Az esélyegyenlőségi tervezés és beavatkozás szerepe a

projektmegvalósításbanElőadó:

Szalai-Komka Norbertszakterületi tanácsadó

Esélyegyenlőségi vállalások az projektmegvalósítás kapcsán

• Az esélyegyenlőségi célcsoportot vagy annak képviselőit bevonta a projekt tervezésébe (I/N) bevont célcsoport(ok) felsorolása

• Infokommunikációs akadálymentesítés• A szervezet támogat esélyegyenlőségi célcsoportok helyzetét javító

alapítványokat, civil szervezeteket.• Esélyegyenlőségi munkatárs, felelős alkalmazása.• Az érintett célcsoport számára a fejlesztés eredményéhez való

hozzáférést a fejlesztő vagy partnere aktívan, és az esélyegyenlőségi célcsoport(ok) képviselőivel egyeztetett módon segíti.

• A fejlesztéshez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunikációjában és viselkedésében a fejlesztő vagy partnere esélytudatosságot fejez ki: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket.

Esélyegyenlőségi tervezésKötelezettség, vagy lehetőség?Kinek segíthet?•a projektszervezetnek(esélyegyenlőségi vállalások teljesítésén túl, a kollégák és projektrésztvevők számára rugalmas, befogadó környezet kialakítása -> lemorzsolódás csökkentése)•szakmai partnereinknek (pl. önkormányzati szolgáltatók kötelezettségeiben segítségnyújtás)•munkaadói partnereinknek (humán-erőforrás kiaknázásának elősegítése, segítségnyújtás a befogadó munkahelyi környezet kialakításában a projektrésztvevők számára).

Cél: nem kipipálni, hanem olyat csinálni, amit használni fogunk és ami hasznunkra válik!

Alapelvek• A diszkrimináció hiánya nem egyenlő az

esélyegyenlőség biztosításával (az egyenlő esélyű hozzáférést intézkedésekkel is elő kell segíteni!)

• A projektszervezetre vonatkozó munkaadói/szolgáltatói esélyegyenlőségi intézkedéseket, szabályozásokat és eljárásokat (pl. panasztétel) célszerű esélyegyenlőségi tervbe foglalni. („Biztosítás” – EBH eljárás megelőzése, belebukhat a projekt!)

• Szenzitív adatok nyilvántartásának szabályozása (szintén esélyegyenlőségi terv keretében).

Miben segíthetek?• Esélyegyenlőségi vállalások teljesítésének szakmai támogatása.• Esélyegyenlőségi intézkedések, eljárások bevezetésének

szakmai támogatása.• Esélyegyenlőségi dokumentumok, szabályozások készítésének

segítése, szakmai támogatása, meglévő dokumentumok, szabályozások megfelelőségének ellenőrzése (projektszervezet, illetve szakmai partnerei vonatkozásában).

• Befogadó munkahelyi környezet kialakításában segítségnyújtás (projektszervezet, szakmai illetve kiemelten munkaadói partnerek).

• Esélyegyenlőségi panasztétel esetén közvetítés.

Köszönöm a megtisztelő figyelmüket!Keressenek bizalommal!