Situatie complicata: Nu putem acorda angajatului luna de ingrijire copilSituatie complicata: Nu putem acorda angajatului luna de ingrijire copil! Cum procedam?

Analizam o situatie aparte. Sotia unui angajat al societii se afla in concediu pentru cresterea copilului pana la 2 ani.Este obligatoriu ca tata sa efectueze o luna din aceasta perioada? In situatia in care societatea chiar nu poate sa acorde aceasta luna de ingrijire copil, ce acte se vor elibera catre societatea unde este angajata sotia?De asemenea, angajatorul doreste sa stie daca societatea sa are angajate in aceeasi situatie, atunci este obligatoriu sa revina cu o luna inainte de terminarea perioadei de suspendare.Specialistii PortalCodulMuncii.ro ne ofera un raspuns lamuritor:Art. 11 din OUG 111/2010 prevede faptul ca dreptul la concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2), incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.De asemenea, acelasi art din OUG 111/2010, prevede faptul ca parintele care nu a solicitat dreptul la indemnizatie poate solicita acest lucru daca indeplineste conditiile de acordare, oricand pana la implinirea de catre copil a varstei de un an, 2 ani, respectiv 3 ani, in cazul copilului cu handicap. Daca acest drept nu se solicita, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna.

Atentie! Tatal copilului este una dintre persoanele indreptatite care are dreptul la concediul pentru cresterea copilului (in varsta de pana la un an, doi ani sau 3 ani in cazul copilului cu handicap), precum si de o indemnizatie lunara sau de stimulentul de insertie, dupa caz, daca acesta indeplineste conditiile de acordare a acestora astfel cum sunt prevazute in actul normativ.Angajatorul nu se poate opune ci are obligatia prin lege sa aprobe concediul pentru cresterea copilului (art. 25 alin. (1) din OUG 111/2010).Nota! Neacordarea concediului pentru cresterea copilului precum si a concedului fara plata prevazut la art. 6 alin. (1) din OUG 111/2010 constituie contraventie si este sanctionata cu amenda de la 1.000 lei la 2.500 lei (art. 26 din OUG 111/2010).In acelasi timp, angajatorul ar putea plati si daune materiale salariatului care nu poate beneficia de dreptul la concediu si indemnizatie conferit de dispozitiile OUG 111/2010.In concluzie, daca tatal indeplineste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului si nu solicita acest drept, concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului se reduc cu o luna, mama copilului nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul tatalui.Daca tatal indeplineste conditiile de acordare a concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului si solicita acest drept, angajatorul nu se poate opune.

Caz practic lamuritor: Salariata in CCC. Cand se face incetarea suspendarii, cand se reia activitate?

Analizam situatia unei salariate care solicita concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 1 an in perioada 04.11.2013-28.08.2014.Mentionam faptul ca copilul implineste un an la data de 28.08.2014.Incetarea suspendarii se face cu data de 28.08.2014, cand copilul implineste un an?Reluarea activitatii se face incepand cu data 29.08.2014, prima zi de lucru a salariatei? Salariata va beneficia de concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea de catre copil a varstei de un an redus cu o luna, avand in vedere ca tatal indeplineste conditiile pentru acordarea concediului si indemnizatiei pentru cresterea copilului.Asadar, salariata mama trebuie sa inregistreze, la unitate, cererea de revenire, potrivit dispozitiilor art. 11 din OUG 1112010, cel mai tarziu la implinirea copilului a varstei de 11 luni.Care este data incetarii suspendarii contractului?Art. 16 din OUG 111/2010 prevede faptul ca dreptul la concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului inceteaza in ziua urmatoare celei in care:a) copilul a implinit varsta de un an sau, dupa caz, 2 ani, respectiv de 3 ani, in cazul copilului cu handicap; (...)In concluzie, incetarea suspendarii contractului de munca are loc in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit varsta de un an.Potrivit art. 11 din OUG 111/2010, dreptul la concediul pentru cresterea copilului se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii s-au nascut dupa data de 1 martie 2012, sau au fost adoptati, luati in plasament, incredintati in vederea adoptiei, sau s-a stabilit tutela incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.Asadar, angajatorul va dispune suspendarea contractului individual de munca pe durata stabilita de salariata in cererea de acordare a concediului pentru cresterea copilului.Persoana indreptatita care se afla in concediu pentru cresterea copilului - CCC (in speta mama) poate opta, pentru perioada in care tatal beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului, intre:- concediu fara plata;- revenirea la locul de munca.Angajatorul va inceta suspendarea pentru cresterea copilului si fie va opera o noua suspendare pentru concediu fara plata, fie contractul ramane in executare in luna in care tatal efectueaza concediul pentru cresterea copilului (CCC).