AvtalskonferensAvtal 2013

Spårvagnshallarna 4 oktober 2012

2

Arbetsgivarpolitisk strategi - tioårsplan

Arbetsgrupp utsedd av styrelsen Stefan Forsberg Mikael Brännvall Dragan Buvac Birgitta Englin

Uppdrag Analysera scenkonstens utmaningar kommande tio åren Lämna förslag på mål- och strategidokument juni 2013 Ge grund för kommande avtalsförhandlingar och kansliets arbete Årlig uppdatering

3

Omvärldsanalys inför Avtal 2013

4

Pris- och löneuppräkning av statsanslagen

2011 2012 2013

0,5 % 0,9 % 0,6 %

5

1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 20110.0

1.0

2.0

3.0

4.0

5.0

6.0

lönökn, avtalPoL, budg.propLön/statistikTotallön/medl.institutet

Löneutveckling/Pris- och Löneuppräkning

6

Utifrån din kunskap om fattade beslut eller signaler från huvudmännen: Hur ändras anslagen 2012?

1.Minskat anslag med mer än 6 %0

0%

2.Minskat anslag med 4-6 %0

0%

3.Minskat anslag med 2-4 %1

2%

4.Minskat anslag med 0-2 %4

8%

5.Oförändrat anslag16

30%

6.Ökat anslag med 0-2 %24

45%

7.Ökat anslag med 2-4 %1

2%

8.Ökat anslag med 4-6 %0

0%

9.Ökat anslag med mer än 6 %2

4%

10.Vet ej5

9%

7

Ekonomiska prognoser för BNP-tillväxt

2012 2013

Regeringen 2,0 % 2,7 %

Konjunkturinstitutet 1,7 % 1,8 %

Svenskt Näringsliv 0,9 % 1,2 %

8

Avtalsrörelsen 2012 - bakgrund

Industrimärket: 2,6 % (kostnadsram, högre löneökningar)Högre än BNP-ökningen (0,9-2,0 %)

Lärarnas avtal: 4,2 % (2012)”Minst industrimärket” (2013)Lokal lönebildning (2014-2015)Uppsägningsbart (2015)

Effekter 2013: Kompensationskrav från andra fackInflationsdrivande ”följsamhetsklausul”Öppning för lokal lönebildning hos fler?

9

Avtalsrörelsen 2013 – tidplan

Avtalskonferens: 4 oktober 2012

Insamling lönestatistik: oktober 2012

Förhandlingsdelegationer utses: 8 november 2012

Förhandlingsstart: november 2012

Industrimärket sätts: 31 mars 2013

Slutförhandlingar:april 2013

Utvärderingsperiod: april – maj 2013

10

Avtal som ska omförhandlas

TF Institutioner löper ut 31 december 2012 Privatteatrar löper ut 28 februari 2013

Symf/SMF löper ut 28 februari 2013

Unionen löper ut 31 december 2012

Akademikerförbunden löper ut 31 december 2012

Ledarna? löper tillsvidare

11

Våra arbetsgivarpolitiska prioriteringar

Våra avtal ska bidra till verksamhetsutveckling

Dispositiva avtal (lokalt eller individuellt)

Decentraliserad lönebildning

Nytt avgiftsbestämt pensionsavtal

12

Våra lönepolitiska mål

På lång sikt sifferlösa tillsvidareavtal

På kort sikt fortsatt möjlighet till lokal lönebildning - central stupstock

Kopplingen mellan prestation och lön behöver tydliggöras

Lokal lönepolitik utgångspunkten vid fördelning (individuell lönesättning)

Inga individgarantier

Avtal 2013

Lokal lönebildning – möjlighet ska vara kvar

Individuell lönesättning

Inga/låga individgarantier

Avtalsperiod: 1 år eventuellt 2 år

Avtal 2011 – övriga avtalsvillkor

Dansarnas anställningsformer Digitala sändningar ?

15

Pensionsfrågan – ett slut på ökenvandringen

16

Ny lösning i budgetpropositionen för 2013

Nytt pensionssystem för scenkonstområdet Det nuvarande pensionssystemet på scenkonstområdet är inte anpassat till att det allmänna pensionssystemet har reformerats och att de fasta anställningarna vid institutionerna har minskat.

Systemet är svårförutsägbart för både arbetsgivare och arbetstagare.

Regeringen anser att arbetsmarknadens parter bör ta över ansvaret för att genom kollektivavtal reglera pensionsvillkoren på scenkonstområdet. Beredning av att införa en sådan ordning pågår i Regeringskansliet.

Regeringen anser att frågan ska lösas på ett statsfinansiellt ansvarsfullt sätt. Regeringen avser att återkomma till riksdagen i frågan.

Reaktioner på regeringens besked

SVT NyheterUtskälld scenpension kan reformerasOrättvist, omodernt och oförutsägbart - kritiken mot scenkonstens pensionssystem har länge varit hård. Nu kan en lösning vara på gång.

Ulrika Holmgaard, vd Svensk Scenkonst:”Det här är ett stort genombrott. Vi har jobbat intensivt med frågan i många år och välkomnar beskedet att ansvaret för framtida pensioner överlämnas till parterna. Vi förutsätter att frågan även hanteras på ett kulturpolitiskt ansvarsfullt sätt.”

Reaktioner på regeringens besked

Anna Carlson, ordförande Teaterförbundet:”Det är naturligtvis fantastiskt bra. I förra årets budget talade man om att frågan var avslutad, och det oroade branschen väldigt mycket. Nu ser vi en möjlighet till en lösning.”

Bo Olsson, ordförande Symf:”Vi är beredda att anta utmaningen. Vi vill se ett gemensamt system för alla våra yrkeskategorier, med en möjlighet till flexibilitet mellan pensionslösningar och utbildningsinsatser.

19

Pensionsfrågan – övriga faktorer

Pensionsåldersutredningen 2013Väntas föreslå höjda åldersgränser i pensionssystemet 61 år – rätt att börja ta ut pension 65 år – rätt till garantipension 67 år – anställning kan avslutas enligt LAS

SKL har sagt upp sitt pensionsavtal 2013Tre försök att omförhandla har gjorts utan resultat Målet är en helt avgiftsbestämd pension Lägre pensionsålder för vissa anställda ingår i förhandlingen

Fortsatta arbetet Direktkontakt med kulturdepartementet/regeringen Kontaktnät med experter inom KA-pensioner Analys av alternativa tekniska lösningar Ekonomiska beräkningar Arbetsgrupp utsedd av styrelsen

Mikael BrännvallKjell EnglundLars NordströmBirgitta Svendén Åsa Söderberg