09/03/59

1

การสมมนาวชาการ ปขมท.

จรยา ปญญา ผอ านวยการกองทรพยากรบคคล

มหาวทยาลยมหดล 26 ก.พ.59

ขอมลพนฐาน

มหาวทยาลยมหดลเปลยนเปนมหาวทยาลยในก ากบของรฐ เมอวนท 17 ตลาคม 2550 (พระราชบญญตมหาวทยาลยมหดล พ.ศ. 2550 ประกาศใชในราชกจจานเบกษา เลมท 124 เมอวนท 16 ตลาคม 2550)

2

09/03/59

2

• มหาวทยาลยมฐานะเปนหนวยงานในก ากบของรฐ ซงไมเปนสวนราชการตามกฎหมาย วาดวยระเบยบบรหารราชการแผนดน ฯลฯ

• ขาราชการและลกจางมสทธทจะสามารถเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลยตามพระราชบญญตมหาวทยาลยมหดล พ.ศ. 2550 ได

• ผบรหารในต าแหนงอธการบด รองอธการบด ผชวยอธการบดในเมอพ.ร.บ. มผลใชบงคบจะตองเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลยตามพระราชบญญต ฯ นทนท

• ผบรหารในต าแหนงคณบด ผอ านวยการสถาบน/ศนย/ส านก หวหนาภาควชา จะตองแสดงเจตนาเปลยนสถานภาพ ฯ ภายใน 60 วนนบจากพระราชบญญต ฯ มผลใชบงคบ หากไมแสดงเจตนาจะพนจากต าแหนงบรหารนน

กรณคณบด/ผอ านวยการ แสดงเจตนาเปลยนสถานภาพเปนพนกงานจะด ารงต าแหนงตอไปจนครบวาระและรองคณบด/รองผอ านวยการในขณะนนไมตองเปลยนสถานภาพ ฯ ดวย กสามารถด ารงต าแหนงตอไปได

• ผทไดรบแตงตงใหด ารงต าแหนงประเภทผบรหารหลงจากพระราชบญญต ฯ มผลใชบงคบ จะตองเปนพนกงานมหาวทยาลย (ยกเวนกรณรกษาการแทน)

ผลจากการปรบเปนมหาวทยาลยในก ากบของรฐ

3

พนกงานมหาวทยาลยตาม พ.ร.บ.มหาวทยาลยมหดล พ.ศ.2550

ตงแต 17 ตลาคม 2550

พนกงานมหาวทยาลยจากเงนอดหนน

พนกงานมหาวทยาลย (ชอสวนงาน)

ขาราชการทเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลย

พนกงานมหาวทยาลย ตาม พ.ร.บ. ม.มหดล

พ.ศ.2550

4 4

09/03/59

3

บคลากรประเภทตาง ๆ ในมหาวทยาลย

ป 2486

ขาราชการ

ป 2512 - 2522

- ขาราชการ

- ลกจางเงนงบประมาณ

- ลกจางเงนรายได

ป 2528

- พนกงานม.เงนรายได

ป 2542 - 2547

- พนกงานมหาวทยาลยเงนงบประมาณ

- มาตรการก าหนดก าลงคนภาครฐ (คปร.)

- พนกงานราชการ*

17 ต.ค.50 - ปจจบน

- ลกจาง ประเภทตาง ๆ

- พนกงานมหาวทยาลย ชอสวนงาน (เงนรายได)

- พนกงานมหาวทยาลยตาม พ.ร.บ. ม.มหดล พ.ศ.2550 (เงนงบประมาณ)

การเปลยนเปน ม.ในก ากบของรฐ

5

*ปจจบนไมมพนกงานราชการ

การเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลย

ผตองการเปลยนสถานภาพสามารถยนเปลยนสถานภาพไดทนทโดยไมมการประเมน และสามารถระบเวลาการเปลยนสถานภาพไดโดยอสระ

-การเปลยนสถานภาพจะตองประเมนความสามารถ และพจารณาความตองการของสวนงานประกอบ - ก าหนดใหมรอบวนเปลยนสถานภาพ เปน 4 รอบ ไดแก 1 ก.พ. 1 พ.ค. 1 ก.ค. และ 1 พ.ย.

- ยกเลกรอบการเปลยนสถานภาพ โดยใหเปนตามทมหาวทยาลยก าหนดในแตละป

-ใหพจารณาเงนงบประมาณทไดรบจดสรรและโควตาทมหาวทยาลยก าหนดดวย

ชวงท 1 ( 17 ต.ค.50 – 16 ต.ค.51)

ชวงท 2 ( 17 ต.ค.51 – 1 ม.ย.52)

ชวงท 3 ( 3 ม.ย.52 – ปจจบน)

6

09/03/59

4

“ภายใตบงคบมาตรา 77 และมาตรา 78 ขาราชการหรอลกจางของสวนราชการตามมาตรา 71 ผใดประสงคจะเปนพนกงานมหาวทยาลยตามพระราชบญญตนตองแสดงเจตนาเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลยตออธการบดภายในหนงปนบแตวนทพระราชบญญตนใชบงคบและใหมหาวทยาลยรบบรรจเปนพนกงานมหาวทยาลย ทงน ตามหลกเกณฑและวธการทสภามหาวทยาลยก าหนดโดยจดท าเปนประกาศของมหาวทยาลย ”

พระราชบญญตมหาวทยาลยมหดล พ.ศ. 2550 มาตรา 73

7

“ขาราชการหรอลกจางของสวนราชการตามมาตรา 71 ผใดแสดงเจตนาเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลยตามพระราชบญญตนภายหลงก าหนดเวลาตามวรรคหนง ใหมหาวทยาลยจดใหมการประเมนบคคลดงกลาวตามหลกเกณฑและวธการทก าหนดไวในขอบงคบของมหาวทยาลย และเมอผานการประเมนดงกลาวแลว ใหมหาวทยาลยรบบรรจเปนพนกงานมหาวทยาลย ทงน ตามหลกเกณฑและวธการทสภามหาวทยาลยก าหนดโดยท าเปนประกาศของมหาวทยาลย”

พระราชบญญตมหาวทยาลยมหดล พ.ศ. 2550 มาตรา 73 วรรคสอง

8

09/03/59

5

การเปลยนสถานภาพภายในปแรก (ผปฏบตการ)

• ผเปลยนสถานภาพจะตองมคณสมบตและไมมลกษณะตองหามตามทขอบงคบของมหาวทยาลยก าหนด และด ารงต าแหนงตามมาตรฐานก าหนดต าแหนงทมหาวทยาลยก าหนด

• สามารถเลอกเปลยนสถานภาพในชวงเวลาใดกได แตตองไมยอนหลงกอนวนทแสดงเจตนา

• ตองไมเคยถกลงโทษทางวนย และอยระหวางถกสอบสวน หากภายหลงไมมความผด สามารถใหมผลยอนหลงได

9

การเปลยนสถานภาพภายในปแรก (ผปฏบตการ)

• ระยะเวลาการจางใหเปนไปตามการตกลงระหวางสวนงานกบผเปลยนสถานภาพ โดยอาจน าผลการประเมนการปฏบตงานทผานมาใชพจารณาประกอบได

• ตอมามการเปล ยนใหผ เปล ยนสถานภาพตองท าสญญาพนกงานมหาวทยาลยไมนอยกวา 3 ป ยกเวนเกษยณกอน

• การก าหนดเงนเดอนของผเปลยนสถานภาพ จะแตกตางกนในแตละสายงาน และการเลอกรบบ าเหนจบ านาญของผเปลยนสถานภาพ

10

09/03/59

6

เงนเดอนของผเปลยนสถานภาพ = เงนเดอนเดม x 1.4 เทากนทกประเภท และยอนหลงใหผทเปลยนสถานภาพตงแตแรกทเปลยนสถานภาพ ยกเวน ผเปลยนสถานภาพทเลอกเปนสมาชก กบข.ตอเนอง = เงนเดอนเดม x 1.2

การเปลยนสถานภาพภายในปแรก (ผปฏบตการ)

• สายวชาการ – กรณเลอกไมเปนสมาชก ก.บ.ข. ไดเงนเดอน = เงนเดอนเดม x 1.3 – กรณเลอกเปนสมาชก ก.บ.ข. ไดเงนเดอน = เงนเดอนเดม x 1.1

• สายสนบสนน – กรณเลอกไมเปนสมาชก ก.บ.ข. ไดเงนเดอน = เงนเดอนเดม x 1.2 – กรณเลอกเปนสมาชก ก.บ.ข. ไดเงนเดอน = เงนเดอนเดม

11

ชวงแรกของการเปลยนสถานภาพ – ป 2553

ปจจบน

ผลการเปลยนสถานภาพในปแรก

• มผเปลยนสถานภาพเปนพนกงานมหาวทยาลยจ านวนทงสน 2,376 คน จากจ านวนขาราชการ 8,026 คน)

• มผบรหารของมหาวทยาลยเปลยนสถานภาพฯ ทงสน 217 คน (จากจ านวนผด ารงต าแหนงทตองเปลยนสถานภาพฯ 292 คน)

12

09/03/59

7

การเปลยนสถานภาพภายหลงปแรก

• การเปลยนสถานภาพจะตองประเมนความสามารถ ความเหมาะสม สมรรถนะของผเปลยนสถานภาพ และความตองการของสวนงานประกอบ

• ระยะเรมแรกก าหนดใหมรอบวนเปลยนสถานภาพ เปน 4 รอบ ไดแก 1 ก.พ. 1 พ.ค. 1 ก.ค. และ 1 พ.ย. ตอมาหลงวนท 2 ม.ย. 2552 ไดยกเลก

ก าหนดวนดงกลาว และใหเปลยนสถานภาพ ฯ ตามวนทมหาวทยาลยก าหนดในแตละป

• ในป พ.ศ. 2553 ก าหนดใหมรอบการเปลยนสถานภาพ ฯ 2 รอบ คอวนท 1 กมภาพนธ 2553 และวนท 1 พ.ย. 2553

• ในป พ.ศ.2555 ถงปจจบน ก าหนดใหมรอบการเปลยนสถานภาพ 1 รอบ คอวนท 1 พ.ย.

13

• การก าหนดเงนเดอนของผเปลยนสถานภาพ จะแตกตางกนเฉพาะการเลอกรบบ าเหนจบ านาญของผเปลยนสถานภาพ (เงนเดอนเดม x 1.4 เทากนทกประเภท)

• มการก าหนดโควตาจ านวนคนทจะเปลยนสถานภาพรอบละไมเกนรอยละ 30 ของจ านวนขาราชการในมหาวทยาลย

• ระยะเวลาในการท าสญญาจางจะมใหเลอก 2 แบบ

1) สญญาทมระยะเวลาการจางจนถงวนครบเกษยณอายงาน

2) สญญาทมก าหนดระยะเวลา โดยใหสนสดในวนท 30 กนยายน

การเปลยนสถานภาพภายหลงปแรก

14

09/03/59

8

จ านวนผเปลยนสถานภาพในปจจบน

ป พ.ศ. จ านวน

2550 226

2551 2,192

2552 55

2553 1,754

2554 724

2555 287

2556 229

2557 176

รวมทงสน 5,643 (70.30%) 15

“ในกรณทรฐบาลไดปรบเงนเดอน เงนประจ าต าแหนง คาตอบแทนหรอสทธประโยชนอนใดแกขาราชการ ใหรฐบาลจดสรรงบประมาณในลกษณะเงนอดหนนทวไปเพมเตมใหแกมหาวทยาลยในสดสวนเดยวกนเพอเปนคาใชจายดงกลาวแกพนกงานมหาวทยาลยดวย”

พระราชบญญตมหาวทยาลยมหดล พ.ศ. 2550 มาตรา 16 วรรค 3

16

09/03/59

9

“บรรดาต าแหนงขาราชการและลกจางของสวนราชการในมหาวทยาลยทวางอยหรอวางลงภายหลงวนทพระราชบญญตนใชบงคบ ใหยบเลกต าแหนงนน และใหโอนอตราต าแหนงและเงนงบประมาณแผนดนประจ าอตรา รวมตลอดทงงบบคลากรทจายจากเงนเดอนและคาจางประจ าซงตงไวส าหรบต าแหนงนนไปเปนของมหาวทยาลยและใหถอวาการโอนเงนงบประมาณดงกลาวเปนการโอนเงนงบประมาณรายจายตามกฎหมายวาดวยวธการงบประมาณ”

พระราชบญญตมหาวทยาลยมหดล พ.ศ. 2550 มาตรา 74

17

จ านวนบคลากรมหาวทยาลยมหดล

18

ขาราชการ 1,180 3.49%

พนกงานมหาวทยาลย

11,962 35.37%

พนกงานสวนงาน 11,257 33.29%

พนกงานวทยาลย

806 2.38%

ลกจาง 8,523

25.20%

ผปฏบตงานอน ๆ

90 0.27%

TOTAL 33,818 คน

ขอมล ณ วนท 31 มกราคม 2559

09/03/59

10

ต าแหนงประเภทวชาการ

•ศาสตราจารย •รองศาสตราจารย •ผชวยศาสตราจารย •อาจารย •เพมต าแหนงนกวจยซง ท าหนาทวจยโดยเฉพาะ จดอยต าแหนงประเภทวชาการ

ต าแหนงประเภทสนบสนน แบงเปน 4 กลม ไดแก -กลมวชาชพเฉพาะ -กลมสนบสนนวชาการ -กลมสนบสนนทวไป -กลมอนทสภามหาวทยาลยก าหนด

ต าแหนงประเภทบรหาร

อธการบด (ระดบสง) รองอธการบด / หวหนาสวนงาน (ระดบกลาง) รองคณบด / หวหนาภาควชา (ระดบตน) / ผอ านวยการโรงพยาบาล ผอ านวยการกอง/เลขานการคณะ (อ านวยการ)

ชอต าแหนง และมาตรฐานก าหนดต าแหนง เปนไปตามประกาศมหาวทยาลยมหดล เรองชอต าแหนง และมาตรฐานก าหนดต าแหนงของพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ.2557 ลงวนท 27 ส.ค.57 *ต าแหนงบรหารทกต าแหนงมวาระการด ารงต าแหนง

โครงสรางต าแหนง

19

การบรรจแตงตงพนกงานมหาวทยาลย

ไมแบงประเภทการจางเปนประจ าหรอชวคราว ขนอยกบระยะเวลาทก าหนดในสญญา (สญญาสนสด ณ 30 กนยายน)

เกษยณอายงาน ณ วนสนปงบประมาณของปทมอาย 60 ปบรบรณหรอตามทขอบงคบ/ประกาศมหาวทยาลยก าหนด

บคคลทมอายเกน 60 ปบรบรณ เปนพนกงานมหาวทยาลยได

บคคลทมอายเกน 65 ป แตไมเกน 70 ป เปนพนกงานมหาวทยาลยได

(จางครงละไมเกนหนงปงบประมาณ) เปนผบรหารไมได ยกเวนต าแหนงอธการบด

20

คณสมบตของพนกงานมหาวทยาลย

09/03/59

11

การตออายงาน

ตออายงานผทเกษยณอายงาน ตอไปไดจนถง 65 ป ครอบคลมพนกงานมหาวทยาลย ทกประเภท ตามความจ าเปนของสวนงาน โดยมคณสมบตและผลงานตามเกณฑ กรณตอในต าแหนงบรหารตอไดไมเกนวาระการด ารงต าแหนงบรหารและอาจตอไดอก แตตองไมเกน 65 ปบรบรณ โดยความเหนชอบของคณะกรรมการประจ าสวนงาน

อาจจางพนกงานทมอาย 65 ป ตอไปได โดยเปนการจางครงละไมเกนหนงปงบประมาณ แตตองไมเกนอาย 70 ป และไมสามารถด ารงต าแหนงบรหารได

หลกเกณฑการตออายงาน

การตออายงานใหเปนไปตามหลกเกณฑท ก.บ.ค.ก าหนด โดยความเหนชอบของสภามหาวทยาลย

ส าหรบต าแหนงบรหารใหเปนไปตามขอบงคบของมหาวทยาลย

คณสมบตของพนกงานมหาวทยาลย

21

สญญาการเปนพนกงานมหาวทยาลย

สญญาระยะท 1*

ระยะเวลาไมนอยกวาหนงปแตไมเกนสองป โดยวนสนสดสญญาใหเปนวนท 30 กนยายน

1 สญญาทมระยะเวลาการจางจนถงวนครบเกษยณอายงาน

2 สญญาทมก าหนดระยะเวลา ก าหนดใหสนสดสญญาในวนท 30 กนยายนของปทผนนครบสญญา

สญญาระยะท 2*

22

*ยกเวนพนกงานมหาวทยาลยสายวชาการทเขารวมโครงการ Talent Management จางปตอป ภายใน 4 ป

09/03/59

12

การทดลองปฏบตงาน

ต าแหนงประเภทวชาการ มระยะเวลาทดลองปฏบตงานไมเกนหนงป นบแตวนบรรจ ต าแหนงประเภทสนบสนน มระยะเวลาทดลองปฏบตงานไมเกนหกเดอนนบแตวนบรรจ

กรณบรรจผทมประสบการณการท างานตรงกบต าแหนงทรบ อาจไมก าหนดใหมการทดลองปฏบตงานได

ในระหวางการทดลองปฏบตงาน หากสวนงานเหนวาพนกงานมหาวทยาลยปฏบตงานมประสทธภาพอยางเดนชด อ า จ ปร ะ เม น ให ผ า น ก า รท ดลอ งปฏบตงานกอนครบระยะเวลาทดลองปฏบตงานได

ใหสวนงานพจารณาตามความเหมาะสมโดย :

หากสวนงานเหนวาพนกงานมหาวทยาลยยงตองปรบปรงหรอปฏบตงานไดไมเหมาะสม อาจพจารณาขยายระยะเวลาการทดลองปฏบตงานออกไป หรอสงใหออกจากงานเนองจากไมผานการทดลองปฏบตงานไดแลวแตกรณ ทงนระยะเวลาทขยายการทดลองปฏบตงานเมอรวมกบระยะเวลาเรมทดลองปฏบตงานตองไมเกน 1 ป

23

หลกเกณฑและวธการประเมนผลการปฏบตงาน

ประเมนผลการปฏบตงานปละ 2 ครง ประเมนผลการปฏบตงาน 2 สวน คอ ผลงาน และ สมรรถนะ (Competency) สดสวนการประเมน ผลงาน : สมรรถนะ

ปฏบตการ 80:20 / บรหาร (ระดบตนและระดบกลาง) 50:50 / บรหารอน ๆ 60:40 ประเมนผลงาน - ประเมนจากขอตกลงการปฏบตงาน (Performance Agreement) ประเมนสมรรถนะ – สมรรถนะหลก + สมรรถนะตามสายอาชพ (ถาม) + สมรรถนะทางการบรหาร (กรณด ารงต าแหนงบรหาร) สมรรถนะหลกประกอบดวย • ความยดมนในคณธรรม ( Integrity) • การมงผลสมฤทธ (Achievement Motivation) • ความรบผดชอบในงาน (Responsibility) • การท างานเปนทม (Teamwork) • การวางแผนการท างานอยางเปนระบบ (Systematic Job Planning)

การประเมนผลการปฏบตงาน

24

09/03/59

13

หลกการ

ไมแบงระดบ (c)

ใชระบบกระบอกเงนเดอน ก าหนดอตราเรมตน และอตราสงสด

แบงเปน 3 ประเภทต าแหนง ไดแก ประเภทบรหาร ประเภทวชาการ และประเภทสนบสนน

การเลอนเงนเดอน เลอนเงนเดอนเปน % จากฐานเงนเดอนพนกงาน ตามประกาศมหาวทยาลยมหดล เรองหลกเกณฑและวธการเลอนเงนเดอนประจ าปของพนกงานมหาวทยาลย

เงนเดอน

25

ต าแหนงประเภทวชาการ ผชวยศาสตราจารย เดอนละ 11,200 บาท

รองศาสตราจารย เดอนละ 19,800 บาท

ศาสตราจารย เดอนละ 26,000 บาท

ศาสตราจารยอาวโส เดอนละ 31,200 บาท

ต าแหนงประเภทสนบสนน ระดบผช านาญงานพเศษ เดอนละ 5,000 บาท

ระดบผช านาญการพเศษ กลมวชาชพเฉพาะ เดอนละ 11,200 บาท

กลมสนบสนนวชาการ เดอนละ 7,000 บาท

กลมสนบสนนทวไป เดอนละ 7,000 บาท

ระดบผเชยวชาญ เดอนละ 19,800 บาท

ระดบผเชยวชาญพเศษ เดอนละ 26,000 บาท

เงนประจ าต าแหนง

26

09/03/59

14

โครงสรางความกาวหนาต าแหนงของสายสนบสนน

ต าแหนงประเภทวชาชพเฉพาะ หรอเชยวชาญเฉพาะ

ระดบเชยวชาญพเศษ (26,000 บาท)

ระดบเชยวชาญ (19,800 บาท)

ระดบช านาญการพเศษ (3,500 บาท)

ระดบช านาญการ

ระดบปฏบตการ

ระดบช านาญงาน

ต าแหนงประเภททวไป

ระดบปฏบตงาน

ระดบช านาญงานพเศษ

ขาราชการ

เอก 2 ป โท 3 ป ตร 5 ป

เอก 2 ป โท 3 ป ตร 5 ป

ต ากวาตร 10 ป

3 ป

2 ป

27

2 ป

3 ป

4 ป

เอก 2 ป โท 4 ป ตร 6 ป

ปวส. 4 ป ปวท. 5 ป ปวช. 6 ป

6 ป

วชาชพเฉพาะ (ปฏบตการ)

สนบสนนทวไป (ปฏบตการ)

สนบสนนวชาการ (ปฏบตการ)

ช านาญการพเศษ 11,200 บาท

ช านาญการพเศษ (7,000 บาท)

ช านาญการพเศษ (7,000 บาท)

ช านาญงาน (ต ากวา ป.ตร)

เชยวชาญ (19,800 บาท)

เชยวชาญพเศษ (26,000 บาท)

สนบสนนทวไป (ชวยปฏบตการ)

ช านาญงานพเศษ (5,000 บาท)

คณะกรรมการประเมนจะพจารณาเปนกรณ ๆไป

พนกงานมหาวทยาลย

5 ป

สาระส าคญการบรหารงานบคคลพนกงานมหาวทยาลยตาม พ.ร.บ.มหาวทยาลยมหดล พ.ศ.2550

“มาตรา 24 (3) การออกขอบงคบวาดวยการบรหารงานบคคลของมหาวทยาลย ตองเปนไปเพอความเปนธรรม สรางขวญและก าลงใจ โดยไดรบฟงความคดเหนของพนกงานมหาวทยาลยและลกจางมหาวทยาลยประกอบดวย”

28

09/03/59

15

ขอบงคบทเกยวของกบสวสดการและสทธประโยชนของพนกงานมหาวทยาลย

ขอบงคบฯการบรหารงานบคคลพนกงานมหาวทยาลยพ.ศ.2551

ขอบงคบฯ หลกเกณฑและวธการจดสวสดการและสทธประโยชนของพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ.2550

29

สวสดการรกษาพยาบาล

พนกงานมหาวทยาลยและพนกงานมหาวทยาลย (ชอสวนงาน)

บคคลในครอบครว : บดา/มารดา/คสมรส/บตร

- พนกงานมหาวทยาลย ใชสวสดการกองทนประกนสงคม

(พ.ม./มหาวทยาลยหรอสวนงาน จายเงนสมทบ

กองทนประกนสงคม ฝายละ 5 % ของเงนเดอน)

- สวนทเกนสทธประกนสงคม เบกจายจากกองทนสวสดการฯ วงเงน

ของพนกงานมหาวทยาลยและ 20,000 บาทตอป + Co-Pay ในวงเงน

บคคลในครอบครว (ตามสทธขาราชการ) ไมเกน 50,000 บาท ตอป

(มหาวทยาลย/สวนงาน จายรวมไมเกน 25,000 บาทตอป)

30

09/03/59

16

การอ านวยความสะดวกดานการรกษาพยาบาล

พนกงานมหาวทยาลย/พนกงานมหาวทยาลย

(สวนงาน)*

ร.พ.ศรราช

ร.พ.รามาธบด ร.พ.เวชศาสตรเขตรอน

ศนยการแพทยกาญจนาภเษก

โรงพยาบาลหลก

โรงพยาบาลเครอขาย

*พนกงานมหาวทยาลย และพนกงานมหาวทยาลย (สวนงาน) ทเลอกโรงพยาบาลศรราชและโรงพยาบาลรามาธบดเปนสถานพยาบาลตามบตรรบรองสทธกองทนประกนสงคม สามารถเขารกษาพยาบาลทโรงพยาบาลในสงกด ม.มหดล 31

สทธการลาหยดงานโดยไดรบเงนเดอน

ลาปวย มสทธลาปวยเพอรกษาตว ในกรณปกต ปละไมเกน 60 วนท าการ กรณลาปวยทตองเขาพกรกษาตวใน โรงพยาบาลและ/หรอพกรกษาตวตอเนอง ตามความเหนของแพทย ลาไดอก 60 วน ท าการ ทงน เมอรวมกบการลาปวยกรณ ปกตมสทธลาปวยได ปหนงไมเกน 120 วน ท าการ

ลาคลอดบตร มสทธลาเนองจากคลอดบตรไดครงละ 90 วน กรณ เปนผมสทธไดรบเงนสงเคราะหการ หยดงานจากกองทนประกนสงคม ใหรบเงน จากกองทนประกนสงคมกอน โดยมหา- วทยาลยจะจายใหเฉพาะในสวนทไมครบ 90 วน

32

09/03/59

17

สทธการลาหยดงานโดยไดรบเงนเดอน

ลาดแลบตรและภรรยาหลงคลอด มสทธลาเพอดแลบตรและภรรยาหลงคลอด โดยไดรบเงนเดอนในระหวางลา ไมเกน 15 วนท าการ ตอการคลอด 1 ครง ทงน ตองเปนคสมรส ทถกตองตาม กฎหมาย

ลากจสวนตว มสทธลาได ปละไมเกน 45 วนท าการ แตในปทเรมเขาปฏบตงาน ลาไดไมเกน 15 วนท าการ พ.ม. ทลาคลอดบตร หากประสงคจะ ลากจสวนตวเพอเลยงดบตรตอเนองจาก การลาคลอดบตรมสทธลาไดไมเกน 150 วนท าการ โดยไมไดรบเงนเดอนระหวางลา

33

สทธการลาหยดงานโดยไดรบเงนเดอน

ลาพกผอนประจ าป มสทธลาได ปละไมเกน 10 วนท าการ เวนแต กรณทเขาปฏบตงานในปแรกยงไม ครบ 6 เดอน ไมมสทธลาพกผอน กรณทไมไดลาพกผอนหรอใชสทธการ ลาพกผอนไมครบ 10 วนท าการ สามารถ สะสมไดไมเกน 20 วนท าการ กรณทปฏบตงานตดตอกนมาแลว ไมนอยกวา 10 ป สามารถสะสมไดไมเกน 30 วนท าการ

ลาอปสมบท/ประกอบพธฮจย มสทธลาไดไมเกน 120 วน (ลาได เฉพาะ พ.ม. ทยงไมเคยลาอปสมบทหรอ พ.ม.ทนบถอศาสนาอสลามทยงไมเคยลาไป ประกอบพธฮจย) การลาอปสมบทหรอลาไปประกอบ พธฮจยอยางหนงอยางใด ลาไดเพยงครงเดยวตลอดอายงาน

34

09/03/59

18

สทธการลาหยดงานโดยไดรบเงนเดอน

การลาเกยวกบราชการทหาร

มสทธลาเขารบการตรวจเลอก หรอเขารบการเตรยมพล ไดตามท

ทางราชการ ทหารก าหนด

โดยใหรายงานตออธการบดหรอผไดรบมอบหมายภายใน 48 ช.ม. นบแตเวลาทไดรบหมายเรยก และใหเขารบการตรวจเลอกหรอเขารบ

การเตรยมพลไดตามวนเวลาในหมายเรยกนน โดยไมตองรอค าสง

อนญาต เมอพนระยะเวลาของการลาดงกลาวแลว ตองรายงานตวเพอ

เขาปฏบตงานภายใน 3 วน

35

สทธการลาหยดงานโดยไมไดรบเงนเดอน

การลาตดตามคสมรส

มสทธลาตดตามคสมรสในกรณทคสมรสอยปฏบตหนาทราชการ

หรอปฏบตงานในตางประเทศ โดยไมไดรบเงนเดอน ได ไมเกน 2 ป

กรณจ าเปน ผมอ านาจอาจอนญาตใหลาตอโดยไมไดรบเงนเดอนได

อก 2 ป แตเมอรวมแลวตองไมเกน 4 ป หากเกน 4 ป ใหลาออก

จากงาน

36

09/03/59

19

สทธการลาหยดงานโดยรบเงนเดอน

หลกเกณฑและวธการลาหยดงาน - ตองยนใบลาลวงหนาตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจและไดรบอนญาตแลวจงหยดงานได - กรณมเหตจ าเปน ไมสามารถรอรบอนญาตได ใหระบเหตผลความจ าเปนไว แลวหยดงานไปกอนแตตองชแจงเหตผลใหผมอ านาจทราบโดยเรว กรณไมสามารถจดสงใบลาลวงหนาได ใหจดสงใบลาพรอมชแจงเหตผลความจ าเปนตอผบงคบบญชาตามล าดบจนถงผมอ านาจทนทในวนแรกทเขาปฏบตงาน

37

สทธการหยดงานโดยรบเงนเดอน

การไปถอศลปฏบตธรรม พนกงานมหาวทยาลยสตร มสทธไปถอศลและปฏบตธรรม ณ สถานทปฏบตธรรมทไดรบการรบรองจากส านกงานพระพทธศาสนา แหงชาต ครงหนงตลอดอายงาน เปนระยะเวลาไมต ากวา 1 เดอน แตไมเกน 3 เดอน โดยไมถอเปนวนลา

38

09/03/59

20

ขอบงคบฯ วาดวยกองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล ซงจดทะเบยนแลว พ.ศ.2552

ขอบงคบฯ วาดวยกองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล ซงจดทะเบยนแลว (ฉบบท 2) พ.ศ.2553

ขอบงคบกองทนส ารองเลยงชพ TMBAM M Choice ซงจดทะเบยนแลว เฉพาะสวนของมหาวทยาลยมหดล

กองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล

39

กองทนส ารองเล ยงชพมหาวทยาลยมหดล

ขอบงคบฯ วาดวยกองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล ซงจดทะเบยนแลว (ฉบบท 2)พ.ศ.2553

“ขอ 19.13 ขอบงคบกองทนเฉพาะสวนของมหาวทยาลยมหดลจะใชบงคบได ตอเมอไดน าไปจดทะเบยนกบนายทะเบยน และมหาวทยาลยไดรบหนงสอแจง การรบจดทะเบยนเรยบรอยแลว”

กองทนฯ ไดรบการจดทะเบยนเมอวนท 19 กมภาพนธ 2553

40

09/03/59

21

กองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล

คณสมบตของสมาชก เปนพนกงานมหาวทยาลยหรอลกจางประจ า ทงนหากเปนพนกงานมหาวทยาลยทเปลยนสถานภาพมาจากขาราชการ จะตองไมเปนสมาชกกองทนบ าเหนจบ านาญขาราชการ (กบข.) พนกงานมหาวทยาลย หมายถง บคคลทไดรบการบรรจและแตงตงใหปฏบตงานในมหาวทยาลยตามพระราชบญญตมหาวทยาลยมหดล พ.ศ.2550 และใหหมายรวมถงพนกงานมหาวทยาลยตามขอบงคบฯ วาดวยพนกงานมหาวทยาลย(ชอสวนงาน) ลกจางประจ า หมายความวา ลกจางประจ าทจางเงนรายไดมหาวทยาลย หรอสวนงาน

41

กองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล

เงนสะสม / เงนสมทบ สมาชก - สะสมอตรารอยละ 3 ของอตราเงนเดอน มหาวทยาลย/สวนงาน - สมทบอตรารอยละ 3 ของอตราเงนเดอน

42

09/03/59

22

กองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล

กองทนเฉพาะสวนของมหาวทยาลยมหดล

แผนการลงทน ทหารไทยธนรฐ ทหารไทยธนบด SET 50 JUMBO 25

แผน 1 100

แผน 2 75 25

แผน 3 50 50

แผน 4 50 40 10

แผน 5 40 40 10 10

แผน 6 40 30 20 10

43

กองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล

อตราผลตอบแทนสะสม 5 ป (1 ก.ค.49 - 31 ธ.ค.56)

นโยบายการลงทน อตราผลตอบแทน (%) - กองทนเปดทหารไทยธนรฐ 9.72 - กองทนเปดทหารไทยธนบด 8.88 - กองทนเปด SET 50 147.38 - กองทนเปด JUMBO 25 135.39 ..ผลการด าเนนงานในอดตมไดเปนสงยนยนถงผลการด าเนนงานในอนาคต.. “การลงทนมความเสยงผลงทนควรศกษาขอมลการลงทน กอนตดสนใจลงทน”

44

09/03/59

23

กองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล

การจายเงนสมทบและผลประโยชนจากเงนสมทบเมอพนสมาชกภาพ

อายการเปนสมาชก อตราสวนเงนสมทบและผลประโยชนจาก เงนสมทบทมอบแกสมาชก (รอยละ)

ไมถง 2 ป ไมจาย

ตงแต 2 ปขนไปแตไมถง 3 ป 25

ตงแต 3 ปขนไปแตไมถง 4 ป 50

ตงแต 4 ปขนไปแตไมถง 5 ป 75

ตงแต 5 ปขนไป 100 45

กองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล

การจายเงนสมทบและผลประโยชนจากเงนสมทบเมอพนสมาชกภาพ

กรณเปนสมาชกไมถง 5 ป จะไดรบเงนสมทบและผลประโยชนของเงนสมทบเตมจ านวน ตอเมอ - ตาย - ทพพลภาพ - เกษยณอาย - วกลจรต เสมอนไรความสามารถ หรอไรความสามารถ - ถกเลกจางโดยไมไดกระท าผดระเบยบขอบงคบการท างาน - กองทนเลก

46

09/03/59

24

กองทนส ารองเลยงชพมหาวทยาลยมหดล

ขอดของการเปนสมาชกกองทนส ารองเลยงชพ

1. มหลกประกนทมนคงของชวตเมอพนจากงาน 2. ไดรจกวนยในการออมดวยตนเองวาตองออมเปนประจ าทกๆ เดอน 3. ไดรบเงนสมทบจากมหาวทยาลยหรอสวนงานจ านวนเทากบเงนออม 4. ไดรบสทธประโยชนทางภาษ 3 ชน - เงนสะสมไดรบการลดหยอนและยกเวนภาษเงนได - ผลประโยชนทเกดจากการลงทนในกองทนไดรบการยกเวนภาษ - ไดรบเงนกอนปลอดภาษเมอเกษยณฯ (ตองเปนสมาชกไมนอยกวา 5 ป)

ตดตามรายละเอยดเพมเตมไดทาง www.op.mahidol.ac.th/orpr

47

การเชดชเกยรต

การคดเลอกขาราชการ ลกจาง และพนกงานมหาวทยาลยดเดน การคดเลอกฯ แบงออกเปน 5 กลม 7 ประเภท ไดแก กลม 1 ขาราชทด ารงต าแหนงระดบช านาญการขนไป 1 คน กลม 2 ขาราชการทด ารงต าแหนงระดบต ากวาช านาญการ 1 คน กลม 3 ลกจางประจ าเงนงบประมาณ 1 คน กลม 4 ลกจางประจ าเงนนอกงบประมาณ - ประเภทต าแหนงเหมอนขาราชการ 1 คน - ประเภทต าแหนงเหมอนลกจางประจ าเงนงบประมาณ 1 คน กลม 5 พนกงานมหาวทยาลย - ต าแหนงประเภทวชาการ (นกวจย-อาจารย-ผศ.) 1 คน - ต าแหนงประเภทวชาชพหรอบรหารงานทวไป 1 คน

48

09/03/59

25

การเชดชเกยรต

การคดเลอกขาราชการ ลกจาง และพนกงานมหาวทยาลยดเดน รางวลส าหรบผไดรบคดเลอกในระดบมหาวทยาลย ไดแก 1. รางวลเขมเชดชเกยรต (ครฑทองค า) พรอมใบประกาศเกยรตคณ จากนายกรฐมนตร (เฉพาะกลมท 1 – 3) 2. รางวลสรอยคอทองค าพรอมจตรามหาวทยาลยมหดล มลคาไมเกน 30,000 บาท และ เกยรตบตรเชดชเกยรต จากมหาวทยาลย (ทกกลม)

รางวลส าหรบผไดรบคดเลอกในระดบสวนงาน ไดแก - เกยรตบตรเชดชเกยรตเปนบคลากรดเดนระดบสวนงานจากมหาวทยาลย (ทกกลม)

49

การเชดชเกยรต

เครองราชอสรยาภรณพนกงานมหาวทยาลย พนกงานมหาวทยาลย (เงนงบประมาณ) มสทธเสนอขอรบพระราชทาน เครองราชอสรยาภรณ โดยใชหลกเกณฑตามรางบญชท 18 คณสมบต ตองปฏบตงานตดตอกนมาเปนระยะเวลาไมนอยกวา 5 ป

(นบถงวนท 5 ตลาคมของปทจะเสนอขอพระราชทาน ฯ) มวฒปรญญาตรขนไป หรอไดรบเงนเดอนขนต าของวฒ ปรญญาตรขนไป

50

09/03/59

26

การเชดชเกยรต

เครองราชอสรยาภรณพนกงานมหาวทยาลย หลกเกณฑตาม (ราง) บญชท 18

ต าแหนง เรมตนขอ เลอนชนตราไดถง - ไมใชสายวชาการ เบจมาภรณมงกฎไทย (บ.ม.) จตรถาภรณชางเผอก (จ.ช.)

- หวหนางาน/ผอ านวยการ จตรถาภรณมงกฎไทย (จ.ม.) ตรตาภรณมงกฎไทย (ต.ม.)

- อาจารย / ผชวยศาสตราจารย จตรถาภรณชางเผอก (จ.ช.) ทวตยาภรณมงกฎไทย (ท.ม.)

*การเลอนชนตราตองเวนระยะไมนอยกวา 5 ป

- รองศาสตราจารย ตรตาภรณมงกฎไทย (ต.ม.) ปรมาภรณมงกฎไทย (ป.ม.)

- ศาสตราจารย ทวตยาภรณมงกฎไทย (ท.ม.) ปรมาภรณชางเผอก (ป.ช.)

51

พนกงานทเปลยนสถานภาพจากขาราชการมสทธไดรบเครองราช ฯ ตอไปตามเกณฑของขาราชการในต าแหนงเดม กอนเปลยนสถานภาพ

เครองแบบพธการ

52

09/03/59

27

เงนชดเชยการพนสภาพพนกงานมหาวทยาลย

การพนสภาพทมสทธไดรบเงนชดเชย 1. ครบเกษยณอายงาน (ขอ 57 (2) 2. ถกสงใหออกเหตไมผานการทดลองงาน , ผลการปฏบตงานต ากวาเปาหมายหรอ มาตรฐานฯ หรอไปรบราชการทหาร (ขอ 57 (4) 3. ครบก าหนดระยะเวลาการจางตามสญญา (ขอ 57 (6)** 4. ถกสงใหออกเหตทพพลภาพ, มลกษณะตองหาม, ยบเลกสวนงาน,ตองค าพพากษา ถงทสดใหลงโทษจ าคก (ประมาท หรอลหโทษ) หรอถกลงโทษทางวนย (ขอ 59)

(ตามขอบงคบฯ วาดวยการบรหารงานบคคลพนกงานมหาวทยาลย พ.ศ.2551)

หมายเหต ** พนกงานมหาวทยาลย ทบรรจตงแตวนท 1 มกราคม 2557 เปนตนไป ไมมสทธ ไดรบเงนชดเชยกรณ ครบก าหนดระยะเวลาการจางตามสญญา

(ตามขอบงคบฯ วาดวยการบรหารงานบคคลพนกงานมหาวทยาลย (ฉบบท 4) พ.ศ.2557)

53

เงนชดเชยการพนสภาพพนกงานมหาวทยาลย

อตราการจายเงนชดเชย ระยะเวลาปฏบตงาน เทา / เงนเดอนสดทาย ครบ 120 วน ไมครบ 12 เดอน 1 ครบ 1 ป ไมครบ 3 ป 3 ครบ 3 ป ไมครบ 6 ป 6 ครบ 6 ป ไมครบ 10 ป 8 ครบ 10 ปขนไป 10

54

09/03/59

28

สวสดการสงเคราะหกรณถงแกกรรม

เงนชวยพเศษ บคคลซงพนกงานมหาวทยาลยได แสดงเจตนาระบชอไวเปนหนงสอแสดง เจตนาระบตวผรบเงนชวยพเศษ หรอ ทายาท (กรณทมไดแสดงเจตนาไว) ม สทธไดรบเงนชวยพเศษ จ านวน 3 เทา ของอตราเงนเดอนเดอนสดทาย ของ พนกงานมหาวทยาลยทถงแกกรรม

เงนสงเคราะห บคคลในครอบครว หรอ ผมสทธจะ ไดรบเงนสงเคราะห ในอตราดงน - กรณถงแกกรรมดวยเหตปกต 50,000 บาท - กรณถงแกกรรมดวยอบตเหต 100,000 บาท

(บตร 2 สวน / คสมรส 1 สวน / บดา-มารดา 1 สวน)

55

56