Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe VerlagTeilzeitarbeitsverhältnisse

Aus Taschenguide Recht | Prof.Dr. Irmgard Küfner-Schmitt | Haufe Verlag Teilzeitarbeitsverhältnisse

Teilzeitarbeitsverhältnisse


Begriff des Teilzeitarbeitnehmers

• § 2 Abs. 1 TzBfG• Die regelmäßige Wochenarbeitszeit ist kürzer

als die eines vergleichbaren vollzeitbeschäftigten ArbN

• Vergleichbarkeit §§ 2 Abs. 1 S. 3 und 4 TzBfG

• Geringfügige Beschäftigung = Teilzeit (Klarstellung in § 2 Abs. 2 TzBfG)


Diskriminierungsverbot

• § 4 Abs. 1 TzBfG• Keine Schlechterbehandlung wegen der

Teilzeit, es sei denn es besteht ein sachlicher Grund

• Spezielles Diskriminierungsverbot für Arbeitsentgelt und geldwerte teilbare Leistungen in § 4 Abs. 1 S. 2 TzBfG (Pro rata temporis)


Benachteiligungsverbot

• § 5 TzBfG• Keine Benachteiligung wegen der

Wahrnehmung der Rechte nach dem TzBfG• Entspricht § 612 a BGB


Ausschreibung von Arbeitsplätzen

§ 7 Abs. 1TzBfG:• Ausschreibung auch als Teilzeitarbeits-platz,

wenn Arbeitsplatz dafür geeignet• Verpflichtung entfällt nur dann, wenn

betriebliche Gründe den Arbeitsplatz für Teilzeit ungeeignet erscheinen lassen

• Gegenwärtig keine Sanktion ersichtlich


Informationspflichten des ArbG

§ 7 Abs. 2 und 3 TzBfG:• Individuelle Information von ArbN, die den

Wunsch auf Änderung ihrer vertraglichen Arbeitszeit angezeigt haben

• Information des BR

Information


Kündigungsverbot

§ 11 TzBfG:• Die Kündigung wegen der Weigerung eines

ArbN von Vollzeit auf Teilzeit oder umgekehrt zu wechseln ist unwirksam

• Unwirksamkeitsgrund auch, wenn das KSchG auf das Arbeitsverhältnis nicht anwendbar ist


Aus- und Weiterbildung

§ 10 TzBfG:• Auch TeilzeitarbN sind an betrieblichen

Bildungsmaßnahmen zu beteiligen• es sei denn betriebliche Gründe oder Aus-

und Weiterbildungswünsche anderer ArbN stehen entgegen

• Kein Anspruch


Überstunden

• Überstundenverpflicht-ung nur bei vertrag-licher oder tariflicher Regelung

• Tarifliche Überstunden-zuschläge fallen nur bei Überschreiten der Arbeitszeit eines VollzeitarbN an


Urlaub

• Es gelten die allgemeinen Grundsätze• 24 Werktage gesetzlicher Anspruch• Urlaubsanspruch des VollzeitarbN in

Arbeitstagen : Arbeitstage im Betrieb x Wochenarbeitstage des TeilzeitarbN = Urlaubstage des TeilzeitarbN in Arbeitstagen


Urlaubsentgelt

• § 11 BurlG, Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen

• Bei gleichmäßiger Verteilung der Arbeitszeit auf die Woche: Verdienst der letzten 13 Wochen : 13 : Arbeitstage pro Woche = Urlaubsentgelt pro Urlaubstag

• Bei ungleichmäßiger Verteilung der Arbeitszeit auf die Woche:Arbeitsentgelt der letzen 13 Wochen : ( 13 X Arbeitstage des TeilzeitarbN) = Urlaubsentgelt pro Arbeitstag


Entgeltfortzahlung

• § 5 EFZG Anzeige und Nachweispflichten bestehen unabhängig von den Arbeitstagen

• Entgeltfortzahlung nach Entgeltausfallprinzip

• Problematisch teilweise bei KapovAz und Jobsharing


Feiertagsentgelt

§ 2 EFZG:• Voraussetzung:

Arbeitsleistung muss wegen des Feiertags ausfallen

• Bei Jobsharing auf Arbeitsplan abstellen

• Bei KapovAz muss ArbG am Feiertag nicht abrufen


Anspruch auf Teilzeit

Voraussetzungen:• Der ArbN muss länger als 6 Monate

beschäftigt sein (§ 8 Abs. 1 TzBfG)• Der ArbG beschäftigt im Unternehmen mehr

als 15 ArbN, ohne die Auszubildenden (§ 8 Abs. 7 TzBfG)

• Das letzte Verringerungsverlangen muss mind. 2 Jahre zurückliegen (§ 8 Abs. 6 TzBfG)


Verfahren der Antragstellung

• Verringerungswunsch spätestens 3 Monate vorher geltend machen (§ 8 Abs. 2 TzBfG)

• Verhandlung mit Ziel der Einigung

• Ablehnung spätestens einen Monat vor gewünschtem Termin (§ 8 Abs.5 TzBfG), sonst verringert sich Arbeitszeit entsprechend ArbNWunsch

• Bei einer Einigung nur über die Verringerung, nicht über die Verteilung muss die Frist des § 8 Abs. 5 TzBfG ebenfalls beachtet werden


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Betriebliche Gründe für die Ablehnung des Teilzeitverlangens

• § 8 Abs. 4 TzBfG: ArbG muss zustimmen, soweit betriebliche Gründe nicht entgegenstehen

• Betriebliche Gründe insbesondere bei Beeinträchtigung der Organisation, der Sicherheit oder bei Verursachung hoher Kosten

• Prüfung in drei Stufen (Organisationskonzept, steht Organisationskonzept dem Verlangen des ArbN entgegen, Gewicht der entgegenstehenden Gründe)


Verlängerung der Arbeitszeit

• § 9 TzBfG: Anzeige des Verlängerungs-wunsches

• § 7 Abs. 2 TzBfG: Informationspflicht des ArbG, sonst SEA aus § 280 BGB

• Bevorzugte Berücksichtigung• ArbG kann Verlängerungsverlangen mit

entgegenstehenden betrieblichen Gründen abwenden


Teilzeitformen

• Klassische Teilzeit• KapovAz• Jobsharing• Turnusarbeit• Altersteilzeit• (Geringfügige Beschäftigung)


Klassische Teilzeit

• Die tägliche Arbeitszeit ist verkürzt

z.B. täglich von 8. – 12.00 Uhr• Die Arbeitszeit wird auf bestimmte

Wochentage verteilt

z.B. Am Montag und Dienstag Arbeit, den Rest der Woche frei


KapovAz (Abrufarbeit)

§ 12 TzBfG:• Die Arbeitsleistung ist entsprechend dem

Arbeitsanfall zu erbringen• Zum Schutz des ArbN

- bestimmtes Arbeitszeitvolumen festlegen

- Mindesteinsatz

- Ankündigungsfrist einhalten

Abruf

Bin da!


Arbeitszeitvolumen KapovAz

• Im Vertrag festlegen: die wöchentliche Arbeitszeit und die tägliche Arbeitszeit

• Fehlt eine vertragliche Regelung, gelten wöchentlich 10 Stunden als vereinbart und die einzelne Abrufzeit muss mindestens 3 aufeinanderfolgende Stunden umfassen

• Bei geringerem Abruf gerät ArbG in Annahmeverzug (§ 615 BGB)


Ankündigungsfrist

• Der ArbN ist nur zur Arbeitsleistung verpflichtet, wenn ihm die Lage der Arbeitszeit mind. 4 Tage im voraus mitgeteilt wird

Z.B. Arbeitseinsatz am Montag: Ankündigung am Mittwoch der Vorwoche


Jobsharing

§ 13 TzBfG:• Mehrere ArbN teilen sich die Arbeitszeit an

einem Arbeitsplatz• Die Verteilung der Arbeitszeit zwischen den

Partnern wird von diesen vorgenommen• Zum Schutz: Vertretungsregelung und

Kündigungsregelung

Jobpartner


Vertretungsregelung

• Vertretungspflicht besteht nur, wenn im Einzelfall zugestimmt wurde

• Vertretung für den Fall eines dringenden betrieblichen Erfordernisses kann im Arbeitsvertrag festgelegt werden

• Selbst dann kann Vertretung abgelehnt werden, wenn sie im Einzelfall nicht zumutbar ist


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