AUDIT MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK

MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR

PERTANAHAN KABUPATEN GRESIK

SKRIPSI

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai

Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh:

FARISSA IMANI RISWANTO

201510170311094

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

i

ii

iii

iv

KATA PENGANTAR

AssalamualaikumWr. Wb

Puji syukur saya haturkan kehadirat Allah SWT atas kasih, hidayat dan

taufiq-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Audit

Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan

Pada Kantor Pertanahan Kabupaten Gresik”. Penulisan skripsi bertujuan

untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajat sarjana ekonomi

Universitas Muhammadiyah Malang.

Penulis menyadari selama proses penyusunan skripsi, skripsi ini luput akan

keterbatasan dan kekurangan, sehingga penulis mengharapkan saran yang

membangun agar penulisan ini bermanfaat. Banyak pihak yang telah memberikan

bantuan dan dukungan kepada saya temasuk dosen pembimbing, keterbatasan dan

kekurangan dapat di minimalisir. Melalui kesempatan ini penulis ingin

mengucapkan terima kasih kepada:

1. Dr. H. Fauzan, M.Pd., selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Idah Zuhroh, M.M., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Masiyah Kholmi, M.M., Ak., CA selaku Ketua Jurusan Program Studi

Akuntansi Universitas Muhammadiyah Malang.

4. Dr. Ihyaul Ulum, M.Si., Ak., CA selaku dosen wali kelas Akuntansi B 2015

yang telah meluangkan waktu untuk mendidik serta memberikan arahan

maupun petunjuk yang sangat bermanfaat dari awal masuk perkuliahan hingga

saya dapat menyelesaikan skripsi ini.

v

5. Achmad Syaiful Hidayat A., SE., M.Sc., Ak., selaku dosen pembimbing satu

yang penuh kesabaran dan telah meluangkan waktu untuk mengoreksi serta

memberikan arahan dan petunjuk yang sangat bermanfaat guna penyusunan

skripsi terselesaikan.

6. Gina Harventy, SE., M.Si., Ak., CA, selaku dosen pembimbing dua yang

penuh kesabaran pula dalam menghadapi, membimbing, dan memberi

masukan kepada saya demi berjalannya penelitian untuk skripsi saya.

7. Seluruh Bapak/Ibu dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis yang telah memberikan

pengetahuan yang sangat bermanfaat selama masa perkuliahan hingga akhir

penyusunan skripsi.

8. Ayah & bunda tercinta saya Bapak Riswanto dan Ibunda Endang Arfiyanti

yang selalu memberikan doa, ridho, motivasi, semangat yang tidak terkira

hingga dukungan baik secara materi serta moril sehigga penulis dapat

menyelesaikan studi dengan baik.

9. Adek-adek yang saya sayangi, Haidar dan Amjaduta yang selalu menghibur

saya disaat saya terlalu lelah untuk mengerjakan dan juga semangat yang tiada

henti.

10. Seluruh sahabat hingga teman terdekat saya yang tidak pernah lelah untuk

mengomeli saya, memberi arahan dan masukan, serta mendukung dan

mendoakan saya sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.

11. Semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu-persatu yang telah

memberikan bantuan, dukungan dan doa kepada penulis.

vi

Penulis percaya kebaikan dan pertolongan yang telah diberikan bapak/ibu/

saudara dibalas oleh Allah SWT sebagai ibadah yang tiada ternilai. Penulis

berharap hasil tulisan ini bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan

kedepannya.

WassalamualaikumWr. Wb.

Malang, 19 November 2019

Penulis,

Farissa Imani Riswanto

vii

DAFTAR ISI

LEMBAR PERSTUJUAN .......................................................................... i

LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................... ii

PERNYATAAN ORISINALITAS ............................................................. iii

KATA PENGANTAR ................................................................................. iv

DAFTAR ISI ............................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................... ix

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... x

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................ 1

A. Latar Belakang .................................................................................... 1

B. Perumusan Masalah ............................................................................. 6

C. Batasan Masalah .................................................................................. 6

D. Tujuan Penelitian ................................................................................. 7

E. Manfaat Penelitian ............................................................................... 7

BAB II TEORI DAN PERUMUSAN HIPOTESIS.................................... 8

A. Tinjauan Penelitian Terdahulu ............................................................. 8

B. Teori dan Tinjauan Pustaka .................................................................. 12

C. Kerangka Pemikiran ............................................................................ 26

BAB III METODE PENELITIAN ............................................................. 27

A. Lokasi Penelitian ................................................................................. 27

B. Jenis Penelitian .................................................................................... 27

C. Jenis dan Sumber Data ......................................................................... 28

D. Teknik Perolehan Data dan Instrumen Penelitian ................................. 28

E. Teknik Analisis Data ............................................................................ 30

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 42

viii

A. Gambaran Umum Penelitian ................................................................ 42

B. Deskripsi Data ..................................................................................... 50

1. Pelaksanaan Perencanaan SDM ........................................................ 50

2. Penyelenggaraan Fungsi Rekrutmen………………………………....52

3. Penyelenggaraan Fungsi Seleksi Terhadap Kinerja KaryawaN ......... 55

4. Penyelenggaraan Fungsi Orientasi dan PenempatAN ....................... 56

5. Fungsi Pelatihan dan Pengembangan SDM ...................................... 57

C. Analisis Data ....................................................................................... 59

1. Audit Pendahuluan ........................................................................... 59

2. Review dan Pengujian Pengendalian ................................................. 49

3. Audit Lanjutan ................................................................................. 61

D. Pembahasan Data................................................................................. 69

BAB V PENUTUP ...................................................................................... 74

A. Kesimpulan ......................................................................................... 74

B. Keterbatasan Penelitian ........................................................................ 75

C. Saran ................................................................................................... 75

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................. 77

LAMPIRAN ................................................................................................ 80

ix

DAFTAR GAMBAR

Gambar Bagan 1.1 Struktur Organisasi ............................................................ 45

x

DAFTAR LAMPIRAN

Draft Wawancara .......................................................................................... 80

77

DAFTAR PUSTAKA

Agoes, S. (2012). Auditing Petunjuk Praktis Pemeriksaan Akuntan Publik. Jakarta:

Salemba Empat.

Ambarwati. (2016). Audit Manajemen Fungsi Sumber Daya Manusia Pada PT. Landipo

Niaga Raya Kendari.

Annisa, P. N. (2017). Pengaruh Audit Manajemen SUmber Daya Manusia Terhadap

Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Umum Purbowangi. Jurnal Profita Edisi 1, 7.

Arens, & Loebbecke. (2003). Auditing Pendekatan Terpadu, Edisi Indonesia. Jakarta:

Salemba Empat.

Asri, Y. (12 Desember, 2013). Audit Manajemen. Retrieved 12 Desember, 2013, from

Academia: https://www.academia.edu/5641478/audit_manajemen

Atikasari, E. A., Rahman, A., & Lestari, T. (2017). Pengaruh Audit Manajemen

Sumberdaya Manusia Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan Pada Badan

Pertanahan Nasional Sidoarjo. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi,

Universitas Bhayangkara Surabaya.

Aulia, D. (2014). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya

Manusia (Studi Kasus Pada PT. Pos Indonesia Persero Cabang Jember). Artikel

Ilmiah Mahasiswa.

Bayangkara, I. (2015). Audit Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.

Carmichael, D. R., Wilingham, J. J., & Schaller, C. A. (1996). Auditing Concepts and

Methods : A Guide to Current Auditing Theory and Practice 6th Edition.

Singapore: Mc Graw-Hill.

Chandra, E. (2015). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya

Manusia Pada CV. Media Printika.

Creswell, J. W. (2013). Research Design: Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, dan Mixed.

Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Creswell, J. W. (2014). Penelitian Kualitatif dan Design Riset. Yogyakarta: Pustaka

Pelajar.

Dharma, S. (2004). Manajemen kinerja. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.

Guy, Dan, M., Alderman, Wayne, C., Winters, & Alan, J. (2003). Auditing Jilid 2.

Jakarta: Erlangga.

Hariyadi, B. (16 03, 2012). 5 Tingkat Inisiatif. Retrieved 16 03, 2012, from Materi

Briefing, Self Motivation, Empowerment:

https://penyala.wordpress.com/2012/03/16/5-tingkat-inisiatif/

78

Hidayat, N., & Kharlina, R. (2013). Audit Manajemen Atas Proses Rekrutmen dan

Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Windu Kentjana

International.Tbk (Cabang Palembang).

Indriantoro, N., & Supomo, B. (2009). Metodologi Penelitian Bisnis Untuk Akuntansi dan

Manajemen, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.

Jakson, S. E. (2010). Pengelolaan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Kompas. (15 Oktober, 2009). BPN, Pelayanan Publik Terburuk. Retrieved 16 Oktober,

2009, from Kompas:

https://ekonomi.kompas.com/read/2009/10/16/15050668/BPN..Pelayanan.Publik.

Terburuk..

Konrath, L. F. (2002). Auditing : A Risk Analysis Approach. South Western: Fifth

Edition.

Leman. (2007). The Best Of Chinese Life Philosophies. Jakarta: Gramedia.

Lubis, S. K. (1994). Etika Profesi Hukum. Jakarta: Sinar Grafika .

Magdalena, M. (2011). Membantu Anak Mengembangkan Sikap Bertanggung Jawab.

Marulita, F. (2017). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Fungsi Sumber Daya

Manusia Fungsi Pemasaran Pada CV. Cita Mandiri (Studi Kasus pada CV. Cita

Mandiri).

Matutina. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta: Gramedia

Widia Sarana Indonesia.

Mihardjo, V. (2015). Pelaksanaan Audit Manajemen Fungsi Sumberdaya Manusia Pada

PT Sari Pawita Pratama.

Mulyadi. (2002). Auditing. Jakarta: Salemba Empat.

Musrifah, S., Widodo, & Aprilina. (2015). "Audit Manajemen pada Sumber Daya

Manusia". Retrieved from academia:

https://www.academia.edu/19086244/Audit_Sumber_Daya_Manusia

Nasution, Y. P. (2016). Audit Manajemen Untuk Menilai Kinerja Fungsi SDM (Studi

pada fungsi rekrutmen-seleksi-orientasi, pelatihan dan pengembangan, penilaian

prestasi kerja, dan Pemutusan hubungan kerja PT. XYZ Indonesia Medan) .

Jurnal Administrasi Bisnis .

Nawari, H. (2005). Manajemen Sumberdaya Manusia : Untuk Bisnis Yang Kompetitif.

Yogyakarta: Gajah Mada University Pess.

Pangaribuan, B. (17 03, 2012). "Ekonomis, Efektif, dan Efisien". p. 1.

Panji, A. (2001). Psikologi Kerja. Jakarta: Rineka Cipta.

79

Papina, A. (2014). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Atas Fungsi Sumber

Daya Manusia Pada Lottemart Wholesale Yogyakarta. Jurusan Pendidikan

Akuntansi, Universitas Negri Yogyakarta.

Qomariah, S. (2016). Audit Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan

Efektivitas Kinerja Karyawan. Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi

Universitas Negeri Yogyakarta.

Rahayu, T. I. (2014). Perencanaan Sumber Daya Manusia (Man Power) Dalam

Organisasi Publik.

Rahma, I. N. (2013). Audit Manajemen Atas Fungsi Sumberdaya Manusia Guna

Meningkatkan Keefektivan Kinerja Sumberdaya Manusia pada AdiTV

Yogyakarta.

Ramanti, N. (2019). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektifitas Fungsi Sumber Daya

Manusia Pada PT. Kaltim Medika Utama.

Robbins, S. P., & Timothy, J. A. (2008). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rosuliana, T., Rasyidi, A., & Rosyafah, S. (2017). Audit Manajemen Atas Fungsi

Sumberdaya Manusia untuk Meningkatkan Kinerja Pada Perusahaan PT. PLN

(PERSERO) P2B APB Jawa Timur.

Suhartini, Y. (2015). Pengaruh Pengetahuan, Keterampilan, dan Kemampuan Karyawan

Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Industri Kerajinan Kulit di Manding,

Bantul, Yogyakarta).

Suryana. (2006). Kewirausahaan Pedoman Praktis: kiat dan Proses Menuju sukses, edisi

ketiga. Jakarta: Salemba Empat.

Susanto, D. E. (2016). Audit Manajemen Untuk Menilai Efektivitas Sumberdaya Manusia

di PT. PLN (Persero) Area Pelayanan dan Jaringan Situbondo . Artikel Ilmiah

Mahasiswa.

Sutrisno, E. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama. Jakarta:

Kencana.

Tunggal, A. W. (2002). Audit Manajemen Konteporer. Jakarta: Harvarindo.

Ulum, I., & Ahmad, J. (2018). Metodologi Penelitian Akuntansi: klinik skripsi edisi 2.

Malang: Aditya Media Publishing.

Wahyuni, E. (2019). "Dasar Teori". Academia.

Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.

Wilson, B. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.

Yulianti, E., & Khairani, S. (2017). Audit Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan

Keefektivan Kinerja Karyawan Pada PT Indograha Palembang. Jurusan Akuntansi, STIE

MDP PALEMBANG.

80

Zainuddin, A. (2009). Metode Penelitian Hukum. Jakarta: Sinar Grafika.