Asamblea 13 11-12 rev1

1

1.PRESENTACIÓN ASAMBLEA INFORMATIVA

2.PASOS PREVIOS CONVOCATORIA ASAMBLEA

3.DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN

4.VENTAJAS PROPUESTA ELA NEGOCIACIÓN POR COMITES DE EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS

5.PROPUESTAS ELA

6.POSIBLE ESCENARIO DE NEGOCIACIÓN

Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012

2

2. PASOS PREVIOS CONVOCATORIA ASAMBLEA

• Convocatoria a Comités de Empresa. Propuesta ELA por centros de trabajo

- UGT y CCOO rechazan mayoritariamente la propuesta.

- CCOO solicita explicación de la propuesta de forma global a todos sus delegados, extendiéndolo también a UGT. ELA aceptamos y nos juntamos el viernes de 13:00 a 14:30 horas. Aquí comenzamos a hablar de la asamblea. UGT no responde a la convocatoria y no aparece a la reunión.


3

2. PASOS PREVIOS CONVOCATORIA ASAMBLEA

• ELA proponemos hacer asamblea conjunta a CCOO y UGT.

- CCOO condiciona su asistencia a la presencia de UGT (ayer)

- UGT rechaza la propuesta (ayer)

- CCOO comunica que va a asistir a la asamblea (vía correo)

- CCOO rechaza la asamblea (vía correo)


4

3. DATOS EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN

• Información Confidencial

- ELA hemos definido la comisión negociadora interna. Todos los miembros somos de los Comités de la comarca de Pamplona.

- ELA proporcionaremos TODA LA INFORMACIÓN que pueda ser de utilidad o de interés para vosotros y vosotras después de haberla analizado con rigor.


5


• Motivos económicos, organizativos y productivos

- Productivos: Disminución de la demanda de los productos (no es coyuntural sino por un evidente cambio en la evolución el mercado).

- Económicos: Reducción del margen bruto y preocupante reducción del resultado neto del grupo hasta situarse en perdidas. Ahora hablan de reducción de 80 Millones de Euros en vez de 100. ???????

- Organizativos: Resultado de los dos anteriores; despedir para garantizar la viabilidad del grupo y hacerlo más competitivo.


6


• Criterios generales

- Ubicación geográfica

- Polivalencia

- Formación/experiencia

- Eficacia


7


• Listado por puestos, departamentos y centros


8



Ezpondoa es Pza Europa 15


9





10





11


• % de despidos según puestos


12


• Listado por Departamentos

No está ligado a los centros, puestos y oficinas.


13

3.1 CLASIFICACION DE PUESTOS


Consulta1 AGRUP PLUS Puesto ERE

Gestor Especialista Almacén Especialista Analista Especialista Asesor Especialista Assistant Especialista Auditor Especialista Comercial Especialista Comprador Especialista Consultor Especialista CRO Especialista


Delineante Especialista Documentalista Especialista Abogado Especialista Especialista Especialista Pendiente Especialista Supervisor Especialista Staff Presidencia Especialista Redactor Especialista NSC Especialista MantenImiento Especialista Ingeniero Especialista


Operador telemando Técnico

Técnico Técnico Secretaria Técnico

Inspector Técnico

Gestor Técnico

Administrativo Técnico

Operario Técnico

14

4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS

4.1. Vuestros Comités negociaremos este Expediente.

- Conocimiento exacto de las personas afectadas (Curriculum) y sus posibilidades de reubicación.

- Los derechos conseguidos en Navarra no nos los pueden eliminar comités de otras provincias jugando con ellos en la negociación

- Delegados de otros centros no decidirán tu futuro sin conocer tus circunstancias, funciones, capacidad.

15

4. VENTAJAS NEGOCIACIÓN POR COMITES DE EMPRESA Y CENTROS AFECTADOS4.2. Trabajo ya realizado por los comités

de Navarra lo usaremos para evitar los despidos de los que representamos:

En Navarra todos los sindicatos hemos realizado un extenso estudio de medidas no traumáticas:- Salidas incentivadas. Muchas personas de Navarra están

dispuestas a salir por voluntad propia. Queremos que estas personas se descuenten de los 283 despidos de Navarra no de los 480 del total del Estado.

- Excedencias: Otras muchas personas - Reducciones de jornada: Todavía más personas

16


4.3. El Gobierno de Navarra SÓLO puede involucrarse legalmente si la negociación es

por centros. Entonces SÍ tendría competencias.

- Los contactos con el parlamento pueden tener capacidad de presión real ya que los expedientes de los centros navarros estarán presentados en la consejería de industria de Navarra y no en el ministerio de trabajo en Madrid.

- Las movilizaciones en Navarra tienen mayor repercusión. Hasta ahora es el único lugar donde se han hecho movilizaciones importantes.

17


4.4. La empresa nos ha reconocido que al presentar un ERE global tiene mayor seguridad jurídica.- Ante posibles recursos al ERE estos se ejecutaran en el juzgado de lo social de Navarra y no en la Audiencia Nacional.

18


4.5. Menores costes de negociación: Desplazamientos, alojamientos, dietas…

Tendrán lugar en torno a 10-15 reuniones de unas 25 personas entre la parte social y la empresa.

Haced cálculos en estos momentos en los que queremos reducir costes.

Hoy Jueves han convocado una reunión en Madrid en un hotel. Ole, olé y olé ( será que no tenemos salas en las oficinas de Gamesa para alquilar hoteles??


19

5. PROPUESTAS ELA

•Reducción dietas consejo Admon.

1.700.000Asamblea Informativa 13 de Noviembre de 2012

20

5. PROPUESTAS ELA

•Ahorro 4.230.000 Propuesta doble para directivos


21

6. POSIBLE ESCENARIO DE NEGOCIACIÓN


60%

46,67%

40%

53,33%

0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%

Peso despidos

Peso en mesa

negociación

NavarraResto

Esta podría ser el peso que habría en la mesa de negociación si se mantiene la propuesta de 15 miembros conocida hasta ahora, repartida a partes desiguales entre 5 sindicatos.

22

6. POSIBILIDADES DE NEGOCIACIÓN


CCOO ha confirmado que 2 de los 5 miembros que irán a Madrid son de Navarra. Luego 3 son de fuera. UGT ha confirmado que si tienen 6 representantes, 3 serán de Pamplona.

ELA confirmamos que estaremos este jueves en Madrid

32 2

33

110

1

2

3

4

5

6

7

UGT CCOO ELA LAB CIGA

Otros

Navarra

23

6. POSIBILIDADES DE NEGOCIACIÓN


Con este panorama Navarra perdemos todo el peso de la negociación. A 283 trabajadores les representarán, como mucho, 7 delegados, mientras que 8

representarán a menos de 200.

0

1

2

3

4

5

6

7

UGT CCOO ELA LAB CIGA

Total

Navarra

Otros

Documents

Asamblea 13 11-12 rev1