Que es la Desvinculacin Laboral?La desvinculacin laboral es el
proceso mediante el cual se procede a despedir o finalizar el
contrato, ya sea de una o ms personas que cumplen alguna labor
dentro de una organizacin.
Tipos de DesvinculacinVoluntariaInvoluntariaEs el mismo empleado
quien determina su desvinculacin de la empresaEs la organizacin la
cual determinasi despide o cesa a un funcionario.
Desvinculacin VoluntariaAbandonosJubilacionesBajo nivel de
satisfaccin Mejores oportunidades laborales Horarios mas flexibles
Magro ambiente laboral Poco compromiso laboral Suele producirse al
final de la carrera profesional Elaboradas con tiempo de antelacin
Jubilacin anticipada
Desvinculacion Involuntaria
Mala adecuacin del trabajador con el ambiente laboral Poco
inters de superacin Mala relacin entre el empleado y la empresa
Cambios producidos en la empresa Baja productividad Mal manejo
de los factores externos CeseDespido
Ventajas y Desventajas de la Desvinculacion LaboralCostos
(desventajas)Beneficios (ventajas)Costos de reclutamiento Costos de
seleccin Costos de formacin Costos de la ruptura laboral
Reduccin de costos laborales Sustitucin de los malos
trabajadores Aumento de la innovacin Oportunidad de mayor
diversidadBeneficios para el empleado
Gestin de DespidoAlternativas para el gestionamientoPolticas de
empleoPolticas retributivas y prestacionesFormacin Cambio en el
diseo del puesto de trabajo
Como Realizar un Despido
Para realizar un despido se deben tener claro ciertas reglas
como lo son:
Notificacin del despido Elaboracin de criterios de despidos
Comunicacin con el empleado Coordinacin con los medios de
comunicacin Mantenimiento de seguridad laboral y anmica con quienes
aun estn insertos en la empresa
Recolocacion
Reducir los problemas psicolgicos de los empleados que van a ser
despedidos de forma que sigan siendo productivos hasta que
abandonen la empresa.Minimizar la cantidad de acciones legales que
puedan emprender contra la empresa.Ayudar de una u otra forma a los
empleados que han sido desvinculados voluntaria o involuntariamente
de la empresa a reinsertarse en el campo laboral encontrando en lo
posible un empleo similar al ya antes tenido.
