ANSATTE OG LEDERE I PPT FÅR NÅ TILBUD OM ETTERUTDANNING, VIDEREUTDANNING OG LEDERUTDANNING

Strategi for etter- og videreutdanning av ansatte i PPT 2013–2018 har som målsetting å styrke ansattes kompetanse og bidra til økt fokus på systemrettet arbeid i PPT. Arbeidet skal bidra til å øke kompetansen gjennom målrettet innsats og tilbud til alle ansatte i PPT. De prioriterte områdene i perioden 2013–2018 er:

organisasjonsutvikling /endringsarbeid læringsmiljø og gruppeledelse veiledning og rådgivning lederutdanning

For å nå denne målsettingen støtter staten kommuner og fylkes-kommuner ved å utvikle og tilby etter- og videreutdanningstilbud og lederutdanning. Staten bidrar også med midler til å gjennomføre etterutdanning på prioriterte områder hvert år i strategiperioden.

Aktører Utdanningsdirektoratet har det overordnede ansvaret for gjennomføringen av strategien. Universiteter og høgskoler tilbyr etter- og videreutdanning og lederutdanning. Fylkesmennene forvalter vikarmidler og fordeler etterutdanningsmidler ut fra søknad fra kommuner og fylkeskommuner.

Statped etablerer og leder regionale ledernettverk, og gjennomfører nasjonale nettverkskonferanser.

Nettverkssamlingene legger vekt på at deltakerne deler erfaringer og diskuterer lokale og regionale utfordringer innenfor PP-tjenestens virksomhetsområde. Fylkesmannen, universiteter og høgskoler bidrar også i dette arbeidet. Nettverkskonferansen gjennomføres hvert år i strategiperioden.

Hva er strategi for etter- og videreutdanning av ansatte i PPT (SEVU-PPT)?

Videreutdanning for ansatte i PPT Som en del av Strategi for etter- og videreutdanning av ansatte i PPT kan du søke om å delta på videreutdanningstilbud på prioriterte områder.

Fra og med 2015 vil det i tillegg også være mulig å søke på andrevidereutdanningstilbud ved universiteter og høgskoler, men ved oversøkingvil direktoratet prioritere søknader til videreutdanningstilbud som er spesielt utviklet for strategien.

Tilbudene er praksisnære, har høy kvalitet og skal imøtekomme behovet for fleksible løsninger når det gjelder kompetanseutvikling. Det tilbys til sammen 9 videreutdanningstilbud fordelt på 7 utdanningsinstitusjoner i studieåret 2015/2016.

Universitetet i Tromsø Universitetet i Nordland Høgskolen i Nord-Trøndelag NTNU

Når kan du søke?Du kan søke på de ulike tilbudene fra og med 1. februar 2015, og søknadsfristen er 15. mars 2015. Studiene starter høsten 2015.

Hvordan finansieres videreutdanningen? Finansieringen av studietilbudene er et spleiselag mellom staten (50 %), kommunen/fylkeskommunen (25 %) og deltakeren selv (25 %). Som deltaker bidrar du med bruk av egen fritid, men beholder hele lønnen i den perioden hvor studiene gjennomføres.

Ansatte som deltar på videreutdanning i regi av SEVU-PPT, skal frigjøres fra deler av sine arbeidsoppgaver for å kunne gjennomføre studiet, og staten bidrar med midler til vikar. Hvor mye deltakeren skal frigjøres, bestemmes ut fra studiets omfang, altså hvor mange studiepoeng tilbudet gir. For nærmere beskrivelse av vikarmiddelordningen se www.udir.no/SEVU-PPT.

SEVU-PPT tiltak i perioden 2013–2018

Høgskolen i Hedmark Høgskolen i Lillehammer Høgskolen i Oslo og Akershus

LederutdanningLederutdanningen skal ha et praktisk siktemål og gjennom opplevde behov hos deltakerne bidra til at ansatte med lederutdanning i PPT står bedre rustet til å møte utfordringer i PP-tjenesten.

Lederutdanningen er på 30 studiepoeng, samlingsbasert og gjennomføres over 1,5 år.

Studieåret 2014/2015 tilbys det lederutdanning for ledere i PPT ved NTNU og Universitetet i Oslo. Oversikt over hvilke tilbydere som tilbyr lederutdanning studieåret 2015/2016, vil bli kunngjort før det åpnes for å søke på tilbudene.

Når kan man søke?Du kan søke på tilbudet fra 1. februar 2015, og søknadsfristen er 15. mars 2015. Studiene starter høsten 2015.

Hvordan finansieres lederutdanningen?Staten bidrar med studieavgiften, mens arbeidsgiver må bidra med å frigjøre deltakerne slik at de kan delta når det er samlinger.Det utbetales ikke vikarutgifter for å delta på disse tilbudene sliksom videreutdanningen for ansatte, men studiet er utviklet slik at det skal være mulig å ivareta oppgavene man har som leder mens man studerer.

Etterutdanningstilbud Etterutdanningstilbudene som er en del av SEVU-PPT, skal bidra til at hele eller deler av den lokale PP-tjenesten deltar på kompetanseutvikling. Etterutdanningstilbudene er på et mer overordnet nivå enn videre-utdanningstilbudene.

Lederen av PPT kan melde på ansatte til tilbudene i perioden 1. august– 1. september 2015. Påmelding til etterutdanningstilbudene skjer direkte til tilbyderne. Informasjon om hvilke etterutdanningstilbud som det er mulig å søke på publiseres på direktoratets nettside innen 15. april 2015. Etterutdanningstilbudene gir ikke studiepoeng.

Midler til gjennomføring av etterutdanning på prioriterte områderHvert år i strategiperioden er det mulig å søke om midler til gjennomføring av etterutdanning på prioriterte områder. Det er kommunen/fylkeskommunen som søker Fylkesmannen om disse midlene, som fordeles ut fra mottatte søknader.

Frist for å søke om midler er 1. mai 2015.

Informasjon om prioriterte områder, søknadsprosedyrer og søknadsskjema blir tilgjengelig 15. februar 2015.

Har du spørsmål om strategien, kan du ta kontakt med Utdanningsdirektoratet på Facebook eller Twitter, eller på e-post til sevu-ppt@udir.no.

Mer informasjon finner du på www.udir.no/

SEVU-PPT

Søknadsperioden for videreutdanningstilbudene og lederutdanningene er 1. februar til 15. mars

Se oversikt over studietilbudene på

Udir.no/sevu-ppt

Utg

itt a

v: U

tdan

ning

sdire

ktor

atet

2

01

4 /

Des

ign:

Ana

gram

desi

gn.n

o /

Illus

tras

jon.

: B

endi

k K

alte

nbor

n