Arbetsrätt för ny - Almega · - organisationen måste förändras - har anställt en ny avdelningschef för en nyinrättad avdelning Vad har du som personalchef att säga om detta?

Klicka här för att ändra format

Klicka här för att ändra format på

underrubrik i bakgrunden

Välkommen!Arbetsrätt för nybörjare

Per Gradén 2018-01-31




PROGRAM

Inledning

Medbestämmandelagen

Anställningsformer

Uppsägning

Ledighetslagarna

Facklig förtroendeman




Vad är arbetsrätt?Arbetsrätt är bestämmelser som

gäller förhållandet mellan

arbetsgivare och arbetstagare




KollektivavtalFrivillig överenskommelse mellan

parter om stabilitet och trygghet på

arbetsplatsen




Skyldigheter

Arbetstagare:

• Fullgod arbetsinsats

• Lydnadsplikt

• Lojalitetsplikt

• Tystnadsplikt

• Ingen konkurrerande

verksamhet eller bisyssla

• Upplysningsplikt

• Utge lön och andra

förmåner

• Arbetsleda på rimligt sätt

• Acceptera rätten till

ledighet

• Tillhandahålla god

arbetsmiljö

Arbetsgivare:




Förhandlingar

Avtals-

förhandlingar

Tviste-

förhandlingar

Med-

bestämmande-

förhandlingar

Lokalt – företaget och klubben

Centralt – förbundet och facket



underrubrik i bakgrundenMEDBESTÄMMANDELAGEN

MBL




Allmän förhandlingsrätt

10 § MBL

Arbetsgivare/

arbetstagarfrågor

Alla

arbetstagarorganisationer




Primärförhandling

11 § MBL

Arbetsgivare är

skyldig att ta

initiativ till

förhandling

Detta gäller före beslut om viktigare förändring

avseende företagets verksamhet och/eller enskild

arbetstagare




Verksamhetsfallet

• Om/nedläggning

• Inskränkning

• Utvidgning

• Överlåtelse

• Nyanläggning

• Större investering

• Lokalisering

• Chefstillsättning

• Arbetstidens förläggning

• Personalpolitiska frågor

• Beslut om arbetsorganisation

• m fl




• Varaktig omplacering

• Uppsägning p g a arbetsbrist

• Permittering

• Förändring av anställningsvillkor

• m fl

Arbetstagarfallet




Förhandlings-skyldighet

13 § MBL

• Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal

• Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation

• Om ej kollektivavtal: förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet




……!!

!……

Uppskovs-skyldighet




SMÅTT & GOTT

?




MBLs förhandlingsreglerBolaget Smått & Gott

Har ca 120 anställda VD:n ;- affärerna går bättre och bättre- organisationen måste förändras- har anställt en ny avdelningschef för en nyinrättad avdelning

Vad har du som personalchef att säga om detta?



underrubrik i bakgrundenANSTÄLLNINGSFORMER




TillsvidareanställningUpphör genom:

• överenskommelse

• Uppsägning

• Avsked

• Pension

• Hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad

• dödsfall




Vikariat• Vikarien ska veta vem som ersätts

• I huvudsak samma arbetsuppgifter

• Sommarvikariat tillåtna

• Slutdatum eller ”under NN:s frånvaro”?

• ”Dock längst till”?

• Uppsägningsklausul




Provanställning

Upphör genom:

• Prövotiden löpt ut

• Prövotiden avbryts i förtid

• Underrättelse

Kollektiv-avtal




SMÅTT & GOTT

?




SMÅTT & GOTT

Anställningsformer

Bolaget Smått & Gottca 120 anställda. - två medarbetare sagt upp sig - rekrytera två nya medarbetare

För två månader sedan fick bolaget in en order och företaget kommer ett halvt år framåt får extra mycket att göra.

- ytterligare tre medarbetare måste anställas

Hur ska bolaget ska anställa dessa fem medarbetare? Är det någon anställningsform som är speciellt lämplig?



underrubrik i bakgrundenUPPSÄGNING




INGA

OMPLACERINGSMÖJLIGHETER

SAKLIG GRUND

ARBETSBRIST PERSONLIGA SKÄL

MBL-

FÖRHANDLINGVARSEL OCH

UNDERRÄTTELSE

ÖVERLÄGGNING

UPPSÄGNING




SAKLIG GRUND7§

• LAS saknar en närmare precisering av

begreppet saklig grund

• AD:s praxis

• Omplaceringsskyldighet

• utredning

• krav på omplacering ”skälig”

• ledig befattning - i första hand likvärdig

• inom företaget

• tillräckliga kvalifikationer




ARBETSBRIST Saklig grund för uppsägning

Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation

Omplaceringsskyldighet

Förhandlingsskyldighet 11 § MBL

Turordningslista

- Driftsenheter och kollektivavtalsområde

- Anställningstid och ålder

- Tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete

- Avtalsturlista (omställningsavtalet

Varsel till Arbetsförmedlingen (om fem anställda eller fler)




TILLRÄCKLIGA KVALIFIKATIONERArbetsgivaren har bevisbördan

Ej mest lämpade personen

Allmänna kvalifikationer som normalt krävs

Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid




SAKLIG GRUNDBEDÖMNING VID PERSONLIGA SKÄL 7 § LAS




Personliga skäl

• Misskötsamhet

- arbetsvägran

- sen ankomst

- olämpligt uppträdande

- olovlig frånvaro

- onykterhet i tjänsten

• Samarbetssvårigheter

• Dåliga arbetsprestationer

• Brottsliga handlingar

- mot arbetsgivaren

- (utom tjänsten)

• Illojalt handlande

- konkurrerande verksamhet

• Sjukdom, arbetsskada

• Alkoholism




! Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena

! Samtala för att få klarhet

! Tala klartext

! Dokumentera

! Varning/erinran




Avsked 18 § LASOm arbetstagaren grovt åsidosatt

sina åligganden gentemot

arbetsgivaren




AVSLUTA ALLA MELLANHAVANDEN

• Uppsägningstid/ Avgångsvederlag

• Semester

• Pensioner

• Företagets tillhörigheter

• Arbetsskyldighet

• Avräkning

• Tjänstgöringsbetyg




SMÅTT & GOTT

?




SMÅTT & GOTT

Bolaget Smått & Gott

ca 120 anställda

Affärerna går bra!

En morgon stoppats Nisse på väg från företaget

med några av bolagets produkter, värda 2 000

kronor,

-det är förbjudet att ta med sig produkter ut från

bolaget!

Din uppgift blir nu att diskutera den uppkomna

situationen och komma med några olika förslag

hur bolaget kan agera.



underrubrik i bakgrundenLEDIGHETSLAGARNA




Fackligt

arbete

Studie-

ledighet Semester

Starta eget,

förtroende-

uppdrag

Föräldra-

ledighet PermissionTjänst-

ledighet




Förtroendemanna-lagen

• Utsedd av fackförening, underrättelse

till arbetsgivaren

• Reglerar facklig verksamhet i frågor

som berör arbetstagarna i förhållande

till arbetsgivaren

• Rätt till ledighet

Fackligt

arbete




Studieledighet

• I princip alla former av studier

• Viss minsta anställningstid

• Skjuta upp ledigheten i sex månader

• Rätt att avbryta ledigheten

Studie-

ledighet




Semester

• AG beslutar om förläggningen

• Huvudsemester – 4 veckor i jun-aug

• Förhandling med facket enligt 11 och 13 §§ MBL

• I annat fall samråd med berörd AT

Semester




SMÅTT & GOTT

?




Semester

Bolaget Smått & Gott

Semestrarna närmar sig

- De flesta medarbetarna har fått önskad ledighetsperiod -- För 10

medarbetare kan bolaget inte förlägga semestern enligt

önskemål

Fackklubbsordföranden blir förgrymmad & påstår att bolaget inte

har rätt att gå mot medarbetarnas önskemål

Din uppgift blir nu att tala om vad som är rätt och vad är fel. Kort

sagt vem bestämmer hur semestern ska förläggas när man inte

kommer överens.




www.almega.se/kontakt

Arbetsgivarguiden

08-762 69 90

Almega utbildarAlmega har ett brett utbud i sin övriga

kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring

arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket

mer – välkommen att besöka oss på

almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!




Tack!

Documents

Arbetsrätt för ny - Almega · - organisationen måste förändras - har anställt en ny avdelningschef för en nyinrättad avdelning Vad har du som personalchef att säga om detta?