ASUNTO: DEPÓSITO DELREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.

H. JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

DEL ESTADO DE VERACRUZPRESENTE.

C. Guadalupe Eíizabeth Rossete Tapia en mi carácter de patrón y C. Israel Lozada Hernández en carácter derepresentante de los trabajadores ante Id Comisión Mixta del Reglamento Interior de Trabajo, de laempresa HOTEL ATENAS, ubicada en Av. Lázaro Cárdenas N° 1181, Col. El olmo, C.P. 91194 en Xalapa,Veracruz atentamente exponemos:

Que por medio del presente escrito venimos a depositar el Reglamento Interior de Trabajo que regirá en

dicha empresa de conformidad con el art. 425 de la Ley Federal del Trabajo.

Por lo anterior mente expuesto, pedimos se sirva:

ÚNICO: tenemos por presentados con este escrito para depositar ante ésta H. Junta, el Reglamento Interiorde Trabajo de la empresa HOTEL ATENAS.

PROTESTAMOS LO NECESARIO

Xalapa, Veracruz a 08 de julio de 2016.

C. GUADALUPE ELIZABETH ROSSETE TAPIA

PATRÓN

ISRAEL LOZADA HERNÁNDEZREPRESENTANTE DE TRABAJADORES

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REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

HOTEL ATE ÑAS

Este es un documento normativo basado en el conjunto de normas, así se permite la buenaadministración entre los empleados, el patrón y los clientes de la empresa.Dichas normas se sujetan a la legislación laboral vigente.El Reglamento Interior de Trabajo, como instrumento de administración de una empresa, requiere seractualizado cada determinado tiempo y de acuerdo a los derechos de los empleados.

OBJETIVOEl siguiente reglamento contiene las disposiciones internas, para establecer las relaciones laborales en elhotel y los trabajadores siguiendo sus derechos, obligaciones, permanencia, y puntualidad, por lo que esteReglamento Interior de Trabajo podrá ser modificado cada determinado tiempo, y cuando seaconveniente. Todas las modificaciones del reglamento interno de trabajo serán puestas a conocimiento delos trabajadores.

FINALIDADMantener y fomentar la armonía en las relaciones laborales en el hotel, entre patrón y trabajadores, asícomo la disciplina dentro del hotel para mayor satisfacción del huésped.Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justiciasocial, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. (Art. 22. LFT)

BASE LEGAL

1.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

2.- Ley Federal del Trabajo.

3.-Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo,

4.- Normas Oficiales Mexicanas.

reglamento es de aplicación a los trabajadores y colaboradores del hotel.

mejor interpretación del presente reglamento, se definen los siguientes conceptos:

DE TRABAJO: es el lugar donde se desarrollan las actividades laborales, así como todas lasclue integran y se encuentran en el inmueble que ocupa el HOTEL ATENAS.

2.- PUESTO DE TRABAJO: lugar asignado a un trabajador para que desempeñe las funciones de dichopuesto.

3.- EMPRESA: es la organización que tiene trabajadores con un fin en común: satisfacer los servicios alcliente, o en este caso a los huéspedes.Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la unidad económica de producción odistribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia uotra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa (Art. 16LFT)

4.- TRABAJADOR O EMPELADO: es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personalsubordinado (Art. 8o LFT).

5.- PATRÓN: es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores (Art. 10 LFT).

6.- RELACIÓN DE TRABAJO: cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajopersonal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario (Art. 20 LFT).

7.- OBLIGACIÓN: es la responsabilidad de llevar a cabo o realizar una acción.

8..- DERECHO: es la obligación de hacer una acción que establece la Ley.

9.- ASISTENCIA: es el acto de llegar al centro de trabajo dentro del horario establecido.

10.- INASISTENCIA: acto de no asistir al centro de trabajo.

11.- PERMISOS: son las ausencias justificadas del trabajador autorizadas por el patrón.

12.- SANCIÓN: es el castigo o pena correctiva que se le aplica al trabajador por las faltas cometidas durantesu desempeño de las funciones.

13.- PUNTUALIDAD: es el valor de llegar a tiempo y a la hora debida del trabajador a su centro de labores.

14.- IMPUNTUALIDAD: es el antivalor, o demora que emplea el trabajador para no llegar a la hora deentrada establecida por su patrón.

15.- JORNADA DE TRABAJO: es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón paraprestar su trabajo. (Art. 58 LFT).

16.- HORAS EXTRAODINARIAS DE TRABAJO: es la prolongación de la jornada por circunstanciasextraordinarias a petición del patrón. No se considerarán horas extras cuando el trabajador extienda suhorario por su propia voluntad, realizando sólo el trabajo que corresponde a su función comprendidaderaro de su jornada ordinaria.

\s serán sancionados si es que éste viola disposiciones legales del Reglamento Interior de

Tr«(6jo.

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El íflfesente Reglamento se dividirá en los siguientes:J

CAPÍTULO I

"ADMISIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL"

Artículo is.- La Selección y Contratación de personal, es tarea del personal de recursos humanosdel hotel "ATENAS".

Artículo 22.- La selección de personal se realizará de acuerdo a las necesidades de los cargos ydemás requisitos establecidos por el hotel.

Artículo 32.- Ningún persona podrá ingresar a prestar servicios, si no está contratado formalmenteen el hotel.

Artículo 42.- Recursos Humanos debe exigir el examen médico, para determinar las condiciones de:

salud de cada trabajador(a).

Artículo 52.- Los postulantes a algún puesto del hotel, deberán de llenar y firmar la "Solicitud deEmpleo" y demás documentos que requiera la unidad de Recursos Humanos.

Artículo 62.- El hotel podrá contratar a persona que ingresen a la unidad de trabajo del hotel1pudiendo ser con tiempo indeterminado o determinado, según las necesidades del hotel.

Artículo 72.-Admitido el nuevo colaborador al hotel, queda sujeto a un periodo de prueba por undeterminado tiempo y de acuerdo a las condiciones del hotel.

CAPITULO 11"DERECHOS DE LOS TRABAJADORES"

Artículo 82.- Los trabajadores del hotel ATENAS gozan entre otros de los siguientes derechos:

I. Recibir el pago de su salario quincenal, de acuerdo al cargo y jornada que desempeñan en elhotel.

II. Un día de descanso a la semana,

III. Al descanso vacacional de acuerdo al tiempo que lleva como trabajador de su patrón.

IV. A justificar las faltas por problemas de salud, o por motivo familiar, según sea el caso.

A recibir una capacitación actualizada y al perfeccionamiento de conocimientos realizandodiversas actividades como cursos o servicios.

VI. A solicitar los útiles, instrumentos y materiales necesarios para ejecutar eficientemente sutrabajo.

Deberán estar afiliados al seguro que prescribe la ley, al IMSS.

VIII. A solicitar equipos y útiles indispensables para desarrollar actividades culturales ydeportivas.

IX. Los trabajadores deberán ser considerados para ocupar cargos de mayor nivel, teniendo er)cuenta su rendimiento, estudios universitarios y experiencia. i

X. Los empleados tienen la posibilidad de expresar sus sugerencias, observaciones y reclamo^que tengan en cuanto a su labor.

XI. Los empleados tienen derecho a la privacidad en sus asuntos personales.

CAPÍTULO III"OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES"

Artículo 99.- Los trabajadores, sin perjuicio de las obligaciones generales que se establecen en la Ley y en eljpresente Reglamento, se obligan a: |

iI.- Presentarse a sus labores con puntualidad, bañados y correctamente vestidos, como sejseñalará más adelante; iII.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del representante del PATRÓN, a cuya Autoridad!estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo; !III.- Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado, en la forma, tiempo y lugar!convenidos; IIV.- Observar buenas costumbres en el desempeño de sus labores y no estorbar ociosamente en eltrabajo de los demás;V.- Guardar la debida consideración con su jefe y compañeros de trabajo, manteniendo el buennombre y disciplina en el desempeño de los servicios;VI.- Guardar la debida consideración y respeto a los clientes que acuden a las instalaciones delcentro de trabajo del PATRÓN, absteniéndose de realizar cualquier conducta que los dañe de palabra o deobra;VIL- Rendir cuenta exacta de los materiales, herramienta y útiles que reciban para desempeñar suslabores, así como entregarlos en buen estado.VIH.- Restituir al PATRÓN los materiales no usados y conservar en buen estado los instrumentos yútiles que se les depara el desempeño de su trabajo;IX.- Poner en conocimiento del representante del PATRÓN las enfermedades contagiosas quepadezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas;X.- Comunicar al representante del PATRÓN las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños yperjuicios a los intereses y vida de sus compañeros de trabajo o del PATRÓN;XI.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos de los cuales tengan conocimiento por razón

jo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados, con cuya divulgaciónusar perjuicios al PATRÓN;

star aux''ío en cualquier momento que se necesite, cuando por siniestro o riesgo inminente

ersonas ° 'os 'ntereses del PATRÓN o de sus compañeros de trabajo;Comunicar al PATRÓN, por escrito del cambio de domicilio;A los EMPLEADOS a quienes se les imparta capacitación o adiestramiento, están obligados a:

a) ¡>tCfiHü cAsistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte delproflSléstejCapacitación y adiestramiento;b) .^¿^tAtNAtender las indicaciones de las personas que impartan las capacitación y adiestramiento,

los programas respectivos; y,

c) Presentjar exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.

XV.- Someterse a los exámenes médicos que sean necesarios, para detectar el uso drogas, mismos queserán periódicamenleen las fechas que señale el PATRÓN;XVI.- Someterse a ur examen médico general anual;XVII.- Integrar los onanismos que establece la Ley;

CAPÍTULO IV"PROHIBICIONES DE1 LOS EMPLEADOS"

Artículo 10.- Queda prohibido a los TRABAJADORES:

I.- Ejecutar cualquier acto que pueda poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañerosde trabajo o la de terceras personas, así como la del lugar donde trabaja;II.- Intervenir y/o participar en las riñas que pudieren suscitarse en el centro de trabajo, entreclientes o entre sus npismos compañeros de trabajo;III.- Faltar a su trabajo sin causa justificada o sin permiso del PATRÓN.IV.- Salir del centro de trabajo, en horas del trabajo sin permiso expreso y por escrito delrepresentante del PAn~RÓN.V." Sustraer útiles de trabajo, materias primas o cualquier otro objeto del centro de trabajo;VI.- Presentarse al centro de trabajo, en estado de embriaguez o con aliento alcohólico;Vil.- Presentarse al centro de trabajo, bajo el efecto de alguna droga enervarte, salvo que existaprescripción médica, en cuyo caso deberán presentarla al representante del PATRÓN antes de iniciar suslabores, conforme a h fracción Vdel artículo 135 de la Ley;VIII.- Entrar con bolsas, mochilas, chamarras, morrales.IX.- Realizar ¡u trabajo teniendo puesto anillos, cadenas, pulseras, reloj, collares, aretes largos,cabello largo y suelto, ropa de trabajo suelta o desfajada, y todo aquel objeto que pueda originar unacondición insegura durante el desarrollo de su trabajo o algún accidente.X.- Portar armas de cualquier clase durante las horas de trabajo, exceptuándose las que formenparte de las herramientas o útiles propios del trabajo y las que porten los veladores o vigilantes;XI.- Suspender, abandonar o interrumpir el trabajo propio o el de los compañeros de labores, pormotivos ajenos al trabajo mismo, aun cuando permanezcan en sus puestos, sin previo aviso, salvo que setengan para ello autorización expresa del representante del PATRÓN;XII,- Entablar :onversaciones durante las horas de trabajo, que no se relacionen con el mismo yque obstaculicen o en torpezcan las labores en el centro de trabajo;XIII.-XIV.-

Recibirvi:Hacer co

desempeñe el trabajoXV.- Usar losque están destinados,

Introduci

¡tas en el trabajo y tratar asuntos particulares durante sus labores;ectas, tandas, rifas, ventas o cualquier clase de propaganda en el lugar en que sedurante las horas de éste;útiles y herramientas suministrados por el PATRÓN, para objeto distinto a aquél al

al trabajo bebidas embriagantes, así como ingerir bebidas alcohólicas, drogastes y objetóse ue puedan considerarse peligrosos;

Llevara cibo cualquier tipo de juegos, ya sean de azar, o de otra índole, apuestas de cualquier

Fumar dentro del centro de trabajo;Dormir en horas de trabajo;Entrar o p

Laborar t

rmanecer en el centro de trabajo, fuera de horas de trabajo, sin previa autorización

mpo extraordinario, a menos que medie orden por escrito del representante del

XXII.- RegistraXXIII.- Alterar,XXIV.- Realizarhostigamiento depretenda, la persona

o firmar el registro de asistencia de otro trabajador;achar o enmendar las tarjetas de control de asistencia y puntualidad; y;la práctica de acoso interno entre compañeros, ya sea este de carácter sexual,

cijalquier naturaleza, para el efecto de hacer o dejar de hacer alguna actividad, queque acose u hostigue a otra dentro del centro de trabajo, del PATRÓN.

CAPITULO V"JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO'

Artículo 11.- Todo trabajador iniciará y terminará con puntualidad la jornada de labores que lecorresponda, según lo establecido en su contrato, misma jornada, que será de seis días a la semana,dividida en turnos, cubriendo las horas dependiendo del tipo de jornada que trabaje (diurna: 8hrs., mixta:7.30 hrs., y/o nocturria: 7hrs. (Arts.. 60 y 61 LFT)

Artículo 12.- El PATRÓNnecesidades que elajustándose a lo prev

establecerá los turnos de trabajo que requiera, al efecto de poder satisfacer lasservicio exija, pudiendo aumentar, disminuir o variar dichos turnos, siempre

sto en la Ley, Teniendo como horarios los siguientes:

PERSONAL DE RECEPCIÓN

TurnoTuno 1Turno 2Turno 3*

Horario de entrada7:00 hrs.15:00 hrs.22:30 hrs.

Horario de salida15:00 hrs.22:30 hrs.7:00 hrs.

"leste turno cubrirá hora y media de jornada extraordinaria, ya que la ley prescribe que para lajornada nocturna la duración es de 7 hrs. , no excediendo de 9 horas a la semana.

PERSONAL DE LIMPIEZA A RECAMARAS

TurnoTuno 1Turno 2Turno 3

Horario de entrada7:00 hrs.9:00 hrs.

12:00 hrs.

Hora rio de salida15:00 hrs.17:00 hrs.20:00 hrs.

PERSONAL DE LAVANDERÍA Y MANTENIMIENTO

TurnoTuno 1

Horario de entrada9:00 hrs.

Horario de salida17:00 hrs.

Artículo 13.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de mediahora, por lo menos (Ait. 63 LFT).

Artículo 14.- La entraca y salida del trabajo, por parte del trabajador, será efectuada exclusivamente por lapujjjftaque se le designe para tal efecto. El PATRÓN podrá designar el servicio de vigilancia en dicha puerta,

la entrada y salida del trabajo se desarrolle en el mayor orden posible, así como, para que, serevisión de las bolsas y objetos que los trabajadores introduzcan o saquen del centro de

15:- Los trabajadores deberán presentarse al centro de trabajo a prestar sus servicios a la hora deentíífaa.rejftando obleados a registrar o "checar" personalmente su acceso a la hora de entrada, en elconypí de registro qu^ el patrón establezca, teniendo inclusive la obligación de reportarse con su jefe osup5d»tft*fírnediato al ingresar a su centro de trabajo. De igual forma al terminar la jornada de trabajopreSMflgn'te a la hora de salida, deberá registrar o "checar" su salida.

Artículo 16.- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de suscompañeros o del patrón, o la existencia misma del hotel, la jornada de trabajo podrá prolongarse por eltiempo estrictamente indispensable para evitar esos males.

CAPÍTULO VI"DE LA PUNTUALIDAD, PERMISOS Y FALTAS DE ASISTENCIA"

Artículo 17.- El trabajador, no podrá checar, registrar, ni firmar con una anticipación de más de diezminutos a la hora de entrada, concediéndose una tolerancia de DIEZ MINUTOS.

Artículo 18.- !Los TRABAJADORES que lleguen con un mayor retraso al señalado como tolerancia,solo tendrán acceso a sus labores si el PATRÓN les considera su justificación.

Articulo 19.- También serán consideradas como faltas de asistencia al trabajo; cuando el trabajadorno registre, ni chequí y/o firme el libro o libreta o lista de control a la entrada o a la salida del trabajo.

Articulo 20.- Queda prohibido registrar, checar y firmar la asistencia por otra persona. Lostrabajadores están obligados a observar los sistemas de control que establezca el PATRÓN,particularmente aquellos que se refieren a la puntualidad y asistencia, estando obligado el PATRÓN acomunicar a los EMPLEADOS cualquier modificación a los sistemas establecidos. Recibida la notificaciónpor los EMPLEADOS tendrán que observar las medidas indicadas, caso contrario, su conducta seconsiderará como un& desobediencia al trabajo contratado.

Articulo 21.- El trabajador no deberá ausentarse de su puesto de trabajo, ni podrá interrumpir osuspender su trabajo en el negocio del PATRÓN a menos que tenga orden por escrito de su jefe inmediato,o del PATRÓN.

Artículo 22.- El trabajador se presentará correctamente vestido, así como visiblemente aseado,entendiéndose por esto, que no se le permitirá laborar a aquella persona que se presente sucio,desgarrado o en claro desaliño o sin el uniforme, sugiriendo a las damas cubrirse el cabello usar uñas y pelocorto.

Artículo 23.- Se considerará como faltas justificadas únicamente las que se encuentren autorizadaspor el patrón, así como quienes falten sin permiso y sin justificación, el día anterior o posterior a losestablecidos como de descanso obligatorio a los de vacaciones, se harán acreedores a la imposición de unasanción de conformidad con el presente Reglamento.

Articulo 24.- Los permisos para faltar a sus labores por asuntos particulares, deberán solicitarse pory por condiación cuandijustificada.

esputo y por conducto del mismo interesado, justificándose el motivo que lo requiera y con dos días dearrtifflQación cuando rpenos, en caso de que no se satisfaga dicho requisito cualquier falta se considerara

¿y;• áv/Articulo 25.- tos EMPLEADOS deberán dar aviso inmediato al PATRÓN, salvo caso fortuito o fuerza

r, cuando por enfermedad o cualquier otra causa justificada, se encuentren impedidos para concurrira sujjfaj^jo, deberán comunicar el motivo de la falta y deberán entregar el día, en que se presente a suslabores los comprobantes justificativos de sus faltas, ya que, de otro modo, se considerará como falta

lda al trabajo. En caso de ausencia por enfermedad general o accidente de trabajo los, para justificar sus faltas deberán presentar al PATRÓN, las constancias de incapacidad que

expida el Instituto Mexicano del Seguro Social, las incapacidades no deberán de contener roturas, ni

tachaduras o enmendaduras, ya que, sí se encuentran borrados o tachados así como sobrepuestos letras qnúmeros que presuman la alteración del documento, éste no será aceptado por el PATRÓN, con lasrespectivas consecuencias. Las faltas de los EMPLEADOS, por enfermedades o por accidente de trabajo,serán justificables con las constancias o certificados de incapacidad que expida el IMSS, únicamente.

Artículo 26.- Los TRABAJADORES deberán registrar su hora de salida al terminar su jornada, nopodrán laborar tiempo extraordinario, a menos que reciba autorización por escrito del PATRÓN o de surepresentante para ello, dicha autorización deberá conteneré! número de horas que deberá laborar, asícomo el día que deberá de laborarse, que el tiempo que se labore en forma extraordinaria, será pagado enlos términos de lo dispuesto por la Ley. No se considerarán horas extras cuando el trabajador extienda suhorario por su propia voluntad, realizando sólo el trabajo que corresponde a su función comprendidadentro de su jornada ordinaria.

CAPÍTULO Vil"DESCANSOS Y VACACIONES"

Artículo 27.- Se establece que los trabajadores tienen derecho, a un día de descanso a la semana/los que serán rolados con el demás personal que trabaja con el PATRÓN, los cuales quedarán de lasiguiente manera:

PUESTO DE TRABAJO

Recepcionistas (3)Recamareras (4)

LavanderíaMantenimiento

DÍA DE DESCANSO

Sábado, martes, miércolesLunes, jueves, viernes, domingo

MiércolesDomingo

Articulo 28.- Los trabajadores sólo disfrutan de los días de descanso obligatorio previstos en elartículo 74 de la Ley, a excepción, de quienes les corresponda trabajar, según el roll, que se le asigne a cadatrabajador, en la inteligencia, que quien trabaje, en el día, de descanso obligatorio, se le pagará entérminos del artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo.

Articulo 29.- Los trabajadores después de un año efectivo de servicios, disfrutarán de un períodoanual de vacaciones pagadas de seis días laborables, que aumentarán conforme a la Ley en dos díaslaborables hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios, Después del cuarto año, el períodode vacaciones aumentará en dos días por cada cinco años de servicios. Estas vacaciones serán disfrutadasde acuerdo al roll de vacaciones. El PATRÓN entregará anualmente a sus TRABAJADORES una constanciaque contenga su antigüedad y, de acuerdo a ella, el período de vacaciones que les corresponda así como lafecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso, será dentro de los seis meses siguientes alcumplimiento del año de servicios, atento a lo dispuesto en el artículo 81 de la Ley.

Artículo 30.- El salario correspondiente a las vacaciones y de la prima vacacional del 25% deberá deel día inmediato anterior al que empiece a disfrutarlas.do

¿ulo 31.- Los trabajadores percibirán un aguinaldo anual, conforme a lo previsto en el artículo, el que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre, equivalente a quince días de salario. Los

S que nos hayan cumplido el año de servicios se les pagarán en forma proporcional al tiempo

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CAPÍTULO VIII

FECHA, LUGAR Y FORMA DE PAGO DE SALARIO

Articulo 32.- El salario de los trabajadores serán pagados en el domicilio del centro de trabajo si el pago esen efectivo, si fuera por transferencia bancaria, lo recibirán vía nómina electrónica, con su tarjeta bancaria, alconcluir su jornada de trabajo, en los días quince y último de cada mes.

Artículo 33.- Los trabajadores tienen la obligación de cobrar y firmar personalmente los recibos de pagocorrespondientes a sus salarios, que amparen la totalidad de los salarios devengados a la fecha del pago del salario.La firma en el recibo implica la conformidad del trabajador y se acredita que el salario recibido cubre todo el trabajodesempeñado; el trabajador si juzgare tener derecho a cualquier otra remuneración la manifestará precisamenteinmediatamente al PATRÓN, al extender el recibo de referencia, para que se aclaren los errores si los hubiera. Lafirma del recibo implicará finiquito para el EMPLEADO, hasta la fecha de su otorgamiento.

Articulo 34,- Cada trabajador será responsable de los errores, pérdidas o averías ocasionadas en el centro detrabajo del PATRÓN por causas imputables al el, derivado de ello el PATRÓN podrá descontarle las cantidadescorrespondientes por esos conceptos, con la limitación, de que, los descuentos a sus salarios por tal motivo, nopodrán ser mayores del 30% del excedente del salario mínimo.

CAPÍTULO IXMANTENIMIENTO, LIMPIEZA DE MAQUINARIA, APARATOS Y ÚTILES DE TRABAJO

Artículo 35.- El PATRÓN se obliga a poner a disposición del TRABAJADOR durante todo el tiempo de laprestación de sus servicios, los materiales, herramientas y útiles necesarios para su trabajo en buen estado y debuena calidad.

Artículo 36.- La herramienta proporcionada a los trabajadores para ejecutar sus labores, deberá ser devueltacada día a AL PATRÓN ai concluir la jornada de trabajo.

Artículo 37.- Los trabajadores deberán inspeccionar las herramientas y materiales antes de usarlos y siencontrasen algún defecto en ellos, están obligados a comunicarlos al representante del PATRÓN.

Articulo 38.- Cuando los trabajadores noten que los trabajos a ellos encomendados no los puedendesarrollar por falta de materiales o por cualquiera otra causa, deberán dar aviso inmediato al representante delPATRÓN.

Articulo 39.- Todos los trabajadores tienen la obligación de conservar en perfectas condiciones de aseo ylimpieza las herramientas, aparatos y útiles que usen para efectuar sus labores y, Considerando el uso y normal delos mismos.

CAPÍTULO XTRABAJO DE LAS MUJERESArtículo 40.- Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los

(Art. 164 LFT).rtículo 41.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

urante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquenpara su salud en relación con la gestación, tales como levantar, tirar o empujar grandes pesos, quetrepidación, estar de pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y

iy3fiffr citarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud expresa de laora, revia autorización escrita del médico de la institución de seguridad social que le corresponda o, en su

de salud que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del

caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médicahospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa presentación del certificadomédico correspondiente {Art. 170 LFT).

Artículo 42:- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea durante elestado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no sepodrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, enestablecimientos comerciales o de servicio después de las diez de la noche, así como en horasextraordinarias (Art. 166 LFT).

Artículo 43,- son labores peligrosas o insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por lascondiciones físicas, químicas y biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materiaprima que se utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado degestación, o del producto (Art. 167 LFT).

Artículo 44.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del SeguroSocial, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias (Art. 171 LFT).

Artículo 45.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un númerosuficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras (Art. 172 LFT)

CAPITULO XITRABAJO DE LOS MENORES

Artículo 46.- Para coadyuvar a la erradicación del trabajo infantil, esta empresa no contratatrabajadores menores de dieciocho años (Art. 173 LFT}.

CAPÍTULO XIIRIESGOS DE TRABAJO

Artículo 47.- La empresa tiene la obligación de proveer y difundir las medidas necesarias paraprevenir los riesgos de trabajo y el trabajador tiene la obligación del cumplimiento exacto de dichasmedidas.

Los integrantes de la Comisión Mixta, señalan y han verificado que las normas, manuales yprogramas para prevenir riesgos se encuentran ubicados en la oficina de la gerencia administrativa, asítambién como en lugar público y de acceso abierto al centro de trabajo los cuales se enlistan y están adisposición de los trabajadores para su consulta, independientemente de que la empresa difunda sucontenido cada seis meses entre sus trabajadores:

1. Programa Interno de Protección CivilIntegración de la Comisión de Segundad e HigieneIntegración de la Comisión de Capacitación, Adiestramiento y ProductividadIntegración del Comité Interno de Protección Civil

Jvlanual de Primeros Auxilios[rograma Anual de Recorridos con actas de verificación y seguimiento al Programa Anual deledidas de Seguridad.

Hanes y Programas de Capacitación'NOM-002-STPS-2000 (Riesgo por incendio)

vl-004-STPS-1999 (Análisis de riesgo generado por la maquinaria y equipo)'). NOM-005-STPS-1998 (Manejo de sustancias químicas peligrosas)

,OOÍC3JST1NOM-017-STPS-2008 (Equipo de Protección al Personal)f G^^pM-019-STPS-2004 (Constitución de la Comisión de Seguridad e Higiene)£SQ 13. NOM-029-STPS-2005 (Instalaciones Eléctricas)

14. NOM-030-STPS-2009 (Servicios Preventivos de Seguridad)

Los integrantes de la Comisión Mixta, han verificado que la empresa cuenta con brigada dePrimeros Auxilios debidamente capacitada y cuenta con el equipamiento respectivo consistente dechalecos, silbatos y botiquín de primeros auxilios instalados en la oficina administrativa.

Articulo 48.- Para evitar accidentes y enfermedades que se originen en las instalaciones de laempresa con motivo de trabajo, la entidad establecerá a través del Área de Seguridad, protección alambiente y calidad en los programas de seguridad respectivos.

Existirá un botiquín de emergencia con todos los implementos y útiles necesarios para la atención de lostrabajadores que, en caso de accidente o enfermedad, requieran de un auxilio inmediato.

Para evitar accidentes de trabajo, los trabajadores deberán observar las siguientes reglas:I. Seguirán con todo cuidado y esmero las instrucciones que dicta la empresa respecto a la ejecución

de sus trabajos, previsión de riesgos y observancia de medidas de cualquier índole encaminadasa tal efecto.

II. Usaran en todo caso el equipo e instrumentos de protección personal que sean necesarios en eldesempeño de su trabajo.

III. Queda estrictamente prohibido correr o fumar dentro del centro de trabajo.

Cualquier persona que se encuentre bajo los efectos del consumo de alcohol, sustancias controladas odrogas, le será prohibida la entrada a las instalaciones de la empresa,, la realización de negocios ennombre de la misma, así como la capacidad de la persona que las realice de manera segura.La empresa cuando así lo considere necesario podrá efectuar revisiones en todas las áreas en presencia delos colaboradores.En aquellos accidentes o enfermedades de trabajo que ameriten mayor atención, se trasladará altrabajadora la clínica del IMSS más cercana para que le brinden la atención pertinente. Las incapacidadesderivadas de estos eventos, deberán entregarse ai área administrativa y reportarse para realizar losprocedimientos correspondientes.Por ningún motivo los trabajadores durante los periodos de incapacidades temporales médicas, ni lastrabajadoras durante las incapacidades pre y postnatales deberán presentarse en los centros de trabajo,salvo para la entrega de los certificados correspondientes expedidos por el IMSS.

Es responsabilidad del trabajador, en materia de seguridad:I. Participar en los cursos y capacitaciones en materia de segundadII. Reportar los accidentes e incidentes al patrón en un plazo no mayor de 5 horas.III. Reportar las condiciones o actos inseguros al jefe inmediato, a su vez este realizara los formatos

establecidos para poder tomar las medidas necesarias.IV. Cuando algún trabajador contraiga alguna enfermedad contagiosa, este o cualquier otro trabajador

de la empresa que tuviese el conocimiento del hecho, están obligados a dar inmediato aviso alpatrón, a fin de que el trabajador enfermo pueda ser examinado por los médicos del IMSS.

^CAPÍTULO XIII^^OBLIGACIONES DEL PATRÓN

85f^!'cu'0 49-~ Sín Periuicio de las obligaciones generales que establece la Ley y el presente), El PATRÓN se obliga a:

Tratar a los TRABAJADORES con la debida consideración;Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus EMPLEADOS, en los términos del capítulocuarto de la Ley;

Abstenerse de hacer colecta, suscripciones, tandas y de realizar propaganda política oreffétBsa en ei lugar de las prestación del servicio;

IV.- Conceder a los TRABAJADORES el tiempo necesario para el ejercicio del voto en laselecciones populares;

V.- Proporcionar a los TRABAJADORES los primeros auxilios que sean necesarios y de informar alas Autoridades correspondientes de todo accidente que ocurra en la negociación;

VI.- Proporcionar a los TRABAJADORES los útiles y elementos necesarios para la ejecución delservicio (Art. 132;lll LFT).

Vil.- Cumplir con las disposiciones de Seguridad e Higiene, así como las medidas para preveniraccidentes o enfermedades de trabajo.

VIII.- Pagar a los TRABAJADORES, los salarios y prestaciones pactados, a que tengan derecho entiempo y forma. (Art. 132, II LFT).

CAPITULO XIVCOMISIÓN MIXTA DE SEGURIDAD E HIGIENE

Artículo 50.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, del centro de trabajo, es el órgano de integraciónbipartita responsable de la promoción de la Seguridad e Higiene en el Trabajo, en el ámbito del centro detrabajo y de la vigilancia del cumplimiento de las normas que sobre este particular establece el presentereglamento.

Articulo 51.- El objetivo de la Comisión de Seguridad e Higiene, del centro de trabajo, es investigar lascausas de los riesgos de trabajo, proponer medidas preventivas con el objeto de evitar la ocurrencia deéstos, vigilar su cumplimiento en el ámbito del centro de trabajo y coadyuvar al fomento de la salud ymejoramiento de la calidad de vida de los TRABAJADORES y su familia.

Articulo 52.- Como el centro de trabajo cuenta con NUEVE trabajadores, la Comisión Mixta de Seguridad eHigiene, estará integrada por un TRABAJADOR y, un coordinador por parte del PATRÓN. La designación delos integrantes de la Comisión es revocable siempre que así lo decida la parte correspondiente y deberácomunicarse por escrito oportunamente a la otra parte.

Articulo 53.- Para ser miembro de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, tanto en el caso de losrepresentantes de los TRABAJADORES como del PATRÓN, se requiera:

a).- Ser trabajador de centro de trabajo, de base o de confianza;b).- Ser mayor de edad;c).- Poseer la instrucción y la experiencia necesarias;d).- Ser de conducta honorable, la que se debe haber demostrado en el desempeño del trabajo.e}.- Ser de preferencia sostén de una familia.

Artículo 54.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, tendrá las atribuciones siguientes:

Elaborar las actas y los documentos relativos a sus trabajos.Tramitar y promover sus propuestas.Tramitar los requerimientos y la asesoría técnica que le soliciten.Comunicar cualquier modificación de la organización y funcionamiento de las Comisión

Seguridad e HigieneComunicar los acuerdos de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene.Armonizar los preceptos de higiene en general con los de higiene comercial o de servicios.Proponer las medidas para prevenir los riesgos de trabajo y vigilar que éstas se cumplan

estrjjgEámente, así como los días y horas para hacer la limpieza y el aseo.^ Los EMPLEADOS, se abstendrán de realizar todo acto que pueda poner en peligro su propia

la de sus compañeros o la del centro de trabajo.

i).- Señalará la forma y el tiempo en que los EMPLEADOS, deberán someterse a exámenesmédicos, y a las medidas profilácticas que dicten las autoridades.

j).- En los lugares estratégicos del centro de trabajo, se colocará extinguidores, así como,botiquín de primeros auxilios, debiéndose capacitar al personal en técnicas de primeros auxilios, por unmédico.

k).- Cuando algún EMPLEADO, contraiga alguna enfermedad contagiosa, éste o cualquier otroEMPLEADO del centro de trabajo, que tuviera conocimiento del hecho estarán obligados a dar deinmediato aviso a fin de que el EMPLEADO enfermo pueda ser examinado por los médicos del IMSS.

I).- Otras funciones que la Comisión determine.

Artículo 55.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, están facultadas para efectuar visitas en lasinstalaciones del centro de trabajo, para revisar los equipos del centro de trabajo, con el objeto de verificarlas condiciones de segundad e higiene que prevalezcan en el centro de trabajo, elaborándose actapormenorizada de cada visita.

Articulo 56.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, debe promover y vigilar el cumplimiento de lasdisposiciones de seguridad e higiene en el trabajo y de las que la misma adopte.

Artículo 57,- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, promoverá la capacitación y el adiestramiento delos EMPLEADOS del PATRÓN en materia de seguridad e higiene en el centro de trabajo.

Artículo 58.- La organización interna de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, se regirán por losinstructivos que emita la propia comisión.

Articulo 59.- Son atribuciones de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;a).- Promover y vigilar el establecimiento y observancia de las normas en materia de seguridad e

higiene en el trabajo;b).- Promover y vigilar la difusión de las normas técnicas, así como de las disposiciones

legislativas y reglamentarias en materia de prevención de riesgos de trabajo;c).- Promover y vigilar la ejecución de sus acuerdos;d).- Comunicar al PATRÓN las deficiencias que se detecten en cuanto al cumplimiento de las

medidas establecidas;e).- Solicitar al PATRÓN la información en materia de riesgos de trabajo que sea necesaria para

el desempeño eficaz y eficiente de sus funciones;f).- Promover y vigilar que el centro de trabajo, cuente con los recursos y procedimientos

necesarios para enfrentar situaciones de emergencia ya sean individuales o colectivas;g).- Normar y evaluar el funcionamiento de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;h).- Conocer de los problemas en materia de seguridad e higiene en el trabajo;

Articulo 60.- La Comisión Mixta de Seguridad e Higiene, se reunirá en su área de trabajo, cuando menosuna vez cada treinta días en sesión ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que así lo acuerden laspartes, levantando acta pormenorizada de cada sesión.

ArWculo 61.- Las sesiones de trabajo ordinarias y extraordinarias se desarrollarán conforme a una orden deldíaanue se establecerá previamente: En las sesiones ordinarias se podrán tratar todos aquellos temas queseajf de la competencia de la Comisión y en las sesiones extraordinarias sólo aquellos temas para los quefueron expresamente convocados.

ArtíWno 62.- En las sesiones de trabajo ordinario o extraordinario todos los representantes de losEMPLEADOS tendrán derecho a voz y voto. Para la validez de los acuerdos tomados en las sesiones detrafc¿tfo, se requiera de la aprobación de la mitad más uno de los asistentes.

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CAPÍTULO XV

COMISIÓN MIXTA DE CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO

Articulo 63.- EL PATRÓN y los EMPLEADOS, considerando en forma esencial el desarrollo de losEMPLEADOS, así como la elevación de su calidad de vida acuerdan la permanente impartición de cursos decapacitación, adiestramiento, actualización y orientación para todos los EMPLEADOS de base.

En congruencia con estos propósitos y en cumplimiento de la Fracción XIII del Apartado "A" delartículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, las Fracciones XV y XXVIII delartículo 132 de la Ley Federal del Trabajo y el capítulo III Bis del Título Cuarto, de la Ley Federal del Trabajo,el PATRÓN, se obliga a organizar e impartir permanentemente cursos y actividades de capacitación,adiestramiento, actualización y, orientación para los EMPLEADOS, conforme a los planes y programaselaborados por el PATRÓN de acuerdo con la unión, siguiendo las normas establecidas por la ComisiónMixta de Capacitación y Adiestramiento, informando de ellos a la Secretaría de Trabajo y Previsión Social.Artículo 64.- Como consecuencia de lo anterior, este reglamento, establecerá los lincamientos paraorganizar e impartir cursos y actividades de capacitación, adiestramiento, actualización y orientación.

Artículo 65.- Para los efectos de éste reglamento se consideran dos tipos de capacitación:

a).- Capacitación y Adiestramiento en el trabajo, dirigida tanto a los EMPLEADOS de recientecontratación, así como a los que ya laboran en el centro de trabajo y comprende la enseñanza sobre losmódulos de integración a la misión del PATRÓN y de la seguridad e higiene en el trabajo.

b}.- Capacitación continua en el trabajo, que comprende la enseñanza para que el EMPLEADOreciba, actualice e incremente los conocimientos, destrezas y actitudes que sus actividades demanden,previa detección de necesidades de capacitación.

Articulo 66.- La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, sus funciones son vigilar, analizar,evaluar y supervisar la instrumentación y cumplimiento del sistema de capacitación, adiestramiento yactualización.

Articulo 67.- Como el centro de trabajo cuenta con NUEVE trabajadores, la Comisión Mixta de Capacitacióny Adiestramiento, estará integrada por un EMPLEADO y, uno por parte del PATRÓN, mismo que seránnombrados por el representante del PATRÓN. La designación de los integrantes de la Comisión esrevocable siempre que así lo decida la parte correspondiente y deberá comunicarse por escritooportunamente a la otra parte.

Articulo 68.- La Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, sesionará por lo menos una vez al mesen forma ordinaria y en forma extraordinaria cada vez que así lo acuerden las partes.

Artículo 69.- Las funciones de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, son fas siguientes;

a).- Normar las acciones propias de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento;b}.- Acordar el plan y programas de capacitación y adiestramiento, o en su caso las

mocj^icacíones convenidas acerca del plan y programas, con aprobación de la Secretaría del Trabajo ySocial;

Promover y vigilar la elaboración y difusión de los programas y debido cumpliendo de lanornrajwidad y en su caso emitir recomendaciones para mejorar la capacitación y adiestramiento de losÉMPIDOS;

d).- Promover la participación activa de los EMPLEADOS, en los procesos de capacitación yad¡es$|80R¡ento del PATRÓN;

e).- Participar en los acuerdos de las partes, que tengan por propósito la creación de nuevascate¿MIS§ distintas a las actualmente establecidas, a fin de determinar la naturaleza de la capacitación.

Artículo 70,- La capacitación y el adiestramiento, se basará en necesidades reales detectadas y/o validadaspor la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, de tal manera que los cursos y actividades setraduzcan en la satisfacción de éstas.

Artículo 71.- Los Programas Generales de Capacitación y Adiestramiento, comprenderán lo siguientes:

a).- Integración a la Comisión del centro de trabajo, mediante información sobre la doctrina dela Seguridad Social, la Ley Federal del Trabajo y, demás ordenamientos que rigen sus relaciones, éticalaboral, necesidad, importancia y trascendencia de cada uno de los puestos del centro de trabajo.

b).- Seguridad e Higiene en el Trabajo, conceptualizando acto inseguro, condición insegura yfuncionamiento del sistema de la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene;

c).- Conocimiento sobre las funciones, actividades y responsabilidades del puesto y categoríacon especial énfasis en la práctica de sus operaciones básicas.

CAPÍTULO XVI

ÁREAS COMUNES

Artículo 72.- En centro de trabajo habrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de lostrabajadores.

Artículo 73.- Se deberá brindar un servicio eficiente y con prontitud, teniendo como prioridad no haceresperar al cliente. En caso de demora, deberá levantar un reporte sobre la tardanza a la que fue objeto elcliente.

Articulo 74.- Para el uso de sanitarios, referente a los baños de mujeres y hombres, deberán mantenersetanto el de mujeres como en el de hombres, en condiciones de sanidad por cortesía y educación, deberéabstenerse de tirar basura en el WC tomando en cuenta que no se podrá permanecer en ellos paracualquier otra actividad y mucho menos fumar dentro de los mismos.

En caso de no encontrar accesorios, artículos y/o papel higiénico en el baño, deberá comunicarseinmediatamente al PATRÓN.

Articulo 75.- El personal de recepción en turno, deberá registrar diariamente, los accesos de cualquierpersona que ingrese al centro de trabajo, a ocupar a alguna de las habitaciones, a quien, se le tiene, quecobrar el importe del hospedaje de la habitación, de acuerdo a las tarifas debidamente implementadas enel centro de trabajo, así como efectuar el ingreso en la hoja de registro que se lleva en centro de trabajo,debidamente firmada por personal de turno en la recepción y entregar el importe al PATRÓN.

Articulo 76.- Que en lo referente a los teléfonos celulares o radiocomunicación, se encuentran prohibidoslos mismos, los que, sólo se utilizarán, en caso de emergencia.

" >kMíi ** * ii fTÍTULO xvn

)IOAS DISCIPLINARIAS

77.- Las infracciones a la Ley y al presente Reglamento, serán sancionadas en la forma siguiente::ONC!UACÍÓN

SANCIONES, todas las violaciones a éste Reglamento, o a la Ley, al Contrato respectivo, quede rescisión de contrato, serán sancionadas por el PATRÓN, con suspensión del trabajo, sin

goce^9e'?ueldo, como medida disciplinaria, no excediendo los ocho días, el trabajador tendrá derecho a seroído antes de que se aplique la sanción (art. 423, fracc. X LFT}.

a).- Cuando el EMPLEADO cheque intencionalmente la tarjeta, libreta o lista de control de asistencia,correspondiente a otro TRABAJADOR; b).- Adelantar o atrasar el reloj checador; c).- Causar desperfecto alreloj checador o registro de asistencia; y, d).-Permitir que otro EMPLEADO o persona firme o cheque sutarjeta, libreta o lista de control de asistencia. Para las acciones anteriores la sanción será la suspensión deun día sin goce de sueldo, sí la acción fuera reincidente la suspensión será de dos días sin goce de sueldo.

En los casos específicos de RETARDOS O FALTAS INJUSTIFICADAS, se aplicarán las siguientessanciones:

I. RETARDO, se considerará del minuto 11 al 30, después de su hora estipulada de entrada.a) de uno a tres retardos en su jornada en un periodo de 15 días, se sancionará con % día de

descuento en su salario.b) de cuatro a seis retardos en su jornada en un periodo de 15 días, se sancionará con 1 día de

descuento en su salario.c) De siete a ocho retardos en su jornada en un periodo de 15 días, se sancionará con 2 días de

descuento en su salario.

II. FALTAS injustificadas:b).- Por una falta de asistencia injustificada o sin permiso del patrón, en un periodo de 15 días,suspensión de un día;c).- Por dos faltas de asistencia injustificadas o sin permiso del patrón, en un período de 15 días,suspensión de dos días;d)." Por tres faltas de asistencia injustificadas o sin permiso del patrón, en un periodo de 15 días,suspensión de tres días;e).- Por más de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días, sin permiso del patrón o sin causajustificada, el patrón podrá rescindir la relación de trabajo, sin responsabilidad para éste último. (Art. 47,fracc. X LFT).

2a.- AMONESTACIÓN, en faltas leves a juicio del PATRÓN;Cuando un TRABAJADOR no acuda a realizarse los exámenes médicos, se observarán las normas siguientes:

a).- De no asistir a la primera cita, se fe amonestará por escrito;b).- De no asistir a una segunda cita, se le suspenderá hasta por ocho días sin goce de salario;c).- De no asistir a una tercera cita, se considerará como una desobediencia grave, y por lo tanto,incurrirá en una causa de rescisión de la relación individual de trabajo sin responsabilidad para el PATRÓN.

3a.- RESCISIÓN: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el Patrón(ART. 47 LFT):

I. Engañarlo el trabajador con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajadorAcidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejará de tener efecto después

jja'díasde prestar sus servicios el trabajador;Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de;amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal

administrativo de la empresa o establecimiento, o en contra de clientes y proveedores delilvo que medie provocación o que obre en defensa propia;Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados en

la fjgígjáihanterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempeñe eltrate jo;

2JJW?Corneter el trabajador, fuera del servicio, contra el patrón, sus familiares o personal directivo oadnwroj¿rativo, alguno de los actos a que se refiere la fracción II, si son de tal manera graves que haganimposible el cumplimiento de la relación de trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencíonalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de laslabores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y demásobjetos relacionados con el trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fracción anterior siempre que sean graves,sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa única del perjuicio;

Vil. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad delestablecimiento o de las personas que se encuentren en él;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquierpersona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado,con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador más de tres faltas de asistencia en un período de treinta días, sin permiso delpatrón o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada, siempre que setrate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientoindicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algúnnarcótico o droga enervante, salvo que, en este último caso, exista prescripción médica. Antes de iniciar suservicio, el trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la prescripciónsuscrita por el médico;

XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación delservicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo a que se refiere la fracción IV delartículo 43; y

XV. Las análogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y deconsecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta oconductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien,comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes,en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que laautoridad se lo notifique en forma personal.La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que eltrabajador reciba personalmente el aviso de rescisión. La falta de aviso al trabajador personalmente o porconducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad deldespido.

EL PRESENTE REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ENTRARA EN VIGOR Y EMPEZARA A SURTIR SUSEFECTOS EN EL MOMENTO EN QUE QUEDE DEBIDAMENTE DEPOSITADO ANTE LA AUTORIDAD LABORAL Y,DEBERÁ SER FIJADO EN LUGAR VISIBLE DENTRO DEL CENTRO DE TRABAJO, HACIÉNDOSE SABEDORES DELMISMO TODOS LOS EMPLEADOS, QUIENES RECIBEN COPIA, CUMPLIENDO CON ELLO, EN LO PREVISTO EN

EL ARTICULO 425 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

XALAPA, VER., A 11 DE JULIO DE 2016.

ELIZABETH ROSSETE TAPIA ISRAEL LOZADA HERNÁNDEZ

^L,T,.mc PATRÓN REPRESENTANTE DE LOS

TRABAJADORES

STPSPSECRETARIA DE TRABAJO,

PREVISIÓN SOCIAL Y PRODUCTIVIDADDEL ESTADO DÉ VERACRUZ

GOBIERNODEL ESTADODE VERACRUZ

EXPEDIENTE: R.I,T-1#2016."HOTEL ATENAS"GUADALUPEROSSETEYISRAEL LOZADAREPRESENTANTEXALAPA, VER.

PROP, DEELIZABETH

TAPIA.

HERNÁNDEZ.OBRERO.

XALAPA-ENRÍQUEZ, VERACRUZ A DIECISEIS DE AGOSTO DE DOS MIL DIECISÉIS.

Por recibido de Oficialía de Partes de este Tribunal, en catorce de julio del año en curso, elREGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en la Empresa denominada: HOTELATENAS" con domicilio sito en: AV. LÁZARO CÁRDENAS #1181, COL EL OLMO, XALAPA, VER.,representada por GUADALUPE ELIZABETH ROSSETE TAPIA en su carácter de Propietaria,conforme la Constancia de Situación Fiscal y la Cédula de Identificación Fiscal del Registro Federal deContribuyentes con clave ROTG7612149S7, personalidad que se le reconoce de conformidad con lodispuesto por el artículo 692 fracción II y 693 de la Ley Federal del Trabajo.

Reglamento formulado por la COMISIÓN MIXTA integrada por GUADALUPE ELIZABETHROSSETE TAPIA en su carácter de representante patronal, e ISRAEL LOZADA HERNÁNDEZpor parte de los trabajadores como se advierte del acta de fecha 14 de julio del presente año,personas que se identifican plenamente con las credenciales para votar con fotografía expedidas porel I.F.E., cuyas copias se contienen en autos.

Consecuentemente y habiéndose dado cumplimiento a lo dispuesto por los artículos 132fracciones XVIII, XXVIII, 422, 423 424,425, 616 Fracción V, 692 y 693 de la Ley Federal del Trabajo,es que SE DECRETA EL DEPOSITO del REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que aplicará en lafuente de trabajo y domicilio referido, quedando REGISTRADO bajo el número: R.I.T-148 /2016,mismo que surtirá efectos a partir del día 14 de julio de 2016.

Entregúese a los representantes de la comisión mixta dos tantos del Reglamento Interiorregistrado, debiendo la patronal imprimir, fijar en lugar visiblemente y difundir en la fuente de trabajodonde se presta el servicio, las disposiciones contundentes del Reglamento Interior que nos ocupa.

NOTIFIQUESE Y CÚMPLASE. ASÍ LO PROVEYÓ Y FIRMO LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y

ARBITRAJE DEL ESTADO, PRESIDIDA POR EL LIC. JONATHAN COg^S /Á^^DANDO FE EL

SECRETARIO GENERAL DE ACUERDOS LIC. ROBERTO JOAQUÍN SÁNCIETÍÍC^TALVO EN

UNION DEL ENCARGADO DEL DEPARTAMENTO D)

REGLAMENTOS INTERIORES 3>g TRABAJO LIC. ART

LIC.AAM/Mrsm.

CTIVOS Y

.- DOY FE.