BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 198 / THAÙNG … · Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 11/2017 1 BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG -

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 11/2017

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 198 / THAÙNG 11 / 2017BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 198 / THAÙNG 11 / 2017

Đại hộiPhía trước là

cuộc thi Nét đẹP Phụ Nữ NgàNh điệN Năm 2017:

Tôn vinh phu nữ và xây dựng văn hóa EVN

phu nữ


Trong số này

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vn

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinhuoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán nguyeãn Kim Thanhnguyeãn vaên Lieânnguyeãn vaên Phöôngnguyeãn vaên huøng

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 04.39362897Fax: 04.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp xuaát baûn: soá 80/GP-XBBT ngaøy 14/11/2016 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá

Chủ tịch Công đàn Điện lực Việt Nam: “Tăng năng suất lao động là xu thế tất yếu”

Tập đoàn Điện lực Việt Nam: Đảm bảo điện cho Hội nghị APEC 2017 như thế nào?

Công đoàn Điện lực Việt Nam: Biểu dương 103 gương tiêu biểu phong trào nữ CNVCLĐ giai đoạn 2013-2017

Công đoàn trước cuộc cách mạng 4.0: Nhiệm vụ hôm nay và ngày mai?

Công đoàn Điện lực Việt Nam: Tham gia sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp

Công đoàn Tổng công ty Điện lực TP.HCM: Điều đọng lại không chỉ là những con số

EVNNPC quyết tâm “Nói không với tai nạn lao động”

Chị Vân văn thư

Nhớ - “Đa nhim Người cũ”

ảnh: CẤN DŨNG

2-3.

6.

8-9.

12-13.

18

20-21

26-27

31.

33.

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 11/2017 1

Tháng Mười vừa qua đi cũng để lại những dấu ấn khó có thể phai mờ trong một năm đầy biến cố

thời tiết với ngành điện. Chỉ là áp thấp thôi mà gây mưa lũ lớn, Thủy điện Hòa Bình lần đầu tiên trong lịch sử xả đến 8 cửa đáy và cũng lần đầu tiên Thủy điện Sơn La phải tạm ngừng vận hành tua-bin phát điện. Thế nhưng, sự cố ấy đã được khắc phục, dòng điện vẫn được cung ứng đầy đủ, do đã có những phương án dự phòng từ trước. Chẳng những khắc phục sự cố, khôi phục dòng điện sớm nhất mà những người thợ điện còn chia sẻ khó khăn với đồng bào vùng ngập lũ Hà Nội, một cảnh tượng thật là xúc động.

Tháng Mười cũng “tháng chị em” khi các tổ chức Công đoàn ngành điện tập trung quan tâm và chăm sóc đời sống nhân dịp Ngày thành lập Hội Phụ nữ Việt Nam. Ý nghĩa nhất là Hội nghị tôn vinh những người phụ nữ ngành điện đã có nhiều đóng góp cho sự nghiệp điện khí hóa nước nhà đồng thời cũng là những người giữ lửa gia đình ấm cúng. Niềm vui có thể được nhân lên, được sẻ chia và trở thành động lực để làm cho cuộc sống tươi đẹp hơn. đó là khi cuộc thi của những phụ nữ tài năng, duyên dáng của ngành điện được mở ra và có một sự rất đáng ghi nhận là ở trong mỗi tiết mục dự thi, hay ở mỗi thí sinh đều thể

hiện những nét rất đặc trưng điện và vì thế, bao trùm và tỏa sáng lấp lánh văn hóa EVN, đó là thành công lớn nhất của cuộc thi này.

Tháng Mười, cả nước chứng kiến một câu chuyện xúc động: Cậu sinh viên đại học điện lực nghèo, chạy xe Grab lấy tiền ăn học đã tìm người để quên hơn 300 triệu mà trả lại bằng được. Ngành điện quả là có tương lai, bắt nguồn từ quá khứ, cách đây chưa lâu, một nữ nhân viên điện lực đã trả

lại người mất 1 tỷ đồng, mới đây nhất, người công nhân điện già nhặt được cái túi đựng 2 điện thoại Iphone cũng tìm người mất trả lại. Lại một nét văn hóa EVN đã thành giá trị phổ quát!

Tháng 11 này, ngành điện tập trung nguồn lực cho Tuần lễ cấp cao APEC tại Việt Nam và chuẩn bị cho tháng 12, tháng kết thúc năm 2017 với nhiều sự kiện quan trọng, đánh dấu một năm rất nhiều thử thánh nhưng cũng rất thành công! n

= bìNh sơN

Mới chỉ là tháng 11 nhưng những chỉ số đánh giá đã cho thấy ngành điện đã hoàn thành kế hoạch, chỉ tiêu năm 2017, cán đích ngoạn mục, về trước thời gian. đây là thành quả tất yếu của bao nhiêu nỗ lực, cố gắng của cả một đội ngũ chung tay, chung sức “Thắp sáng niềm tin”.

Nền tảng phát triểnvăn hóa Evn

Công nhân điện lực miền Trung hỗ trợ đồng bào vùng lũ Ảnh: ctV


PV: tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN) đang triển khai thực hiện đề án nâng cao năng suất lao động, với vai trò chủ tịch công đoàn điện lực Việt Nam, là người chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng của người lao động, ông nhìn nhận thế nào về đề án này?

Ông Khuất Quang mậu: Kinh tế - xã hội phát triển thì việc tăng năng suất lao động là tất yếu. đề án nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh và năng suất lao động của EVN giai đoạn 2016-2020 là hoàn toàn phù hợp với xu thế chung. Những năm qua, để đáp ứng nhu cầu năng lượng cho phát triển đất nước, ngành điện đã đầu tư rất lớn, nhiều nhà

máy, công trình đường dây và trạm biến áp đã được đầu tư xây dựng…để đưa điện đến mọi miền của Tổ quốc (hơn 98% số hộ dân có điện), bán điện trực tiếp tới khách hàng, lực lượng lao động của ngành điện đã phát triển mạnh mẽ về bề rộng. Và đã đến lúc chúng ta quan tâm đến chiều sâu, đó là chất lượng và năng suất lao động nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng dịch vụ.

PV: Năng suất lao động giai đoạn 2011-2015 của EVN tăng bình quân 6,8%/năm, nhưng trong giai đoạn 2016-2020, tập đoàn đề ra mục tiêu tăng năng suất lao động từ 8-10%, mục tiêu này có quá cao không, thưa ông?

Ông Khuất Quang mậu: Chúng ta không thể cảm tính nói rằng mục tiêu như thế là cao hay thấp. Tăng năng suất lao động với những mục tiêu cụ thể thế nào rất cần tính toán khoa học, hợp pháp, hợp lý, bảo đảm sức khỏe, lợi ích của người lao động và phát triển bền vững.

Trong khoảng thời gian 2 năm qua, EVN đã và đang triển khai một số giải pháp để tăng năng suất lao động, trong đó có việc thắt chặt tuyển dụng; sắp xếp lại bộ máy, tách bạch bộ phận sửa chữa với bộ phận quản lý vận hành ở các khối sản xuất, truyền tải, phân phối điện…Có thế nói, câu chuyện tăng

Tiêu điểmTiêu điểm

Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam Khuất Quang Mậu cho rằng, tăng năng suất lao động là xu thế tất yếu. Tuy nhiên tăng năng suất lao động là một quá trình, rất cần tính toán khoa học, hợp lý, bảo đảm sức khỏe, lợi ích của người lao động.

chủ tịch cÔNg đoàN điệN lực Việt Nam:

“Tăng năng suấT lao đông

là xu thế tất yếu”

= đỖ hồNg sơN (Tạp chí điện lực)


năng suất lao động “gói” nhiều vấn đề, có rất nhiều việc phải làm.

PV: Xin ông nói rõ hơn về yếu tố hợp lý, hợp pháp khi thực hiện các giải pháp tăng năng suất lao động?

Ông Khuất Quang mậu: Sự hợp lý chính là với khối lượng công việc cụ thể nào đó thì cần bao nhiêu người làm thì vừa. Tập đoàn đang xem xét, tính toán cơ cấu lao động trong toàn Tập đoàn, từ khối nguồn điện đến truyền tải, phân phối; sự hợp lý giữa lực lượng lao động trực tiếp với gián tiếp… Thực tế chúng ta vẫn còn có tình trạng nơi thừa vẫn thừa, nơi thiếu, tiếp tục thiếu. để giải quyết tình trạng này không đơn giản là chuyển lao động từ chỗ thừa đến chỗ thiếu!

Về tính hợp pháp, đó là sự phù hợp với Luật Lao động, Luật điện lực...Tăng năng suất lao động không có nghĩa là ép người lao động tăng ca, thêm giờ mà chính là tăng hiệu suất, kỹ năng để thúc đẩy giải quyết công việc nhanh hơn, hiệu quả hơn. Vì vậy việc sắp xếp bố trí lao động, xác định định mức lao động cần tính toán hợp lý.

PV: có ý kiến cho rằng, muốn tăng năng suất lao động cần nâng chất lượng lao động, ông đánh giá thế nào về cơ cấu lao động phân theo trình độ, độ tuổi của chúng ta hiện nay?

Ông Khuất Quang mậu: Chất lượng lao động thấp thì khó có thể tăng năng suất, kể cả những công việc đơn giản. đặc biệt khi ngành điện áp dụng những tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ mới, hiện đại hóa nhiều khâu trong sản xuất kinh doanh thì việc đào tạo, nâng cao trình độ của người lao động là điều cần thiết. Là ngành Kinh tế - Kỹ thuật nên lực lượng lao động của chúng ta hầu hết (95%) đã qua đào tạo, trong đó lao động có trình độ đại học và trên đại học chiếm khoảng 40,41%; cao đẳng và trung cấp nghề 25,96%; công nhân kỹ thuật chiếm 31,65%.

Về cơ cấu lao động theo độ tuổi, lao động dưới 30 tuổi chỉ chiếm 19,7%; từ

30 - 40 tuổi là 43,72%; từ 41 - 50 tuổi chiếm 24,9%; từ 51 - 60 tuổi: 2,25%. Cơ cấu lao động theo độ tuổi có xu hướng già hóa, ảnh hưởng đến năng suất và bố trí lực lượng lao động. đây cũng là một trong những khó khăn khi thực hiện những mục tiêu tăng năng suất lao động.

PV: thưa ông, một trong những vấn đề người lao động rất quan tâm đó là cơ chế tiền lương, thu nhập. theo ông, tăng năng suất có cần “song đôi” với mức tăng lương, thu nhập của người lao động?

Ông Khuất Quang mậu: Tăng năng suất lao động, bản chất là sự sắp xếp, bố trí lao động hợp lý, áp dụng các sáng kiến, cải tiến kỹ thuật để nâng cao hiệu quả công việc. Khi hiệu quả sản xuất, kinh doanh được nâng cao thì thu nhập của người lao động cũng cần được cải thiện. Hiện EVN đang cải cách cơ chế tiền lương để bảo đảm việc tăng năng suất lao động tỷ lệ thuận với tăng thu nhập cho người lao động.

PV: có thể thấy, EVN hiện đang

triển khai nhiều giải pháp để tối ưu hóa nhân lực, việc sắp xếp, quản lý người lao động ngày càng chặt chẽ, chi tiết hơn, vậy các hoạt động đoàn thể nói chung và hoạt động công đoàn có bị ảnh hưởng không, thưa ông?

Ông Khuất Quang mậu: Thực tế, khi người lao động tập trung cao độ vào thực hiện nhiệm vụ chuyên môn thì có thể không có nhiều thời gian quan tâm hoặc tham gia các hoạt động đoàn thể. Tuy nhiên, cũng cần cân nhắc, điều chỉnh hợp lý để không tạo áp lực quá lớn với người lao động. Về phía công đoàn, chúng tôi cũng chủ động điều chỉnh các hoạt động để phù hợp với yêu cầu mới. Cụ thể, Công đoàn điện lực Việt Nam sẽ giảm những hoạt động bề nổi, lựa chọn những vấn đề nhiệm vụ chuyên sâu, thiết thực với người lao động; tăng cường các hoạt động giám sát, nhất là với những lĩnh vực, vấn đề dễ nảy sinh tiêu cực, dễ gây bất bình đẳng; làm tốt vai trò phối hợp tổ chức các diễn đàn, đối thoại giữa lãnh đạo đơn vị và người lao động.

PV: Xin trân trọng cảm ơn ông!



= lươNg NguyêN


tổNg liêN đoàN lao độNg Việt Nam làm Việc Với cÔNg đoàN 9 tổNg cÔNg ty trực thuộc Về cÔNg tác tổ chức đại hộiNgày 26/10, tại Hà Nội, Công đoàn điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam làm việc với 9 Công đoàn Tổng công ty trực thuộc về công tác lãnh đạo, chỉ đạo đại hội các cấp, tiến tới đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XII, nhiệm kỳ 2018-2023.



đồng chí Mai đức Chính - Ủy viên đoàn Chủ tịch, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động

Việt Nam (LđLđVN) chủ trì Hội nghị. Tham dự Hội nghị có lãnh đạo các

Ban chuyên môn của Tổng LđLđVN, các đồng chí Chủ tịch/Phó Chủ tịch và lãnh đạo các Ban chuyên môn của Công đoàn 9 Tổng công ty trực thuộc Tổng LđLđVN gồm: Công đoàn điện lực Việt Nam, Công đoàn Dầu khí, Công đoàn Than - Khoáng sản, Công đoàn đường sắt, Công đoàn Cao su, Công đoàn Công nghiệp Tàu thủy, Công đoàn Dệt may, Công đoàn Tổng công ty Hàng Hải và Công đoàn Tổng công ty Hàng không Việt Nam.

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Mai đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LđLđ VN cho biết: Thực hiện Chỉ thị số 09-CT/TW ngày 17/11/2016 của Ban Bí thư Trung ương đảng về lãnh đạo đại hội công đoàn các cấp và đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018-2023; ngày 28/11/2016, Tổng LđLđVN đã ban hành Kế hoạch số 52/KH-TLđ về tổ chức đại hội công đoàn các cấp tiến tới đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023. đây là một trong những sự kiện chính trị quan trọng tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của các cấp công đoàn; đổi mới phương thức và hoạt động của các cấp công đoàn nhằm tập hợp rộng rãi CNVCLđ vào tổ chức Công đoàn Việt Nam, góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam và tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới.

Tại buổi làm việc, Công đoàn 9 Tổng công ty đã báo cáo với Tổng LđLđVN về công tác chuẩn bị đại hội công đoàn các cấp, kết quả và tiến độ dự kiến thời gian tổ chức đại hội công đoàn cấp trên cơ sở. Lãnh đạo công đoàn 9 Tổng công ty cũng báo cáo đồng chí Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn một số khó khăn, vướng

mắc phát sinh trong triển khai thực hiện Kế hoạch số 52/KH-TLđ của Tổng Liên đoàn.

Theo đó, đến thời điểm này, Công đoàn 9 Tổng công ty đã triển khai tốt Kế hoạch số 52/KH-TLđ và Hướng dẫn của Tổng Liên đoàn về công tác tổ chức đại hội, thực hiện công tác văn kiện, đề án nhân sự và các công việc cho kế hoạch đại hội công đoàn các cấp; công đoàn 9 Tổng công ty thành lập các tiểu ban giúp việc, ban chỉ đạo, hoàn thiện các bước cho đề án nhân sự để báo cáo đảng ủy và Tổng Liên đoàn đảm bảo dân chủ, công khai và nguyên tắc quy định; triển khai kịp thời nghị quyết của các cấp công đoàn đến đông đảo đoàn viên, người lao động. đồng thời, công đoàn các Tổng công ty cũng tăng cường công tác tuyên truyền đến cấp cơ sở, người lao động về đại hội công đoàn các cấp, góp phần hoàn thành nhiệm vụ, kế hoạch đề ra.

đồng chí Mai đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LđLđVN đánh giá cao kết quả chuẩn bị đại hội công đoàn các cấp của công đoàn 9 Tổng công ty.

Nhìn chung, Công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty đã vào cuộc với tinh thần hết sức trách nhiệm, một số công đoàn Tập đoàn, Tổng công ty có cách làm sáng tạo và chủ động; đặc biệt cấp ủy, chính quyền và lãnh đạo chuyên môn cũng quan tâm chỉ đạo sâu sát công tác đại hội của công đoàn các cấp; đảng ủy Tập đoàn, Tổng công ty đặc biệt quan tâm đến công tác chọn lựa, cơ cấu về nhân sự phù hợp trong bối cảnh các Tập đoàn, doanh nghiệp Nhà nước gặp nhiều khó khăn với việc tiếp tục xắp xếp và tái cơ cấu trong bối cảnh nền kinh tế trong nước và quốc tế có nhiều thay đổi.

đồng chí Mai đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LđLđVN cũng yêu cầu công đoàn các Tập đoàn, Tổng công ty sớm khắc phục một số khó khăn, tồn tại trong triển khai thực hiện Kế hoạch số

52/KH-TLđ; chủ động trong việc ấn định thời gian, tiến độ tổ chức đại hội công đoàn các cấp, thực hiện tốt việc việc nghiên cứu rút kinh nghiệm đại hội điểm của Liên đoàn Lao động các tỉnh, đại hội điểm của Công đoàn điện lực Việt Nam (vào tháng 01/2018). đặc biệt, lưu ý đến công tác văn kiện đại hội theo hướng đổi mới tư duy, cần xác định rõ nhiệm vụ của công đoàn cơ sở và công khai cho tất cả đoàn viên công đoàn biết để thực hiện và giám sát; đổi mới trong khâu tổ chức đại hội bằng việc chuẩn bị tốt báo cáo tóm tắt để trình bày tại đại hội kết hợp với việc thuyết minh bằng hình ảnh, trình chiếu slide; đại hội dành thời gian thảo luận, đối thoại với chính quyền và chuyên môn. Tranh thủ buổi đối thoại để kịp thời giải quyết những kiến nghị của đoàn viên, người lao động trong thời gian diễn ra đại hội… đồng chí Mai đức Chính cũng lưu ý đến công tác tuyên truyền, thông tin trước, trong và sau đại hội vì đây là cơ hội để “nâng cao uy tín, vị thế Công đoàn Việt Nam trong giai đoạn mới”.

Sau thời gian làm việc khẩn trương, nghiêm túc, với tinh thần trách nhiệm cao, buổi làm việc đã hoàn thành các nội dung, chương trình đề ra. Công đoàn 9 Tổng công ty sẽ nghiên cứu những ý kiến chỉ đạo của Tổng LđLđVN để chuẩn bị tốt cho công tác tổ chức đại hội các cấp tiến tới đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 thành công tốt đẹp.

Theo Tổng LđLđVN, thời gian tổ chức đại hội công đoàn cơ sở được tiến hành từ ngày 01/07/2017 và hoàn thành trước ngày 31/12/2017; đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoàn thành trước ngày 31/3/2018 và đại hội công đoàn tỉnh, thành phố, công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn Tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn sẽ hoàn thành trước ngày 30/6/2018. n


Tập đoàn điện lực Việt Nam (EVN) đã cử ông Võ Quang Lâm, Phó Tổng giám đốc Tập đoàn vào thành phố đà Nẵng cùng Tổng công ty điện lực miền Trung (EVN

CPC), Công ty TNHH MTV điện lực đà Nẵng cùng phối hợp với các đơn vị liên quan tổ chức diễn tập lần cuối công tác bảo đảm điện phục vụ Tuần lễ cấp cao APEC 2017. Qua diễn tập để lãnh đạo Tập doàn nhìn thấy tồn tại khiếm khuyết để có giải pháp khắc phục và đã có những chỉ đạo quyết liệt. Theo đó, Công ty TNHH MTV điện lực đà Nẵng thực hiện kế hoạch đầu tư xây dựng, cải tạo và nâng cấp nguồn lưới điện. để phục vụ APEC, đơn vị đã thực hiện 15 công trình 110 kV, 22 kV.

Tính đến cuối tháng 9/2017, công ty hoàn thành đóng điện 10 công trình, 1 công trình đợi nghiệm thu và 4 công trình đang giai đoạn gấp rút hoàn thành. đáng chú ý, công ty đã hoàn thành toàn bộ các công trình 110 kV từ cuối tháng 7/2017. đến nay, Công ty TNHH MTV điện lực đà Nẵng PC cơ bản hoàn thành lập phương án cấp điện ưu tiên; phát quang hành lang tuyến, kiểm tra bảo dưỡng lưới điện… Có thể nói, điện lực đà Nẵng đã sẵn sàng ở mức độ cao nhất phục vụ điện liên tục, ổn định cho sự kiện APEC. để đảm bảo nguồn điện ổn định và an toàn nhất phục vụ Tuần lễ cấp cao APEC, điện lực đà Nẵng không cắt điện trên lưới điện 0,4 kV-500 kV khu vực thành phố đà Nẵng từ ngày 01/11/2017 đến ngày 17/11/2017.

Trung tâm điều độ hệ thống điện quốc gia (A0), Trung tâm điều độ hệ thống điện miền Trung (A3) bố trí phương thức ưu tiên về nguồn, lưới điện toàn thành phố đà Nẵng trong suốt thời gian diễn ra APEC.

đối với đảm bảo nguồn dự phòng, điện lực đà Nẵng đã phối hợp với Sở Công Thương thành phố đà Nẵng làm việc cùng các đơn vị đăng cai tổ chức sự kiện APEC để rà soát các phương án cung cấp điện. đầu tư máy phát và nguồn UPS tại chỗ, điện lực đà Nẵng đã phối hợp với các khách sạn, resort dự kiến tổ chức sự kiện APEC, Trung tâm hội chợ triển lãm, Cung thể thao Tiên Sơn… để khảo sát, lập phương án bổ sung hệ thống máy phát và UPS dự phòng đảm bảo cung cấp điện liên tục trong thời gian diễn ra sự kiện.

Bố trí lực lượng kiểm tra và tuần canh hành lang an toàn lưới điện cao áp trên các tuyến đường dây 110 kV cấp cho các trạm 110 kV trong thời gian Hội nghị. Bên cạnh việc cấp điện mới, ngành điện lực cũng lập kế hoạch, bố trí nhân lực nhằm thường xuyên theo dõi, rà soát, qua đó xử lý kịp thời các trường hợp bất thường có thể xảy ra đối với hệ thống camera, đảm bảo nguồn điện ổn định, liên tục phục vụ bảo vệ an ninh trật tự trong Tuần lễ cấp cao APEC 2017.

điện Lực Sơn Trà đã cấp điện cho 104 vị trí phục vụ Tuần lễ cấp cao APEC. Camera được lắp đặt chủ yếu tại các vị trí trên những tuyến đường chính mà các phái đoàn APEC đi qua trong suốt thời gian diễn ra Tuần lễ cấp cao như đường Hoàng Sa, Võ Nguyên Giáp, Trường Sa... đã hoạt động liên tục và đạt hiệu quả cao.

Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) đã có chuyến công tác kiểm tra, chỉ đạo việc đảm bảo điện cho các hoạt động Tuần lễ cấp cao APEC. đoàn công tác của Lãnh đạo Tổng công ty đã làm việc, kiểm tra tình hình quản lý vận hành (QLVH) lưới truyền tải điện tại đội Truyền tải điện Chà Vài, Trạm biến áp 500kV Thạnh Mỹ và Truyền tải điện Quảng Nam, Trạm biến áp 500kV đà Nẵng, Công ty Truyền tải điện 2 (PTC2).

Tại những nơi làm việc, kiểm tra, đoàn đã nghe báo cáo mọi công tác chuẩn bị đảm bảo an toàn cho việc cung cấp điện phục vụ sự kiện APEC. Lưới điện khu vực này nhiều vùng rừng núi, đèo dốc hiểm trở, thời tiết khắc nghiệt, phức tạp nên mọi cán bộ, nhân viên đã nỗ lực, vượt khó khăn đảm bảo vận hành an toàn lưới điện.

Ông Võ Quang Lâm, Phó Tổng giám đốc EVN đánh giá cao điện lực đà Nẵng đã có sự chuẩn bị kỹ lưỡng trong việc đảm bảo cung ứng điện để đáp ứng nhiệm vụ Chính phủ đã giao cho EVN. n

Tập đoàn điện lực ViệT nam:

đảm bảo điện cho hội nghị aPEc 2017 như thế nào?

điện lực đà Nẵng trực 24/24h để đảm bảo thông suốt lưới điện. Ảnh: cấn Dũng

= thaNh hùNg



NhữNg hìNh ảNh tại lễ biểu DươNg Phụ Nữ tiêu biểu giai đoạN 2013-2017

để ghi nhận những đóng góp không nhỏ công sức và trí tuệ của nữ CNVCLđ vào sự phát triển của Tập đoàn đLVN, Công đoàn đLVN đã biểu dương, tặng bằng khen cho 103 nữ CNVCLđ - là những tấm gương tiêu biểu cho phong trào nữ CNVCLđ Tập đoàn đLVN trong giai đoạn vừa qua.

đồng chí đặng Hoàng An - Tổng Giám đốc Tập đoàn; đồng chí Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực đảng ủy Tập đoàn cùng đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Cđ đLVN tặng hoa và biểu trưng chúc mừng các chị em được tuyên dương.

Các đồng chí Thường trực Công đoàn điện lực Việt Nam tặng hoa và biểu trưng tuyên dương các chị em tại buổi lễ.

đồng chí đặng Hoàng An - Tổng Giám đốc Tập đoàn phát biểu tại Hội nghị. Các chị em vinh dự, hạnh phúc nhận được sự quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn về công tác nữ công và bình đẳng giới trong giai đoạn tới.

= VăN lươNg



= lươNg NguyêN


công đoàn điện lực ViệT nam:

biểu dương 103 gương tiêu biểu

phong Trào nữ CnvClđ giai đoạn 2013-2017

Ngày 17/10, tại Hà Nội, Công đoàn điện lực Việt Nam đã tổ chức Lễ biểu dương Nữ CNVCLđ tiêu biểu Tập đoàn điện lực Việt Nam giai đoạn 2013-2017. đây là hoạt động chào mừng Ngày Phụ nữ VN 20/10, chào mừng đại hội Công đoàn các cấp tiến tới đại hội Công đoàn điện lực Việt Nam lần thứ V và Kỷ niệm 63 năm Ngày truyền thống ngành điện (21/12/2017).

Dự buổi lễ có đồng chí Phó Chủ tịch Tổng LđLđVN Nguyễn Thị Thu Hồng, các đồng chí đại

diện lãnh đạo các Ban chuyên môn của Tổng LđLđVN. Về phía Tập đoàn điện lực Việt Nam có đồng chí đặng Hoàng An - Tổng Giám đốc Tập đoàn, đồng chí Nguyễn Hữu Tuấn - Phó Bí thư Thường trực đảng ủy Tập đoàn, đồng chí Mai Quốc Hội - Ủy viên HđTV Tập đoàn, cùng các đồng chí lãnh đạo

Tập đoàn và các đơn vị trực thuộc. Hội nghị có sự tham dự của đồng chí Nghiêm Thúy Lan - Ủy viên BCH Tổng LđLđVN, Chủ tịch Công đoàn Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam (PVN).

Về phía Công đoàn điện lực Việt Nam có đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam, đồng chí đỗ đức Hùng - Phó Chủ tịch, các đồng chí trong Ban Thường vụ, Ban Chấp hành, lãnh đạo các Ban chuyên

môn Cơ quan Công đoàn đLVN, chủ tịch, phó chủ tịch các công đoàn cơ sở và 103 chị là những gương mặt tiêu biểu trong phong trào nữ CNVCLđ Tập đoàn trong những năm qua có mặt tại lễ biểu dương.

Theo báo cáo của đồng chí Nguyễn Thị Chiến - Trưởng ban Nữ công, Công đoàn điện lực Việt Nam tại Hội nghị cho biết: Hiện Tập đoàn đLVN có trên 100 nghìn lao động, trong đó có trên

công đoàn điện lực ViệT nam:

biểu dương 103



22 nghìn lao động là nữ giới (chiếm 20,6% tổng số CNVCLđ). Các chị có mặt ở mọi lĩnh vực sản xuất, công tác từ các đơn vị sản xuất điện, truyền tải, phân phối kinh doanh điện, sản xuất cơ khí điện lực, tư vấn thiết kế, các ban quản lý dự án điện, tài chính điện lực…Triển khai các Nghị quyết của đảng và của Tổng LđLđVN, Công đoàn điện lực Việt Nam đã tổ chức nhiều hoạt động, nhiều phong trào trong nữ CNVCLđ bằng những hành động cụ thể, các phong trào đã góp phần động viên khích lệ nữ CNVCLđ cố gắng phấn đấu, khắc phục khó khăn, thi đua lao động giỏi nâng cao năng suất lao động, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.

Giai đoạn 2014 -2017 đã có 70 giải pháp, sáng kiến của chị em được công nhận và áp dụng tại các đơn vị. Tập đoàn đã dành nguồn kinh phí 800 triệu đồng để khen thưởng cho các chị em có thành tích sáng kiến. Những giải pháp, sáng kiến của chị em đã góp phần vào việc nâng cao hiệu quả, năng suất trong lao động; hằng năm có trên 85% nữ CNVCLđ đạt danh hiệu Lđ tiên tiến, nhiều chị đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở, được tặng Bằng khen cấp Tập đoàn, cấp Bộ và Tổng LđLđVN, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ và được tặng thưởng Huân chương Lao động.

để ghi nhận những đóng góp không nhỏ công sức và trí tuệ của nữ CNVCLđ vào sự phát triển của Tập đoàn đLVN, Công đoàn đLVN đã biểu dương, tặng bằng khen cho 103 nữ CNVCLđ - là những tấm gương tiêu biểu cho phong trào nữ CNVCLđ Tập đoàn đLVN trong giai đoạn vừa qua.

Xúc động và tự hào được tôn vinh trong buổi Lễ quan trọng này, chị Cao Thị Hiền - Kỹ sư Xưởng 110 kV, Công ty TNHH MTV điện lực Ninh Bình cho biết: Tính chất công việc trong ngành điện đã đặc thù nhưng với người phụ nữ trực vận hành tại các Trạm biến áp 110, 220 và 500kV lại đặc biệt hơn khi ngày Lễ, ngày Tết mọi người được sum

vầy bên gia đình, con cái... thì các chị phải gạt nước mắt, dồn nén cảm xúc để đảm bảo điện vận hành an toàn hệ thống điện trong công tác...

Phát biểu tại buổi Lễ tuyên dương, đồng chí đặng Hoàng An - Tổng Giám đốc Tập đoàn đánh giá cao ý nghĩa của buổi lễ do Công đoàn điện lực Việt Nam tổ chức. Quá trình phát triển của ngành điện cách mạng Việt Nam trong 63 năm qua và trải qua 22 năm Tập đoàn điện lực Việt Nam được thành lập, đến nay, quy mô hệ thống điện của Việt Nam đứng thứ 2 khu vực đông Nam Á và thứ 30 trên thế giới. Nếu như năm 1995, những ngày đầu tiên thành lập Tổng công ty điện lực Việt Nam (EVN) hệ thống điện toàn quốc mới chỉ có 4.227 MW, sản lượng hệ thống điện đạt 12,8 tỷ kWh, nhưng cuối năm 2017 dự kiến sản lượng toàn hệ thống sẽ đạt trên 200 tỷ kWh và 45.000 MW nguồn điện lắp đặt. điện đã thực sự trở thành nguồn quan trọng phục vụ sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Chúng ta đã thực hiện lời dặn của Bác Hồ và Chính phủ "điện lực phải đi trước một bước, làm tiền đề cho xây dựng Chủ nghĩa xã hội", đây là kết quả hết sức tự hào của ngành điện Việt Nam trong đó có công sức của 22.000 nữ CB, CNVCLđ đang làm việc trong Tập đoàn. Những công sức của các chị em là hết sức to lớn bởi sự có mặt của các chị em tại các dây truyền sản xuất, vận hành, kinh doanh và có cả những công việc hết sức khó khăn mà chỉ có ở nam giới như đi ca, đi kíp, trực vận hành, trực hầm lò, đi sửa chữa điện... đối với ngành kinh tế đặc biệt này chị em phụ nữ được coi là "liễu yếu, đào tơ" không có sự ưu tiên, châm trước nào. Các chị thực sự bằng trí tuệ, tài năng đã phát huy vai trò của mình trong công tác. Tổng giám đốc trân trọng cảm ơn nỗ lực của toàn thể nữ cán bộ, CNVCLđ trong Tập đoàn và 103 tấm gương tiêu biểu tại buổi lễ biểu dương.

đồng chí Tổng Giám đốc cho rằng, thời gian tới Tập đoàn và Công đoàn

sẽ tiếp tục triển khai tốt hơn nữa các phong trào thi đua, phát huy sáng kiến trong sản xuất và quản lý của các chị em trong lao động. đồng chí Tổng Giám đốc nhấn mạnh: "Chỉ cần các sáng kiến của các chị em và sáng kiến của các cấp Công đoàn chúng ta sẽ bố trí thời gian, nhân lực và vật lực để tạo điều kiện tốt nhất cho nữ lao động được phát huy tài năng và năng lực trong công tác".

Tổng Giám đốc đặng Hoàng An gửi lời cảm ơn và chúc mừng tới 103 tấm gương tiêu biểu và 22.000 lao động là các chị em nữ đang làm việc tại các dây chuyền sản xuất Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10/2017). Chúc các chị em "tiếp tục giỏi việc nước, đảm việc nhà luôn luôn là niềm hứng khởi cho 82 ngàn cán bộ, nhân viên là nam giới của Tập đoàn và của toàn xã hội".

Thay mặt lãnh đạo Tổng LđLđVN, đồng chí Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng LđLđVN gửi lời chung vui với sự đóng góp nỗ lực của các chị em nữ CNVCLđ trong giai đoạn vừa qua đồng thời cảm ơn sự quan tâm của lãnh đạo Tập đoàn và Công đoàn điện lực Việt Nam đã tổ chức thành công buổi lễ ý nghĩa. đây là những bông hoa đẹp để đón chào ngày Phụ nữ Việt Nam và chào mừng đại hội Công đoàn các cấp, hướng đến đại hội Công đoàn điện lực Việt Nam lần thứ V và đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Phó Chủ tịch Tổng LđLđVN cho rằng: Trong bước phát triển rất lớn mạnh của Tập đoàn với vai trò của Tập đoàn kinh tế - kỹ thuật đi trước để đáp ứng nhiệm vụ phát triển đất nước các chị em nữ CNVCLđ ngành điện đã rất vất vả, nỗ lực cố gắng để khẳng định giá trị của mình. Những phong trào nữ CNVCLđ "giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong giai đoạn vừa qua của Công đoàn phát động là nhu cầu rất chính đáng, ý thức tự thân, ai cũng mong muốn được cống hiến để góp phần xây dựng đất nước, xây dựng hạnh phúc gia đình và xã hội. n


Tiêu điểm

=mai huyềN

Với các phần thi xuất sắc, đội tuyển của Cơ quan Tập đoàn điện lực Việt Nam đã giành giải đặc biệt

trong số 21 đội dự thi.Chứng kiến, cổ vũ và trao giải cho

các đội tham dự Hội thi có đồng chí Dương Quang Thành - Bí thư đảng ủy, Chủ tịch HđTV Tập đoàn, đồng chí đặng Hoàng An - Tổng Giám đốc Tập đoàn, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam; đại diện lãnh đạo Công đoàn điện lực Việt Nam và hơn 100 nữ CNVCLđ tham gia dự thi đại diện cho 21 đơn vị trực thuộc Tập đoàn.

Tại Hội thi, các thí sinh đã tham gia so tài tại 4 phần thi: Thi chào hỏi và trình diễn trang phục công sở; phần thi

kiến thức; phần thi năng khiếu và trình diễn trang phục áo dài truyền thống.

Có thể nói, với sự chuẩn bị công phu, các đội tham gia dự thi đã giới thiệu được hình ảnh, thế mạnh, Văn hóa doanh nghiệp của đơn vị mình với các đơn vị bạn trong ngành. Mỗi đội mang đến Hội thi một sắc thái riêng, nhưng tựu chung, các chị đã thể hiện vẻ đẹp hình thức, tâm hồn và trí tuệ của Phụ nữ ngành điện, tạo động lực để nữ CB, CNVCLđ ngành điện tiếp tục nghiên cứu, học tập, nâng cao kiến thức, kỹ năng công tác, có cơ hội để rèn luyện kỹ năng thuyết trình trước công chúng và biểu diễn nghệ thuật, năng khiếu góp phần nâng cao đời sống tinh thần và đẩy mạnh các hoạt động phong trào quần chúng của

ngành, tạo sân chơi để nữ CB, CNVCLđ giao lưu, học hỏi, chia sẻ kinh nghiệm về phong cách sống, ứng xử văn hóa trong công sở, gia đình và xã hội.

Hơn 1 ngày tranh tài sôi nổi, cuộc thi “Nét đẹp Phụ nữ ngành điện” năm 2017 mang đến cho khán giả những âm hưởng vô cùng sôi động, ấn tượng về công việc, cuộc sống của những người làm điện. đặc biệt, cuộc thi đã thể hiện văn hoá doanh nghiệp trong Tập đoàn điện lực Việt Nam, góp phần tôn vinh vẻ đẹp người phụ nữ EVN với những phẩm chất Trách nhiệm - Trí tuệ - đảm đang - Thanh lịch, tạo động lực để đội ngũ nữ CNVCLđ tích cực thực hiện chủ trương của Tập đoàn, góp phần nâng cao năng suất, chất lượng hiệu quả lao động.

cuộc Thi néT đẹp phụ nữ ngành điện năm 2017:

tôn vinh phụ nữ và xây dựng văn hóa Evn

đồng chí Nguyễn Thị Thu Hồng - Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn (giữa) cùng lãnh đạo Tập đoàn, Công đoàn đLVN trao giải đặc biệt và giải Nhất cho đội thi Cơ quan Tập đoàn và EVNHCM. Ảnh: lương Nguyên

Hội thi Nét đẹp phụ nữ ngành điện năm 2017 do Công đoàn điện lực Việt Nam tổ chức từ ngày 16 - 17/10 đã khép lại nhưng ấn tượng và những giá trị tôn vinh còn đọng mãi.


Tiêu điểm

Phát biểu tổng kết Hội thi, đồng chí đỗ đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam, Trưởng Ban tổ chức, Trưởng Ban giám khảo Hội thi đã biểu dương tinh thần nghiêm túc, ý thức trách nhiệm và sự quan tâm của các đồng chí lãnh đạo đơn vị đã chỉ đạo tham gia cuộc thi tại cơ sở, cũng như ở cấp Công đoàn đã tạo điều kiện tốt nhất về cơ sở, vật chất và tinh thần cho các thí sinh tham dự Hội thi, đồng thời, biểu dương các thí sinh nhiệt tình, say sưa luyện tập để tỏa sáng tại Hội thi lần này với nhiều tiết mục được dàn dựng công phu, ấn tượng.

đồng chí đỗ đức Hùng nhận xét: Về phần nội dung thi chào hỏi mặc dù thời gian cho phép chỉ 3 phút cho các đội nhưng hàm lượng thông tin từ các đội thi tương đối đầy đủ, giới thiệu tính chất đặc thù của đơn vị. Nhiều đơn vị có màn thi đặc sắc, mang tính nghệ thuật, có đội thi chuẩn bị Slide trình chiếu minh họa phong phú, thuyết trình trí tuệ tập thể, khoa học. Nét nổi bật nhất của cuộc thi năm nay đó là phần thi về kiến thức với chủ đề “đẩy mạnh và phát triển khoa học công nghệ” có những liên hệ đóng góp của chị em phụ nữ. đa số các đội thi đã tìm tòi sáng tạo nắm bắt được nhiệm vụ kế hoạch chung của đơn vị của ngành điện để đưa vào sân

khấu hóa, kỹ năng thuyết trình tốt, nhất là với ngành điện mang tính kỹ thuật cao. Riêng phần thi năng khiếu là phần thi xuất sắc nhất và làm Ban giám khảo khó chấm điểm bởi sự hấp dẫn của các tài năng, không gian nghệ thuật với nhiều thể loại từ hát, múa, nhảy hiện đại, khiêu vũ, nhạc kịch, yoga.. có nhiều tiết mục đã chạm đến ngưỡng của nghệ thuật chuyên nghiệp.

Vượt qua 21 đội thi tài năng, đa màu sắc, đội thi đến từ Cơ quan Tập đoàn điện lực Việt Nam đã xuất sắc giành giải đặc biệt và giải Nhất cho Tổng công ty điện lực TP Hồ Chí Minh.

Bên cạnh đó, Ban Tổ chức cũng đã trao 2 Giải nhì, 3 Giải 3, 5 Giải khuyến khích và 5 giải chuyên đề (giành cho

các phần thi thuyết trình tốt nhất, trả lời câu hỏi ứng xử tốt nhất, năng khiếu tốt nhất, trình diễn áo dài truyền thống đẹp nhất) dành cho các đội tuyển dự thi.

đây là năm thứ nhất Công đoàn ngành điện tổ chức hội thi nhằm nâng cao nhận thức trong cán bộ công chức viên chức, lao động về những giá trị Chân - Thiện - Mỹ, qua đó thể hiện nét đẹp của người cán bộ ngành điện, đồng thời lập thành tích chào mừng kỷ niệm 87 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2017), ngày Truyền thống ngành điện lực Việt Nam (21/12) và đại hội Công đoàn điện lực Việt Nam lần thứ V (nhiệm kỳ 2018 - 2023). n

Kết Quả hội thi "Nét đẹP Phụ Nữ EVN" Năm 2017:- giải đặc biệt: cơ quan tập đoàn điện lực Việt Nam- giải Nhất: tổng công ty điện lực tP. hồ chí minh.- giải Nhì: tổng công ty điện lực miền trung, tổng công ty điện lực miền Nam.- giải ba: tổng công ty điện lực miền bắc, tổng công ty Phát điện 3, tổng công ty truyền tải điện Quốc gia.- giải Khuyến khích: tổng công ty điện lực tP. hà Nội; công ty thủy điện ialy; tổng công ty Phát điện 1; tổng công ty Phát điện 2; công ty thủy điện sơn la.

Tiết mục thi năng khiếu của các nữ nhân viên Cơ quan Tập đoàn điện lực Việt Nam được Ban giám khảo nhận xét có nét riêng và phong cách. Ảnh: Văn lương

đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn đLVN trao giải Nhì cho 2 đội tham dự.

đồng chí đỗ đức Hùng - Phó Chủ tịch Cđ đLVN, Trưởng Ban giám khảo trao 5 giải khuyến khích cho đơn vị.



hướng tới Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V

Lịch sử đã chuyển giai đoạn, nhiệm vụ cách mạng đã khác, nền công nghiệp nói riêng và nền kinh tế

nói chung đã khác. Trước đây, chỉ có các doanh nghiệp Nhà nước, mọi đoàn viên công đoàn đều là cán bộ Nhà nước, nay ngoài Nhà nước còn doanh nghiệp có vốn FDI, doanh nghiệp cổ phần, doanh nghiệp tư nhân, lao động gia đình... Ngày xưa công đoàn chỉ

quan tâm tới những người làm công ăn lương của Nhà nước giờ phải có sức hút với người lao động nói chung, còn phải lo đến 18 triệu lạo động không chính thức (người về hưu, nông dân, người chưa đến tuổi lao động, người làm kinh tế gia đình, người tạm thời thất nghiệp…). Trước đây, chủ xí nghiệp và cán bộ công đoàn là cán bộ của nhà nước, nhưng giờ đây giới chủ

không hẳn cùng chỗ đứng với cán bộ công đoàn, nhất là các doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp tư nhân, kinh tế hộ gia đình. Công việc của cán bộ công đoàn cũng đa dạng và phức tạp hơn trước. Trước đây, ngoài nhiệm vụ chính trị là động viên toàn thể CB, CNVCLđ hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của mình, khi động chạm đến quyền lợi hợp pháp và chính đáng của người lao động trong sản xuất, kinh doanh và trong đời sống vật chất và tinh thần, cán bộ công đoàn phối hợp, tham mưu, đề xuất với cấp ủy đảng và chính quyền và thường được các cấp ủy đảng, chính quyền đồng ý và tích cực phối hợp thực hiện. Ngày nay, những việc như bảo đảm việc làm ổn định, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động, an toàn vệ sinh lao động, chăm sóc sức khỏe, chăm lo đời sống tinh thần và vật chất; nâng cao hưởng thụ văn hóa, giải trí cho người lao động… công đoàn thường đóng vai trò nòng cốt, cán bộ công đoàn thường phải am hiểu luật pháp, chính sách, chế độ của Nhà nước để đấu tranh, kiểm tra hoặc lãnh đạo công nhân trong việc

= PGS, TS Vũ Duy thÔNg

cÔNg đoàN trước cuộc cách mạNg 4.0:

Nhiệm vụ hôm nay và ngày mai?Hoạt động công đoàn cần đổi mới, nhưng đổi mới theo hướng nào và như thế nào, không phải ai cũng hiểu.



thực hiện. Nhiều trường hợp, tiếng nói của công nhân và người sử dụng lao động không như nhau, hoặc hai bên có những mâu thuẫn không hòa giải được, dẫn tới những hành vi quá khích (của cả công nhân và người sử dụng lao động), lúc đó rất cần tiếng nói của công đoàn với tư cách là đại điện cho quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và lợi ích của Nhà nước Việt Nam.

đơn cử như vấn đề việc làm. Trước đây, vấn đề việc làm không bao giờ xảy ra, dù điều kiện làm việc có khó khăn, đồng lương có thấp vì toàn bộ những vấn đề việc làm do Nhà nước điều tiết. Giờ đây, đối với khu vực tư nhân, theo cơ chế thị trường, sản xuất, kinh doanh trước tiên vì lợi nhuận, tất nhiên có vấn đề chất lượng lao động, năng suất lao động, giá thành lao động… không thỏa mãn với ý đồ giới chủ. Trong cách mạng 4.0, cuộc cách mạng công nghệ tiến như vũ bão, nhu cầu thay thế những lao động già yếu, tay nghề thấp, chi phí đãi

ngộ lại cao bằng các ro bot có lập trình nghề nghiệp cao hơn con người, chi phí thấp hơn, mang về lợi nhuân cao hơn là một nhu cầu tất nhiên và hợp lý. Tình trạng dư thừa lao động, nhất là các lao động lặp đi lặp lại, không có sáng tạo, thao tác phổ thông có nguy cơ bị thải loại như giao thông, hướng dẫn khách hàng, bán hàng, bưu điện, bồi bếp, kho vận, kế toán… trong khi chi phí lao động ngày càng tăng, không ai có thể bênh vực được. Một ví dụ tại Mỹ, nhiều hãng công nghiệp tư nhân như Công ty GM và taxi UBER cùng có giá trị doanh nghiệp là 60 tỷ USD nhưng công ty GM phải dùng tới 200.000 nhân công trong khi UBER chỉ cần 3.500 nhân công. Dĩ nhiên nhân công của UBE có thu nhập cao hơn và chủ nhân UBER cũng thu lợi nhuận cao hơn. Trong trường hợp này, vai trò của công đoàn không phải là can thiệp để chống lại doanh nghiệp thải loại hoặc không tuyển thêm nhân công mà ở chỗ định hướng và đào tạo nghề nghiệp cho người lao động để có thể

khi tự động hóa cao lên, doanh nghiệp muốn thải loại thì có ngay những nghề nghiệp ngày càng tăng trong cách mạng 4.0 như chăm sóc trẻ em, chăm sóc người già, điều dưỡng viên, lãnh đạo và quản lý, hàng không, đường thủy, đào tạo đại học... thay thế. Công đoàn cũng cần cho người lao động trong việc rèn luyện tay nghề, nâng cao kỹ năng và tính sáng tạo trong lao động, đừng biến lao động thành những thao tác nhàm chán, lặp lại mà máy móc, nhất là các máy móc thông minh, có trí tuệ nhân tạo có thể thay thế được.

Làm sao để tăng thêm tổ chức công đoàn cơ sở, làm sao để thu hút được nhiều đoàn viên, làm sao để đoàn viên ở công đoàn mình hơn hẳn các đoàn viên của các công đoàn khác mặc dù cùng song song tồn tại… là nhiệm vụ hôm nay và trong tương lai của công đoàn thuộc TLđLđVN. Nó nối tiếp vai trò của công đoàn 80 năm qua và mở ra những triển vọng hấp dẫn người lao động tham gia công đoàn trong đổi mới. n

Cần tiềng nói của công đoàn với tư cách là đại điện cho quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.


an toàn vệ sinh lao động

đồng chí Bùi Văn Cường - Ủy viên TƯ đảng, Chủ tịch Tổng LđLđVN chủ trì buổi làm việc.

Dự buổi làm việc có các đồng chí Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LđLđVN Trần Thanh Hải; Phó Chủ tịch Mai đức Chính, Nguyễn Thị Thu Hồng, Trần Văn Thuật, Trần Văn Lý và đại diện lãnh đạo các Ban chuyên môn trực thuộc Tổng LđLđVN.

Về phía Cđ đLVN có đồng chí Khuất Quang Mậu - Ủy viên BCH Tổng LđLđVN, Chủ tịch Công đoàn đLVN, đại diện lãnh đạo các Ban chuyên môn của Công đoàn điện lực Việt Nam.

Tại buổi làm việc, đồng chí Khuất Quang Mậu cho biết: Thực hiện Kế hoạch đã ban hành, Công đoàn điện lực Việt Nam đã chỉ đạo, hướng dẫn và đôn đốc các công đoàn trực thuộc tổ chức đại hội, Hội nghị giữa nhiệm kỳ; đồng thời triển khai công tác chuẩn bị cho đại hội Công đoàn điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023. đến

nay công tác chuẩn bị đại hội Công đoàn điện lực Việt Nam lần thứ V về cơ bản đã hoàn thành, số đơn vị phải tổ chức đại hội là 05 đơn vị, đã có 04 đơn vị tổ chức thành công đại hội. Theo kế hoạch 100% các đơn vị sẽ hoàn thành đại hội và hội nghị giữa nhiệm kỳ vào tháng 11/2017.

Tổng số CđCS trong Cđ đLVN là 246 đơn vị, trong đó có 30 CđCS trực thuộc Cđ đLVN và 216 CđCS trực thuộc Cđ cấp trên cơ sở. Tính đến hết tháng 10/2017, 100% số Cđ cơ sở trong Cđ đLVN hoàn thành đại hội. Thành lập các Tiểu ban phục vụ công tác tổ chức đại hội; hoàn thành xây

dựng Văn kiện đại hội lần thứ IV, nhiệm kỳ 2013-2018 và phương hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ 2018-2023. Sau 4 lần tiếp thu ý kiến góp ý, chỉnh sửa, đến nay dự thảo báo cáo trình đại hội đã cơ bản hoàn thành;

Về công tác nhân sự, BCH Công đoàn điện lực Việt Nam đã xây dựng “đề án nhân sự Ban Chấp hành Công đoàn điện lực Việt Nam khóa V, nhiệm kỳ 2018-2023”. Căn cứ đề án nhân sự đã được Ban Chấp hành thông qua, Tiểu ban nhân sự của đại hội đã triển khai thực hiện các bước giới thiệu theo quy định và hướng dẫn của Tổng Liên đoàn. đến nay, công tác chuẩn bị nhân


đại hội cÔNg đoàN điệN lực Việt Nam:

Dành thời gian để đại biểu đối thoại trực tiếp với lãnh đạo tập đoànđó là nhấn mạnh của đồng chí Bùi Văn Cường - Ủy viên TƯ đảng, Chủ tịch Tổng LđLđVN chủ trì buổi làm việc Công đoàn điện lực Việt Nam về công tác tổ chức đại hội V, nhiệm kỳ 2018-2023. đây là đại hội điểm trong khối các công đoàn ngành Trung ương và tương đương, công đoàn các Tổng công ty trực thuộc Tổng LđLđVN.

= lươNg NguyêN

đồng chí bùi VăN cườNg Chủ tịch Tổng LđLđVN:

Đại hội CĐ ĐLVN lần thứ V cần có buổi đối thoại giữa lãnh đạo Tập đoàn và tổ chức công đoàn để bày tỏ

những mong muốn đề xuất của đoàn viên, công nhân ngành Điện với lãnh đạo Tập đoàn.



sự đã hoàn thành, BCH thống nhất danh sách giới thiệu nhân sự BCH khóa V, nhiệm kỳ 2018-2023 gồm 41 người, danh sách đã được đảng ủy Tập đoàn điện lực Việt Nam thông qua.

Các công việc khác như Tiểu ban tuyên truyền đã và đang triển khai công tác tuyên truyền về đại hội và tổ chức các hoạt động chào mừng đại hội theo kế hoạch.

Về thời gian dự kiến tổ chức đại hội và đại biểu, khách mời: đại hội Cđ đLVN lần thứ V dự kiến sẽ tổ chức trong 2 ngày 15-16 tháng 1 năm 2018; thống nhất số lương đại biểu chính thức được triệu tập dự đại hội là 250 đại biểu.

Phát biểu tại buổi làm việc, đồng chí Bùi Văn Cường - Chủ tịch Tổng LđLđVN đánh giá quá trình tổ chức

đại hội Cđ các cấp tiến tới đại hội V Cđ đLVN được thực hiện theo đúng kế hoạch và chỉ đạo của Tổng LđLđVN. đồng chí Bùi Văn Cường nhấn mạnh: “đại hội Cđ đLVN lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023 là sự kiện quan trọng và được đoàn Chủ tịch Tổng LđLđVN chỉ đạo là đại hội điểm trong các Cđ ngành TƯ và tương đương, Cđ Tổng công ty trực thuộc Tổng LđLđVN, do đó BTV Cđ đLVN cần làm tốt công tác tổ chức. Theo đó, trong đại hội cần chuẩn bị tốt Chương trình, nội dung buổi đối thoại giữa lãnh đạo Tập đoàn với đoàn viên và các cấp Cđ để bày tỏ những mong muốn đề xuất đoàn viên và công nhân ngành điện; đại hội dành thời gian thảo luận về những hoạt động quan trọng của Cđ đLVN trong tình

hình mới. Theo đồng chí Cường, các cuộc thảo luận nên chia thành các Tổ, chọn các chủ đề chính của đại hội và những định hướng quan trọng của EVN trong quá trình phát triển để đại biểu tham gia góp ý, tìm ra những hướng gợi mở, tạo không khí dân chủ.

Về công tác chuẩn bị Văn kiện đại hội, đồng chí Chủ trì hội nghị cho rằng cần tiếp tục đầu tư thêm cho báo cáo của BCH nhiệm kỳ IV tại đại hội theo hướng đổi mới, trong đó nêu bật được những hoạt động chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động, phương hướng nhiệm vụ của các cấp Cđ trong giai đoạn tiếp theo. đồng chí Chủ tịch TLđLđVN cũng nhấn mạnh đến việc hoàn thiện công tác nhân sự để giới thiệu ra đại hội lựa bầu cử, thể hiện tính dân chủ. n



đoàn Chủ tịch Tổng LđLđVN làm việc với Công đoàn đLVN về công tác đại hội.


= QuaNg thắNg

Hiện toàn thành phố đà Nẵng có hơn 22.500 doanh nghiệp, góp phần giải quyết việc làm cho

hơn 300.000 lao động, đóng góp to lớn vào sự phát triển kinh tế - xã hội và ngân sách thành phố. Tuy nhiên, theo khảo sát của Liên đoàn Lao động đà Nẵng, đời sống công nhân lao

động cũng còn gặp nhiều khó khăn. Thu nhập bình quân của người lao động vẫn còn ở mức thấp, đa số chỉ vừa đủ chi tiêu cho những nhu cầu tối thiểu. Trong điều kiện đó, nhiều doạnh nghiệp đã vượt qua những khó khăn thách thức, từng bước quan tâm, chăm lo tốt đời sống vật chất và tinh thần

cho công nhân lao động và hỗ trợ công nhân lao động khi gặp khó khăn; Nhiều doanh nghiệp đã ký kết Thỏa ước lao động tập thể bảo đảm chất lượng; thực hiện đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế đầy đủ; thực hiện tốt việc ký kết hợp đồng lao động, xây dựng nội quy lao động, bình xét thi đua; tổ chức hội nghị người lao động cũng như thực hiện việc chi trả lương theo đúng quy định của Nhà nước...

Tại Hội nghị ông Nguyễn đăng Thông - Chủ tịch Công đoàn Công ty Truyền tải điện 2 (PTC2) cho biết: PTC2 là doanh nghiệp Nhà nước trực thuộc Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia, Công đoàn PTC2 có 8 Công đoàn cơ sở thành viên, 33 Công đoàn bộ phận và 89 Tổ Công đoàn với 978 đoàn viên công đoàn. Trong thời gian qua, PTC2 đã ký kết HđLđ không xác định thời hạn cho 100% người lao động, được cấp sổ BHXH, đóng BHXH, BHYT và BHTN đầy đủ. Công ty đã ban hành Quy định đối thoại tại nơi làm

Nhân ngày Doanh nhân Việt Nam 13/10, Liên đoàn Lao động thành phố đà Nẵng đã tổ chức “Lễ biểu dương, khen thưởng đơn vị, doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động” năm 2017, vinh danh 45 doanh nghiệp tiêu biểu trên địa bàn, trong đó Công ty Truyền tải điện 2 vinh dự là 1 trong 45 doanh nghiệp được tôn vinh lần này.

vật chất và tinh thầncÔNg ty truyềN tải điệN 2:

Chăm lo TốT đời sống

Cho người lao đông

Ông Hồ Kỳ Minh - Phó Chủ tịch UBND thành phố đà Nẵng trao bằng khen tôn vinh doanh nghiệp.



việc nhằm tăng cường, củng cố và cải tiến chất lượng công tác thực hiện Quy chế dân chủ trong PTC2. Hướng dẫn người lao động thực hiện các quyền, trách nhiệm của mình quy định trong Suy chế dân chủ của Công ty. đời sống vật chất tinh thần và việc làm của CBCNV trong toàn Công ty luôn ổn định và thu nhập của CBCNV ngày càng tăng. Thông qua Hội nghị Người lao động hàng năm, Công ty đã tạo mọi điều kiện để người lao động được tham gia đóng góp ý kiến vào mọi hoạt động sản xuất, kinh doanh của Công ty như góp ý về phương hướng nhiệm vụ, đề xuất các biện pháp phát triển sản xuất, kinh doanh, các biện pháp cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất, tăng cường các biện pháp an toàn vệ sinh lao động, giảm thiều rủi ro tai nạn lao động, cải thiện điều kiện làm việc, điều chỉnh và hoàn thiện các nội quy quy chế của Công ty theo hướng có lợi cho người lao động... Hiện nay, Công ty đang thực hiện 08 bộ Quy chế đó là:

Quy chế dân chủ cơ sở; Quy chế phân phối tiền lương sản xuất, kinh doanh điện; Quy chế phân phối nhân công từ công trình xây dựng và sửa chữa lớn; Quy chế sản xuất, kinh doanh khác; Quy chế thưởng An toàn điện; Quy chế thành lập và sử dụng Quỹ Tương trợ; Quy chế sử dụng Quỹ Phúc lợi; Quy chế quản lý và sử dụng Quỹ Khen thưởng. Bên cạnh đó, những tiêu chí mà PTC2 tổ chức thực hiện chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động cũng là quá trình triển khai thực thi văn hóa doanh nghiệp do Tổng công ty ban hành.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Lương Nguyễn Minh Triết - UV đoàn Chủ tịch Tổng LđLđ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LđLđ thành phố đà Nẵng cho biết: “Trong thời gian qua, mặc dù các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố có những đặc thù sản xuất, kinh doanh khác nhau, nhiều doanh nghiệp còn gặp khó khăn, nhưng phần lớn các doanh nghiệp và các cấp Công đoàn

đều cố gắng khắc phục khó khăn góp phần tích cực vào giải quyết việc làm, thực hiện các chính sách xã hội, quan tâm chăm lo tốt đời sống vật chất tinh thần cho người lao động”. Tại buổi lễ tôn vinh 45 doanh nghiệp, đơn vị PTC2 được khen thưởng là doanh nghiệp đã thực sự quan tâm, xem người lao động là tài sản của doanh nghiệp, điểm sáng trong việc chăm lo đời sống người lao động. Thông qua việc biểu dương, khen thưởng, Liên đoàn Lao động thành phố đà Nẵng mong muốn nhân rộng những mô hình, cách làm hay để từ đó dần nâng cao và đảm bảo đời sống cả vật chất và tinh thần cho công nhân, người lao động trên địa bàn.

Chỉ có sự chăm lo thực tâm đến quyền lợi vật chất, tinh thần và những quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động từ gốc rễ chính là xây dựng sức mạnh cho cả tập thể PTC2 phát triển bền vững, góp phần vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. n

PTC2 đạt giải Ba toàn đoàn Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi năm 2017 do Liên đoàn Lao động thành phố đà Nẵng tổ chức.

Tại buổi lễ Tôn vinh 45 doanh nghiệp, đơn vị pTC2 đượC khen Thưởng là doanh nghiệp đã ThựC sự quan Tâm, xem người lao động là Tài sản Của

doanh nghiệp, điểm sáng Trong việC Chăm lo đời sống người lao động.


Tham dự Hội nghị có đồng chí Võ Quang Lâm, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn điện lực Việt Nam; đồng chí Khuất Quang Mậu, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt

Nam, Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam; đồng chí đỗ đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam.

Cùng dự, còn có gần 200 đồng chí là Chủ tịch, Phó chủ tịch Công đoàn các Tổng công ty; Chủ tịch Công đoàn cấp trên cơ sở, công đoàn cơ sở trực thuộc Công đoàn điện lực Việt Nam; Chủ tịch, Phó Chủ tịch công đoàn cơ sở trực thuộc 9 công đoàn cấp trên cơ sở...

Phát biểu khai mạc Hội nghị, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam nhấn mạnh: Từ hội nghị này, đội ngũ cán bộ Công đoàn chủ chốt cần tổ chức tuyên truyền, giải thích, phổ biến, vận động CNVCLđ tham gia công tác sắp xếp, tái cơ cấu, đảm bảo tốt nhiệm vụ mà Thủ tướng Chính phủ đã giao, đồng thời cũng đảm bảo việc làm cho người lao động, đảm bảo tốt nhất quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quá trình tái cơ cấu các đơn vị trực thuộc Tập đoàn. đặc biệt, tổ chức công đoàn tại doanh nghiệp phải được kiện toàn kịp thời khi sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

Hội nghị đã lắng nghe đồng chí Lê Quang Long, Trưởng

Ban Tổ chức và Nhân sự Tập đoàn; đồng chí đỗ đức Hùng, Phó Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam - đồng thời là giảng viên của lớp tập huấn chia sẻ hai chuyên đề: “Chủ trương và kế hoạch sắp xếp, tái cơ cấu các doanh nghiệp thuộc Tập đoàn điện lực Việt Nam” và “Công đoàn với việc tham gia sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp thuộc EVN”.

Theo đó, Hội nghị Tập huấn nhằm cung cấp cho đội ngũ cán bộ chủ chốt của tổ chức Công đoàn hiểu rõ những quan điểm, mục tiêu, nhiệm vụ về công tác sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp thuộc Tập đoàn điện lực Việt Nam theo Quyết định số 852/Qđ-TTg ngày 14/6/2017 của Thủ tướng Chính phủ, cũng như vai trò, nhiệm vụ của các tổ chức Công đoàn trước, trong và sau khi thực hiện sắp xếp, tái cơ cấu.

Công đoàn điện lực Việt Nam sẽ trực tiếp tham gia xây dựng phương án đổi mới doanh nghiệp, sắp xếp lao động cũng như thực hiện các chế độ, chính sách đối với người lao động trong quá trình tái cơ cấu, cổ phần hóa trong EVN, đồng thời sẽ thường xuyên và trực tiếp giải quyết những vấn đề bức xúc, kiến nghị của người lao động, chủ động phối hợp với chuyên môn trong quá trình tái cơ cấu.

cÔNg đoàN điệN lực Việt Nam:

tham gia sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệpHội nghị tập huấn “Công đoàn với việc tham gia sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp thuộc Tập đoàn điện lực Việt Nam” dành cho đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt đã được tổ chức sáng ngày 02/11, tại Hà Nội.= mai huyềN

đồng chí Lê Quang Long, Trưởng Ban TC&NS EVN truyền đạt chuyên đề “Chủ trương và kế hoạch sắp xếp, tái cơ cấu các doanh nghiệp”. Ảnh: Văn lương

mụC đíCh Của Chủ Trương Tái Cơ Cấu, đổi mới, Cổ phần hóa evn:

xây dựng evn thành Tập đoàn kinh tế lớn mạnh, có trình độ công nghệ, quản lý hiện đại và

chuyên môn hóa cao, nâng cao năng suất lao động, hoạt động hiệu quả, bền vững; giữ vai trò chủ đạo trong việc đảm bảo đáp ứng nhu cầu điện cho phát triển kinh tế và xã hội, đảm bảo an ninh năng lượng quốc gia và an ninh quốc phòng của đất nước, làm nòng cốt để ngành

công nghiệp điện lực việt nam phát triển nhanh và bền vững, cạnh tranh và hội nhập kinh tế

quốc tế có hiệu quả, xây dựng thành công hình ảnh một doanh nghiệp có trách nhiệm với cộng đồng và xã hội, phục vụ khách hàng với chất

lượng dịch vụ ngày một tốt hơn.



Báo cáo tại đại hội, đồng chí Phùng Lê Dũng - Chủ tịch Công đoàn EVN Hà Nội (nhiệm kỳ 2012 - 2017) cho biết, trong nhiệm kỳ qua Công đoàn Tổng công ty luôn

nhận được sự quan tâm chỉ đạo của Công điện lực Việt Nam, sự lãnh đạo trực tiếp của Thường vụ đảng ủy EVN Hà Nội… qua đó, đã có nhiều phong trào, hoạt động thiết thực, hiệu quả vì quyền lợi người lao động, góp phần tích cực vào thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị, kinh tế, xã hội của Tổng công ty.

đặc biệt, nhờ triển khai hiệu quả các phong trào thi đua, EVN Hà Nội đã hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật được Tập đoàn điện lực Việt Nam giao. Cụ thể, trong các năm 2013 - 2016: Tổng sản lượng điện thương phẩm đạt 53.430 triệu kWh, tốc độ tăng trưởng hàng năm bình quân 11%; điện dùng cho truyền tải và phân phối thực hiện hàng năm giảm so với kế hoạch, năm 2016 đạt 5,22%; doanh thu đạt 93.988 tỷ đồng…

Với tinh thần “Tương thân tương ái” Công đoàn EVN Hà Nội luôn đi đầu trong các hoạt động xã hội thiện nguyện vì cộng đồng đã trở thành truyền thống của CBCNV Tổng công ty. Công đoàn Tổng công ty nhận phụng dưỡng 2 Mẹ Việt Nam Anh hùng; ủng hộ các đơn vị trong ngành điện bị ảnh hưởng bởi lũ lụt, ủng hộ các quỹ: Vì người nghèo, Bảo trợ trẻ em, đền ơn đáp nghĩa, Khuyến học các cấp; Xã hội EVN, ủng hộ chương trình ‘‘Biển đảo quê hương’’; quyên góp ủng hộ xây dựng Nhà Văn hóa đa năng tại huyện đảo Trường Sa, ủng hộ Quỹ “Vì Trường Sa thân yêu”. Trong 5 năm, tổng số tiền CBCNV EVN Hà Nội đã quyên góp thực hiện các hoạt động an sinh xã hội là 8.924 tỷ đồng…

Cùng với những thành tích đã đạt được, nhiệm kỳ qua, nhiều cá nhân, tập thể đã được cấp trên ghi nhận và khen thưởng, cụ thể: được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng 2 Cờ thi đua và 34 Bằng khen các loại; Công đoàn điện lực Việt Nam tặng 8 Cờ thi đua và 130 Bằng khen các loại. đặc biệt, năm 2017 được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba.

Tham dự và chỉ đạo tại đại hội, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam cho biết, trong nhiệm kỳ qua, để đạt được những thành tích trên là sự cố gắng lớn của hơn 7 nghìn đoàn viên và người lao động, là những đột phá của

Sáng ngày 03/11, tại Hà Nội, Tổng công ty điện lực Thành phố Hà Nội (EVN Hà Nội) đã tổ chức đại hội Công đoàn khóa XXIV, nhiệm kỳ 2017 - 2022 với sự tham dự của 206 đại biểu chính thức.

cÔNg đoàN EVN hà Nội:

tổ chức thành công đại hội công đoàn nhiệm kỳ 2017-2022

= thu PhươNg


lãnh đạo chuyên môn. đồng thời, là sự chỉ đạo, tạo điều kiện của đảng ủy, Ban Tổng giám đốc EVN Hà Nội; với tinh thần tiếp thu của đội ngũ cán bộ Công đoàn Tổng công ty…

Trong nhiệm kỳ tới, Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam cũng kỳ vọng Công đoàn EVN Hà Nội sẽ đổi mới hơn nữa, làm được nhiều hơn nữa cho đoàn viên và người lao động; lựa chọn các hình thức hoạt động phù hợp, tiếp tục phát huy các phong trào thi đua lao động sản xuất. đặc biệt, phối hợp chặt chẽ với chuyên môn, bám sát chỉ đạo của đảng ủy Tổng công ty, của Công đoàn cấp trên, phấn đấu hàng năm Công đoàn EVN Hà Nội là đơn vị xuất sắc được Công đoàn cấp trên khen thưởng…

“Giai đoạn 2018 - 2020 là giai đoạn chuyển đổi, tái cơ cấu của các Tổng công ty điện lực với nhiều sức ép về năng suất, cường độ, chất lượng lao động. Do vậy, Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ mới cần phải đổi mới, chăm lo tốt hơn nữa cho công đoàn viên và người lao động. đặc biệt, phải phối hợp chặt chẽ với chuyên môn trong giải quyết chế độ, bố trí sắp xếp lao động dôi dư, bám sát chỉ đạo của đảng ủy Tổng công ty, của Công đoàn cấp trên để đảm bảo thực hiện tốt Nghị quyết mà đại hội lần thứ XXIV đề ra” - đồng chí Khuất Quang Mậu nhấn mạnh.

Với tinh thần làm việc khẩn trương, khoa học, đại hội đã bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Tổng công ty nhiệm kỳ 2017 - 2022, đồng thời bầu đại biểu chính thức tham dự đại hội Công đoàn điện lực Việt Nam khóa V. Cũng tại đại hội, Công đoàn EVN Hà Nội vinh dự đón nhận Huân chương Lao động hạng Ba do Chủ tịch nước trao tặng.n


đồng chí Nguyễn Hoàng Năng - Thành ủy viên, Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc Việt Nam TP. Hồ Chí Minh trao Bằng khen và Huân chương Lao động hạng Nhì cho Công đoàn Tổng công ty

= NguyễN miNh Nhựt - Chủ tịch Công đoàn EVNHCMC khóa V, nhiệm kỳ 2013-2017

cÔNg đoàN tổNg cÔNg ty điệN lực tP.hcm:

điều đọng lại không Chỉ là những Con sốTrong 05 năm qua, cùng với sự phát triển của đất nước, ngành điện, toàn thể CNVCLđ Tổng công ty điện lực Thành phố Hồ Chí Minh đã đoàn kết, năng động sáng tạo vượt qua nhiều khó khăn thách thức. Với sự chỉ đạo sâu sát của Công đoàn điện lực Việt Nam, Liên đoàn Lao động TP.HCM, sự lãnh đạo của đảng ủy Tổng công ty, sự phối hợp chặt chẽ, hỗ trợ của chuyên môn, Công đoàn Tổng công ty đã hoàn thành nhiệm vụ mà Nghị quyết đại hội đại biểu Công đoàn Tổng công ty lần thứ V, nhiệm kỳ 2013 - 2017 đã đề ra.



Chăm lo đời sống, đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao

động; hoạt động an sinh xã hội: Trong nhiệm kỳ, Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp cùng chuyên môn tổ chức thành công Hội nghị Người Lao động Tổng công ty. Thỏa ước lao động tập thể (TƯLđTT) với nhiều điểm có lợi hơn cho người lao động so với Bộ luật Lao động; đã hỗ trợ xây dựng 15 căn nhà tình thương, hỗ trợ chống ngập, dột 13 trường hợp đề xuất Công đoàn điện lực Việt Nam xây dựng 04 “Mái ấm công đoàn” cho CNVCLđ; tương trợ 142 trường hợp (trong đó có 91 trường hợp người lao động nghỉ hưu); thực hiện 108 lượt thăm hỏi người lao động bị bệnh nan y, hiểm nghèo; các công đoàn cơ sở đã thực hiện thăm hỏi 8.340 lượt đoàn viên, CNVCLđ và người lao động nghỉ hưu bị bệnh nặng, điều trị lâu dài,…Công tác chăm lo cho CNVCLđ, kể cả người lao động nghỉ hưu trong những năm qua luôn được đảng ủy, lãnh đạo Tổng công ty, công đoàn các cấp quan tâm, thể hiện nét đặc trưng của văn hóa EVNHCMC.

Công đoàn Tổng công ty đã tích cực phối hợp cùng chuyên môn thực hiện tốt trách nhiệm của doanh nghiệp đối với cộng đồng với tổng số tiền gần 44 tỷ đồng. Ngoài ra, Tổng công ty đã triển khai dự án “Xây dựng tuyến cáp ngầm 22kV vượt biển cấp điện cho người dân xã đảo Thạnh An - huyện Cần Giờ” đây là công trình quan trọng giúp thay đổi diện mạo nông thôn mới của huyện Cần Giờ, công trình này còn có ý nghĩa hơn khi được hoàn thành đúng dịp kỷ niệm 40 năm Ngày giải phóng hoàn toàn miền Nam thống nhất đất nước

và công trình “Xây dựng mới lưới điện 22kV xuyên rừng cấp điện cho ấp đảo Thiềng Liềng, xã đảo Thạnh An, huyện Cần Giờ” đưa lưới điện quốc gia đến với xã đảo hẻo lánh đã góp phần tích cực vào công tác an sinh xã hội trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh.

Tuyên truyền vận động đoàn viên và người lao động, góp phần xây dựng đội ngũ công nhân ngành điện lớn mạnh: Bằng nhiều nội dung và hình thức phong phú, phù hợp với đặc điểm tình hình từng đơn vị, như sinh hoạt tổ công đoàn, tổ chức các hội nghị, hội thi,...các cấp công đoàn đã tuyên truyền cho đoàn viên, CNVCLđ trong từng đơn vị hiểu rõ những chủ trương đường lối của đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, của ngành và Tổng công ty. Những chủ trương lớn đã được phổ biến rộng rãi, đạt hiệu quả cao.

Tổ chức các phong trào thi đua trong CNVCLđ, góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ của đơn vị và Tổng công ty: Hằng năm, Tổng Giám đốc và Công đoàn Tổng công ty đã phối hợp triển khai chỉ thị liên tịch phát động phong trào thi đua “Phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, kế hoạch năm”. Bên cạnh đó các phong trào thi đua theo chuyên đề như: xây dựng đường dây và trạm điện kiểu mẫu; chương trình thi đua “Tuyến đường có hệ thống điện đảm bảo An toàn - Mỹ quan” tại các Công ty điện lực; phong trào thi đua Trạm Biến áp “Xanh - Sạch - đẹp” của Công ty Lưới điện Cao thế; phong trào thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật; phong trào thi đua gắn biển công trình…

Xây dựng công đoàn vững mạnh: Công tác chấm điểm xây dựng công đoàn vững mạnh được duy trì ở các

cấp công đoàn và luôn gắn với kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm của các đơn vị. Qua kiểm tra, đánh giá kết quả trong nhiệm kỳ vừa qua không có công đoàn cơ sở yếu kém; riêng năm 2013, 2014 có 100% công đoàn cơ sở đạt xuất sắc vững mạnh. Xây dựng và triển khai chương trình giám sát, phản biện xã hội; tham gia góp ý xây dựng đảng, xây dựng chính quyền của tổ chức Công đoàn, đến nay tất cả công đoàn cơ sở các đơn vị trực thuộc đã tổ chức thực hiện định kỳ hằng năm. đã giới thiệu để cấp ủy xem xét kết nạp mới được 392 đảng viên.

Với những kết quả đạt được trong nhiệm kỳ vừa qua, hoạt động Công đoàn đã thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động; cùng chuyên môn chăm lo tốt đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; phối hợp tổ chức các phong trào thi đua góp phần thực hiện thắng lợi các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Tổng công ty,… Công đoàn Tổng công ty luôn được Công đoàn điện lực Việt Nam đánh giá là Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở xếp loại Tốt; được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Cờ thi đua toàn diện hai năm liên tiếp (năm 2013, 2014); năm 2016 được tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhì, đây là phần thưởng đáng tự hào, ghi nhận những đóng góp của CNVCLđ trong toàn Tổng công ty, góp phần cùng chuyên môn hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao, xây dựng Tổng công ty điện lực Thành phố Hồ Chí Minh phát triển ngang tầm các Công ty điện lực của các nước tiên tiến trong khu vực. n

Chặng đường 05 năm hoạt động vừa qua, điều đọng lại không chỉ có những con số, những cái tên, những công trình, mà chính là tinh thần đoàn kết, sự nỗ lực xuyên suốt nhiệm kỳ qua của Ban Chấp

hành Công đoàn các cấp và tập thể CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn trong toàn Tổng công ty.


tin tức hoạt động

Công đoàn Công ty cổ phần Tư vấn Xây dựng điện 2 (TV2)đã tổ chức thành công đại hội đại biểu Công đoàn Công ty khóa X, nhiệm kỳ 2017 - 2022.

đại hội đã báo cáo tổng kết hoạt động công đoàn khóa IX, nhiệm kỳ 2013 - 2017, đưa ra phương hướng nhiệm vụ khóa X, nhiệm kỳ 2017 - 2022 và kiểm điểm Ban Chấp hành nêu rõ những ưu khuyết điểm, những tồn tại của BCH khóa cũ để lấy làm bài học cho BCH Công đoàn khóa mới. điểm nổi bật trong đại hội lần này đó là việc báo cáo Tài chính Công đoàn do Kế toán Công đoàn trình bày đã giúp mọi người hiểu rõ hơn về cách thu chi minh bạch, đúng đắn và tiết kiệm của Công đoàn công ty.

Phát biểu chỉ đạo đại hội, đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn điện lực Việt Nam đã nhấn mạnh: Trong nhiệm kỳ 2017 - 2022, Công đoàn TV2 cần phối hợp với lãnh đạo Chuyên môn triển khai các phong trào thi đua sản xuất, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho người lao

động. Thường xuyên chú trọng xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh cũng như nắm bắt tâm tư, tình cảm của người lao động để có hướng giải quyết kịp thời những vần đề liên quan đến quyền và nghĩa vụ của người lao động.

thaNh hươNg - Phú saNg

công TY cỔ phẦn TƯ VẤn XÂY Dựng điện 2:

Đại hội Đại biểu Công đoàn Công ty khóa X thành công

đồng chí Khuất Quang Mậu - Chủ tịch Công đoàn đLVN phát biểu chỉ đạo đại hội.

Tại Trung tâm Hội nghị tỉnh Vĩnh Phúc đã long trọng tổ chức gặp mặt nhân kỷ niệm 72 năm ngày Doanh nhân Việt Nam. Công ty điện lực Vĩnh Phúc vinh dự là 1 trong 30 Doanh nghiệp được trao Cúp vàng Doanh nghiệp tiêu biểu xuất sắc năm 2017.

Là một tỉnh công nghiệp, toàn tỉnh hiện có hơn 8.300 doanh nghiệp dân doanh, hơn 250 doanh nghiệp FDI đang sản xuất, kinh doanh hiệu quả trên nhiều lĩnh vực. Thu hút và tạo việc làm ổn định cho hàng chục nghìn lao động, với thu nhập bình quân 5 - 6 triệu đồng/người/tháng.

đạt được những thành tựu như vậy của tỉnh Vĩnh Phúc phải kể đến những thành tích của Công ty điện lực Vĩnh Phúc.

Trong những năm qua, tập thể CB, CNVCLđ Công ty điện lực Vĩnh Phúc luôn nỗ lực hết sức đảm bảo dòng điện ổn định, đầy đủ, an toàn cho phát triển công nghiệp, dịch vụ cũng như dân sinh trong địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc. Chính vì vậy, trong 20 năm tái lập tỉnh, Công ty điện lực Vĩnh Phúc đã được Chủ tịch nước trao tặng Huân chương Lao động các hạng: hạng Ba (2004), hạng Nhì (2009) và hạng Nhất (2014), cùng nhiều Bằng khen của Thủ tướng chính phủ, Bộ Công thương, UBND tỉnh Vĩnh Phúc, Tập đoàn điện lực Việt Nam qua các năm.

Cũng trong dịp này, UBND tỉnh đã tôn vinh, trao Cúp doanh nhân tiêu biểu cho 22 doanh nhân xuất sắc năm 2017.

NguyễN tư hoàNg

Ngày 03/11/2017, tại Công ty TNHH MTV điện lực đồng Nai, được sự giúp đỡ của Trường đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh, Công đoàn Công ty đã tổ chức tập huấn kỹ năng Xây dựng hạnh phúc gia đình, với 200 CB, CNVCLđ tham dự.

Giảng viên Luật Hôn nhân gia đình Trường đại học Luật Thành phố Hồ Chí Minh trực tiếp hướng dẫn các đơn vị trình diễn các tiểu phẩm, nội dung liên quan đến tình huống thực tế thường xảy ra trong các gia đình hiện nay. Sau đó, trình tự

các đội bắt thăm trả lời tình huống theo kịch bản của đội bạn đã diễn, Giảng viên phân tích đưa ra cách giải quyết từng tình huống đồng thời mở rộng thêm các kỹ năng giải quyết các mâu thuẫn trong gia đình.

Sau một ngày làm việc, giảng viên đã truyền đạt được nhiều kiến thức quý báu về hôn nhân gia đình, về xây dựng hạnh phúc gia đình cho CBCNV. Kết thúc buổi tập huấn nhiều CBCNV đã học tập được nhiều điều tốt đẹp cho bản thân và gia đình. Vũ huy băNg

công TY điện lực Vĩnh phúc:

Vinh dự được nhận Cúp vàng doanh nghiệp

công đoàn công TY Tnhh mTV điện lực đồng nai:

Tổ chức tập huấn kỹ năng “Xây dựng hạnh phúc gia đình”


tin tức hoạt động

đoàn thanh niên Công ty TNHH MTV điện lực Ninh Bình đã trao những phần quà hết sức ý nghĩa đến với nhân dân xã Phú Sơn, huyện Nho Quan.

đoàn thanh niên Công ty đã phối hợp với Tỉnh đoàn Ninh Bình và đoàn khối doanh nghiệp tỉnh Ninh Bình đã trao 300 suất quà (mỗi suất gồm 1 thùng mì tôm Gấu đỏ và 1 thùng nước sạch) đã được chuyển đến các gia đình bị ngập lụt xã Phú Sơn huyện Nho Quan

Tại đây đoàn cũng đã nhận được những tình cảm hết sức trân trọng của nhân dân xã Phú Sơn - Nho Quan đồng thời cũng gửi đến bà con lời động viên chia sẻ đối với bà con. đây là đợt mưa lớn khiến cho nhiều tuyến đường bị ngập lụt, có nơi nước tràn cả vào nhà dân gây hư hỏng đồ

đạc, cản trở việc đi lại, sản xuất, sinh hoạt của người dân.Cũng nhân dịp này, đoàn cũng đã tới hộ gia đình neo đơn

là bà Vũ Thị Nhâm, thôn 2 và tặng quà và hỗ trợ dọn vệ sinh, tu sửa các công trình bị hư hỏng do lũ lụt gây ra.

Vũ thủy - hồNg giaNg

đoàn Thanh niên pc ninh Bình:

Chia sẻ yêu thương

Tham dự Hội thi có 06 Cụm nữ công chia thành 06 đội đại diện cho Văn phòng Cơ quan Công ty và các đơn vị trực thuộc.

đến với Hội thi cắm hoa lần này, các đội thi đã có sự chuẩn bị hết sức công phu, các đồng chí nữ đã gửi gắm tất cả cảm xúc và tài năng của mình trong tác phẩm và lời bình sâu sắc, ý nghĩa về chủ đề “ Phụ nữ Việt Nam và Hạnh phúc gia đình”. Ngoài cố gắng thực hiện tốt công việc được giao, chị em còn đạt những thành tích cao trong các Hội thao, văn nghệ do Ngành tổ chức và hàng năm số lượng nữ CNVCLđ đạt danh hiệu lao động tiên tiến, nữ 2 giỏi đều tăng cao, xứng đáng với 04 phẩm chất đặc trưng của phụ nữ Việt Nam “Tự tin - tự trọng - Trung hậu - đảm đang”.

Hội thi là dịp để nữ công của toàn Công ty thể hiện sự khéo léo, tài hoa của mình tạo ra những tác phẩm có tính nghệ thuật cao.

Cuộc thi diễn ra trong bầu không khí vui tươi sôi nổi, hăng hái tham gia của các chị em phụ nữ công ty, mặc dù các chị đều là những thí sinh không chuyên nhưng đã cố gắng hết sức, thể hiện mình trước đông đảo người xem góp phần cho cuộc thi thành công tốt đẹp. hà VăN aNh

công TY điện lực lào cai:

Thi cắm hoa Chào mừng Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10)

Trưởng Ban vì sự TBPN và Chủ tịch Công đoàn trao giải Nhất cho nữ công Cụm 1.

Công ty Thủy điện Trị An đã tổ chức Hội thao kỹ thuật PCCC quần chúng năm 2017 cho toàn thể CB, CNVCLđ. Công ty đã phối hợp với Cảnh sát PCCC tổ chức các lớp huấn luyện kỹ thuật PCCC cho toàn thể CB, CNVCLđ, đảm bảo 100% CB, CNVCLđ đều được huấn luyện về PCCC. Do đó, trong quá trình vận hành sản xuất, công tác ngăn ngừa, phòng chống cháy nổ, bảo vệ an toàn tài sản và tính mạng CB, CNVCLđ luôn được lãnh đạo công ty coi trọng, bảo đảm an toàn cho hoạt động vận hành sản xuất của công ty.

Qua Hội thao lần này sẽ giúp CB, CNVCLđ nâng cao kỹ năng sử dụng phương tiện PCCC và hoàn thiện các thao tác,

sử dụng thành thạo các phương tiện PCCC, đảm bảo sẵn sàng và xử lý mọi tình huống cháy, nổ xảy ra, dập tắt kịp thời có hiệu quả cao. trầN QuaNg

công TY ThủY điện Trị an:

Hội thao kỹ thuật Phòng cháy chữa cháy (PCCC)


1. một số khái niệm- Làm việc trên cao là làm việc ở độ cao từ 2,0 mét trở lên, được

tính từ mặt đất (mặt bằng) đến điểm tiếp xúc của chân người thực hiện công việc.

- Làm việc trên cao trên 50 mét là làm việc ở độ cao trên 50 mét, được tính từ mặt đất (mặt bằng) đến điểm tiếp xúc của chân người thực hiện công việc.

- Nhóm A là nhóm người trước khi tuyển dụng chính thức; Nhóm B là nhóm người lao động đang làm việc tại đơn vị.

2. đối tượng đủ sức khỏe làm việctrên cao

Phải đảm bảo có kết luận sức khỏe thấp nhất là loại 2 đối với lao động tuyển dụng mới và có kết luận sức khỏe thấp nhất là loại 3 đối với người lao động đang làm việc và đáp ứng tiêu chuẩn sức khỏe theo các yêu cầu dưới đây.

3. yêu cầu về thể lựccác chỉ tiêu Nhóm a Nhóm b

Chiều cao đứng (cm) Từ trên 165 Từ trên 158Cân nặng (kg) > 55 > 52

Vòng ngực trung bình (cm)

Từ trên 50% chiều cao đứng

Từ trên 50% chiều cao đứng

Chỉ số BMI (Cân nặng (kg)/Chiều cao

(m)2

Từ 18,5 đến 24,9 Từ 18,5 đến 24,9

4. yêu cầu về tần số mạch- Nhịp tim (tần số mạch) trong khoảng 60 đến 85 lần/phút;- Nếu tần số mạch dưới 60 lần/phút thì phải tiến hành làm nghiệp

pháp martinet, kết quả được chấp nhận khi đảm bảo giá trị đề xuất của nghiệm pháp.

5. yêu cầu về huyết áp- Trị số huyết áp theo tuổi (mmHg)

các chỉ tiêu huyết áp Nhóm a Nhóm bNgười lao động

dưới 40 tuổiHATT 100 đến 125 100 đến 135HATTr 60 đến 80 60 đến 85

Người lao động từ trên 40 tuổi

HATT 100 đến 130 100 đến 139HATTr 60 đến 85 60 đến 85

- Hiệu số huyết áp phải đạt từ 30 mmHg trở lên ở tất cả các trường hợp trên. đối với nhóm A, tiền sử gia đình không có người mắc bệnh tăng huyết áp.

6. yêu cầu về chức năng tâm sinh lý lao động- Người lao động phải có nguyện vọng và tự nguyện làm việc;- Tiếng nói rõ, dễ phân biệt; không nói lắp;

- Các nghiệm pháp tâm sinh lý lao động gồm: Khả năng chú ý, trí nhớ, tư duy và tri giác không gian đạt mức trung bình trở lên với nhóm B. Nhóm A, có khả năng chú ý, trí nhớ, tư duy và tri giác không gian đạt mức khá trở lên;

- Không lạm dụng rượu, bia và các chất tác động tâm thần dẫn đến thay đổi về tâm thần và tâm lý, làm ảnh hưởng tới công tác.

7. yêu cầu về cơ quan tuần hoànKhông mắc các bệnh sau về cơ quan tuần hoàn:- Các bệnh van tim do thấp, bệnh tim bẩm sinh, viêm màng ngoài tim;- Viêm tắc động tĩnh mạch, phình động mạch;- Nhồi máu cơ tim, thiếu máu cơ tim, bệnh cơ tim;- đặt stent động mạch vành;- Ngất chưa rõ nguyên nhân hoặc ngất tái phát;- Có bất thường ở 12 đạo trình trên điện tim (Xét từng trường hợp

- XTTH);- Block nhĩ thất độ 1 không phải sinh lý;- Block nhĩ thất độ 2 hoặc 3;- Sóng ST chênh bệnh lý trên điện tim mặc dù không có biểu hiện đau

cơn đau thắt ngực;- Loạn nhịp tim các thể (trừ trường hợp mất sau nghiệm pháp gắng

sức);- Xét nghiệm máu ngoại vi có rối loạn (XTTH).

8. yêu cầu về cơ quan hô hấpKhông mắc các bệnh sau về cơ quan hô hấp:- Phế quản: Viêm phế quản mạn tính có hội chứng tắc nghẽn, hội chứng

hạn chế, các phẫu thuật lớn ở ngực có ảnh hưởng tới chức năng hô hấp;- Phổi: Xẹp phổi, khí phế thũng, cắt thùy phổi, lao phổi, bệnh bụi phổi;- Ho ra máu chưa rõ nguyên nhân (XTTH);- X quang lồng ngực có bất thường (XTTH);- Màng phổi: Viêm màng phổi tràn dịch có dày dính, viêm phổi phế quản

đã điều trị nhưng dày dính màng phổi, tràn mủ màng phổi đã điều trị nhưng có dày dính, tràn khí màng phổi (các trường hợp trên cho phép XTTH);

- Có hội chứng ngừng thở khi ngủ.

9. yêu cầu về cơ quan Vận độngKhông mắc các bệnh sau về cơ quan vận động:- Thân thể, cơ bắp phát triển không cân đối (XTTH);- Thoái hóa khớp gối và cột sống thắt lưng sau chấn thương;- Bệnh gout mạn tính có hoặc không có biến chứng;- Viêm khớp dạng thấp ở các mức độ và giai đoạn;- Bắp thịt teo và bệnh ở hệ thống bắp thịt, xương làm hạn chế cử động

của thân thể, làm khó thực hiện công việc;- Tất cả các quá trình bệnh trong xương và khớp xương ở chi dưới, chi

trên và ở xương sống làm cản trợ sự cử động (XTTH).

10. yêu cầu về hệ thần kinhKhông mắc các bệnh sau về hệ thần kinh:- Chấn thương sọ não, cột sống;- Bệnh ở hệ thần kinh ngoại biên làm trở ngại khi trèo cao và thực hiện

hiện công việc trên cao (XTTH);

pháp luật với người lao động

QUY ĐỊNH SỨC KHỎE NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀM VIỆC TRÊN CAO


,

Ngày 15/9/2017, Tập đoàn điện lực Việt Nam đã ban hành Quyết định số 1079/Qđ-EVN quy định Sức khỏe của người lao động làm việc trên cao thuộc Tập đoàn điện lực Quốc gia Việt Nam. Bản tin số này xin trân trọng giới thiệu một số nội dung của Quy định này.


Tổ Tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam gồm các thành viên là những cán bộ về pháp luật, chính sách kinh tế - xã hội trong Ngành và các cộng tác viên là những chuyên gia pháp luật có kinh nghiệm ở Bộ Tư pháp, Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Toà Lao động - Toà án Nhân dân tối cao... và nhiều chuyên gia, luật sư có uy tín khác.

Tổ tư vấn pháp luật thực hiện các hoạt động tư vấn pháp luật miễn phí, bảo vệ NLĐ trong xử lý kỷ luật, tranh chấp lao động và cung cấp văn bản pháp luật cho đoàn viên công đoàn và NLĐ thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam trong lĩnh vực pháp luật lao động, công đoàn và tất cả những quy định về chế độ chính sách đối với NLĐ.

CNVCLĐ có nhu cầu liên hệ theo địa chỉ: Đ/c Uông Quang Huy, Thường trực Tổ tư vấn pháp luật Công đoàn Điện lực Việt Nam Tầng 22, Tháp A, Tòa nhà EVN, số 11 Cửa Bắc, Ba Đình, Hà Nội ĐT: 04.66946429; DĐ: 0963353538; Fax: 04.39362896; E-mail: [email protected]; [email protected]; www.congdoandlvn.org.vn

TƯ VẤN PHÁP LUẬT CỦA CÔNG ĐOÀN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM


- Hội chứng tiểu não (mất điều hòa, rung giật nhãn cầu, chóng mặt có hệ thống...);

- Liệt, teo cơ ở 1 hoặc 2 tay hoặc liệt, teo ở 1 hoặc 2 chân;- Viêm dây thần kinh tọa;- Hội chứng đau nửa đầu (migraine);- Các chứng bệnh mạch máu não;- Ra mồ hôi tay, chân mức độ vừa và nặng;- Có sẹo trên da đầu do chấn thương và do vết thương cũ (XTTH).

11. yêu cầu về tiêu hóaKhông mắc các bệnh sau về tiêu hóa:- Viêm dạ dày, tá tràng đã điều trị thỉnh thoảng tái phát (XTTH);- Loét dạ dày, tá tràng phẫu thuật có kết quả tốt, thể lực tốt (XTTH);- Loét dạ dày, tá tràng đã điều trị thình thoảng tái phát (XTTH);- Viêm đại tràng mạn tính (XTTH);- Lao Phúc mạc đang điều trị;- Nứt hậu môn đã điều trị kết quả không tốt (XTTH);- Ung thư mạc treo (Không đủ sức khỏe làm việc trên cao);- Ung thư di căn đến ổ bụng (Không đủ sức khỏe là việc trên cao).

12. yêu cầu về tiết niệu, sinh dụcKhông mắc các bệnh sau về tiết niệu, sinh dục:- Bất thường về cấu trúc hay chức năng của thận, tiết niệu;- Sỏi thận, bàng quang, niệu quản điều trị kết quả tốt (XTTH);- Viêm đường tiết niệu có ảnh hưởng tới chức năng thận;- Lao một trong các cơ quan thuộc hệ tiết niệu sinh dục;- Bệnh mạn tính ở bàng quang hay có diễn biến cấp tính;- Hội chứng thận hư;- Thận ứ dịch (nước tiểu hoặc mủ);- U tiền liệt tuyến có ảnh hưởng tới tiểu tiện;- Viêm đường tiết niệu mạn tính.

13. yêu cầu về chuyển hóa, nội tiếtKhông mắc các bệnh sau về chuyển hóa, nội tiết:- Bệnh tiểu đường típ I phải dùng insuline;- Tiền đái tháo đường (Glucose máu lúc đói > 6,1 mmol/l);- Các thể hạ đường huyết;- Suy thượng thận mạn tính các mức độ, do các nguyên nhân

khác nhau;- Suy chức năng tuyến giáp các mức độ, do các nguyên nhân

khác nhau.

14. yêu cầu về ngoài da - hoa liễuKhông mắc các bệnh sau về ngoài da - hoa liễu:- Viêm da cơ địa (XTTH);- Các bệnh da dị ứng, tự miễn như: Bệnh da bọng nước, lupus ban đỏ,

xơ cứng bì, viêm bì cơ, vẩy nến, mày đay mạn (các bệnh XTTH);- Nấm hắc lào, nấm bẹn không kể diện tích tổn thương, có hoặc không

có biến chứng (XTTH);

- Nấm kẽ chân (XTTH);- Nấm lang ben diện rộng (thể lan tỏa);- Bệnh trứng cá mức độ nặng.

15. yêu cầu về tai - mũi - họngKhông mắc các bệnh sau về tai - mũi - họng:- Thủng hoặc mất chức năng màng nhĩ;- Viêm tai xương chũm điều trị nhưng không ổn định, sức nghe giảm;- Viêm đa xoang mạn tính có ảnh hưởng tới hô hấp và hay tái phát;- Rối loạn tiếng nói và giọng nói;- Polip mũi chưa điều trị;- Dị dạng mũi gây rối loạn hô hấp và phát âm;- Hội chứng tiền đình do bệnh tai trong;- Rối loạn khả năng điều hòa động tác;- Viêm ống tai ngoài mạn tính hoặc hẹp, dị dạng ống tai có kèm theo

suy giảm sức nghe;- Các khối u tai mũi họng (cả lành tính và ác tính);- Các di chứng chấn thương tai, mũi, xoang ảnh hưởng đến chức năng;- Viêm tắc vòi nhĩ do nhiều nguyên nhân, dẫn đến ù tai, giảm thính lực;- Bệnh ù tai do căn nguyên mạch;- Tiền sử chảy máu mũi hay tái phát do các nguyên nhân khác nhau.

16. yêu cầu về mắtKhông mắc các bệnh sau về mắt:- Thị lực dưới 7/10 ở một mắt và tổng thị lực 2 mắt dưới 14/10;- Các trường hợp tật khúc xạ của mắt phải đeo kính;- Thị trường của mắt bị hạn chế (dưới 200);- Bệnh chảy nước mắt không chữa được;- Chứng mù sắc làm cản trợ sự tiếp nhận những báo hiệu màu sắc;- Cử động của mắt bị hạn chế;- Sẹo giác mạc bất kỳ mức độ nào hoặc vị trí nào.

17. yêu cầu về răng hàm mặtKhông mắc các bệnh sau về răng hàm mặt:- Râng sâu men, ngà 5 cái trở lên điều trị nhưng chưa ổn định (XTTH);- Mất 4 răng trở lên (trong đó có ít nhất một răng số 6 hoặc 7) mà chưa

làm phục hình răng giả. Nếu đã làm răng giả thì (XTTH);- Có răng giả tháo lắp (XTTH);- Viêm xương hàm mạn tính.

18. yêu cầu về u các loạiKhông mắc: U lành làm cản trở vận động.

19. yêu cầu về cơ quan tạo máuKhông mắc bệnh sau về cơ quan tạo máu:- Bệnh về máu và cơ quan tạo máu (XTTH);- Cường lách, lách to;- Hội chứng thiếu hụt miễn dịch;- Bệnh tự miễn dịch. n


TIẾNG NÓI CƠ SỞ

Tự bảo vệ mình, bảo vệ đồng nghiệp

Quy tụ 200 thí sinh đến 29 đơn vị trực thuộc, Hội thi Cán bộ An toàn giỏi của EVNNPC nhằm tuyên truyền, nâng cao ý thức tự bảo vệ mình và đồng nghiệp, giảm thiểu tai nạn lao động, hạn chế những tổn thất về người và của trong quá trình lao động, sản xuất, tham gia giao thông cho mỗi CBCNV. đồng thời, nâng cao vị thế của đội ngũ làm công tác an toàn trong các đơn vị, tạo ra một mạng lưới cán bộ an toàn, thân

thiện, tự giác, đồng cảm và chia sẻ áp lực công việc ngày càng tăng ở mỗi dây chuyền sản xuất, kinh doanh trong Tổng công ty.

Ông Lê Minh Tuấn - Phó Tổng giám đốc EVNNPC cho biết: “đây là cơ hội để các đơn vị và mỗi cán bộ, công nhân điện lực được giao lưu, học hỏi, nâng cao định hướng và tự suy ngẫm về những hành vi của mình trong công tác hàng ngày, từ đó, không ngừng học tập, phấn đấu, rèn luyện đảm bảo an toàn trong công việc cũng như

trong cuộc sống. Hội thi cũng sẽ tạo ra một phong trào thi đua sâu rộng trong lực lượng làm công tác an toàn, góp phần thúc đẩy phong trào học tập, rèn luyện kỷ cương quy trình, quy phạm của mỗi CBCNV.

“Ở cơ quan, đồng nghiệp tuân thủ quy phạm, quy trình chính là tự bảo vệ mình, bảo vệ đồng nghiệp và cũng là xây dựng hạnh phúc cho mỗi gia đình CBCNV trong toàn Tổng công ty...”, ông Tuấn chia sẻ.

Theo ông đại Ngọc Giang - Phó

= hồNg hoa

“Nói không với tai nạn lao động”

EvnnpC quyếT Tâm

Với chủ đề “EVNNPC phòng ngừa tai nạn lao động, nói không với tai nạn lao động”, từ ngày 7-9/11, tại Nghệ An, Tổng công ty điện lực miền Bắc (EVNNPC) đã tổ chức Hội thi Cán bộ An toàn giỏi năm 2017. đây là Hội thi dành cho cán bộ an toàn giỏi quy mô cấp Tổng công ty đầu tiên của Tập đoàn điện lực Việt Nam.


trưởng Ban An toàn Tập đoàn điện lực Việt Nam cho hay, để thực hiện tốt công tác an toàn trong thời gian tới, tất cả hệ thống cán bộ, từ công nhân đến lãnh đạo các đơn vị cần phối hợp với tổ chức công đoàn cung cấp và tạo điều kiện cho các cán bộ an toàn có nhiều cơ hội, điều kiện để thực thi nhiệm vụ với mục tiêu An toàn là trên hết. “Sau Hội thi này, chúng ta phải thực hiện bằng được Slogan: Nói không với tai nạn lao động”, ông đại Ngọc Giang nhấn mạnh.

Tạo nguồn cán bộ huấn luyện công tác an toàn

Qua 2 ngày thi với 4 phần thi: Trắc nghiệm, chào hỏi, bình luận video clip và tự luận, 30 đội thi đã thể hiện tốt những hiểu biết, kiến thức trong công

tác an toàn lao động; đồng thời truyền tải được các thông điệp về tầm quan trọng của công tác an toàn, vệ sinh lao động trong hoạt động sản xuất, kinh doanh điện năng.

Anh Trần Mạnh Tuấn - Phòng An

TIẾNG NÓI CƠ SỞ

toàn, Công ty điện lực Lào Cai (PC Lào Cai) chia sẻ, tại PC Lào Cai, công tác an toàn luôn được đặt lên hàng đầu. Trong quá trình làm việc, mỗi cán bộ, công nhân luôn nỗ lực thực hiện đúng quy trình, quy định một cách cẩn trọng, nhằm đảm bảo tính mạng cho bản thân cũng như cho đồng nghiệp.

Còn anh Trần Thăng Long - Cán bộ an toàn điện lực Mỹ Lộc, Công ty điện lực Nam định (PC Nam định) cho hay: “Hội thi này là Ngày hội của những người làm công tác an toàn, để chúng tôi cùng nhau trau dồi, sẻ chia những kiến thức, kinh nghiệm trong công việc thực tế hằng ngày. 30 đội thi đều là người chiến thắng, bởi trên tất cả, chúng tôi học hỏi được rất nhiều sau hội thi, để cùng nhau quyết tâm “Phòng ngừa, nói không với tai nạn lao động”.

Kết thúc Hội thi, PC Nam định đã xuất sắc đạt giải Nhất, giành Cúp vàng An toàn lao động; giải Nhì thuộc về Công ty điện lực Lào Cai và Công ty điện lực Hà Nam… đặc biệt, Hội thi còn giúp EVNNPC lựa chọn được các cán bộ có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, có kinh nghiệm trong thuyết trình, có kỹ năng giải quyết tình huống tốt để tạo nguồn cán bộ huấn luyện an toàn trong tương lai. Từ đó, đào tạo lực lượng này trở thành các giảng viên an toàn vệ sinh lao động nòng cốt tại các đơn vị.

Ông Mai Quang Hùng - Trưởng Ban An toàn EVNNPC cho biết, trong năm 2018. Tổng công ty sẽ tập trung và đẩy mạnh công tác xây dựng văn hóa an toàn trong sản xuất, bao gồm đầu tư trang thiết bị hiện đại, phù hợp với người lao động, vừa tăng năng suất lao động, vừa đảm bảo an toàn... đồng thời, lực lượng làm công tác an toàn cũng sẽ kêu gọi Công đoàn, đoàn thanh niên cùng tham gia vào công tác an toàn trong việc tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho CBCNV về an toàn lao động. “Với nhiều giải pháp đồng bộ, tôi tin tưởng rằng, trong tương lai gần, chúng tôi sẽ đẩy lùi được tai nạn lao động”, ông Hùng khẳng định. n

NHưNG CON Sô âN TƯơNG Vê HỘI THI CaN BỘ AN TOÀN EVNNPC:

- Xây dựng được 425 video clip và 1.017 câu hỏi tình huống an toàn;- Thiết lập hơn 19.022 câu hỏi trắc nghiệm về Luật Lao động, Luật An toàn vệ sinh lao động, Luật Điện lực, Quy trình an toàn điện, phòng chống cháy nổ, hành lang an toàn lưới điện cao áp, công tác y tế chăm sóc sức khỏe người lao động,….

tại hội thi này, EVNNPc cũng đã công bố bức

tranh được vẽ bằng 5.000 dấu vân tay của lãnh đạo tổng công ty và cbcNV

29 đơn vị trực thuộc, thể hiện toàn thể cbcNV tổng công ty điện lực miền bắc chung sức,

đồng lòng “Nói không với tai nạn lao động”.

“

“


Những khoảnh khắc đẹp Những khoảnh khắc đẹp hội thi Nét đẹP Phụ Nữ NgàNh điệN 2017

Hội thi mang lại vẻ đẹp rạng ngời, tự tin, trẻ trung và cuốn hút từ ngoại hình cho đến kiến thức, quan điểm trong cuộc sống… Tất cả đã góp phần mang lại cho khán giả nhiều thú vị hấp dẫn.

= Phóng sự ảnh cấN DũNg


Những khoảnh khắc đẹp


Bắt đầu vào làm việc ở phòng Kỹ thuật, anh nhanh chóng nắm bắt chuyên môn và phát huy những

kiến thức đã học. Trong 2 năm 2007-2008, với ý thức ham học hỏi, tìm tòi về kỹ thuật và các quy trình quy phạm, anh đã tham gia khảo sát, thiết kế các công trình cải tạo, nâng cấp lưới điện trung, hạ áp; các công trình đTXD quan trọng với mục tiêu chống quá tải lưới điện, giảm tổn thất điện năng và nâng cao độ tin cậy cung cấp điện. Bên cạnh đó, anh còn được giao quản lý kỹ thuật lưới điện Quảng Bình và được phân công theo dõi tại địa bàn điện lực Quảng Ninh.

Năm 2010 - 2011, anh tham gia công tác khảo sát, thiết kế các công trình cải tạo lưới điện hạ áp nông thôn tiếp nhận trong toàn tỉnh. đến nay, lưới điện hạ áp sau tiếp nhận được cải tạo vận hành an toàn, giảm tỷ lệ tổn thất điện năng, nâng cao chất lượng điện năng cho các hộ tiêu thụ. Ngoài ra, anh còn tham gia giám sát, nghiệm thu các công trình sửa chữa lớn, công trình xây dựng cơ bản; tham gia kiểm tra chất lượng và nghiệm thu các công trình thuộc dự án REII, RD... được EVNCPC đầu tư trên địa bàn tỉnh Quảng Bình.

đặc biệt, từ đầu năm 2010, được giao Thường trực Ban chỉ đạo triển khai hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu chuẩn ISO 9001:2008 của công ty, anh đã đóng góp quan trọng cùng với các đơn vị xây dựng quy trình, được tổ chức đánh giá BSI của Viện tiêu chuẩn Anh cấp chứng nhận phù hợp với tiêu chuẩn ISO 9001:2008. Anh đã góp phần duy

trì, đảm bảo hệ thống quản lý chất lượng phát huy hiệu quả trong mọi hoạt động điện lực của đơn vị. Với sự nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ trong những năm qua, năm 2012, anh vinh dự được kết nạp đảng Cộng sản Việt Nam.

Tiếp đó, từ năm 2013 - 2014, anh tham gia và đóng góp công sức lớn đối với các dự án cấp lưới điện khu vực này theo nguồn vốn vay của Ngân hàng Thế giới do EVNCPC đầu tư cải tạo và hoàn thiện lưới điện Quảng Bình. Luôn suy nghĩ đến sáng kiến, anh có chuyên đề “Giải pháp cải tạo cáp liên lạc, cáp xuất tuyến bị bong tróc cách điện các TBA phụ tải”, anh đã đem lại giá trị làm lợi cao. Năm 2015, chuyên đề “Sử dụng đường dây 371 trạm 110kV - Ba đồn đoạn từ M43 đến M73 sang vận hành cấp 22kV san tải cho xuất tuyến 471 trạm cắt Roòn” đã góp phần giảm tổn thất điện năng và nâng cao độ tin cậy cung cấp điện

cho lưới điện huyện Quảng Trạch. Năm 2016, với chuyên đề: “Tách lưới, san tải các xuất tuyến 471, 473, 475 trạm 110kV- Văn Hóa” đã phát huy hiệu quả cao trong vận hành tối ưu lưới điện khu vực vùng Nam thị xã Ba đồn.

Sau 10 năm công tác tại phòng Kỹ thuật, đến tháng 9/2016, anh được điều động và bổ nhiệm làm Trưởng phòng Kế hoạch - Kỹ thuật, điện lực Quảng Ninh. Anh luôn phát huy tốt trách nhiệm và năng lực chuyên môn ở địa bàn trước đây anh được phân công theo dõi, quản lý. đặc biệt, anh đã góp phần cùng với CB, CNVCLđ điện lực khắc phục sự cố lưới điện sau cơn bão số 10 vào tháng 9/2017 vừa qua, nhanh chóng khôi phục cấp điện trở lại cho các phụ tải.

đánh giá về anh, ông Phạm Ngọc Hoài - Giám đốc điện lực Quảng Ninh cho biết: “Lê Khánh Duy là cán bộ luôn phát huy trách nhiệm với tập thể, say mê sáng tạo kỹ thuật, nhiệt tình trong hoạt động phong trào và luôn có ý thức vượt khó vươn lên để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao…”. đó cũng là nhận xét và tình cảm của CB, CNVCLđ trong đơn vị dành cho anh.

Tuy thời gian công tác chưa dài, nhưng anh đã đạt được nhiều thành tích trong lao động sản xuất. Liên tục từ năm 2012-2016, anh được tặng Giấy khen và công nhận là “Chiến sĩ thi đua cơ sở” của EVNCPC. Mới đây, tháng 9/2017, anh được nhận danh hiệu “Chiến sỹ thi đua” của Bộ Công Thương, là phần thưởng vinh danh thành tích của anh trong những năm qua. n

gương sáng

Năm 2006 tốt nghiệp khoa điện, trường đại học Bách khoa đà Nẵng, kỹ sư Lê Khánh Duy được tuyển dụng về công tác tại PC Quảng Bình từ tháng 8/2006. đến nay, với 34 tuổi đời và 11 năm công tác, anh vẫn luôn tận tụy với công việc và đóng góp tích cực vào hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị.= đăNg QuaNg

trách nhiệm và sáng tạo người Cán bô

Kỹ sư Lê Khánh Duy kiểm tra công tác tại hiện trường.


gương sáng

Cái tên Thanh Vân của chị cũng gắn với kỷ niệm đẹp. Có lần chị bảo, khi còn sống bố kể rằng, chị chào đời vào một sáng cuối năm, vài áng mây trắng bồng bềnh

trên nền trời xanh trong vời vợi, thế là cái tên “Thanh Vân” được bố gắn vào chị nhẹ nhàng tự nhiên như thế. Mà qủa thật cái tên cũng ứng với con người, chị là một người phụ nữ dịu dàng đầy nữ tính, chỉn chu “công dung ngôn hạnh”. Chị nấu ăn ngon, làm bánh rất khéo, cắm hoa cũng đẹp. Ở cơ quan tôi, mâm hoa quả đón chào năm mới bao giờ cũng do chị sắp đặt, dưới đôi bàn tay chị, mọi thứ được bày biện đẹp đẽ tinh tươm, cả đĩa bánh truyền thống chị làm dâng lên đất trời, ai khó tính nhất cũng hài lòng, khen ngợi.

Tôi công tác cùng phòng chị, nếu trong suy nghĩ của ai đó cho rằng, văn thư là một công việc nhàn hạ với những thao tác giản đơn thì quả là sai lầm. Ngày ngày nhìn chị âm thầm với công việc từ tiếp nhận, kiểm tra, xử lý các loại giấy tờ, văn bản đến, đi trên chương trình eOffice, email và cả văn bản giấy; Quản lý sử dụng con dấu, chuyển phát và theo dõi văn bản đi; Sắp sếp, bảo quản, lưu trữ cẩn thận tất cả các hồ sơ quy chế quy trình quy định; Làm thủ tục cấp giấy giới thiệu, giấy đi đường cho cán bộ công nhân viên… Dăm bảy phút, có người hỏi “Chị Vân ơi … xong chưa?! Chị Vân ơi, cho em xin…; Chị Vân đâu rồi,...” Thi thoảng tôi nhìn chị phì cười, trêu đùa như ngầm bày tỏ sự cảm thông những nhọc nhằn trong công việc.

Văn thư có một vai trò trọng yếu trong công tác văn phòng, làm tốt công tác văn thư sẽ góp phần giải quyết công việc của cơ quan được trôi chảy nhanh chóng, chính xác, năng suất và hiệu quả đúng theo quy định, chính sách chế độ. Văn bản chuyển giao đến nơi quy định đúng thời gian,

chị Vân văn thư

đồng nghiệp quý mến chị ở sự hiền lành, chăm chỉ, luôn hết mình với công việc. Hơn 20 năm làm công tác văn thư, chị hiểu sâu sắc nhiệm vụ mình đảm nhận, nó là huyết mạch, đầu mối quan trọng phục vụ cho công tác lãnh đạo điều hành, nên lúc nào chị cũng chuyên tâm, tỉ mỉ từ những công việc nhỏ nhất. Chị là Võ Thị Thanh Vân, nhân viên Văn thư Chi nhánh điện cao thế Bình định.

= NguyễN thị tầm


các phòng chuyên môn, cơ quan chức năng, tổ sản xuất cơ sở mới có thể giải quyết và xử lý công việc kịp thời; Việc tra cứu thông tin, tài liệu cũng được tiến hành nhanh chóng nhờ hệ thống lưu trữ khoa học.

Chị luôn đi làm đúng giờ, đảm nhận công việc vui vẻ, nhẫn nại, bằng tinh thần trách nhiệm và sự tận tình. Dù là ngày nghỉ nhưng khi công việc yêu cầu là chị lập tức có mặt, nhờ thế công tác văn thư lưu trữ ở cơ quan luôn phát huy hiệu quả, vai trò “đầu mối” thông tin và cung cấp tài liệu luôn đảm bảo phục vụ kịp thời cho công tác lãnh đạo điều hành cũng như thực hiện nhiệm vụ, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh đơn vị.

Chia sẻ về công việc chị bày tỏ: “Thời gian gần đây, nhờ ứng dụng công nghệ thông tin vào quản trị công việc, các giấy tờ văn bản đi, đến cũng như các tài liệu khác được cập nhật quản lý thống nhất trên chương trình eOffice, công việc văn thư lưu trữ nhờ thế cũng nhẹ nhàng hơn nhiều, nhất là việc tìm kiếm văn bản, tài liệu không còn vất vả như xưa. Bên cạnh đó, Công ty cũng tổ chức các lớp bồi dưỡng huấn luyện nghiệp vụ nên việc ứng dụng phần mềm công tác văn thư phục vụ công việc được thực hiện thành thạo hơn, dễ dàng thuận lợi hơn.”

Bên cạnh công tác chuyên môn, chị là tấm gương sáng trong lĩnh vực “đảm việc nhà” và lối sống chân thành giản dị, biết hy sinh san sẻ khó khăn cùng với đơn vị và anh em đồng nghiệp. Nhớ hồi cơ quan xây dựng xong, mọi thứ rất bề bộn, nguồn kinh phí đơn vị quá ít ỏi cho những công việc mang tính phát sinh. Với vai trò Tổ trưởng Nữ công, không ngại khó khăn, chị động viên chị em trong văn phòng tranh thủ thời gian, cả những ngày nghỉ cuối tuần hỗ trợ cơ quan thu xếp đồ đạc, quét dọn vệ sinh. Tôi nhớ mãi những khoảnh khắc lấm lem bụi đất, những trưa nắng làm tạp vụ, lao công tràn ngập tiếng cười. Trong các cuộc giao lưu, gặp mặt đồng nghiệp những ngày Lễ, Tết chị luôn là “thủ lĩnh”... Những việc làm “rất phụ nữ” đó của Tổ Nữ công, mà chị là người tiên phong đã mang lại hiệu quả tích cực, không chỉ tiết kiệm chi phí mà giá trị đích thực mang lại là tạo chất men gắn kết, khơi dậy tinh thần nhiệt huyết gắn bó vì nhau, vì sự phát triển bền vững của đơn vị. Chị em cơ quan, lúc vợ chồng “cơm chưa sôi, canh chưa chín”, chị luôn chia sẻ và động viên,“Thôi em, là phụ nữ hy sinh một chút, nhẫn nhịn một chút không mất mát gì đâu”. Chị là thế, như dòng suối hiền hòa, trong trẻo mát lành. n


VĂN HÓA


Những ngôi nhà mới được xây dựng từ sự hợp tác của EVNSPC và Lãnh đạo UBND tỉnh Lâm

đồng đã giúp những gia đình có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn chạm vào ước mơ của mình. Căn nhà là ước mơ bao đời nay của họ, là ước mơ nối tiếp ước mơ của những người dân lam lũ, của thế hệ này nối tiếp thế hệ sau.

Ông Trần Kim Quang, một đời gắn mình vởi mãnh đất Ka đô, đơn Dương. Là thương binh 1/4, mảnh đạn găm vào đầu ông đồng nghĩa cướp đi một thời trai trẻ. Ông lặng lẽ với nỗi đau ấy để nhìn cuộc đời chảy qua dưới lòng bàn tay mình. Rồi, tuổi trẻ qua đi, sức khỏe cũng yếu dần... để xây dựng một mái ấm, một căn nhà là quá tầm tay với của ông. Nhận thấy đây

là một trường hợp cần giúp đỡ để xây dựng nhà, PC Lâm đồng đã phối hợp với UBND huyện đơn Dương xúc tiến việc xây dựng 01 ngôi nhà cho ông

Trần Kim Quang. Ngày trao nhà, ông không bộc lộ bất kỳ một cảm xúc nào. Người chị gái của ông đã kể cho tôi nghe những tháng ngày mà ông phải đối đầu với mảnh đạn, không một ngôn từ nào có thể diễn tả được nỗi đau chiến tranh đã đi qua thân thể của người đàn ông này. Hòa bình đã trở về hơn 40 năm nhưng đau đáu trong ngôi nhà này vẫn trường tồn một nỗi đau chiến tranh, âm thầm và đau đớn. Dường như, chỉ chung tay góp sức vào ngôi nhà ấy cũng chưa đủ cho những gì thân thể ông chịu đựng. Tôi lặng người trước đôi mắt vô hồn của ông. Cầu mong ông cảm nhận được niềm vui ở ngôi nhà mới này.

Trao nhà cho gia đình ông Võ Công Luận (huyện đức Trọng, tỉnh Lâm đồng). Bố là Liệt sĩ, mẹ mang trong mình những di chứng của chiến tranh. Một mình ông gồng gánh cả đại gia đình. Kinh tế khó khăn nhiều lúc khiến ông ngã quỵ. Nhưng ông vẫn phải sống cho mình và cả gia đình. Ý chí đã giúp ông có thêm nghị lực để vươn lên. Ngày trao nhà cho ông, người mẹ như gom hết niềm vui vào mình. Bà cười với nụ cười ánh lên trong khóe mắt. đôi chân không lành lặn, nương theo từng góc nhà để nghe mùi nhà mới thấm vào trong thớ thịt. Bà như chạm tay vào ước mơ của chính mình. Dường như, tôi không đủ dũng cảm để lần theo dấu tay trên bức tường ấy. Thấy bà vui mà trong lòng mình dậy sóng. Làn sóng của sự hạnh phúc, sẻ chia. n

Hạnh phúc sẻ chiađi qua vùng đất Nam Tây Nguyên mới thẩm thấu được hết giá trị tình người đang ôm mảnh đất này vào lòng. Có chạm vào ước mơ của những người dân nơi đây mới thấy mình nhỏ bé giữa bao la đất trời.= hồ Ngọc thiêN PhươNg

Lãnh đạo Công ty điện lực Lâm đồng và UBND huyện đơn Dương thực hiện nghi thức trao nhà cho gia đình ông Trần Kim Quang.

Công ty Điện lực Lâm Đồng đã bàn giao 06/10 căn nhà tình thương, nhà

tình nghĩa cho những người dân khó khăn tại

các địa phương của tỉnh Lâm Đồng. Đây cũng là

năm thứ hai, Tổng công ty Điện lực miền Nam hỗ trợ kinh phí để xây dựng căn Nhà Tình thương/Nhà tình

nghĩa trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng, với kinh phí 50

triệu đồng/căn nhà.


Nhớ - “Đa nhim Người cũ”Biết mấy năm rồi, tôi trở lại đa Nhim,

Nơi nhớ lắm, một thời bao kỷ niệmđường đèo quanh co và núi rừng xanh thẳm

Với dòng sông và Nhà máy điện thân yêu.

Thời gian trôi qua, ghi dấu biết bao điềuLần đầu ngỡ ngàng khi bước chân vào cư xá

Công việc khó khăn và môi trường mới lạTưởng chừng như gục ngã buổi ban đầu.

Về lại đa Nhim, bao kỷ niệm khắc sâuNhớ đường ống, rạt rào như thác đổVà tiếng máy, rộn ràng như sóng vỗ

Nhớ những con người trong cư xá yêu thương.

Nhớ tiếng còi tầm, bao ký ức vấn vươngNhớ những đêm về muôn vì sao lấp lánh

Những trụ điện, đường dây trên bầu trời kiêu hãnhGắn bó những con người ngay cả lúc thương đau.

Nhớ cả một thời, tem phiếu chia nhauVừa phát điện, vừa tăng gia cải thiện

Chiều “Anh vào ca đêm”, sáng lại ra cày ruộngSan sẻ cho nhau từng ký thóc, nắm rau.

Lãnh đạo, công nhân cùng nắm chặt tay nhauđoàn kết một lòng để vượt qua tất cảCủ sắn, chén chè, cùng sẻ chia lót dạVẫn nở nụ cười bên nguồn điện lung linh.

đa Nhim người đi, vẫn chung thủy nghĩa tìnhVẫn mong mỏi, một ngày quay trở lạiBao kỷ niệm, một thời ghi nhớ mãiTưởng nhớ đến những người đã mãi mãi đi xa!

đa Nhim giờ đây, ta hát khúc tình ca:“đêm về muôn ánh sao sa,Có em vẫy chào anh đó,Âm vang rộn ràng vách núi,Ung dung anh vào ca đêm,Yêu em dịu dàng anh hát,Vui khi thành phố lên đèn...” (*)

đa Nhim thân yêu, hai tiếng thân quenKhi nhắc đến, bao lòng người khắc khoảiTừ bốn phương trời, cùng nối vòng tay lạiđể tri ân một thế hệ ANH HÙNG.

lưu cÔNg hùNg (Nguyên Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Thủy điện đa Nhim - Hàm Thuận - đa Mi)(*) Lời bài hát Chiều đa Nhim (nhạc sỹ Hoài Sơn)


DồN mọi tâm trí Và sức lực cho tuầN lễ cấP cao aPEc 2017đây là sự kiện quan trọng giúp nâng cao hình ảnh của ngành điện nói riêng và của đất nước nói chung vì vậy chúng ta cần chuẩn bị tốt mọi phương án, tập trung cao độ trong suốt thời gian này để phối hợp tốt với nhau, cùng nhau nêu cao tinh thần chủ động của đơn vị để đảm bảo cung cấp điện một cách tốt nhất.

Ông Ngô Sơn Hải - Phó Tổng giám đốc EVN, Trưởng BCH điều hành cung cấp điện cho Tuần lễ cấp cao APEC phát biểu chỉ đạo.

Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc EVNCPC: “Nếu có gì xảy ra các đồng chí cố gắng khắc phục nhanh nhất có thể”.

Phó Tổng giám đốc EVN và các thành viên BCH kiểm tra tình hình cung cấp điện tại TBA 220 kV Ngũ Hành Sơn.

đội xe xử lý sự cố ra quân phục vụ Tuần lễ cấp cao APEC.

Cán bộ kỹ sư và công nhân các đơn vị vận hành thuộc EVNCPC sẵn sàng các phương án đảm bảo điện cho sự kiện quan trọng.Ảnh: Quang thắng - ctV

Documents

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 198 / THAÙNG … · Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 11/2017 1 BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG -