Informativo semanal da Advocacia-Geral da União 13/07/2015 – Nº 19

BRASILAGU lança edital com 84 vagas para Advogado da União no dia 14/07

Atenção para a Saúde

Cuide da saúde

DIA DO HOMEM

06 1008

CICLO DEAVALIAÇÃO

Carros para audiências

CURTAS

São oferecidas 84 vagas com salário inicial de R$ 17,3 mil. A banca organizadora será o Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação, Seleção e Promoção de Eventos (Cebraspe),antigo Cespe.

Se você é formado em direito, possui dois anos de prática forense e está se preparando para concurso, en-tão fique atento! A Advocacia-Geral da União (AGU) lança esta semana o edital para seleção pública de ad-vogado da União. No total, serão 84 vagas a serem distribuídas por uni-dades em todo o Brasil, bem mais do que as 22 inicialmente previstas. O salário inicial é de R$ 17,3 mil.

A seleção será organizada pelo Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação, Seleção e Promoção de Eventos (Cebraspe), antigo Cespe/UnB. Assim como no último con-curso para a mesma carreira, em que 287 candidatos foram aprovados e nomeados, os participantes deverão ser avaliados em um processo divi-dido por várias etapas. As primeiras consistem em uma prova objetiva e três discursivas, aplicadas nas capi-tais do país. Os classificados passa-rão, então, por uma prova oral reali-

SELEÇÃO:

zada em Brasília (DF) e, depois, por avaliação de títulos e sindicância de vida pregressa.

A oportunidade é vista com bons olhos pelo advogado Leonardo Cos-ta, do Rio de Janeiro, que tem se preparado para concursos. “De fato, a advocacia pública é algo que al-mejo pois é uma carreira de grande prestígio devido ao seu papel fun-damental na sociedade. Tenho o so-nho de entrar na carreira da AGU, vou participar do concurso e venho estudando há um ano”, contou.

Um lugar no órgão é concorrido. No último concurso, a demanda era de mais de 400 inscritos por vaga. A dedicação ao estudo é importante para obter uma boa qualificação du-rante o processo seletivo. A falta de tempo, no entanto, não parece ser uma boa desculpa para quem quer estudar. A advogada Stéfanne Amo-rim, do Espírito Santo, por exemplo, trabalha o dia todo e estuda à noi-

te e durante os momentos de folga. “Minha preparação é suave. Duran-te o dia, quando tenho uma folga, dou uma revisada por aplicativos de celular próprios para concurseiros. Não faço cursinho preparatório e minha rotina ainda precisa ser siste-matizada, pois divido o tempo com a preparação para o mestrado regu-lar, que pretendo fazer no final do ano”, explica.

A dica de quem já está na AGU é conhecer a instituição. Secretá-ria do Conselho Superior, órgão da AGU responsável pela seleção, Tâ-nia Patrícia de Lara Vaz recomen-da conhecer a legislação específica e o trabalho realizado pela AGU. “É importante, antes de realizar a prova, que o candidato busque conhecer a AGU, o sítio eletrônico, as matérias que a imprensa publi-ca acerca da atuação dos membros da AGU, legislação específica e Lei Complementar nº 73/93”.

Prepare-se para o concurso

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DICAS DE DIREITOA AGU publica no Facebook dicas de conceitos e termos jurídicos toda se-mana. As informações são postadas em imagens de forma divertida e dinâmica. Além disso, o AGU Explica, programa de Web TV com duração de no máximo dois minutos, conta com a participação de um advogado público para esclarecer, em uma linguagem simples e acessível, temas de interesse público relacionados à AGU, como termos jurídicos, combate à corrupção, previdência social, concur-sos públicos e direitos trabalhistas. Vale à pena acompanhar as redes sociais da AGU e fi car atualizado sobre os temas que envolvem a instituição. O candida-to, no entanto, deve observar as indi-cações de fontes do edital do concur-so para estudar, pois as publicações do Facebook não são baseadas nasnormas do certame.

SELEÇÃO:

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OAB

Ter diploma de nível superior no curso de direito

Ter registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB)

Dois anos de prática forense

Para participar é preciso

Sobre o advogado da União

Jornada de 40 horas semanais

Salário deR$ 17,3 mil

Lotação em diversos estados brasileiros

84 vagas

SELEÇÃO:

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DIA DO HOMEM:

O Dia do Homem é comemora-do no Brasil nesta semana, em 15 de julho. A data foi proposta e es-colhida pela Ordem Nacional dos Escritores, em 1992, com o intuito de chamar a atenção para a saúde do homem. Em outros países, ela é celebrada em 19 de novembro, des-de que, também na década de 1990, um médico de Trinidad e Tobago propôs a ideia à Organização das Nações Unidas (ONU), para que fosse criado um dia de conscienti-zação da importância dos cuidados que o homem deve ter.

Segundo uma pesquisa feita pelo Ministério da Saúde em 2012, os homens, comparativamente às mu-lheres, têm mais excesso de peso, baixo consumo de frutas, de legu-mes e de verduras. Além disso, estão mais suscetíveis a comportamentos de risco, como consumo abusivo de bebidas alcoólicas e tabaco. Con-

sequentemente, os homens acabam morrendo mais cedo, principal-mente por causas externas, como aci-dentes e violência em geral. Além disso, têm mais doenças cardio-vasculares e infecto-contagiosas. Mas, contraditoria-mente, procu-ram menos os serviços de saúde.

P a r a A b i m a e l Rondon, ad-ministrador na PF/ES, toda iniciativa que promova o cui-dado com a saúde

deve ser incentivada. “Na popula-ção masculina, há pouca preocupa-ção em adotar medidas preventi-vas para a manutenção da saúde. A instituição de um Dia do Homem pode, se massifi cada nos diversos veículos de comunicação e mídias

sociais, e apoiada pelos diver-sos segmentos que

compõem a socie-dade, contribuir

para a transfor-mação dessa pre-

ocupante reali-dade”, diz.

De acordo com o Insti-tuto Nacio-nal do Cân-cer (Inca), o câncer de

próstata é o segundo mais

comum entre os

Atenção para a saúdeAtenção para a saúde

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DIA DO HOMEM:

homens. A detecção precoce pode salvar muitas vidas e consiste em duas diferentes estratégias: uma destinada ao diagnóstico em pesso-as que demonstram sinais da doen-ça e outra voltada para pessoas sem nenhum sintoma e aparentemente saudáveis. O rastreamento acontece através de exames de rotina.

Alguns servidores acreditam que a data é essencial para a conscien-tização e, principalmente, para que haja menos preconceito. “O ho-mem, ao contrário da mulher, tem muito receio de consultar um mé-dico, principalmente um urologis-ta. É melhor prevenir do que reme-diar”, explica Júlio Cezar Brondani, auxiliar administrativo na PU/Cha-pecó (SC).

“Para que possamos prevenir do-enças, muitas vezes temos que que-brar tabus culturais inventados pelo próprio ser humano. Pensando no meu bem-estar, fulminei todas as barreiras, principalmente a do pre-conceito”, conclui Odemar Leite, técnico do seguro social na PU/MS.

Depoimentos

“Acho a data bem válida e oportuna. De fato muitos homens, por orgulho ou qualquer ou-tro motivo, deixam de ter uma qualidade de vida melhor. Tenho exemplos na família mesmo de pessoas que não procuram ajuda médica por motivos torpes.” - Gabriel Bone-

zi – estagiário PSF/Rio Grande (RS)

“Quase todos os homens se acham super-heróis e não se cuidam. Exame de próstata, nem pensar.

É justamente por isso que são mais acome-tidos por doenças que nós mulheres. Cabe também aos pais e mães prepararem seus fi-lhos homens para se preocuparem com sua própria saúde sem que isso pareça um sinal

de fraqueza.” - Ana Cláudia Baldini – técnica do seguro social PRF2

“As mulheres exercem o papel fundamental em casa quando o assunto é saúde. Por es-tarem sempre acompanhando os filhos ao médico, acabam realizando suas consultas médicas também. Por parte dos homens, há um ato de descuido mesmo, pois a maioria se

considera imune às doenças, o que leva a uma despreocupação com sua saúde.”

Icaro Lothãn – estagiário PRU17 | 13/07/2015 AGUBRASIL

CICLO DE AVALIAÇÃO

Fique atentoàs metas!

Você conhece as me-tas institucionais que devem ser alcançadas pela Advocacia-Geral da União até o dia 30 de ju-nho de 2016? Fique por dentro, o alcance desses objetivos até o fi m perí-odo, além de melhorar a qualidade do serviço prestado, terá infl uência direta na gratifi cação de desempenho dos servi-dores administrativos a partir de agosto do pró-ximo ano. A superação dos objetivos é crucial no cálculo do salário

dos servidores técni-cos-administrativos da AGU. De acordo com a legislação vigente, 80% do valor das gratifi ca-ções de desempenho de Atividade de Apoio Téc-nico-Administrativo na AGU (GDAA) e de Ati-vidades de Cargos Espe-cífi cos (GDACE) refe-rem-se ao cumprimento das metas institucionais. Os outros 20% são obti-dos por meio da avalia-ção individual do ser-vidor, realizada ao fi nal do ciclo.

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CICLO DE AVALIAÇÃO

LAIOutras, como a que exige que 100% das demandas encami-nhadas à Ouvidoria sejam aten-didas, permaneceram as mes-mas porque o teto do objetivo já foi alcançado e o a intenção, agora, é mantê-lo.

Sapiens A AGU busca, por exemplo, au-mentar em 5% as inscrições em sistema de CNPJs e CPFs das partes contrárias nas ações ju-diciais que envolvem os órgãos federais.

Processos administrativosA instituição quer que todos os contratos da Advocacia-Geral tramitem somente via sistema.

Capacitação Pelo menos 25% dos servidores administrativos deverão rece-ber no mínimo duas horas de treinamento até o meio do ano que vem.

EAGU Há, ainda, a determinação de que 40% das capacitações sejam realizadas pela Escola da AGU.

AGU mais Vida A instituição quer, também, re-alizar pelo menos quatro cam-panhas de âmbito nacional para melhorar a qualidade de vida dos colaboradores.

Infraestrutura: 85% dos edifícios ocupados pela AGU deverão ser analisados den-tro do programa Instalações Efi cientes e Sustentáveis. A intenção é apontar as unidades que estão em locais considerados inadequa-dos e, a partir disso, priorizar a reforma ou mudança de endereço tão logo seja disponibilizado orçamento para a fi nalidade.

PesquisaFicou estabelecido a meta de que 45% dos visitantes da pági-na da AGU aprovem o site da instituição em pesquisa de sa-tisfação, contra os 30% estabe-lecidos para o ciclo de avaliação anterior.

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A conciliação e o cum-primento de decisão ju-dicial são prioridade na agenda estratégica da AGU para aperfeiçoa-mento de processos dos órgãos da instituição. A escolha das unidades onde as ações são ado-tadas fazem parte de um projeto da Adjuntoria de Gestão Estratégica da AGU com a empresa TOTVS Consulting. De abril a junho, os 11 processos foram mape-ados, totalizando 40 reu-niões. Após a pesquisa, foram feitos o fluxogra-ma, a lista de atividades

detalhadas e os pontos de controle. O objetivo foi verificar a necessida-de de melhorias para po-der implantá-las.

A próxima fase será a análise do alinhamento entre a estratégia e a si-tuação atual dos proces-sos. “Nessa nova etapa, teremos a análise dos indicadores, do ambien-te de negócios e a de-finição de indicadores estratégicos e indicação de melhorias”, explica Milena Costa, analista técnico-administrativa da Adjuntoria de Gestão Estratégica.

Conciliação como prioridade

Sua sugestão de pauta pode ser selecionada para publicação na próxima edição!

informativo@agu.gov.br

EXPEDIENTEinformativo@agu.gov.br(61) 2026-8524

Chefe da Ascom: Adão Paulo Oliveira

Coordenação: Bárbara Nogueira

Edição: Flávio Gusmão e Uyara Kamayurá

Redação: Rebeca Ligabue

Arte e imagens: Renato Menezes, Beatriz Lins e Roberto Ferreira

Assessoria de Comunicação

Social

CURTAS

A AGU em Brasília conta-rá com carros para aten-der advogados e servi-dores que precisam se deslocar para audiências nos tribunais em regime de prioridade. A medida foi possível após altera-

ção do regime de trabalho dos motoristas oficiais de 12 horas trabalhadas por 36 de folga para 8 horas diárias. O sistema de taxi será mantido para o trans-porte comum.

Carros para audiências

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