Técnico e Analista do BaCen

Confira entrevista com o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes), José Clóvis Batista Dattoli, Clique Aqui!

Bacen: Denúncia gera anulação de questõesQuinta-Feira, 4 de Fevereiro de 2010

Após receber denúncia de candidato, na última terça, dia 2, que as questões nº1 e nº2 da prova de Conhecimentos Gerais/Língua Portuguesa de analista do Banco Central foram copiadas do vestibular da Fuvest/2000, FOLHA DIRIGIDA apurou as informações e, em seguida, entrou em contato com a Fundação Cesgranrio, organizadora da seleção.

Frente a isso, na última quarta, 3, a Cesgranrio publicou um comunicado informando que nos próximos dias será divulgado um edital com a anulação de algumas questões, pois elas foram cobradas em seleções anteriores, realizadas por outras instituições.

Segundo o comunicado, no exame de Conhecimentos Gerais/Língua Portuguesa, aplicado para analista (todas as áreas), serão anuladas quatro das dez questões da disciplina (nº1, 2, 4 e 5). Já no caso de técnico (todas as áreas), serão anuladas as perguntas de Português (nº 9) e de Raciocínio Lógico-Quantitativo (nº36).

Em nota encaminhada pela Assessoria de Imprensa do BC, foi informado que o fato está sendo analisado pela área técnica e jurídica do banco e a organizadora. "O Banco Central não teve, e nem poderia ter, qualquer participação na elaboração das questões, de integral responsabilidade da Cesgranrio. Nossa expectativa é que o ocorrido não comprometa o certame".

Para o presidente da Associação Nacional de Proteção e Apoio aos Concursos (Anpac), Ernani Pimentel, o fato de haver questões já cobradas em concursos anteriores mostra que a banca tem poucos recursos, mas não compromete, legalmente, o concurso. No entanto, diante da decisão da Cesgranrio de anular as perguntas, ele faz duas ressalvas.

"Se as questões não fossem anuladas, teríamos problemas com o princípio da isonomia, que seria ferido. Quando anulam 40% do exame de Língua Portuguesa do analista, o problema persiste. Isso porque essa disciplina é a que mais desclassifica candidatos em concursos", opina, ressaltando que os participantes que se sentirem prejudicados podem recorrer ao setor jurídico da associação.

Considerando como lamentável a repetição de questões, o especialista em concurso público Sylvio Motta esclarece que o fato compromete, mas não justifica a anulação do concurso, uma vez que menos de 50% do exame foi anulado. "Sob nenhuma cirscustância é crível que uma prova de concurso público não traga questões inéditas. É um direito do indivíduo que compõe o Estado, de ter um processo seletivo probo e essa probidade está ligada ao ineditismo das questões", diz.

Compartilhando da mesma opinião do presidente da Anpac, Sylvio Mota acrescenta que a situação trará transtornos aos candidatos. "Avalio como um erro grave tudo isso, pois quem não havia acertado as questões irá ganhar os pontos. Assim, candidatos serão beneficiados em detrimento de outros", ressalta.

Resultado previsto para marçoQuinta-Feira, 4 de Fevereiro de 2010 O resultado das provas objetivas do concurso para o Banco Central, realizadas no dia 31 de janeiro, assim como as repostas dos recursos interpostos contra o gabarito estão programados para sair no dia 16 de março. Em caso de anulação, a pontuação correspondente será atribuída a todos os candidatos, independente de terem recorrido.

Na avaliação, será utilizado o escore padronizado, com média igual a 50 e desvio padrão igual a dez. Para os técnicos, é necessário obter nota padronizada igual ou superior a 30 pontos em Conhecimentos Gerais, 60 em Conhecimentos Específicos e 150 no somatório das provas. Estarão habilitados para a avaliação de títulos (apenas para a área 2, de Segurança Institucional) aqueles que se classificarem em até cinco vezes o número de vagas na área de atuação para a qual estiverem concorrendo. Nesse caso, os habilitados deverão realizar a postagem da documentação referente à avaliação à sindicância de vida pregressa.

Já no caso de analista, para ser aprovado será necessário conquistar nota padronizada de pelo menos 30 pontos na prova de Conhecimentos Gerais, 40 em Conhecimentos Específicos e 90 no somatório. Somente aqueles que se classificarem em até cinco vezes o número de vagas na área de atuação pretendida terão a prova discursiva corrigida. Nesta, será preciso obter, no mínimo, 40 pontos para ser aprovado.

A seleção, que visa ao preenchimento inicial de 500 vagas (sendo 150 de técnico e 350 de analista) atraiu 244.001 candidatos. Os vencimentos iniciais são de R$4.896,25 e R$12.413,65, respectivamente. Há ainda benefícios como plano de saúde (que inclui cobertura odontológica) e auxílio-alimentação, que irão variar de R$126 a R$161,99 de acordo com a lotação.

Confira Gabarito Oficial e provas de todos os cargos Segunda-Feira, 1° de Fevereiro de 2010

Saíram os gabaritos oficiais das provas objetivas do concurso para técnico e analista do Banco Central (BC) realizadas no último domingo dia 31. Os cadernos de prova para ambos os cargos também foram disponibilizados. Aqueles que estão concorrendo para técnico devem ficar atentos e conferir as respostas correspondentes ao caderno de prova utilizado (foram quatro diferentes).

Os gabaritos oficiais e os cadernos de prova devem ser conferidos abaixo na área de download. Quem não concordar com as respostas ou com o conteúdo das questões poderá interpor recurso nas próximas terça e quarta-feiras, dias 2 e 3, por meio do site da organizadora, a Fundação Cesgranrio.

Critérios de aprovação - Para obter a aprovação para o cargo de técnico é necessário ter conquistado nota padronizada igual ou superior a 30 pontos em Conhecimentos Gerais, 60 em Conhecimentos Específicos, e 150 no somatório das duas provas. Passam para a fase seguinte aqueles que se classificarem em até cinco vezes o número de vagas na área de atuação para a qual estiverem concorrendo.

No caso de analista, para ser aprovado nas objetivas será necessário ter conquistado nota padronizada de pelo menos 30 pontos na prova objetiva de Conhecimentos Gerais, 40 na de Conhecimentos Específicos e 90 no somatório das duas. Somente aqueles que se classificarem em até cinco vezes o número de vagas na área de atuação pretendida terão a prova discursiva corrigida. Nesta, será preciso obter, no mínimo, 40 pontos para ser aprovado e seguir na disputa por uma vaga.

Os exames foram aplicados nas dez capitais onde o banco possui sede: Brasília, Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém. A seleção era uma das mais esperadas dos últimos anos e atraiu 244.001 pessoas em todo o país. O número de faltosos ainda não foi informado.

Gabaritos, Recursos e Informações:www.cesgranrio.org.br/eventos/concursos/bacen0109/bacen0109.html

Consultora orienta para as provas do BCQuinta-Feira, 21 de Janeiro de 2010

A pouco mais de uma semana das provas do concurso para técnico e analista do Banco Central (BC), previstas para o próximo dia 31, resta aos candidatos apenas aparar as últimas arestas com relação ao estudo e buscar a tranqüilidade necessária para um bom desempenho no dia das avaliações. Com a experiência de quem já foi aprovada em diversos concursos, a consultora Lia Salgado, autora do livro "Como Vencer a Maratona dos Concursos Públicos", dá dicas aos candidatos sobre a melhor estratégia para a realização dos exames.

Antes disso, a especialista destaca a importância de adotar uma alimentação saudável e regular, beber bastante água, e dormir, no mínimo, seis horas por dia, pois esses cuidados ajudam a potencializar a memória, a concentração e a atenção do candidato, tanto nos últimos dias de preparação como na hora da prova.

Segundo Lia Salgado, no momento decisivo, o candidato deve aproveitar com inteligência as quatro horas que serão disponibilizadas para a solução das questões. "Esteja atento para não deixar o tempo escoar enquanto fica insistindo em alguma questão que não esteja conseguindo resolver. Faça, em primeiro lugar, todas as questões que possa resolver em pouco tempo, para garantir o maior número de pontos e sobrar tempo no fim para as mais trabalhosas", recomendou.

O cuidado no preenchimento do cartão de respostas, para evitar que algum erro de marcação prejudique o candidato, também é destacado por Lia Salgado. "Reserve 30 minutos para a marcação do cartão-resposta, uma questão por vez, com calma e atenção."

Por fim, a especialista ressalta que é importante muita dedicação, mas com uma ressalva: "A orientação final é fazer a prova com empenho total, aplicando todo o conhecimento para a aprovação. Mas, lembrando sempre que esse não é o último concurso que haverá. Então, se o resultado não for o esperado, é descansar um pouco e retomar a preparação, porque você está cada vez mais perto da vaga."

BC tem relação final de candidato/vaga Terça-Feira, 19 de Janeiro de 2010

O Banco Central (BC) divulgou o número consolidado de inscritos em seu concurso para 500 vagas, sendo 150 de técnico e 350 de analista. São 244.001 candidatos, dos quais 50.642 irão realizar os exames, programados para o próximo dia 31, na cidade do Rio de Janeiro. Os dados trazem inclusive a quantidade de concorrentes às vagas reservadas a pessoas com deficiência. Com isso, a relação candidato/vaga torna-se mais precisa, uma vez que os dados divulgados anteriormente não faziam essa distinção.

Pelos números consolidados, há 2.105,18 inscritos para cada vaga de ampla concorrência para técnico na área 1, de Suporte Técnico-Administrativo. O cargo é o mais disputado do concurso, até mesmo entre os candidatos com necessidades especiais: foram 190,63 inscritos para cada uma das oito vagas reservadas a eles. Para técnico da área 2, de Segurança Institucional, que não tem reserva de vagas para deficientes, os números finais são de 615,71 candidatos para cada oportunidades oferecida.

Para analista, a disputa mais acirrada é pelas chances na área 6, de Análise Processual, com um índice de 263,68 inscritos por vaga. Já a área 4, de Administração e Comunicação, foi a preferida dos candidatos com deficiência: foram registrados 66,67 inscritos por vaga. É importante destacar que caso não haja aprovados suficientes para as vagas reservadas a pessoas com deficiência, o excedente será revertido para os demais candidatos aprovados para o cargo/área.

Inscritos para as vagas de ampla concorrênciaTécnico

Área Atividade Inscritos Vagas Candidatos por vaga1 Suporte técnico-administrativo 141.047 67 2.105,182 Segurança Institucional 46.178 75 615,71

Total 187.225 142Analista

Área Atividade Inscritos Vagas Candidatos por vaga1 Informática 10.658 47 226,772 Política Econômica e Monetária 7.277 47 154,833 Contabilidade e Finanças 10.224 114 89,684 Administração e Comunicação 13.398 57 235,055 Logística e Infraestrutura 5.632 38 148,216 Análise Processual 7.383 28 263,68

Total 54.572 331

Inscritos para as vagas reservadas a pessoas com deficiênciaTécnico

Área Atividade Inscritos Vagas Candidatos por vaga1 Suporte técnico-administrativo 1.525 8 190,63

Total 1.525 8Analista

Área Atividade Inscritos Vagas Candidatos por vaga1 Informática 120 3 40,002 Política Econômica e Monetária 51 3 17,003 Contabilidade e Finanças 125 6 20,834 Administração e Comunicação 200 3 66,675 Logística e Infraestrutura 68 2 34,006 Análise Processual 115 2 57,50

Total 679 19

Cartões - Os cartões de confirmação de inscrição, com o local e os horários das provas, serão disponibilizados no site da organizadora, a Fundação Cesgranrio, até o próximo dia 27. Os candidatos de ambos os cargos serão submetidos a prova objetiva, de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos. Para quem concorrer para analista, na mesma data haverá ainda prova discursiva, também sobre conteúdo específico.

A seleção contará ainda com avaliação de títulos (exceto para técnico na área 1, de Suporte Técnico-Administrativo), sindicância de vida pregressa e programa de capacitação. O concurso terá validade de um ano, prorrogável por igual período.

ServiçoConfirmação de inscrição: www.cesgranrio.org.br

244.401 inscritos para as 500 vagas de técnico e analistaSegunda-Feira, 4 de Janeiro de 2010

O Banco Central (BC) divulgou na terça-feira, dia 29 de Dezembro, o número de inscritos no seu concurso para técnico e analista. Ao todo, 244.401 pessoas irão disputar as 500 vagas oferecidas em ambos os cargos. Foram 189.654 inscritos para as 150 vagas de técnico e 54.747 para as 350 de analista. Com a divulgação da tabela de inscritos, o BC também informou a nomenclatura de cada uma das áreas de atuação para as quais os candidatos serão selecionadas.

Como era esperado, a maior quantidade de inscritos e também a maior relação candidato/vaga foram registradas no cargo de técnico na área 1, de Suporte Técnico-Administrativo. Com 143.201 inscritos para as 75 vagas oferecidas, a concorrência nesta área ficou em 1.909,34 candidatos por vaga. No cargo de analista, a disputa será mais acirrada na área 6 de Análise Processual para a qual 7.437 pessoas se inscreveram, gerando um índice de 247,9 candidatos para cada uma das 30 vagas nesta área.

  Tabela de inscritos - Técnico

Área Atividade Inscritos Vagas Candidato por vaga1 Suporte técnico-administrativo 143.201 75 1.909,342 Segurança institucional 46.453 75 618,37

Total 189.654 150

  

Tabela de Inscritos - AnalistaÁrea Atividade Inscritos Vagas Candidato por vaga

1 Informática 10.680 50 213,62 Política Econômica e Monetária 7.294 50 145,883 Contabilidade e Finanças 10.252 120 85,434 Administração e Comunicação 13.425 60 223,755 Logística e Infraestrutura 5.659 40 141,476 Análise Processual 7.437 30 247,9

Total 54.747 350

As provas objetivas (de Conhecimentos Gerais e Específicos) para ambos os cargos e a discursiva apenas para analista estão previstas para o dia 31 de janeiro e serão aplicadas nas dez capitais onde o BC possui unidades (Brasília, Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém).

Os cartões de confirmação de inscrição deverão ser disponibilizados no site da organizadora do concurso, a Fundação Cesgranrio, até o dia 27 de janeiro e não a partir desta data como vinha sendo informado pela FOLHA DIRIGIDA online. É necessário imprimir o cartão para apresentá-lo no dia da prova. Os classificados nas provas escritas ainda passarão por avaliação de títulos (no caso de técnico, apenas para a área 2), sindicância de vida pregressa, além do programa de capacitação.

Até cerca de R$3 mil já na segunda etapa do concurso

Os candidatos que obtiverem um bom desempenho na primeira etapa do concurso e conquistarem a classificação para o programa de capacitação, segunda e última etapa do processo seletivo, começam já a partir daí a ter um pequeno retorno do investimento feito na

busca por uma vaga: durante esta fase será concedido auxílio-financeiro de aproximadamente R$1.125 para técnico e R$3.100 para analista.

Os valores correspondem à metade dos vencimentos iniciais de cada cargo, sendo que são proporcionais ao tempo de duração do programa. De acordo com o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas substituto do BC, Delor Moreira, a previsão é de que a duração seja de 15 dias. "Não vamos nos estender muito porque não temos muito tempo para homologar o resultado final do concurso", disse Moreira.

O programa de capacitação será realizado em Brasília e terá carga horária de aproximadamente 120 horas. A convocação para a matrícula está programada para 20 de abril para o cargo de técnico e deve ser feita a partir de maio para analista. Serão chamados os candidatos aprovados na primeira etapa do concurso e classificados em até duas vezes o número de vagas na área para a qual estiverem concorrendo.

Os vencimentos iniciais são de R$4.896,25 para técnico e de R$12.413,65 para analista. Com o reajuste, previsto para julho de 2010, os valores passam a ser de R$4.917,28 e R$12.960,77, respectivamente. Há ainda benefícios como o auxílio-alimentação, que irá variar de R$126 a R$161,99, de acordo com a lotação. A validade do concurso será de um ano, com possibilidade de prorrogação por igual período.

Cartões a partir de 27 de janeiroQuinta-Feira, 17 de Dezembro de 2009

O atual concurso para técnico e analista do Banco Central (BC) deve ser o mais concorrido já realizado pela autarquia. Para o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas substituto do banco, Delor Moreira, a tendência é que cada vez mais pessoas participem das seleções abertas pelo BC. "Esse concurso deve ter mais candidatos que os anteriores e menos do que os próximos", resumiu.

A Assessoria de Imprensa do Banco Central informou que irá divulgar o número de inscritos assim que receber os dados da organizadora, a Fundação Cesgranrio. No último concurso, em 2005, 67.868 pessoas se inscreveram para as 75 vagas de técnico, enquanto que 17.762 entraram na disputa pelas 283 chances no cargo de analista.

A relação, portanto, foi de aproximadamente 905 candidatos por vaga para técnico, um índice bastante elevado, e de cerca de 63 para analista, em média. Naquela ocasião, o concurso foi regionalizado. A atual seleção é em âmbito nacional, com a distribuição das vagas pelas dez capitais onde o banco possui unidades (Brasília, Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife, Fortaleza ou Belém), sendo informada até a convocação para a segunda etapa do processo seletivo.

O cartão de confirmação de inscrição será disponibilizado a partir de 27 de janeiro, no site da Fundação Cesgranrio. É necessário imprimir o documento para a apresentação no dia de provas. A seleção será feita por meio de provas objetivas, de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos, e discursiva (apenas para analista), previstas para o dia 31 de março de 2010; avaliação de títulos (no caso de técnico, apenas para a área 2); sindicância de vida pregressa; e programa de capacitação.

São oferecidas 500 vagas, sendo 150 de técnico (de nível médio, com vencimentos iniciais de R$4.896,25) e 350 de analista (Superior, R$12.413,65). A validade do concurso será de um ano, prorrogável por igual período.

Serviço: Confirmação de inscrição: www.cesgranrio.org.br

Últimos dias de inscrições para 500 vagasSegunda-Feira, 14 de Dezembro de 2009

Os interessados em concorrer às 150 vagas de técnico do Banco Central, com vencimentos iniciais de R$4.896,25, e às 350 de analista, para começar ganhando R$12.413,65, têm até o próximo dia 16 para garantir a participação no concurso. As inscrições são feitas apenas no site da organizadora, a Fundação Cesgranrio, mediante taxa de R$50 e R$110. Há reserva de 27 vagas para portadores de deficiência, sendo oito de técnico e 19 de analista. Nesta sexta-feira, dia 11, foi divulgada

As vagas estão distribuídas por diferentes áreas de atuação. São duas áreas para técnico, a primeira voltada para atuação em apoio técnico-administrativo, e a segunda, a de segurança institucional. Em ambos os casos, o requisito básico é o ensino médio completo. Para a área 2, inicialmente também foi pedida a carteira de habilitação (categoria B), mas a exigência foi excluída, por meio de retificação divulgada no último dia 26. Para analista, são seis áreas, todas tendo como requisito básico o ensino superior completo em qualquer área.

Os concursados poderão atuar em qualquer uma das dez capitais onde o BC possui unidades: Brasília (sede do banco), Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife, Fortaleza ou Belém. A distribuição das vagas será informada até a convocação para a segunda etapa da seleção.

O Banco Central oferece, além dos vencimentos atraentes, benefícios como plano de saúde (com cobertura odontológica) e auxílio-alimentação, variando de R$126 a R$161,99, de acordo com a região de lotação, sendo de R$143,99 no Rio de Janeiro.

Ao se inscrever, é necessário indicar a área de atuação e a cidade de realização das provas desejadas (entre as mesmas relacionadas acima), e imprimir o boleto referente à taxa, pagável em qualquer banco até a data informada no documento. Quem não possui acesso à internet, no Rio de Janeiro poderá se inscrever, das 9h às 16h (dias úteis), no posto com computadores localizado no bairro Centro, na capital. No próximo dia 11, deve ser divulgada a relação dos candidatos que solicitaram a isenção da taxa e tiveram o pedido recusado.

De acordo com o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes) do BC, José Clóvis Batista Dattoli, a meta do banco é finalizar todo o concurso até junho do ano que vem e convocar os aprovados imediatamente. (Leia na última página deste caderno a entrevista na íntegra). O concurso terá validade de um ano, prorrogável por igual período.

Retificação - Na sexta-feira, dia 11, foi divulgada uma retificação de parte do conteúdo programático da prova de Conhecimentos Específicos para analista na área 1. A retificação traz ainda a informação de que em relação ao conhecimento exigido de softwares, frameworks, normas e modelos de referência para esta área, deverá ser considerada a versão oficial mais recente disponível até a data de publicação do edital de abertura do concurso

Possibilidade de crescimento profissional é um dos atrativos Quinta-Feira, 10 de Dezembro de 2009

Em entrevista concedida à FOLHA DIRIGIDA, na sede do Banco Central, em Brasília, o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas substituto do banco, Delor Moreira, destacou com um dos atrativos dos cargos de técnico e analista a real possibilidade de crescimento dentro da autarquia.

De acordo com ele, tudo vai depender do esforço individual de cada um. "Há evidentemente enormes chances de crescimento a médio prazo. As pessoas que se destacam pela liderança, pela dedicação e também pela competência técnica vão gradativamente ascendendo dentro do banco", afirmou.

Delor Moreira explica que o drama vivido pelo BC em relação ao grande número de aposentadorias tem atingido até mesmo as funções de maior nível hierárquico, o que torna mais viável a promoção interna. "Há muita aposentadoria e entre os que estão se aposentando estão muitos gerentes, muitos assessores. O banco tem feito concorrências para preencher

esses cargos. E cada vez está fazendo mais. Para preencher cargos de chefia de divisão, de assessoria, etc."

O chefe substituto do Depes ressaltou, no entanto, que o processo de crescimento, além de gradativo, passa por uma boa ambientação. "O primeiro passo é encontrar o seu nicho profissional. Vamos supor que ele (o concursado) venha para a área de Economia. Em Economia, nós temos Política Monetária, Política Econômica, Estudos e Pesquisas e Economia e etc. Onde o sujeito se localizar, se encontrar, ele começa um processo de crescimento profissional, que é primeiro um processo de integração com as pessoas, com a chefia, com a modalidade de trabalho do banco."

Outro aspecto destacado por Delor Moreira foi o crescimento dentro do próprio cargo, que apresenta diferentes níveis de progressão, proporcionando a evolução salarial. "O plano de carreira do banco tem progressões previstas e as pessoas avançam com certa continuidade e têm chance, inclusive, de reduzir o tempo para a promoção por bom desempenho. Muito depende da pessoa."

De acordo com a tabela de subsídios dos cargos, os vencimentos de técnico podem chegar a R$7.538, no último nível do plano de carreira, e os de analista, a R$17.347. Com o reajuste previsto para julho de 2010, os vencimentos em final de carreira passam para R$8.449,13, no caso de técnico, e R$18.478,45, no caso de analista.

Belém está entre as maiores carênciasTerça-Feira, 08 de Dezembro de 2009

O concurso do Banco Central possui caráter nacional, sendo os aprovados lotados em uma das dez capitais onde o banco possui unidades: Brasília (sede), Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém. Considerando que uma das representações com maior carência de pessoal é a de Belém, o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas substituto do Bacen, Delor Moreira, destaca a importância de os nortistas participarem da seleção.

"Existe pouca mobilidade das outras partes do banco para Belém. Então, é importante que as pessoas dessa cidade, e da região Norte, participem do concurso, porque, provavelmente, elas vão encontrar vagas em Belém", destaca.

Além disso, segundo Delor Moreira, os concursados que se deslocam para a região costumam ficar pouco tempo. Por isso, para evitar mobilidade e manter a qualidade do serviço, é fundamental que os concursados que atuem nessa unidade sejam da própria região.

"Para a gente seria excelente se as pessoas dessa região fossem aprovadas e se fixassem em Belém. Nós temos realmente uma certa dificuldade com a força de trabalho lá. As pessoas de outras partes que vão para lá ficam pouco tempo e querem voltar. Essa é uma realidade", explica.

Com relação à oferta de vagas, o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas substituto do órgão acredita que não haverá grande oferta, uma vez que a principal dificuldade é fixar a mão-de-obra na região. "O número de pessoas em Belém é muito pequeno, não chega a 70. E, provavelmente, não vai ter muitas vagas para lá, mas a grande dificuldade mesmo é fixarmos força de trabalho. Então, quando pessoas locais passam no concurso para a gente é muito bom", diz.

Delor Moreira aponta o possível baixo número de vagas para a região como um ponto fraco da seleção, mesmo com a dificuldade de manter um quadro de servidores fixo. "Esse talvez seja o ponto fraco do nosso concurso, porque estamos fazendo uma classificação nacional. Quanto mais gente do Norte participar, mais chance nós temos de ter aprovados e, portando, gente fixada lá", afirma.

Em relação à atuação do Banco Central no Norte, Moreira enfatiza que nã há diferenças entre as regiões do país. Ele destaca que, inevitavelmente, há detalhes que se diferenciam, mas a estrutura do Bancen é a mesma em todo o país.

"A atuação do Banco Central no Pará tem algum tipo de trabalho que é concentrado naquela região, mas não há um trabalho específico. O Banco Central, por lei, precisa manter uma representação em cada uma das regiões do país e a região Norte está representada por Belém. A fiscalização, a área jurídica e os demais departamentos tem representação no Norte", esclarece o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas substituto do BC.

Saiba quando e como serão as provasQuinta-Feira, 3 De Dezembro De 2009

Os candidatos ao Banco Central serão submetidos a provas objetivas, de Conhecimentos Gerais e Conhecimentos Específicos, no dia 31 de janeiro. Quem concorre a analista fará ainda, no mesmo dia, prova discursiva (leia na matéria ao lado no que consistirá esse exame). As avaliações ocorrerão nas dez capitais onde o banco possui representação.

Tanto a prova de Conhecimentos Gerais quanto a de Conhecimentos Específicos para técnico serão realizadas no turno da manhã. Ao todo, os candidatos terão quatro horas para responder às questões. Na de Conhecimentos Gerais, elas versarão sobre Língua Portuguesa, Noções de Direito (Constitucional e Administrativo), Atualidades e Raciocínio Lógico-Quantitativo, enquanto que na de Conhecimentos Específicos estarão distribuídas por Fundamentos de Contabilidade, de Gestão de Pessoas e de Gestão de Recursos Materiais para a área 1, e Teoria e Normas de Segurança e Legislação Específica para a área 2.

No caso de analista, na parte da manhã serão realizadas as provas objetiva de Conhecimentos Gerais e a discursiva. À tarde será a vez do exame de Conhecimentos Específicos. Em ambos os turnos, a duração será de quatro horas. Para todas as áreas, as questões de Conhecimentos Gerais serão sobre Língua Portuguesa, Direito Constitucional, Direito Administrativo, Sistema Financeiro Nacional, Economia (Macroeconomia e Microeconomia), Raciocínio Lógico-Quantitativo e Língua Inglesa. Já as disciplinas de Conhecimentos Específicos irão variar de acordo com a área pretendida.

Serão aprovados aqueles que conquistarem a pontuação mínima exigida em cada prova e no conjunto das duas (veja quadro). Para passar para a fase seguinte (no caso de analista, ter a redação corrigida) é necessário ainda se classificar em até cinco vezes o número de vagas na área escolhida (considerados os empates na posição final).

Discursiva: para alguns, só redação

As provas discursivas do Banco Central, apenas para quem concorre ao cargo de analista, serão aplicadas em conjunto com a prova objetiva de Conhecimentos Gerais, no dia 31 de janeiro. Os candidatos às vagas da área 1 serão submetidos a um estudo de caso. Para as áreas 2, 3, 4, 5 e 6, o exame consistirá na elaboração de uma redação.

No estudo de caso da área 1, os candidatos terão que solucionar quatro problemas práticos, sobre temas relacionados ao conteúdo de Conhecimentos Específicos. A redação, para as outras cinco áreas, deverá ter entre 45 e 50 linhas e também versará sobre tema relacionado às disciplinas da parte específica do programa de área à qual se está concorrendo.

A prova discursiva para todas as áreas valerá 90 pontos e terá caráter eliminatório e classificatório. Para ser aprovado será necessário obter 40 pontos.

Concurso também conta com prova de títulos

O processo seletivo para técnico da área 2 e para analista (todas as áreas) compreende também avaliação de títulos. A convocação para esta fase, que terá caráter exclusivamente classificatório, está prevista para o próximo mês de março. No dia 16 serão chamados os

candidatos a técnico habilitados nas provas objetivas e no dia 31 os habilitados nas objetivas e na discursiva para analista.

A entrega dos comprovantes dos títulos para técnico deverá ser feita nos dia 17 e 18 do mesmo mês. Neste caso, serão aceitos tempo de experiência no exercício de cargo ou função policial ou militar e carteira de habilitação na categoria B ou superior (em validade). Os candidatos poderão obter até 20 pontos com os títulos.

No caso de analista, os comprovantes dos títulos deverão ser entregues de 1º a 5 de abril. Os títulos valerão até 25 pontos para os candidatos da área 1 e até 30 pontos para aqueles que concorrerem para as demais áreas. Para todos eles serão aceitos diplomas ou certificados de conclusão de curso (ensino superior, pós-graduação, mestrado e doutorado), tempo de experiência em atividade de nível superior, publicações de livros, artigos ou ensaios, entre outros, sempre relacionados com a área de atuação pretendida.

Tanto para técnico quanto para analista, os comprovantes dos títulos deverão ser encaminhados, por meio de Sedex ou aviso de recebimento, ao Departamento de Concursos da Fundação Cesgranrio, sendo aceitos apenas as cópias autenticadas em cartório, que deverão ser devidamente discriminadas.

Os candidatos habilitados nas provas objetiva e discursiva (no caso de analista) e que não forem eliminados na sindicância de vida pregressa, que também faz parte da etapa inicial do concurso, e classificados em até duas vezes o número de vagas oferecidas na área de atuação escolhida serão chamados para a segunda etapa, composto pelo programa de capacitação.

O programa será realizado em Brasília, com carga horária de aproximadamente 120 horas. Esta etapa terá caráter apenas eliminatório. No período em que participarem do programa de capacitação, os candidatos farão jus a auxílio-financeiro (de valor a ser informado).

Inscrições abertas para 500 vagas. 2º e 3º grausTerça-Feira, 1º de Dezembro de 2009

Estão abertas as inscrições do concurso para o Banco Central, que visa ao preenchimento de 500 vagas, sendo 150 para técnico (nível médio) e 350 para analista (superior). Os candidatos devem ficar atentos às retificações, publicadas nesta quinta-feira (26) no Diário Oficial da União. As mudanças são referentes às atribuições em ambos os cargos, bem como o conteúdo programático da prova de Conhecimentos Específicos para analista e à avaliação de títulos. Para técnico da área 2 foi retirada a exigência de carteira de habilitação.

Os vencimentos iniciais para técnico são de R$4.896,25, já para analista o valor é de R$12.413,65. Além dos salários, são oferecidos benefícios como auxílio-alimentação, que varia de R$126 e R$161,99 de acordo com a região da vaga.

As vagas foram distribuídas por áreas de atuação. Para técnico, será necessário ter apenas o ensino médio completo, enquanto que para analista é exigida apenas a formação superior em qualquer área. As oportunidades poderão ser distribuídas pelas dez capitais onde o banco possui unidades: Brasília (sede do banco), Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém. A divulgação da quantidade de vagas por região será feita até a convocação para a segunda etapa do concurso.

Os interessados têm até 16 de dezembro para acessarem o site da Fundação Cesgranrio, organizadora, preencher o requerimento de inscrição, indicando a cidade de realização das provas (entre as dez relacionadas acima) e imprimir o boleto para o pagamento da taxa, que é de R$50 ou R$110 (de acordo com o cargo). Quem não possui acesso à internet poderá se dirigir aos postos com computadores disponibilizados pela organizadora, das 9h às 16h.

Isenção - Aqueles que solicitaram a isenção devem aguardar a divulgação, prevista para o próximo dia 11, da relação dos candidatos que tiveram o pedido recusado.

Provas - O processo seletivo será composto de provas objetivas (de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos) e discursiva (apenas para analista), previstas para o dia 31 de janeiro do ano que vem, avaliação de títulos (para técnico, apenas área 2), sindicância de vida pregressa e programa de capacitação. O concurso terá validade de um ano, prorrogável por igual período.

O Banco Central informou que no edital de analista, na relação de títulos aceitos para a área 4, na parte referente à experiência profissional, em que está escrito pela segunda vez Contabilidade, deve-se ler Comunicação Social. A alteração já foi feita na versão que será publicado no Diário Oficial da União.

Saiu o Edital do concurso. São 500 Vagas. 2º e 3º graus Quarta-Feira, 18 de Novembro de 2009

Adotando uma diretriz de transparência nas informações, a diretoria do Banco Central divulgou antes da publicação no Diário Oficial da União os editais dos concursos para 500 vagas de técnico e analista. Para ambos os cargos as inscrições começam no próximo dia 26, apenas pela internet. São oferecidas 150 vagas de técnico, de nível médio (oito reservadas a portadores de deficiência), com vencimentos iniciais de R$4.896,25 e 350 de analista, de nível superior (19 para deficientes), cujos vencimentos iniciais são de R$12.413,65. O prazo para se candidatar vai até 16 de dezembro, mediante a taxa de R$50 ou R$110 de acordo com o cargo.

As vagas foram distribuídas por áreas de atuação. Para técnico da área 1, será necessário ter apenas o ensino médio completo, enquanto que para a área 2 será preciso ainda a carteira de habilitação na categoria B. Para analista é exigida apenas a formação superior em qualquer área, no de analista. Além dos vencimentos iniciais, são oferecidos benefícios como auxílio-alimentação, que varia de R$126 e R$161,99 de acordo com a região da vaga. A divulgação da quantidade de vagas por região será feita até a convocação para a segunda etapa do concurso. As oportunidades poderão ser distribuídas pelas dez capitais onde o banco possui unidades: Brasília (sede do banco), Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém.

Para se inscrever será necessário acessar o site da organizadora, a Fundação Cesgranrio, preencher o requerimento de inscrição, indicando a cidade de realização das provas (entre as dez relacionadas acima) e imprimir o boleto da taxa, para pagamento até a data de vencimento informada no documento. Quem não possui acesso à internet poderá se dirigir aos postos com computadores disponibilizados pela organizadora. O atendimento será feito durante todo o período de inscrições, das 9h às 16h.

Isenção - De 26 a 30 deste mês os inscritos no Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal (CadÚnico), com renda familiar mensal de até R$1.395 ou renda familiar mensal de até R$232,50 por pessoa poderão realizar a inscrição solicitando a isenção da taxa.

O processo seletivo será composto de provas objetivas (de Conhecimentos Gerais e de Conhecimentos Específicos) e discursiva (apenas analista), previstas para o dia 31 de janeiro do ano que vem, avaliação de títulos (para técnico, apenas área 2), sindicância de vida pregressa e programa de capacitação. O concurso terá validade de um ano, prorrogável por igual período.

O Banco Central informou que no edital de analista, na relação de títulos aceitos para a área 4, na parte referente à experiência profissional, onde está escrito pela segunda vez Contabilidade, deve-se ler Comunicação Social. A alteração já foi feita na versão que será publicado no Diário Oficial da União.

Edital do concurso passa por ajuste finalTerça-Feira, 17 de Novembro de 2009

Passa por ajuste final o edital do concurso para 500 vagas de técnico e analista do Banco Central, conforme informou fonte ligada ao órgão, que garantiu que o documento continua previsto para sair até esta sexta, dia 20. Na última segunda, 16, a Assessoria de Imprensa do banco informou que o edital pode ser divulgado nesta quinta, dia 19.

Das 500 vagas, 150 serão para de técnico (vencimentos iniciais de R$4.896,25) e 350 para analista (R$12.413,65). O concurso será organizado pela Fundação Cesgranrio. Pelo cronograma estabelecido pelo banco, as inscrições deverão ter início na última semana deste mês, permanecendo abertas por um período de 15 dias. Segundo esta fonte, as taxas serão de R$50 para técnico e de R$110 para analista.

O concurso será de âmbito nacional, sendo assim as 500 vagas serão preenchidas pelo BC de acordo com as suas necessidades, em uma das dez capitais onde possui representações: Brasília (sede do banco), Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém. Ou seja, não será especificado no edital o quantitativo de vagas por estado.

Segundo fonte ligada ao BC, é praticamente certo que o banco também não deverá especificar as áreas que serão contempladas na seleção. A princípio, os aprovados serão distribuídos, após o término do concurso, de acordo com as necessidades do banco, por oito áreas, sendo duas de técnico e seis de analista.

De acordo com informações obtidas em setembro, por outra fonte ligada ao banco, a previsão inicial era de que os candidatos pudessem escolher, no ato de inscrição, uma das seguintes áreas: apoio técnico-administrativo e segurança institucional (ambas técnico); informática/desenvolvimento de sistemas, informática/suporte, segurança, política econômico-monetária, contabilidade e finanças, operação e logística, além de gestão, planejamento e comunicação (todas de analista).

Embora o banco tenha mudado a programação, essas áreas servem como referência para futuros candidatos, pois quem for aprovado provavelmente deverá ser alocado em uma delas, de acordo com as necessidades do BC.

Já em relação às provas, segundo a fonte ligada ao banco, elas deverão ocorrer no início de fevereiro e não mais em janeiro, conforme estava programado inicialmente.A princípio, a seleção seguira a mesma estrutura do concurso anterior, com aplicação de prova objetiva (de Conhecimentos Gerais e Específicos), prova discursiva (apenas analista) e, posteriormente, programa de capacitação.

Edital até dia 20. Inscrições este mêsSexta-Feira, 13 de Novembro de 2009

Fonte ligada ao Banco Central informou à FOLHA DIRIGIDA na última quarta, dia 11, que as inscrições do concurso para 500 vagas de técnico (2º grau) e analista (superior) terão início na última semana deste mês, permanecendo abertas por um período de duas semanas. Já o edital, que estava previsto para sair até esta sexta, dia 13, deverá sofrer um pequeno atraso, em virtude de alguns ajustes que precisam ser feitos, mas a sua publicação não ultrapassará o próximo dia 20.

Ainda segundo esta fonte, as taxas de inscrição deverão ser de R$50 para técnico e de R$110 para analista. Já as provas, que estavam prevista para janeiro, deverão ocorrer no início de fevereiro. "O objetivo do banco é de concluir todo o concurso em junho", garantiu a fonte.

Das 500 vagas, 150 serão para de técnico (vencimentos iniciais de R$4.896,25) e 350 para analista (R$12.413,65). O concurso será organizado pela Fundação Cesgranrio.

Esta mesma fonte confirmou o que já havia dito o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes) do BC, José Batista Dattoli, de que o edital não trará a distribuição das 500 vagas por estados. Desta forma, a seleção será de âmbito nacional, sendo o candidato lotado,

de acordo com as necessidades do banco, em uma das dez capitais onde possui representações: Brasília (sede do banco), Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém.

Embora, inicialmente, estivesse previsto que o edital iria informar as áreas de atuação dos técnicos e analistas, a fonte ligada ao BC informou que isso não mais ocorrerá. Segundo ela, o banco irá também lotar os aprovados pelas áreas de acordo com suas necessidades e levando em consideração os perfis dos habilitados.

Em meados de setembro, FOLHA DIRIGIDA teve acesso, por meio de outra fonte ligado ao banco, às áreas que seriam contempladas no concurso. A previsão inicial é de que houvesse oportunidades nas áreas de apoio técnico-administrativo e segurança institucional para o cargo de técnico. Já para analista seriam as de Informática/desenvolvimento de sistemas, informática/suporte, segurança, política econômico-monetária, contabilidade e finanças, operação e logística, além de gestão, planejamento e comunicação.

Prova - O chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes) do BC, José Batista Dattoli, já havia adiantado que a mesma estrutura do concurso anterior, de 2005, deverá ser mantida. Caso isso se confirma, os candidatos terão que passar por prova objetiva (de Conhecimentos Gerais e Específicos), prova discursiva (apenas analista) e, posteriormente, programa de capacitação. Entre as possíveis novidades do concurso está a inclusão de novas disciplinas no programa das provas.

Contagem regressiva para o editalTerça-Feira, 10 de Novembro de 2009

Já começou a contagem regressiva para a abertura do concurso do Banco Central para 500 vagas, sendo 150 de Técnico (de nível médio, com vencimentos iniciais de R$4.896,25) e 350 de Analista (Superior, R$12.413,65). De acordo com o cronograma anunciado pelo banco, o edital da seleção será publicado nesta primeira quinzena de novembro (até a próxima sexta-feira, dia 13).

O concurso está entre os mais aguardados do ano. Entre os atrativos estão, além dos vencimentos oferecidos, a estabilidade e os benefícios, tais como plano de saúde (que inclui cobertura odontológica) e auxílio-alimentação, com valor que varia de R$126 a R$161,99 de acordo com a lotação.

A distribuição das vagas por região não deverá constar no edital de abertura, no entanto, é provável que haja chance para atuação em todas as dez capitais onde o banco possui unidades, como informou o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes) do BC, José Batista Dattoli. "As pessoas poderão ir para todas as localidades do banco. Vamos informar para onde ao final do processo".

Na última segunda-feira, dia 9, o presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal), Sérgio Belsito, afirmou que a mesma possibilidade está sendo discutida pelo Depes em relação à distribuição das vagas por área de atuação. "O objetivo do banco é conseguir buscar no mercado os melhores profissionais", disse ele, explicando que, nesse caso, os aprovados seriam distribuídos segundo o seu perfil. Ainda segundo Belsito, o banco tem como meta aproveitar metade dos aprovados para técnico na área de segurança institucional, os demais iriam para a área de apoio técnico-administrativo, sendo distribuídos pelos diversos setores do BC.

Assim como estas duas áreas para técnico, também estão confirmadas outras sete para analista, conforme FOLHA DIRIGIDA já noticiou com base em fontes (veja tabela). Também de acordo com fontes, as inscrições para o concurso terão início ainda este mês. Na última sexta-feira, dia 6, foi publicado no Diário Oficial da União o extrato do contrato que oficializa a Fundação Cesgranrio como a organizadora do concurso. De acordo com o extrato, o contrato foi assinado no último dia 30.

As provas do concurso estão previstas para janeiro. Caso seja mantida a mesma estrutura do concurso anterior, de 2005, os candidatos terão que passar por prova objetiva (de Conhecimentos Gerais e Específicos), prova discursiva (apenas analista) e, posteriormente, programa de capacitação. Entre as possíveis novidades do concurso está a inclusão de novas disciplinas no programa das provas.

BaCen tem tudo pronto para o concursoSexta-Feira, 06 de Novembro de 2009

Está praticamente tudo pronto para a abertura de um dos concursos mais aguardados deste ano. Até a próxima sexta-feira, dia 13, o Banco Central (BC) irá divulgar o edital da seleção para 500 vagas, sendo 150 de técnico (nível médio) e 350 de analista (superior). Na última quarta-feira, dia 4, o banco confirmou, por meio de sua Assessoria de Imprensa, que o edital será publicado nesta primeira quinzena de novembro.

Nesta sexta-feira, dia 6, foi publicado no Diário Oficial da União o extrato do contrato que oficializa a Fundação Cesgranrio como a organizadora do concurso. De acordo com o extrato, o contrato foi assinado no último dia 30. Com isso, não falta mais nada para a publicação do edital.

Para concorrer para técnico, cujos vencimentos iniciais são de R$4.896,25, será necessário apenas o ensino médio completo. Os interessados nas vagas de analista, que tem iniciais de R$12.413,65, precisarão apenas do ensino superior completo em qualquer área para se candidatar.

Além dos vencimentos atraentes, ambos os cargos proporcionam estabilidade e benefícios como plano de saúde (que inclui cobertura odontológica) e auxílio-alimentação, com valor que varia de R$126 a R$161,99 de acordo com a região de lotação.

De acordo com o chefe do Departamento de Gestão de Pessoas (Depes) do BC, José Batista Dattoli, a distribuição das vagas por região não deverão constar no edital, no entanto, ele afirma que os aprovados no concurso serão distribuídos por todas as dez capitais onde o banco possui unidades. "As pessoas poderão ir para todas as localidades do banco. Vamos informar para onde ao final do processo", explicou.

Sendo assim, as oportunidades serão para as cidades de Brasília (sede do banco), Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Curitiba, Porto Alegre, Salvador, Recife, Fortaleza e Belém. As cidades também irão sediar as provas, previstas para janeiro.

Áreas definidas

TÉCNICO Apoio Técnico-Administrativo Segurança Institucional

ANALISTA

Informática - Desenvolvimento de Sistemas Informática - Suporte Política Econômico-Monetária Contabilidade e Finanças Segurança Operações e Logística Gestão, Planejamento e Comunicação

Novidades - José Batista Dattoli já informou que a composição do processo seletivo deve ser baseada na seleção anterior, em 2005, quando os candidatos foram submetidos a prova

objetiva (de Conhecimentos Gerais e Específicos), prova discursiva (apenas analista) e programa de capacitação.

Existe ainda a expectativa da inclusão de novas disciplinas no programa do concurso, como por exemplo, Informática. "É uma possibilidade, mas vamos discutir isso com a Fundação Cesgranrio", disse Dattoli em entrevista no mês passado.

Áreas e inscrições - Segundo fontes, nove áreas de atuação já estão confirmadas entre as que serão oferecidas no concurso (veja quadro), com destaque para a de Apoio Técnico-Administrativo, que deverá concentrar a maior parte das vagas de nível médio. Ainda de acordo com fontes, as inscrições para o concurso devem ser abertas na segunda quinzena deste mês.

Possibilidade de crescimento profissionalQuinta-Feira, 21 de Maio de 2009

O concurso para técnico e analista do Banco Central (BC), que o Ministério do Planejamento deverá autorizar a qualquer momento, poderá representar muito mais do que estabilidade profissional para aquele que conquistar uma vaga. O ingresso no banco poderá ser a possibilidade de se fazer uma carreira profissional de sucesso.

Segundo o coordenador de gestão de pessoas do BC, Orlando Ávila, é possível que um técnico ou analista venha ocupar um cargo de destaque na instituição em um curto prazo de tempo.

"É possível crescer dentro do banco, pois temos um plano de cargos. Temos servidores com pouco mais de um ano de casa que estão ocupando funções gerenciais e de coordenação", disse Orlando Ávila.

Para o presidente do Sindicato Nacional dos Servidores do Banco Central (Sinal), Sérgio Belsito, o governo federal vem investindo e valorizando os servidores. "A hora é essa para quem deseja ingressar no Banco Central. O governo atual está valorizando os servidores públicos, tanto em salário quanto em qualificação de serviço. Para quem se dedicar e quiser evoluir na carreira, o banco oferece um programa de pós-graduação e doutorado aos servidores. E você tem a oportunidar de estudar praticamente de graça, e em outros com liberdade de horário. O banco dá todo o incentivo para a formação profissional", destacou.

Somado a isso, já está garantido um reajuste salarial aos servidores. Atualmente, os vencimentos iniciais do técnico são deR$4.887,27, mas em julho passará para R$4.896,25. Já os analistas recebem R$10.905,76, mas com o reajuste a remuneração passará para R$12.413,65. Além disso, os funcionários têm direito a benefícios como auxílio-alimentação (de cerca de R$160) e plano de saúde.

Otimismo - Segundo o coordenador de gestão de pessoas do BC, a diretoria do banco continua negociando com o Ministério do Planejamento a liberação das 150 vagas de técnico e as 350 de analista.

"Estamos otimistas que o concurso possa ser autorizado em breve. No entanto, não temos como prever quando a autorização do concurso será divulgada. Isso depende dos trâmites internos do Ministério do Planejamento.

Banco Central quer realizar concursos periódicos19/05/2009

A realização de concursos periódicos até 2013 é uma meta da diretoria do Banco Central (BC) para suprir a necessidade de pessoal que irá surgir com aposentadorias. Nos próximos dois anos, segundo dirigente do BC, a previsão é de que metade do quadro de pessoal deixe o banco. Por isso, o presidente do BC, Henrique Meirelles, está cobrando pessoalmente do

Ministério do Planejamento a liberação inicial de 500 vagas, sendo 150 de técnico, cargo de nível médio, e 350 de analista, de nível superior.

A expectativa da diretoria do BC é de que o banco possa receber o sinal verde a qualquer momento, já que diversos outros órgãos já foram contemplados com vagas este ano. Na última segunda, dia 18, por exemplo, o próprio Ministério do Planejamento aumentou de 255 para 304 vagas a oferta do concurso para a área administrativa da pasta.

Quem está otimista quanto à realização do concurso é o presidente do Sindicato Nacional dos Servidores do Banco Central, Sérgio Belsito. Ele acredita que muito em breve a portaria do Ministério do Planejamento poderá ser autorizada. "O concurso é inevitável. Acredito que a autorização deverá sair até outubro", disse o sindicalista, que esteve semana passada em Brasília, discutindo com a diretoria do BC a necessidade de reforçar o quadro de pessoal.

Remuneração - Os vencimentos iniciais do técnico são de R$ 4.887,27, mas em julho passará para R$4.896,25. Já os analistas recebem R$10.905,76, mas com o reajuste a remuneração passará para R$12.413,65. Além disso, os funcionários têm direito a benefícios como auxílio-alimentação (de cerca de R$160) e plano de saúde.

Aposentadorias aumentam expectativa por concurso11/05/2009

Em vias de anunciar o cronograma do concurso para procurador, a direção do BC continua aguardando a autorização do Ministério do Planejamento para a realização do concurso mais aguardado nos corredores da instituição: para técnico (nível médio) e analista (nível superior).

Segundo Delor Moreira, o presidente do banco, Henrique Meirelles, já iniciou, pessoalmente, as negociações para que o concurso para 500 vagas (150 para técnicos e 350 para analistas) seja autorizado pelo governo. "Infelizmente, parece que o Planejamento ainda não se sensibilizou com a situação do quadro de pessoal do banco. Somente este ano, 150 funcionários solicitaram aposentadoria. Em julho, com a confirmação de que vai haver aumento no subsídio pago aos dois cargos, estou esperando outros 150 pedidos", declara, preocupado, o chefe-adjunto do setor de RH.

O aumento citado pelo dirigente diz respeito à Medida Provisória 440, assinada pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva e, posteriormente, transformada em decreto. De acordo com ela, o vencimento inicial do técnico passará dos atuais R$4.887,27 para R$4.896,25, em julho. O dos analistas terá um reajuste ainda maior. De R$10.905,76 para R$12.413,65. Além disso, os funcionários têm direito a benefícios como auxílio-alimentação (de cerca de R$160) e plano de saúde.

Preocupada com a situação descrita pelo setor de RH, a previsão é de que em um período de dois anos metade do corpo funcional da instituição tenha condições de se aposentar, a direção do BC solicitou a realização de concursos anuais até 2013. "Pode ser que o aumento salarial tenha alguma relação com a demora na autorização. Mas vamos continuar aguardando porque, caso este concurso não seja autorizado em breve, teremos algumas dificuldades internas", prevê Delor.

Autorização está próxima14/04/2009

O concurso mais aguardado do ano para o Banco Central, que vai preencher 500 vagas de técnico e analista, continua tramitando na Secretaria de Gestão do Ministério do Planejamento.

De acordo com Delor Moreira, o fato da pasta ter liberado na última segunda-feira, dia 13, um concurso para 750 vagas na Polícia Rodoviária pode ser um indicativo de que a autorização está próxima.

"Pode ser visto por esse lado, sim. Assim como o BC, a PRF também estava precisando com certa urgência desses servidores. De qualquer maneira, eu sei que o diretor de Administração

do banco tem mantido contatos com o Planejamento em busca desta autorização", explica o chefe-adjunto do setor de RH.

O pedido da direção do BC foi de 150 vagas para técnicos (ensino médio) e 350 para analistas (ensino superior em qualquer área). Segundo Delor, em dois anos cerca de 50% do corpo funcional do banco, composto de pouco mais de 5 mil profissionais, terá condições de se aposentar.

Os vencimentos iniciais são de R$4.887,27, para técnico, e R$10.905,76, para analista, com direito a benefícios como vale-transporte, auxílio-alimentação (de cerca de R$160) e plano de saúde.

No último concurso, realizado em 2005, a prova foi objetiva, para técnico, e objetiva, discursiva e de títulos, para analista. As matérias cobradas foram Língua Portuguesa, Direito Constitucional e Administrativo, Atualidades e Raciocínio Lógico-Quantitativo, além de Teorias e Normas de Segurança, para o cargo de técnico.

Para analista, a prova constou de Português, Direito, Noções de Economia, Inglês, Banco de Dados, Informática, Raciocínio e Conhecimentos Específicos, de acordo com a área.

Planejamento analisa as 500 vagas07/04/2009

A autorização de vários concursos pelo Ministério do Planejamento para a esfera federal aumenta a expectativa de que a seleção para técnicos e analistas do Banco Central também seja autorizada ainda neste semestre. Os vencimentos iniciais são de R$4.887,27, para técnico, e R$10.905,76, para analista, com direito a benefícios como vale-transporte, auxílio-alimentação (de cerca de R$160) e plano de saúde.

O Banco Central fez um levantamento que identifica a necessidade de pessoal nos próximos cinco anos, pois a direção está preocupada com o elevado número de funcionários em vias de aposentadoria. Os dados foram repassados ao Ministério do Planejamento, visando à autorização de concursos periódicos, até 2013.

O primeiro pedido de seleção, para 520 vagas, já foi parcialmente atendido, com a autorização de 20 vagas para procurador, no início do ano. Segue em análise a autorização de 150 vagas para o cargo de técnico (nível médio) e 350 para analista (nível superior em qualquer área).

Segundo o chefe-adjunto do setor de Recursos Humanos do BC, Delor Moreira, as recentes autorizações causaram surpresa nos corredores da instituição, que solicitou ao Planejamento a contratação de 500 funcionários este ano.

"Informalmente, nos foi informado que no início do ano não seria possível conceder a autorização do concurso, porque o governo precisaria esperar para avaliar a situação econômica. Mas fomos surpreendidos com a autorização para vários concursos no âmbito federal", explica o dirigente.

Segundo ele, os contatos com o Planejamento estão sendo intensificados, já que o número de pedidos de aposentadorias vem crescendo. "Apenas nos primeiros três meses do ano, tivemos 96 pedidos", confirma.

O pedido da direção do BC foi de 150 vagas para técnicos (ensino médio) e 350 para analistas (ensino superior em qualquer área). Segundo o responsável pelo setor de RH, em dois anos, cerca de 50% do corpo funcional do banco, composto de pouco mais de 5 mil profissionais, terá condições de se aposentar.

Concurso pode ser liberado em breve 31/03/2009

Nos últimos quatro dias o Ministério do Planejamento autorizou o preenchimento de vagas em três órgãos: Iphan, do Ministério da Cultura, Agência Nacional de Aviação Civil (Anac), do Ministério da Defesa, e para a própria pasta. A boa notícia para os outros órgãos deixou o Banco Central em alerta, pois a instituição aguarda sinal verde para preencher 500 vagas.

Com uma média mensal de 34 pedidos de aposentadoria nos dois primeiros meses do ano, o Banco Central do Brasil (BC) continua aguardando a autorização do concurso para provimento de 150 vagas para o cargo de técnico (exigência de nível médio) e 350 para analista (nível superior).

Atualmente, os vencimentos iniciais são de R$4.887,27 para técnico e R$10.905,76 para analista. Além disso, o funcionário do BC tem direito a benefícios como vale-transporte, auxílio-alimentação (de cerca de R$160) e plano de saúde.

A demanda aguarda apenas o sinal verde do Ministério do Planejamento, que em conversas informais com dirigentes do banco já teria se comprometido a autorizar o concurso após o mês de março, quando a arrecadação federal no primeiro trimestre estará disponível.

O compromisso nada mais é do que uma constatação do governo de que, caso não autorize a contratação imediata de funcionários, o BC pode ter seus serviços básicos afetados. Dos cerca de 5 mil funcionários da instituição, mais de 850 terão condições de se aposentar somente em 2009.

Para os próximos dois anos, o quadro é ainda mais preocupante: metade do corpo funcional poderá solicitar aposentadoria até 2011. Por isso mesmo o BC solicitou ao Planejamento a realização de concursos anuais, até 2013, para suprir gradativamente a carência de pessoal.

"Esse pedido foi feito para garantir que a saída de funcionários será compensada. Se houvesse uma reposição gradual no passado, este problema enfrentado nos dias de hoje, absolutamente, seria menor. Isso mostra a necessidade de um planejamento a longo prazo", confirma a chefe-adjunta do setor de Recursos Humanos do BC, Nilvanete Ferreira.

Com a iminência da autorização, os candidatos devem acelerar os estudos. No último concurso, realizado em 2005, a prova foi objetiva, para técnico, e objetiva, discursiva e de títulos, para analista.

As matérias cobradas foram Língua Portuguesa, Direito Constitucional e Administrativo, Atualidades e Raciocínio Lógico-Quantitativo, além de Teorias e Normas de Segurança, para o cargo de técnico.

Para analista, a banca cobrou Português, Direito, Noções de Economia, Inglês, Banco de Dados, Informática, Raciocínio e Conhecimentos Específicos, de acordo com a área.

Aumenta expectativa pelo concurso12/03/2009

As recentes autorizações do Ministério do Planejamento para concursos na área federal, como o do Ministério da Fazenda e o da Secretaria de Políticas para as Mulheres, aumentaram a expectativa no Banco Central (BC) pela autorização para a seleção de técnicos e analistas. Segundo o chefe-adjunto do setor de Recursos Humanos (RH) do banco, Delor Moreira, as medidas demonstram que o governo não deve parar por aí. "Informalmente, os representantes do Planejamento nos passaram que no início do ano não seria possível conceder a autorização, porque o governo precisaria esperar o primeiro trimestre para avaliar a situação econômica. Mas fomos surpreendidos com a autorização para 2 mil vagas para a Fazenda", explica.

Segundo ele, os representantes da instituição podem se reunir com dirigentes do Planejamento nos próximos dias para cobrar agilidade na liberação do concurso para 150 técnicos (nível médio) e 350 analistas (nível superior em qualquer área).

"Nós entramos em contato com o diretor de Administração do banco e estamos tentando que essa situação seja resolvida no nível do alto escalão, do presidente do BC para o ministro do Planejamento", confirma Delor.

De acordo com os números do RH, de um total de cinco mil funcionários no BC, 850 terão condições de se aposentar em 2009. Em dois anos, metade do quadro funcional estará nesta condição. Além disso, o setor contabilizou, até o momento, 68 pedidos de aposentadoria entre janeiro e fevereiro deste ano.

Para regularizar a situação, a instituição também solicitou que o governo autorize a realização de concursos anuais durante cinco anos, até 2013.

Os vencimentos iniciais são de R$4.887,27, para técnico, e R$10.905,76, para analista. Além disso, o funcionário tem direito a benefícios como vale-transporte, auxílio-alimentação (de cerca de R$160) e plano de saúde.

Expectativa por novas autorizações26/02/2009

Após a autorização do Ministério do Planejamento para que o Banco Central (BC) realize concurso para a contratação de 20 procuradores, a expectativa da direção e dos funcionários da instituição se volta para a divulgação da portaria que autoriza a seleção para 500 vagas de técnico e analista.

Além deste concurso programado para este ano, o banco também solicitou ao Ministério do Planejamento autorização para uma série de seleções até 2013.

O pedido foi feito pelo diretor de Administração do banco, Anthero Meirelles, em 2008. A maior preocupação do dirigente diz respeito ao grande número de funcionários que estará em idade de se aposentar nos próximos anos. Somente em 2009, 850 estarão nesta situação. Nos próximos dois anos, metade do quadro poderá se aposentar.

Somente para este ano, o BC solicitou, além das 20 vagas para procurador, a realização de concurso para outras 500 vagas, 150 para técnicos (com exigência de nível médio) e 350 para analistas (nível superior em qualquer área).

"O BC continua em negociações para que a nossa demanda seja autorizada pelo Planejamento. A autorização para o concurso de procurador pode ser considerada um bom sinal neste sentido", declarou Anthero.

Segundo o chefe-adjunto de Recursos Humanos do BC, Delor Moreira, o banco aguarda as autorizações para o mês de maio. De acordo com a assessoria de imprensa do Ministério do Planejamento, a partir de abril, após analisar a arrecadação federal no primeiro trimestre, a pasta deverá se manifestar com relação à autorização.

Atualmente, os vencimentos iniciais do banco são de R$4.887,27 para técnico, R$10.905,76 para analista e de R$14.049,00 para procurador. Além disso, o funcionário tem direito a benefícios como vale-transporte, auxílio-alimentação (de cerca de R$160) e plano de saúde.

Autorização poderá ser antecipada 17/02/2009

As declarações do Ministro do Planejamento, sr. Paulo Bernardo, garantindo que os concursos programados para este ano serão mantidos combinadas com o movimento de aposentadorias que já começou a ocorrer entre os 850 funcionários que já podem requerê-las no Banco Central, poderão antecipar a autorização para o concurso daquela instituição, prevista inicialmente para maio. .

Na semana passada, após o chefe-adjunto de Recursos Humanos do BC, Delor Moreira, manifestar sua preocupação à FOLHA DIRIGIDA (matéria publicada na edição nº1.721) com a

demora na autorização do concurso, o presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do BC (Sinal), Davi Falcão, também externou a sua preocupação com o comprometimento dos serviços prestados pelo banco.

"A cada dia, a situação fica mais preocupante. Como bem disse o Delor, mais de 50 funcionários já solicitaram aposentadoria este ano", alerta Davi Falcão, que ocupa a função de analista, além de ser presidente do Sinal.

Ainda segundo ele, grande parte desses funcionários exercia cargos de chefia ou gerência. "Essas são funções estratégicas, que não serão repostas da noite para o dia, o que fatalmente prejudicará o andamento dos trabalhos", completa Falcão.

No fim de 2008, em entrevista exclusiva à FOLHA DIRIGIDA, o diretor de Administração do BC, Anthero Meirelles, confirmou que solicitou ao Planejamento a realização de concursos anuais até 2013, demonstrando a preocupação da diretoria com o déficit futuro de funcionários.

Pelos cálculos do RH, somente em 2009 cerca de 800 funcionários terão condições de se aposentar. Segundo o presidente do Sinal, algumas unidades já passam por dificuldades. "Em Belém, nós temos 11 funcionários trabalhando com a questão dos valores que circulam. Desses, três pediram aposentadoria este ano. O contingente de um serviço tão importante, numa região estratégica, foi reduzido em quase 30%", denuncia.

De acordo com a assessoria de imprensa do Ministério do Planejamento, a partir de abril, após analisar a arrecadação federal no primeiro trimestre, a pasta deverá se manifestar com relação à autorização.

Mais 50 aposentadorias só em janeiro 10/02/2009

O agravamento da carência de pessoal no Banco Central (BC) continua preocupando a instituição, que solicitou a realização de concurso para a contratação de 520 profissionais e aguarda uma resposta do Ministério do Planejamento. Chefe-adjunto do setor de Recursos Humanos do banco, Delor Moreira, admite que a saída de vários funcionários por motivo de aposentadoria tem feito com que as reuniões entre dirigentes do BC e do Planejamento se tornem mais freqüentes.

"Nós temos mostrado ao pessoal do Planejamento qual é a real situação do banco. Em janeiro, por exemplo, eu tive 50 aposentadorias. Se continuar neste ritmo, em março teremos cerca de 200 funcionários se aposentando e precisamos de reposição", disse Delor Moreira, na última segunda-feira, dia 9.

Segundo ele, por este motivo é que os interessados em conseguir uma vaga no banco devem intensificar os estudos. "Como esperamos que o concurso seja autorizado no máximo em maio, quem já estiver com as matérias de conhecimentos gerais bem assimiladas, larga na frente na busca por uma vaga", cita Delor.

O dirigente lembrou que matérias como Direito Constitucional, Economia e Noções de Administração devem constar da prova. "Estes são assuntos que devem cair, com certeza. Como, após a autorização, devemos divulgar o edital em três meses e a prova deve acontecer dois meses depois, o ideal é que os candidatos estudem somente as matérias específicas após a divulgação do edital", diz o dirigente.

Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, o diretor de Administração do BC, Anthero Meirelles, afirmou que solicitou ao Planejamento a contratação de 150 técnicos (exigência de nível médio), 350 analistas (nível superior) e 20 procuradores (graduação em Direito).

Os vencimentos atuais dos técnicos são de R$4.887,27, dos analistas de R$10.905,76 e dos procuradores de R$14.049,00. A partir de julho, com a lei 11.890, os valores passarão a ser de R$12.413,65 para analista e R$4.896,25, para técnico. Em julho de 2010, o subsídio será de R$12.960,77, para analista e de R$4.917,28, para técnico.

Banco convocou 592 aprovados no último concurso 05/02/2009

O último concurso realizado pelo BC aconteceu há quatro anos, convocando 592 candidatos aprovados para trabalhar na instituição. Na ocasião, a maior parte dos funcionários foi lotada na capital federal, mas o Rio, sede do banco, foi contemplado com um 26 vagas, sendo 11 para analistas, 9 técnicos e 6 procuradores.

A seleção provou que a instituição convoca um número maior de candidatos do que o estabelecido no edital, bom sinal para quem deseja prestar o próximo concurso. Originalmente, estava prevista a contratação de 390 aprovados (283 analistas, 75 técnicos e 32 procuradores). Foram convocados, porém, 372 analistas, 183 técnicos e 37 procuradores.

A prova foi composta de questões objetivas, para técnico, e objetivas, discursivas e análise de títulos, para os cargos de analista e procurador. As matérias cobradas foram Língua Portuguesa, Direito Constitucional e Administrativo, Atualidades e Raciocínio Lógico-Quantitativo, além de Teorias e Normas de Segurança, para o cargo de técnico.

Para analista, a banca cobrou Português, Direito, Noções de Economia, Inglês, Banco de Dados, Informática, Raciocínio e Conhecimentos Específicos, de acordo com a área de atuação. Já para o cargo de procurador, a banca cobrou Português e Direito dos candidatos.

Concurso é uma necessidade básica do BC 05/02/2009

Fontes ligadas à administração do Banco Central insistem sobre a necessidade básica da realização de seu concurso o mais breve possível, diante da possibilidade de ocorrer um grande número de pedidos de aposentadorias dos funcionários daquela instituição. Cerca de 850 já estão em situação de se aposentar.

Diante dessa necessidade, ratificada pelo diretor de administração do banco, em entrevista anterior, e agora com as declarações que o presidente Luiz Inácio Lula da Silva deu à FOLHA DIRIGIDA, terça-feira, dia 3, cresce a expectativa otimista em relação à convocação do concurso.

Incertezas - Com o agravamento da crise que se abateu na economia global, atingindo também o Brasil, surge muitas incertezas entre os candidatos sobre a possibilidade de esse e outros concursos serem cancelados. A declaração do presidente Lula foi cautelosa, mas firme, ao declarar que os concursos serão mantidos "com responsabilidade"

Mobilização - De qualquer forma, ainda que o concurso possa sofrer um eventual atraso no seu cronograma, há uma grande mobilização de candidatos, atraídos pelo status funcional do banco, pela boa remuneração e pela estabilidade. Como se sabe, foram pedidas 520 vagas para o concurso deste ano e a expectativa é de que a autorização do Ministério do Planejamento saia no próximo mês.

Enquanto isso, muitas pessoas apostam suas fichas na realização do concurso, entendendo que a preparação exige uma base mais sólida e, nesse caso, elas acham que quanto mais tempo tiverem para os estudos mais vantajoso será para elas.

Nos planos do Banco Central, está contemplada a realização de concursos anuais até 2013, de forma a reoxigenar o quadro funcional e evitar que as aposentadorias provoquem qualquer desestabilidade nas tarefas atribuídas à instituição, como órgão regulador e fiscalizador do sistema financeiro.

Realização do concurso está mantida29/01/2009

Embora a crise financeira que começa a atingir a economia do país tenha levado o governo federal a fazer um drástico corte no orçamento deste ano, o Ministro do Planejamento, Paulo Bernardo, foi enfático, ao afirmar que os concursos programados para este ano estão com os cronogramas mantidos e isso só será alterado se houver agravamento da situação.

Há alguns órgãos, onde a contratação de pessoal é uma necessidade estratégica, sobretudo, em virtude do potencial de aposentadorias que poderão acontecer e, nesse caso, está situado o Banco Central. Além disso, o governo federal está concentrando suas energias par na geração de empregos. Na área pública, há um acordo com o Ministério Público do Trabalho para a substituição de terceirizados na administração federal.

Situação - O diretor de Administração do banco, Sr. Anthero Meirelles, em recente entrevista, disse que cerca de 850 funcionários já se encontram em condições de se aposentar e que, até 2013, o contingente poderá atingir 50% do quadro funcional.

Assim, já foi encaminhado ao Ministério do Planejamento, solicitando 520 vagas para este ano. Além desse concurso, o BC planeja realizar concursos anuais até 2013. A expectativa do diretor de Administração é de que a autorização saia em breve.

"Contra os números não há argumentos. Nós expomos a situação atual do quadro de pessoal do banco para os representantes do Planejamento e esperamos, com a autorização do órgão, divulgar o edital assim que possível", declarou Anthero.

Quem pretende se candidatar a uma das 520 vagas solicitadas pelo banco (350 para analistas, 150 para técnicos e 20 para procuradores) deve iniciar, imediatamente, seus estudos. De acordo com especialistas, matérias como Direito, Matemática e Português são prioridade, mas o ideal é que o candidato procure um curso preparatório.

"O candidato precisa entender que uma prova como a do BC, com muitas matérias, é melhor para ele, e não pior. Quanto mais difícil a prova, mais fácil de passar, porque nem todos vão tirar boas notas. Por isso, a preparação antecipada se faz ainda mais necessária", explica Fábio Gonçalves, diretor da Academia do Concurso Público.

O cargo de técnico (com exigência de 2º grau) tem vencimentos iniciais de R$$4.887,27. Já o cargo de analista, com exigência de nível superior, tem vencimentos de R$10.905,76. Os procuradores do banco, que precisam possuir graduação em Direito e registro na Ordem dos Advogados do Brasil, têm vencimentos iniciais de R$14.049,00.

Pedido de 520 vagas para este ano22/01/2009

De acordo com o diretor do BC, Sr. Anthero Meireles, as 520 vagas previstas para este ano serão distribuídas da seguinte maneira: 150 para técnicos (com exigência de nível médio e vencimentos iniciais de R$$4.887,27), 350 para analistas (exigência de nível superior e vencimentos de R$10.905,76) e 20 para procuradores (exigência de graduação em Direito e vencimentos de R$14.049,00).

O concurso se torna ainda mais interessante devido à aprovação da MP 440, convertida na Lei 11.890. A partir de julho de 2009, os vencimentos dos analistas passarão a R$12.413,65 e os dos técnicos a R$4.896,25. Em julho de 2010, o valor será de R$12.960,77, para analista, e de R$4.917,28, para técnico. Além disso, os funcionários recebem benefícios como auxílio-alimentação, plano de saúde, vale-transporte e auxílio-creche.

Técnico - A última seleção para o BC aconteceu há quatro anos e foram oferecidas 75 vagas para técnico, em nove capitais brasileiras. Para o Estado do Rio, foram oferecidas oito vagas. As matérias cobradas, em Conhecimentos Gerais, foram Língua Portuguesa, Direito Constitucional e Administrativo, Atualidades e Raciocínio Lógico-Quantitativo. Em Conhecimentos Específicos, a banca organizadora cobrou dos candidatos noções de Teorias e Normas de Segurança.

Candidatos aplaudem postura do banco de divulgar informações sobre o concurso20/01/2009

A entrevista do diretor de Administração do Banco do Brasil, publicada pela FOLHA DIRIDA na edição nº1.714, repercutiu positivamente entre os futuros candidatos.

Os entrevistados destacaram, principalmente, a transparência que o banco vem dando a respeito das informações sobre o concurso.

"O Banco Central está divulgando as informações desde o ano passado. Eles já liberaram até alguns dados sobre o conteúdo programático, o que facilita bastante os estudos. Todas as instituições públicas deveriam fazer a mesma coisa", destacou a designer Caroline Queiroz, que pretende concorrer a uma vaga de técnico.

De um modo geral, os candidatos também mostraram-se satisfeitos com o anúncio de 520 vagas solicitadas ao Ministério do Planejamento, além de uma programação de concursos periódicos para o banco.

"Esse número de vagas se tornou uma esperança de conseguirmos entrar para o serviço público e o diretor do banco deve ser parabenizado por expressar essa vontade do órgão. Com diversos concursos, aumentarão nossas chances de entrar para o Banco Central", disse Ana Lúcia Mota. Veja abaixo mais depoimentos:

"Gostei do anúncio desse quantitativo de vagas porque dá uma boa margem para que consigamos passar. O órgão, aliás, está de parabéns por dar transparência às informações, mas falta ainda agilizar o processo seletivo. Os outros locais públicos deveriam seguir o exemplo. Quanto a ter concursos periódicos, claro que é bom, mas para nós, que estamos fazendo agora, seria uma maior vantagem que o prazo de validade fosse maior e formasse um cadastro de reserva grande."

Márcio Gomes, 28 anos, estudante

"Achei que a transparência na divulgação das informações por parte do banco nos deixou confiantes e serviu para nos estimular e empolgar nos estudos. O diretor do banco mostrou o que todos queriam saber: as vagas existem, estão aí. Agora só falta o edital, estou ansiosa, para ajustarmos alguns detalhes no conteúdo. Quanto a ter uma política periódica de seleções, acho ótimo, porque quem não passar nesse terá novas chances de ingressar nos quadros do banco."

Sandra Helena da Silva, 50 anos, servidora pública estadual

"Acho que foi anunciado um número exagerado de vagas para o que acredito que seja a carência do órgão. O Banco Central está divulgando as informações desde o ano passado. Eles já liberaram até alguns dados sobre o conteúdo programático, o que facilita bastante os estudos. Todas as instituições públicas deveriam fazer a mesma coisa. Estou me preparando desde julho e preferia que fosse feito só esse concurso, que durasse mais tempo, porque se eu for aprovada e não for classificada agora, essa medida vai me prejudicar."

Caroline Queiroz, 20 anos, designer

"Soube da notícia do número de vagas há pouco tempo, e isso fez crescer meu ânimo e me incentivou a estudar ainda mais, pois aumentaram as possibilidades de passar. Acho que a transparência deveria ser valorizada em todos os órgãos, não só no Banco Central. Considero a política de concursos periódicos a mais adequada para que todos tenham oportunidades. Estou bastante ansioso pela divulgação do edital, que deveria acontecer o mais rápido possível. O que mais me atrai é a estabilidade, estou estudando desde novembro."

Rafael de Oliveira, 33 anos, profissional de Logística

"Com mais vagas, obviamente aumentaram as chances, mas passar e ser classificado depende unicamente de nós mesmos. Devemos ser perseverantes. Através da divulgação das informações, o Banco Central está possibilitando que todos os que se interessaram pelo concurso estudem baseados nas fontes certas. Não sei se será bom os concursos periódicos,

depende do olhar de cada pessoa: se abrissem todas as vagas agora, nossas chances seriam ainda maiores."

Leandro de Andrade, 22 anos, pedagogo

"Com esse número expressivo de vagas, as pessoas que estiverem mais preparadas, com certeza, terão boas oportunidades de ingresso no Banco Central. Acho importante o banco estar divulgando informações sobre o concurso, pois qualquer forma de transparência é louvável. Quando me interessei por concursos, antes verifiquei quais órgãos deveriam oferecer mais vagas em virtude do número de aposentadorias. Esse fator, aliado à estabilidade e ao salário, me fizeram optar pelo Banco Central."

Álvaro Arantes, 33 anos, administrador

"Esse número de vagas se tornou uma esperança de conseguirmos entrar para o serviço público e o diretor do banco deve ser parabenizado por expressar essa vontade do órgão. Com diversos concursos, aumentarão nossas chances de entrar para o Banco Central. Estou ansiosa pela divulgação do edital, pois quero ter logo um posicionamento sobre quando serão as provas. Estou me preparando há cerca de dois meses, quero muito passar e a estabilidade me atrai ainda mais do que o salário oferecido."

Ana Lúcia Mota, 38 anos, professora do ensino fundamental

"Foi bom ter sido divulgado o número de vagas, especialmente porque há muitas pessoas fora do mercado de trabalho que estão se dedicando aos concursos públicos. Acho importante que, independente dos órgãos declararem que farão concurso, que eu esteja sempre estudando. Estou aguardando a divulgação do edital, espero que não demore muito, para beneficiar quem está desempregado. No meu caso, busco a estabilidade e o salário na mesma proporção."

Félix Jaques, 50 anos, administrador

Sindicato reforça necessidade de concurso 20/01/2009

A confirmação pelo diretor de Administração do Banco Central do Brasil (BC), Anthero Meirelles (em entrevista à FOLHA DIRIGIDA publicada na edição nº1.713), de que a instituição solicitou ao Ministério do Planejamento a abertura de concurso público para a contratação de 520 funcionários em 2009 foi bem recebida pelo presidente do Sindicato dos Funcionários do Banco do Brasil (Sinal), Davi Falcão. Segundo o funcionário, apesar do quantitativo anunciado pelo diretor do BC ainda estar longe do ideal, a medida é o primeiro passo para a reestruturação do quadro de pessoal do banco.

"Apesar de não ser o ideal, o número já é alguma coisa. É melhor do que nada. Apesar disso, nós sabemos que o banco vai precisar de um número muito maior de funcionários para recompor o seu quadro. Para este ano, por exemplo, cerca de 800 funcionários estarão em condições de se aposentar e pelo que eu tenho ouvido pelos corredores, esta é uma tendência bastante forte", afirmou Davi Falcão.

De acordo com Anthero Meirelles, as 520 vagas serão distribuídas da seguinte maneira: 150 para técnicos (com exigência de nível médio e vencimentos iniciais de R$4.887,27), 350 para analistas (exigência de nível superior e vencimentos de R$10.905,76) e 20 para procuradores (exigência de graduação em Direito e vencimentos de R$14.049,00).

O concurso se torna ainda mais interessante devido à aprovação da MP 440, convertida na lei 11.890. A partir de julho de 2009, os vencimentos dos analistas passarão a R$12.413,65 e os dos técnicos a R$4.896,25. Em julho de 2010, o valor será de R$12.960,77, para analista, e de R$4.917,28, para técnico. Além disso, os funcionários recebem benefícios como auxílio-alimentação, plano de saúde, vale-transporte e auxílio-creche.

Ainda segundo o presidente do Sinal, a informação prestada pelo diretor do BC, de que a instituição enviou ao Planejamento um plano que prevê a realização de concursos anuais até 2013, é mais uma prova de que a direção do BC concorda com os sindicatos das três categorias quando o assunto é a preocupação quanto ao funcionamento da instituição.

"Esta posição de realizar concursos anuais já havia sido defendida por nós em visitas ao Planejamento desde 2007. O banco sabe que existe um hiato no quadro funcional. Hoje, nós temos funcionários muitos novos e outros bem antigos, pelo fato de que a instituição ficou mais de 20 anos sem realizar concurso. Com isso, o perigo de termos problemas com relação ao funcionamento da instituição é bastante grande", avalia o dirigente.

Ainda segundo ele, não basta apenas contratar. O banco vai precisar, também, treinar os novos funcionários, daí a necessidade do concurso ser realizado o mais rápido possível. "Hoje, nós corremos um risco muito grande, num momento delicado para o país. Com esta crise financeira mundial, o papel do BC se torna cada vez mais importante para regular o mercado e cuidar das finanças. O quadro de funcionários, porém, vai sofrer várias baixas nos próximos anos, fruto de um número grande aposentadorias que está por vir. E quem entrar agora precisará de tempo para se adaptar à nova função", especifica Davi Falcão.

Definidas 520 vagas para o concurso15/01/2009

Boa notícia para quem aguarda com expectativa o concurso para o Banco Central (BC). Em entrevista à FOLHA DIRIGIDA, o diretor de Administração do BC, Anthero Meirelles, confirmou a realização de concurso para técnico, analista e procurador e informou que foram solicitadas 520 vagas ao Ministério do Planejamento. Segundo o dirigente, as negociações junto ao ministério para a autorização do concurso estão bem adiantadas e poderá ocorrer em breve.

Além disso, fontes ligadas ao Planejamento confirmaram que, nos próximos dias, um pacote de autorizações para concursos na área federal deverá ser divulgado, e o BC poderá ser um dos órgãos contemplados.

Distribuição – De acordo com Anthero Meirelles, as 520 vagas serão distribuídas da seguinte maneira: 150 para técnicos (com exigência de nível médio e vencimentos iniciais de R$$4.887,27), 350 para analistas (exigência de nível superior e vencimentos de R$10.905,76) e 20 para procuradores (exigência de graduação em Direito e vencimentos de R$14.049).

Apesar do diretor não ter detalhado para quais estados as vagas serão destinadas, o Rio deve ser um dos principais contemplados na distribuição. O presidente do Sindicato dos Funcionários do Banco do Brasil (Sinal) no Rio, Sérgio Belsito, confirmou a carência de pessoal na unidade.

"Dos 800 servidores da regional temos, pelo menos, 200 com idade de se aposentar, principalmente no Departamento de Meios Circulantes, que é a área que entrega dinheiro, faz saneamento de dinheiro e trabalha com a entrega de numerário. Essa é uma atividade-fim, ligada à administração, e é muito importante, pois trabalha em cima do abastecimento de moeda no Brasil todo."

Além do Rio de Janeiro, deverão ser contempladas com vagas as cidades de São Paulo, Salvador, Belém, Belo Horizonte, Curitiba, Fortaleza, Porto Alegre, Recife, Salvador e Brasília, que são localidades onde há representação do BC.

Reajustes - O concurso se torna ainda mais interessante devido à aprovação da MP 440, convertida na lei 11.890. A partir de julho de 2009, os vencimentos dos analistas passarão a R$12.413,65 e os dos técnicos a R$4.896,25. Em julho de 2010, o valor será de R$12.960,77, para analista, e de R$4.917,28, para técnico. Além disso, os funcionários recebem benefícios como auxílio-alimentação, plano de saúde, vale-transporte e auxílio-creche.

O diretor também confirmou que a pressa na realização da seleção se deve ao fato de que um grande número de funcionários deve se aposentar nos próximos anos (estima-se que 50% do quadro atual, de cerca de 5.500 funcionários, terá condições de requisitar aposentadoria até 2011). Por isso, a proposta apresentada pela instituição ao governo prevê a realização de concursos anuais até 2013, tornando indispensável uma boa preparação por parte dos candidatos.

"No ano passado, por exemplo, cerca de 800 funcionários teriam condições de se aposentar. Nós recebemos o pedido de 106 aposentadorias. Em março, porém, na volta das férias, deveremos receber mais uma quantidade de pedidos, assim como em julho, com o reajuste prometido pela MP 440. Com isso, a nossa expectativa é de que em torno de 250 pessoas saiam do banco até julho", confirma o chefe-adjunto do setor de Recursos Humanos do BC, Delor Moreira.

Segundo ele, a carência funcional foi detalhada ao Planejamento, para que os técnicos da pasta entendam a urgência na autorização da seleção. "Nós enviamos um projeto ao Planejamento detalhando todas as nossas carências no setor de pessoal. Esta é uma questão que esperamos equacionar o quanto antes, até porque preparar funcionários novos para atuar não é um processo rápido", explica.

Funcionários estão sobrecarregados 15/01/2009

A pressão pela realização de concursos imediatos para a reposição de pessoal no BC não parte apenas da direção do banco. Os funcionários, que sentem na pele a falta de pessoal, também exigem que o Ministério do Planejamento aprove o mais rápido possível a realização de concurso para suprir o déficit de pessoal. A alegação é de que é grande a sobrecarga de serviço.

Segundo os representantes dos sindicatos dos técnicos, analistas e procuradores, o grande número de aposentadorias que devem ser solicitadas nos próximos meses aumenta ainda mais a necessidade de reposição de um quadro que, atualmente, não está completamente preenchido.

O fato do Orçamento da União aprovado para 2009 prever a contratação de 1.500 novos funcionários para a regulação de serviços públicos e do mercado financeiro (função primordial do BC) aumenta ainda mais a expectativa pela autorização. "Caso este concurso não esteja nas ruas em março, vai demonstrar a falta de preocupação do governo com a situação", afirma o presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do BC (Sinal), Davi Falcão.

Davi FalcãoPresidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do BC

"A demora na autorização do concurso preocupa pelo perigo que representa para a administração do banco um problema causado por falta de pessoal. Num momento em que vivemos uma grave crise financeira, o BC, responsável pela regulação e pelo controle do mercado, não pode se dar ao luxo de trabalhar com déficit de funcionários, sob pena de mergulhar o país em um colapso financeiro. Para se ter uma idéia, em 2010, 1.800 funcionários estarão em condições de se aposentar. Nós temos a informação, também, de que todos os membros da alta gerência poderão solicitar aposentadoria em 2009, ou seja, os quadros mais experientes da instituição poderão deixar o banco. Isso é muito preocupante e, caso este concurso não esteja nas ruas em março, vai demonstrar a falta de preocupação do governo com a situação. Eu confesso que estou preocupado com esta situação. Até porque, este concurso já deveria ter sido realizado, já que em determinadas áreas da instituição, um funcionário demora até três anos para estar preparado. A política de concursos do BC já deveria ter sido implementada em 2008. Nós estamos perdendo muito tempo com esta situação."

Antônio de AbreuPresidente do Sindicato Nacional dos Técnicos do BC

"A necessidade de realização do concurso é, realmente, muito premente, pelo fato de que um grande número de aposentadorias deve ser solicitado a curto prazo. Pelos nossos cálculos, em um quadro de cerca de 5.550 funcionários, pelos menos 2.500 terão condições de se aposentar até 2011. Além desta questão, o quadro atual não está totalmente preenchido, ou seja, nós temos déficit em algumas áreas, falta pessoal qualificado para trabalhar. Por isso, eu acredito

que esta questão da autorização do concurso seja uma questão de responsabilidade política do governo. Nós temos informações de que o diretor de Administração do banco está indo a campo, junto ao Ministério do Planejamento e ao Ministério da Fazenda, junto à equipe econômica do governo, para tentar conseguir a autorização para a realização do concurso. Isso se dá porque, na atual situação conjuntural financeira, o país não pode abrir mão da continuidade do trabalho do BC, isso não pode ser comprometido. Além disso, um especialista não se faz do dia para a noite. O profissional sai do mercado de trabalho e precisa de um tempo até que esteja preparado para atuar no BC. Desta forma, eu posso assegurar que, com essa enxurrada de aposentadorias que está pela frente, o governo terá problemas pela frente caso não autorize com rapidez a realização desta seleção."

Danilo TakasakiPresidente do Sindicato Nacional dos Procuradores do BC

"A aprovação do Orçamento da União para 2009, sem qualquer corte no número de vagas previstas para concursos públicos, é mais uma condição favorável para a autorização do concurso do BC pelo Ministério do Planejamento. Num cenário de crise internacional de fora para dentro, que está se traduzindo em dificuldades na área econômica, nossa expectativa é de que o problema de pessoal da instituição comece a se resolver o quanto antes, se possível ainda este mês. Por isso nós estamos cobrando celeridade do governo para que possamos enfrentar a crise com um quadro de pessoal qualificado e completo. No caso da Procuradoria, nós temos, atualmente, 179 funcionários em atividade, quando o número correto deveria ser 200. Além disso, vamos ter algumas aposentadorias pontuais ao longo do ano e, ainda, estamos reivindicando um aumento no quadro funcional, para 300, porque o atual é insuficiente. Isso torna ainda mais necessária a realização do concurso, já que o quadro atual de funcionários, nem de longe é suficiente para atender à demanda. Nós estamos nos virando como podemos, por isso a necessidade do concurso é mais do que latente."

Aposentadorias devem apressar concurso13/01/2009

Já foi encaminhado ao Ministério do Planejamento o pedido para a realização do concurso para o Banco Central (BC), destinado à contratação de novos funcionários para os cargos de técnico, analista e procurador. No orçamento da União para este ano, estão alocados recursos para a contratação de 1.500 profissionais para regulação do mercado e do sistema financeiro e uma cota dessas vagas deverá destinar-se ao Banco Central.

Além disso, em entrevista anterior à FOLHA DIRIGIDA, o chefe-adjunto do setor de Recursos Humanos do BC, Sr. Delor Moreira, anunciou a necessidade do concurso, lembrando que, em dezembro último, cerca de 800 funcionários daquela instituição atingiram o tempo de serviço para aposentadoria. Diante disso, o banco teria urgência na realização do concurso.

Reoxigenação - Na época, o Sr. Delor Moreira informou ainda que, até o final de 2009, deverá elevar-se para 1.400 o número de aposentadorias possíveis, passando para 2.500 até 2.013. Assim, há um plano para reposição de pessoal, de forma a evitar que o Banco Central possa sofrer solavancos na área de pessoal e, dessa forma, comprometer a eficácia do trabalho que realiza no campo monetário.

"A idéia é fazer quatro concursos em quatro anos, sendo o primeiro em 2009. Assim, à medida que os funcionários forem se aposentando, nós vamos substituindo", explicou o sr. Delor Moreira naquela entrevista publicada pelo FOLHA DIRIGIDA, a qual teve grande repercussão entre os candidatos que sonham em fazer carreira na instituição.

Além do mais, a realização do concurso está amparada também pela diretriz traçada pelo Presidente Luiz Ignácio Lula da Silva que, em diversas ocasiões, enfatizou que o governo não vai interromper as contratações previstas no serviço público, pois entende que as turbulências do mercado são passageiras e, por isso, não vê necessidade em qualquer política restritiva no mercado de trabalho, incluindo o setor público.

Concurso - Diante desse contexto, o concurso para o Banco Central é tido como certo. A dúvida que resta é se ele acontecerá ainda neste primeiro semestre, como é a expectativa de alguns técnicos do banco ou se ele será realizado no segundo semestre, caso haja algum atraso de ordem burocrática.

"A crise financeira mundial tornou o papel do BACEN ainda mais importante. A instituição é uma das grandes responsáveis pela rediscussão do papel do Estado nas funções de controle e fiscalização do sistema financeiro. Por isso, reiteramos a necessidade urgente do fortalecimento do órgão, prevenindo possível crise operacional por falta de pessoal", já advertiu também o sr. Davi Falcão,presidente do Sindicato dos Funcionários do Banco Central.

Concurso atrai muita gente pela estabilidade, salário e status 13/01/2009

Se fazer carreira dentro do Banco Central tem sido um objetivo de milhares de pessoas que se mobilizam para a disputa das vagas oferecidas em cada concurso realizado pela instituição, no concurso previsto para este ano não será diferente.

Milhares de candidatos, em todo o país, já começaram seus estudos, depois que a FOLHA DIRIGIDA divulgou as informações básicas, anunciando os planos do banco em fazer novas contratações, a partir deste ano.

Vantagens - Um dos principais atrativos é a remuneração oferecida para o início de carreira: R$4.887,27 (para técnico), R$10.905,76 (analista) e R$12.960,77 (procurador).

Além disso, os concursos para o Banco Central ganham estabilidade em suas respectivas funções, sem contar o elevado status funcional que passam a desfrutar.

Os interessados numa das vagas, cujo total deverá ser definido nos próximos dias, precisam estar bem preparados, pois a competição nesses concursos é grande, registrando sempre uma alta relação candidato/vaga.

Professores especializados na área de concursos públicos são unânimes em afirmar que, para conseguir uma boa classificação no concurso do BC (e, conseqüentemente, garantir a vaga), é preciso intensificar os estudos.

Alguns deles lembram que, caso haja um pequeno atraso na divulgação do edital, os candidatos devem ver nisto uma vantagem, pois disporão de maior tempo para uma preparação mais consistente.

Maior procura será para Técnico13/01/2009

A expectativa de que o Banco Central irá abrir um número significativo de vagas para o cargo de técnico, sobretudo diante da iminência das aposentadorias, fez crescer o otimismo entre candidatos que sonham com a conquista de uma vaga nesse cargo.

Trata-se de uma das melhores remunerações para cargo de nível médio na planilha de cargos da administração federal (atualmente, R$4.887,27 mensais; a partir de julho deste ano: R$4.896,25 mensais).

A previsão é de que algumas localidades sejam aquinhoadas com maior número de vagas, como São Paulo, Rio, Brasília, onde o mercado financeiro tem uma dimensão maior.

Para quem está planejando, desde já, seus estudos e seus preparativos, a orientação é basear-se nos programas do último concurso, os quais servem como referencial para todos.

A aprovação da Lei Orçamentária 08/01/2009

A aprovação da Lei Orçamentária da União para 2009 sem cortes no número de vagas que serão preenchidas por funcionários concursados no serviço público federal aumentou ainda mais a expectativa pela autorização para o concurso do Banco Central. Atualmente, uma solicitação do banco para a realização de seleção para os cargos de técnico (com exigência de nível médio), analista (com exigência de nível superior) e procurador (com formação específica em Direito) está à espera do sinal verde do Ministério do Planejamento.

Outra boa notícia para quem pretende seguir carreira no BC foi a assinatura, pelo presidente Luiz Inácio Lula da Silva, da Medida Provisória 440/08, que autoriza os funcionários do banco a incorporarem à remuneração as gratificações que não contavam para os vencimentos percebidos em sua aposentadoria. Com isso, a tendência é que muitos funcionários com idade e tempo de serviço para se aposentar, e que não o faziam para não verem seus vencimentos diminuir, entrem com o pedido de aposentadoria, aumentando ainda mais o déficit de pessoal.

Salários: Técnico do BC recebe atualmente, como vencimento, R$4.887,27 Analista ganha R$10.905,76 Procurador, aproximadamente R$12 mil.

Todos os funcionários têm direito a vale-transporte, auxílio-alimentação, plano de saúde, auxílio-creche e um programa de incentivo à qualificação profissional.

Segundo os representantes dos sindicatos ligados às três categorias, em quatro anos o número de funcionários em condições de se aposentar pode chegar a 90% do quadro atual. Além disso, todos os três quadros estão trabalhando, atualmente, com um número menor de profissionais do que o permitido por lei.

Necessidade de concurso é evidente11/12/2008

Enquanto o Ministério do Planejamento não autoriza o concurso público para três cargos do Banco Central (técnicos, com exigência de nível médio, analistas, nível superior, e procuradores, formação em Direito), aumenta a expectativa entre os candidatos com a confirmação do déficit funcional da instituição pelos sindicatos dos trabalhadores.

Segundo os representantes dos três cargos, em quatro anos o número de funcionários em condições de se aposentar pode chegar a 90% do quadro atual. Além disso, todas as três categorias trabalham com um número menor de profissionais do que o permitido.

Outro indício de que o concurso deve ser autorizado nos próximos dias foi a aprovação, no Congresso Nacional, da Medida Provisória 440, que cria um subsídio único para os trabalhadores do banco, que será levado em conta na hora da aposentadoria. O fato deve estimular os atuais funcionários, em condições de se aposentar, a deixarem o banco.

O último concurso realizado pelo BC data de 2005. Na ocasião, foram oferecidas 380 vagas, 65 para técnicos, 283 para analistas e 32 para procuradores. Essa seleção, porém, aconteceu quase 20 anos após a anterior, criando um hiato no corpo funcional que deve acarretar uma saída em massa de concursados nos próximos anos.

O técnico do BC recebe, atualmente, R$4.887,27, enquanto o analista recebe R$10.905,76 e o procurador, aproximadamente, R$12 mil. Todos os funcionários têm direito a vale-transporte, auxílio-alimentação, plano de saúde, auxílio-creche e um programa de incentivo à qualificação profissional.

Necessidade de reposição é urgente27/11/2008

A falta de reposição de pessoal pode fazer com que o Banco Central (BC) passe por sérias dificuldades para manter o padrão de qualidade da instituição. Essa é a opinião do presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal), David Falcão, que ressalta a necessidade de urgência na realização do concurso público.

"A reposição se faz necessária de maneira urgente, sob pena de colocar a própria sociedade em risco. Nós fizemos um levantamento recentemente, mostrando que, em 2010, entre 35% e 40% do corpo funcional, cerca de 1.800 funcionários, estará em idade de se aposentar. E a leitura desse número fica ainda pior se levarmos em conta que a grande maioria desses funcionários encontra-se no ápice de sua carreira, com uma grande experiência. Ou seja, o banco deve perder boa parte dos seus melhores profissionais", destaca o dirigente.

O pedido do BC para a realização de um concurso que vai preencher vagas nos cargos de técnico, com exigência de nível médio, e analista, para nível superior, aguarda análise do Ministério do Planejamento desde outubro, e pode ser aprovado a qualquer momento.

No 2º grau, inicial de R$4.887, mais benefícios27/11/2008

Um dos cargos mais atrativos no quadro funcional do Banco Central é o de técnico. Com exigência de nível médio, a função remunera os iniciantes com salário de R$4.887,27, havendo benefícios como auxílio-alimentação, plano de saúde, vale-transporte e auxílio-creche.

Entre as atribuições do cargo estão suporte e apoio técnico e administrativo às atividades dos analistas e procuradores; operação do complexo computacional e da rede de teleprocessamento; suporte e apoio à distribuição de moeda e papel-moeda ao sistema bancário; supervisão da execução de atividades de suporte e apoio técnico terceirizadas; levantamento e organização de dados vinculados aos sistemas de operações, controle e gestão; operação de máquinas em geral; execução e supervisão de atividades de segurança institucional.

No último concurso, em 2005, foram oferecidas 75 vagas em nove capitais, sendo oito para o Rio de Janeiro. As provas foram objetivas, com 60 questões, 30 de Conhecimentos Gerais e 30 de Conhecimentos Específicos, que teve peso dois. Como as duas matérias tinham 100 como nota máxima, os candidatos puderam atingir até 300 pontos no exame.

Foram considerados aprovados os candidatos que conseguiram, no mínimo, nota igual a 30 na prova de Conhecimentos Gerais, 60 na de Conhecimentos Específicos e obteve um total de pontos igual ou superior a 150. As matérias cobradas, em Conhecimentos Gerais, foram Língua Portuguesa, Direito Constitucional e Administrativo, Atualidades e Raciocínio Lógico-Quantitativo. Em Conhecimentos Específicos, a banca organizadora cobrou dos candidatos noções de Teorias e Normas de Segurança.

BC à espera de sinal verde para concurso25/11/2008

Os interessados em ingressar no Banco Central do Brasil (BC), autarquia federal que exerce o papel de autoridade monetária, devem ficar bem atentos porque a autorização do concurso para a contratação de procuradores, técnicos e analistas pode ser dada a qualquer momento. O pedido já foi enviado pela diretoria do banco ao Ministério do Planejamento, onde está tramitando. A intenção dos dirigentes do BC é de realizar o primeiro de uma série de três concursos já no início de 2009.

Segundo confirmou o chefe-adjunto do setor de Recursos Humanos do banco, Delor Moreira, o pedido foi para os cargos de técnico, com exigência de nível médio, e analista, de nível superior, já foi enviado ao Ministério do Planejamento no dia 23 de outubro e encontra-se, atualmente, na Divisão de Modernização Institucional do Planejamento, aguardando resposta.

Já para o cargo de procurador, o pedido foi enviado ao Planejamento em 9 de julho e também continua à espera de aprovação. Neste caso, o banco solicitou a contratação de 20 profissionais, que precisam ser graduados em Direito e possuírem a carteira da Ordem dos Advogados do Brasil. No mês de outubro, outras 100 contratações foram solicitadas pela direção do BC, a fim de ampliar o quadro funcional.

Aposentadorias - Como as vagas servirão para suprir a carência atual da instituição, que reconhece que 850 funcionários se aposentarão ainda este ano, a expectativa é que, até o final do mês, o Planejamento dê o sinal verde para a realização do concurso que servirá para o preenchimento das vagas nos três cargos, que deve acontecer nas cidades onde o BC está instalado: Brasília, São Paulo, Salvador, Rio de Janeiro, Belém, Belo Horizonte, Curitiba, Fortaleza, Porto Alegre, Recife e Salvador.

O principal atrativo dos três cargos, além dos bons salários, é o direito a benefícios. Todos os funcionários do BC têm direito a vale-transporte, auxílio-alimentação (de cerca de R$160, dependendo de onde ficará lotado), plano de saúde próprio, auxílio-creche e um programa de incentivo à qualificação profissional, através de cursos de pós-graduação nas principais universidades brasileiras.

Em termos salariais, o técnico do banco recebe, atualmente, R$3.463,44. O analista R$6.914,87 e o procurador R$11.238. Como a expectativa da instituição é de que, no ano que vem, cerca de 1.400 funcionários se aposentem e, até 2013, quase 50% do efetivo do banco (cerca de 2.500 funcionários) também deixe a instituição por motivos de aposentadoria, a idéia é realizar quatro concursos anuais, a partir de 2009, para repor integralmente a força de trabalho do banco.

Banco Central já pediu vagas. 2° e 3º graus04/11/2008

Eis aí boa notícia para os futuros candidatos ao concurso do Banco Central: já foi enviado, no último dia 23, ao Ministério do Planejamento o pedido de concurso para preenchimento de vagas nos cargos de técnico (nível médio) e analista (superior).

De acordo com Delor Moreira, chefe-adjunto do setor de Recursos Humanos do banco, esse pedido envolve o escalonamento de admissões ao longo dos próximos quatro ou cinco anos. A expectativa é de que a primeira seleção seja realizada já no primeiro semestre de 2009.

Caminho do documento - Depois de finalizado o levantamento pelo setor de Recursos Humanos, a solicitação foi aprovada pela diretora do BC e enviado ao Ministério do Planejamento. O pedido já passou pela Secretaria de Gestão do ministério e está agora em trâmite no Departamento de Modernização Institucional (Seges).

Em seguida, deverá percorrer outros setores do ministério para, enfim, ser aprovado. Assim que isso acontecer, o BC deverá entrar com processo de dispensa de licitação para a escolha da organizadora, de forma que o edital seja publicado o mais rápido possível. "O maior interesse de que esse concurso saia é nosso", admite Moreira.

Carência - Boa parte dos funcionários do banco já está em idade de se aposentar, o que acarretará um déficit grande de pessoal do quadro. De acordo com o Recursos Humanos, neste ano, cerca de 850 pessoas completarão tempo de aposentadoria. Em 2009, esse número chega a 1.400 e, até 2013, quase 50% do efetivo do banco será perdido (cerca de 2.500 funcionários). Por isso, de acordo com Moreira, os concursos são urgentes.

Atrativos - Além da estabilidade, o Banco Central oferece aos seus servidores ótimas remunerações. Os salários foram reajustados e, desde julho, passaram a ser de R$4.887,27 para técnicos e de R$10.905,76 para analistas, com possibilidade de mais aumento, de acordo com o presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal) no Rio de Janeiro, Sérgio Belsito.

Os servidores têm direito, ainda, a vale-transporte, auxílio-alimentação (de cerca de R$160, dependendo de onde ficará lotado), auxílio-creche e programa de saúde paritário. Além disso, o banco investe na valorização do profissional. "Temos um programa de pós-graduação (mestrado, doutorado, lato sensu), em que o banco investe bastante e mantém sempre um grupo de pessoas se capacitando nas principais universidades brasileiras", afirma Moreira.

Procurador – Desde o dia 9 de julho está no Ministério do Planejamento o pedido de 20 vagas para procurador do Banco Central, para graduados em Direito e detentores da carteira da Ordem dos Advogados do Brasil (OAB), com salário inicial de aproximadamente R$12 mil. Depois disso, em outubro, também já foram pedidas outras 100 vagas para ampliação do quadro.

Necessidade de realizar concurso16/10/2008

O Banco Central (BC) continua trabalhando nos preparativos de seu concurso para técnico (nível médio), analista (superior) e procurador (Direito). Um pedido de concurso para 20 vagas de procurador já foi encaminhado ao Ministério do Planejamento e em breve deverá ser enviada a solicitação dos outros dois cargos.

Segundo o presidente do Sindicato Nacional dos Técnicos do BC (Sintbacen), Antônio Maranhão, é necessário que o concurso ocorra com urgência. "A necessidade de seleção para técnicos é muito grande. Temos hoje um déficit de 200 vagas no nosso quadro, que deveria contar com 865 servidores, e esse número deve ser ampliado com as aposentadorias", preocupa-se Maranhão, afirmando ainda que, paralelamente à luta pela realização de concurso, o Sintbacen briga para que o número de vagas de técnicos seja equiparado ao de analista. "Se o banco tem hoje 5 mil funcionários em seu quadro, poderíamos sobreviver sem problemas com 2.500 analistas e a mesma quantidade de técnicos", diz.

A idéia de aumento do número de técnicos e diminuição do de analistas já havia sido avaliada também pelo chefe-adjunto de Recursos Humanos, Delor Moreira. A previsão de Moreira é de que haja uma série de concursos até 2012, começando por um que possivelmente deve ser realizado no primeiro semestre de 2009. Para isso, o BC está concluindo o levantamento do número de vagas que deverá ser oferecido em cada uma das seleções.

A maior preocupação do BC e dos sindicatos relacionados ao banco é por conta do grande número de servidores com idade de se aposentar, o que acarretará em um grande déficit de pessoal no quadro. De acordo com o Recursos Humanos, neste ano cerca de 850 completarão tempo de aposentadoria. Em 2009, esse número chega a 1.400 e, até 2013, quase 50% do efetivo do banco será perdido (cerca de 2.500 funcionários). Por isso, os concursos são urgentes.

Os salários do BC foram reajustados e, desde julho, passaram a ser de R$4.887,27 para técnicos, R$10.905,76 para analistas e de R$12 mil para procuradores. Esses valores podem

sofrer ainda outro reajuste, de acordo com o presidente do Sindicato Nacional dos Servidores do Banco Central (Sinal), no Rio de Janeiro, Sérgio Belsito.

BaCen quer realizar concurso para 2º e 3º graus14/10/08

Com a necessidade de reoxigenar os seus quadros das áreas de apoio e jurídica e visando corrigir a eminente perda de quase 50 % de funcionários, por causa de aposentadorias, o Banco Central já se programa para realizar concurso para técnico (2º grau), analista (superior) e procurador (Direito).

Segundo o subchefe de Recursos Humanos do Banco Central, Delor Moreira, um pedido de 20 vagas para procurador já foi encaminhado ao Ministério do Planejamento e em breve deverá sair a autorização. Além disso, o Banco Central também já está negociando com o Planejamento a realização de concurso para técnico e analista.

No momento, o Banco Central (BC) está em fase de levantamento das vagas que serão oferecidas no concurso para técnico e analista, segundo informou o subchefe de RH do banco.

De acordo com a Assessoria de Imprensa do órgão, a idéia é que a autorização do concurso saia ainda até dezembro e que o edital possa ser divulgado no primeiro semestre do próximo ano. De acordo com o setor de Recursos Humanos do BC, a meta é realizar um concurso por ano até 2012.

Os salários foram reajustados e, desde julho, passaram a ser de R$4.887,27 para técnicos; R$10.905,76 para analistas; e de R$12 mil para procuradores. Há possibilidade de que haja ainda mais aumento, de acordo com o Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal) no Rio de Janeiro.

Histórico - A possibilidade de concurso foi anunciada em agosto pelo chefe-adjunto de Recursos Humanos do BC, Delor Moreira, em entrevista à FOLHA DIRIGIDA. Boa parte dos funcionários do banco já está em idade de se aposentar, o que acarretará um déficit grande de pessoal do quadro. De acordo com o Recursos Humanos, neste ano, cerca de 850 pessoas completarão tempo de aposentadoria. Em 2009, esse número chega a 1.400 e, até 2013, quase 50% do efetivo do banco será perdido (cerca de 2.500 funcionários). Por isso, segundo Moreira, os concursos são urgentes.

O presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central (Sinal), Davi Falcão, vem cobrando que os concursos saiam o mais rápido possível. "Um efetivo muito grande de pessoas mais experientes, que estão em funções estratégicas, irá se aposentar e essa perda será um grande problema para mantermos a qualidade de nosso serviço. É importante que a reposição seja imediata. O Estado e o cidadão correm sérios riscos se isso não acontecer", afirma.

A validade da última seleção, para os mesmo cargos que serão oferecidos pelo próximo, venceu em junho desse ano. Os interessados devem começar a se preparar. Uma dica é seguir o programa da última seleção, realizada em 2005 e homologada em 2006, já que Moreira assegura que o programa será mantido.

BC: necessidade urgente de concurso 07/10/2008 – 13/10/08

Com previsão de 800 aposentadorias até dezembro deste ano e outras 1.400 até o final de 2009, o Banco Central está agilizando ao máximo os preparativos do seu concurso para os cargos de técnico (2º grau; R$4.887,27), analista (superior; R$10.905,76) e procurador (Direito). Para isso, está sendo formalizado junto ao Ministério do Planejamento um pedido de

uma série de concursos, segundo informou o subchefe de recursos Humanos do banco, Deleor Moreira, à FOLHA DIRIGIDA.

"Já conversamos com o Ministério do Planejamento sobre a possibilidade de fazermos um programa de reposição gradativa desse pessoal. A idéia é fazer quatro anos de concurso, pois assim, à medida que as pessoas forem saindo, vamos substituindo", destacou Depor Moreira, informando ainda que, até 2013, 50% do quadro de pessoal vai embora, ou seja, quase 2.500 pessoas.

Embora o quantitativo a ser solicitado ao Ministério do Planejamento ainda não tenho sido informado, Depor Moreira garantiu que todos os estados serão contemplados com vagas. "Rio de Janeiro, São Paulo e Brasília certamente receberão vagas", adiantou. Ainda segundo o subchefe de RH, o objetivo é realizar um primeiro concurso já no início de 2009.

Professores especializados na área afirmam que os candidatos não devem esperar pela divulgação do edital para iniciarem os estudos. Eles orientam os candidatos a tomarem como base o programa do último concurso.

A validade do último concurso, para os mesmo cargos que serão oferecidos pelo próximo, venceu em junho desse ano. A organizadora foi a Fundação Carlos Chagas e todos os candidatos passaram por provas objetivas, com questões de Conhecimentos Gerais (com questões de Português para todos, além de Noções de Direito, Atualidades e Raciocínio Lógico, para técnicos) e Específicos, valendo 100 pontos cada disciplina.

Os analistas também tiveram de fazer um exame dissertativo, valendo 100 pontos, dos quais deveriam obter no mínimo 50% de aproveitamento. Esses candidatos passaram ainda por uma avaliação de títulos.

O desempate foi dado obedecendo aos critérios de maior nota na prova de Conhecimentos Específicos, na prova dissertativa e na avaliação de títulos (quando o caso), e maior idade, nessa ordem de importância.

Os candidatos a procurador passaram por provas objetivas, discursivas e de título. Depois disso, enfrentaram o Programa de Capacitação, com duração de 100 horas, realizado em Brasília.

25/09/2008

Concurso para 3º grau mensais de até R$10.905 – 2º grau, R$4.887 mensais

A nova remuneração, ajustada em julho, de R$4.887 mensais para o nível médio e de R$10.905 para o nível superior, além da estabilidade oferecida aos seus funcionários, está atraindo a atenção de milhares de pessoas para o concurso do Banco Central, o qual deverá ser agilizado em virtude do grande número de aposentadorias previstas para os próximos meses.

Embora ainda não tenha um calendário definido, o pedido de autorização deverá ser encaminhado, nos próximos dias, ao Ministério do Planejamento, onde o trâmite burocrático deverá ser agilizado em virtude das necessidades estratégicas de reposição de pessoal da instituição.

Na opinião de inúmeros professores que atuam na área de concursos públicos, essa poderá ser uma das melhores oportunidades a serem oferecidas na área técnica bancária, tanto para candidatos do nível médio como para candidatos do nível superior.

Muitas vagas - O Banco Central do Brasil, o gigante monetário do país, vinculado ao Ministério da Fazenda, já está concentrando todos os esforços nos preparativos do concurso para técnico (nível médio; antigo 2º grau) e analista (nível superior em qualquer área). Os salários são atrativos: em junho, foram reajustados para R$4.887,27 e R$10.905,76,

respectivamente. O chefe-adjunto de Recursos Humanos do banco, Delor Moreira, informou à FOLHA DIRIGIDA, no último dia 24, que o projeto de levantamento está em elaboração.

O próximo passo será a formalização do pedido de autorização ao Ministério do Planejamento, para a realização do concurso, o que deverá acontecer a qualquer momento. De acordo com Delor Moreira, todos os estados serão contemplados. "As vagas serão para todo o país", frisou. Ele ainda divulgou dado alarmante: "O problema é que o Banco Central está com uma previsão de aposentadoria muito grande. Até 31 de dezembro de 2008, mais de 800 pessoas adquirem direito à aposentadoria integral. Esse número sobe para mais de 1.400 no fim do ano que vem. E, até 2.013, 50% do quadro vai embora, ou seja, quase 2.500 pessoas".

Para que o banco não tenha um colapso em seu quadro de funcionários num futuro próximo, segundo Delor Moreira, já houve conversa com o Ministério do Planejamento sobre a possibilidade de colocar em prática o programa de reposição de pessoal de maneira gradual, por concursos periódicos.

Sindicato - O presidente do Sindicato Nacional dos Funcionários do Banco Central(Sinal), Davi Falcão, vem cobrando que os concursos saiam o mais rápido possível. "Um efetivo muito grande de pessoas mais experientes, que estão em funções estratégicas, irá se aposentar, e essa perda será um grande problema para mantermos a qualidade de nosso serviço. É importante que a reposição seja imediata. O Estado e o cidadão correrão sérios riscos se isso não acontecer", afirma.

A validade do último concurso, para os mesmos cargos que serão oferecidos pelo próximo, venceu em junho desse ano. Os interessados devem começar a se preparar. Um dica é seguir o programa da última seleção, realizada em 2005 e homologada em 2006, já que Moreira assegura que o programa será mantido.

A organizadora foi a Fundação Carlos Chagas e todos os candidatos passaram por provas objetivas, com questões de Conhecimentos Gerais (com questões de Português para todos, além de Noções de Direito, Atualidades e Raciocínio Lógico, para técnicos) e Específicos, valendo 100 pontos cada disciplina.

● Autarquia - É autarquia federal e a principal autoridade monetária do país. Está prestes a completar 44 anos, pois foi criado em 31 de dezembro de 1964. E tem como competências: emitir papel moeda e moeda metálica, executar serviços de meio circulante, receber os recolhimentos compulsórios dos bancos comerciais, realizar operações de redesconto e empréstimos de assistência à liquidez e às instituições financeiras, regular a execução dos serviços de compensação de cheques e outros papéis, efetuar, como instrumento de política monetária, operações de compra e venda de títulos públicos federais, autorizar, normatizar, fiscalizar e intervir nas instituições financeiras e controlar o fluxo de capitais, garantido o correto funcionamento do mercado cambial.

14/08/2008

Banco Central: saiba como foi o último concurso

Os interessados nesses concursos do Banco Central devem começar a se preparar. Professores especializados em concursos orientam os candidatos a iniciar a preparação desde já, antes mesmo de sair a autorização e o edital do concurso. Um dica é seguir o programa da última seleção, realizada em 2005 e homologada em 2006.

No último concurso realizado para técnico, analista e procurador, que foi organizado pela Fundação Carlos Chagas, todos os candidatos passaram por provas objetivas, abrangendo questões de Conhecimentos Gerais (com questões de Português para todos, além de Noções de Direito, Atualidades e Raciocínio Lógico, para técnicos) e Específicos, valendo 100 pontos cada disciplina.

Os candidatos a analista também tiveram de fazer um exame discursivo, valendo 100 pontos, dos quais deveriam obter no mínimo 50% para conseguirem a aprovação. Esses concorrentes passaram ainda por uma avaliação de títulos.

O desempate foi dado obedecendo aos critérios de maior nota na prova de Conhecimentos Específicos, na prova dissertativa, na avaliação de títulos (quando o caso, e maior idade, nessa ordem de importância.

Os candidatos a procurador passaram por provas objetivas, discursivas e de título. Depois disso, enfrentaram o Programa de Capacitação, com duração de 100 horas, realizado em Brasília.

Para a função de analista, foram oferecidas 299 vagas (número que depois foi ampliado para 341), e foram convocados 421 aprovados, 138 a mais do que o programado. A convocação para os outros cargos obedeceu à quantidade inicial de vagas previstas: 79 técnicos e 32 procuradores.