ATENCIÓN A DOS COLECTIVOS DE JÓVENES DESEMPLEADOS

Dirección General de Fondos Europeos

Consejería de Economía, Hacienda

y Administración Pública

ESTADO DE LA SITUACIÓN. PUNTO DE PARTIDA

ACTUACIONES DESTACADAS

BONO EMPLEO JOVEN

JÓVENES INVESTIGADORES

CONCLUSIONES

SUMARIO

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PUNTO DE PARTIDA

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• Tasa de paro juvenil Andalucía: (1T 2018 EPA)

• 48,70% ( media nacional 36,34%). ( 10 puntos de diferencia)

• En total , unas 125.000 personas (70.200 hombres y 54.700 mujeres)

• Jóvenes andaluces inscritos en el FNGJ: 197.401 (49,05% hombres y50,95% mujeres)

• Aumento vertiginoso en la crisis ( 2007-2009). Aumento del 19% en2009.

PUNTO DE PARTIDA

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• CAUSAS.

• Jóvenes poco cualificados que dejan sus estudios para trabajar yque se encuentran en situación de desempleo y con dificultades dereinserción.

• Jóvenes con alta cualificación pero sin experiencia laboral ydificultades para encontrar empleo.

• Jóvenes inactivos por voluntad propia , ya sea por realizar otrasactividades como cuidado de familiares o hijos o por puradesconexión y falta de motivación.

PUNTO DE PARTIDA

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Tasa de paro juvenil 1t 2018 epa: 48,70% . Reducción de 5,36% desde 2017.Reducción de 13,9% desde 2014

55,49

51,36

46,50

41,66

36,34

62,60

57,06

60,14

54,06

48,70

2014T1 2015T1 2016T1 2017T1 2018T1

EVOLUCIÓN TASA DE PARO JUVENIL

Ambos sexos Nacional 01 Andalucía

SE HA TRABAJADO DURO PARA REDUCIR EL PARO JUVENIL

PUNTO DE PARTIDA

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• PARA POBLACIÓN JUVENIL EN GENERAL:

• ICSC ( INICIATIVA DE COOPERACIÓN SOCIAL Y COMUNITARIA)

• BONO EMPLEO JOVEN 2015

• JÓVENES INVESTIGADORES

ACTUACIONES DESTACADAS

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BONO EMPLEO JOVEN

• Tiene por objeto fomentar la obtención de empleo y facilitar laincorporación laboral de personas jóvenes andaluzas, titulares deun Bono Empleo Joven, con edades comprendidas entre los 18 y 29años, ambos inclusive, y que estén inscritos en el fichero delSistema Estatal de Garantía Juvenil.

• Se trata de un incentivo para aquellas entidades que procedan acontratar a dicho colectivo por un periodo mínimo de 12 meses, conuna cantidad de 4.800 euros para contratos a jornada completa y2.400 euros en los casos de jornada parcial.

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• La actuación comprende dos fases: la primera promueve contratacionesde al menos doce meses (bono empleo joven) y la segunda fase vadirigida a la conversión a indefinido de los contratos que hayan cumplidocon la permanencia anterior

CONTRATACIONES DE 12 MESES

CONVERSIÓN DE CONTRATOS EN

INDEFINIDOS

BONO EMPLEO JOVEN

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RESULTADOS. VALORACIÓN

Desde su puesta en marcha, se ha convertido en un instrumentofundamental para combatir el desempleo juvenil, con porcentajedemasiado elevado en nuestra Comunidad y ofrecer la obtención deexperiencia profesional allá donde el tejido productivo estágenerando oportunidades de empleo, contando con un incentivoque hace posible más y mejores contrataciones

BONO EMPLEO JOVEN

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• En el año 2017, desde las Direcciones Provinciales del SAE, órganoscompetentes para resolver esta línea de ayuda, se han resueltofavorablemente cerca de 8.100 expedientes.

• En las convocatorias 2014, 2015 y 2016 (anualidades 2014-2017) sehan resuelto 10.478 expedientes, lo que supone un número idénticode contrataciones de personas jóvenes, habiéndose efectuado lospagos pertinentes por un importe total superior a 45 millones deeuros.

BONO EMPLEO JOVEN

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BONO EMPLEO JOVEN

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BONO EMPLEO JOVEN

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• HAY MAYOR DEMANDA CON EL TIEMPO. PERO:

BONO EMPLEO JOVEN

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De las 10.478 que se han beneficiado de un Bono Empleo Joven, el58% de las personas beneficiarias han sido mujeres, frente al 42% delos participantes, que han sido hombres.

Por sectores de actividad, en ambos sexos, la mayoría departicipantes se ha concentrado en el sector de actividad Servicios,siendo más pronunciada entre las mujeres (con un 67,2% de loscontratos) que en el de hombres, para los que, el 58% de loscontratos realizados con un Bono Empleo Joven, se ha hecho en stesector. En términos globales, también destaca este mismo aspecto,ya que las mujeres que han sido contratadas en el sector serviciossuponen casi 4 de cada 10 contratos que se ha realizado en Andalucíaen esta iniciativa.

BONO EMPLEO JOVEN

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BONO EMPLEO JOVEN

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BONO EMPLEO JOVEN

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• Por sexo, el comportamiento es muy similar, ya que, en amboscasos el sector que más contrataciones ha realizado, tanto entérminos porcentuales como absolutos, es el de Servicios, que haconcentrado, al menos, al 67,22% de las mujeres que hanencontrado un empleo con este incentivo (4.109 en total de las6.113 en total). En el caso de los hombres, y aunque manteniendo laprelación, el número de beneficiarios de la iniciativa ha contado conuna mayor distribución por el resto de sectores. Así, y aunque elsector predominante sigue siendo el sector servicios, con el 58,51%de los hombres contratados con el incentivo, (y al menos 2.554hombres de los 4.365 en total), supone esto casi diez puntosporcentuales menos que las mujeres que ha absorbido este sector.En el caso de los hombres, el sector industrial tieneun pesoporcentual 2,5 mayor que en las mujeres en el número decontrataciones (11,7% de lascontrataciones de hombres frente al4,79% de las contrataciones que han sido incentivadas de mujeres).

BONO EMPLEO JOVEN

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Con estos datos, se puede decir que el Bono Empleo Joven es unainiciativa destinada principalmente a la incentivación a lacontratación que usa el mercado laboral para contratar a mujeresjóvenes andaluzas en el sector Servicios. Este sector y sexoconcentra, al menos, el 40% de las contrataciones totales que se hanrealizado en Andalucía, seguida por el de hombres jóvenes andalucesen el mismo sector Servicios, con casi un 25% del total de lascontrataciones.

BONO EMPLEO JOVEN

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Grado de inserción laboral

• Si se analiza el incentivo de acuerdo a su utilidad y eficacia de cara ala consecución y generación de empleos estables y de calidad, seacude a medir el grado de inserción que la iniciativa ha dejado trassu finalización, es decir, el número de personas que, habiendoconseguido un empleo gracias al Bono Empleo Joven, ytranscurrido un tiempo desde su inicio, mantiene el empleo. Paraello, se ha usado el el porcentaje de personas que, beneficiarias deun Bono Empleo Joven, mantienen el trabajo a los 18 meses de sucomienzo.

BONO EMPLEO JOVEN

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BONO EMPLEO JOVEN

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• De acuerdo a los resultados registrados por el ObservatorioARGOS, 3 de cada 4 personas que han disfrutado un Bono EmpleoJoven, siguen contratadas a los 18 meses del inicio de lascontrataciones. Esta característica es ligeramente superior en elcaso de los hombres al de las mujeres en términos porcentuales(76,2% de hombres conservan su empleo 18 meses después delcomienzo de los contratos mientras que este porcentaje es algomás de un punto porcentual inferior en las mujeres, con un 74,7%de permanencia en el empleo). En términos absolutos, más de4.500 mujeres continúan en su puesto de trabajo mientras que loshombres son más de 3.300 los que, de los que iniciaron un contrato,lo conservan 18 meses después.

BONO EMPLEO JOVEN

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• Con estas cifras se puede inducir que el Bono empleo Joven tieneuna incidencia directa en las personas que, gracias a la iniciativa,comienzan un empleo porque es bastante común que, una veztranscurrido el tiempo en el que el empleo está incentivado por laadministración, las personas que se han beneficiado de esta ayuda,continúan en ellos en un porcentaje muy alto.

• Si analizamos estos datos por sectores de actividad, tanto enhombres como en mujeres, los puestos que se mantienen 18 mesesdespués del inicio de la actividad son muy altos en todos lossectores. Por ser el más numeroso, destaca que en el sectorServicios, que había realizado, al menos, 6.663 contratos con elincentivo Bono Empleo Joven, mantienen su puesto de trabajo másde 5.100.

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BONO EMPLEO JOVEN

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CONCLUSIONES

• El BEJ se ha convertido en una herramienta esencial para combatirel desempleo juvenil.

• Ha dotado a la población joven de macanismos para la inserciónlaboral.

• A través de POEJ promoviendo la sostenibilidad y la calidad en elempleo y favorecer la movilidad laboral, se ha favorecido lacontratación de personas jóvenes no integradas ni integradas en lossistemas de formación y ocupación (8.2.4. Eje 5)

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INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓNDE JOVENES INVESTIGADORES

INTEGRACIÓN EN EL PAIDI (PLAN ANDALUZ DE INVESTIGACIÓN,DESARROLLO E INNOVACIÓN 2020)

Los Principios Básicos:

• Empleabilidad de los recursos humanos, contribuyendo a la mejoradel mercado laboral andaluz mediante una formación excelente delas personas a todos los niveles, incluyendo el doctorado, laintensificación de actividades de ciencia, tecnología e innovaciónen el sector empresarial, la mejora de la calidad y las condiciones detrabajo para el personal vinculado a actividades de I+D+I y el diseñoy promoción de la carrera investigadora.

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1061 CONTRATOS48,3 M inversión

1289 CONTRATOS36,9 M inversión

• Se han realizado dos actuaciones en este ámbito:

CONTRATACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO

DE APOYO A LA I+D+I

CONTRATACIÓN DE JÓVENES

INVESTIGADORES

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• Con esta actuación se ha pretendido facilitar la experiencia laboralen el ámbito de la investigación a jóvenes y contribuir a la reduccióndel alto índice de desempleo existente entre los que, si biencuentan con formación, tienen dificultades para acceder almercado de trabajo por su escasa o nula experiencia laboral.

• Inversión: 36,9 Millones de euros repartidos entre las 9universidades públicas andaluzas

• Un total de 1.289 contratos, siendo mujeres el 645 y hombres 644.

• Con una duración de 6 meses prorrogados por 6 meses más.

CONTRATACIÓN JÓVENES INVESTIGADORES/AS

CONTRATACIÓN DE PERSONAL TÉCNICO

DE APOYO A LA I+D+I

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• Inversión: 48,3 Millones de euros repartidos entre las 9universidades públicas andaluzas

• Un total de 1.061 contratos, siendo mujeres 531 mujeres y 530hombres.

• Con una duración de 9 meses con posibilidad de prórroga por 9meses más.

• El contrato deberá celebrarse por tiempo indefinido, excluyendoexpresamente el primer contrato joven y el indefinido de apoyo aemprendedores. También se admiten contratos formativos(prácticas o formación y aprendizaje) siempre que sean al menos 12meses de duración y a jornada completa

CONTRATACIÓN DE JÓVENES

INVESTIGADORES

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