Arbeidsrett – den individuelle del

Det juridiske fakultet, Universitetet i Oslo

Arbeidsrett – den individuelle del

15.10.2008

Helga Aune


Om Jur 5511

• Dere:

• Bachelor-nivå – 10 studiepoeng, bestått/ikke bestått

• Masternivå – 15 studiepoeng, vanlig karakter (A-F)

– Del av det juridiske masterstudium eller– Et tilleggsvalgemne etter avsluttet jus-

studium


Formålet med forelesningene?

• Supplement til litteraturen• 10 dobbelt timer

– Gi en helhet og systemforståelse– Går gjennom noen utvalgte emner

• Spørsmål om pensumangivelse rettes til [email protected]

• Spørsmål generelt kan også rettes til [email protected]


Eksamen 12. desember (4 t)

• Lovlige hjelpemidler:– Lovsamlingen– Hovedavtalen i Staten– Verksteds-overenskomsten (VO)– Hovedavtalen LO-NHO


Skrive masteroppgave?

• Juridisk fakultet har mange som arbeider med arbeidsrettslige problemstillinger– Inst. for off.rett: Jakhelln/Aune, Avd for

kvinnerett (alle diskrimineringsgrunnlag)– Inst. for priv.rett: Evju, Smith Ulseth,

Sjåfjell, stipendiater og vit.ass– Andre fagområder med flater inn mot

arbeidsrett


Kart og terreng – rettskilder og vår globale verden

Menneskerettigheter/ FN/ILO

Regionale avtaler / EØS/EU

Nasjonal lovgivning og tariffavtaler


Den individuelle arbeidsavtale


Kompleks rettskildevirkelighet

– Grunnleggende menneskerettslige verdier:• Forbud mot diskriminering: kjønn, etnisitet, nedsatt

funksjonsevne, religion- og tro, seksuell legning– Likestillingsloven, 1978 (CEDAW)– Diskrimineringsloven, 2005 (CERD)– Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven, 2008– EMK art. 14, SP art. 2 og ØSK art. 2– Sosialpakten (1996)

• Retten til arbeid– Grunnlovens § 110, første ledd

• Arbeidstakeres rett til medbestemmelse– Grunnlovens § 110, annet ledd– Forskrifter til aksjel, allmennaksjelov m.v.


Markedshensynet - EØS

• Fri bevegelighet for personer, tjenester og kapital, EØS avtalens Del III

• Forbud mot alle hindringer som hemmer den frie flyt:– Forbud mot diskriminering på grunn av kjønn,

EØS art. 70 (Romatraktaten art. 119, nå art. 141) + direktiver

– Forbud mot nasjonalitetsdiskriminering, EØS art. 28

– Godkjenning av eksamner/utdanninger, EØS art. 30


EØS-avtalens artikkel 29

For å gjennomføre den frie bevegelighet for arbeidstagere og selvstendig næringsdrivende skal avtalepartene,.., med hensyn til sosial trygghet særlig sikre arbeidstagere og selvstendig næringsdrivende og deres pårørende:

a) At alle tidsrom som de enkelte nasjonale lovgivninger tillegger betydning for å oppnå og beholde retten til ytelser og for beregningen av dem, blir lagt sammen, og

b) At ytelser som tilkommer personer bosatt på avtalepartenes territorium, blir utbetalt.


– Konsekvenser for organisasjonenes måte å tenke på: • Sak C-346/06 - Rüffert• Sak C-341/05 - Laval• Sak C-438/05 – Viking

Arbeidskamp med sikte på å få tariffavtalt bestemmelser i strid med den frie bevegelighet er i strid med EU/EØS


– Konsekvenser for myndigheters måte å tenke på:

• NAV, innmelding i folketrygden for polske arbeidere i Norge (Aftenposten, 14.10.2008)

• Vi er med i EUs tredje søyle og har medlemskap som EU-borgere, arbeidstakerbegrepet tolkes vidt: alle potensielle arbeidstakere, nåværende og fortidige arbeidstakere, rett til sosiale goder som følge av deltakelse i arbeidslivet (TRYGDERETT), rett til å ta med pensjon, rett til helse (HELSE OG VELFERDSRETT) og skolegang for barn (UTDANNINGSRETT) og mye mer


Dere må kunne:

– Arbeidsmiljøloven (2005), aml• 20 kapitler

– Forstå samspillet med andre lover:• Tjenestemannsloven , tjml• Ferieloven • Diskrimineringslovene m.m.

– Forstå samspillet med Hovedavtalene/tariffavtalene


Aml – Lovens formål

• § 1-1 – Lovens formål er: ”a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet,”.


§ 1-1

b) å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet,

c) å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon

d) å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan i vareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet,

d) Å bidra til et inkluderende arbeidsliv


Arbeidstakerbegrepet

• § 1-2 (1) Loven gjelder for virksomhet som sysselsetter arbeidstaker

• § 1-6 Personer som ikke er arbeidstakere, NB - HMS

• § 1-8 (1) ”Med arbeidstaker menes enhver som utfører arbeid i annens tjeneste”

• Avgrensning mot selvstendig næringsdrivende /enkeltforetakene – eget ansvar og egen regning


Arbeidsgiverbegrepet

§ 1-8 (2)

Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste. Det som i denne lov er bestemt om arbeidsgiver, skal gjelde tilsvarende for den som i arbeidsgivers sted leder virksomheten

Se § 1-6 (2) arbeidsgiveransvar for personer som ikke er arbeidstakere..


Virksomhetsbegrepet

• Ikke definisjon i aml, men praksis:– ”Leif Larsen AS”– Konserner, avdelingskontorer, filialer– Internasjonale konserner (Rt. 1990 s 1126 –

Wärtsilä, felles arbeidsgiveransvar for mor/datter)– Kommuner, bydeler (Rt. 1998 s 1357 -Furuseth)– Staten

NOU 1996:6- Arb.takers stilling i konsernforhold


Aml. Kap.2 AG og ATs plikter

• § 2-1 ”Arbeidsgiver skal sørge for at bestemmelsene gitt i og i medhold av denne lov blir overholdt”– Formfeil, kan svekke AGs argumentasjon i

tvister, eks kap 15 om opphør av arb.forhold

– Arbeidstilsynet kan sanksjonere, kap. 18– Straffansvar, påtalemyndigheten, kap. 19


§ 2-2 AGs plikter overfor andre enn egne arbeidstakere

• (1) ”Når andre enn arbeidsgivers egne arbeidstakere, herunder innleide arbeidstakere eller selvstendige, utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning, skal arbeidsgiver:– a) sørge for at egen virksomhet er innrettet og

egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø,

– b) samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø


§ 2-2 AGs plikter overfor andre enn egne arbeidstakere

• (2) Hovedbedriften skal ha ansvaret for samordningen av de enkelte virksomheters helse-, miljø og sikkerhetsarbeid. Dersom det ikke er en klar hovedbedrift, så skal det lages skriftlig avtale om hvem som har hovedansvaret. Hvis partene ikke klarer å lage en slik avtale skal Arbeidstilsynet utpeke en hovedansvarlig.


§ 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt

• (1) ”Arbeidstaker skal medvirke ved utforming, gjennomføring og oppfølging av virksomhetens systematiske helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Arbeidstaker skal delta i det organiserte verne- og miljøarbeidet i virksomheten og skal aktivt medvirke ved gjennomføringen av de tiltak som blir satt i verk for å skape et godt og sikkert arbeidsmiljø.”


§ 2-3 Arbeidstakers medvirkningsplikt

• (2) Arbeidstaker skal:a) bruke påbudt verneutstyr, vise aktsomhet og ellers

medvirke til å hindre ulykker og helseskaderb) underrette om feil og mangler som kan medføre fare

for liv eller helsec) avbryte arbeidet dersom det ikke kan fortsette uten å

medføre fare for liv eller helsed) underrette arbeidsgiver eller verneombud så snart

arbeidstaker blir kjent med at det forekommer trakassering eller diskriminering på arbeidsplassen (jf § 4-3 (3) og kap. 13)


§ 2-3 (2) Arbeidstakers medvirkningsplikt

e) melde fra til arbeidsgiver dersom arbeidstaker blir skadet i arbeidet eller pådrar seg sykdom som arbeidstaker mener har sin grunn i arbeidet eller forholdene på arbeidsstedet

f) Medvirke ved utarbeiding og gjennomføring av oppfølgningsplaner ved helt eller delvis fravær fra arbeidet på grunn av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende

g) delta i dialogmøte med arbeidsgiver, jf § 4-6 fjerde ledd, nedsatt funksjonsevne

h) rette seg etter påbud fra Arbeidstilsynet


§ 2-3 (3) Arbeidstakers medvirkningsplikt

• Arbeidstaker som har til oppgave å lede eller kontrollere andre arbeidstakere, skal påse at hensynet til sikkerhet og helse blir ivaretatt under planleggingen og utførelsen av de arbeidsoppgaver som hører under eget ansvarsområde


Kontakt mellom arbeidssøker og arbeidsgiver – Kap. 14 m.m

• § 14-1 Informasjon om ledige stillinger i virksomheten

• Likestillingslovens § 4, jf § 3• Aml. § 13-4 Innhenting av opplysninger

ved ansettelse• Diskrimineringslovens § 7• Diskr. og tilgjengelighetsloven § 4, jf §

14


Arbeidsformidling

• NAV– Arbeids og velferdsforvaltningsloven av

2006 nr. 20

• Vikarbyråer– Arbeidsmarkedsloven av 2004 nr. 76, § 27


Arbeidstakere med fortrinnsrett

• § 14-2 – Fortrinnsrett til ny ansettelse

• § 14-3 – Fortrinnsrett for deltidsansatte

• § 14-4 – Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett


Arbeidskontrakten

• § 14-5 Krav om skriftlig arbeidsavtale• § 14-6 Minimumskrav til innholdet i den

skriftlige avtalen• § 14-7 Utenlandsstasjonerte arbeidstakere,

særs behov for informasjon• § 14-8 Endringer i arbeidsforholdet

• Konsekvenser av formmangler?

Documents

Arbeidsrett – den individuelle del