แผนปฏิบัติการภายใต นโยบายเน นหนัก ของรัฐมนตรีว าการกระทรวง ... · E–Services)

แผนปฏิบัติการภายใตนโยบายเนนหนัก

ของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน

ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2561

กระทรวงแรงงานA Agenda Based

Area Based

Administration Based

สารบัญ

หนา

นโยบายเนนหนักของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2561 1

แผนปฏิบัติการภายใตนโยบายเนนหนัก (11+4+6) ของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน 5

นโยบายเรงดวน (Agenda Based) 7

1) เรงรัดการจัดระเบียบแรงงานตางดาวผิดกฎหมายท่ีไดรับการผอนผัน ใหมีเอกสารยืนยันตัวบุคคลใหถูกตองครบถวนตามท่ี กฎหมายกําหนด ภายใน 31 มีนาคม 2561

9

2) ผลักดันและเรงรัดการแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงาน โดยแกไขปญหาการทําประมงผิดกฎหมายดานแรงงาน ตาม IUU Fishing และปองกันมิใหมีการใชแรงงานเด็กในรูปแบบท่ีเลวราย

11

3) แกปญหาการหลอกลวงแรงงานไทยไปทํางานตางประเทศ และบูรณาการหนวยงานท่ีเก่ียวของเพ่ือปองกันไมใหแรงงานไทย ลักลอบเดินทางไปทํางานตางประเทศอยางผิดกฎหมาย

17

4) สงเสริมใหนายจางหรือสถานประกอบการรับคนพิการเขาทํางานในรูปแบบประชารัฐ ใหเปนไปตามท่ีกฎหมายกําหนด ในอัตราสวน 100 : 1

21

5) เรงรัดใหมีการกําหนดอัตราคาจางข้ันต่ํารายชั่วโมงเพ่ือสงเสริมใหมีการจางงานผูสูงอายุมากข้ึน 23

6) ขับเคลื่อนนโยบาย Safety Thailand ดวยการตรวจและบังคับใชกฎหมายความปลอดภัยในการทํางานอยางจริงจัง 25

7) ผลักดันใหแรงงานนอกระบบเขาถึงระบบหลักประกันทางสังคม เพ่ือใหไดรับสิทธิประโยชนอยางท่ัวถึง และมีคุณภาพชีวิตท่ีดีข้ึน 31

8) ยกระดับทักษะฝมือแรงงาน เพ่ือรองรับ 10 อุตสาหกรรมเปาหมายของประเทศ และโครงการระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก (EEC) ตามนโยบายไทยแลนด 4.0

33

9) เพ่ิมขีดความสามารถของแรงงานไทยท่ีไปทํางานตางประเทศใหมีสมรรถนะสูง ตอบสนองความตองการของตลาดแรงงานในตางประเทศ 35

หนา

10) ผลักดันการสรางหลักประกันทางสังคมท่ีเปนธรรมและเทาเทียมใหสามารถคุมครองแรงงานไดอยางท่ัวถึง โดยการเพ่ิมและปรับปรุง สิทธิประโยชนในทุกกรณี คืนสิทธิใหผูประกันตน มาตรา 39 ไดกลับเขาสูระบบประกันสังคมอีกครั้ง

37

11) ยกระดับระบบโทรศัพทสายดวน 1506 ใหสามารถเปนเครือขายหลักและเชื่อมโยงระบบโทรศัพทสายดวนอ่ืนของกระทรวงแรงงาน ไดท่ัวประเทศ เพ่ือรับฟงความคิดเห็น ใหคําปรึกษาแนะนํา รับขอรองทุกข ขอรองเรียน โดยสามารถใหขอมูล ปรึกษาหารือ และแนะนําขอปฏิบัติใหแกประชาชนผูใชบริการไดอยางมีคุณภาพ

41

นโยบายเชิงพ้ืนท่ี (Area Based) 43

1) ใหแรงงานจังหวัดเปนตัวแทนของกระทรวงในภูมิภาค ในการขับเคลื่อนนโยบายของกระทรวงในระดับพ้ืนท่ีเพ่ือใหเกิดเอกภาพ 45

2) ใหแรงงานจังหวัดเปนเจาภาพในการบูรณาการการทํางานกับหนวยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน และภาคีเครือขายทุกภาคสวนท่ีเก่ียวของ เพ่ือขับเคลื่อนนโยบายและแกไขปญหาดานแรงงานใหเกิดสัมฤทธิ์ผล

45

3) ใหมีการจัดทําแผนปฏิบัติการรายจังหวัด (Action Plan) โดยใหแรงงานจังหวัดเปนหัวหนาทีมและเจาภาพหลัก เพ่ือใหสอดคลองกับแนวนโยบายการบริหารงานภาครัฐในประเด็นแผนเดียวกัน (One Plan)

45

4) ใหสํานักงานแรงงานจังหวัดเปนศูนยกลางขอมูลดานแรงงาน (Provincial Big Data) โดยพัฒนาศูนยขอมูลดานแรงงานใหมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ใหมีฐานขอมูลดานแรงงานท่ีครบถวน ถูกตอง และทันสมัย และสามารถเชื่อมโยงกับหนวยงานท่ีเก่ียวของ

45

นโยบายบริหารการพัฒนา (Administration Based) 47

1) ยกระดับศูนยปฏิบัติการกระทรวงแรงงาน (ศปก.รง.) ศปก. ระดับกรม และระดับพ้ืนท่ี ใหเปนเครื่องมือท่ีมีความพรอมในการบริหาร ติดตาม เฝาฟง อํานวยการ ขับเคลื่อน ประเมินผล และควบคุมสั่งการแกไขปญหาแรงงานไดทันตอสถานการณ

49

2) พัฒนาบุคลากรใหมีขีดสมรรถนะ มีความเชี่ยวชาญ มีบุคลิกภาพท่ีดี และมีภาวะผูนํา เพ่ือรองรับการเปลี่ยนแปลง และมีความชํานาญเฉพาะดานในลักษณะมืออาชีพ สถานการณ

51

3) เพ่ิมประสิทธิภาพศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ (NLIC) ดวยการจัดระบบขอมูล (Big Data) และฐานขอมูลธนาคารแรงงาน (Labour Bank) ท่ีสามารถเชื่อมโยงกับหนวยงานท้ังภายในและภายนอกกระทรวง

65

หนา

4) เรงรัดการออกกฎหมายสําคัญเพ่ือแกไขปญหาแรงงาน มีแผนการเรงรัดออกกฎหมายจํานวน 11 ฉบับ 69

5) ยกระดับกระทรวงแรงงานใหเปนหนวยงานท่ีมีมาตรฐานระดับสากล และเปนกระทรวงแรงงานดิจิทัลตามนโยบายไทยแลนด 4.0 และนําเทคโนโลยีท่ีทันสมัยมาใชในการบริการประชาชน (E–Services)

77

6) จัดสวัสดิการสําหรับบุคลากรเพ่ือการปฏิบัติราชการ เชน ท่ีอยูอาศัย บานพักขาราชการ ศูนยเด็กเล็กกอนวัยเรียน หองพยาบาล สถานท่ีออกกําลังกาย หองรับรองผูเกษียณอายุราชการการตรวจสุขภาพประจําป การฌาปนกิจสงเคราะห หองละหมาด และกองทุนสวัสดิการขาราชการ เปนตน

83

รายละเอียดตัวช้ีวัดผลสัมฤทธิ์การดําเนินการภายใตนโยบายเนนหนักของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน 91

นโยบายเนนหนักของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2561

เม่ือวันท่ี 2 ธันวาคม 2560 ณ หองประชุมจองพล ป. พิบูลสงคราม ชั้น 5 อาคารกระทรวงแรงงาน รัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน

พลตํารวจเอก อดุลย แสงสิงแกว ไดมอบนโยบายเนนหนักประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2561 แกผูบริหารกระทรวงแรงงาน หัวหนาสวนราชการในสังกัด

กระทรวงแรงงานท้ังสวนกลาง ภูมิภาค และสํานักงานแรงงานในตางประเทศ เพ่ือใหทุกสวนราชการดังกลาวใหเปนแนวทางในการปฏิบัติราชการในปงบประมาณ

พ.ศ. 2561 ตอไป โดยนโยบายเนนหนัก (3A) ประกอบดวย 1) นโยบายเรงดวน (Agenda Based) 2) นโยบายระดับพ้ืนท่ี (Area Based) และ 3) นโยบายบริหาร

การพัฒนา (Administration Based) มีรายละเอียด ดังนี้

1 นโยบายเรงดวน (Agenda Based) ประกอบดวย

1.1 เรงรัดการจัดระเบียบแรงงานตางดาวผิดกฎหมายท่ีไดรับการผอนผัน ใหมีเอกสารยืนยันตัวบุคคลใหถูกตองครบถวนตามท่ีกฎหมาย

กําหนด ภายใน 31 มีนาคม 2561 เปาหมาย 1,137,294 คน

1.2 ผลักดันและเรงรัดการแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงาน โดยแกไขปญหาการทําประมงผิดกฎหมายดานแรงงาน ตาม IUU.Fishing

และปองกันมิใหมีการใชแรงงานเด็กในรูปแบบท่ีเลวราย

1.3 แกปญหาการหลอกลวงแรงงานไทยไปทํางานตางประเทศ และบูรณาการหนวยงานท่ีเก่ียวของเพ่ือปองกันไมใหแรงงานไทยลักลอบ

เดินทางไปทํางานตางประเทศอยางผิดกฎหมาย เชน ประเทศเกาหลีใต และไตหวัน เปนตน

1.4 สงเสริมใหนายจางหรือสถานประกอบการรับคนพิการเขาทํางานในรูปแบบประชารัฐ ให เปนไปตามท่ีกฎหมายกําหนด

ในอัตราสวน 100 : 1

1.5 เรงรัดใหมีการกําหนดอัตราคาจางข้ันต่ํารายชั่วโมงเพ่ือสงเสริมใหมีการจางงานผูสูงอายุมากข้ึน

1.6 ขับเคลื่อนนโยบาย Safety Thailand ดวยการตรวจและบังคับใชกฎหมายความปลอดภัยในการทํางานอยางจริงจัง

1

1.7 ผลักดันใหแรงงานนอกระบบเขาถึงระบบหลักประกันทางสังคม เพ่ือใหไดรับสิทธิประโยชนอยางท่ัวถึง และมีคุณภาพชีวิตท่ีดีข้ึน เชน

รักษาพยาบาล สงเคราะหบุตรคลอดบุตร เสียชีวิต ทุพพลภาพ เปนตน

1.8 ยกระดับทักษะฝมือแรงงาน เพ่ือรองรับ 10 อุตสาหกรรมเปาหมายของประเทศ และโครงการระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก (EEC)

ตามนโยบายไทยแลนด 4.0

1.9 เพ่ิมขีดความสามารถของแรงงานไทยท่ีไปทํางานตางประเทศใหมีสมรรถนะสูง ตอบสนองความตองการของตลาดแรงงานใน

ตางประเทศ

1.10 ผลักดันการสรางหลักประกันทางสังคมท่ีเปนธรรมและเทาเทียม ใหสามารถคุมครองแรงงานไดอยางท่ัวถึง โดยการเพ่ิมและปรับปรุง

สิทธิประโยชนในทุกกรณี คืนสิทธิใหผูประกันตน มาตรา 39 ไดกลับเขาสูระบบประกันสังคมอีกครั้ง

1.11 ยกระดับระบบโทรศัพทสายดวน 1506 ใหสามารถเปนเครือขายหลักและเชื่อมโยงระบบโทรศัพทสายดวนอ่ืนของกระทรวงแรงงานได

ท่ัวประเทศ เพ่ือรับฟงความคิดเห็น ใหคําปรึกษาแนะนํา รับขอรองทุกข ขอรองเรียน โดยสามารถใหขอมูล ปรึกษาหารือ และแนะนําขอปฏิบัติใหแกประชาชน

ผูใชบริการไดอยางมีคุณภาพ

2. นโยบายระดับพ้ืนท่ี (Area Based)

2.1 ใหแรงงานจังหวัดเปนตัวแทนของกระทรวงในภูมิภาค ในการขับเคลื่อนนโยบายของกระทรวงในระดับพ้ืนท่ีเพ่ือใหเกิดเอกภาพ

2.2 ใหแรงงานจังหวัดเปนเจาภาพในการบูรณาการการทํางานกับหนวยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน และภาคีเครือขายทุกภาคสวนท่ี

เก่ียวของ เพ่ือขับเคลื่อนนโยบายและแกไขปญหาดานแรงงานใหเกิดสัมฤทธิ์ผล

2.3 ใหมีการจัดทําแผนปฏิบัติการรายจังหวัด (Action.Plan) โดยใหแรงงานจังหวัดเปนหัวหนาทีมและเจาภาพหลัก เพ่ือใหสอดคลองกับ

แนวนโยบายการบริหารงานภาครัฐในประเด็นแผนเดียวกัน (One Plan)

2.4 ใหสํานักงานแรงงานจังหวัดเปนศูนยกลางขอมูลดานแรงงาน (Provincial Big Data) โดยพัฒนาศูนยขอมูลดานแรงงานใหมี

ประสิทธิภาพและประสิทธิผล ใหมีฐานขอมูลดานแรงงานท่ีครบถวน ถูกตอง และทันสมัย และสามารถเชื่อมโยงกับหนวยงานท่ีเก่ียวของ

2

3. นโยบายบริหารการพัฒนา (Administration Based)

3.1 ยกระดับศูนยปฏิบัติการกระทรวงแรงงาน (ศปก.รง.) ศปก. ระดับกรม และระดับพ้ืนท่ี ใหเปนเครื่องมือท่ีมีความพรอมในการบริหาร

ติดตาม เฝาฟง อํานวยการ ขับเคลื่อน ประเมินผล และควบคุมสั่งการแกไขปญหาแรงงานไดทันตอสถานการณ

3.2 พัฒนาบุคลากรใหมีขีดสมรรถนะ มีความเชี่ยวชาญ มีบุคลิกภาพท่ีดี และมีภาวะผูนํา เพ่ือรองรับการเปลี่ยนแปลง และมีความชํานาญ

เฉพาะดานในลักษณะมืออาชีพ

3.3 เ พ่ิมประสิทธิภาพศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ (NLIC) ดวยการจัดระบบขอมูล (Big Data) และฐานขอมูลธนาคารแรงงาน

(Labour.Bank) ท่ีสามารถเชื่อมโยงกับหนวยงานท้ังภายในและภายนอกกระทรวง

3.4 เรงรัดการออกกฎหมายสําคัญเพ่ือแกไขปญหาแรงงาน จํานวน 11 ฉบับ

3.5 ยกระดับกระทรวงแรงงานใหเปนหนวยงานท่ีมีมาตรฐานระดับสากล และเปนกระทรวงแรงงานดิจิทัลตามนโยบายไทยแลนด 4.0

และนําเทคโนโลยีท่ีทันสมัยมาใชในการบริการประชาชน (E–Services)

3.6 จัดสวัสดิการสําหรับบุคลากรเพ่ือการปฏิบัติราชการ เชน ท่ีอยูอาศัย บานพักขาราชการ ศูนยเด็กเล็กกอนวัยเรียน หองพยาบาล

สถานท่ีออกกําลังกาย หองรับรองผูเกษียณอายุราชการ การตรวจสุขภาพประจําป การฌาปนกิจสงเคราะห หองละหมาด และกองทุนสวัสดิการขาราชการ เปนตน

3

4

แผนปฏิบัติการภายใตนโยบายเนนหนัก (11+4+6) ของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน

5

6

นโยบายเรงดวน (Agenda Based)

7

8

งบประมาณรวม (บาท)

31,807,100

หนวยงานรับผิดชอบ

ต.ค.60 พ.ย. 60 ธ.ค. 60 ม.ค. 61 ก.พ. 61 ม.ีค. 61 เม.ย. 61 พ.ค. 61 ม.ิย. 61 ก.ค. 61 ส.ค. 61 ก.ย. 61 (สํานัก/กอง)

บาท 31,807,100

1 การจัดระบบฐานขอมูลแรงงานตางดาวในประเทศไทย

เพื่อใหมีเอกสารยืนยันตัวบุคคลใหถูกตอง

- จัดทําทะเบียนประวัติ และขยายระยะเวลาการอยู

ในราชอาณาจักร โดยกรมการปกครอง และการ

พิจารณาอนุญาตใหทํางานโดยกรมการจัดหางาน

แผนปฏิบัติงาน คน 1,137,294 สบต.

งบประมาณ บาท

- แรงงานตางดาวที่ทํางานในกิจการประมง และ

กิจการแปรรูปสัตวน้ําที่ยังไมไดพิสูจนสัญชาติ

คน 48,657

- แรงงานตางดาวที่ผานการตรวจสอบคัดกรอง

ความสัมพันธนายจางลูกจางที่ยังไมไดพิสูจนสัญชาติ

คน 372,529

- แรงงานตางดาวที่ถือบัตรประจําตัวคนซึ่งไมมี

สัญชาติไทย (บัตรสีชมพู)

คน 716,108

2 โครงการจัดทําทะเบียนคนตางดาวที่ยื่นขอรับใบอนุญาต

ทํางาน

แผนปฏิบัติงาน คน 909,000 57,250 109,043 109,043 59,302 82,639 58,039 59,302 82,639 58,039 75,669 79,018 79,017 สบต.

งบประมาณ บาท 9,297,800 1,200,300 1,199,300 1,198,300 808,000 807,800 809,800 535,800 528,500 528,400 563,500 563,500 554,600

- พิจารณาอนุญาตการทํางานของคนตางดาวที่เขา

มาทํางานในประเทศไทยใหเปนไปตามกฎหมาย

สอดคลองกับนโยบายรัฐบาล ความตองการของ

นายจาง/สถานประกอบการ โดยไมใหกระทบตอ

ความมั่นคง เศรษฐกิจ สังคม และสาธารณสุข และ

จัดทําทะเบียนเพื่อประโยชนในการวางแผน และ

บริหารจัดการ

แผนปฏิบัติการภายใตนโยบายเนนหนัก ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2561 กระทรวงแรงงาน

โครงการ/กิจกรรม หนวยนับ เปาหมาย/

งบประมาณรวม

ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4

กรมการจัดหางาน

ลําดับที่


1.1 เรงรัดการจัดระเบียบแรงงานตางดาวผิดกฎหมายที่ไดรับการผอนผัน ใหมีเอกสารยืนยันตัวบุคคลใหถูกตองครบถวนตามที่กฎหมายกําหนด

9


ต.ค.60 พ.ย. 60 ธ.ค. 60 ม.ค. 61 ก.พ. 61 ม.ีค. 61 เม.ย. 61 พ.ค. 61 ม.ิย. 61 ก.ค. 61 ส.ค. 61 ก.ย. 61 (สํานัก/กอง)โครงการ/กิจกรรม หนวยนับ

เปาหมาย/


ไตรมาส 1 ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4ลําดับที่

3 โครงการศูนยบริการแบบเบ็ดเสร็จ (One Stop Service)

ในเขตเศรษฐกิจพิเศษ

แผนปฏิบัติงาน คน 50,000 5,048 5,048 5,049 3,666 3,667 3,667 3,666 3,667 3,667 4,285 4,285 4,285 สบต.

งบประมาณ บาท 22,509,300 2,957,900 2,957,900 2,956,900 2,902,900 2,901,900 2,901,900 850,400 850,400 850,400 795,100 792,100 791,500

- พิจารณาออกใบอนุญาตทํางานใหคนตางดาวกลุม

ชางฝมือหรือผูชํานาญการ และกลุมมิใชชางฝมือหรือ

ผูชํานาญการในเขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษ 10 จังหวัด

ไดแกจังหวัดตาก สระแกว ตราด มุกดาหาร สงขลา

หนองคาย นราธิวาส เชียงราย นครพนม และ

กาญจนบุรี

10


119,835,000



บาท

1 การขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการขับเคลื่อนและปฏิรูปการ

แกไขปญหาการคามนุษยและแรงงานผิดกฎหมาย

แผนปฏิบัติงาน กยผ.

งบประมาณ ศปคร.

1) ดานการปฏิรูปกฎหมาย

2) ดานการบังคับใชกฎหมาย/ดําเนินคดี

3) ดานการปองกัน/ชวยเหลือ

4) ดานสงเสริมการปฏิบัติตามมาตรฐานสากล

5) ดานการปฏิบัติการขาวสารเพื่อทําความเขาใจกับ

ภาคสวนที่เกี่ยวของ

2การขับเคลื่อนแผนปฏิบัติการอันเนื่องจากผลการหารือ

ระหวางไทยกับสหภาพยุโรป (ดานแรงงาน)

แผนปฏิบัติงาน กยผ.

งบประมาณ ศปคร.

1) ดานการเขาสูการเจรจาดานแรงงานระหวางไทย

และสหภาพยุโรป

2) ดานแนวทางบูรณาการ

3) ดานการพัฒนากฎหมาย

4) ดานการปองกัน

5) การดําเนินคดีและบังคับใชกฎหมาย

6) ดานการคุมครองผูเสียหาย

7) ดานการเคลื่อนยายแรงงาน

บาท 69,501,800

1 โครงการศูนยประสานแรงงานประมง 22 จังหวัด

แผนปฏิบัติงาน คน 100,000 11700 11700 11600 7000 7000 8000 7000 7000 8000 7000 7000 7000 สบต.

งบประมาณ บาท 34,032,400

- จัดระเบียบแรงงานในกิจการประมงทะเล และจัด

ระเบียบเรือประมงที่นําแรงงานตางดาวมาขึ้นทะเบียน

ใหความคุมครองแรงงานในเรือประมงโดยอบรมให

ความรูแกนายจาง และแรงงานตางดาว







สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน


1.2 ผลักดันและเรงรัดการแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงาน โดยแกไขปญหาการทําประมงผิดกฎหมายดานแรงงาน ตาม IUU. Fishing และปองกันมิใหมีการใชแรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวราย

11






- ตรวจสอบสภาพการทํางาน สภาพการจาง

สวัสดิการ และดําเนินคดีหากปฏิบัติไมถูกตองตามที่

- ใหความชวยเหลือ เยียวยา แรงงานตางดาวที่ตก

เปนเหยื่อของการคามนุษย

2 การเก็บขอมูล Biometrice การตรวจสอบสแกนมานตา

แรงงานตางดาว ในกิจการประมง แปรรูปสัตวน้ํา และ

ตอเนื่องประมง (22 จังหวัด)

แผนปฏิบัติงาน คน 93,089 สบต.

งบประมาณ บาท -

- ประสานยืมชุดอุปกรณจัดเก็บขอมูลการแสกนมาน

ตาจากกรมเจาทา

- ดําเนินการแสกนมานตาโดยเริ่มดําเนินการตั้งแต

เดือนธันวาคม 2560 โดยจัดชุดเคลื่อนที่ไปตาม

โรงงานแปรรูปสัตวน้ํา และแสกนมานตาใหกับ

แรงงานตางดาวที่มาตออายุใบอนุญาตทํางานระหวาง

เดือนมกราคม - มีนาคม 2561

3 โครงการตรวจสอบการทํางานของคนตางดาวและสถาน

ประกอบการ


แหง 36,000 3700 4100 4100 2600 2700 2700 2600 2700 2700 2700 2700 2700


- ตรวจสอบการทํางานของคนตางดาว และ

นายจาง/สถานประกอบการใหปฏิบัติถูกตองตาม

กฎหมาย

4 โครงการปองกันการคามนุษยดานแรงงานตางดาว



- อบรมใหความรูแกแรงงานตางดาวและนายจาง

เกี่ยวกับสิทธิ หนาที่ กฎ ระเบียบ ขนบธรรมเนียม

ประเพณี และวัฒนธรรมที่พึงปฏิบัติอยางถูกตอง เพื่อ

ปองกันการละเมิดสิทธิ การบังคับใชแรงงาน และ

การตกเปนเหยื่อการคามนุษยดานแรงงาน

5 โครงการศูนยแรกรับเขาทํางานและสิ้นสุดการจาง



- ตรวจสอบคัดกรองคนตางดาวกอนอนุญาตใหเดิน

ทางเขามาทํางานในประเทศและอบรมใหความรู

เกี่ยวกับการทํางาน การใชชีวิตอยูในประเทศไทย

และจัดทําใบอนุญาตทํางาน

- เปนศูนยสําหรับพักรอนายจางมารับเพื่อไปทํางาน

และเดินทางกลับประเทศ (กรณีสิ้นสุดสัญญาจางงาน)

- เปนศูนยตรวจสอบ และขอรับสิทธิ์ที่พึงไดรับ เชน

สิทธิขอรับเงินสงกลับจาก กองทุนเพื่อการสงคนตาง

ดาวกลับออกไปนอกราชอาณาจักร

12






6 โครงการศูนยรวมบริการชวยเหลือแรงงานตางดาว

แผนปฏิบัติงาน คน 12,000 1200 1300 1200 900 900 900 900 900 900 1000 1000 900 กทค.


- ใหคําปรึกษา แนะนํา และชวยเหลือแรงงานตาง

ดาวที่ประสบปญหาในการทํางานในประเทศไทย

- ประสานเพื่อใหความชวยเหลือ หรือสงตอ

หนวยงานที่เกี่ยวของและจัดหาที่พักพิงชั่วคราวใหแก

แรงงานตางดาวที่มีปญหาระหวางรอรับการชวยเหลือ

7 โครงการเตรียมความพรอมใหคนหางานเพื่อปองกันการตก

เปนเหยื่อการคามนุษยดานแรงงานในการไปทํางาน


แผนปฏิบัติงาน คน 2,700 0 0 1320 0 0 0 660 720 0 0 0 0 กรต.

แผน 30,000 0 0 0 0 0 0 30000 0 0 0 0 0


- อบรมใหความรูเกี่ยวกับการเดินทางไปทํางาน

ตางประเทศใหกับผูลงทะเบียนแจงความประสงค

ไปทํางานตางประเทศ ทหารกองประจําการ

นักเรียน/นักศึกษา และประชาชนทั่วไป เพื่อ

ไมใหถูกหลอกลวงและตกเปนเหยื่อการคามนุษย

- ผลิตสื่อประชาสัมพันธเพื่อเผยแพรขอมูลการ

เดินทางไปทํางานตางประเทศ อยางถูกตอง

บาท 50,333,200

1 บูรณาการตรวจคุมครองแรงงานในเรือประมงทะเล

แผนปฏิบัติงาน ลํา 370 กคร.

คน 5,550


2 บูรณาการตรวจคุมครองแรงงานในสถานประกอบกิจการ

แปรรูปสัตวน้ํา

แผนปฏิบัติงาน แหง 240 กคร.


3 ประชุมคณะทํางานศูนยบริหารจัดการแรงงานประมงจังหวัด

แผนปฏิบัติงาน ครั้ง 22 กคร.

งบประมาณ บาท 66,000

4 จัดจางเจาหนาที่ประสานงานดานภาษา/ลามเพื่อการสื่อสาร

แผนปฏิบัติงาน คน 93 กคร.


5 ประชุมคณะกรรมการศูนยปฏิบัติการปองกันและ

ปราบปรามการคามนุษยดานแรงงาน



กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

13






6 ตรวจสถานประกอบกิจการที่เสี่ยงตอการใชแรงงานเด็ก

แรงงานบังคับ แรงงานขัดหนี้และการคามนุษยดานแรงงาน

แผนปฏิบัติงาน แหง 1,600 กคร.

คน 46,450


7 ตรวจแรงงานตางดาวโดยชุดเฉพาะกิจจากสวนกลาง



8 ประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อกําหนดแนวทางการติดตามและ

ประเมินผลแผนปฏิบัติการตามนโยบายและแผนระดับชาติ

เพื่อขจัดการใชแรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวราย



9 รณรงคในวันตอตานการใชแรงงานเด็กโลก 12 มิถุนายน



10 โครงการรณรงคเผยแพรความรูเรื่องการใชแรงงานเด็ก

แผนปฏิบัติงาน คน 35,200 กคร.


11 บูรณาการตรวจแรงงานในพื้นที่กลุมเสี่ยง (ชุดเฉพาะกิจ)



12 โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อดําเนินการขจัดการ

ใชแรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวรายและการตรวจแรงงานใน

กิจการกลุมเสี่ยงที่เขาถึงยาก



13 อบรมเผยแพรนโยบายและแผนระดับชาติเพื่อขจัดการใช

แรงงานเด็ก ในรูปแบบที่เลวรายปงบประมาณ พ .ศ. 2558 -

2563



14 ประชุมเชิงปฏิบัติการเรื่องการปองกันและแกไขปญหาการ

ใชแรงงานเด็กแรงงานบังคับ และแรงงานทางทะเล



15 เสริมสรางความรูเกี่ยวกับการใหความชวยเหลือและ

คุมครองแรงงานเด็กจากการทํางานในรูปแบบที่เลวราย



16 จัดทําสื่อประชาสัมพันธ

แผนปฏิบัติงาน ฉบับ 405,000 กคร.


14






17 ประชุมเชิงปฏิบัติการสถานประกอบกิจการตามแนว

ปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) ใหมีการใชแรงงานไดตาม

มาตรฐานดานแรงงาน

แผนปฏิบัติงาน รุน 25 สสค.

แหง 250

คน 500


18 ประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มสมรรถนะใหวิทยากรแนว

ปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP)

แผนปฏิบัติงาน ครั้ง 2 สพม.

คน 100


19 พัฒนาเครือขายเพื่อสรางความรู ความเขาใจในขอมูล

เกี่ยวกับแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) ในการขยาย

ผลการปองกันการคามนุษยดานแรงงาน


คน 50


20 ติดตามสถานประกอบกิจการที่ผานการพัฒนาแนว

ปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี (GLP) ใหมีการใชแรงงานไดตาม

มาตรฐานแรงงานหรือนําแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี

(GLP) ไปใชบริหารจัดการแรงงาน

แผนปฏิบัติงาน แหง 100 สสค.


21 ประเมินผลการดําเนินงานดานแนวปฏิบัติการใชแรงงานที่ดี

(GLP) ของสถานประกอบกิจการ



15

16


43,131,600



บาท 14,186,600

1 โครงการเผยแพรความรูเพื่อปองกันการหลอกลวงคนหางาน

แผนปฏิบัติงาน คน 930,600 100,000 103,500 103,600 68,200 68,300 68,300 68,200 68,300 68,300 71,300 71,300 71,300 กทค.


- จัดทําเอกสาร สื่อสิ่งพิมพ หรือสื่อตางๆ เพื่อ

เผยแพรขอมูลทางโทรทัศน วิทยุ หนังสือพิมพ หรือ

สื่อที่เหมาะสมในแตละพื้นที่

- จัดเจาหนาที่ออกประชาสัมพันธเคลื่อนที่

- ประสานหนวยงานอื่นๆ ที่เกี่ยวของเพื่อสรางความ

รวมมือ และรณรงคปองกันการหลอกลวงคนหางาน

และปองกันปญหาการคามนุษย

2 โครงการคุมครองคนหางานเชิงรุกในพื้นที่เสี่ยง

แผนปฏิบัติงาน คน 8,200 900 900 1,000 600 600 600 600 600 600 600 600 600 กทค.


- จัดเจาหนาที่ลงปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีการ

หลอกลวงสูง เพื่อประชาสัมพันธขอมูลเชิงลึก และ

สรางความรูความเขาใจถึงวิธีการเดินทางไปทํางาน

ตางประเทศอยางถูกตอง คาใชจายในการเดินทางไป

ทํางาน รูปแบบ พฤติการณการหลอกลวง และการ

แจงเบาะแสเกี่ยวกับพฤติการณการหลอกลวง รวมถึง

การรองทุกขเมื่อถูกหลอกลวง

3 โครงการเครือขายชุมชนรวมรณรงคปองกันการหลอกลวง

และลักลอบไปทํางานตางประเทศ

แผนปฏิบัติงาน คน 60,000 6,400 6,700 6,700 4,400 4,400 4,400 4,400 4,400 4,400 4,600 4,600 4,600 กทค.


- จัดอบรมเพื่อชี้แจงขอกฎหมาย ขอมูลการไป

ทํางานตางประเทศ พฤติกรรม วิธีการหลอกลวง ผาน

ผูนําชุมชน ผูนําองคกรปกครองสวนทองถิ่น ผูสนใจ

ไปทํางานตางประเทศ และผูถูกระงับการเดินทาง

เนื่องจากมีพฤติการณที่จะลักลอบไปทํางาน เพื่อเปน

เครือขาย เผยแพรขอมูลขาวสารการไปทํางาน

ตางประเทศอยางถูกตองตามกฎหมาย และแจง

เบาะแสผูมีพฤติกรรมหลอกลวงคนหางาน



1.3 แกปญหาการหลอกลวงแรงงานไทยไปทํางานตางประเทศ และบูรณาการหนวยงานที่เกี่ยวของเพื่อปองกันไมใหแรงงานไทยลักลอบเดินทางไปทํางานตางประเทศอยางผิดกฎหมาย






17


ต.ค.60 พ.ย. 60 ธ.ค. 60 ม.ค. 61 ก.พ. 61 ม.ีค. 61 เม.ย. 61 พ.ค. 61 ม.ิย. 61 ก.ค. 61 ส.ค. 61 ก.ย. 61 (สํานัก/กอง)ลําดับที่ โครงการ/กิจกรรม หนวยนับ




4 โครงการสัมมนาเพิ่มประสิทธิภาพดานการปองกันและ

ปราบปรามผูเปนภัยตอคนหางาน

แผนปฏิบัติงาน คน 50 - - 50 - - - - - - - - - กทค.


- จัดอบรมเจาหนาที่ผูปฏิบัติงานดานการปองกัน

และปราบปรามการหลอกลวงคนหางานของกรมการ

จัดหางานและหนวยงานที่เกี่ยวของเพื่อใหมีความรู

เกี่ยวกับการปองกัน ปราบปรามผูมีพฤติกรรมที่เปน

ภัยตอคนหางานไดทันตอสถานการณ และหลอกลวง

คนหางานเกิดความรวมมือและบูรณาการการทํางาน

รวมกัน

5 โครงการตรวจสอบสํานักงาน/บริษัทจัดหางาน ให

คนหางานทํางานในประเทศและบริษัทจัดหางานให

คนหางานไปทํางานตางประเทศ

แผนปฏิบัติงาน แหง 300 - 30 25 25 30 30 25 30 30 25 25 25 กทค.


- ตรวจสอบเพื่อควบคุม กํากับ ดูแล และให

คําปรึกษาแนะนําสํานักงาน/บริษัทจัดหางานให

คนทํางานในประเทศและบริษัทจัดหางานให

คนหางานไปทํางานตางประเทศใหปฏิบัติถูกตองตาม

พ.ร.บ. จัดหางานและคุมครองคนหางานฯ รวมถึง

กฎระเบียบที่เกี่ยวของ

6 พิจารณาคําขอการจัดสงคนหางานและพาลูกจางไป

ทํางาน/ฝกงานตางประเทศ

แผนปฏิบัติงาน คน 40,000 3,350 3,300 3,400 3,300 3,300 3,400 3,300 3,300 3,400 3,300 3,300 3,350 กรต.

งบประมาณ -

7 จัดสงคนหางานไปทํางานตางประเทศโดยรัฐ

แผนปฏิบัติงาน คน 11,000 900 900 900 1,000 900 900 1,000 900 900 900 900 900 กรต.


8 รับแจงการเดินทางดวยตนเองและเดินทางกลับไปทํางาน


แผนปฏิบัติงาน คน 49,000 4,000 4,150 4,050 4,050 4,150 4,050 4,050 4,150 4,050 4,150 4,150 4,000 กรต.


9 โครงการสงเสริมและขยายตลาดแรงงานไทยในตางประเทศ

แผนปฏิบัติงาน ประเทศ 5 - 1 - - 1 1 - 1 - - 1 - กรต.


- เสริมสรางความสัมพันธที่ดีกับนายจาง องคกรตางๆ

ที่เกี่ยวของกับการจางแรงงานไทยในกลุมประเทศที่มี

การจางแรงงานไทย และรับฟงปญหา อุปสรรค

ขอเสนอแนะเพื่อนํามาปรับปรุงและพัฒนาทักษะของ

แรงงานไทยใหตรงกับความตองการจางงานเพื่อเปน

การเพิ่มจํานวนการจางและรักษาฐานตลาดเดิม

18






- ขยายความตองการจางแรงงานไทยไปยัง

ตลาดแรงงานใหม โดยการเผยแพรประชาสัมพันธ

ทักษะ ฝมือของแรงงานไทย และกระบวนการในการ

จัดสงเพื่อขยายตลาดใหแรงงานไทยเดินทางไปทํางาน

ไดมากขึ้น

10 โครงการศูนยประสานบริการไปทํางานตางประเทศในสวน

ภูมิภาค

แผนปฏิบัติงาน แหง 10 10 - - - - - - - - - - - กรต.


- อบรมเตรียมความพรอมใหคนหางานที่ประสงจะ

ไปทํางานในตางประเทศ และอบรมคนหางานกอน

เดินทางไปทํางานในตางประเทศ

- ประสานหนวยงานภายนอกในการจัดทําหนังสือ

เดินทาง ตรวจสุขภาพ และตรวจสอบประวัติ

- ติดตามขอมูลคนหางานที่เดินทางกลับจากการไป

ทํางานเพื่อสงเสริมการมีงานทํา

บาท 28,945,000

1 การคุมครองสิทธิประโยชนแรงงานไทยในตางประเทศ สปร.

แผนปฏิบัติการ คน 330,000 330,000

แผนการใชจายเงิน บาท 28,945,000 36,000 1,236,000 327,000 46,000 46,000 13,747,100 46,000 46,000 46,000 46,000 46,000 13,276,900

- การตรวจเยี่ยมแรงงานในสถานประกอบกิจการ

ที่พัก โรงพยาบาล และสถานกักกัน

ครั้ง 1,005 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 85 70

- การติดตาม ชวยเหลือ และเรียกรองสิทธิประโยชน คน 19,320 1,610 1,610 1,610 1,610 1,610 1,610 1,610 1,610 1,610 1,610 1,610 1,610

- การประชาสัมพันธแกแรงงานไทยในตางประเทศ

และสถานประกอบกิจการ

เลม 1,000 100 100 100 100 100 100 100 100 100 100

ฉบับ 10,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000 1,000

- คาใชจายในการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทํางาน

ของแรงงานไทยในตางประเทศ

ประเทศ 1 1

ครั้ง 1 1

- คาใชจายโครงการเสริมสรางการทํางานของ

แรงงานไทยในตางปรเทศ

ประเทศ 10 10

- การประสาน สนับสนุนการปฏิบัติงาน แผนงาน

โครงการ งบประมาณ และรายงานผลการดําเนินงาน

ปญหา ขอเสนอแนะของ สนร

คน 3,600 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300 300

ครั้ง 4,200 350 350 350 350 350 350 350 350 350 350 350 350

- โครงการอบรมหัวหนาสวนราชการในตางประเทศ ครั้ง 1 1

คน 50 50

- โครงการอบรมรองหัวหนาสํานักงานแรงงานใน


ครั้ง 1 1

คน 50 50


19

20


20,493,700



16,747,600

1 การจัดหางานใหคนพิการมีงานทํา

แผนปฏิบัติงาน คน 1,462 120 120 120 122 122 122 125 120 128 121 122 120 กบ.


- ใหบริการจัดหางานแกคนพิการ

- สงเสริมใหนายจาง/สถานประกอบการจางงานคน

พิการตามมาตรา 33 และ อํานวยความสะดวกให

นายจาง/สถานประกอบการ หนวยงานของรัฐที่

ประสงคจะใหสิทธิตามมาตรา 35 แกคนพิการหรือ

ผูดูแลคนพิการ แทนการจางงาน

2 การสงเสริมคนพิการทํางานในหนวยงานภาครัฐ

แผนปฏิบัติงาน คน 88 88 กบ.


- พิจารณาคัดเลือกคนพิการเพื่อจางเหมาเขาทํางาน

ในหนวยงานของกรมการจัดหางานจํานวน 88 คน

3 การจัดตั้งศูนยแนะแนวและพัฒนาศักยภาพการทํางานของ

คนพิการในประเทศไทย (Job Coach Thailand Center)

แผนปฏิบัติงาน แหง 1 กบ.


- จัดทําโครงการเพื่อเสนอขอรับการสนับสนุน

งบประมาณจากกองทุนสงเสริมและพัฒนาคุณภาพ

ชีวิตคนพิการ

- จัดทําหลักสูตรอบรมเจาหนาที่ใหบริการในศูนย

Job Coach

- จัดตั้งศูนยแนะแนวและพัฒนาศักยภาพการทํางาน

ของคนพิการในประเทศไทย (Job Coach Thailand

Center)

3,746,100

1 ฝกอบรมคนพิการ/ผูดูแลคนพิการ

แผนปฏิบัติการ คน 380 20 60 40 40 20 20 40 40 60 20 20 ศป.

งบประมาณ ลานบาท 1,026,000 54,000 162,000 108,000 108,000 54,000 54,000 108,000 108,000 162,000 54,000 54,000 สพร.สนพ.

- อบรมคนพิการและผูดูแลคนพิการ



กรมพัฒนาฝมือแรงงาน




1.4 สงเสริมใหนายจางหรือสถานประกอบการรับคนพิการเขาทํางานในรูปแบบประชารัฐ ใหเปนไปตามที่กฎหมายกําหนด ในอัตราสวน 100 : 1


21






2 พัฒนาชางเครื่องชวยคนพิการกับมูลนิธิขาเทียม

แผนปฏิบัติการ คน 60 20 20 20 ศป.

งบประมาณ ลานบาท 2,720,100 906,700 906,700 906,700 สพร.สนพ.

- พัฒนาแรงงานใหเปนชางเครื่องชวยคนพิการ สพร.เชียงใหม

-

1 โครงการตรวจสถานประกอบกิจการที่มีการจางคนพิการ

โดยติดตามและตรวจสอบการจางคนพิการเขาทํางานตาม

พ.ร.บ.สงเสริมและพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ .ศ.

๒๕๕๐และที่แกไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ ๒) พ.ศ. ๒๕๕๖ และ

กฎกระทรวงที่กําหนด หากพบการปฏิบัติไมถูกตอง

พนักงานตรวจแรงงานดําเนินการออกคําสั่งใหนายจาง

ปฏิบัติและประสานแจงหนวยงานของกระทรวงการพัฒนา

สังคมและความมั่นคงของมนุษย

แผนปฏิบัติการ แหง 200 กคร.



22


17,373,400



-

1 จัดทําขอเสนอเพื่อกําหนดอัตราคาจางผูสูงอายุ กศร. (คจ)

แผนปฏิบัติงาน เรื่อง 1

งบประมาณ

- นําเสนอคณะกรรมการคาจางทราบนโยบาย ครั้ง 1 1

- ทบทวนและจัดทําคําสั่งอนุกรรมการที่

เกี่ยวของกับการกําหนดอัตราคาจาง เพื่อสงเสริม

การจางงานผูสูงอายุ

ครั้ง 1 1

- จัดประชุมคณะอนุกรรมการฯ ครั้ง 3 1 1 1

- จัดทําสรุปผลการประชุมคณะอนุกรรมการฯ

เสนอคณะกรรมการคาจาง

ครั้ง 1 1

- จัดสัมมนารับฟงความคิดเห็นเกี่ยวกับการ

กําหนดอัตราคาจางจากภาคสวนที่เกี่ยวของ

ครั้ง 1 1

- เสนอคณะกรรมการคาจางพิจารณา ครั้ง 1 1

17,373,400

1 โครงการสงเสริมการจางงานผูสูงอายุในอาชีพที่เหมาะสม

กับวัยและประสบการณ

แผนปฏิบัติงาน คน 2,850 135 301 302 253 253 253 249 249 249 257 257 92

งบประมาณ บาท 8,070,200 305,900 282,100 2,961,100 245,900 637,300 852,600 559,200 593,200 578,400 732,100 161,200 161,200

คน 1,650 - 165 165 165 165 165 165 165 165 165 165 - กบ.

บาท 5,773,000 69,500 4,500 2,682,200 52,900 444,300 659,500 412,000 446,000 431,200 570,900 - -

- คัดเลือกผูสูงอายุมีภูมิปญญาจากคลังปญญา

ผูสูงอายุ หรือจากการสํารวจ เปนวิทยากร

ถายทอดองคความรูและภูมิปญญาใหกับ

ประชาชนที่สนใจเพื่อนําไปตอยอดในการสราง

อาชีพ สรางรายได 2) กิจกรรมสงเสริมการมีงานทําของผูสูงอายุใน

อุตสาหกรรมบริการและการทองเที่ยว

คน 1,200 135 136 137 88 88 88 84 84 84 92 92 92 กบ.

บาท 2,297,200 236,400 277,600 278,900 193,000 193,000 193,100 147,200 147,200 147,200 161,200 161,200 161,200






1) กิจกรรม 1 อําเภอ 1 ภูมิปญญา

(ผูถายทอดองคความรู 150 คน ผูเขารับการถายทอด

1,500 คน)




1.5 เรงรัดใหมีการกําหนดอัตราคาจางขั้นต่ํารายชั่วโมงเพื่อสงเสริมใหมีการจางงานผูสูงอายุมากขึ้น

23






- ประสานขอมูลตําแหนงงานจากนายจาง/

สถานประกอบการ รวมทั้งจัดทําบันทึกขอตกลง

กับสถานประกอบการภาคบริการ และการ

ทองเที่ยว เพื่อสงเสริมใหเกิดการจางงานผูสูงอายุ

- ประสานนายจาง/สถานประกอบการ และ

ผูสูงอายุเพื่อนําไปสูการพิจารณาบรรจุงาน

2 โครงการขยายโอกาสการมีงานทําใหผูสูงอายุ

แผนปฏิบัติงาน คน 23,180 3,030 3,030 3,275 2,560 2,420 2,315 4,090 1,850 - 400 210 -

งบประมาณ บาท 9,303,200 179,000 223,000 1,332,900 673,300 341,000 455,000 780,900 819,300 - 532,000 266,000 -

1) กิจกรรมสํารวจขอมูลผูสูงอายุที่ตองการ

ประกอบอาชีพหรือทํางาน

- สํารวจขอมูลผูสูงอายุที่ตองการประกอบ

อาชีพหรือทํางาน ผานหนวยงานที่เกี่ยวของ

เชน เทศบาล องคการบริหารสวนจังหวัด/

ตําบล ศูนยบริการสังคมผูสูงอายุ หนวยงาน

ที่มีหนาที่รับผิดชอบการจัดสวัสดิการเบี้ยยัง

ชีพผูสูงอายุ

แผนปฏิบัติงาน คน 15,600 1,720 1,720 1,720 1,720 1,720 1,720 3,670 1,610 - - - - กส.

งบประมาณ บาท 2,334,400 179,000 223,000 344,900 293,300 227,000 227,000 400,900 439,300 - - - -

- สํารวจขอมูลนายจาง/สถานประกอบการ

ที่มีความตองการจางผูสูงอายุทํางาน

แผนปฏิบัติงาน คน 5,000 1,310 1,310 775 620 510 475 - - - - - - กส.


2) กิจกรรมสงเสริมการประกอบอาชีพอิสระให

- สงเสริมการประกอบอาชีพโดยการ

ทดลองปฏิบัติ และใหคําแนะนํา ใหความรู

ดานการประกอบการ เชน การบริหารจัดการ

การตลาด การทําบัญชี การคิดตนทุน กําไร

รวมถึงแหลงเงินทุน

แผนปฏิบัติงาน คน 1,720 - - 520 120 160 60 320 140 - 260 140 - กส.


3) กิจกรรมสรางคุณคาภูมิปญญาผูสูงอายุ

- จัดฝกอบรมเพื่อเพิ่มทักษะในการถายทอดภูมิ

ปญญาใหกับผูสูงอายุเพื่อใหสามารถประกอบ

อาชีพเปนวิทยากร และถายทอดองคความรูและ

ภูมิปญญาใหกับประชาชนที่สนใจเพื่อนําไปตอ

ยอดในการสรางอาชีพ สรางรายได

แผนปฏิบัติงาน รุน 86 - - 26 10 3 6 10 10 - 14 7 - กส.

คน 860 - - 260 100 30 60 100 100 - 140 70 -

งบประมาณ 3,268,000 988,000 380,000 114,000 228,000 380,000 380,000 532,000 266,000

24

36,924,647


ต.ค.60 พ.ย. 60 ธ.ค. 60 ม.ค. 61 ก.พ. 61 มี.ค. 61 เม.ย. 61 พ.ค. 61 มิ.ย. 61 ก.ค. 61 ส.ค. 61 ก.ย. 61 (สํานัก/กอง)

6,748,640

1 โครงการรักษชีวิตและอวัยวะใหแรงงาน (ตรวจและกํากับ

สถานประกอบกิจการ/หนวยงานรัฐวิสาหกิจ ใหปฏิบัติตาม

มาตรฐานกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนามัย และ

สภาพแวดลอมในการทํางาน ขั้นเทคนิควิชาการ)

แผนปฏิบัติงาน แหง 1,620 ศปข.

คน 144,000


2 ตรวจและกํากับสถานประกอบกิจการ/หนวยงานรัฐวิสาหกิจ

ใหปฏิบัติตามมาตรฐานกฎหมายความปลอดภัย อาชีวอนา

มัย และสภาพแวดลอมในการทํางานขั้นพื้นฐาน

สสค./สรพ.

แผนปฏิบัติการ แหง 14,080

คน 600,000


3 โครงการสอบสวน วิเคราะหอุบัติเหตุและโรคจากการทํางาน

แผนปฏิบัติการ แหง 300 ศปข.


4 ตรวจและกํากับนิติบุคคลที่ไดรับใบอนุญาตใหบริการ ใน

การตรวจวัด ตรวจสอบทดสอบ รับรอง ประเมินความเสี่ยง

จัดฝกอบรม หรือใหคําปรึกษา

แผนปฏิบัติการ แหง 50 กภ.

งบประมาณ บาท 20,000 ศปข.

5 จัดตั้งชุดตรวจความปลอดภัยเฉพาะกิจสนับสนุนการตรวจ

กรณีเรงดวนและการตรวจที่ใชเทคนิควิชาการเชิงลึก

แผนปฏิบัติการ ชุด 1 กภ.


6 จัดตั้งศูนยปฏิบัติการกองความปลอดภัยแรงงาน เพื่อเฝา

ระวังอุบัติเหตุจากการทํางาน และประสานหนวยปฏิบัติเพื่อ

ดําเนินการตามกฎหมายที่เกี่ยวของ

แผนปฏิบัติการ ศูนย 1 กภ.





ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4

1.6 ขับเคลื่อนนโยบาย Safety Thailand ดวยการตรวจและบังคับใชกฎหมายความปลอดภัยในการทํางานอยางจริงจัง




ไตรมาส 1ลําดับที่

25



ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4โครงการ/กิจกรรม หนวยนับ




7 โครงการยกระดับและประชาสัมพันธศูนยพัฒนาองคความรู

ความปลอดภัยในการทํางานเฉลิมพระเกียรติสมเด็จ

พระเทพรัตนราชสุดาฯ สยามบรมราชกุมารีในโอกาสฉลอง

พระชนมายุ 60 พรรษา

แผนปฏิบัติการ โครงการ 1 กภ.


8 โครงการขับเคลื่อน Safety Thailand ดวย ASEAN

M-OSH (ASEAN Migrant Worker OSHNET)

แผนปฏิบัติการ คน 1,800 ศปข./กภ.


9 โครงการขับเคลื่อนความปลอดภัยและอาชีวอนามัยของ

ประเทศไทย (Safety Thailand)

สสค.

แผนปฏิบัติการ แหง 2,080


10 การสรางการรับรูดานความปลอดภัยฯ ผาน Social Media

เรงรัดมาตรการเชิงปองกันตามปจจัยเสี่ยง ใน SMEs

แผนปฏิบัติการ เรื่อง 1 กภ.


11 โครงการสรางความปลอดภัยขั้นพื้นฐานในองคกรภาครัฐ

แผนปฏิบัติการ 19,572

งบประมาณ 2,429,640

- ฝกซอมดับเพลิงและฝกซอมอพยพหนีไฟ กลุมจังหวัด

ตนแบบ

คน 1,800 กภ./สสค.

บาท 232,500

- ฝกซอมดับเพลิงและฝกซอมอพยพหนีไฟ กลุมจังหวัด

ขยายผล

คน 2,150 สสค.

บาท 322,500

- ประชุมเจาหนาที่องคกรปกครองสวนทองถิ่น และ

เจาหนาที่กรมสวัสดิการฯ

ครั้ง/คน 152/15,622 สสค.

บาท 1,874,640

12 การประชุมคณะทํางานขับเคลื่อนความปลอดภัยและอาชี

วอนามัยของประเทศไทย(Safety Thailand) ระดับจังหวัด

แผนปฏิบัติการ ครั้ง 152 สสค.


13 โครงการสถานศึกษาปลอดภัยและสุขภาพอนามัยดี

ประจําป 2561



14 โครงการเครือขาย จป. จิตอาสา เพื่อเฝาระวังอุบัติภัย

แผนปฏิบัติการ คน 240 กภ.


26







15 โครงการพัฒนาสถานประกอบกิจการตนแบบระบบการ

บริหารและการจัดการดานความปลอดภัย อาชีวอนามัย

และสภาพแวดลอมในการทํางานสูอาเซียน

แผนปฏิบัติการ แหง 550


- ระดับจังหวัด แหง 400 สสค./สรพ.

บาท 200,000

- ระดับประเทศ แหง 150 กภ.

บาท

16 โครงการ 28 เมษายน วันความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

สากล



17 โครงการ 10 พฤษภาคม วันความปลอดภัยในการทํางาน

แหงชาติ



18 การจัดประชุมคณะกรรมการบูรณการขับเคลื่อนโครงการ

Safety Thailand

แผนปฏิบัติการ ครั้ง/คน 2 กภ.

คน 54


19 ประชุมคณะอนุกรรมการจัดทําและติดตามผลการ

ดําเนินการตามแผนแมบทความปลอดภัย อาชีวอนามัย

และสภาพแวดลอมในการทํางานแหงชาติ ฉบับที่ 2 (พศ.

2560-2564)

แผนปฏิบัติการ ครั้ง 2 กภ.

คน 58


30,176,007

1 งานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยแหงชาติ ครั้งที่ 32 สสปท.

แผนปฏิบัติการ คน 55,000 550,000

งบประมาณ บาท 7 807,300 807,300 807,300 807,300 807,300 807,300 2,422,300

- เตรียมงาน กําหนดรูปแบบ

- ประสานความรวมมือเครือขายในและ

- ประชาสัมพันธเตรียมความพรอมในทุกกิจกรรม

- จัดงาน กรกฎาคม 2561

2 งานความปลอดภัยและอาชีวอนามัยภูมิภาค สสปท.

แผนปฏิบัติการ ครั้ง 5 1 2 1 1

คน 5,000 1,000 2,000 1,000 1,000

งบประมาณ 3,058,700 611,700 1,223,400 611,700 611,900

สถาบันสงเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดลอมใน

27







- พ.ย. 60 ภาคตะวันออก (จ.ชลบุร)ี Theme :

"Safety Thailand Safety Together เนน

หัวขอสัมมนารองรับ EEC"

- ม.ค. 61 ภาคเหนือ (จ.เชียงใหม)

- ก.พ. 61 ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ (จ.

ขอนแกน)

- มี.ค. 61 ภาคกลาง (จ.ปราจีนบุร)ี

- พ.ค. 61 ภาคใต (จ.สุราษฎรธานี หรือสงขลา)

3 การรณรงคลดสถิติการประสบอันตรายจากการทํางานให

เปนศูนย (Zero Accident Campaign)สสปท.

แผนปฏิบัติการ แหง 500 500

คน 75,000

งบประมาณ 1,257,000 157,100 157,100 157,100 157,100 157,100 471,500

- กําหนดหลักเกณฑและพัฒนาระบบการรับสมัคร

และการรายงาน

- ประชาสัมพันธชี้แจงโครงการ

- รับสมัครและตรวจเอกสาร

- ประกาศผลและจัดพิธีมอบโลประกาศเกียรติคุณ

ในพิธีเปดงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย

แหงชาติ ครั้งที่ 32

4 โครงการพัฒนามาตรฐาน/องคความรูความปลอดภัยใน

การทํางานสสปท.

แผนปฏิบัติการ องค

ความรู/

คูมือ/แนว

ปฏิบัติ

5 5

งบประมาณ บาท 6,401,000 711,200 711,200 711,200 711,200 711,200 711,200 711,200 711,200 711,400

- ศึกษาและวิเคราะหสภาพปญหาความปลอดภัยใน

การทํางาน

- จัดทํามาตรฐาน/คูมือ/หลักสูตร/แนวปฏิบัติดาน

ความปลอดภัย

- ถายทอดองคความรู

5 การพัฒนาศูนยฝกปฏิบัติอบรมดานความปลอดภัยในการ

ทํางาน Bangkok OSHE Centerสสปท.


งบประมาณ บาท 13,089,100 245,700 245,700 11,123,100 245,700 245,700 245,700 245,700 245,700 246,100

- ดําเนินการวางแผน ศึกษา การจัดตั้งฯ และ

ประสานหนวยงานที่เกี่ยวของ

- ดําเนินการจัดซื้อจัดจางตามระเบียบ

- เปดบริการศูนยฝกอบรมดานความปลอดภัยฯ

28







6 ศูนยบริการความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดลอม

ในการทํางานสสปท.


งบประมาณ บาท 6,370,200 121,900 121,900 136,900 325,200 325,200 3,596,700 290,200 290,200 290,200 290,200 290,200 291,400

- ดําเนินการสํารวจพื้นที่ในการจัดตั้งศูนยฯ

- ประกาศจัดซื้อจัดจางครุภัณฑที่ใชดําเนินการจัดตั้ง

ศูนยฯ

- อนุมัติดําเนินการจัดตั้งศูนย

- ดําเนินการจัดตั้งศูนย

- เปดบริการ

29

30


26,436,260



25,056,260

1 ปรับปรุงแกไขกฎหมายเพื่อเพิ่มสิทธิประโยชน และ

ทางเลือกในการสมทบเงินใหแก ผปต. มาตรา 40เพื่อดึงดูด

ใหแรงงานนอกระบบขึ้นทะเบียนเปนผปต . มาตรา 40

แผนปฏิบัติงาน ฉบับ 3

งบประมาณ - -

1) สปส. ไดยืนยันกฎหมายที่สํานักงาน

คณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา

2) สนง.คณะกรรมการกฤษฎีกา สงให สํานัก

เลขาธิการคณะรัฐมนตรี นําขึ้นทูลเกลาฯ

3) สํานักเลขาธิการคณะรัฐมนตรี นําขึ้นทูลเกลาฯ

เพื่อทรงลงพระปรมาภิไธยและประกาศในราชกิจจา

นุเบกษา

4) จัดทํา ระเบียบ ประกาศแนวปฏิบัติที่เกี่ยวของ

2 รวมมือกับคณะกรรมการแรงงานนอกระบบ (คนช.) ในระดับ

นโยบาย เพื่อกําหนดกลุมเปาหมายแรงงานนอกระบบ และ

ขับเคลื่อน รวมทั้งดําเนินการประชาสัมพันธ

9 กระทรวงหลัก 20 หนวยงาน

1) เสนอวาระเพื่อขอความรวมมือสนับสนุนการ

ดําเนินงานขยายความคุมครองแรงงานนอกระบบ

ม.40 เพื่อบรรจุวาระประชุม คนช.

2) การประชุม คนช. มีมติใหหนวยงานใหความ

รวมมือ

3) ประสานกับหนวยงานที่เปน คนช.

4) สรุปแนวทางและขอเสนอแนะในการขับเคลื่อน

5) สรางการรับรู/สนับสนุนสื่อ PR

6) ติดตามผลการดําเนินงานพรอมสรุป

3 รวมมือกับคณะอนุกรรมการบริหารจัดการแรงงานนอก

ระบบจังหวัดในระดับพื้นที่ และภาคีเครือขายเพื่อกําหนด

กลุมเปาหมายแรงงานนอกระบบ และขับเคลื่อน รวมทั้ง

ดําเนินการประชาสัมพันธ

1) สปส. แจงขอมูลกลุมเปาหมาย กลุมเกษตรกร

กลุมสมาชิกสหกรณ กลุมผูรับงานไปทําที่บาน

ฯลฯ ใหกับ หนวยปฏิบัติของ สปส. ทั่วประเทศ





1.7 ผลักดันใหแรงงานนอกระบบเขาถึงระบบหลักประกันทางสังคม เพื่อใหไดรับสิทธิประโยชนอยางทั่วถึง และมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น เชน รักษาพยาบาล สงเคราะหบุตรคลอดบุตร เสียชีวิต ทุพพลภาพ เปนตน



สํานักงานประกันสังคม

31






2) สปส.จังหวัด เสนอขอมูลกลุมเปาหมาย เขา

รวมการประชุมคณะอนุกรรมการบริหารจัดการ

แรงงานนอกระบบจังหวัด เพื่อผลักดัน/ขับเคลื่อน

ใหแรงงานนอกระบบขึ้นทะเบียนเปน

ผูประกันตนมาตรา 40

3) ติดตามผลการดําเนินงานโดย สปส.จังหวัด

รายงานผลให สสร.

4 โครงการสมัชชาแรงงานนอกระบบ

แผนปฏิบัติงาน คน 2,000


1) ขออนุมัติโครงการฯ

2) ดําเนินโครงการฯ

5 สปส. สนับสนุนงบประมาณใหหนวยปฏิบัติทั่วประเทศ จัด

โครงการออกหนวยเคลื่อนที่บริการเบ็ดเสร็จ (SDU)

คน



6 สปส. จัดทําโครงการจัดประชุม

ชี้แจงสิทธิประกันสังคมมาตรา 40 แกบุคลากร สปส.และ

เครือขาย จํานวน 10 รุน



1,380,000

1 รณรงคเผยแพรความรูใหแกแรงงานนอกระบบและผูที่

เกี่ยวของ

แผนปฏิบัติงาน คน 92,000 กคน.

งบประมาณ บาท 1,380,000 สรพ./สสค.


32


635,127,600



บาท 633,900,600

1 โครงการ เพิ่มศักยภาพแรงงานรองรับ Thailand 4.0

แผนปฏิบัติงาน คน 98,800 11,520 11,540 11,540 6,600 6,600 6,500 6,920 6,920 6,920 7,920 7,920 7,900

งบประมาณ บาท 327,104,000 40,360,600 48,360,700 48,360,700 29,063,600 29,063,700 29,064,700 11,752,000 11,752,000 11,752,000 22,524,600 22,524,700 22,524,700

- ฝกอบรมรองรับอุตสาหกรรม 10 Industry

Clusters (New Engine Of Growth)

สพร. สนพ.

แผนปฏิบัติงาน คน 12,000 1400 1400 1400 800 800 800 840 840 840 960 960 960 กพร.

งบประมาณ บาท 37,800,000 4,410,000 4,410,000 4,410,000 3,780,000 3,780,000 3,780,000 1,512,000 1,512,000 1,512,000 2,898,000 2,898,000 2,898,000

- ฝกอบรมรองรับ reskill/ Upskill กลุม

อุตสาหกรรมตามนโยบาย Thailand 4.0 และ

อุตสาหกรรมที่มีศักยภาพ

แผนปฏิบัติงาน คน 86,800 10,120 10,140 10,140 5,800 5,800 5,700 6,080 6,080 6,080 6,960 6,960 6,940 กพร.

งบประมาณ บาท 289,304,000 35,950,600 43,950,700 43,950,700 25,283,600 25,283,700 25,284,700 10,240,000 10,240,000 10,240,000 19,626,600 19,626,700 19,626,700

2 โครงการเพิ่มผลิตภาพแรงงานสู SME 4.0

งบประมาณ คน 10,000 1,160 1,160 1,180 660 660 680 700 700 700 800 800 800

แผนปฏิบัติงาน บาท 47,900,000 2,395,000 18,000,000 8,607,700 2,099,700 2,099,700 2,099,700 2,099,700 2,099,700 2,099,700 2,099,700 2,099,700 2,099,700 กพร.

- เพิ่มผลิตภาพแรงงาน SMES , กลุม Otop ,

วิสาหกิจชุมชน


3 โครงการศูนยฝกอบรมเทคโนโลยีชั้นสูงรองรับอุตสาหกรรม

แหงอนาคต

แผนปฏิบัติงาน คน 10,000 1,160 1,160 1,180 660 660 680 700 700 700 800 800 800 กพร.

งบประมาณ บาท 115,048,600 2,300,000 2,300,000 59,747,800 2,000,000 2,000,000 15,224,500 800,000 800,000 25,276,300 1,533,000 1,533,000 1,533,000

- ยกระดับฝมือเทคโนโลยีชั้นสูงใน 12 สถาบัน

เทคโนโลยีชั้นสูง

สพร.สนพ.

4 โครงการเพิ่มทักษะกําลังแรงงานในพื้นที่ 10 จังหวัดใน

พื้นที่เขตพัฒนาเศรษฐกิจพิเศษ

แผนปฏิบัติงาน คน 9,920 1,160 1,160 1,160 660 660 660 700 700 680 800 800 780 กพร.

งบประมาณ บาท 35,085,000 4,399,700 4,399,800 4,399,800 3,111,800 3,111,900 3,111,800 2,343,400 2,343,400 2,343,400 1,840,000 1,840,000 1,840,000 กพร.

- ฝกอบรมแรงงานใน 10 จังหวัดเขตเศรษฐกิจพิเศษ

(ตาก กาญจนบุรี เชียงราย หนองคาย มุกดาหาร

นครพนม ตราด สระแกว สงขลา และนราธิวาส )





1.8 ยกระดับทักษะฝมือแรงงาน เพื่อรองรับ 10 อุตสาหกรรมเปาหมายของประเทศ และโครงการระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก (EEC) ตามนโยบายไทยแลนด 4.0





33






5 โครงการ พัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีชั้นสูงและ

อุตสาหกรรมแหงอนาคตในพื้นที่ระเบียงเศรษฐกิจภาค

ตะวันออก

แผนปฏิบัติงาน คน 9,200 200 300 600 700 900 1,000 1,200 1,200 1,200 1,000 700 200 สพท.

งบประมาณ บาท 108,763,000 873,043 1,309,565 2,619,100 3,055,652 3,928,695 72,968,200 5,238,260 5,238,260 5,238,260 4,365,217 3,055,652 873,043

- ฝกอบรมเทคโนโลยีชั้นสูงและอุตสาหกรรม

อนาคตใน EEC (ชลบุรี ระยอง และฉะเชิงเทรา)


บาท 1,227,000

1 จัดทําขอมูลสถานการณตลาดแรงงานและแนวโนมของ

ระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก

แผนปฏิบัติงาน ครั้ง 12 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 กบต.


2 โครงการนัดพบตลาดงานเชิงคุณภาพ (จังหวัดระยองและ

ชลบุรี)

แผนปฏิบัติงาน คน 3,200 กบ.


- จัดนัดพบแรงงานโดยนําระบบเทคโนโลยี

สารสนเทศมาใหบริการผูสมัครงานและนายจางที่

เขารวมงาน โดยผูสมัครงานสามารถลงทะเบียน

ลวงหนาผานอินเตอรเน็ตไดกอนวันงาน และ

หลังจากวันงานแลว ระบบยังเปดใหนายจาง

สามารถ Download ขอมูลเพื่อนําไปพิจารณา

บรรจุงานได


34


15,870,600



บาท 3,242,900

1 โครงการพัฒนาศักยภาพคนหางานเพื่อการแขงขันไป

ทํางานสาธารณรัฐเกาหลี

แผนปฏิบัติงาน คน 3,860 60 150 150


- ภาครัฐ (กรมการจัดหางาน) จัดอบรมให

คนหางานที่รับสัญญญาจางและอยูระหวางรอการ

เดินทางไปทํางานสาธารณรัฐเกาหลีผานระบบ

EPS ไดมีความพรอม ดานทักษะภาษาวัฒนธรรม

การทํางาน และการดําเนินชีวิต รวมทั้งขอ

กฎหมาย สิทธิประโยชนเพื่อจะไดรับ และการ

คุมครองแรงงานในสาธารณรัฐเกาหลี

คน

บาท

360

979,200

60 150 150 กรต.

- ภาคเอกชน (โรงเรียนสอนภาษาเกาหลี

ฝกอบรม)

คน 3,500

2 โครงการพัฒนาศักยภาพแรงงานไทยตามความตองการ

ของตลาดแรงงานไทยไปตางประเทศ (อิสราเอล)

แผนปฏิบัติงาน คน 700 100 100 100 100 100 100 100 กรต.


- จัดอบรมคนหางานที่ผานการสัมภาษณหรือทํา

สัญญาจางแลว หรืออยูระหวางรอการเดินทางไป

ทํางานภาคเกษตรในประเทศอิสราเอลภายใต

โครงการความรวมมือไทยอิสราเอลเพื่อการจัดหา

งาน (TIC) ใหมีความรูและทักษะดานการเษตร

รวมถึงระเบียบ ขอกําหนด กฎหมาย วิธีการ

ทํางาน ธรรมเนียมประเพณี และการดํารงชีวิต





1.9 เพิ่มขีดความสามารถของแรงงานไทยที่ไปทํางานตางประเทศใหมีสมรรถนะสูง ตอบสนองความตองการของตลาดแรงงานในตางประเทศ




ไตรมาส 1

35



ไตรมาส 2 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4ลําดับที่ โครงการ/กิจกรรม หนวยนับ




บาท 5,576,000

1 โครงการพัฒนาศักยภาพมาตรฐานฝมือแรงงานไทยใน


แผนปฏิบัติการ คน 100 20 20 สมฐ.

งบประมาณ บาท 5,000,000 1,500,000 1,500,000

- ฝกอบรม และทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน

ใหแกแรงงานไทยในตางประเทศ

2 โครงการฝกอบรมเพื่อจัดสงไปฝกปฏิบัติงานเทคนิคใน

ประเทศญี่ปุน (IM Japan) *

แผนปฏิบัติการ คน 400 สพร.14 ปทุมธานี

- ฝกอบรมเพื่อจัดสงไปฝกปฏิบัติงานเทคนิคใน

ประเทศญี่ปุน

(กลุมเปาหมายที่ประเทศญี่ปุนจัดสงมาเพื่อ

ดําเนินการฝกอบรม จะทราบลวงหนากอน

ดําเนินการ 1 เดือน จึงไมสามารถกําหนด

แผนงานลวงหนาได ซึ่งปจจุบันประเทศญี่ปุนสงผู

เขารับการอบรมจํานวน 119 คน (ขอมูล ณ

วันที่ 10 มกราคม 2561))

3 ฝกอบรมคนประจําเรือในตําแหนงคนครัวบนเรือ

แผนปฏิบัติการ คน 240 20 20 40 60 40 40 20 สพท.


- ฝกอบรมคนบนเรือในตําแหนงคนครัวบนเรือบรรทุกขนาด

ใหญ

บาท 7,051,700

1 ขยายและรักษาตลาดแรงงานไทยในตางประเทศ

แผนปฏิบัติการ เรื่อง 2 2 สปร.

งบประมาณ บาท 7,051,700 2,711,150 4,340,550

1) การรวบรวมสถิติขอมูล สรุป วิเคราะห

สถานการณดานแรงงาน หรือกรณีฉุกเฉินเรงดวน

ของสถานการณแรงงานในตางประเทศ

ครั้ง 192 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16 16

2) การพบปะนายจาง เจรจาขยายและรักษา

ตลาดแรงงาน

คน 14,400 1,200 1,200 1,200 1,200 1,200 1,200 1,200 1,200 1,200 1,200 1,200 1,200

ครั้ง 216 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18 18

3) การรับรองเอกสารการจางงาน คน 37,100 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,000 3,500 3,000 3,000 3,600 3,000 3,000

4) การเผยแพรและขยายตลาดแรงงานไทยใน


ครั้ง 4 2 2

เรื่อง 2 1 1


60

2,000,000


36

156,000



บาท -

1 เพิ่มสิทธิประโยชน กรณีคลอดบุตรสําหรับการฝากครรภ

ดูแลหลังคลอด

มีประกาศคณะกรรมการการแพทยตาม

พระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533 ประโยชน

ทดแทนกรณีคลอดบุตรสําหรับผูประกันตนจํานวน 1



1) ศึกษาทบทวนวิเคราะหปญหาภาพรวมของสิทธิ

ประโยชนกรณีคลอดบุตรของสิทธิประกันสังคม เพื่อ

หาชองวางของปญหาที่แทจริงที่เกิดขึ้นตอผูประกันตน

2) ปรึกษาหารือเพื่อขอคําแนะนําจากผูเชี่ยวชาญดาน

อนามัยวัยเจริญพันธุ

3) ศึกษาวิเคราะหตนทุนคาบริการทางการแพทย

กรณีฝากครรภ คลอดบุตร ดูแลหลังคลอด ใน

สถานพยาบาลของรัฐและเอกชน

4) จัดทําแบบสอบถามเพื่อสํารวจราคาคาบริการฝาก

ครรภ คาทําคลอด คาตรวจหลังคลอด คาบริบาล

และคารักษาพยาบาลทารกแรกเกิด รวมถึงสอบถาม

ความเห็นในการจัดบริการทางการแพทยกรณีคลอด

บุตรใหแกผูประกันตน จากสถานพยาบาลทั้งภาครัฐ

และเอกชน

5) รวบรวมขอมูลการสํารวจราคาคาบริการจาก

สถานพยาบาลภาครัฐและเอกชน เพื่อประมวลผล

ขอมูลคาบริการ




1.10 ผลักดันการสรางหลักประกันทางสังคมที่เปนธรรมและเทาเทียม ใหสามารถคุมครองแรงงานไดอยางทั่วถึง โดยการเพิ่มและปรับปรุงสิทธิประโยชนในทุกกรณี คืนสิทธิ






37






6) ศึกษาวิเคราะหรูปแบบการจายคาบริการทางการ

แพทยที่เหมาะสมสําหรับสิทธิประโยชนกรณีคลอด

บุตรที่กําหนดเปนประโยชนทดแทนตามมาตรา 66

ครอบคลุมคาบริการดังตอไปนี้

(1) คาตรวจและรับฝากครรภ

(2) คาบําบัดทางการแพทย

(3) คายาและคาเวชภัณฑ

(4) คาทําคลอด

(5) คากินอยูและรักษาพยาบาลใน

สถานพยาบาล

(6) คาบริบาลและคารักษาพยาบาลทารก

แรกเกิด

(7) คารถพยาบาลหรือคาพาหนะรับสงผูปวย

(8) คาบริการอื่นที่จําเปน

7) จัดทําขอเสนอทางเลือกสําหรับการกําหนดสิทธิ

ประโยชนกรณีคลอดบุตร

8) ประชุมรวมกับกองภายในที่เกี่ยวของเพื่อระดม

ความคิดเห็นในการกําหนดสิทธิประโยชนทาง

การแพทยกรณีฝากครรภ รวมถึงรูปแบบการกําหนด

ระบบและแนวทางการจายสิทธิประโยชนกรณีคลอด

บุตร พิจารณาขอดี-ขอเสีย ผลกระทบของแตละ

รูปแบบ

9) จัดทําขอมูลเพื่อประเมินสถานะกองทุนตามแนว

ทางการกําหนดสิทธิประโยชนกรณีคลอดบุตร

10.เสนอตอคณะอนุกรรมการฯพิจารณาขอเสนอ

ทางเลือกรูปแบบการจัดบริการทางการแพทย

11) วิเคราะหขอมูลเพิ่มเติมตามแนวทางขอเสนอของ

คณะอนุกรรมการ

12) จัดทําขอมูลแนวทางการกําหนดสิทธิประโยชน

กรณีคลอดบุตรเพื่อเสนอตอคณะกรรมการการแพทย


ทางการกําหนดสิทธิประโยชนกรณีคลอดบุตรตามมติ

ของคณะอนุกรรมการฯ และสรุปผล


ทางการกําหนดสิทธิประโยชนกรณีคลอดบุตรตามมติ

คณะกรรมการการแพทย เพื่อเสนอตอ

คณะกรรมการประกันสังคมและที่ปรึกษา พิจารณา

38






15) ประชุมรวมกับกองภายในที่เกี่ยวของเพื่อจัดทํา

แนวทางและระบบการเบิกจายคาบริการทางการ

แพทย สิทธิประโยชนกรณีคลอดบุตร ตามมติที่ไดรับ

ความเห็นชอบจากคณะกรรมการประกันสังคม

16) จัดสงมติคณะกรรมการประกันสังคมสงใหกอง

กฎหมายยกรางประกาศฯ คณะกรรมการการแพทย

17) จัดทําขอมูลสิทธิประโยชนกรณีคลอดบุตร

เพื่อใหศูนยสารนิเทศเผยแพรประชาสัมพันธใหแก

ผูประกันตนและผูเกี่ยวของอื่นๆ

18) เสนอตอประธานคณะกรรมการการแพทย เพื่อ

ลงนามประกาศในราชกิจจานุเบกษา

19) จัดทําหนังสือแจงเวียนสถานพยาบาล/สปส.พื้นที่

กรุงเทพฯ/จังหวัด/สาขา

2 เพิ่มสิทธิประโยชน กรณีสงเคราะหบุตร

การเพิ่มอัตราจายเงินสงเคราะหบุตรจาก 400 บาท

เปน 600 บาท ใหมีผลยอนหลังตั้งแตวันที่ 1 ม.ค. 61

แผนปฏิบัติงาน คน 1,200,000


1) คณะทํางานพิจารณารางกฏหมายของสํานักงาน

ประกันสังคม ตรวจพิจารณารางกฎกระทรวง

2) คณะกรรมการประกันสังคมเห็นชอบ

3) คณะกรรมการพิจารณารางกฎหมายของ

กระทรวงแรงงานตรวจพิจารณารางกฎกระทรวง

4) คณะกรรมการพิจารณารางกฎหมายของกระทรวง

แรงงานตรวจพิจารณารางกฎกระทรวง

5) คณะรัฐมนตรีเห็นชอบในหลักการสงใหสํานักงาน

คณะกรรมการกฤษฏีกาตรวจพิจารณา

6) สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา

7) รัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงานลงนามใน

กฎกระทรวง

8) ประกาศในราชกิจจานุเบกษา

3 คืนสิทธิใหผูประกันตน มาตรา 39

กฎหมายมีผลบังคับใช



1) คณะรัฐมนตรีพิจารณาเห็นชอบในหลักการ

2) สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ตรวจพิจารณา

3) เสนอรางกฎหมายที่ผานการตรวจพิจารณาจาก

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาเพื่อให

คณะรัฐมนตรีเห็นชอบในหลักการ สงใหสภานิติ

บัญญัติแหงชาติ

39






4) สภานิติบัญญัติแหงชาติพิจารณาเห็นชอบใน

หลักการวาระที่ 1 และแตงตั้งคณะกรรมาธิการ

5) คณะกรรมาธิการวิสามัญฯพิจารณารางกฎหมาย

6) สภานิติบัญญัติแหงชาติพิจารณาวาระที่ 2

และวาระที่ 3

7) นายกรัฐมนตรีนําขึ้นทูลเกลาฯ

8) พระมหากษัตริยทรงลงพระปรมาภิไธย ประกาศ

ในราชกิจจานุเบกษา

ต.ค. 61

เปนตนไป

156,000

1 กิจกรรมสนับสนุนเทคนิควิชาการดานคุมครองแรงงานแก

แรงงานนอกระบบ

แผนปฏิบัติงาน คน 78,000 กคน.

งบประมาณ บาท 156,000 สรพ./สสค.


40


68,820,000



บาท 68,820,000

1 โครงการปรับปรุงสายดวน 1506 เปนสายดวนกระทรวง

แรงงาน

แผนปฏิบัติงาน


1) ปรับปรุงการใหบริการสามารถใหบริการโดย

เจาหนาที่ 24 ชั่วโมง (ทุกกรม)

2) ปรับปรุงระบบขอมูลอัตโนมัติ (IVR) ครอบคลุม 24

ชั่วโมง(ทุกกรม)

- ประชุมทุกหนวยงานเพิ่มระบบ IVR

ใหบริการทุกกรม

- ปรับปรุงระบบขอมูลอัตโนมัติ (ระยะเวลา

ดําเนินการ 36 เดือน)

บาท 1,510,000

3) ปรับปรุงฐานขอมูลเพื่อการใหบริการ

(Knowledge Based)

- ประสานเพื่อรวบรวมขอมูล FAQ ของทุก

กรม

- ปรับปรุงฐานขอมูลเพื่อการใหบริการ

Knowledge Based) สําหรับทุกกรม

(ระยะเวลาดําเนินการ 36 เดือน)

บาท 3,000,000

2 โครงการติดตั้งระบบ Contact Center 1506 กระทรวง

แรงงาน โดยจัดใหมีระบบสายดวนระบบเดียวแบบครบ

วงจรเพื่อตอบขอสอบถามภารกิจกระทรวงแรงงาน

24 ชั่วโมง

แผนปฏิบัติงาน สาย 240,000 20,000 20,000 20,000 20,000 20,000 20,000 20,000 20,000 20,000 20,000 20,000 20,000


- หารือฝายกฎหมายเกี่ยวกับขอบเขตในแตละกรม

- ประชุมหารือทุกกรม เพื่อกําหนดรูปแบบที่เหมาะสม

ในการพัฒนาระบบสายดวน 1506

- กําหนดขั้นตอนการขยายระยะเวลา 1506 ให

ครอบคลุมทุกภารกิจของกระทรวงแรงงาน

- จัดทําโครงการ/จัดสรรงบประมาณ





1.11 ยกระดับระบบโทรศัพทสายดวน 1506 ใหสามารถเปนเครือขายหลักและเชื่อมโยงระบบโทรศัพทสายดวนอื่นของกระทรวงแรงงานไดทั่วประเทศ เพื่อรับฟงความคิดเห็น ใหคําปรึกษาแนะนํา รับขอรองทุกข ขอรองเรียน โดยสามารถใหขอมูล ปรึกษาหารือ และแนะนําขอปฏิบัติ

ใหแกประชาชนผูใชบริการไดอยางมีคุณภาพ




41






- เตรียมการดานระบบ/เครือขาย สําหรับ Contact

Center รวมทั้งระบบโทรศัพท/บุคลากร

- เริ่มใหบริการ Contact Center 1506

บาท -

1 กิจกรรมการใหบริการขอมูลขาวสารทางโทรศัพทสายดวน

แผนปฏิบัติงาน สาย 100,000 สลก.


บาท -

1 สายดวน 1506 ขับเคลื่อนการพัฒนาฝมือแรงงาน

แผนปฏิบัติการ ระบบ 1 สท.


- เชื่อมโยงระบบใหบริการรับโทรศัพยสายดวนในการ

ใหคําแนะนําและใหคําปรึกษาใหกับประชาชน 1506

กับกระทรวงแรงงาน

ระบบ 1



42

นโยบายเชิงพ้ืนที่ (Area Based)

43

44

2.3 ใหมีการจัดทําแผนปฏิบัติการรายจังหวัด (Action Plan) โดยใหแรงงานจังหวัดเปนหัวหนาทีมและเจาภาพหลัก เพื่อใหสอดคลองกับแนวนโยบายการบริหารงานภาครัฐในประเด็นแผนเดียวกัน (One Plan)



1 การบูรณาการเพื่อดําเนินโครงการเพิ่มศักยภาพผูมีรายไดนอยที่ลงทะเบียนสวัสดิการแหงรัฐ เพื่อสรางงาน สรางอาชีพ เพิ่มรายได และความมั่นคงในชีวิต ของหนวยงานสวนภูมิภาค

เรื่อง 1 กยผ. (นสพ.)

1.1 รวมกันจัดทําแผนการดําเนินงานในพื้นที่ประกอบดวย

1) แผนการฝกอาชีพ

2) แผนการจัดหางาน

3) การสงเสริมการรับงานไปทําที่บาน

4) การสงเสริมใหมีหลักประกันทางสังคม

1.2 ประสานและบูรณาการดําเนินงานตามแผนการดําเนินงาน

1.3 บันทึกขอมูลการดําเนินงานในระบบตามระยะเวลาที่กําหนด

1.4 สรุปผลและจัดทํารายงานผลการดําเนินงาน พรอมปญหา

อุปสรรคและแนวทางแกไขสําหรับการดําเนินงานในระยะตอไป

1.5 ติดตามผลการมีงานทํา มีอาชีพ มีรายไดของผูเขารวม

โครงการรอยละ 62 และรายงานตอผูบริหารภายในเดือนธันวาคม

2561

ภายในเดือน

ธันวาคม

2561

2 การดําเนินการเพื่อเปนศูนยกลางขอมูลดานแรงงานจังหวัด

(Provincial Big Data)

ศทส.

สรจ.

1. แตงตั้งที่ปรึกษาและคณะทํางานบูรณาการฐานขอมูลเพื่อการ

พัฒนาแรงงาน เพื่อใหการดําเนินงานพัฒนาระบบฐานขอมูลดาน

แรงงานเปนไปอยางมีประสิทธิภาพ มีการบูรณาการรวมกันของ

หนวยงานและมีการใชงานขอมูลที่มีเอกภาพเพื่อการแลกเปลี่ยน

เชื่อมโยงและใชประโยชนรวมกัน

2. จัดประชุมคณะทํางานเพื่อหาแนวทางและรูปแบบการทํางาน

ในพื้นที่จังหวัดนํารอง 6 จังหวัด (เชียงใหม สมุทรปราการ ชลบุรี

นครศรีธรรมราช สงขลา และนครราชสีมา)

3. ลงพื้นที่ 6 จังหวัดนํารอง เพื่อสํารวจ เก็บขอมูล ประชุมกลุม

ยอย รวมกับหนวยงานภาครัฐและเอกชน

เพื่อตอบเสนอตอนโยบาบที่ 4 ขอ ของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน กระทรวงแรงงานจึงกําหนดใหการดําเนินการโครงการเพิ่มศักยภาพผูมีรายไดนอยที่ลงทะเบียนสวัสดิการแหงรัฐ เพื่อสรางงาน สรางอาชีพ เพิ่มรายได และความมั่นคงในชีวิต และการบูรณาการขอมูลดานแรงงานในพื้นที่เพื่อพัฒนาใหเปนศูนย

ขอมูลดานแรงงานจังหวัด (Provincial Big Data) ซึ่งตองมีการบูรณาการงานรวมกันของหนวยงานสังกัดกระทรวงแรงงานในพื้นที่ มาใชในการวัดผลความสําเร็จตามนโยบายของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงานทั้ง 4 ขอ โดยกําหนดตัวชี้วัดไว 2 ตัวชี้วัดรายละเอียดดังนี้

แผนปฏิบัติการภายใตนโยบายเนนหนัก ประจําปงบประมาณ พ .ศ. 2561 กระทรวงแรงงาน

2. นโยบายเชิงพื้นที่ (Area Based)

ลําดับที่ โครงการ/กิจกรรม หนวยนับ เปาหมาย/



นโยบายเชิงพื้นที่ (Area Based) กําหนดใหหนวยงานสังกัดกระทรวงแรงงานในพื้นที่ภูมิภาค ดําเนินการขับเคลื่อนภารกิจของกระทรวงแรงงานโดยการบูรณาการรวมกันของทุกสวนราชการในสังกัดอยางมีแบบแผนและทิศทางเดียวกันในลักษณะ One Plan รวมทั้งบูรณาการฐานขอมูลดานแรงงานในพื้นที่รวมกัน โดย

มีสํานักงานแรงงานจังหวัดเปนศูนยกลางในการประสานการขับเคลื่อนภารกิจ ซึ่งนโยบายเชิงพื้นที่ (Area Based) ของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงานกําหนดไว 4 ดานคือ

2.1 ใหแรงงานจังหวัดเปนตัวแทนของกระทรวงในภูมิภาค ในการขับเคลื่อนนโยบายของกระทรวงในระดับพื้นที่เพื่อใหเกิดเอกภาพ

2.2 ใหแรงงานจังหวัดเปนเจาภาพในการบูรณาการการทํางานกับหนวยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน และภาคีเครือขายทุกภาคสวนที่เกี่ยวของ เพื่อขับเคลื่อนนโยบายและแกไขปญหาดานแรงงานใหเกิดสัมฤทธิ์ผล

ไตรมาส 3 ไตรมาส 4ไตรมาส 2

2.4 ใหสํานักงานแรงงานจังหวัดเปนศูนยกลางขอมูลดานแรงงาน (Provincial Big Data) โดยพัฒนาศูนยขอมูลดานแรงงานใหมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ใหมีฐานขอมูลดานแรงงานที่ครบถวน ถูกตอง และทันสมัย และสามารถเชื่อมโยงกับหนวยงานที่เกี่ยวของ

45


ต.ค.60 พ.ย. 60 ธ.ค. 60 ม.ค. 61 ก.พ. 61 มี.ค. 61 เม.ย. 61 พ.ค. 61 มิ.ย. 61 ก.ค. 61 ส.ค. 61 ก.ย. 61 (สํานัก/กอง)ลําดับที่ โครงการ/กิจกรรม หนวยนับ



ไตรมาส 1 ไตรมาส 3 ไตรมาส 4ไตรมาส 2

4. จัดสัมมนารับฟงความคิดเห็นโมเดลการบริหารจัดการและ

พัฒนาฐานขอมูลระดับจังหวัด จากตัวแทนหนวยงานภาครัฐและ

เอกชนทั้ง 4 ภูมิภาคทั่วประเทศ

5. ปรับปรุงโมเดลตามขอเสนอแนะจากการสัมมนารับฟงความ

คิดเห็น และสรุปผล

6. เริ่มพัฒนา ปรับปรุงขอมูลระดับจังหวัดบนระบบศูนยขอมูล

แรงงานแหงชาติ ภายใตการดําเนินงานโครงการจางปรับปรุง

ระบบสูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ และโครงการบริหารจัดการ

ระบบสารสนเทศศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ

46

นโยบายบริหารการพัฒนา (Administration Based)

47

48


15,041,192



บาท 15,016,192

1 โครงการจัดตั้งศุนยปฏิบัติการกระทรวงแรงงานเพื่อ

ผูประกันตน

(ระยะเวลาดําเนินโครงการถึง ธันวาคม 2561)

แผนปฏิบัติงาน ศูนย 1


- จัดประชุมศูนยปฏิบัติการกระทรวงแรงงาน

- จัดทําหองศูนยปฏิบติการฯ

- ติดตั้งอุปกรณเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

- จัดจางเจาหนาที่ประจําศูนยปฏิบัติการ

บาท -

1 จัดตั้งศูนยปฏิบัติการกรมการจัดหางาน

แผนปฏิบัติงาน เดือน 1 สลก.


2 ขับเคลื่อนศูนยปฏิบัติการกรมการจัดหางาน

แผนปฏิบัติงาน


บาท 25,000

1 ศูนยประสานงานการขาวแรงงาน (ศขร.) สรส./กภ.

แผนปฏิบัติงาน ครั้ง 6


- สรุปสถานการณดานแรงงานที่สําคัญเรงดวน

- สรุปสถานการณดานแรงงานที่สําคัญประจําวัน

- สรุปสถานการณดานแรงงานที่สําคัญประจําสัปดาห

- จัดประชุมคณะทํางานศูนยประสานงานการขาวแรงงาน

ประจําเดือน

บาท -

1 จัดทําหอง ศปก. สํานักงานประกันสังคม

แผนปฏิบัติงาน ศูนย 1 สปส.

แผนการใชจายเงิน -




3.1 ยกระดับศูนยปฏิบัติการกระทรวงแรงงาน (ศปก.รง.) ศปก. ระดับกรม และระดับพื้นที่ ใหเปนเครื่องมือที่มีความพรอมในการสั่งการแกไขปญหาแรงงานไดทันตอสถานการณ








49

50


57,832,234



บาท 39,886,212

1 หลักสูตร การพัฒนาสมรรถนะผูปฏิบัติงานดานสารบรรณ

ของสํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

กบค.

แผนปฏิบัติงาน คน 80


2 หลักสูตร การพัฒนาสมรรถนะผูปฏิบัติงานดานการ


**วิทยากรจากกระทรวงการตางประเทศขอเลื่อนไมมี

กําหนด**

กบค.



3 หลักสูตรฝกอบรมขาราชการใหมกระทรวงแรงงาน รุนที่

18,19 (เปนหลักสูตรอบรมรวมของทุกหนวยงานใน

กระทรวงแรงงาน โดยกรมจายคาลงทะเบียน)

กบค.

แผนปฏิบัติงาน คน 12 รุน 18 รุน 19


4 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาศูนยบริการรวม

กระทรวงแรงงาน

สตป.

แผนปฏิบัติงาน คน 140 กิจกรรม1 กิจกรรม2


5 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเจาหนาที่พี่เลี้ยงอาสาสมัคร

แรงงาน

สตป.



6 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการในการเตรียมการจัดทํา

งบประมาณรายจายประจําปและแผนปฏิบัติการ

กยผ.



7 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการการพัฒนาคุณภาพการ

บริหารจัดการภาครัฐของสํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

ประจําปงบประมาณ2561

กพบ.





แผนปฏิบัติงานภายใตนโยบายเนนหนัก ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2561 กระทรวงแรงงาน


3.2 พัฒนาบุคลากรใหมีขีดสมรรถนะ มีความเชี่ยวชาญ มีบุคลิกภาพที่ดี และมีภาวะผูนําเพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลง และมีความชํานาญเฉพาะดานในลักษณะมืออาชีพ

ลําดับที่ โครงการ/กิจกรรม หนวยนับ เปาหมาย/



51







8 โครงการฝกอบรมหลักสูตรนักบริหารแรงงานระดับกลาง

(นบก.) รุนที่ 17

กบค.



9 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการเรื่องการจัดทําโครงสราง

คาจางเงินเดือนในภาคเอกชน รุนที่ 7

กศร.



10 โครงการสัมมนาเครือขายงานวิจัยดานแรงงาน กศร.



11 การประชุมเชิงปฏิบัติการบูรณาการภารกิจกระทรวง

แรงงานสูประชาชนในพื้นที่/ชุมชน

กศร.



12 โครงการเสริมสมรรถนะดานเทคโนโลยีสารสนเทศแก

บุคลากรสํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

ศทส.

แผนปฏิบัติงาน คน 135 รุน 1 รุน 2 รุน 3 รุน 4 รุน 5


13 โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อทบทวนแผนยุทธศาสตร

สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน พ .ศ. 2560 - 2564

กยผ.



14 โครงการเสริมสรางจิตสํานึกสงเสริมคุณธรรมจริยธรรม วินัย

และธรรมาภิบาล สําหรับบุคลากรกระทรวงแรงงาน

ศปท.

แผนปฏิบัติงาน คน 200 รุน 1


15 โครงการฝกอบรมหลักสูตรผูชวยผูตรวจราชการกระทรวง

มืออาชีพ

สตป.



16 โครงการเสริมสรางกลไกประชารัฐในการปองกันและ

ปราบปรามการทจริตระดับพื้นที่

ศปท.



17 โครงการอบรมหัวหนาสํานักงานแรงงานในตางประเทศ **

รอนโนยายผูบริหาร**

สปร.



18 โครงการอบรมรองหัวหนาสํานักงานแรงงานในตางประเทศ

**รอนโนบายผูบริหาร**

สปร.



รุน2

รุน 1 รุน 2

52







19 โครงการฝกอบรมหลักสูตรผูตรวจราชการกระทรวง สตป.



20 โครงการฝกอบรมเชิงปฏิบัติการเรื่องบทบาทและพันธกิจ

ของประเทศไทยตอองคการแรงงานระหวางประเทศ (ILO)

สปร.



21 โครงการเสริมศักยภาพเครือขายอาสาสมัครแรงงานระดับ

ภูมิภาค

สตป.

แผนปฏิบัติงาน คน 600 ครั้งที่ 1


22 โครงการสํารวจขอมูลความตองการและการขาดแคลน

แรงงานของสถานประกอบการ

กศร.



- อบรมการสํารวจและบันทึกขอมูล

อุปสงคและอุปทานแรงงาน

- อบรมการวิเคราะหและประมวลผลขอมูล

อุปสงคและอุปทานแรงงาน

23 การสัมมนาไตรภาคีทางวิชาการ กยผ.



24 การสัมมนาติดตามผลการดําเนินงานภายใตโครงการเพิ่ม

ประสิทธิภาพการใหบริการดานแรงงานในจังหวัดชายแดน

ภาคใต

สตป.



25 โครงการเพิ่มสมรรถนะการตอบขอซักถามทางโทรศัพท สตป.



26 โครงการปฏิบัติธรรมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน

รุนที่ 8

กบค



27 โครงการฝกอบรมหลักสูตรนักบริหารแรงงานระดับสูง (นบ

รส.) รุนที่ 8

กบค



28 โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการทบทวนแผนปฏิบัติการ

ดิจิทัลกระทรวงแรงงาน

ศทส.



ครั้งที่ 2

53







29 การสัมมนาเชิงปฏิบัติการเพื่อเสริมสรางศักยภาพบัณฑิต

แรงงาน

สตป.

แผนปฏิบัติงาน คน 380 รุน 1-2


30 โครงการสัมมนาแนวโนมบทบาทการพัฒนาทรัพยากร

บุคคลในอนาคต (HRD Trend)

กบค.



31 โครงการพัฒนาการประเมินคุณธรรมและความโปรงใสการ

ดําเนินงานของกระทรวงแรงงานเพื่อยกระดับคาดัชนีชี้วัด

ภาพลักษณคอรรัปชั่น(CPI) ของประเทศ

ศปท.



32 โครงการพัฒนาการจัดการฐานขอมูลแรงงานนอกระบบ ศทส.



- อบรมการใชงานระบบ

(การอบรมอยูใน TOR โครงการ 4,750,400 บาท)

33 โครงการฝกอบรมหลักสูตรผูชวยผูตรวจราชการกระทรวง

มือใหม

สตป.



34 โครงการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อสรางความรูความเขาใจ

ในการถายทอดยุทธศาสตรไปสูการปฏิบัติ

กยผ.



35 โครงการการบริหารจัดการระบบสารสนเทศศูนยขอมูล

แรงงานแหงชาติ ปงบประมาณ 2561

ศทส.



- อบรมการใชระบบสารสนเทศเพื่อการ

วิเคราะหและปฏิบัติงานระบบบริหารจัดการ

ขอมูลสารสนเทศแรงงานเชิงบูรณาการ

คน 100

- อบรมการสรางหรือปรับปรุงรายงานเพื่อการ

วิเคราะห

คน 5

- อบรมระบบสารสนเทศของศูนยขอมูลแรงงาน

แหงชาติ

คน 5

(การอบรมอยูใน TOR โครงการ 15,443,000

54







36 โครงการจางปรับปรุงระบบศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ

ปงบประมาณ พ.ศ. 2561

ศทส.



- ฝกอบรมการวิเคราะหออกแบบโมเดลทาง

เศรษฐศาสตรและการใชระบบใหกับผูที่เกี่ยวของ

คน 30

- อบรมการดูแลและบํารุงรักษาระบบ คน 5


37 โครงการจางเหมาบํารุงรักษาระบบสารสนเทศของ

สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ปงบประมาณ พ .ศ.2561

ศทส.



- อบรมผูใชงานระบบสารสนเทศของสํานักงาน

ปลัดกระทรวงแรงงาน (6 ระบบ)

(การอบรมอยูใน TOR โครงการ 984,000 บาท)

38 โครงการจางเหมาบํารุงรักษาระบบคอมพิวเตอรและ

อุปกรณเครือขายและบํารุงรักษาอุปกรณความมั่นคง

ปลอดภัย ของหองปฏิบัติการ สป.รง.

ศทส.



- อบรมเจาหนาที่ผูดูแลระบบ (Admin)


39 โครงการจางเหมาบํารุงรักษาระบบงานสารสนเทศเพื่อการ

ประชาสัมพันธและติดตอสื่อสาร (ระบบอินเทอรเน็ตและ

อินทราเน็ต) และระบบจดหมายอิเล็กทรอนิกสของ


ศทส.



- อบรมผูใชงานระบบ


40 โครงการเชาบริการสื่อสารขอมูลของสํานักงาน

ปลัดกระทรวงแรงงาน



- อบรมใหความรูเครือขายสารสนเทศ


41 โครงการจัดหาอุปกรณประชุมทางไกลผานเครือขาย

ความเร็วสูงสําหรับหนวยงานภูมิภาค ปงบประมาณ 2561

ศทส.



- อบรมเจาหนาที่ผูปฏิบัติงานสวนภูมิภาค(User) คน 22

- อบรมเจาหนาที่ผูดูแลระบบ (Admin) คน 5


55







42 โครงการพัฒนาและปรับปรุงเว็บไซตกระทรวงแรงงานตาม

มาตรฐานเว็บไซตภาครัฐเพื่อรองรับประชาคมอาเซียนของ


ศทส.



- อบรมผูใชงานระบบ


43 โครงการสัมมนารับฟงความคิดเห็น (ราง) อัตราคาจางตาม

มาตรฐานฝมือ ...... สาขาอาชีพ (สาขาอาชีพตองนําเสนอ

คกก.คาจางพิจารณาและใหความเห็นชอบ)

กศร.



44 การประชุมสัมมนาเพื่อรับมอบนโยบายและแนวทางการ

ปฏิบัติราชการปงบประมาณ พ .ศ. 2562

กยผ.



45 การสงเสริมความรูดานการจัดการความรูของสํานักงาน

ปลัดกระทรวงแรงงาน (KM) มี ๖ กิจกรรม



1) การจัดทําแผนการจัดการความรูของ สป.รง.

ประจําป 2561

2) การประชุม KM Team

3) การถายทอดแลกเปลี่ยนความรู

4) การเลาเรื่อง (Story Telling)

5) การดูงานดาน KM ของหนวยงานภายนอก

เพื่อถอดบทเรียนสูการปฏิบัติ (Best Practice)

6) การพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษ

(หลักสูตร ILC และ OCC ของ กต.)

บาท 12,030,160

1 โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตรนักแนะแนวอาชีพ

ตนแบบ รุนที่ 2 ครั้งที่ 2

แผนปฏิบัติงาน คน 20 - 20 - - - - - - - - - - กส.


2 โครงการเสริมสรางคุณธรรม นอมนําปรัชญาเศรษฐกิจ

พอเพียง

แผนปฏิบัติงาน คน 300 - 75 75 - 75 75 - - - - - - กบค.


- อบรมใหมีความรู ความเขาใจ เกี่ยวกับคุณธรรม

จริยธรรม และหลักปรัชญาเศรษฐกิจพอเพียงเพื่อ

นําไปประยุกตใชในการปฏิบัติงานและการดําเนินชีวิต


56







3 โครงการสัมมนาเสริมสรางความรูความเขาใจสําหรับผูรับ

อนุญาตนําคนตางดาวมาทํางานกับนายจางในประเทศ

แผนปฏิบัติงาน คน 150 กทค.


4 โครงการสัมมนาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพดานการปองกันและ

ปราบปรามผูเปนภัยตอคนหางาน



5 โครงการศูนยปฏิบัติการปองกันการคามนุษยดานแรงงาน



6 โครงการฝกอบรมการใชงานระบบขึ้นทะเบียนและรายงาน

ตัวผูประกันตนกรณีวางงานผานอินเตอรเน็ต

แผนปฏิบัติงาน คน 185 กบ.


7 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการการจัดทําหลักสูตรมาตรฐาน

อาชีพ 1 และมาตรฐานอาชีพ 2

แผนปฏิบัติงาน คน 50 - - 50 - - - - - - - - - กส.


8 โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตรเพิ่มประสิทธิภาพ

การปฏิบัติงานตามกิจกรรมศูนยตรีเทพเพื่อการจางงาน

แผนปฏิบัติงาน คน 150 - 150 - - - - - - - - - - กส.


9 โครงการพัฒนาขีดความสามารถดําเนินงานดานมาตรฐาน

อาเซียนที่เกี่ยวของกับการเคลื่อนยายแรงงาน ประจําป

งบประมาณ พ.ศ. 2561 หลักสูตร การฝกอบรมเพื่อพัฒนา

ขีดความสามารถการดําเนินงานดานมาตรฐานอาเซียนที่

เกี่ยวของกับการเคลื่อนยายแรงงาน

แผนปฏิบัติงาน คน 125 - 125 - - - - - - - - - - กยผ.


10 โครงการเพิ่มประสิทธิภาพการปฏิบัติงานดานกฎหมายของ


แผนปฏิบัติงาน คน 30 กน.


11 โครงการอบรมกฎหมายที่เกี่ยวของกับการทํางานของคน

ตางดาว



12 โครงการฝกอบรม หลักสูตร ปฐมนิเทศขาราชการบรรจุใหม

(สงลงทะเบียน รวมกับกระทรวงแรงงาน) (126 ชั่วโมง)

(ประเภทปฏิบัติการ/ทั่วไป)

แผนปฏิบัติงาน คน 15 กบค.


57







13 โครงการสัมมนาเพื่อกําหนดกรอบแนวทางการถายทอด

ตัวชี้วัดและคาเปาหมายสูระดับหนวยงาน ปงบประมาณ

2561

แผนปฏิบัติงาน คน 50 กยผ.


14 โครงการติดตามและประเมินผลการดําเนินงานและผลการ

ใชจายเงินกองทุนเพื่อการบริหารจัดการการทํางานของคน

ตางดาว (จัดประชุมกลุมยอยในระดับพื้นที่)

แผนปฏิบัติงาน คน 170 สกต.


15 โครงการฝกอบรมหลักสูตร "การพัฒนาทีมงาน"

แผนปฏิบัติงาน คน 120 สลก.


16 โครงการสัมมนาหลักสูตร สัมมนาเครือขายครูแนะแนว

แผนปฏิบัติงาน คน 100 กส.


17 โครงการบริหารจัดการเงินกองทุนและเงินประกันคาใชจาย

ในการสงคนตางดาวกลับออกไปนอกราชอาณาจักร



18 โครงการสัมมนาและศึกษาดูงานดานการบริหารจัดการ

แรงงานตางดาวเพื่อพัฒนาบุคลากรของสํานักบริหาร

แรงงานตางดาว

แผนปฏิบัติงาน คน 150 สบต.


19 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการจัดทําแผนการปฏิบัติการ

กองทุนเพื่อการบริหารจัดการการทํางานของคนตางดาว



20 การวิเคราะหขอมูลขนาดใหญ (Big Data)

แผนปฏิบัติงาน คน 23 กบต.


21 โครงการพัฒนาบุคลากรดานการบริหารจัดการกองทุนเพื่อ

การบริหารจัดการการทํางานของคนตางดาว



22 โครงการเสริมสรางความรูความเขาใจการปฏิบัติตาม

พระราชบัญญัติขอมูลขาวสาร พ .ศ. 2540



23 การฝกอบรมหลักสูตร "นักบริหารการเปลี่ยนแปลง

ระดับกลาง"



58







24 สรางความตระหนักการใชคอมพิวเตอรใหมีความมั่นคง

ปลอดภัย (ดําเนินการตาม TOR กับ CAT Telecom)

แผนปฏิบัติงาน คน 70 ศทส.


25 การฝกอบรมหลักสูตร "การสงเสริมสุขภาพแบบองครวม



26 สัมมนาการถายทอดองคความรูโครงการพัฒนาการจัดทํา

ประเภทมาตรฐานอุตสาหกรรมประเทศไทย (ดําเนินการ

ตาม TOR กับมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร)



27 โครงการฝกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาบุคลากรของ

กรมการจัดหางานดานการติดตามและประเมินผล ประจําป

งบประมาณ 2561



28 โครงการอบรมเชิงปฏิบัติการ หลักสูตรนักแนะแนวอาชีพ

ระดับตนหรือนักแนะแนวอาชีพระดับกลาง



29 การฝกอบรมหลักสูตร "การบริหารงานภาครัฐและกฎหมาย

มหาชน"



30 ฝกอบรมการใชแบบทดสอบผูสมัครงานและการประเมินผล

แบบทดสอบ (ดําเนินการตาม TOR)

แผนปฏิบัติงาน คน 200 กบ.


31 การฝกอบรมหลักสูตร "ประกาศนียบัตรขั้นสูงการบริหาร

เศรษฐกิจสาธารณะสําหรับนักบริหารระดับสูง (ปศส)"



บาท 2.3668

1 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การพัฒนาศักยภาพ

บุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิผลในการปฏิบัติงาน (18 ชั่วโมง)

แผนปฏิบัติการ คน 50 50 บค.

แผนการใชจายเงิน บาท 0.2777 0.2777

2 โครงการพัฒนาขาราชการพลเรือนสามัญที่อยูระหวางทดลอง

ปฏิบัติหนาที่ราชการ (อบรมรวมกับกระทรวงแรงงาน)

แผนปฏิบัติการ คน 10 10 บค



59







3 โครงการพัฒนาขาราชการพลเรือนสามัญที่อยูระหวางทดลอง

ปฏิบัติหนาที่ราชการ (สัมมนาเชิงปฏิบัติการ)



4 โครงการฝกอบรม หลักสูตร นักบริหารระดับกลาง (นบก.)



5 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การพัฒนาศักยภาพ

บุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิผผลในการปฏิบัติงาน



6 โครงการประชุมเชิงปฎิบัติการ เรื่อง หลักเกณฑและวิธีการ

ประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแตงตั้งใหดํารงตําแหนงในระดับที่

สูงขึ้น



7 โครงการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การพัฒนาภาวะความเปน

ผูนํา



8 โครงการฝกอบรมภาษาอังกฤษรองรับการเปนเจาภาพงาน

แขงขันฝมือแรงงานอาเซียน กิจกรรมที่ 1



9 โครงการฝกอบรมภาษาอังกฤษรองรับการเปนเจาภาพงาน

แขงขันฝมือแรงงานอาเซียน กิจกรรมที่ 2

แผนปฏิบัติการ คน 30 30 สพ.


10 1โครงการเสริมสรางธรรมาภิบาลปองกันและลดความเสี่ยงใน

การเกิดการทุจริตและประพฤติมิชอบ

แผนปฏิบัติการ คน 170 170 สพ.


60







บาท 5,915,860

1 โครงการฝกอบรมนักบริหารแรงงานระดับสูง (นบรส.) ของ


แผนปฏิบัติงาน คน 10 กจ.

แผนการใชจายเงิน บาท 289,425

2 โครงการพัฒนานักบริหารแรงงานเพื่อการเปลี่ยนแปลง

ระดับกลาง (นบร.)



3 อบรมเสริมสรางศักยภาพดานแรงงานเพื่อเขาสูประชาคม

อาเซียน



4 โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรดานแรงงานสัมพันธ

แผนปฏิบัติงาน คน 50 สรส.


5 โครงการพัฒนาศักยภาพพนักงานประนอมขอพิพาทแรงงาน

แผนปฏิบัติงาน คน 30 สรส.


6 โครงการเสริมสรางองคความรูบุคลากรผูปฏิบัติงานดาน

สวัสดิการแบบบูรณาการ

แผนปฏิบัติงาน คน 200 กสว.


7 จัดประชุมเจาหนาที่เพื่อแลกเปลี่ยนเรียนรูดานคุมครอง

แรงงานที่สอดคลองกับประเด็นยุทธศาสตร (KM)



8 โครงการพัฒนาสมรรถนะผูประเมินมาตรฐานแรงงานไทย

หลักสูตรหัวหนาผูประเมิน

แผนปฏิบัติงาน คน 25 สพม.


9 โครงการพัฒนาสมรรถนะผูประเมินมาตรฐานแรงงานไทย

หลักสูตรผูประเมิน มาตรฐานแรงงานไทย



10 โครงการฝกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อพัฒนาบุคลากรใหมี

ความรูดานเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร



11 โครงการสรางความปลอดภัยในสถานประกอบการเพื่อจูง

ใจผูประกอบกิจการและแรงงานในการทํางานในพื้นที่

จังหวัดชายแดนภาคใต

แผนปฏิบัติงาน คน 65 กภ.

แผนการใชจายเงิน บาท 1,277,400


61







12 โครงการอบรมหลักสูตรการวาความในศาลแรงงาน



13 โครงการสรางการรับรู สิทธิ ดานความปลอดภัยตอ

แรงงานตางดาวสําหรับเจาหนาที่

แผนปฏิบัติงาน คน 200 กภ.


14 โครงการสงเสริมการใหความรูความเขาใจเกี่ยวกับ

สถานการณโลก และมาตรฐานระหวางประเทศที่เกี่ยวของ

กับดานแรงงาน



บาท

1 พัฒนาวัฒนธรรมองคกรและคุณลักษณะบุคลากร - สปส. เปน

หนวยงาน

ราชการชั้นนํา

และมีบุคลากรมี

ความทันสมัย

ภาพลักษณดี

1) วิเคราะหบุคลากร

2) กําหนดกลุมเปาหมายในการพัฒนา

3) ออกแบบกระบวนการ

4) ดําเนินการพัฒนา

5) กําหนดเกณฑการประเมิน

6) ประเมินและสรุปโครงการ

2 โครงการอบรมพัฒนาทักษะความรูในการทํางาน ระดับ

ผูบริหาร/ระดับหัวหนางาน/ระดับปฏิบัติการ

- พัฒนาบุคลากร

ใหมีความ

เชี่ยวชาญ

มีบุคลิกภาพที่ดี

และมีภาวะผูนํา

เพื่อรองรับการ

เปลี่ยนแปลง

มีความชํานาญ

เฉพาะดานใน

ลักษณะมืออาชีพ

1) อบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงานวินิจฉัย

ประโยชนทดแทน

2) การอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อจัดทําขอมูลประกันสังคม

เปนสื่ออิเล็กทรอนิกส

3) การเพิ่มประสิทธิภาพการใชงานทะเบียนและเงินสมทบ

4) การอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพงาน

วินิจฉัยประกันสังคมมาตรา 40

5) Building the One SSO (สปส.เปนหนึ่งเดียว)

6) การสัมมนาผูบริหารสํานักงานประกันสังคม


62







7) English Program : Get Ready For SSO

Conversation

8) โครงการการพัฒนาทักษะภาษาตางประเทศ

9) การจัดสงขาราชการและพนักงานสํานักงาน

ประกันสังคมเขารับการอบรมดานวิชาการที่หนวยงาน

ภายนอกเปนผูจัด

10) โครงการจางดูแลพัฒนาและปรับปรุงระบบe-learning

ของสํานักงานประกันสังคม

11) โครงการฝกอบรม หลักสูตร ปฐมนิเทศขาราชการ

บรรจุใหม (สงลงทะเบียน รวมกับกระทรวงแรงงาน) (126

ชั่วโมง) (ประเภทปฏิบัติการ/ทั่วไป)

12) โครงการการเพิ่มสมรรถนะพนักงานประกันสังคมและ

สรางความผูกพันในองคกร

13) โครงการ The Leadership Dynamic Program 2018

14) โครงการการจัดการความรูในสํานักงานประกันสังคม

"ยุคใหมแหงการจัดการความรู"

15) นักบริหารประกันสังคม ระดับตน

16) นักบริหารประกันสังคม ระดับกลาง

17) โครงการพัฒนาศักยภาพเจาหนาที่ตรวจสอบสถาน

ประกอบการเชิงปฏิบัติการ

18) การเสริมสรางสมรรถนะเจาหนาที่ตรวจสอบบัญชี

คาจาง / วินิจฉัยกองทุนประกันสังคม

19) โครงการการอบรมหลักสูตร"การอบรมเชิงปฏิบัติการ

จัดการขอมูลประโยชนทดแทน"

20) โครงการสัมมนาเจาหนาที่งานทะเบียนและงานเงิน

สมทบ ประจําป 2561

21) โครงการสงเสริมงานบริการดาน HR ที่มีประสิทธิภาพ

22) การเตรียมความพรอมการสั่งสมประสบการณเพื่อให

เกิดความตอเนื่องในการดํารงตําแหนงประเภทอํานวยการ

(ประสบการณในงานที่หลากหลาย)

23) โครงการการตอตานการทุจริต การดําเนินการทางวินัย

การเสริมสรางพัฒนาผูบังคับบัญชาและผูใตบังคับบัญชาใหมี

วินัย จรรยา จริยธรรมเพื่อปองกันมิใหกระทําผิดวินัยจรรยา

และการปองกันผลประโยชนที่ทับซอน

24) การเพิ่มทักษะและศักยภาพการตรวจสอบภายใน

25) การพัฒนาศักยภาพนักกฎหมาย

26) การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรดานการบริหารงาน

การเงิน การบัญชีการคลัง

27) การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรดานเทคโนโลยีสารสนเทศ

63







3 สราง Career Path , Succession Plan 1. จัดกําลังคน

ใหเหมาะสมกับ

สถานการณที่

เปลี่ยนไป

2. สรางแรงจูงใจ

ในการทํางาน

3. สามารถ

วางแผนกําลังคน

เพื่อทดแทน

ตําแหนงที่สําคัญ

1) ศึกษา วิเคราะหขอมูลและแตงตั้งคณะทํางาน

2) ใหความรูคณะทํางาน

3) ประชุมคณะทํางานเพื่อจัดทําแผนฯ จํานวน 3 ครั้ง

4) สรุปและเสนอผูบริหาร

64


1,200,000




1 โครงการปรับปรุง NLIC เพื่องานพัฒนาระบบอุปสงคอุปทาน

ปงบประมาณ พ.ศ.2561ระบบ 1

1.1 กระบวนการจัดหาผูรับจางโครงการ - TOR

1.2 จัดทําแผนพัฒนาระบบอุปสงคอุปทาน - แผน

ดําเนินงานโครงการ

1.3 ศึกษา วิเคราะห ออกแบบโมเดลและระบบอุป

สงคอุปทาน

1.4 พัฒนาโมเดลอุปสงคอุปทาน - โมเดลอุปสงค

1.5 พัฒนา ทดสอบ ติดตั้งระบบอุปสงคอุปทานบน

1.6 สรุปผลการวิเคราะหอุปสงคอุปทาน และ

บทสรุปสําหรับผูบริหาร

1.7 ฝกอบรมการใชระบบอุปสงคอุปทานบน NLIC

แกผูที่เกี่ยวของ

ภายในเดือน

พ.ย. 61

บาท

1 การสงขอมูลโดยวิธีการรับสงไฟลระหวางเครื่องลูกขายและ

เครื่องแมขาย

ศทส.

แผนปฏิบัติงาน ฐานขอมูล 2


โดยวิธี FTP (File Transfer Protocol)

- ขอมูลทะเบียนจากฐานขอมูลระบบประกันการ

วางงาน ไดแก ขอมูลทะเบียนนายจาง ขอมูลทะเบียน

คนหางาน และขอมูลทะเบียนตําแหนงงาน

ฐานขอมูล 1

- ขอมูลทะเบียนจากฐานขอมูลระบบตางดาว 3

สัญชาติ (MOU กับ บัตรสีชมพู) ไดแก ขอมูล

ทะเบียนนายจาง และขอมูลทะเบียนคนตางดาว

ฐานขอมูล 1





3.3 เพิ่มประสิทธิภาพศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ (NLIC )ดวยการจัดระบบขอมูล (Big Data) และฐานขอมูลธนาคารแรงงาน(Labour.Bank) ที่สามารถเชื่อมโยงกับหนวยงานทั้งภายในและภายนอกกระทรวง



65






บาท 1,200,000

1 จางที่ปรึกษาศึกษาเพื่อการตรวจสอบความผิดปกติของการ

เบิกสิทธิประโยชนดานการคลอดบุตร ดวยฐานขอมูลขนาด

ใหญและระบบเรียนรูอัตโนมัติ (Big Data and Machine

Learning)

สรางโมเดลระบบการเรียนรูสําหรับการวิเคราะหขอมูล

การประเมินความผิดปกติของการใชสิทธิประโยชน ดาน

การคลอดบุตรของผูประกันตนซึ่งสํานักงานประกันสังคม

สามารถนํามาใชวิเคราะหได

แผนปฏิบัตงาน โมเดล 1


1) ดําเนินการจางที่ปรึกษาและศึกษาโครงสรางขอมูล

และคุณภาพขอมูล

2) จัดเตรียมขอมูล และจัดเตรียมเครื่องมือ

3) การทําการสํารวจขอมูล และ Feature Selection

4) การพัฒนาโมเดลการเรียนรู

5) การทดสอบโมเดล

6) การสรุปผล

2 การเชื่อมโยงขอมูลกับธนาคารแหงประเทศไทย เพื่อศึกษา

ผลดานเศรษฐกิจแรงงาน

จัดทําบทวิเคราะหการเคลื่อนยายแรงงาน แนวโนมการถูกเลิก

จาง และดานแรงงานอื่นๆ 3 ฉบับ โดยการนําขอเสนอมาเปน

แนวทางในการกําหนดนโยบายดานแรงงาน ตอไป



1) สปส. หารือกับ ธนาคารแหงประเทศไทย เพื่อ

ทราบรายละเอียดของขอมูล BOT ตองการ และ

ระยะเวลายอนหลังฝาย IT และกฎหมาย พิจารณา

ความเปนไปได (ดําเนินการแลว 29 ธันวาคม 2560)

2) สปส. ลงนามความรวมมือกับธนาคารแหงประเทศ

ไทย (25 มกราคม 2561)

- จัดทําขอมูล ผปต. รายบุคคลใหโดยไมระบุตัวตน

- จัดทําขอมูลสถานประกอบการใหโดยระบุที่ตั้ง

ระดับอําเภอและจังหวัด

3) สปส.ทยอยสงขอมูลใหตามที่ตกลงกัน (ขอมูล

ยอนหลัง)

4) ธนาคารแหงประเทศไทย เริ่มวิเคราะหขอมูล และ

update ให สํานักงานประกันสังคมทราบผล (ทุก

เดือน)

- สํานักงานประกันสังคม สงขอมูลอัพเดท

ประจําเดือนใหธนาคารแหงประเทศไทย (ทุกเดือน)


66






3 โครงการบูรณาการคลังขอมูลบิ๊กดาตาองคกรและระบบ

สนับสนุนการตัดสินใจ

1) ศึกษาวิเคราะห จัดทํารายละเอียดขอกําหนดความ

ตองการ และประมาณการคาใชจายโครงการ

2) เสนอขออนุมัติโครงการ

2.1) คณะอนุกรรมการพิจารณาระบบ

เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสารของ


2.2) คณะกรรมการบริหารและจัดหาระบบ

คอมพิวเตอรของกระทรวงแรงงาน

2.3) คณะอนุกรรมการกลั่นกรอง

งบประมาณและขับเคลื่อนการดําเนินงาน

จากเงินกองทุนเพื่อบริหารงานของสํานักงาน

ประกันสังคม

2.4) คณะกรรมการประกันสังคมและที่

ปรึกษา (ชุดที่ 13)

3) ดําเนินการจัดซื้อจัดจางตามระเบียบพัสดุ

4) ติดตั้งระบบและอุปกรณโครงสรางพื้นฐาน big

data พัฒนาการเชื่อมโยงและธรรมภิบาลขอมูล

5) วิเคราะหและจัดทําคลังขอมูลเพื่อสนับสนุนการ

วิเคราะหบิ๊กดาตา (Business Data Lake)

ดําเนินการใน

เดือน ต.ค.

61 เปนตนไป

6) การสรางการวิเคราะหบิ๊กดาตา (Big data

analytics) เพื่อจัดทําเปนระบบสนับสนุนการ

ตัดสินใจ (Decision Support System) ประเด็น

ตาง ๆ ตัวอยาง




6.1) การแนะนําสถานพยาบาล ผปต. ตาม

ความเชี่ยวชาญการรักษาโรค (รักษาตอเนื่อง)

6.2) การคาดการณโรคที่อาจเกิดตามกลุม/

ชวง/วัย/อาชีพ/เพศ เพื่อเตรียมการดานสิทธิ

ประโยชน

6.3) การขอรับสิทธิประโยชนผานทางระบบ

e-Claim ที่ผิดปกติ

7) การจัดการขอมูลระดับองคกร (Data

Governance : Data Management Body Of

Knowledge) (ตัวอยาง)




7.1) ขอมูลสถิติ และขอมูลเชิงลึก สําหรับ

อางอิงของหนวยงานภายในและภายนอก

7.2) ขอมูลสําหรับการตัดสินใจในรูปแบบที่

7.3) ขอมูลสําหรับคาดการณ คํานวณ

อนาคตและความมั่นคงของกองทุน ฯลฯ

67

68


-



เรงรัดการออกกฎหมายสําคัญเพื่อแกไขปญหาแรงงาน

จํานวน 11 ฉบับ

1 การแกไขปญหา IUU Fishing จํานวน 3 ฉบับ

1) รางกฎหมายวาดวยการปองกันการใชแรงงานบังคับ ฉบับ 1 สปร. ศปคร. กม.สป.

- แลกเปลี่ยนขอมูลเพื่อทําความเขาใจกับผูเชี่ยวชาญ ILO กสร. (กน.)

- วิเคราะห Gap Analysis

- จัดประชุมชี้แจงไตรภาคี (ดําเนินการเมื่อ ม.ค.-ม.ีค.

60)

- ยกรางกฎหมาย

- เสนอรางกฎหมายให ครม. เห็นชอบในหลักการ

- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา

- สภานิติบัญญัติแหงชาติพิจารณา

- นายกรัฐมนตรีนํารางกฎหมายขึ้นทูลเกลาถวาย

พระมหากษัตริย ทรงลงพระปรมาภิไธย

-ประกาศในราชกิจจานุเบกษามีผลบังคับใชเปนกฎหมาย

- เขาสูกระบวนการรับรองการใหสัตยาบันพิธีสาร ค.ศ.

2014 สวนเสริมอนุสัญญา ฉบับที่ 29 วาดวยแรงงานบังคับ

ค.ศ. 1930

2) รางกฎหมายวาดวยการทํางานในภาคประมง ฉบับ 1 สปร. ศปคร. กม.สป.

- วิเคราะห Gap Analysis

- จัดประชุมชี้แจงไตรภาคี (ดําเนินการเมื่อ ม.ค.-ม.ีค.

60)

- ยกรางกฎหมาย

- เสนอรางกฎหมายให ครม. เห็นชอบในหลักการ








3.4 เรงรัดการออกกฎหมายสําคัญเพื่อแกไขปญหาแรงงาน จํานวน 11 ฉบับ (2) กฎหมายอื่นๆ จํานวน 8 ฉบับ ไดแก กฎหมายบริหารจัดการการทํางานของคนตางดาว กฎหมายสงเสริมการมีงานทําแหงชาติ กฎหมายคุมครองแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ กฎหมายแรงงาน รัฐวิสาหกิจสัมพันธ กฎหมายการคืน

สิทธิแกผูประกันตน มาตรา 39 กฎหมายเงินทดแทน และกฎหมายประกันสังคม



69








- ประกาศในราชกิจจานุเบกษามีผลบังคับใชเปนกฎหมาย

- เขาสูกระบวนการรับรองการใหสัตยาบันอนุสัญญา

ILO ฉบับที่ 188 วาดวยการทํางานในภาคประมง ค.ศ. 2007

3) รางพระราชกฤษฎีกากําหนดกิจการหรือลูกจางอื่นที่ไม

อยูในบังคับตามกฎหมายวาดวยการประกันสังคม (ฉบับที่

..) พ.ศ. ....

ฉบับ 1 สปส.

- คณะทํางานของสํานักงานประกันสังคม ศึกษา

วิเคราะหความเปนไปได และยกรางพระราชกฤษฎีกากําหนด

กิจการหรือลูกจางอื่นที่ไมอยูในบังคับตามกฎหมายวาดวยการ

ประกันสังคม (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....

- ขอความเห็นชอบรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน นํา

รางกฎหมายเขาสูการพิจารณาของคณะกรรมการพิจารณา

รางกฎหมายกระทรวงแรงงาน

- เสนอรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน ลงนามใน

หนังสือถึงเลขาธิการคณะรัฐมนตรี เพื่อเสนอรางพระราช

กฤษฎีกากําหนดกิจการหรือลูกจางอื่นที่ไมอยูในบังคับตาม

กฎหมายวาดวยการประกันสังคม (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ให

คณะรัฐมนตรีพิจารณาใหความเห็นชอบ


- ยืนยันรางพระราชกฤษฎีกาที่สํานักงานคณะกรรมการ

กฤษฎีกาตรวจพิจารณาเสร็จแลว




2 กฎหมายอื่นๆ จํานวน 8 ฉบับ

1) รางพระราชกําหนดการบริหารจัดการการทํางานของคน

ตางดาว (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....

ฉบับ 1 กกจ.

- ใหความเห็นชอบรางพระราชกําหนดการบริหารจัดการ

การทํางานของคนตางดาว (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ซึ่งแกไข

เพิ่มเติม โดยสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา เปนหนังสือถึง

เลขาธิการคณะรัฐมนตรี เพื่อเสนอใหคณะรัฐมนตรีพิจารณา

ใหความเห็นชอบ

- ตรวจพิจารณารางพระราชกําหนดการบริหารจัดการ

การทํางานของคนตางดาว (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ที่แกไขเพิ่มเติม

ที่คณะรัฐมนตรีใหความเห็นชอบแลว เพื่อนายกรัฐมนตรีนํา

รางกฎหมายขึ้นทูลเกลาถวายพระมหากษัตริย ทรงลงพระ

ปรมาภิไธย

70






- รางพระราชกําหนดการบริหารจัดการการทํางานของ

คนตางดาว(ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... มีผลบังคับใช

- ชี้แจงสภานิติบัญญัติแหงชาติเกี่ยวกับรางพระราช

กําหนดการบริหารจัดการการทํางานของคนตางดาว (ฉบับที่

..) พ.ศ. ....

2) รางพระราชบัญญัติสงเสริมการมีงานทําแหงชาติ

พ.ศ. ....

ฉบับ 1 กกจ.


หนังสือถึงเลขาธิการคณะรัฐมนตรี เพื่อเสนอราง

พระราชบัญญัติสงเสริมการมีงานทําแหงชาติ พ.ศ. .... ให



- ยืนยันรางที่สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจ

พิจารณาเสร็จแลว



พระมหากษัตริย ทรงลงพระปรมาภิไธย (ต.ค. 61 เปนตนไป)


(หลังจากต.ค. 61 เปนตนไป)

3) รางพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ฉบับ 1 กสร. (กน.)

- คณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติหลักการ เมื่อวันที่ 15 ส.ค. 60

- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา ราง

พระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. ....

- ยืนยันรางที่สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจ

พิจารณาเสร็จแลว





4) รางพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ .ศ. .... ฉบับ 1 กสร. (กน.)

- จัดสัมมนาเพื่อรับฟงความคิดเห็นตอราง

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. .... จากนายจาง ลูกจาง

ผูที่เกี่ยวของทุกภาค จํานวน ๕ ภาค คือ ภาคกลาง ภาค

ตะวันออก ภาคใต ภาคเหนือ ภาคตะวันออกเฉียงเหนือ

- รวบรวมวิเคราะหสรุปความคิดเห็น

- ปรับปรุงแกไขรางกฎหมาย (ก.ย.61 - ต.ค. 61)



พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. .... ใหคณะรัฐมนตรี

พิจารณาใหความเห็นชอบ (พ.ย. 61)

71






- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา (ธ.ค.

61-ม.ีค. 62)

- สภานิติบัญญัติแหงชาติพิจารณา (เม.ย. 62-ก.ค.62)


พระมหากษัตริย ทรงลงพระปรมาภิไธย (ส.ค. 62-ก.ย. 62)


(ต.ค. 62)

5) รางพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ พ .ศ. .... ฉบับ 1 กสร. (กน.)

- คณะกรรมการพิจารณารางกฎหมายของกระทรวง

แรงงานตรวจพิจารณา

- จัดสัมมนาเพื่อรับฟงความคิดเห็นตอราง

พระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ พ.ศ. .... จาก

นายจาง ลูกจาง ผูที่เกี่ยวของทุกภาค จํานวน ๕ ภาค คือ ภาค

กลาง ภาคตะวันออก ภาคใต ภาคเหนือ ภาค

ตะวันออกเฉียงเหนือ

- รวบรวมวิเคราะหสรุปความคิดเห็น

- ปรับปรุงแกไขรางกฎหมาย (ต.ค. 61 - พ.ย. 61)



พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. .... ใหคณะรัฐมนตรี

พิจารณาใหความเห็นชอบ (ธ.ค. 61)

- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา (ม.ค.

62-ม.ีค. 62)

- สภานิติบัญญัติแหงชาติพิจารณา (เม.ย. 62-ก.ค.62)


พระมหากษัตริย ทรงลงพระปรมาภิไธย (ส.ค. 62-ก.ย. 62)


(ต.ค. 62)

6) รางพระราชบัญญัติการกลับเปนผูประกันตน พ .ศ. .... ฉบับ 1 สปส.

- คณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติหลักการ เมื่อวันที่ 4 เม.ย. 60

- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณาเสร็จ

แลว และหนวยงานไดยืนยันรางกฎหมายดังกลาวเมื่อ

ปงบประมาณ 2560 แลว





72






7) รางพระราชบัญญัติเงินทดแทน (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ฉบับ 1 สปส.

- คณะรัฐมนตรีมีมติอนุมัติหลักการ เมื่อวันที่ 2 ส.ค. 59

- สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณาเสร็จ

แลว และหนวยงานไดยืนยันรางกฎหมายดังกลาวเมื่อ

ปงบประมาณ 2560 แลว




-ประกาศในราชกิจจานุเบกษามีผลบังคับใชเปนกฎหมาย

8) รางพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ฉบับ 1 สปส.



พระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ..) พ.ศ. .... ให







1 กฎหมายสงเสริมการมีงานทําแหงชาติ ฉบับ 1 กน



พระราชบัญญัติสงเสริมการมีงานทําแหงชาติ พ.ศ. ....

ใหคณะรัฐมนตรีพิจารณาใหความเห็นชอบ

- ประชุมชี้แจงรางพระราชบัญญัติสงเสริมการมีงาน

ทําแหงชาติ พ.ศ. .... ตอสํานักงานคณะกรรมการ

- ใหความเห็นชอบรางพระราชบัญญัติสงเสริมการมี

งานทําแหงชาติ พ.ศ. .... ที่สํานักงานคณะกรรมการ

กฤษฎีกาตรวจพิจารณาเสร็จ เปนหนังสือถึง

เลขาธิการคณะรัฐมนตรีเพื่อเสนอใหคณะรัฐมนตรี

พิจารณาใหความเห็นชอบ

- ชี้แจงสภานิติบัญญัติแหงชาติเกี่ยวกับราง

พระราชบัญญัติสงเสริมการมีงานทําแหงชาติ พ.ศ. ....


73






1 รางพระราชกฤษฎีกากําหนดกิจการหรือลูกจางอื่นที่ไมอยู

ในบังคับตามกฎหมายวาดวยการประกันสังคม (ฉบับที่..)

พ.ศ. ....

ฉบับ 1 สปส.

1) คณะทํางานของสํานักงานประกันสังคม ศึกษา

วิเคราะหความเปนไปได และยกรางพระราช

กฤษฎีกากําหนดกิจการหรือลูกจางอื่นที่ไมอยูใน

บังคับตามกฎหมายวาดวยการประกันสังคม

(ฉบับที.่.) พ.ศ. ....

2) ขอความเห็นชอบรัฐมนตรีวาการกระทรวง

แรงงานนํารางกฎหมายเขาสูการพิจารณาของ

คณะกรรมการพิจารณารางกฎหมายของ


3) เสนอรางกฎหมายเพื่อขอความเห็นชอบ รมว.

รง.

4) คณะรัฐมนตรีเห็นชอบในหลักการ เพื่อสงให

สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจพิจารณา

5) สํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกา ตรวจ

6) คณะรัฐมนตรีเห็นชอบ

7) นายกรัฐมนตรีนําขึ้นทูลเกลา

8) พระมหากษัตริยทรงลงพระปรมาภิไธย ดําเนินการใน



9) ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ดําเนินการใน



2 รางพระราชบัญญัติกองทุนเพื่อการลงทุนของสํานักงาน

ประกันสังคม พ.ศ. ... โดยใหแยกสวนปฏิบัติงาน

(Operator) ออกเปนหนวยงานที่ไมใชสวนราชการ

ฉบับ 1

1) คณะทํางานศึกษารูปแบบที่เหมาะสมในการ

แยกหนวยงานดานการลงทุน

2) คณะทํางานพิจารณารางกฎหมายสํานักงาน


3) คณะกรรมการพิจารณารางกฎหมายของ

กระทรวงแรงงานตรวจพิจารณา

4) กรมบัญชีกลาง (กองทุนหมุนเวียน) ตรวจ

5) คณะรัฐมนตรีเห็นชอบในหลักการ

6) สํานกังานคณะกรรมการกฤษฎีกาตรวจ


74






7) เสนอรางกฎหมายที่ผานการตรวจพิจารณา

จากสํานักงานคณะกรรมการกฤษฎีกาเพื่อให

คณะรัฐมนตรีเห็นชอบในหลักการสงใหสภานิติ

บัญญัติแหงชาติ

8) สภานิติบัญญัติแหงชาติพิจารณาเห็นชอบใน

หลักการวาระที่ 1 และแตงตั้งคณะกรรมาธิการ

วิสามัญฯ

9) คณะกรรมาธิการวิสามัญฯ พิจารณาราง

10) สภานิติบัญญัติแหงชาติ พิจารณวาระที่ 2

และวาระที่ 3

11) นายกรัฐมนตรีนําขึ้นทูลเกลาฯ

12) พระมหากษัตริยทรงลงพระปรมาภิไธย ดําเนินการใน



13) ประกาศในราชกิจจานุเบกษา ดําเนินการใน



75

76


297,018,000



1 การยกระดับการใหบริการผานระบบ e-service ของ

กระทรวงแรงงานสป. ศทส.

1.1 สํารวจและรวบรวมระบบ e-service ของ

หนวยงานสังกัดกระทรวงแรงงาน

1.2 วิเคราะหแยกประเภท และระบุเปาหมายการ

ใหบริการของระบบ e-service

1.3 ติดตามสถานะการใหบริการของ e-service ของ

หนวยงานสังกัดกระทรวงแรงงาน พรอมทั้งปญหา

อุปสรรค

1.4 ประชุมระดมความคิดเห็นรวมกับกรมในสังกัด

กระทรวงแรงงาน เพื่อหาแนวทางยกระดับ e-service

ของกระทรวง

1.5 สรุปแนวทางการยกระดับ e-service ของ


1.6 ประสานและสรางเครือขายระหวางกรมเพื่อ

ปรับปรุงระบบ e-Service ของกระทรวง

1.7 จัดการปรับปรุง/พัฒนาระบบ e-service

กระทรวงแรงงาน เพื่อยกระดับการใหบริการ

ประชาชน

บาท 92,203,300

1 โครงการจัดหาเครื่องคอมพิวเตอรและเครื่องพิมพทดแทน

เครื่องที่เสื่อมสภาพการใชงาน

ศทส.

แผนปฏิบัติงาน เครื่อง PC 906

เครื่อง Printer 142


- ขออนุมัติโครงการ

- ขออนุมัติจัดซื้อจัดจาง

- ดําเนินการตามสัญญา

- ดําเนินการสงมอบงานพรอมติดตั้ง

- การเบิกจาย





3.5 ยกระดับกระทรวงแรงงานใหเปนหนวยงานที่มีมาตรฐานระดับสากล และเปนกระทรวงแรงงานดิจิทัลตามนโยบายไทยแลนด 4.0 และนําเทคโนโลยีที่ทันสมัยมาใชในการบริการประชาชน (E–Services)




77






2 โครงการจัดหาอุปกรณระบบเครือขายสื่อสารขอมูลกรมการ

จัดหางานทดแทน อุปกรณเดิมและเพิ่มประสิทธิภาพให

มั่นคงปลอดภัย ระยะที่ 1

ศทส.

แผนปฏิบัติงาน ระบบ 1


- ขออนุมัติโครงการและแตงตั้งคณะกรรมการ

ดําเนินโครงการ

- จัดทํา TOR และประชาพิจารณ

- พิจารณาผลการจัดจาง

- ทําสัญญาจาง

- สงมอบและตรวจรับงาน


3 โครงการพัฒนาระบบอิเล็กทรอนิกสการบริหารแรงงานไทย

ไปตางประเทศ ระยะที่ 2

ศทส.



- ขออนุมัติดําเนินโครงการตามระเบียบพัสดุ

- ศึกษาขอมูล เก็บความตองการ (Requirement)

และยืนยันความตองการ (Confirm Requirement)

- วิเคราะหและออกแบบระบบ(System Analysis

and Design) ยืนยันตัวตนแบบ (Confirm

- พัฒนาระบบ (Coding)

- ทดสอบระบบ (Test Execution)

- อบรมผูใชงานระบบ (Training)


4 โครงการพัฒนาระบบเพื่อการบูรณาการงานใหบริการ

แรงงานตางดาว ระดับชํานาญการดวยระบบอิเล็กทรอนิกส

(e-service) ของกรมการจัดหางาน

ศทส.



- ขออนุมัติโครงการ

- ขออนุมัติจัดซื้อจัดจาง

- ดําเนินการตามสัญญา

- แผนการดําเนินการงานศึกษาวิเคราะหและเก็บ

ขอมูลความตองการ Business Requiremen (4%)

- ออกแบบระบบและจัดทํา Prototype (5%)

- สงมอบ hardware Software พรอมติดตั้งชุด

อุปกรณของระบบงานทั้งหมด (30%)

- พัฒนาระบบงานทดสอบฟงกชั่นและ Intergration

Migration Cleansing Data Conversion นํา Data

เขาฐานขอมูล (26%)

78






งวดงานที่ 5 ฝกอบรมการใชงานโปรแกรม

ฝกอบรม On-Site (9%)

งวดงานที่ 6 ขึ้นใชระบบงานจริง ตรวจสอบ

รายงานสงมอบงาน (26%)

บาท 9,814,700

1 จัดตั้งศูนยปฏิบัติการ กรมพัฒนาฝมือแรงงาน (ศปก.กพร.)

แผนปฏิบัติการ แหง 1 สล.


2 โครงการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน (ภาคความรู) ดวย

วิธีการทางอิเล็กทรอนิกส (E-Testing System)

แผนปฏิบัติการ คน 250 40 25 40 20 25 40 20 40

งบประมาณ บาท 8,814,700 7,342,000 217,400 123,600 217,500 135,000 123,600 217,500 135,000 217,500 85,600

1) ขยายหนวยงานการรับรองการทดสอบผาน

ระบบการทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน

แหง 34

ระบบ 1 สมฐ.

คน 250 40 25 40 20 25 40 20 40 สมฐ.

3 ใหบริการรับรองหลักสูตรและคาใชจายตาม พ .ร.บ.สงเสริม

ฯ พ.ศ. 2545 ดวยระบบ E-Service

แผนปฏิบัติการ แหง 9,000 สพ.

คน 3,505,510 175,280 175,280 280,440 350,550 350,550 350,550 525,820 525,820 350,550 175,280 175,280 140,220 สพ.


4 โครงการฝกอบรมผานระบบ E-Testing

แผนปฏิบัติการ สพ.

งบประมาณ สพ.

บาท 195,000,000

1 โครงการ e-self Service สําหรับนายจางและผูประกันตน -



1) ศึกษาวิเคราะห จัดทํารายละเอียดขอกําหนดความ

ตองการ และประมาณการคาใชจายโครงการ

2) เสนอขออนุมัติโครงการ

2.1) คณะอนุกรรมการพิจารณาระบบเทคโนโลยี

สารสนเทศและการสื่อสารของสํานักงาน

2.2) คณะกรรมการบริหารและจัดหาระบบ

คอมพิวเตอรของกระทรวงแรงงาน

2.3) คณะอนุกรรมการกลั่นกรองงบประมาณ

และขับเคลื่อนการดําเนินงานจากเงินกองทุนเพื่อ

บริหารงานของสํานักงานประกันสังคม

2.4) คณะกรรมการประกันสังคมและที่ปรึกษา

(ชุดที่ 13)


2) ปรับปรุงประสิทธิภาพการใชงานระบบคลัง

ขอสอบรองรับการทดสอบฯ และ การบริหารจัดการ

และการแกไขปญหาเชิงเทคนิคของระบบการทดสอบ

และคลังขอสอบฯ อบรมความรู สัมมนาเกี่ยวกับการ

พัฒนาระบบคลังขอสอบ(Test Bank

Development) รองรับการทดสอบฯ


79






3) ดําเนินการจัดซื้อจัดจางตามระเบียบพัสดุ

4) พัฒนาการใหบริการ e-Services on website

4.1) ขึ้นทะเบียน ม.39

4.2) เปลี่ยนสถานพยาบาล ม. 33, 38, 39

4.3) ประโยชนทดแทน (วางงาน,ขาดรายได,

เจ็บปวย, ทันตกรรม, ไต, เงินชดเชย, ชราภาพ,

คลอดบุตร,ทุพลภาพ, สงเคราะหบุตร, ตาย)

4.4) ชําระเงิน, ธุรกรรมประกันสังคม

4.5) ทดสอบระบบ/เริ่มใชงาน ดําเนินการใน

เดือน ต.ค. 61


5) พัฒนาการใหบริการ Mobile Self-Services

5.1) ขึ้นทะเบียน ม.39

5.2) เปลี่ยนสถานพยาบาล ม. 33, 38, 39

5.3) ประโยชนทดแทน (วางงาน, ขาดรายได,

เจ็บปวย, ทันตกรรมไต, เงินชดเชย, ชราภาพ,

คลอดบุตร, ทุพลภาพ, สงเคราะหบุตร, ตาย)

5.4) ชําระเงิน, ธุรกรรมประกันสังคม

5.5) ทดสอบระบบ/เริ่มใชงาน

2 การใหบริการรับชําระเงินสมทบผูประกันตนตามมาตรา 40

ผานเคานเตอรบิ๊กซี

แผนปฏิบัติงาน หนวยบริการ 1


1) บริษัทฯ พัฒนาและทดสอบระบบรับชําระเงิน

2) ลงนามบันทึกขอตกลง

3 การใหบริการรับชําระเงินสมทบผูประกันตนตามมาตร 40

ผานเคานเตอรเซ็นเพย

-





4 การใหบริการรับชําระเงินสมทบผูประกันตนตามมาตรา 40

โดยวิธีหักบัญชีเงินฝากธนาคารทหารไทย จํากัด (มหาชน)

-



1) ธนาคารพัฒนาและทดสอบระบบรับชําระเงิน


การขยายบริการ e-service ใหครอบคลุมการบริการของสํานักงานประกันสังคม


เดือน ต.ค. 61


80






5 การใหบริการรับชําระเงินกองทุนเงินทดแทนผานเทสโก

โลตัส

-





6 การใหบริการรับชําระเงินสมทบกองทุนประกันสังคมมาตรา

33 และกองทุนเงินทดแทนผานเคานเตอรเซอรวิสโดยใช

บัตรเครดิต/เดบิต

-



1) สปส. และบริษัทฯ ประชุมหารือรายละเอียดการ

ใหบริการรับชําระเงิน

2) สปส. และบริษัทฯ พัฒนาระบบการใหบริการรับ

ชําระเงินและทดสอบระบบ

3) จัดทํารางบันทึกขอตกลงและลงนามบันทึกขอตกลง


33 และกองทุนเงินทดแทนผานธนาคารเพื่อการเกษตร

และสหกรณการเกษตรโดยระบบ e-Payment

-



1) สปส. และธนาคารประชุมหารือรายละเอียดการ


2) ธนาคารพัฒนาระบบการใหบริการรับชําระเงิน

และทดสอบระบบ



33 และกองทุนเงินทดแทนผานธนาคารออมสินโดยระบบ

e-Payment

1 หนวยบริการ -








81







33 และกองทุนเงินทดแทนผานธนาคารเจ พี มอรแกนเซส

โดยระบบ e-Payment

1 หนวยบริการ -








82


3,349,500



บาท -

1 โครงการกูยืมเพื่อที่อยูอาศัย

แผนปฏิบัติการ คน บุคลากรในสังกัด

สป.

กบค.บส.

แผนการใชจายเงิน บาท

- ธนาคารอาคารสงเคราะห

- ธนาคารกรุงไทย

- ธนาคารออมสิน

2 โครงการตรวจสุขภาพประจําป


สป.

กบค.บส.


- ตรวจประจําป

- ตรวจติดตาม (ทุก 4 เดือน)

3 การจัดจําหนายสินคาราคาประหยัด


สป.

กบค.บส.


- หองอาหารกระทรวงแรงงาน

- สินคาอุปโภค/บริโภค (ทุกวันอังคาร)

- สินคากลุมเกษตรกร/สมาคมผาไทย (ทุกวันศุกร)

4 โครงการสงเสริมสุขภาพ กบค.บส.


สป.

กบค.บส.


- ออกกําลังกายตานออฟฟศซินโดรม (ทุกวันพุธ)

- ศูนยสงเสริมสมรรถภาพทางการ (ฟตเนส)*

5 กองทุนสวัสดิการสํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กบค.บส.


สป.

กบค.บส.




3.6 จัดสวัสดิการสําหรับบุคลากรเพื่อการปฏิบัติราชการ เชน ที่อยูอาศัย บานพักขาราชการ ศูนยเด็กเล็กกอนวัยเรียน หองพยาบาล สถานที่ออกกําลังกาย หองรับรองผูเกษียณอายุราชการ การตรวจสุขภาพประจําป การฌาปนกิจสงเคราะห หองละหมาด และกองทุนสวัสดิการขาราชการ เปนตน






83






- เงินสงเคราะหกรณีขาราชการ บิดา มารดา

และบุตรถึงแกกรรม

- เงินชวยเหลือกรณีประสบภัยธรรมชาติ

- เงินชวยเหลือกรณีขาราชการเจ็บปวยหรือไดรับ

บาดเจ็บจากการทํางาน

6 โครงการชวยเพื่อนเลี้ยงนองชวงปดเทอม


สป.

กบค.บส.


7 โครงการตูยาสามัญประจําบาน


สป.

กบค.บส.


- หองปฐมพยาบาล*

บาท -

1 การตรวจสุขภาพประจําปและการตรวจติดตามสําหรับผูที่

มีปญหาดานสุขภาพ

แผนปฏิบัติการ ครั้ง 3 สลก.


2 การใหการสงเคราะหขาราชการ ลูกจางประจํา พนักงาน

ราชการ และลูกจางชั่วคราว

แผนปฏิบัติการ ราย 50 สลก.


บาท -

1 การตรวจสุขภาพประจําป

แผนปฏิบัติการ ครั้ง 2 1 1 สล


2 เงินกูดอกเบี้ยต่ําใหกับขาราชการกรมพัฒนาฝมือแรงงานที่

ตองการศึกษาตอ (มูลนิธิพัฒนาฝมือแรงงาน)

แผนปฏิบัติการ คน สล.


3 ใหการสงเคราะหขาราชการ ลูกจางประจํา พนักงาน

ราชการและลูกจางชั่วคราว

แผนปฏิบัติการ คน 10 สล


4 สวัสดิการที่อยูอาศัยใหกับเจาหนาที่กรมพัฒนาฝมือ

แรงงานที่ประจําอยูในพื้นที่จํานวน 75 จังหวัด ยกเวน

กทม. และนนทบุรี

แผนปฏิบัติการ คน สล




84






บาท -

1 โครงการกูยืมเพื่อที่อยูอาศัยจากธนาคารอาคารสงเคราะห

ธนาคารกรุงไทย ธนาคารออมสิน

แผนปฏิบัติการ คน กจ.


2 การตรวจสุขภาพประจําป (ตรวจติดตามผลทุก ๔ เดือน)



3 การฌาปนกิจสงเคราะห



4 จัดของที่ระลึกเพื่อมอบเปนขวัญกําลังใจแกผูเกษียณอายุ

ราชการประจําปงบประมาณ 2561



5 กีฬาสัมพันธกระทรวงแรงงาน



6 กองทุนสวัสดิการเจาหนาที่กรมสวัสดิการและคุมครอง

แรงงาน ไดแก เงินกูเงินชวยเหลือกรณีประสบภัยธรรมชาติ

เงินชวยเหลือพิธีศพ กิจกรรมเหรือสวัสดิการภายในกรม

เสื้อพนักงานตรวจแรงงาน หรืออื่น ๆ ตามที่คณะกรรมการ

สวัสดิการเห็นสมควร



7 จัดตั้งศูนยเลี้ยงเด็กปฐมวัย บุตรหลานของบุคลากร


กสว./สลก./



8 จัดตั้งมุมนมแมในกระทรวงแรงงาน



9 จัดหองรับรองสสค./สรพ./ศปข. สลก.




85






บาท 3,349,500

1 ทุนการศึกษาสําหรับบุคลากร สปส. นอกเวลาราชการ

ระดับปริญญาตรี-โท นอกเวลาราชการ


2 การตรวจสุขภาพประจําป เพื่อสงเสริมให

บุคลากรดูแล

สุขภาพรางกาย

ตนเองอยาง

ถูกตองเหมาะสม

1) ขาราชการและลูกจางประจํา

(จัดตรวจสุขภาพปละครั้ง)

2) พนักงานราชการ/พนักงานประกันสังคม

(ตรวจที่โรงพยาบาลบัตรรับรองสิทธ)ิ

3 หองออกกําลังกาย เพื่อใหเจาหนาที่

สปส. มีสุขภาพ

รางกายแข็งแรง

และมีความ

พรอมในการ

ทํางาน

งบประมาณ 349,500

1) จัดเจาหนาที่ดูแลความสะอาดของอุปกรณ และ

เตรียมความพรอมของอุปกรณ

2) ปรับปรุงและจัดหาซื้ออุปกรณการออกกําลังกาย

3) กิจกรรมแอโรบิค (จัดกิจกรรมทุกวันพุธ)

4) สนามเปตอง

4 หองปฐมพยาบาล เพื่อรองรับ

เหตุการณ

ฉุกเฉินกรณี

เจาหนาที่

เจ็บปวย /

บาดเจ็บ

1) อยูระหวางปรับปรุง

2) พรอมใชงาน

5 หองละหมาด / หองชมรม

พุทธศาสนา มีหองพรอมใชงานแลว

ที่นับถือศาสนา

อิสลามและเพื่อ

เปนการทํานุ

บํารุงศาสนา

- ดานสุขภาพ / ชีวิตประจําวัน


สวัสดิการที่มีอยูปจจุบัน

86






6 หองสันทนาการเด็กสําหรับบุตรเจาหนาที่สํานักงาน


เพื่อเปนการ

อํานวย

ความสะดวก

ใหกับเจาหนาที่

ในกรณีที่ไมมีคน

ดูแลบุตร

1) อยูระหวางปรับปรุง

2) พรอมใชงาน

7 หองรับรองเจาหนาที่ประกันสังคม/ผูเกษียณอายุราชการ (มี

โทรทัศนและเครื่องดื่มบริการ)

ประกันสังคมและ

ผูทึ่เกษียณอายุ

ราชการในขณะ

ติดตอราชการ

เปนการอํานวย

ความสะดวก

ใหแกเจาหนาที่

8 เงินชวยเหลือกรณีบุคลากร

เสียชีวิตและเกิดเหตุภัยพิบัติ

เพื่อเปนขวัญและ

กําลังใจของ

เจาหนาที่

9 การจัดชุดฟอรมใหกับเจาหนาที่


เพื่อเปน

ภาพลักษณ

ของสํานักงาน

(ดําเนินการทุก 2 ป ดําเนินแลวเสร็จครั้งสุดทายเดือน

ตุลาคม 2560 ประกอบดวยเสื้อ จํานวน 4 ตัว กระโปรง/

กางเกง 2 ตัว สูท 1 ตัว มีแผนจะดําเนินการในครั้งตอไป ในป

2562)

1 การฌาปนกิจสงเคราะห



สงเคราะห

ซึ่งกันและกันใน

การจัดการศพ

ของสมาชิกและ

ครอบครัวสมาชิก

1) ศึกษาขอมูลการจัดทําฌาปณกิจสงเคราะห (ศึกษา

ขอมูลตั้งแตเดือน ก.ย.-ตค.61)

2) สํารวจความคิดเห็นของบุคลากรเกี่ยวกับการจัดทํา

ฌาปณกิจฯ (สํารวจความคิดเห็นตั้งแตเดือนพ.ย. -

ธ.ค. 61)

- ดานภัยพิบัติ / เสียชีวิต

- ดานภาพลักษณ

สวัสดิการที่จะดําเนินการตอไป

เกษียณอายุ / เสียชีวิต

87






3) ดําเนินการขึ้นทะเบียนการฌาปณกิจสงเคราะห

และแตงตั้งคณะกรรมการ

4) จัดประชุมคณะกรรมการ

5) ดําเนินกิจกรรมการ

ฌาปนกิจสงเคราะหฯ

2 จัดกิจกรรมเพื่อหาราย

ไดกองทุนสวัสดิการสํานักงานประกันสังคมเพื่อเปน

สวัสดิการใหแกเจาหนาที่สํานักงานประกันสังคม


จัดหารายได

สมทบกองทุน

สวัสดิการ

1) ศึกษาขอมูลขั้นตอนความเปนไปไดในการ

2) ตั้งคณะทํางานดําเนินการ

3) ดําเนินการจัดตั้งรานคาสวัสดิการ

3 จัดตั้งกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ เพื่อเปนสวัสดิการ

ที่มีใหกับเจาหนาที่

เพื่อเปน

หลักประกันทาง

การเงินในกรณี

เกษียณอายุราชการ

1) จัดประชุมหารือรวมกันระหวาง กบค. กม. กวพ.

กค. และ กนผ. เพื่อศึกษาแนวทางการจัดตั้งกองทุน

สํารองเลี้ยงชีพและศึกษาขอบขายความคุมครอง

พนักงานประกันสังคม ตามพรบ. กองทุนบําเหน็จ

บํานาญแหงชาติ (กบช.)

2) หารือหนวยงานที่เกี่ยวของ เชน คณะกรรมการ

กฤษฎีกาหรือกรมบัญชีกลาง เพื่อนําเงินของกองทุน

ประกันสังคมไปใชในการจัดตั้งกองทุนและสมทบเขา

กองทุน

3) จัดทําเอกสารความรูเรื่องกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ

และแบบสอบถามความคิดเห็นของพนักงาน

ประกันสังคมเกี่ยวกับกองทุนสํารองเลี้ยงชีพของ

พนักงานประกันสังคม ประกอบดวย

- เอกสารความรูกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ

- Script วีดิทัศนกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ

- แบบสอบถามการเตรียมความพรอม เรื่อง

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพ

4) นําเอกสารความรู วีดิทัศนกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ

และ แบบสอบถามความคิดเห็นของพนักงาน

ประกันสังคม เผยแพรขอมูลผานระบบ Intranet

ของสํานักงานประกันสังคม

5) นําวีดิทัศนกองทุนสํารองเลี้ยงชีพเผยแพรในการ

อบรมหลักสูตรตาง ๆ

88






6) ประมวลผลขอมูลแบบสํารวจความคิดเห็นของ

พนักงานประกันสังคม

7) ประมาณการคาใชจายในการจัดตั้งกองทุนสํารอง

เลี้ยงชีพของพนักงานประกันสังคม เงินสมทบ คา

บริหารจัดการกองทุน ฯลฯ

8) รวบรวมขอมูลการจัดตั้งกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ

ของพนักงานประกันสังคมเสนอเลขาธิการและ

คณะกรรมการประกันสังคมและที่ปรึกษา

9) ตั้งคณะทํางานในการรางขอบังคับกองทุนสํารอง

เลี้ยงชีพพนักงานประกันสังคม

10) จัดประชุมคณะทํางานเพื่อยกรางขอบังคับ

กองทุนสํารองเลี้ยงชีพพนักงานประกันสังคม

11) คัดเลือกคณะกรรมการกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ

พนักงานประกันสังคม เพื่อควบคุมดูแลกิจการ

12) คัดเลือกบริษัทจัดการที่ขึ้นทะเบียนไวกับ กลต.

ทําสัญญาจาง จดทะเบียน

13) ดําเนินการกํากับดูแลและควบคุมกองทุนสํารอง

เลี้ยงชีพพนักงานประกันสังคม

4 กิจกรรมเดิน-วิ่ง เพื่อสุขภาพ เพื่อเปนการ

สงเสริม

ใหเจาหนาที่มี

สุขภาพรางกาย

แข็งแรง

1) แตงตั้งคณะกรรมการจัดกิจกรรม

2) ประชุมคณะทํางาน

3) จําหนายใบสมัครเขารวมกิจกรรมการแขงขัน

4) ประชุมคณะกรรมการฝายจัดการแขงขัน

5) จัดทําเสื้อ เหรียญตามจํานวนที่สมัคร

6) ดําเนินการแขงขัน

5 กิจกรรม CSR พัฒนาเจาหนาที่

ใหมีสมรรถนะ

ดานคุณธรรม

และความ

รับผิดชอบตอ

สังคม

1) โครงการเสริมสรางสมรรถนะบุคลากรดาน

คุณธรรม จริยธรรม และ ความรับผิดชอบตอสังคม

- กิจกรรมบําเพ็ญประโยชนเพื่อสวนรวม

ดานสุขภาพ / ชีวิตประจําวัน

89

90

รายละเอียดตัวชีวั้ดผลสัมฤทธิ์

การดําเนินการภายใตนโยบายเนนหนักของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงาน

91

92

1. นโยบายเรงดวน (Agenda Based)

1.1 เรงรัดการจัดระเบียบแรงงานตางดาวผิดกฎหมายท่ีไดรับการผอนผัน ใหมีเอกสารยืนยันตัวบุคคลใหถูกตองครบถวนตามท่ีกฎหมายกําหนด

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : มีฐานขอมูลแรงงานตางดาวท่ีถูกตอง ครบถวน เปนปจจุบันและนําไปใชประโยชนในการพัฒนาตอไป

เปาหมาย/หนวยนับ : 1 ฐานขอมูล

คําอธิบาย : การจัดทําฐานขอมูลแรงงานตางดาวโดยการนําขอมูลจากกรมการปกครอง ขอมูลตางดาวถูกกฎหมาย ขอมูลตางดาวนําเขา MOU ใหเปนฐานเดียวกัน

การคํานวณ : นับจํานวนฐานขอมูลแรงงานตางดาว

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมการจัดหางาน ศูนยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร

หนวยงานสนับสนุนขอมูล : สํานักบริหารแรงงานตางดาว

93


1.2 ผลักดันและเรงรัดการแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงาน โดยแกไขปญหาการทําประมงผิดกฎหมายดานแรงงานตาม IUU. Fishing และปองกันมิใหมีการ

ใชแรงงานเด็กในรูปแบบท่ีเลวราย

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : ความสําเร็จในการดําเนินการตามแผนการปองกันและแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงานและแรงงานผิดกฎหมาย (ตัวชี้วัดของสํานักงาน ก.พ.ร.) เปาหมาย/หนวยนับ : รอยละ 100

คําอธิบาย :

การคามนุษย หมายถึง การจัดหา การขนสง การสงตอ การจัดใหอาศัยหรือรับไวซ่ึงบุคคลดวยวิธีการขูเข็ญ หรือดวยการใชกําลัง หรือดวยการบีบบังคับในรูปแบบอ่ืน

ใด ดวยการลักพาตัว ดวยการฉอโกง ดวยการหลอกลวง ดวยการใชอํานาจโดยมิชอบ หรือดวยการใชสถานะความเสี่ยงภัยจากการคามนุษยโดยมิชอบ หรือมีการใหหรือรับ

เงินหรือผลประโยชนเพ่ือใหมาซ่ึงความยินยอมของบุคคลซ่ึงมีอํานาจควบคุมบุคคลอ่ืน เพ่ือความมุงประสงคในการแสวงประโยชน การแสวงประโยชนอยางนอยท่ีสุด

รวมถึงการแสวงผลประโยชนจากการคาประเวณีของบุคคลอ่ืนหรือการแสวงประโยชนทางเพศในรูปแบบอ่ืน การบังคับใชแรงงานหรือบริการ การเอาคนลงเปนทาสหรือการ

กระทําอ่ืนเสมือนการเอาคนลงเปนทาส การทําใหตกอยูใตบังคับ หรือการตัดอวัยวะออกจากรางกาย

การคํานวณ :

พิจารณาความสําเร็จของการดําเนินการตามแผนปฏิบัติการปองกันการคามนุษยดานแรงงาน ประจําปงบประมาณ พ.ศ. 2561

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ศูนยปองกันและแกไขปญหาการคามนุษยดานแรงงาน

หนวยงานสนับสนุนขอมูล : ทุกกรม

94


1.3 แกปญหาการหลอกลวงแรงงานไทยไปทํางานตางประเทศ และบูรณาการหนวยงานท่ีเก่ียวของเพ่ือปองกันไมใหแรงงานไทยลักลอบเดินทางไปทํางาน

ตางประเทศอยางผิดกฎหมาย

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : รอยละของการดําเนินคดีกับผูกระทําการฝาฝนพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครองคนหางาน พ.ศ. 2528

เปาหมาย/หนวยนับ : รอยละ 100

คําอธิบาย : การดําเนินคดีผูกระทําการฝาฝนพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครองคนหางาน พ.ศ. 2528 หมายถึง การชวยเหลือคนหางานท่ีรองทุกขกรณีถูกสาย/นายหนาจัดหางานหรือผูกระทําการฝาฝนพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครองคนหางาน พ.ศ. 2528 หลอกลวง โดยการใหเจาหนาท่ีกรมการจัดหางานดําเนินการชวยเหลือคนหางานดวยการสอบขอเท็จจริงพรอมท้ังรวบรวมพยาน หลักฐานไปรองทุกขกลาวโทษผูกระทําผิด ณ สถานีตํารวจทองท่ีเกิดเหตุ ในปงบประมาณ พ.ศ. 2561 การคํานวณ :

x 100

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมการจัดหางาน กองทะเบียนจัดหางานกลางและคุมครองคนหางาน

หนวยงานสนับสนุนขอมูล : -

จํานวนผูกระทําการฝาฝนพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครอง

คนหางาน พ.ศ. 2528 ถูกดําเนินคดีในปงบประมาณ พ.ศ. 2561

จํานวนผูกระทําการฝาฝนพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครอง

คนหางาน พ.ศ. 2528 ท้ังหมด ในปงบประมาณ พ.ศ. 2561

95


1.4 สงเสริมใหนายจางหรือสถานประกอบการรบัคนพิการเขาทํางานในรูปแบบประชารัฐ ใหเปนไปตามท่ีกฎหมายกําหนด ในอัตราสวน 100 : 1

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : รอยละของคนพิการท่ีไดรบัการบรรจุงานในสถานประกอบการ


คําอธิบาย : การสงเสริมการมีงานทําใหคนพิการตามาตรา 33 แหงพระราชบัญญัติสงเสริมการพัฒนาคุณภาพชีวิตคนพิการ พ.ศ. 2550 และท่ีแกไขเพ่ิมเติม (ฉบับท่ี 2) พ.ศ. 2556 โดยการใหบริการจัดหางานของเจาหนาท่ีกรมการจัดหางานท่ัวประเทศ ในปงบประมาณ 2561 โดยมีการดําเนินการดังนี้

1) รับลงทะเบียนสมัครงานสําหรับคนพิการท่ีสนใจทํางาน 2) รับลงทะเบยีนนายจาง/สถานประกอบกิจการ ท่ีประสงคจางงานคนพิการ 3) จัดสงคนพิการท่ีลงทะเบียนสมัครงานไปพบนายจาง/สถานประกอบกิจการเพ่ือพิจารณาบรรจุงาน 4) ติดตามผลการบรรจุงาน และรวบรวมปญหา/อุปสรรคในการดําเนินงาน


จํานวนคนพิการท่ีมาใชบริการจัดหางานไดรับการบรรจุงานในสถานประกอบการ X100

จํานวนคนพิการท่ีมาใชบริการกรมการจัดหางาน .

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมการจัดหางาน กองพัฒนาระบบบริการจัดหางาน

หนวยงานสนับสนุนขอมูล :

96


1.5 เรงรัดใหมีการกําหนดอัตราคาจางข้ันต่ํารายช่ัวโมงเพ่ือสงเสริมใหมีการจางงานผูสูงอายุมากข้ึน

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : มีขอเสนอการกําหนดอัตราคาจางผูสูงอายุ

เปาหมาย/หนวยนับ : 1 เรื่อง


• อัตราคาจางผูสูงอายุ หมายถึง อัตราคาจางท่ีคณะกรรมการคาจางกําหนดข้ึนสําหรับผูสูงอายุตามมาตรา 87 วรรคสาม แหงพระราชบัญญัติคุมครองแรงงาน (ฉบับท่ี 6) พ.ศ. 2560

• ผูสูงอายุ หมายถึง บุคคลซ่ึงมีอายุเกินกวาหกสิบปบริบูรณข้ึนไป และมีสัญชาติไทย การคํานวณ : ขอเสนอการกําหนดอัตราคาจางผูสูงอายุท่ีเสนอใหคณะกรรมการคาจางพิจารณา ในปงบประมาณ พ.ศ. 2561

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กองเศรษฐกิจการแรงงาน

หนวยงานสนับสนุนขอมูล : กองยุทธศาสตรและแผนงาน กลุมงานแรงงานนอกระบบ แรงงานสูงอายุและแรงงานคนพิการ

97

อันตรายการประสบอันตรายตอลูกจาง 1,000 คน

(นับกรณีรายแรง)

จํานวนการประสบอันตรายนับกรณีรายแรง (นับกรณตีาย) X 100,000

จํานวนลูกจางที่อยูในขายกองทนุเงินทดแทน

อันตรายการประสบอันตรายตอลูกจาง 100,000 คน (นับกรณีตาย) ในปงบประมาณ 2561 -

อันตรายการประสบอันตรายตอลูกจาง 100,000 คน (นับกรณีตาย) ในปงบประมาณ 2560

อันตรายการประสบอันตรายตอลูกจาง 100,000 คน (นับกรณีตาย) ในปงบประมาณ 2560 X 100


1.6 ขับเคล่ือนนโยบาย Safety Thailand ดวยการตรวจและบังคับใชกฎหมายความปลอดภัยในการทํางานอยางจริงจัง

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : อัตราการประสบอันตรายจากการทํางานลดลงจากปท่ีผานมา รอยละ 5


คําอธิบาย : อัตราการประสบอันตรายจากการทํางานลดลง หมายถึง อัตราการประสบอันตรายหรือเจ็บปวยอันเนื่องมาจากการทํางานตอลูกจาง 100,000 คน

(นับกรณีตาย) ในปงบประมาณ พ.ศ. 2561 ลดลงเม่ือเทียบกับอัตราการประสบอันตรายจากการทํางานตอลูกจาง 100,000 คน (นับกรณีตาย) ใน

ปงบประมาณ พ.ศ. 2560 (ไมนับกรณีเสียชีวิตจากอุบัติเหตุทางจราจร)


1) =

2) =

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

หนวยงานสนับสนุนขอมูล : สํานักงานประกันสังคม

อัตราการประสบอันตราย

จากการทํางานลดลง

98


1.7 ผลักดันใหแรงงานนอกระบบเขาถึงระบบหลักประกันทางสังคม เพ่ือใหไดรับสิทธิประโยชนอยางท่ัวถึง และมีคุณภาพชีวิตท่ีดีข้ึน เชน รักษาพยาบาล สงเคราะห

บุตรคลอดบุตร เสียชีวิต ทุพพลภาพ เปนตน

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : แรงงานนอกระบบเขาถึงระบบประกันสังคม จํานวน 2.77 ลานคน

เปาหมาย/หนวยนับ : 2.77 ลานคน

คําอธิบาย : จํานวนแรงงานนอกระบบท่ีเขาถึงหลักประกันทางสังคม หมายถึง บุคคลซ่ึงประกอบอาชีพอิสระ เชนรับจาง เกษตร คาขาย ฯลฯ ซ่ึงไมไดรับความคุมครองตามมาตรตรา 33 และมาตรา 39 และประสงคจะสมัครเปนผูประกันตนมาตรา 40 แหงพระราชบัญญัติประกันสังคม พ.ศ. 2533


จํานวนแรงงานนอกระบบท่ีข้ึนทะเบียนเปนผูประกันตนมาตรา 40 ในปงบประมาณ พ.ศ. 2561

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานประกันสังคม


99

1. นโยบายเรงดวน (Agenda Based) 1.8 ยกระดับทักษะฝมือแรงงาน เพ่ือรองรับ 10 อุตสาหกรรมเปาหมายของประเทศ และ โครงการระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก (EEC) ตามนโยบาย

ไทยแลนด 4.0

ตัวช้ีวัดท่ี 2 : ประสิทธิภาพของแรงงานในสถานประกอบการกิจการท่ีผานการฝกยกระดับใน 10 อุตสาหกรรมเปาหมายเพ่ิมข้ึนจากกอนฝก

เปาหมาย/หนวยนับ : รอยละ 7 (แบบประเมินจากหัวหนางาน)

คําอธิบาย : แรงงานในสถานประกอบกิจการท่ีผานการฝกอบรมในหลักสูตรยกระดับฝมือตามโครงการเพ่ิมศักยภาพแรงงานรองรับ Thailand 4.0 และโครงการพัฒนาอุตสาหกรรมเทคโนโลยีข้ันสูงและอุตสาหกรรมแหงอนาคตในพ้ืนท่ีระเบียงเศรษฐกิจภาคตะวันออก มีประสิทธิภาพในการทํางานเพ่ิมข้ึนจากกองฝกรอยละ 7 โดยวัดจากแบบประเมินของหัวหนางาน สูตรการคํานวณ :

X 100

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมพัฒนาฝมือแรงงาน


รอยละของประสิทธิภาพ

แรงงานท่ีเพ่ิมข้ึน

ประสิทธิภาพแรงงานหลังผานการฝก-ประสิทธิภาพกอนการฝก

จํานวนแรงงานท่ีสําเรจ็การพัฒนาฝกเตรียมเขาทํางาน

=

100


1.9 เพ่ิมขีดความสามารถของแรงงานไทยท่ีไปทํางานตางประเทศใหมีสมรรถนะสูง ตอบสนองความตองการของตลาดแรงงานในตางประเทศ

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : รายไดสงกลับของผูไปทํางานตางประเทศ เฉลี่ยตอคนเพ่ิมข้ึน

เปาหมาย/หนวยนับ : รายไดสงกลับของผูไปทํางานตางประเทศ เฉลี่ยตอคน ในปงบประมาณ พ.ศ. 2561 เพ่ิมข้ึนจากปงบประมาณ พ.ศ. 2560 คําอธิบาย : รายไดสงกลับ หมายถึงรายไดท่ีคนหางานสงกลับผานระบบธนาคารแหงประเทศไทย เปรียบเทียบระหวางปงบประมาณท่ีผานมากับปงบประมาณปจจุบัน คนหางาน หมายถึงจํานวนคนหางานท่ีไดรับอนุญาตใหเดินทางไปทํางานในตางประเทศตามพระราชบัญญัติจัดหางานและคุมครองคนหางาน พ.ศ. 2528 การคํานวณ :

= X100

หนวยงานรับผิดชอบ : กรมการจัดหางาน กองบริหารแรงงานไทยไปตางประเทศ


รายไดสงกลับผานระบบธนาคารแหงประเทศไทยเฉลี่ยตอคนหางาน

ท่ีเดินทางไปทํางานในตางประเทศ ในปงบประมาณ พ.ศ. 2561-2560

รายไดสงกลับผานระบบธนาคารแหงประเทศไทยเฉลี่ยตอคนหางาน

ท่ีเดินทางไปทํางานในตางประเทศ ในปงบประมาณ พ.ศ. 2560

รายไดสงกลับของผูไปทํางาน

ตางประเทศ เฉลี่ยตอเฉลี่ยตอคน

101


1.10. ผลักดันการสรางหลักประกันทางสังคมท่ีเปนธรรมและเทาเทียม ใหสามารถคุมครองแรงงานไดอยางท่ัวถึง โดยการเพ่ิมและปรับปรุงสิทธิประโยชนในทุกกรณี

คืนสิทธิใหผูประกันตน มาตรา 39 ไดกลับเขาสูระบบประกันสังคมอีกครั้ง

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : เพ่ิมสิทธิประโยชนกรณีคลอดบุตร สงเคราะหบุตร และคืนสิทธิผูประกันตน ม. 39

เปาหมาย/หนวยนับ : (1) กฎหมายเพ่ิมสิทธิประโยชน 2 กรณี ใหมีผลบังคับใช สงเคราะหบตุร ภายในเดือน ธ.ค. 2561 และคืนสิทธิผูประกันตน ม. 39 ภายในเดือน พ.ศ. 2561 (2) ผลักดันการเพ่ิมสิทธิประโยชนกรณีคลอดบุตร ภายในเดือน ก.ย. 61


(1) กฎหมายเพ่ิมสิทธิประโยชน 2 กรณี ใหมีผลบังคับใช - สงเคราะหบุตร ภายในเดือน ธ.ค. 2561

เพ่ิมสิทธิประโยชนกรณีสงเคราะหบุตร 400 บาท/เดือน ซ่ึงมีแรงงานในระบบท่ีมีบุตรจํานวนกวา 1.2 ลานคน ผูประกันตนจะไดรับเงินเพ่ือใชในการเลี้ยงดูบุตรเพ่ิมข้ึนสงผลใหแบงเบาภาระคาใชจาย และสงเสริมคุณภาพชีวิตบุตรใหดีข้ึน โดยออกกฎกระทรวงกําหนดหลักเกณฑ เง่ือนไข และอัตราการจายประโยชนทดแทนในกรณีสงเคราะหบุตร พ.ศ. ... ใหมีผลบังคับใชยอนหลังตั้งแตวันท่ี 1 มกราคม 2561

- คืนสิทธิผูประกันตน ม. 39 ภายในเดือน พ.ค. 2561 คืนสิทธิใหผูประกันตนตามมาตรา 39 ท่ีสิ้นสภาพใหสามารถกลับเขาสูระบบประกันสังคมไดอีกครั้ง และมีหลักประกันในการดํารงชีวิตท่ีม่ันคง ซ่ึง

คาดวาจะมีแรงงานท่ีไดรับสิทธิจํานวน 777,228 ราย ขณะนี้ พ.ร.บ. การกลับเปนผูประกันตน พ.ศ. 2561 ประการในราชกิจจานุเบกษาเม่ือวันท่ี 19 เมษายน 2561 เลมท่ี 135 ตอนท่ี 27ก มีผลบังคับใชตั้งแตวันท่ี 20 เมษายน 2561 -19 เมษายน 2562

102

(2) ผลักดันการเพ่ิมสิทธิประโยชนกรณีคลอดบุตร ภายในเดือน ก.ย. 61 - เพ่ิมสิทธิประโยชนกรณีคลอดบุตร โดยเพ่ิมคาฝากครรภอีก 1,000 บาท จากเดิมท่ีเหมาจายจํานวน 13,000 บาท/บุตร ซ่ึงผูประกันตนท่ีไดรับ

ประโยชนจากคาสนับสนุนการตรวจรับฝากครรภกรณีคลอดบุตรประมาณปละ 290,000 คน ทําใหผูประกันตนหรือคูสมรสท่ีตั้งครรภ ไดรับการดูแลครรภอยางมีคุณภาพตามเกณฑมาตรฐาน ลูกเกิดรอดแมปลอดภัย สงเสริมวัยเจริญพันธุมรการตั้งครรภ เพ่ือเพ่ิมประชากรและกําลังแรงงานของประเทศ โดยออกประกาศคณะกรรมการการแพทยฯ เรื่องประโยชนทดแทนกรณีคลอดบุตร การคํานวณ : -

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานประกันสังคม


103


1.11 ยกระดับระบบโทรศัพทสายดวน 1506 ใหสามารถเปนเครือขายหลักและเช่ือมโยงระบบโทรศัพทสายดวนอ่ืนของกระทรวงแรงงานไดท่ัวประเทศ เพ่ือรับฟง

ความคิดเห็น ใหคําปรึกษาแนะนํา รับขอรองทุกข ขอรองเรียน โดยสามารถใหขอมูล ปรึกษาหารือ และแนะนําขอปฏิบัติใหแกประชาชนผูใชบริการ

ไดอยางมีคุณภาพ

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : ระดับความสําเร็จของการปรับปรุง พัฒนาในการบริการผานสายดวน 1506 ดวยระบบขอมูลอัตโนมัติตลอด 24 ชั่วโมง

เปาหมาย/หนวยนับ : สายดวน 1506 สามารถใหบริการแรงงานและประชาชนไดตลอด 24 ชั่วโมง คําอธิบาย : การปรับปรุงสายดวน 1506 ใหเปนสายดวนกระทรวงแรงงาน เพ่ือใหบริการแรงงานและประชาชนในการสอบถามขอมูล และรับเรื่องรองเรียนได 24 ชั่วโมง โดยดําเนินการดังนี้ 1) ปรับปรุงการใหบริการใหสามารถใหบริการโดยเจาหนาท่ีและปรับปรุงระบบขอมูลอัตโนมัติ (IVR) ครอบคลุม 24 ชั่วโมง 2) ปรับปรุงฐานขอมูล (Knowledge Based) เพ่ือการใหบริการโดยสํานักงานประกันสังคมดําเนินการรวบรวมขอมูลคําถาม-คําตอบ ท่ีถามบอยของทุกหนวยงานภายในกระทรวงแรงงาน เพ่ือนําลงในฐานขอมูลของสายดวน 1506

การคํานวณ : -

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน สํานักงานประกันสังคม

หนวยงานสนับสนุนขอมูล : ทุกกรม/ สสปท.

104

2. นโยบายเชิงพ้ืนท่ี (Area Based)

นโยบายเชิงพ้ืนท่ี (Area Based) กําหนดใหหนวยงานสังกัดกระทรวงแรงงานในพ้ืนท่ีภูมิภาค ดําเนินการขับเคลื่อนภารกิจของกระทรวงแรงงานโดยการบูรณา

การรวมกันของทุกสวนราชการในสังกัดอยางมีแบบแผนและทิศทางเดียวกันในลักษณะ One Plan รวมท้ังบูรณาการฐานขอมูลดานแรงงานในพ้ืนท่ีรวมกัน โดยมีสํานักงาน

แรงงานจังหวัดเปนศูนยกลางในการประสานการขับเคลื่อนภารกิจ ซ่ึงนโยบายเชิงพ้ืนท่ี (Area Based) ของรัฐมนตรีวาการกระทรวงแรงงานกําหนดไว 4 ดานคือ

2.1 ใหแรงงานจังหวัดเปนตัวแทนของกระทรวงในภูมิภาค ในการขับเคลื่อนนโยบายของกระทรวงในระดับพ้ืนท่ีเพ่ือใหเกิดเอกภาพ

2.2 ใหแรงงานจังหวัดเปนเจาภาพในการบูรณาการการทํางานกับหนวยงานในสังกัดกระทรวงแรงงาน และภาคีเครือขายทุกภาคสวนท่ีเก่ียวของ เพ่ือขับเคลื่อนนโยบาย

และแกไขปญหาดานแรงงานใหเกิดสัมฤทธิ์ผล

2.3 ใหมีการจัดทําแผนปฏิบัติการรายจังหวัด (Action Plan) โดยใหแรงงานจังหวัดเปนหัวหนาทีมและเจาภาพหลัก เพ่ือใหสอดคลองกับแนวนโยบายการบริหารงาน

ภาครัฐในประเด็นแผนเดียวกัน (One Plan)

2.4 ใหสํานักงานแรงงานจังหวัดเปนศูนยกลางขอมูลดานแรงงาน (Provincial Big Data) โดยพัฒนาศูนยขอมูลดานแรงงานใหมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล ใหมี

ฐานขอมูลดานแรงงานท่ีครบถวน ถูกตอง และทันสมัย และสามารถเชื่อมโยงกับหนวยงานท่ีเก่ียวของ

ตัวชี้วัดผลสัมฤทธิ์การดําเนินงานตามนโยบายท้ัง 4 ดาน เพ่ือขับเคลื่อนการบูรณาการการงานรวมกันของหนวยงานในพ้ืนท่ี กําหนดไว 2 ตัวชี้วัด

1. ระดับความสําเร็จในการบูรณาการ เพ่ือขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการ (โครงการเพ่ิมศักยภาพผูมีรายไดนอยท่ีลงทะเบียนสวัสดิการแหงรัฐ เพ่ือสรางงาน สรางอาชีพ

เพ่ิมรายได และความม่ันคงในชีวิต)

2. ระดับความสําเร็จในการดําเนินการใหเปนศูนยกลางขอมูลดานแรงงาน (Provincial Big Data) โดยมีรายละเอียด (template) ดังนี้

105

ตัวช้ีวัดท่ี 2.1 : ระดับความสําเร็จในการบูรณาการ เพ่ือขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการ (โครงการเพ่ิมศักยภาพผูมีรายไดนอยท่ีลงทะเบียนสวัสดิการแหงรัฐ เพ่ือสรางงาน สรางอาชีพ เพ่ิมรายได และความม่ันคงในชีวิต)


คําอธิบาย : โครงการเพ่ิมศักยภาพผูมีรายไดนอยท่ีลงทะเบียนสวัสดิการแหงรัฐ เพ่ือสรางงาน สรางอาชีพ เพ่ิมรายได และความม่ันคงในชีวิต เปนโครงการสําคัญตามนโยบายรัฐบาล เพ่ือชวยเหลือใหผูมีบัตรสวัสดิการแหงรัฐ ไดรับการสงเสริมทักษะอาชีพ สงเสริมการมีงานทํา มีรายไดท่ีเพ่ิมข้ึน ตลอดจนมีหลักประกันทางสังคมและมีคุณภาพชีวิตท่ีดี เพ่ือใหหลุดพนจากความยากจน ดังนั้น การดําเนินการของโครงการจึงตองประสานรวมมือกันของหนวยงานในสังกัดกระทรวงแรงงานในพ้ืนท่ีภายใตแผนเดียวกัน (one Plan) เพ่ือใหบรรลุผลสัมฤทธิ์ตามเปาหมายโครงการ และสะทองใหเห็นถึงประสิทธิภาพของการทํางานรวมกัน โดยหนวยงานในพ้ืนท่ีตองรวมดําเนินงานใหเกิดผลสัมฤทธิ์ตามข้ันตอนการดําเนินงาน ดังนี้

1. รวมกันจัดทําแผนการดําเนินงานในพ้ืนท่ีประกอบดวย 1.1 แผนการฝกอาชีพ 1.2 แผนการจัดหางาน 1.3 การสงเสริมการรับงานไปทําท่ีบาน 1.4 การสงเสริมใหมีหลักประกันทางสังคม

2. ประสานและบูรณาการดําเนินงานตามแผนการดําเนินงาน 3. บันทึกขอมูลการดําเนินงานในระบบตามระยะเวลาท่ีกําหนด 4. สรุปผลและจัดทํารายงานผลการดําเนินงาน พรอมปญหาอุปสรรคและแนวทางแกไขสําหรับการดําเนินงานในระยะตอไป 5. ติดตามผลการมีงานทํา มีอาชีพ มีรายไดของผูเขารวมโครงการรอยละ 65 และรายงานตอผูบริหารภายในเดือนธันวาคม 2561

106


= . . X 100

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน สํานักงานแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด


ความสําเร็จในการบูรณาการ

เพ่ือขับเคลื่อนการปฏิบัติราชการ ฯ

จํานวนข้ันตอนการดําเนินงานของโครงการเพ่ิมศักยภาพผูมรีายไดนอยฯ ท่ีดําเนินการแลวเสร็จ

จํานวนข้ันตอนการดําเนินงานของโครงการเพ่ิมศักยภาพผูมรีายไดนอยฯ ท่ีกําหนดท้ังหมด

107

ตัวช้ีวัดท่ี 2.2 : ระดับความสําเร็จในการดําเนินการใหเปนศูนยกลางขอมูลดานแรงงาน (Provincial Big Data) เปาหมาย/หนวยนับ : 1 เรื่อง (รอยละ 80)


1. แตงตั้งท่ีปรึกษาและคณะทํางานบูรณาการฐานขอมูลเพ่ือการพัฒนาแรงงาน เพ่ือใหการดําเนินงานพัฒนาระบบฐานขอมูลดานแรงงานเปนไปอยาง มีประสิทธิภาพ มีการบูรณาการรวมกันของหนวยงานและมีการใชงานขอมูลท่ีมีเอกภาพเพ่ือการแลกเปลี่ยน เชื่อมโยงและใชประโยชนรวมกัน

2. จัดประชุมคณะทํางานเพ่ือหาแนวทางและรูปแบบการทํางานในพ้ืนท่ีจังหวัดนํารอง 6 จังหวัด (เชียงใหม สมุทรปราการ ชลบุรี นครศรีธรรมราช สงขลา และนครราชสีมา)

3. ลงพ้ืนท่ี 6 จังหวัดนํารอง เพ่ือสํารวจ เก็บขอมูล ประชุมกลุมยอย รวมกับหนวยงานภาครัฐและเอกชน 4. จัดสัมมนารับฟงความคิดเห็นโมเดลการบริหารจัดการและพัฒนาฐานขอมูลระดับจังหวัด จากตัวแทนหนวยงานภาครัฐและเอกชนท้ัง 4 ภูมิภาค

ท่ัวประเทศ 5. ปรับปรุงโมเดลตามขอเสนอแนะจากการสัมมนารับฟงความคิดเห็น และสรุปผล 6. เริ่มพัฒนา ปรับปรุงขอมูลระดับจังหวัดบนระบบศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ ภายใตการดําเนินงานโครงการจางปรับปรุงระบบสูนยขอมูลแรงงาน

แหงชาติ และโครงการบริหารจัดการระบบสารสนเทศศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ การคํานวณ : สามารถดําเนินการตามแผนนํารองพัฒนาศูนยขอมูลแรงงานจังหวัดได รอยละ 80

หนวยงานรับผิดชอบ : ศูนยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน สํานักงานแรงงานจังหวัดทุกจังหวัด


108

3. นโยบายบริหารการพัฒนา(Administration Based)

3.1 ยกระดับศูนยปฏิบัติการกระทรวงแรงงาน (ศปก.รง.) ศปก. ระดับกรม และระดับพ้ืนท่ี ใหเปนเครื่องมือท่ีมีความพรอมในการส่ังการแกไขปญหาแรงงานไดทัน

ตอสถานการณ

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : ศูนยฯ ท้ัง 81 แหง ไดรับการยกระดับใหเปนเครื่องมือท่ีมีความพรอมในการสั่งการแกไขปญหาแรงงานไดทันตอสถานการณ

เปาหมาย/หนวยนับ : ศูนยฯ ท้ัง 81 แหง ไดรับการยกระดับโดย 1. มีอุปกรณในการ Conference ระหวาง ศปก.รง. ในสวนกลาง สวนภูมิภาค และตางประเทศ เพ่ือการสั่งการและแกไขปญหาไดทันตอ

สถานการณ (สวนกลาง 1 ระบบ สวนภูมิภาค 76 ระบบ และหนวยงานตางประเทศ 13 ระบบ) 2. มีคําสั่งแตงตั้งคณะทํางานขับเคลื่อน ศปก.รง. ประกอบดวย บุคคลจากทุกกรม (1 คําสั่ง) โดยมีบุคคลจากทุกกรมปฏิบัติหนาท่ีเวรอํานวยการ

ประจําวันอยางเพียงพอไมต่ํากวารอยละ 95 3. มีคูมือกระบวนการทํางานท่ีมีความชัดเจน เปนมาตรฐานเดียวกันจํานวน 1 ฉบับ

คําอธิบาย : ศูนยปฏิบัติการกระทรวงแรงงาน มีการขับเคลื่อนเพ่ือรองรับกับของสั่งการและการแกไขปญหาแรงงานทุกวันทําการ จึงตองมีความพรอมดานอุปกรณ บุคลากร และกระบวนการทํางานท่ีมีความชัดเจนและเปนมาตรฐานเดียวกัน การคํานวณ : นับจํานวนอุปกรณในการ Conference/คําสั่ง/คูมือ

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน สํานักตรวจและประเมินผล


109


3.2 พัฒนาบุคลากรใหมีขีดสมรรถนะ มีความเช่ียวชาญ มีบุคลิกภาพท่ีดี และมีภาวะผูนําเพ่ือรองรับการเปล่ียนแปลง และมีความชํานาญเฉพาะดานในลักษณะมือ

อาชีพ

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : จํานวนแผนการพัฒนาบุคลากรใหมีขีดสมรรถนะ มีความเชี่ยวชาญ มีบุคลิกภาพท่ีดี และมีภาวะผูนํา เพ่ือรองรับการเปลี่ยนแปลง และมีความชํานาญเฉพาะดานในลักษณะมืออาชีพ

เปาหมาย/หนวยนับ : 7 แผน

คําอธิบาย : แผนพัฒนาบุคลากร เปนแผนปฏิบัติการในปงบประมาณ พ.ศ. 2561 จํานวน 7 แผน ประกอบดวย ภาพรวมกระทรวงแรงงาน (คือ โครงการ/หลักสูตรท่ี

ดําเนินการพัฒนาบุคลากรในภาพรวมของกระทรวงแรงงาน) จํานวน 1 แผน สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน จํานวน 1 แผน กรมการจัดหางานจํานวน 1 แผน กรมพัฒนาฝมือแรงงาน จํานวน 1 แผน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน จํานวน 1 แผน สํานักงานประกันสังคม 1 แผน และสถาบันสงเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดลอมในการทํางาน 1 แผน การคํานวณ :

ระดับ 1 ระดับ 2 ระดับ 3 ระดับ 4 ระดับ 5 นอยกวา 4 4 แผน 5 แผน 6 แผน 7 แผน

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กองบริหารทรัพยากรบุคคล

หนวยงานสนับสนุนขอมูล : ทุกกรม/สปส./สสปท.

110


3.2 พัฒนาบุคลากรใหมีขีดสมรรถนะ มีความเช่ียวชาญ มีบุคลิกภาพท่ีดี และมีภาวะผูนําเพ่ือรองรับ

การเปล่ียนแปลง และมีความชํานาญเฉพาะดานในลักษณะมืออาชีพ

ตัวช้ีวัดท่ี 2 : ระดับความสําเร็จการจัดตั้งสถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงแรงงาน

เปาหมาย/หนวยนับ : มีสถานท่ีตั้งสถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงแรงงานสําหรับดําเนินการจัดฝกอบรมบุคลากรมกระทรวงแรงงาน

คําอธิบาย : การจัดตั้งสถาบันพัฒนาบุคลากรกระทรวงแรงงาน เปนการปรับปรุง หรือพัฒนาสถานท่ีท่ีมีอยูเดิมของหนวยงาน หนวยใดหนวยหนึ่งในสังกัดกระทรวงแรงงาน ใหสามารถดําเนินการฝกอบรม/จัดสัมมนาใหกับบุคลากรของกระทรวงแรงงานได


ระดับ 1 แตงตั้งคณะทํางานเฉพาะกิจเพ่ือบูรณาการการพัฒนาบุคลากรกระทรวงแรงงานโดยมีอํานาจหนาท่ีในการเตรียมการ วางแผน และจัดทําแผนปฏิบัติการจัดตั้งสถาบัน

ระดับ 2 ประชุมคณะทํางานฯ เพ่ือพิจารณาสถานท่ีท่ีเหมาะสมในการจัดตั้งสถาบันฯ ระดับ 3 สถานท่ีจัดตั้งสถาบันฯ ผานความเห็นชอบของปลัดกระทรวงแรงงาน ระดับ 4 แจงเวียนทุกหนวยงานใหใชสถาบันฯ จัดฝกอบรมบุคลากรกระทรวงแรงงานตามความเหมาะสม ระดับ 5 มีการดําเนินการจัดฝกอบรมบุคลากรกระทรวงแรงงานโดยใชสถาบันท่ีจัดตั้ง



111


3.3 เพ่ิมประสิทธิภาพศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ (NLIC) ดวยการจัดระบบขอมูล (Big Data) และฐานขอมูลธนาคารแรงงาน (Labour Bank) ท่ีสามารถเช่ือมโยง

กับหนวยงานท้ังภายในและภายนอกกระทรวง

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : รอยละความสําเร็จของการดําเนินการท่ีสําคัญตามแผนปฏิบัติการจัดระบบขอมูล Big Data กระทรวงแรงงาน


คําอธิบาย : ข้ันตอนการดําเนินงานเพ่ือเพ่ิมประสิทธิภาพระบบศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ ดังนี้ 1. จัดทําโครงการปรับปรุงระบบศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ เพ่ือพัฒนาระบบอุปสงคอุปทานดานแรงงาน ปงบประมาณ พ.ศ. 2561 (สิงหาคม-กันยายน 2560) 2. กระบวนการจัดหาผูรับจางดําเนินงานโครงการปรับปรุงระบบศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ ปงบประมาณ พ.ศ. 2561 (ตุลาคม-ธันวาคม 2561) 3. จัดทําแผนดําเนินงานโครงการปรับปรุงระบบศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ (มกราคม 2561) 4. ศึกษาวิเคราะห ออกแบบระบบอุปสงค-อุปทานดานแรงงาน (มกราคม-มีนาคม 2561) 5. พัฒนาโมเดลอุปสงค-อุปทาน ดานแรงงาน (เมษายน-มิถุนายน 2561) 6. พัฒนา ทดสอบ ติดตั้งระบบอุปสงค-อุปทานดานแรงงานบนระบบศูนยขอมูลแรงงานแหงชาติ (มิถุนายน-สิงหาคม 2561) 7. สรุปผลการวิเคราะหอุปสงค-อุปทานดานแรงงาน และบทสรุปสําหรับผูบริหาร (สิงหาคม-พฤศจกิายน 2561) 8. ฝกอบรมการใชงานระบบอุปสงคอุปทานดานแรงงานบนระบบศูนยขอมูลแรงงานแงชาติใหแกผูท่ีเก่ียวของ (ภายในเดือน พฤศจิกายน 2561)


จํานวนข้ันตอนท่ีสามารถดําเนินการไดตามแผนปฏิบัติการจัดระบบขอมูล Big Data กระทรวงแรงงาน x 100

จํานวนข้ันตอนของแผนปฏิบัติการจัดระบบขอมูล Big Data กระทรวงแรงงานท่ีกําหนดไวท้ังหมด .

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ศูนยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร


112


3.4 เรงรัดการออกกฎหมายสําคัญเพ่ือแกไขปญหาแรงงาน จํานวน 11 ฉบับ

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : รางกฎหมายสําคัญเพ่ือแกไขปญหาแรงงานท่ีเสนอ ครม. ใหความเห็นชอบ ไมนอยกวา 3 ฉบับ

เปาหมาย/หนวยนับ : ฉบับ

คําอธิบาย : กฎหมายท่ีสําคัญของกระทรวงแรงงานท่ีจะตองเรงรัดใหมีผลบังคับใช จํานวน 7 ฉบับ ประกอบดวย

• รางพระราชบัญญัติปองกันและปราบปรามแรงงานภาคบังคับ พ.ศ....

• รางพระราชบัญญัติแรงงานประมง พ.ศ....

• รางพระราชกฤษฎีกากําหนดกิจการหรือลูกจางอ่ืท่ีไมอยูในบังคับตามกฎหมายวาดวยการประกันสังคม (ฉบับท่ี...) พ.ศ....

• รางพระราชบัญญัติสงเสริมการมีงานทําแหงชาติ พ.ศ....

• รางพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ พ.ศ. ...

• รางพระราชบัญญัติแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ พ.ศ. ...

• รางพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับท่ี...) พ.ศ....

การคํานวณ : พิจารณาจํานวนกฎหมายสําคัญของกระทรวงแรงงานท่ีสามารถดําเนินการเสนอคณะรัฐมนตรีพิจารณาใหความเห็นชอบภายในปงบประมาณ พ.ศ. 2561

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กองกฎหมาย


113


3.5 ยกระดับกระทรวงแรงงานใหเปนหนวยงานท่ีมีมาตรฐานระดับสากล และเปนกระทรวงแรงงานดิจิทัล

ตามนโยบายไทยแลนด 4.0 และนําเทคโนโลยีท่ีทันสมัยมาใชในการบริการประชาชน (E–Services)

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : จํานวน E–Services ท่ีสามารถใหบริการไดไมนอยกวา 8 ระบบ

เปาหมาย/หนวยนับ : 8 ระบบ คําอธิบาย : การดําเนินการติดตามการยกระดับ E–Services ของกระทรวงแรงงาน 8 ระบบ ประกอบดวย

1) ระบบบริหารแรงงานไทยไปตางประเทศระยะท่ี 2 2) ระบบทดสอบมาตรฐานฝมือแรงงาน (ภาคความรู) ดวยวิธีทางอิเล็กทรอนิกส (E-Testing System) 3) ระบบรับรองหลักสูตรและคาใชจายตาม พ.ร.บ. สงเสริมฯ พ.ศ. 2545 4) ระบบฝกอบรมฝมือแรงงาน (E-Testing) 5) การใหบริการรับชําระเงินสมทบ ม. 40 ผานเคานเตอรบิ๊กซี 6) การใหบริการรับชําระเงินสมทบ ม. 40 ผานเคานเตอรเซ็นเพย 7) การใหบริการรับชําระเงินสมทบ ม. 40 โดยวิธีหักบัญชีเงินฝากธนาคารทหารไทย จํากัด (มหาชน) 8) การใหบริการชําระเงินกองทุนเงินทดแทนผานเทสโกโลตัสดังนี้


พิจารณาจากจํานวน ระบบ E–Services ของกระทรวงแรงงาน ท่ีสามารถใหบริการไดภายในปงบประมาณ พ.ศ. 2561 (ภายในกันยายน 2561)

หนวยงานรับผิดชอบ : สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน ศูนยเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร


114


3.6 จัดสวัสดิการสําหรับบุคลากรเพ่ือการปฏิบัติราชการ เชน ท่ีอยูอาศัย บานพักขาราชการ ศูนยเด็กเล็ก

กอนวัยเรียน หองพยาบาล สถานท่ีออกกําลังกาย หองรับรองผูเกษียณอายุราชการ การตรวจสุขภาพประจําป การฌาปนกิจสงเคราะห หองละหมาด และ

กองทุนสวัสดิการขาราชการ เปนตน

ตัวช้ีวัดท่ี 1 : ระดับความสําเร็จในการดําเนินดารตามแผนการจัดสวัสดิการกระทรวงแรงงาน

เปาหมาย/หนวยนับ : ระดับ 5 คําอธิบาย :

เชิงคุณภาพ การดําเนินการจัดสวัสดิการตามแผนจัดสวัสดิการกระทรวงแรงงาน ใหกับบุคลากรในสังกัดกระทรวงแรงงานไดแก สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน

กรมการจัดหางาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน กรมพัฒนาฝมือแรงงาน สํานักงานประกันสังคม สํานักงานรัฐมนตรี และสถานบันสงเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทํางาน โดยกําหนดไว 5 ระดับ ดังนี้

ระดับท่ี 1 จัดทําโรงการตามแผนสวัสดิการกระทรวงแรงงาน หรือจัดทําหนังสือขออนุมัติจัดกิจกรรม ระดับท่ี 2 จัดทําหนังสือเสนอโครงการ/กิจกรรมเพ่ือใหผูบริหารอนุมัติ ระดับท่ี 3 ผูบริหารอนุมัติโครงการ/กิจกรรม ระดับท่ี 4 ดําเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมท่ีไดรับอนุมัติ ระดับท่ี 5 รายงานผลการดําเนินงานใหผูบริหารทราบ

การคํานวณ : วัดระดับความสําเร็จ 5 ระดับ

115

เชิงปริมาณ สามารถดําเนินการตามแผนการจัดสวัสดิการกระทรวงแรงงานจํานวน 3 โครงการ/กิจกรรม โดยกําหนดเกณฑการใหคะแนน ดังนี้ ระดับท่ี 1 ดําเนินการสําเร็จ 1 โครงการ/กิจกรรม ระดับท่ี 2 - ระดับท่ี 3 ดําเนินการสําเร็จ 2 โครงการ/กิจกรรม ระดับท่ี 4 - ระดับท่ี 5 ดําเนินการสําเร็จ 2 โครงการ/กิจกรรม

การคํานวณ : จํานวนโครงการ/กิจกรรม ท่ีสามารถดําเนินการไดตามแผนฯ



116





ตัวช้ีวัดท่ี 2 : รอยละความพึงพอใจของบุคลากรตอการจัดสวัสดิการของกระทรวงแรงงาน

เปาหมาย/หนวยนับ : รอยละ 70 ของผูรับบริการมีความพอใจตั้งแตระดับมากข้ึนไป คําอธิบาย :

บุคลากรในสังกัดกระทรวงแรงงานไดแกบุคลากรท่ีปฏิบัติงานในหนวยงานสังกัดกระทรวงแรงงานประกอบดวย สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กรมการจัดหางาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน กรมพัฒนาฝมือแรงงาน สํานักงานประกันสังคม สํานักงานรัฐมนตรี และสถานบันสงเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทํางาน ผูรับบริการดานการจัดสวัสดิการกระทรวงแรงงาน การคํานวณ :

จํานวนผูรับบริการจัดสวัสดิการของกระทรวงแรงงานและมีความพอใจตั้งแตระดับมากข้ึนไป x 100

จํานวนผูรับบริการจัดสวัสดิการของกระทรวงแรงงานท้ังหมด .



117





ตัวช้ีวัดท่ี 3 : ดัชนีความสุขในการทํางานของบุคลากรกระทรวงแรงงาน

เปาหมาย/หนวยนับ : รอยละ 70 ของผูรับบริการมีดัชนีความสุขระดับมากข้ึนไป

คําอธิบาย : บุคลากรในสังกัดกระทรวงแรงงาน ไดแก ประกอบดวย บุคลากรของ สํานักงานปลัดกระทรวงแรงงาน กรมการจัดหางาน กรมสวัสดิการและคุมครองแรงงาน

กรมพัฒนาฝมือแรงงาน สํานักงานประกันสังคม สํานักงานรัฐมนตรี และสถานบันสงเสริมความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดลอมในการทํางาน ท่ีรับบริการดานการจัดสวัสดิการของกระทรวงแรงงานและสงผลใหมีดัชนีความสุขในการทํางาน ซ่ึงกําหนดไว 4 ระดับ ดังนี้

1. ระดับท่ี 1 ไมเลย 2. ระดับท่ี 2 เล็กนอย 3. ระดับท่ี 3 ปานกลาง 4. ระดับท่ี 4 มาก


จํานวนผูรับบริการดานสวัสดิการของกระทรวงรงงานมีดัชนีความสุขระดับมากข้ึนไป x 100

จํานวนผูรับบริการดานสวัสดิการของกระทรวงรงงานท้ังหมด .



118

Documents

แผนปฏิบัติการภายใต นโยบายเน นหนัก ของรัฐมนตรีว าการกระทรวง ... · E–Services)