Alpe d’HuZes

Welkom

“If at first the idea is not absurd, there is no hope for it”

Albert EinsteinMarch 14, 1879 – April 18, 1955

Alpe d’HuZes

• 126 bochten

• 84 km • 6780 Hm

• gem 9,2%

Alpe d’HuZes overtuiging en pijlers

Onmacht omzetten in kracht, Opgeven is geen optie!

• ‘Met hart en ziel afzien voor een ander levert de grootst mogelijke voldoening’

• Anti-strijkstokbeleid, non cost organisatie (winst > omzet)• ‘Alleen een dwaas blaast tegen de wind in...’• ‘Goed, Gelukkig en Gezond leven met kanker’• Vier belangengroepen

Hoe is de inzet van onze 4363 accountmanagers

Aantal mensen Aantal klims

1017 6 en meer

883 3

808 4

608 5

557 2

490 1

Onze bedrijfsresultaten Jaar Deelnemers Geld PP

2006 66 € 380.081,00 € 5.758,80

2007 123 € 1.043.155,00 € 8.480,93

2008 540 € 3.611.540,00 € 6,688,04

2009 1270 € 5.745.000,00 € 4.523,62

2010 2700 € 11.868.000,00 € 4.395,56

2011 4363 € 20.100.000,00 € 4.606,92

2012 > € 30.000.000,00

Bestedingen Alpe d’HuZes

• A-CaRe – Revalidatiestudie€ 6 mln. in 5 jaar, geld gereserveerd

• De leerstoel ‘Leven met Kanker’€ 4 mln. voorlopig gereserveerd

• De leerstoel ‘Kanker en Voeding’€ 1 mln. voorlopig gereserveerd

• Traject voor ‘Sneldiagnose en Optimale Behandeling’Budget nog vaststellen

Onze organisatie

• 2 koersdirecteuren• 42 teamleiders met 42 back-up• 42 teams met gemiddeld 16 leden• 1250 vrijwilligers in de koersweek

• Eckart Wintzen• Celdeling• Matrixorganisatiemodel

'Why always "not yet"? Do flowers in spring say "not yet"?‘“Now is the time, the flowers will say!”

Het basis organisatieteam

Kom maar op deelnemers

Nederlandse ambassadeur blij met exportproduct

Groot materieel ingezet (Logistiek)

Soms te enthousiast

Winkelconcept als onderdeel van

Saamhorigheid binnen het bedrijf

De drive om vroeg aan de slag te gaan

Vroeg en donker

Go with the flow

In weer en wind

Stakeholdermanagement

Nog meer stakeholders

Voor elkaar gaan…

Juiste randvoorwaarden om te werken

Randvoorwaarden???

Op tijd je rust pakken

Zelfoplossend vermogen

Goed zorgen voor je mensen

Moderne hulpmiddelen

Discipline…. En juiste randvoowaarden

Blije teams

Niet alleen maar werk…

Afzien…. Voor een ander

Echt afzien ……..

We hebben altijd het doel voor ogen

We doen het voor heel veel mensen

Genieten

Genieten …

Nog meer genieten…..

Nog een keer genieten dan…

We zijn er bijna……..

Het subdoel vieren we ook

Blije organisatie

En dan …….. waardering en….

“Our deepest fear is not that we are inadequate. Our deepest fear is that we are powerful beyond measure. It is our light, not our darkness that most frightens us. We ask ourselves, Who am I to be brilliant, gorgeous, talented, fabulous? Actually, who are you not to be? Your playing small does not serve the world. There is nothing enlightened about shrinking, so that other people won't feel insecure around you. We are all meant to shine, as children do. It's not just in some of us; it's in everyone. And as we let our own light shine, we unconsciously give other people permission to do the same. As we are liberated from our own fear, our presence automatically liberates others.”

Marianne Williamson