ANALISIS PENGARUH TINGKAT KESEJAHTERAAN

KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi kasus pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

CATUR INDAH KUSUMAWATI B 200090123

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2013

iv 

MOTTO

“Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan, Maka apabila engkau telah

selesai dari suatu urusan, kerjakanlah dengan sungguh-sungguh urusan yang lain,

dan hanya kepada Tuhanmulah berharplah kamu ”

(Al – Qur’an, surat Al – Insyrah, Ayat 5 – 8)

“Tidak ada keberhasilan yang abadi tanpa kesungguhan”

(Robbins)

Janganlah mau kita digenggam dunia sehingga kita tenggelam didalamnya akan

tetapi kaulah dunia itu didalam telapak tangan, sehingga kita dapat

mrngguncangkannua dengan sesuka hati.

(Marle twain)

v 

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati penulis mempersembahkan karya kecil ini special

untuk :

• Allah SWT, yang memberikan segala kekuatan dalam penulisan karya ini,

TanpaNya tulisan ini tidak arti yang bermakna. Semoga penulisan karya ini

dari awal hingga akhir dapat memberikan manfaat bagi kita semua.

• Ayah dan Ibu tercinta yang telah memberikan kasih sayang, cinta,

pengorbanan, dukungan, dan kebahagiaan yang melimpah dalam hidupku,

semoga setiap tetes pengorbanan, untaian doa dan kesabaran kalian yang

tiada henti terwujud sebagai keberhasilanku.

• Kakak-kakakku dan keponakan-keponakanku yang banyak membantu dalam

segala hal.

• Seseorang yang berarti dalam hidupku, yang terus memberikan cinta, kasih

sayang, perhatian, pengertian dan semangat untuk menyelesaikan tugas ini “

Hubii”

• Teman-teman Akuntansi 2009 kelas D yang masih berjuang meyusun karya

mereka sebagai tugas akhir dalam perkuliahan kami dan temanku yang sudah

lulus.

vi 

ABSTRAKSI

Penelitian ini dengan studi kasus pada RSUD dr. Moewardi Surakarta pada Juni 2013. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan RSUD dr. Moewardi Surakarta sedangkan sampel diambil sebanyak 70 karyawan non medis dengan metode convenience sampling.

Metode pengumpulan data yang dilakukan adalah survey dengan teknik kuesioner. Alat analisis yang digunakan sebagai berikut :1) uji validitas, 2) uji reliabilitas, 3) uji regresi linier berganda, 4) Uji F, 5) Uji t dan 6) Uji R dengan program SPSS 17.0.

Berdasarkan hasil analisis linier berganda diketahui bahwa variabel kesejahteraan (pemberian pendapatan, lingkungan kerja, promosi jabatan, dan pemberian tunjangan) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil Uji F diketahui bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel (7,049>2,758) menunjukkan bahwa seluruh variabel independen signifikan terhadap kinerja pejabat non medis. Dari hasil Uji t diperoleh thitung untuk variabel pendapatan sebesar -0,007, variabel lingkungan kerja sebesar 0,439, dan promosi jabatan sebesar 1,404 sedangkan ttabel sebesar 2,000, maka dapat disimpulkan bahwa ketiga variabel tersebut tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sedangkan variabel pemberian tunjangan sebesar 1,404 berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji ini dilakukan pada tingkat kepercayaan 95% (α=5%). Nilai koefisien determinan sebesar 0,326 berarti variabel independen dalam penelitian ini dapat menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 32,6% dan sisanya 67,4% dipengaruhi oleh variabel independen lain diluar model.

Kata kunci : Kesejahteraan, pemberian pendapatan, lingkungan kerja, promosi jabatan, pemberian tunjangan, kinerja karyawan.

vii 

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan

rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ANALISIS TINGKAT

KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi Kasus Pada RSUD dr. Moewardi di Surakarta)”.

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi tugas dan syarat-syarat

guna memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi pada Fakultas Ekonomi

dan Bisnis (FEB) Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Penulis menyadari, walaupun telah berusaha keras dalam penulisan skripsi

ini, tetap masih saja terdapat kekurangan dan ketidaksempurnaan. Selain itu, dalam

penyusunan skripsi ini penulis juga telah banyak menerima bantuan, bimbingan,

dukungan, dan pengarahan dari berbagai pihak baik moril maupun materiil, sehingga

dapat memudahkan dalam menyelesaikannya. Oleh karena itu pada kesempatan ini

penulis mengucapkan terima kasih dan penghargaan kepada :

1. Bapak Dr. Triyono, MSi. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Fachan Achyani, MSi, selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

viii 

3. Bapak Drs. M. Abdul Aris, Msi selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Ibu Nursiam, Dra, Ak selaku Pembimbing Akademik yang telah memberikan

bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak Drs. Atwal Arifin, M. Si, Ak selaku Pembimbing yang telah banyak

meluangkan waktunya untuk memberikan yang terbaik dalam penyusunan skripsi

ini dengan penuh kesabaran dan ketelitian di Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

6. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

7. Bapak Ari Suteja, SE selaku Kasubag Diklit RSUD dr. Moewardi Surakarta yang

telah memberikan izin penulis untuk mengadakan penelitian guna menyelesaikan

tugas skripsi.

8. Seluruh karyawan pejabat non medis RSUD dr. Moewardi Surakarta yang telah

membantu dalam pengisisn kuesioner penelitian ini.

9. Ayah dan Ibu tercinta terima kasih atas segala pengertian, kasih sayang,

dukungan dan doamu, semoga ananda menjadi seperti apa yang Ayah dan Ibu

harapkan.

10. Kakak-kakakku dan ponakan-ponakanku tercinta terima kasih atas kasih

dukungan, semangat, perhatian dan persaudaraan yang penuh kedamaian dan

ketentraman.

ix 

11. Seseorang yang telah memberi aku arti kehidupan, kasih sayang, perhatian,

semangat, doa, nasehat-nasehat dan kesetiaan. Terima kasih atas cinta tulus yang

engkau berikan ”Hubii”

12. Sahabat-sahabat terbaikku ”Six Icon” (Eau_wix, Fitriana M. H, Tytx, Arsita, Ika)

terima kasih atas persahabatan, kebersamaan, pengorbanan dan semuanya.

Semoga persahabatan ini tetap indah dan terjaga untuk selamanya.

13. Sahabatku Naninuneno, terima kasih sudah membantu menemani dan

mengantarkan penulis ke RSUD dr. Moewardi sampai terselesaikannya karya ini.

14. Teman-teman Akuntansi Kelas D (Semoga setelah lulus dari sini diberi

kelancaran dalam mencari pekerjaan).

15. Sahabat-sahabatku (Denok, windha, Dewi sri, Tina, Dian) terima kasih atas

dukungan yang kalian berikan dan terima kasih atas persahabatan kita selama ini.

16. Seluruh pihak yang ikut membantu penulisan skripsi ini yang tidak bisa penulis

sebutkan satu persatu.

Dengan terselesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat

memberikan manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.

Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka

penulis sangat berterima kasih apabila diantara para pembaca ada yang memberikan

saran atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai

proses pembelajaran sini.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

x 

Surakarta, Juli 2013

Penulis

CATUR INDAH KUSUMAWATI

xi 

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PENGESAHAN ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI iii

HALAMAN MOTTO iv

HALAMAN PERSEMBAHAN v

ABSTRAKSI vi

KATA PENGANTAR ix

DAFTAR ISI DAFTAR TABEL xi

DAFTAR TABEL xiii

DAFTAR GAMBAR xiv

DAFTAR LAMPIRAN xv

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah 1

B. Pembatasan Masalah 3

C. Perumusan Masalah 4

D. Tujuan Penelitian 4

E. Manfaat Penelitian 5

F. Sistematika Penulisan 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kinerja Karyawan 8

1. Pengertian kinerja karyawan 8

xii 

2. Penilaian Kinerja 9

3. Pengukuran Kinerja 10

4. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja 11

5. Indikator Kinerja 12

6. Cara Meningkatkan Kinerja 13

B. Kesejahteraan Karyawan 14

1. Pengertian Kesejahteraan karyawan 14

2. Tujuan program kesejahteraan karyawan 15

3. Faktor yang mempengaruhi 16

4. Usaha pemenuhan kebutuhan 17

C. Pendapatan (Gaji) 18

1. Pengertian pendapatan 18

2. Fungsi Penggajian 19

3. Tujuan penggajian 19

4. Sistem penggajian 21

D. Lingkungan Kerja 21

1. Pengertian lingkungan kerja 21

2. Jenis lingkungan kerja 22

3. Faktor lingkungan kerja 22

4. Indikator lingkungan kerja 24

E. Promosi Jabatan 24

1. Pengertian promosi jabatan 24

2. Tujuan promosi jabatan 25

3. Syarat-syarat promosi jabatan 26

xiii 

F. Pemberian Tunjangan 28

1. Pengertian tunjangan 28

2. Macam-macam tunjangan 29

3. Tunjuan pemberian tunjangan 29

G. Pengaruh Kesejahteraan terhadap Kinerja 30

H. Penelitian Terdahulu 30

I. Kerangka Teori 32

J. Kerangka pemikiran & perumusan hipotesis 33

BAB III METODE PENELITIAN 35

A. Popopulasi dan Sampel 35

1. Populasi dan Sampel 35

2. Metode pengambilan sampel 35

B. JenisData dan Sumber Data 36

C. Metode Pengumpulan Data 37

D. Definisi Operasional Variabel dan Pengukuran 37

1. Variabel Independen 37

a. Pendapatan 37

b. Lingkungan kerja 38

c. Promosi Jabatan 38

d. Pemberian Tunjangan 38

2. Variabel Dependen 39

E. Uji Kualitas Pengumpulan Data 40

1. Uji Valisitas 40

2. Uji Reliabilitas 40

xiv 

F. Uji Asumsi Klasik 41

1. Uji Normalitas 41

2. Multikolinieritas 42

3. Heteroskedastisitas 42

G. Metode Analisis Data 42

1. Uji Hipotesis 43

a. Uji F 43

b. Koefisien determinan 43

c. Analisis Regresi Berganda 44

d. Uji t 45

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 47

A. Gambaran Umum RSUD Dr. Moewardi 47

1. Sejarah Perkembangan RSUD Dr. Moewardi 47

B. Popoulasi dan Sampel 49

C. Sebaran Data Penelitian 49

D. Statistik Diskriptif 50

E. Pengujian Instrumen Penelitian 52

1. Uji Validitas 52

2. Uji Reliabilitas 56

3. Pengujian Asumsi Klasik 57

a. Uji Normalitas 57

b. Uji Multikolinearitas 58

c. Uji Heteroskedastisitas 59

4. Pengujian Hipotesis 60

xv 

a. Uji F 61

b. Koefisien determinan 62

c. Analisis Regresi Linier Berganda 63

d. Uji t 65

F. Pembahasan 68

BAB V PENUTUP 71

A. Kesimpulan 71

B. Keterbatasan Penelitian 72

C. Saran-saran 73

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xvi 

DAFTAR TABEL

Tabel 4. 1 Sebaran Data Penelitian 49

Tabel 4. 2 Statistik Diskriptif 50

Tabel 4. 3 Hasil Uji Validitas Variabel Pendapatan 53

Tabel 4. 4 Hasil Uji Validitas Variabel Lingkungan Kerja 53

Tabel 4. 5 Hasil Uji Validitas Variabel Promosi Jabatan 54

Tabel 4. 6 Hasil Uji Validitas Variabel Tunjangan 55

Tabel 4. 7 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan 56

Tabel 4. 8 Hasil Uji Reliabilitas 57

Tabel 4. 9 Hasil Uji Normalitas 58

Tabel 4. 10 Hasil Uji Multikolinearitas 58

Tabel 4. 11 Hasil Uji Validitas Heteroskedastisitas 59

Tabel 4. 12 Hasil Uji Regresi Linier Berganda 61

 

 

 

 

xvii 

DAFTAR GAMBAR

 

Gambar 3.1. Kerangka Pemikiran 32

xviii 

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuisioner Penelitian

Lampiran 2 Data Skor Responden

Lampiran 3 Hasil Olahan Data

Lampiran 4 Surat Penelitian dari RSUD Dr. Moewardi Surakarta

Lampiran 5 Surat Keterangan Validasi Data Skripsi dari PPA Fakultas Ekonomi

dan Bisnis UMS

Lampiran 6 Tabel Nilai r Product Moment

Lampiran 7 Nilai Kritis Distribusi F