Az Európai munkaerőpiac megnyitásának hatásai, betekintés

Az Európai munkaerőpiac megnyitásának hatásai,

betekintés a németországi és ausztriai munkavégzés

szabályrendszerébe

Készítette: Kovács Judit Rita okleveles adószakértı

2011. június

2

TÉMAKÖRÖK

• Történelmi el ızmények• Az uniós polgársághoz kapcsolódó jogok• Az EU-ban történ ı munkavállalás szabályozása

• Munkavállalás f ıbb feltételei• Az egészségügy és társadalombiztosítás f ıbb

jellemz ıi• Szociális ellátások• Nyugdíjazást érint ı általános tudnivalók• Munkavállalók adózása

• Magyar munkavállalók Ausztriában• Magyar munkavállalók Németországban• Hasznos tanácsok és linkek

Történelmi el ızmények

Az Európai Unió fejl ıdésének f ıbb szakaszai

• 1951. Párizsi Szerzıdés Európai Szén és Acélközösség (Montánunió)• 1957. Római Szerzıdés létrejött az Európai Gazdasági Közösség

célja: gazdasági együttmőködés elısegítése• 1992. Maastrichti Szerzıdés: Európai Unió EGK�EK (Európai

Közösség). Jelenleg 27 tagja van.• 2004. Magyarország csatlakozik az EU-hoz ,

Csatlakozási Szerzıdés: a régi tagállamok az átmeneti idıszakban (7év) a nemzeti szabályozásukat alkalmazzák �a magyar állampolgárok munkavállalását feltételekhez köthetik

(munkavállalási engedély)

2011. május 1. lejárt a korlátozásokat érint ı átmeneti id ıszakmagyar állampolgárok szabadon vállalhatnak munkát az EU és az EGT tagállamaiban

3

Az Európai Unió négy szabadságelve

• Áruk szabad áramlása

• Tıke szabad áramlása

• Szolgáltatások szabad áramlása

• Személyek szabad mozgása

Európai Gazdasági Térség (EGT) 1994.

Tagjai: Izland, Norvégia és Liechtenstein

Svájc

4

5

Az uniós polgársághoz kapcsolódó jogok

Uniós polgárság: a tagállamok állampolgárai

• más uniós tagállamban állást keresni,

• ott munkavállalási engedély nélkül munkát vállalni,

• munkavállalás céljából az adott tagállamban tartózkodni,

• a munkaviszony megszőnése után is ott maradni,

• az adott ország állampolgáraival megegyezı bánásmódban

részesülni az álláshoz jutás, a munkafeltételek és minden

egyéb szociális- és adókedvezmény tekintetében.

2004/38/EK irányelv

A személyek szabad mozgása• Formalitások nélküli határátlépés (EU és nem EU polgárok �

jogszerően belépett az Unió területére)• Ellenırzési jog fenntartása a határokon• Jog a tagállamokban munkavégzésre, tanulásra,letelepedésre• Letelepedések eltérı szabályozása pl. munkavállalók, diákok,

vállalkozók, nyugdíjasok vonatkozásában

• Szociális rendszer ellátásainak igénybevétele (járulékos jog)• Családtagok együtt mozgása•!! Szabad mozgás feltétele: a megélhetéshez szükséges anyagi

fedezet• Szabad mozgás tagállami korlátozása:

• Közrend/közbiztonság, közegészségügy szabályainak megsértése

• Bizonyos foglalkozások betöltése csak a tagállam állampolgárai által (közhatalom gyakorlása, állami feladat* )

6

7

Az EU-ban történ ı munkavállalás szabályozása (1)

Egyenl ı bánásmód, szabad munkavállalás :

• a tagállamok állampolgáraival azonos feltételekkel lehet dolgozni, képzésekben részt venni

• igénybe venni a szociális és egészségügyi szolgáltatásokat,

munkavállalási engedély nélkül

•! Megkövetelhetı az adott állás betöltéséhez szükséges és ésszerő nyelvismeret

8

az EU-ban történ ı munkavállalás szabályozása (2)

FLEXICURITYRugalmas biztonság�ötvözi a munkaadók és a

munkavállalók igényeit a rugalmasság és a biztonság szempontját

• ösztönzés az egész életen át tartó tanulásra• intézkedések a munkát keresık támogatására, az esély

egyenlıség biztosítására

MUNKAIDİ• Irányelv szabályozza (2003/88/EK) • Átlagos munkaidı: heti 48 óra• Tipikus munkaidı: heti 40 óra

9

Adobe Acrobat

Document

10


SZAKKÉPESÍTÉSEK ELISMERÉSE (1)• Közösségi jog: szabályozott szakmák gyakorlása

• Szabályozott szakmák: gyakorlását bizonyos végzettség, képzettség birtokában�tagállamok hatásköre, • speciális elbírálás: pl. orvosok, szülésznı, építész• könnyítési elismerési eljárás: a kölcsönös bizalom

és elismerés elve (alkalmassági vizsga, alkalmazkodási idıszak)

11


SZAKKÉPESÍTÉSEK ELISMERÉSE (2)

• Nem szabályozott szakmák:• elismerése az adott ország nemzeti joga alapján• munkáltató döntési jogköre• koordináció eszköze

(pl. min. 3 éves felsıoktatási képzésben megszerzett képesítés, ha a lényegi követelményeket az oktatási intézmény teljesíti)

További információ: Magyar Ekvivalencia és Információs Központ (MEIK) honlapján www.ekvivalencia.hu.

12

EUROPASSvégzettségek és kompetenciák összehasonlíthatóságát támogató

egységes rendszer

EUROPASS PORTFOLIÓ

• személyi dokumentumcsomag (önkéntes alapon összeállítva) • végzettségek, oktatásban és képzésben szerzett kompetenciák

elismertetésére

Részei:

• önéletrajz, • nyelvi útlevél (egységes forma, szintrendszer )• mobilitási igazolvány (tagállamokban folytatott szakmai gyakorlatok,

tanulmányok, önkéntes munkák bemutatása)• bizonyítvány-kiegészítő (információ a szakmai kompetenciáról,

kötelező szakmai elméleti tantárgyakról)• oklevélmelléklet (információ a végzettségről, mely nem jelenik meg a

diplomában)

13

Munkavállalás f ıbb feltételei• a közösségen belüli szabad mozgást, tartózkodás jogot a

2004/38/EK irányelv biztosítja• egyszerő hivatali formalitásokat határoz meg• jog, hogy az öt év folyamatos tartózkodás után az EU-

állampolgárok és családjaik állandó letelepedési lehetıséget kapjanak az adott tagországban

• � az irányelvet egyetlen tagállam sem alkalmazza hatékonyan és teljesen körően

• három hónapig engedély nélkül tartózkodás az EU más tagállamaiban

• három hónapon túli tartózkodás � a tagállamok bejelentési kötelezettséget követelhetnek +

• 14 év alatti kiskorú magyar állampolgárok � érvényes útlevél birtokában utazhatnak külföldre

14

E U R E S (Európai Foglalkoztatási Szolgálat) tanácsadó és információs hálózat �amelynek célja az EU, illetve az EGT országai közötti munkaerı-áramlás elısegítése

Feladatai:• információ nyújtás, tanácsadás munkalehetıségekrıl, a munkavállalás

és megélhetés körülményeirıl• segítségnyújtás munkáltatók részére a külföldi munkaerı toborzáshoz• ügyfélszolgálat Magyarországon

Foglalkoztatási Hivatal 1087 Budapest, Szeszgyár u. 4.

Tel: (1) 303 0810/131 E-mail: [email protected]

15

EURES tanácsadók személyesen, telefonon és e-mailbe n segítséget nyújtanak (a megyei munkaügyi központokban dolgozna k)

• álláskeresıknek a külföldön való elhelyezkedésben

• munkáltatóknak a külföldi munkavállalók toborzásában

• tájékoztatást adnak az egyes országok munkaerı piaci helyzetérıl, a

társadalombiztosítási, munkanélküli ellátórendszereirıl, a

munkavállalás feltételeirıl és az adott ország

életkörülményekrıl.

• folyamatos kapcsolatban állnak a többi tagállam EURES tanácsadóival

16

Bíborka Bölcs Telefon: +36 1 303 0810 Fax: +36 1 303 0807 E-mail cím: [email protected] beszélt nyelv: Deutsch, English

Ildikó Pap Telefon: +36 1 303 0810*130 Fax: +36 1 303 0824 E-mail cím: [email protected] beszélt nyelv: Deutsch

Andrea Szunyogh-Kocsis Telefon: +36 (0) 1 477 5740 Fax: +36 (0) 1 477 5800 E-mail cím: [email protected] beszélt nyelv: English

István Sértő-Radics Telefon: +3613030810/133 Fax: +3613030824 E-mail cím: [email protected] beszélt nyelv: Deutsch, English

Gabriella Wentzel Telefon: +(36-1)-303-0810/129 Fax: +(36-1)-303-0824 E-mail cím: [email protected] beszélt nyelv: English, français

17

AZ EGÉSZSÉGÜGY ÉS A TÁRSADALOMBIZTOSÍTÁS

FİBB JELLEMZ İI AZ UNIÓBAN

• A szociálpolitika - beleértve a teljes társadalombiztosítást, családi ellátások, a munkanélküli ellátások, valamint nyugdíj rendszerét is -a tagállamok hatáskörébe tartozik.

• Koordinációs szabályok = rendeletek � közvetlenül alkalmazandók a tagállamokban. A nemzeti hatóságok/ szervek, a szociális biztonsági intézmények és bíróságok által betartandó! Az európai uniós szabályok akkor is elınyt élveznek, ha a nemzeti jogszabályokkal ellentétesek.

• Az EU közös szabályai védik az uniós polgárok (u.p.) szociális biztonsággal kapcsolatos jogait �4 alapelv

18

4 ALAPELV• az u.p-ra egyszerre csak egy ország jogszabályai vonatkoznak,

� egyetlen országban kell járulékokat fizetni. �� a társadalombiztosítási intézmények határozzák meg.

(883/2004. és 987/2009/EK Rendelete)

• az egyenlı bánásmód / megkülönböztetés mentesség elve: az u.p. a biztosítása szerinti országban ugyanolyan jogokkal és kötelezettségekkel rendelkezik, mint az adott ország állampolgárai.

• szükség esetén a korábban más országban eltöltött biztosítási, munkavégzési, illetve tartózkodási idıszakot is figyelembe kell venni.

• az ellátások exportálhatósága elve: az u.p. pénzbeli ellátásra jogosult egy országban, megkapja, ha másik országban ahol él (fıszabály)

19

S Z O C I Á L I S E L L Á T Á S O K

Az EU szociális biztonsági koordinációs szabályainak területei:

• Betegségi, anyasági és ennek megfelelı apasági ellátások

• Öregségi nyugdíj, elınyugdíj, és rokkantnyugdíj

• Túlélı hozzátartozók ellátása, özvegyi és árvaellátás

• Munkanélküli segélyek

• Családi ellátások

• Munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés címén nyújtott ellátások

20

Szociális ellátások szabályozása az UnióbanEllátások, melyek nem tartoznak a rendszer

hatálya alá

• A nem járulékalapú ellátások csak a tartózkodási hely szerinti ország intézménye által, ennek költségén nyújthatók.

• Az ellátásokat legtöbb esetben olyan személyek kapják, akiknek a nyugdíja vagy jövedelme nem halad meg egy bizonyos szintet.

• Ezeket az ellátásokat nem fizetik ki, ha másikországban tartózkodik.

21

Lakóhely fogalma: ahol az állampolgár életvitelszerően lakik� az érdekközpont helye

A szociális biztonsági intézmények jogosultak dönteni, hogy melyik ország minısül lakóhelynek a 987/2009 végrehajtási rendelet 11. cikkében foglaltak alapján

Amennyiben két vagy több tagállam intézményeinek álláspontja eltér � az intézmények közös megegyezéssel meghatározzák az érintett személy érdekeltségeinek központját, a releváns tényekre vonatkozóan rendelkezésre álló összes információ átfogó értékelése alapján

22

Hordozható dokumentumok

• A korábbi E-őrlapokat helyettesíti• Az illetékes szociális biztonsági intézmény állítja ki

(aláírás, pecsét)• Az u.p. nevét és egyéb adatait tartalmazza• Felismerhetı:

• bal felsı sarokban az EU zászló, • jobb felsı sarokban hivatkozás a szociális biztonsági

koordinációra,• alul a kiállító intézmény megnevezése

• Az elvesztett dokumentum pótolható, nem érinti a dokumentummal igazolható jogosultságokat

23

Nyugdíjazást érint ı általános tudnivalók (1)

Az európai uniós szabályok hatálya alá tartozónyugdíjak:

• öregségi nyugdíj,• rokkantnyugdíjak• túlélı hozzátartozók nyugdíja

A szabályozás nem vonatkozik a foglalkoztatási és a magánnyugdíjrendszerekre

24

A nyugdíjazást érint ı általános tudnivalók (2)

• a nyugdíj összegének kiszámításánál figyelembe kell venni azt az idıszakot amikor másik tagállamban rendelkezett biztosítással, lakóhellyel

• a nyugdíj összege mindig a munkavégzés helye szerinti ország jogszabályaival összhangban kerül kiszámításra

• egy évnél rövidebb biztosítási idı esetén: tagállamonként eltérıszabályozás, de a biztosítási idı nem vész el

• a nyugdíjazásban ha több tagállam érintett az információ cserét a kapcsolattartó intézmények segítik

• az eltérı nyugdíjkorhatár (60, 67év) befolyásolja a folyósított nyugdíj összegét, konkrét információ a kapcsolattartóintézményeknél

25

A nyugdíjazást érint ı általános tudnivalók (3)

• összefoglaló feljegyzés P1 hordozható dokumentum: tájékoztatás az egyes biztosítási idıszakokról (hézagok, átfedés)

• abban az országban igényelhetı rokkantnyugdíj, ahol az u.p. él, akkor is, ha ott sohasem dolgozott. A nyugdíjkérelemmel a szokásos lakóhely szerinti kapcsolattartó intézmény foglalkozik.

• a nyugdíjigénylésre vonatkozó határozat felülvizsgálata kérhetı a P1 dokumentum kézhezvételének napjától számított határidın belül. A határidıt az egyes országok nemzeti jogszabályai határozzák meg.

26

A d ó z á sUniós polgárok adózása a tagállamokban végzett

munkájuk jövedelme után

• közvetlen adóztatás � tagállamok illetékessége

• tagállamok nem vezethetnek be olyan jogszabályt, amely a nemzetiség alapján megkülönböztet

• a marginális kulcsokat csökkentik (az adóbevétel nem csökken)

• az adósávokat szélesítik, de a számukat nem növelik

• a minimálbért nem adóztatják

27

A d ó z á sMagyar munkavállalók adózása a tagállamokban

végzett munkájuk jövedelme után

• Kettıs adóztatást elkerülı egyezmények (OECD Egyezmény 15.cikk Nem önálló munka jövedelme)

• a tagállamban végzett munkáért kapott jövedelem a munkavégzés helye szerinti ország adójogszabálya alapján

• !! 183 napot nem meghaladó, kiküldetésben végzett munka, ha az ellenértéket magyar adóügyi illetıségő személy fizeti � Magyarországon adózik

• adóéven belül belföldön, külföldön szerzett jövedelem� adóbevallás mindkét országban � nem AK, ha másik tagállamban megfizette az adót

a kettıs adózást elkerülı egyezmény alapján

• 1053 Szja 20. sor ez a jövedelem adóterhet nem viselıjárandóságként adóköteles

28

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (1)

Általános feltételek:• a munkavégzéshez szükséges nyelvtudás • szakképzettség, szaktudás �igazolni kell• vállalatok által meghirdetett munkahelyek listája elérhetı:

www.ams.at• munkavállalás/ letelepedés céljából történı beutazás: 3 napon

belül be kell jelentkezni (Meldezettel)• nincsen egységes minimálbér, van ágazati kollektív szerzıdés �

a vállalkozásoknak kötelezı betartani • a bértábla elérhetısége: www.wko.at/statistik/jahrbuch• bérezés bizonyos esetekben egyéni megállapodás alapján• munkaszerzıdés: írásban, szóban, „ráutaló magatartással”• a foglalkoztatás idıtartamára az Osztrák Köztársaság bér-,

munka és tb rendelkezései érvényesek • osztrák munkavállalókkal azonos feltételek biztosítása (bérezés,

eü. ellátás, szociális juttatások)•http://wko.at/statistik/jahrbuch//2011_k5.pdf Adobe Acrobat

Document

29


Társadalombiztosítási ellátások területe:• öregség, • betegség,• anyaság, • rokkantság, fogyatékosság, • munkanélküliségSzociális biztonságról szóló egyezmény : a két országban teljesített

biztosítási idık összevonhatóak Rendelkezni kell biztosítási idıvel a munkanélkülivé válás idıpontját megelızıenMunkaviszony megszőnése esetén kérni kell a munkaviszony igazolását (helyi munkaügyi szerv, U1/E 301 nyomtatvány)

30


Társadalombiztosítási járulék fizetési kötelezettség �térítésmentesen igénybe vehetı az állami kórházak és a betegbiztosító pénztárral szerzıdésben állóorvosok, szakorvosok szolgáltatásai(beteglap, Krankenschein)

A TB járulékot a munkáltató fizeti be az illetékes hatóságnak,

A társadalombiztosítási rendszerbe a munkáltató jelenti be a munkavállalót (TAJ szám), a TB járulékot befizeti az illetékes hatóságnak

31


Társadalombiztosítási kötelezettség (2011. február)

Alkalmazottak/bérmunkások Egyéni vállalkozók

Munkáltató Munkavállaló

Nyugdíjbiztosítás 12,55 10,25 16,25Betegbiztosítás 3,83 3,82 7,65Munkanélküli biztosítás

3 3 -

Lakásvásárlási hozzájárulás

- 1 -

Munkaügyi kamarai hozzájárulás

- 0,5

-Balesetbiztosítás 1,4 - -Egyéb - 1,25

ÖSSZESEN 20,78% 19,82% 23,90%

32

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK Ausztriában (5)

Családi támogatások:• anyasági szabadság• családi pótlék• kiegészítı pótlék• 13 havi családi pótlék• több gyermek után járó pótlék• gyermekgondozási segély• gyermekgondozási hozzájárulás• támogatás egyedüli keresı vagy nevelı munkavállaló

esetében

33


Munkanélküli ellátás:

• Munkanélküli járadék (Arbeitslosengeld)• Munkanélküli segély (Notstandshilfe)

Munkanélküli járadék juttatásának feltételei:

• munkanélkülivé válását bejelenti az osztrák munkaügyi szolgálatnak és igényli ezt az ellátást,

• a folyósítás ideje alatt a munkaközvetítı iroda (Arbeitsvermittlung) rendelkezésére áll, azaz munkaképes és kész minden felajánlott megfelelı állás elfogadására;

• rendelkezik a jogosultsághoz szükséges minimális foglalkoztatottsági (biztosítási) idıvel: a munkanélküliséget megelızı 24 hónapban legalább 52 hétig járulékfizetés alá esı tevékenységet folytatott (a 25 évnél fiatalabbak esetében 12 hónap alatt 26 hét),

• amennyiben az igénylı nem elıször részesül ilyen juttatásban, akkor az elvárt foglalkoztatási idı az elızı egy év alatt legalább 28 hét.

34


Munkanélküli segély juttatásának feltételei:

• Ha a munkanélküli járadék folyósítása megszőnt, az igénylı azonban nem talált munkát és más anyagi forrással nem rendelkezik, munkanélküli segélyben részesülhet.

• Ennek az ellátásnak az igénybevételéhez igazolnia kell, hogy anyagi helyzete bizonytalan. Ez a feltétel akkor teljesül, ha a rendelkezésre álló családi jövedelem nem teszi lehetıvé az alapvetı létszükségletek kielégítését.

• Szezonális munkavállalók, akik csak a szezonális foglalkoztatás idejére léphetnek be meghatározott ideig a munkaerıpiacra, foglalkoztatásuk befejezıdése után már nem állnak az osztrák munkaerıpiac rendelkezésére�nincs jogosultságuk munkanélküli járadék vagy munkanélküli segély igénybevételére.

35


Munkaidı: napi 8 óra / heti 40 óra . Kollektív szerzıdéssel: maximum napi 10 óra

• Szabadság: 30 munkanap/év 25 év munkaviszony után: 36 nap (betegség, igazolással nem számít be)

• Betegszabadság: 6-12 hétig fizeti a teljes bért a munkáltató, + 4 hétig a fizetés 50%-át

• Anyasági szabadság: szülés elıtt 8 hét,szülés után: 8 – 16 hét, várandóság bejelentése

• Anyavédelmi idıszak: gyermekvárás bejelentése után, szülést követı4 hónapig nem bocsátható el.

• Álláskereséskor nem kötelezı a terhességrıl a tájékoztatás

36


Nyugdíjkorhatár nık: 60 év férfiak: 65 év (55/60)

Nyugdíjjogosultság feltétele: minimum 180 hónap idıtartamú járulékfizetési idıszak megléte, vagy a nyugdíjat megelızı 360 hónapban 180 hónapnyi biztosított idıszak

37

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK AUSZTRIÁBAN (10)Adózás

• az egyszerre több munkáltatónál dolgozó, illetve más forrásokból is jövedelemre szert tevő munkavállalóknak külön adóbevallást kell készíteniük.

• a bevallás leadási határideje: május 15.• a személyek, akik több mint 6 hónapja lakóhellyel vagy szokásos

tartózkodási hellyel rendelkeznek Ausztriában, korlátlanul adózásra kötelezettek (a tartózkodás első napjától kezdve visszamenőleges hatállyal érvényesül).

• az uniós állampolgárok, akiknek bár nincs Ausztriában lakhelyük, de fő jövedelmi forrásuk Ausztriában van (a jövedelmük 90%-ára itt tesznek szert, vagy a külföldi jövedelmük nem magasabb összesen 10 000 eurónál), kérvényezhetik a korlátlan adókötelességet

38


Adózás (1988. évi Jövedelmi adó törvény Einkommensteuergese tz)Béradó alapja: munkavállalók és nyugdíjasok munkaviszonyából

származó jövedelme(Lohnsteuer) megfizetése: levonássalSzemélyi jövedelemadó alapja: az önálló tevékenyégbıl szerzett

jövedelem (Einkommensteuer) megfizetése: kivetéssel

Jövedelemkategóriák: 1.mezı- és erdıgazdaságból,2.önálló tevékenységbıl,3.vállalkozási tevékenységbıl,4.nem önálló munkából,5.tıkevagyonból,6.bérbeadásból származó jövedelem és7.egyéb jövedelemJövedelmek összesített összege – ( külön kiadások+rendkívüli terhek) =

Jövedelem � adókivetési alap

39


Személyi jövedelemadó számítása 2009/2010

Jövedelem euróban Adó számítása Adószázalékban

11 000 euróig* 0 0%

11 000 – 25 000 euró ((Jövedelem-11 000)x5110)/14 00036,5%

25 000 - 60 000 euró 5110+((Jövedelem-25 000)x15 125)/35 00043,214%

60 000 euró felett 20 235+(Jövedelem-60 000)x0,5 50%

*Az adómentes sáv a korlátozott adókötelezettség alá eső külföldi illetőséggel bíró személyek esetében 2.000 euró

40


Legfontosabb adómentes juttatások:• családi pótlék• terhességi-gyermekágyi segély és

ehhez hasonló illetmények a törvényestársadalombiztosítástól,

• gyermekgondozási segély, gyermekgondozásisegítség , gyermekgondozási támogatás.

• baleseti nyugdíjak• ápolási díj és hozzájárulás a gondozási

költségekhez• borravalók

41


Adócsökkentı kiadások:• a bevétellel közvetlenül összefüggı kiadások köre� üzemi kiadások• jövedelem megszerzésére és megtartására fordított kiadások• jövedelem szerzéssel nem függenek össze: külön kiadások (adótanácsadó költségek: korlátlan összegben), rendkívüli terhek (kényszerszerően keletkeznek és számottevıen károsítják a gazdasági teljesítıképességet, pl: betegséggel kapcsolatos kiadások)

Adókedvezmények:• Munkavállalói adókedvezmény (54 euró)• Utazási költségekhez kapcsolódó adókedvezmény (291 €)• Nyugdíjasok adókedvezménye (400 €)• Egyedül keresık és gyermeküket egyedül nevelık adókedvezménye (364 €)• Gyermektartási adókedvezmény (25,50€, 38,20 €, 50,90 €)• Gyermek után járó jövedelemadó kedvezmény (50,90 €)• Adókedvezmény alacsony jövedelem esetén � adójóváírás (negatív adó) a

törvényes társadalmi biztosi tás munkavállalói hozzájárulásának 15%-a.

42

MAGYAR MUNKAVÁLLALÓK NÉMETORSZÁGBAN (1)

A munkavállalás általános feltételei

• utazás személyigazolvánnyal• tartózkodási engedély nem szükséges, de 3 hónapon túl hivatalos

igazolás a tartózkodási jogról• bejelentkezés a lakcímbejelentı hatóságnál (Rathaus)• német bankszámla szám (szig okmány, lakcím igazolása, munkáltatói

igazolás)• nincs központilag megállapított minimálbér, tájékoztató adat �

bérkalkulátor segítségével (2010. évben: 26 700 €)

• kollektív szerzıdés munkaadó és munkavállaló között (Tarifvertrag), max. 30 % eltérés

• munkáltatói igazolás a munkaviszony megszőnése esetén, tartalmazza a fizetett munkabér összegét, a munkaviszony megszőnésének okát, a befizetett adók és járulékok összegét

• a munkanélküliség mértéke Németországban jelenleg: kb. 10%

43


Társadalombiztosítás

• a munkáltató kötelezettsége a TB intézményekhez a munkavállalóbejelentése

• regisztrációs szám a TB nyilvántartására, tartalmazza biztosítási idıszakot, fizetések összegét

• tb járulék fizetése 50 – 50 % a munkáltató és munkavállaló között, mértéke: 12,5 – 17%

• a munkavállaló jogosult a biztosító választására (Krankenkassemitglied és Sozialversicherungsausweis).

• a fizetendı járulék összege függ a biztosítási alaptól, de független a biztosítótól

• a kiváltandó betegigazolvány � ingyenes orvosi ellátás a munkavállalónak és családjának. 16 éven aluli gyermeknek ingyenes a gyógyszerellátása.

44


Fizetend ı társadalombiztosítási járulékok:

• egészség és anyasági biztosítás,• munkanélküli biztosítás, • rokkant-, öregségi • özvegyi nyugdíj • hosszú távú ápolási biztosítás (bruttó fizetés 1,7%, bizonyos

összeghatárig, 50 - 50 %)

Munkanélküli ellátás: • kb. a fizetés 6,5%-a, 50 – 50%-ban fizeti a munkáltató, munkavállaló• a nettó fizetés 60%-a, maximum: 4175 €/hó.

• jogosultság feltétele � munkanélkülivé válást megelızı két évben legalább 12 hónap biztosított munkaviszonnyal kell rendelkezni, igazolni kell az országban történt munkavállalás és a tartózkodás tényétHa nem rendelkezik a szükséges biztosítási idıvel � a más tagállamokban szerzett biztosítási jogviszonyai is beszámításra kerülhetnek

45


Betegbiztosításra jogosult személyek:

• munkavállalók és továbbképzésben résztvevık• munkanélküliek, akik egy munkaügyi irodától juttatásokat kapnak• diákok, gyakornokok, mővészek és szabadúszó újságírók • nyugdíjasok és nyugdíjat igénylık• a fentiek családtagjai

Betegbiztosítási juttatások:

• háziorvosi, fogorvosi kezelés és speciális kezelések (olyan orvosok végezhetik, akiket a biztosító elismer - az orvosok 90%-a)

• gyógyszerek (A betegbiztosító a gyógyszerek árát támogatja)• szemüvegek, protézisek (Egy bizonyos összeghatárig a biztosító fizeti)• fogászati kiadások (50-80%-át a biztosító fizeti)• kórházi kezelés• ápolási segítség otthon (bizonyos feltételek mellett)

46


A nyugdíj korhatár egységesen 65 év az ellátási jog osultsághoz min. 60 hónap biztosítási id ı szükséges.

Nyugdíj

• a nyugdíjjárulékok általában a fizetés 18.6 %-a, melyet egy bizonyos összeghatárig vonnak a fizetésbıl (táj. adat: 54 600 €, 63 000 €)

• a nyugdíjjárulékot 50 – 50%- ban fizeti a munkáltató és munkaadó

• a munkanélküliek járulékát a Munkanélküli Szolgálat fizeti

• a munkavállaló ha két vagy több EU tagállamban dolgozik, az állami nyugdíját a tagállamokban befizetett nyugdíj hozzájárulásokat összevonva számolják ki.

47


Nyugdíjra jogosultak

• Általánosságban mindenki, aki a kötelezı nyugdíjbiztosítást fizeti • Anyák és apák, akik gyermeküket nevelik az elsı három évben • Fizetés helyett szociális juttatásokban részesülı személyek (munkanélküli

segély, stb.) • 65 éven felüliek, akik legalább öt év biztosítással rendelkeznek• 63 éven felüliek, akik legalább 35 év biztosítással rendelkeznek• 60 éven felüliek, akik legalább 35 év biztosítással rendelkeznek és

képtelenek a munkavégzésre• 60 éven felüliek, akik legalább 15 év munkaviszonnyal rendelkeznek,

munkanélküliek és a nyugdíj igénylése elıtti 10 évben legalább 8 évi biztosítással rendelkeznek

• 60 éven felüli nık, abban az esetben, ha 40 éves koruk után 10 év biztosítással rendelkeznek

• 60 éven felüli bányászok, akik 25 év biztosítással rendelkeznek

48


Nyugdíj jogosultság feltételei

• 60 hónapig tartó biztosítási járulékfizetés

• Férfiaknak általában 65 év korhatár vagy 35 év munkaviszony

• Nıknek 60 év korhatár vagy 15 év munkaviszony (10 éves biztosítási járulékfizetés)

További nyugdíjjogcímek• korkedvezményes

• hozzátartozói nyugdíj:• árvasági

• özvegyi

• rokkantsági (teljes, részleges munkaképesség csökkenés)

49


Családi támogatások• terhesség ideje alatt járó támogatások

• anyasági biztosítás• anyasági segély

•családi pótlék juttatásának feltételei:

• állandó lakhely/tartózkodási hely• egy gyermek után csak egy személy kaphatja• igénylés a Familienkasse-nél

• kiegészítı pótlék: a kiegészítı pótlékot a családi pótlék mellett folyósítják alacsony jövedelmő családoknak, ahol kiskorú, illetve 25 év alatti, nem házas gyermek él.

• szülıi támogatás: egy háztartásban élı gyermekét saját maga neveli, és legfeljebb heti 30 órában, részmunkaidıben foglalkoztatott. A juttatást a szülı minimum 2, maximum 12 hónapig veheti igénybe.

50


Családi pótlék juttatásának feltételei:• állandó lakhely/tartózkodási hely• egy gyermek után csak egy személy kaphatja• igénylés a Familienkasse-nél

Adózás

• a Németországban letelepedtek, minden jövedelmük után adóznak,akkor is, ha jövedelmük más országokból származik.

• a nem Németországban élı adófizetıket csak a Németországból származó jövedelmük után adóztathatják

• Németország és a Magyar Köztársaság között a kettıs adóztatásról szólóegyezmény biztosítja, hogy az adóalany csak egy helyen fizessen adót.

51


Adózás (EStG 1934.)

• munka végzés megkezdése adókártya birtokában (Lohnsteuerkarte/Rathaus)

• ahány munkahely � annyi adókártya• a fizetésbıl a munkáltató adóelıleget von le• szja bevallás határideje: május 30.• fı szabályként a Németországban élı házastársak adóját az együttes

jövedelmük alapján határozzák meg

Jövedelem kategóriák

• Mezıgazdaság és erdészet• Kereskedelem• Vállalkozások• Fizetett alkalmazottak• Tıkebefektetés• Bérleti díjak• Más jövedelemforrások

52


Adózás

• a munkavállaló a munka megkezdésekor egy ún. adókártyát kap (Lohnsteuerkarte).

• a munkavállalónak annyi adókártyára van szüksége, ahány munkahelyen dolgozik

Adókategóriák• 1. kat.: egyedülálló, illetve elvált• 2. kat.: egyedülálló, illetve elvált legalább egy gyermekkel, aki a

háztartásában lakik és gyermek után járó juttatásban részesül• 3. kat.: házas munkavállalók, illetve özvegyek (utóbbiak csak 1 évig a

házastárs halála után)• 4. kat.: házas munkavállalók, akik mindketten rendelkeznek jövedelemmel• 5. kat.: házas munkavállalók, akik közül az egyik házastárs dolgozik, a

másik pedig a 3. kategóriába tartozik• 6. kat.: több munkahelyen dolgozó munkavállalók, akik második illetve

harmadik adókártyájukat használják Az adózás mértéke az adókategória és bruttó fizetés függvénye

53


Adózás

Munkavállalókat terhel ı egyéb adók:• szolidaritási adó – a német egyesülés költségei- (kb. az szja 5,5 %-a)• egyházi adó (kb. a jövedelem 8-10%-a)

A teljes levonások kb. 35 %-a a fizetésnek

www.abgabenrechner.de/bl2011/ szja megállapítása bérkalkulátor segítségével

54


Adózás

Jövedelemadó mértéke 1958 - 2011 években

Átlagos adóterhelés 1958 – 2011 években

Adobe Acrobat

Document

Adobe Acrobat

Document

55

Hasznos tanácsok

• Legkeresettebb szakmák: orvos, mérnök, vendéglátóipar, takarítónık, ápolónık, építıipar (itt vannak a legnagyobb visszaélések)

• Szakértelem, nyelvismeret nélkül ne induljanak útnak• Kiutazás elıtt ellenırizni a munkaközvetítıt, munkaadót• Magyarországon a munkaközvetítı cégek nyilvántartásba vétele a

székhely szerinti regionális munkaügyi központokban van, ahol a nyilvántartás megtekinthetı

• Munkaszerzıdést aláírni csak a tartalmának megismerése után • Érvényes személyi igazolvány, útlevél, vezetıi jogosítvány• Hiteles másolat/fordítás : diploma, bizonyítvány, születési anyakönyvi

kivonat, egészségbiztosítás• Iratok fordítása, hitelesítése Magyarországon olcsóbb, mit a többi

tagállamban• Induló alaptıke kb: 100 – 200 ezer Ft

56

H A S Z N O S L I N K E K• www.europass.hu•www.euvonal.hu•www.eures.hu� www.nszf.gov.hu• www.europa.eu europa.eu/europedirect/index_hu.

• www.wageindicator.org/main/Salarycheckers(www.berbarometer.hu)

•http://www.google.com/publicdata?ds=z9a8a3sje0h8ii_&met_y=unemployment_rate&idim=eu_country:HU&dl=hu&hl=hu&q=munkan%C3%A9lk%C3%BClis%C3%A9gi+r%C3%A1ta munkanélküliségi ráta

•http://www.meinesteuersoftware.de/steuererklaerung/formulare-herunterladen/lohnsteuer/•www.itd.hu

57

Csatolt mellékletek:

• Adókönyv 2009. évre (Ausztria)

• 987/2009/EK végrehajtási RENDELET a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról

• 883/2004/EK RENDELET a szociális biztonsági rendszerek koordinálásáról(11. cikk : a lakóhely meghatározásának elemei)

• 2004/38/EK IRÁNYELV az Unió polgárainak és családtagjaiknak a tagállamok területén történő szabad mozgáshoz és tartózkodáshoz való jogáról

• 89/391/EGK IRÁNYELV a munkavállalók munkahelyi biztonságának és egészségvédelmének javítását ösztönző intézkedések bevezetéséről

• Nem önálló munka jövedelme (15. cikk)

Kovács Judit Rita06-20-325-6033

[email protected]

58

Köszönöm a figyelmet!

Documents

Az Európai munkaerőpiac megnyitásának hatásai, betekintés