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ACUERDO CONVENIO COLECTIVO AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES, 2008 - 2011 • 11111○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

ACUERDO CONVENIO COLECTIVO

DEL PERSONAL LABORAL

Ayuntamiento deMóstoles

2008 - 2011

22222 • ACUERDO CONVENIO COLECTIVO AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES, 2008 - 2011○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○

Edita:FEDERACIÓN DE SERVICIOS Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS DE MADRIDC/. Lope de Vega, 38 - 1ª planta - 28014 Madrid - Telf.: 91 5365390Correo electrónico: [email protected]/madrid/Colección «Papeles de la FSAP-Madrid», número 74Febrero, 2009


PREAMBULO

Al amparo del Art. 33 y siguientes del Estatuto Básico delEmpleado Público se constituyó la Mesa General de Nego-ciación del Ayuntamiento de Móstoles que quedó válida-

mente constituida porque, además de la representación del Ayun-tamiento de Móstoles, y sin perjuicio del derecho de todas las Or-ganizaciones Sindicales legitimadas a participar en ellas en pro-porción a su representatividad, tales organizaciones sindicales re-presentaban a la totalidad de los miembros de los órganos unita-rios de representación, Junta de Personal y Comité de Empresa.Las partes negociadoras, por tanto, optaron como en ocasionesanteriores por un acuerdo general para el conjunto de los emplea-dos públicos municipales sin distinción entre laborales y funciona-rios y sin que en dicha Mesa General se acordase constituir me-sas sectoriales.

Tras un laborioso periodo negociador se ha logrado alcanzarun acuerdo con las Secciones Sindicales de U.G.T. y CC.OO., ypor tanto será de aplicación a la mayoría de los empleados munici-pales, quedando abierta la posibilidad de la adhesión individual almismo.

El Estatuto Básico del Empleado Público recalca los principiosde legalidad, obligatoriedad de la negociación, buena fe, publici-dad y transparencia que han de presidir la negociación colectiva.Permitiendo negociar en una misma Mesa las condiciones de em-pleo comunes al personal funcionario y al personal laboral.

El presente convenio acuerdo-colectivo nace en el marco delEstatuto Básico del Empleado Público que establece los principiosgenerales aplicables al conjunto de las relaciones de empleo pú-blico, empezando por el de servicio a los ciudadanos y al interésgeneral, ya que la finalidad primordial en esta materia debe sermejorar la calidad de los servicios que el ciudadano recibe de laAdministración.

Las partes firmantes consideran que las Administraciones yentidades públicas deben contar con los factores organizativos queles permitan satisfacer el derecho de los ciudadanos a una buenaadministración, y contribuir al desarrollo económico y social. Entre


esos factores el más importante es, sin duda, el personal al servi-cio de la Administración.

En este sentido el presente acuerdo permite afrontar estos re-tos facilitando tener los profesionales que esta Administración ne-cesita, estimulando a los empleados para el cumplimiento eficien-te de sus funciones y responsabilidades, proporciona la formaciónadecuada y brinda la oportunidad de promoción profesional, al tiem-po que facilita una gestión racional y objetiva, ágil y flexible delpersonal, atendiendo al continuo desarrollo de las nuevas tecnolo-gías.

Las partes hemos conseguido alcanzar un justo equilibrio entrederechos y responsabilidades de los empleados públicos. Ademásde prever los instrumentos que faculten para la planificación y or-denación de los empleados y la utilización más eficiente de losmismos.

La negociación colectiva de los funcionarios públicos y del per-sonal laboral, en los términos que contempla el Estatuto Básicodel Empleado Público, habrá de contribuir finalmente a concretarlas condiciones de empleo de todo el personal al servicio de laAdministración, como ya sucede en la actualidad. La negociacióncolectiva del personal al servicio de las Administraciones Públicasen este Ayuntamiento ha tenido como consecuencia una crecienteaproximación de las condiciones de empleo que les afectan.

La condición de empleado público no sólo comporta derechos,sino también una especial responsabilidad y obligaciones especí-ficas para con los ciudadanos, el Ayuntamiento de Móstoles y lasnecesidades del servicio. Este, el servicio público, se asienta so-bre un conjunto de valores propios, sobre una específica «cultura»de lo público que, lejos de ser incompatible con las demandas demayor eficiencia y productividad, es preciso mantener y tutelar.

Este texto posibilita mantener el mayor grado de profesionali-dad de nuestro personal, que se ha de aplicar también a la carreray a la provisión de los puestos de trabajo. Además, permite que seconfiguren modelos de carrera horizontal, desvinculada de los cam-bios de puesto de trabajo y basada en el desarrollo de las compe-tencias y en el rendimiento. También la evaluación del desempeñode los empleados públicos, a través de procedimientos fundadosen los principios de igualdad, objetividad y transparencia. La eva-


luación periódica deberá tenerse en cuenta a efectos de la promo-ción en la carrera, la provisión y el mantenimiento de los puestosde trabajo y para la determinación de una parte de las retribucio-nes complementarias, vinculadas precisamente a la productividado al rendimiento. Se introduce así un factor de motivación perso-nal y de control interno, en efecto, las oportunidades de promocióny, las recompensas que corresponden a cada empleado públicohan de relacionarse con la manera en que realiza sus funciones,en atención a los objetivos de la organización, pues resulta injustoy contrario a la eficiencia que se dispense el mismo trato a todoslos empleados, cualquiera que sea su rendimiento y su actitud anteel servicio.

A su vez, resulta necesario facilitar la promoción interna de to-dos los empleados que adquieran las competencias y requisitosnecesarios para progresar en su carrera, desde los niveles inferio-res a los superiores, de manera que no se limiten las oportunida-des de quienes tienen interés y deseo de alcanzar con su dedica-ción y esfuerzo las mayores responsabilidades. También se hande establecer instrumentos de colaboración que faciliten la movili-dad voluntaria, lo que constituye una justa y extendida reivindica-ción de los empleados públicos.

La gestión de personal, conforme a todas estas reglas y las quelas desarrollen con la misma finalidad, podrá ganar en eficiencia yequidad, lo que ha de traducirse tarde o temprano en una mejorade los servicios.



INDICECAPÍTULO I. DISPOSICIONES GENERALES ....................................................... 11

Artículo 1.- Ámbito de aplicación. .......................................................................................................................... 11Artículo 2.- Vigencia del acuerdo. ........................................................................................................................... 11Artículo 3.- Organización del trabajo. .................................................................................................................... 12Artículo 4.- Gestión de los servicios públicos. ......................................................................................................... 13Artículo 5.- Comisión de seguimiento. .................................................................................................................... 14

CAPÍTULO II. SELECCIÓN DE PERSONAL, MOVILIDAD, OFERTA DE EMPLEOPUBLICO, PROMOCION INTERNA Y DESARROLLO DE LA CARRERRA.EVALUACION DEL DESEMPEÑO ........................................................................ 18

Artículo 6.- Empleo público. ................................................................................................................................... 18Artículo 7.- Movilidad. ............................................................................................................................................ 20Artículo 8.- Oferta de empleo público .................................................................................................................... 22Artículo 9.- Promoción interna y carrera profesional ............................................................................................. 23Artículo 10.- Convocatorias ..................................................................................................................................... 24Artículo 11.- Puestos de trabajo a cubrir de forma temporal ................................................................................ 25Artículo 12.- Bolsas de trabajo .............................................................................................................................. 25Artículo 13.- Órganos de selección ........................................................................................................................ 25Artículo 14.- Trabajos de superior categoría ......................................................................................................... 26Artículo 15.- Grupos profesionales ........................................................................................................................ 27Artículo 16.- Evaluación del desempeño ............................................................................................................... 27Art. 17.- Incompatibilidades ................................................................................................................................... 28

CAPÍTULO III. JORNADA LABORAL, VACACIONES, LICENCIAS YEXCEDENCIAS ..................................................................................................... 29

Artículo 18.- Jornadas y horarios de trabajo ......................................................................................................... 29Artículo 19.- Calendarios laborales ....................................................................................................................... 31Artículo 20.- Vacaciones ......................................................................................................................................... 31Artículo 21.- Permisos ............................................................................................................................................ 33Artículo 22. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violencia

de género ......................................................................................................................................................... 37Artículo 23.- Licencias sin sueldo ........................................................................................................................... 40Artículo 24.- Licencias y condiciones de trabajo en los supuestos de maternidad y paternidad ........................... 41Artículo 25.- Excedencias. ...................................................................................................................................... 41

CAPÍTULO IV. RETRIBUCIONES SALARIALES .................................................. 46Artículo 26.- Conceptos retributivos ....................................................................................................................... 46Artículo 27.- Antigüedad ....................................................................................................................................... 46


Artículo 28.- Pluses ................................................................................................................................................ 46Artículo 29.- Pagas extraordinarias ....................................................................................................................... 48Artículo 30.- Indemnizaciones profesionales .......................................................................................................... 48Artículo 31.- Horas extraordinarias ....................................................................................................................... 49

CAPÍTULO V. BENEFICIOS SOCIALES ............................................................... 52Artículo 32.- Ayudas y beneficios ............................................................................................................................ 52Artículo 33.- Ayuda por incapacidad temporal ....................................................................................................... 52Artículo 34.- Seguro de vida ................................................................................................................................... 53Artículo 35.- Préstamos y anticipos ......................................................................................................................... 54Artículo 36.- Fondo de acción social ....................................................................................................................... 54Artículo 37.- Jubilaciones ....................................................................................................................................... 55Artículo 38.- Jubilación parcial ............................................................................................................................... 56

CAPÍTULO VI. FORMACIÓN ................................................................................ 57Artículo 39.- Principios generales de formación ..................................................................................................... 57Artículo 40.- Objetivos de la formación .................................................................................................................. 57Artículo 41.- Comisión de formación ...................................................................................................................... 58

CAPÍTULO VII. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES ................................ 59Artículo 42.- Principios generales de seguridad y salud ......................................................................................... 59

CAPÍTULO VIII. PARTICIPACION Y DERECHOS SINDICALES ........................... 61Artículo 43.- Derechos sindicales ............................................................................................................................ 61Artículo 44.- Comité de Empresa y Junta de Personal ............................................................................................ 61Artículo 45.- Secciones sindicales ............................................................................................................................ 63Artículo 46.- Asambleas .......................................................................................................................................... 64Artículo 47.- Acción sindical .................................................................................................................................... 65

CAPÍTULO IX. RÉGIMEN DISCIPLINARIO .......................................................... 66

DISPOSICIONES ADICIONALES .............................................................................................................................. 74DISPOSICIONES FINALES ...................................................................................................................................... 74

CREACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO DELAYUNTAMIENTO DE MOSTOLES. ....................................................................... 75

I.- NORMAS COMUNES ........................................................................................................................................... 75II.- PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE LAS BOLSAS DE TRABAJO. ........................................................... 75III.- FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO. ........................................................................................ 77IV. RENUNCIAS ....................................................................................................................................................... 78V. SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO. ................................................................................................... 79


ACUERDO CONVENIO COLECTIVO

DEL PERSONAL LABORAL

Ayuntamiento deMóstoles

2008 - 2011



CAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULO IO IO IO IO I

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1.- Ámbito de aplicación.1. El presente Convenio será de aplicación a los empleados municipa-

les del Ayuntamiento de Móstoles y Patronato Municipal de EscuelasInfantiles.

2. Quedan excluidos del ámbito del Acuerdo-Convenio los funciona-rios con habilitación de carácter estatal, personal eventual, personal dealta dirección y órganos directivos establecidos en la Ley de Moderniza-ción del Gobierno Local y el Reglamento Orgánico Municipal.

3. Al personal contratado para los Programas de Escuelas Taller, Ca-sas de Oficios, Talleres de Empleo o similares, no les será de aplicaciónlo establecido en este Acuerdo en la determinación de las retribucionesdel personal sino lo que en cada caso establezca la normativa específica yhasta el importe subvencionado, con el máximo equivalente por catego-ría del Ayuntamiento de Móstoles.

4. Las retribuciones del personal contratado para la cobertura de losConvenios de Colaboración entre la Comunidad Autónoma de Madrid ylas Corporaciones Locales, podrán verse incrementadas hasta alcanzarun 150% del S.M.I. en los supuestos en que la subvención cubra dichoSalario Mínimo Interprofesional, y en los supuestos de oficiales y capata-ces que impartan la formación podrá alcanzar las retribuciones asignadaspara estas categorías a los empleados municipales.

5. Ante la creación de nuevos Organismos Públicos y cuando el Ayun-tamiento transfiera servicios a estos, se garantizará el empleo de todos laspersonas destinadas en dichos servicios. En tanto se proceda a la negocia-ción en el ámbito del propio Organismo, se aplicarán las condicionesrecogidas en el presente convenio-acuerdo colectivo. Ello sin perjuiciode la autonomía de gestión de dichos organismos.

Artículo 2.- Vigencia del acuerdo.1.- El Acuerdo entrará en vigor desde el día 1 de enero de 2.008, inde-

pendientemente de la fecha de la firma, siendo su vigencia hasta el 31 dediciembre de 2.011, considerándose denunciado automáticamente al 31de octubre del mismo año.


2. Tendrán carácter retroactivo (es decir, con efectos de 1 de enero de2008), los conceptos y cantidades retributivas pactadas relativos a com-plementos del puesto de trabajo de carácter estable y periódico. Dada laespecial situación económica actual estas cantidades podrán ser abona-das fraccionadamente.

3. Finalizado el plazo de vigencia, seguirán rigiendo las condicionespactadas en este Convenio hasta la entrada en vigor de uno nuevo.

4. Se estable como régimen supletorio que, en todo aquello que no seencuentre regulado en el presente Convenio-Acuerdo Colectivo, se esta-rá a lo dispuesto en las disposiciones legales vigentes, que necesariamen-te se interpretarán de manera conjunta en la Comisión Paritaria, respetan-do en todo caso la potestad de autoorganización de la Administraciónmunicipal.

5. Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y,para su aplicación práctica, serán consideradas globalmente.

Artículo 3.- Organización del trabajo.1. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad de la Ad-

ministración y su personal directivo. La legislación vigente establece cau-ces de participación de los sindicatos firmantes del acuerdo, representan-tes legítimos de los empleados públicos para la negociación de las condi-ciones de empleo de los mismos.

2. Serán criterios inspiradores de la organización del trabajo:• La adecuación de plantillas, para lo cual se establecerán en el

ámbito del presente acuerdo las relaciones de puestos de traba-jo.

• La racionalización y mejoras de los procesos administrativos.• La valoración de los puestos de trabajo.• La aplicación de los conceptos retributivos fijos• La profesionalización y promoción.• Prevención de riesgos laborales.• El cumplimiento de objetivos, la consecución de resultados y la

mejora del rendimiento.

3. En el marco de lo señalado en el presente Capítulo, el Ayuntamien-to, previa información a los sindicatos, establecerá el número, denomina-


ción y características de los puestos de trabajo así como los requisitospara su desempeño.

4. Las partes coinciden en que el proceso de reorganización del traba-jo e implantación de nuevas tecnologías en el Ayuntamiento de Móstolesy Patronato Municipal de Escuelas Infantiles podría suponer reestructu-raciones o nuevas fórmulas organizativas, siempre teniendo presente comocriterio inspirador la defensa del servicio público, teniendo en cuenta quetales procesos no afecten a la relación jurídica de los empleados públicoscon la Administración.

5. Las partes firmantes acuerdan que los proyectos de reorganizaciónadministrativa que impliquen modificación en las condiciones de empleode colectivos de personal, tendrán el siguiente tratamiento:

a. El Ayuntamiento de Móstoles informará previamente a los sindi-catos firmantes del presente Acuerdo de los cambios que impli-quen reasignación de efectivos de personal, así como sobre larepercusión que tales procesos tengan en la condiciones de traba-jo del personal afectado.

b. Una vez finalizados todos los trabajos técnicos encaminados a lareasignación de efectivos, cambios organizativos y aspectos deorganización del personal, el Ayuntamiento de Móstoles informa-rá a las organizaciones sindicales firmantes, del destino y régi-men del personal afectado, en el marco de los criterios y condi-ciones que se acuerden, así como los cursos de adaptación oreciclaje que sean necesarios, negociando, en su caso, la modifi-cación sustancial de las condiciones de trabajo

Artículo 4.- Gestión de los servicios públicos.1. A fin de satisfacer de manera ágil, eficaz y eficiente las demandas

de la sociedad en relación con los servicios públicos del municipio deMóstoles y como instrumento de redistribución de recursos, las partes secomprometen a mejorar la calidad de aquellos mediante la gestión y eje-cución buscando el mantenimiento en el área de gestión municipal.

2. Para la consecución de una mayor fluidez en las relaciones de laAdministración con los administrados, así como una mejora en la calidadde los servicios públicos, las partes consideran conveniente desarrollarprocesos que elaboren instrumentos de participación ciudadana tenden-tes a:

• La información personalizada al ciudadano.


• La creación de centros de atención integrada.• La extensión de aplicaciones informáticas.• La motivación y formación del personal que se relaciona direc-

tamente con el ciudadano.• La agilización y simplificación de los procesos administrati-

vos.

3. Se garantiza al personal afectado por el presente Convenio que, enningún caso, aún cuando variase la modalidad de gestión del servicio enel que se desarrolla su actividad profesional, se modificará su relación deempleo con la Corporación.

Artículo 5.- Comisión de seguimiento.1. Constitución

Se constituirá una única Comisión de Seguimiento de carácter paritario,al objeto de interpretación, desarrollo y seguimiento del presente Acuer-do, en un plazo máximo de quince días a contar desde la fecha de sufirma.

2. Composición

Esta Comisión estará formada dos personas por cada sección sindicalfirmante del Acuerdo-Convenio Colectivo, pudiendo ser uno de ellos ase-sor.

La presidencia corresponderá al Concejal de Recursos Humanos opersona en quien delegue.

La relación nominal de los miembros que la compongan se comunica-rá por escrito a la Presidencia en un plazo de cinco días a partir de lafirma del Acuerdo.

3. Competencias

Corresponde a la Comisión de Seguimiento del Acuerdo-ConvenioColectivo las siguientes competencias:

a) Interpretación de la totalidad del articulado y/o disposicionesdel presente Acuerdo.

b) Vigilancia de lo pactado.c) Facultad de conciliación previa


d) Dación de cuenta en materia de reclamaciones individuales ocolectivas que afecten al contenido del Convenio.

e) Ratificación de los horarios negociados para cada servicio porlas secciones sindicales según lo previsto en el artículo “JOR-NADA DE TRABAJO”.

f) Reclamaciones presentadas por la denegación de cambio dehorario según lo apuntado en el artículo “JORNADAS DE TRA-BAJO”.

g) Reclamaciones presentadas sobre el calendario de vacacionesestivales según lo previsto en el artículo “VACACIONES”.

h) Cualquier otra que se derive del articulado del presente Con-venio y no esté atribuida a otra Comisión.

i) Elección del Secretario de la Comisión de Seguimiento

Los acuerdos de la Comisión de Seguimiento vinculan a ambas partesen los mismos términos que el presente Acuerdo. Sus acuerdos de efica-cia general se incluirán en el mismo como ANEXOS.

En el caso de que se haya adoptado acuerdo, será notificado por laConcejalía de Recursos Humanos al Servicio y/o interesado correspon-diente en el plazo más breve posible, para su cumplimiento.

Se declara expresamente la nulidad de los acuerdos que la Comisiónde Seguimiento adopte excediéndose del ámbito de su propia competen-cia o vulneren lo establecido en la legislación vigente.

4. Régimen de funcionamiento

La constitución y votación precisará de un quórum suficiente para laadopción de acuerdos de eficacia general, en función del voto ponderadoque ostente cada Sección Sindical.

Esta Comisión se reunirá con carácter ordinario el primer viernes decada trimestre o el lunes siguiente si aquél fuera festivo, y con carácterextraordinario a instancia de cualquiera de las partes. Las sesiones ordi-narias se celebrarán en horario de mañana y las extraordinarias de tarde,siendo necesario que la parte solicitante acredite la mayoría suficientepara adoptar acuerdos.

Los asuntos a incluir en el Orden del Día de cada sesión, salvo los decarácter extraordinario, serán remitidos al Secretario de la Comisión a


efectos de su inclusión en el Orden del Día de la primera convocatoria arealizar, siempre que sean recibidos por éste/a con siete días hábiles deantelación a la fecha de reunión de la misma. En otro caso serán incluidosen el de la siguiente convocatoria. Los asuntos deberán remitirse con lapropuesta motivada de acuerdo y, en su caso, la documentación necesaria

Las convocatorias, tanto para sesiones ordinarias como para extraor-dinarias, se cursarán con un mínimo de 72 horas de antelación a la cele-bración de la sesión, y los expedientes relativos a la misma, en los térmi-nos expresados anteriormente, estarán a disposición de sus miembros, enla Secretaría de la Comisión, desde el momento en que se curse la convo-catoria.

La Comisión regulará su propio funcionamiento en todo lo no previs-to en las presentes normas.

La Comisión de Seguimiento hará públicos sus acuerdos, excepto enaquellos casos en los que los trabajadores afectados rechacen dicha posi-bilidad y en los que así lo exija el respeto a la intimidad. Se podrán asi-mismo hacer públicos los acuerdos y propuestas cuando afecten a cues-tiones de interés general para los trabajadores del Ayuntamiento.

5. Mediación

La Corporación y los Sindicatos expresan su compromiso de mejorarlos cauces de comunicación interna, así como intentar adoptar acuerdosen defensa de los intereses de los ciudadanos y de los empleados munici-pales mediante las vías de diálogo pacífico y constructivo.

Para ello se establecen los siguientes mecanismos de diálogo y media-ción:

a) Las discrepancias sobre la interpretación del Convenio debidas acircunstancias sobrevenidas, se estudiarán en primer término enla Comisión de Seguimiento del mismo, que agotará todas lasvías posibles de acuerdo; incluso la posibilidad de arbitraje dedecidirse así.

b) Si en un plazo razonable, nunca superior a 45 días, no se alcan-zase ningún compromiso en la Comisión de Seguimiento, queda-rá expedita la vía jurisdiccional.


6.- Comisiones Delegadas

En el seno de la Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio sepodrá aprobar, en el plazo de tres meses, la constitución de una o variasComisiones Delegadas para tratar los siguientes aspectos de los colecti-vos de precisen alguna regulación determinada, respetando en todo casolas condiciones pactadas en el presente Acuerdo y con las premisas ylimitaciones establecidas en el mismo tanto económicas como de tiempode libranza:

a) Cuadrantes anuales de trabajo, jornadas, horarios, disfrute devacaciones y días de libre disposición.

b) Regulación de las jornadas extraordinarias.c) Regulación de la provisión de puestos, destinos y turnos, cam-

bios de turnos por motivos de enfermedad u otras situacionesde carácter prolongado.

En caso de alcanzar acuerdos sobre estas materias, los mismos debe-rán ser ratificados en la Comisión Paritaria de Seguimiento del AcuerdoConvenio.


CAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULO IIO IIO IIO IIO IISELECCIÓN DE PERSONAL, MOVILIDAD, OFERTA DE

EMPLEO PUBLICO, PROMOCION INTERNA YDESARROLLO DE LA CARRERRA. EVALUACION DEL

DESEMPEÑO

Artículo 6.- Empleo público.1. La política de empleo público del Ayuntamiento de Móstoles se

ajustará a los siguientes principios:• Planificación de los recursos humanos para conseguir la eficacia

en la prestación de los servicios y eficiencia en la utilización delos recursos económicos.

• Adecuada distribución de las plantillas, procediendo en su caso, ala reasignación de efectivos.

• Creación de oportunidad de empleo, homologando experienciaprofesional con titulación oficial en aquellos casos que fuera le-galmente posible para la promoción profesional y coordinaciónde la política de empleo con la de formación y promoción.

• Mejora del conocimiento de los recursos humanos y tecnológicosexistentes para una eficaz planificación de los mismos.

• Consolidación y estabilidad en el empleo: en el marco de unaspolíticas de relaciones laborales, basadas en ofrecer unos servi-cios públicos de calidad que den las respuestas adecuadas a lasnecesidades de los ciudadanos, la estabilidad en el empleo y eladecuado dimensionamiento de las plantillas de personal, seráninstrumentos decisivos para afrontar los objetivos arriba mencio-nados. Por ello las partes firmantes de este Acuerdo - Conve-nio establecen desarrollar los procesos tendentes a la conversiónde las plazas ocupadas por interinos hasta OEP y demás vacantesde OEP con necesidades de cobertura fija, en plazas indefinidas.Para llevar a cabo estos procesos se aplicarán los criterios y filo-sofía establecidos en la Ley 7/2007 EBEP. En estos procedimien-tos podrán participar los sindicatos firmantes proponiendo for-mulas, ideas, pruebas, criterios, etc, que puedan utilizarse en laelaboración de las diferentes OEP, bases generales y/o especifi-cas de los diferentes concursos. Esta participación estará ceñida ala legalidad vigente y al mutuo acuerdo.


• Funcionarización del personal laboral

2. El Ayuntamiento de Móstoles continuará aplicando la normativavigente sobre derechos de información de los representantes de los em-pleados municipales en materia de contratación.

3. El Ayuntamiento de Móstoles, de conformidad con la legislaciónvigente, no utilizará empresas de trabajo temporal.

4. El Ayuntamiento entregará anualmente, la plantilla orgánica a losrepresentantes de los trabajadores, que está formada por la relación depuestos de trabajo dotados presupuestariamente.

5. El Ayuntamiento de Móstoles elaborará y aprobará la relación delos puestos de trabajo o instrumento organizativo similar que comprende-rá, al menos, la denominación de los puestos, los grupos de clasificaciónprofesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, lossistemas de provisión y las retribuciones complementarias.

6. Para los trabajos fijos y periódicos de carácter estacional, se utiliza-rá la modalidad de fijo–discontinuo.

7. El Ayuntamiento limitará la contratación temporal a aquellos su-puestos en que las necesidades a satisfacer o la cobertura del puesto detrabajo sea por su propia naturaleza no permanente.

8. La Corporación Municipal se compromete a la no privatización deninguno de los servicios municipales, como apuesta clara y decidida porel Sector público y los servicios públicos y garantía de calidad y equidadpara todos los ciudadanos del Municipio, por lo que con independenciadel sistema de gestión de los servicios se garantiza que los empleadosmunicipales mantendrán el régimen jurídico que les une con el Ayunta-miento.

9. Se instrumentalizará la segunda actividad, como situación adminis-trativa especial de los empleados municipales, que tendrá como objetofundamental garantizar una adecuada aptitud mientras permanezcan enactivo, asegurando la eficacia del servicio. Las causas, normas y criteriospara el establecimiento de los supuestos de segunda actividad se elabora-rán por el Comité de Seguridad y Salud en el plazo de nueve meses desdela aprobación del presente acuerdo.


Artículo 7.- Movilidad.Los empleados públicos podrán acceder a la movilidad entre puestos

adscritos a diferentes servicios o unidades administrativas. Estos cam-bios podrán ser por motivos de salud, voluntarios y no voluntarios.

1. Movilidad por motivos de salud.

La Comisión de Seguridad e Higiene en el Trabajo establecerá loscriterios, condiciones y procedimientos por los cuales los empleados pú-blicos podrán ser adscritos a otros puestos de trabajo por motivos de sa-lud.

2. Movilidad voluntaria

Los cambios voluntarios a puestos de tareas iguales podrán ser a soli-citud del empleado público, por iniciativa del Ayuntamiento, o entre Ad-ministraciones Públicas en los términos establecidos legalmente.

2.1. Procedimiento de movilidad a petición del trabajador:• Los interesados deberán solicitarla por escrito y cumplir, en su

caso, los requisitos exigidos para el desempeño del puesto solici-tado, mantener una vinculación administrativa o laboral fija conel Ayuntamiento, tener dos años de antigüedad en servicio activoy haber transcurrido dos años desde el último cambio concedido.

• La movilidad se concederá si la cobertura del puesto solicitado esnecesaria y, además, si siendo presupuestariamente viable, favo-rezca organizativamente a los servicios o unidades administrati-vas afectadas.

• Si no fuera posible la autorización, el empleado quedará en ex-pectativa de movilidad.

• En estos casos, con carácter previo al nombramiento de funciona-rios de carrera o la contratación del personal laboral fijo, se pro-cederá a ofertar los puestos de trabajo que sea preciso cubrir aempleados municipales fijos de plantilla, con mas de dos años deantigüedad en el puesto de procedencia, valorándose la experien-cia y formación, así como cualquier otra circunstancia que su-ponga la idoneidad para ocupar el puesto.

• En el supuesto de que existan más solicitudes de traslado quepuestos a cubrir por incorporación de personal externo, se aplica-rán los siguientes criterios de valoración:


- Nivel de competencia adecuado para el puesto que se aspira(para que sea aplicable este factor ha de ser establecido y cono-cido previamente)

- Adecuado nivel de evalución del desempeño (para que sea apli-cable este factor ha de ser establecido y conocido previamente)

- Antigüedad en el puesto de trabajo ocupado por el solicitante- Número de traslados concedidos con anterioridad- Formación acreditada con relación al puesto que se solicite.

• Dado el carácter voluntario del cambio de puesto de trabajo, elempleado percibirá en su nuevo destino las retribuciones asigna-das al nuevo puesto de trabajo, incluso en el supuesto de que tu-viera consolidado superior salario a título personal.

• Serán también las condiciones del nuevo puesto (jornada, horario,etc.) las que regirán una vez éste sea ocupado.

• Se podrá producir cambio de puesto de trabajo entre dos personasde la misma categoría y/o puesto, cuando ambas reúnan los re-quisitos necesarios para el desempeño, previa autorización delAyuntamiento y sin perjuicio de los acuerdos generales y secto-riales que puedan existir sobre movilidad.

2.2. Movilidad a iniciativa del Ayuntamiento

El Ayuntamiento de Móstoles podrá establecer procesos de movilidadvoluntaria, en los ámbitos administrativos que se determinen, para aten-der necesidades específicas de efectivos, que organizativamente se con-sideren prioritarias, siguiéndose, en su caso, los criterios de valoracióncontenidos en el apartado anterior.

2.3. Movilidad entre Administraciones Públicas

El Ayuntamiento se compromete a participar e impulsar las mesas oconferencias sectoriales que se organicen para facilitar la movilidad deempleados entre Administraciones Públicas.

3. Movilidad funcional

El Comité de Empresa, Junta de Personal y las Secciones Sindicalesserán informadas, con anterioridad a su realización, de cualquier cambiode turno o puesto de trabajo, que deba realizarse por necesidades delservicio o circunstancias que así lo aconsejen; estableciéndose con carác-


ter preceptivo, antes de proceder a los mismos, la emisión de informe porparte del Comité de Empresa, Junta de Personal y Secciones Sindicalesen un plazo no superior a 7 días hábiles desde que éste le fuese requerido.

Si por razones de urgencia excepcional, no pudiese comunicarse alComité de Empresa, Junta de Personal y Secciones Sindicales la realiza-ción de un trabajo antes de producirse éste, con posterioridad a ello laCorporación deberá justificar las razones de la urgencia, emitiéndose en-tonces el oportuno informe.

La asignación de trabajos de inferior categoría tendrá carácter excep-cional y no supondrá disminución de las retribuciones. Estas situacionesexcepcionales, en el caso de superar el plazo de un mes, se estudiarán porla Comisión Paritaria de Seguimiento del Convenio.

Los cambios de puestos de trabajo se realizarán conforme a la legisla-ción vigente sobre movilidad funcional.

Artículo 8.- Oferta de empleo público1. El Ayuntamiento de Móstoles seleccionará a su personal, funciona-

rio o laboral, mediante procedimientos que garanticen los principios cons-titucionales de igualdad, mérito y capacidad, así como los expresados acontinuación:

• Publicidad de las convocatorias y de sus bases• Transparencia• Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los órganos

de selección• Independencia y discrecionalidad técnica en la actuación de los

órganos de selección• Adecuación entre el contenido de los procesos selectivos y las

funciones y tareas a desarrollar• Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selec-

ción

2. La Oferta de Empleo Público o instrumento similar de gestión de laprovisión de las necesidades de personal, comprenderá las plazas vacan-tes dotadas presupuestariamente, que sea preciso cubrir y que será elabo-rada con la participación de las organizaciones sindicales firmantes delpresente Acuerdo.


3. Las plazas incluidas en las respectivas Ofertas de Empleo Públicopodrán convocarse en turno libre, de promoción interna y en turno dereserva para personas con discapacidad, de acuerdo con lo establecido enlas respectivas convocatorias. Los aspirantes solo podrán optar a uno delos turnos.

4. Del total de plazas ofertadas, al menos un 5% serán reservadas paraaquellas personas que tengan reconocida legalmente una discapacidad.

5. La Oferta de Empleo Público podrá comprender un porcentaje deplazas para su cobertura mediante promoción interna (cuando esta seafactible éste será del 50%) que se proveerán simultáneamente al turnolibre, incrementándose éste en el número de plazas que queden desiertas,en su caso, en el turno de promoción interna. La distribución se efectuaráen las respectivas convocatorias de pruebas selectivas separadamente,por razón de su contenido funcional y que admitan su desempeño porpersonas que tengan reconocida la condición de discapacidad.

6. El Ayuntamiento se compromete a que el porcentaje de interinidadno superará la tasa máxima del 8%, tendiendo a su disminución gradualcon el objetivo de que al finalizar la vigencia del presente acuerdo nosupere el 5% .

7. Previamente a la aprobación de las bases de selección que regulenla convocatoria de las plazas, se facilitará el conocimiento de las mismasa las secciones sindicales firmantes del Convenio-Acuerdo Colectivo afin de puedan aportar sus observaciones.

8. En los casos en que el aspirante no tomara posesión de su cargo oformalizase su contratación en el plazo señalado en la convocatoria, de-caerá cualquier derecho que pudiera haber adquirido, pudiendo ser lla-mado por orden de puntuación el siguiente candidato por orden de pun-tuación que hubiera superado todas pruebas del proceso selectivo.

Artículo 9.- Promoción interna y carrera profesional1. Se creará un instrumento de gestión que permita conocer el itinera-

rio de carrera y desarrollo profesional de los empleados públicos del Ayun-tamiento de Móstoles, cuyos trabajos comenzarán en el primer semestredesde la aprobación del presente acuerdo.

2. Para poder participar en los procesos de promoción interna habránde reunirse los siguientes requisitos:


• Ser funcionario de carrera o personal laboral fijo, dependiendo dela naturaleza jurídica de la plaza, en servicio activo, o situaciónasimilada, y con una antigüedad de al menos dos años en la cate-goría de procedencia.

• Poseer la titulación requerida para la plaza/categoría profesional apromocionar.

• Reunir las condiciones exigidas en las bases de la respectiva con-vocatoria.

Artículo 10.- Convocatorias1. Los procesos de cobertura de vacantes, tanto en acceso libre como

en promoción interna, se llevarán a cabo mediante convocatorias en lasque se harán constar al menos la siguiente información:

• Requisitos exigidos a los candidatos para su participación encada uno de los procedimientos selectivos, que deberánacreditarse, en todo caso, antes de la toma de posesión oformalización del correspondiente contrato.

• Sistema de selección, forma de desarrollo de las pruebas y devaloración de las mismas.

• Programas de la oposición, concurso–oposición y baremo devaloración de méritos.

• Composición del órgano de selección.• Plazo de presentación de instancias para tomar parte en las prue-

bas y plazo de subsanación de defectos a las listas provisiona-les de admitidos y excluidos.

2. Las convocatorias se publicará en el Boletín Oficial correspondien-te y en la misma se indicará la oficina pública donde se expondrán lassucesivas comunicaciones.

3. Desde la publicación del anuncio de la convocatoria y hasta la fina-lización del plazo de presentación de solicitudes, deberán transcurrir veintedías naturales.

4. El acto que apruebe la lista provisional de admitidos y excluidosfijará el día y lugar de comienzo del proceso selectivo. Los ulterioresanuncios serán expuestos en el tablón de edictos del Ayuntamiento deMóstoles.


Artículo 11.- Puestos de trabajo a cubrir de forma temporal1. Los puestos de trabajo de carácter temporal se podrán producir por

las siguientes causas: plazas de nueva creación, hasta que se cubran defi-nitivamente, situaciones de excedencia o permiso sin retribuir, bajaspor maternidad, enfermedad o accidente, suspensión de empleo y sueldo.

2. Para los puestos de trabajo de carácter coyuntural, necesarios pararealizar obras o servicios determinados, proyectos subvencionados o acu-mulación de tareas, se realizarán contratos temporales por el tiempo ne-c e s a r i o .

Artículo 12.- Bolsas de trabajo1. La regulación sobre creación y funcionamiento de las Bolsas de

Trabajo se incorpora en el presente Acuerdo-Convenio como Anexo.

Artículo 13.- Órganos de selección1. Los Tribunales de selección son órganos de carácter técnico encar-

gados del desarrollo y la calificación de las pruebas selectivas, para locual actuarán con estricta independencia y profesionalidad. Sus miem-bros serán responsables de la objetividad e imparcialidad del proceso se-lectivo, y del cumplimiento de las bases de la convocatoria y demás nor-mativa aplicable.

2. Al Tribunal de selección le corresponde dirigir el desarrollo de todoel proceso de selección, para lo cual actuará con total autonomía funcio-nal, sometiendo su acción al ordenamiento jurídico y a las bases de laconvocatoria.

3. La composición de los órganos o tribunales de selección se ajustaráa lo dispuesto en el artículo 60 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, delEstatuto Básico del Empleado Público, por lo que no podrán formar partede los órganos de selección el personal de elección o de designación po-lítica, los funcionarios interinos y el personal eventual.

4. La pertenencia será siempre a título individual, no pudiendoostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie. En consecuencia,en el nombramiento de los miembros de los órganos de selección no po-drán admitirse propuestas de nombramiento o designación efectuadas pororganizaciones representativas de intereses, ni podrá actuarse en nombrede ellas.


5. A las sesiones del órgano de selección podrá asistir una persona encalidad de observador y en representación de cada sección sindical fir-mante del presente Acuerdo-Convenio Colectivo.

6. El observador deberá abstenerse de asistir a las sesiones del órganode selección, cuando concurra en él alguna de las causas previstas en elartículo 28 de la Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones Públi-cas y del Procedimiento Administrativo Común. Asimismo, los interesa-dos podrán recusar al observador sindical, cuando, a su juicio, concurranen ellos algunas de las circunstancias previstas de abstención.

7. El observador sindical estará obligado a respetar la objetividad,neutralidad e imparcialidad del proceso selectivo y a cumplir con el de-ber de sigilo profesional que comprenderá en todo caso la prohibición dedivulgar las deliberaciones del Tribunal o dar información a cualquierpersona, entidad u organización sobre las diferentes cuestiones que sedebatan en su seno, especialmente las referidas al contenido de las prue-bas selectivas, propuestas presentadas para su elaboración, fechas, prepa-ración y organización de los diferentes ejercicios, resultados, puntuacio-nes, o calificaciones obtenidas por los aspirantes con anterioridad a lapublicación oficial.

8. La infracción del deber de sigilo profesional será constitutivo defalta sancionable a través del correspondiente expediente disciplinario,con independencia de otras responsabilidades, administrativas o de otraíndole, a que pudiera haber lugar.

9. Para salvaguardar su responsabilidad, autonomía funcional e inde-pendencia técnico profesional, el tribunal de selección queda facultadopara adoptar cuantas medidas o actuaciones considere necesarias en arasa garantizar la imparcialidad y deber de sigilo profesional de los observa-dores sindicales.

Artículo 14.- Trabajos de superior categoría1. Sólo podrán ejercerse funciones de superior categoría, con carácter

excepcional y transitorio, cuando así lo autorice el Órgano competente dela Corporación y previa acreditación de los requisitos necesarios paraostentar dicha categoría.

2. El trabajador que realice funciones de categoría superior a las quecorrespondan a la que tuviere reconocida por periodo superior a cincomeses durante un año, u ocho durante dos, podrá reclamar ante la Corpo-ración la creación de la plaza para su cobertura conforme prevé el presen-


te Convenio. Esta situación o situaciones, serán trasladadas a la Comi-sión paritaria que corresponda, en función del tiempo transcurrido en larealización de tareas de superior categoría, para su valoración y decisiónde creación, en su caso, y convocatoria de dicha plaza o plazas.

3. Contra la negativa y previo informe del Comité de Empresa, Juntade Personal en su caso y Secciones Sindicales, se podrá reclamar ante lajurisdicción competente.

4. Cuando se desempeñen funciones de categoría superior, el trabaja-dor tendrá derecho a la diferencia retributiva entre la categoría asignaday la función que realmente realice. En estos casos se informará al Comitéde Empresa y Secciones Sindicales. Tal situación se tendrá en cuenta alelaborar la plantilla orgánica y, si la plaza cubierta transitoriamente, seconsiderase vacante, su cobertura se efectuará según lo dispuesto en elpresente Convenio.

5. La realización de tareas de superior categoría no podrá ser conside-rada como mérito en los procesos de selección o promoción, salvo en loscasos en que se haya superado una oposición o concurso-oposición paraacceder a una plaza de carácter temporal, en aras a la consolidación dedicha situación temporal.

Artículo 15.- Grupos profesionales1. El grupo profesional agrupa unitariamente las aptitudes profesiona-

les, las titulaciones y el contenido general de la prestación laboral que secorresponde con las mismas.

2. Las áreas funcionales agrupan, unitariamente, dentro de los gruposprofesionales, el conjunto de contenidos y tareas que por su naturaleza seencuadran dentro de una determinada profesión, oficio o rama de activi-dad profesional.

3. La pertenencia a un grupo profesional o área funcional capacitapara el desempeño de todas las tareas y cometidos propios de los mismos,sin más limitaciones que las derivadas de la exigencia de las titulacionesespecíficas y de los demás requisitos de carácter profesional contempla-dos, en su caso, en los catálogos y relaciones de puestos de trabajo yconforme a las normas generales de movilidad funcional.

Artículo 16.- Evaluación del desempeño1. El Ayuntamiento de Móstoles, con la participación sindical, esta-

blecerá un sistema de evaluación del desempeño, que es el procedimiento


mediante el cual se mide y valora la conducta profesional y el rendimien-to o el logro de resultados.

2. El sistema de evaluación de desempeño que se implante se adecuaráa las previsiones de desarrollo previstas sobre esta materia en el EstatutoBásico del Empleado Público.

Art. 17.- IncompatibilidadesAl personal del Ayuntamiento de Móstoles se le aplicará el Régimen

de Incompatibilidades, de acuerdo con las normas básicas contenidas enla Ley de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administra-ciones Públicas y en el Reglamento que la desarrolla, o normas legalesque regulen dicho régimen en cada momento.

Al empleado incurso en incompatibilidad, que debe, por tanto, quedaren situación de excedencia voluntaria, le será de aplicación lo dispuestoal efecto en el artículo “EXCEDENCIAS” del presente texto, cuando delas dos actividades públicas entre las que debe optar, sea la elegida enotra Administración distinta al ámbito que comprende el Ayuntamientode Móstoles o, si ambas son del propio Ayuntamiento, respecto de la noelegida.

En los casos de renuncia al puesto de trabajo no elegido, que llevaseconsigo la extinción de la relación laboral o funcionarial, no surtirá efec-to lo establecido en el párrafo anterior.


CAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULO IIIO IIIO IIIO IIIO III

JORNADA LABORAL, VACACIONES, LICENCIAS YEXCEDENCIAS

Artículo 18.- Jornadas y horarios de trabajo1. El Ayuntamiento de Móstoles establecerá la jornada de trabajo de

sus empleados públicos, que deberá acomodarse a las necesidades de losservicios y de los ciudadanos, siendo negociadas con las organizacionessindicales.

2. La jornada ordinaria de trabajo queda establecida, con carácter ge-neral, de lunes a viernes en horario comprendido entre las 08:00 horas ylas 15:00 horas (horario de mañana), entre las 15:00 horas y las 22:00horas ( horario de tarde), y entre las 22:00 horas y las 6:00 horas (horariode noche) adecuándose al cómputo anual de 1.500 horas de trabajo efec-tivo. Cualquier modificación será negociada con la parte social con ca-rácter previo a su puesta en funcionamiento.

3. Todos los horarios que sobrepasen los anteriores serán negociadoscon las Secciones Sindicales firmantes del presente Convenio para adap-tarlos a la jornada anual. En los supuestos en que se produzca un excesode jornada se tendrá como criterio su eliminación y la creación de em-pleo.

4. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso semanal mínimode dos días naturales ininterrumpidos, siendo éstos, con carácter general,sábado y domingo.

5. La distribución de la jornada no podrá alterar el número de días devacaciones establecido.

6. La negociación de horarios o calendarios se realizará para todos losservicios entre el 1 de noviembre al 15 de diciembre del año anterior,siendo competencia de la Comisión de Seguimiento la ratificación detodo acuerdo referente a esta materia, con anterioridad al comienzo delcorrespondiente año natural.

7. Se negociará, con los sindicatos firmantes, con carácter exclusiva-mente voluntario y retribuido, el establecimiento de jornadas de mañanay tarde, y jornadas con especial dedicación, en aquellos supuestos quepudieran surgir durante la vigencia del Convenio. En caso de no existir


voluntariedad por parte de las personas afectadas, el Ayuntamiento podráplantearse la contratación de nuevo personal.

8. En los calendarios laborales se podrá establecer, siempre que seaposible, el horario con flexibilidad en la entrada y la salida tanto en hora-rios de mañana como de tarde. Todos los trabajadores con jornada conti-nua tendrán derecho a una pausa retribuida de veinte minutos.

Para el Servicio de Policía Local, se podrá establecer orientativamentelas siguientes franjas horarios de descanso: a) de 10:00 a 12:00 (Maña-na); b) de 17:00 a 19:00 (Tarde); c) de 02:00 a 04:00 (Noche).

9. Entre el final de una jornada laboral y el inicio de otra deben mediaral menos doce horas, exceptuándose las jornadas extraordinarias.

10. Para el Servicio de Extinción de Incendios, el tiempo de solape seentiende como una cuestión de organización del servicio que tendrá, ensu caso, reflejo en los cuadrantes anuales.

11. La Corporación Municipal regulará la forma de control de estehorario, que será obligatorio para todos los trabajadores con independen-cia de la Concejalía o Departamento para el que trabajen. Cualquier au-sencia del puesto de trabajo deberá producirse previo conocimiento delsuperior inmediato.

12. Los empleados que presten sus servicios a turnos, podrán solicitarcambios de turno de forma circunstancial con otra persona de la mismaUnidad que ostente igual categoría y desarrolle similar función, siempreque exista acuerdo entre los interesados y previa conformidad del res-ponsable del servicio, sin que ello pueda suponer duplicar la jornada detrabajo diario o disminución de los tiempos de libranza.

Para el Servicio de Extinción de Incendios, se establece la posibilidadde poder realizar como máximo 8 cambios de servicio por persona y año,garantizándose en todo caso la prestación del servicio:

• Los cambios se realizarán con al menos 24 horas de antelación.• Se computa el cambio a la persona que realiza la petición.• Con objeto de evitar faltas de cobertura, no se admitirán cambios

que impliquen una merma de la dotación mínima los días 24, 25 y31 de diciembre y 1, 5 y 6 de enero.

13. En aquellos servicios que por sus características deban trabajar endías festivos, los servicios establecerán las medidas necesarias para que


las personas afectadas presten estos servicios de modo equitativo, tenien-do en cuenta los periodos de libranza correspondientes.

Artículo 19.- Calendarios laborales1. Se consideran como festivos las fechas que así lo sean de carácter

nacional, regional y local, así como los días 24 y 31 de diciembre, y elSábado Santo.

2. Durante las semanas correspondientes a las fiestas locales en losmeses de mayo y septiembre, podrá establecerse en el cuadrante anualuna reducción de hasta una hora diaria, en función de las necesidades decada servicio y respetando el cómputo anual de jornada.

Artículo 20.- Vacaciones20.1.- Disposiciones generales.

1. El comienzo y terminación de las vacaciones tendrá lugar forzosa-mente dentro del año natural a excepción de aquellos empleados que seencontraran en situación de Incapacidad Temporal (I.T.) a 31 de diciem-bre; en este caso se disfrutarán a partir del primer día del alta, siempre ycuando la situación de I.T. no sea superior a doce meses, que las necesi-dades del servicio lo permitan, y a excepción de los casos en que losperiodos vacacionales estén preestablecidos y de turnos rotativos. Se es-tablecerá una comisión de evaluación sobre situaciones de Incapacidadtemporal en cese de actividad.

2. Las vacaciones no podrán, en ningún caso, ser sustituidas por com-pensaciones económicas, excepto en los casos de contratos temporalesinferiores a un año, ni acumuladas a las siguientes sucesivas.

3. El periodo de vacaciones anuales no podrá comenzar, en ningúncaso, en domingo, festivo o día de libranza.

4. Los periodos de baja temporal por enfermedad o accidente inferio-res a un año, se computarán como servicio activo a los efectos de lo dis-puesto en este artículo.

5. En el caso de que un empleado se encuentre en situación de incapa-cidad temporal o permiso maternal en las fechas en las que tuviera quetomarse vacaciones, dicho disfrute se pospondrá a fechas posteriores a lasituación de alta, sin que pueda significar modificación en el calendarioestablecido para otro trabajador.


6. A los trabajadores que no completen un año de servicio les corres-ponderá como vacaciones la parte proporcional correspondiente al perio-do comprendido entre el momento de su ingreso y el día 31 de diciembredel año en curso, o fin de contrato si esta circunstancia ocurriese conanterioridad, redondeando el cómputo en días.

7. En los contratos a tiempo parcial se estará en lo establecido en lasdisposiciones legales y reglamentarias.

8. La fijación del periodo vacacional se realizará procurando el acuer-do entre los empleados de la misma categoría, oficio y turno de trabajo,en las distintos servicios, departamentos, unidades, etc, al que estén ads-critos, pudiendo establecerse un orden de rotación.

20.2. Duración y forma de disfrute

1. Los empleados públicos del Ayuntamiento de Móstoles tendrán de-recho a disfrutar cada año natural de las siguientes vacaciones retribui-das, o a su parte proporcional si el tiempo de servicio durante el año fuemenor:

Años de servicio Días- Con menos de 15 años de

servicio- 23 días hábiles ó 32 días

naturales - Con 15 años de servicio - 24 días hábiles- Con 20 años de servicio - 25 días hábiles- Con 25 años de servicio - 26 días hábiles- Con 30 o más años de servicio - 27 días hábiles

El incremento de días de vacaciones por antigüedad, se computaráncomo de trabajo efectivo a los efectos del cálculo de la jornada anual.

2. Se considerarán días hábiles aquellos que el trabajador tenga asig-nados como laborables.

3. El disfrute de las vacaciones podrá flexibilizarse siempre que seaposible, en periodos de al menos 5 días hábiles consecutivos, salvo pornecesidades del servicio, que serán motivadas.

4. En los centros en los que la actividad y necesidades de atenciónsean similares a lo largo de todo el año, las partes planificarán los turnosde vacaciones de forma que quede garantizada la atención y servicio ade-


cuados. A estos efectos, se considera periodo estival los días comprendi-dos entre el 1 de junio y el 30 de septiembre. En los centros docentes osimilares se hará coincidir el disfrute de las vacaciones con el periodo deinactividad del centro de que se trate.

5. Aquellos trabajadores que disfruten, por necesidades del servicio,total o parcialmente de sus vacaciones en las fechas no comprendidasentre los días 1 de junio a 30 de septiembre, tendrán derecho a las si-guientes compensaciones:

• Si se disfruta la totalidad de las vacaciones: 5 días.• Si se disfrutan 20 días laborables: 3 días.• Si se disfrutan 15 días laborables: 2 días.• Si se disfruta 10 días laborables: 1 día.

6. Los empleados públicos concretarán con la suficiente antelación supetición individual para que el calendario de vacaciones sea conocidoantes del día 31 de marzo del año en curso. Los trabajadores podrán soli-citar el cambio de fechas en el plazo de quince días o bien, justificadamente,hasta un mes antes del comienzo del disfrute.

7. En el caso de baja por maternidad, las vacaciones podrán comen-zarse el mismo día de la reincorporación, aunque haya terminado el añonatural al que correspondan.

Artículo 21.- Permisosa) Por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar

dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, tres días hábilescuando el suceso se produzca en la misma localidad, y cinco días hábilescuando sea en distinta localidad. Por fallecimiento del cónyuge o pareja,excepcionalmente y previa petición, si se tuvieran hijos menores de edado personas con discapacidad a su cargo, se podrá estudiar la concesión deun permiso retribuido especial.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de unfamiliar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, el per-miso será de dos días hábiles cuando se produzca en la misma localidad yde cuatro días hábiles cuando sea en distinta localidad.

b) Por traslado de domicilio dos días. Dicho permiso se podrá disfru-tar una semana antes o después de la fecha del empadronamiento.


c) Para realizar funciones sindicales o de representación del perso-nal, en los términos que se determinan en el Capítulo correspondiente alos Derechos Sindicales.

d) Para concurrir a exámenes finales, liberatorios y demás pruebasdefinitivas de aptitud y evaluación en centros oficiales de formación, du-rante los días de su celebración. En los servicios con turno de noche seconcederá la jornada nocturna completa anterior al día de realización delexamen, si la prueba o examen se realiza en horario de mañana.

e) Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de prepara-ción al parto por las empleadas embarazadas.

f) Por lactancia de un hijo menor de doce meses tendrá derecho a unahora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones. Estederecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en me-dia hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al finalde la jornada, con la misma finalidad. Este derecho podrá ser ejercidoindistintamente por uno u otro de los progenitores, en el caso de queambos trabajen. (En las jornadas especiales se adecuarán estos permisosproporcionalmente a la jornada).

Igualmente se podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactanciapor un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempocorrespondiente.

Este permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de partomúltiple.

g) Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causadeban permanecer hospitalizados a continuación del parto, se tendrá de-recho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diariaspercibiendo las retribuciones íntegras. Asimismo, se tendrá derecho areducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la dismi-nución proporcional de sus retribuciones.

h) Por razones de guarda legal, cuando el empleado municipal tengael cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor querequiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que nodesempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jor-nada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que correspon-da.


Tendrá el mismo derecho el empleado que precise encargarse del cui-dado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad oafinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda va-lerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

i) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado,el empleado tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuen-ta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones deenfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera másde un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo dedisfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetan-do en todo caso, el plazo máximo de un mes.

j) Por tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inex-cusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con laconciliación de la vida familiar y laboral.

La exigencia del deber público deberá acreditarse documentalmente ysin que pueda superarse por este concepto la quinta parte de las horaslaborales en cómputo trimestral. En el supuesto de que el empleado reci-ba retribución o indemnización por el cumplimiento del deber o desem-peño del cargo se descontará el importe de la misma del salario a quetuviera derecho en el Ayuntamiento, y si lo supera no tendrá derecho apercepción salarial alguna.

k) Los empleados dispondrán de seis días cada año natural por asun-tos propios y sin necesidad de justificación. Tales días no podrán acumu-larse a las vacaciones anuales retribuidas. El personal podrá distribuirdichos días a su conveniencia, previa autorización del responsable delServicio, debiendo ser la negativa motivada. Estos días, en su totalidad oen parte, de acuerdo con la representación de los trabajadores, puedenestablecerse para el conjunto de la plantilla dentro del calendario laboral.En el Patronato Municipal de Escuelas Infantiles se disfrutarán de la si-guiente manera: tres días en Semana Santa y tres días en Navidad.

Dos de dichos días podrán ser fraccionados en dos mitades a peticióndel empleado público.

Además de estos días de libre disposición, los empleados tendrán de-recho al disfrute de dos días adicionales al cumplir el sexto trienio,incrementándose en un día adicional por cada trienio cumplido a partirdel octavo. Estos días adicionales por antigüedad, se computarán comode trabajo efectivo a los efectos del cálculo de la jornada anual.


l) Matrimonio propio: Quince días, que se pueden acumular al pe-riodo anual de vacaciones.

Los derechos a que se refiere el párrafo anterior que correspondan acualquiera de los cónyuges, serán extensivos a las personas que convivanmaritalmente sin haber contraído matrimonio legal, situación que deberáacreditase con el correspondiente certificado de convivencia, o inscrip-ción en el Registro de Parejas de Hecho de existir éste en el Municipio deresidencia. Y no se disfrutará de nuevo en caso de posterior matrimonioentre las mismas personas. Dicho periodo será disfrutado desde el día enque se contraiga matrimonio o se efectúe la inscripción en el Registro deParejas de Hecho o desde el día anterior.

m) Un día por matrimonio de familiares hasta segundo grado de con-sanguinidad o afinidad y tres días si se celebra fuera de la Comunidad deMadrid. En este último caso podrá comenzarse el disfrute el día anterioral de la boda.

n) Dos días por accidente o enfermedad grave, o intervención quirúr-gica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hastael segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo eltrabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el permiso será decuatro días.

o) Un día natural para asistencia a parto de un familiar de primer gra-do de consanguinidad o afinidad. Si el nacimiento se produce por cesáreaeste permiso será de dos días.

p) Tramitación del D.N.I., Pasaporte, Permiso de Conducir o similar ,el tiempo necesario, siempre que no sea posible su tramitación fuera delhorario laboral.

q) Para asistencia del propio empleado a médico especialista: el tiem-po necesario siempre que quede acreditado que no puede realizarse fueradel horario laboral (en el supuesto de la medicina privada).

r) Asistencia a consulta médica del propio empleado o para acompa-ñar tanto al médico de familia como al especialista a un pariente de hastasegundo grado de consanguinidad o afinidad, el tiempo necesario concargo a la bolsa de tiempo establecida en el último punto del presenteartículo. A partir de dicho límite tales ausencias habrán de ser autorizadasy se considerarán sin derecho a retribución.


s) Todos los días señalados en los apartados anteriores ser computa-rán desde el mismo día del hecho causante a excepción de lo contempla-do expresamente en determinados supuestos.

t) Se equiparan los permisos y licencias de los matrimonios a los delas parejas de hecho registradas como tales.

u) Se constituye una bolsa de 35 horas anuales para atender tanto laasistencia a consulta médica del propio empleado, acompañar a un pa-riente hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad y la atención dedeberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral (asis-tencia a tutorías, periodos de adaptación en centros educativos, consultacon trabajadores sociales, psicólogos, pedagogos y situaciones análogas).

v) Las prácticas de tiro se realizarán dentro de la jornada laboral ycuando se realice en tiempo de libranza se procederá a su compensación.

w) Para concurrir a pruebas de promoción interna el tiempo indispen-sable para su realización , En los servicios con turno de noche se conce-derá la jornada nocturna completa anterior al día de realización del exa-men, si la prueba o examen se realiza en horario de mañana.

Artículo 22. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal,familiar y laboral y por razón de violencia de género

En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspon-dientes condiciones mínimas:

a) Permiso por parto: tendrá una duración de dieciséis semanas inin-terrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supues-to de discapacidad del hijo y, por cada hijo a partir del segundo, en lossupuestos de parto múltiple. El permiso se distribuirá a opción de la em-pleada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al par-to. En caso de fallecimiento de la madre, el otro progenitor podrá haceruso de la totalidad o, en su caso, de la parte que reste de permiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatasposteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso deque ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de des-canso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute deuna parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso poste-rior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. Elotro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad ini-cialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorpora-


ción de la madre al trabajo ésta se encuentre en situación de incapacidadtemporal.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la sumade los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las quecorrespondan en caso de discapacidad del hijo o de parto múltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos quereglamentariamente se determinen.

En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquierotra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación delparto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuen-tre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos deformación que convoque la Administración.

b) Permiso por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo comopermanente o simple: tendrá una duración de dieciséis semanas ininte-rrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuestode discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partirdel segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir dela decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la reso-lución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningúncaso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute deeste permiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distri-buirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simul-tánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la sumade los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las quecorrespondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y dediscapacidad del menor adoptado o acogido.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial,cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos quereglamentariamente se determine.


Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al paísde origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento interna-cional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses deduración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribu-ciones básicas.

Con independencia del permiso de hasta dos meses previsto en el pá-rrafo anterior y para el supuesto contemplado en dicho párrafo, el permi-so por adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente osimple, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución judi-cial por la que se constituya la adopción o la decisión administrativa ojudicial de acogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos deformación que convoque la Administración.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo comopermanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se esta-blezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las ComunidadesAutónomas que los regulen, debiendo tener el acogimiento simple unaduración no inferior a un año.

c) Permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adop-ción de un hijo: tendrá una duración de quince días, a disfrutar por elpadre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la deci-sión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicialpor la que se constituya la adopción.

Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permi-sos contemplados en los apartados a) y b).

En los casos previstos en los apartados a), b), y c) el tiempo transcurri-do durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicioefectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos eco-nómicos de la empleada y, en su caso, del otro progenitor empleado mu-nicipal, durante todo el periodo de duración del permiso, y, en su caso,durante los periodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con lanormativa aplicable, el derecho a percibir algún concepto retributivo sedetermina en función del periodo de disfrute del permiso.

Los empleados que hayan hecho uso del permiso por parto o materni-dad, paternidad y adopción o acogimiento tendrán derecho, una vez fina-lizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo entérminos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute


del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condicio-nes de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausen-cia.

d) Permiso por razón de violencia de género sobre la mujer: las faltasde asistencia de las empleadas víctimas de violencia de género, totales oparciales, tendrán la consideración de justificadas por el tiempo y en lascondiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención ode salud según proceda.

Asimismo, las empleadas víctimas de violencia sobre la mujer, parahacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral,tendrán derecho a la reducción de la jornada con disminución proporcio-nal de la retribución, o la reordenación del tiempo de trabajo, a través dela adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otrasformas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en lostérminos que para estos supuestos establezca la Administración Públicacompetente en casa caso.

Artículo 23.- Licencias sin sueldoa) Los trabajadores que lleven como mínimo un año en el servicio

podrán pedir, en caso de necesidad justificada, licencia sin sueldo por unplazo no inferior a siete días, ni superior a seis meses con reserva de supuesto de trabajo, pudiendo prorrogarse por tres meses más de persistirlas circunstancias que motivaron la petición.

Estas licencias podrán fraccionarse hasta un máximo de dos veces enel transcurso de dos años. El trabajador/a solicitará la licencia con al menosun mes de antelación sobre la fecha prevista de disfrute. La Dependenciaa la que esté adscrito informará motivadamente sobre las razones de laconcesión o denegación, informe del que se dará traslado al Comité deEmpresa o Junta de Personal.

b) Por razones de guarda legal, cuando el empleado tenga el cuidadodirecto de algún menor de doce años, de persona mayor que requieraespecial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempe-ñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción de su jornada detrabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

Tendrá el mismo derecho el empleado que precise encargarse del cui-dado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad oafinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda va-lerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.


Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, elempleado tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuentapor ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido, por razones deenfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes. Si hubiera másde un titular de este derecho por el mismo hecho causante, el tiempo dedisfrute de esta reducción se podrá prorratear entre los mismos, respetan-do en todo caso, el plazo máximo de un mes.

Si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo sujetocausante, el Ayuntamiento podrá limitar su ejercicio simultáneo por razo-nes justificadas de funcionamiento.

Artículo 24.- Licencias y condiciones de trabajo en los supuestos dematernidad y paternidad

1. La trabajadora en estado de gestación será trasladada de su puestode trabajo siempre que éste implique peligro para el feto o la madre.

2. Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse de supuesto de trabajo, con remuneración, para la realización de exámenesprenatales o técnicas de preparación al parto, previo aviso y justificaciónde la necesidad de su realización dentro de la jornada laboral.

Artículo 25.- Excedencias.1. Excedencias forzosas.

Tendrán derecho a las excedencias forzosas los empleados del Ayun-tamiento de Móstoles en quienes concurra alguna de las siguientes cir-cunstancias:

a) Cuando sean designados miembros del Gobierno o de los Órga-nos de Gobierno de las CC.AA. y de las ciudades de Ceuta oMelilla, miembros de Instituciones de la U.E. o de la Organiza-ciones Internacionales, o sean nombrados altos cargos de las cita-das Administraciones Públicas o Instituciones.

b) Cuando sean nombrados para desempeñar puestos o cargos enOrganismos Públicos, dependientes o vinculados a la Adminis-tración Pública que, de conformidad con lo que establezca la res-pectiva Administración Pública, estén asimilados en su rango ad-ministrativo a altos cargos.

c) Cuando acceden a la condición de Diputado o Senador de lasCortes Generales, miembros de las Asambleas legislativas de lasComunidades Autónomas, si perciben retribuciones periódicas por


la realización de su función y cuando desempeñen cargos electi-vos, retribuidos y de dedicación exclusiva en las CorporacionesLocales.

d) Cuando fueren nombrados para el desempeño de cargos de espe-cial responsabilidad o confianza política, en la estructura de enti-dades políticas con representación parlamentaria, siempre que sudesempeño exija plena dedicación.

e) En los demás casos recogidos en el EBEP o en la legislaciónlaboral.

La excedencia forzosa dará derecho a conservar el puesto de trabajo.El tiempo que permanezca en tal situación, será computado a efectos detrienios y promoción interna.

El reingreso deberá solicitarse en el plazo máximo de un mes desdeque cesó la actividad motivo de la excedencia, extinguiéndose el contratouna vez finalizado el plazo indicado.

2. Excedencias sindicales.

Todos los empleados afiliados a alguna de las Centrales Sindicalesmás representativas, tendrán derecho a excedencia con reserva de plaza odestino durante el tiempo que pasen a desempeñar puestos de alta respon-sabilidad de ámbito Estatal o Autonómico, que les exija plena dedica-ción, siempre que soliciten su reincorporación dentro del mes posterior ala fecha de finalización de la causa por la cual se concedió la misma.

Será computable a efectos de antigüedad y derechos pasivos el tiempoque permanezcan en dicha situación.

Dicha excedencia será solicitada por el trabajador con la mayor ante-lación posible y acreditando, documentalmente, con las certificacionescorrespondientes del Organismo Sindical (Estatal o Autonómico) la ple-na dedicación.

3. Excedencias voluntarias.

Podrá concederse esta excedencia a los empleados fijos del Ayunta-miento que tengan una antigüedad mínima de un año en el Ayuntamiento;el plazo por el cual se concederá dicha excedencia no podrá ser inferior aun año ni superior a cinco. El derecho a esta situación sólo podrá serejercido de nuevo por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro añosdesde el final de la anterior excedencia voluntaria.


Los trabajadores inmersos en incompatibilidad, de conformidad conlo establecido en el Art. 17 de este Acuerdo, serán declarados en la situa-ción de excedencia voluntaria por incompatibilidad como consecuenciade la opción realizada por ellos mismos, o por declaración de oficio, deconformidad con la normativa especifica sobre esta materia.

La situación de excedencia voluntaria por interés particular se decla-rará a solicitud del interesado, tramitándose según los siguientes crite-rios:

a) Para obtener el pase a esta situación será preciso haber prestadoservicios efectivos en el Ayuntamiento de Móstoles durante elaño inmediatamente anterior, salvo que se proceda de la situaciónde licencia no retribuida.

b) Las concesiones de la excedencia voluntaria por interés particu-lar, quedarán subordinadas a las necesidades del servicio. No po-drán declararse cuando al empleado se le instruya expediente dis-ciplinario.

c) Transcurrido el tiempo de dicha excedencia, sin que el trabajadorhaya solicitado el reingreso, quedará extinguida su relación labo-ral con el Ayuntamiento de Móstoles.

4. Excedencias por cuidados de familiares.

a) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo por excedencia nosuperior a tres años para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando losea por naturaleza como por adopción o acogimiento, permanente opreadoptivo a contar desde la fecha de nacimiento o en su caso, de laresolución judicial o administrativa.

b) Los trabajadores tendrán derecho a un periodo de excedencia, nosuperior a un año, para atender al cuidado de un familiar que se encuentrea su cargo, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que, porrazones de edad, accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismoy no realice actividad remunerada.

c) La excedencia contemplada en el presente apartado constituye underecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres. No obstante,si dos o más trabajadores generasen este derecho por el mismo causante,el Ayuntamiento podrá limitar su ejercicio simultáneo por razones justifi-cadas de funcionamiento. Cuando un nuevo sujeto causante diera dere-cho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de la misma dará fin alque, en su caso, se viniese disfrutando.


El periodo en que el trabajador permanezca en situación de exceden-cia conforme a lo establecido en este apartado, será computable a efectosde antigüedad. El trabajador tendrá derecho a la asistencia a cursos deformación profesional, a cuya participación deberá ser convocado, espe-cialmente con ocasión de su reincorporación. Durante los dos primerosaños tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurridodicho plazo, la reserva quedará referida a un puesto de trabajo del mismogrupo profesional o categoría equivalente.

5. Excedencia por razón de violencia de género.

Las empleadas víctimas de violencia de género, para hacer efectiva suprotección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho asolicitar la situación de excedencia sin tener que haber prestado un tiem-po mínimo de servicios previos y sin que sea exigible plazo de permanen-cia en la misma.

Durante los seis primeros meses tendrán derecho a la reserva del puestode trabajo que desempeñaran, siendo computable dicho período a efectosde antigüedad, carrera y derechos del régimen de Seguridad Social quesea de aplicación.

Cuando las actuaciones judiciales lo exigieran se podrá prorrogar esteperiodo por tres meses, con un máximo de dieciocho, con idénticos efec-tos a los señalados anteriormente, a fin de garantizar la efectividad delderecho de protección de la víctima.

Durante los dos primeros meses de esta excedencia la empleada ten-drá derecho a percibir las retribuciones íntegras y, en su caso, las presta-ciones familiares por hijo a cargo.

6. Otras situaciones.

Los empleados municipales fijos que sean contratados por EmpresasMunicipales (100% del capital social de carácter municipal), tendrán de-recho a una excedencia voluntaria con reserva de puesto de trabajo, du-rante la vigencia de dicho contrato, sin límite temporal y extinguiéndoseel derecho a la reserva de puesto de trabajo si cesase por causa disciplina-ria o se produjese interrupción en la contratación con la Empresa Munici-pal.

Los empleados municipales, cuando adquieran la condición de Fun-cionarios al servicio de Organizaciones Internacionales o de caráctersupranacional, pasarán a la situación de servicios especiales (funciona-


rios) o excedencia voluntaria, con las mismas garantías y derechos de laexcedencia forzosa los laborales.


CAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULO IVO IVO IVO IVO IV

RETRIBUCIONES SALARIALES

Artículo 26.- Conceptos retributivos1. Los conceptos retributivos, en el marco de lo establecido en la le-

gislación vigente, son los siguientes:

FUNCIONARIOS LABORALESSUELDO SUELDOCOMPLEMENTO DE DESTINO PLUS CONVENIOCOMPLEMENTO ESPECÍFICO PLUS PUESTO DE

TRABAJOTRIENIOS ANTIGÜEDAD

2. Se podrán unificar los conceptos retributivos del personal funcio-nario y laboral.

3. El personal procedente del Patronato Municipal de Cultura y De-porte que perciba el denominado “Complemento de Categoría” lo conti-nuará percibiendo en las mismas condiciones, no siendo aplicable dichoconcepto en ningún otro supuesto.

4. El incremento anual de retribuciones del personal al que es aplica-ble este Acuerdo-Convenio, se determinará con arreglo a lo que establez-ca cada año, la respectiva Ley de Presupuestos Generales del Estado(L.PP.GG.E.) para el personal al servicio del Sector Público.

Artículo 27.- Antigüedad1. El personal comprendido en este Acuerdo-Convenio percibirá au-

mentos periódicos por cada tres años de servicio.

2. Los aumentos periódicos por años de servicio comenzarán adevengarse a partir del día 1 del mes siguiente a aquel en que se cumplael trienio.

3. Se reconocerá al personal laboral los servicios previos prestados enlas Administraciones Públicas, en los términos establecidos en la Ley 70/1978, de 26 de diciembre.

Artículo 28.- Pluses1. El concepto plus puesto de trabajo retribuye las características es-

peciales del puesto que se desempeña. Se garantizan las siguientes cuan-


tías, que se actualizarán anualmente durante el periodo de vigencia delpresente Acuerdo-Convenio, en función de las circunstancias que se indi-can:

a) Nocturnidad: Se considera horario nocturno, el tiempo de tra-bajo efectivo comprendido entre las 22:00 horas y las 6:00 horasdel día siguiente. Por la ejecución total o parcial de trabajos enhorario nocturno, se percibirá un complemento salarial consis-tente en un 25% del salario consolidado en proporción a las horastrabajadas en dicho régimen.

b) Turnicidad: A los empleados que estén afectados por una jorna-da en turnos de mañana y tarde o mañana, tarde y noche, se lescompensará con las siguientes cuantías mensuales:

• Mañana y tarde: 71 •• Mañana, tarde y noche: 142 •

c) Jornada Partida: A los empleados que estén afectados actual-mente por una jornada que suponga que en el mismo día tengaque prestar servicios en horario de mañana y en horario de tarde,si esta circunstancia se produjese todos los días laborables delmes, percibirán la cantidad de 71 • mensuales, o la parte propor-cional.

d) Festividad: Será de aplicación para aquellos colectivos que, ca-reciendo de Plus Puesto de Trabajo o Complemento Específico(excepto por turnos) estén trabajando por cuadrante cualquierade los catorce días festivos (fiestas de ámbito nacional, autonó-mico y local), compensándose con 2 días de libranza o 104•, porcada festivo trabajado, y los domingos se compensarán con undía de libranza o 52• .

2. Con independencia de que se perciba o no PPT o Complementoespecífico, los días 24 y 31 de diciembre se abonarán a razón de 52 Euros(actualizables como el resto de las retribuciones) a excepción de la nochedel 24 al 25 de diciembre y del 31 de diciembre al 1 de enero que seabonarán a 104 euros (actualizables)

3. Se abonará una cuantía equivalente a la diferencia retributiva entrelas categorías profesionales de operario y ayudante a las personas que,ostentando dicha categoría o equivalente, conduzcan vehículos, al servi-cio del Ayuntamiento, por el tiempo que realicen dicha tarea.


Artículo 29.- Pagas extraordinarias1. Todos los trabajadores en régimen laboral percibirán dos pagas ex-

traordinarias anuales, al 100% del salario base más plus convenio y anti-güedad, de devengo semestral, cuyo abono se producirá una de ellas jun-to con los haberes correspondientes al mes de junio y la otra durante lasegunda quincena del mes de diciembre, junto con las retribuciones co-rrespondientes a dicho mes. Los funcionarios recibirán estas pagas segúnlo establecido en sus normas específicas.

Artículo 30.- Indemnizaciones profesionales1. Por desplazamientos

Son aquellas percepciones no salariales que tiene por finalidad resar.ciral empleado de los gastos de locomoción que tuvieran que efectuar porcausa de los desplazamientos profesionales motivados por razón del ser-vicio, no realizados en vehículos municipales. En caso que el trabajadorefectúe el desplazamiento en transporte público, el Ayuntamiento abona-rá la tarifa del mismo; si éste se efectuase con vehículo propio, la indem-nización será la prevista para la Administración Pública.

2. Por asistencia a juicios

Las comparecencias de empleados municipales ante los Juzgados comoconsecuencia de su actuación profesional, si se produjesen fuera de suhorario laboral serán compensadas, desde el 1 de enero de 2008, con 62 •por la primera comparecencia de cada día y 31 • por la segunda y sucesi-vas.

Se abonará la comparecencia a los juzgados como consecuencia deactuación profesional como empleado público. No se abonará cuandocomparece para asuntos derivados de la defensa de sus derechos comoempleado público o cuando comparezca a efectuar cobros.

En los supuestos en los que el empleado público resulte condenadodeberá reintegrar las cantidades abonadas por el Ayuntamiento en con-cepto de asistencias, sin perjuicio de las responsabilidades administrati-vas o de otra índole que se deriven para el empleado.

El Ayuntamiento establecerá un sistema de asistencia letrada a losempleados municipales por actuaciones derivadas del ejercicio de su tra-bajo en el Ayuntamiento que garantice la defensa especializada.


La cuantía establecida se actualizará con el mismo incremento que elresto de los conceptos del acuerdo.

La asistencia a juicios fuera del término municipal del Ayuntamientode Móstoles se abonará como indemnización por razón de servicio.

Se establecerá una regulación mínima, en el plazo de tres meses, en elcaso de tener la asistencia obligatoria estando disfrutando de vacaciones,o en situación de I.T.

3. Por asistencia a órganos de selección.

La asistencia como miembro vocal o asesor a los órganos de selec-ción de personal fuera de la jornada laboral tendrá carácter excepcional,retribuyéndose a dichas personas con la cantidad prevista por este con-cepto en la legislación.

Artículo 31.- Horas extraordinarias1. Las partes firmantes coinciden en los efectos positivos que pueden

derivarse de una política social solidaria encaminada a la supresión de lashoras extraordinarias. Por ello, acuerdan, con el objeto de la creación deempleo, reducir al mínimo imprescindible las mismas ajustándose a lossiguientes criterios:

• Horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de repa-rar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, así comoen caso de riesgo de pérdida de materias primas; el criterio a se-guir es su realización, y no tendrán el carácter de voluntarias.

• Horas extraordinarias necesarias por ausencias imprevistas, cam-bios de turno y otras circunstancias de carácter estructural deriva-das de la naturaleza de la actividad que se trate; el criterio es surealización, siempre que no puedan ser sustituidas por la utiliza-ción de los distintos tipos de contratación previstos legalmente.Estas últimas tendrán el carácter de voluntarias.

• Ambas partes convienen en que todas las horas realizadas al am-paro de los apartados anteriores, tendrán el carácter de estructu-rales. Se prohíbe la realización de horas extraordinarias que notengan este carácter.

2. Sólo se realizarán horas extraordinarias de forma excepcional pornecesidades del servicio plenamente justificadas. En todo caso, no po-drán realizarse en número superior a ochenta horas al año y quince almes, computándose de 1 de enero a 31 de diciembre del año en curso,


exclusivamente. No se computarán a estos efectos, aquellas horas extrasconsideradas de urgencia o fuerza mayor.

3. En cualquier caso, la Corporación se compromete a la creación deun puesto de trabajo por cada 800 horas anuales realizadas en un mismoservicio y categoría profesional.

4. Los trabajos realizados fuera de la jornada se pagarán o compensa-rán con el 75% de incremento en el caso de horas normales y, 100%, encaso de festivos o nocturno, conforme a la siguiente fórmula:

VALOR HORA PARA EL CÁLCULO DE HORAS EXTRAORDINARIAS

Retribuciones íntegras mensuales (incluido prorrateo de paga extraordinaria) dividido entre 30 días y el resultado dividido entre 6 horas 49 minutos.

VALOR HORA PARA EL CÁLCULO DE DESCUENTOS

Retribuciones integras mensuales (excluido prorrateo de pagas extraordinarias) dividido entre 30 días y el resultado dividido entre 6 horas y 49 minutos.

5. La solicitud de autorización de horas extraordinarias será remitida ala Concejalía de Recursos Humanos para su aprobación, siempre con ca-rácter previo a la realización de las mismas. Quedan exceptuados los su-puestos de fuerza mayor, cuya solicitud será cursada posteriormente altrabajo realizado.

6. A efectos de cómputo, las horas extraordinarias autorizadas y reali-zadas, que vayan a ser abonadas, se registrarán día a día, totalizándosemensualmente por la Dirección de Servicio y/o unidad administrativa,entregando copia del resumen al trabajador y trasladando seguidamenteel mismo a la Concejalía de Recursos Humanos. Los puestos de trabajocon disponibilidad plena, que tengan una compensación económica, notendrán derecho a la percepción de horas extraordinarias.

7. Mensualmente se informará al Comité de Empresa, Junta de Perso-nal y Secciones Sindicales sobre el número de horas extraordinarias rea-lizadas, especificando las causas, distribución, unidad administrativa yrelación nominal de los trabajadores que las realizaron.

8. Por lo que se refiere al Servicio de Policía Local y de Extinción deIncendios y Salvamento, el Ayuntamiento adoptará medidas tendentes ala desaparición de las jornadas extraordinarias, mediante una redistribución


más eficaz del trabajo y la optimización del importante incremento deefectivos de la plantilla.

No obstante lo anterior, en el caso de realizar jornadas extraordina-rias, éstas serán reguladas, estableciendo en todo caso los siguientes cri-terios que deberán respetarse:

a) Podrán realizarse como máximo 32 horas anuales por persona enPolicía, y de 96 horas anuales por persona en S.E.I.S.

b) La cuantía del precio se incrementa para toda la vigencia delAcuerdo en el mismo porcentaje que los conceptos fijos.

c) La asignación de servicios extraordinarios será como mínimo de4 horas.

d) El pago se abonará fraccionado en dos veces (una cada semestre)y por la efectiva realización de las mismas.

La prolongación de la jornada se compensará en tiempo o económi-camente. En este último caso se podrá acumular el tiempo y ser abonadasemestralmente a precio de jornada extraordinaria.

En el S.E.I.S. los días electorales se abonarán las horas que se reali-cen para facilitar el derecho de elección de las personas de servicio, conel valor de las jornadas extraordinarias.


CAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULO VO VO VO VO V

BENEFICIOS SOCIALES

Artículo 32.- Ayudas y beneficios1. Los empleados municipales incluidos en el ámbito de aplicación de

este Convenio, tendrán derecho, en concepto de adopción o natalidad, ala cantidad de 156 • en un solo pago. Así mismo, se establece un “chequeguardería” por importe de 31 • mensuales por cada hijo menor de tresaños. En el caso de que dos empleados municipales tengan derecho a estaayuda por el mismo sujeto causante, sólo se percibirá una única presta-ción.

2. Los empleados municipales incluidos en el ámbito de aplicación deeste Convenio, tendrán derecho a la percepción de 187 • mensuales enconcepto de ayuda, cuando tengan a su cargo legal alguna personadiscapacidad física o psíquica del primer grado de consanguinidad. En elcaso de que dos empleados municipales tengan derecho a esta ayuda porel mismo sujeto causante, sólo se percibirá una única prestación.

3. A los empleados que cumplan 25 años de antigüedad en el Ayunta-miento o se jubilen por cumplir 65 años de edad, se les reconocerán losservicios prestados mediante un premio de valor aproximado de 1.000•.

4. Las situaciones especiales de ayuda social que se produzcan porfallecimiento de empleados públicos por accidente laboral, podrán sertratadas en el ámbito de la Comisión de Acción social.

5. Las ayudas económicas previstas en este artículo se incrementaránanualmente de conformidad con lo pactado para el resto de retribuciones.

Artículo 33.- Ayuda por incapacidad temporal1) 1. Los empleados públicos que se encuentren en situación de Inca-

pacidad Temporal motivada por enfermedad profesional o accidente la-boral, percibirán el 100% de su salario, incluidos pluses, hasta que seproduzca el alta o pasen a depender del Organismo correspondiente.

2. La ayuda por Incapacidad Temporal por enfermedad común, encuantía del 100% de todos los conceptos retributivos, cubrirá 180 díasanualmente, computados entre el día 1 de enero y el 31 de diciembre delaño en que se produzca la baja laboral. Superados los 180 días en situa-ción de I.T., el empleado percibirá las cuantías establecidas por la Segu-ridad Social por esta contingencia.


En todo caso, se requerirá:• Que la persona enferma se someta a los controles, pruebas o

tratamiento (prescrito por la Seguridad Social) que plantee laentidad designada por el Ayuntamiento para el control de I.T.o la Seguridad Social.

• Que exista una cobertura de la Seguridad Social o Mutua patro-nal, a la que complementará durante el período arriba señala-do.

• Que no se haya alcanzado el alta por agotamiento de prestacio-nes o propuesta de invalidez.

3.El trabajador/a municipal en situación de incapacidad temporal con-tinuará siendo beneficiario de todas las prestaciones sociales contempla-das en el presente acuerdo.

4. Sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria en que pudieranincurrir los trabajadores que simulen la persistencia de una enfermedad,acciones tales como no asistencia a los reconocimientos médicos, retra-sar deliberadamente la reincorporación al puesto de trabajo una vez dic-taminada la remisión de la enfermedad, y en general todas aquellas quepuedan incurrir en fraude al Ayuntamiento de Móstoles, pretendiendomantenerse en el percibo injustificado de la mejora por prestación deincapacidad temporal, provocarán la inmediata privación de la misma,quedando obligados los beneficiarios a reintegrar a la empresa las canti-dades percibidas desde la fecha que se hubiera determinado como inicialde fraude.

5. Se efectuará un seguimiento por las partes firmantes del presenteConvenio sobre la evolución del absentismo por incapacidad temporal,pudiendo adoptarse en Comisión Paritaria las medidas correctoras que seestablezcan, en orden a modificar las ayudas por Incapacidad Temporal.

Artículo 34.- Seguro de vida1. La Corporación mantendrá el concierto de la póliza de seguro de

vida, accidente y responsabilidad civil para todos sus empleados en lassiguientes cuantías :


Muerte: 20.000 €Muerte por accidente laboral: 36.060 €Invalidez para todo trabajo: 20.000 €Gran Invalidez 20.000 €Responsabilidad civil derivada de la prestación de servicios para el Ayuntamiento 601.012 €

2. Se garantiza la asistencia letrada a todos los empleados municipalespor conflictos derivados de la prestación de servicios.

Artículo 35.- Préstamos y anticipos1. Se creará, con posterioridad a la entrada en vigor de este Convenio,

un fondo especial para la concesión de préstamos a los empleados muni-cipales que así lo soliciten. Dicho fondo contará con la cantidad de180.303,63 •

2. La concesión de dichos préstamos, cuya cuantía máxima será de3.000 •, será efectuada rigiéndose por las siguientes normas:

• Su reintegro se efectuará en un plazo no superior a 12, 18 ó 24meses, siempre que ello sea legalmente posible.

• La devolución podrá realizarse en 12 ó 14 pagas anuales.• Para la concesión de cualquier préstamo, será condición necesaria

la devolución, en su caso, de cualquier otro préstamo que se hu-biese concedido al trabajador solicitante, al menos seis meses antesde la nueva concesión.

• Las amortizaciones de dichos préstamos se efectuarán a partir delmes siguiente al de su percepción, por descuento directo en nó-mina.

• En los casos de contratos temporales, el plazo de amortización noserá superior al de contratación.

• Cuando un empleado tenga concedido un préstamo y cesara en surelación con el Ayuntamiento, deberá reingresar la totalidad de lacantidad adeudada en el momento de la baja.

3. Los empleados podrán solicitar anticipos o el abono adelantado decantidades ya devengadas y no percibidas

Artículo 36.- Fondo de acción social1. Se establece un Fondo de Acción Social equivalente al 3% de la

masa salarial, fraccionado de la siguiente manera: 2,7% de la masa sala-


rial destinado al Fondo de Acción Social para la distribución general entrelos empleados, como hasta la fecha, y un 0,3% de la misma destinado acubrir supuestos excepcionales que serán objeto de solicitud expresa. Sila cuantía destinada a supuestos excepcionales no fuese empleada, se in-corporará al 2,7% del siguiente ejercicio económico.

2. Para la determinación de Fondo de Acción Social, se consideraráconjuntamente la masa salarial del Ayuntamiento y la del Patronato Mu-nicipal de Escuelas Infantiles.

Artículo 37.- Jubilaciones1. Dentro de la política de promoción de empleo, la jubilación será

obligatoria al cumplir el trabajador la edad de 65 años, salvo en aquellossupuestos en los que voluntariamente el trabajador solicite prolongar susituación de servicio activo, como máximo, hasta los 70 años de edad.

2. La edad de jubilación establecida en el párrafo anterior se conside-rará sin perjuicio de que todo trabajador pueda completar los periodos decarencia para la jubilación, en cuyos supuestos la jubilación obligatoriase producirá al completar el trabajador dichos periodos de carencia en lacotización a la Seguridad Social.

3. Se establece un sistema de jubilación anticipada e incentivada paraaquel personal que, reuniendo los requisitos establecidos en la Legisla-ción de la Seguridad Social para jubilarse voluntariamente, desee dar porfinalizada su actividad profesional.

4. Los trabajadores que tengan derecho a pensión de jubilación a par-tir de los 60 años, según normas de la Seguridad Social, podrán jubilar-se voluntaria e incentivadamente a partir de dicha edad, percibiendo enel momento de la jubilación los siguientes premios de incentivación, queserán revisados en el año 2010:

Edad/trienios 60 61 62 63 642 24.808,25 19.316,85 14.213,07 9.496,91 5.426,823 25.583,51 20.059,81 14.923,72 10.175,29 6.105,174 26.358,75 20.802,74 15.634,38 10.853,60 6.783,515 27.134,02 21.545,73 16.345,03 11.531,98 7.461,866 27.909,29 22.288,66 17.055,69 12.210,30 8.140,217 28.684,52 23.031,62 17.766,31 12.888,68 8.818,568 29.459,79 23.774,59 18.476,96 13.567,03 9.496,919 30.235,06 24.517,55 19.187,62 14.245,37 10.175,29

10 o más 31.010,30 25.260,48 19.898,27 14.923,72 10.853,60


5. La solicitud dirigida al órgano competente deberá formalizarse almenos dos meses antes del cumplimiento de las edades señaladas másarriba. Coincidirá el cumplimiento de la edad con el acto de jubilaciónvoluntariamente solicitada.

6. La jubilación a los 64 años de edad deberá efectuarse de acuerdocon la forma y requisitos establecidos en la normativa vigente.

7. La regulación prevista en el presente artículo podrá objeto de modi-ficación por la Comisión Paritaria adaptándose según las posibilidadesque legalmente permita la Seguridad Social o se establezcan en su nor-mativa específica.

Artículo 38.- Jubilación parcial1. El personal laboral podrá acogerse, antes de que alcancen la jubila-

ción a los 65 años , al Plan de medidas de fomento de la jubilación anti-cipada.

2. Cuando se regule legalmente la posibilidad de jubilación parcialpara los funcionarios, éstos podrán acceder a la misma en los términosaquí pactados si dicha regulación lo permite o, en su caso, con las adapta-ciones que sean necesarias.

3. Si se estableciera otro sistema de jubilación anticipada , se estudia-ría su posible repercusión en este Ayuntamiento.

4. Los requisitos generales para acceder a la jubilación en las diferen-tes modalidades anteriormente señaladas serán aquellos exigidos (edad,periodo mínimo de cotización, coeficientes reductores y hecho causante)por la normativa vigente aplicable


CAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULO VIO VIO VIO VIO VI

FORMACIÓN

Artículo 39.- Principios generales de formación1. Por formación se entenderá el conjunto de actividades formativas

que se desarrollen en el Ayuntamiento de Móstoles con objeto de mejorarlas competencias y cualificación de los empleados públicos, que permi-tan compatibilizar la mayor eficacia y la mejora de la calidad de los ser-vicios en las Administraciones Públicas con la formación individual, lamotivación del empleo público y su formación profesional.

2. Los empleados públicos tendrán derecho a ver facilitada la realiza-ción de cursos de perfeccionamiento profesional, acceso a cursos de ca-pacitación o reconversión profesional, así como a los de promoción inter-na, organizados por la propia Administración.

3. A tal fin, en los planes de formación se dará preferencia a los traba-jadores afectados por procesos de reorganización administrativa, todo ellocon participación de las secciones sindicales firmantes del presente acuer-do.

Artículo 40.- Objetivos de la formación1. Serán objetivos de la formación de los empleados públicos del Ayun-

tamiento de Móstoles los siguientes:a) Lograr una administración eficiente y eficaz para dar a los ciuda-

danos un servicio de calidad.b) Propiciar un cambio organizativo que responda al reto

modernizador y a las nuevas demandas sociales.c) Obtener un óptimo aprovechamiento de los recursos humanos de

la Administración.d) Poner a disposición de los trabajadores afectados por este acuer-

do, los recursos necesarios para su formación, reciclaje, perfec-cionamiento y promoción, posibilitando el desarrollo personal yprofesional de todos los empleados.

e) Capacitar y dotar a mandos y directivos de métodos de trabajo,gestión y dirección eficaces y acordes a las necesidadesinstitucionales.


f) Desarrollar el conocimiento y uso de la informática, a todos losniveles, como instrumento de trabajo.

g) Reciclar y adaptar a todas aquellas personas cuyo puesto de tra-bajo y/o desempeño de las tareas, esté sometido a cambios y/oinnovaciones tecnológicas.

Artículo 41.- Comisión de formación1. La Comisión Paritaria de Formación adoptará las normas de fun-

cionamiento de la gestión de la formación de los empleados municipales.Los acuerdos que se alcancen se incorporarán como parte de este Acuer-do-Convenio.

2. En el ámbito de la Comisión de formación se establecerán los crite-rios de la asistencia a cursos deportivos con personal docente, para aque-llos empleados públicos que por razones de su trabajo necesiten prepara-ción física especial. Se realizarán con carácter voluntario y fuera del ho-rario laboral. Para ello se hará una distribución anual, por la Comisión deformación en función de los solicitantes y de las posibilidades. Inicial-mente, las actividades deportivas que podrán practicar serán natación,atletismo y gimnasia en todas sus facetas. Los servicios que al menosnecesitan de esa preparación física son: Bomberos, Policía Local y De-portes. Se revisará el actual acuerdo en el ámbito de la Comisión de For-mación.

3. Los cursos que se impartan en la Academia de Policía de la Comu-nidad de Madrid serán solicitados y tramitados en los términos estableci-dos por la Comisión de Formación al igual que el resto de las accionesformativas.

4. En el ámbito de la Comisión de formación, se estudiará la obligato-riedad de algún tipo de formación de reciclaje de carácter especial, en elS.E.I.S.


CAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULO VIIO VIIO VIIO VIIO VII

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES

Artículo 42.- Principios generales de seguridad y salud1. El Ayuntamiento, en el marco de la normativa vigente, adoptará

cuantas medidas sean necesarias en favor de la seguridad y salud de losempleados municipales. Dichas medidas se irán adaptando a la legisla-ción que se dicte, en su caso, durante la vigencia del presente acuerdo.

2. Los Delegados de Prevención lo serán proporcionalmente de la Juntade Personal y del Comité de Empresa y su ámbito de actuación abarcaráa todos los empleados municipales, laborales y funcionarios, y por tanto,su número y crédito horario para esta actividad vendrá determinado porla suma de ambos colectivos a los que representa.

3. Además de las previstas en la normativa vigente, se determinancomo competencias específicas de la Comité de Seguridad y Salud lasreferidas a:

• La elección y determinación del vestuario. Coordinándose la par-ticipación del colectivo al que vaya destinado el vestuario, asícomo de los responsables del área y de la representación sindical.

• Movilidad del puesto de trabajo por motivos de salud.• Recibir información sobre los criterios seguidos por el Servicio

de Prevención para elaborar la relación de actividades o puestosde trabajo obligados a controles de alcoholemia o toxicológicos.Considerándose disciplinariamente la negativa a efectuar dichoscontroles como falta muy grave.

• El reconocimiento médico podrá contemplar pruebas especialespara el personal del servicio de extinción de incendios

4. Se facilitará información mensual detallada de todos los accidentese incidencias desglosando el agente material, órgano, etc.

5. Los delegados de prevención participarán en la investigación detodos y cada uno de los accidentes e incidencias.

6. La Comité de Seguridad y Salud establecerá un listado de enferme-dades comunes que pudieran ser derivadas de la actividad laboral. Aque-llos trabajadores que voluntariamente comuniquen el motivo de su enfer-medad, si ésta tuviese relación con los riesgos recogidos en la evaluación


del puesto de trabajo, será considerada a los solos efectos económicosuna enfermedad laboral.

7. Los casos de Incapacidad Permanente en grado de Total podrán serestudiados en el Comité de Seguridad y Salud para evaluar las posibilida-des de recolocación.

8. Se concede permiso retribuido para la realización del reconocimientomédico obligatorio durante el tiempo indispensable, con un máximo de 6horas.

9. Se dará participación sindical ante la adquisición de materiales,maquinarias, aparatos específicos, etc. Todo ello en el marco de las com-petencias de la Comité de Seguridad y Salud.


CAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULO VIIIO VIIIO VIIIO VIIIO VIII

PARTICIPACION Y DERECHOS SINDICALES

Artículo 43.- Derechos sindicales1. Se garantiza el derecho a la libre sindicación de todos los emplea-

dos municipales, en los términos establecidos en la legislación vigen-te, para la promoción y defensa de sus intereses.

Artículo 44.- Comité de Empresa y Junta de Personal2. Es competencia del Comité de Empresa y la Junta de Personal la

defensa de los intereses generales y específicos de los empleados y, enparticular, la negociación de sus condiciones salariales, sindicales y so-ciales, en los términos previstos en la legislación vigente.

3. El Comité de empresa y la Junta de personal estarán informadospor escrito de las siguientes materias:

a) De todas las cuestiones que afecten a los empleados municipa-les. A tal efecto, por la Secretaría General se remitirá al Comitéde empresa y Junta de personal el orden del día de las Comi-siones Informativas Recursos Humanos si fuera legalmente posi-ble, así como las Actas de las reuniones anteriores.

b) Un miembro del Comité de Empresa y otro de la Junta de Perso-nal, podrá asistir a la Comisión Informativa de Recursos Huma-nos con voz, pero sin voto

c) Trimestralmente, de las estadísticas sobre el índice de absentis-mo y sus causas; los accidentes de trabajo, enfermedades profe-sionales y sus consecuencias, índices de siniestralidad, estudiosperiódicos del medio ambiente laboral, y los mecanismos de pre-vención que la Comisión de Seguridad y Salud realice.

4. El Comité de Empresa y la Junta de personal podrán hacer pro-puestas a la Corporación sobre materias relativas a obras sociales, Segu-ridad Social, seguridad y salud en el trabajo, así como de todas aquellasque consideren oportunas.

5. Ninguno de sus miembros podrá ser suspendido ni sancionadodurante el ejercicio de sus funciones, ni dentro del año siguiente a laexpiración de su mandato, salvo en caso de que ésta se produzca porrevocación o dimisión, siempre que el despido o sanción se base en


la acción del empleado en el desempeño de su representación, sinperjuicio de lo establecido en el Art. 54 del Estatuto de los Trabajadores,en materia de despido disciplinario, o de la separación del servicio encaso de funcionarios.

6. Los miembros del Comité de Empresa y de la Junta de personal,salvada su voluntariedad, serán los últimos en ser trasladados de puestode trabajo o cambiados de turno cuando las necesidades del servicio asílo requieran.

7. Cada miembro del Comité de Empresa y Junta de personal dispon-drá del crédito de horas mensuales retribuidas establecidas legalmentepara dedicarlas a actividades sindicales, tanto dentro como fuera de lasdependencias municipales. Para la utilización de este derecho se avisarácon la mayor antelación posible al responsable del servicio, al menos 24horas antes.

8. Previo aviso al Departamento de Personal con la mayor antelaciónposible, se podrán acumular las horas sindicales de los miembros quepertenezcan a sindicatos firmantes del presente acuerdo y formen partedel Comité de Empresa, Junta de Personal y los delegados de SeccionesSindicales, de dichos sindicatos.

Quedan fuera de este cómputo las horas empleadas en reuniones con-vocadas por la Corporación o personal de dirección, salvo a petición sin-dical, así como aquellas utilizadas en la Negociación Colectiva.

9. Se dispondrá en todos los centros de trabajo de tablones de infor-mación sindical, con dimensiones suficientes y en espacios visiblespara su utilización .

10. El Comité de Empresa y la Junta de personal podrán reproducir ydifundir libremente entre todo el personal sus comunicaciones y fijaréstas en los tablones de información sindical, respetando en todo caso loestablecido en el articulo 18 de la Constitución respecto de cuestionesrelativas al honor, intimidad personal y familiar y a la propia imagen.

11. Lo establecido en el presente artículo será de aplicación a laJunta de Personal, respecto de los funcionarios, de conformidad con lodeterminado en el Estatuto Básico del Empleado Público, y normativaque la desarrolle.


Artículo 45.- Secciones sindicales1.Cada Sección Sindical de los sindicatos que hayan obtenido el 10%

de los votos en la elección al Comité de Empresa o a la Junta de Personal,constará de los delegados sindicales que correspondan a tenor de lo esta-blecido en el Art. 10 de la Ley 11/1985, de 2 de agosto de Libertad Sindi-cal.

2. Las Secciones Sindicales que no hayan obtenido un mínimo del10% de los votos, estarán representadas por un solo delegado sindical.

3. Cada Sección Sindical tendrá derecho a nombrar otro delegado máspor cada 10% de empleados afiliados, hasta un máximo de cuatro.

4. Todo miembro de la Sección Sindical tendrá derecho a ejercerlibremente el cargo o representación sindical para la que sea elegido tan-to dentro como fuera del Centro de Trabajo.

5. Las Secciones Sindicales podrán difundir libremente publicacio-nes y avisos de carácter sindical. Asimismo, podrán fijarse éstos en lostablones de información sindical.

6. Las Seccionas Sindicales podrán recaudar las cotizaciones de susafiliados a través de la nómina y previo consentimiento del afiliado,siempre y cuando no haya impedimento técnico y/o legal.

7. Las Secciones Sindicales tendrán acceso a la misma informacióny documentación que el Comité de Empresa y la Junta de personal

8. En el caso de adopción de medidas disciplinarias por faltas gra-ves y muy graves contra cualquier empleado miembro de una SecciónSindical, ésta podrá emitir informe al respecto para su consideración porla Corporación, según lo previsto en el presente Convenio.

9. Los miembros de las Secciones Sindicales gozarán de para larealización de funciones sindicales o de formación sindical, en lostérminos que se determine legal o reglamentariamente.

10. Los delegados de las Secciones sindicales dispondrán del créditode horas mensuales retribuidas establecidas legalmente y conforme a losprocedimientos establecidos para el Comité de empresa y la Junta de Per-sonal.

11. Si la Sección Sindical tiene representación exclusivamente en elComité de Empresa el crédito será el establecido para los miembros de


dicho órgano. Si la tiene exclusivamente en la Junta de Personal el crédi-to será el establecido para los miembros de dicho órgano. Y en el caso deque tenga representación en el Comité de Empresa y en la Junta de Perso-nal, el Delegado tendrá el crédito correspondiente a los miembros delComité de empresa si es personal laboral y el correspondiente a los miem-bros de la Junta de personal si es funcionario.

Artículo 46.- Asambleas1. Se reconoce el derecho de los empleados a celebrar asambleas en

los términos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y EstatutoBásico del Empleado Público, que tendrán lugar fuera de las horas detrabajo, salvo lo dispuesto en el presente artículo.

2. Las convocatorias para Asambleas se formularán con una ante-lación mínima de 48 horas: de ellas se dará traslado al Área deRecursos Humanos para su autorización, y se incluirá el Orden del día,lugar, fecha y hora de celebración, duración y ámbito. Las asambleasno serán de duración superior a dos horas ni inferior a una hora. Lasasambleas tendrán lugar en los horarios que menor incidencia supongapara la atención de los servicios, los cuales siempre se garantizarán. Parala realización de las asambleas generales, de servicio o de centro, se dis-pondrá de dieciséis horas al año.

3. Se estudiará la posibilidad de contabilizar como una sola asamblea,cuando sea necesario realizarla en dos momentos diferentes de la jorna-da.

4. Podrán convocar asambleas para el personal laboral el Comité deEmpresa y para el personal funcionario la Junta de Personal.

5. Las Secciones Sindicales dispondrán de ocho horas anuales para larealización de asambleas, pudiendo éstas ser de laborales o de funciona-rios o ambos, en función del órgano de representación unitario en el quetengan miembros.

6. Asimismo, podrán convocar asambleas de afiliados por un tiempototal de cinco horas al año.

7. En todo caso, la comunicación de asamblea contendrá una propues-ta de Servicios mínimos, teniendo en cuenta la duración y el horario desu celebración.


Artículo 47.- Acción sindical1. Con el fin de facilitar la labor a los sindicatos, posibilitando la ma-

yor colaboración entre el Ayuntamiento y la parte social, se tenderá areducir al mínimo la conflictividad laboral.

2. La Corporación municipal subvencionará anualmente a las Centra-les Sindicales con 200 • por delegado obtenido en la última consultaelectoral a órganos de representación, modificándose después de cadaconsulta dicho reparto, de acuerdo con los resultados de la misma, queserán repartidos en función a la representatividad obtenida por cada unade ellas. Estas cantidades no serán objeto de revalorización durante lavigencia del presente Acuerdo.

3. La citada subvención será destinada a las actividades propias de laAcción Sindical y se regirá por las normas sobre subvenciones.

4. Si con cargo a la subvención se adquiriesen bienes de carácterinventariable (muebles, equipos informáticos, etc.), estos estarán afectosa la actividad sindical, revirtiendo a la Empresa una vez concluida dichaactividad.

5. Se facilitará, por parte de la Corporación, locales que ostentarán elcarácter de Sindicales, así como la posibilidad de utilizar una sala dereuniones, si bien ésta no será de uso exclusivamente sindical.

6. El crédito horario establecido para la realización de Asambleas seincrementará en cuatro horas anuales en los años en que se celebren elec-ciones sindicales, tanto al Comité de Empresa como a la Junta de Perso-nal.

7. El crédito de horas sindicales de los miembros de la Junta de Perso-nal, que formen parte de las Secciones Sindicales firmantes del presenteacuerdo, podrá alcanzar las 40 horas mensuales.

8. El Comité de Empresa, la Junta de Personal y las Secciones Sindi-cales podrán contar con la presencia de asesores tanto en las reunionesinternas como en cualquier otra reunión o negociación a la que fuerenconvocados.

9. Se podrá utilizar el correo electrónico para cumplir con la funciónsindical y de acuerdo a las normas de utilización que se dicten por elAyuntamiento.


CAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULCAPÍTULO IXO IXO IXO IXO IX

RÉGIMEN DISCIPLINARIO

48. - REGIMEN DISCIPLINARIO

1.- RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIALos funcionarios y personal laboral del Ayuntamiento de Móstoles

quedan sujetos al régimen disciplinario establecido en el presente capítu-lo y, en lo no previsto en el presente Convenio-Acuerdo, será de aplica-ción lo previsto en el Titulo VII del Estatuto Básico del Empleado Públi-co, normas que lo desarrollen y, para el personal laboral, por la legisla-ción laboral.

Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros ala realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria,incurrirán en la misma responsabilidad que éstos. Igualmente, incurriránen responsabilidad los funcionarios públicos o personal laboral queencubrieren las faltas consumadas como muy graves o graves, cuando dedichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudada-nos.

1.- DEFINICIÓN Y GRADUACIÓN DE LAS FALTASSon faltas disciplinarias toda acción u omisión de los trabajadores que

suponga un incumplimiento de las obligaciones laborales derivadas delcontrato de trabajo.

Atendiendo a su importancia, transcendencia e intencionalidad, lasfaltas o infracciones cometidas por los trabajadores por causa de incum-plimientos contractuales, se gradúan en leves, graves y muy graves.

A) Puntualidad o permanencia

FALTAS MENSUALES TIPIFICACIONDe 4 a 9 Falta leve

De 10 a 15 Falta grave

16 ó más Falta muy grave


B) Asistencia.

FALTAS MENSUALES TIPIFICACION1 Falta leve

2 Falta grave

3 ó más Falta muy grave

C) Las impuntualidades y faltas de permanencia o asistencia supon-drán el descuento de la parte proporcional de haberes si superan los 30minutos en el período de un mes, y sin que la adopción de esta medidatenga carácter disciplinario.

2.- TIPIFICACION DE LAS FALTAS.Las faltas se considerarán leves, graves o muy graves, a tenor de lo

que a continuación se determina.

1.- Faltas leves.

En tanto se desarrolle el punto 4 del art. 95 E.B.E.P., y atendiendo a loestablecido en el art. 94. 2 a) de dicho Texto normativo, se consideraránfaltas leves las siguientes:

a) Las faltas de puntualidad, permanencia o asistencia. (Según sedetallan en el punto I, apartados A) y B).

b) La no comunicación con antelación de la ausencia del trabajopor causa justificada o, en su caso, dentro de las 24 horas si-guientes, a no ser que pruebe la imposibilidad de hacerlo.

c) No remitir en su plazo la baja por enfermedad o accidente,o no cursar los sucesivos partes de confirmación.

d) La inobservancia de la uniformidad correspondiente en cadaservicio y la utilización del vestuario fuera de la jornada laboral.

e) La ligera incorrección con el público, jefes, compañeros o subor-dinados.

f) El descuido o negligencia leve en el ejercicio de sus funciones.


1. Faltas graves.

En tanto se desarrolle el punto 3 del art. 95 E.B.E.P., atendiendo a loestablecido en el art. 94. 2 a) de dicho Texto normativo, y de conformidadcon los criterios señalados en el citado punto 3 del art. 95 E.B.E.P., seconsiderarán faltas graves las siguientes:

a) Las faltas de puntualidad, permanencia y/o asistencia (según sedetallan en el punto I, apartados A) y B).

b) La desobediencia a autoridades y superiores jerárquicos debida-mente acreditados en materia de trabajo, la falta de respeto ala misma y/o a otros compañeros y la provocación de altercadosen los centros de trabajo, no comprendidas en los apartados i) y t)del punto 3 de este artículo (faltas muy graves).

c) Simular la presencia o asistencia de otro empleado, fichandopor él o valiéndose de su tarjeta de control. En este caso, yprobada la connivencia, se sancionará tanto al empleado que rea-lice el hecho como al suplantado.

d) La reincidencia en la comisión de faltas leves en el plazoprevisto en este Acuerdo.

e) La negligencia en el trabajo cuando cause trastornos de conside-ración.

f) La rotura o daño intencionado de la tarjeta de control.g) El causar daños graves a la conservación de los locales, mate-

rial o documentación de los distintos servicios municipales.h) La embriaguez o toxicomanía no habitual, que repercuta en el

trabajo.i) Incumplir instrucciones expresas en materia de prevención de

riesgos laborales.j) La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de

los servicios y no constituya falta muy grave.

3.- Faltas muy graves.

a) El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y alEstatuto de Autonomía de la Comunidad de Madrid en el ejercicio de laFunción Pública.

b) Toda actuación que suponga discriminación por razón de origenracial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u


orientación sexual, lengua, opinión, lugar de nacimiento, vecin-dad, sexo o cualquier otra condición o circunstancia personal osocial, así como el acoso por razón de origen racial o étnico, reli-gión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y elacoso moral, sexual y por razón de sexo.

c) El abandono del servicio, así como no hacerse cargo voluntaria-mente de las tareas o funciones que tienen encomendadas.

d) La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causenperjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos.

e) La publicación o utilización indebida de la documentación oinformación a que tengan o hayan tenido acceso por razón de sucargo o función.

f) La negligencia en la custodia de secretos oficiales, declarados asípor Ley o clasificados como tales, que sea causa de su publica-ción o que provoque su difusión o conocimiento indebido.

g) El notorio incumplimiento de las funciones esenciales inheren-tes al puesto de trabajo o funciones encomendadas.

h) La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atri-buidas para influir en procesos electorales de cualquier naturale-za y ámbito.

i) La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un su-perior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordena-miento jurídico.

j) La prevalencia de la condición de empleado público para obtenerun beneficio indebido para sí o para otro.

k) La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas yderechos sindicales.

l) La realización de actos encaminados a coartar el libre ejerciciodel derecho de huelga.

m) El incumplimiento de la obligación de atender los servicios esen-ciales en caso de huelga.

n) El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades cuandoello dé lugar a una situación de incompatibilidad.

o) El acoso laboral.


En tanto se desarrolle el apartado p) del punto 2 del art. 95 E.B.E.P.,y atendiendo a lo establecido en el art. 94. 2 a) de dicho Textonormativo, se considerarán faltas muy graves, además de las se-ñaladas anteriormente, las siguientes:

p) Las faltas de puntualidad, permanencia y/o asistencia (según sedetallan en el punto I, apartados A) y B).

q) El hurto o robo de bienes, tanto de los demás empleados como delos del Ayuntamiento o público en general.

r) La condena firme por delito doloso.s) La simulación de enfermedad o accidente. Se entenderá, en todo

caso, que existe falta cuando un empleado declarado en baja poruno de los motivos indicados, realice trabajo de cualquier clasepor cuenta propia o ajena. Asimismo, se comprenderá en esteapartado toda acción u omisión del empleado realizada paraprolongar la baja por enfermedad o accidente, y los supuestosprevistos en el presente Convenio.

t) Los malos tratos de palabra u obra, o la falta grave de respeto yconsideración a autoridades, jefes, compañeros, subordinadosy/o público en general. Así, como la provocación de graves alter-cados en los Centros de trabajo.

u) La participación en huelgas, a los que la tengan expresamen-te prohibida por Ley.

v) La negativa a someterse a controles de alcoholemia otoxicológicos en los casos previstos en el presente Convenio.

w) La trasgresión de la buena fe contractual, así como el abuso deconfianza en el desempeño del trabajo.

x) La embriaguez o toxicomanía habitual que repercuta de formagrave en el trabajo.

2. PRESCRIPCION DE LAS FALTASDe conformidad con lo establecido en el art. 97 EBEP, las faltas leves

prescribirán a los seis meses, las faltas graves a los 2 años y las muygraves a los 3 años.

El plazo de prescripción comenzará a contarse desde que la falta sehubiera cometido, y desde el cese de su comisión cuando se trate de faltascontinuadas.


Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas porfaltas leves al año.

El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contarse desdela firmeza de la resolución sancionadora.

4. SANCIONESPor razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes san-

ciones, atendiendo al grado de intencionalidad, descuido o negligenciaque se revele en la conducta, el daño al interés público, la reiteración oreincidencia, así como el grado de participación.:

a) Separación del servicio de los funcionarios, que en el caso de losfuncionarios interinos comportará la revocación de su nombra-miento, y que sólo podrá sancionar la comisión de faltas muygraves.

b) Despido disciplinario del personal laboral, que sólo podrá san-cionar la comisión de faltas muy graves y comportará la inhabili-tación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funcio-nes similares a las que desempeñaban.

c) Suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el casodel personal laboral, con una duración máxima de 6 años.

d) Traslado forzoso.e) Demérito, que consistirá en la penalización a efectos de carrera,

promoción o movilidad voluntaria.f) Apercibimiento.g) Cualquier otra que se establezca por Ley.

3. PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO Y MEDIDAS PROVISIONALES.No podrá imponerse sanción por la comisión de faltas muy graves o

graves sino mediante el procedimiento establecido en el presente Conve-nio-Acuerdo colectivo.

Las denuncias sobre actos que puedan considerarse como faltasserán cursadas por el Jefe o Director del Departamento correspondien-te, con el visto bueno del Concejal Delegado del Área respectiva, alDepartamento de Recursos Humanos, quien iniciará los trámites oportu-nos para el esclarecimiento de los hechos.


En caso de imposición de sanciones por supuestas faltas, la Corpora-ción lo comunicará paralelamente al trabajador/es implicados, asícomo al Comité de Empresa o Junta de Personal.

Se incoará expediente disciplinario tanto para las faltas tipificadascomo muy graves como para las graves. Las faltas leves no precisaránla apertura del correspondiente expediente, aunque habrá de tramitarseun procedimiento sumario con audiencia al interesado.

La Junta de Gobierno Local u órgano competente, a tenor de lo quedispongan las leyes, será quien dé apertura y finalice el acto administra-tivo pertinente, siendo comunicado todo el trámite, tanto a la Comi-sión Informativa de Recursos Humanos como al Comité de Empresa y/o Junta de Personal.

En los casos de tramitación de expediente disciplinario, se seguirá elprocedimiento que recoge la legislación, atendiendo a los principios deeficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechosy garantías de defensa del presunto responsable.

En el procedimiento quedará establecida la debida separación entre lafase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.

El Instructor ordenará la práctica de cuantas pruebas y actuacionesconduzcan al esclarecimiento de los hechos y a determinar las respon-sabilidades susceptibles de sanción.

La persona objeto de expediente podrá ser acompañada por un miem-bro del Comité de Empresa o Junta de Personal, si así lo solicita, en elmomento de prestar declaración.

Asimismo, cuando se llame a atestiguar a cualquier persona afectadapor los hechos denunciados, podrá estar presente un asesor, siempre ycuando el Instructor lo estime oportuno.

A la vista de las actuaciones practicadas, se formará un pliego decargos en el que se expondrá los hechos imputados, siguiendo los pos-teriores trámites que procedan legalmente.

Las alegaciones podrán ser evacuadas por el propio inculpado o elComité de Empresa, Junta de Personal o la Central Sindical a la queperteneciere o un abogado en ejercicio, siempre que el inculpado así lomanifestase al Instructor del expediente.


El Comité de Empresa o Junta de Personal, como órgano colegia-do, o las Secciones Sindicales, podrán emitir informe al respecto para suconsideración por la Corporación.

Medidas provisionales:

Se podrá adoptar mediante resolución motivada medidas de carácterprovisional que aseguren la eficacia de la resolución final que pudierarecaer.

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación deun expediente disciplinario se podrá acordar en la forma, plazos y condi-ciones establecidos en el EBEP o legislación que resulte de aplicación.

4. - EXTINCIÓN DE LA RESPONSABILIDAD DISCIPLINARIA1. La responsabilidad se extingue con el cumplimiento de la sanción

impuesta, prescripción de la falta o de la sanción.

2. Si durante la tramitación del expediente disciplinario el inculpadodejase de estar al servicio del Ayuntamiento, por cualquier circunstancia,se dictará resolución en la que, con invocación de la causa, se declararáextinguido el procedimiento sancionador, o suspendido en sus actuacio-nes, a efectos de prescripción de plazos, retomándose las actuaciones dis-ciplinarias cuando cese la causa de suspensión temporal de la relaciónlaboral o funcionarial.

3. Los trabajadores con contrato de trabajo de duración determinadaque hubiesen sido sancionados con despido disciplinario, no podrán sersujetos a nuevos contratos.

4. Procederá la readmisión del personal laboral fijo cuando sea de-clarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la in-coación de un expediente disciplinario por la comisión de una falta muygrave. Para ello, una vez la sentencia sea firme el trabajador podrá optarentre la reincorporación a su puesto de trabajo o a la indemnización quecorresponda.


DISPOSICIONES ADICIONALES

Primera.- Cualquier acuerdo en el ámbito de las relaciones labora-les, que se alcance entre la Federación Madrileña de Municipios y lasCentrales Sindicales será evaluado por la Comisión Paritaria de Segui-miento para determinar los niveles de aplicabilidad en el Ayuntamientode Móstoles.

Segunda.- Para todos los empleados afectados por el presente acuer-do, se estudiará en cada caso, y en Comisión paritaria, la participación delos empleados municipales en eventos deportivos, sin perjuicio de losmínimos establecidos en la legislación vigente en cada momento.

DISPOSICIONES FINALES

Primera.- Los derechos sindicales y de participación que se recono-cen a los Sindicatos a través de este Acuerdo-Convenio Colectivo, seentienden otorgados exclusivamente a las Organizaciones Sindicales fir-mantes del mismo.

Segunda.- Quedan derogados y sin efecto alguno todos los ConvenioColectivos o Acuerdos suscritos con los representantes legales de losempleados afectados por este Acuerdo-Convenio.

Tercera.- Del presente Acuerdo-Convenio se dará traslado a todos losCentros de Trabajo y a los empleados públicos, a los Concejales delega-dos Directores de servicio o departamento, los cuales responden de suaplicación en lo que afecta a sus atribuciones.

Cuarta.- Es competencia de la Concejalía Delegada de Recursos Hu-manos autorizar cualquier modificación en las condiciones de trabajo depersonal, así como cualquier otra medida que afecte a éste.


CREACION Y FUNCIONAMIENTO DE LCREACION Y FUNCIONAMIENTO DE LCREACION Y FUNCIONAMIENTO DE LCREACION Y FUNCIONAMIENTO DE LCREACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DEAS BOLSAS DEAS BOLSAS DEAS BOLSAS DEAS BOLSAS DETRABAJO DEL ATRABAJO DEL ATRABAJO DEL ATRABAJO DEL ATRABAJO DEL AYUNTYUNTYUNTYUNTYUNTAMIENTO DE MOSTOLES.AMIENTO DE MOSTOLES.AMIENTO DE MOSTOLES.AMIENTO DE MOSTOLES.AMIENTO DE MOSTOLES.

I.- NORMAS COMUNES

Artículo 1. Ámbito de aplicación.1. Este acuerdo será aplicación a la creación de aquellas bolsas de

trabajo que se establezcan para cubrir las necesidades no permanentes depersonal a través de la modalidad más adecuada para la duración y carác-ter de las tareas a desempeñar.

Artículo 2. Ámbito personal.1. Este acuerdo regula el funcionamiento de todas las bolsas de traba-

jo de personal funcionario o laboral que se constituyan con posterioridada la fecha de la firma y formará parte como anexo al Acuerdo-ConvenioColectivo del Ayuntamiento de Móstoles para el período 2008-2011.

2. Las Bolsas de trabajo actualmente en vigor, comprendidas en elámbito de vigencia del Acuerdo-Convenio Colectivo para el período 2004-2007, continuarán gestionándose, hasta su extinción, con los criterios es-tablecidos en dicho Acuerdo-Convenio.

Artículo 3. Vigencia y duración.El presente Acuerdo entrara en vigor el día siguiente de su firma, y su

duración será la del Acuerdo-Convenio Colectivo, del que formará partecomo anexo.

II.- PROCEDIMIENTO PARA LA CREACIÓN DE LASBOLSAS DE TRABAJO.

Artículo 4. Creación de las Bolsas de trabajo.1. En cada proceso de selección derivado de la Oferta de Empleo Pú-

blico, se creará para cada plaza o categoría una Bolsa Principal de traba-jo.


2. Esta Bolsa Principal de trabajo estará constituida exclusivamentecon los candidatos que, no habiendo obtenido plaza en el proceso selecti-vo correspondiente, hayan superado todos los ejercicios de la fase deoposición.

3. Se respetará el orden obtenido por cada aspirante, que vendrá dadopor el sistema de puntuación final previsto en las bases de cada convoca-toria, y según el acta del Tribunal Calificador.

4. Cuando no exista bolsas de trabajo procedentes de la Oferta deEmpleo Público, se podrán utilizar convocatorias públicas con pruebasespecíficas, o, excepcionalmente, sistemas abreviados de selección depersonal como oferta genérica a la Oficina Pública de Empleo, que siem-pre contarán con la participación sindical.

Artículo 5. Vigencia, ampliación y extinción.1. La realización de pruebas selectivas para personal fijo de la misma

categoría o plaza implicará siempre renovación de la Bolsa Principal detrabajo existente, cualquiera que sea el tiempo transcurrido desde su cons-titución.

2. La creación de una nueva Bolsa Principal de trabajo extinguirá lasBolsas de trabajo anteriores existentes para una misma plaza o categoría.La contratación de trabajadores y trabajadoras de una misma categoríasolo podrá realizarse con personas incluidas en la /s Bolsa/s de trabajovigentes en cada momento.

3. Sin perjuicio de lo previsto en los apartados anteriores de esta nor-ma, podrán producirse ampliaciones de la Bolsa principal, que no extingaésta, cuando se prevea el agotamiento de la misma.

La Bolsa Ampliada estará compuesta por todas aquellas personas queaprobaron el primer ejercicio de las pruebas selectivas para personal fijode la misma categoría o plaza. La Bolsa Ampliada se considerará subsi-diaria de la Bolsa Principal.

4. En caso de que se prevea también el agotamiento de la Bolsa Am-pliada, se podrá realizar una Bolsa Complementaria. Esta se realizarámediante convocatoria pública con pruebas específicas, y se considerarásubsidiaria de la Ampliada.


III.- FUNCIONAMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO.

Artículo 6. Necesidades de Recursos Humanos no permanentes.1. La finalidad de las Bolsas de trabajo es la de cubrir las necesidades

de personal no permanente de los diferentes servicios o unidades de ges-tión del Ayuntamiento de Móstoles

2. El área de Recursos Humanos determinará, una vez conocida lanecesidad surgida, la duración y el nombramiento o tipo de contrato arealiza mediante la modalidad contractual más adecuada a la duración ycarácter de las tareas a desempeñar, que será el que corresponda con arre-glo a la legislación, Acuerdo-Convenio Colectivo, y a los acuerdos vi-gentes al respecto.

Artículo 7. Oferta de contratación o llamamientos.1. La oferta de contratación a las personas que se encuentren en la

Bolsa de trabajo se efectuará siguiendo rigurosamente el orden de la mis-ma, de tal modo que se ofrezca el contrato o nombramiento al primercandidato en dicha bolsa.

2. Se seguirá un orden sucesivo de llamamiento, hasta llegar al últimocomponente de la misma, momento a partir del cual se volverá a comen-zar por el primero.

3. El orden de llamamiento solo se interrumpirá en caso de contrato onombramiento para cubrir plaza vacante hasta Ofertas de empleo públi-co, que se ofrecerá al primer candidato de la bolsa que no ocupe plaza deestas características, aunque esté contratado en cualquier otra modalidadprevista en la legislación aplicable (obra o servicio determinado, interini-dad por sustitución, acumulación de tareas, etc).

Artículo 8. Sistema de llamamiento y evaluación1. Toda oferta de trabajo se realizará telefónicamente, disponiendo el/

la interesado/a de 24 horas para responder a la misma.

2. Se establecerá un sistema tecnológico de verificación del llama-miento y/o se estudiará métodos de verificación de la oferta de trabajo

3. Se dejará constancia de cada oferta de trabajo efectuada y el resul-tado de la misma, mediante una diligencia o nota de la persona del áreade Recursos Humanos encargada de realizar dicho llamamiento.


4. Aquellas personas que una vez incluidas en la bolsa de trabajo cam-bien sus datos de localización deberán de comunicarlo por escrito inme-diatamente al área de Recursos Humanos. Si no lo hacen la segunda vezque se de la imposibilidad de localización quedarán excluidas de la Bol-sa.

5. Se establecerá un informe preceptivo del servicio antes de la finali-zación del periodo de prueba y a la finalización del contrato o nombra-miento, que podrá suponer la exclusión de la bolsa. Dichos informes es-tarán a disposición de la representación sindical.

6. La evaluación mediante informe del servicio se hará efectiva paralas nuevas bolsas que se constituyan a partir de la aprobación del acuerdocolectivo.

IV. RENUNCIAS

Artículo 9. Renuncias a ofertas de contratación.1. Se considerarán causas de exclusión definitiva de la Bolsas de tra-

bajo:a) La solicitud por parte del interesado.b) Cuando se haya renunciado a cuatro llamamientos.c) Baja voluntaria del trabajador una vez contratado.d) Estar en situación baja laboral por incapacidad temporal en el

momento del llamamiento.

2. Se considerarán motivos justificados del rechazo de la oferta, por loque no se considerarán renuncia, los siguientes:

a) Estar trabajando en el Ayuntamiento en el momento del llama-miento.

b) Cuando el desempeño del puesto ofertado requiera, por sus ca-racterísticas, algún requisito no exigido en el proceso de selec-ción correspondiente.

3. El criterio de exclusión de la bolsa por cuatro renuncias será aplica-ble a las nuevas bolsas que se constituyan a partir de la aprobación delacuerdo colectivo


V. SEGUIMIENTO DE LAS BOLSAS DE TRABAJO.

Artículo 10. Seguimiento sindical.Toda la documentación que obre en el expediente de cada Bolsa de

trabajo estará a disposición de los representantes sindicales, los cualespodrán realizar un seguimiento a través de las copias de los contratos ynombramientos de personal interino.


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