4
ผู้นำปัจจัยนำเข้ำ ปัจจัยนำเข้ำ กระบวนกำรทำงำน ผลลัพธ์ คำสั่งกำรเลื่อนเงินเดือนข้ำรำชกำรพลเรือนใน สถำบันอุดมศึกษำ พนักงำนมหำวิทยำลัย ประเภทพนักงำนประจำ ตำมผลกำร ประเมินผลกำรปฏิบัติงำนในแต่ละรอบกำร ประเมินฯ แบบกำรแจ้งผลกำรประเมินผลกำรปฏิบัติงำน และผลกำรเลื่อนเงินเดือน (กรณีเลื่อน/ไม่เลื่อน เงินเดือน) และหนังสือแจ้งสิทธิกำรอุทธรณ์ เฉพำะรำยที่ไม่ได้เลื่อนเงินเดือน ผู้รับบริกำร - คณะวิชำ/ส่วนงำน (เพื่อดำเนินกำรส่วนทีเกี่ยวข้อง) - กองคลัง (เพื่อเบิกจ่ำย) - กองทรัพยำกรมนุษย์ (เพื่อดำเนินกำรลง ข้อมูลในระบบบุคลำกร) - คณะวิชำ/ส่วนงำน (เพื่อดำเนินกำรแจ้งผลกำร เลื่อนเงินเดือนข้ำรำชกำรพลเรือนใน สถำบันอุดมศึกษำ พนักงำนมหำวิทยำลัย ประเภทพนักงำนประจำเป็นรำยบุคคล) - หลักเกณฑ์กำรเลื่อนเงินเดือน สำหรับข้ำรำชกำรพลเรือนในสถำบันอุดมศึกษำ พนักงำน มหำวิทยำลัย ประเภทพนักงำนประจำ - ผลกำรประเมินผลกำรปฏิบัติงำนในแต่ละรอบกำรประเมินฯ ของข้ำรำชกำรพลเรือนใน สถำบันอุดมศึกษำ พนักงำนมหำวิทยำลัย ประเภทพนักงำนประจำ รำยละเอียดกระบวนกำรทำงำนที่แนบมำพร้อมนีแผ่นงาน SIPOC ชื่อกระบวนกำรทำงำน : กำรเลื่อนเงินเดือนข้ำรำชกำรพลเรือนในสถำบันอุดมศึกษำ พนักงำนมหำวิทยำลัย ประเภทพนักงำนประจำ เป้ำประสงค์ของกระบวนกำรทำงำน : กำรดำเนินงำนมีควำมครบถ้วน ถูกต้อง และแล้วเสร็จภำยในระยะเวลำที่กำหนด ผู้รับผิดชอบกระบวนกำรทำงำน : กองทรัพยำกรมนุษย์ - ผลกำรประเมินผลกำรปฏิบัติงำนในแต่ละรอบกำรประเมินฯข้ำรำชกำรพลเรือนใน สถำบันอุดมศึกษำ พนักงำนมหำวิทยำลัย ประเภทพนักงำนประจำ เพื่อเลื่อนเงินเดือน ณ วันที่ 1 เมษำยน และวันที่ 1 ตุลำคม (แล้วแต่กรณี) - คณะวิชำ/ส่วนงำน เริ่มต้น 1.กระบวนการในการดาเนินงานกาหนดกรอบปฏิทิน ประกาศกาหนดหลักเกณฑ์และอัตราร้อยละของฐานใน การคานวณ และแต่งตั้งคณะกรรมการกลั่นกรองผลการ ประเมินการปฏิบัติงาน 4. อธิการบดีพิจารณาผลการประเมินฯ และข ้อเสนอ ความเห็นของคณะกรรมการกลั่นกรองฯ และใช ้เป็ น ข ้อมูลในการพิจารณาความดีความชอบ และ และสั่งการ 5.จัดทาคาสั่งเลื่อนเงินเดือน และประกาศรายชื่อผู ้มี ผลการประเมินดีเด่นและดีมาก สิ้นสุด 2.แจ ้งคณะวิชา/ส่วนงานพิจารณาผลการเลื่อนเงินเดือน ให ้เป็นไปตามข ้อบังคับ ประกาศที่เกี่ยวข ้อง และส่งกลับ มหาวิทยาลัยตามปฏิทินเวลาที่กาหนด 6.จัดทาแบบการแจ ้งผลการประเมินผลการ ปฏิบัติงานและผลการเลื่อนเงินเดือนเฉพาะแต่ละ รายบุคคล (กรณีเลื่อน/ไม่เลื่อนเงินเดือน) และหนังสือ แจ ้งสิทธิการอุทธรณ์เฉพาะรายที่ไม่ได ้เลื่อนเงินเดือน 3.กระบวนการตรวจสอบและกลั่นกรองเบื้องต ้น

แผ่นงาน SIPOC เริ่มต้น · แผ่นงาน sipoc ชื่อกระบวนกำรทำงำน : กำรเลื่อนเงินเดือนข้ำรำชกำรพลเรือนในสถำบันอุดมศึกษำ

  • Upload
    others

  • View
    11

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: แผ่นงาน SIPOC เริ่มต้น · แผ่นงาน sipoc ชื่อกระบวนกำรทำงำน : กำรเลื่อนเงินเดือนข้ำรำชกำรพลเรือนในสถำบันอุดมศึกษำ

ผน ำปจจยน ำเขำ

ปจจยน ำเขำ

กระบวนกำรท ำงำน

ผลลพธ

ค ำสงกำรเลอนเงนเดอนขำรำชกำรพลเรอนในสถำบนอดมศกษำ พนกงำนมหำวทยำลย ประเภทพนกงำนประจ ำ ตำมผลกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนในแตละรอบกำรประเมนฯ

แบบกำรแจงผลกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนและผลกำรเลอนเงนเดอน (กรณเลอน/ไมเลอนเงนเดอน) และหนงสอแจงสทธกำรอทธรณเฉพำะรำยทไมไดเลอนเงนเดอน

ผรบบรกำร

- คณะวชำ/สวนงำน (เพอด ำเนนกำรสวนทเกยวของ) - กองคลง (เพอเบกจำย) - กองทรพยำกรมนษย (เพอด ำเนนกำรลงขอมลในระบบบคลำกร)

- คณะวชำ/สวนงำน (เพอด ำเนนกำรแจงผลกำรเลอนเงนเดอนขำรำชกำรพลเรอนในสถำบนอดมศกษำ พนกงำนมหำวทยำลย ประเภทพนกงำนประจ ำเปนรำยบคคล)

- หลกเกณฑกำรเลอนเงนเดอน ส ำหรบขำรำชกำรพลเรอนในสถำบนอดมศกษำ พนกงำนมหำวทยำลย ประเภทพนกงำนประจ ำ - ผลกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนในแตละรอบกำรประเมนฯ ของขำรำชกำรพลเรอนในสถำบนอดมศกษำ พนกงำนมหำวทยำลย ประเภทพนกงำนประจ ำ

รำยละเอยดกระบวนกำรท ำงำนทแนบมำพรอมน

แผนงาน SIPOC

ชอกระบวนกำรท ำงำน : กำรเลอนเงนเดอนขำรำชกำรพลเรอนในสถำบนอดมศกษำ พนกงำนมหำวทยำลย ประเภทพนกงำนประจ ำ

เปำประสงคของกระบวนกำรท ำงำน : กำรด ำเนนงำนมควำมครบถวน ถกตอง และแลวเสรจภำยในระยะเวลำทก ำหนด

ผรบผดชอบกระบวนกำรท ำงำน : กองทรพยำกรมนษย

- ผลกำรประเมนผลกำรปฏบตงำนในแตละรอบกำรประเมนฯขำรำชกำรพลเรอนในสถำบนอดมศกษำ พนกงำนมหำวทยำลย ประเภทพนกงำนประจ ำ เพอเลอนเงนเดอน ณ วนท 1 เมษำยน และวนท 1 ตลำคม (แลวแตกรณ) - คณะวชำ/สวนงำน

เรมตน

1.กระบวนการในการด าเนนงานก าหนดกรอบปฏทนประกาศก าหนดหลกเกณฑและอตรารอยละของฐานในการค านวณ และแตงตงคณะกรรมการกลนกรองผลการ

ประเมนการปฏบตงาน

4. อธการบดพจารณาผลการประเมนฯ และขอเสนอความเหนของคณะกรรมการกลนกรองฯ และใชเปน

ขอมลในการพจารณาความดความชอบ และ และสงการ

5.จดท าค าสงเลอนเงนเดอน และประกาศรายชอผม

ผลการประเมนดเดนและดมาก

สนสด

2.แจงคณะวชา/สวนงานพจารณาผลการเลอนเงนเดอนใหเปนไปตามขอบงคบ ประกาศทเกยวของ และสงกลบ

มหาวทยาลยตามปฏทนเวลาทก าหนด

6.จดท าแบบการแจงผลการประเมนผลการปฏบตงานและผลการเลอนเงนเดอนเฉพาะแตละรายบคคล (กรณเลอน/ไมเลอนเงนเดอน) และหนงสอแจงสทธการอทธรณเฉพาะรายทไมไดเลอนเงนเดอน

3.กระบวนการตรวจสอบและกลนกรองเบองตน

Page 2: แผ่นงาน SIPOC เริ่มต้น · แผ่นงาน sipoc ชื่อกระบวนกำรทำงำน : กำรเลื่อนเงินเดือนข้ำรำชกำรพลเรือนในสถำบันอุดมศึกษำ

ผน ำปจจยน ำเขำ

ปจจยน ำเขำ

กระบวนกำรท ำงำน

ผลลพธ

ผรบบรกำร

- ขอบงคบทเกยวของ (ตามเอกสารแนบทายน) -

รายละเอยดกระบวนการท างานทแนบมาพรอมน

-ประกาศก าหนดหลกเกณฑและอตรารอยละของฐานในการค านวณเพอเลอนเงนเดอนส าหรบขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา พนกงานมหาวทยาลย ประเภทพนกงานประจ า แลวแตกรณ '-ค าสงแตงตงคณะกรรมการกลนกรองผลการประเมนการปฏบตงาน ส าหรบขาราชการพลเรอนในสถาบนอดมศกษา พนกงานมหาวทยาลย ลกจางประจ า ในแตละรอบการประเมนฯ

- คณะวชา/สวนงาน (เพอด าเนนการ)

แผนงาน SIPOC

ชอกระบวนกำรท ำงำน : 1. กระบวนกำรในกำรด ำเนนงำนก ำหนดกรอบปฏทน ประกำศก ำหนดหลกเกณฑและอตรำรอยละของฐำนในกำรค ำนวณเพอเลอนเงนเดอน และแตงตงคณะกรรมกำรกลนกรองผลกำรประเมนกำรปฏบตงำน

เปำประสงคของกระบวนกำรท ำงำน : กำรด ำเนนงำนมควำมครบถวน ถกตอง และแลวเสรจภำยในระยะเวลำทก ำหนด

ผรบผดชอบกระบวนกำรท ำงำน : กองทรพยำกรมนษย

-กองทรพยากรมนษย

เรมตน

ส ำรวจจ ำนวนคนครองและจ ำนวนเงนเพอหำโควตำ ณ วนท 1 มนำคม หรอวนท 1 กนยำยน แลวแตกรณ

- ขำรำชกำร ใชวงเงนรอยละ 3 ของฐำนเงนเดอน

- พนกงำนฯ ใชวงเงนรอยละ 2 ของฐำนเงนเดอน

เสนอ ก.บ.ม. เพออนมต

จดท ำค ำสงแตงตงคณะกรรมกำรกลนกรองผลกำรประเมนกำรปฏบตงำนส ำหรบขำรำชกำรพลเรอนในสถำบนอดมศกษำ พนกงำนมหำวทยำลย ลกจำงประจ ำ ในแตละรอบกำรประเมนฯ

สนสด

จดท ำขอมลแยกจ ำนวนคนครอง จ ำนวนเงน

ตำมรำยประเภทต ำแหนงแยกคณะ/สวนงำน

จดท ำประกำศก ำหนดหลกเกณฑและอตรำรอยละของฐำนในกำรค ำนวณเพอ

เลอนเงนเดอนส ำหรบขำรำชกำรพลเรอนใน

สถำบนอดมศกษำ พนกงำนมหำวทยำลย ประเภทพนกงำน

ประจ ำ แลวแตกรณ

1. กระบวนกำรในกำรด ำเนนงำนก ำหนดกรอบปฏทนประกำศก ำหนดหลกเกณฑและอตรำรอยละของฐำนในกำร

ค ำนวณเพอเลอนเงนเดอน และแตงตงคณะกรรมกำรกลนกรองผลกำรประเมนกำรปฏบตงำน

Page 3: แผ่นงาน SIPOC เริ่มต้น · แผ่นงาน sipoc ชื่อกระบวนกำรทำงำน : กำรเลื่อนเงินเดือนข้ำรำชกำรพลเรือนในสถำบันอุดมศึกษำ

ผน ำปจจยน ำเขำ

ปจจยน ำเขำ

กระบวนกำรท ำงำน

ผลลพธ

ผบงคบบญชาระดบคณบดขนไปพจารณาผลการประเมนฯ และน าเสนออธการบด ดงน - เสนอรายชอผทสมควรไดรบการเลอนเงนเดอนจากโควตาของคณะ/หนวยงาน

ผบงคบบญชาระดบคณบดขนไปพจารณาผลการประเมนฯ และน าเสนออธการบด ดงน - เสนอรายชอผทสมควรไดรบการเลอนเงนเดอนกรณพเศษเพมเตม จากวงเงนสวนกลางของอธการบด - ขอมลแสดงถงผลงานทประจกษทสมควรไดรบความดความชอบเพมเตม

ผรบบรกำร- คณะกรรมการกลนกรองฯ - อธการบด

- ขอบงคบทเกยวของ (ตามเอกสารแนบทายน) - บนทกแจงคณะวชา/สวนงานเสนอผลกรพจารณาการเลอนเงนเดอน - รายงานสถตวนลา

รายละเอยดกระบวนการท างานทแนบมาพรอมน

แผนงาน SIPOC

ชอกระบวนกำรท ำงำน : 2. แจงคณะวชำ/สวนงำนพจำรณำผลกำรเลอนเงนเดอนใหเปนไปตำมขอบงคบ ประกำศทเกยวของ และสงกลบมหำวทยำลยตำมปฏทนเวลำทก ำหนด

เปำประสงคของกระบวนกำรท ำงำน : กำรด ำเนนงำนมควำมครบถวน ถกตอง และแลวเสรจภำยในระยะเวลำทก ำหนด

ผรบผดชอบกระบวนกำรท ำงำน : กองทรพยำกรมนษย

-กองทรพยากรมนษย

เรมตน

คณะวชา/สวนงานเสนอรายชอผ ทสมควรไดรบการเลอนเงนเดอนจากโควตาของคณะ/หนวยงาน

น าเสนออธการบดเพอเขาสกระบวนการตรวจสอบ และกลนกรองฯ พจารณาตอไป

สนสด

คณะวชา/สวนงานเสนอรายชอผทสมควรไดรบการเลอนเงนเดอนกรณพเศษเพมเตม จากวงเงนสวนกลางของอธการบด พรอมขอมลแสดงถงผลงานทประจกษทสมควรไดรบความดความชอบเพมเตม

2. แจงคณะวชา/สวนงานพจารณาผลการเลอนเงนเดอนใหเปนไปตามขอบงคบ ประกาศทเกยวของ และสงกลบ

มหาวทยาลยตามปฏทนเวลาทก าหนด

เสนอ อธการบด พอพจารณา

Page 4: แผ่นงาน SIPOC เริ่มต้น · แผ่นงาน sipoc ชื่อกระบวนกำรทำงำน : กำรเลื่อนเงินเดือนข้ำรำชกำรพลเรือนในสถำบันอุดมศึกษำ

ผน ำปจจยน ำเขำ

ปจจยน ำเขำ

กระบวนกำรท ำงำน

ผลลพธ

ผรบบรกำร

- ขอบงคบทเกยวของ (ตามเอกสารแนบทายน) '-คณะวชา/สวนงานเสนอรายชอผทสมควรไดรบการเลอนเงนเดอนจากโควตาของคณะ/หนวยงานตามผลการประเมนการปฏบตงานฯ และรอยละการเลอนเงนเดอน

รายละเอยดกระบวนการท างานทแนบมาพรอมน

เอกสารรายละเอยดรายชอผทสมควรไดรบการเลอนเงนเดอนจากโควตาของคณะ/หนวยงาน ตามผลการประเมนการปฏบตงานฯ และรอยละการเลอนเงนเดอน

- ทประชมคณะกรรมการกลนกรองฯ '- คณะวชา/สวนงาน

แผนงาน SIPOC

ชอกระบวนกำรท ำงำน : 3. กระบวนกำรตรวจสอบและกลนกรองเบองตน

เปำประสงคของกระบวนกำรท ำงำน : กำรด ำเนนงำนมควำมครบถวน ถกตอง และแลวเสรจภำยในระยะเวลำทก ำหนด

ผรบผดชอบกระบวนกำรท ำงำน : กองทรพยำกรมนษย

-กองทรพยากรมนษย

เรมตน

ตรวจสอบ กลนกรองเบองตน จดท ำขอมลตำมมผลกำรประเมนกำรปฏบตงำน และรอยละกำรเลอนงนเดอนรำยบคคล ภำยใตวงเงนกำรเลอนเงนเดอนของคณะวชำ/สวนงำน และเสนอควำมเหนเพอน ำเสนอทประชมคณะกรรมกำรกลนกรองฯ พจำรณำตอไป

-

เสนอ ทประชมคณะกรรมการกลนกรองฯ เพอพจารณาใหความเหนชอบ

สนสด

- กรณเปนไปตามหลกเกณฑตามขอบงคบ ประกาศ ทประชมฯ ใหความเหนชอบ เสนออธการบดพจารณา ' - กรณไมเปนไปตำมหลกเกณฑตำมขอบงคบ ประกำศ ทประชมฯ ใหคณะวชำ/สวนงำนกลบไปพจำรณำทบทวนและน ำเสนอทประชมคณะกรรมกำรฯ พจำรณำจนกวำจะเปนไปตำมหลกเกณฑฯ

3. กระบวนการตรวจสอบและกลนกรองเบองตน