Upload
matana
View
32
Download
6
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Arbeidsmiljø og rettsikkerhet for tiltaksdeltakere i skjermet sektor. Terje Olsen Nordlandsforskning ASVLs fagkonferanse 2009. Tina Luther Handegård og Terje Olsen (2009) : - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Arbeidsmiljø og rettsikkerhet for
tiltaksdeltakere i skjermet sektor
Terje OlsenNordlandsforskning
ASVLs fagkonferanse 2009
Tina Luther Handegård og Terje Olsen (2009) :
Vanskelig å snakke om? Arbeidsmiljø og rettssikkerhet for utviklingshemmede i skjermede virksomheter. Rapport 1/09. Bodø: Nordlandsforskning.
www.nordlandsforskning.no
Bakgrunn
• Oppdrag fra Arbeids- og Inkluderingsdepartementet
• Politiattester• Arbeidsmiljø• Rettssikkerhet
Utviklingshemmedes situasjon i VTA
Problemstillinger:• Hvordan drives det generelle forebyggende
arbeidsmiljøarbeidet i bedriftene? • I hvilken grad er utviklingshemmede særlig utsatt for
vold/overgrep? • I hvilken grad vil et krav om politiattest fra ordinært ansatte i
virksomhetene fungere forebyggende? • Hvilken rettssikkerhet har utviklingshemmede på dette feltet?
Datagrunnlag
• Spørreundersøkelse til ledere i landets Vekst-bedrifter. 141 daglig ledere har besvart.
• Casestudie i åtte Vekst-bedrifter med erfaringer fra å håndtere alvorlige arbeidsmiljøsaker.
Etterforskning og rettslig behandling
• Etterforskning• ”Vanskelige saker”?• Kompetanse• Troverdighetsvurderinger• VTA-arrangørenes rolle• Barnehus og dommeravhør
Utviklingshemmede blir usynliggjort som offer
• Internasjonal forskning– Vegring mot å gripe inn– Utgjør ikke en kategori i statistikk– Underkommuniseres og nedprioriteres
• Norsk forskning: fraværende fokus på utviklingshemmede som offer
• Kjønnsdimensjon og sakstype
Politiattester
• Arbeidsplassene: Viktig arena for å oppdage og forebygge
• Tidsaspektet • Rutiner /prosedyrer • Samhandling med andre instanser• Politiattest: viktig beskrankning• Aller viktigst: yrkesetikk, holdningsarbeid
og rutiner
Oppsummering
• Svak rettslig situasjon• Viktig forebyggende arbeid• Manglende kunnskap hos politiet• Manglende synliggjøring som
rettsubjekter• Politiattester
Oversikt over caseneCase Relasjon Håndtering Konsekvens
Seksuelt overgrep Arbeidsleder og tiltaksdeltaker Rask håndtering internt. Fulgte interne prosedyrer. Anmeldt med en gang.
Dom i tingretten.
Påstand om seksuelle overgrep Arbeidsleder og tiltaksdeltaker Anmeldt umiddelbart. Nedprioritert hos politiet. Tok lang tid før saken ble etterforsket.
Arbeidsleder frikjent i to rettsinstanser. Motsøksmål endte i forlik.
Seksuelt overgrep Begge involverte var deltakere i tiltak
Anmeldt. Dom i tingretten.
Påstand om seksuelt overgrep Arbeidsleder og tiltaksdeltaker Anmeldt. Arbeidsleder suspendert.
Henlagt. Arbeidsleder ble oppsagt. Forlik.
Seksuelt overgrep Daglig leder og tiltaksdeltaker Leder suspendert. Anmeldt av styreleder.
Suspensjon. Dom i tingretten. Avskjedigelse.
Kjæresteforhold (to tilfeller)
Arbeidsleder og tiltaksdeltaker Antatt gjensidig, men vurdert som uakseptabelt.
I begge tilfeller sluttet arbeidsleder i stillingen.
Seksuell trakassering Arbeidsleder og tiltaksdeltaker Advarsel. Opplæring i etikk. Ny episode.
Arbeidsleder måtte slutte på dagen.
Samboerforhold Arbeidsleder og tiltaksdeltaker Drøftet med kommunal boligtjeneste. Sammensatte hensyn.
Ingen inngripen ble vurdert som beste løsning.
Mangelfull kunnskap om utviklingshemming
• Dommeravhør
– Regionale ”Barnehus”– Kompetanse og opplæring– Perspektiv
Disposisjon
• Bakgrunn for studien• Tema og problemstillinger• Metode• Arbeidsmiljø og fagbakgrunn• Erfaringer med å håndtere ”vanskelige situasjoner”• Politiets og påtalemyndighetens rolle• Usynliggjøring• Spørsmålet om politiattester