนดในสญญาหรอ

ขอตกลง เชน การรกษาความสะอาด งานความปลอดภย งานสวน งานศกษาวจย งานส ารวจ งานตดตามประเมนผล งานขอมล งานพมพ งานผลตเอกสาร งานผลตสอประชาสมพนธ งานผลตสนคาหรอบรการ งานกอสราง หรองานปรบปรงสงอ านวยความสะดวก เปนตน หรอลกษณะอนตามทคณะอนกรรมการประกาศก าหนด

(3) ผวาจางตองจดท าเอกสารแนบทายสญญาทมรายละเอยดเกยวกบการประมาณการดานตนทน คาใชจายในการจดการ และก าไรเพอประกอบการพจารณาของส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกงาน จดหางานกรงเทพมหานครพนท

(4) การจดจางเหมาชวงงานหรอการจางเหมาบรการนายจางหรอเจาของสถานประกอบการตองมมลคา ไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

แนวทางการประเมนมลคา (1) กรณก าหนดใหคนพการหรอผดแลคนพการเปนผจดหาวสด อปกรณหรอเงนลงทนตาม

ลกษณะของงานทจาง ใหประเมนมลคาเฉพาะสวนทเปนก าไรทคนพการหรอผดแลคนพการจะไดรบ เมอครบก าหนดสญญาจางในปนน

(2) ในกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการเปนผจดหาวสดอปกรณหรอเงนทนตามลกษณะของงานทจางใหประเมนมลคาเฉพาะในสวนทเปนคาตอบแทนหรอคาแรงงานทคนพการหรอผดแลคนพการจะไดรบเมอครบก าหนดสญญาจางในปนน

ในกรณหนวยงานของรฐ (1) กอนด าเนนการในแตละปใหหวหนาหนวยงานของรฐมอบหมายเจาหนาทผเกยวของก าหนด

ลกษณะงานทเหมาะสมภายในองคกร เพอมอบใหคนพการหรอผดแลคนพการท าแทนได และจดสรรงบประมาณตามวงเงนทก าหนดแลว ใหหวหนาเจาหนาทพสดของหนวยงานแหงนนตดตอกบผรบจางเปนรายกรณโดยตรง เพอเสนอใหหวหนาหนวยงานของรฐนนเปนผมอ านาจอนมตและแตงตงคณะกรรมการจดซอจดจาง และคณะกรรมการตรวจรบการจางตามระเบยบวาดวยการพสดของหนวยงาน ของรฐแหงนนโดยวธกรณพเศษ

(2) ใหหนวยงานของรฐก าหนดวงเงนตามสญญาหรอขอตกลงทจะจางในแตละครง โดยพจารณาความจ าเปนและความเหมาะสมตามลกษณะของงานและจ านวนคนพการทตองรบเขาท างาน

(3) หนวยงานของรฐอาจด าเนนการจางโดยวธกรณพเศษ โดยด าเนนการภายในปงบประมาณและในกรณทมขอตกลงใหจางตอเนอง ใหสญญาหรอขอตกลงดงกลาวมผลตงแตวนท 1 ตลาคมของแตละป

(4) ใหหนวยงานของรฐแจงส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท พรอมสงส าเนาสญญาหรอขอตกลงเกยวกบการจางภายใน 30 วน นบแตวนทมการเขาท าสญญาดงกลาว

23

24

มลคาของสญญา ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ

(300 บาท x 365 วน x …..)

ตวอยางการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ

1. บรษทผลตนาฬกาขอมอจางเหมาผดแลคนพการประกอบชนสวนนาฬกาขอมอ สญญา มการจดท าสญญาระหวางบรษทกบผดแลคนพการ โดยสถานประกอบการจางเหมาให

ผดแลคนพการประกอบสายนาฬกาเขากบตวเรอน สถานทตง เปนไปตามทผดแลคนพการสะดวกในการประกอบกจกรรมดงกลาว รายละเอยด บรษทจางเหมาใหผดแลคนพการประกอบสายนาฬกาเขากบตวเรอน จ านวน

2,000 เรอน โดยบรษทเปนผรบผดชอบอปกรณตาง ๆ ใหแกผดแลคนพการ ระยะเวลา เปนไปตามทคสญญาตกลงกน ผลประโยชน บรษทตกลงจายคาจางเหมาในการประกอบสายนาฬกาเขากบตวเรอนจ านวน

2,000 เรอน โดยจายคาจางเหมาใหแกผดแลคนพการโดยไมหกคาใชจายใดๆ ทงสน มลคาของสญญา เปนเงน 160,000 บาท (คาแรงประกอบสายนาฬกาเขากบตวเรอน 80 บาท/เรอน

x 2,000 เรอน) ซงตองมมลคาไมนอยกวา อตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

2. โรงพยาบาลของรฐจางเหมาบรการผดแลคนพการจดท าโปรแกรมคอมพวเตอรเพอใหบรการขอมล

การดแลสขภาพส าหรบประชาชน สญญา มการจดท าสญญาจางเหมาบรการระหวางโรงพยาบาลและผดแลคนพการ โดยให

ผดแลคนพการจดท าโปรแกรมคอมพวเตอร สถานท โรงพยาบาลในจงหวดก าแพงเพชร

24

24

มลคาของสญญา ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ

(300 บาท x 365 วน x …..)

ตวอยางการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ

1. บรษทผลตนาฬกาขอมอจางเหมาผดแลคนพการประกอบชนสวนนาฬกาขอมอ สญญา มการจดท าสญญาระหวางบรษทกบผดแลคนพการ โดยสถานประกอบการจางเหมาให

ผดแลคนพการประกอบสายนาฬกาเขากบตวเรอน สถานทตง เปนไปตามทผดแลคนพการสะดวกในการประกอบกจกรรมดงกลาว รายละเอยด บรษทจางเหมาใหผดแลคนพการประกอบสายนาฬกาเขากบตวเรอน จ านวน

2,000 เรอน โดยบรษทเปนผรบผดชอบอปกรณตาง ๆ ใหแกผดแลคนพการ ระยะเวลา เปนไปตามทคสญญาตกลงกน ผลประโยชน บรษทตกลงจายคาจางเหมาในการประกอบสายนาฬกาเขากบตวเรอนจ านวน

2,000 เรอน โดยจายคาจางเหมาใหแกผดแลคนพการโดยไมหกคาใชจายใดๆ ทงสน มลคาของสญญา เปนเงน 160,000 บาท (คาแรงประกอบสายนาฬกาเขากบตวเรอน 80 บาท/เรอน

x 2,000 เรอน) ซงตองมมลคาไมนอยกวา อตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

2. โรงพยาบาลของรฐจางเหมาบรการผดแลคนพการจดท าโปรแกรมคอมพวเตอรเพอใหบรการขอมล

การดแลสขภาพส าหรบประชาชน สญญา มการจดท าสญญาจางเหมาบรการระหวางโรงพยาบาลและผดแลคนพการ โดยให

ผดแลคนพการจดท าโปรแกรมคอมพวเตอร สถานท โรงพยาบาลในจงหวดก าแพงเพชร

25

รายละเอยด โรงพยาบาลจางเหมาบรการผดแลคนพการซงมความร และทกษะดานจดท าโปรแกรมคอมพวเตอร เพอจดท าโปรแกรมส าเรจรปใหบรการขอมลการดแลสขภาพส าหรบประชาชน

ระยะเวลา เปนไปตามทคสญญาตกลงกน ผลประโยชน ผดแลคนพการไดรบคาแรงในการจดท าโปรแกรมคอมพวเตอร มลคาของสญญา เปนเงน 150,000 บาท (กรณหนวยงานของรฐใหก าหนดวงเงนตามสญญาหรอ

ขอตกลงทจะจางในแตละครงโดยพจารณาความจ าเปนและความเหมาะสม)

3. สถานประกอบการจางคนพการตดเยบชดยนฟอรม หมวก ถงมอส าหรบพนกงานในโรงงาน สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ โดยสถานประกอบการจางเหมา

ใหคนพการตดเยบชดยนฟอรม หมวก และถงมอส าหรบพนกงานในโรงงาน จ านวน 500 ชด

สถานทตง จงหวดระยอง รายละเอยด สถานประกอบการจางเหมาคนพการตดเยบชดยนฟอรม หมวก และถงมอ

โดยสถานประกอบการเปนผจดเตรยมผา วสด อปกรณในการตดเยบ ระยะเวลา เปนไปตามทคสญญาตกลงกน

ผลประโยชน คนพการไดรบคาแรงในการตดเยบชดยนฟอรม หมวก และถงมอ จ านวน 1 คน มลคาของสญญา เปนเงน 125,000 บาท/ป (คาแรงในการตดเยบชดยนฟอรม หมวก และถงมอ

ชดละ 250 บาท จ านวนทงสน 500 ชด/ป) ซงตองมมลคาไมนอยกวา อตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

4. สถานประกอบการจางเหมาบรการคนพการซอมเครองคอมพวเตอรในโรงพยาบาลของรฐ

สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ โดยใหคนพการท างานสาธารณประโยชนเปนเจาหนาทซอมเครองคอมพวเตอรในโรงพยาบาลของรฐ จ านวน 30 เครอง/เดอน

สถานทตง จงหวดสราษฎรธาน รายละเอยด คนพการท างานเปนเจาหนาทซอมเครองคอมพวเตอรในโรงพยาบาลจงหวด

สราษฎรธาน โดยสถานประกอบการซงตงอยในจงหวดพงงามอบหมายใหผอ านวยการโรงพยาบาลเปนผควบคมการปฏบตงาน และคนพการตองรายงานผลการปฏบตงานใหสถานประกอบการโดยตรง

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการไดรบคาแรงจากการเปนเจาหนาทซอมเครองคอมพวเตอร จ านวน 1 คน มลคาของสญญา เปนเงน 144,000 บาท/ป (คาแรง 400 บาท x 30 เครอง x 12 เดอน) ซงตองม

มลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

25

26 4. การฝกงาน

หมายความวา : การเพมพนความร ทกษะ ประสบการณ หรอการถายทอดวทยาการหรอเทคโนโลยทสามารถน าไปประกอบอาชพได

หลกเกณฑการฝกงานแกคนพการหรอผดแลคนพการ ตองมลกษณะและเงอนไข ดงตอไปน (1) หลกสตรการฝกงานตองมสาระส าคญเกยวกบการเพมพนความร ทกษะ ประสบการณ ความช านาญ

การถายทอดวทยาการ เทคโนโลย หรอองคความรตาง ๆ เพอใหคนพการหรอผดแลคนพการน าไปใชในการประกอบอาชพได

(2) ระยะเวลาฝกงานตองไมนอยกวาหกเดอน ทงน ตองไมนอยกวาหกรอยชวโมงหรอตามทหนวยงานของรฐแหงนนเหนสมควร และมการมอบวฒบตรทออกโดยหนวยงานทรบฝกงานแกผผานการฝกงานดวย

(3) หลกสตรการฝกงานของนายจางหรอสถานประกอบการตองไดรบความเหนชอบจากอธบด กรมพฒนาฝมอแรงงานหรอผวาราชการจงหวดหรอผซงไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ เวนแตหลกสตรของเอกชนซงไดรบการเหนชอบจากทางราชการแลว ไมตองขอความเหนชอบตามระเบยบนอก โดยกอนด าเนนการใหผแทนนายจางหรอสถานประกอบการเสนอเรองตออธบดกรมพฒนาฝมอแรงงานหรอผวาราชการจงหวด

(4) นายจางหรอเจาของสถานประกอบการอาจจดฝกงานเอง หรอมอบหมายใหหนวยงานของรฐหรอเอกชนเปนผจดฝกงานแทนกได โดยรบผดชอบคาใชจายเกยวกบการฝกงาน เชน คาสถานทฝก ทพก วสดอปกรณ เอกสาร วทยากร คาพาหนะ และใหจายคาเบยเลยงหรอคาอาหารแกผเขารบการฝกงานตามทตกลงกน ทงน การฝกงานในสถานประกอบการใหคนพการหรอผดแลคนพการไดรบเบยเลยงในอตราไมนอยกวาอตราคาจางขนต าตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน และมใหเรยกเกบคาใชจายใดๆ จากคนพการหรอผดแลคนพการ

(5) ใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการแจงจ านวนและรายชอคนพการหรอผดแลคนพการ วทยากร และรายการคาใชจายตลอดหลกสตรสงใหจดหางานจงหวดหรอผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท เพอด าเนนการตรวจสอบและใหความเหนชอบกอนการฝกงาน

(6) การฝกงานตองมมลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

แนวทางการประเมนมลคา ประเมนมลคาจากคาใชจายเกยวกบการฝกงานตลอดหลกสตร ตามลกษณะและเงอนไข รวมถงจ านวน

คนพการหรอผดแลคนพการทเขารบการฝกงาน ตองมมลคาไมนอยกวาไมนอยกวาอตราทก าหนดไว (อตราคาจางขนต าคณดวยจ านวนคนพการทตองรบเขาท างานและคณดวยสามรอยหกสบหาวน)

ในกรณหนวยงานของรฐ หนวยงานของรฐอาจจดฝกงานเองหรอจะสนบสนนงบประมาณใหแกหนวยงานของรฐอนหรอ

เอกชนเปนผจดฝกงานแทนกได ซงตองไมใชภารกจตามปกตของหนวยงานของรฐแหงนน โดยใหหนวยงานของรฐรบผดชอบคาใชจายในการฝกงาน เชน คาสถานท ทพก วสดอปกรณ เอกสาร วทยากร คาพาหนะ และคาเบยเลยงหรอคาอาหารแกผเขารบการฝกงาน ทงน ใหน าระเบยบวาดวยการฝกอบรมของสวนราชการมาใชบงคบโดยอนโลม

26

26 4. การฝกงาน

หมายความวา : การเพมพนความร ทกษะ ประสบการณ หรอการถายทอดวทยาการหรอเทคโนโลยทสามารถน าไปประกอบอาชพได

หลกเกณฑการฝกงานแกคนพการหรอผดแลคนพการ ตองมลกษณะและเงอนไข ดงตอไปน (1) หลกสตรการฝกงานตองมสาระส าคญเกยวกบการเพมพนความร ทกษะ ประสบการณ ความช านาญ

การถายทอดวทยาการ เทคโนโลย หรอองคความรตาง ๆ เพอใหคนพการหรอผดแลคนพการน าไปใชในการประกอบอาชพได

(2) ระยะเวลาฝกงานตองไมนอยกวาหกเดอน ทงน ตองไมนอยกวาหกรอยชวโมงหรอตามทหนวยงานของรฐแหงนนเหนสมควร และมการมอบวฒบตรทออกโดยหนวยงานทรบฝกงานแกผผานการฝกงานดวย

(3) หลกสตรการฝกงานของนายจางหรอสถานประกอบการตองไดรบความเหนชอบจากอธบด กรมพฒนาฝมอแรงงานหรอผวาราชการจงหวดหรอผซงไดรบมอบหมาย แลวแตกรณ เวนแตหลกสตรของเอกชนซงไดรบการเหนชอบจากทางราชการแลว ไมตองขอความเหนชอบตามระเบยบนอก โดยกอนด าเนนการใหผแทนนายจางหรอสถานประกอบการเสนอเรองตออธบดกรมพฒนาฝมอแรงงานหรอผวาราชการจงหวด

(4) นายจางหรอเจาของสถานประกอบการอาจจดฝกงานเอง หรอมอบหมายใหหนวยงานของรฐหรอเอกชนเปนผจดฝกงานแทนกได โดยรบผดชอบคาใชจายเกยวกบการฝกงาน เชน คาสถานทฝก ทพก วสดอปกรณ เอกสาร วทยากร คาพาหนะ และใหจายคาเบยเลยงหรอคาอาหารแกผเขารบการฝกงานตามทตกลงกน ทงน การฝกงานในสถานประกอบการใหคนพการหรอผดแลคนพการไดรบเบยเลยงในอตราไมนอยกวาอตราคาจางขนต าตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน และมใหเรยกเกบคาใชจายใดๆ จากคนพการหรอผดแลคนพการ

(5) ใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการแจงจ านวนและรายชอคนพการหรอผดแลคนพการ วทยากร และรายการคาใชจายตลอดหลกสตรสงใหจดหางานจงหวดหรอผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท เพอด าเนนการตรวจสอบและใหความเหนชอบกอนการฝกงาน

(6) การฝกงานตองมมลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

แนวทางการประเมนมลคา ประเมนมลคาจากคาใชจายเกยวกบการฝกงานตลอดหลกสตร ตามลกษณะและเงอนไข รวมถงจ านวน

คนพการหรอผดแลคนพการทเขารบการฝกงาน ตองมมลคาไมนอยกวาไมนอยกวาอตราทก าหนดไว (อตราคาจางขนต าคณดวยจ านวนคนพการทตองรบเขาท างานและคณดวยสามรอยหกสบหาวน)

ในกรณหนวยงานของรฐ หนวยงานของรฐอาจจดฝกงานเองหรอจะสนบสนนงบประมาณใหแกหนวยงานของรฐอนหรอ

เอกชนเปนผจดฝกงานแทนกได ซงตองไมใชภารกจตามปกตของหนวยงานของรฐแหงนน โดยใหหนวยงานของรฐรบผดชอบคาใชจายในการฝกงาน เชน คาสถานท ทพก วสดอปกรณ เอกสาร วทยากร คาพาหนะ และคาเบยเลยงหรอคาอาหารแกผเขารบการฝกงาน ทงน ใหน าระเบยบวาดวยการฝกอบรมของสวนราชการมาใชบงคบโดยอนโลม

27

มลคาของสญญา ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x …..)

ตวอยางการฝกงาน

1. กระทรวงเทคโนโลยสารสนเทศและการสอสารจดโครงการฝกอบรมหลกสตรการเขยนโปรแกรมคอมพวเตอรใหคนพการจ านวน 20 คน

สญญา มการจดท าสญญาระหวางกระทรวง ICT กบคนพการ จ านวน 20 คน ในการเขารบการฝกอบรมหลกสตรการเขยนโปรแกรมคอมพวเตอร

สถานทตง ศนยฝกอบรมภายในกระทรวง ICT รายละเอยด กระทรวง ICT รบผดชอบคาวทยากร คาทพก คาเบยเลยง คาอาหารวาง อาหาร

กลางวน คาเอกสารและอปกรณตาง ๆ ทเกยวของตลอดหลกสตร ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 6 เดอน ทงนตองไมนอยกวา 600 ชวโมง ผลประโยชน คนพการไดรบความรและสามารถน าความรทไดรบไปประกอบอาชพการเขยน

โปรแกรมคอมพวเตอร จ านวน 20 คน มลคาของสญญา กระทรวง ICT รบผดชอบคาใชจายในการฝกงาน เปนไปตามระเบยบวาดวยการฝกอบรม

ของสวนราชการ

27

28 2. สถานประกอบการจดหลกสตรการนวดสปาและนวดแผนไทยใหแกคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาสถานประกอบการระหวางกบคนพการ โดยสถานประกอบการจดหลกสตรการนวดสปาและนวดแผนไทยใหแกคนพการ จ านวน 5 คน

สถานทตง รานนวดสปา จงหวดภเกต รายละเอยด สถานประกอบการรบผดชอบคาวทยากร คาเบยเลยง คาวสดอปกรณและคาทพก

ตลอดหลกสตร ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 6 เดอน และไมนอยกวา 600 ชวโมง ผลประโยชน คนพการมความรและทกษะในการประกอบอาชพพนกงานนวดสปา และนวดแผนไทย

จ านวน 5 คน มลคาของสญญา เปนเงน 547,500 บาท (คาเบยเลยง 15,000 บาท x 5 คน x 6 เดอน = 450,000 บาท

คาวทยากร 36,500 บาท คาวสดอปกรณในการนวด 5,000 บาท x 5 คน = 25,000 บาท คาทพกพรอมคาน าคาไฟ 2 หอง x 3,000 บาท x 6 เดอน = 36,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวา อตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 5 = 547,500 บาท)

3. สถานประกอบการใหมหาวทยาลยของรฐจดอบรมหลกสตรภาษาองกฤษเพอประกอบอาชพแกคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ โดยใหมหาวทยาลย จดอบรมหลกสตรภาษาองกฤษเพอประกอบอาชพแกคนพการ จ านวน 10 คน

สถานทตง มหาวทยาลยของรฐ จงหวดสงขลา รายละเอยด สถานประกอบการใหมหาวทยาลยของรฐจดอบรมหลกสตรภาษาองกฤษเพอ

ประกอบอาชพ โดยสถานประกอบการรบผดชอบคาสถานท คาวทยากร คาเบยเลยง คาเอกสารประกอบการอบรม คาทพก ตลอดหลกสตร

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 6 เดอน และไมนอยกวา 600 ชวโมง ผลประโยชน คนพการไดรบความรและทกษะภาษาองกฤษเพอประกอบอาชพ จ านวน 10 ราย มลคาของสญญา เปนเงน 1,100,000 บาท (คาสถานท 10,000 บาท x 6 เดอน = 60,000 บาท

คาเบยเลยง 15,000 บาท x 10 คน x 6 เดอน = 900,000 บาท คาวทยากร 60,000 บาท คาเอกสารประกอบการอบรม 2,000 บาท x 10 คน = 20,000 บาท คาทพก 5 หอง x 2,000 บาท x 6 เดอน = 60,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 10 = 1,095,000 บาท)

4. สถานประกอบการจดหลกสตรการตดเยบและซอมรองเทาหนงใหแกคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการผผลตรองเทาหนงกบคนพการ เพอฝกงานหลกสตรการตดเยบและซอมรองเทาหนง โดยสถานประกอบการจดฝกงานใหแกคนพการ จ านวน 2 คน

สถานทตง โรงงานตดเยบรองเทา จงหวดสมทรสาคร รายละเอยด สถานประกอบการรบผดชอบคาวทยากร คาเบยเลยง คาวสดอปกรณ และคาทพก

ตลอดหลกสตร ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 6 เดอน และไมนอยกวา 600 ชวโมง

28

28 2. สถานประกอบการจดหลกสตรการนวดสปาและนวดแผนไทยใหแกคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาสถานประกอบการระหวางกบคนพการ โดยสถานประกอบการจดหลกสตรการนวดสปาและนวดแผนไทยใหแกคนพการ จ านวน 5 คน

สถานทตง รานนวดสปา จงหวดภเกต รายละเอยด สถานประกอบการรบผดชอบคาวทยากร คาเบยเลยง คาวสดอปกรณและคาทพก

ตลอดหลกสตร ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 6 เดอน และไมนอยกวา 600 ชวโมง ผลประโยชน คนพการมความรและทกษะในการประกอบอาชพพนกงานนวดสปา และนวดแผนไทย

จ านวน 5 คน มลคาของสญญา เปนเงน 547,500 บาท (คาเบยเลยง 15,000 บาท x 5 คน x 6 เดอน = 450,000 บาท

คาวทยากร 36,500 บาท คาวสดอปกรณในการนวด 5,000 บาท x 5 คน = 25,000 บาท คาทพกพรอมคาน าคาไฟ 2 หอง x 3,000 บาท x 6 เดอน = 36,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวา อตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 5 = 547,500 บาท)

3. สถานประกอบการใหมหาวทยาลยของรฐจดอบรมหลกสตรภาษาองกฤษเพอประกอบอาชพแกคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ โดยใหมหาวทยาลย จดอบรมหลกสตรภาษาองกฤษเพอประกอบอาชพแกคนพการ จ านวน 10 คน

สถานทตง มหาวทยาลยของรฐ จงหวดสงขลา รายละเอยด สถานประกอบการใหมหาวทยาลยของรฐจดอบรมหลกสตรภาษาองกฤษเพอ

ประกอบอาชพ โดยสถานประกอบการรบผดชอบคาสถานท คาวทยากร คาเบยเลยง คาเอกสารประกอบการอบรม คาทพก ตลอดหลกสตร

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 6 เดอน และไมนอยกวา 600 ชวโมง ผลประโยชน คนพการไดรบความรและทกษะภาษาองกฤษเพอประกอบอาชพ จ านวน 10 ราย มลคาของสญญา เปนเงน 1,100,000 บาท (คาสถานท 10,000 บาท x 6 เดอน = 60,000 บาท

คาเบยเลยง 15,000 บาท x 10 คน x 6 เดอน = 900,000 บาท คาวทยากร 60,000 บาท คาเอกสารประกอบการอบรม 2,000 บาท x 10 คน = 20,000 บาท คาทพก 5 หอง x 2,000 บาท x 6 เดอน = 60,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 10 = 1,095,000 บาท)

4. สถานประกอบการจดหลกสตรการตดเยบและซอมรองเทาหนงใหแกคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการผผลตรองเทาหนงกบคนพการ เพอฝกงานหลกสตรการตดเยบและซอมรองเทาหนง โดยสถานประกอบการจดฝกงานใหแกคนพการ จ านวน 2 คน

สถานทตง โรงงานตดเยบรองเทา จงหวดสมทรสาคร รายละเอยด สถานประกอบการรบผดชอบคาวทยากร คาเบยเลยง คาวสดอปกรณ และคาทพก

ตลอดหลกสตร ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 6 เดอน และไมนอยกวา 600 ชวโมง

29

ผลประโยชน คนพการไดรบความรพรอมทงทกษะในการประกอบอาชพ จ านวน 2 คน มลคาของสญญา เปนเงน 220,000 บาท (คาเบยเลยง 15,000 บาท x 6 เดอน x 2 คน = 180,000 บาท

คาวทยากร 18,000 บาท คาวสดอปกรณ 5,000 บาท x 2 คน = 10,000 บาท คาทพก 2,000 บาท x 6 เดอน = 12,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

5. การจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก

การจดใหมอปกรณ หมายความวา : การจดใหมเครองชวยอ านวยความสะดวกซงเคลอนทหรอเคลอนยายได เพอใหคนพการเขาถงและใชประโยชนในการประกอบอาชพไดบนพนฐานของความตองการพเศษของคนพการแตละประเภท

การจดใหมสงอ านวยความสะดวก หมายความวา : การจดใหมเครองมอเพอการชวยเหลอโดยการสราง ตดตง หรอดดแปลงใหเครองมอดงกลาวเปนสวนหนงของอาคารหรอสถานท เพอใหคนพการเขาถงและใชประโยชนในการประกอบอาชพไดบนพนฐานของความตองการพเศษของคนพการแตละประเภท

หลกเกณฑการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ตองมลกษณะและเงอนไข ดงตอไปน (1) หนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการแหงนนไดรบลกจางคนพการ ซงมความ

ตองการจ าเปนพเศษเฉพาะบคคลทตองการความชวยเหลอเพอใหสามารถท างานได (2) หนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการแหงนน อาจจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก

ใหแกหนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการซงมคนพการเขาท างานเปนลกจาง (3) การจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ไดแก การจดใหมขนใหม หรอปรบปรงสงปลกสราง

หรอสงอ านวยความสะดวกแกคนพการ โดยด าเนนการในสถานทของหนวยงานของรฐนายจางหรอเจา ของสถานประกอบการซงรบคนพการเขาท างาน ทงน ตามรายการทก าหนดในกฎกระทรวงทออกตามกฎหมายวาดวยการควบคมอาคาร หรอกฎกระทรวงทออกตามกฎหมายวาดวยการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ เวนแตไมมการก าหนดไวในกฎกระทรวงดงกลาว ใหเปนไปตามทคณะอนกรรมการประกาศก าหนด

(4) มใชอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวกทอาคารส านกงานแหงนน ตองอยภายใตบงคบของกฎกระทรวงตาม (3) (5) ตองด าเนนการใหเสรจสนภายใน 1 ป (6) เมอด าเนนการเสรจสนแลวใหแจงกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ หรอส านกงาน

พฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวด แลวแตกรณ ภายใน 30 วน แนวทางการประเมนมลคา

(1) กอนเรมด าเนนการใหหนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการด าเนนการส ารวจและออกแบบเกยวกบการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวกแกคนพการ และเสนอแผนงาน โครงการทมรายละเอยดเกยวกบอปกรณ ประมาณการคาใชจาย วงเงนงบประมาณ และประโยชนทคาดวาจะไดรบใหดหางานจงหวดหรอผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท เพอตรวจสอบและใหความเหนชอบ

(2) การจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวกของนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ ตองมมลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

กรณหนวยงานของรฐ การพจารณาวงเงนส าหรบการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวกส าหรบคนพการใหพจารณาตามความจ าเปนและเหมาะสมเพอใหคนพการเขาถงและใชประโยชนได

29

30

มลคาของสญญา ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x …..)

ตวอยางการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก

1. สถานประกอบการตดตงลฟตส าหรบคนพการใหพนกงานซงเปนคนพการทางการเคลอนไหว สญญา สถานประกอบการท าสญญากบบรษทรบตดตงลฟต เพอตดตงลฟตส าหรบคนพการ

จ านวน 1 ตว สถานทตง สถานประกอบการ จงหวดพระนครศรอยธยา รายละเอยด สถานประกอบการตดตงลฟตส าหรบคนพการทมลกษณะเปนไปตามกฎกระทรวง

ก าหนดลกษณะ หรอการจดใหมอปกรณ สงอ านวยความสะดวก หรอบรการในอาคาร สถานท หรอบรการสาธารณะอน เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555 โดยสถานประกอบการรบผดชอบคาตดตงทงหมด กอนด าเนนการสถานประกอบการตองเสนอแผนงานโครงการ ประมาณการคาใชจายวงเงนงบประมาณ รายชอคนพการทางการเคลอนไหวทท างานในสถานประกอบการ และประโยชนทคาดวาจะไดรบ ใหส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ซงเปนทตงสถานประกอบการตรวจสอบและใหความเหนชอบ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...ภายในระยะเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการไดรบความสะดวกและปลอดภยระหวางการท างาน จ านวน 1 คน

30

30

มลคาของสญญา ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x …..)

ตวอยางการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก

1. สถานประกอบการตดตงลฟตส าหรบคนพการใหพนกงานซงเปนคนพการทางการเคลอนไหว สญญา สถานประกอบการท าสญญากบบรษทรบตดตงลฟต เพอตดตงลฟตส าหรบคนพการ

จ านวน 1 ตว สถานทตง สถานประกอบการ จงหวดพระนครศรอยธยา รายละเอยด สถานประกอบการตดตงลฟตส าหรบคนพการทมลกษณะเปนไปตามกฎกระทรวง

ก าหนดลกษณะ หรอการจดใหมอปกรณ สงอ านวยความสะดวก หรอบรการในอาคาร สถานท หรอบรการสาธารณะอน เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555 โดยสถานประกอบการรบผดชอบคาตดตงทงหมด กอนด าเนนการสถานประกอบการตองเสนอแผนงานโครงการ ประมาณการคาใชจายวงเงนงบประมาณ รายชอคนพการทางการเคลอนไหวทท างานในสถานประกอบการ และประโยชนทคาดวาจะไดรบ ใหส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ซงเปนทตงสถานประกอบการตรวจสอบและใหความเหนชอบ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...ภายในระยะเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการไดรบความสะดวกและปลอดภยระหวางการท างาน จ านวน 1 คน

31

มลคาของสญญา เปนเงน 150,000 บาท (คาอปกรณ 130,000 บาท คาตดตงอปกรณ 20,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวา อตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

2. สถานประกอบการจดใหมพนผวตางสมผสส าหรบคนพการทางการเหน

สญญา สถานประกอบการท าสญญากบบรษทรบเหมากอสราง เพอจดใหมพนผวตางสมผสส าหรบคนพการทางการเหน บรเวณทางเขาและภายในอาคารส านกงาน

สถานทตง สถานประกอบการ จงหวดชลบร รายละเอยด สถานประกอบการจดใหมพนผวตางสมผสส าหรบคนพการทางการเหนทมลกษณะ

เปนไปตามกฎกระทรวงก าหนดลกษณะ หรอการจดใหมอปกรณ สงอ านวยความสะดวก หรอบรการในอาคาร สถานท หรอบรการสาธารณะอน เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555 โดยสถานประกอบการรบผดชอบคาตดตงทงหมด กอนด าเนนการสถานประกอบการตองเสนอแผนงานโครงการ ประมาณการคาใชจาย วงเงนงบประมาณ รายชอคนพการทางการเหนทท างานในสถานประกอบการ และประโยชนทคาดวาจะไดรบใหส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกจดหางานกรงเทพเขตพนท ซงเปนทตงสถานประกอบการตรวจสอบและใหความเหนชอบ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...ภายในระยะเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการไดรบความสะดวก และปลอดภยระหวางการท างาน มลคาของสญญา เปนเงน 125,000 บาท (คาวสดอปกรณและคารบเหมาจดท าพนผวตางสมผส

125,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวน คนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

3. สถานประกอบการสรางหองน าส าหรบคนพการใหพนกงานซงเปนคนพการทางการเคลอนไหว

สญญา สถานประกอบการท าสญญากบบรษทรบเหมากอสราง เพอสรางหองน าส าหรบ คนพการทางการเคลอนไหว บรเวณอาคารส านกงาน

สถานทตง สถานประกอบการ จงหวดระยอง รายละเอยด สถานประกอบการสรางหองน าส าหรบคนพการทางการเคลอนไหวทมลกษณะ

เปนไปตามกฎกระทรวงก าหนดลกษณะ หรอการจดใหมอปกรณ สงอ านวยความสะดวก หรอบรการในอาคาร สถานท หรอบรการสาธารณะอน เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555 โดยสถานประกอบการรบผดชอบคากอสรางทงหมด กอนด าเนนการสถานประกอบการตองเสนอแผนงานโครงการ และประมาณการคาใชจาย วงเงนงบประมาณ รายชอคนพการทางการเคลอนไหว ทท างานในสถานประกอบการ และประโยชนทคาดวาจะไดรบใหส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกจดหางานกรงเทพมหานครพนท ซงเปนทตงสถานประกอบการตรวจสอบและใหความเหนชอบ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...ภายในระยะเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการไดรบความสะดวก และปลอดภยในระหวางการท างาน

31

32

มลคาของสญญา เปนเงน 300,000 บาท (คาวสดอปกรณและคารบเหมาจดท าหองน าส าหรบคนพการหองละ 100,000 บาท x 3 หอง) ซงตองมมลคาไมนอยกวา อตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

4. สถานประกอบการสรางทางสญจรใหแกพนกงานซงเปนคนพการทางการเคลอนไหว

สญญา สถานประกอบการท าสญญากบบรษทรบเหมากอสราง เพอสรางทางสญจรส าหรบคนพการทางการเคลอนไหว บรเวณอาคารส านกงาน

สถานทตง สถานประกอบการ จงหวดชลบร รายละเอยด สถานประกอบการสรางทางสญจรส าหรบคนพการทางการเคลอนไหว ทมลกษณะ

เปนไปตามกฎกระทรวงก าหนดลกษณะ หรอการจดใหมอปกรณสงอ านวยความสะดวก หรอบรการในอาคาร สถานท หรอบรการสาธารณะอน เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555 โดยสถานประกอบการรบผดชอบคากอสรางทงหมด กอนด าเนนการสถานประกอบการตองเสนอแผนงานโครงการ และประมาณการคาใชจาย วงเงนงบประมาณ รายชอคนพการทางการเคลอนไหวทท างานในสถานประกอบการ และประโยชนทคาดวาจะไดรบ ใหส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกจดหางานกรงเทพเขตพนทซงเปนทตงสถานประกอบการตรวจสอบและใหความเหนชอบ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...ภายในระยะเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการไดรบความสะดวก และปลอดภยในระหวางการท างาน มลคาของสญญา เปนเงน 120,000 บาท (คาวสดอปกรณและคารบเหมาสรางทางสญจรส าหรบ

คนพการหองละ 100,000 บาท x 3 หอง) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

32

32

มลคาของสญญา เปนเงน 300,000 บาท (คาวสดอปกรณและคารบเหมาจดท าหองน าส าหรบคนพการหองละ 100,000 บาท x 3 หอง) ซงตองมมลคาไมนอยกวา อตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

4. สถานประกอบการสรางทางสญจรใหแกพนกงานซงเปนคนพการทางการเคลอนไหว

สญญา สถานประกอบการท าสญญากบบรษทรบเหมากอสราง เพอสรางทางสญจรส าหรบคนพการทางการเคลอนไหว บรเวณอาคารส านกงาน

สถานทตง สถานประกอบการ จงหวดชลบร รายละเอยด สถานประกอบการสรางทางสญจรส าหรบคนพการทางการเคลอนไหว ทมลกษณะ

เปนไปตามกฎกระทรวงก าหนดลกษณะ หรอการจดใหมอปกรณสงอ านวยความสะดวก หรอบรการในอาคาร สถานท หรอบรการสาธารณะอน เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555 โดยสถานประกอบการรบผดชอบคากอสรางทงหมด กอนด าเนนการสถานประกอบการตองเสนอแผนงานโครงการ และประมาณการคาใชจาย วงเงนงบประมาณ รายชอคนพการทางการเคลอนไหวทท างานในสถานประกอบการ และประโยชนทคาดวาจะไดรบ ใหส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกจดหางานกรงเทพเขตพนทซงเปนทตงสถานประกอบการตรวจสอบและใหความเหนชอบ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...ภายในระยะเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการไดรบความสะดวก และปลอดภยในระหวางการท างาน มลคาของสญญา เปนเงน 120,000 บาท (คาวสดอปกรณและคารบเหมาสรางทางสญจรส าหรบ

คนพการหองละ 100,000 บาท x 3 หอง) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

33 6. การจดใหมบรการลามภาษามอ

หมายความวา : การจางบคคลซงจดแจงเปนลามภาษามอตอกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการเพอใหบรการแกคนพการทางการไดยนหรอสอความหมาย

หลกเกณฑการจดใหมบรการลามภาษามอ ตองมลกษณะและเงอนไข ดงตอไปน (1) หนวยงานของรฐ นายจาง หรอเจาของสถานประกอบการแหงนนมคนพการซงมความตองการ

จ าเปนพเศษทจะตองใชบรการลามภาษามอ เพอสนบสนนหรอพฒนาคณภาพชวตคนพการใหสามารถสอสารกบผบงคบบญชาและเพอนรวมงานไดอยางมประสทธภาพ

(2) การจดใหมลามภาษามอในสดสวนหนงคนตอคนพการทางการไดยนหรอสอความหมายยสบคน ( 1 : 20 ) (3) กอนเรมด าเนนการใหหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการส ารวจความตองการ

จ าเปนพเศษเฉพาะบคคลเกยวกบการใหบรการลามภาษามอและเสนอแผนงาน/โครงการทมรายละเอยดเกยวกบประมาณการคาใชจาย วงเงนงบประมาณ และประโยชนทคาดวาจะไดรบตอจดหางานจงหวดหรอผอ านวยการส านกงานกรงเทพมหานครพนท เพอใหความเหนชอบ

(4) เมอด าเนนการเสรจสนแลวใหแจงกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ หรอส านกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวด แลวแตกรณ ภายใน 30 วน

แนวทางการประเมนมลคา (1) มลคาของสญญาจางลามภาษามอไมเกนอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนด

จ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม ตอการจางลามภาษามอหนงคน กรณหนวยงานของรฐ ใหพจารณาก าหนดวงเงนในการจดใหมลามภาษามอตามความจ าเปนและ

ความเหมาะสมเพอประโยชนในการปฏบตหนาทของคนพการ

มลคาของสญญา ซงตองมมลคาไมเกนกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ

(300 บาท x 365 วน x …..)

33

34

ตวอยางการจดใหมบรการลามภาษามอ

1. สถานประกอบการจดใหมลามภาษามอเพอสอสารระหวางพนกงานทเปนคนพการทางการไดยนกบพนกงานปกต สญญา สถานประกอบการมพนกงานทเปนคนพการทางการไดยนจ านวน 20 คน ท าสญญาจาง

ลามภาษามอ จ านวน 1 คน เพออ านวยความสะดวกในการสอสารระหวางท างาน สถานทตง สถานประกอบการ จงหวดพระนครศรอยธยา รายละเอยด สถานประกอบการเปนผด าเนนการจดหาลามภาษามอ จ านวน 1 คน เพอสอสาร

ระหวางพนกงานทเปนคนพการทางการไดยนกบพนกงานปกต โดยเสนอแผนงานโครงการ และประมาณการคาใชจายวงเงนงบประมาณและประโยชนทคาดวาจะไดรบ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการไดรบความสะดวกในการสอสารขณะท างาน มลคาของสญญา เปนเงนไมเกน 109,500 บาท (คาจางลามภาษามอชวโมงละ 300 บาท จ านวน

365 ชวโมง เปนระยะเวลา 1 ป) ซงตองมมลคาไมเกนอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

7. การใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ

หมายความวา : การใหความชวยเหลอแกคนพการหรอผดแลคนพการโดยตรง เพอใหคนพการหรอผดแลคนพการสามารถประกอบอาชพหรอมรายได

หลกเกณฑการใหความชวยเหลออนใด (1) หนวยงานของรฐ นายจาง หรอเจาของสถานประกอบการใหความชวยเหลออนใดแกคนพการ

หรอผดแลคนพการ โดยมวตถประสงคเพอใหคนพการหรอผดแลคนพการไดประกอบอาชพ ฝกอาชพ เตรยมความพรอมในการท างาน หรอกจกรรมทเกยวเนองกบการประกอบอาชพ การมงานท าหรอการมรายไดของคนพการหรอผดแลคนพการตามความจ าเปน สามารถด าเนนการได 2 วธ คอ

(1.1) การใหการสนบสนนดานการเงน วสด อปกรณ ครภณฑ เครองมอ หรอทรพยสนอน (1.2) การซอสนคาจากคนพการหรอผดแลคนพการโดยตรง

(2) การใหความชวยเหลออนใดตองมมลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

(3) การซอสนคาหรอบรการจากคนพการหรอผดแลคนพการโดยตรง ตองใหคนพการหรอผดแล คนพการมก าไรจากการขายสนคาหรอบรการไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

34

34

ตวอยางการจดใหมบรการลามภาษามอ

1. สถานประกอบการจดใหมลามภาษามอเพอสอสารระหวางพนกงานทเปนคนพการทางการไดยนกบพนกงานปกต สญญา สถานประกอบการมพนกงานทเปนคนพการทางการไดยนจ านวน 20 คน ท าสญญาจาง

ลามภาษามอ จ านวน 1 คน เพออ านวยความสะดวกในการสอสารระหวางท างาน สถานทตง สถานประกอบการ จงหวดพระนครศรอยธยา รายละเอยด สถานประกอบการเปนผด าเนนการจดหาลามภาษามอ จ านวน 1 คน เพอสอสาร

ระหวางพนกงานทเปนคนพการทางการไดยนกบพนกงานปกต โดยเสนอแผนงานโครงการ และประมาณการคาใชจายวงเงนงบประมาณและประโยชนทคาดวาจะไดรบ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการไดรบความสะดวกในการสอสารขณะท างาน มลคาของสญญา เปนเงนไมเกน 109,500 บาท (คาจางลามภาษามอชวโมงละ 300 บาท จ านวน

365 ชวโมง เปนระยะเวลา 1 ป) ซงตองมมลคาไมเกนอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

7. การใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ

หมายความวา : การใหความชวยเหลอแกคนพการหรอผดแลคนพการโดยตรง เพอใหคนพการหรอผดแลคนพการสามารถประกอบอาชพหรอมรายได

หลกเกณฑการใหความชวยเหลออนใด (1) หนวยงานของรฐ นายจาง หรอเจาของสถานประกอบการใหความชวยเหลออนใดแกคนพการ

หรอผดแลคนพการ โดยมวตถประสงคเพอใหคนพการหรอผดแลคนพการไดประกอบอาชพ ฝกอาชพ เตรยมความพรอมในการท างาน หรอกจกรรมทเกยวเนองกบการประกอบอาชพ การมงานท าหรอการมรายไดของคนพการหรอผดแลคนพการตามความจ าเปน สามารถด าเนนการได 2 วธ คอ

(1.1) การใหการสนบสนนดานการเงน วสด อปกรณ ครภณฑ เครองมอ หรอทรพยสนอน (1.2) การซอสนคาจากคนพการหรอผดแลคนพการโดยตรง

(2) การใหความชวยเหลออนใดตองมมลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

(3) การซอสนคาหรอบรการจากคนพการหรอผดแลคนพการโดยตรง ตองใหคนพการหรอผดแล คนพการมก าไรจากการขายสนคาหรอบรการไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

35

แนวทางการประเมนมลคา

ใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการแสดงหลกฐานรายการคาใชจายเพอประกอบการพจารณาของส านกงานจดหางานจงหวดหรอส านกงานจดหางานกรงเทพเขตพนท ดงน

(1) กรณใหการสนบสนนดานการเงน วสด อปกรณ ครภณฑ เครองมอ ทรพยสน ใหชแจงรายละเอยดมลคาราคาวสด อปกรณ ครภณฑทจะใหกบพการหรอผดแลคนพการ เพอน ามาค านวณมลคาตามทระเบยบก าหนด

(2) กรณการซอสนคาจากคนพการหรอผดแลคนพการ (2.1) ค านวณมลคาจากก าไรทคนพการหรอผดแลคนพการไดรบจากการขายสนคา (2.2) แจงรายละเอยดสนคา ราคา พรอมก าไรตอชน

มลคาของสญญา ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x …..)

35

36

ตวอยางการใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ

1. สถานประกอบการใหจกรเยบผาแบบอตโนมตและอปกรณใหคนพการเพอประกอบอาชพรบตดเยบเสอผา สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ โดยสถานประกอบการ

ใหจกรเยบผาแบบอตโนมตและวสดอปกรณแกคนพการ จ านวน 1 คน สถานทตง จงหวดตรง รายละเอยด สถานประกอบการเปนผซอจกรเยบผาแบบอตโนมต ผา และอปกรณเยบผา และ

คาใชจายในการซอมบ ารงตลอดระยะเวลาสญญา ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการมรายไดจากการประกอบอาชพตดเยบเสอผา จ านวน 1 คน มลคาของสญญา เปนเงน 110,000 บาท (คาจกรเยบผาแบบอตโนมต จ านวน 1 เครองราคา 70,000 บาท

คาผา เขม ดายและอปกรณเยบผา 30,000 บาท คาซอมบ ารง 10,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

2. สถานประกอบการสนบสนนเงนทนในการประกอบอาชพเลยงไกใหคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ โดยสถานประกอบการสนบสนนเงนทนเพอใหคนพการประกอบอาชพเลยงไก จ านวน 1 คน

สถานทตง จงหวดกาฬสนธ รายละเอยด สถานประกอบการสนบสนนเงนทนใหคนพการ โดยคนพการแจงรายละเอยด

คาใชจายในการจดท าโรงเรอน คาแมพนธไก คาอปกรณทเกยวของ และคาอาหารส าหรบเลยงไกตลอดระยะเวลาของสญญาใหสถานประกอบการเพอประกอบการยนขอใชสทธ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน รายไดจากการจ าหนายไกใหตกเปนของคนพการ จ านวน 1 คน มลคาของสญญา เปนเงน 150,000 บาท (คาโรงเรอนและอปกรณ 50,000 บาท คาแมพนธไก

40 บาท x 1,000 ตว = 40,000 บาท คาอาหารไกตลอดระยะเวลา 1 ป 60,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

3. สถานประกอบการซอสนคาจากคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ จ านวน 1 ราย โดยสถานประกอบการซอสบสมนไพรทคนพการเปนผผลต

สถานทตง จงหวดเชยงราย รายละเอยด สถานประกอบการซอสบสมนไพรจากคนพการ จ านวน 5,000 กอน โดยก าหนด

จดสง 5 ครงๆ ละ 1,000 กอน ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 5 เดอน ผลประโยชน ก าไรจากการขายสบสมนไพรเปนของคนพการ จ านวน 1 คน

36

36

ตวอยางการใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ

1. สถานประกอบการใหจกรเยบผาแบบอตโนมตและอปกรณใหคนพการเพอประกอบอาชพรบตดเยบเสอผา สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ โดยสถานประกอบการ

ใหจกรเยบผาแบบอตโนมตและวสดอปกรณแกคนพการ จ านวน 1 คน สถานทตง จงหวดตรง รายละเอยด สถานประกอบการเปนผซอจกรเยบผาแบบอตโนมต ผา และอปกรณเยบผา และ

คาใชจายในการซอมบ ารงตลอดระยะเวลาสญญา ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน คนพการมรายไดจากการประกอบอาชพตดเยบเสอผา จ านวน 1 คน มลคาของสญญา เปนเงน 110,000 บาท (คาจกรเยบผาแบบอตโนมต จ านวน 1 เครองราคา 70,000 บาท

คาผา เขม ดายและอปกรณเยบผา 30,000 บาท คาซอมบ ารง 10,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

2. สถานประกอบการสนบสนนเงนทนในการประกอบอาชพเลยงไกใหคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ โดยสถานประกอบการสนบสนนเงนทนเพอใหคนพการประกอบอาชพเลยงไก จ านวน 1 คน

สถานทตง จงหวดกาฬสนธ รายละเอยด สถานประกอบการสนบสนนเงนทนใหคนพการ โดยคนพการแจงรายละเอยด

คาใชจายในการจดท าโรงเรอน คาแมพนธไก คาอปกรณทเกยวของ และคาอาหารส าหรบเลยงไกตลอดระยะเวลาของสญญาใหสถานประกอบการเพอประกอบการยนขอใชสทธ

ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 1 ป ผลประโยชน รายไดจากการจ าหนายไกใหตกเปนของคนพการ จ านวน 1 คน มลคาของสญญา เปนเงน 150,000 บาท (คาโรงเรอนและอปกรณ 50,000 บาท คาแมพนธไก

40 บาท x 1,000 ตว = 40,000 บาท คาอาหารไกตลอดระยะเวลา 1 ป 60,000 บาท) ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

3. สถานประกอบการซอสนคาจากคนพการ

สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบคนพการ จ านวน 1 ราย โดยสถานประกอบการซอสบสมนไพรทคนพการเปนผผลต

สถานทตง จงหวดเชยงราย รายละเอยด สถานประกอบการซอสบสมนไพรจากคนพการ จ านวน 5,000 กอน โดยก าหนด

จดสง 5 ครงๆ ละ 1,000 กอน ระยะเวลา ตงแต...ถง...รวมเวลา 5 เดอน ผลประโยชน ก าไรจากการขายสบสมนไพรเปนของคนพการ จ านวน 1 คน

37

มลคาของสญญา เปนเงน 125,000 บาท (ราคาขายสบสมนไพร 80 บาท) – (ตนทนการผลต 50 บาท) ก าไรตอชน = 25 บาท ดงนน คนพการมก าไรจากการขายสบสมนไพรสทธ 25 บาท x 5,000 = 125,000 บาท ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 บาท x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

4. สถานประกอบการสนบสนนปยเคมเพอใชในการเกษตรใหผดแลคนพการ สญญา มการจดท าสญญาระหวางสถานประกอบการกบผดแลคนพการ จ านวน 1 คน

โดยสถานประกอบการสนบสนนปยเคมใหผดแลคนพการเพอใชในการเกษตร สถานทตง จงหวดอดรธาน รายละเอยด สถานประกอบการสนบสนนปยเคมเพอใชในการเกษตรใหผดแลคนพการจ านวน

130 กระสอบ ระยะเวลา เปนไปตามทคสญญาก าหนด ผลประโยชน รายไดจากการจ าหนายผลผลตทางการเกษตรใหตกเปนของผดแลคนพการ จ านวน

1 คน มลคาของสญญา เปนเงน 110,500 บาท (ปยเคมราคา 850 บาท x 130 กระสอบ) ซงตองมมลคาไม

นอยกวาอตราคาจางขนต า x 365 วน x จ านวนคนพการทตองรบ (300 x 365 วน x 1 = 109,500 บาท)

37

38 การขอใชประโยชนทราชพสดเพอคนพการ ตามค าสงกรมธนารกษ ท 7/2561

เรอง หลกเกณฑการก าหนดคาเชา และคาธรรมเนยมเกยวกบการจดหาประโยชนในทราชพสด กรณองคกรดานคนพการ องคกรอนทใหบรการแกคนพการทไดรบรองมาตรฐานจากคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต คนพการ และผดแลคนพการ

พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม มาตรา 20/2 บญญตวา “ใหองคกรดานคนพการหรอองคกรอนใดทใหบรการแกคนพการทไดรบรองมาตราฐานจากคณะกรรมการตามมาตรา 6 (10) มสทธด าเนนการขอใชทราชพสดหรอทรพยสนอนของทางราชการเพอประโยชนในการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ และอาจไดรบยกเวนคาธรรมเนยมและคาใชจายอนตามกฎหมายวาดวยการนน” กรมธนารกษจงไดก าหนดแนวทางและวธปฏบตเกยวกบการขอใชประโยชนในทราชพสดไวดงน

1. กรณองคกรดานคนพการหรอองคกรอนใดทใหบรการแกคนพการทไดรบการรบรองมาตรฐานฯ เชาทราชพสดเพอประโยชนในการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ ตามมาตรา 20/2 (8) แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม ใหก าหนดอตราคาเชา และคาธรรมเนยมเกยวกบการจดหาประโยชนในทราชพสด เพอเปนทตงทท าการหรอส านกงาน ใหเรยกเกบเทากบกจการอนเปนสาธารณกศลทไมไดหวงมงหาก าไร เวนแตทตงทท าการหรอส านกงานนน ใชเปนศนยบรการคนพการตามกฎหมายเกยวกบการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ ใหยกเวนคาเชา และคาธรรมเนยมเกยวกบการจดหาประโยชนในทราชพสด

2. กรณคนพการหรอผดแลคนพการ ซงผใชทราชพสดประสงคจะน าทราชพสดทอยในความครอบครองและใชประโยชนในการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ ทดแทนการรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 35 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม ใหยกเวนคาเชา และคาธรรมเนยมเกยวกบการจดหาประโยชนในทราชพสดตามทกฎหมายเกยวกบการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการก าหนด แนวทางปฏบตเกยวกบการจดใหเชาทราชพสด กรณคนพการหรอผดแลคนพการ

ผทใชราชพสดใดทอยภายใตบงคบมาตรา 33 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม ซงจะตองรบคนพการเขาท างานในอตราสวนตามทกฎหมายก าหนด แตไมประสงคจะรบคนพการเขาท างานทงหมดหรอบางสวน โดยจะน าทราชพสดทอยในความครอบครองและใชประโยชนไปใหสมปทาน หรอจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการแกคนพการหรอผดแลคนพการ ทดแทนการรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 35 แหงพระราชบญญตเดยวกน การใหสทธดงกลาวจะตองด าเนนการโดยวธการเชาตามกฎหมายเกยวกบทราชพสด โดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) การพจารณาจดใหเชา ผใชทราชพสดตามกฎหมายเกยวกบทราชพสด จะตองพจารณาจดใหเชาทราชพสด ดงน

(1.1) พจารณาจดใหคนพการหรอผดแลคนพการเชาทราชพสดไดไมเกนจ านวน คนพการทผใชทราชพสดไมประสงคจะรบเขาท างาน โดยหกจากจ านวนทไดใหสทธประเภทอนดวยแลว (ถาม)

(1.2) ใหด าเนนการจดใหเชาทราชพสดโดยไมตองใชวธการประมล (1.3) เปนการใหเชาในลกษณะดงตอไปน

1) กรณเปนการใหสมปทานการใชประโยชนในทราชพสด - การใหเชาทดนทผเชาใชประกอบเกษตรกรรม - การใหเชาทดนเพอประโยชนอยางอน

38

38 การขอใชประโยชนทราชพสดเพอคนพการ ตามค าสงกรมธนารกษ ท 7/2561

เรอง หลกเกณฑการก าหนดคาเชา และคาธรรมเนยมเกยวกบการจดหาประโยชนในทราชพสด กรณองคกรดานคนพการ องคกรอนทใหบรการแกคนพการทไดรบรองมาตรฐานจากคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต คนพการ และผดแลคนพการ

พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม มาตรา 20/2 บญญตวา “ใหองคกรดานคนพการหรอองคกรอนใดทใหบรการแกคนพการทไดรบรองมาตราฐานจากคณะกรรมการตามมาตรา 6 (10) มสทธด าเนนการขอใชทราชพสดหรอทรพยสนอนของทางราชการเพอประโยชนในการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ และอาจไดรบยกเวนคาธรรมเนยมและคาใชจายอนตามกฎหมายวาดวยการนน” กรมธนารกษจงไดก าหนดแนวทางและวธปฏบตเกยวกบการขอใชประโยชนในทราชพสดไวดงน

1. กรณองคกรดานคนพการหรอองคกรอนใดทใหบรการแกคนพการทไดรบการรบรองมาตรฐานฯ เชาทราชพสดเพอประโยชนในการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ ตามมาตรา 20/2 (8) แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม ใหก าหนดอตราคาเชา และคาธรรมเนยมเกยวกบการจดหาประโยชนในทราชพสด เพอเปนทตงทท าการหรอส านกงาน ใหเรยกเกบเทากบกจการอนเปนสาธารณกศลทไมไดหวงมงหาก าไร เวนแตทตงทท าการหรอส านกงานนน ใชเปนศนยบรการคนพการตามกฎหมายเกยวกบการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ ใหยกเวนคาเชา และคาธรรมเนยมเกยวกบการจดหาประโยชนในทราชพสด

2. กรณคนพการหรอผดแลคนพการ ซงผใชทราชพสดประสงคจะน าทราชพสดทอยในความครอบครองและใชประโยชนในการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ ทดแทนการรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 35 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม ใหยกเวนคาเชา และคาธรรมเนยมเกยวกบการจดหาประโยชนในทราชพสดตามทกฎหมายเกยวกบการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการก าหนด แนวทางปฏบตเกยวกบการจดใหเชาทราชพสด กรณคนพการหรอผดแลคนพการ

ผทใชราชพสดใดทอยภายใตบงคบมาตรา 33 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม ซงจะตองรบคนพการเขาท างานในอตราสวนตามทกฎหมายก าหนด แตไมประสงคจะรบคนพการเขาท างานทงหมดหรอบางสวน โดยจะน าทราชพสดทอยในความครอบครองและใชประโยชนไปใหสมปทาน หรอจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการแกคนพการหรอผดแลคนพการ ทดแทนการรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 35 แหงพระราชบญญตเดยวกน การใหสทธดงกลาวจะตองด าเนนการโดยวธการเชาตามกฎหมายเกยวกบทราชพสด โดยมหลกเกณฑ ดงน

(1) การพจารณาจดใหเชา ผใชทราชพสดตามกฎหมายเกยวกบทราชพสด จะตองพจารณาจดใหเชาทราชพสด ดงน

(1.1) พจารณาจดใหคนพการหรอผดแลคนพการเชาทราชพสดไดไมเกนจ านวน คนพการทผใชทราชพสดไมประสงคจะรบเขาท างาน โดยหกจากจ านวนทไดใหสทธประเภทอนดวยแลว (ถาม)

(1.2) ใหด าเนนการจดใหเชาทราชพสดโดยไมตองใชวธการประมล (1.3) เปนการใหเชาในลกษณะดงตอไปน

1) กรณเปนการใหสมปทานการใชประโยชนในทราชพสด - การใหเชาทดนทผเชาใชประกอบเกษตรกรรม - การใหเชาทดนเพอประโยชนอยางอน

39

- การใหเชาอาคารซงเปนทราชพสด 2) กรณเปนการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการในทราชพสด

- การใหเชาทดนเพอประโยชนอยางอน - การใหเชาอาคารซงเปนทราชพสด

(1.4) วตถประสงคในการเชาจะตองเปนกจกรรมทคนพการหรอผดแลคนพการไดใชประโยชนทราชพสดในการประกอบอาชพตามกฎหมายเกยวกบการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการเทานน

(1.5) พนทและจ านวนเนอททจะจดใหเชาตองค านงถงความจ าเปนและเหมาะสมในการประกอบอาชพของคนพการหรอผดแลคนพการทจะจดใหเชาเทานน ทงน กรณองคกรปกครอง สวนทองถนและรฐวสาหกจ กอนจะใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการเชาทราชพสดจะตองพจารณาใหใชประโยชนจากอาคาร สถานท หรอทรพยสนทเปนกรรมสทธของตนเองกอน

(1.6) ระยะเวลาการเชาจะตองเกน 1 ป (1.7) การจดใหเชาซงเปนการใหสมปทานการใชประโยชนในทราชพสด จะตองท า

ความตกลงกบกรมธนารกษกอน ดงน 1) ทราชพสดทตงอยในกรงเทพมหานคร ใหสงเรองไปยงกรมธนารกษ 2) ทราชพสดทตงอยในจงหวดอน ใหสงเรองไปยงส านกงานธนารกษพนท เพอ

เสนอผวาราชการจงหวดใหความยนยอม แลวสงเรองใหกรมธนารกษ (1.8) ผใชทราชพสดทจดใหคนพการหรอผดแลคนพการเชาทราชพสด จะตองไม

อนญาตใหมการโอนสทธการเชาหรอเชาชวงหรอเปลยนแปลงวตถประสงคการเชาแตอยางใด (1.9) ผใชทราชพสดตองด าเนนการใหเปนไปตามขอสญญาโดยเครงครด เมอผเชา

ไมปฏบตตามขอสญญาใหด าเนนการใชสทธตามสญญาหรอบอกเลกสญญาแลวแตกรณ โดยไมชกชา

39

40

ค าถาม 1 การปฏบตตามกฎหมายวาดวยการจางงานคนพการมกวธอะไรบาง

ค าตอบ

การปฏบตตามกฎหมายวาดวยการจางงานคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมม 3 วธไดแก 1. มาตรา 33 จางงานคนพการ 2. มาตรา 34 สงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไมปฏบตตามมาตรา 33 หรอ 35 3. มาตรา 35 การใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน จดใหมอปกรณหรอ สงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ

ค าถาม – ค าตอบ

ค าถาม 2 หากบรษทไมไดด าเนนการจางงานคนพการ (เนองจากประกาศรบสมคร

แลวแตไมมคนพการมาสมคร, ลกษณะงานของบรษทไมเออตอคนพการ , ไมประสงครบคนพการเขาท างาน ฯลฯ จะด าเนนการอยางไรไดบาง

ค าตอบ คณะกรรมการกฤษฎกา วนจฉยท 146/2554 วาบทบญญตมาตรา 33

มาตรา 34 ใหอ านาจรฐมนตรออกกฎกระทรวงจ านวนคนพการและจ านวนเงนทนายจางจะตองน าสงเขากองทน ดงนนสาระส าคญจงสามารถก าหนดไดเพยงเรองจ านวนคนพการเขาท างานตามจ านวนทก าหนดจะตองน าสงเขากองทนเทานน โดยไมสามารถก าหนดขอยกเวนใหนายจางทประสงคจะรบคนพการเขาท างานแตไมมคนพการมาสมครไมตองสงเงนเขากองทนไวในกฎกระทรวงนได

เมอบรษทไมสามารถจางงานคนพการไดตามมาตรา 33 จงอาจเลอกวธน าสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 หรอเลอกวธด าเนนการใหสทธคนพการตามมาตรา 35 แทนได

40

40

ค าถาม 1 การปฏบตตามกฎหมายวาดวยการจางงานคนพการมกวธอะไรบาง

ค าตอบ

การปฏบตตามกฎหมายวาดวยการจางงานคนพการตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมม 3 วธไดแก 1. มาตรา 33 จางงานคนพการ 2. มาตรา 34 สงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไมปฏบตตามมาตรา 33 หรอ 35 3. มาตรา 35 การใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน จดใหมอปกรณหรอ สงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ

ค าถาม – ค าตอบ

ค าถาม 2 หากบรษทไมไดด าเนนการจางงานคนพการ (เนองจากประกาศรบสมคร

แลวแตไมมคนพการมาสมคร, ลกษณะงานของบรษทไมเออตอคนพการ , ไมประสงครบคนพการเขาท างาน ฯลฯ จะด าเนนการอยางไรไดบาง

ค าตอบ คณะกรรมการกฤษฎกา วนจฉยท 146/2554 วาบทบญญตมาตรา 33

มาตรา 34 ใหอ านาจรฐมนตรออกกฎกระทรวงจ านวนคนพการและจ านวนเงนทนายจางจะตองน าสงเขากองทน ดงนนสาระส าคญจงสามารถก าหนดไดเพยงเรองจ านวนคนพการเขาท างานตามจ านวนทก าหนดจะตองน าสงเขากองทนเทานน โดยไมสามารถก าหนดขอยกเวนใหนายจางทประสงคจะรบคนพการเขาท างานแตไมมคนพการมาสมครไมตองสงเงนเขากองทนไวในกฎกระทรวงนได

เมอบรษทไมสามารถจางงานคนพการไดตามมาตรา 33 จงอาจเลอกวธน าสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 หรอเลอกวธด าเนนการใหสทธคนพการตามมาตรา 35 แทนได

41

ค าถาม 3 การนบจ านวนลกจางของสถานประกอบการมวธการนบอยางไร

ค าตอบ

- การนบจ านวนลกจางจะนบยอด ณ วนท 1 ตลาคมของทกป - การนบจ านวนลกจางใหนบจ านวนลกจางของส านกงานสาขาทกสาขา

รวมเขากบส านกงานใหญและใหส านกงานใหญยนรายงานผลการปฏบตตามกฎหมายเพยงทเดยว

- อตราสวนลกจาง 100 คน จะตองจางงานคนพการ 1 คน โดยเศษทเกน 100 คนขนไป หากเกน 50 คน จะตองจางงานคนพการเพมขนอก 1 คน เชน บรษทมจ านวนลกจาง 250 คน จะตองจางงาน คนพการ 2 คน แตหากบรษทมจ านวนลกจาง 251 คน จะตองจางงานคนพการจ านวน 3 คน เปนตน

- ปจจบนกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการใชฐานขอมลจ านวนลกจางทสถานประกอบการน าสงเงนเขากองทนประกนสงคม เปนสวนหนงในการตรวจสอบอตราสวนคนพการทตองจางดวย

ค าถาม 4 กรณบรษทรบคนพการเขามาท างานแลวเมอวนท 1 ตลาคม 2558 แตตอมา

คนพการลาออกในวนท 1 มกราคม 2559 บรษทสามารถน าคนพการมายนรายงานผลการปฏบตตามกฎหมายตามมาตรา 33 ไดหรอไม

ค าตอบ กรณการยนรายงานผลการปฏบตตามกฎหมายโดยวธการจางงานคนพการ

ตามมาตรา 33 นน บรษทจะตองจางงานคนพการ และคนพการจะตองท างานอยทบรษท ณ วนทยนรายงาน ดงนน กรณปญหาดงกลาวบรษทจงไมสามารถน าคนพการทลาออกไปแลวมานบรวมและยนรายงานได ทางแก : บรษทตองหาคนพการใหมใหไดภายใน 45 วน นบจากวนทเลกจาง

41

42

ค าถาม 5 ถาบรษทรบคนพการเขาท างานจากพนกงาน 5,000 คน (ทวประเทศ) แตบรษท

มคนพการท างาน 5 คนถอวาผดกฎหมายหรอไม ค าตอบ

ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม มาตรา 33 ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการตองรบคนพการเขาท างานตามลกษณะของงานในอตราสวนทเหมาะสมกบผปฏบตงานในสถานประกอบการ ทงนตามกฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ.2554 และทแกไขเพมเตม ก าหนดอตราไวทลกจางทไมใชคนพการ 100 คน ตอคนพการ 1 คน ดงนน บรษทจะตองรบคนพการเขาท างานจ านวน 50 คน หากมคนพการท างานแลว 5 คน ถอวาไมปฏบตตามทกฎหมายก าหนด ดงนนจงตองรบเพมอก 45 คน หากไมสามารถจางคนพการได ใหเลอกด าเนนการตามมาตรา 35 หรอเลอกสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 ตามจ านวนทขาดดงกลาว (อตราคาแรงขนต า x 365 x จ านวนคนพการทตองรบเขาท างาน)

ค าถาม 6 กรณบรษททท าธรกจ Outsource ดานแรงงานคอจดสงแรงงานใหกบหนวยงานตาง ๆ

จ านวนแรงงานเหลานถอเปนลกจางของสถานประกอบการแหงนน หรอเปนลกจางของบรษท Outsource

ค าตอบกรณพนกงานของบรษท Outsource ไมมฐานะเปนลกจางของนายจางในสถาน

ประกอบการแหงนน แตพนกงานดงกลาวเปนสวนหนงของบรษท Outsource เนองจากมสถานะเปนนายจาง-ลกจาง กนโดยตรง

42

42

ค าถาม 5 ถาบรษทรบคนพการเขาท างานจากพนกงาน 5,000 คน (ทวประเทศ) แตบรษท

มคนพการท างาน 5 คนถอวาผดกฎหมายหรอไม ค าตอบ

ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม มาตรา 33 ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการตองรบคนพการเขาท างานตามลกษณะของงานในอตราสวนทเหมาะสมกบผปฏบตงานในสถานประกอบการ ทงนตามกฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ.2554 และทแกไขเพมเตม ก าหนดอตราไวทลกจางทไมใชคนพการ 100 คน ตอคนพการ 1 คน ดงนน บรษทจะตองรบคนพการเขาท างานจ านวน 50 คน หากมคนพการท างานแลว 5 คน ถอวาไมปฏบตตามทกฎหมายก าหนด ดงนนจงตองรบเพมอก 45 คน หากไมสามารถจางคนพการได ใหเลอกด าเนนการตามมาตรา 35 หรอเลอกสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 ตามจ านวนทขาดดงกลาว (อตราคาแรงขนต า x 365 x จ านวนคนพการทตองรบเขาท างาน)

ค าถาม 6 กรณบรษททท าธรกจ Outsource ดานแรงงานคอจดสงแรงงานใหกบหนวยงานตาง ๆ

จ านวนแรงงานเหลานถอเปนลกจางของสถานประกอบการแหงนน หรอเปนลกจางของบรษท Outsource

ค าตอบ กรณพนกงานของบรษท Outsource ไมมฐานะเปนลกจางของนายจางในสถาน

ประกอบการแหงนน แตพนกงานดงกลาวเปนสวนหนงของบรษท Outsource เนองจากมสถานะเปนนายจาง-ลกจาง กนโดยตรง

43

ค าถาม 7 กรณบรษทมลกจางปฏบตงานอยจงหวดตางๆ แตไมมการจดทะเบยนสาขานนๆ

การนบจ านวนลกจางจะนบจ านวนพนกงานทประจ าส านกงานใหญ (กทม.) เทานน หรอนบจ านวนลกจางทงหมดทวประเทศซงบางจงหวดมไมครบ 100 คนจะนบรวมดวยหรอไม

ค าตอบ แนวปฏบตการจางงานคนพการของกระทรวงแรงงาน เมอวนท 22 ตลาคม 2558

ก าหนดวธปฏบตการนบจ านวนผปฏบตงานทจะน ามาค านวณจ านวนคนพการทตองรบเขาท างาน ในกรณเอกชน มวธการ ดงน

(1) ใหนบจ านวนลกจางทงหมด (2) หากมหนวยงานสาขาใหนบจ านวนลกจางทกสาขาเขาดวยกน (3) ใหนบทกวนท 1 ตลาคม ของแตละป

บรษทไดมสาขาอนอยในจงหวดตาง ๆ และเปนนตบคคลเดยวกน จงตองนบจ านวนลกจางทงหมดทกสาขาทวประเทศรวมกน

ค าถาม 8 กรณทบรษทมลกจางหลายประเภท เชน รายเดอน รายวน ชวคราว ใหนบเปน

ลกจางทงหมดของบรษทดวยหรอไม ค าตอบ

พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม มาตรา 33 ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการรบคนพการเขาท างาน ค าวา “ลกจาง” ไมมบทนยามไว จงตองตความตามบทกฎหมายทใกลเคยง (มาตรา 8 แหงประมวลกฎหมายแพงและพาณชย) ดงนน ค าวา “ลกจาง” จงหมายถงลกจางตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน ไดแก ผซ งตกลงท างานใหนายจาง โดยรบคาจางไมวาจะเรยกชออยางไร สวนค าวา “นายจาง” ตามกฎหมายดงกลาว หมายถง ผซงตกลงรบลกจางเขาท างานโดยจายคาจางให ดงนน หากลกจางประเภทตาง ๆ อยในความหมายดงกลาวขางตนยอมเปนลกจางของนายจางทงสน

43

44

ค าถาม 9 ถามการรบคนพการเขามาท างานแลว ยงตองใชกฎหมายคมครองแรงงาน

เหมอนคนงานทวไปหรอมกฎหมายคมครองแรงงานส าหรบคนพการ

ค าตอบ พระราชบญญตคมครองแรงงานพ.ศ. 2541 และทแกไขเพมเตม มเจตนารมณ

และสาระส าคญเกยวกบการคมครองแรงงานในสถานประกอบการเปนการทวไป ซงรวมถงแรงงานซงเปนคนพการดวย ขณะทพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม มสาระส าคญเกยวกบการคมครองสทธและการใหโอกาสในการมงานท าของคนพการ เชน ก าหนดจ านวนในการรบคนพการเขาท างานทงในสถานประกอบการและหนวยงานของรฐตามมาตรา 33 การสงเงนเขากองทนเพอพฒนาคณภาพชวตคนพการตามมาตรา 34 การใหสทธอนแทนการจางงานตามมาตรา 35 รวมทงมาตรการตางๆ เพอใหสทธประโยชนนายจางหรอสถานประกอบการทรบคนพการเขาท างานดวย เฉพาะ

ค าถาม 10 ในธรกจบางประเภทอาจไมเอออ านวยตอการจางคนพการ จะมขอยกเวนไมตอง

จางคนพการหรอไม

ค าตอบ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และท

แกไขเพมเตม ก าหนดแนวทางการปฏบตตามกฎหมายภายในขอบเขต 3 วธ ไดแก การจางงานคนพการตามมาตรา 33 การใหสทธแกคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 หรอการสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 ทงน นายจางหรอเจาของสถานประกอบการจงไมมเหตทยกเวนโดยไมรบคนพการได

44

44

ค าถาม 9 ถามการรบคนพการเขามาท างานแลว ยงตองใชกฎหมายคมครองแรงงาน

เหมอนคนงานทวไปหรอมกฎหมายคมครองแรงงานส าหรบคนพการ

ค าตอบ พระราชบญญตคมครองแรงงานพ.ศ. 2541 และทแกไขเพมเตม มเจตนารมณ

และสาระส าคญเกยวกบการคมครองแรงงานในสถานประกอบการเปนการทวไป ซงรวมถงแรงงานซงเปนคนพการดวย ขณะทพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม มสาระส าคญเกยวกบการคมครองสทธและการใหโอกาสในการมงานท าของคนพการ เชน ก าหนดจ านวนในการรบคนพการเขาท างานทงในสถานประกอบการและหนวยงานของรฐตามมาตรา 33 การสงเงนเขากองทนเพอพฒนาคณภาพชวตคนพการตามมาตรา 34 การใหสทธอนแทนการจางงานตามมาตรา 35 รวมทงมาตรการตางๆ เพอใหสทธประโยชนนายจางหรอสถานประกอบการทรบคนพการเขาท างานดวย เฉพาะ

ค าถาม 10 ในธรกจบางประเภทอาจไมเอออ านวยตอการจางคนพการ จะมขอยกเวนไมตอง

จางคนพการหรอไม

ค าตอบ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และท

แกไขเพมเตม ก าหนดแนวทางการปฏบตตามกฎหมายภายในขอบเขต 3 วธ ไดแก การจางงานคนพการตามมาตรา 33 การใหสทธแกคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 หรอการสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 ทงน นายจางหรอเจาของสถานประกอบการจงไมมเหตทยกเวนโดยไมรบคนพการได

45

ค าถาม 11

กรณคนพการไมสามารถท างานได บรษทสามารถจางผดแลคนพการเขาเปนพนกงานแทนไดหรอไม

ค าตอบ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ.2550 และท

แกไขเพมเตม มาตรา 33 ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการรบคนพการเขาท างานตามลกษณะของงานในสถานประกอบการนน ดงนน ตามบทบญญตของกฎหมายในมาตราดงกลาว จงหมายถงการจางคนพการเทานน ไมไดหมายความรวมถงผดแลคนพการดวย

ค าถาม 12 การรบคนพการเขาท างานไดรบการลดหยอนภาษ แตการสงเงนเขากองทนแทน

การจางคนพการจะไดรบการลดหยอนหรอยกเวนภาษหรอไม

ค าตอบ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และท

แกไขเพมเตม มาตรา 34 วรรคสอง ไดก าหนดใหนายจางหรอเจาสถานประกอบการซงรบคนพการเขาท างานหรอสงเงนเขากองทน ไดรบยกเวนภาษเปนรอยละของจ านวนเงนคาจางทจายใหแกคนพการหรอเงนทสงเขากองทนแลวแตกรณ ทงนตามท กฎหมายก าหนด

45

46

ค าถาม 13 มขอจ ากดหรอไมในการจางคนพการเขาท างานวา งานแบบใดทจางคนพการ

ไดหรอแบบใดทไมสามารถจางได

ค าตอบ ตามกฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม ขอ 3

ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงมลกจางตงแตหนงรอยคนขนไป รบคนพการทสามารถท างานไดไมวาจะอยในต าแหนงใด ในอตราสวนลกจางทมใช คนพการทกหนงรอยคนตอคนพการหนงคน เศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคนตองรบคนพการเพมอกหนงคน ดงนน ลกษณะงานทเหมาะสมจงขนอยกบสภาพงานจรงของสถานประกอบการและลกษณะความสามารถของคนพการแตละบคคลเปนส าคญ อยางไรกตาม มกฎหมายอนจ ากดคนพการประกอบการอาชพดวย เชน หามคนพการขบรถบรรทก

ค าถาม 14 ลกจางเปนโปลโอตงแตเกดสามารถท างานไดแตมอาการเดนไมปกต ถอเปน

คนพการหรอไม

ค าตอบ ค าวา “คนพการ” ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ

พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม หมายความวา บคคลซงมขอจ ากดในการปฏบตกจกรรมในชวตประจ าวนหรอเขาไปมสวนรวมทางสงคม เนองจากมความบกพรองทางการเหน การไดยน การเคลอนไหว การสอสาร จตใจ อารมณ พฤตกรรม สตปญญา การเรยนร หรอความบกพรองอนใด ประกอบกบมอปสรรคในดานตางๆ และมความจ าเปนเปนพเศษทจะตองไดรบความชวยเหลอดานหนงดานใด เพอใหสามารถปฏบตกจกรรมในชวตประจ าวนหรอเขาไปมสวนรวมทางสงคมไดอยางบคคลทวไป ทงน ตามประเภทและหลกเกณฑทรฐมนตรวาการกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยประกาศก าหนด

หากมความประสงคจะเขาถงสทธตองยนค าขอมบตรคนพการ โดยตดตอกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ และส านกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวด แลวแตกรณ

46

46

ค าถาม 13 มขอจ ากดหรอไมในการจางคนพการเขาท างานวา งานแบบใดทจางคนพการ

ไดหรอแบบใดทไมสามารถจางได

ค าตอบ ตามกฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม ขอ 3

ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงมลกจางตงแตหนงรอยคนขนไป รบคนพการทสามารถท างานไดไมวาจะอยในต าแหนงใด ในอตราสวนลกจางทมใช คนพการทกหนงรอยคนตอคนพการหนงคน เศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคน ตองรบคนพการเพมอกหนงคน ดงนน ลกษณะงานทเหมาะสมจงขนอยกบสภาพงานจรงของสถานประกอบการและลกษณะความสามารถของคนพการแตละบคคลเปนส าคญ อยางไรกตาม มกฎหมายอนจ ากดคนพการประกอบการอาชพดวย เชน หามคนพการขบรถบรรทก

ค าถาม 14 ลกจางเปนโปลโอตงแตเกดสามารถท างานไดแตมอาการเดนไมปกต ถอเปน

คนพการหรอไม

ค าตอบ ค าวา “คนพการ” ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ

พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม หมายความวา บคคลซงมขอจ ากดในการปฏบตกจกรรมในชวตประจ าวนหรอเขาไปมสวนรวมทางสงคม เนองจากมความบกพรองทางการเหน การไดยน การเคลอนไหว การสอสาร จตใจ อารมณ พฤตกรรม สตปญญา การเรยนร หรอความบกพรองอนใด ประกอบกบมอปสรรคในดานตางๆ และมความจ าเปนเปนพเศษทจะตองไดรบความชวยเหลอดานหนงดานใด เพอใหสามารถปฏบตกจกรรมในชวตประจ าวนหรอเขาไปมสวนรวมทางสงคมไดอยางบคคลทวไป ทงน ตามประเภทและหลกเกณฑทรฐมนตรวาการกระทรวงการพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยประกาศก าหนด

หากมความประสงคจะเขาถงสทธตองยนค าขอมบตรคนพการ โดยตดตอกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ และส านกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวด แลวแตกรณ

47

ค าถาม 15 การนบจ านวนลกจางในบรษท จะนบแรงงานตางดาวดวยหรอไม

ค าตอบ

การพจารณาวา เปนลกจ างหรอไม ใหพจา รณาความเปนลกจ างตามพระราชบญญตคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และทแกไขเพมเตม ซงก าหนดวา “ลกจาง”หมายความวา ผซงตกลงท างานใหนายจางโดยรบคาจางไมวาจะเรยกชออยางไร

ค าถาม 16 บรษทมพนกงานรวม 800 คน อยในกรงเทพมหานคร 500 คน อยใน

จงหวดตาง ๆ ทวประเทศอก 300 คน (แตละจงหวดมพนกงาน 5 คน) บรษทตองรบคนพการกคน

ค าตอบ ตามกฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม ขอ

3 ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงมลกจางตงแตหนงรอยคนขนไป รบคนพการทสามารถท างานไดในอตราสวนลกจางทมใชคนพการหนงรอยคนตอคนพการหนงคน เศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคนตองรบคนพการเพมคนหนง

แนวปฏบตการจางงานคนพการของกระทรวงแรงงาน เมอวนท 22 ตลาคม 2558 ก าหนดวธปฏบตการนบจ านวนผปฏบตงานทจะน ามาค านวณจ านวนคนพการ ทตองรบเขาท างาน ในกรณเอกชน มวธการ ดงน

(1) ใหนบจ านวนลกจางทงหมด (2) หากมหนวยงานสาขาใหนบจ านวนลกจางทกสาขาเขาดวยกน (3) ใหนบทกวนท 1 ตลาคม ของแตละป

บรษทไดมสาขาอนอยในจงหวดตาง ๆ และเปนนตบคคลเดยวกน จงตองนบจ านวนลกจางทงหมดทกสาขาทวประเทศรวมกน ซงบรษทจะตองรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 จ านวน 8 คน

47

48

ค าถาม 17 กรณมลกจางทงสน 400 คน แบงเปนโรงงานทชลบร 250 คน ส านกงานใหญ

ทกรงเทพฯ 150 คน นายจางมวธคดในการรบคนพการเขาท างานอยางไร

ค าตอบ ตามกฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม ขอ

3 ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงมลกจางตงแตหนงรอยคนขนไป รบคนพการทสามารถท างานไดในอตราสวนลกจางทมใชคนพการหนงรอยคนตอคนพการหนงคน เศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคนตองรบคนพการเพมคนหนง

แนวปฏบตการจางงานคนพการของกระทรวงแรงงาน เมอวนท 22 ตลาคม 2558 ก าหนดวธปฏบตการนบจ านวนผปฏบตงานทจะน ามาค านวณจ านวนคนพการทตองรบเขาท างาน ในกรณเอกชน มวธการ ดงน

(1) ใหนบจ านวนลกจางทงหมด (2) หากมหนวยงานสาขาใหนบจ านวนลกจางทกสาขาเขาดวยกน (3) ใหนบทกวนท 1 ตลาคม ของแตละป

บรษทไดมสาขาอนอยในจงหวดตาง ๆ และเปนนตบคคลเดยวกน จงตองนบจ านวนลกจางทงหมดทกสาขาทวประเทศรวมกน ซงบรษทจะตองรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 จ านวน 4 คน

ค าถาม 18 ถาบรษท มพนกงานประจ า 658 คนและมพนกงานชวคราวและพนกงานรายวน

75 คน จะตองนบรวมทงหมดหรอไม

ค าตอบ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และท

แกไขเพมเตม มาตรา 33 ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการรบ คนพการเขาท างาน ค าวา “ลกจาง” ไมมบทนยามไวจงตองตความตามบทกฎหมายทใกลเคยง ดงนน ค าวา “ลกจาง” จงหมายถงลกจาง ตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และทแกไขเพมเตม ไดแก ผซงตกลงท างานใหนายจางโดยรบคาจางไมวาจะเรยกชออยางไร สวนค าวา “ลกจาง” ตามกฎหมายดงกลาว หมายถง ผซงตกลงรบลกจางเขาท างานโดยจายคาจางให ดงนนหากลกจางทกประเภทอยในความหมายดงกลาวขางตนยอมเปนลกจางของนายจางทงสน กรณดงกลาวจงตองนบรวมลกจางทง 2 ประเภทดวย

48

48

ค าถาม 17 กรณมลกจางทงสน 400 คน แบงเปนโรงงานทชลบร 250 คน ส านกงานใหญ

ทกรงเทพฯ 150 คน นายจางมวธคดในการรบคนพการเขาท างานอยางไร

ค าตอบ ตามกฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม ขอ

3 ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการซงมลกจางตงแตหนงรอยคนขนไป รบคนพการทสามารถท างานไดในอตราสวนลกจางทมใชคนพการหนงรอยคนตอคนพการหนงคน เศษของหนงรอยคนถาเกนหาสบคนตองรบคนพการเพมคนหนง

แนวปฏบตการจางงานคนพการของกระทรวงแรงงาน เมอวนท 22 ตลาคม 2558 ก าหนดวธปฏบตการนบจ านวนผปฏบตงานทจะน ามาค านวณจ านวนคนพการทตองรบเขาท างาน ในกรณเอกชน มวธการ ดงน

(1) ใหนบจ านวนลกจางทงหมด (2) หากมหนวยงานสาขาใหนบจ านวนลกจางทกสาขาเขาดวยกน (3) ใหนบทกวนท 1 ตลาคม ของแตละป

บรษทไดมสาขาอนอยในจงหวดตาง ๆ และเปนนตบคคลเดยวกน จงตองนบจ านวนลกจางทงหมดทกสาขาทวประเทศรวมกน ซงบรษทจะตองรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 จ านวน 4 คน

ค าถาม 18 ถาบรษท มพนกงานประจ า 658 คนและมพนกงานชวคราวและพนกงานรายวน

75 คน จะตองนบรวมทงหมดหรอไม

ค าตอบ ตามพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และท

แกไขเพมเตม มาตรา 33 ก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการรบ คนพการเขาท างาน ค าวา “ลกจาง” ไมมบทนยามไวจงตองตความตามบทกฎหมายทใกลเคยง ดงนน ค าวา “ลกจาง” จงหมายถงลกจาง ตามกฎหมายวาดวยการคมครองแรงงาน พ.ศ. 2541 และทแกไขเพมเตม ไดแก ผซงตกลงท างานใหนายจางโดยรบคาจางไมวาจะเรยกชออยางไร สวนค าวา “ลกจาง” ตามกฎหมายดงกลาว หมายถง ผซงตกลงรบลกจางเขาท างานโดยจายคาจางให ดงนนหากลกจางทกประเภทอยในความหมายดงกลาวขางตนยอมเปนลกจางของนายจางทงสน กรณดงกลาวจงตองนบรวมลกจางทง 2 ประเภทดวย

49

ค าถาม 19กรณสถานประกอบการไมมความพรอมเรองอาคารหรอสงอ านวยความสะดวก

เพอรบคนพการเขาท างานและไมประสงคจะจายเงนเขากองทน โดยจะจดพนทขายสงของบรเวณอาคารส านกงานไดหรอไม และมระยะเวลานานเทาไหร

ค าตอบ สามารถท าไดตามระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคน

พการแหงชาตวาดวยหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน จดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ พ.ศ. 2558 และทแกไขเพมเตม

- การจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ หมายความวา การจดสถานทบรเวณองคกร หรอสถานประกอบการ ไมวาจะเปนภายในหรอภายนอกเพอให คนพการหรอผดแลคนพการไดใชประโยชน

- การจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการตองมระยะเวลาการด าเนนงานตามสญญาไมนอยกวาหนงป หากมระยะเวลาตามสญญามากกวาหนงป ใหหนวยงานด าเนนการตรวจสอบและค านวณมลคาการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการเปนรายป

ค าถาม 20กฎหมายบงคบกบบรษทกจการรวมคาหรอไม

ค าตอบ

เนองจากพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ.2550 มเจตนารมณในการระดมการมสวนรวมของทกภาคสวนในการพฒนาคณภาพชวตคนพการ และการใหโอกาสทางสงคมแกคนพการ ถอเปนการใหโอกาสทดทสด คอการมงานท าเพอใหมคณภาพชวตและพงพาตนเองได ซงมาตรการตามกฎหมายนจงครอบคลมกจการทงหมดภารรฐและเอกชน ดงนนจงรวมถงกจการรวมคาดวย โดยกรณรวมกนเสมอนเปนองคกรธรกจขนมาใหมกใหนบรวมคนงานทงหมด

49

50

ค าถาม 21 การซอสนคาจากคนพการมวธการค านวณมลคาอยางไร จงจะถอวาไดปฏบต

ตามมาตรา 35 แลว

ค าตอบ ตามระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต

วาดวยหลกเกณฑ วธการและเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน จดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ พ.ศ.2558 และทแกไขเพมเตม ขอ 36 วรรค 2 ก าหนดใหการซอสนคาหรอบรการจากคนพการหรอผดแลคนพการโดยตรง ตองใหคนพการหรอผดแลคนพการมก าไรจากการขายสนคาหรอบรการไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐจะตองรบคนพการเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

ค าถาม 22 การค านวณมลคาการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ ประกอบดวย

คาใชจายใดบาง

ค าตอบ การค านวณมลคาการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการใหค านวณจาก

คาใชจายทงหมดทเกดขนตามทคสญญาตกลงกน และอยภายใตการค านวณมลคาตามระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการฯ พ.ศ. 2558 และทแกไขเพมเตม ขอ 23

(1) กรณก าหนดใหคนพการหรอผดแลคนพการเปนผจดหาวสด อปกรณหรอเงนลงทนตามลกษณะของงานทจาง ใหประเมนมลคาเฉพาะสวนทเปนก าไรทคนพการหรอผดแลคนพการจะไดรบเมอครบก าหนดสญญาจางในปนน

(2) ในกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการเปนผจดหาวสดอปกรณหรอเงนทนตามลกษณะของงานทจางใหประเมนมลคาเฉพาะในสวนทเปนคาตอบแทนหรอคาแรงงานทคนพการหรอผดแลคนพการจะไดรบเมอครบก าหนดสญญาจางในปนน

50

50

ค าถาม 21 การซอสนคาจากคนพการมวธการค านวณมลคาอยางไร จงจะถอวาไดปฏบต

ตามมาตรา 35 แลว

ค าตอบ ตามระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต

วาดวยหลกเกณฑ วธการและเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน จดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ พ.ศ.2558 และทแกไขเพมเตม ขอ 36 วรรค 2 ก าหนดใหการซอสนคาหรอบรการจากคนพการหรอผดแลคนพการโดยตรง ตองใหคนพการหรอผดแลคนพการมก าไรจากการขายสนคาหรอบรการไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐจะตองรบคนพการเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

ค าถาม 22 การค านวณมลคาการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ ประกอบดวย

คาใชจายใดบาง

ค าตอบ การค านวณมลคาการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการใหค านวณจาก

คาใชจายทงหมดทเกดขนตามทคสญญาตกลงกน และอยภายใตการค านวณมลคาตามระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการฯ พ.ศ. 2558 และทแกไขเพมเตม ขอ 23

(1) กรณก าหนดใหคนพการหรอผดแลคนพการเปนผจดหาวสด อปกรณหรอเงนลงทนตามลกษณะของงานทจาง ใหประเมนมลคาเฉพาะสวนทเปนก าไรทคนพการหรอผดแลคนพการจะไดรบเมอครบก าหนดสญญาจางในปนน

(2) ในกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการเปนผจดหาวสดอปกรณหรอเงนทนตามลกษณะของงานทจางใหประเมนมลคาเฉพาะในสวนทเปนคาตอบแทนหรอคาแรงงานทคนพการหรอผดแลคนพการจะไดรบเมอครบก าหนดสญญาจางในปนน

51

ค าถาม 23 ส านกงานจดหางานจงหวด และส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท

สามารถรบยนการขอใชสทธมาตรา 35 ของนายจางและสถานประกอบการ หรอหนวยงานของรฐ วนสดทายคอวนใด

ค าตอบ วนเปดท าการวนแรกของปถดไป เนองจากระเบยบคณะกรรมการ พ.ศ. 2558

ก าหนดใหด าเนนการแจงการใหสทธและด าเนนการใหเขารบสทธภายในวนท 31 ธนวาคมของทกป แตดวยวนท 31 ธนวาคมของทกปเปนวนหยดราชการ และมาตรา 64 วรรคสาม แหงพระราชบญญตวธปฏบตราชการทางปกครอง พ.ศ. 2539 และทแกไขเพมเตม ก าหนดให “ในกรณทบคคลใดตองท าการอยางหนงอยางใดภายในระยะเวลาทก าหนดโดยกฎหมายหรอโดยค าสงของเจาหนาท ถาวนสดทายเปนวนหยดท าการงานส าหรบเจาหนาทหรอวนหยดตามประเพณของบคคลผรบค าสง ใหถอวาระยะเวลานนสนสดในวนท างานทถดจากวนหยดนน เวนแตกฎหมายหรอเจาหนาททมค าสงจะก าหนดไวเปนอยางอน

ค าถาม 24 กรณใดทผดแลคนพการสามารถยนขอใชสทธตามมาตรา 35 แทนคนพการได

ค าตอบ

กรณทผดแลคนพการจะยนขอใชสทธตามมาตรา 35 คนพการทอยในการอปการะหรอดแลตองไมสามารถประกอบอาชพไดโดยเหตอยางใดอยางหนง ดงตอไปน

(1) เปนผเยาว (2) เปนผสงอายตงแต 70 ป ขนไป (3) เปนคนไรความสามารถหรอเสมอนไรความสามารถ (4) เปนคนพการซงมสภาพความพการถงขนทไมสามารถประกอบอาชพได

โดยมหนงสอรบรองจากกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ หรอส านกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวด หรอศนยบรการคนพการระดบจงหวด แลวแตกรณ

51

52

ค าถาม 25 พระราชบญญตการอ านวยความสะดวกในการพจารณาอนญาตของทาง

ราชการ พ.ศ. 2558 กระบวนงานการพจารณาอนญาต ใหหนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการใชมาตรา 35 กขนตอน และมระยะเวลากวน

ค าตอบ 5 ขนตอน ระยะเวลา 14 วน ดงน

ขนตอนท 1 หนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการยนหนงสอ ขอใชสทธพรอมเอกสาร/เจาหนาทตรวจสอบความครบถวนของเอกสาร ระยะเวลา 1 วน

ขนตอนท 2 เจาหนาทออกพนทตรวจสอบมลคาใหเปนไปตามทกฎหมายก าหนด ระยะเวลา 10 วน

ขนตอนท 3 สรปความเหนผมอ านาจ ระยะเวลา 1 วน ขนตอนท 4 ผมอ านาจพจารณา/ลงนาม/ออกหนงสอแจงใหด าเนนการ

มาตรา 35 ระยะเวลา 2 วน ขนตอนท 5 หนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการ สงส าเนา

คสญญาการใหสทธคนพการ/ผดแลคนพการ ภายในวนท 31 ธนวาคมของปกอนปทมหนาท

ค าถาม 26 การจางเหมาชวงงานคนพการท างานดานรณรงคเพอสาธารณะประโยชน มการ

ค านวณมลคาอยางไร

ค าตอบ ค านวณจากคาตอบแทนตามคาจางขนต า ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราท

ก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการ ทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ

52

52

ค าถาม 25 พระราชบญญตการอ านวยความสะดวกในการพจารณาอนญาตของทาง

ราชการ พ.ศ. 2558 กระบวนงานการพจารณาอนญาต ใหหนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการใชมาตรา 35 กขนตอน และมระยะเวลากวน

ค าตอบ 5 ขนตอน ระยะเวลา 14 วน ดงน

ขนตอนท 1 หนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการยนหนงสอ ขอใชสทธพรอมเอกสาร/เจาหนาทตรวจสอบความครบถวนของเอกสาร ระยะเวลา 1 วน

ขนตอนท 2 เจาหนาทออกพนทตรวจสอบมลคาใหเปนไปตามทกฎหมายก าหนด ระยะเวลา 10 วน

ขนตอนท 3 สรปความเหนผมอ านาจ ระยะเวลา 1 วน ขนตอนท 4 ผมอ านาจพจารณา/ลงนาม/ออกหนงสอแจงใหด าเนนการ

มาตรา 35 ระยะเวลา 2 วน ขนตอนท 5 หนวยงานของรฐ นายจางหรอสถานประกอบการ สงส าเนา

คสญญาการใหสทธคนพการ/ผดแลคนพการ ภายในวนท 31 ธนวาคมของปกอนปทมหนาท

ค าถาม 26 การจางเหมาชวงงานคนพการท างานดานรณรงคเพอสาธารณะประโยชน มการ

ค านวณมลคาอยางไร

ค าตอบ ค านวณจากคาตอบแทนตามคาจางขนต า ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราท

ก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการ ทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ

53

ค าถาม 28 หลกสตรการฝกงานใดบางทนายจางหรอสถานประกอบการไมตองเสนอให

กรมพฒนาฝมอแรงงานใหความเหนชอบอก

ค าตอบ 1. หลกสตรทเปนการพฒนาทกษะฝมอทจดโดยมหาวทยาลย หรอสถาบน

อาชวะศกษาหรอหนวยงานราชการทไดรบการรบรองจากกระทรวงศกษาธการหรอทางราชการแลว

2. หลกสตรของเอกชนทไดรบการรบรองจากทางราชการแลว 3. หลกสตรฝกงานทเคยไดรบความเหนชอบจากกรมพฒนาฝมอแรงงานในปทผานมา

ค าถาม 27 นายจางหรอเจาของสถานประกอบการจางเหมาบรการคนพการเพอนวด

แผนไทยใหแกพนกงานในบรษท มการค านวณมลคาอยางไร

ค าตอบ การค านวณมลคาของสญญาตามวรรคหนง ใหกระท าได ๒ กรณ ดงตอไปน

1. กรณก าหนดใหคนพการหรอผดแลคนพการเปนผจดหาวสด อปกรณ หรอเงนลงทนตามลกษณะของงานทจาง ใหพจารณาเฉพาะในสวนทเปนก าไรทคนพการหรอผดแลคนพการจะไดรบเมอครบก าหนดสญญาจางในปนน

2. กรณก าหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการเปนผจดหาวสดอปกรณหรอเงนทนตามลกษณะของงานทจาง ใหพจารณาเฉพาะในสวนทเปนคาตอบแทนหรอคาแรงงานทคนพการหรอผดแลคนพการไดรบเมอครบก าหนดสญญาจางในปนน

ส าหรบการจางเหมาบรการคนพการเพอนวดแผนไทย ใหค านวณจากคาตอบแทนเปนรายชวโมง x จ านวนชวโมง ซงตองมมลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ

53

54

ค าถาม 30 สถานประกอบการประสงคจะบรจาคเงนเพอสรางหองสขาส าหรบคนพการในวด

หรอศาสนสถาน หรอตลาดนดชมชนไดหรอไม อยางไร

ค าตอบ สถานประกอบการไมสามารถน าเงนบรจาคเพอสรางหองสขาส าหรบคนพการใน

วด หรอสถานทดงกลาวมาคดค านวณมลคาในการใหสทธคนพการได เนองจากตามระเบยบคณะกรรมการ พ.ศ. 2558 ขอ 35 ก าหนดให การสนบสนนดานการเงน วสด อปกรณ ครภณฑ เครองมอ หรอทรพยสนอน ตองมวตถประสงคเพอใหคนพการหรอผดแลคนพการไดประกอบอาชพ ฝกอาชพ เตรยมความพรอมในการท างาน หรอกจกรรมทเกยวเนองกบการประกอบอาชพ การมงานท า หรอการมรายไดของคนพการหรอผดแลคนพการตามความจ าเปน

ค าถาม 29 สถานประกอบการประสงคจะสรางศนยเพาะเลยงเหดแบบพอเพยง ส าหรบ

คนพการ 10 คน ซงมมลคา 1,200,000 บาท สถานประกอบการตองกรอกรายละเอยดในแบบ กกจ.พก.2 อยางไร

ค าตอบ สถานประกอบการตองกรอกมลคาของศนยเพาะเลยงเหดแบบพอเพยง แนบ

รายละเอยดคาใชจายในการจดตงศนยและวสดอปกรณตางๆ เพอประกอบ การพจารณา และใสรายละเอยดในแบบ กกจ.พก2. เพมเตมวา การบรหารจดการศนยเพาะเลยงเหดแบบพอเพยงเปนการบรหารจดการของคนพการ จ านวน 10 คน และรายไดทเกดจากการจ าหนายเหดใหตกเปนของคนพการ จ านวน 10 คนนเทานน

54

54

ค าถาม 30 สถานประกอบการประสงคจะบรจาคเงนเพอสรางหองสขาส าหรบคนพการในวด

หรอศาสนสถาน หรอตลาดนดชมชนไดหรอไม อยางไร

ค าตอบ สถานประกอบการไมสามารถน าเงนบรจาคเพอสรางหองสขาส าหรบคนพการใน

วด หรอสถานทดงกลาวมาคดค านวณมลคาในการใหสทธคนพการได เนองจากตามระเบยบคณะกรรมการ พ.ศ. 2558 ขอ 35 ก าหนดให การสนบสนนดานการเงน วสด อปกรณ ครภณฑ เครองมอ หรอทรพยสนอน ตองมวตถประสงคเพอใหคนพการหรอผดแลคนพการไดประกอบอาชพ ฝกอาชพ เตรยมความพรอมในการท างาน หรอกจกรรมทเกยวเนองกบการประกอบอาชพ การมงานท า หรอการมรายไดของคนพการหรอผดแลคนพการตามความจ าเปน

ค าถาม 29 สถานประกอบการประสงคจะสรางศนยเพาะเลยงเหดแบบพอเพยง ส าหรบ

คนพการ 10 คน ซงมมลคา 1,200,000 บาท สถานประกอบการตองกรอกรายละเอยดในแบบ กกจ.พก.2 อยางไร

ค าตอบ สถานประกอบการตองกรอกมลคาของศนยเพาะเลยงเหดแบบพอเพยง แนบ

รายละเอยดคาใชจายในการจดตงศนยและวสดอปกรณตางๆ เพอประกอบ การพจารณา และใสรายละเอยดในแบบ กกจ.พก2. เพมเตมวา การบรหารจดการศนยเพาะเลยงเหดแบบพอเพยงเปนการบรหารจดการของคนพการ จ านวน 10 คน และรายไดทเกดจากการจ าหนายเหดใหตกเปนของคนพการ จ านวน 10 คนนเทานน

55

ค าถาม 31 การจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวกตามกฎกระทรวงก าหนด

ลกษณะ หรอการจดใหมอปกรณ สงอ านวยความสะดวก หรอบรการในอาคาร สถานท หรอบรการสาธารณะอน เพอใหคนพการสามารถเขาถงและใชประโยชนได พ.ศ. 2555 มกรายการ อะไรบาง

ค าตอบ 23 รายการ ไดแก (1) ทนงส าหรบคนพการหรอพนทส าหรบจอดรถเขนคนพการ

(2) ทางลาด (3) พนผวตางส าหรบคนพการทางการเหน (4) บนไดเลอนส าหรบคนพการ (5) ทางลาดเลอนหรอทางเลอนในแนวราบ (6) ราวกนตกหรอผนงกนตก (7) ถงขยะแบบยกเคลอนทได (8) สถานทตดตอหรอประชาสมพนธส าหรบคนพการ (9) โทรศพทสาธารณะส าหรบคนพการ (10) จดบรการน าดมส าหรบคนพการ (11) ตบรการเงนดวนส าหรบคนพการ (12) ประตส าหรบคนพการ (13) หองน าส าหรบคนพการ (14) ลฟตส าหรบคนพการ (15) ทจอดรถส าหรบคนพการ (16) สญญาณเสยงและสญญาณแสงขอความชวยเหลอส าหรบคนพการ (17) ปายแสดงอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวกส าหรบคนพการ (18) ทางสญจรส าหรบคนพการ (19) ตไปรษณยส าหรบคนพการ (20) พนทส าหรบหนภยของคนพการ (21) การประกาศเตอนภยส าหรบคนพการทางการเหน และตวอกษรไฟวงหรอสญญาณไฟเตอนภยส าหรบคนพการทางการไดยนหรอสอความหมาย (22) การประกาศขอมลทเปนประโยชนส าหรบคนพการทางการเหน และตวอกษรไฟวงหรอปายแสดงความหมายส าหรบคนพการทางการไดยนหรอสอความหมาย และ (23) เจาหนาทซงผานการฝกอบรมและมคณสมบตตรงกบความตองการของคนพการแตละประเภทอยางนอยหนงคนเพอใหบรการคนพการ

55

56

ค าถาม 32 หากนายจางหรอสถานประกอบการ ด าเนนการจางลกจางคนพการตาม

มาตรา 33 หรอไดด าเนนการตามมาตรา 35 แตไมครบเงอนไขตามมลคาทก าหนดไว จงตองสงเงนเขากองทนคนพการตามมาตรา 34 วธการสงเงนเขากองทนฯ ดงกลาวตองท าอยางไร

ค าตอบ ตามกฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

ก าหนดใหในกรณทนายจางหรอสถานประกอบการผใดไดรบคนพการเขาท างานตามทก าหนดตามมาตรา 33 หรอไดด าเนนการตามมาตรา 35 แตปฏบตไมครบตามเงอนไขทก าหนด ใหสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการตามจ านวนวนทไมไดปฏบตใหครบตามเงอนไขทก าหนดไว เวนแตไดมการด าเนนการตามทกฎหมายก าหนดภายใน 45 วน นบแตวนทไมไดปฏบตใหครบตามเงอนไขทกฎหมายก าหนด เชน นายจางหรอสถานประกอบการตองรบคนพการเขาท างาน จ านวน 1 คน ไดเรมจางงานคนพการตามมาตรา 33 ในวนท 1 มกราคม และตอมาลกจางคนพการไดลาออกในวนท 30 มถนายน รวมจ านวนวนทคนพการไดท างานใหกบนายจางหรอสถานประกอบการเปนระยะเวลา 181 วน หากไมสามารถด าเนนการหาลกจางคนพการอนมาจางตอจากคนพการเดมไดภายใน 45 วน นายจางหรอสถานประกอบการจะตองสงเงนเขากองทนฯ ตามระยะเวลาทไมไดจางคนพการ (365 – 181 = 184 วน) จ านวน 184 x 300 (คาแรงขนต า) = 55,200 บาท

และก าหนดใหการสงเงน ใหสงเปนเงนสด เชคขดครอมหรอธนาณตสงจายกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ โดยสงตอกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ หรอส านกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวดทสถานประกอบการตงอยหรอสงทางระบบอ เลกทรอนกสตา มท กรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการก าหนด ทงน ภายในวนท 31 มนาคมของแตละป

56

56

ค าถาม 32 หากนายจางหรอสถานประกอบการ ด าเนนการจางลกจางคนพการตาม

มาตรา 33 หรอไดด าเนนการตามมาตรา 35 แตไมครบเงอนไขตามมลคาทก าหนดไว จงตองสงเงนเขากองทนคนพการตามมาตรา 34 วธการสงเงนเขากองทนฯ ดงกลาวตองท าอยางไร

ค าตอบ ตามกฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการฯ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

ก าหนดใหในกรณทนายจางหรอสถานประกอบการผใดไดรบคนพการเขาท างานตามทก าหนดตามมาตรา 33 หรอไดด าเนนการตามมาตรา 35 แตปฏบตไมครบตามเงอนไขทก าหนด ใหสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการตามจ านวนวนทไมไดปฏบตใหครบตามเงอนไขทก าหนดไว เวนแตไดมการด าเนนการตามทกฎหมายก าหนดภายใน 45 วน นบแตวนทไมไดปฏบตใหครบตามเงอนไขทกฎหมายก าหนด เชน นายจางหรอสถานประกอบการตองรบคนพการเขาท างาน จ านวน 1 คน ไดเรมจางงานคนพการตามมาตรา 33 ในวนท 1 มกราคม และตอมาลกจางคนพการไดลาออกในวนท 30 มถนายน รวมจ านวนวนทคนพการไดท างานใหกบนายจางหรอสถานประกอบการเปนระยะเวลา 181 วน หากไมสามารถด าเนนการหาลกจางคนพการอนมาจางตอจากคนพการเดมไดภายใน 45 วน นายจางหรอสถานประกอบการจะตองสงเงนเขากองทนฯ ตามระยะเวลาทไมไดจางคนพการ (365 – 181 = 184 วน) จ านวน 184 x 300 (คาแรงขนต า) = 55,200 บาท

และก าหนดใหการสงเงน ใหสงเปนเงนสด เชคขดครอมหรอธนาณตสงจายกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ โดยสงตอกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ หรอส านกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวดทสถานประกอบการตงอยหรอสงทางระบบอ เลกทรอนกสตา มท กรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการก าหนด ทงน ภายในวนท 31 มนาคมของแตละป

57

ค าถาม 32 หากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ ไดสงเงนเขากองทนฯ ตาม

มาตรา 34 และในภายหลงไดรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 หรอด าเนนการตามมาตรา 35 แลวสามารถรบเงนทสงเขากองทนฯ คนไดหรอไม

ค าตอบ สามารถรบคนได โดยใหยนค าขอตอกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคน

พการ เพอขอรบเงนทไดสงเขากองทนฯ คนไดตามจ านวนคาจางทไดจายไปจรง แตไมเกนจ านวนเงนเฉลยเปนรายวนทไดสงเขากองทนฯ คณดวยจ านวนวนทไดจางจรง และคณดวยจ านวนคนพการทไดจางจรง เชน นายจางหรอเจาของสถานประกอบการตองรบคนพการเขาท างาน จ านวน 1 คน ไดสงเงนเขากองทนฯ ภายในวนท 31 มนาคม จ านวน 109,500 บาท (คาแรงขนต า 300 บาท X 365 วน) และภายหลงไดจางงานคนพการจ านวน 1 คน เรมจางงานวนท 1 สงหาคม ภายในปเดยวกน นายจางหรอสถานประกอบการสามารถยนค าขอตอกองทนฯ เพอขอรบเงนคนไดจ านวน 45,900 บาท (คาแรงขนต า 300 บาท X 153 จ านวนวนทจางงานคนพการภายในปนน)

57

58

คมอส าหรบประชาชน

งานทใหบรการ

กา รพ จ า รณาอนญ าต ให หน ว ย ง านขอ ง ร ฐ น า ยจ า ง ห ร อ เ จ า ข อ ง สถานประกอบการ ใชมาตรา 35 แทนการจางงานคนพการตามมาตรา 33 หรอการสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550

หนวยงานทรบผดชอบ กองพฒนาระบบบรการจดหางาน กรมการจดหางาน

ประเภทของงานบรการ กระบวนงานบรการทเบดเสรจในหนวยงานเดยว

หมวดหมกระบวนงาน การอนญาต

กฎหมายทเกยวของ

- พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม - ระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาตวาดวยหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดย วธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ พ.ศ. 2558 และทแกไขเพมเตม - กฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานองรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

ระยะเวลาด าเนนการทก าหนดในกฎหมาย

- ไมไดระบไว

ขอบเขตการใหบรการ

สถานท / ชองทางการใหบรการสถานท ระยะเวลาเปดใหบรการ

ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท 1-10 วนจนทร - วนศกร (ยกเวนวนหยดททางราชการก าหนด) ตงแตเวลา 08:30 - 16:30 น. )มพกเทยง(

ส านกงานจดหางานจงหวดทกจงหวด วนจนทร - วนศกร (ยกเวนวนหยดททางราชการก าหนด) ตงแตเวลา 08:30 - 16:30 น. )มพกเทยง(

58

58

คมอส าหรบประชาชน

งานทใหบรการ

กา ร พ จ า รณาอนญ าต ให หน ว ย ง านขอ ง ร ฐ น า ยจ า ง ห ร อ เ จ า ข อ ง สถานประกอบการ ใชมาตรา 35 แทนการจางงานคนพการตามมาตรา 33 หรอการสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550

หนวยงานทรบผดชอบ กองพฒนาระบบบรการจดหางาน กรมการจดหางาน

ประเภทของงานบรการ กระบวนงานบรการทเบดเสรจในหนวยงานเดยว

หมวดหมกระบวนงาน การอนญาต

กฎหมายทเกยวของ

- พระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม - ระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาตวาดวยหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดย วธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ พ.ศ. 2558 และทแกไขเพมเตม - กฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานองรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2554 และทแกไขเพมเตม

ระยะเวลาด าเนนการทก าหนดในกฎหมาย

- ไมไดระบไว

ขอบเขตการใหบรการ

สถานท / ชองทางการใหบรการสถานท ระยะเวลาเปดใหบรการ

ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท 1-10 วนจนทร - วนศกร (ยกเวนวนหยดททางราชการก าหนด) ตงแตเวลา 08:30 - 16:30 น. )มพกเทยง(

ส านกงานจดหางานจงหวดทกจงหวด วนจนทร - วนศกร (ยกเวนวนหยดททางราชการก าหนด) ตงแตเวลา 08:30 - 16:30 น. )มพกเทยง(

59

หลกเกณฑ วธการและเงอนไขการยนค าขอ

1. มาตรา 35 แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2550 และทแกไขเพมเตม ก าหนดใหกรณทหนวยงานของรฐไมประสงคจะรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 หรอนายจางหรอเจาของสถานประกอบการไมรบคนพการเขาท างานตามมาตรา 33 และไมประสงค จะสงเงนเขากองทนตามมาตรา 34 หนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการนนอาจใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการกได โดยเปนไปตามหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขทคณะกรรมการก าหนดในระเบยบฯ

2. หนวยงานของรฐซงไมประสงครบคนพการเขาท างาน นายจางหรอเจาของสถานประกอบการไมรบ คนพการเขาท างาน และไมประสงคสงเงนเขากองทน แตประสงคใหสมปทาน จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน จดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ ใหแจงการใหสทธและด าเนนการใหคนพการหรอผดแลคนพการเขารบสทธภายในวนท 31 ธนวาคมของปกอนปทมหนาท

หมายเหต :

* ขนตอนการด าเนนงานตามคมอจะเรมนบตงแตเจาหนาทตรวจสอบเอกสารครบถวนตามทระบไวในคมอบรการประชาชนเรยบรอยแลว ทงน ในกรณทค าขอหรอเอกสารหลกฐานไมครบถวน และ/หรอมความบกพรอง ไมสมบรณ เปนเหตไมสามารถพจารณาได เจาหนาทจะจดท าบนทกความบกพรองของรายการเอกสาร หรอเอกสารหลกฐานทตองยนเพมเตม โดยผยนค าขอจะตองด าเนนการแกไขและ/หรอยนเอกสารเพมเตมภายในระยะเวลาทก าหนดในบนทกดงกลาว มเชนนนจะถอวาผยนค าขอละทงค าขอโดยเจาหนาทและผยนค าขอหรอผทไดรบมอบอ านาจลงนามบนทกดงกลาว และจะมอบส าเนาบนทกความบกพรองดงกลาวใหผยนค าขอหรอผไดรบมอบอ านาจไวเปนหลกฐาน * ทงนจะแจงผลการพจารณาใหผยนค าขอทราบภายใน 7 วน นบแตวนทพจารณาแลวเสรจ

ขนตอน ระยะเวลา และสวนงานทรบผดชอบ

ขนตอน หนวยงานผรบผดชอบ 1 . หน ว ย ง านของ ร ฐ น ายจ า ง ห ร อสถานประกอบการยนหนงสอขอใชสทธพรอมเอกสาร / เจาหนาทตรวจสอบความครบถวนของเอกสาร )ระยะเวลา 1 วน(

- ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท - ส านกงานจดหางานจงหวด

2. เจาหนาทออกพนทเพอตรวจสอบขอมลตามทหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการแจง เพอใหเปนไปตามทก าหนดในระเบยบ )ระยะเวลา 10 วน(

- ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท - ส านกงานจดหางานจงหวด

59

60

ขนตอน หนวยงานผรบผดชอบ 3. สรปความเหนเสนอผมอ านาจ )ระยะเวลา 1 วน(

- ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท - ส านกงานจดหางานจงหวด

4. ผมอ านาจพจารณา / ลงนาม / ออกหนงสอ แจงหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการอนญาตใหใชมาตรา 35 ได และใหน าสงรายชอคนพการหรอผดแลคนพการ พรอมสญญาทหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการท ากบคนพการหรอผดแลคนพการดงกลาว )ระยะเวลา 2 วน(

- ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท - ส านกงานจดหางานจงหวด

5. หน ว ย ง านขอ ง ร ฐ น า ยจ า ง ห ร อ ส ถ านประกอบการ สงส าเนาสญญาการใหสทธคนพการ/ผดแล ใหเจาหนาท ภายใน 31 ธนวาคมของปกอนปทมหนาท

- ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท - ส านกงานจดหางานจงหวด

ระยะเวลาด าเนนการรวม 14 วน

รายการเอกสารหลกฐานประกอบ

1) การใหสมปทาน 1. แบบค าขอการใหสมปทาน 2. แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 )กกจ.พก 2-1( 3. หนงสอจากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการถงจดหางานจงหวด หรอผอ านวยการส านกงานจดหางาน

กรงเทพมหานครพนท เพอขอใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 จ านวน 1 ฉบบ 4. ส าเนาบตรประจ าตวนายจางทออกโดยส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท หรอส านกงานจดหางานจงหวด

จ านวน 1 ฉบบ 5. ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน จ านวน 1 ชด 6. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของกรรมการผมอ านาจลงนามผกพนบรษท จ านวน 1 ฉบบ 7. หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท จ านวน 1 ฉบบ 8. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผรบมอบอ านาจ จ านวน 1 ฉบบ 9. เอกสารแสดงสทธวาหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการมสทธในอาคาร สถานททรพยสน

เครองหมายการคาหรอบรการภายใตลขสทธ เวลาออกอากาศของสถานวทย สถานโทรทศนเคเบลทว หรออนๆ ตามทคณะอนกรรมการสงเสรมอาชพคนพการก าหนด จ านวน 1 ชด

10. เอกสารแสดงรายละเอยดตางๆทเกยวของกบกจกรรมการใหสมปทาน เชน ภาพถายทรพยสนในกรณทให คนพการหรอผดแลคนพการครอบครองทรพยสนเพอไปใชประโยชนในการประกอบอาชพ จ านวน 1 ชด

60

60

ขนตอน หนวยงานผรบผดชอบ 3. สรปความเหนเสนอผมอ านาจ )ระยะเวลา 1 วน(

- ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท - ส านกงานจดหางานจงหวด

4. ผมอ านาจพจารณา / ลงนาม / ออกหนงสอ แจงหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการอนญาตใหใชมาตรา 35 ได และใหน าสงรายชอคนพการหรอผดแลคนพการ พรอมสญญาทหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการท ากบคนพการหรอผดแลคนพการดงกลาว )ระยะเวลา 2 วน(

- ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท - ส านกงานจดหางานจงหวด

5. หน ว ย ง านขอ ง ร ฐ น า ยจ า ง ห ร อ ส ถ านประกอบการ สงส าเนาสญญาการใหสทธคนพการ/ผดแล ใหเจาหนาท ภายใน 31 ธนวาคมของปกอนปทมหนาท

- ส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท - ส านกงานจดหางานจงหวด

ระยะเวลาด าเนนการรวม 14 วน

รายการเอกสารหลกฐานประกอบ

1) การใหสมปทาน 1. แบบค าขอการใหสมปทาน 2. แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 )กกจ.พก 2-1( 3. หนงสอจากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการถงจดหางานจงหวด หรอผอ านวยการส านกงานจดหางาน

กรงเทพมหานครพนท เพอขอใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 จ านวน 1 ฉบบ 4. ส าเนาบตรประจ าตวนายจางทออกโดยส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท หรอส านกงานจดหางานจงหวด

จ านวน 1 ฉบบ 5. ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน จ านวน 1 ชด 6. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของกรรมการผมอ านาจลงนามผกพนบรษท จ านวน 1 ฉบบ 7. หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท จ านวน 1 ฉบบ 8. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผรบมอบอ านาจ จ านวน 1 ฉบบ 9. เอกสารแสดงสทธวาหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการมสทธในอาคาร สถานททรพยสน

เครองหมายการคาหรอบรการภายใตลขสทธ เวลาออกอากาศของสถานวทย สถานโทรทศนเคเบลทว หรออนๆ ตามทคณะอนกรรมการสงเสรมอาชพคนพการก าหนด จ านวน 1 ชด

10. เอกสารแสดงรายละเอยดตางๆทเกยวของกบกจกรรมการใหสมปทาน เชน ภาพถายทรพยสนในกรณทให คนพการหรอผดแลคนพการครอบครองทรพยสนเพอไปใชประโยชนในการประกอบอาชพ จ านวน 1 ชด

61

11. เอกสารแสดงมลคาของกจกรรมการใหสมปทานทจะใหแกคนพการหรอผดแลคนพการ ทไมนอยกวาตามทก าหนดไวในกฎกระทรวงก าหนดจ านวนคนพการท นายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ จ านวน 1 ชด

12. กรณทหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการมรายชอคนพการหรอผดแลคนพการพรอมแลวใหแนบรายชอคนพการหรอผดแลคนพการ พรอมระบหมายเลขบตรประจ าตวคนพการมาดวย จ านวน 1 ชด

2) การจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ 1. แบบค าขอการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ 2. แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 )กกจ.พก 2-2) 3. หนงสอจากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการถงจดหางานจงหวด หรอผอ านวยการส านกงานจดหางาน

กรงเทพมหานครพนท เพอขอใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 จ านวน 1 ฉบบ 4. ส าเนาบตรประจ าตวนายจางทออกโดยส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท หรอส านกงาน

จดหางานจงหวด จ านวน 1 ฉบบ 5. ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน จ านวน 1 ชด 6. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของกรรมการผมอ านาจลงนามผกพนบรษท จ านวน 1 ฉบบ 7. หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท จ านวน 1 ฉบบ 8. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผรบมอบอ านาจ จ านวน 1 ฉบบ 9. ภาพถายสถานทในการจดพนทพรอมระบขนาดของพนททใหคนพการหรอผดแลคนพการจ าหนายสนคา

หรอบรการ จ านวน 1 ชด 10. แผนทตงสถานทจดจ าหนายสนคาหรอบรการ จ านวน 1 ชด 11. เอกสารท เกยวของกบการคดมลคาพนท ท ใหคนพการใชในการขายสนคาหรอบรการ เชน

เอกสารอางองราคาพนทตามราคาทองตลาด หรอเอกสารแสดงอตราทผยนใหสทธ ในการจดสถานทจ าหนายสนคาแกคนพการหรอผดแลคนพการยนแบบการช าระภาษโรงเรอนและทดนของราชการสวนทองถนแหงนน หรอเอกสารหลกฐานการใหเชาพนทจากผเชารายอน จ านวน 1 ชด

12. กรณทหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการมรายชอคนพการหรอผดแลคนพการพรอมแลว ใหแนบรายชอคนพการหรอผดแลคนพการ พรอมระบหมายเลขบตรประจ าตวคนพการมาดวย จ านวน 1 ชด

3) การจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ 1. แบบค าขอการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ 2. แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 )กกจ.พก 2-3( 3. หนงสอจากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการถงจดหางานจงหวด หรอผอ านวยการส านกงานจดหางาน

กรงเทพมหานครพนท เพอขอใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 จ านวน 1 ฉบบ 4. ส าเนาบตรประจ าตวนายจางทออกโดยส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท หรอส านกงาน

จดหางานจงหวด จ านวน 1 ฉบบ 5. ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน จ านวน 1 ชด 6. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของกรรมการผมอ านาจลงนามผกพนบรษท จ านวน 1 ฉบบ 7. หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท จ านวน 1 ฉบบ 8. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผรบมอบอ านาจ จ านวน 1 ฉบบ 9. เอกสารแสดงรายละเอยดลกษณะงาน จ านวน 1 ชด

61

62

10. เอกสารแสดงรายละเอยดเกยวกบประมาณการดานตนทน คาใชจายในการจดการ และก าไร กรณการจางเหมาบรการหรอจางเหมาชวงงานคนพการหรอผดแลคนพการ โดยใหคนพการหรอผดแลคนพการ เปนผจดหาวสด อปกรณ หรอเงนลงทน จ านวน 1 ชด

11. เอกสารแสดงรายละเอยดคาตอบแทนทคนพการหรอผดแลคนพการจะไดรบ กรณทหนวยงานของรฐนายจางหรอเจาของสถานประกอบการเปนผจดหาวสด อปกรณ หรอเงนทนตามลกษณะของงานทจางจ านวน 1 ชด

12. กรณทหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการมรายชอคนพการหรอผดแลคนพการพรอมแลว ใหแนบรายชอคนพการหรอผดแลคนพการ พรอมระบหมายเลขบตรประจ าตวคนพการมาดวยจ านวน 1 ชด

4) การฝกงาน 1. แบบค าขอการฝกงาน 2. แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 )กกจ.พก 2-4) 3. หนงสอจากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการถงจดหางานจงหวด หรอผอ านวยการส านกงานจดหางาน

กรงเทพมหานครพนท เพอขอใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 จ านวน 1 ฉบบ 4. ส าเนาบตรประจ าตวนายจางทออกโดยส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท หรอส านกงานจดหางานจงหวด

จ านวน 1 ฉบบ 5. ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน จ านวน 1 ชด 6. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของกรรมการผมอ านาจลงนามผกพนบรษท จ านวน 1 ฉบบ 7. หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท จ านวน 1 ฉบบ 8. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผรบมอบอ านาจ จ านวน 1 ฉบบ 9. เอกสารหลกสตรการฝกงานซงไดรบการเหนชอบจากกรมพฒนาฝมอแรงงาน หรอผวาราชการจงหวด

หรอผซงไดรบมอบหมายแลว จ านวน 1 ชด 10. เอกสารแสดงรายละเอยดคาใชจายตางๆ ของหลกสตร รวมทงเบยเลยงทคนพการจะไดรบในระหวาง

การฝกงาน จ านวน 1 ชด 11. รายชอคนพการหรอผดแลคนพการและรายการคาใชจายตลอดหลกสตร จ านวน 1 ชด

5) การจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก 1. แบบค าขอการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก 2. แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 )กกจ.พก 2-5) 3. หนงสอจากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการถงจดหางานจงหวด หรอผอ านวยการส านกงานจดหางาน

กรงเทพมหานครพนท เพอขอใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 จ านวน 1 ฉบบ 4. ส าเนาบตรประจ าตวนายจางทออกโดยส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท หรอส านกงาน

จดหางานจงหวด จ านวน 1 ฉบบ 5. ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน จ านวน 1 ชด 6. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของกรรมการผมอ านาจลงนามผกพนบรษท จ านวน 1 ฉบบ 7. หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท จ านวน 1 ฉบบ 8. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผรบมอบอ านาจ จ านวน 1 ฉบบ 9. เอกสารแสดงรายละเอยดประมาณการคาใชจายในการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก จ านวน 1 ชด 10. เอกสารแผนงานโครงการทมรายละเอยดเกยวกบรายการอปกรณ ประมาณการคาใชจายวงเงน

งบประมาณและประโยชนทคาดวาจะไดรบ จ านวน 1 ชด

62

62

10. เอกสารแสดงรายละเอยดเกยวกบประมาณการดานตนทน คาใชจายในการจดการ และก าไร กรณการจางเหมาบรการหรอจางเหมาชวงงานคนพการหรอผดแลคนพการ โดยใหคนพการหรอผดแลคนพการ เปนผจดหาวสด อปกรณ หรอเงนลงทน จ านวน 1 ชด

11. เอกสารแสดงรายละเอยดคาตอบแทนทคนพการหรอผดแลคนพการจะไดรบ กรณทหนวยงานของรฐนายจางหรอเจาของสถานประกอบการเปนผจดหาวสด อปกรณ หรอเงนทนตามลกษณะของงานทจางจ านวน 1 ชด

12. กรณทหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการมรายชอคนพการหรอผดแลคนพการพรอมแลว ใหแนบรายชอคนพการหรอผดแลคนพการ พรอมระบหมายเลขบตรประจ าตวคนพการมาดวยจ านวน 1 ชด

4) การฝกงาน 1. แบบค าขอการฝกงาน 2. แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 )กกจ.พก 2-4) 3. หนงสอจากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการถงจดหางานจงหวด หรอผอ านวยการส านกงานจดหางาน

กรงเทพมหานครพนท เพอขอใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 จ านวน 1 ฉบบ 4. ส าเนาบตรประจ าตวนายจางทออกโดยส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท หรอส านกงานจดหางานจงหวด

จ านวน 1 ฉบบ 5. ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน จ านวน 1 ชด 6. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของกรรมการผมอ านาจลงนามผกพนบรษท จ านวน 1 ฉบบ 7. หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท จ านวน 1 ฉบบ 8. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผรบมอบอ านาจ จ านวน 1 ฉบบ 9. เอกสารหลกสตรการฝกงานซงไดรบการเหนชอบจากกรมพฒนาฝมอแรงงาน หรอผวาราชการจงหวด

หรอผซงไดรบมอบหมายแลว จ านวน 1 ชด 10. เอกสารแสดงรายละเอยดคาใชจายตางๆ ของหลกสตร รวมทงเบยเลยงทคนพการจะไดรบในระหวาง

การฝกงาน จ านวน 1 ชด 11. รายชอคนพการหรอผดแลคนพการและรายการคาใชจายตลอดหลกสตร จ านวน 1 ชด

5) การจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก 1. แบบค าขอการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก 2. แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 )กกจ.พก 2-5) 3. หนงสอจากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการถงจดหางานจงหวด หรอผอ านวยการส านกงานจดหางาน

กรงเทพมหานครพนท เพอขอใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 จ านวน 1 ฉบบ 4. ส าเนาบตรประจ าตวนายจางทออกโดยส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท หรอส านกงาน

จดหางานจงหวด จ านวน 1 ฉบบ 5. ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน จ านวน 1 ชด 6. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของกรรมการผมอ านาจลงนามผกพนบรษท จ านวน 1 ฉบบ 7. หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท จ านวน 1 ฉบบ 8. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผรบมอบอ านาจ จ านวน 1 ฉบบ 9. เอกสารแสดงรายละเอยดประมาณการคาใชจายในการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก จ านวน 1 ชด 10. เอกสารแผนงานโครงการทมรายละเอยดเกยวกบรายการอปกรณ ประมาณการคาใชจายวงเงน

งบประมาณและประโยชนทคาดวาจะไดรบ จ านวน 1 ชด

63

6) การจดใหมลามภาษามอ 1. แบบค าขอการจดใหมบรการลามภาษามอ 2. แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 )กกจ.พก 2-6) 3. หนงสอจากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการถงจดหางานจงหวด หรอผอ านวยการส านกงานจดหางาน

กรงเทพมหานครพนท เพอขอใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 จ านวน 1 ฉบบ 4. ส าเนาบตรประจ าตวนายจางทออกโดยส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท หรอส านกงานจดหางานจงหวด

จ านวน 1 ฉบบ 5. ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน จ านวน 1 ชด 6. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของกรรมการผมอ านาจลงนามผกพนบรษท จ านวน 1 ฉบบ 7. หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท จ านวน 1 ฉบบ 8. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผรบมอบอ านาจ จ านวน 1 ฉบบ 9. เอกสารแผนงานโครงการทมรายละเอยดประมาณการคาใชจาย วงเงนงบประมาณ และประโยชนทจะไดรบ

ในการจางลามภาษามอเพอประจ าในสถานประกอบการทมพนกงานเปนคนพการทางการไดยน จ านวน 20 คนขนไป จ านวน 1 ชด

10. เอกสารแสดงคาใชจายในการจางลามภาษามอหนงคน จ านวน 1 ชด

7) การชวยเหลออนใด 1. แบบค าขอการใหความชวยเหลออนใด 2. แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 )กกจ.พก 2-7) 3. หนงสอจากนายจางหรอเจาของสถานประกอบการถงจดหางานจงหวด หรอผอ านวยการส านกงานจดหางาน

กรงเทพมหานครพนท เพอขอใหสทธคนพการหรอผดแลคนพการตามมาตรา 35 จ านวน 1 ฉบบ 4. ส าเนาบตรประจ าตวนายจางทออกโดยส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท หรอส านกงาน

จดหางานจงหวด จ านวน 1 ฉบบ 5. ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษทพรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน จ านวน 1 ชด 6. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของกรรมการผมอ านาจลงนามผกพนบรษท จ านวน 1 ฉบบ 7. หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท จ านวน 1 ฉบบ 8. ส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผรบมอบอ านาจ จ านวน 1 ฉบบ 9. เอกสารแสดงรายละเอยดกจกรรมความชวยเหลออนใดทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะให

สทธแกคนพการหรอผดแลคนพการ จ านวน 1 ชด 10. กรณทหนวยงานของรฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการมรายชอคนพการหรอผดแลคนพการ

พรอมแลวใหแนบรายชอคนพการหรอผดแลคนพการ พรอมระบหมายเลขบตรประจ าตวคนพการมาดวย จ านวน 1 ชด

63

64

คาธรรมเนยม

- ไมมคาธรรมเนยม

ชองทางการรองเรยน

กองพฒนาระบบบรการจดหางาน กรมการจดหางาน ถนนมตรไมตร ดนแดง กรงเทพฯ โทรศพท 0 2245 2017

แบบฟอรม ตวอยาง

-

64

64

คาธรรมเนยม

- ไมมคาธรรมเนยม

ชองทางการรองเรยน

กองพฒนาระบบบรการจดหางาน กรมการจดหางาน ถนนมตรไมตร ดนแดง กรงเทพฯ โทรศพท 0 2245 2017

แบบฟอรม ตวอยาง

-

กกจ.พก.1 แบบขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา

35 (คนพการ/ผดแลคนพการ)

คนพการขอใชสทธดวยตนเอง

1. เลขบตรประจ าตวประชาชน/บตรประจ าตวคนพการ

2. ประเภทความพการ การเหน การไดยน การเคลอนไหว จตใจ สตปญญา การเรยนร ออทสตก

3. ชอ-สกล 1. ด.ช./ด.ญ. 2. นาย/นาง/นางสาว ชอ ............................................ นามสกล ............................................

4. ทอยปจจบนทตดตอได ชออาคาร ..............................................ชนท............ เลขท.......................................หมท.............................ซอย..............................ถนน...................................... แขวง/ต าบล.................................... เขต/อ าเภอ............................................... จงหวด......................................รหสไปรษณย......................โทรศพท......................................โทรศพทมอถอ..................................... E-mail …………………………………………………………….. สถานทใกลเคยง ...............................................................................

5. วน / เดอน / ปเกด ............................................................. อาย ............... ป สญชาต .............................. ศาสนา ..............................6. สถานภาพ 1. โสด 2. สมรส 3. อน ๆ (ระบ) ................................................7. ส าเรจการศกษา ต ากวาประถมศกษา ประถมศกษา มธยมศกษาตอนตน มธยมศกษาตอนปลายหรอเทยบเทา

ปรญญาตร ปรญญาโทขนไป อน ๆ (ระบ) .............................................

ผดแลคนพการขอใชสทธแทนคนพการ

1. เลขบตรประจ าตวประชาชน

2. ชอ-สกล 1. นาย 2. นาง 3. นางสาว ชอ.............. ............ .............. นามสกล ...................................................3. ทอยปจจบนทตดตอได ชออาคาร................................ ชนท ............. เลขท................................หมท ...................................................

ซอย ....................... ถนน ................................ แขวง/ต าบล ........................... เขต/อ าเภอ ............................ จงหวด ....................... รหสไปรษณย ....................... โทรศพท ............................. E-mail ...................................... สถานทใกลเคยง ....................................

4. วน / เดอน / ปเกด ............................................................. อาย ............... ป สญชาต .............................. ศาสนา ..............................

5. สถานภาพ 1. โสด 2. สมรส 3. อน ๆ (ระบ) ................................................6. ส าเรจการศกษา ต ากวาประถมศกษา ประถมศกษา มธยมศกษาตอนตน มธยมศกษาตอนปลายหรอเทยบเทา

ปรญญาตร ปรญญาโทขนไป อน ๆ (ระบ) .............................................

7. รบสทธแทนคนพการ 1. ด.ช./ด.ญ. 2. นาย/นาง/นางสาว ชอ ..................................นามสกล ...... ..................................

8. เลขบตรประจ าตวประชาชน/บตรประจ าตวคนพการ

9. เกยวของกบคนพการ ................................................................................................................................................................................

รปถาย 1 นว

65

- 2 -

กรณคนพการยนยอมใหผดแลคนพการใชสทธตามมาตรา 35 แทน

ขาพเจา .............................................. ถอบตรประจ าตวคนพการเลขท ................................. ยนยอมให ...................................................... ซงเปนผดแลขาพเจาด าเนนการขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 แทนขาพเจา

ลงชอ .......................................... คนพการ วนท ............................................

ประเภทการขอใชสทธตามมาตรา 35

สมปทาน ระบประเภทสมปทาน ............................................................................................................................

สถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ ระบขนาดพนททตองการใชประกอบกจการ ......................................ตารางเมตร

ระบประเภทกจการ ..................................................................................................................................................

จางเหมาชวงงาน หรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ระบประเภทงาน ..............................................................

ฝกงาน ระบหลกสตรทตองการฝกงาน .....................................................................................................................

จดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ระบ....................................................................

ลามภาษามอ

ใหความชวยเหลออนใด (ระบ) ..................................................................................................................................

ระยะเวลาการขอใชสทธ . ............................................. ป /เดอน

ยนยอมใหเปดเผยขอมลตามพระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. 2540

ขาพเจาขอรบรองวาขอมลการขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 เปนความจรงทกประการ

ลงชอ ..............................................................................ผขนทะเบยนขอใชสทธ วนท ...............................................................................

66

- 2 -

กรณคนพการยนยอมใหผดแลคนพการใชสทธตามมาตรา 35 แทน

ขาพเจา .............................................. ถอบตรประจ าตวคนพการเลขท ................................. ยนยอมให ...................................................... ซงเปนผดแลขาพเจาด าเนนการขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 แทนขาพเจา

ลงชอ .......................................... คนพการ วนท ............................................

ประเภทการขอใชสทธตามมาตรา 35

สมปทาน ระบประเภทสมปทาน ............................................................................................................................

สถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ ระบขนาดพนททตองการใชประกอบกจการ ......................................ตารางเมตร

ระบประเภทกจการ ..................................................................................................................................................

จางเหมาชวงงาน หรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ระบประเภทงาน ..............................................................

ฝกงาน ระบหลกสตรทตองการฝกงาน .....................................................................................................................

จดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก ระบ....................................................................

ลามภาษามอ

ใหความชวยเหลออนใด (ระบ) ..................................................................................................................................

ระยะเวลาการขอใชสทธ . ............................................. ป /เดอน

ยนยอมใหเปดเผยขอมลตามพระราชบญญตขอมลขาวสารของราชการ พ.ศ. 2540

ขาพเจาขอรบรองวาขอมลการขนทะเบยนขอใชสทธตามมาตรา 35 เปนความจรงทกประการ

ลงชอ ..............................................................................ผขนทะเบยนขอใชสทธ วนท ...............................................................................

แบบแ

จงขอ

ใหสท

ธตาม

มาตร

า 35

(หนว

ยงาน

ของรฐ

/สถา

นประ

กอบก

าร)

1. เล

ขประ

จ าตว

ผเสยภ

าษ /

เลขนต

บคคล

.......

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

.....

2. ชอ

หนวย

งานขอ

งรฐ /

สถาน

ประก

อบกา

ร ......

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

...... ป

ระเภท

กจกา

ร ......

........

........

........

........

........

........

........

........

...3.

สถาน

ทตงเล

ขท ..

........

........

.. ตร

อก/ซ

อย ....

........

........

.. ถน

น ....

........

........

........

........

. แขว

ง/ต าบ

ล ....

........

........

........

.......

เขต/อ

าเภอ

........

........

........

........

........

.....

จง

หวด .

........

........

........

........

.. รห

สไปร

ษณย

........

........

........

........

.......

โทรศ

พท/โท

รสาร

........

........

........

........

. E-m

ail ...

........

........

........

........

........

........

........

........

......

4. ชอ

บคคล

ทตดต

อ ......

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

.... โ

ทรศพ

ท/โท

รสาร

......

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

.....

5. เล

ขทบต

รนาย

จาง ..

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

.... อ

อกให

ณ ..

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

6. หน

วยงา

นของ

รฐ/ส

ถานป

ระกอ

บการ

มผปฏ

บตงา

น จ า

นวน

........

........

........

........

........

คน

อตรา

สวน

100:1

ตองรบ

คนพก

าร จ า

นวน

........

........

... คน

ไดจา

งคนพ

การเข

าท าง

านแล

ว จ าน

วน ..

........

........

........

........

... คน

ประ

สงคใ

หคนพ

การร

บสทธ

ตามม

าตรา

35 จ า

นวน

.......

........

........

........

คน

7.ปร

ะเภทก

ารให

สทธ

ใหส

มปทา

น

จดส

ถานท

จ าหน

ายสน

คาหร

อบรก

าร

จด

จางเห

มาชว

งงานห

รอจา

งเหมา

บรกา

ร ฝก

งาน

จดให

มอปก

รณหร

อสงอ

านวย

ความ

สะดว

ก ลา

มภาษ

ามอ

ใหคว

ามชว

ยเหลอ

อนใด

ล าดบ

ท

รายล

ะเอยด

การให

สทธ

จ านว

นคนพ

การ

ทตอง

การใ

หสทธ

มล

คากา

รใหสท

ธ (บ

าท)

ระยะ

เวลา

ด าเนน

การ

หมาย

เหต

ลงชอ

.......

........

........

........

........

........

........

........

........

......ก

รรมก

าร/ผ

รบมอ

บอ าน

าจ

(......

........

........

........

........

........

........

........

........

.....)

ลงชอ

......

........

........

........

........

........

........

........

........

..... เ

จาหน

าทผร

บแจง

(..

........

........

........

........

........

........

........

........

........

) ว

น/เดอ

น/ป .

........

........

........

........

........

........

........

........

.

กกจ.พ

ก.2

67

กกจ.พก 2-1

แบบค าขอการใหสมปทาน

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ............................................................................................... .................................... ทอย ..................................................................................................... .................................................................................

............................................................................................................................. .........................................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ยนขอใหสทธตามมาตรา 35

ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20 หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ

อ านาจ แบบแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2) ภาพถายสถานท / ทรพยสน การใหใชประโยชนจากอาคาร /สถานท/ทรพยสน

ส าเนาหนงสอแสดงกรรมสทธทดน / อาคาร / ทรพยสน ใบแสดงรายละเอยดมลคา การใหสทธไดจ าหนายสนคาหรอบรการ ใบเสนอราคารายละเอยดสนคาหรอบรการ การจดสรรคลนความถวทย / โทรทศน ใบเสนอราคารายละเอยดอตราคาเชาสถานวทย / โทรทศน

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ หมายเลขโทรศพททตดตอได..................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

68

กกจ.พก 2-1

แบบค าขอการใหสมปทาน

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ............................................................................................... .................................... ทอย ..................................................................................................... .................................................................................

............................................................................................................................. .........................................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ยนขอใหสทธตามมาตรา 35

ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20 หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ

อ านาจ แบบแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2) ภาพถายสถานท / ทรพยสน การใหใชประโยชนจากอาคาร /สถานท/ทรพยสน

ส าเนาหนงสอแสดงกรรมสทธทดน / อาคาร / ทรพยสน ใบแสดงรายละเอยดมลคา การใหสทธไดจ าหนายสนคาหรอบรการ ใบเสนอราคารายละเอยดสนคาหรอบรการ การจดสรรคลนความถวทย / โทรทศน ใบเสนอราคารายละเอยดอตราคาเชาสถานวทย / โทรทศน

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ หมายเลขโทรศพททตดตอได..................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

กกจ.พก 2-2

แบบค าขอการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ........................................................................................... ........................................ ทอย ............................................................................................................................. .........................................................

......................................................................... ................................................................... ..........................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ยนขอใหสทธตามมาตรา 35

ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20 หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ

อ านาจ แบบแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2) ใบแจงรายละเอยดมลคาพนท และคาใชจายอนๆ แผนทตงสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ ภาพถายสถานท เอกสารแสดงรายละเอยดการคดมลคาพนท (อยางใดอยางหนง) เอกสารหลกฐานแสดงอตรา/ราคาพนทอางองในทองตลาด ใบเสนอราคาคาเชาพนท เอกสารแสดงราคาประเมนตามการยนแบบช าระภาษโรงเรอน/ทดน

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ หมายเลขโทรศพททตดตอได............................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

69

กกจ.พก 2-3

แบบค าขอการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ............................................................................................... .................................... ทอย .................................................................................................................... ..................................................................

............................................................................................................................. .........................................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ยนขอใหสทธตามมาตรา 35

ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20 หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ

อ านาจ แบบแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2) ใบแสดงรายละเอยดลกษณะงาน กรณคนพการหรอผดแลคนพการเปนผจดหาวสด อปกรณ หรอเงนทน ใบแสดงรายละเอยดคาวสด อปกรณ หรอเงนทน พรอมแจงรายละเอยดของก าไร กรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการเปนผจดหาวสด อปกรณ หรอเงนทน ใบแสดงรายละเอยดคาวสด อปกรณ หรอเงนทน พรอมแจงรายละเอยดของคาตอบแทนหรอคาแรงงาน

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ โทรศพทมอถอ..................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

70

กกจ.พก 2-3

แบบค าขอการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ............................................................................................... .................................... ทอย .................................................................................................................... ..................................................................

............................................................................................................................. .........................................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ยนขอใหสทธตามมาตรา 35

ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20 หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ

อ านาจ แบบแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2) ใบแสดงรายละเอยดลกษณะงาน กรณคนพการหรอผดแลคนพการเปนผจดหาวสด อปกรณ หรอเงนทน ใบแสดงรายละเอยดคาวสด อปกรณ หรอเงนทน พรอมแจงรายละเอยดของก าไร กรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการเปนผจดหาวสด อปกรณ หรอเงนทน ใบแสดงรายละเอยดคาวสด อปกรณ หรอเงนทน พรอมแจงรายละเอยดของคาตอบแทนหรอคาแรงงาน

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ โทรศพทมอถอ..................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

กกจ.พก 2-4

แบบค าขอการฝกงาน

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ........................................................................................... ........................................ ทอย ............................................................................................................................. .........................................................

......................................................................... ................................................................... ..........................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ยนขอใหสทธตามมาตรา 35

ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20 หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ

อ านาจ แบบแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2) ใบรายการคาใชจายในการฝกงาน

ใบรายชอคนพการหรอผดแลคนพการทเขารวมการฝกงาน

รายละเอยดหลกสตรฝกงาน

เปนหลกสตรทผานการเหนชอบจากกรมพฒนาฝมอแรงงาน

เปนหลกสตรของเอกชนทผานการเหนชอบจากทางราชการ

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ โทรศพทมอถอ..................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

71

กกจ.พก 2-5

แบบค าขอการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ........................................................................................... ........................................ ทอย ............................................................................................................................. .........................................................

......................................................................... ................................................................... ..........................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท

ยนขอใหสทธตามมาตรา 35

ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง

ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20

หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ

อ านาจ

แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2)

แผนงาน / โครงการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก พรอมแจงรายละเอยดประมาณการ และประโยชน

ทคาดวาจะไดรบ

ใบประมาณการคาใชจาย

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ โทรศพทมอถอ..................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

72

กกจ.พก 2-5

แบบค าขอการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ........................................................................................... ........................................ ทอย ............................................................................................................................. .........................................................

......................................................................... ................................................................... ..........................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท

ยนขอใหสทธตามมาตรา 35

ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง

ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20

หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ

อ านาจ

แบบแจงขอใชสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2)

แผนงาน / โครงการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก พรอมแจงรายละเอยดประมาณการ และประโยชน

ทคาดวาจะไดรบ

ใบประมาณการคาใชจาย

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ โทรศพทมอถอ..................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

กกจ.พก 2-6

แบบค าขอการจดใหมบรการลามภาษามอ

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ............................................................................................... .................................... ทอย ............................................................................................................................. .........................................................

............................................................................................................................. .........................................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ยนขอใหสทธตามมาตรา 35 ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20 หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ อ านาจ แบบแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2) แผนงาน / โครงการการจดใหมลามภาษามอ พรอมแจงรายละเอยดประมาณการ วงเงนงบประมาณ และประโยชน

ทคาดวาจะไดรบ

ใบรายชอพนกงานพการทางการไดยน จ านวน 20 คน

ใบแสดงรายละเอยดคาจางลามภาษามอ

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ โทรศพทมอถอ..................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

73

กกจ.พก 2-7

แบบค าขอการใหความชวยเหลออนใด

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ........................................................................................... ........................................ ทอย ............................................................................................................................. .........................................................

......................................................................... ................................................................... ..........................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ยนขอใหสทธตามมาตรา 35 ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20 หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ อ านาจ แบบแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2) การสนบสนนดานการเงน วสด อปกรณ ครภณฑ เครองมอ หรอทรพยสน

ใบแสดงรายละเอยด / ใบเสนอราคา (พรอมแจงประเภท จ านวน และมลคา)

การซอสนคาคนพการหรอผดแลคนพการ

ใบเสนอราคาสนคาหรอผลตภณฑ (พรอมแจงรายละเอยดตนทน และก าไร/ชน)

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ โทรศพทมอถอ..................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

74

กกจ.พก 2-7

แบบค าขอการใหความชวยเหลออนใด

ชอหนวยงานของรฐ /สถานประกอบการ ........................................................................................... ........................................ ทอย ............................................................................................................................. .........................................................

......................................................................... ................................................................... ..........................................

พรอมแบบค าขอน ขาพเจาไดยนเอกสารและหลกฐาน ดงตอไปน

หนงสอของนายจาง หรอหนวยงานของรฐถงจดหางานจงหวด / ผอ านวยการส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ยนขอใหสทธตามมาตรา 35 ส าเนาบตรประจ าตวนายจาง ส าเนาหนงสอรบรองการจดทะเบยนบรษท พรอมหนาวตถประสงค รบรองไมเกน 6 เดอน /ภพ.20 หนงสอมอบอ านาจจากกรรมการฯ ตดอากร 30 บาท พรอมส าเนาบตรประจ าตวประชาชนของผมอบและผรบมอบ อ านาจ แบบแจงขอใหสทธตามมาตรา 35 (กกจ.พก.2) การสนบสนนดานการเงน วสด อปกรณ ครภณฑ เครองมอ หรอทรพยสน

ใบแสดงรายละเอยด / ใบเสนอราคา (พรอมแจงประเภท จ านวน และมลคา)

การซอสนคาคนพการหรอผดแลคนพการ

ใบเสนอราคาสนคาหรอผลตภณฑ (พรอมแจงรายละเอยดตนทน และก าไร/ชน)

ลงชอ ...............................................กรรมการ/ผรบมอบอ านาจ (.......................................................) ต าแหนง............................................ โทรศพทมอถอ..................................

เลขทค าขอ ...........................วนทรบค าขอ......................................

สจจ./สจก. ........................................

กกจ.พก.3

แบบแจงเขาท าสญญาขอใชสทธตามมาตรา 35

วนท .

เลขทบตรประจ าตวประชาชน - เรยน (ชอ - นามสกล) . ทอย . . . จงหวด รหสไปรษณย .

ประเภทการขอใชสทธตามมาตรา 35 (ระบ) .

พบตามเสนปร (สงคนพการ/ผดแลคนพการ) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

กรมการจดหางานประสานสถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ ชอ (สถานประกอบการ/หนวยงานของรฐ) . ทอย แขวง เขต จงหวด รหสไปรษณย . สถานทใกลเคยง โทรศพท ชอผตดตอ .

ลงชอ เจาหนาท

นายจาง กรณากรอกแลวสงกลบทางไปรษณย/โทรศพท/โทรสาร 1. รบเขาท าสญญา เมอวนท .

1.1 ใหสมปทาน (ระบ) 1.2 จดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ 1.3 จางเหมาชวงงาน/จางเหมาบรการ 1.4 ฝกงาน 1.5 จดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก 1.6 ลามภาษามอ 1.7 ใหความชวยเหลออนใด

หมายเหต สงพรอมส าเนาสญญา จ านวน 1 ชด 2. ไมรบเขาท าสญญา เนองจาก .

. .

. .

ลงชอ นายจาง. ต าแหนง .

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

พบตามเสนปร (ตอบกลบส านกงานจดหางาน)

สง ส านกงานจดหางานจงหวด....... หรอส านกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท ........ ทอย . . . จงหวด รหสไปรษณย . โทรศพท /โทรสาร .

75

กกจ.พ

ก.4

แบบค

ดลอก

ประว

ตคนพ

การ/

ผดแล

คนพ

การ

(จาก

ใบขน

ทะเบ

ยนขอ

ใชสท

ธตาม

มาตร

า 35

)

1.เลข

ทบตร

นายจ

าง ...

........

........

........

........

........

........

........

........

..... อ

อกให

ณ ส า

นกงาน

จดหา

งานจง

หวด/

ส านก

งานจ

ดหางา

นกรงเ

ทพมห

านคร

พนท .

........

........

........

......

2.เลข

ทบตร

ประช

าชน

หรอ เ

ลขนต

บคคล

………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

……….

.3.

ชอนา

ยจาง/

สถาน

ประก

อบกา

ร/หนว

ยงาน

ของรฐ

.......

........

........

........

........

........

........

........

........

........

...... ป

ระเภท

กจกา

ร .....

........

........

........

........

........

........

........

......

4.สถ

านทต

ง เลข

ท ....

.... ห

ม ....

...... ซ

อย ....

........

........

ถนน

.......

........

........

.... แ

ขวง/ต

าบล

........

........

........

.......

เขต/อ

าเภอ

........

........

........

จงหว

ด ......

........

........

....

รหสไป

รษณย

.......

........

........

........

........

... โท

รศพท

.......

........

........

........

. โทร

สาร

........

........

........

........

........

........

E-m

ail ....

........

........

........

........

........

........

........

.......

5.ชอ

บคคล

ทตดต

อ .....

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

.... วน

ท ....

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

..

ล าดบ

ท

ชอ –

สกล

เลขทบ

ตรปร

ะจ าต

วคนพ

การ/

เลขทบ

ตรปร

ะชาช

นผดแ

ลคนพ

การ

หมาย

เลขโท

รศพท

ปร

ะเภทท

ขอใช

สทธ

ตามม

าตรา

35

ผลกา

รพจา

รณา

หมาย

เหต

ท าสญ

ญา

ไมท า

สญญา

76

กกจ.พ

ก.4

แบบค

ดลอก

ประว

ตคนพ

การ/

ผดแล

คนพ

การ

(จาก

ใบขน

ทะเบ

ยนขอ

ใชสท

ธตาม

มาตร

า 35

)

1.เลข

ทบตร

นายจ

าง ...

........

........

........

........

........

........

........

........

..... อ

อกให

ณ ส า

นกงาน

จดหา

งานจง

หวด/

ส านก

งานจ

ดหางา

นกรงเ

ทพมห

านคร

พนท .

........

........

........

......

2.เลข

ทบตร

ประช

าชน

หรอ เ

ลขนต

บคคล

………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

…………

……….

.3.

ชอนา

ยจาง/

สถาน

ประก

อบกา

ร/หนว

ยงาน

ของรฐ

.......

........

........

........

........

........

........

........

........

........

...... ป

ระเภท

กจกา

ร .....

........

........

........

........

........

........

........

......

4.สถ

านทต

ง เลข

ท ....

.... ห

ม ....

...... ซ

อย ....

........

........

ถนน

.......

........

........

.... แ

ขวง/ต

าบล

........

........

........

.......

เขต/อ

าเภอ

........

........

........

จงหว

ด ......

........

........

....

รหสไป

รษณย

.......

........

........

........

........

... โท

รศพท

.......

........

........

........

. โทร

สาร

........

........

........

........

........

........

E-m

ail ....

........

........

........

........

........

........

........

.......

5.ชอ

บคคล

ทตดต

อ .....

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

.... วน

ท ....

........

........

........

........

........

........

........

........

........

........

..

ล าดบ

ท

ชอ –

สกล

เลขทบ

ตรปร

ะจ าต

วคนพ

การ/

เลขทบ

ตรปร

ะชาช

นผดแ

ลคนพ

การ

หมาย

เลขโท

รศพท

ปร

ะเภทท

ขอใช

สทธ

ตามม

าตรา

35

ผลกา

รพจา

รณา

หมาย

เหต

ท าสญ

ญา

ไมท า

สญญา

กกจ.พก.5

รายงานการตรวจสอบมลคาการใหสมปทาน

………………………………………………………..

การใหสมปทาน

1.1 ชอหนวยงานของรฐ/สถานประกอบการ .

. สถานทตง

1.2 ระยะเวลาการใหสมปทาน ป

1.3 ตองการให คนพการ/ผดแลคนพการรบสทธ จ านวน คน

1.4 ประเภทการใหสมปทานแกคนพการ/ผดแลคนพการ

การใหใชประโยชนจากอาคาร / สถานท / ทรพยสน ทอยในความดแลหรอใชประโยชน

โดยเปนการใหใชประโยชนจาก ของหนวยงาน

ภาครฐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการ

ผขอใหสทธตามมาตรา 35 เปนเจาของกรรมสทธ ตามหลกฐาน .

. ผขอใหสทธตามมาตรา 35 เปนผครอบครอง ตามหลกฐาน .

มลคาของสญญาเชา บาท ( )

การใหสทธไดจ าหนายสนคาหรอบรการภายใตลขสทธหรอเครองหมายการคา

- ระบประเภทสนคา หรอบรการ .

- ระยะเวลา มลคา .

การจดสรรคลนความถวทย/โทรทศน

คลนความถวทย/ชองสญญาณโทรทศน .

ชวงเวลาตงแต น. ถงเวลา น. รวม ชวโมง

มลคา บาท ( )

77

-2-

การใหสมปทานอนๆ . . . . . . . . .

ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท . . . . . . . .

(ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

1.5 ผลการพจารณาการใหสมปทานของผขอใชสทธตามมาตรา 35 ผานตามระเบยบฯ ขอ 16 มลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนด จ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนา คณภาพชวตคนพการ ไมผาน เนองจาก (ระบเหตผล) .

(ลงชอ) ..............................................ผพจารณาอนมต(..............................................)

ต าแหนง ...................................................

78

-2-

การใหสมปทานอนๆ . . . . . . . . .

ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท . . . . . . . .

(ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

1.5 ผลการพจารณาการใหสมปทานของผขอใชสทธตามมาตรา 35 ผานตามระเบยบฯ ขอ 16 มลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนด จ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการ และหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนา คณภาพชวตคนพการ ไมผาน เนองจาก (ระบเหตผล) .

(ลงชอ) ..............................................ผพจารณาอนมต(..............................................)

ต าแหนง ...................................................

กกจ.พก.5

รายงานการตรวจสอบมลคาการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ

..................................................................................

การจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ

1.1 ชอหนวยงานของรฐ/สถานประกอบการ .

สถานทตง .

1.2 ระบสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ

1.3 ระยะเวลาในการใหสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ ป

1.4 ชวงเวลาเรมด าเนนการตงแตเวลา น. ถงเวลา น. รวม ชวโมง

1.5 ตองการใหคนพการ/ผดแลคนพการรบสทธ จ านวน คน

1.6 สภาพทวไปของสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ

สถานทตงเหนงาย สะดวกตอการจ าหนายสนคาหรอใหบรการ

มสาธารณปโภค และสงอ านวยความสะดวกทคนพการเขาถงและใชประโยชนได

สถานทมนคงแขงแรง ปลอดภย

มขนาดพนทเหมาะสม

อนๆ (ระบ) .

1.7 หลกฐานแสดงการประเมนมลคาพนทตอตารางวา / ตารางเมตร

บาท

ผขอใหสทธตามมาตรา 35 เปนเจาของสถานท

ผขอใหสทธตามมาตรา 35 เชาจากเจาของทดน / สถานท

(ระบเจาของสถานท)

สญญาเชาสนสด ณ วนท คาเชาตามสญญา

( )

1.8 การคดมลคาพนท

ราคาคาเชาตามทระบในการยนภาษโรงเรอน /ทดน

ตารางเมตร/ตารางวาละ บาท

รวมเปนเงนทงสน บาท ( )

79

-2-

ราคาคาเชาทหนวยงานของรฐ/สถานประกอบการไดเคยใหรฐ/เอกชนดวยกนเชา

ตารางเมตร/ตารางวาละ บาท

รวมเปนเงนทงสน บาท ( )

เทยบเคยงจากราคาคาเชาพนทใกลเคยงกบหนวยงานของรฐ/สถานประกอบการ

ตารางเมตร/ตารางวาละ บาท

รวมเปนเงนทงสน บาท ( )

กรณพนทมมลคาไมครบตามทก าหนดในระเบยบฯ หนวยงานของรฐ/สถานประกอบการไดจดเตรยมอปกรณ/

บรการอนๆ เพมเตม (ระบ) รวมมลคา

ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท

. .

. .

(ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ

(..............................................)

ต าแหนง ...................................................

1.9 ผลการพจารณาการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ

ผานตามระเบยบฯ ขอ 19 มลคาการด าเนนงานไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวย

การก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตอง

รบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทน

สงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ

ไมผาน เนองจาก (ระบเหตผล)………………………………………………………………………………………….

(ลงชอ) .................................................ผพจารณาอนมต

(..............................................)

ต าแหนง ...................................................

80

-2-

ราคาคาเชาทหนวยงานของรฐ/สถานประกอบการไดเคยใหรฐ/เอกชนดวยกนเชา

ตารางเมตร/ตารางวาละ บาท

รวมเปนเงนทงสน บาท ( )

เทยบเคยงจากราคาคาเชาพนทใกลเคยงกบหนวยงานของรฐ/สถานประกอบการ

ตารางเมตร/ตารางวาละ บาท

รวมเปนเงนทงสน บาท ( )

กรณพนทมมลคาไมครบตามทก าหนดในระเบยบฯ หนวยงานของรฐ/สถานประกอบการไดจดเตรยมอปกรณ/

บรการอนๆ เพมเตม (ระบ) รวมมลคา

ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท

. .

. .

(ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ

(..............................................)

ต าแหนง ...................................................

1.9 ผลการพจารณาการจดสถานทจ าหนายสนคาหรอบรการ

ผานตามระเบยบฯ ขอ 19 มลคาการด าเนนงานไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวย

การก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตอง

รบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทน

สงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ

ไมผาน เนองจาก (ระบเหตผล)………………………………………………………………………………………….

(ลงชอ) .................................................ผพจารณาอนมต

(..............................................)

ต าแหนง ...................................................

กกจ.พก.5

รายงานการตรวจสอบมลคาการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ

..................................................................................

การจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ 1.1 ชอหนวยงานของรฐ/สถานประกอบการ .

. สถานทตง 1.2 ระยะเวลาด าเนนการ เดอน/ป 1.3 ตองการใหคนพการ/ผดแลคนพการรบสทธ จ านวน คน 1.4 ลกษณะงานทจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ

ลกษณะงาน . ระยะเวลาการจางเหมาชวงงาน เดอน/ป

มลคาของก าไร บาท ระบรายละเอยดประมาณการคาวสด อปกรณ หรอเงนลงทนของคนพการ บาท

หรอ มลคาของคาตอบแทนหรอคาแรง บาท

ระบรายละเอยดประมาณการคาวสด อปกรณ หรอเงนลงทนของคนพการ บาท ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท

. .

. .

(ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ (..............................................)

ต าแหนง ................................................... 1.5 ผลการพจารณาการจดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการ

ผานตามระเบยบฯ ขอ 23 มลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการ ก าหนดจ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตอง รบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทน สงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ ไมผานเนองจาก (ระบเหตผล) .

(ลงชอ) .................................................ผพจารณาอนมต (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

81

กกจ.พก.5

รายงานการตรวจสอบมลคาการฝกงาน

..................................................................................

การฝกงาน 1.1 ชอหนวยงานของรฐ/สถานประกอบการ . สถานทตง . 1.2 ชอหลกสตรในการฝกงาน . 1.3 ระยะเวลาการฝกงาน เดอน ตองการใหคนพการ/ผดแลคนพการใชสทธ จ านวน คน 1.4 การเหนชอบหลกสตร

ผานการเหนชอบหลกสตรจากกรมพฒนาฝมอแรงงาน เปนหลกสตรของเอกชนซงไดรบการเหนชอบจากทางราชการ

1.5 มลคาหลกสตร บาท ( )

ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท . . . . . .

(ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

1.6 ผลการพจารณาการฝกงาน ผานตามระเบยบฯ ขอ 28 มลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนด จ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนา คณภาพชวตคนพการ ไมผานเนองจาก (ระบเหตผล) .

(ลงชอ) .................................................ผพจารณาอนมต (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

82

กกจ.พก.5

รายงานการตรวจสอบมลคาการฝกงาน

..................................................................................

การฝกงาน 1.1 ชอหนวยงานของรฐ/สถานประกอบการ . สถานทตง . 1.2 ชอหลกสตรในการฝกงาน . 1.3 ระยะเวลาการฝกงาน เดอน ตองการใหคนพการ/ผดแลคนพการใชสทธ จ านวน คน 1.4 การเหนชอบหลกสตร

ผานการเหนชอบหลกสตรจากกรมพฒนาฝมอแรงงาน เปนหลกสตรของเอกชนซงไดรบการเหนชอบจากทางราชการ

1.5 มลคาหลกสตร บาท ( )

ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท . . . . . .

(ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

1.6 ผลการพจารณาการฝกงาน ผานตามระเบยบฯ ขอ 28 มลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนด จ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนา คณภาพชวตคนพการ ไมผานเนองจาก (ระบเหตผล) .

(ลงชอ) .................................................ผพจารณาอนมต (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

กกจ.พก.5

รายงานการตรวจสอบมลคาการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก

..................................................................................

การจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก

ระบประเภทอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก .

มลคา บาท.

- ตามแผนงาน/โครงการทไดรบอนมต เมอวนท .

- ประมาณการคาใชจาย บาท

- ประโยชนทคาดวาจะไดรบ . . . .

ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท . . . . . . . . . .

(ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

ผลการพจารณาการจดใหมอปกรณหรอสงอ านวยความสะดวก

ผานตามระเบยบฯ ขอ 31 มลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนด จ านวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนา คณภาพชวตคนพการ ไมผานเนองจาก (ระบเหตผล) .

(ลงชอ) ..............................................ผพจารณาอนมต (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

83

กกจ.พก.5

รายงานการตรวจสอบมลคาลามภาษามอ

..................................................................................

ลามภาษามอ

จ านวนลามภาษามอ .คน จ านวนลกจางพการทางการไดยน .คน

คาจางลามภาษามอ บาท/เดอน/ป

ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท

. .

. .

. .

. .

. .

(ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

ผลการพจารณาการจดใหมบรการลามภาษามอ

ผานตามระเบยบฯ ขอ 34 มลคาไมเกนอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวน คนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนา คณภาพชวตคนพการ ไมผานเนองจาก (ระบเหตผล) .

(ลงชอ) ..............................................ผพจารณาอนมต

(..............................................)

ต าแหนง ...................................................

84

กกจ.พก.5

รายงานการตรวจสอบมลคาลามภาษามอ

..................................................................................

ลามภาษามอ

จ านวนลามภาษามอ .คน จ านวนลกจางพการทางการไดยน .คน

คาจางลามภาษามอ บาท/เดอน/ป

ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท

. .

. .

. .

. .

. .

(ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ (..............................................)

ต าแหนง ...................................................

ผลการพจารณาการจดใหมบรการลามภาษามอ

ผานตามระเบยบฯ ขอ 34 มลคาไมเกนอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวน คนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนา คณภาพชวตคนพการ ไมผานเนองจาก (ระบเหตผล) .

(ลงชอ) ..............................................ผพจารณาอนมต

(..............................................)

ต าแหนง ...................................................

กกจ.พก.5

รายงานการตรวจสอบมลคาการใหความชวยเหลออนใด

..................................................................................

การใหความชวยเหลออนใด

สนบสนนเงน/วสด/อปกรณ/ครภณฑ/เครองมอ/ทรพยสน (ระบประเภทสงของทให) . (ระบจ านวนสงของทให) มอายการใชงานมาแลว ป - มลคาสงของทใหทงหมด จ านวน บาท

สงซอสนคาหรอผลตภณฑจากคนพการหรอผดแลคนพการ ชอ สกล เลขประจ าตวคนพการ . ทอย . ประเภทสนคา/ผลตภณฑ . จ านวน ชนๆละ บาท รวมมลคา บาท ( ) ระยะเวลาการจดซอ เดอน/ป พรอมนแนบส าเนาสญญาซอขาย ผลก าไรทคนพการหรอผดแลคนพการไดรบ บาท

ความคดเหน/ขอเสนอแนะของเจาหนาท

. .

. .

. . (ลงชอ) ..............................................เจาหนาทผตรวจ

(..............................................) ต าแหนง ...................................................

ผลการพจารณาการใหความชวยเหลออนใด

ผานตามระเบยบฯ ขอ 36 มลคาไมนอยกวาอตราทก าหนดไวในกฎกระทรวงวาดวยการก าหนดจ านวน คนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาท างาน และจ านวน เงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองน าสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวต คนพการ ไมผานเนองจาก (ระบเหตผล) .

(ลงชอ) .................................................ผพจารณาอนมต(..............................................)

ต าแหนง ...................................................

85

กกจ.พ

ก.6

แบบร

ายงา

นผลก

ารด า

เนนงา

นตาม

ขอ 37

แหงร

ะเบยบ

คณะก

รรมก

ารสง

เสรมแ

ละพฒ

นาคณ

ภาพช

วตคน

พการ

แหงช

าต

วาดว

ยหลก

เกณฑ

วธกา

รและ

เงอนไ

ขการ

ใหสม

ปทาน

จดสถ

านทจ

าหนา

ยสนค

าหรอ

บรกา

ร จดจ

างเหม

าชวง

งานหร

อจาง

เหมาบ

รการ

โดยว

ธกรณ

พเศษ

ฝกงา

น หร

อจดใ

หมอป

กรณห

รอสง

อ านว

ยควา

มสะด

วก ลา

มภาษ

ามอ ห

รอให

ความ

ชวยเห

ลออน

ใดแก

คนพก

ารหร

อผดแ

ลคนพ

การ พ

.ศ. 25

58

ประจ

าเดอน

........

........

........

........

........

........

........

.......

ล าดบ ท

ชอหน

วยงาน

ของร

ฐ/

สถาน

ประก

อบกา

ร ระ

บกจก

รรม

ตามม

าตรา

35

วนเรม

ตนสญ

ญา

วนสน

สดสญ

ญา

รวม

ระยะ

เวลา

มลคา

สญญา

(บ

าท)

ชอคน

พการ

/ผดแ

ลคน

พการ

ทขอร

บสทธ

เลขบต

รประ

จ าตว

ประช

าชน

คน

พการ

/ผดแ

ลคนพ

การ

หมาย

เหต “ช

องระ

บกจก

รรมต

ามมา

ตรา 3

5” ให

ระบก

จกรร

มดงน

1.

ใหสม

ปทาน

ตอง

มระย

ะเวลา

ตามส

ญญาไม

นอยก

วา 1ป

มลคา

ไมนอ

ยกวา

อตรา

ทก าห

นดไวใ

นกฎก

ระทร

วงวา

ดวยก

ารก าห

นดจ า

นวน

คนพก

ารทน

ายจา

งหรอ

เจาขอ

งสถา

นประ

กอบก

าร แล

ะหนว

ยงาน

ของรฐ

จะตอ

งรบเขา

ท างาน

และ

จ านว

นเงนท

นายจ

างหรอ

เจาขอ

งสถา

นปร

ะกอบ

การจ

ะตอง

น าสง

เขากอ

งทนฯ

2.จด

สถาน

ทจ าห

นายส

นคาห

รอบร

การ ต

องมร

ะยะเว

ลาด า

เนนกา

รไมนอ

ยกวา

1 ป

มลคา

ไมนอ

ยกวา

อตรา

ทก าห

นดไวใ

นกฎก

ระทร

วงฯ3.

จดจา

งเหมา

ชวงงา

น ตอ

งมระ

ยะเวล

าไมนอ

ยกวา

1 ป

มลคา

ไมนอ

ยกวา

อตรา

ทก าห

นดไวใ

นกฎก

ระทร

วงฯ

4.ฝก

งาน ต

องมร

ะยะเว

ลาไม

นอยก

วา 6

เดอน

และไม

นอยก

วา 60

0 ชม.

มลคา

ไมนอ

ยกวา

อตรา

ทก าห

นดไวใ

นกฎก

ระทร

วงฯ

5.จด

ใหมอ

ปกรณ

หรอส

งอ าน

วยคว

ามสะ

ดวก

มลคา

ไมนอ

ยกวา

อตรา

ทก าห

นดไวใ

นกฎก

ระทร

วงฯ

6.จด

ใหมล

ามภา

ษามอ

จางล

ามภา

ษามอ

1 คน

ตอคน

พการ

ทางก

ารไดย

น 20

คน ม

ลคาก

ารด า

เนนงาน

ไมเกน

อตรา

ทก าห

นดไวใ

นกฎก

ระทร

วงฯ7.

ใหคว

ามชว

ยเหลอ

อนใด

มลค

าไมนอ

ยกวา

อตรา

ทก าห

นดไวใ

นกฎก

ระทร

วงฯ

(ลงชอ

).......

........

........

........

........

........

........

........

........

ผราย

งาน

(......

........

........

........

........

........

........

........

........

.) ต า

แหนง

........

........

........

........

........

........

........

........

........

.

86

87

87

88

88

89

89

9090

90 9191

9292

92 9393

94

94

94 9595

9696

96 9797

98

98

9999

98

100100

101101

100

102102

103103

102

104104

105105

104

106

106

107107

106

108108

109

109108

110110

111111

110

112112

113

113112

114

114

115

115

114

116116

117117

116

118

118

119119

118

120120

121121

120

122

122

123123

122

124124

125125

124

126126

127127

126

128128

129129

128

130130

131131

130

132132

133133

132

134134

135135

134

หนา ๔ เลม ๑๓๓ ตอนพเศษ ๒๙๗ ง ราชกจจานเบกษา ๑๙ ธนวาคม ๒๕๕๙

ระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาตวาดวยหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจาหนายสนคาหรอบรการ

จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณ หรอสงอานวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ

(ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๙

โดยทเปนการสมควรแกไขเพมเตมระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวต

คนพการแหงชาต วาดวยหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจาหนายสนคา

หรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณ

หรอสงอานวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ

พ.ศ. ๒๕๕๘ เพอสงเสรมใหคนพการหรอผดแลคนพการไดมอาชพอยางมประสทธภาพมากขน

อาศยอานาจตามความในมาตรา ๑๑ และมาตรา ๓๕ แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนา

คณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐ ซงแกไขเพมเตมโดยพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวต

คนพการ (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๖ คณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต จงกาหนดระเบยบไว ดงตอไปน

ขอ ๑ ระเบยบนเรยกวา “ระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต

วาดวยหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจาหนายสนคาหรอบรการ จดจาง

เหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอานวยความสะดวก

ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ (ฉบบท ๒) พ.ศ. ๒๕๕๙”

ขอ ๒ ระเบยบนใหใชบงคบตงแตวนถดจากวนประกาศในราชกจจานเบกษาเปนตนไป

ขอ ๓ ใหยกเลกความในขอ ๑๐ ของระเบยบคณะกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวต

คนพการแหงชาต วาดวยหลกเกณฑ วธการ และเงอนไขการใหสมปทาน จดสถานทจาหนายสนคา

หรอบรการ จดจางเหมาชวงงานหรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณ

หรอสงอานวยความสะดวก ลามภาษามอ หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ

พ.ศ. ๒๕๕๘ และใหใชความตอไปนแทน

“ขอ ๑๐ นายจางหรอเจาของสถานประกอบการทไมรบคนพการเขาทางานและไมประสงค

สงเงนเขากองทน แตประสงคใหสมปทานจดสถานทจาหนายสนคาหรอบรการ จดจางเหมาชวงงาน

หรอจางเหมาบรการโดยวธกรณพเศษ ฝกงาน หรอจดใหมอปกรณหรอสงอานวยความสะดวก ลามภาษามอ

หรอใหความชวยเหลออนใดแกคนพการหรอผดแลคนพการ ใหแจงการใหสทธและดาเนนการใหเขารบสทธ

ภายในวนท ๓๑ ธนวาคมของปกอนปทมหนาท

136136

หนา ๕ เลม ๑๓๓ ตอนพเศษ ๒๙๗ ง ราชกจจานเบกษา ๑๙ ธนวาคม ๒๕๕๙

การแจงการใหสทธตามวรรคหนง ใหแจง ณ ทองททเปนทตงของสถานประกอบการ ดงตอไปน ในเขตกรงเทพมหานครใหแจง ณ สานกงานจดหางานกรงเทพมหานครพนท

ในจงหวดอนใหแจง ณ สานกงานจดหางานจงหวด

หนวยงานของรฐซงไมประสงครบคนพการเขาทางานใหแจงการใหสทธ ณ ทองททเปนทตงของ

หนวยงานของรฐตามวรรคสามและวรรคสไดทกเมอ”

ประกาศ ณ วนท ๓ พฤศจกายน พ.ศ. ๒๕๕๙

พลเรอเอก ณรงค พพฒนาศย

รองนายกรฐมนตร

ประธานกรรมการสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการแหงชาต

137137

138138

139139

138

140140

หนา ๔๗ เลม ๑๓๔ ตอนท ๑๐๓ ก ราชกจจานเบกษา ๕ ตลาคม ๒๕๖๐

กฎกระทรวง กาหนดจานวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบ

เขาทางาน และจานวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองนาสงเขากองทนสงเสรม และพฒนาคณภาพชวตคนพการ (ฉบบท 2)

พ.ศ. ๒๕60

อาศยอานาจตามความในมาตรา ๓๔ วรรคหนง และมาตรา ๔๕ แหงพระราชบญญตสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. ๒๕๕๐ รฐมนตรวาการกระทรวงแรงงานออกกฎกระทรวงไว ดงตอไปน

ขอ ๑ ใหยกเลกความในวรรคสองของขอ 5 แหงกฎกระทรวงกาหนดจานวนคนพการ ทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาทางาน และจานวนเงน ทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองนาสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2554 และใหใชความตอไปนแทน

“การสงเงนตามวรรคหนง ใหสงเปนเงนสด เชคขดครอมหรอธนาณตสงจายกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ โดยสงตอกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ หรอสานกงานพฒนาสงคมและความมนคงของมนษยจงหวดทสถานประกอบการต งอย หรอสงทางระบบ อเลกทรอนกสตามทกรมสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการกาหนด ทงน ภายในวนท ๓๑ มนาคม ของแตละป”

ขอ ๒ ใหเพมความตอไปนเปนขอ 6 และขอ 7 แหงกฎกระทรวงกาหนดจานวนคนพการทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาทางาน และจานวนเงน ทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองนาสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2554

“ขอ 6 ในกรณทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการผใดไดรบคนพการเขาทางานตามทกาหนดในขอ 3 หรอไดดาเนนการตามมาตรา 35 แตปฏบตไมครบตามเงอนไขทกาหนดตามมาตรา 33 หรอมาตรา 35 ใหสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการตามจานวนวนทไมได

141141

140

หนา ๔๘ เลม ๑๓๔ ตอนท ๑๐๓ ก ราชกจจานเบกษา ๕ ตลาคม ๒๕๖๐

ปฏบตใหครบตามเงอนไขทกาหนดไว เวนแตไดมการดาเนนการตามทกฎหมายกาหนดภายในสสบหาวนนบแตวนทไมไดปฏบตใหครบตามเงอนไขทกฎหมายกาหนด

ขอ 7 ในกรณทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการผใดไดรบคนพการเขาทางานตามทกาหนดในขอ ๓ หรอไดดาเนนการตามมาตรา ๓๕ ภายหลงจากครบกาหนดระยะเวลาตามขอ 5 วรรคสอง ใหยนคาขอตอกองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ เพอขอรบเงนทไดสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการตามขอ 5 วรรคหนง คนไดตามจานวนคาจางทไดจายไปจรง แตไมเกนจานวนเงนเฉลยเปนรายวนทไดสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ คณดวยจานวนวนทไดจางจรง และคณดวยจานวนคนพการทไดจางจรง”

ใหไว ณ วนท ๒๕ กนยายน พ.ศ. ๒๕๖๐ พลเอก ศรชย ดษฐกล

รฐมนตรวาการกระทรวงแรงงาน

142142

หนา ๔๙ เลม ๑๓๔ ตอนท ๑๐๓ ก ราชกจจานเบกษา ๕ ตลาคม ๒๕๖๐

หมายเหต :- เหตผลในการประกาศใชกฎกระทรวงฉบบน คอ โดยทกฎกระทรวงกาหนดจานวนคนพการ ทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการและหนวยงานของรฐจะตองรบเขาทางาน และจานวนเงนทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองนาสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ พ.ศ. 2554 ซงกาหนดระยะเวลาในการสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการและการคานวณเงน ทนายจางหรอเจาของสถานประกอบการจะตองนาสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ ยงไมมความเหมาะสม และเพอใหเกดความยดหยนแกนายจางหรอเจาของสถานประกอบการในการรบคนพการ เขาทางาน และใหคนพการสามารถหางานทาไดในระหวางป สมควรแกไขเพมเตมวธการและระยะเวลาในการสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการ กาหนดเรองการสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการในกรณนายจางหรอเจาของสถานประกอบการปฏบตไมครบตามเงอนไขทกฎหมายกาหนด และกาหนดใหนายจางหรอเจาของสถานประกอบการทไดปฏบตครบตามเงอนไขทกฎหมายกาหนดในภายหลงจากครบระยะเวลาในการสงเงนเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการขอรบเงนทสงเขากองทนสงเสรมและพฒนาคณภาพชวตคนพการคนได จงจาเปนตองออกกฎกระทรวงน

143143

144144

145145

144

146146

147147

146

148148

149149

148

150150

151151

150

152152

153153

152

154154

155155

154

156156156

157157

156156

158158158

159159

158158

160160160

161161

160160

162162

163163

162

164164

165165

164

166166

167167

166

168168

169169

168

170170

171171

170

172172

173173

172

174174

175175

174

176176

177177

176

178178

179179

178

180180

181181

180

182182

183183

182

184

184

185

185

184

186

แนวป

ฏบตใ

นการ

จางง

านคน

พกา

ร ตา

มมาต

รา 3

3 มา

ตรา

34 แ

ละมา

ตรา

35

แหง

พระ

ราชบ

ญญ

ตสงเ

สรมแ

ละพ

ฒนา

คณภา

พชว

ตคนพ

การ

พ.ศ

. 255

0 แล

ะทแก

ไขเพ

มเตม

(ฉบ

บท 2

) พ.ศ

. 255

6

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

มาตร

า 33

1.

การน

บจาน

วนผป

ฏบตง

านทจ

ะนาม

าคา

นวณ

จานว

นคนพ

การท

ตองร

บเขา

ทางา

น

1.1

กรณ

หนวย

งานข

องรฐ

องค

กรปก

ครอง

สวนท

องถน

รฐว

สาหก

จ (เฉ

พาะท

จดตง

โดย

พระร

าชบญ

ญต

และพ

ระรา

ชกฤษ

ฎกาเ

ทานน

หา

กจดต

งโดย

พ.ร

.บ.งบ

ประม

าณ พ

.ศ. 2

502

เชน

ปตท

. การ

ทาอ

ากาศ

ยาน

การบ

นไท

ย แค

ทเทเ

ลคอม

) / ห

นวยง

านอน

ของร

ฐ (เช

น อง

คกรอ

สระ)

- นบจ

านวน

ผปฏบ

ตงาน

ทงหม

ดเขา

ดวยก

น - น

บจาน

วนผป

ฏบตต

ามนต

บคคล

(

ผปฏบ

ตงาน

หมา

ยถง

ขารา

ชการ

ลกจ

างปร

ะจา

พนกง

านรา

ชการ

พนก

งาน

ยกเว

นลกจ

างชว

คราว

และ

ลกจา

งโคร

งการ

)

นบ ณ

1 ต

ลาคม

ขอ

งแตล

ะป

- หนว

ยงาน

ของร

ฐ

- องค

กรปก

ครอง

สวน

ทองถ

น

- รฐว

สาหก

จ

- หนว

ยงาน

อนขอ

งรฐ

ปร

ะเภท

คนพ

การท

สามา

รถจา

งได

ไดแก

คน

พการ

ทกปร

ะเภท

อา

ยไมต

ากวา

15

ป - ส

ภาพ

การจ

าง

- จ

างเต

มเวล

า รป

แบบเ

ปนลก

จางป

ระจา

- ก

ารจา

ยคาต

อบแท

น

- เปน

รายเ

ดอนห

รอรา

ยวนต

ามอต

ราคา

จาง

ขนตา

- ร

ะยะเ

วลาก

ารจา

ง

- ไมน

อยกว

า 1

ป ตง

แต 1

ม.ค

. – ธ

.ค.

ของป

1.2

กรณ

เอกช

น - น

บจาน

วนลก

จางท

งหมด

และ

หากม

หนวย

งานแ

ละสา

ขา ให

นบจา

นวนล

กจาง

ทกสา

ขาเข

าดวย

กน

นบ ณ

1 ต

ลาคม

ขอ

งแตล

ะป

2.กา

รรบค

นพกา

รตาม

อตรา

สวนท

กฎหม

ายกา

หนด

- สถา

นประ

กอบก

ารแล

ะหนว

ยงาน

ของร

ฐสาม

ารถเ

ลอกใ

ชวธก

ารใด

วธกา

รหนง

หรอท

ง 3

วธ ต

ามมา

ตรา

33

มาต

รา 3

4 แ

ละมา

ตรา

35

(กรณ

หนวย

งานข

องรฐ

สามา

รถเล

อกได

2 ว

ธ คอ

มา

ตรา

33 แ

ละ ม

าตรา

35

เทาน

น)

1 ตล

าคม

– 31

ธน

วาคม

นา

ยจาง

/เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การ/

หนวย

งาน

ของร

ฐ

187

-2-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

3. ก

ารแจ

งผลก

ารปฏ

บต

- ก

รณมา

ตรา

33 แ

ละมา

ตรา

34

- สถา

นประ

กอบก

าร/น

ายจา

งทสา

นกงา

นใหญ

นตบค

คลนน

ตงอย

ในกร

งเทพม

หานค

ร แจ

งทกร

มสงเ

สรมแ

ละพฒ

นาคณ

ภาพช

วตคน

พการ

- ส

ถานป

ระกอ

บการ

/นาย

จางม

ทตงส

านกง

านให

ญทน

ตบคค

ลนนต

งอยใ

นจงห

วดตา

งๆ แ

จงทส

านกง

านพฒ

นาสง

คมแล

ะควา

มมนค

งของ

มนษย

จงหว

ด

ภายใ

นวนท

31

มกรา

คมขอ

งป

ภา

ยในว

นท 3

1 มก

ราคม

ของป

กรมส

งเสร

มและ

พฒนา

คณภา

พชวต

คนพก

าร

4. ก

ารสร

รหาค

นพกา

ร

4.1

หนวย

งานข

องรฐ

- กรณ

เปนข

าราช

การ

- ก

รณเป

นพนก

งานร

าชกา

ร

- ผสม

ครเข

าทาง

านตอ

งสอบ

ผานภ

าค ก

. กอน

- จ

ดสอบ

แขงข

นกนเ

องระ

หวาง

คนพก

าร

- จดส

อบแข

งขนร

ะหวา

งคนพ

การ

(ตา

มหลก

เกณ

ฑ วธ

การ

และเ

งอนไ

ขในก

ารสร

รหาแ

ละเล

อกสร

รคนพ

การเ

ขาทา

งานใ

นสวน

ราชก

าร แ

นบทา

ยหนง

สอสา

นกงา

น ก.

พ. ท

นร

100

4/ว

21

ลง

วนท

3 พฤ

ศจกา

ยน 2

558

เรอง

การ

สรรห

าและ

เลอก

สรรค

นพกา

รเขา

รบรา

ชการ

)

1

. ใหป

ลดกร

ะทรว

ง หร

อหวห

นาสว

นราช

การร

ะดบ

กรมท

อยใน

บงคบ

บญชา

หรอร

บผดช

อบกา

รปฏบ

ตราช

การข

นตรง

ตอนา

ยกรฐ

มนตร

หรอร

ฐมนต

ร บร

หาร

จานว

นผป

ฏบตง

านใน

ภาพ

รวมท

งหมด

ไดแ

ก ขา

ราชก

าร พ

นกงา

นรา

ชการ

ลกจ

างปร

ะจา

หรอผ

ปฏบต

งานท

เรยก

ชออย

างอน

ซงป

ฏบตง

านปร

ะจา

ในสว

นราช

การ

และก

าหนด

อตรา

สวนก

ารรบ

คนพก

ารเข

าทาง

านใน

สวนร

าชกา

ร ทง

ขารา

ชการ

พนก

งานร

าชกา

ร ลก

จางป

ระจา

หรอ

ผปฏบ

ตงาน

ทเรย

กชออ

ยางอ

น ซง

ปฏบต

งานป

ระจา

ในสว

นราช

การ

ใหเป

นไปต

ามกฎ

หมาย

กาหน

ด โด

ยดาเ

นนกา

ร ตา

มวธก

าร ด

งน

- - -

หน

วยงา

นของ

รฐ

- กา

รประ

กาศ

รบ

สม

คร

คน

พการ

เขาท

างาน

ตอ

งไมม

ถอยค

าท

เสม

อน

เปน

การเ

ลอกป

ฏบต

188

-3-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

1

.1 ใ

หนบ

จานว

นผป

ฏบตง

านใน

สวนร

าชกา

ร ได

แก ข

าราช

การ

พนกง

านรา

ชการ

ลกจ

างปร

ะจา

หรอผ

ปฏบต

งานท

เรยก

ชออย

างอน

ซงป

ฏบตง

าน

ประจ

าในส

วนรา

ชการ

ทปฏบ

ตอยจ

รง ใ

นวน

ท 1

ตลา

คม ข

องทก

ป โด

ยนบ

จานว

นผปฏ

บตงา

นรวม

กนเป

นราย

กระท

รวง

ยกเว

นสวน

ราชก

ารระ

ดบกร

มทอย

ใน

บงคบ

บญชา

หรอร

บผด

ชอบก

ารปฏ

บตร

าชกา

รขนต

รงตอ

นายก

รฐมน

ตร

ให

นบเป

นราย

สวนร

าชกา

ร

1.2

ใหก

าหนด

จานว

นคนพ

การท

จะตอ

งรบ

เขาท

างาน

ในสว

นรา

ชการ

โดย

กาหน

ดจาก

จานว

นผป

ฏบตง

านทน

บได

ตาม

1.1

และ

กาหน

ดอต

ราสว

นจาน

วนผป

ฏบตง

าน 1

00 ค

น ตอ

การร

บคนพ

การ

1 คน

และ

หากม

จานว

นผปฏ

บตงา

นทนบ

เปนเ

ศษได

เกน

50 ค

น ตอ

งรบค

นพกา

รเพม

อก 1

คน

ทงน

ใหพจ

ารณ

าถงก

ารบร

รลเป

าหมา

ยตาม

ทกฎห

มายก

าหนด

ภายใ

นระย

ะเวล

า 1

0 ป

ดวย

โดย

สวนร

าชกา

รตอง

พจา

รณาก

าหนด

แนวท

างกา

รดาเ

นนกา

ร

ทรอง

รบเป

าหมา

ยดงก

ลาว

เชน

จานว

นครง

ทจะด

าเนน

การส

รรหา

และเ

ลอกส

รรคน

พการ

โดย

อาจก

าหนด

เปนน

โยบา

ยใหม

การด

าเนน

การท

กปหร

อดาเ

นนกา

ร ทก

สองป

เปน

ตน ร

วมทง

กาหน

ดใหม

การเ

กบขอ

มล ต

ดตาม

ประ

เมนผ

ล แล

ะ

ปร

บแนว

ทางก

ารดา

เนนก

ารเป

นระย

ะอยา

งตอเ

นอง

1

.3 เม

อบรห

ารจา

นวนผ

ปฏบต

งานแ

ละกา

หนดอ

ตราส

วนกา

รรบ

คนพก

ารเข

าทาง

านใน

สวนร

าชกา

รในภ

าพรว

มทงห

มดแล

ว ให

ปลด

กระท

รวง

หรอห

วหนา

สวนร

าชกา

รระด

บกรม

ทอยใ

นบงค

บบญ

ชาหร

อรบผ

ดชอบ

การป

ฏบต

ราชก

ารขน

ตรงต

อนาย

กรฐม

นตรห

รอรฐ

มนตร

แจง

ใหสว

นราช

การใ

นสงก

ดทรา

บ

2. เม

อสวน

ราชก

ารใน

สงกด

ไดรบ

แจงข

อมลจ

านวน

คนพก

ารทก

าหนด

ตาม

ขอ 1

ใหสว

นราช

การด

าเนน

การก

าหนด

ตาแห

นงงา

นทจะ

รบคน

พการ

เขาท

างาน

โด

ยพจา

รณาจ

ากลก

ษณะง

าน ม

าตรฐ

านกา

หนดต

าแหน

ง ปร

ะเภท

ความ

พการ

ปร

ะสท

ธภาพ

ในกา

รทาง

าน แ

ละปจ

จยอน

ๆ ท

สวนร

าชกา

รเหน

สมคว

ร เช

น สถ

านทป

ฏบตง

าน เท

คโนโ

ลยทใ

ชในก

ารปฏ

บตงา

น เป

นตน

โดยส

วนรา

ชการ

อาจ

พจาร

ณาร

บคนพ

การเ

ขาทา

งานเ

ปนขา

ราชก

าร พ

นกงา

นราช

การ

ลกจา

งประ

จา

หรอผ

ปฏบต

งานท

เรยก

ชออย

างอน

ซงป

ฏบตง

านปร

ะจาใ

นสวน

ราชก

ารกไ

ด

189

-4-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

3.

เมอส

วนรา

ชการ

พจาร

ณาแ

ลว เห

นควร

รบคน

พการ

เพอบ

รรจแ

ละแต

งตงเ

ปนขา

ราชก

ารพล

เรอน

ใหสว

นราช

การด

าเนน

การค

ดเลอ

กบรร

จคนพ

การ

เขาร

บรา

ชการ

โดย

ถอวา

เปนก

รณทม

เหตพ

เศษต

ามมา

ตรา

55

แหง

พ.ร

.บ.

ระเบ

ยบขา

ราชก

ารพล

เรอน

พ.ศ

. 25

51

และ

ใหดา

เนนก

ารตา

มหลก

เกณ

ฑ วธ

การ

และเ

งอนไ

ข ดง

น

3.1

ใหผ

มอาน

าจสง

บรรจ

ตามม

าตรา

57

แหง

พ.ร

.บ.ร

ะเบย

บขา

ราชก

ารพล

เรอน

พ.ศ

. 255

1 แต

งตงค

ณะก

รรมก

ารคด

เลอก

ขนคณ

ะหนง

จา

นวนไ

มนอย

กวา

3 ค

น ปร

ะกอบ

ดวย

หวหน

าสวน

ราชก

ารระ

ดบกร

มหรอ

รอ

งหวห

นาสว

นราช

การร

ะดบก

รมหร

อผได

รบมอ

บหมา

ย เป

นประ

ธาน

ผแทน

หนวย

งานเ

จาขอ

งตาแ

หนงห

รอผไ

ดรบม

อบหม

าย เป

นกรร

มการ

และ

ผปฏบ

ตงาน

ดานก

ารบร

หาร

ทรพ

ยากร

บคคล

เปน

กรรม

การแ

ละเล

ขานก

าร ท

งน ใ

หเปน

ดลพ

นจขอ

งหวห

นาสว

นราช

การห

รอรอ

งหวห

นาสว

นราช

การห

รอผไ

ดรบ

มอบห

มายพ

จารณ

าแตง

ตงผท

รงคณ

วฒทเ

กยวข

องกบ

คนพก

ารรว

มเปน

กรรม

การ

ไดตา

มควา

มเหม

าะสม

ของต

าแหน

งนน

3

.2 ใ

หคณ

ะกรร

มการ

คดเล

อกกา

หนดว

ธการ

คดเล

อก ร

ะเบย

บเก

ยวกบ

การค

ดเลอ

ก จด

ทาปร

ะกาศ

รบสม

คร ว

างแผ

นการ

ดาเน

นกา

ร แล

ะดา

เนน

การอ

นทเก

ยวขอ

งกบก

ารคด

เลอก

ทงน

คณ

ะกรร

มการ

คดเล

อกอา

จพจ

าณาด

าเนน

การค

ดเลอ

กโดย

วธกา

รสมภ

าษณ

วธส

อบขอ

เขยน

วธส

อบปฏ

บต

หรอว

ธอนใ

ดวธห

นงหร

อหลา

ยวธก

ไดตา

มควา

มเหม

าะสม

ในกา

รน ค

ณะก

รรมก

าร

อาจต

งกรร

มการ

สมภา

ษณ ก

รรมก

ารออ

กขอส

อบ ก

รรมก

ารทด

สอบก

ารปฏ

บตงา

น หร

อกรร

มการ

อน ห

รอเจ

าหนา

ทใหด

าเนน

การใ

นเรอ

งตาง

ๆ ต

ามคว

ามจา

เปนก

ได

190

-5-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

3.3

ใหผ

มอา

นาจส

งบรร

จตาม

มาตร

า 5

7 ป

ระกา

ศรบ

สมคร

คดเล

อกเฉ

พาะค

นพกา

ร โด

ยประ

กาศร

ายละ

เอยด

เรอง

ตาง

ๆ ดง

น

(1) ป

ระเภ

ทควา

มพกา

รทจะ

รบสม

ครคด

เลอก

อาจ

ระบไ

ดมา

กกวา

1 ป

ระเภ

ทควา

มพกา

ร ขน

อยกบ

ดลพน

จของ

คณะก

รรมก

ารคด

เลอก

(2) ต

าแหน

งทจะ

บรรจ

และแ

ตงตง

และ

เงนเ

ดอนท

จะได

รบ

(3

) ลกษ

ณะง

านทป

ฏบตข

องตา

แหนง

(4)

อปกร

ณห

รอสง

อาน

วยคว

ามสะ

ดวกท

สวน

ราชก

ารจด

เตรย

มใหส

าหรบ

คนพก

ารใน

วนดา

เนนก

ารคด

เลอก

หรอใ

นการ

ปฏบต

งาน

(5

) คณ

สมบต

ทวไ

ป ลก

ษณะต

องหา

ม แล

ะคณ

สมบต

เฉพา

ะสา

หรบต

าแหน

งของ

ผมสท

ธสมค

รเขา

รบกา

รคดเ

ลอก

(6

) วธก

ารรบ

สมคร

(7) เ

อกสา

รและ

หลกฐ

านทใ

ชในก

ารสม

คร

(8

) กา

รประ

กาศร

ายชอ

ผมสท

ธเขา

รบกา

รคดเ

ลอก

และ

กาหน

ดวน

เวลา

สถา

นทใน

การค

ดเลอ

ก

(9)

วธกา

รคดเ

ลอกต

ามทค

ณะก

รรมก

ารคด

เลอก

กาหน

ด

ซง

อาจพ

จารณ

ากาห

นดวธ

การค

ดเลอ

กโดย

วธกา

รสมภ

าษณ

วธส

อบขอ

เขยน

วธสอ

บปฏบ

ต วธ

อนใด

วธหน

งหรอ

หลาย

วธกไ

ด ตา

มควา

มเหม

าะสม

(10)

เกณ

ฑการ

ตดสน

(11)

การ

ประก

าศรา

ยชอผ

ผานก

ารคด

เลอก

(12)

การ

บรรจ

และแ

ตงตง

(13

) เง

อนไข

หรอข

อควา

มอน

ๆ ทผ

สมคร

ควรท

ราบ

เชน

คาธร

รมเน

ยมสา

หรบต

าแหน

ง

191

-6-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

3

.4 จ

ดใหม

การเ

ผยแพ

รประ

กาศร

บสม

ครกอ

นวน

รบสม

คร โ

ดยให

ปด

ประก

าศ ณ

ททา

การข

องสว

นราช

การท

รบสม

ครใน

ทเปด

เผย

และป

ระกา

ศ รบ

สมคร

บนเว

บไซต

ของส

วนรา

ชการ

ทรบส

มครแ

ละเว

บไซต

ของส

านกง

าน ก

.พ.

หรอห

นวยง

านทเ

กยวข

องกบ

คนพก

าร ห

รอทา

งสออ

น ๆ

ตามค

วามเ

หมาะ

สม

3.5

กาห

นดระ

ยะเว

ลากา

รรบส

มคร

ไมนอ

ยกวา

10

วนทา

การ

3.6

ใหคณ

ะกรร

มการ

คดเล

อกดา

เนนก

ารคด

เลอก

ตามว

ธการ

คดเล

อกทก

าหนด

3

.7 เ

มอดา

เนน

การค

ดเลอ

กเสร

จสน

ใหค

ณะก

รรมก

ารคด

เลอก

รายง

านผล

การค

ดเลอ

กตอผ

มอาน

าจสง

บรรจ

ตามม

าตรา

57

เพอ

ประก

าศรา

ยชอผ

ผานก

ารคด

เลอก

เรยง

ตามล

าดบท

ทผาน

การค

ดเลอ

ก

3

.8 ผ

มอาน

าจสง

บรรจ

ตามม

าตรา

57

สงบร

รจแล

ะแตง

ตงผไ

ดรบ

การค

ดเลอ

ก

3

.9 ใ

นกรณ

ทผผา

นการ

คดเล

อกมา

กกวา

จานว

นตาแ

หนงง

านวา

ง

ใหรา

ยชอผ

ผานก

ารคด

เลอก

ทยงไ

มไดร

บการ

บรรจ

นนยง

มผลใ

ชไดต

อไปอ

กไมเ

กน

2 ป

นบตง

แตวน

ประก

าศรา

ยชอผ

ผานก

ารคด

เลอก

และ

หากภ

ายหล

งมตา

แหนง

วางเ

พมอก

ผมอ

านาจ

สงบร

รจตา

มมาต

รา 5

7 อา

จใชด

ลพนจ

บรรจ

และแ

ตงตง

ผผ

านกา

รคดเ

ลอกท

เหลอ

อยดง

กลาว

หรอ

ดาเน

นการ

คดเล

อกให

มกได

4

. คณ

สมบต

และล

กษณ

ะตอง

หาม

4.1

คนพก

ารทส

มครเ

ขารบ

การค

ดเลอ

กตอง

มบตร

ประจ

าตวค

นพกา

รตา

มระเ

บยบค

ณะก

รรมก

ารสง

เสรม

และพ

ฒนา

คณภา

พชวต

คนพก

ารแห

งชาต

วาด ว

ยหลก

เกณ

ฑ ว

ธการ

และ

เงอน

ไขกา

รยนค

าขอม

บตรป

ระจา

ตวคน

พการ

กา

รออก

บตร

และก

ารกา

หนดเ

จาหน

าทผม

อานา

จออก

บตรป

ระจา

ตวคน

พการ

กา

รกาห

นดสท

ธหรอ

การเ

ปลยน

แปลง

สทธ

และก

ารขอ

สละส

ทธข

องคน

พการ

แล

ะอาย

บตรป

ระจา

ตวคน

พการ

พ.ศ

. 255

6

4.

2 คน

พการ

จะตอ

งเปน

ผมคณ

สมบต

ทวไป

และไ

มมลก

ษณะต

องหา

มตา

มมาต

รา 3

6 แห

ง พ.

ร.บ.

ระเบ

ยบขา

ราชก

ารพล

เรอน

พ.ศ

. 255

1 แล

ะมคณ

สมบต

ตรงต

ามคณ

สมบต

เฉพา

ะสาห

รบตา

แหนง

ทจะเ

ขารบ

การค

ดเลอ

ก

192

-7-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

5. แ

นวทา

งดาเ

นนกา

รกรณ

ทสวน

ราชก

ารไม

สามา

รถรบ

คนพ

การ

เขาท

างาน

ได

ในก

รณทส

วนรา

ชการ

มเหต

ผลคว

ามจา

เปนท

ไมสา

มารถ

รบคน

พการ

เขาท

างาน

ใหเ

ปนไป

ตามท

กาหน

ดใน

พ.ร.

บ.สง

เสรม

และพ

ฒนา

คณภา

พชวต

คน

พการ

พ.ศ

. 255

0 แล

ะทแก

ไขเพ

มเตม

(ฉบบ

ท 2)

พ.ศ

. 255

6 มา

ตรา

3 ได

อา

ท สว

นราช

การย

งไมม

ความ

พรอม

ในกา

รรบค

นพกา

รเขา

ทางา

น สว

นราช

การ

ไมมต

าแหน

งงาน

ทเหม

าะสม

กบคน

พการ

สวน

ราชก

ารได

ดาเน

นการ

สรรห

าและ

เลอก

สรรค

นพกา

รแลว

แตไ

มมผส

มครห

รอไม

มผผา

นการ

เลอก

สรร

ใหสว

นรา

ชการ

ดาเน

นการ

ดงน

5

.1 ร

ายงา

นปลด

กระท

รวงเ

พอพ

จารณ

าภาพ

รวมข

องกร

ะทรว

งเก

ยวกบ

จาน

วนคน

พกา

รทจะ

รบเข

าทาง

านแล

ะจด

สรรจ

านวน

คนพ

การ

ใหสว

นราช

การอ

นๆ ใน

สงกด

ทสาม

ารถร

องรบ

ได

5.2

หาก

ปลดก

ระทร

วงพจ

ารณ

าแลว

เหนว

า ไม

สามา

รถจด

สรรจ

านวน

คนพ

การใ

หสว

นรา

ชการ

อน ๆ

ใน

สงกด

ได ใ

หแจ

งสว

นรา

ชการ

ทรา

บ

เพ

อดาเ

นนกา

รใหม

การจ

ดบรก

ารอน

ทดแท

นตาม

มาตร

า 35

แหง

พ.ร

.บ.ส

งเสร

มแล

ะพฒ

นาคณ

ภาพช

วตคน

พการ

พ.ศ

. 255

0 แล

ะทแก

ไขเพ

มเตม

(ฉบบ

ท 2)

พ.

ศ. 2

556

เชน

จดสม

ปทาน

จดส

ถานท

จาหน

ายสน

คาหร

อบรก

าร จ

ดจาง

เหมา

ชวงง

าน ห

รอจา

งเหม

าบรก

ารโด

ยวธก

รณพเ

ศษ ฝ

กงาน

หรอ

จดให

มอปก

รณหร

อสง

อานว

ยควา

มสะด

วก ( เ

ปนกา

รจดใ

หมขน

ใหมต

ามคว

ามตอ

งการ

พเศษ

ของ

คน

พการ

เฉพา

ะราย

และ

ไมรว

มสงป

ลกสร

างตา

มมาต

รฐาน

ทกฎห

มายว

าดวย

การ

ควบค

มอาค

ารกา

หนดไ

วแลว

) เปน

ตน

ในกร

ณทเ

ปนสว

นราช

การร

ะดบก

รมทอ

ยในบ

งคบบ

ญชา

หรอร

บผดช

อบ

การป

ฏบตร

าชกา

รขนต

รงตอ

นายก

รฐมน

ตรหร

อรฐม

นตร

ใหดา

เนนก

ารจด

บรกา

รอน

ทดแท

นกรณ

ตามว

รรคห

นง

ท

งน ให

ถอวา

จาน

วนคน

พการ

ทไดร

บสทธ

จากก

ารจด

บรกา

รอนท

ดแทน

เป

นจาน

วนคน

พการ

ทสวน

ราชก

ารรบ

เขาท

างาน

ตาม

ทกาห

นดใน

พ.ร

.บ.ส

งเสร

มแล

ะพฒ

นาคณ

ภาพช

วตคน

พการ

พ.ศ

. 255

0 แล

ะทแก

ไขเพ

มเตม

193

-8-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

6. ก

ารรา

ยงาน

ผลกา

รดาเ

นนงา

น

ให

สวนร

าชกา

รราย

งานผ

ลการ

ดาเน

นกา

รสรร

หาแล

ะเลอ

กสรร

หา

คน

พการ

เขาท

างาน

ในสว

นราช

การใ

หสาน

กงาน

ก.พ

. ทรา

บทกค

รงภา

ยหลง

ทดา

เนนก

ารเส

รจสน

หาก

สวนร

าชกา

รมกา

รจดบ

รการ

อนทด

แทน

ใหสว

นราช

การ

รายง

านขอ

มลดง

กลาว

ใหสา

นกงา

น ก.

พ. ท

ราบ

ภายใ

นวน

ท 3

0 ก

นยาย

น

ขอ

งทกป

มตคณ

ะรฐม

นตร

เมอว

นท 2

7 ต.

ค. 5

8 กา

หนดไ

ว ดง

น

1

. ใหห

นวยง

านขอ

งรฐซ

งมผป

ฏบตง

านตง

แต 1

00 ค

นขนไ

ปรบค

นพกา

รทส

ามาร

ถทาง

านได

เขาท

างาน

ตามม

าตรา

33

หรอใ

หสมป

ทานต

ามมา

ตรา

35

แหงพ

ระรา

ชบญ

ญตส

งเสร

มและ

พฒนา

คณภา

พชวต

คนพก

าร พ

.ศ. 2

550

และ

ทแ

กไขเ

พมเต

ม (ฉ

บบท

2) พ

.ศ. 2

556

ใหคร

บตาม

อตรา

สวนท

กฎหม

ายกา

หนด

ภายใ

นปงบ

ประม

าณ 2

561

2. ใ

หหนว

ยงาน

ของร

ฐซงม

ผปฏบ

ตงาน

ตงแต

100

คนข

นไป

รายง

านผล

การป

ฏบต

หรอน

าเสน

อแผน

การด

าเนน

งานท

ก 1

ป โด

ยใหก

รมสง

เสรม

และ

พฒนา

คณภา

พชว

ตคนพ

การ

พม.

เปน

ผรวบ

รวมร

ายงา

นผลก

ารดา

เนน

งาน

เพ

อนาเ

สนอค

ณะร

ฐมนต

รตอไ

ป

4.

2 นา

ยจาง

/สถา

นประ

กอบก

าร

- ส

รรหา

ตามว

ธทกา

หนดเ

อง

- นา

ยจาง

/สถา

นประ

กอบก

าร

5

แนวท

างกา

รจาง

งานใ

หคนพ

การ

ทางา

นในช

มชน

หรออ

งคกร

สาธา

รณปร

ะโยช

น

1.

เปนก

ารจา

งงาน

ตามม

าตรา

5 แ

หง พ

ระรา

ชบญ

ญตค

มครอ

งแรง

งาน

พ.ศ.

254

1 คอ

ลกจา

งตกล

งทาง

านให

และ

นายจ

างจา

ยคาจ

างให

ตลอด

ระยะ

เวลา

ทท

างาน

โดยน

ายจา

งมอา

นาจป

กครอ

งบงค

บบญ

ชา ห

รอลง

โทษล

กจาง

2. น

ายจา

ง/เจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

ร รบ

คนพก

ารเข

าเปน

พนกง

านตา

มเง

อนไข

การจ

างงา

นปกต

ของบ

รษท

(ไม

มกา

รเลอ

กปฏบ

ตอน

ไมเป

นธร

รม

ตอคน

พกา

รและ

คนไม

พกา

ร) แ

ละเป

นกา

รจาง

งานท

สอดค

ลองแ

ละได

รบ

คว

ามคม

ครอง

ตามก

ฎหมา

ยแรง

งานต

าง ๆ

ทเก

ยวขอ

ง

1.

การจ

างค

นพ

กา

รสา

มารถ

จางไ

ดม

าก

กว

าท

กา

หน

ดใน

กฎกร

ะทรว

ง

194

-9-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

3.

นาย

จาง/

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การม

อบหม

าย ให

คนพก

ารปฏ

บตงา

น

ในฐา

นะพ

นกงา

นของ

บรษ

ท เพ

อใหก

ารสน

บสน

นภา

รกจอ

นเปน

ประโ

ยชน

สาธา

รณะท

งทาง

ตรงแ

ละทา

งออม

แกอ

งคกร

ในชม

ชนหร

อองค

กรสา

ธารณ

ประโ

ยชน

(ทงท

มการ

จดตง

อยาง

เปนท

างกา

รและ

ไมเป

นทาง

การ

เชน

ชมรม

ตาง

ๆ)

4.

นาย

จาง/

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การม

อบหม

ายให

หนวย

งานใ

นพนท

กา

หนดภ

ารกจ

และก

ากบก

ารทา

งานข

องพน

กงาน

คนพก

าร แ

ละรา

ยงาน

ผลกา

รทา

งานต

อบรษ

ทเปน

ระยะ

ตาม

ทนาย

จาง/

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การก

าหนด

แล

ะนาย

จาง/

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การค

งไวซ

งอาน

าจปก

ครอง

บงคบ

บญชา

หรอล

งโทษ

พนกง

าน

5.

ตนส

งกดจ

ดทาเ

อกสา

รระบ

การม

าปฏบ

ตงาน

ของพ

นกงา

นคนพ

การ

ตามแ

บบทน

ายจา

ง/เจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รกาห

นด แ

ละสง

ใหน

ายจา

ง/เจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รทาก

ารจา

ยคาจ

างทก

เดอน

2.

การ

จางค

นพ

กา

รไป

ทา

สาธา

รณปร

ะโยช

นค

วรค

านง

ถง

ควา

มร

ควา

ม สา

มารถ

วฒ

การ

ศกษา

และ

คาจา

ง ให

เปน

ไปตา

มทกฎ

หมาย

กาหน

ดดว

ย

195

-10-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

มาตร

า 34

1.

จาน

วนเง

นทตอ

งสงเ

ขากอ

งทน

- นาย

จาง/

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การ

ทไมไ

ดรบ

คน

พกา

รเขา

ทางา

นตาม

ทกาห

นดใน

มาตร

า 3

3 แล

ะไมไ

ดดาเ

นนกา

รตาม

มาตร

า 35

จะต

องสง

เงน

เขาก

องทน

เปนร

ายป

โดยค

านวณ

จากอ

ตราต

าสด

ของอ

ตราค

าจาง

ขนตา

ตามก

ฎหมา

ยวาด

วยกา

รคม

ครอง

แรงง

าน ท

ใชบง

คบหล

งสดใ

นปกอ

นปทม

หนาท

สงเ

งนเข

ากอง

ทน ค

ณดว

ยสาม

รอยห

กสบห

า แล

ะคณ

ดวยจ

านวน

คนพก

ารทไ

มไดร

บเขา

ทางา

น

ภา

ยในว

นท 3

1 มก

ราคม

ขอ

งแตล

ะป

นา

ยจาง

/เจาข

อง

สถาน

ประก

อบกา

ร

- ป

จจบน

อตร

าคาจ

างขน

ตา

300

บาท/

วน ท

วประ

เทศ

+ จา

นวนเ

งนทต

องสง

เขา

กองท

นตอค

นพกา

ร 1

คน

300

บาท

x 36

5 วน

=

109,

500

บาท

2. ว

ธการ

สงเง

น - ส

งเปน

เงนส

ด เช

คขดค

รอม

หรอธ

นาณ

ตสงจ

ายกอ

งทน

โดยส

งไปย

งกรม

สงเส

รมแล

ะพฒ

นาคณ

ภาพ

ชวต

คนพ

การ

หรอ

สานก

งานพ

ฒนา

สงคม

และ

ความ

มนคง

ของม

นษยจ

งหวด

ทตง

ของส

านกง

านให

ญสถ

านปร

ะกอบ

การต

งอย

31 ม

กราค

ม ขอ

งปทม

หนาท

- น

ายจา

ง/เจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

ร/

- ก

รมสง

เสรม

และพ

ฒนา

คณภา

พชวต

คนพก

าร

และส

านกง

านพฒ

นาสง

คมแล

ะควา

มมนค

งขอ

งมนษ

ย

3. ก

ารผด

นดชา

ระหน

- ไม

ไดสง

เงนเ

ขากอ

งทน

-

สงลา

ชา

-

สงไม

ครบถ

วน

- เสย

ดอกเ

บยใน

อตรา

รอยล

ะเจด

ครงต

อปขอ

งจา

นวนเ

งนทย

งไมไ

ดสงเ

ขากอ

งทน

คดดอ

กเบย

ตงแต

วนท

1

กมภา

พนธ

ของป

เปนต

นไป

นายจ

าง/เจ

าของ

สถ

านปร

ะกอบ

การ

196

-11-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

มาตร

า 35

1.

วธก

ารดา

เนนง

าน ต

ามมา

ตรา

35

1

.1 ก

ารให

สมปท

าน

1

.2 ก

ารจด

สถาน

ทจาห

นายส

นคาห

รอบร

การ

1

.3 ก

ารจด

จางเ

หมาช

วงงา

นหรอ

จาง

เหมา

บรกา

ร

1.4

การ

ฝกงา

น

1.5

การ

จดให

มอปก

รณ ห

รอมส

งอาน

วยคว

ามสะ

ดวก

- การ

ใหสท

ธแกค

นพกา

รหรอ

ผดแล

คนพก

ารได

ใช

ประโ

ยชนจ

ากทร

พยสน

ในกา

รประ

กอบอ

าชพ

- การ

จดสถ

านทบ

รเวณ

องคก

รหรอ

สถาน

ประก

อบกา

ร ไม

วาจะ

เปนภ

ายใน

หรอภ

ายนอ

ก เพ

อใหค

นพกา

รหร

อผดแ

ลคนพ

การไ

ดใชป

ระโย

ชนใน

การป

ระกอ

บอา

ชพ

- การ

จางเ

หมาช

วงงา

นหรอ

การจ

างเห

มาบร

การจ

ากคน

พกา

รหรอ

ผดแล

คนพ

การ

เพอป

ระโย

ชนขอ

งห

นวย

งาน

ของร

ฐ น

ายจา

งหรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การแ

หงนน

- ก

ารเพ

มพนค

วามร

ทกษ

ะ ปร

ะสบก

ารณ

หรอ

การ

ถายท

อดวท

ยากา

รหรอ

เทคโ

นโลย

ทสาม

ารถน

าไป

ประก

อบอา

ชพได

-

การจ

ดให

มเค

รองช

วยอา

นวยค

วามส

ะดวก

ซงเค

ลอนท

หรอเ

คลอน

ยายไ

ด เพ

อใหค

นพกา

รเขา

ถงแล

ะใชป

ระโย

ชนใน

การป

ระกอ

บอา

ชพได

บน

พนฐา

นของ

ความ

ตองก

ารพเ

ศษขอ

งคนพ

การแ

ตละ

ประเ

ภท

- - - - -

- การ

ปฏบต

ตามม

าตรา

35

ไมได

รบ

สทธก

ารลด

หยอ

นภาษ

เงนไ

ด เน

องจา

กเปน

การส

นบสน

นให

คนพก

ารหร

อผดแ

ลคนพ

การม

อาชพ

มง

านทา

(ตา

มพระ

ราชก

ฤษฎก

าออ

กตาม

ความ

ในปร

ะมวล

รษฎา

กรวา

ดวยก

ารยก

เวนร

ษฎาก

ร (ฉ

บบท

499)

พ.ศ

. 255

3) แ

ตไดร

บสทธ

ตา

มกฎห

มายส

รรพ

ากรป

ระมว

ลรษ

ฎากร

เดม

เชน

วธท

7 ก

ารให

คว

ามชว

ยเหล

ออนใ

ด ม

2 แบ

บ คอ

ให

ของ

/ เง

น /

อปกร

ณเพ

อสรา

งงา

นสรา

งอาช

พ แ

ละซอ

สนคา

จาก

คนพก

าร ก

ารให

ของจ

ะไปเ

ขาขา

ยปร

ะมวล

รษฎา

กรเป

นคาใ

ชจาย

ของ

บรษท

สามา

รถหก

ลดได

-

คาจา

งสาม

ารถน

าไป

หกเ

ปน

คาใช

จายไ

ด

197

-12-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

1

.6 ก

ารจด

ใหมล

ามภา

ษามอ

1.7

การ

ใหคว

ามชว

ยเหล

ออนใ

ด

(ใหเ

งน ซ

อสนค

าจาก

คนพ

การ

ฯลฯ)

- กา

รจาง

บคคล

ซงจด

แจงเ

ปนล

ามภา

ษาม

อตอ

กร

มสงเ

สรม

และพ

ฒนา

คณ

ภาพ

ชวต

คนพ

การ

เพ

อให

บรก

ารแก

คนพ

การท

างกา

รไดย

นหร

อสอ

ความ

หมาย

-

การใ

หควา

มชวย

เหลอ

แกคน

พการ

หรอผ

ดแลค

นพก

ารโด

ยตรง

เพอใ

หคนพ

การห

รอผด

แลคน

พการ

สามา

รถปร

ะกอบ

อาชพ

หรอม

รายไ

ด

- -

- ส

ดสวน

ลาม

1 คน

ตอคน

พการ

20

คน

2. ก

ารให

สทธข

องหน

วยงา

นของ

รฐ

นายจ

าง/เ

จาขอ

งสถา

นประ

กอบก

าร

1. แ

จงกา

รใหส

ทธ ณ

ทอง

ททเป

นทตง

ของ

หนวย

งานข

องรฐ

หรอน

ายจา

งหรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การ

ดงน

-

ในเข

ตกรง

เทพม

หานค

ร ให

แจง

ณ ส

านกง

านจด

หางา

นกรง

เทพ

-

ในเข

ตจงห

วดอน

ให

แจง

ณ ส

านก

งาน

จดหา

งานจ

งหวด

2.

ดาเ

นนกา

รใหเ

ขารบ

สทธ

- ภ

ายใน

วนท

31 ธ

นวาค

ม

ของ

ทกป

- สา

นกง

านจด

หาง

านกร

งเทพ

เขตพ

นท 1

-10

- สา

นกง

านจด

หาง

านจง

หวดท

กจงห

วด

198

-13-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

3. ก

ารขอ

รบสท

ธของ

คนพ

การห

รอผด

แลคน

พกา

ร

คนพก

ารหร

อผดแ

ลคนพ

การใ

หยนค

าขอร

บสทธ

ณ ส

ถานท

ดงตอ

ไปน

-

ในเข

ตกรง

เทพ

มหาน

ครให

ยน ณ

สาน

กงาน

จดหา

งานก

รงเท

พ

- ใน

เขตจ

งหวด

อนให

ยน ณ

สาน

กงาน

จดหา

งาน

จงหว

ด

- ภาย

ในวน

ท 31

ธนว

าคม

ข

องทก

ป -

สาน

กงาน

จดห

างาน

กรงเ

ทพ เข

ตพนท

1-1

0 -

สาน

กงาน

จดห

างาน

จงหว

ดทกจ

งหวด

4. ก

ารทา

สญญ

าหรอ

ขอตก

ลงกา

รยนย

อมให

คนพ

การ/

ผดแล

คนพ

การใ

ชสทธ

- ให

มการ

จดทา

สญญ

าหรอ

ขอตก

ลงกน

ระหว

างห

นวยง

านขอ

งรฐ/

นายจ

าง/ส

ถาน

ประ

กอบ

การ

กบคน

พการ

หรอผ

ดแลค

นพกา

ร

- แจ

งผลก

ารดา

เนนง

านตอ

สานก

งานจ

ดหาง

านกร

งเทพ

หรอส

านกง

านจด

หางา

นจงห

วด

-

5. ก

ารใช

สทธแ

ทนคน

พกา

ร ก

รณผด

แลคน

พกา

รจะย

นรบ

คาขอ

รบสท

ธตาม

มาตร

า 35

คนพ

การท

อยใน

อปกา

ระหร

อดแล

ตองไ

มสา

มารถ

ประก

อบอา

ชพได

โดยเ

หตอย

างใด

อยาง

หนง

ดงตอ

ไปน

1.เป

นผเย

าว

2.เป

นผสง

อายต

งแต

70 ป

ขนไ

ป 3.

เปนค

นไรค

วามส

ามาร

ถหรอ

เสมอ

นไร

ความ

สามา

รถ

4.เป

นคน

พการ

ซงมส

ภาพค

วามพ

การถ

งขนไ

มสา

มารถ

ประก

อบอา

ชพได

-

199

-14-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

6. เง

อนไข

ในกา

รใหส

ทธแล

ะการ

ขอรบ

สทธ

1

. คนพ

การห

รอผด

แลคน

พกา

ร นา

ยจาง

หรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การแ

ละหน

วยงา

นของ

รฐตอ

งยน

ยอมใ

หเจ

าหน

าทตร

วจสอ

บห

รอตร

วจเย

ยม

สถาน

ทหรอ

กจกา

รทดา

เนนก

ารแล

ว หา

กพบว

าไม

เปนไ

ปตาม

ระเบ

ยบให

เจาห

นาทแ

จงกร

มสงเ

สรมแ

ละพฒ

นาคณ

ภาพช

วตคน

พการ

หรอ

สานก

งานพ

ฒนา

สงคม

และค

วามม

นคงข

องมน

ษยจง

หวด

แลวแ

ตกรณ

เพ

อดาเ

นนกา

รตาม

กฎหม

ายตอ

ไป

2

. คนพ

การห

รอผด

แลคน

พกา

รทได

รบสท

ธจะ

จาหน

าย จ

ายโอ

นสทธ

หรอ

ใหบค

คลใด

เชาช

วงสท

ธแท

นตนม

ได

3.

กรณ

ผดแล

คนพก

ารทไ

ดรบส

ทธถง

แกคว

ามตา

ย ให

ผดแล

คนพก

ารรา

ยใหม

ทมช

อเปน

ผดแล

ในบต

รปร

ะจาต

วคนพ

การเ

ปน ผ

ดาเน

นการ

แทน

4. ก

รณคน

พการ

ทไดร

บสทธ

ถงแก

ความ

ตายส

ทธ

ทไดร

บยอม

เปนอ

นสนส

ด

5. ก

ารยก

เลกส

ญญ

า กา

รตอส

ญญ

า กา

รเปล

ยน

แปลง

สญญ

า ให

หนว

ยงาน

ของร

ฐ นา

ยจาง

หรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การแ

จงหน

วยงา

นเพอ

ทราบ

(แ

จงตอ

สานก

งานจ

ดหาง

านกร

งเทพ

ฯ กร

ณอย

ในเข

ตกร

งเทพ

มหาน

คร แ

ละแจ

งตอส

านกง

านจด

หางา

นจง

หวดก

รณอย

ในจง

หวดอ

น)

6. ก

รณคน

พกา

รหรอ

ผดแล

คนพก

ารเล

กกจก

ารกอ

นสนส

ดสญ

ญา

ใหหน

วยงา

นของ

รฐ น

ายจา

งหรอ

เจาข

องสถ

านป

ระกอ

บกา

รจด

ใหม

คนพ

การห

รอผด

แลอน

เขาร

บสทธ

แทนท

การด

าเนน

การต

ามขอ

2 ,

3 , 4

หร

อ 6

ใหน

ายจา

งหรอ

เจาข

องส

ถาน

ประ

กอ

บก

ารจ

ดให

ม

คน

พการ

หรอผ

ดแลค

นพกา

รอน

เข

ารบ

สท

ธภาย

ใน 4

5 ว

น

นบตง

แตวน

ทมกา

รดาเ

นนกา

ร

200

-15-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

7. ห

ลกเก

ณฑ

วธก

าร แ

ละเง

อนไข

7.1

การ

ใหสม

ปทาน

กา

รให

สมป

ทาน

ให

ดาเน

นกา

รอยา

งหน

งอยา

งใด

ดงตอ

ไปน

1. ก

ารให

ใชปร

ะโยช

นจาก

อาคา

ร สถ

านท

หรอท

รพยส

น ทอ

ยในค

วามด

แลหร

อใชป

ระโย

ชนขอ

งหนว

ยงาน

ของร

ฐ นา

ยจาง

หรอเ

จาขอ

งสถา

นประ

กอบก

าร

2.

กา

รใหส

ทธได

จาหน

ายสน

คาหร

อบรก

ารภา

ยใต

ลขสท

ธหรอ

เครอ

งหมา

ยการ

คาขอ

งหนว

ยงาน

ของร

ฐ นา

ยจาง

หรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การ

3.

การ

จดสร

รเวล

าออก

อากา

ศของ

สถาน

วทย

สถาน

โท

รทศน

เคเบ

ลทว

ซงอย

ในชว

งเวล

าทปร

ะชาช

นสาม

ารถ

รบฟง

หรอร

บชมไ

ดอยา

งแพร

หลาย

และ

ใหหม

ายคว

ามรว

มถงก

ารจด

สรรพ

นทใน

เวบไ

ซต ห

รอเค

รอขา

ยคอม

พวเต

อร

4.

การ

ใหสม

ปทาน

อน ๆ

ตาม

ทคณ

ะอนก

รรมก

ารสง

เสรม

อาชพ

คนพก

ารปร

ะกาศ

กาหน

ด หน

วยงา

นของ

รฐ

-

กรณ

หนวย

งานข

องรฐ

อาจด

าเนน

การภ

ายใน

องคก

รห

รอภ

ายน

อกอง

คกร

ซงห

นวย

งาน

ของร

ฐมส

ทธ

ครอบ

ครอง

หรอใ

ชประ

โยชน

โดยก

ารเช

ากได

โดย

ให

หวหน

าหนว

ยงาน

ของร

ฐหรอ

ผซงม

อานา

จอนญ

าตให

ใช

ประโ

ยชนจ

ากอา

คาร

สถาน

ท หร

อทรพ

ยสน

แหงน

น เป

นผอน

ญาต

และล

งนาม

ในสญ

ญาห

รอขอ

ตกลง

ระหว

างหน

วยงา

นของ

รฐกบ

คนพก

ารแล

ะผดแ

ลคนพ

การ

ระ

ยะเว

ลากา

รดาเ

นนกา

รตาม

กระบ

วนกา

รพจา

รณาอ

นญาต

มาตร

า 35

จาน

วน 3

8 วน

-

นายจ

าง/เ

จาขอ

งสถา

นปร

ะกอบ

การ/

หนวย

งาน

ของร

ฐ

ระยะ

เวลา

ตามท

กาหน

ด ใน

คมอป

ระชา

ชนภา

ยใต

พร

ะร

าชบ

ญญ

ตก

ารอา

นวยค

วามส

ะดวก

ในกา

รพจ

ารณ

าอนญ

าตขอ

งทาง

ราชก

าร พ

.ศ. 2

558

201

-16-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

- ม

ลคาก

ารดา

เนนง

าน

- ร

ะยะเ

วลาก

ารให

ใชสท

ธ

- ไ

มนอย

กวาอ

ตราท

กาหน

ดไวใ

นกฎก

ระทร

วง

วาดว

ยการ

กาหน

ดจาน

วนคน

พการ

ทนาย

จางห

รอเจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

ร แล

ะหนว

ยงาน

ของร

ฐจะ

ตองร

บเขา

ทางา

น แล

ะจาน

วนเง

นทนา

ยจาง

หรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การจ

ะตอง

นาสง

เขาก

องทน

สงเส

รมแล

ะพฒ

นาคณ

ภาพ

ชวต

คนพ

การ

พ.ศ

. 25

54

- ไ

มนอย

กวาห

นงป

-

7.

2 กา

รจดส

ถานท

จาหน

ายสน

คาหร

อบรก

าร

ตองม

ลกษณ

ะและ

เงอน

ไข ด

งตอไ

ปน

1.

ตงอ

ยในส

ถานท

ซงเห

นไดง

าย แ

ละสะ

ดวกต

อกา

รจาห

นายส

นคาห

รอให

บรกา

ร

2. ม

สาธา

รณปโ

ภค แ

ละสง

อานว

ยควา

มสะด

วกท

คนพก

ารเข

าถงแ

ละใช

ประโ

ยชนไ

ด

3. ม

สงปล

กสรา

งสาห

รบใช

เปนส

ถานท

จาหน

ายสน

คาทม

นคง

ปลอด

ภย

โดยห

นวยง

านขอ

งรฐ

นายจ

างห

รอเจ

าของ

สถาน

ประ

กอบ

การม

สทธ

ครอบ

ครอง

ในสถ

านทแ

หงนน

4. ม

ขนาด

พนทเ

หมาะ

สมตา

มประ

เภทก

จการ

จาหน

ายสน

คาหร

อบรก

าร

5.

ไดร

บการ

ยกเว

นคาเ

ชาพน

ทและ

คาใช

จายอ

นทเ

กยวข

องตา

มทคส

ญญ

าตกล

งกน

6.

ชวง

เวลา

การจ

าหนา

ยสนค

าหรอ

ใหบร

การใ

หเป

นไป

ตามเ

วลาเ

ปดแ

ละป

ดทาก

ารป

กตข

องหน

วยงา

นของ

รฐหร

อสถา

นประ

กอบก

ารแห

งนน

หรอต

ามทค

สญญ

าตกล

งกน

ระยะ

เวลา

การด

าเนน

การต

ามกร

ะบวน

การพ

จารณ

าอนญ

าตมา

ตรา

35 จ

านวน

38

วน

นายจ

าง/เ

จาขอ

งสถา

นปร

ะกอบ

การ/

หนวย

งาน

ของร

ฐ

ระยะ

เวลา

ตามท

กาหน

ด

ในคม

อประ

ชาชน

ภายใ

ตพ

ระ

ราช

บญ

ญต

การ

อานว

ยควา

มสะด

วกใน

การ

พจาร

ณาอ

นญาต

ของท

างรา

ชการ

พ.ศ

. 255

8

202

-17-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

-

มลคา

การด

าเนน

งาน

- ระย

ะเวล

าการ

ใหสท

ธ

- ไมน

อยกว

าอตร

าทกา

หนดไ

วในก

ฎกระ

ทรวง

วาดว

ยการ

กาหน

ดจาน

วนคน

พการ

ทนาย

จางห

รอเจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รและ

หนวย

งานข

องรฐ

จะตอ

งรบเ

ขาทา

งาน

และจ

านวน

เงนท

นายจ

างหร

อเจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รจะต

องนา

สงเข

ากอง

ทนสง

เสรม

และพ

ฒนา

คณภ

าพชว

ตคน

พกา

ร พ

.ศ.

2554

- การ

คานว

ณมล

คาให

เปน

ไปตา

มอตร

าอาง

องรา

คาใน

ทองต

ลาด

กรณ

ไมมร

าคาใ

นทอง

ตลาด

มาอา

งอง

ใหเป

นไปต

ามอต

ราทผ

รบกา

รประ

เมนย

นแบ

บชาร

ะภาษ

าโรง

เรอน

และท

ดนขอ

งราช

การส

วนทอ

งถนแ

หงนน

หรอ

ตามอ

ตราท

คณะอ

นกรร

มการ

สงเส

รมอา

ชพคน

พการ

หรออ

นกรร

มการ

สงเส

รมแล

ะพฒ

นาคณ

ภาพ

ชวต

คนพ

การป

ระจา

จงหว

ดกา

หนด

- ก

รณนา

ยจาง

หรอเ

จาขอ

งสถา

นประ

กอบก

ารได

ดา

เนน

กจกา

รเกย

วกบเ

กยวก

บการ

ใหเช

าอาค

าร

สถาน

ทหรอ

มหลก

ฐานก

ารให

เชาจ

ากผเ

ชารา

ยอน

มาแส

ดงกใ

หนาอ

ตราค

าเชา

นนมา

คานว

ณ

- ไ

มนอย

กวา

1 ป

- ก

รณหน

วยงา

นของ

รฐ ให

หวหน

าหนว

ยงาน

ของ

รฐมอ

านาจ

อนญ

าตภา

ยใตเ

งอนไ

ขใหใ

ชอาค

ารหร

อสถ

านท

ของห

นวย

งาน

ของร

ฐท

ไดก

าหน

ดไว

โดยไ

ดรบ

การย

กเวน

คาเช

าและ

คาธร

รมเน

ยมอน

แล

ะมระ

ยะเว

ลาตา

มสญ

ญาไ

มนอย

กวาห

นงป

- - -

203

-18-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

7.

3 กา

รจดจ

างเห

มาชว

งงาน

หรอก

ารจา

งเห

มาบร

การ

- ร

ะยะเ

วลาข

องสญ

ญา

- ก

ารจด

ทาเอ

กสาร

ประก

อบสญ

ญา

ตองม

ลกษณ

ะและ

เงอน

ไข

1

. เปน

การจ

างคน

พกา

รหรอ

ผดแล

คนพ

การ

โดยต

รง

2.

เปนก

ารจา

งทมล

กษณ

ะมงผ

ลสาเ

รจขอ

งงาน

ทวาจ

างภา

ยใตร

ะยะเ

วลาท

กาหน

ดในส

ญญ

าหรอ

ขอตก

ลง เช

น กา

รรกษ

าควา

มสะอ

าด ง

านคว

ามปล

อดภย

งาน

สวน

งานศ

กษาว

จย ง

านสา

รวจ

งา

นตดต

ามปร

ะเมน

ผล

งานข

อมล

งานพ

มพ

งานผ

ลตเอ

กสาร

งา

นผลต

สอปร

ะชาส

มพน

ธ

งานผ

ลตสน

คาหร

อบรก

าร

งานก

อสรา

ง หร

อ

งา

นปรบ

ปรง

สงอา

นวยค

วามส

ะดวก

เป

นตน

ห

รอลก

ษณะอ

นตาม

ทคณ

ะอนก

รรมก

ารปร

ะกาศ

กาหน

ด - ใ

หเปน

ไปตา

มทคส

ญญ

าตกล

งกน

หากม

ระยะ

เวลา

มา

กกวา

1 ป

ใหส

านกง

านจด

หางา

นกรง

เทพ

หรอ

สานก

งานจ

ดหาง

านจง

หวด

ตรวจ

สอบแ

ละคา

นวณ

มลคา

ตามส

ญญ

าเปน

รายป

- ต

องจด

ทาเอ

กสาร

แนบท

ายสญ

ญาท

มราย

ละเอ

ยดเก

ยวกบ

การป

ระมา

ณดา

นตน

ทน

คาใช

จายใ

น

การจ

ดการ

และ

กาไร

เพอป

ระกอ

บพจา

รณาข

องสา

นกง

านจด

หาง

านกร

งเท

พ ห

รอสา

นกง

าน

จด

หางา

นจงห

วด

ระยะ

เวลา

การด

าเนน

การต

ามกร

ะบวน

การพ

จารณ

าอนญ

าตมา

ตรา

35 จ

านวน

38

วน

นายจ

าง/เ

จาขอ

งสถา

นปร

ะกอบ

การ/

หนวย

งาน

ของร

ฐ

1

. ระ

ยะเว

ลาตา

มทกา

หนดใ

นคมอ

ประช

าชน

ภาย

ใตพ

ระรา

ชบญ

ญต

กา

รอาน

วยคว

ามสะ

ดวก

ใน

การพ

จารณ

าอนญ

าตขอ

งทาง

ราชก

าร พ

.ศ.

2558

2.

กรณ

การจ

ดจา

งเห

มาชว

งงาน

หรอจ

างเห

มาบ

รการ

คน

พก

ารห

รอ

ผดแ

ลคน

พกา

รทาง

านสา

ธารณ

ประ

โยชน

ควร

ระบ

วตถป

ระส

งคห

รอผล

สาเร

จของ

การด

าเนน

การ

ในสญ

ญา

204

-19-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

-

มลคา

การด

าเนน

งาน

-

กรณ

หนวย

งานข

องรฐ

กอน

ดาเน

นกา

รใน

แต

ละป

ใหห

วหนา

หนวย

งานข

องรฐ

มอบห

มาย

เจาห

นาท

กาหน

ดลกษ

ณะง

านทเ

หมาะ

สมใน

องคก

รเพ

อมอบ

ใหคน

พกา

ร หร

อผด

แลทา

แทนไ

ด แล

ะจด

สรรง

บประ

มาณ

ตามว

งเงน

ทกาห

นด แ

ลวให

หว

หนาเ

จาหน

าทพส

ดของ

หนวย

งานต

ดตอก

บผรบ

จางเ

ปนร

ายกร

ณโด

ยตรง

เพ

อเสน

อให

หวห

นาหน

วยงา

นของ

รฐนน

เปน

ผมอา

นาจอ

นมต

และ

แตงต

งคณ

ะกรร

มการ

จดซอ

จดจา

งและ

คณะก

รรมก

าร

ตรวจ

รบกา

รจาง

ตามร

ะเบ

ยบวา

ดวยก

ารพ

สด

โด

ยวธก

รณพเ

ศษ

- ไ

มนอย

กวาอ

ตราท

กาหน

ดในก

ฎกระ

ทรวง

วาดว

ยการ

กาหน

ดจาน

วนคน

พกา

รทนา

ยจาง

หรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การแ

ละหน

วยงา

นของ

รฐจะ

ตองร

บเขา

ทางา

น แล

ะจาน

วนเง

นทนา

ยจาง

หรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การจ

ะตอง

นาสง

เขาก

องทน

สงเส

รมแล

ะพฒ

นาคณ

ภาพ

ชวต

คนพ

การ

พ.ศ

. 25

54

- ก

รณหน

วยงา

นของ

รฐอา

จดาเ

นนกา

รจาง

โดยว

ธกร

ณพเ

ศษ โ

ดยให

ดาเน

นการ

ภายใ

นปงบ

ประม

าณ

และใ

นกรณ

ทมขอ

ตกลง

ใหจา

งตอเ

นอง

ใหสญ

ญา

หรอ

ขอตก

ลงดง

กลาว

มผล

ตงแต

1 ต

ลาค

ม

ขอ

งแตล

ะป

205

-20-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

- ก

ารคา

นวณ

มลคา

ใหกร

ะทาไ

ด 2

กรณ

ดงต

อไปน

1. ก

รณกา

หนดใ

หคนพ

การห

รอผด

แลคน

พการ

เปนผ

จดหา

วสด

อปกร

ณ ห

รอเง

นลงท

นตาม

ลกษณ

ะ ขอ

งงาน

ทจาง

ใหพ

จารณ

าเฉพ

าะใน

สวนท

เปนก

าไร

ทคนพ

การห

รอผด

แลคน

พกา

รจะไ

ดรบ

เมอค

รบกา

หนดส

ญญ

าจาง

ในปน

น

2. ก

รณกา

หนดใ

หนาย

จางห

รอเจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รเปน

ผจดห

าวสด

อปก

รณ ห

รอเง

นทน

ตามล

กษณ

ะของ

งานท

จาง

ใหพ

จารณ

าเฉพ

าะ

ใน

สวนท

เปนค

าตอบ

แทนห

รอคา

แรงง

านทค

นพกา

รหร

อผดแ

ลคนพ

การไ

ดรบเ

มอคร

บกาห

นดสญ

ญาจ

างใน

ปนน

- ก

รณหน

วยงา

นของ

รฐให

กาหน

ดวงเ

งนตา

มส

ญญ

าหรอ

ขอ

ตก

ลงท

จะจา

งใน

แต

ละค

รง

โด

ยพจา

รณาต

ามคว

ามจา

เปนแ

ละคว

ามเห

มาะส

มตา

มลกษ

ณะข

องงา

นและ

จานว

นคนพ

การท

ตอง

รบเข

าทาง

าน

206

-21-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

7.

4 กา

รฝกง

าน

มลกษ

ณะแ

ละเง

อนไข

ดงต

อไปน

1. ห

ลกสต

รการ

ฝกงา

นตอง

มสาร

ะสาค

ญเก

ยวกบ

กา

รเพม

พนคว

ามร

ทกษะ

ประ

สบกา

รณ ค

วามช

านาญ

กา

รถาย

ทอดว

ทยาก

าร เท

คโนโ

ลย ห

รออง

คควา

มร

ตาง

ๆ เพ

อใหค

นพกา

รหรอ

ผดแล

คนพก

ารนา

ไปใช

ใน

การป

ระกอ

บอาช

พได

2

. ระย

ะเวล

าฝกง

านตอ

งไมน

อยกว

าหกเ

ดอน

ทงน

ตองไ

มนอย

กวาห

กรอย

ชวโม

ง หร

อตาม

ทหน

วยงา

นของ

รฐแห

งนนเ

หนสม

ควรแ

ละมก

ารมอ

บวฒ

บตรท

ออกโ

ดยหน

วยงา

นทรบ

ฝกงา

นแกผ

ผาน

การฝ

กงาน

ดวย

3.

หลก

สตรก

ารฝก

งานข

องนา

ยจาง

หรอส

ถาน

ประก

อบกา

รตอง

ไดรบ

ความ

เหน

ชอบจ

ากอธ

บด

กรมพ

ฒนา

ฝมอแ

รงงา

นหรอ

ผวาร

าชกา

รจงห

วดหร

อผซ

งไดร

บมอบ

หมาย

แลว

แตกร

ณ เ

วนแต

หลกส

ตรขอ

งเอก

ชนซง

ไดรบ

การเ

หนชอ

บจาก

ทางร

าชกา

รแล

วไมต

องข

อควา

มเห

นชอบ

ตามร

ะเบ

ยบนอ

ก

โดยก

อนดา

เนน

การใ

หผแท

นนาย

จางห

รอสถ

านปร

ะกอบ

การเ

สนอเ

รองต

ออธบ

ดกรม

พฒนา

ฝมอ

แรงง

านหร

อผวา

ราชก

ารจง

หวด

4.

นาย

จางห

รอเจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รอาจ

จดฝก

งานเ

อง

หรอม

อบหม

ายให

หนวย

งานข

องรฐ

หรอเ

อกชน

เปนผ

จดฝก

งานแ

ทนกไ

ด โด

ยรบผ

ดชอบ

คาใช

จายเ

กยวก

บการ

ฝกงา

น เช

น คา

สถาน

ทฝกท

พก

วสดอ

ปกรณ

เอกส

าร ว

ทยาก

รคาพ

าหนะ

และ

ใหจา

ย

ระยะ

เวลา

การด

าเนน

การต

ามกร

ะบวน

การพ

จารณ

าอนญ

าตมา

ตรา

35 จ

านวน

38

วน

นายจ

าง/เ

จาขอ

งสถา

นปร

ะกอบ

การ/

หนวย

งาน

ของร

ฐ

ระยะ

เวลา

ตามท

กาหน

ด ใน

คมอป

ระชา

ชนภา

ยใต

พร

ะร

าชบ

ญญ

ตก

ารอา

นวยค

วามส

ะดวก

ในกา

รพจ

ารณ

าอนญ

าตขอ

งทาง

ราชก

าร พ

.ศ. 2

558

207

-22-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

- เอ

กสาร

ประก

อบหล

กสตร

การฝ

กงาน

คาเบ

ยเลย

งหรอ

คาอา

หารแ

กผเข

ารบ

การฝ

กงาน

ตามท

ตกลง

กน ท

งน ก

ารฝก

งานใ

นสถา

นประ

กอบก

าร

ใหคน

พกา

รหรอ

ผดแล

คนพก

าร ไ

ดรบ

เบยเ

ลยงใ

นอต

ราไม

นอยก

วาอต

ราคา

จางข

นตา

ตามก

ฎหมา

ยวา

ดวยก

ารคม

ครอง

แรงง

าน แ

ละมใ

หเรย

กเกบ

คาใช

จายใ

ด ๆ

จากค

นพกา

รหรอ

ผดแล

คนพก

าร ก

รณนา

ยจาง

หรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การม

อบหม

ายให

หนวย

งาน

ของร

ฐหรอ

เอกช

นเปน

ผจดฝ

กงาน

ใหสง

สาเน

าสญ

ญา

หรอข

อตกล

งแกห

วหนา

สานก

งานจ

ดหาง

านกร

งเทพ

หรอส

านกง

านจด

หางา

นจงห

วด แ

ลวแต

กรณ

5. ห

นวยง

านขอ

งรฐอ

าจจด

ฝกงา

นเอง

หรอจ

ะสน

บสน

นงบ

ประม

าณให

แกห

นวยง

านขอ

งรฐอ

นหร

อเอก

ชนเป

นผจด

ฝกงา

นแทน

กได

ซงตอ

งไมใ

ชภ

ารกจ

ตามป

กตข

องห

นวยง

านขอ

งรฐแ

หงน

น

โด

ยใหห

นวยง

านขอ

งรฐ

รบผด

ชอบค

าใชจ

ายใน

การ

ฝกงา

น เช

น คา

สถาน

ท ทพ

ก วส

ดอปก

รณ เอ

กสาร

วทยา

กร ค

าพาห

นะ แ

ละคา

เบยเ

ลยงห

รอคา

อาหา

รแก

ผเขา

รบกา

รฝกง

าน

-

ใหนา

ยจาง

หรอเ

จาขอ

งสถา

นประ

กอบก

ารแจ

งจา

นวน

รายช

อคน

พกา

รหรอ

ผดแล

คนพ

การ

วทยา

กร แ

ละรา

ยการ

คาใช

จาย

ตลอด

จนหล

กสตร

ใหส

านก

งานจ

ดห

างาน

กรงเ

ทพ

หรอ

สานก

งาน

จด

หางา

นจงห

วด แ

ลวแต

กรณ

เพ

อดาเ

นนก

ารตร

วจสอ

บ แล

ะใหค

วามเ

หนชอ

บกอน

การฝ

กงาน

208

-23-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

- ม

ลคาก

ารดา

เนนง

าน

-

ไมน

อยกว

าอตร

าทกา

หน

ดในก

ฎกร

ะทรว

งกา

หนดจ

านวน

คนพก

ารทน

ายจา

งหรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การแ

ละหน

วยงา

นของ

รฐ จ

ะตอง

รบเข

าทา

งาน

และจ

านวน

เงนท

นายจ

างหร

อเจา

ของส

ถาน

ประก

อบกา

รจะต

องนา

สงเข

ากอง

ทนสง

เสรม

และ

พฒนา

คณภา

พชวต

คนพก

าร พ

.ศ. 2

554

7.

5 กา

รจดใ

หมอป

กรณ

หรอส

งอาน

วย

ความ

สะดว

ก มล

กษณ

ะและ

เงอน

ไข ด

งตอไ

ปน

1.

หนว

ยงาน

ของร

ฐ นา

ยจาง

หรอส

ถานป

ระกอ

บการ

แห

งนน

ไดรบ

ลกจา

งคนพ

การ

ซงมค

วามต

องกา

รจา

เปนพ

เศษเ

ฉพาะ

บคคล

ทตอง

การค

วามช

วยเห

ลอเพ

อใหส

ามาร

ถทาง

านได

2. ห

นวยง

านขอ

งรฐ

นายจ

างหร

อสถา

นประ

กอบก

าร

แหงน

น อ

าจจด

ใหมอ

ปกร

ณห

รอสง

อานว

ยควา

มสะ

ดวกใ

หแกห

นวยง

านขอ

งรฐ

นายจ

างหร

อสถา

นปร

ะกอบ

การซ

งมคน

พการ

เขาท

างาน

เปนล

กจาง

3. ก

ารจด

ใหมอ

ปกรณ

หรอส

งอาน

วยคว

ามสะ

ดวก

ไดแก

การ

จดให

มขนใ

หม ห

รอปร

บปรง

สงป

ลกสร

าง

หรอส

งอาน

วยคว

ามสะ

ดวกแ

กคนพ

การ โ

ดยดา

เนนก

าร

ในสถ

านทข

องหน

วยงา

นของ

รฐนา

ยจาง

หรอเ

จาขอ

งปร

ะกอบ

การซ

งรบ

คนพ

การ

เขาท

างาน

ทง

น

ตา

มราย

การท

กาหน

ดในก

ฎกระ

ทรวง

ทออ

กตาม

กฎหม

ายวา

ดวยก

ารคว

บคมอ

าคาร

หรอ

กฎกร

ะทรว

ง ทอ

อกตา

มกฎห

มายว

าดวย

การส

งเสร

มและ

พฒนา

คณภา

พชวต

คนพก

าร

ระยะ

เวลา

การด

าเนน

การต

ามกร

ะบวน

การพ

จารณ

าอนญ

าตมา

ตรา

35 จ

านวน

38

วน

นายจ

าง/เ

จาขอ

งสถา

นปร

ะกอบ

การ/

หนวย

งาน

ของร

ฐ

ระยะ

เวลา

ตามท

กาหน

ดใน

คม

อป

ระช

าชน

ภาย

ใต

พร

ะร

าชบ

ญญ

ตก

ารอา

นวยค

วามส

ะดวก

ในกา

รพจ

ารณ

าอนญ

าตขอ

งทาง

ราชก

าร พ

.ศ. 2

558

209

-24-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

- ก

ารสา

รวจแ

ละออ

กแบบ

- มลค

าการ

ดาเน

นงาน

4

. มใช

อปกร

ณห

รอสง

อานว

ยควา

มสะด

วกท

อาคา

รสาน

กงาน

แหงน

นตอง

อยภ

ายใต

บงค

บของ

กฎกร

ะทรว

งตาม

ขอ ๓

.

5. ต

องดา

เนนก

ารให

เสรจ

สนภา

ยใน

๑ ป

- ห

นวยง

านขอ

งรฐ

นายจ

าง เจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

ร ดา

เนนก

ารสา

รวจแ

ละออ

กแบบ

เกยว

กบกา

รจดใ

หมอป

กรณ

หรอส

งอาน

วยคว

ามสะ

ดวก

และเ

สนอแ

ผนงา

น โค

รงกา

รทมร

ายละ

เอยด

เกยว

กบรา

ยการ

อปกร

ณ

ประม

าณกา

รคาใ

ชจาย

วงเ

งนงบ

ประม

าณทไ

ดรบ

และป

ระโย

ชนท

คาดว

าจะไ

ดรบ

ยน

ตอสา

นกงา

นจด

หางา

นกรง

เทพ

หรอส

านกง

านจด

หางา

นจงห

วด

แลวแ

ตกรณ

เพอต

รวจส

อบแล

ะใหค

วามเ

หนชอ

บ

- ไมน

อยกว

าอตร

าทกา

หนดไ

วในก

ฎกระ

ทรวง

วา

ดวยก

ารกา

หนดจ

านวน

คนพก

ารทน

ายจา

งหรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การแ

ละหน

วยงา

นของ

รฐจะ

ตองร

บเขา

ทางา

น แล

ะจาน

วนเง

นทนา

ยจาง

หรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การจ

ะตอง

นาสง

เขาก

องทน

สงเส

รมแล

ะพฒ

นาคณ

ภาพช

วตคน

พการ

พ.ศ

. 255

4

- กร

ณห

นวยง

านขอ

งรฐ

การพ

จารณ

าวงเ

งนสา

หรบ

การจ

ดให

มอป

กรณ

หรอ

สงอา

นวยค

วาม

สะดว

กสาห

รบคน

พกา

รให

พจา

รณาต

ามคว

ามจา

เปนแ

ละเห

มาะส

มเพอ

ใหคน

พการ

เขาถ

งและ

ใช

ประโ

ยชนไ

ด

210

-25-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

7.

6 กา

รจดใ

หมลา

มภาษ

ามอ

-

การส

ารวจ

ความ

ตองก

าร

-

มลคา

การด

าเนน

งานต

องกา

ร

มลกษ

ณะแ

ละเง

อนไข

ดงต

อไปน

1. ห

นวยง

านขอ

งรฐ

นายจ

าง ห

รอเจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รแหง

นนมค

นพกา

รซงค

วามต

องกา

รจา

เปน

พเศษ

ทจะต

องใช

บรก

ารลา

มภาษ

ามอเ

พอสน

บสน

นห

รอพ

ฒน

าคณ

ภาพ

ชวต

คนพ

การใ

หสา

มารถ

สอสา

รกบผ

บงคบ

บญชา

และเ

พอนร

วมงา

นได

อยาง

มประ

สทธภ

าพ

2.

การ

จดให

มลาม

ภาษา

มอใน

สดสว

นหนง

คนตอ

คนพก

ารทา

งการ

ไดยน

หรอส

อควา

มหมา

ยยสบ

คน

- ใ

หหนว

ยงาน

ของร

ฐ นา

ยจาง

หรอเ

จาขอ

งสถา

นปร

ะกอบ

การ

ดาเน

นกา

รสาร

วจคว

ามตอ

งการ

จาเป

นพ

เศษเ

ฉพาะ

บคคล

เกยว

กบกา

รใหบ

รการ

ลามภ

าษาม

อ แล

ะเสน

อแผน

งาน

โครง

การท

มรา

ยละเ

อยดเ

กยวก

บประ

มาณ

การค

าใชจ

าย ว

งเงน

งบปร

ะมาณ

และ

ประโ

ยชนท

คาดว

าจะไ

ดรบ

ตอสา

นกง

านจด

หาง

านกร

งเท

พ ห

รอสา

นกง

าน

จด

หางา

นจงห

วด

- ไ

มนอย

กวาอ

ตราท

กาหน

ดไวใ

นกฎก

ระทร

วง

วาดว

ยการ

กาหน

ดจาน

วนคน

พการ

ทนาย

จางห

รอเจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รและ

หนวย

งานข

องรฐ

จะตอ

งรบเ

ขาทา

งาน

และจ

านวน

เงนท

นายจ

างหร

อเจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รจะต

องนา

สงเข

ากอง

ทนสง

เสรม

และพ

ฒนา

คณภ

าพชว

ตคน

พกา

ร พ

.ศ.

2554

ระยะ

เวลา

การด

าเนน

การต

ามกร

ะบวน

การพ

จารณ

าอนญ

าตมา

ตรา

35 จ

านวน

38

วน

นายจ

าง/เ

จาขอ

งสถา

นปร

ะกอบ

การ/

หนวย

งาน

ของร

ฐ

ระยะ

เวลา

ตามท

กาหน

ดใน

คม

อป

ระช

าชน

ภาย

ใต

พร

ะร

าชบ

ญญ

ตก

ารอา

นวยค

วามส

ะดวก

ในกา

รพจ

ารณ

าอนญ

าตขอ

งทาง

ราชก

าร พ

.ศ. 2

558

211

-26-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

- ก

รณหน

วยงา

นของ

รฐ ใ

หกาห

นดวง

เงนใ

นการ

จดให

มลาม

ภาษา

มอ ใ

หพจา

รณาต

ามคว

ามจา

เปน

และเ

หมาะ

สมเพ

อประ

โยชน

ในกา

รปฏบ

ตหนา

ทของ

คนพก

าร

7

.7 ก

ารชว

ยเหล

ออนใ

ด

- มลค

าการ

ดาเน

นงาน

ดาเน

นการ

ไดใน

2 ก

รณ ด

งตอไ

ปน

- ใหก

ารสน

บสน

นดา

นการ

เงน

วสด

อปกร

ณ

เครอ

งมอ

หรอท

รพยส

นอน

ๆ

-

ซอสน

คาจา

กคน

พกา

รหรอ

ผดแ

ลคนพ

การ

โดยต

รง โ

ดยมว

ตถปร

ะสงค

เพอใ

หคนพ

การห

รอผด

แลคน

พกา

รได

ประ

กอบ

อาชพ

ฝก

อาชพ

เตรย

มควา

มพรอ

มในก

ารทา

งาน

หรอก

จกรร

มทเก

ยวเน

องกบ

การป

ระกอ

บอาช

พ กา

รมงา

นทาห

รอกา

รมรา

ยไดข

องคน

พการ

หรอผ

ดแลค

นพกา

รตาม

ความ

จาเป

น

- ไ

มนอย

กวาอ

ตราท

กาหน

ดไวใ

นกฎก

ระทร

วง

วาดว

ยการ

กาหน

ดจาน

วนคน

พการ

ทนาย

จางห

รอเจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รและ

หนวย

งานข

องรฐ

จะตอ

งรบเ

ขาทา

งาน

และจ

านวน

เงนท

นายจ

างหร

อเจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

รจะต

องนา

สงเข

ากอง

ทนสง

เสรม

และพ

ฒนา

คณภ

าพชว

ตคน

พกา

ร พ

.ศ.

2554

ระยะ

เวลา

การด

าเนน

การต

ามกร

ะบวน

การพ

จารณ

าอนญ

าตมา

ตรา

35 จ

านวน

38

วน

นายจ

าง/เจ

าของ

สถาน

ประก

อบกา

ร/หน

วยงา

นขอ

งรฐ

ระยะ

เวลา

ตามท

กาหน

ด

ในคม

อประ

ชาชน

ภายใ

ตพ

ระ

ราช

บญ

ญต

การ

อานว

ยควา

มสะด

วกใน

การ

พจาร

ณาอ

นญาต

ของท

างรา

ชการ

พ.ศ

. 255

8

212

-27-

มาตร

า/กา

รดาเ

นนกา

ร วธ

ปฏบต

กา

หนดเ

วลา

หนวย

งาน/

ผท

รบผด

ชอบป

ฏบต

หมาย

เหต

- ก

ารคา

นวณ

มลคา

- กา

รซอส

นคา

หรอ

บรก

ารจา

กคนพ

การห

รอผด

แลคน

พการ

โดยต

รง ต

องให

คนพก

ารหร

อผดแ

ลคน

พการ

มกาไ

รจาก

การข

ายสน

คาหร

อบรก

าร

-

ใหน

ายจา

งหรอ

เจาข

องสถ

านปร

ะกอบ

การ

แสดง

หลกฐ

านรา

ยการ

คาใช

จายเ

พอปร

ะกอบ

การ

พจา

รณาข

องสา

นกงา

นจดห

างาน

กรงเ

ทพ ห

รอสา

นกงา

นจดห

างาน

จงหว

ด

จดท

าโดย

สาน

กงาน

ปลดก

ระทร

วงแร

งงาน

สาน

กเศร

ษฐกจ

การแ

รงงา

น กอ

งการ

แรงง

านนอ

กระบ

บ แร

งงาน

สงอา

ย แล

ะแรง

งานพ

การ

พฤศ

จกาย

น 25

58

213

214

215

216

217

218

219

220