Alkohol og arbeidsliv 310516 - Folkehelseinstituttet - FHI · 2 Utgitt av Folkehelseinstituttet Område for psykisk og fysisk helse Avdeling for rusmiddeltiltak ... mener majoriteten

www.fhi.no

Utgitt av Nasjonalt folkehelseinstituttJuni 2016Postboks 4404 NydalenNO-0403 OsloTelefon: 21 07 70 00Rapporten kan lastes ned gratis fra Folkehelseinstituttets nettsider www.fhi.no

Alkohol og arbeidslivEn undersøkelse blant norske arbeidstakere

Inger Synnøve Moan

Torleif Halkjelsvik

2016

Alkohologarbeidsliv

Enundersøkelseblantnorskearbeidstakere

IngerSynnøveMoan

TorleifHalkjelsvik

Alkohol og arbeidsliv • Folkehelseinstituttet

2

UtgittavFolkehelseinstituttetOmrådeforpsykiskogfysiskhelseAvdelingforrusmiddeltiltakJuni2016

Tittel:AlkohologarbeidslivEnundersøkelseblantnorskearbeidstakere

Forfattere:IngerSynnøveMoanTorleifHalkjelsvik

Bestilling:RapportenkanlastesnedsompdfpåFolkehelseinstituttetsnettsider:www.fhi.no

Grafiskdesignmal:PerKristianSvendsenogGreteSøimer

Layoutomslag:Per Kristian Svendsen

Opplag:100

Illustrasjonomslag:Shutterstock

ISBN978-82-8082-737-1tryktutgaveISBN978-82-8082-738-8elektroniskutgave


3

Sammendrag

Hovedformålenemeddenneundersøkelsenvaråkartlegge:(1)norskearbeidstakeresalkoholbrukogholdningertilalkoholbrukijobbsammenheng,(2)utbredelseavogholdningertilalkoholrelatertsykefraværogineffektivitet,(3)andrekonsekvenser,positiveognegative,avalkoholbrukforindividetogforarbeidslivet,og(4)hvordanalkoholbrukinngårogreguleresiarbeidslivet.Enwebundersøkelseblegjennomførtblantnorskearbeidstakerevåren/sommeren2015avTNSGalluppåoppdragfraSIRUS(alder20-74år;n=1940).ItilleggblespørsmålsomomhandleralkoholrelatertsykefraværogineffektivitetinkludertiUndersøkelsenomrusmidlerogtobakki2015,entelefonsurveysomgjennomføresårligavStatistisksentralbyrå(SSB)påoppdragforSIRUS.Baredesomrapporterteatdevaryrkesaktiveinngårianalyseneirapporten(alder20-74år,n=1399).Deviktigstefunnenefordefirehovedformåleneoppsummeresunder.

Webundersøkelsenvisteatnorskearbeidstakeredrikkerrelativtofte,omtrenthalvpartendrikkerukentlig,menatomfangetavjobbrelatertdrikkingvarmerbeskjedent.Omlag20%avdrikkeepisodeneforekomijobbrelatertesammenhenger,primærtitilknytningtilfester.Drikkingiarbeidstidenvarsværtuvanlig.Drikkingiarbeidstiden,drikkingutenforarbeidstidenogådrikkesegberusetvarmerutbredtblantmennennkvinnerogblantdemedfleksibelarbeidstid.Itilleggoppgaflereyngreenneldrearbeidstakereatdehaddeværtberusetijobbrelatertesammenhengerdetsisteåret.Holdningenetilalkoholbrukijobbsammenhengvarmerliberaleennegenrapportertatferdtilsa.Selvomensværthøyandelmenteatdeterproblematiskådrikkeiarbeidstidenogtreavfireikkesyntesdetvargreitådrikkesegfullpåsosialearrangement,mentemangeatalkoholbidrotilåstyrkearbeidsmiljøet.Altsåserdetuttilatdeterettydeligskillemellomholdningertilberuselseogholdningertildetådrikke.

Detvar1-2%somsvarteatdehaddeværtborteenhelarbeidsdaggrunnetalkoholbruk,2%svarteatdehaddeværtbortedeleravenarbeidsdagog11%svarteatdehaddeværtineffektivepåjobbgrunnetalkoholbrukdesiste12månedene.Tidligerestudiersomergjennomførtiselektertebransjerharvistatdeterstorvariasjoniandelensomrapportereromalkoholrelatertfraværogineffektivitetpåtversavbransjer.Dettetydelig-gjørbehovetformerkunnskapomutbredelseavalkoholrelatertfraværogineffektivitetiundergrupperavarbeidstakere.Detbleberegnetatalkoholrelatertfraværutgjørrundt1%avtotalfraværet,ogat3%avkorttidsfraværetkunnetilskrivesalkoholbruk.Andelenalkoholrelatertfraværvaromlagdobbeltsåhøyformennsomforkvinner.Viderefantviatdesomdrikkersegberusetukentligelleroftere(omtrent7%avutvalget)stårforenbetydeligandel(40%)avdetalkoholrelatertesykefraværet,menatennoestørreandelavdetalkoholrelatertefraværetkunnetilskrivesmermoderatekonsumenter.Holdningenetilalkoholrelatertfraværogineffektivitetvarmerliberaleennselvrapportertatferd.Genereltmenerimidlertidnorskearbeidstakereatalkoholrelatertfraværogineffektiviteterrelativtalvorlig,ogholdningeneblirmerrestriktivemedøktforekomstogvarighetavfraværogineffektivitet.

Alkoholbleavmangebetraktetsomenviktigognaturligdelavarbeidslivet.Dettestårikontrasttilfunneneomatjobbrelatertdrikkingforekomforholdsvissjelden.Tattibetraktningdetrelativtlaveomfangetavdrikkingijobbsammenhengvardetogsåoverraskendeatenavfemsvarteatdehaddeværtbekymretforkollegaersalkoholbrukogatnærenavtrehaddeopplevdatkollegaersomdrakkvarplagsomme.Andelenarbeids-takeresomrapporterteåhablittutskjelt(4%),fysiskskadet(2%)ogfåttuønsketseksuelloppmerksomhetavkollegaersomhaddedrukket(7%)ersammenlignbaremedandelene


4

funnetigenerellebefolkningsundersøkelser.Rundt10%føltesegutenforelleruteblirfrasosialearrangementerpga.drikkingijobbsammenheng.

Vanligepraksisererlønningspilsogvinlotteri,ogniavtisvarteatdehaddehattmulighettilådrikkealkoholetterarbeidstidijobbregisiste12måneder.Fåvilfjernealkoholheltfrajobbrelatertefestligesammenkomster,men17%meneratmanikkebørserverealkoholijobbregi.Flertalletstøttetreguleringersomatarbeidsgiverertilbakeholdenmedalkoholserveringen,nestenalleønskerretningslinjerforalkoholbrukiarbeidstiden,ogmajoritetenønskerretningslinjerforjobbrelatertdrikkingutenomarbeidstiden.Samtidigmenermajoritetenatdetbørværeopptilenselvåregulerealkoholbruken,ogatalkoholbrukerenprivatsak.Dennekontrastenmellomønskeomreguleringogtankenomatdeteropptildenenkelteåregulereegetalkoholbrukkantolkessomatflertalletistorgradansersegselvsomansvarligforegetkonsum,menatmanikkeønskerarbeidsgiversompådriverforstørrekonsum.

Oppsummertviserundersøkelsenatdrikkingijobbrelatertesituasjonerforekommerrelativtsjelden,menatholdningenetilalkoholbrukijobbsammenhengermerliberaleennselvrapportertkonsumtilsier.Andelensomrapportereromalkoholrelatertsykefraværerlavereenndetsomerblittfunnetitidligereundersøkelser,noesomkantydepåatdetteeretbransjespesifiktproblemhellerennetproblemihelebreddenavnorskarbeidsliv.Åundersøkeforskjellermellombransjerogandreundergrupperavarbeidstakereblirderforetviktiganliggendeihovedrapportenplanlagti2018,somvilbaserespådatafrafireår.Resultatenefradenneundersøkelsenvisteatandelenesomrapporterteomandretypernegativekonsekvenseravalkoholbruk,foreksempeluønsketseksuelloppmerksom-hetogvold,ersammenlignbaremedfunneneigenerellebefolkningsundersøkelser.


5

Summary

Theoverallaimsofthisstudyweretomap:(1)Norwegianemployees’alcoholuseandattitudestowardsalcoholuseinawork-setting;(2)prevalenceof,andattitudestowards,alcohol-relatedsicknessabsenceandpresenteeism;(3)otherconsequences,positiveandnegative,ofalcoholusefortheindividualandforworkplaces;and(4)howalcoholuseisintegratedandregulatedinworkplaces.Aweb-surveywasconductedamongNorwegianemployeesduringspring/summer2015byTNSGallup,commissionedbySIRUS(age20-74years,n=1940).Inaddition,questionsonalcohol-relatedsicknessabsenceandpresenteeismwereincludedintheNorwegianSurveyonTobaccoandSubstanceUsein2015,anannualtelephonesurveyconductedbyStatisticsNorwaycommissionedbySIRUS.Onlythosewhoreportedbeingemployeeswereincludedintheanalysesinthisreport(age20-74years,N=1399).Themainresultsrelatedtothefouraimsaresummarizedbelow.

Theweb-surveyshowsthatNorwegianemployeesdrinkrelativelyfrequently,abouthalfdrinkingweekly,butthattheprevalenceofwork-relatedalcoholuseismoremodest.Around20%ofthedrinkingepisodesoccurredinwork-relatedsettings,primarilyinrelationtoparties.Drinkingduringregularwork-hoursoccurredrarely.Drinkingduringandafterregularwork-hours,anddrinkingtointoxicationinwork-relatedsettingswasmorecommonamongmenthanwomenandamongthosewithflexibleworkhours.Moreover,itwasmorecommonamongyoungthanamongolderemployeestodrinktointoxicationinwork-relatedsettings.Attitudestowardsalcoholuseinwork-relatedsettingsweremoreliberalthanself-reportedbehavioursuggested.Althoughalargefractionoftheemployeeshadrestrictiveattitudestowardsdrinkingduringregularwork-hoursand3in4didnotapproveofdrinkingtointoxicationinwork-relatedsettings,aboutonethirdbelievedthatalcoholcontributedtostrengtheningtheworkenvironment.Thus,thereseemstobeacleardistinctionbetweenattitudestowardsdrinkingperseanddrinkingtointoxication.

Between1-2%oftheemployeesreportedbeingabsentawholeday,2%reportedbeingabsentpartofaworkdayand11%reportedbeinglessefficientatworkduetodrinkingthepreviousdayononeormoreoccasionsduringthepast12months.Paststudies,whichprimarilyarebasedondatafromselectedsamplesofindustries,haveshownthatthereisgreatvariationintheproportionsreportingalcohol-relatedsicknessabsenceandpresenteeism.Thishighlightstheneedformoreknowledgeaboutalcohol-relatedabsenceandpresenteeismacrosssubgroupsofemployees.Itwasestimatedthatalcohol-relatedabsenceconstituted1%ofthetotalsicknessabsence,andthat3%oftheshort-termabsencecouldbeattributedtoalcohol.Theproportionofabsencethatwasalcohol-relatedwasnearlytwiceaslargeamongmencomparedwithwomen.Further,alargeproportionofthealcohol-relatedabsence(about40%)couldbeattributedtothesmallgroup(7%oftheworkers)whodrankmostfrequently(atleastonceaweek),butasomewhatlargerproportionoftheabsencecouldbeattributedtomoremoderateconsumers.Theattitudestowardsalcohol-relatedabsenceandpresenteeismweremoreliberalthanself-reportedbehaviour.However,ingeneraltheattitudeswererestrictiveandbecamemorerestrictivewithmorefrequentalcohol-relatedabsenceandpresenteeism.

Manyoftheemployeesviewedalcoholasanimportantandnaturalingredientinworklife.Thisfindingisincontrasttotherelativelylow-prevalentalcoholuseinwork-relatedsettings.Consideringthelowprevalenceofwork-relatedalcoholuse,itwasalsosomewhatsurprisingthat1in5reportedbeingworriedaboutacolleagues’alcoholuse


6

andthatnearly1in3hadexperiencedbeingbotheredbycolleaguesthathadbeendrinking.Theproportionofemployeeswho,duetocolleaguesdrinking,reportedbeingyelledat(4%),physicallyharmed(2%)andwhohadreceivedunwantedsexualattention(7%)arecomparablewiththeproportionsfoundingeneralpopulationsurveys.Around10%reportedfeelingleftoutorchosenottoattendsocialarrangementsduetodrinkinginwork-relatedsettings.

Commonpracticesincludedgoingoutafterreceivingthemonthlypaycheckandwinelotteries.Nineintenreportedhavinghadtheopportunitytodrinkafterregularworkhoursinwork-relatedsettingsduringthepast12months.Fewwantedtoremovealcoholcompletelyfromwork-relatedparties,but17%thoughtthatalcoholshouldnotbeservedinwork-relatedsettings.Themajoritysupportedregulationssuchasrestrictionsconcerningtheamountofalcoholservedbytheemployer,almostallwantedguidelinesfordrinkingduringregularworkhours,andthemajoritywantedguidelinesforalcoholuseinwork-relatedsettingsafterregularworkhours.However,themajorityalsothinksthatregulatingalcoholuseisapersonalmatter.Thiscontrastbetweenwantingtheemployertoregulatealcoholuseandthinkingthatregulatingalcoholuseispersonal,maysuggestthattherespondentsregardthemselvesasresponsiblefortheirowndrinking,butthattheemployershouldnotencouragedrinking.

Insum,thisstudyshowsthattheprevalenceofdrinkinginwork-relatedsettingsisrelativelymodest,butthattheattitudestowardsdrinkinginsuchcontextsaremoreliberalthanself-reportedbehaviour.Theproportionofemployeeswhoreportedhavinghadalcohol-relatedabsenceandpresenteeismwaslowerthanfoundinmostpreviousstudies.However,previousresearchalsosuggestthatalcoholmightrepresentalargerproblemforsomebusinessesthanothers.Thus,examiningdifferencesbetweendifferentlinesofbusinessesandothersubgroupsofemployeesisanimportantaimforthemainreportplannedin2018thatwillbebasedondatafromfouryears.Theresultsfromthepresentstudyshowedthattheproportionsofemployeeswhoreportedexperiencingunwantedsexualattentionandviolencewerecomparablewiththefiguresfoundingeneralpopulationsurveys.


7

Innhold

Sammendrag_______________________________________________________________________3

Summary__________________________________________________________________________5

Innhold ___________________________________________________________________________7

Forord ___________________________________________________________________________10

1.Innledning______________________________________________________________________111.1Hovedmålmedrapporten 12

1.2Rapportensstruktur 13

2.Metode ________________________________________________________________________142.1Prosedyreogutvalg,TNSGallup 14

2.2Prosedyreogutvalg,SSB 14

2.3Spørsmålbruktiundersøkelsene 152.4Analyser 15

3.Alkoholbrukijobbsammenhengogholdningertilslikbruk_______________________________173.1Alkoholbrukblantnorskearbeidstakere 17

3.2Holdningertilalkoholbrukijobbsammenheng 17

3.3Problemstillinger: 17

3.4Resultaterogdiskusjon 18

3.4.1Alkoholbruk 183.4.2Andeljobbrelatertedrikkeepisoder 19

3.4.3Prediksjonavjobbrelatertdrikking 20

3.4.4Holdningertilalkoholbruk 24

4.Alkoholrelatertfraværogineffektivitet:holdningerogselvrapportertatferd________________26

4.1Utbredelseavalkoholrelatertsykefraværogineffektivitetblantnorskearbeidstakere 264.2Hvorstorandelavtotaltfraværogkorttidsfraværeralkoholrelatert? 27

4.3Hvemstårfordenstørsteandelenavdetalkoholrelatertefraværet? 28

4.4Holdningertilalkoholrelatertsykefraværognedsattyteevne 28

4.5Problemstillinger 28

4.6Resultaterogdiskusjon 28

4.6.1Alkoholrelatertsykefraværogineffektivitet 284.6.2Holdningertilalkoholrelatertsykefraværogineffektivitet 32

5.Andrekonsekvenseravalkoholbrukforarbeidslivet____________________________________35

5.1Problemstilling: 35

5.1Resultaterogdiskusjon 355.2.1Andelarbeidstakeresomharopplevdnegative/positivekonsekvenseravalkoholbrukijobbsammenheng 35


8

6.Alkoholpraksiser,reguleringoghåndteringavproblematiskalkoholbruk___________________396.1Problemstillinger: 39

6.2Resultaterogdiskusjon 396.2.1Praksisogreguleringavalkoholbrukiarbeidslivet 39

6.2.2Holdningertilpraksisogreguleringavalkoholbruk 40

7.Oppsummeringavhovedfunn______________________________________________________427.1Alkoholbrukogholdningertilalkoholbruk 42

7.2Alkoholrelatertsykefraværogineffektivitetgrunnetalkoholbruk 43

7.3Andrekonsekvenser,positiveognegative,avalkoholbrukiarbeidslivet 43

7.4Praksiserogreguleringogholdningertilpraksis/regulering 44

7.5Metodologiskebetraktninger 44

8.Referanser______________________________________________________________________46

Vedlegg__________________________________________________________________________49


9


10

Forord

Prosjektet«Alkohologarbeidsliv»bleinitiertavHelsedirektorateti2014.Statensinstituttforrusmiddelforskning(SIRUS),nåinnlemmetiFolkehelseinstituttet(FHI),fikkioppdragågjennomføreprosjektet.Enwebundersøkelseblegjennomførtblantnorskearbeidstakerevåren/sommeren2015avTNSGalluppåoppdragfraSIRUS.ItilleggblespørsmålsomomhandleralkoholrelatertsykefraværogineffektivitetinkludertiUndersøkelsenomrusmidlerogtobakki2015,entelefonsurveysomgjennomføresårligavStatistisksentralbyrå(SSB)påoppdragfraSIRUS.Tilsvarendeundersøkelserskalgjennomføresi2016,2017og2018ogenrapportskalskrivesbasertpådatafraallefireårene.Dennerapportenpresentererdeførstefunnenefraundersøkelsensomblegjennomførti2015,derformåletvarågienbredbeskrivelseavulikesidervedalkoholbrukiarbeidslivet.

ProsjektgruppenbeståravansatteiavdelingforrusmiddelbrukogavdelingforrusmiddeltiltakvedFHI(tidligereSIRUS):

• IngerSynnøveMoan,forsker,prosjektleder

• TorleifHalkjelsvik,forsker

• ElisabetE.Storvoll,fungerendeavdelingsdirektør

• GeirScottBrunborg,forsker

• KristinBuvik,forsker

ViviltakkeHallvardGjerdevedavdelingforrusmiddeltoksikologiskforskning(FHI)ogLeifEdvardAarøvedavdelingforhelsefremmendearbeid(FHI)somharbidratttilkvalitetssikringavrapporten.

Oslo,mai2016

IngerSynnøveMoan TorleifHalkjelsvik

prosjektleder forsker


11

1.Innledning

Alkoholbrukerassosiertmedetbredtspekteravnegativekonsekvenser,inkluderthelseskaderogsosialeproblemer–fordensomdrikkerselv,forderesomgivelser,forarbeidsplasserogforsamfunnetsomhelhet(Baboretal.,2010;Klingenmann&Gmel,2010;Rehmetal.,2010).TiltakmotdenegativekonsekvensenealkoholpåførerandreenndemsomdrikkerblefremhevetsomettavfemsatsningsområderidenforrigeStortings-meldingenpårusfeltet«Semeg!Enhelhetligrusmiddelpolitikk»fra2012.Negativekonsekvenseravalkoholbrukforandreennkonsumentenomtalesgjernesomtredjeparts-skaderellerpassivdrikking(Moan&Storvoll,2015).Deterblittberegnetatenstorandelavdesamfunnsmessigekostnadeneknyttettilalkoholbrukbæresavarbeidslivet,ogatsykefraværogineffektivitetgrunnetalkoholbrukutgjørdestørsteutgiftsposteneforarbeidslivet(Gjelsvik,2004;Laslettetal.,2010).

Densisteundersøkelsensomhaddetilhensiktåkartleggeomfangetavalkoholbrukogkonsekvenseravslikbrukietbredtutvalgavnorskearbeidstakereer15årgammel(Lie&Nesvåg,2001).SalgetavalkoholiNorgeøktemed48%frabunneni1993tiltoppeni2008,menharsiden2008flatetnoeut(Bergsvik,2015;Skretting,Bye,Vedøy&Lund,2015).TotalkonsumetavalkoholerlikevelhøyerenåenndetvardaLieogNesvåggjennomførtesinundersøkelse.Viderevetviatjostørretotalkonsumetavalkoholeribefolkningen,destoflerehøykonsumenterogrisikofyltedrikkesituasjonererdet,ogdestostørreeromfangetavalkoholrelaterteskaderogproblemer(Rossow,2008).Følgeligerdetbehovforoppdatertetallomalkoholkonsumetblantnorskearbeidstakere,ogomkonsekvenseneavslikbruk.

Alkoholrelatertsykefraværognedsattyteevneernoenavdedokumentertekonse-kvenseneavalkoholbrukforarbeidslivet(Grimsmo&Rossow,1997;Moan,2014).BlantannetharstudierbådeiNorgeogSverigevistatenøkningialkoholbrukpåbefolknings-nivåerassosiertmedenøkningisykefravær(Norström&Moan,2009;Norström,2006).Mankanogsåforventeatetøkttotalkonsumavalkoholkanrammearbeidslivetvedatenstørreandelarbeidstakerefårnedsattyteevnegrunnetalkoholbruk.Hvorutbredteralkoholrelatertsykefraværogineffektivitetgrunnetalkoholbruk?Detfinnesnoennyerestudiersomharkartlagtomfangetavalkoholrelatertsykefraværogineffektivitetblantnorskearbeidstakere(Edvardsenetal.,2014;Edvardsenetal.,2015;Gjerdeetal.,2010;Schou,Storvoll&Moan,2014).Enbegrensningveddissestudieneeratdeerbasertpådatafraselekterteutvalg,foreksempelhelsearbeidere(Edvardsenetal.,2014),arbeids-takereunder35år(Schouetal.,2014),arbeidstakerefratrebransjer(Gjerdeetal.,2010)ogarbeidstakerefra8bransjer(Edvardsenetal.,2015).Etunntakerenstudieavalkohol-relatertsykefraværogineffektivitetgjennomførti2015avTNSGalluppåoppdragfraRusfeltetssamarbeidsorgan(Actis).StudienfraActisvarbasertpåetbredereutvalgavnorskearbeidstakereogikkebegrensettilbestemtebransjer,mendetfinnesingenvitenskapligefagfellevurdertepublikasjonerfradennestudien(Actis,2015).

Itilleggtilåkartleggeomfangetavalkoholrelatertsykefraværognedsattyteevneblantnorskearbeidstakere,ønskerviåundersøkehvorstorandelavdettotalefraværetogkorttidsfraværetsomkantilskrivesalkoholbruk.Tostudierharforsøktåberegnedettetidligere(Grimsmo&Rossow,1997;Hammer,1999).Denkanskjemestomtaltenorskestudiensomharforsøktåberegnehvorstorandelavfraværetsomkantilskrivesalkoholbrukbenyttetsekundærdatafra1993somiutgangpunktetikkevarmenttildetteformålet(Grimsmo&Rossow,1997).Deterderforbehovforoppdatertkunnskapbasertpåenmerdirektekartleggingavgenereltogalkoholrelatertfravær.


12

Ietforebyggendeperspektiv,erdetinteressantåvitehvilkegrupperavalkoholbrukeresomistørstgradforårsakernegativekonsekvenseravalkoholbruk.Tidligerestudierharvistatdesomdrikkermest,istørregraderbortefrajobbpågrunnavalkoholbruk,ogatdeistørregradopplevernedsattyteevnepåjobbgrunnetalkoholbrukennarbeidstakeresomdrikkermindre(Edvardsenetal.,2015;Moan,2014;Schouetal.,2014).Derforvilmangemeneatdeteropplagtatmanmåretteforebyggingstiltakmotdemsomdrikkermest.Resultaterfrastudiersomharkartlagtalkoholrelatertsykefraværtyderpåatdetteerenfeilaktigkonklusjon. Enstudiegjennomførtblantnorskearbeidstakereunder35årvisteat19%avdetalkoholrelatertefraværetskyldesdenlillegruppensomdrikkermest(høykonsumenter,dvs.rundt6%avutvalget),menat81%avdetalkoholrelatertefra-væretidetteutvalgetkunnetilskrivesmermoderatekonsumenter(Schouetal.,2014).Internasjonalestudierharvistdetsamme(f.eks.Jonesetal.,1995).Viønskeråundersøkeomvifinnerdetsammemønsteretbasertpåetmerrepresentativtutvalgavnorskearbeidstakerederogsåeldrearbeidstakereermed.

Mankantenkesegatalkoholbrukharandrekonsekvenserforarbeidslivetennalkohol-relatertfraværogineffektivitet.Lie&Nesvåg(2001)undersøktebådepositiveognegativekonsekvenseravalkoholbrukforarbeidslivet,menfokuserteprimærtpåkonsekvenseravegenalkoholbrukfordenenkelteansatteoginoengradkonsekvenserforarbeidsmiljøet.Idenforeliggendeundersøkelsenkartleggesitilleggforekomstenavnegativekonsekvenseravkollegaersalkoholbrukforarbeidstakereogarbeidsplasser.NoenslikekonsekvenserblekartlagtiActis’undersøkelse(2015)ogdetfinnesgenerellebefolkningsstudiersomharkartlagtomfangetavnoennegativekonsekvenseravandresalkoholbruk(Moanetal.,2015;Storvoll,Moan&Lund,2016).

Dersommanønskeråforebyggenegativekonsekvenseravalkoholbrukiarbeidslivet,kandetværenyttigmedmerkunnskapomholdningeneognormklimaknyttettilalkoholbrukogkonsekvenseravslikbruk.Såvidtvivetfinnesdetingennorskestudiersomharkartlagtholdningertilalkoholbrukijobbsammenheng.Énstudieharundersøktansattesholdningertilalkoholrelatertsykefraværognedsattyteevne(Schou,Moan&Storvoll,2016).

Ulikearbeidsplasserhartroligulikpraksismedhensyntilalkoholbrukijobbrelatertesammenhenger.Hvilkeaktiviteterblirarrangertavarbeidsgiverhvoralkoholerinvolvert?Hvilkenpraksisoghvilkereglerhararbeidsplassergenereltmedtankepådrikkingiarbeidstidenogijobbrelatertesituasjoner?Videreerdetsannsynligatdetvariererihvilkengradalkoholbrukblirregulertavarbeidsgiver.Hvilkevirkemidler,omnoen,opplevesbruktforåregulerealkoholbrukijobbsammenheng?Oghvordanhåndteresproblemerknyttettilalkoholbrukiarbeidslivet?Actisstiltenoenspørsmålknyttettilalkoholpraksiserogreguleringavalkoholbruki2015.Såvidtvikjennertilerikkeslikespørsmåltidligerebelystinoennorskevitenskapeligearbeider.Idennestudienkartleggervietbredereomfangavalkoholpraksiserogreguleringavalkoholbrukiarbeidslivet.Vivilogsåkartleggeansattesholdningertilalkoholpraksiserogregulering.

1.1Hovedmålmedrapporten

Medutgangspunktibegrensningenevedtidligerestudiersomernevntoverbleprosjektet«Alkohologarbeidsliv»initiertavHelsedirektorateti2014.Statensinstituttforrusmiddelforskning(SIRUS),nåinnlemmetiFolkehelseinstituttet(FHI),fikkioppdragågjennomføreprosjektet.Somendelavprosjektetbledetgjennomførtenwebundersøkelseblantnorskearbeidstakerevåren/sommeren2015avTNSGalluppåoppdragfraSIRUS.Itilleggblespørsmålsomomhandleralkoholrelatertsykefraværogineffektivitetinkluderti


13

Undersøkelsenomrusmidlerogtobakki2015,entelefonsurveysomgjennomføresårligavStatistisksentralbyrå(SSB)påoppdragforSIRUS(fornærmerebeskrivelse,sekapittel2Metode).Dennerapportenpresentererdeførstefunnenefrastudien.Detteerprimærtendeskriptivrapport,derformåleterågienbredbeskrivelseavulikesidervedalkohologarbeidsliv.Hovedformålenevaråkartlegge:

1. Norskearbeidstakeresalkoholbrukogholdningertilalkoholbrukijobbsammenheng.

2. Utbredelseav,ogholdningertil,alkoholrelatertsykefraværogineffektivitet.

3. Andrekonsekvenser,positiveognegative,avalkoholbrukforindividetogforarbeidslivet.

4. Hvordanalkoholbrukinngåriarbeidslivet(alkoholpraksiser),reguleringavalkoholbrukiarbeidslivetoginoengradhåndteringavproblematiskalkoholbruk.

1.2Rapportensstruktur

Rapportenstruktureresrundtdefirehovedmålene(sekapittel3,4,5og6).Forhvertkapittelsomtarforsegettavdefirehovedmåleneoppsummererviførstrelevantlitteratur,dersomdetfinnestidligereforskningpåtemaet.Deretterpresenteresproblemstillingenesombelysesunderdetaktuellekapittelet,oghvertkapittelinneholderenresultat-ogdiskusjonsdelhvorresultateneblirkommentertogdiskutertfortløpende.Hovedfunneneoppsummeresogdiskuteresetteralleresultateneerpresentert(kapittel7).Etfellesmetodekapittel(kapittel2)beskriverprosedyrenforundersøkelsen,utvalget,måleneoganalyser.


14

2.Metode

2.1Prosedyreogutvalg,TNSGallup

EnwebundersøkelseblegjennomførtblantnorskearbeidstakereavTNSGalluppåoppdragfraSIRUS.UndersøkelsenblesendtuttildeltakereiTNSGallupsweb-panel(GallupPanelet)imidtenavjuni2015,enpåminnelseblesendtutisluttenavjuniogensistepåminnelseblesendtutimidtenavaugust.Ytterligeretreslikeundersøkelserskalgjennomføres,i2016,2017og2018.

DetbletattutgangspunktidemografiskedatafraSSBsArbeidskraftundersøkelsen(https://www.ssb.no/aku/)sidendissedataeneantasågidetbestebildetvikanfåpådemografiskfordelingavnorskearbeidstakere.BasertpåfordelingeniArbeidskraftunder-søkelsenbledettrukketetutvalgfraGallupPaneletstratifisertpåkjønn,4aldersgrupperogtre-deltutdanning.Igruppenyngremedgrunnskolesomhøyestfullførteutdanningvardetforfåipanelet,såandelenmedgrunnskoleideandrealdersgruppenebleoppjustert.ForenmerdetaljertbeskrivelseavdendemografiskesammensetningeniSSBsArbeids-kraftundersøkelseogdendemografiskesammensetningenhosdesomsvarteiGallup-paneletseTabellV1ogV2ivedlegg.

Detvarialt1940arbeidstakereialderen20-74årfraGallup-paneletsomdeltok,49%varkvinneroggjennomsnittsalderenvar47år.Svarprosentenvar51%.TabellV1ogV2(sevedlegg)viseratdeterstorforskjellmellomdetteutvalgetogdatafraArbeidskraft-undersøkelsennårdetgjelderutdanningogalder.Forskjelleriutdanningskyldesdelvisforskjellermellomregisterdataogselvrapportertutdanning.Hvadeltakerneselvleggeriordene«fullførtutdanning»kanværemeromfattendeenndetsomfaktiskerregistrertsomfullførtegrader.Itilleggkandetværenoetidsforsinkelseogmanglenderegistreringavnoenutenlandskeutdanninger.DerforerikkeutvalgetsåuliktutvalgetiArbeidskraft-undersøkelsensomdetførstgirinntrykkav.Deterderimotentydeligforskjelliandelenyngrearbeidstakere.Foråforsøkeåjustereforskjevheterbledatavektetetterto-deltutdanning(grunnskole/videregåendevs.høyereutdanning),firealdersgrupperogkjønn.Dersomikkeanneterspesifiserterresultateritabellerogtekstbasertpåvektededata.Forenmeromfattendebeskrivelseavutvalget,hvilkebransjerrespondentenejobberinnenogrespondentenesarbeidssituasjonseTabellV3ogV4ivedlegg.

Datasettetblerensketetterenrekkekriteriersomavdekketinkonsistensisvarmønsterettildeltakerne(informasjongisfraforfatternevedforespørsel).Detteførtetilatsvarenefra27deltakerebleutelattfraalledefølgendebeskrivelseneoganalysene.

2.2Prosedyreogutvalg,SSB

IdenårligeUndersøkelsenomrusmidlerogtobakksomgjennomføresavSSBpåoppdragfraSIRUS(heretterSSB-undersøkelsen)inkludertevispørsmålomsykefraværogalkoholrelatertsykefraværi2015.DenneundersøkelsenerbasertpåtilfeldiguttrekkfraSSBsversjonavfolkeregisteretoggjennomføressomtelefonintervjublantpersonerialderen16-79år.Svarresponseniundersøkelsenfra2015,somblegjennomførtiperiodenapril-juli,var61%.Detvarialt2242personersomdeltokiundersøkelsen,50,5%varkvinneroggjennomsnittsalderenvar44,5år.Frafalletvarrelativtjevntfordeltoverdemografiskegrupper,ogdatablevektetpåkjønn,utdanningogalder(forfleredetaljer,seAmdam,2015).Dersomikkeanneterspesifiserterresultateritabellerogtekstbasertpåvektededata.DatafraSSB-undersøkelseneretviktigsupplementtil


15

hovedstudiensidenutvalgetertrukkettilfeldigfrafolkeregisteret(imotsetningtilrekrutteringviainternett-panel)ogsidenspørsmålenestillesovertelefon(istedetforinettskjema).AnalyseneidennerapportenerbasertpårespondenteriSSB-undersøkelsensomoppgaåværeyrkesaktive(N=1399).

2.3Spørsmålbruktiundersøkelsene

Spørsmålenesomerbruktiundersøkelseneforåkartleggedefiretemaeneirapportenerbeskrevetitabelleneiresultatdelene.Disseerdelvisbasertpåspørsmålbruktitidligerestudier(Amdam,2014;Lie&Nesvåg,2001;Moanetal.,2015;Schou,Moan,Storvoll,2016;Storvoll,Moan&Lund,2016),ogdelvisnyespørsmålprosjektgruppenutvikletspesieltfordenneundersøkelsen.Spørreskjemaertilgjengeligfraforfatterne.

1. Spørsmålom«Alkoholbrukblantnorskearbeidstakereogholdningertilalkoholbrukijobbsammenheng»erbeskrevetiTabell1-9.

2. Spørsmålom«Alkoholrelatertfraværogineffektivitet:Holdningerogatferd»ergjengittiTabell10-14.

3. Spørsmålom«Andremuligekonsekvenseravalkoholbrukforarbeidslivet»presenteresiTabell15-18.

4. Spørsmålom«Alkoholpraksiser,reguleringavalkoholbrukoghåndteringavproblematiskalkoholbruk»erbeskrevetiTabell19og20.

2.4Analyser

VibrukteSPSSversjon22og23ogstandardvektefunksjonidetteprogrammetforåregneutdeskriptivstatistikk.Detangis(1)andeleravarbeidstakeresomdrikkerogsomdrikkerijobbrelatertesituasjoner,ogandelersomsynesdeterproblematiskelleruproblematiskatdetdrikkesijobbsammenheng,(2)andelersomrapportereromsykefraværgenereltogalkoholrelatertsykefraværsiste12måneder(heledagerogdeleravdager),andelersomrapportereromineffektivitetgrunnetalkoholbruksiste12måneder,hvorstorandelavtotaltfraværogkorttidsfraværsomeralkoholrelatert,andeleravalkoholrelatertefraværsdagerfordeltpåulikedrikkegrupperogandelersomsynesdeteruproblematisk/-problematiskatenkollegaerbortefrajobb/ineffektivpågrunnavdrikking,(3)andelersomharopplevdandrekonsekvenseravalkoholbrukijobbsammenheng,positiveognegative,og(4)andelersomrapportereromulikepraksiserknyttettilalkoholbrukijobbsammenheng,samtfordelingermedhenholdtilhvilketsynarbeidstakereharpåulikealkoholpraksiser.

Denomtrentligepresisjoneniandelenevioppgiritabelleneer±2til3prosentpoengfor95%konfidensintervallog±3til4prosentpoengfor99%konfidensintervall.Delavesteoghøyesteandeleneharsmalerekonfidensintervall(omtrent±1prosentpoengforandelerunder5%ogover95%).Merkatdissefeilmarginenekunreflekterertilfeldigvariasjon.Determangeandrefeilkilderviikkekantallfeste(ukjenteskjevhetervedutvalget,metodefordatainnsamling,responsskala,feiltolkningavspørsmål,osv.).VedsammenligningeravSSB-dataogGallup-dataharvioppgitteksaktekonfidensintervallregnetutimodulenSPSSComplex.

Itilleggvardetavinteresseåundersøkehvilkefaktorersomerassosiertmedalkoholbrukijobbsammenheng,kontrollertforandrefaktorer.Vigjordetreregresjonsanalyserforå


16

undersøkehvilkevariablersomvarassosiertmeddrikkingutenforarbeidstid,iarbeidstidenogjobbrelatertberuselse.

Vivarinteressertifølgendevariablerianalyseneavjobbrelatertalkoholbruk:kjønn,alder(4-grupper),utdanning(3-delt),husstandsmedlemunder15(ja/nei),boralene(ja/nei)lederstilling(ja/nei),brukavmotorisertekjøretøyiarbeidet(ja/nei),tettbygd/spredtbygd(4-delt),antallarbeidstimeriuken(kontinuerlig),ommanifølgesinreligion/livssynikkebørdrikkealkohol(kontinuerligskalafra1til7),omhvorfleksibelmanerihenholdtilarbeidstid(3-delt),antallansatteibedriften(4-delt),ogommanhararbeidsplassiprivatelleroffentlig/offentligeietselskap.Valgetavdisseprediktorenevarhovedsakligbasertpåresultaterfratidligereforskning(Lie&Nesvåg,2001;Østhusetal.,2011),menogsådelvispåskjønn.

Multinominalregresjonblebruktforutfallsvariablene«drikkingiarbeidstiden»ogfor«jobbrelatertdrikkingutenforarbeidstiden»,mensfor«tydeligberusetijobbsammen-heng»bleordinalregresjonsanalysebrukt.Virapporterermultinominalehellerennordinaleregresjonsanalyserfordetoførstnevnteutfallsmåleneforditestenavparallellelinjer(proposjonelleodds)antydetulikpåvirkningforulikenivåer.«Aldri»varreferansekategoriialleregresjonsanalysene.

Iforskningerdetvanligåtolkeresultaterhvorp<.05ellerp<.01som«statistisksignifikant».Viharvalgtdenstrengereterskelverdienpåp<.01.Enterskelverdipåp<.05villehaførttilrapporteringavfleresmåeffekterogflereikke-reelleeffektersomskyldestilfeldigheter.P-verdiersomnærmerseg.05erofteusannsynligeistoreutvalgdersomeffekteneerreelleogavenvissstørrelse(sef.eks.Lakens&Evers,2014).Statistisksignifikansbetyrikkeatdeterenviktigogsterksammenhengmellomvariabler.Detkangodtværeandreviktigereogsterkereeffektersomikkeerstatistisksignifikantakkuratidettedatasettet.Sidenvisetterterskelenvedp<.01betyrstatistisksignifikansatvierrimeligsikrepåateffekteneikkeskyldestilfeldigvariasjon.Ofteblirp-verdiersomnærmersegstatistisksignifikansbeskrevetsom"grensesignifikant"eller"marginaltsignifikant".Foråunngåsubjektivevurderingerforhverttvilstilfelleharvivalgteneksplisittterskelpåp<.02(p>.01)somgrensesignifikant.

Detvarogsåønskeligåsepåsammenhengenmellombakgrunnsvariablerogalkohol-relatertsykefravær,menpågrunnavdenlaveprevalensenavalkoholrelatertsykefraværlotdetsegikkegjørebasertpådatafradennebefolkningsundersøkelsenalene.Antallobservasjonererforlavt.Følgeligblirdetmerfokuspåmuligevariasjoneriundergrupperavarbeidstakereirapportensomskalskrivesi2018,somvilbaseresegpådatafrafireårderantallobservasjonerblirlangthøyere.


17

3.Alkoholbrukijobbsammenhengogholdningertilslikbruk

Idennedelenviltotemabelyses:(1)hvakjennetegneralkoholbrukblantnorskearbeidstakereoghvorstorandelavdrikkeepisodene,detvilsianledningerarbeidstakerneoppgirådrikkealkoholuavhengigavmengde,forekommerijobbsammenheng(f.eks.lønningspils,feiringeriellerutenforarbeidstiden,arbeidsreiseellerkonferanse),og(2)hvilkeholdningerhararbeidstakeretilmoderatdrikkingvs.fyllijobbsammenheng?Muligeforskjellerijobbrelatertalkoholbrukiundergruppervilbelysesvedhjelpavregresjonsanalyse(fornærmerebeskrivelse,sekap.2.4Analyser).

3.1Alkoholbrukblantnorskearbeidstakere

Idensisteundersøkelsenderhensiktenvaråkartleggealkoholbrukinorskarbeidslivbledatafraetutvalgarbeidstakerefradetprivatenæringslivbrukt.Denneundersøkelsenvisteblantannetatdetvaruvanligådrikkeiarbeidstiden(Lie&Nesvåg,2001).Tilsvarendefunnergjortinyerestudierpåmerselekterteutvalgderalkoholbrukdesiste24timeneerkartlagtvedhjelpavspyttprøverogspørreskjema(Gjerdeetal.,2010;Edvardsenetal.,2014;Edvardsenetal.,2015).DerimotfantLie&Nesvåg(2001)atdetvarrelativtvanligådrikkeijobbrelatertesituasjoner,detvilsiiforbindelsemedseminarer,jobbreiser,lønningspilsosv.Deberegnetatblantarbeidstakeresomhaddedrukketalkoholdesiste2ukene(62%),utgjordealkoholbrukijobbrelatertesituasjoner26%avdettotalealkoholforbruketidenneperioden.Ienavhandlingpublisertnoenårsenere,bledetpåståttatalkoholbrukenigråsonenemellomarbeidogfritidharøktovertidfordideterfleresosialeanledningerknyttettilkurs,seminar,ogformelleoguformellefester/sammen-komster(Nesvåg,2004),mendetbleikkepresenterttallsomunderbyggerdette.Iogmedatdetikkeergjennomførtrepresentativeundersøkelsersomkartleggerrusmiddelbrukblantnorskearbeidstakere,erdetflerespørsmålsomstårubesvart.Hvorstorandelavalkoholbrukenblantnorskearbeidstakereforekommerijobbrelatertesituasjoneroghvilkeholdningerharnorskearbeidstakeretilalkoholbrukijobbsammenheng?

3.2Holdningertilalkoholbrukijobbsammenheng

Lie&Nesvåg(2001)undersøkteikkeholdningerdirekte,menkonkludertemedatundersøkelsenderesviseratdeteksistererensterkrestriktivnormmotalkoholi«rødsonen»iarbeidslivet.Detvilsiatdetikkeerakseptabeltådrikkealkoholellerværeberusetunderutførelseavselvearbeidet.Derimotfantdeatdeteksisterteenliberalnormforalkoholbruki«gråsonen»inorskarbeidsliv,detvilsisituasjonersomerknyttettilarbeidetutenatdetkansiesåforegånormaltarbeididissesituasjonene.Idenneundersøkelsenvilviitilleggtilåadresserealkoholbrukblantnorskearbeidstakere,medspesieltfokuspåalkoholbrukigråsonenmellomarbeidogfritid,spesifiktkartleggeholdningertilalkoholbrukblantnorskearbeidstakere.

3.3Problemstillinger:

1. Hvakjennetegneralkoholbrukentilnorskearbeidstakereogvariereralkoholbrukenpåtversavulikeundergrupperavarbeidstakere?

2. Omtrenthvorstorandelavdrikkeepisodeneforekommerijobbrelatertesituasjoner?

3. Hvilkeholdningerhararbeidstakeretilmoderatdrikkingvs.fyllijobbsammenheng?


18

3.4Resultaterogdiskusjon

3.4.1AlkoholbrukItabell1presenteresrapportertdrikkefrekvensogberuselsesfrekvensgenereltogiulikejobbsituasjoner.Deterslåendeatfolkdrikkerganskeofte,nestenhalvpartendrikkerukentlig,mendrikkingijobbrelatertekonteksterforekommerlikevelrelativtsjelden.Enfemtedelavutvalgetsvarteatdehaddeværttydeligberusetienjobbrelatertsituasjonendagiløpetavdetsisteåret(inkludereriogutenforarbeidstid).Dersomvisummererallesomsvarteatdehaddedrukketsegtydeligberusetijobbsammenhengdetsisteåret,vistevårundersøkelseat31%haddedrukketsegberusetengangellerofteredesiste12månedene.TilsammenligningvisteActissinkartleggingfra2015atomlag45%avarbeidstakernehaddedrukketsegberusetijobbrelatertesituasjoner.EnmuligforklaringpåforskjelleneratActisikkespesifisertehvilkentidsperiodedetdreidesegom,noesomtroligbetyratarbeidstakerneideresundersøkelsetokstillingtilomdenoenganghaddeværtberusetijobbsammenhengmensarbeidstakerneivårundersøkelseangahvoroftedethaddeskjeddiløpetavdetsisteåret.EnannenmuligforklaringpåforskjelleneratActisbrukte«beruset»mensvibrukte«tydeligberuset»,noesomsannsynligvisogsåbidrotilatandelenblelavereivårundersøkelse.

Videreviserresultatenefravårundersøkelseatoverenfemtedelavutvalgetsvarteatdehaddehattkunéndrikkedagmedkollegaerutenomarbeidstidiløpetavdesiste12månedene.Tabell1antyderatdetersværtuvanligådrikkeiarbeidstiden,noesomeritrådmedfunnitidligerestudier(Lie&Nesvåg,2001;Gjerdeetal.,2010;Edvardsenetal.,2015).

Tabell1.Drikkefrekvensgenerelt,jobbrelatertdrikkingutenomarbeidstid,iarbeidstiden,samtberuselsesfrekvensjobbrelatertoggenerelt,siste12måneder(TNSGallup).

Drukketalkoholsiste12måneder

Drukketalkoholgenerelt(n=1913)

Jobbrelatertdrikking,iarbeidstiden(n=1913)

Jobbrelatertdrikking,utenomarbeidstid(n=1912)

Tydeligberuset,jobbrelatertsituasjon(n=1912)

Tydeligberuset,generelt(n=1913)

Ukentligellermer 45% 0,6% 0,9% 0,7% 7%Månedlig 32% 1% 5% 0,6% 19%<1dagimåneden 15% 6% 44% 9% 35%Endag 2% 6% 24% 20% 16%Ingen 6% 87% 26% 69% 24%Total 100% 100% 100% 100% 100%

VihaddeogsåmedetspørsmålomgenerellogjobbrelatertdrikkefrekvensiundersøkelsengjennomførtavSSB.Itabell2harviinkludertbådedataforSSBogTNSGallup,hvorspørsmåletomgenerelldrikkingerdetsammesomover,mensetmergenereltspørsmålomjobbrelatertdrikking(iogutenforarbeidstid)ikkeermeditabell1.

Tabell2.Drikkefrekvensgenereltogjobbrelatertsiste12mnd.

Drukketalkoholsiste12måneder

Generelldrikking Jobbrelatertdrikking

SSB(n=1399)

TNSGallup(n=1913)

SSB(n=1397)

TNSGallup(=1902)

Ukentligellermer 32% 45% 0,6% 1,2%Månedlig 32% 32% 5% 6%<1dagimåneden 25% 16% 51% 65%

Aldri 12% 6% 43% 28%Total 100% 100% 100% 100%


19

VifinnersammemønsteriSSB-dataene.Utvalgetrapportereratdedrikkernoemindre,bådegenereltogijobbsammenheng,mendetertydeligatdenstørsteandelenavalkoholbrukenskjerisammenhengerutenforarbeidslivet.Konfidensintervallene(95%)forandelensomaldrihardrukketsiste12månederer10%til14%forSSBog5%til8%forTNSGallup(ikke-overlappendekonfidensintervallertilsvarerp<.01).EnårsaktilatSSB-utvalgetrapportereromlaverealkoholbrukennutvalgetiwebundersøkelsenkanværemerunderrapporteringvedtelefonintervjuennvedweb-surveyer.Denneantakelsenstøttesavenlitteraturgjennomgangdereffektenavulikemetoderbrukttilåstudererusmiddelbrukbleundersøkt(Johnson,2014).Gjennomgangenviseratnårrespondenterselvkanoppgisittalkoholbruk(somiTNSGallup-undersøkelsen)rapportererdeomhøyerealkoholkonsumennnårdeoppgirsvartilenintervjuer,viatelefon(somiSSB-undersøkelsen).Enannenårsakkanværeulikheterihvemsomermediweb-paneleroghvemsomsvarerpåtelefonundersøkelser.Detvarogsånoeforskjellialdersspennet,hvordeltakerneiTNSGallup-undersøkelsenipraksisvarfra21til67år(mednoenfåunder21),menselvommanbegrensetaldersspennetiSSBdatatildemellom21og67år(n=1307)såfårmanidentiskeresultatersomvistitabell2.Beggeutvalgenevarvektetforskjevheteridemografiskevariablersombeskreveti2.1og2.2.

3.4.2AndeljobbrelatertedrikkeepisoderMønsteretmeddetrelativtlavenivåetavalkoholbrukijobbrelatertesammenhengerbekreftesogsåavspørsmålethvorrespondenteneselvskulleanslåhvorstorandelavdrikkeepisodenesomforekomijobbrelatertvs.privatsammenheng.VistiltefølgendespørsmåliundersøkelsensomblegjennomførtavTNSGallup:

”Avdettotaleantalletgangerduhardrukketalkoholiløpetavdetsisteåret,omtrenthvorstorandelvarijobbrelatertesituasjoner,foreksempellønningspils,feiringeriellerutenforarbeidstiden,arbeidsreiseellerkonferanse?”

Tabell3viseratmedianverdienavrespondentenesandeldrikkingijobbrelatertesammenhengervar10%.Sermanpågjennomsnitt,somermerpåvirketavhøyeoglaveverdier(som0%og100%),serdetutsomomoppmot20%avalkoholbrukenskjerijobbsammenheng.Lie&Nesvåg(2001)fantatblantdesomhaddedrukketiløpetavdesiste2ukene,forekom26%avdrikkingenijobbrelatertesituasjoner.Altsåennoehøyereandelenndetvikomfremtil.Imidlertiderdetvanskeligmedendirektesammenligningavalkoholbruksiste12månederogalkoholbruksiste2uker.ItilleggvarLie&Nesvåg(2001)sinundersøkelsebasertpådatafraarbeidstakereidetprivatenæringsliv,sompådentidenhaddeethøyerealkoholkonsumenndetfremkomigenerellebefolkningsundersøkelsergjennomførtisammetidsrom.Følgeligkanviikkebasertpåresultatenefradissetoundersøkelsenekonkluderemedatjobbrelatertdrikkinghargåttoppellernedsiden2001.

Viderevistevårundersøkelseatfordesomdrikkerukentligelleroftere,erdengjennomsnittligeandelenavjobbrelatertdrikking14%.Fordesomdrikker1-3gangerimånedenerdengjennomsnittligeoppgitteandelen20%ogfordesomdrikkersjeldnereenn1gangimånedenerdenneandelennoehøyere(27%).Påtversavbruksmønsterserdetutsomomdetrelativeforbruketijobbsammenhengerbeskjedentiforholdtilkonsumetellers.


20

Tabell3.Selvoppgittandeljobbrelatertedrikkeepisodersiste12mnd.

Hvoroftedrikkerdu[generelt]

Gj.snitt.andeljobbrelaterte

drikkeepisoder

Median Standardavvik

Ukentligellermer 14% 8% 181-3dagerimåneden 20% 10% 21<1dagimåneden 27% 20% 32Endag 40% 0 49Alle 17% 10% 23 Vivarogsåinteressertihvorognårjobbrelatertdrikkingfantsted.Tabell4ogtabell5viserhvorstorandelsomoppgavgittedrikkesituasjoner.Tabelleneinkludererkundesomrapportertedrikkeepisoderhenholdsvisiogutenforarbeidstid.

Tabell4.Andelsomoppgavfølgendedrikkesituasjonfordesomhardrukketiarbeidstiden.

Andel(fleresvarmulig)(n=244)

Seminar/kurs/konferanse/møte 41%Jobbreise 39%Feiringavspesiellanledning/sosialsammenkomst 31%Representasjon 20%Andresammenhenger 10%Påjobb,underutførelseavarbeid 2%Hjemmekontor 2%

Detvarmestvanligådrikkeiarbeidstidenisammenhengmedfeiring/fest,jobbreiseogseminar/kurs/konferanse.Detseruttilathjemmekontorog”underarbeidsoppgaver”ikkevartypiskeanledningerfordrikkingiarbeidstiden.Dettekanindikereatmestepartenavalkoholbrukiarbeidstidenforegårisosialtkontrollertesituasjoner.Funneneerisamsvarmedfunneneitidligerestudier(Lie&Nesvåg,2001).

Tabell5.Andelsomoppgavfølgendedrikkesituasjonerfordesomhardrukketijobbrelatertesituasjonerutenomarbeidstid.

Andel(fleresvarmulig)(n=1424)

Festmedjobben(julebord/fødselsdag) 63%Seminar/Kurs/Konferanse/Møte 34%Privatmkollegaer 28%Etter-jobb-pils,lønningspils 27%Reise 21%Representasjon 9%Annensammenheng 4%

Nårdetkommertildrikkingutenomarbeidstidsermanitabell5atanledningenihovedsakvarfester.Mendetvarhellerikkeuvanligmeddrikkingknyttettilseminar/kurs/konferanse/møte,jobbreiser,lønningspilsogprivatesammenkomstermedkollegaer.

3.4.3PrediksjonavjobbrelatertdrikkingDetkanværeinteressantåsehvilkefaktorersomerassosiertmedalkoholbrukijobbsammenheng.Vigjordetreregresjonsanalyserforåsehvilkevariablersomvarassosiertmeddrikkingutenforarbeidstid,iarbeidstidenogjobbrelatertberuselse.Desomaldrihaddedrukketalkoholvarikkemedianalysene.Merkatviikkehaddedataforallerespondentenepåallevariabler,såutvalgeternoemindreennitabellenover,ogandelen


21

innenulikesvarkategorierkanvarierenoe.”Est.”betyratvioppgirestimerteandeler(dvs.sannsynligheter)kontrollertforandrefaktorerianalysen.Endetaljertbeskrivelseavregresjonsanalyseneergjengittikapittel2.4Analyser.

DrikkingiarbeidstidenDrikkingiarbeidstidenblekartlagtvedhjelpavfølgendespørsmål:

«Iløpetavdesiste12månedene,omtrenthvoroftehardudrukketalkoholiarbeidstiden?F.eks.feiringavenspesiellanledning,arbeidsreiseellerkundelunsj»

Detvarsværtfåsomrapporterteomhyppigdrikkingiarbeidstiden,såhermåttevibrukefærredrikkekategorieriutfallsvariabelenennhvarespondentenefikksomsvaralternativer.Detvarbare13personersomoppgaådrikkeiarbeidstidenmånedligelleroftere.KategorieneblederforAldri(n=864),Engang(n=55),ogMerennengang(n=66).

Nårvikontrollerteforalleandrevariabler,vareffektenavutdanning,alder,husstandsmedlemunder15,tettbygd/spredtbygd,lederstilling,antallarbeidstimer,religion,privat/offentligogstørrelsepåbedriftenikkestatistisksignifikant.Tabell6oppsummererhvilkevariablersomhaddeeneffekthvorp<.02(sekapittel2.4Analyser,forfleredetaljer).Foråforenkleresultateneoppgirvikundeestimerteandelenefordesomrapportereråaldridrikkeiarbeidstiden.

Tabell6.Estimerteandelerfordesomaldrihardrukketiarbeidstidensiste12måneder.

Jobbrelatertdrikkingutenforarbeidstid Aldrisiste12mndEst.%

Kjønn Kvinner 92Menn 84Sivilstatus Samboer 87Aleneboer 91Føreratmotorisertekjøretøy Nei 86Ja 91Gradavfleksibilitetiarbeidstiden Minstfleksibelarbeidstid 92Noefleksibelarbeidstid 86Mestfleksibelarbeidstid 79Note:Uthevedegruppeforskjellererstatistisksignifikante(p<.01).Øvrigegruppeforskjellergrensesignifikante(p<.02)

Tabell6viseratkvinnerhaddemindresannsynlighetforårapportereatdehaddedrukketiarbeidstidenennmenn,ogataleneboerehaddemindresannsynlighetforådrikkeenndesomboddesammennoen.Demedjobbrelatertmotorisertkjøringhaddemindresannsynlighetforårapportereomdrikkingiarbeidstiden.Alledetrevariableneoverhadde"grensesignifikante"effekter.Itillegghaddedemedmindrefleksibilitetihenholdtilarbeidstidmindresannsynlighetforårapportereomdrikkingiarbeidstiden(p<.01).

Oppsummerterdrikkingiarbeidstidennoesommenngjøristørregradennkvinner,noedesomførermotorisertekjøretøygjørimindregrad,noealeneboeregjørimindregrad,ognoesomermervanligdersommanharfleksibelarbeidstid.Spesieltsistnevntevariabelkanreflektereumåltejobbkarakteristikker,dvs.atfleksibiliteteneretuttrykkforhvilkentypejobboghvilkenbransjemaneri.Merkatdrikkingiarbeidstidenstortsetthandleroméndagellernoenfådager.


22

JobbrelatertdrikkingutenforarbeidstidJobbrelatertdrikkingutenforarbeidstidblekartlagtvedhjelpavfølgendespørsmål:

«Iløpetavdesiste12månedene,omtrenthvoroftehardudrukketalkoholsammenmedkolleger/samarbeidspartnereutenomarbeidstiden?Eks.lønningspils,arbeidsreise,firmafestellerkonferanse»

Hervarutfallskategorienea)Månedligelleroftere(n=55),b)Sjelden(2-3dagerellerflereenn3dagersisteåret;n=456),c)Endag(n=234),ogd)Aldri(n=240).Kontrollertforandrevariabler,vardetingenstatistisksignifikantsammenhengmellomjobbrelatertdrikkingutenomarbeidstidogfølgendevariabler:brukavmotorisertkjøretøyijobbsammenheng,religion,husstandsmedlemunder15,aleneboer,lederstilling,privat/offentligogalder.Tabell7oppsummererhvilkevariablersomhaddeeneffekthvorp<.02(sekapittel2.4Analyser,forfleredetaljer).Tabellenviserdeestimerteandelenesomoppgiråaldridrikkeijobbrelatertesituasjonerutenforarbeidstid.

Tabell7viseratdetvarstørresannsynlighetformennådrikkeijobbrelatertesituasjonerutenforarbeidstidennforkvinner(grensesignifikant).Detvarmerjobbrelatertdrikkingidestorebyeneennismåtettsteder/spredtbygdstrøk,medmellomstorebyerogstørretettstedermellomdisse.

Tabell7.Estimerteandelerfordesomoppgaaldrijobbrelatertdrikkingutenforarbeidstidsiste12måneder.

Jobbrelatertdrikkingutenforarbeidstid Aldrisiste12mndEst.%

Kjønn Kvinner 26Menn 23Utdanning Lav 39Middels 29Høy 19Bosted Storby 18Mellomstor/litenby 24Størretettsted 22Småtettsteder/spredtbygdstrøk 37Gradavfleksibilitetiarbeidstiden Minstfleksibelarbeidstid 33Noefleksibelarbeidstid 16Mestfleksibelarbeidstid 18Antallansattepåarbeidsplass Mindreenn10(inkl.enkeltmannsforetak) 3610til100 27101til500 19Over500 23Note:Uthevedegruppeforskjellererstatistisksignifikante(p<.01).Øvrigegruppeforskjellergrensesignifikante(p<.02)

Respondentermedfleksibelarbeidstidrapporterteomstørregradavjobbrelatertdrikkingutenomarbeidstidenndesomhaddefastarbeidstid.Detvarlikestorandelmedmånedligdrikkingpåtversavutdanningskategorier(5-6%),mendetvarfleremedhøyutdanningsomdrakksjeldenenndemedmiddelsoglavutdanning.Altsåøkteandelensomaldridrakkijobbsammenhengutenforarbeidstidenmedsynkendeutdanning.De


23

somjobbetideminstebedriftenedrakkmindreijobbrelatertesituasjonerutenomarbeidstid(grensesignifikant).

Oppsummerterdrikkingutenforarbeidstiden,dvs.i”gråsonen”mellomarbeidogfritid,noesomermervanligformenn,fordemedhøyutdanning,fordemedfleksiblearbeidstider,fordesomjobberistørrebedrifter,ogfordesomboridestørstebyene.Funneneeritrådmedbefolkningsundersøkelsersomviseratmenn,demedhøyutdanningogdesomboristorebyerdrikkeroftereennkvinner,demedlavutdanningogdeispredtbygdestrøk(Østhusetal.,2011).Fleksiblearbeidstiderbetyratarbeidstakerenistørregradbestemmerselvnårhan/hunskaljobbeogfølgeliggirdetmerromfordrikkinggenereltsåvelsomijobbrelatertesituasjoner.Atansatteistørrebedrifterdrikkeroftereennansatteimindrebedrifterkankanskjeskyldesfleresosialemuligheter,elleratalkoholbrukenermindresynligistørrebedrifter.Detkanimidlertidogsåreflekteretypearbeidogansvarimindrebedrifter(f.eks.barnehageansatte).

TydeligberusetiarbeidssammenhengDetåhaværttydeligberusetiarbeidssammenhengblekartlagtvedhjelpavfølgendespørsmål:

«Iløpetavdesiste12månedene,omtrenthvoroftedrakkdudegtydeligberusetijobbrelatertesituasjoner,foreksempellønningspils,feiringeriellerutenforarbeidstiden,arbeidsreiseellerkonferanse?»

Ianalysenav«tydeligberusetijobbsammenheng»varutfallskategorienea)Totiltredagersisteåretellermer(n=81),b)Endagsisteåret(n=176),ogc)Aldri(n=728).Kontrollertforeffektenavalleandrevariabler,vardetingenstatistisksignifikanteffektavarbeidstimeriuka,brukavmotorisertekjøretøy,religion,lederstilling,husstandsmedlemunder15,aleneboer,utdanning,ellertettbygd/spredtbygd,privat/offentligogantallansatte.Tabell8oppsummererhvilkevariablersomhaddestatistisksignifikanteffekt(sekapittel2.4Analyser,forfleredetaljer).

Tabell8viseratmennhaddestørresannsynlighetforårapportereatdehaddeværttydeligberusetennkvinner,ogdetvarentydeligalderseffektmedøkendesannsynlighetforrapporteringavberuselseforyngre.Detvarogsåeneffektavfleksibelarbeidstid,hvordemedstørstgradavfleksibilitethaddestørresannsynlighetforåsvareatdehaddeværttydeligberusetienjobbrelatertsituasjon.

Tabell8.Estimerteandeleraldritydeligberusetijobbsammenheng.

Aldrisiste12mndEst.%

Kjønn Kvinner 80Menn 68Alder Eldstealdersgruppe(55-67år) 86Yngstealdersgruppe(20-29år) 59Gradavfleksibilitetiarbeidstiden Minstfleksibelarbeidstid 76Fleksibelarbeidstid 75Mestfleksibelarbeidstid 65Note:Uthevedegruppeforskjellererstatistisksignifikante(p<.01).


24

Oppsummertvardetfleremenn,yngre,ogfolkmedfleksibelarbeidstidsomoppgavatdehaddeværttydeligberusetijobbrelatertesituasjoner.Detteeritrådmedtidligereforskningsomharvistatungemenndrikkersegoftereberusetgenereltsettenneldreogkvinner(Østhusetal.,2011)ogatungemennharmeralkoholrelatertfraværenneldreogkvinner(Grimsmo&Rossow,1997;Schouetal.,2014;Edvardsenetal.,2015).Følgeligerdetikkeoverraskendeatungemennogsådrikkersegoftereberusetijobbsammenhengenneldreogkvinneligekollegaer.Ansattemedfleksiblearbeidstiderkanistørregradtilpassearbeidsdagensinselv,noesomgirstørreromforådrikkesegberusetijobbsammenhengutenatdetnødvendigvispåvirkerarbeidsoppgavene.

3.4.4HoldningertilalkoholbrukIhvilkengraderjobbrelatertdrikkingakseptert,ognårblirjobbrelatertdrikkingetproblem?

Vispurteomdetvarforlite,passeellerformyedrikkingpårespondentenesarbeidsplass.Detvar82%sommenteatdetvarpasse,10%mentedetvarforlite,og8%menteatdetvarformye.Enrekkemerspesifikkespørsmålomdrikkingpåarbeidsplassenerpresentertitabell9.

Tabell9.Holdningertilalkoholbrukiarbeidslivet,n=1905.

DelvisellerheltenigDetergreitådrikkesegfullisosialesammenkomsterijobbregi 26%

Lederebørikkedrikkesegfulleisosialesammenkomsterijobbregi 74%

Noksåellersværtproblematisk

Detblirdrukketalkoholiarbeidstideniforbindelsemedenfeiringmedjobbendin. 72%

Detblirdrukketalkoholiforbindelsemedenfeiringettervanligarbeidstidmedjobbendin. 10%

Detdrikkesalkoholpåetsosialtarrangementiregiavdinarbeidsgiver(foreksempeljulebordellerandrefeiringer)

5%

Flerekollegaerdrikkersegfullepåetsosialtarrangementiregiavdinarbeidsgiver(foreksempeljulebordellerandrefeiringer)

38%

Flerekollegaerdrarpåpubetterjobbogdrikkeralkohol 9%

Tabellenviserandelensomerdelvisellerheltenigiutsagneneellerhvilkenandelsomoppleverdegittesituasjonenesomnoksåellersværtproblematisk.Deresterendeoppleverdetsomnoksåellerheltuproblematisk.

Detseruttilatdeterrelativtlitenakseptforådrikkesegfullpåfesteroglignendeijobbregi.Enfjerdedelavrespondentenesynesdetergreitådrikkesegfulloganserdetsomuproblematiskatlederedrikkersegfulle.

Ensværthøyandelmeneratdeterproblematiskådrikkeiarbeidstiden.Dettekanhamedtypearbeidsoppgavermanmåutføre(lærere,sykepleiere,sjåfører,etc.),hvordetvillehaværtuhørtådrikkealkoholmensmanutførtearbeidsoppgavene.Altsåerdetvanskeligåviteommantenkerpåsosialetilstelningerellerdrikkingunderarbeidsoppgaver,ogderforerdetvanskeligåtolkedenneandelen.9-10%synesdeterproblematiskatdetblirdrukketetterarbeidstid,f.eks.vedfeiringerellervedatkollegaerdrarpåpub.Dersomvisernøyerepådenneandelenviserdetsegatblantdesomhardrukketalkoholmerennengangsisteåretsynes7-8%atdeterproblematiskmeddrikkingetterarbeidstid,blantdesomhardrukketkunéngangsisteåretsynes25%atdeterproblematisk,ogfordesomikkehardrukketsisteåreterdenneandelenoppei33%.


25

Påspørsmålomfeiringetterarbeidstiderdetogsåminkendeakseptmedminkendeforbruk(34%avdesomaldrihardrukketsisteåretfinnerdetteproblematisk).Forspørsmålethvorjulebordellerandrefeiringerernevntserdetutsomomdeternoemeraksept.Detervanskeligåsihvorfor,mendetkanhamedatdettespørsmåletbliroppfattetsomågjeldemerspesielleanledningerogbareénanledning.Itrådmedensliktolkningviserdataatbare38%synesdeterproblematiskatkollegaerdrikkersegfullepåetsosialarrangementiregiavarbeidsgiver,menshele74%eruenigiatdetergreitådrikkesegfullvedsosialesammenkomster(førstespmitabell).Kanskjeanserrespondentenedetsomgreitådrikkevedenspesiellanledning,menikkegenereltvedsosialesammenkomsterijobbsammenheng.

Kortfortaltserdetutsomrundt90%ikkesynesdeterproblematiskådrikkeijobb-relatertesituasjonerutenforarbeidstiden,mensbareenfjerdedelserpådetsomgreitådrikkesegfullpåsosialearrangementijobbregi(medtroligmerakseptforspesielleenkeltanledninger).Altsåserdetutsometsterktskillemellomholdningertiltydeligberuselseogdrikkingisegselv.


26

4.Alkoholrelatertfraværogineffektivitet:holdningerogselvrapportertatferd

Idennedelenvilfiretemaerbelyses:(1)Utbredelseavalkoholrelatertsykefravær(heledagerogdeleravdager)ogineffektivitetsiste12mnd,(2)vivilberegnehvorstorandelavtotaltfraværogkorttidsfraværsomeralkoholrelatert,(3)undersøkehvemsomstårfordenstørsteandelenavdetalkoholrelatertefraværet,og(4)kartleggeholdningertilalkoholrelatertsykefraværogineffektivitet.Hverdelbeståraveninnledningsomopp-summerertidligereforskning.Deretterpresenteresproblemstillingenefordetretemaenesamlet(kapittel4.4).Tilsluttpresenteresresultatenesomdiskuteresunderveis(kapittel4.5).

4.1Utbredelseavalkoholrelatertsykefraværogineffektivitetblantnorskearbeidstakere

Enlitteraturgjennomgangavinternasjonalforskningpåsammenhengenmellomalkoholbrukogsykefraværviseratalkoholerassosiertmedbådelangtids-ogkorttidsfravær(Schou&Moan,2015).Kostnadeneknyttettilalkoholbrukforarbeidsliveterberegnetåværehøye,ogalkoholrelatertsykefraværognedsattyteevneeranslåttåutgjøredestørsteutgiftspostenefordearbeidsrelatertekostnadene(Gjelsvik,2004;Laslettetal.,2010).Menhvorutbredteralkoholrelatertsykefraværogineffektivitetblantnorskearbeidstakere?

INorgeerdetådeltaiarbeidslivetutenformyefraværfremhevetsomviktigforvelferdsstaten(NOU,2004).Imidlertidhartidligerestudiervistatalkoholrelatertfraværognedsattyteevnegrunnetalkoholbrukikkeeruvanlig.Lie&Nesvåg(2001)fokuserteisinundersøkelsepåbrukavalkohol,vanedannendelegemidlerogillegalerusmidler,ograpporterteat4%avutvalgethaddeværtbortefrajobbdirektepågrunnavrusmiddelbruk.Mankanimidlertidikkevitehvorstorandelavdettefraværetsomkunnetilskrivesalkoholbruk,meniogmedatalkoholbrukvarklartdetmestbrukterusmidletblantdeltakerneiundersøkelsenerdetsannsynligatmestepartenavdettefraværetskyldtesalkoholbruk.

Iennyereundersøkelsegjennomførtblantarbeidstakereunder35årvardet8,1%somsvarteatdehaddehattminstendagmedalkoholrelatertfraværsisteår(Schouetal.,2014).Enstudiegjennomførtblantansatteiallealdersgrupper,menkunfratreulikebransjer,vardet6,2%somsvarteatdehaddehattalkoholrelatertsykefraværiløpetavdesiste12mnd,og24,3%avdeltakerneistudiensvarteatdehaddeopplevdineffektivitetgrunnetalkoholbruksisteår(Gjerdeetal,2010).Forekomstenavalkoholrelatertsykefraværogineffektivitetvarlangtlavereienundersøkelsebasertpådatafra916helsearbeidere,der0,9%svarteatdehaddehattalkoholrelatertfraværsisteårog12,2%haddehattnedsattyteevnepåjobbgrunnetalkoholbruksisteår(Edvardsenetal.,2014).IkartleggingenTNSGallupgjordeforActis(2015)vardet1,1%somsvarteatdehaddeværtbortefrajobbfleregangerpågrunnavalkoholbrukdesisteparårenemens1,4%haddeværtborteéngang.Funneneovertyderpåatdeterstorvariasjonialkoholbruk,ogalkoholrelatertfraværogineffektivitetgrunnetalkoholbrukpåtversavulikebransjer.DetteblebekreftetavfunnenetilEdvardsenetal.(2015)somvisteatalkoholrelatertfraværsisteårvariertemellom0,9%og20,6%iåttebransjer,mensineffektivitetgrunnetalkoholbruksisteårvariertemellom12,2%og65,6%.Gjennomsnittvarhenholdsvis5,3%og24,6%foralkoholrelatertsykefraværogineffektivitetisistnevntestudie.


27

DeterønskeligåsepåvariasjonerpåtversavflereenndeåttebransjenesombleinkludertiEdvardsenetal.(2015),menviharikkenokdatatilåbrytenedresultateromalkoholrelatertfraværpåbransjeridennestudien(eksempelvisvardetkun50personeriutvalgetsomjobbetinnenrestaurantogreiseliv).Dettevilimidlertidværemuligbasertpådatafraalledefireplanlagteundersøkelsene(2015-2018)ogvilværeetviktiganliggendeisluttrapportensomkommerettersistedatainnsamlingi2018.

StudiersomharhatttilhensiktåkartleggeomfangetavalkoholrelatertsykefraværogineffektivitetgrunnetalkoholbrukiNorgeharværtbasertpåselekterteutvalg(Schouetal.,2014;Edvardsenetal.,2014;Gjerdeetal.,2010;Edvardsenetal.,2015).Lie&Nesvåg(2001)oppgaandelenarbeidstakerefradetprivatenæringslivsomrapporterteåhaværtbortefrajobbpågrunnavrusmiddelbrukgenerelt,ikkealkoholbrukspesielt.Følgelig,foråkunnesinoeomutbredelseavalkoholrelatertsykefraværognedsattyteevneblanthelebreddenavnorskearbeidstakere,erdetbehovfordataframerrepresentativeutvalgavarbeidstakereiNorge.

4.2Hvorstorandelavtotaltfraværogkorttidsfraværeralkoholrelatert?

EnberegningforetattavGrimsmo&Rossow(1997)visteatalkoholrelatertfraværstodfor1,5-2%avdettotalesykefraværetiNorge.Deunderstreketatdettetroligeretkonservativtestimat,blantannetfordidelotselvrapportertfraværpåhenholdsvis”1-2ganger”og”3ellerflereganger”representere1-1,5dagsfraværog3-3,5dagsfravær.Sannsynligvisvilnoenavfraværstilfellenerepresenterefleresykefraværstilfellerenndette.Itilleggerbefolkningsundersøkelserbeheftetmedetvisstsystematiskbortfall,blantannetvedatfolkmedalkoholrelaterteproblemerimindregraddeltarislikeundersøkelserennandre(Johnson,2014).Tonorskestudierharforsøktåberegnehvorstorandelavkorttidsfraværetiarbeidslivetsomkantilskrivesalkoholbruk(Grimsmo&Rossow,1997;Hammer,1999).Idenførstestudienbledetutførtsekundæranalyseravmaterialefrafireulikeundersøkelser.Disseundersøkelsenevarimidlertidikkegodttilrettelagtforåsepåsammenhengenmellomalkoholbrukogsykefravær,ogresultateneerfølgeligusikre(Grimsmo&Rossow,1997).Utfraulikemetodologiskeforutsetningeranslodeatalkoholrelatertfraværutgjorde14-19%avdetsamledekorttidsfraværet(1-3dager)og44-59%avéndagsfraværetblantarbeidstakeremellom16og67år(Grimsmo&Rossow,1997).

Idenandreundersøkelsenblesammenhengenmellomalkoholbrukogsykefraværblantungearbeidstakereanalysertvedhjelpavdatafraetlandsrepresentativtutvalgavnærmere2000personersomblefulgtoppmedfireundersøkelseroverenperiodepååtteår(Hammer,1999).Detbleherikkefunnetendirektesammenhengmellomalkohol-konsumogdettotalekorttidsfraværet.Derimotanslodeat34%avéndagsfraværetblantungearbeidstakereialdersgruppen25-28årkunnetilskrivesalkoholbruk.

Lie&Nesvåg(2001)fantingensammenhengmellomantallsykefraværsdagersisteårogalkoholbruk,menfantensignifikantsammenhengmellomantallgangermedsykefraværogethøytjobbrelatertforbruk.Detvarikkeentilsvarendesammenhengforikke-arbeidsrelatertalkoholforbruk.

Denorskestudienesomhaddetilhensiktåberegnehvorstorandelavsykefraværetsomkunnetilskrivesalkoholbrukblepublisertfor17og19årsiden,menerbasertpådatasomereldreenndet(Grimsmo&Rossow,1997;Hammer,1999).Somvistoverharalkohol-konsumetidennorskebefolkningenøktsidentidligpå90-tallet(Skrettingetal.,2015).VidereerdetstudiersomergjennomførtiNorgeogSverigesomharvistatenøkningi


28

alkoholkonsumpåbefolkningsnivåerassosiertmedenøkningisykefraværet(Norström&Moan,2009;Norstöm,2006).Enavhensiktenemeddennerapportenvaråberegnehvorstorandelavsykefraværetsomkantilskrivesalkoholbrukbasertpånyedata.

4.3Hvemstårfordenstørsteandelenavdetalkoholrelatertefraværet?

Ietforebyggendeperspektiv,kandetværenyttigåkartleggehvilkegrupperavalkohol-brukeresomistørstgradforårsakernegativekonsekvenseravalkoholbruk.Entidligerestudiegjennomførtblantnorskearbeidstakereunder35årvisteat19%avdetalkohol-relatertefraværetskyldesdenlillegruppensomdrikkermest(høykonsumenter,dvs.rundt6%avutvalget),ogat81%avdetalkoholrelatertefraværetidetteutvalgetkunnetilskrivesmermoderatekonsumenter(Schouetal.,2014).Viønskeråundersøkeomvifinnerdetsammemønsteretbasertpåetmerrepresentativtutvalgavnorskearbeidstakere.

4.4Holdningertilalkoholrelatertsykefraværognedsattyteevne

Ennorskstudiehartidligereundersøktnorskearbeidstakeresholdningertilalkoholrelatertsykefraværognedsattyteevneblantarbeidstakere(Schou,Moan&Storvoll,2016;seogsåActis,2015).Dennestudienvisteatarbeidstakeresholdningertilat«enkontoransatt»varborteheleellerdeleravdagenellervarmindreeffektivpåjobbpågrunnavalkoholbrukgenereltvarrestriktive,menatdevarmerrestriktivetilalkoholrelatertfraværennineffektivitet.Holdningentilalkoholrelatertsykefraværogineffektivitetblemerrestriktivemedøktforekomstavatferden,dvs.atdevarmerrestriktivedersom«enkontoransatt»haddealkoholrelatertsykefraværetpargangerpermånedennomdetskjeddeetpargangeriåret.Sidenkunenstudieharkartlagtholdningertilalkoholrelatertfraværognedsattyteevnetidligere,trengervimerkunnskapomholdningeridennekonteksten.DeterogsåavinteresseåseommanfinnerdetsammemønsteretidenneundersøkelsensomSchouetal.(2016)fant.

4.5Problemstillinger

Formåletmeddettekapitletvarå:

1. Kartleggeutbredelseavalkoholrelatertfravær(heledagerogdeleravdager)ogineffektivitetsiste12måneder.

2. Beregnehvorstorandelavtotaltfraværogkorttidsfraværsomeralkoholrelatert.

3. Undersøkehvemsomstårfordenstørsteandelenavdetalkoholrelatertefraværet.

4. Kartleggeholdningertilalkoholrelatertsykefraværogineffektivitet.


4.6.1AlkoholrelatertsykefraværogineffektivitetItabell10presenteresgjennomsnittligantalldageralkoholrelatertfraværogfraværekskludertalkoholrelatertfravær.Tallenegjelderselvrapportertlegemeldtogegenmeldtfraværsiste12mnd.Merkatstandardavviketikkegirheltmeningitradisjonellforstandpgaikke-normalefordelinger,menerinkludertforågietomtrentliginntrykkavvariasjonen.Brukavprosentilererhellerikkesåenkelt(f.eks.ermedianogøvrekvartil0iallecellerbortsettfrakvinnerstotalfravær,hvormedianener2).


29

Omtrent50%avdemannligerespondenteneog61%avdekvinneligehaddeenellerfleresykefraværsdagersiste12mnd.Forspørsmåletomtotaltalkoholrelatertfravær(inkl.alkoholrelaterteskader,sykdometc.)oppga98%avmannligerespondenter0dager,ogforspørsmålomalkoholfraværpgadrikkingdagenføroppgav99%avdemannligerespondentene0dager.Desammetalleneforkvinnervar99%forbeggespørsmål.Detvar2%somsvarteatdehaddeværtbortedeleravarbeidsdagenpågrunnavdrikkingdagenfør.96%avmennog99%avkvinnenerapportertealdriåhaværtbortedeleravarbeidsdagengrunnetdrikkingdagenfør.Fordesomvarbortedeleravdagenvardet10%somvarbortemindreenn1time,64%somvarbortemellom1-3timer,og26%somvarbortemerenn3timer.

Tabell10.Alkoholrelatertogannetsykefravær,TNSGallup.

Menn(n=890-894)

Kvinner(n=1005-1010)

Totalt

Gj.snitt St.avvik Gj.snitt St.avvik Gj.snitt St.avvikAntallfraværsdagerekskl.alkoholrelatert

5,30 15,69

10,38 31,53 7,68 24,55

Antallalkoholrelatertefraværsdager

0,10 1,44 0,03 0,43 0,07 1,09

Antallhelearbeidsdagerpgaalkoholdagenfør

0,06 0,74 0,01 0,19 0,04 0,55

Antalldeleravarbeidsdagpgaalkoholdagenfør

0,10 0,81 0,01 0,21 0,06 0,61

Antalldagerineffektivpgaalkoholdagenfør

0,35 1,21 0,17 0,71 0,26 1,01

Oppsummertviserdenneundersøkelsenatdetvarmellom1-2%somrapporterteåhaværtborteheleellerdeleravarbeidsdagenpågrunnavalkoholbrukdesiste12månedene.Detteerenlavereandelenndetsomerblittfunnetitidligerestudier.ForeksempelfantEdvardsenetal.(2015)atalkoholrelatertfraværsiste12månedervariertemellom0,9og20,6%medengjennomsnittligandelpå5,3%.Schouetal.(2014)fantat8,1%avarbeidstakereunder35årsvarteatdehaddeværtbortefrajobbpågrunnavalkoholbrukdetsisteåret.DerimoterfunneneisamsvarmedActissinetall(2015)somvisteat1,1%haddeværtbortefleregangerdesisteparårenegrunnetalkoholbrukog1,4%svarteatdehaddeværtbortefrajobbengangdesisteparårene.DetfaktumatActisbenyttettidsperioden«desisteparårene»istedenfor«desiste12månedene»somvibrukte,hartroligførttilennoehøyereandelalkoholrelatertfraværideresundersøkelse.Demarkanteforskjellenemellomvåreresultaterogtidligerestudierskyldestroligatulikebransjeriulikgraderrepresentertiundersøkelsene.FunnenetilSchouetal.(2014)tyderogsåpåatungearbeidstakereharmeralkoholrelatertsykefraværenneldreogfølgeligvilalderssammensetningeniutvalgetogsåkunnepåvirkeandelen.

Ineffektivitetgrunnetalkoholbrukvarmerhyppigrapportert.Detvar11%somsvarteatdehaddeværtmindreeffektivepåjobbpågrunnavdrikkingdagenføriløpetavdesiste12månedene(12%avmennog9%avkvinner).Avdesomhaddeværtmindreeffektivepåjobbgrunnetalkoholbruk,vardet24%somsvarteatdefikkgjortomtrenthalvpartenellermindreavdetdebrukerågjøredissedagene.VårefunneritrådmedfunnenetilEdvardsenetal.(2014)der12,2%avhelsearbeiderneoppgaåhaværtineffektivepåjobbgrunnetalkoholbrukdesiste12månedene.FunneneerogsåisamsvarmedtallenetilActis(2015)derioverkantav11,8%svarteatdehaddeværtineffektivepåjobbgrunnetdrikkingdagenførenellerfleregangeriløpetavdesisteparårene.DerimoterandelenlangtlavereenndetsomblefunnetiEdvardsenetal.(2015)sinstudie.Påtversavåttebransjersvarte24,6%avarbeidstakerneatdehaddeværtineffektivepåjobbgrunnet


30

alkoholbrukdesiste12månedene.Igjen,denmestsannsynligeforklaringenpåforskjelleneratulikebransjererrepresentertiulikgradideulikestudiene.

Sermanpåtotaltalleneforenkeltdager,delvisfraværogineffektivitet(hvordetågjøremindreennhalvpartenavdetmanbrukerågjøreblirdefinertsomfraværenheldag)serdetutsomatmangjennomsnittligtaper0,12arbeidsdagperansattpgaalkoholrelatertkorttidsfravær.1Inkludererviegenrapporterttotaltalkoholfravær(gj.snitt=0,07)istedetforalkoholrelatertkorttidsfraværblirtallettotalt0,15dagerperansatt.

Hvorstorandelavtotaltfraværogkorttidsfraværeralkoholrelatert?Dersomviikketarhensyntilineffektivitet,menregnerutandelenavdetsomtradisjoneltseespåsomfravær(basertpådetoførstelinjenemeddataitabell10),såutgjøralkohol-relatertfraværkun1.8%formennog0,3%forkvinner,totalt0,9%.DenneandelenerlavereennGrimsmo&Rossow(1997)fant.Deberegnetat1,5-2%avdettotalesykefraværetkunnetilskrivesalkoholbruk.

Vikanantaatomtrent18%avdettotalesykefraværetibefolkningeneregenmeldtkorttidsfravær(SSB:Sykefraværetterkjønn,næringogtypesykefravær,årene2013og2014).Dersomdetteforholdetogsågjeldervåredata,vilandelenalkoholrelatertkorttids-fravær(fraværheledagerpgadrikkingdagenfør)utgjøre6%avkorttidsfraværetformenn(0,06heledager/(0,18*5,40dagertotal)),og0,5%forkvinner(0,01heledager/(0,18*10,41dagertotalt)),totalt3%(0,04heledager/(0,18*7,75dagertotalt)).DisseandeleneerbetydeliglavereennandelenesombleberegnetavGrimsmo&Rossow(1997),derdekomfremtilat14-19%avdetsamledekorttidsfraværet(dvs.fraværi1-3dager)kunnetilskrivesalkoholbruk.Viharikkedatatilågjøretilsvarendesammenligningforendagsfravær.

DetmånevnesatGrimsmo&Rossow(1997)tokutgangspunktidatafra1993somikkevargodttilrettelagtforåstuderealkoholrelatertsykefravær.Desomhaddedrukketalkoholsisteår,blebedtomåangihvorvidtdepågrunnavegenalkoholbruk«…harføltdegsåuveldagenetteratduikkeharorketågåpåarbeidellergjøredetarbeidetduellersskullehagjort».Deterhermuligatdeltakerneogsåregnermedarbeidsomikkedirekteertilknyttetyrke,ellerpåannenmåtetolkerspørsmåletividereforstandennivårunder-søkelse.Grimsmo&Rossow(1997)haddehellerikkedatapåtotaltsykefraværfordesomdeltokiundersøkelsenogbenyttettalloganslagfraandreundersøkelserforåberegnehvorstorandelavfraværetsomkunnetilskrivesalkoholbruk.Deunderstreketatberegningenevarusikre,spesieltmedhenholdtilkorttidsfravær.

Hvemstårfordenstørsteandelenavdetalkoholrelatertesykefraværet?Somvistitabell11beregnetviatarbeidstakernesomvarmediundersøkelsenhaddetotalt291dagermedtotaltalkoholrelatertfraværdesiste12månedene(inkludertdelvisfraværogineffektivitet).Visammenlignetantalldagertotaltalkoholrelatertsykefravær

1Korttidsfravær,heledager:gjennomsnitt0,04.Delvisfravær:Fordelvisfraværregnerviatsvaralternativmindreenn1time=1time,1-3timer=2timer,3-5timer=4timer,ogmerenn5timer=6timer.Altsåblirdelvisfravær10%x1time,64%x2timer,22%x4timer,4%x6timer=250.250/100=gjennomsnittlig2,5timerfraværperdelvisfravær.Detteblir0,31arbeidsdag(ved8-timersarbeidsdag).Gjennomsnittetavantallgangerdelvisfravær(0,06),gangerdelavarbeidsdag(0,31)=gjennomsnittligantallheledager(0,0186).Ineffektivitet:gjennomsnittavantallgangerineffektiv(0,26)xdesomfårgjorthalvpartenellermindre(0,24%)=0,0624”fraværsdager”.


31

fordesomvarberusetoftest(2gangerimånedenellermer),ogsomutgjorde15%avdetvektedeutvalget,meddesomvarsjeldnereberuset(85%avdetvektedeutvalget).Vifantatomtrent45%avdetalkoholrelatertefraværetbleforårsaketavdesomdrakkoftest,ogomtrent55%bleforårsaketavdesomdrakksjeldnere.Dersomvitarutgangspunktigruppensomdrikkersegberusetukentligelleroftere(7%avdetvektedeutvalget)stoddisseforomtrent41%avdetalkoholrelatertefraværetmensdesomdrakksegberusetsjeldnereennukentligstodforomtrent59%avfraværet.

Dersomvikunserpådettradisjonellealkoholrelatertefraværet(selvrapporterttotaltantalldageralkoholrelatertfraværekskludertdelvisfraværogineffektivitet)stårdesomdrikkersegberusetukentlig(7%avutvalget)foromtrent46%avdetalkoholrelatertefraværet,mensdesomdrikkersegberusetsjeldnerestårforomtrent54%.

Tabell11.Antallalkoholrelatertesykefraværsdager(ogprosentavsykefraværet)desiste12mndfordeltpåulikedrikkegrupper.

AntalldagerTotaltantallsykefraværsdagersiste12mnd(inkludertdelvisfraværogineffektivitet) 291Desomdrikkersegberuset2gangerpermånedellermer(15%avutvalget) 130(45%)Beruset>2gangpermåned(85%avutvalget)

160(55%)

Desomdrikkersegberusetukentligelleroftere(7%avutvalget) 119(41%)Beruset>ukentlig(93%avutvalget) 172(59%) Totaltantallsykefraværsdagersiste12mnd(ekskludertdelvisfraværogineffektivitet) 130Desomdrikkersegberusetukentligelleroftere(7%avutvalget) 60(46%)Beruset>ukentlig(93%avutvalget) 70(54%)

Funnenetyderpåatenstorandelavdetalkoholrelatertefraværetskyldesdenlillegruppensomdrikkermest(høykonsumenter),menatennoestørreandelavdetalkohol-relatertefraværetidetteutvalgetkantilskrivesdenstoregruppenavmermoderatekonsumenter.Pådennebakgrunnenblirdetofteargumentertforatmaniforebyggingenavalkoholrelaterteproblemerbørvelgetiltaksomrettersegmothelebefolkningenavalkoholbrukere(befolkningsstrategier),fremfortiltaksombarerettersegomhøyrisikogrupper.Detteomtalesgjernesomforebyggingsparadokset(Rose,2001).

Resultateneidenneundersøkelsenerisamsvarmedfunnitidligerestudier(Jones,Casswell&Zhang,1995;Schouetal.,2014).ImidlertidvistestudientilSchouetal.(2014),somvarbasertpådatafraetutvalgavungearbeidstakere,atdemoderatekonsumentenestodforenrelativtsettstørreandelavdettotalealkoholrelatertefraværet(81%)enndetsomblefunnetidennestudien.ResultatenefravårundersøkelseermerisamsvarmedfunnenetilJonesetal.(1995),somvarbasertpådatafraarbeidstakereiallealders-grupper.Defantatmoderatekonsumenterstodfor59%avdettotalealkoholrelatertesykefraværetmenstiendedeleniutvalgetsomdrakkmeststodfor41%avfraværet.Hvismansammenlignerresultatenefradenneundersøkelsen(ogresultateneiJonesetal.,1995)medresultatenetilSchouetal.(2014)kandetseutsommoderatekonsumenterutgjørenstørrerisikofaktorforarbeidslivetblantungeennblanteldrearbeidstakere.Dette,ogandregruppeforskjeller,ernoeviskalsenærmerepåisluttrapportensomskalbaseresegpådatafra2015til2018.Tilslutterdetviktigåunderstrekeatdeterenlitengruppe,uavhengigavdrikkekategorier,somstårformestepartenavdetalkoholrelatertesykefraværetidenneundersøkelsen.


32

Alkoholrelatertsykefravær,SSB-dataIdenårligeUndersøkelsenomrusmidlerogtobakksomgjennomføresavSSBpåoppdragfraSIRUSinkludertevispørsmålomsykefraværogalkoholrelatertsykefraværi2015(seMetodekapittelforbeskrivelse).

ResultatenefraSSB-undersøkelsenerpresentertitabell12.NivåetavsykefraværvarlittunderTNSGallup-studien,ogdetalkoholrelatertefraværetvarsværtlavt.DersomviserpåprosentandelersomharoppgittalkoholrelatertfraværvardetiSSB-undersøkelsen[95%konfidensintervalliklammer]:0,7%[0,3%;1,3%]somoppgaenellerfleredageralkoholrelaterttotalfravær(Gallup:1,6%[0,9%;2,8%]),detvar0,6%[0,3%;1,1%]somoppgaåværebortefrajobbenheldagpgadrikkingdagenfør(Gallup:1,1%[0,6%;2,1%]),andelensomhaddeværtbortedeleravenarbeidsdagvar1,2%[0,8%;2,0%](Gallup:2,4%[1,6%;2,1%]),ogandelensomhaddeværtineffektivpgaalkoholbrukdagenførvar8,9%[7,5%;10,6%](Gallup:10,6%[8,9%;12,5%].AllekonfidensintervalleneoverlappetmeddetilsvarendeintervalleneiGallup-utvalget(altsåerp>.01),såvikanikkeutelukkeatforskjellenemellomutvalgeneskyldestilfeldigvariasjon.

Tabell12.Alkoholrelatertogannetfravær,SSB-data.

Menn(n=766)

Kvinner(n=633)

Totalt(n=1399)

Gj.snitt St.Avvik Gj.snitt St.Avvik Gj.snitt St.AvvikAntallfraværsdagertotalt 4,95 22,22 8,08 27,91 6,37 25,00

Antallalkoholrelatertefraværsdager 0,02 0,30 0,01 0,08 0,02 0,23Antallhelearbeidsdagerpgaalkoholdagenfør

0,02 0,25 0,00 0,07 0,01 0,19

Antalldeleravarbeidsdagpgaalkoholdagenfør

0,04 0,33 0,01 0,10 0,02 0,26

Antalldagerineffektivpgaalkoholdagenfør

0,29 1,09 0,16 1,07 0,23 1,08

DersomvibenytterutregningsmetodensomvigjordeforTNSGallup-dataover(altsåantarviatrespondenteneiSSB-undersøkelsenvarborteomtrentlikemyeavdagennårdeoppgadelvisfravær)erdenestimerteandelenendalavereenntallenefraTNSGallupsurveyen.BasertpåSSB-datafinnerviatdetalkoholrelatertefraværetbareutgjør0,7%avtotalfraværetformennog0,2%avtotalfraværetforkvinner,totalt0,4%.

Tidligerestudierharvistatalkoholbrukunderrapporteres(Horverak&Bye,2007;Gjerdeetal.,2010)ogatdetunderrapporteresmeriundersøkelserderdetbenyttestelefon-intervjuersliksomiSSB-undersøkelsen(Johnson,2014).SidendetstoreflertalletiNorgedrikkeralkoholerdetrimeligåantaatdetermerakseptforådrikkealkoholenndeterforalkoholrelatertsykefravær,ogmankanderforantaatalkoholrelatertfraværunder-rapporteresiendastørregradennalkoholbruk.Detfinnesimidlertidingenstudiersomharundersøktihvilkengradalkoholrelatertfraværunderrapporteres.

4.6.2HoldningertilalkoholrelatertsykefraværogineffektivitetViharnåsettpådetselvrapportertealkoholrelatertefraværet,menhvordanerarbeids-takernesholdningertilalkoholrelatertfravær?Erdetgreitåkommeforsentetpartimerdagenetterenkveldmeddrikking?Erdetgreitåværeborteenheldag?

Itabell13serviatdersomdetikkeskjerforoftekanalkoholværeenakseptabelgrunntilineffektivitet.Deterinteressantatandelensomoppgiratdetteergreit(dersomikkeofte)


33

omtrenterdensammeandelensomharværtineffektivpåjobbpgadrikkingdagenfør.Selvombarelittover2%rapportertefraværdeleravdag,såvardet9%somsynesatdetvargreitåkommeforseintpåjobbpgaalkoholengangiblant.Detvarsværtlitenakseptfordetåværeborteenhelarbeidsdag,menlikevelenmyehøyereandelsomakseptertedetteenndenfaktiskeandelensomhaddeværtborteenheldagiløpetavsiste12måneder.

Tabell13.Holdningertilalkoholrelatertfraværogineffektivitet.

Blantdinekollegaer,erbakrusenakseptabelgrunntilåværemindreeffektivpåjobb? Ja:<1%Ja,dersomikkeofte:11%Nei:80%Vetikke:8%

Blantdinekollegaer,erbakrusenakseptabelgrunntilåkommeetpartimerforsentpåjobb? Ja:<1%Ja,dersomikkeofte:9%Nei:86%Vetikke:5%

Blantdinekollegaer,erbakrusenakseptabelgrunntilåværebortefrajobbenarbeidsdag?

Ja:<1%Ja,dersomikkeofte:3%Nei:92%Vetikke:5%

Detatdetermerakseptforenatferdennatferdenerutbredtkanidettetilfellekanskjeskyldestidsintervalletforfravær.Detersikkertmangesomf.eks.harkommetforsentpgaalkoholengangilivet,mensomikkehargjortdetsiste12måneder.Itilleggvarspørs-måletformulertpåenslikmåteatdetikkenødvendigvisangikkdem(«Blantdinekollegaer,er…»).ItrådmeddettefantActis(2015)at11,8%troddeatkollegaerhaddeværtborteenellerfleregangerpågrunnavalkoholmensrundt2%svarteatdeselvhaddehattalkoholrelatertfraværiløpetavdesisteparårene.

Detfinnesennorskstudiesomharkartlagtansattesholdningertilalkoholrelatertfraværogineffektivitet(Schouetal.,2016).Vibruktetilsvarendeholdningsspørsmålidenneundersøkelsen,menmensSchouetal.(2016)tokutgangspunkti«Enkontoransatt…»isinespørsmål,valgteviåbruke«Enkollega…»idenneundersøkelsen.Flerevilkunnemenenoeomenkollegasinatferdennenkontoransattsinatferd.Spørsmålenevistilteergjengittitabell14ogherpresenteresandelensomsynesdebeskrevnesituasjoneneernokså-ellersværtproblematiske.

Tabell14.Holdningertilalkoholrelatertfraværogineffektivitet.

Fraværogineffektivitet

Noksåellersværtproblematisk

Enkollegaermindreeffektivpåjobbennhan/hunvanligviseretpardageriåretfordihan/hunhardrukketalkoholkveldenfør

60%

Enkollegaermindreeffektivpåjobbennhan/hunvanligviseromtrentendagimånedenfordihan/hunhardrukketalkoholkveldenfør

85%

Enkollegakommeretpartimerforsentpåjobbetpargangeriåretfordihan/hunhardrukketalkoholkveldenfør

68%

Enkollegakommeretpartimerforsentpåjobbomtrentengangimånedenfordihan/hunhardrukketalkoholkveldenfør

91%

Enkollegaerbortefrajobbenhelarbeidsdagetpargangeriåretfordihan/hunhardrukketalkoholkveldenfør

89%

Enkollegaerbortefrajobbenhelarbeidsdagomtrentengangimånedenfordihan/hunhardrukketalkoholkveldenfør

95%


34

Genereltserdetutsomfolkmeneratalkoholrelatertfraværogineffektiviteteralvorlig,ogatholdningeneblirmerrestriktivemedøktforekomstogvarighetavfraværogineffektivitet.DettemønstereteritrådmedfunnenetilSchouetal.(2016).Detvirkerimidlertidsomdeternoehøyereakseptidissekonkretebeskrivelseneenntallenesomkommerfremavtabell13.Detkanskyldesatmanherspøromatferdentilenkollegaerproblematiskhellerennåspørreomdetergenereltogprinsipieltgreitåkommeforsent/væreineffektivetc.


35

5.Andrekonsekvenseravalkoholbrukforarbeidslivet

Iengjennomgangavdennorskeforskningensomharbelystmuligekonsekvenseravalkoholbrukforarbeidslivet,fremgårdetathovedfokusharværtpåetbegrensetantallkonsekvenser,ogatmestepartenavforskningenomhandleralkoholrelatertsykefraværogineffektivitetgrunnetalkoholbruk.Forskningenhariallhovedsakværtfokusertpånegativekonsekvenseravalkoholbrukforarbeidslivet(Moan,2014).Lie&Nesvåg(2001)undersøktebådepositiveognegativekonsekvenseravalkoholbrukforarbeidslivet,menfokuserteprimærtpåkonsekvenseravegenalkoholbrukfordenenkelteansatte(f.eks.ihvilkengradalkoholharbidratttilådempejobbstress)oginoengradkonsekvenserforarbeidsmiljø(f.eks.ihvilkengradalkoholbidrartilåstyrkesosialerelasjoneriarbeidslivet).VikartlaflereavdesammekonsekvensenesomLie&Nesvåg(2001),menharitilleggkartlagtforekomstenavnegativekonsekvenseravkollegaersalkoholbrukforarbeidstakereogarbeidsplasser(f.eks.hvorvidtdeharopplevdåmåtteovertaenkollegasarbeidsoppgaverpågrunnavderesalkoholbruk,omdeharblittutskjeltavkollegaersomhardrukketijobbsammenhengogomdeharopplevdåblifysiskskadetavkollegaersomhardrukket).Omfangetavnoenslikenegativekonsekvenseravandresalkoholbrukerkartlagtitogenerellebefolkningsstudier(Moanetal.,2015;Storvoll,Moan&Lund,2016).Generellebefolkningsstudierinnebæreratogsårespondentersomikkeerarbeidstakeredeltarogatspørsmålenesomblestiltikkeeravgrensettiljobbrelatertesammenhenger.

5.1Problemstilling:

1. Hvilkeoppfatningerhararbeidstakerneommuligepositiveognegativekonsekvenseravalkoholbrukforarbeidslivetogihvilkengradhardeopplevdulikekonsekvenser?


5.2.1Andelarbeidstakeresomharopplevdnegative/positivekonsekvenseravalkoholbrukijobbsammenhengItabell15servihvordannorskearbeidstakerevurdererulikeutsagn,ihovedsakpositive,omalkoholbrukknyttettilarbeidslivet.Lie&Nesvåg(2001)stiltenoenavdesammespørsmåleneisinundersøkelse.Deresresultatererogsåinkludertitabell15.

Mellom30-40%seruttilåmeneatalkoholerenviktigognaturligdelavarbeidslivet,ogatalkoholbidrartilåstyrkearbeidsmiljøet.Settiforholdtilatdetrapporteresomrelativtlitedrikkingijobbsammenheng,erdetteresultatetnoeoverraskende.Mankanimidlertidantaatalkoholbrukenidenneundersøkelsenerunderrapportert,bådefordidesomdrikkermesterunderrepresentertislikeundersøkelser(Johnson,2014)ogfordidesomdeltoktroligrapporterteometlaverekonsumenndeirealitetenhar(Gjerdeetal.,2010;Horverak&Bye,2007;Johnson,2014).

Andelenesomrapporterteatalkoholbidrotilåstyrkearbeidsmiljøeterrelativthøy,menlikevelnoelavereennandelensomblerapportertavLieogNesvåg(2001).Etinteressantfunneratmangeflereoppleveråfåetbedreforholdtilkollegaerpågrunnavalkoholbrukennetdårligforholdtilsinekollegaer.AndelensomoppgaatalkoholharbidratttilatdekunneslappeavetterenslitsomarbeidsdagvarogsånoelavereennistudientilLie&


36

Nesvåg(2001).Detvar18%somhaddeopplevdatalkoholenbidrotilatdekunneglemmeproblemerpåjobben,noesomerisamsvarmedfunnenetilLie&Nesvåg(2001).Derimotfantviatenstørreandelsvarteatalkoholenbidrotilatdekunneslappeavogdempejobbrelatertstress(28%)ennLie&Nesvåg(2001)fant(18%).Medunntakav«dempejobbstress»menteflereavrespondenteneiLie&Nesvåg(2001)sinstudieatalkoholhaddeenpositivinnvirkningforarbeidslivetogfordemselv.Deltakerneideresstudievarutelukkendearbeidstakereidetprivatenæringsliv,medetforholdsvishøytalkohol-konsum,ogmankantenkesegatdemedethøytalkoholkonsumharmerpositiveholdningertilalkoholbrukgenereltogijobbsammenheng.

Tabell15.Oppfatningeromeffektenavalkoholiarbeidslivet.

Andelivårundersøkelse Lie&Nesvåg(2001)

Generelleantakelser(n=1901-1911) Delvisellerheltenig Andelsomsvarte«Ja»Alkoholspillerenviktigrollefornettverksbyggingiarbeidslivet

29% -

Alkoholerviktigforidéskapingogkreativitetiarbeidslivet

9% -

Alkoholbørværeennaturligdelavfestligesammenkomsterijobbregi

37% -

Alkoholbidrartilåstyrkearbeidsmiljøet 32% 53%

Antakelseromegetbruk(n=1821-1827) Iløpetavdesiste12månedene,hardethendt…

Enellernoenfåganger/flereganger

...atduharfåttetbedreforholdtilkollegaerellereksternesamarbeidspartnere?

28%/8% -

…atduharfåttetdårligereforholdtilkollegaerellereksternesamarbeidspartnere?

6%/0,7% -

Ja,sjeldnereennmånedlig/Månedlig+

...atduharslappetavetterenslitsomarbeidsdag 27%/20% 60% ...atduharklartåglemmeproblemerpåjobben 11%/7% 20% ...atduharklartådempestresssomduharpågrunnav

jobben17%/11% 18%

Itabell16presenteresenrekkenegativekonsekvenseravalkoholbrukijobbsammenhengogandelenavarbeidstakernesomsvareratdeharopplevddissekonsekvensene.Noenavdissekonsekvenseneertidligereblittkartlagtigenerellebefolkningsstudier(Moanetal.,2015;Storvolletal.,2016).

Tabell16.Negativekonsekvenseravandresalkoholbrukijobbsammenheng,siste12mnd,n=1899-1903.

Aldri 1-2ganger Flereenn2Måtteovertakollegaersarbeidsoppgaver 94% 5% 0,5%Bekymretforkollegaersalkoholbruk 80% 16% 4%Kollegaerplagsommepgaberuselse 70% 26% 4%Blittutskjeltellergrovefornærmelser 96% 4% 0,4%

Fysiskskadet 98% 2% 0,1%Uønsketseksuelloppmerksomhet 93% 6% 0,7%

Tabell16viserat6%svarteatdehaddeværtnødttilåtaoverandresarbeidsoppgaverpgaderesalkoholbruk,mens20%harværtbekymretforkollegaersalkoholbrukeneller


37

fleregangerdesiste12månedene.Denvanligsteformenfornegativekonsekvenseravandresdrikkingvaratkollegaervarplagsomme(30%),menshenholdsvis4%og2%rapporterteåhablittutskjelt/fornærmetgrovtogfysiskskadet.At20%harværtbekymretforkollegaersalkoholbrukog30%haropplevdatkollegaersomdrakkvarplagsommeerrelativthøyetalltattibetraktningdenrelativtbeskjednealkoholbrukenijobbsammenheng.Énmuligforklaringavdettefunneteratenenkeltpersonmedetproblematiskalkoholbrukkanføretilatmangeerbekymretietarbeidsmiljø.Enannensannsynligforklaringeratdettroligerlettereåinnrømmeatandreharproblemerennselvårapportereomethøytalkoholforbruk.

Andelenarbeidstakeresomhaddeopplevdåbliutskjelt/utsattforgrovefornærmelserernoelavereennandelensomblefunnetiengenerellbefolkningsundersøkelsederogsådesomikkeeryrkesaktivedeltokoghvorspørsmålenevargenerelleogikkerelaterttildrikkingijobbsammenheng(Moanetal.,2015).Detvar4,4%somhaddeopplevdåbliutskjelt/utsattforgrovefornærmelseridennestudienmot8,7%ibefolkningsunder-søkelsen.Atandelenerhøyereibefolkningsundersøkelsenvirkerrimeligiogmedatdenkartlaopplevdenegativekonsekvensergenerelt(inkludertjobbsammenheng,påute-steder,privatesammenhenger,osv).Derforvardetoverraskendeatandelensomoppgaåblifysiskskadetavnoensomhaddedrukketvarisammestørrelsesordenidetounder-søkelsene,med2,1%idenneundersøkelsenog1,5%ibefolkningsundersøkelsen(Moanetal.,2015).

Mankunneogsåhaforventetatdengenerellebefolkningsundersøkelsenvilleavdekkestørreandelersomhaddeopplevdåfåuønsketseksuelloppmerksomhet,iogmedatundersøkelsendekkerbådejobbrelatertedrikkesituasjonerogalleandredrikke-situasjoner(privatesammenhenger,påutesteder).Imidlertidertotalandelensomrapporterteåhaopplevdåfåuønsketseksuelloppmerksomhettilnærmetlikidennestudienogdengenerellebefolkningsundersøkelsen,henholdsvis6,7%og6,3%(Storvolletal.,2016).

Idenneundersøkelsenkartlaviogsåihvilkengradarbeidstakerneopplevdedenuønskedeseksuelleoppmerksomhetensomproblematisk.Detvartotaltsett2,5%somopplevdeseksuelloppmerksomhetsomvarnoksåellersværtproblematisk.Blantmennoppga1,2%atdehaddeopplevduønsketseksuelloppmerksomhetsomvarnoksåproblematisk,mens0,3%svarteatdehaddeopplevdsværtproblematiskseksuelloppmerksomhet.Forkvinnervarandelenenoehøyere,henholdsvis3,0%og0,7%.Forskjellenmellomtotalandelenkvinner(3,7%)ogmenn(1,5%)somhaddeopplevdproblematiskseksuelloppmerksomhetvarstatistisksignifikant,p<.01.

Itabell17serviresultatersomharmedmarginaliseringogdrikkepressågjøre.Rundt10%følersegutenforelleruteblirfrasosialearrangementerpga.drikking.Dettesamsvarermedtallenepresenterttidligereitabell10,somvisteatrundt10%synesdeterproblematiskatdetdrikkesalkoholpåetsosialtarrangementiregiavarbeidsgiverogatkollegaerdrarpåpubforådrikkealkoholetterarbeidstid.


38

Tabell17.Drikkepressogmarginalisering(n=1913).

Andel

Opplevdjobbrelatertdrikkepresssiste12mnd Nei 90%

Ja,1-2ganger 6% Ja,merenn2ganger 3%Ikkedeltattpåsosialtarrangementpgaalkoholservering

Aldri

89% Ja,1-2ganger 8% Ja,merenn2ganger 3%

Harføltdegutenforfordidetbledrukketalkohol Aldri

90%

1-2ganger 8% Flereenn2ganger 2%

Vistilteogsåspørsmålommuligekonsekvenseravalkoholbrukforbedriften.Påspørsmålomviktigebeslutningerharblitttattisosialesammenhengermedalkoholbruksvarte97%nei,3%svarte”Ja,1-2ganger”,og0,4%svarte”Ja,flereenn2ganger”.

Vispurteomrespondentenehaddeopplevdatalkoholbrukisosialesammenhengermedjobbenhaddeførttilatsensitivinformasjonblegitttilfolksomikkeburdehattden.Herharviikkespesifisertinnholdetidesensitiveopplysningenesådettekanværesensitivinformasjonombedriften,menogsåomansatte.6%svarte”Ja,1-2ganger”,og1,3%svarte”Ja,flereenn2ganger”.

Sidenmankanantaatdesomdrikkeristørregradvilhatilgangtilinformasjonenomepisodeneoverkanmanherseomtalleneerbasertpådesomerskeptisketilalkohol(lavkonsumenter)elleromtalleneogsåserslikutomvikunserpådesommedstørresannsynlighetfårtilgangtilslikinformasjon(høykonsumenter).Videlteinnitregrupper:desomhaddedrukketijobbrelatertesituasjonerflereenn3dagersisteåret(23%avutvalget),desomdrakkijobbrelatertesituasjonermellom1til3gangersisteåret(49%)ogdesomaldridrakkijobbrelatertesituasjoner(28%).Tankenerheratdesomdrikkerofteijobbrelatertesammenhengerbørfåmedsegsliketyperhendelseristørregradenndesomdrikkersjeldnereijobbsammenheng.Resultateneitabell18viseratdesomdrikkerijobbsammenhengoppleverilikestorellerstørregradatviktigebeslutningerblirtattmedalkoholinvolvertenndesomaldridrikkerijobbsammenheng.Detvarsammetendensforsensitiveopplysninger.Dettebetyratresultateneforspørsmåleneomviktigebeslutningerogsensitivinformasjonpåavveieikkeerdrevetavengenerellskepsistilalkohol.

Tabell18.AndelsomsvarerJafordeltpåantalljobbrelatertepersonligedrikkeepisoder.

Ingendrikkeepisoder

1-3drikkeepisoder Flereenn3

Viktigebeslutningertattmedalkoholinvolvert

1,5% 3% 5%

Sensitiveopplysningerpåavveie 7% 6% 10%


39

6.Alkoholpraksiser,reguleringoghåndteringavproblematiskalkoholbruk

Deterrimeligåantaatulikearbeidsplasserharulikpraksismht.tilalkoholbrukijobbrelatertesammenhenger,ogatdetvariererihvilkengradalkoholbrukblirregulertavarbeidsgiver.Dennedelenavrapportenhandleromhvordanalkoholinngåriarbeidslivet(alkoholpraksiser),hvordandeteventueltblirregulertavarbeidsgiverogholdningertilalkoholbrukogreguleringavbruk.Actis(2015)kartlanoenalkoholpraksiseroginoengradreguleringavalkoholbruk.Detfinnesundersøkelseravholdningertilnorskalkohol-politikkpåetmeroverordnetplan(f.eks.Storvoll&Halkjelsvik,2013),menvifantingenvitenskapeligestudiersomharundersøktholdningertilbedrifterspraksis.

6.1Problemstillinger:

1. Hvilkeaktiviteterblirarrangertavarbeidsgiverhvoralkoholerinvolvert?

2. Hvilkevirkemidler,omnoen,opplevesbruktforåregulerealkoholbrukijobbsammenheng?Oppleveransatteatdetfinnesrutinerforhvordanmanhåndtereratdetoppstårproblemeriforbindelsemedalkoholbruk?

3. Hvilkeholdningerhardeansattetilderegleneforalkoholbrukogtildevirkemidlenesomtasibrukforreguleringavalkoholbruk?


6.2.1PraksisogreguleringavalkoholbrukiarbeidslivetTabell19viserhvilkepraksiserarbeidsplassenogkollegaerharihenholdtilalkoholbruk.Vanligepraksiserervinlotterioglønningspils,derhenholdsvis21%og12%svarteatdetteskjeddemånedligelleroftere.TilsammenligningfantActis(2015)at28%svarteatdetvar«vanlig»medvinlotterioglønningspils.HvarespondenteneiActissinundersøkelsedefinerersom«vanlig»erderimotvanskeligåviteogfølgeligerdetikkemuligmedendirektesammenligningavresultatene.

Viderevistevårundersøkelseatoppmot20%harhattfribarsiste12måneder,mensiden15%oppgiratdettevar1-2gangerserdetteuttilåihovedsakdreiesegomspesielleanledninger.DettekansiesåværeisamsvarmedActissinefunn,der9%svarteatdetvarvanligmedfribarpåegenarbeidsplass.Enstørreandel,39%harfåttbongertilgratisalkoholijobbregi.

Tabell19viserat15%harblittservertalkoholiforbindelsemedfeiringeriarbeidstid,mensnesten90%harhattmulighettilådrikkealkoholetterarbeidstidijobbregisiste12måneder.

Vistilteogsåspørsmålomdethenderatarbeidsplassengiralkoholsomgave/oppmerksomhettilansatte.Hersvarte32%Ja,59%nei,og10%vetikke.IActis-undersøkelsen(2015)vardet29%somsvarteatdetvar«vanlig»medvin/alkoholsomgave,noesomkansiesåværeisamsvarmedvårefunn.


40

Tabell19.Alkoholpraksiserpåarbeidsplassen.

Aldri Ja,1-2ganger

Sjeldnereennmånedlig

Månedlig+ Vetikke/missing

Harvinlotteri 66% 7% 4% 21% 3%Harlønningspils 46% 19% 18% 12% 5%Alkoholv.sosialesammenkomsteretterarbeidstid(iregiavbedriften)

10%

71%

15%

3%

2%

Alkoholv.representasjonetterarbeidstid 66% 15% 6% 3% 10%Alkoholv.representasjoniarbeidstid 84% 4% 2% 2% 8%Harbegrensningeriantallalkoholenheterdekketavjobben

36%a 38% 5% 2% 19%

Fårgratisbongerpåfest 52% 34% 4% 1% 9%Alkoholvedfeiringeriarbeidstid 82% 11% 4% 0,9% 3%Harfribarpåfest 72% 15% 4% 0,9% 8%aMerkataldribegrensningerogsåkanbetyatmanaldriharfestijobbregi.

6.2.2HoldningertilpraksisogreguleringavalkoholbrukTabell20viserhvilkeholdningerrespondentenehartilpraksisogreguleringavalkoholbrukijobbsammenheng.

Tabell20.Holdningertilordningerogreguleringer.

Heltellerdelvisenig

Avhensyntildesomikkedrikker,børdetaldriserveresalkoholvedfestligesammenkomsterijobbregi

17%

Arbeidsplassenbørværeenalkoholfrisone 68%Arbeidsgiverbørværetilbakeholdenmedåserverealkoholpåsosialesammenkomsterijobbregi

55%

Enhverarbeidsplassmåhatydeligeregler/retningslinjerforalkoholbrukiarbeidstiden

95%

Enhverarbeidsplassbørhatydeligeregler/retningslinjerforalkoholbrukisosialesammenkomsterutenomvanligarbeidstid

66%

Enhverarbeidsplassbørhaordninger(foreksempelenAkan-kontakt),foråhjelpeansattemedproblemerknyttettilalkoholbruk

83%

Detmåværeopptildenenkelteåregulereegetalkoholbrukisosialesammenkomsterutenomvanligarbeidstid(f.eks.firmaellerkundemiddager).

73%Sålengedetikkegårutoverjobben,eralkoholbrukenprivatsak 69%

Gratisalkoholvedsosialesammenkomsterijobbregierenfinpåskjønnelsetilansatte

42%

Deterfåsomvilfjernealkoholheltfrajobbrelatertefestligesammenkomster,mendetseruttilatdekanskjerundt10%somfølersegmarginalisert(setabell9)harnoensympatisører,siden17%meneratmanikkebørserverealkoholijobbregi.Flertalletstøtterreguleringersomatarbeidsgiverertilbakeholdenmedalkoholserveringen,nestenalleønskerretningslinjerforalkoholbrukiarbeidstiden,ogmajoritetenønskerretningslinjerforjobbrelatertdrikkingutenomarbeidstiden.Samtidigmenermajoriteten(rundt70%)atdetbørværeopptilenselvåregulerealkoholbruken,ogatalkoholbrukerenprivatsak.Dennekontrastenmellomønskeomreguleringogtankenomatdeteropptildenenkelteåregulereegetalkoholbrukkantolkessomatflertalletistorgradansersegselvsomansvarligforegetkonsum,menatmanikkeønskerarbeidsgiversompådriverforstørrekonsum.


41

Etannetspørsmålsomomhandlerholdningertilpraksiservedarbeidsplassenvarspørsmålet:«Børansattesomdrikkersåmyeatdetgårutoverjobbensiesopp(etteradvarsler)ellerfåtilbudomhjelpfraarbeidsgiver?»Hersvarte15%atmanbørsiesoppog82%mentemanburdefåtilbudomhjelpfraarbeidsgiver.

Oppsummertviserresultateneatalkoholserveringiarbeidstidenvaruvanlig,menatniavtihaddehattmulighettilådrikkealkoholetterarbeidstidijobbregisiste12måneder.Fåvillefjernealkoholheltfrajobbrelatertefestligesammenkomster,menflertalletønsketretningslinjerforalkoholbrukiarbeidstidenogmajoritetenønsketretningslinjerforjobbrelatertdrikkingutenomarbeidstiden.Likevelmenermajoritetenatdetbørværeopptilenselvåregulerealkoholbruken,ogatalkoholbrukerenprivatsak.


42

7.Oppsummeringavhovedfunn

Detteerdenførstenorskeundersøkelsensomharbruktetutvalgavallearbeidstakeremedformålomåundersøkealkoholbrukogkonsekvenseravalkoholbrukforarbeidslivet.Tidligerestudierharentenværebasertpådatafraselekterteutvalg(Edvardsenetal.,2015;Hammer,1999;Lie&Nesvåg,2001;Schouetal.,2014)ellerbruktdatasomikkeharværtgodttilrettelagtforåstuderedette(Grimsmo&Rossow,1997).Hovedformålenemedrapportenvaråkartlegge:(1)norskearbeidstakeresalkoholbrukogholdningertilalkoholbrukijobbsammenheng,(2)utbredelseavogholdningertilalkoholrelatertsyke-fraværogineffektivitet,(3)andrekonsekvenser,positiveognegative,avalkoholbrukforindividetogforarbeidslivet,og(4)hvordanalkoholbrukinngår(alkoholpraksiser)ogreguleresiarbeidslivet.Underbeskrivesproblemstillingenesomerbelystunderhvertavdefirehovedmålene.Hovedfunneneoppsummeresikulepunkter.Tilsluttfølgerenkortgenerelldiskusjonavmetodologiskestyrkerogsvakhetervedundersøkelsen.

7.1Alkoholbrukogholdningertilalkoholbruk

Underhovedformål1inngikkfølgendeproblemstillinger:(1)Hvakjennetegneralkohol-brukentilnorskearbeidstakereogvariereralkoholbrukenpåtversavulikeundergrupperavarbeidstakere?,(2)Omtrenthvorstorandelavdrikkeepisodeneforekommerijobbrelatertesituasjoner?,og(3)Hvilkeholdningerhararbeidstakeretilmoderatdrikkingvs.fyllijobbsammenheng?Resultatenefradenneundersøkelsenvisteat:

• Norskearbeidstakeredrikkerganskeofte,nestenhalvpartendrikkerukentlig,mendrikkingijobbrelatertekonteksterskjerrelativtsjelden.Medianenavegenrapportertandeljobbrelatertdrikking(basertpåantallanledningerdetdrikkes,uavhengigavmengde)var10%oggjennomsnittetvar20%.

• Drikkingiarbeidstidenvarsværtuvanlig.Nårdetgjelderdrikkingutenomarbeidstidvisteresultateneatanledningenflestoppgavarfester.

• Drikkingiarbeidstidenernoemenngjøristørregradennkvinner,noedesomførermotorisertekjøretøygjørimindregrad,noealeneboeregjørimindregrad,ognoesomermervanligdersommanharfleksibelarbeidstid.

• Drikkingi”gråsonen”mellomarbeidogfritidvarmervanligformenn,fordemedhøyutdanning,fordemedfleksiblearbeidstider,fordesomjobberistørrebedrifter,ogfordesomboridestørstebyene.

• Detvarfleremenn,yngre,ogfolkmedfleksibelarbeidstidsomoppgavatdehaddeværttydeligberusetijobbrelatertesammenhenger.

• Hvilkeholdningerharnorskearbeidstakeretildrikkingijobbsammenheng?Over70%meneratdeterproblematiskådrikkeiarbeidstiden,mensbarerundt10%varprinsipieltmotenhverformforjobbrelatertdrikking.Omtrent25%serpådetsomgreitådrikkesegfullpåsosialearrangement.Altsåserdetutsometsterktskillemellomdrikkingiarbeidstidenogdrikkingetterarbeidstid,ogetsterktskillemellomdrikkingisegselvogtydeligberuselse.


43

7.2Alkoholrelatertsykefraværogineffektivitetgrunnetalkoholbruk

Detvarfireformålmeddennedelenavundersøkelsen:(1)åkartleggeutbredelseavalkoholrelatertfravær(heledagerogdeleravdager)ogineffektivitetsiste12måneder,(2)åberegnehvorstorandelavtotaltfraværogkorttidsfraværsomeralkoholrelatert,(3)åundersøkehvemsomstårfordenstørsteandelenavdetalkoholrelatertefraværet,og(4)åkartleggeholdningertilalkoholrelatertsykefraværogineffektivitet.Funneneoppsummeresunder:

• 1-2%haddeværtborteenhelarbeidsdaggrunnetalkoholbruksiste12månedermens2%svarteatdehaddeværtbortedeleravarbeidsdagen.Detvar11%somsvarteatdehaddeværtineffektivepåjobbgrunnetalkoholbrukdesiste12månedene.

• Detbleberegnetatalkoholrelatertfraværutgjør1,8%avdettotalefraværetformennog0,3%forkvinner,totalt0,9%(isupplerendedatafraSSBvarandelenalkoholrelatertfraværkun0,4%avtotalfraværet).Andelenalkoholrelatertkorttidsfraværvar6%formennog0,5%forkvinner,totalt3%.

• Enstorandelavdetalkoholrelatertefraværetskyldesdenlillegruppensomdrikkermest(høykonsumenter),menennoestørreandelavdetalkoholrelatertefraværetidetteutvalgetkantilskrivesmermoderatekonsumenter.

• Holdningenetilalkoholrelatertfraværogineffektivitetaventenktkollegavarmerliberaleennselvrapportertegenatferdtilsa.Genereltserdetimidlertidutsomfolkmeneratdeterrelativtalvorligdersomenkollegaharalkoholrelatertfraværellererineffektivpåjobbfordihan/hunhardrukketdagenfør,ogatholdningeneblirmerrestriktivemedøktforekomstogvarighetavfraværogineffektivitet.

7.3Andrekonsekvenser,positiveognegative,avalkoholbrukiarbeidslivet

Dettredjehovedformåletmedrapportenvaråkartleggehvilkeoppfatningerarbeidstakereharommuligepositiveognegativekonsekvenseravalkoholbrukforarbeidslivetogihvilkengradhardeopplevdulikekonsekvenser?Resultateneoppsummeresunder:

• Mellom30-40%seruttilåmeneatalkoholerenviktigognaturligdelavarbeidslivet,ogatalkoholbidrartilåstyrkearbeidsmiljøet.

• 20%haddeværtbekymretforkollegaersalkoholbrukenellerfleregangerdesiste12månedene,30%opplevdeatkollegaersomdrakkvarplagsomme,og4%og2%rapporterteåhablittutskjelt/fornærmetgrovtogfysiskskadet.

• Andelensomrapporterteåhaopplevdåfåuønsketseksuelloppmerksomhetvar6,7%.Totaltvardet2,4%somsvarteatdeopplevdeseksuelloppmerksomhetsomvarnoksåellersværtproblematisk.Andelensomhaddeopplevdseksuelloppmerksomhetsomvarproblematiskvarhøyereblantkvinnerennmenn.

• Detvarrundt10%somføltesegutenforelleruteblirfrasosialearrangementerpga.drikkingijobbsammenheng.

• Littover7%rapporterteatalkoholbrukisosialesammenhengermedjobbenhaddeførttilatsensitivinformasjonblegitttilfolksomikkeburdehattden.


44

7.4Praksiserogreguleringogholdningertilpraksis/regulering

Irapportenssistedelbelysesfølgendeproblemstillinger:(1)Hvilkeaktiviteterblirarrangertavarbeidsgiverhvoralkoholerinvolvert?,(2)Hvilkevirkemidler,omnoen,opplevesbruktforåregulerealkoholbrukijobbsammenheng?Oppleveransatteatdetfinnesrutinerforhvordanmanhåndtereratdetoppstårproblemeriforbindelsemedalkoholbruk?,og(3)Hvilkeholdningerhardeansattetilderegleneforalkoholbrukogtildevirkemidlenesomtasibrukforreguleringavalkoholbruk?Funneneoppsummeresunder:

• Vanligepraksisererlønningspilsogvinlotteri.Detvar15%somhaddeblittservertalkoholiforbindelsemedfeiringeriarbeidstid,mensnesten90%harhattmulighettilådrikkealkoholetterarbeidstidijobbregisiste12måneder.

• Deterfåsomvilfjernealkoholheltfrajobbrelatertefestligesammenkomster,men17%meneratmanikkebørserverealkoholijobbregi.

• Flertalletstøttetreguleringersomatarbeidsgiverertilbakeholdenmedalkoholserveringen,nestenalleønskerretningslinjerforalkoholbrukiarbeidstiden,ogmajoritetenønskerretningslinjerforjobbrelatertdrikkingutenomarbeidstiden.Samtidigmenermajoriteten(rundt70%)atdetbørværeopptilenselvåregulerealkoholbruken,ogatalkoholbrukerenprivatsak.

• Kontrastenmellomønskeomreguleringogtankenomatdeteropptildenenkelteåregulereegetalkoholbrukkantolkessomatflertalletistorgradansersegselvsomansvarligforegetkonsum,menatmanikkeønskerarbeidsgiversompådriverforstørrekonsum.

7.5Metodologiskebetraktninger

Settiforholdtilfunnitidligerestudieromalkohologarbeidsliv(Lie&Nesvåg,2001;Grimsmo&Rossow,1997)ogdetfaktumattotalkonsumetavalkoholharøktsidentidligpå90-tallet(Skrettingetal.,2015),vardetnoeoverraskendeatdenneundersøkelsenvisteetrelativtliteomfangavjobbrelatertdrikkingogproblemerknyttettildrikkingijobbsammenhenger.Sidenhovedundersøkelsenvarbasertpåetpanelfraenaktørinnenmarkedsundersøkelserkanmanstillesegkritisktilbildetrapportentegneravalkoholensrolleiarbeidslivet.Deltakerneerselektertgjennomflereprosesser,frarekrutteringtilendeligsvarpåundersøkelsen.ImidlertidvisersupplerendedatasamletinnavSSBenendamerbeskjedenrolleforalkoholiarbeidslivet.

ResultateneidennerapportenerstortsettisamsvarmedresultatenefraActis(2015)sinundersøkelsesomvarbasertpåtelefonintervju,ogtidligereresultaterfraenstudieavbedrifterinnenhelseogomsorg(Edvardsenetal.,2014).Derimotvarandelensomrapporterteomalkoholrelatertfraværogineffektivitetbetydeliglavereenndetsomervistiandrestudier(Edvardsenetal.,2015;Gjerdeetal.,2010;Schouetal.,2014).Somnevntinnledningsvishartidligerestudieristorgradværtbasertpådatafraselekterteutvalg,ogbådealkoholkonsumogandelenesomrapportereromeksempelvisalkohol-relatertsykefraværogineffektivitetvariereristorgradmellomulikebransjer(Edvardsenetal.,2015),kjønn(Edvardsenetal.,2015;Schouetal.,2014)ogaldersgrupper(Grimsmo&Rossow,1997).Åundersøkeforskjellermellombransjerogandreundergrupperavarbeidstakereblirderforetviktiganliggendeihovedrapportensomskalskrivesi2018.


45

Selvomfleredatakildergirnoenlundedetsammebilde,kanvilikevelregnemedatdetforeliggerunderrapporteringavalkoholbrukogproblemerknyttettilalkoholbrukavdesomdeltokiundersøkelsen(Gjerdeetal.,2010;Johnson,2014).Itilleggerdetsannsynligatdesomdrikkermestogsomopplevermestproblemerknyttettilalkoholbrukerunderrepresentertiutvalget(Johnson,2014).Deterogsåviktigåhaibakhodetatdenevntedatakildeneerbasertpånorskspråkligerespondenter.Enstordelavdennorskearbeidsstokkenbeståravarbeiderefraandreland.Disseerilitengradrepresentertiundersøkelsen.


46

8.Referanser

Actis(2015).Alkoholiarbeidslivet.Actis-notat4:2015.Oslo:Actis–Rusfeltetssamarbeidsorgan.

Amdam,S.(2014).Undersøkelseomrusmidlerogtobakk2014.Dokumentasjon.Statistisksentralbyrå,Notater2015/20.

Amdam,S.(2015).Undersøkelseomrusmidlerogtobakk2015.Dokumentasjon.Statistisksentralbyrå,Notater2015/45.

Babor,T.,Caetano,R.,Casswell,S.,Edwards,G.,Giesbrecht,N.,Graham,K.,etal.(2010).Alcohol:noordinarycommodity.Researchandpublicpolicy,2ndedition.Oxford:OxfordUniversityPress.

Bergsvik,D.(2015).Endringerialkoholomsetningenogtaxfree-salgførogetterkvote-endringen.Faktaark:http://www.sirus.no/endringer-i-alkoholomsetningen-og-taxfree-salg-for-og-etter-kvote-endringen/

Edvardsen,H.M.E.,Karinen,R.,Moan,I.S.,Øiestad,E.L.,Christophersen,A.S.,&Gjerde,H.(2014).UseofalcoholanddrugsamonghealthprofessionalsinNorway:astudyusingdatafromquestionnairesandsamplesoforalfluid.JournalofOccupationalMedicineandToxicology,9(1):8.doi:10.1186/1745-6673-9-8

Edvardsen,H.M.,Moan,I.S.,Christophersen,A.S.,&Gjerde,H.(2015).UseofalcoholanddrugsbyemployeesinselectedbusinessareasinNorway:astudyusingoralfluidtestingandquestionnaires.JournalofOccupationalMedicineandToxicology,10:46.doi:10.1186/s12995-015-0087-0

Gjelsvik,R.(2004).Utredningavdesamfunnsmessigekostnadenerelaterttilalkohol(Estimationofsociety'scostsrelatedtoalcohol)Notatserieihelseøkonomi(07/04).Bergen:Rokkansenteret.

Gjerde,H.,Christophersen,A.S.,Moan,I.S.,Yttredal,B,Normann,P.T.,Mørland,J.&Walsh,J.M.(2010).PrevalenceofalcoholanddrugsattheworkplaceinNorway:Apilotstudyusingquestionnairesandanalysisoforalfluid.JournalofOccupationalMedicineandToxicology,5:13.doi:10.1186/1745-6673-5-13

Grimsmo,A.&Rossow,I.M.(1997).Alkohologsykefravær.SIFArapportnr.3/97.Oslo:Statensinstituttforalkoholognarkotikaforskning.

Hammer,T.(1999).Sykefraværogrusmiddelbrukblantungeiarbeid.NOVArapport6/99.Oslo:NOVA-Norskinstituttforforskningomoppvekstvelferdogaldring.

Horverak,Ø.ogE.K.Bye(2007):Detnorskedrikkemønsteret:enstudiebasertpåintervjudatafra

1973–2004.SIRUS-rapportnr.2/2007.Oslo:Statensinstituttforrusmiddelforskning.

Johnson,T.P.(2014).SourcesofErrorinSubstanceUsePrevalenceSurveys.InternationalScholarlyResearchNotices,vol.2014,ArticleID923290,21pages,2014.doi:10.1155/2014/923290


47

Jones,S.,Casswell,S.&Zhang,J.(1995).Economiccostsofalcohol-relatedabsenteeismandreducedproductivityamongtheworkingpopulationofNewZealand.Addiction,90(11),1455-1461.

KlingemannH.&GmelG.(2010).MappingtheSocialConsequencesofAlcoholConsumption.Dordrecht:KluwerAcademicPublishers;2010.

Laslett,A-M.,Catalano,P.,Chikritzhs,Y.,Dale,C.,Doran,C.,Ferris,J.,Jainullabudeen,T.,Livingston,M,Matthews,S.,Mugavin,J.,Room,R.,Schlotterlein,M.andWilkinson,C.(2010).TheRangeandMagnitudeofAlcohol’sHarmtoOthers.Fitzroy,Victoria:CentreforAlcoholPolicyResearch,TurningPointAlcoholandDrugCentre,EasternHealth.

Lakens,D.&Evers,E.R.K.(2014).SailingFromtheSeasofChaosIntotheCorridorofStability:PracticalRecommendationstoIncreasetheInformationalValueofStudies.PerspectivesonPsychologicalScience,9,278–292.

Lie,T.&Nesvåg,S.(2001).Rusmiddelbrukblantansatteinorskprivatarbeidsliv.RF-rapport2001/068.Stavanger:Rogalandsforskning.

Moan,I.S.(2014).Arbeidstakeresalkoholbrukogkonsekvenserforarbeidslivet-sykefravær,nedsattyteevne,ulykkerogarbeidsledighet.IAlkohol+arbeidsliv=sant?Envitenskapeligantologi(red:H.Sagvaag&B.Sikveland).GyldendalAkademiskeForlag,2014.

Moan,I.S.,Storvoll,E.E.,Sundin,E.,Lund,I.O.,Bloomfield,K.,Hope,A.,Ramstedt,M.,Huhtanen,P.,&Kristjánsson,S.(2015).ExperiencedHarmforOtherPeoples’Drinking:ACross-countryComparison.SubstanceAbuse:ResearchandTreatment,9(2),45–57.doi:10.4137/SART.S23504

Moan,I.S.&Storvoll,E.E.(2015).Passivdrikking–hvaerdet?Populærvitenskapeligartikkelpublisert04.02.2015påwww.forebygging.no:http://www.forebygging.no/Artikler/2015/Passiv-drikking--hva-er-det/

Nesvåg,S.(2004).Alkoholkulturerinorskarbeidsliv.”Youcouldbeyourself,butwhere`stheComfortinthat"RF-Rapport2004/255.Stavanger:Rogalandsforskning.

Norström T. (2006). Per capita alcohol consumption and sickness absence. Addiction,101, 1421-1427.

Norström,T.&Moan,I.S.(2009).PopulationdrinkingandsicknessabsenceinNorway.EuropeanJournalofPublicHealth,19(4),383-388.

NOU.(2004).Ennyarbeids-ogvelferdsforvaltning-omsamordningavAetat,trygdeetatenogsosialtjenestensoppgaver.Oslo:Regjeringen.

Rehm,J.,Baliunas,D.,Borges,G.L.G.,mfl.(2010).Therelationbetweendifferentdimen-sionsofalcoholconsumptionandburdenofdisease–anoverview.Addiction,105,817–43.

Rose,G.(2001).Sickindividualsandsickpopulations.InternationalJournalofEpidemiology,30,427-432.

Rossow,I.(2008).Preventionofalcoholrelatedharm:Thetotalconsumptionmodel.InKorsmeyer,P&Kranzlef,HR(Eds).EncyclopediaofDrugs,Alcohol&AddictiveBehavior,3rdEdition.NewYork:MacMillanReferencesUSA.


48

Schou,L.&Moan,I.S.(2015).Thealcoholuse–sicknessabsenceassociationandthepossiblemoderatingroleofgenderandsocio-economicstatus:Aliteraturereview.DrugandAlcoholReview,35(2),158-169.doi:10.1111/dar.12278

Schou,L.,Moan,I.S.&Storvoll,E.E.(2016).Attitudestowardsalcohol-relatedsicknessabsenceandpresenteeism:Differencesacrosssubgroupsofthepopulation?Innsendt.

Schou,L.,Storvoll,E.E.,&Moan,I.S.(2014).Alcohol-relatedsicknessabsenceamongyoungemployees:Genderdifferencesandthepreventionparadox.EuropeanJournalofPublicHealth,24(3),480-485.

Skretting,A.,Bye,E.,VedøyT.F.,&Lund,K.E.(red).RusmidleriNorge2015.Oslo:Statensinstituttforrusmiddelforskning.

St.Meld.nr.30(2011-2012).Semeg!Enhelhetligrusmiddelpolitikk.Alkohol–narkotika–doping.Oslo:Helse-ogomsorgsdepartementet.

Storvoll,E.E.&Halkjelsvik,T.(2013).ChangesinNorwegianpublicopiniononalcoholpolicy,2005–2012.NordicStudiesonAlcoholandDrugs,30,491-506

Storvoll,E.E.,Moan,I.S.&Lund,I.O.(2016).Negativeconsequencesofotherpeople’sdrinking:Prevalence,perpetratorsandlocations.DrugandAlcoholReview.DOI:10.1111/dar.12376.

Østhus,S.,Bye,E.K.,&Storvoll,E.E.(2011).Alkoholkonsum(kap.11)iSkretting,A.&Storvoll,E.E.(red.)(2011).Utviklingstrekkpårusmiddelfeltet.Grunnlagsmaterialetilregjeringensstortingsmeldingomrusmiddelpolitikken.SIRUS-Rapport3/2011.Oslo:Statensinstituttforrusmiddelforskning.


49

Vedlegg

TabellV1.DemografiskedatafraArbeidskraftundersøkelsentilSSB,prosent.

Grunnskole Vgskole Høyereutd. Ialt

Menn 20-29år 3,3 5,0 2,1 10,4

30-39år 1,9 5,4 5,1 12,4

40-54år 2,8 9,2 7,1 19,1

55-74år 1,6 5,7 4,2 11,5

Kvinner 20-29år 2,7 3,3 3,3 9,3

30-39år 1,2 3,0 6,9 11,1

40-54år 2,2 6,4 8,4 17,0

55-74år 1,3 4,4 3,5 9,2

Ialt 17,0 42,4 40,6 100,0TabellV2.Sammensetningavdesomsvartepåwebundersøkelsen(TNSGallup),prosentogantalliparentes,uvektet. Grunnskole Vgskole Høyereutd. Ialt

Mann 20-29år 0,2 (3) 1,5 (29) 0,6 (12) 2,3 (44)

30-39år 0,3 (6) 5,7 (111) 5,6 (109) 11,6 (226)

40-54år 1,3 (26) 10,6 (206) 8,1 (158) 20,1 (390)

55-74år 1,1 (22) 8,2 (160) 8,0 (155) 17,4 (337)

Kvinne 20-29år 0,5 (9) 1,6 (32) 2,4 (47) 4,5 (88)

30-39år 0,4 (8) 3,1 (60) 9,0 (175) 12,5 (243)

40-54år 0,8 (16) 8,5 (164) 10,5 (204) 19,8 (384)

55-74år 0,6 (12) 5,9 (115) 5,2 (101) 11,8 (228)

Ialt 5,3 (102) 45,2 (877) 49,5 (961) 100 (1940)

TabellV3.Deskriptivstatistikkomutvalgetogarbeidsforhold.

Uvektetandel

Kjønn (n=1913) Kvinner 49% Menn 51%Alder (n=1913) Gjennomsnitt 47 Standardavvik 12 Under26 3% 26til35 20% 36til45 21% 46til55 29% 56til67 27%Stillingsandel (n=1839) 50%ellermindre 5% 100% 83% >100% 1%

Ledelse (n=1667) LederstillingJa/Nei 30% Toppleder/adm. 2% Direktør/underdirekt 2% Mellomleder 16% Selvs.nærings 3% Annenleder 5%


50

TabellV4.Beskrivelseavjobbkarakteristikkerforutvalget.

UvektetandelAntallansatte(n=1733)

Mindreenn10+enk. 14% Mellom10og100 32% 101til500 18% Over500 32% Vetikke 4%Offentlig/Privat (n=1733) Privat 56% Offentlig 38% Offentligeiet 6%Bransje (n=1860) Offentligsentralforvaltning 9% Barnehage/Skole/Undervisning 13% Helsetjenester 10% Sosialtjeneste/barnevern 1% Pleieogomsorg 3% Forsvar/politi/rettsvesen/vakthold 2% Landbruk/Skogbruk/Fiske 1% Industri 7% ByggogAnlegg 5% Varehandel 6% Transport/samferdsel 6% Kultur/Idrett/Organisasjoner 3% Media/Reklame/PR 2% Forskning 1% Reiseliv/Hotell 2% Restaurant/servering 1% Telekommunikasjon/IT 5% Bank/Finans 3% Forretningsmessigserviceog

tjenesteyting5%

Olje/Gass/Energi 7% Annet 8%

www.fhi.no

Utgitt av Nasjonalt folkehelseinstituttJuni 2016Postboks 4404 NydalenNO-0403 OsloTelefon: 21 07 70 00Rapporten kan lastes ned gratis fra Folkehelseinstituttets nettsider www.fhi.no

Alkohol og arbeidslivEn undersøkelse blant norske arbeidstakere

Inger Synnøve Moan

Torleif Halkjelsvik

2016

Documents

Alkohol og arbeidsliv 310516 - Folkehelseinstituttet - FHI · 2 Utgitt av Folkehelseinstituttet Område for psykisk og fysisk helse Avdeling for rusmiddeltiltak ... mener majoriteten