Upload
tyoeterveyslaitos
View
880
Download
0
Tags:
Embed Size (px)
DESCRIPTION
59. Työterveyspäivät 2012
Citation preview
Perugia, 28th April 2009
Porin kaupungin työhyvinvointiohjelma ja sen toimeenpano
Terve ! Pori työhyvinvointikampanjasta Terve Pori -malliin
23.10.2012
Tuula-Maria Asikainen, LT työterveyshuollon erikoislääkäri, liikuntalääketieteen erikoislääkäri, johtaja, Satakunnan Työterveyspalvelut, Pori
Perugia, 28th April 2009
Porin kaupunki
- länsirannikolla- teollisuus- ja satamakaupunki - opiskelijakaupunki- kulttuurin ja kaupan keskus- ympärivuotinen tapahtumakaupunki - 83 000 asukasta - työllistää 7 600 kuntatyöntekijää ja viranhaltijaa
Perugia, 28th April 2009
Satakunnan Työterveyspalvelut
Porin kaupungin organisaatiossa toimiva kuntien yhteinen liikelaitos
Mukana olevat peruskunnatPori, Ulvila, Luvia, Pomarkku ja Merikarvia(Noormarkku)
Liikelaitos on aloittanut toimintansa 1.1.2009.
Perugia, 28th April 2009
Porin kaupungin työhyvinvointyö - pitkät perinteet- myös yhteistyöllä työterveyshuollon kanssa- v 2008 työterveyshuolto valmistautui
liikelaitostyöhön, pohti toimintaansasai lisää työntekijöitä sai uuden johdon
- henkilöstöhallinto ja työsuojelu halusivat juhlistaa Porin 450 juhlavuotta
- siitä alkoi TERVE! Pori yhteistyö
Perugia, 28th April 2009
”TERVE!”työhyvinvointikampanja
-”kaikki peliin mitä ikinä keksittiin-täydellä sydämellä mutta vähällä rahalla!”- joka kuukaudelle oma teemansa- yhteensä 50 tapahtumaa- koko vuoden 2008- oma ”Terve!” tervehdys ja iloinen logo- Porin 450 juhlavuotta juhlistamaan
Perugia, 28th April 2009
.
Taustapohdintaa
Haluttiin nähdä työhyvinvointi laajana käsitteenä.Avuksi otettiin J Ilmarisen (TTL) työkykytalo.
Esim: sen avulla tarkastellen hyvä mielenterveys työssä- ja koko työntekijän terveys, hyvinvointi ja työkyky- ei ollut vain työntekijään itseensä liittyvä asia- vaan koko työpaikan, työyhteisön ja työn tekemisen
laatuun liittyvä asia
Terveet elintavat, vaikkapa tupakoinnin vähentäminen - samoin kuin muiden terveiden elintapojen edistäminen- vaatii henkilökohtaista panostusta- mutta voidaan tukea monin tavoin työyhteisöllisesti
Tavoitteena terve työntekijä, terve työ, terve työyhteisö!
Perugia, 28th April 2009
Työkykytalo
Perugia, 28th April 2009
Työkyvyn talomalliEsimieskoulutus. Kehityskeskustelut,
Varhaisen tuen mallin keskustelut.
Duunitalkoot nettisivusto (TTL)
Karhunpalvelus-lehti, ohjelehtisiäjulisteita, lehdistötilaisuuksia.Virkistystapahtumia, kilpailujaOpastusta, ryhmiä, keskusteluja, luentoja
Oppia ja oppimateriaalia, luentoja.
Savuttoman työpaikan julistus. Työterveyshuollon potilaskontakteissa kampanjaan huomiota. Ryhmäohjausta terveisiin elintapoihin.Liikunta-, virkistys- ja kulttuuritapahtumiaTyömatkapyöräilykilpailu ja palkintoarvonnat, ”Kävele Roomaan” kuntokorttikilpailu
Perugia, 28th April 2009
Transteoreettinen eli vaihemalli uuden tavan oppimisessa (Prochaska 1979), esimerkkinä tupakoinnin lopetus
Ylläpitovaihe”En ole tupakoiva ihminen!” <- PORI - SAVUTON
TYÖPAIKKA JULISTUS
Kokeilu ”Olen tupakkalakossa!” <- SAVUTON TYÖPISTE
Valmistautuminen ”Lopetan ensi viikolla!”<- LOPETTAMISRYHMÄT
Harkintavaihe ”Joskus vielä lopetan!” <- NEUVONTA
Esiharkintavaihe <- JULISTEET JA LEHTISET”En ole miettinytkään tupakkalakkoa!”
Perugia, 28th April 2009
Mitä teimme henkisen hyvinvoinnin lisäämiseksi
- Porin kaupungin työhyvinvointiohjelman pohjaltahallintokuntien omat työhyvinvointiohjelmat
- Hyvinvointi työssä - kyselystä aiheet- Henkisen hyvinvoinnin huomioiminen riskiarviossa
- Duunitalkoot pelikortit herättämään keskustelua- Duunitalkoot sivuja (Ttl) esiteltiin ja niiden käyttöä opetettiin- Esimieskoulutusta, esimKehityskeskusteluista
Varhaisen tuen mallista-Edistettiin terveitä elintapoja esim päihteettömyyttä ja liikuntaa, jotka tukevat myös mielenterveyttä- Virkistystapahtumia, juhlatilaisuuksia, kulttuuria
Perugia, 28th April 2009
TULOKSIAHenkinen hyvinvointi- Hyvinvointi työssä- kysely- syksyllä 2008- ilmapiiri työssä oli parantunut monin paikoin- parantunut jaksaminen- suurin osa työntekijöistä voi hyvin työssään - useampi jatkaa työssään pitempään
Savuttomuus ja liikunnan harrastaminen- melkein kaikki työpisteet ovat julistautuneet savuttomiksi- liikuntatapahtumiin ja kilpailuihin osallistuttiin hyvin- tupakointi on vähentynyt, liikunta lisääntynyt
Perugia, 28th April 2009
Move Europe-kampanja
- osallistuimme Move Europe-kampanjaan- pääsimme Tapiola- ryhmän kanssa edustamaan
parhaina suomalaisina työpaikkoina Euroopan työpaikkojen terveyden edistämisen verkoston (ENWHP) palkitessa parhaat eurooppalaiset käytönnöt Italiassa, Perugiassa toukokuussa 2009
- olimme iloisia ja keräsimme Italiasta intoa- ajattelimme, että yksi kampanja ei riitä- on vasta alkua- pitää rakentaa vielä täydellisempi malli- jalkauttaa se ja laittaa parempi seuranta
Perugia, 28th April 2009
Jatkosuunnitelmana
”nyt käännetään kivet ja kannot ja mietitään kaikki mitä asiaan liittyy”
Päätettiin muodostaa Terve Pori - ´toimintaohjelma edistämään työhyvinvointia ja vähentämään sairauspoissoloja.
” suora keskustelu ja rehellinen omankin toimien tarkastelu”
- mallia hiottiin, ja siitä keskusteltiin työterveyshuollon sisällä työntekijöiden kanssa.- esiteltiin hallintokunnissa, luottamushenkilöille ja työsuojeluvaltuutetuille ja työsuojeluasiamiehille!
Perugia, 28th April 2009
Terve Pori malli
Yhteistyömalli sairauspoissaolojen hallintaan ja työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistämiseen
yhteistyömallinnus johdon/esimiestentyötekijäntyösuojelun jatyöterveyshuollon
keinoista ja vastuunjaostaedistää työhyvinvointia ja hallita sairauspoissaoloja!
2.11.2012
Perugia, 28th April 2009
Terve Pori - mallin tasot
1. Kun työkyky on hyvä:-> työhyvienvoinnin edistäminen ja ylläpito
miten johto/esimies, työntekijä itse, työsuojelu ja työterveyshuolto voi kukin omalta osaltaan toimia tässä vaiheessa
Mitä työterveyshuollon toimintasuunnitelman painopisteet ovat
2. Kun työkyky on alentunut:-> työkyvyn tukeminen
Hälytysrajat- sairauspoissaoloseuranta, työkykysuunnitelma ja työhönpaluujärjestelyt
Toimintamallit – varhaisen tuen malli, päihdeohjelma, uudelleensijoitusmalli
- Työnjako ja vastuu tässä vaiheessa
3.Lyhytaikainen/pitkä työkyvyttömyys:-> työkyvyn palauttaminen
- Työnjako ja vastuut tässä vaiheessa2.11.2012
Perugia, 28th April 2009
Terve Pori- malli. mitä eri tasoilla voidaan tehdä ja kuka
1. Kun työkyky on hyvä: -> työhyvinvoinnin edistäminen ja ylläpito
Ta: johtaminen, työyhteisön tila, osaaminen, työolot ja –tilat, riskinarviot, muutoksen tuki
Tt: työyhteisötaidot, osaamisesta huolehtiminen, terveydestä huolehtiminen
Tth: työpaikkaselvitys, terveystarkastukset, terveiden elintapojen edistäminen
2. Kun työkyky on alentunut:-> työkyvyn tukeminen
Ta: hälytysrajat, varhaisen tuen tarjoaminen, työjärjestelyt, osaaminen
Tt: yhteys esimieheen jos työssä ongelmia, yhteys tth jos terveysongelmia
Tth: työterveyspainotteinen sairaanhoito, kuntoutus, työterveysneuvottelut, tieto esimiehelle-periaate
2.11.2012
Perugia, 28th April 2009
Terve Pori mallin tasot…jatkoa…
3.Lyhytaikainen/pitkä työkyvyttömyys:-> työkyvyn palauttaminen
Ta: yhteydenpito sairauslomalla, työhönpaluun työjärjestelyt, työssä kuntoutuminen, uudelleensijoittelu
Tt: hoidon toteuttaminen, kuntoutus, kuntoutuminen työssä, osasairauspäiväraha
Tth: moniammatillinen koko asiakastiimin vastuunkantaminen, työterveysneuvottelut, kuntoutus, ammatillinen kuntoutus, työkykyarviot, työhönpaluusuunnitelma, erikoissairaanhoitokonsultaatiot, osasairauspäiväraha, osaeläkkeet
2.11.2012
Perugia, 28th April 2009
Perugia, 28th April 2009
Mikä on erityisen tärkeää mallissa
1. Laaja työkyvyn käsite2. Aikajana 3. Hälytysrajat4. Selkeä työnjako5. Määriteltynä työterveyshuollon salassapito ja
tiedonantovelvollisuudet6. Erinomainen Varhaisen tuen malli
Perugia, 28th April 2009
Mikä on erityisen tärkeää mallissa
6. Työ tukee terveyttä! Salutogeneesimalli pohjalla
koherenssin tunnekokonaisuuden osavoin vaikuttaa.
Missä näkyy käytännössä:-työpaikkaselvityksessä ensin ko työn terveyttä tukevat ominaisuudet- sairauslomalta aikaisin töihintyössä kuntoutuminen- muutostilateissa varjellaan työn terveysominaisuuksia
Perugia, 28th April 2009
Mikä erityisen tärkeää mallissa….
7. Tarkastellaan työtä toimintana. Jota voidaan kehittää! Työhyvinvointi on t y ö n h y v ä ä t e k e m i s t ä !Kun työn tekeminen sujuu hyvin, se tukee ja lisää terveyttä. Positiivinen lähtökohta työhön. Työlähtöisen työterveyshuollon
malli pohjana. Kohdehyvinvointi.Jos joku häiritsee työtä, pyritään poistamaan häiriö.Esimiehen tehtävä. Esimiehelle tukea tässä!Kun työn tekeminen sujuu hyvin, se tyydyttää ihmisen
perustarpeita: turvallisuuden, yhteenkuuluvuuden, arvostuksen ja itsensä toteuttamisen tarpeet
Perugia, 28th April 2009
Mikä on kaikkein tärkeintä mallissa
Sen aikaansaamavuorovaikutusaikaa antaenkuunnellenarvostaen
Y h t e i s t y ö on avain asia ja ainoa keino saada
T o d e l l i s e t , m i t a t t a v a t v a i k u t u k s e t t y ö h y v i n v o i n t i i n
Perugia, 28th April 2009
Työhyvinvointi lähtee jo strategioista
Porin 2016 strategia- hyvinvoinnin, terveyden ja turvallisuuden
edistäminen- ammattitaitoinen, tuloksellinen ja hyvinvoiva
henkilöstö- Porin on edelläkävijä työhyvinvoinnin
edistämisessäPorin henkilöstöstrategia "Jämpi homma"- työhyvinvoinnin johtaminen on osa jokapäiväistä
esimiestyötä- johtamisen onnistuminen, osallistuminen ja
yhteistoiminta
Perugia, 28th April 2009
T-M Asikainen: Terve Pori malli käytäntöön. Tiivis yhteistyö tuloksia tuottamaan tiukassa taloudellisessa tilanteessa.
Yhteistyö: Satakunnan Työterveyspalvelut, Porin kaupunki. Porin yliopistokeskus. T:reen Teknillinen korkeakoulu. (MBA)
Ohjaajana: Professori Hannu Jaakkola Keinot: Terve Pori malli Välineet: johdon/esimies palaverit, tiivis,
työlähtöinen työterveyshuollon ja työnantajan yhteistyö Terve Pori mallin mukaisesti
Panokset: yhteistyöhön käytetty aika, työterveyshuollon kustannukset
Tuotokset : työhyvinvointia yksilöille, tukea johdolle ja esimiehille
2.11.2012
Perugia, 28th April 2009
Mittarit: työhyvinvointi (Työsyke), sairauspoissaolot, tapaturmat, varhaiseläkemaksut, lisääntynyt tuki johdolle (työterveyshuollon asiakaskysely)
Pilottiyksikkö: muutostilanteessa, paljon toimenpiteitä, tarkka seuranta, verrataan muihin yksiköihin ja valtakunnallisesti.
Seuranta: (2007-2010), 2011-2012, valmis 2013Tilanne 23.10.2012: Tulosten analysointi, pohdinta
ja kirjoittamisvaiheessa.
Perugia, 28th April 2009
Terve Pori mallin alustavia tuloksia
- koettu työkyky noussut tyydyttävästä hyväksiv 2006 7.6 => v 2011 8.3- työkyvyttömyyseläkkeelle 58 vuotiaana Porissa,
koko maan keskiarvo on 54 v- haasteena vielä sairauspoissaoloihin
vaikuttaminennousseet, mutta vähemmän kuin keski-iän nousu edellyttäisi
- paljon sekoittavia tekijöitä, hoitojonot, muutokset ym
Perugia, 28th April 2009
Lisää:
Lindström K ym. Työkuormituksen arviointimenetelmä TIKKA, Ttl 2006.
STM julkaisuja 2007:7. Sairauspoissaolokäytäntö työpaikan ja työterveyshuollon yhteistyönä
Kivistö, Kallio, Turunen. Henkisen hyvinvoinnin ja mielenterveyden edistäminen työssä 2008
Anttonen, Kivistö (toim) Työhyvinvointi-uudistuksia ja hyviä käytäntöjä. Ttl 2009.
Martimo K-M(toim). Työstä terveyttä. Duodecim.2010.T. Virtanen. ”Työ tekijäänsä kantaa-selvitys”2003 Hakanen ym 2004. Työuupumuksesta työn imuun.
TyöterveyslaitosTyöhyvinvoinnin portaat 2009. TTK.
Perugia, 28th April 2009
Terve Pori malliin on vaikuttanut:
Työläs- verkostotyö.TIKKA, työkuormituksen arviointimenetelmä, TTL 2006Työ, henkinen hyvinvointi ja mielenterveys. STM, Selvityksiä
2008:33Markku Seuri, Risto Suominen: Työpaikan sairauspoissaolojen
hallinta. Tietosanoma.2009Poppius, Esko. Sense of Coherence and Health. 2006, TaYErika Heiskanen ja Jari Salo. Eettinen johtaminen. Paula Liukkonen. Työhyvinvoinnin mittarit. Menetelmät, eurot,
päätelmät. 2006.
Perugia, 28th April 2009
H-G Gadamer:
”Terveys on läsnäoloa, maailmassa olemista, yhdessäoloa toisten ihmisten kanssa, aktiivista ja hedelmällistä osallistumista siihen, mikä elämässä on tärkeää!”