BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 209 / THAÙNG … IN... · sâu rộng, Đại hội thể hiện sự quyết tâm, đồng lòng của các đại biểu, xây dựng

41 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 10/2018

Chào mừng 88 năm ngày thành lập hội liên hiệp phụ nữ Việt nam (20/10/1930 - 20/10/2018)

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 209 / THAÙNG 10 / 2018

Tôn vinh vẻ đẹp phụ nữ EVNNPC “đảm đang - thanh lịch”

Công đoàn khối CáC Ban Quản lý dự án trựC thuộC Công đoàn điện lựC Việt nam:

Tọa đàm cụm Nữ công

Công đoàn Cơ Quan tập đoàn điện lựC Việt nam:

Tổ chức Hội thi cắm hoa với Chủ đề “Sắc màu phái đẹp”

Người nặng lòng với dòng điện sáng nông thônNhững ngọn đèn vẫn sáng trong giông bão


Tiêu điểm

Tiêu điểm

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII: Thành công tốt đẹp

Các tham luận của Công đoàn Điện lực Việt Nam: Đóng góp vào thành công Đại hội

Những ngọn đèn vẫn sáng trong giông bão

Công đoàn Vì lợi íCh đoàn Viên

Tổng công ty Điện lực miền Nam: Tặng nhà tình nghĩa cho bà con huyện Bù Đốp

gương sáng Công đoàn

Người nặng lòng với dòng điện sáng nông thôn

Người thầy truyền lửa 5S

an Toàn lao động - Văn hóa doanh nghiệp


Công ty Điện lực Kiên Giang: Học theo Bác từ những mô hình “dân vận” thiết thực

“Sắc cam” giữa trời mưa lũ

Trong số này

2-3.

6-8.

10-11.

14-15.

20-21.

22-23.

24-25.

28-29.

32.

Tröôûng Ban Bieân taäpKHUAÁT QUANG MAÄU Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Phoù Ban Bieân taäp:Ñoã Ñöùc HUøNG - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät namNGUyeãN KiM THANH - Phoù Chuû tòch Coâng ñoaøn Ñieän löïc vieät nam

Thö kyù Ban Bieân taäp:NGUyeãN THò BícH THAo Tröôûng ban Ban Tuyeân giaùoNGUyeãN vAêN löôNG Ban Tuyeân giaùo Ban Bieân taäp:Löu Quang vinh - uoâng Quang huy nguyeãn Thò Tuyeát - Ñinh Thò Thanh Bìnhnguyeãn Thò Chieán - nguyeãn vaên Phöông - nguyeãn vaên huøng - nguyeãn Ñình vaân - nguyeãn Ñaéc Cöôøng - Traàn Thò hieàn

Truï sôû: Taàng 22, Thaùp A, Toøa nhaø Evn11 Cöûa Baéc, Ba Ñình, haø noäiÑieän thoaïi: 024.39362897Fax: 024.39362896Email: [email protected]@gmail.comwww.congdoandlvn.org.vn

Giaáy pheùp môùi caáp: soá 72/GP-XBBT ngaøy 01/12/2017 cuûa Cuïc Baùo chí, Boä Thoâng tin vaø Truyeàn thoângIn taïi: Coâng ty CP Ñaàu tö vaø hôïp taùc quoác teá

ảnh bìa: NguyễN Đắc cườNg

1 Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 10/2018 1

= Bình Sơn

1

Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII diễn ra trong 3 ngày 24, 25 và 26 tháng 9 tại Hà Nội với sự tham dự của 946 đại biểu, đại diện cho hơn 10 triệu đoàn viên công nhân, viên chức, lao động của cả nước và 7 đoàn đại biểu quốc tế đã kết thúc thành công với việc bầu ra Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới và xác định phương hướng, nhiệm vụ cho cả nhiệm kỳ.

Đại hội với phương châm chủ đạo “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Trách nhiệm” đã khẳng định vị

trí, vai trò, trách nhiệm của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn. Sự tham gia, phát biểu chỉ đạo của các vị lãnh đạo cao nhất của Đảng và Chính phủ cho thấy tầm quan trọng, ý nghĩa chính trị và xã hội của tổ chức Công đoàn trên đất nước chúng ta. Một chương trình đặc biệt trong khuôn khổ hoạt động của Đại hội lần này đã diễn ra, đó là việc tham gia của Thủ tướng Chính phủ Nguyễn Xuân Phúc với chủ đề: “Công đoàn Việt Nam đồng hành cùng Chính phủ, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia và phát triển bền vững đất nước”. Vị thế của Công đoàn ngày càng được nâng cao trong sự nghiệp đổi mới và xây dựng đất nước, vai trò quan trọng trong đoàn kết giới cần lao, tạo ra sức mạnh tinh thần trong lao động, sản xuất và cống hiến cho một xã hội tốt đẹp. Hiệu quả công việc và những đóng góp thiết thực trong việc xây dựng đội ngũ giai cấp công nhân và người lao động trong một quá trình dài từ cơ sở đến Trung ương đã khẳng định sức mạnh đoàn kết khi người lao động được tập hợp trong tổ chức Công đoàn. Đại hội lần này đã tạo ra những điểm nhấn quan trọng trong bối cảnh Cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra cùng với sự lớn mạnh nhanh chóng của giai cấp công

nhân, sự hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, Đại hội thể hiện sự quyết tâm, đồng lòng của các đại biểu, xây dựng và đổi mới tổ chức, hoạt động công đoàn, đặc biệt là bàn thảo các giải pháp mang tính đột phá, mang lại lợi ích thiết thực cho các thành viên trong tổ chức Công đoàn, xứng đáng là người đại diện bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Dư âm của một Đại hội thành công có sức lan tỏa mạnh mẽ đến cuộc sống của người lao động, tạo sự phấn khởi, tin tưởng của toàn thể đội ngũ thành viên tổ chức Công đoàn Việt Nam. Rất nhanh chóng, nhiều Liên đoàn Lao động

ở địa phương và các tổ chức Công đoàn ngành đã có những thông báo nhanh về kết quả Đại hội với các thành viên của mình. Ngành Điện của chúng ta cùng hòa chung khí thế phấn khởi đó, các tổ chức thành viên thuộc Công đoàn Điện lực Việt Nam đẩy mạnh các hoạt động, đồng hành cùng Tập đoàn và ban ngành chức năng, tổ chức đoàn thể khác, tạo ra sức mạnh lao động của cả đội ngũ, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 3 tháng cuối năm để khép lại 1 năm thắng lợi với nhiều sự kiện trọng đại đáng ghi nhớ, những dấu ấn tốt đẹp trong đời sống và hoạt động công đoàn. n

Dư âm thành công

Đại hội


Tiêu điểmTiêu điểmTiêu điểmTiêu điểm

= ban tuyên giáo (tổng hợp)

chủ tịch TLĐLĐVN khóa XII Bùi Văn Cường cho biết: Đại hội XII CĐ Việt Nam diễn ra từ ngày 24

- 26/9, tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Hà Nội. Tham dự Đại hội có 946 đại biểu (trên tổng số 950 đại biểu được triệu tập) đại diện cho hơn 10 triệu đoàn viên, CNVCLĐ cả nước và 7 đoàn đại biểu Quốc tế.

Đại hội vinh dự được đón tiếp các lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các ban, bộ, ngành, đoàn thể Trung ương, lãnh đạo TP. Hà Nội cùng các địa phương và các cán bộ lãnh đạo CĐ qua các thời kỳ. Tổng Bí thư

Nguyễn Phú Trọng đã dự và có bài phát biểu chỉ đạo Đại hội.

Nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp CĐ sẽ tập trung thực hiện 3 khâu đột phá: Một là, đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động; chăm lo lợi ích đoàn viên, đại diện, bảo vệ người lao động; Hai là, xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ, nhất là đội ngũ Chủ tịch CĐ cơ sở khu vực ngoài Nhà nước đủ năng lực, phẩm chất, ngang tầm nhiệm vụ; Ba là, xây dựng nguồn lực CĐ đủ mạnh, đẩy mạnh công tác truyền thông CĐ đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn mới.

Ngoài ra, còn có một Chương trình

trọng tâm “CĐ Việt Nam đồng hành cùng Chính phủ nâng cao năng lực cạnh tranh Quốc gia, phát triển bền vững đất nước”. Cùng với đó là 9 nhóm chỉ tiêu, 9 nhiệm vụ tổng quát trong nhiệm kỳ tới.

9 nhóm chỉ tiêu, gồm:- Đến năm 2023, kết nạp 2 triệu đoàn

viên; thành lập tổ chức cơ sở của CĐ ở 100% doanh nghiệp (DN) có 25 công nhân lao động trở lên, phấn đấu các DN có trên 10 lao động có tổ chức CĐ.

- Hằng năm, bình quân mỗi CĐ cơ sở giới thiệu được ít nhất 1 đoàn viên CĐ ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

- Hằng năm, có 80% trở lên CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đạt loại tốt; 80% trở lên CĐ cơ sở khu vực Nhà nước, 55% trở lên CĐ cơ sở ngoài khu vực Nhà nước đạt vững mạnh.

- Triển khai đầu tư xây dựng tối thiểu 50 thiết chế của tổ chức CĐ gồm nhà ở, nhà trẻ, siêu thị, y tế, văn hóa, thể dục thể thao, tư vấn pháp luật... tại các khu công nghiệp, khu chế xuất.

- 100% CĐ cơ sở khu vực hành chính sự nghiệp và DN Nhà nước, 70% trở lên CĐ cơ sở ngoài khu vực Nhà nước thành lập được Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ CĐ Việt Nam.

- Thu tài chính CĐ đạt 90% trở lên so với số phải thu kinh phí và đoàn phí CĐ theo quy định của pháp luật.

- Hằng năm, 100% CĐ cấp trên trực

Đại hội Công Đoàn Việt nam lần thứ Xii:

thành công tốt đẹpChiều 26/9, sau 3 ngày làm việc, Đại hội XII Công đoàn (CĐ) Việt Nam đã họp phiên bế mạc. Ngay sau đó, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) khóa XII Bùi Văn Cường cùng 4 Phó Chủ tịch TLĐLĐVN vừa đắc cử đã chủ trì cuộc họp báo thông tin nhanh về kết quả Đại hội XII CĐ Việt Nam.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII Bùi Văn Cường (đứng) cùng 4 Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa đắc cử, chủ trì cuộc họp báo.


Tiêu điểmTiêu điểmTiêu điểm

tiếp cơ sở tổ chức thực hiện việc kiểm tra tài chính cùng cấp.

- Hằng năm có từ 98% trở lên cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ, công chức; từ 95% trở lên DN Nhà nước và 60% trở lên DN ngoài khu vực Nhà nước tổ chức Hội nghị người lao động; từ 90% trở lên DN Nhà nước và 70% trở lên DN ngoài khu vực Nhà nước tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

- Từ 70% trở lên DN có tổ chức CĐ ký kết Thỏa ước lao động tập thể, trong đó ít nhất 45% đạt loại B trở lên.

Đại hội nhất trí số lượng Ban Chấp hành TLĐLĐVN khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 là 175 người; số lượng Đoàn Chủ tịch gồm 27 người; Ủy ban Kiểm tra gồm 17 người.

Tại Đại hội, đã bầu 161 người vào Ban Chấp hành TLĐLĐVN khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Tại hội nghị lần thứ nhất, Ban Chấp hành Tổng LĐLĐVN Việt Nam khoá XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023 đã bầu 22 đồng chí vào Đoàn Chủ tịch.

Ông Bùi Văn Cường - Uỷ viên Trung ương Đảng, được bầu làm Chủ tịch TLĐLĐVN khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023; các ông: Trần Thanh Hải, Trần Văn Thuật, Ngọ Duy Hiểu, Phan Văn Anh được bầu làm Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Bầu 16 người vào Ủy ban Kiểm tra, ông Tạ Văn Đồng được bầu làm Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Trả lời các câu hỏi của phóng viên tại buổi họp báo về việc nhiệm kỳ vừa qua còn gì trăn trở chưa thực hiện được, Chủ tịch TLĐLĐVN Bùi Văn Cường cho rằng thực hiện chức năng chăm lo, bảo vệ vẫn còn khó khăn, vướng mắc, như: Khởi kiện DN nợ bảo hiểm xã hội, đời sống của một bộ phận CNLĐ còn hết sức khó khăn... “Dù rằng đây là trách nhiệm của toàn xã hội, nhưng trong đó có phần nào trách nhiệm của tổ chức CĐ”- ông Cường nói và cho biết nhiệm kỳ 2018 - 2023, phải tham mưu sửa đổi luật để CĐ thực hiện chức năng khởi kiện. Ngoài ra, phải tập trung thực hiện chức năng đại diện, chăm lo lợi ích thiết thân cho đoàn viên CĐ - mà những người lao động chưa phải là đoàn viên không thể nào có được.

Ông Cường cũng trăn trở các nguồn lực của CĐ còn hạn hẹp, phân tán, chưa đủ mạnh. “Muốn chăm lo tốt cho đoàn viên, người lao động, phải có nguồn lực đủ mạnh” - Chủ tịch TLĐLĐVN Bùi Văn Cường bày tỏ.

Về vấn đề cán bộ CĐ, ông Bùi Văn Cường khẳng định, đóng góp của đội ngũ cán bộ CĐ nhiệm kỳ qua rất to lớn, nhưng cần phải nỗ lực hơn để đáp ứng được yêu cầu trong tình hình mới. “Trong nhiệm kỳ này sẽ phải xây dựng đội ngũ cán bộ CĐ bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”- ông Cường bày tỏ.

Đại hội kêu gọi đội ngũ cán bộ, đoàn viên, công chức, viên chức, công nhân, lao động cả nước phát huy truyền thống cách mạng vẻ vang của giai cấp công nhân, tổ chức CĐ Việt Nam; nêu cao tinh thần đoàn kết nhất trí, năng động và sáng tạo, vượt qua khó khăn thách thức, quyết tâm thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội CĐ Việt Nam lần thứ XII, xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức CĐ vững mạnh, thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội lần thứ XII của Đảng, góp phần thực hiện thắng lợi mục tiêu “dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, vững bước đi lên chủ nghĩa xã hội”.n

Đồng chí Bùi Văn Cường - Chủ tịch Tổng LĐLĐVn phát biểu ra mắt BCh khóa XII tại Đại hội.

Biểu quyết thông qua nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt nam.


Tiêu điểm

Bằng hình thức lấy phiếu tín nhiệm trước khi biểu quyết thông qua, Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa

XII đã bầu chọn 161 thành viên tham gia Ban Chấp hành TLĐLĐVN khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023.

Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Ủy viên BCH TLĐLĐVN khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023, Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam: Sinh ngày 09/12/1966; Quê quán huyện Phú Xuyên, Thành phố Hà Nội; Trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ là Thạc sỹ Kinh tế chính trị, Kỹ sư Tin học; Trình độ Lý luận chính trị: Cao cấp Chính trị.

Đồng chí Đỗ Đức Hùng có thâm niên công tác trong ngành Điện gần 30 năm. Từ năm 1989 làm việc tại Công ty Truyền tải Điện 1, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia. Tham gia BCH Công đoàn Điện lực Việt Nam khóa IV (nhiệm kỳ 2013 - 2018) và khóa V (nhiệm kỳ 2018 - 2023). Đồng

chí Đỗ Đức Hùng từng giữ chức Chủ tịch Công doàn Công ty Truyền tải Điện 1 (giai đoạn 2009 - 5/2013); Từ tháng 6/2013 đến tháng 2/2015 đồng chí Đỗ Đức Hùng là Chánh Văn phòng Công đoàn Điện lực Việt Nam; Từ tháng 3/2015 đến nay, đồng chí Đỗ Đức Hùng được bầu vào Ban Thường vụ Công đoàn Điện lực Việt Nam và giữ chức vụ Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam.

Với khẩu hiệu “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, Đại hội XII Công đoàn Việt Nam là Đại hội đổi mới về mặt tư duy trong tổ chức và hoạt động công đoàn, đẩy mạnh nhiệm vụ đại diện bảo vệ, chăm lo cho đoàn viên, đẩy mạnh tuyên truyền, giáo dục, xây dựng giai cấp công nhân lớn mạnh, góp phần xây dựng và bảo vệ tổ quốc.

Đoàn đại biểu Công đoàn Điện lực Việt Nam tham dự Đại hội XII gồm 8 đồng chí đại diện cho hơn 107.000

đoàn viên và người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam.

Tại Đại hội, Đoàn đại biểu Công đoàn Điện lực Việt Nam đã tham gia đóng góp, thảo luận các chủ đề quan trọng liên quan đến các hoạt động của tổ chức Công đoàn trong doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập quốc tế và cách mạng công nghiệp lần thứ 4. Tham gia thảo luận với các chuyên đề: Xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, góp phần xây dựng đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh; Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên nghiệp, bản lĩnh, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm; Đổi mới phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ theo hướng thiết thực, hiệu quả; Phát triển đa dạng, hiệu quả hoạt động chăm lo lợi ích thiết thực cho đoàn viên công đoàn; Công đoàn tham gia xây dựng, giám sát việc thực hiện và phản biện chính sách, pháp luật... L.n

Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam được bầu vào BCH TLĐLĐVN khóa XII

Ngày 25/9, Đại hội Công đoàn Việt Nam khóa XII đã bầu 161 đồng chí vào Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) khóa XII, nhiệm kỳ 2018 - 2023. Đồng chí Đỗ Đức Hùng - Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam được Đại hội tín nhiệm bầu vào BCH TLĐLĐVN khóa mới.


Đồng chí Đỗ Đức Hùng (thứ 3 từ trái sang) cùng đoàn đại biểu Công đoàn ĐLVN tham dự Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.



Đây là chương trình thường niên theo Biên bản Thỏa thuận hợp tác hữu nghị giữa CĐĐL Việt

Nam và CĐĐL Nhật Bản được ký kết năm 2013. Hợp tác nhằm xây dựng, thúc đẩy mối quan hệ hữu nghị giữa 2 tổ chức Công đoàn cùng ngành nghề cũng như nâng tầm mối quan hệ giữa tổ chức Công đoàn 2 nước Việt Nam và Nhật Bản.

Tại buổi tiếp, ông Khuất Quang Mậu, Chủ tịch CĐĐL nồng nhiệt chào mừng và chúc đoàn công tác có chuyến thăm và làm việc tại Việt Nam đạt nhiều kết quả tốt đẹp.Chủ tịch Khuất Quang Mậu gửi lời chia sẻ của CĐĐL Việt Nam cũng như đoàn viên, người lao động trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) tới nhân dân Nhật Bản vừa gánh chịu những thiệt

hại nặng nề sau cơn động đất ngày 6/9/2018 tại tỉnh Hokkaido.

Tại buổi làm việc, lãnh đạo 2 tổ chức công đoàn ngành Điện 2 nước đã trao đổi thông tin về cơ cấu tổ chức, tình hình hoạt động của mỗi bên; trao đổi thông tin trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ chăm lo và bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động để tăng cường hiểu biết lẫn nhau.

Ông Kenichi Kimura bày tỏ xúc cảm khi lần đầu tiên được đến thăm đất nước Việt Nam, được tìm hiểu hoạt động về ngành Điện cũng như đời sống công việc của đoàn viên, người lao động trong EVN. Ông Kenichi Kimura cho biết: Với truyền thống tốt đẹp giữa 2 tổ chức, chuyến công tác lần này nhằm làm sâu sắc nội dung biên bản

thỏa thuận hợp tác để thúc đẩy mối quan hệ bền vững giữa 2 bên.

Cũng trong chương trình làm việc, đoàn đại biểu Công đoàn Điện lực Nhật Bản đã tới thăm và ghi sổ lưu niệm tại Nhà Truyền thống ngành Điện Việt Nam.

Đoàn công tác cũng có buổi làm việc, tham quan mô hình hoạt động của Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia. Tại đây, đoàn đã được đồng chí Nguyễn Xuân Khu - Phó Giám đốc, Chủ tịch Công đoàn Trung tâm Điều độ Hệ thống điện Quốc gia tiếp và giới thiệu về mô hình hoạt động của hệ thống điện Việt Nam; những ứng dụng khoa học công nghệ hiện đại mà EVN đang áp dụng trong công tác quản lý điều hành cũng như công tác vận hành thị trường điện cạnh tranh chính thức của Việt Nam đang áp dụng.

Lương nguyên

Đoàn đại biểu Công đoàn Điện lực Việt Nam và Công đoàn Điện lực Nhật Bản chụp ảnh lưu niệm sau buổi trao đổi tọa đàm

Công Đoàn Điện lựC nhật Bản Và Công Đoàn Điện lựC Việt nam

Tăng cường trao đổi, hợp tácTại Hà Nội, đoàn đại biểu Công đoàn Điện lực (CĐĐL) Nhật Bản do ông Kenichi Kimura, Phó Chủ tịch CĐĐL Nhật Bản làm Trưởng đoàn đã có buổi làm việc với CĐĐL Việt Nam. Ông Khuất Quang Mậu - Chủ tịch CĐĐL chủ trì buổi tiếp đón và trao đổi hợp tác với đoàn công tác.



CáC tham luận Của Công Đoàn Điện lựC Việt nam:

Đóng góp vào thành công Đại hộiĐại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII đã thành công tốt đẹp. Đóng góp vào thành công chung đó là các tham luận đầy tâm huyết, trách nhiệm của các đại biểu dự Đại hội. Bản tin xin trích đăng một số tham luận của Công đoàn Điện lực Việt Nam (CĐ ĐLVN) tại Đại hội.

Nghị quyết Đại hội Công đoàn Điện lực Việt Nam lần thứ V, nhiệm kỳ 2018-2023 xác định: Đổi mới về

nội dung và phương thức hoạt động, nâng cao chất lượng công tác của đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng công đoàn vững mạnh; đổi mới công tác tuyên truyền vận động trong đoàn viên, người lao động về các chủ trương của Chính phủ, TLĐLĐVN và EVN về tái cơ cấu, nâng cao năng suất lao động, về nâng cao chất lượng đội ngũ lao động và chiến lược phát triển Tập đoàn nhằm đảm bảo việc làm thu nhập và phúc lợi cho đoàn viên, người lao động trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4 đang tác động sâu rộng đời sống, việc làm của người lao động.

Để đáp ứng kịp thời yêu cầu, nhiệm vụ, cần quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ làm công tác Tuyên giáo công đoàn với một số tiêu chí cơ bản sau:

Một là, đổi mới, nâng cao chất lượng hiệu quả của công tác Tuyên truyền vận động từ các cấp công đoàn đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ chính trị và nhiệm vụ chuyên môn của ngành đề ra. Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn có bản lĩnh chính trị, tư tưởng vững vàng; chủ động, tích cực nâng cao chất lượng giáo dục chính trị, tư tưởng, các chủ trương đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.

Hai là, quá trình thực hiện Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng là thời điểm thực hiện đề án tái cơ cấu doanh nghiệp thuộc EVN. Vấn đề tăng năng suất lao động, sắp xếp lại lao động, giải quyết lao động dôi dư, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực không chỉ là trách nhiệm của EVN mà còn là nhiệm vụ của công đoàn, của mỗi người lao động. Thông qua các đợt hoạt động chính trị, công tác tuyên truyền, vận động các cấp công đoàn cần đề cao tinh thần đoàn kết tập thể, phấn đấu xây dựng thành công một tập đoàn kinh tế mạnh đáp ứng yêu cầu sự nghiệp CNH-HĐH; quan tâm đến việc thay đổi mô hình quản lý, sắp xếp lao động tại các đơn vị…

Ba là, vai trò của công tác Tuyên giáo trong đó có đội ngũ cán bộ thực hiện công tác tuyên truyền, vận động luôn phải đổi mới, sáng tạo nội dung hoạt động; công tác tuyên truyền, vận động đi sâu, đi sát thực tế, bám sát nhiệm vụ chính trị đơn vị, gắn bó với đời sống của đoàn viên, người lao động để lắng nghe tâm tư, nguyện vọng giải quyết có hiệu quả các vấn đề nảy sinh, bức xúc; định hướng tư tưởng, tạo niềm tin tưởng trong nội bộ, gắn kết đoàn viên và người lao động tạo ra những đột phá trong xây dựng giai cấp công nhân ngành Điện.

Bốn là, tiếp tục thực hiện tốt việc tuyên truyền, vận động “Tháng công

nhân”, biểu dương các các hoạt động tôn vinh điển hình tiêu biểu trong vượt khó, trong phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo và kể cả việc trân trọng những hy sinh của người thợ điện để phát triển thông suốt dòng điện, phục vụ tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Năm là, công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật phải bám sát tình hình thực tiễn, tạo sự thống nhất trong nhận thức hành động của lãnh đạo và CNVCLĐ trong Tập đoàn, tạo sự hiểu biết chia sẻ, nâng cao uy tín trách nhiệm và xây dựng văn hóa EVN theo giá trị cốt lõi đã ban hành; nâng cao nhận thức, hiểu biết của người lao động về chính sách, pháp luật, giúp người lao động có thể tự bảo vệ được quyền lợi của mình, hạn chế những tranh chấp có thể xảy ra, góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Sáu là, sự phát triển mạnh mẽ của thông tin và tri thức, tác động mạnh mẽ vào cuộc sống xã hội, đời sống. Điều này đòi hỏi đội ngũ cán bộ công đoàn nói chung và tuyên giáo nói riêng phải tiếp cận nhanh nhạy, tích cực đổi mới tư duy, phương pháp tiếp cận; đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền như trực quan, báo cáo viên, các phương tiện thông tin đại chúng, mạng xã hội… n

Đồng chí nguyễn KIm Thanh - Ủy viên Ban Thường vụ, Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN: đầu tư nguồn lực đào tạo bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cán bộ tuyên giáo



công tác kiểm tra là khâu quan trọng trong hoạt động của các cấp, ngành nói chung và tổ chức

Công đoàn nói riêng, làm tốt công tác kiểm tra sẽ góp phần quan trọng vào việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, đảm bảo sự phát triển có hiệu quả và lành mạnh trong xã hội.

Xác định tầm quan trọng của công tác kiểm tra, Ban Chấp hành (BCH), Ban Thường vụ (BTV) Công đoàn Điện lực Việt Nam đã chỉ đạo công đoàn các cấp bám sát chương trình công tác hàng năm của công đoàn cấp trên và cấp mình để triển khai thực hiện nhiệm vụ có hiệu quả. Thường xuyên đổi mới nội dung và nâng cao chất lượng hoạt động góp phần quan trọng vào việc thực hiện thắng lợi nghị quyết của công đoàn các cấp, nâng cao ý thức chấp hành Điều lệ

Công đoàn Việt Nam; phát hiện và ngăn ngừa kịp thời các biểu hiện vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn; tăng cường quản lý thu, chi tài chính, tài sản công đoàn, hạn chế tiêu cực, tham nhũng, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ; xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn ngày càng lớn mạnh.

Tuy nhiên, bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động của Ủy ban kiểm tra (UBKT) công đoàn các cấp cũng gặp không ít khó khăn: Một số BCH, BTV công đoàn các cấp ít quan tâm đến công tác kiểm tra, bố trí không đủ cán bộ kiểm tra; cán bộ kiểm tra phần lớn thay đổi theo nhiệm kỳ, trình độ nghiệp vụ, kinh nghiệm còn hạn chế, việc xây dựng chương trình, kế hoạch kiểm tra còn thiếu trọng tâm,

trọng điểm, chưa đổi mới phương pháp kiểm tra...

Để nâng cao chất lượng công tác kiểm tra, các cấp công đoàn cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau: Một là, nâng cao nhận thức và tăng cường sự lãnh đạo của Ban chấp hành, sự chỉ đạo của Ban Thường vụ công đoàn các cấp đối với tổ chức và hoạt động uỷ ban kiểm tra công đoàn. Hai là, tiếp tục đổi mới phương pháp hoạt động Ủy ban kiểm tra, tăng cường số lượng và nâng cao chất lượng các cuộc kiểm tra. Ba là, thường xuyên kiện toàn, củng cố tổ chức Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp. Bốn là, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ Ủy ban kiểm tra công đoàn. Năm là, đảm bảo điều kiện làm việc và hoàn thiện cơ chế chính sách đối với cán bộ Ủy ban kiểm tra công đoàn.n

Đồng chí nguyễn Thị TuyếT - Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra CĐĐLVN: đồng bộ giải pháp nâng cao chất lượng công tác kiểm tra



Thực hiện chủ trương của Chính phủ về đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong hoạt

động của các Cơ quan doanh nghiệp nhà nước. Đối với Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) đã thực hiện chủ đề “Đẩy mạnh khoa học công nghệ” áp dụng trong quản lý, điều hành, vận hành hệ thống điện, kinh doanh và dịch vụ khách hàng, nhằm tăng năng suất và bảo vệ môi trường. Hoạt động KHCN của Tập đoàn đã đạt nhiều thành tựu trong nghiên cứu xây dựng chiến lược, quy hoạch phát triển Điện lực Quốc gia, góp phần hoạch định chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với hệ thống Điện Việt Nam.

Tổ chức Công đoàn đã nhận thức rõ hệ thống tin học trong chỉ đạo, điều hành, báo cáo tổng hợp là rất cần thiết đối với công đoàn các cấp, nhằm đảm bảo tính kịp thời, chính xác, tiết kiệm thời gian, phù hợp với điều kiện sản

xuất, kinh doanh điện của ngành Điện lực Việt Nam.

Tuy nhiên, các cấp công đoàn thực hiện công tác cung cấp thông tin, báo cáo còn thủ công, thời hạn báo cáo chậm, thiếu chính xác; trong khi sản xuất, kinh doanh điện đã áp dụng rất nhiều phần mềm hiện đại như: Quản lý kỹ thuật Trạm biến áp không người trực, lưới điện thông minh; quan trắc sự cố trên lưới, tính toán tổn thất trên lưới, tự động đóng cắt, san tải trên hệ thống; quản lý khách hàng dùng điện, phần mềm trong quản lý tài chính; phần mềm quản lý nhân sự... Từ thực tế trên, CĐ ĐLVN đã nghiên cứu xây phần mềm báo cáo thống kê hoạt động công đoàn và triển khai ứng dụng cho các cấp công đoàn từ năm 2017.

Hiện nay, tất cả các báo cáo thống kê các đơn vị đều được thực hiện trên mạng (trừ báo cáo đột xuất). Việc thông tin báo cáo qua mạng nội bộ đã

giúp rất nhiều trong công tác chỉ đạo, điều hành nắm bắt tình hình nhanh, xử lý thông tin kịp thời; các Ban CĐ ĐLVN đều truy cập được để khai thác và dùng chung số liệu; công đoàn cơ sở giảm bớt công việc, giấy tờ hành chính và tạo được khí thế trong công tác, tránh sự nhàm chán trong công việc… Báo cáo trên phần mềm đã đảm bảo tính toàn diện, khách quan, cụ thể, chính xác. Đặc biệt là tránh chồng chéo báo cáo giữa các chuyên đề, tối ưu hóa chi phí in ấn văn bản, tiết kiệm cước phí gửi công văn, báo cáo qua bưu điện…

Với những kết quả như trên, tổ chức công đoàn các cấp cần nhận thức rõ việc áp dụng hệ thống thông tin trong chỉ đạo, điều hành và báo cáo tổng hợp để mang lại hiệu quả thiết thực, nhằm phù hợp với xu thế cuộc Cách mạng công nghiệp 4.0 mà EVN đang triển khai thực hiện. n

Đồng chí Phạm QuốC Khánh - Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ tịch công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Trung: áp dụng hệ thống tin học trong chỉ đạo, điều hành, báo cáo tổng hợp

Đoàn Đại biểu Công đoàn Điện lực Việt Nam tham dự Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.



Thoả ước lao động tập thể (TƯLĐTT) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người

sử dụng lao động về các điều kiện lao động và sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. Việc ký kết và thực hiện TƯLĐTT có ý nghĩa quan trọng đối với doanh nghiệp và người lao động (NLĐ). Cụ thể, TƯLĐTT đề cao trách nhiệm và nghĩa vụ của cả hai phía với việc thực hiện các biện pháp quản lý sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp, gắn trách nhiệm của từng người với công việc được giao, phát huy tính độc lập, tự chủ trong lao động. Thực hiện ký TƯLĐTT giúp các doanh nghiệp giữ được nhịp độ sản xuất liên tục, điều hành sản xuất có nề nếp, quan hệ lao động trong doanh nghiệp được hài hoà, ổn định, phòng ngừa được xung đột giữa người sử dụng lao động và người lao động. TƯLĐTT nếu được ký kết đúng đắn, trên cơ sở bình đẳng, tự do thương lượng, hợp tác sẽ là những quy định tại chỗ bổ sung cho nội quy doanh nghiệp, tăng cường kỉ luật trong doanh nghiệp và còn là cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký hợp đồng lao động với NLĐ phù hợp với điều kiện, khả năng của doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi của hai bên. Bên cạnh đó, TƯLĐTT còn tạo điều kiện cho tổ chức công đoàn nâng cao vai trò, vị trí trong quá trình thực hiện chức năng, nhiệm vụ của công đoàn.

Tuy nhiên, có một thực tế là chất lượng của các TƯLĐTT ở Việt Nam thời gian qua được đánh giá là rất thấp, hầu hết các nội dung trong thoả ước là sao chép lại quy định của pháp luật hoặc các quy định chung chung, các quy định có lợi cho người lao động hơn mức tối thiểu mà pháp luật quy định rất ít. TƯLĐTT tại các doanh nghiệp ngành

Điện cũng không nằm ngoài tình trạng chung đó. Để nâng cao chất lượng của các bản TƯLĐTT, từ kinh nghiệm ở ngành Điện, Công đoàn cần thể hiện những vai trò sau đây:

Thứ nhất, nâng cao năng lực đại diện cho NLĐ của tổ chức Công đoàn, đó là phải để Công đoàn cơ sở độc lập hơn với người sử dụng lao động tại doanh nghiệp. Cán bộ công đoàn cơ sở là những NLĐ làm việc tại doanh nghiệp và thường chịu sức ép từ người sử dụng lao động. Song họ lại là đối tác trong thương lương. Điều này có thể khiến cán bộ công đoàn dễ dàng nhượng bộ. Đó là lý do khó có thương lượng tập thể thực sự. Vì vậy, sự hỗ trợ của Công đoàn cấp trên cơ sở hết sức cần thiết. Để việc hỗ trợ này được tốt nhất, hệ thống Công đoàn chúng ta cần xây dựng nhóm cán bộ công đoàn ở cấp trên trực tiếp cơ sở có trình độ, năng lực cao, đặt biệt là phải hiểu biết sâu các chính sách về kinh tế và pháp luật. Tổ chức công đoàn theo mô hình công đoàn ngành nghề sẽ có lợi hơn khi đội ngũ cán bộ công đoàn cấp trên hiểu sâu sắc hơn về kinh tế, kỹ thuật của doanh nghiệp cơ sở. Đội ngũ cán bộ này cần được đào tạo, bồi dưỡng thường xuyên. Chính nhóm cán bộ này sẽ gián tiếp hoặc trực tiếp giúp đỡ công đoàn cơ sở trong quá trình đề xuất, thương lượng, đàm phán và ký kết TƯLĐTT.

Thứ hai, nâng cao vai trò của Công đoàn trong việc lấy ý kiến rộng rãi của NLĐ đối với những yêu cầu đưa ra để thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Thực tế tại nhiều doanh nghiệp, Công đoàn chủ quan, không coi trọng việc lấy ý kiến đóng góp của NLĐ, làm cho chất lượng thoả ước thấp, mất đi ý nghĩa của thương lượng TƯLĐTT. Không lấy ý kiến, tìm hiểu nhu cầu của NLĐ

trước khi thương lượng, ký kết làm cho doanh nghiệp áp đặt ý muốn chủ quan của mình vào thoả ước. Việc lấy ý kiến của NLĐ phải thường xuyên, kể cả khi thoả ước có hiệu lực, bởi từ ý kiến của NLĐ, Công đoàn lại tiếp tục đưa ra yêu cầu, đề xuất sửa đổi, bổ sung TƯLĐTT. Công đoàn phải thực sự là đại diện của NLĐ thì bản thoả ước mới đạt chất lượng.

Thứ ba, phải đào tạo năng lực, kỹ năng thương lượng, ký kết TƯLĐTT cho đội ngũ cán bộ công đoàn. Đây là yếu tố làm cho chất lượng của bản TƯLĐTT được đánh giá kém chất lượng. Khi nói đến nguyên nhân của tình trạng kém chất lượng, người ta thường nhấn mạnh tới sự hạn chế về năng lực, kỹ năng đàm phán, thương lượng của Công đoàn và cho rằng trình độ chưa tương xứng với người sử dụng lao động; chưa thực sự đáp ứng nhu cầu và đòi hỏi của người lao động. Việc phải thương lượng với chủ doanh nghiệp dường như đang trở thành thách thức đối với không ít chủ tịch Công đoàn cơ sở. Các kỹ năng về chuẩn bị cho một cuộc thương lượng cho đến kỹ năng thương lượng phải được tập huấn thường xuyên.

Thứ tư, phải thương lượng và ký kết được TƯLĐTT ngành nghề làm khung, làm cơ sở cho các doanh nghiệp chủ động ký kết TƯLĐTT tại doanh nghiệp. Đối với các tập đoàn kinh tế, kể cả tập đoàn kinh tế nhà nước phải ký kết được TƯLĐTT của công ty mẹ để làm cơ sở cho các đơn vị thành viên tập đoàn. Hiện nay, CĐ ĐLVN đang phối hợp với Tổng Giám đốc Tập đoàn tiến hành thực hiện các nội dung của chế định dân chủ cơ sở trong công ty mẹ như tổ chức Hội nghị người lao động, thương lượng, ký kết TƯLĐTT, xây dựng nội quy lao động của công ty mẹ. n

Đồng chí uông Quang huy - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng ban Chính sách pháp luật CĐ ĐLVN: tăng cường công tác thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể



Trong 8 công trình được vinh danh trong Chương trình “Vinh quang Việt Nam Dấu ấn những công trình”

từ năm 1975 đến nay do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) tổ chức, ngành Điện có hai công trình đó là: Công trình Đường dây 500 kV Bắc - Nam được coi là kỳ tích của thế kỷ XX. Đây là một giải pháp cấp thiết, quan trọng giải quyết bài toán thiếu điện ở miền Trung, Tây Nguyên và miền Nam, tạo bước ngoặt quan trọng đối với sự phát triển kinh tế - xã hội của khu vực.

Công trình Thủy điện Hòa Bình với sản lượng điện sản xuất hàng tỷ kWh mỗi năm giải quyết được tình trạng thiếu điện trầm trọng của đất nước trong những năm tháng vô cùng khó khăn vì đất nước vừa ra khỏi cuộc chiến tranh.

Cả hai công trình đều là những công trình điển hình minh chứng cho ý chí, nghị lực, bản lĩnh, trí tuệ của người làm điện Việt Nam, đã đóng góp rất quan trọng vào sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Điều đó cũng minh chứng cho vai trò của Công đoàn trong việc tập hợp đội ngũ, tạo nên sức mạnh tinh thần, động viên trí tuệ và sức lực để làm nên những kỳ tích trong công cuộc xây dựng đất nước.

Đại hội V Công đoàn Điện lực Việt Nam (nhiệm kỳ 2018 - 2023) diễn ra vào đúng thời điểm Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) có nhiều đề án quan trọng, với chủ đề năm 2018: “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực” và tập trung vào tái cơ cấu theo chủ trương của Chính phủ. Bằng việc đẩy mạnh các phong trào thi đua trong những thời khắc khó khăn với tình hình của diễn biến cao điểm của mùa khô, tình hình thời tiết nắng nóng kéo dài, Công đoàn Điện lực Việt Nam đã cùng chuyên môn nỗ lực hết mình, động viên công nhân, viên chức, người lao động (NLĐ) phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ đề ra. Từ các phong trào thi đua, đã hình thành các công trình tiêu biểu như: “Thay thế bánh xe công tác tổ máy H6”, “Nâng cấp hệ thống điều khiển, bảo vệ, tín hiệu và đo lường 8 tổ máy” của công đoàn Công ty Thủy điện Hòa Bình; công trình “Trạm biến áp 220kV KCN Sa Đéc và đường dây đấu nối tỉnh Đồng Tháp” của công đoàn Tổng công ty Điện lực miền

Những ngọn đèn

vẫn sángtrong giông bão

Cùng với hàng triệu đoàn viên, người lao động cả nước nô nức thi đua lập thành tích chào mừng Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XII, hình ảnh những bộ đồng phục màu cam của ngành Điện lực hay màu xanh ôliu của truyền tải điện cũng đang ngày đêm căng mình, bám trụ trong những cơn lũ dữ. Không chỉ hoàn thành nhiệm vụ chuyên môn, khắc phục sự cố, bảo đảm nguồn điện cung ứng, công nhân ngành Điện còn giúp đỡ đồng bào trong khó khăn, hoạn nạn. Những ngọn đèn vẫn sáng trong đêm mưa sa bão táp, kết tinh của mồ hôi, công sức, tâm huyết của đội ngũ ngành Điện, tạo nên nét đẹp văn hóa của ngành Điện lực Việt Nam trong suốt chiều dài đất nước.

= nguyễn Văn Lương (Ban Tuyên giáo Công đoàn ĐLVN)

Lãnh đạo Công đoàn Điện lực Việt Nam thăm, tặng quà Công nhân Điện lực Cao Bằng.

Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 10/2018



Nam; công trình “Nâng cấp hệ thống điều khiển giám sát và đo lường Nhà máy Thủy điện Trị An” của công đoàn Công ty Thủy điện Trị An. Trong đó công trình “Xây dựng Trạm biến áp 220kV Long Xuyên 2 và đường dây đấu nối, tỉnh An Giang” được TLĐLĐVN gắn biển chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam. Chỉ tính riêng 6 tháng đầu năm 2018, toàn ngành Điện đã có hơn 810 giải pháp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất làm lợi hàng trăm tỷ đồng. Công đoàn Điện lực Việt Nam xét chọn và trình TLĐLĐVN tặng Bằng Lao động sáng tạo đợt 1 năm 2018 cho 26 cá nhân có đề tài, giải pháp, sáng kiến được ứng dụng vào thực tế mang lại hiệu quả kinh tế thiết thực.

Cùng với những công nhân sản xuất điện, truyền tải điện thi đua ngoài công trường, ở khối quản lý phân phối, kinh doanh bán điện, chăm sóc khách hàng nhiều phong trào thi đua đã đi vào nếp sống, công việc hàng ngày, tạo khí thế sôi nổi, thu hút đông đảo đoàn viên, NLĐ tham gia. Các đơn vị đã chủ động căn cứ vào tình hình của đơn vị, nội dung phát động thi đua của Tập đoàn lựa chọn hình thức, biện pháp phù hợp đem lại hiệu quả cao nhất. Nhờ vậy, các chỉ tiêu về sản xuất, kinh doanh đạt mức tăng trưởng, bảo đảm kế hoạch được giao. Trong 5 năm qua, CBNCV ngành Điện đã có 7.762 sáng kiến cải tiến kỹ thuật áp dụng vào sản xuất, làm lợi hơn 400 tỷ đồng.

Đánh giá hiệu quả từ các phong trào

này, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Khuất Quang Mậu cho biết: Ứng dụng công nghệ thông minh trong việc quản lý điều hành lưới điện, sửa chữa lưới điện hotline khó có thể đong đếm thu lợi nhuận trước mắt nhưng là tiêu chí chất lượng để đáp ứng yêu cầu của khách hành, dịch vụ ngày càng hoàn hảo. Bên cạnh đó, ngành Điện cùng với các Bộ ngành nỗ lực cải thiện môi trường kinh doanh, nâng cao năng lực cạnh tranh quốc gia bằng việc triển khai cơ chế “1 cửa liên thông” giải quyết thủ tục cấp điện qua lưới điện trung áp; cung cấp các dịch vụ về điện tại các Trung tâm Hành chính công của 14 tỉnh/thành phố, cung cấp dịch vụ tại cổng dịch vụ công trực tuyến của 39 tỉnh/thành phố và hướng tới tại 63 tỉnh, thành phố trong cả nước.

Ông Cao Hoàng Phát, Phó Tổng giám đốc Công ty cổ phần Thiết bị điện tỉnh Đồng Nai nhận xét về những dịch vụ khách hàng của ngành Điện đang triển khai: Những ứng dụng của ngành Điện trong công tác chăm sóc khánh hàng đã mang lại những tiện ích nhiều cho doanh nghiệp như thống báo chỉ số công tơ, thông báo mất điện có báo trước, thu tiền điện qua ngân hàng, sửa chữa điện khi có sự cố… đã giúp doanh nghiệp chủ động trong việc xây dựng kế hoạch sản xuất, thể hiện sự công khai minh bạch trong các dịch vụ của ngành Điện đang hướng đến.

Những ngày này, cán bộ công đoàn Điện lực Việt Nam đang có mặt ở hầu hết

các địa bàn bị thiệt hại nặng nề do bão lũ gây ra. Phó Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam Đỗ Đức Hùng đã dẫn đầu đoàn công tác đến thăm và làm việc với Ủy ban Mặt trận Tổ quốc tỉnh Hà Giang, Lai Châu, hai tỉnh bị thiệt hại nặng nề nhất về người và tài sản sau trận mưa lớn và lũ ống xảy ra vào cuối tháng 6-2018.Những phần quà bằng hiện vật và một tỷ đồng là tấm lòng của toàn thể cán bộ, công nhân viên chức lao động EVN đóng góp nhằm sẻ chia khó khăn, vất vả của bà con nhân dân tỉnh Hà Giang và Lai Châu, tiếp thêm động lực giúp bà con nhân dân sớm khắc phục hậu quả sau mưa lũ và ổn định cuộc sống. Cũng trong chuyến công tác, đoàn đã đến thăm hỏi, động viên tinh thần cán bộ, công nhân viên Công ty Điện lực Hà Giang, Công ty Điện lực Lai Châu và hỗ trợ mỗi đơn vị 100 triệu đồng, thăm hỏi và hỗ trợ Trạm 110kV Phong Thổ thuộc chi nhánh Lưới điện Cao thế Lai Châu (Công ty Lưới điện Cao thế miền Bắc) 50 triệu đồng cũng như thăm hỏi động viên, tặng quà những đoàn viên của mình bị thiệt hại.

Thực hiện Quyết định 852/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án tổng thể sắp xếp, tái cơ cấu doanh nghiệp thuộc EVN, giai đoạn 2017- 2020. Việc thực hiện cổ phần hóa ba Tổng công ty chuyển đổi sang hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần là giai đoạn có ý nghĩa hết sức quan trọng, ảnh hưởng ít nhiều đến đời sống việc làm của CNVCLĐ. Đồng chí Khuất Quang Mậu, Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết: EVN và công đoàn trong thời gian tới sẽ tập trung giải quyết những bức xúc phát sinh của NLĐ, tham gia sắp xếp lao động và giải quyết việc làm cho NLĐ trong quá trình thực hiện tái cơ cấu. Tiếp tục thực hiện các hoạt động chăm lo bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ, nhất là tại các đơn vị khó khăn, vùng sâu, vùng xa, biên giới và hải đảo. Làm tốt chương trình Mái ấm công đoàn, các hoạt động an sinh xã hội trên địa bàn. Đặc biệt, chú trọng tuyên truyền về những chủ trương, đề án, quy chế, quy định và những chính sách liên quan đến NLĐ, từng bước nâng cao nhận thức của NLĐ, trình độ, kỹ năng nghề nghiệp để phát triển doanh nghiệp. n

vẫn sáng


Tiêu điểmCông đoàn Vì lợi ích đoàn viên

hiệu quả kinh tế caoChủ tịch Công đoàn ĐLVN Khuất

Quang Mậu cho biết, thời gian qua, Công đoàn các cấp đã phối hợp với chuyên môn phát động và duy trì nhiều phong trào thi đua sôi nổi với các hình thức phong phú, đa dạng. Ngoài các phong trào thi đua theo chủ đề hằng năm, các đơn vị đã đẩy mạnh phong trào thi đua chuyên đề góp phần nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều

kiện làm việc, tiết kiệm chi phí, xây dựng nền nếp tại các đơn vị.

Đặc biệt, trong phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy Thủy điện Lai Châu do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) phát động, tiếp theo phong trào thi đua liên kết xây dựng Nhà máy Thủy điện Sơn La, CĐ ĐLVN đã thực hiện tốt nhiệm vụ được Ban chỉ đạo thi đua liên kết giao, như: Phát động các phong trào thi đua, tổ chức khen thưởng,

thăm hỏi tặng quà hằng năm nhằm động viên CNVCLĐ trên công trình khắc phục khó khăn, phấn đấu hoàn thành các hạng mục đúng tiến độ, đảm bảo chất lượng. Công trình Thủy điện Lai Châu đã hoàn thành vào tháng 12/2016, vượt tiến độ trước 1 năm và làm lợi cho Nhà nước trên 7.000 tỷ đồng. Trong phong trào thi đua này, Ban Quản lý dự án Thủy điện Sơn La - Lai Châu, Công ty Thủy điện Sơn La cùng các tập thể, cá nhân của EVN được Đảng, Nhà nước tặng thưởng nhiều danh hiệu cao quý.

Phong trào thi đua lao động giỏi nhằm động viên trí tuệ sáng tạo, lòng say mê, yêu nghề của người lao động, đặc biệt là lao động có trình độ, nhiệt huyết tại các đơn vị. Phong trào này góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh, tiết kiệm chi phí. Trong 5 năm qua đã có 7.762 sáng kiến cải tiến kỹ thuật được áp dụng vào sản xuất mang lại giá trị làm lợi hơn 400 tỷ đồng.

Thiết thực chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, thời gian qua, CBCNV ngành Điện đã tích cực thi đua, hoàn thành các công trình “Thay thế bánh xe công tác tổ máy H6”, “Nâng cấp hệ thống điều khiển, bảo vệ, tín hiệu và đo lường 8 tổ máy” của CĐ Công ty Thủy điện Hòa Bình; công trình “Trạm biến áp 220kV KCN Sa Đéc và đường

Công Đoàn Điện lựC Việt nam:

Hàng nghìn sáng kiến, sáng tạo từ các phong trào thi đuaHằng năm Công đoàn Điện lực Việt Nam (CĐ ĐLVN) luôn phối hợp với Tổng Giám đốc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) ban hành Chỉ thị liên tịch phát động thi đua. Qua các phong trào thi đua đã xuất hiện nhiều điển hình tiên tiến, có nhiều sáng kiến - sáng tạo đem lại hiệu quả kinh tế cao.

Phó Chủ tịch Thường trực TLĐLĐVN Trần Thanh Hải (bên phải) trao bằng khen cho anh Bùi Đức Thịnh (Công ty Truyền tải điện 4). Ảnh: VIệT Dũng

= VIệT Lâm


Công đoàn Vì lợi ích đoàn viên

dây đấu nối tỉnh Đồng Tháp” của CĐ Tổng công ty Điện lực miền Nam; công trình “Nâng cấp hệ thống điều khiển giám sát và đo lường Nhà máy Thủy điện Trị An” của CĐ Công ty Thủy điện Trị An. Trong đó, công trình “Xây dựng Trạm biến áp 220kV Long Xuyên 2 và đường dây đấu nối tỉnh An Giang” được TLĐLĐVN gắn biển chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.

nhiều tấm gương tiêu biểuChỉ tính riêng 6 tháng đầu năm 2018,

toàn ngành Điện đã có hơn 810 giải pháp, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất làm lợi hàng trăm tỷ đồng. CĐ ĐLVN đã xét chọn và trình TLĐLĐVN tặng Bằng Lao động sáng tạo đợt 1 năm 2018 cho 26 cá nhân có đề tài, giải pháp, sáng kiến được ứng dụng vào thực tế mang lại hiệu quả kinh tế thiết thực.

Mới đây, tại lễ trao Giải thưởng Tôn Đức Thắng lần thứ 18, năm 2018 do LĐLĐ TP.Hồ Chí Minh phối hợp tổ chức, ngành Điện đã có hai kỹ sư, CNLĐ vinh dự được nhận giải thưởng. Đó là anh Bùi Đức Thịnh - Phó Trưởng phòng Đầu tư xây dựng, Công ty Truyền tải điện 4 (Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia) và anh Đỗ Tiến Trung - Kỹ sư an toàn Công ty Điện lực Hóc Môn (Tổng công ty Điện lực TP.Hồ Chí Minh).

Từ năm 2013 đến nay, anh Thịnh có 5 sáng kiến làm lợi hơn 64 tỷ đồng. Điển hình là sáng kiến Đề xuất giải pháp đúc trước 2/3 số lượng đoạn cọc bêtông cốt thép đại trà (142 đoạn/213 đoạn) ngay sau khi ép cọc thử (trước khi thí nghiệm cọc thử), rút ngắn thời lượng thi công hoàn thành 3 móng máy biến áp AT2 thuộc dự án Thay máy biến áp 500kV (AT1 & AT2) Trạm biến áp 500kV Phú Lâm được 25 ngày. Giải pháp này cũng được áp dụng cho 3 móng máy biến áp AT1, tổng thời lượng thi công được rút ngắn là 50 ngày (cho 6 móng), làm lợi cho EVN trên 50 tỷ đồng.

Mặc dù tuổi đã cao, nhưng thời gian qua, anh Trương Thái Sơn - Tổ phó Tổ quản lý lưới điện 1, Đội quản lý lưới điện, Công ty Điện lực Chợ Lớn (Tổng công ty Điện lực TP.Hồ Chí Minh) đã không ngừng trau dồi kiến thức phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật. Anh Sơn có tới

18 sáng kiến mang lại hiệu quả kinh tế cho đơn vị hàng tỷ đồng trong 9 năm qua và được các đồng nghiệp tôn vinh là “Vua sáng kiến” ở đơn vị. Bằng những kinh nghiệm và sự tìm tòi, sáng tạo, anh Sơn đã nghiên cứu và thay thế pin bằng ắc quy khô cho máy ép thủy lực. Kết quả, không những anh đã làm “sống” lại thiết bị mà còn giúp tăng năng suất lao động được tăng lên, cụ thể: Một pin mới sử dụng cho kềm ép thủy lực chỉ ép được từ 10 - 15 lần ép/lần sạc, trong khi dùng ắc quy khô sẽ ép được từ 60 -70 lần/lần sạc, giúp anh em trong Tổ vận hành lưới điện thực hiện công tác được nhanh hơn, trả điện sớm cho khách hàng. Với những đóng góp, cống hiến cho ngành Điện và đất nước, anh Sơn đã vinh dự là 1 trong 7 CNLĐ ngành Điện được TLĐLĐVN trao tặng Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh năm 2018. n

để các phong trào thi đua do Công đoàn phát động đạt hiệu quả cao, Chủ tịch Cđ đlVn khuất Quang mậu cho rằng, trong thời gian tới, các cấp công đoàn cần phối hợp với chuyên môn tiếp tục đổi mới cách làm, cách thức động viên, khen thưởng, tránh phô trương,

hình thức, lãng phí; khen thưởng cần phải kịp thời, đúng người, đúng việc, có tác dụng động viên, khuyến khích

đoàn viên công đoàn và người lao động.


Tiêu điểm

tổng Công ty Điện lựC miền nam:

Tặng nhà tình nghĩa cho bà con huyện Bù Đốp

= Lê TuyếT

Công đoàn Vì lợi ích đoàn viên

10 hộ gia đình có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn huyện Bù Đốp (Bình Phước) được Tổng công ty Điện lực miền Nam (EVNSPC) hỗ trợ tổng kinh phí 500 triệu đồng để xây nhà mới. Tại lễ bàn giao nhà diễn ra cuối tháng 9 vừa qua, nhiều người không giấu được xúc động “vui nào bằng khi có nhà mới”.



Căn nhà của sự sẻ chiaBà Trần Thị Năm (ấp Sóc Ne, xã

Tân Tiến), năm nay 54 tuổi, người nhỏ xíu, tóc lưa thưa vài sợi bạc, miệng cười nhưng nước mắt lại rưng rưng: “Ngày tôi được chính quyền địa phương trao 50 triệu đồng do ngành Điện tài trợ để xây nhà, tôi đã phải cấu vào tay mình nhiều lần để biết rằng mình không phải nằm mơ. Đây là lần thứ hai tôi được cầm số tiền lớn như vậy, lần đầu tiên là khi tôi bị bệnh, con trai lại cưới vợ. Tôi bán đất được 120 triệu đồng, xong việc thì tiền cũng hết. Đến giờ khi tuổi đã cao, sức yếu, tôi làm sao nghĩ được mình lại có số tiền lớn như vậy để làm nhà”.

Bà Năm có 5 người con, vì hoàn cảnh khó khăn nên các con của bà không được học hành nhiều, lớn lên rồi đi làm ruộng rẫy thuê, ông bà dựng vợ gả chồng cho các con, mong các con không khổ là đã mừng rồi, bà bảo “không dám mong các con cho tiền xây nhà mới dù căn nhà gỗ đã mục nát, mỗi lần gió đi qua là muốn bay cả người ngồi trong nhà”. Với 50 triệu được EVNSPC hỗ trợ, các con bà gom góp thêm được một ít, ông bà có căn nhà mới, bà bảo “từ nay sẽ ngủ rất ngon”.

“Trần thì la-phông, dưới thì gạch bông. Chân đi mát rượi, tối ngủ mát mẻ, trời mưa nước không còn tràn vào nhà nữa”, bà Lê Thị Yến (thị trấn Thanh Bình), năm nay 75 tuổi nhưng giọng nói rổn rảng khi khoe về căn nhà mới.

Từ Nam Định vào Bình Phước làm kinh tế mới, bà kể: “Tôi từng này tuổi rồi, vẫn xin đi quét rác ngoài chợ, lương tháng được 2 triệu đồng. Nhưng mà sức yếu quá nên tôi phải thuê một người khác kéo rác, mỗi tháng tôi trả cho người đó 800.000 đồng. Tôi phải làm cam kết với chợ là dù tuổi cao nhưng vì mưu sinh, tôi xin quét rác, có vấn đề gì tôi không bắt đền ai cả. Tôi phải làm để phụ với con dâu nuôi

cháu”. Với hoàn cảnh như thế nên bà, chẳng bao giờ dám mơ có được một căn nhà đàng hoàng.

Căn nhà mới của bà Yến được xây với kinh phí hơn 70 triệu đồng. Ngoài 50 triệu đồng do EVNSPC hỗ trợ, Quỹ vì người nghèo tại địa phương vận động bà con hỗ trợ gia đình bà 13 triệu đồng, UBND thị trấn Thanh Bình vận động thêm 8,8 triệu đồng.“Thế nhưng, nay được Đảng, Nhà nước, nhà hảo tâm tặng tiền xây nhà, chẳng còn gì vui hơn”, bà Yến giọng run run nói.

đồng hành với địa phươngÔng Đoàn Tiến Dũng - Bí thư Đảng

ủy xã Tân Tiến, chia sẻ: “10 hộ được nhận nhà là những gia đình có hoàn cảnh rất khó khăn, đối với bà con, căn nhà không chỉ che mưa, nắng, mà nó còn động viên bà con rất nhiều. Có thể căn nhà đơn sơ, lợp mái tôn, nền gạch, tường vôi thôi nhưng đối với bà con đó là tài sản của một đời”.

Chia sẻ niềm vui với bà con, ông Nguyễn Văn Hợp - Chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc EVNSPC, bày tỏ: “Căn nhà là món quà mà đội ngũ cán bộ công nhân viên EVNSPC chia sẻ với bà con còn khó khăn về nhà ở, mong bà con có chỗ che mưa, che nắng, giúp giảm được phần nào nỗi lo để an tâm làm việc. Ngoài thực hiện nhiệm vụ của mình là đảm bảo cung cấp điện đầy đủ cho bà con, EVNSPC sẽ luôn đồng hành với địa phương, với bà con trong xây dựng, phát triển đời sống kinh tế, cụ thể là tạo được một chỗ ở đàng hoàng”.

Trong dịp này, đoàn công tác của EVNSPC đã đến thăm và tặng 600 cuốn vở cho các em học sinh trường Phổ thông dân tộc nội trú - Trung học cơ sở Lộc Ninh; thăm, tặng quà, chúc sức khỏe Mẹ Việt Nam Anh hùng Trần Thị Nuôi (năm nay 99 tuổi) tại xã Lộc Tấn (huyện Lộc Ninh). n

Công đoàn Vì lợi ích đoàn viênChủ tịCh Công Đoàn Điện lựC Việt nam thăm hỏi công nhân lao động

Đoàn công tác Công đoàn Điện lực Việt Nam (CĐ ĐLVN) do đồng chí Khuất Quang Mậu - Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch CĐ ĐLVN làm Trưởng đoàn đã làm việc, thăm hỏi, động viên CBCNV các đơn vị phân phối điện ở vùng núi phía Bắc là Công ty Điện lực Cao Bằng và Công ty Điện lực Bắc Kạn.

Đây là 2 đơn vị trực thuộc Tổng công ty Điện lực miền Bắc đang còn nhiều khó khăn trong công tác quản lý vận hành, kinh doanh, phân phối điện trong số 9 tỉnh vùng Đông Bắc bộ.

Tại Cao Bằng, Đoàn công tác đã làm việc tại Điện lực Hạ Lang, cách thành phố Cao Bằng 72 km về hướng Đông với 72 km đường biên giới tiếp giáp Trung Quốc; Tại Bắc Kạn, đoàn công tác làm việc với Công ty Điện lực Bắc Kạn và 2 đơn vị trực thuộc là Điện lực Ngân Sơn và Điện lực Ba Bể.

Đồng chí Khuất Quang Mậu cùng đoàn công tác chia sẻ những khó khăn, ghi nhận sự quan tâm sâu sát, chỉ đạo kịp thời của lãnh đạo chuyên môn và Công đoàn các cấp về mọi mặt để CBCNV có đời sống ổn định, gắn bó với công việc,góp phần hoàn thành các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh, phát triển kinh tế - xã hội tại các địa phương.

Chủ tịch CĐ ĐLVN tin tưởng, với sự đoàn kết nhất trí của đội ngũ CBCNV tại các đơn vị, Công ty Điện lực Cao Bằng, Công ty Điện lực Bắc Kạn sẽ hoàn thành thắng lợi các nhiệm vụ được giao, phấn đấu xây dựng và phát triển đơn vị xứng đáng với truyền thống cách mạng của ngành Điện Việt Nam.

Nhân dịp này, Đoàn công tác đã trao tặng CBCNV Công ty Điện lực Cao Bằng và Công ty Điện lực Bắc Kạn mỗi đơn vị 60 triệu đồng.

P.V



Tiêu điểm

32 đội thi đến từ 32 đơn vị Điện lực trực thuộc EVNHANOI đã thể hiện tốt những hiểu

biết, kiến thức trong công tác an toàn, vệ sinh lao động; đồng thời truyền tải được các thông điệp về tầm quan trọng của công tác an toàn, vệ sinh lao động trong các hoạt động sản xuất, kinh doanh điện năng.

Qua 2 ngày thi với tinh thần khẩn trương, nghiêm túc, hội thi cán bộ an toàn giỏi năm 2018 của Tổng công ty đã thành công tốt đẹp. Kết quả chung cuộc, Đội thi Công ty Lưới điện cao thế TP. Hà Nội đã giành giải Nhất; giải Nhì thuộc về đội Công ty Điện lực Hoàn Kiếm và Công ty Điện lực Cầu Giấy; giải Ba thuộc về các đội: Công ty Điện lực Hai Bà Trưng, Công ty Điện lực Đông

Anh và Công ty Điện lực Ba Đình và nhiều giải thưởng khác dành riêng cho từng phần thi xuất sắc của các đội.

Thành công của hội thi không chỉ giúp lực lượng cán bộ làm công tác an toàn có điều kiện, cơ hội ôn luyện, nâng cao chuyên môn nghiệp vụ mà

còn là dịp để tuyên truyền cho toàn thể CBCNV các đơn vị hiểu biết, nâng cao ý thức trách nhiệm chung về công tác an toàn lao động. Qua đó, đẩy mạnh phong trào học tập, tìm hiểu quy trình an toàn lao động được sâu, rộng hơn, đáp ứng điều kiện sản xuất. n

Vượt qua 32 đội thi, Công ty Lưới điện cao thế TP. Hà Nội đã xuất sắc đạt giải Nhất toàn đội vinh dự nhận Cờ và Giấy khen của EVNHANOI.

tổng Công ty Điện lựC tP. hà nội:

Hội thi Cán bộ an toàn gioi

Hội thi Cán bộ an toàn gioi của Tổng công ty Điện lực TP. Hà Nội (EVNHANOI) đã kết thúc với 17 giải thưởng cho các tập thể và cá nhân, Công ty Lưới điện cao thế TP. Hà Nội xuất sắc đạt giải Nhất toàn đội, vinh dự nhận cờ, Giấy khen của EVNHANOI.= Vũ anh Quân

sôi nổi bổ ích

Ông Phùng Lê Dũng - Chủ tịch Công đoàn TCT trao Cờ cho hai đội đạt giải Nhì tại Hội thi.


Đoàn công tác của Công ty Truyền tải điện (TTĐ) 1 do đồng chí Trần Minh Tuấn - Chủ tịch Công đoàn Công ty dẫn đầu đã đi Kiểm tra công tác xây dựng Đảng, công tác công đoàn năm 2018 và thăm hỏi CNCVLĐ của TTĐ Tây Bắc; TTĐ Tây Bắc 2.

Làm việc tại trụ sở các TTĐ, Trưởng đoàn công tác kết luận đánh giá cao hoạt động của Đảng bộ bộ phận, triển khai hiệu quả các Chỉ thị, Nghị quyết văn bản của Đảng ủy cấp trên; làm tốt

công tác giáo dục chính trị tư tưởng. Công đoàn đơn vị thực hiện có hiệu quả các mặt hoạt động, luôn quan tâm kịp thời đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động. Đồng thời tin tưởng, với sự lãnh đạo chỉ đạo sát sao của Đảng ủy, sự quan tâm kịp thời của công đoàn đơn vị, sự phối hợp chặt chẽ bộ phận chuyên môn cùng sự đồng tâm nhất trí của toàn thể người lao động sẽ là động lực to lớn để TTĐ Tây Bắc và TTĐ Tây Bắc 2 hoàn thành thắng lợi các nhiệm

vụ trọng tâm năm 2018.Trong thời gian làm việc tại TTĐ Tây

Bắc 2, Đoàn công tác đã thăm hỏi, tặng quà cho người lao động tại công trường chân trụ cột số 134 đường dây 500kV Sơn La - Hiệp Hòa đang khắc phục sự cố sạt lở do mưa bão vừa qua.

Cũng trong chuyến công tác, Đoàn vào thăm và tặng quà đội TTĐ thành phố Lào Cai và Trạm biến áp 220kV Bảo Thắng thuộc TTĐ Tây Bắc.

mạnh hùng

Công ty Viễn thông Điện lực và Công nghệ thông tin (EVNICT) thuộc Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) được Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ Công nghệ thông tin Việt Nam (VINASA) trao danh hiệu "50 doanh nghiệp công nghệ thông tin hàng đầu Việt Nam năm 2018".

Ông Võ Trí Thành - Nguyên Phó Viện trưởng Viện nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương đánh giá: “Các sản phẩm của EVNICT được đón nhận tích cực do đã bám sát nhu cầu chuyên môn nghiệp vụ đặc thù của ngành Điện. Bên cạnh đó, EVNICT còn có lợi thế sở hữu lượng data khách hàng lớn, đem lại lợi ích lớn phục vụ cho công tác điều hành, sản xuất và kinh doanh điện năng của EVN”.

Theo ông Võ Quang Lâm - Phó Tổng Giám đốc EVN, EVNICT là đơn vị đầu mối

để xây dựng, triển khai và vận hành ổn định, tin cậy hệ thống viễn thông dùng riêng, công nghệ thông tin và tự động hoá của EVN. Trong cuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, với định hướng xây dựng EVN trở thành doanh nghiệp số, vai trò của EVNICT là đơn vị nòng cốt trong công cuộc thúc đẩy số hoá và ứng dụng các xu hướng công nghệ: nhằm nâng cao năng suất, hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tập đoàn, song song với việc đảm bảo ổn định hạ tầng CNTT và an toàn an ninh thông tin.

Đây là lần thứ 2 liên tiếp EVNICT lọt top“50 doanh nghiệp công nghệ thông tin hàng đầu Việt Nam”. Điều này sẽ mở ra nhiều cơ hội phát triển và nâng cao vai trò của EVNICT hơn nữa.

Vân hỒ

Công ty thủy Điện tuyên Quang thi an toàn vệ sinh viên giỏi

Nhằm nâng cao nhận thức, kiến thức, kỹ năng về an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ) cho CBCNV, Công đoàn Công ty Thủy điện Tuyên Quang tổ chức “Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi năm 2018”.Tham gia hội thi có 4 đội đại diện cho 4 Công đoàn bộ phận: Nghiệp vụ, Phân xưởng vận hành, Phân xưởng sửa chữa điện tự động và Phân xưởng sửa chữa cơ khí thủy lực. Các đội đã thực hiện phần thi thực hành với các nội dung: Chữa cháy, cấp cứu người bị điện giật trên mô hình và các kỹ thuật sơ cấp cứu ban đầu; Phần thi năng khiếu: Các tiểu phẩm phản ánh các hoạt động về an toàn vệ sinh lao động. Phần thi lý thuyết tìm hiểu về các quy định về ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ (PCCN).

Với sự chuẩn bị chu đáo, các đội thi đã thể hiện nhiều tiểu phẩm hay, sáng tạo; nhiều kiến thức và kỹ năng về ATVSLĐ-PCCN.

Kết quả, Ban tổ chức đã trao giải Nhất cho đội Nghiệp vụ với 4 giải chuyên đề và giải Nhất toàn Hội.

Phạm Văn Chuẩn

Công ty truyền tải Điện 1 thăm hỏi người lao động tại khu vực tây Bắc

EVniCt thuộc top 50 doanh nghiệp công nghệ thông tin hàng đầu Việt nam

Ông Phạm Ngọc Hiển - Phó Giám đốc EVNICT (hàng đầu, thứ 2 từ trái sang) nhận danh hiệu Top 50 Doanh nghiệp CNTT hàng đầu Việt Nam 2018 cho EVNICT.

HOẠT ĐỘNG CÁC đơn VỊ


Tiêu điểm CuộC ThI “gương Sáng ngành ĐIện”: Chào mừng 65 năm ngày Truyền Thống ngành ĐIện LựC VIệT nam

= Quang Thắng

Nội dung chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo nữ lần này bao gồm 7 học phần với các kỹ năng

về quản lý lãnh đạo, quản lý thương hiệu; kỹ năng giao tiếp; kỹ năng thuyết trình và nói trước công chúng; sức bật và kỹ năng làm việc hiệu quả...

Tham gia giảng dạy có ông Nguyễn Tuấn Anh - Chuyên gia về lĩnh vực quản trị doanh nghiệp cùng các giảng viên nòng cốt của EVN là ông Phạm Châu Tuệ - Cán bộ Ban Tổ chức và nhân sự Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN), bà Lương Lan Dung - Trưởng ban Quan hệ quốc tế EVNNPT, ông Nguyễn Quang Trung - Phó Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự Tổng công ty Phát điện 1, bà Vũ Thị Luyến - Chuyên viên Ban Tổ chức và Nhân sự Tổng công ty Điện lực miền Nam.

Phát biểu khai mạc, ông Nguyễn Nghiêm Lĩnh - Phó Trưởng ban Tổ chức và Nhân sự, Phó trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN cho biết: Chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo nữ được các đơn vị thành viên của EVN tổ chức nhăm đẩy mạnh quá trình thực hiện vì sự tiến bộ phụ nữ, trang bị bổ sung kiến thức, kỹ năng cần thiết nhằm phát huy tiềm năng và năng lực quản lý, lãnh đạo của cán bộ nữ góp phần phát triển sự nghiệp trong tương lai của các cán bộ nữ đang đương chức và cán bộ nguồn quy hoạch tiến tới mục tiêu tăng số lượng lãnh đạo nữ trong EVN nói chung và EVNNPT nói riêng.

Chương trình học được các giảng viên chú trọng xen kẽ giữa các hoạt động học lý thuyết, thực hành, làm việc nhóm, thuyết trình và trao đổi, qua đó giúp học viên vừa nắm vững nội dung khóa học, có cơ hội thể hiện năng lực

cá nhân và khả năng làm việc nhóm, vừa tạo không khí sôi nổi và thoải mái. Để thực hiện thành công khóa học, Công ty Truyền tải điện 2 là đơn vị được EVNNPT giao nhiệm vụ đăng cai tổ

chức đã có sự chuẩn bị chu đáo từ địa điểm học tập cũng như các điều kiện cần thiết khác để tạo môi trường thân thiện, tăng khả năng tiếp thu cũng như tinh thần thoải mái của học viên. n

tổng Công ty truyền tải Điện QuốC gia:

Đào tạo kỹ năng lãnh đạo nữTại Đà Nẵng, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia (EVNNPT) đã tổ chức chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo nữ cho 70 học viên là cán bộ nữ đương chức, cán bộ nữ thuộc diện quy hoạch trong EVNNPT.

Ông Nguyễn Nghiêm Lĩnh - Phó Trưởng ban Tổ chức và nhân sự, Phó trưởng Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ EVN phát biểu khai mạc.

EVNNPT tổ chức Chương trình đào tạo Kỹ năng lãnh đạo nữ.


CuộC ThI “gương Sáng ngành ĐIện”: Chào mừng 65 năm ngày Truyền Thống ngành ĐIện LựC VIệT nam

= ma Thị Thư

Nói về quá trình công tác và những thành tích đã đạt được đó là cả một quá trình dài với những năm tháng miệt mài tìm tòi, nghiên cứu sáng tạo trong công việc.

Trước khi là Kỹ sư điện, ngày đất nước còn chiến tranh, ông Đinh Văn Hồng là chiến sỹ quân đội đã từng cầm súng xông pha ngoài chiến trường. Khi đất nước hòa bình được giải ngũ, ông đi học tại trường Cơ điện Thái Nguyên. Với tâm thế là một chiến sỹ giải phóng quân khát khao xây dựng lại đất nước, người kỹ sư điện ấy đã không quản ngại khó khăn, gian khổ ra sức thi đua lao động, sản xuất. Trong quá trình công tác tại phòng Kỹ thuật, ông Đinh Văn Hồng đã phát hiện ra một số tồn tại, thiếu hiệu quả của một số thiết bị cũng như quy trình sản xuất, vận hành điện. Ông không ngần ngại báo cáo lãnh đạo và tích cực tìm hướng khắc phục bằng những ý tưởng hay, sáng kiến tốt ứng dụng vào thực tế công việc mang lại hiệu quả kinh tế cao.

Trong phong trào thi đua “phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” ở Công ty hàng năm thường xuyên có tên Đinh Văn Hồng. Hơn 20 năm tuổi nghề, chú đã có bề dày kinh nghiệm cùng với “bộ sưu tập” sáng kiến cải tiến, hợp lý hóa sản xuất. Trong những năm gần đây, năm nào ông Hồng cũng đạt danh hiệu Chiến sỹ thi đua, đóng góp nhiều sáng kiến, có năm còn đóng góp 2 đến 3 sáng kiến. Năm 2014, Đinh Văn Hồng có 2 sáng kiến là “Hiện trường huấn luyện thực hành Công ty Điện lực Cao Bằng” và “Phương pháp tính toán tổn thất hạ thế các trạm biến áp (TBA) công cộng”. Năm 2015 là sáng kiến “Lập biểu mẫu dữ liệu chuẩn cho vị trí cột và TBA phục vụ việc thu thập dữ liệu cho chương trình quản lý lưới điện trên bản đồ hành chính GIS”. Năm 2016, với sáng kiến “Khai thác dữ liệu chương trình GIS, Smar + Sinulater và sử dụng các hàm tiện ích trong Excel để xây dựng file sơ đồ và nhập dữ liệu phục vụ tính toán tổn thất điện năng kỹ thuật lưới điện trung áp bằng phần mềm PSS/Ailept”. Năm 2017 với đề tài “Chuyển đổi hệ thống làm mát dầu thủy lực cho điều tốc và bôi trơn các gối đỡ trục MF & Tuốc bin của tổ máy trong Phân xưởng phát điện thủy điện Suối Củn” - sáng kiến này được hội đồng chuyên môn đánh giá rất cao và được vinh danh tại

lễ biểu dương… của UBND tỉnh Cao Bằng và Tổng công ty Điện lực miền Bắc. Năm 2018, Công ty chuyển đổi mô hình kinh doanh “Thành lập trung tâm xí nghiệp dịch vụ Điện lực” theo đề án của Tổng công ty Điện lực miền Bắc, tách một số bộ phận, CBCNV của Công ty chuyên về kinh doanh các dịch vụ như Thí nghiệm, tư vấn, xây lắp, giám sát… Trong bước đầu triển khai đầy khó khăn thử thách, một lần nữa ông lại được lãnh đạo Công ty tin tưởng giao nhiệm vụ. Ở tuổi cận kề đến ngày nghỉ hưu theo chế độ, ông Hồng vẫn miệt mài, kiên cường chèo lái, chủ động nhận lấy phần khó khăn về mình giúp đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao trong thời điểm khởi đầu đầy gian khó.

Được nhìn thấy sự miệt mài, tận tâm, tận tụy cùng niềm đam mê sáng tạo vô hạn của ông, bản thân tôi, cũng như những đồng nghiệp đã từng công tác cùng ông thực sự rất nể trọng, hình ảnh đó có sức lan tỏa chạm đến trái tim những người xung quanh. Mong rằng những ai đó còn mơ hồ về lối sống, về lý tưởng, đặc biệt là thế hệ trẻ hãy lấy đó làm tấm gương sáng để noi theo. n

“Bộ sưu tập” sáng kiến Ngay khi nhận được phát động về Cuộc thi viết “Gương sáng tiêu biểu ngành Điện” của Công đoàn Điện lực Việt Nam, tôi nghĩ ngay sẽ tham dự cuộc thi để viết về ông Đinh Văn Hồng 59 tuổi là phó Quản đốc Phân xưởng thí nghiệm Công ty Điện lực Cao Bằng với “bộ sưu tập” những phát huy, sáng kiến cải tiến kỹ thuật.

Ông Đinh Văn Hồng.


Tiêu điểm

thực hiện ước vọngẤp Ba Càng, xã Phú Thịnh, huyện

Tam Bình, tỉnh Vĩnh Long, nơi Phó Giám đốc Công ty Điện lực Trà Vinh Đặng Văn Dình sinh ra và lớn lên. Cũng như bao vùng quê xa xôi, vùng căn cứ cách mạng, ấp Ba Càng ở những năm của thập niên 70 khó khăn bao điều do hậu quả cuộc chiến tranh chống Mỹ. Người dân nơi đây chủ yếu dựa vào nghề nông sinh nhai, nhưng với phương thức sản xuất “con trâu đi trước, cái cày theo sau”, nên hầu hết cuộc sống rất khó khăn, thường thiếu ăn vào mùa giáp hạt.

Gia đình anh Đặng Văn Dình cũng không thoát khỏi tình cảnh chung của bao gia đình trong ấp. Không điện, thiếu đường, thiếu trường, nên con đường học vấn của cậu bé Dình rất “gập ghềnh” cho dù bản thân rất hiếu học. Anh kể: “Bước vào lớp 6, tôi cảm nhận được cái cảnh hắt hiu đèn dầu leo lét về đêm của gia đình và cả xóm. Cả 7 năm học từ lớp 6 đến lớp 12, tôi phải tranh thủ học bài vào ban ngày, còn buổi tối chỉ thắp đèn học không quá 1 giờ vì dầu hỏa lúc đó đắt như “tôm tươi”.

Cảm nhận sự thiệt thòi, thua sút của người dân vùng quê bao nhiêu, càng dấy lên trong lòng cậu thiếu niên Dình niềm ao ước sau này được trở thành một kỹ sư ngành Điện bấy nhiêu. Tuy nhiên, đường đến giảng đường đại học đối với con nhà quê, gia cảnh nghèo lúc bấy giờ không phải là trải thảm. Vì thế, năm 1977, anh thanh niên ở vùng quê Ba Càng phải gác lại ước mơ đại học, để học lớp sơ cấp điện vào làm việc tại Sở Điện lực Cửu Long.

Làm nhân viên kỹ thuật, hầu như các công trình đưa lưới điện về miền quê không thiếu dấu chân anh. Đầu đội trời, chân lội sình, treo mình chơi vơi trên độ cao của trụ điện là bao sự nhọc nhằn, nhưng cứ mỗi vùng quê bừng sáng là lòng anh lại sáng lên “niềm vui mới quên đi hết mọi vất vả. Anh kể, kỷ niệm không quên đối với anh ngày đầu thi công công trình đường điện hạ thế về ấp Giồng Ké, xã Trung Ngãi, huyện Vũng Liêm, Cửu Long vào năm 1989. Tối của ngày đầu nhà dân có điện, cả ấp sáng choang, tiếng nói cười rộn rã như ngày hội. Xúc động nhất là hàng

chục người già, trẻ em kéo nhau đến xem ti vi như đi xem hát bội ở nhà của ông Sáu Trung, nơi chúng tôi gửi nhờ vật tư thiết bị. Chỉ là chiếc ti vi trắng đen đang phát chương trình cải lương, vậy mà cả chục năm trời người dân nơi đây không được thụ hưởng chỉ vì không có điện. Nhìn mấy đứa trẻ ngồi im phăng phắc, không còn sự hiếu động vốn có của con nít, lòng anh vui đến khó tả và nhớ về những ngày tháng thiếu thời của mình khát khao về nguồn điện sáng.

Sáu năm công tác bằng tất cả tinh thần trách nhiệm, anh được lãnh đạo đơn vị ghi nhận về phẩm chất đạo đức và năng lực làm việc. Vì vậy, năm 1983, anh được lãnh đạo tạo điều kiện thi vào Đại học Bách khoa ngành hệ thống điện. Sau 5 năm, vừa làm, vừa học, anh có tấm bằng kỹ sư ngành Điện đúng với niềm mong ước mà ngày trước mình không thực hiện được.

Nâng cao được trình độ chuyên môn đã tiếp thêm nguồn lực mạnh mẽ, để anh hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Nhiều công trình đưa lưới điện về các ấp, các xã nông thôn đều được anh góp

Người nặng lòng với dòng điện sáng nông thôn

Kết thúc năm 2018, Phó Giám đốc Công ty Điện lực Trà Vinh Đặng Văn Dình bước vào tuổi lục tuần, về nghỉ hưu. Hơn 40 năm công tác, với anh là một chặng đường để theo đuổi niềm ước mong đưa điện về nông thôn từ còn thuở niên thiếu.

cuộc thi “gương sáng ngành điện”: chào mừng 65 năm ngày truyền thống ngành điện lực việt nam (21/12/1954 - 21/12/2019)

= Đặng huy hoàng - Công đoàn Công ty Điện lực Trà Vinh


sức thi công bằng kinh nghiệm thực tế của một cán bộ kỹ thuật và bằng kiến thức khoa học của một kỹ sư. Nhờ vậy, tất cả công trình thi công lưới điện có anh góp sức đều an toàn, hoàn thành chất lượng. Năm 1992, khi tỉnh Cửu Long chia tách anh được phân công làm Trưởng phòng Kế hoạch-Kỹ thuật-Vật tư, Sở Điện lực Vĩnh Long. Năm 2002, theo yêu cầu công tác cán bộ, anh được bổ nhiệm Phó Giám đốc Công ty Điện lực Trà Vinh.

theo đuổi dòng điện sáng nông thôn

Đảm nhận vai trò lãnh đạo quản lý, trong thời buổi mà tỉnh Trà Vinh mới tái lập đang rất cần đầu tư phát triển lưới điện vượt bậc của ngành để đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội. Giai đoạn này, Công ty Điện lực Trà Vinh cũng đang gặp nhiều khó khăn, nhất là đội ngũ công nhân kỹ thuật lành nghề và tình trạng tai nạn lao động xảy ra liên tiếp.

Trăn trở về tình thương đồng nghiệp, gánh nặng về trách nhiệm lãnh đạo, nên anh tự nói với lòng mình phải sâu sát hơn, nâng cao hơn về ý thức an toàn lao động trong toàn đơn vị. Bởi, phía trước của một tỉnh mới như Trà Vinh đang cần rất nhiều công trình điện khí hóa phục vụ cho yêu cầu phát triển, cho dân sinh. Với suy nghĩ đó, anh đề xuất với Ban lãnh đạo thực hiện nhiều giải pháp, trong đó tập trung công tác tuyên truyền nâng cao nhận thức cho anh em công nhân; xây dựng nội quy sinh hoạt an toàn, kiểm tra các phương tiện bảo vệ cá nhân hàng ngày trước khi ra hiện trường; thực hiện việc báo cáo và kiến nghị công tác an toàn hàng tuần, hàng tháng. Nhờ vậy, công tác an toàn trong toàn Công ty từng bước đi vào nề nếp, có hiệu quả.

An toàn trong lao động phải đi đôi với hiệu quả sản xuất là mục tiêu anh luôn đặt lên vai mình trong suốt quá trình công tác. Ở cương vị lãnh đạo quản lý, không chỉ có nói mà phải để tất cả anh em trong đơn vị được “thực mục sở thị” thì mới tạo được niềm tin, đoàn kết mạnh mẽ để hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Trong hành trình 41 năm gắn bó với ngành Điện, điều mà anh để lại tình cảm trân trọng đối với tất cả đồng nghiệp là lòng tâm huyết thắp sáng dòng điện cho tất cả vùng nông thôn. Anh nói “ Nông thôn mà có điện sớm một ngày là cuộc sống của người dân sớm cải thiện một ngày, trẻ nhỏ được học hành, mở mang tri thức một ngày,…”.

Hơn 16 năm công tác tại Trà Vinh, dù ở cương vị lãnh đạo nhưng hầu như không có công trình đưa điện về nông thôn nào vắng mặt anh. Hàng loạt các công trình như: kéo điện vượt sông Tiền đưa điện lưới về 2 xã cuối cùng của tỉnh Trà Vinh (cù lao Hòa Minh và Long Hòa); kéo điện vượt sông Hậu cấp điện cho 2 ấp cù lao Tân Quy và Tân Quy 1, xã An Phú Tân huyện Cầu Kè; Dự án cấp điện cho các hộ dân chưa có điện chủ yếu là đồng bào Khmer;… đều có anh chỉ đạo thực hiện. Nhờ đó, tỷ lệ hộ sử dụng điện của tỉnh Trà Vinh từ

8,6% năm 1992, đến nay đã nâng lên trên 98,8%.

Giám đốc Công ty Điện lực Trà Vinh Nguyễn Thanh Long nói về anh bằng tất cả tình cảm quí trọng “Ở cương vị nào, anh Dình cũng lao động, làm việc bằng tất cả trách nhiệm. Tấm lòng luôn vì cuộc sống người dân nông thôn của anh đã lan tỏa mạnh mẽ, giúp toàn thể đơn vị năng nổ, vượt khó hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao”.

Với những đóng góp cho ngành Điện, nhiều năm qua, Phó Giám đốc Đặng Văn Dình đã nhận được nhiều phần thưởng cao quý, như: Huân chương Lao động hạng ba, Bằng khen Thủ tướng Chính phủ và các Bằng khen của Bộ, tỉnh và ngành Điện. Nhưng với anh, hạnh phúc nhất là niềm mong ước góp sức đưa dòng điện sáng về quê Ba Càng, các vùng nông thôn trong tỉnh Trà Vinh đã thành hiện thực. Ngày về hưu anh không còn nặng lòng với dòng điện sáng nông thôn. n




Tiêu điểm

= Lương hỒng Thủy

Người thầy truyền lửa 5S


Phó Tổng giám đốc EVN NPC Lê Quang Thái (áo trắng)


Đầu năm 2012, tôi được biết đến ông và 5S (sàng lọc, sắp xếp, sạch sẽ, săn sóc, sẵn sàng) qua

câu chuyện của các đồng nghiệp nhân chuyến đi tham quan học tập của đoàn tại Công ty Điện lực Sơn La. Lúc này khái niệm 5S trong tôi còn rất mơ hồ, nhưng qua lời kể và hình ảnh những đồng nghiệp tôi lưu lại được qua chuyến tham quan, tôi rất cảm phục về những thành quả mà ông đã tạo dựng cho Công ty Điện lực Sơn La. Và cũng từ đấy, tôi bắt đầu để ý từng bước đi của ông.

Tiếp xúc với những người bạn đồng nghiệp Sơn La, họ nói ông là người rất kiên quyết, đã nói là phải đi đôi với làm và làm rất khoa học. Cụ thể trong việc thực hiện mô hình 5S tại Công ty Điện lực Sơn La, ông được sang Nhật Bản tham quan, học tập. Trước khi triển khai ông đã cho mọi người biết qua về 5S và những hình ảnh trực quan mà ông đã được tận mắt thấy tại các cơ sở khi đi tham quan tại Nhật Bản.

Để triển khai, khởi đầu Công ty thuê một công ty tư vấn có uy tín lên khảo sát từng vị trí làm việc của công ty để họ đưa ra những công việc cần phải làm cụ thể khi thực hiện “5S”. Ông cho thành lập Ban chỉ đạo và đề ra thời gian thực hiện cho công ty là 6 tháng kể từ ngày phát động. Trong đó, 4 tháng cho S1 và S2 tại khu vực văn phòng, từ công ty cho tới các điện lực. Tại khu vực văn phòng công ty, Ban chỉ đạo chuẩn bị

nội dung liên quan đến việc quảng bá, giáo dục nhận thức cho CBCNV.

Sau khi Văn phòng công ty thực hiện xong, Văn phòng các Điện lực lên học tập, áp dụng tại đơn vị mình. Công ty quán triệt chủ trương để mọi CBCNV nhận thức rõ mục đích yêu cầu và nội dung “chương trình 5S”, đó là nghĩa vụ, trách nhiệm và cũng là quyền lợi của từng cá nhân. Đặc biệt, ông Thái nhấn mạnh, lãnh đạo phải thật sự làm gương, đi đầu trong các công việc phải thực hiện, thì cấp dưới mới chấp hành nghiêm túc.

Ban chỉ đạo phải tổ chức đánh giá định kỳ hàng tuần trong nội bộ các phòng ban, phân xưởng, điện lực. Tổ chức đánh giá chéo giữa các đơn vị để phát hiện, khắc phục những thiếu sót trong quá trình các đơn vị tự thực hiện.Tổ chức thi đua và đánh giá kết quả thực hiện giữa các đơn vị để giữ vững và làm tăng sự quan tâm của nhiều người về 5S.

Với sản phẩm 5S của Công ty Điện lực Sơn La, rất nhiều Công ty Điện lực bạn đã đến và học tập. Cũng như các đơn vị khác, đơn vị tôi nhận được sự chỉ đạo sát sao, sự quan tâm tạo điều kiện của Công ty Điện lực Cao Bằng, đã chuyển mình rất lớn, từ các phòng ban, đơn vị và các đội, tổ sản xuất. Nơi nào cũng được quan tâm thực hiện theo 5S làm năng suất lao động cao hơn và

môi trường làm việc được cải thiện hơn rất nhiều.

Mục tiêu Tổng công ty Điện lực miền Bắc phấn đấu hoàn thành chỉnh trang toàn bộ lưới điện trung - hạ thế ở thành phố, thị xã, thị trấn, thị tứ, trung tâm các xã do ngành Điện đầu tư, lưới điện dự án REE II sau tiếp nhận đạt tiêu chuẩn 5S vào năm 2020. Với mục tiêu chung đó, đòi hỏi các Công ty Điện lực đảm bảo độ võng của các đường dây hạ thế theo tiêu chuẩn, đặc biệt là cáp sau công tơ được sắp xếp gọn gàng theo thứ tự, đánh số rõ ràng. Hộp công tơ lắp đặt gọn gàng, vị trí cột có số lượng khách hàng lớn thì hộp công tơ treo trên các xà ngang để tiết kiệm diện tích và đảm bảo mỹ quan.

Các trạm biến áp cần được vệ sinh sạch sẽ. Tủ hạ thế đặt tại trạm được khóa kín. Dây đường trục hạ áp đi ra từ các tủ được phân tách rõ ràng, đánh tên nhánh, tên lộ rõ ràng. Hệ thống cáp viễn thông trên cột điện cần được kiểm đếm, treo bảng tên cơ quan quản lý cáp viễn thông; loại bỏ số lượng cáp không sử dụng để giảm tải cho cột điện. Cáp thuê bao viễn thông được bó gọn.

Hiện nay, 5S đã đi vào trong tâm trí và hành động của mỗi con người trong đơn vị chúng tôi. Chính vì vậy tôi lại càng cảm thấy biết ơn ông Lê Quang Thái - người đã truyền lửa cho phòng trào 5S. n


trong quá trình công tác từ năm 1987 đến nay, ông lê Quang thái luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

ở mọi vị trí công tác. ông đã được đảng, nhà nước, Chính phủ tặng thưởng các danh hiệu cáo quý gồm: huân chương lao động hạng Ba, Bằng khen của thủ

tướng Chính phủ và các Bằng khen cấp tỉnh, Bộ Công thương, tập đoàn điện lực Việt nam, tổng công ty điện

lực miền Bắc, danh hiệu Chiến sỹ thi đua các cấp…

Đó là ông Lê Quang Thái, hiện đang là Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty Điện lực miền Bắc (EVNNPC). Người thầy đã truyền lửa về ý thức xây dựng 5S trong tôi.



Tiêu điểm

Đây là một sự kiện nằm trong chuỗi các hoạt động hướng tới 50 năm kỷ niệm ngày thành lập

EVNNPC (6/10/1969-6/10/2019) và là một trong những hoạt động thiết thực nhằm mang lại sân chơi thú vị, sôi nổi và bổ ích cho nữ công nhân viên , lao động trong toàn EVNNPC. Đồng thời tôn vinh vẻ đẹp, trí tuệ, tài năng, sự hiểu biết, sự duyên dáng, khơi dậy và phát huy tinh thần trách nhiệm, vai trò của nữ công nhân viên lao động trong sự phát triển của ngành điện thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa - hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Bên cạnh đó, cuộc thi còn là hoạt động có ý nghĩa trong việc tuyên truyền hưởng ứng các hoạt động của EVNNPC, thực thi văn hóa doanh nghiệp trong lao động của ngành Điện

với những phẩm chất “Trách nhiệm - Trí Tuệ - Đảm đang - Thanh lịch”, tạo động lực để đội ngũ công nhân viên chức, lao động tích cực góp phần nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả lao động.

Tại Hội thi, các thí sinh đã tham gia so tài tại 3 phần thi: : Phần thi trình diễn trang phục áo dài truyền thống, phần thi kiến thức về các nội dung liên quan chế độ chính sách đối với lao động nữ, bình đẳng giới và phần thi nấu ăn.

Diễn ra trong không khí vui tươi, sôi nổi, cuộc thi “Phụ nữ EVNNPC Đảm đang - Thanh lịch” mang đến cho khán giả những âm hưởng vô cùng sôi động, ấn tượng về công việc, cuộc sống, hình ảnh của những người phụ nữ ngành Điện miền Bắc. Vượt qua 34 đội thi tài năng, đa màu sắc, đội thi đến từ Công

ty Điện lực Nghệ An đã xuất sắc giành giải đặc biệt, Công ty Điện lực Thanh Hóa đạt giải Nhất toàn đoàn.

Phát biểu tổng kết Hội thi, ông Nguyễn Văn Tiệp - Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Điện lực miền Bắc, Trưởng Ban Giám khảo hội thi đã biểu dương tinh thần nghiêm túc, ý thức trách nhiệm và sự quan tâm của các đồng chí lãnh đạo đơn vị đã chỉ đạo tham gia cuộc thi, cũng như tổ chức Công đoàn đã tạo điều kiện tốt nhất về cơ sở, vật chất và tinh thần cho các thí sinh tham dự Hội thi, đồng thời, biểu dương các thí sinh nhiệt tình, say sưa luyện tập để tỏa sáng tại Hội thi lần này với nhiều trang phục ấn tượng, nhiều món ăn chuẩn bị công phu và đẹp mắt.

Chia sẻ cảm nghĩ về hội thi, thí sinh Hồng Hải - Công ty Điện lực Yên Bái cho biết: “Mình cũng đã từng tham gia rất nhiều cuộc thi do ngành, địa phương tổ chức nhưng lần này mình cảm nhận được đây là cuộc thi có quy mô lớn, giúp cho chị em phụ nữ EVNNPC có thể học hỏi trao đổi kinh nghiệm, không chỉ là kinh nghiệm sống, mà còn là kinh nghiệm trong công tác, thêm hiểu biết những kiến thức xã hội, kiến thức về ngành thông qua đó các chị em cũng bộc lộ những tài năng của mình, gắn kết với nhau để thêm yêu ngôi nhà chung EVNNPC”. n

an toàn lao động - văn hóa doanh nghiệp


Hội thi “Phụ nữ EVNNPC Đảm đang - Thanh lịch” do Ban nữ công công đoàn Tổng công Điện lực miền Bắc (EVNNPC) tổ chức từ ngày 11-12/10/2018 tại Sầm Sơn, Thanh Hóa đã khép lại, nhưng ấn tượng và những giá trị tôn vinh còn đọng mãi.= maI Phương

Các thí sinh tham gia phần Hội thi Phụ nữ EVNNPC Thanh lịch - Đảm đang.



Baûn tin Coâng ñoaøn ñieän löïC vieät nam - thaùng 10/2018 25


Tiêu điểm

Công Đoàn Cơ Quan tậP Đoàn Điện lựC Việt nam:

Tổ chức Hội thi cắm hoa với Chủ đề

“Sắc màu phái đẹp”Ngày 16/10, tại Trụ sở EVN, Công đoàn Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam đã tổ chức Hội thi cắm hoa với Chủ đề “Sắc màu phái đẹp” nhân dịp kỷ niệm 88 năm Ngày thành lập Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam (20/10/1930 - 20/10/2018). Hội thi với sự tham gia của 8 đội thi đến từ các Tổ nữ công của Cơ quan Tập đoàn Điện lực Việt Nam.


Ban tổ chức Hội thi trao 02 giải Nhì cho đội Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam và đội Văn phòng 1.


Mỗi đội dự thi có số lượng không quá 05 người/đội; thời gian dự thi là 30 phút; sau khi hoàn

thành phần thi cắm hoa, các đội thuyết trình về ý tưởng tác phẩm dự thi của đội mình; thời gian thuyết trình không quá 05 phút. Các tiêu chí chấm thi gồm: Ý tưởng, bố cục, màu sắc, nội dung thuyết trình, phong cách trình bày thuyết trình, thời gian trình bày.

Để đánh giá, chấm điểm kết quả của các đội dự thi, Ban tổ chức Hội thi đã mời cô Nguyễn Thanh Tú - Giảng viên dạy cắm hoa nghệ thuật, tu nghiệp nhiều năm tại Nhật Bản về trường phái cắm hoa nghệ thuật Ikebana, nhiều năm kinh nghiệp trong công tác giảng dạy cắm hoa nghệ thuật tại Hà Nội và Việt Nam, tham gia Ban giám khảo Hội thi.

Với không khí vui tươi, tinh thần giao lưu, học hỏi trao đổi kinh nghiệm về công việc, cuộc sống, nghệ thuật cắm hoa; các đội thi đã thể hiện hết tài năng, sự khéo léo, duyên dáng của người Phụ nữ Việt Nam nói chung cũng như Phụ nữ EVN nói riêng.

Kết thúc Hội thi Ban Giám khảo đã nhận xét, đánh giá, chấm điểm khách quan và trao giải cho các tác phẩm dự thi như sau:

+ 01 giải Nhất trị giá 3 triệu đồng cho tác phẩm “Đôi bàn tay mẹ” của đội Liên Ban 1 (Ban Kiểm toán nội bộ & Giám sát Tài chính, Ban Chiến lược, Ban Tổng hợp, KSV EVN).

+ 02 giải Nhì trị giá 2 triệu đồng/giải cho tác phẩm “Sắc màu phái đẹp - Kết nối yêu thương” của đội Cơ quan Công đoàn Điện lực Việt Nam và tác

phẩm “Sắc màu EVN” của đội Văn phòng 1.

+ 03 giải Ba trị giá 1,5 triệu đồng/giải cho tác phẩm “Niềm tin” của đội Ban TC&NS; tác phẩm “Duyên dáng phụ nữ ngành Điện” của đội Liên Ban 3 (Ban Quản lý xây dựng, Quản lý đấu

thầu, Thanh tra bảo vệ) và tác phẩm “Sắc màu phái đẹp” của đội Liên Ban 4 (Ban Quản lý vốn, Ban Viễn thông & CNTT, Ban Kỹ thuật sản xuất).

+ 02 Giải Khuyến Khích trị giá 1 triệu đồng/giải cho đội Ban Quan hệ quốc tế và đội Văn phòng 2. n


Ban Tổ chức Hội thi trao 03 giải Ba cho đội Ban TC&NS, đội Liên Ban 3, đội Liên Ban 4.

Ban Tổ chức Hội thi trao 02 giải Khuyến Khích cho đội Ban Quan hệ quốc tế và đội Văn phòng 2.


Tiêu điểm

dấu ấn từ một chương trìnhTrong thời gian qua, Chương trình

“EVN- Thắp sáng niềm tin, kết hợp tuyên truyền tiết kiệm điện” đã tặng hàng trăm ngàn cuốn vở học sinh, các bộ tranh học tiết kiệm điện (TKĐ) và cẩm nang tuyên truyền TKĐ cho các trường tiểu học vùng sâu trong tỉnh Kiên Giang từ nguồn tuyên truyền TKĐ của Tổng công ty Điện lực miền Nam. Chương trình đã thực hiện tại các trường tiểu học vùng hải đảo như: Trường Tiểu học Hòn Tre, Hòn Lại Sơn,

Hòn Nghệ của tỉnh Kiên Giang… Mỗi điểm dừng chân của chương trình nơi đâu là tiếp sức cho học sinh đến trường nơi đó. Chương trình đã khơi dậy và tiếp nối tinh thần nhân ái, trách nhiệm xã hội và tinh thần đoàn kết của các đơn vị, các đoàn viên công đoàn từ cơ quan Công ty Điện lực Kiên Giang đến các Điện lực trực thuộc trong Công ty. Những chuyến đi tặng vở cho học sinh là những chuyến đi ấm áp nghĩa tình, từ những tấm lòng yêu thương và chia sẻ, kết nối giữa địa phương với ngành

Điện, là sự truyền lửa của thế hệ trước với thế hệ sau, là niềm tin cho ngày mai tươi sáng, là hành động thực tiễn góp phần phát huy xây dựng truyền thống nét văn hóa doanh nghiệp tốt đẹp của Công ty Điện lực Kiên giang cho hôm nay và trong tương lai.

tuyên truyền giáo dục qua các cuộc thi

Trong những năm qua, hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật ở Công đoàn khối Kinh doanh đã được

Công ty Điện lựC Kiên giang:

Học theo Bác từ những mô hình “dân vận” thiết thựcTrong nhiều năm qua, Công đoàn bộ phận Phòng Tài chính Kế toán (nay là Công đoàn bộ phận khối Kinh doanh) của Công đoàn cơ sở Công ty Điện lực Kiên Giang đã xây dựng nhiều mô hình “Dân vận hay” thu hút đoàn viên công đoàn tham gia các phong trào hoạt động.


= nguyễn anh Khường

Công ty Điện lực Kiên Giang tặng vở cho các học sinh, nhân dịp năm học mới.


thực hiện tốt. Một trong những hình thức thực hiện có hiệu quả cao đó là tuyên truyền, phổ biến pháp luật thông qua vận dụng khéo léo qua việc lồng ghép vận động các đoàn viên công đoàn tham gia các cuộc thi tìm hiểu do các cấp tổ chức. Đây là mô hình tuyên truyền hay và có hiệu quả, vì đoàn viên Công đoàn có thể thông qua cuộc thi thêm được nhiều kiến thức cho bản thân mình.

Có thể kể đến là cuộc thi viết “Tìm hiểu Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam”: Tham gia cuộc thi là thể hiện trách nhiệm của người công dân, tâm huyết của người dự thi, tạo điều kiện cho người dự thi tìm hiểu, nghiên cứu và nắm chắc tinh thần của Hiến pháp 2013 - bản Hiến pháp mới nhất, thể hiện tính thời đại, khoa học và phù hợp với sự phát triển kinh tế xã hội đất nước. Hay là, việc tham gia cuộc thi tìm hiểu "Truyền thống Điện lực Việt Nam - 60 năm thắp sáng niềm tin", người tham dự đã biết thêm được rất nhiều về truyền thống ngành Điện, thấy được những bước đi tỏa sáng của ngành Điện, những tháng năm gian khó

trong chiến tranh, những sáng tạo trong thời kỳ đổi mới; sự nỗ lực không ngừng của tập thể lãnh đạo và CBCNV ngành Điện trong 60 năm xây dựng, quản lý và cung ứng điện… Ngoài ra, còn rất nhiều cuộc thi khác mà các Đoàn viên Công đoàn đã hào hứng tham gia như: Cuộc thi viết tìm hiểu về “Văn hóa doanh nghiệp của Tổng công ty Điện lực miền Nam”, Cuộc thi “Tìm hiểu văn kiện Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng và Đại hội Đại biểu Đảng Bộ Tỉnh Kiên Giang lần thứ X nhiệm kỳ 2015 - 2020”... Mỗi cuộc thi là những mảng kiến thức khác nhau góp phần tuyên truyền giáo dục người lao động, tạo sự chuyển biến rõ rệt trong nhận thức cũng như hành động chấp hành pháp luật của người lao động, từng bước xây dựng nếp sống và làm việc theo Hiến pháp, pháp luật.

ngày càng nhiều “giọt máu đào”

Phong trào hiến máu tình nguyện tại Công ty Điện lực Kiên Giang cũng được các đoàn viên công đoàn khối kinh doanh tham gia rất nhiệt tình từ

năm 2004. Xác định công tác tuyên truyền hiến máu có vai trò rất quan trọng trong việc vận động các đoàn viên công đoàn, là một hoạt động phong trào có ý nghĩa, Ban chấp hành Công đoàn lập kế hoạch, xây dựng thành cuộc vận động tuyên truyền về phong trào hiến máu nhân đạo để mọi đoàn viên hiểu rõ về tầm quan trọng cũng như ý nghĩa cao cả và thiết thực của việc hiến máu tình nguyện. Chính vì thế mà khi Công ty ra thông báo kêu gọi các đoàn viên đi hiến máu, các đoàn viên hăng hái hưởng ứng. Số lần đi hiến máu nhân đạo ngày và số đoàn viên tham gia hiến máu càng tăng. Theo thời gian, phong trào đã lan tỏa từ một vài đoàn viên đã trở thành một phong trào sôi nổi, thiết thực và được sự hưởng ứng nhiệt tình của các đoàn viên trong Công đoàn bộ phận.

Với những mô hình “Dân vận” phong phú, thiết thực trong hoạt động Công đoàn đã góp phần quan trọng xây dựng CĐBP khối Kinh doanh là một CĐBP vững mạnh, xuất sắc trong nhiều năm qua của CĐCS Công ty Điện lực Kiên Giang. n


Phong trào hiến máu tình nguyện tại Công ty Điện lực Kiên Giang là nét đẹp văn hóa.


Tiêu điểm

Phát biểu Khai mạc tọa đàm, ông Bùi Phương Nam - Phó Giám đốc, Phó Chủ tịch công đoàn,

Trưởng Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ Ban QLDA NMTĐ Sơn La cho biết: Là thành viên EVN, mỗi Ban QLDA có một nhiệm vụ riêng, nhưng đều vì mục tiêu chung là cung ứng đủ nguồn điện đáp ứng cho sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Với đặc thù của các Ban QLDA trong ngành Điện chủ yếu là ngành kỹ thuật, số lượng cán bộ nữ chiếm dưới 20% trong tổng số CBCNV; số lượng cán bộ lãnh đạo, cán bộ quản lý là nữ ít, Ban Nữ công hoạt

động chủ yếu kiêm nhiệm, nhưng với truyền thống của người phụ nữ Việt Nam “Anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang”, và phẩm chất của người phụ nữ EVN, chị em đã luôn cố gắng, nỗ lực rèn luyện nâng cao năng lực, phẩm chất chính trị, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, có nhiều sáng kiến, giải pháp nhằm nâng cao chất lượng, hiệu quả trong công việc; có nhiều cán bộ nữ tham gia vào vị trí quản lý và lãnh đạo, đại diện cho tiếng nói của chị em nữ trong đơn vị, góp phần thực hiện tốt hơn công tác bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ.

Đứng trước yêu cầu nhiệm vụ mà EVN đề ra, năm 2018 thực hiện năm Chủ đề “Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực”; đồng chí đề nghị lãnh đạo các đơn vị tăng cường công tác đào tạo, tập huấn, tổ chức các buổi tọa đàm để nâng cao trình độ về chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng trong công việc cũng như trong cuộc sống gia đình cho lao động nữ; phân công lao động một cách hợp lý khi có sự thay đổi về cơ cấu mô hình tổ chức, tạo điều kiện tốt hơn để CBCNV nữ phấn đấu, rèn luyện, đóng góp nhiều hơn nữa cho gia đình, đơn vị và xã hội, qua đó, nâng cao đời


Công Đoàn Khối CáC Ban Quản lý dự án trựC thuộC Công Đoàn Điện lựC Việt nam:

Tọa đàm cụm Nữ công Tại Làng Văn hóa du lịch các dân tộc Đồng Mô thị xã Sơn Tây, TP. Hà Nội, Công đoàn Ban Quản lý dự án (QLDA) Nhà máy thủy điện Sơn La đã đăng cai tổ chức Tọa đàm cụm Nữ công Công đoàn khối các Ban QLDA trực thuộc CĐ ĐLVN.

Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm tại buổi tọa đàm.


= ĐắC Cường


Ông Bùi Phương Nam - Phó Giám đốc, Phó Chủ tịch công đoàn, Trưởng Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ Ban QLDA NMTĐ Sơn La phát biểu Khai mạc buổi tọa đàm.

Bà Nguyễn Hoàng Loan - Trưởng Ban Nữ công Ban QLDA NMTĐ Sơn La báo cáo tại buổi tọa đàm.

Bà Nguyễn Thị Chiến - Trưởng Ban Nữ công Công đoàn ĐLVN trao đổi tại buổi tọa đàm.


sống vật chất, tinh thần, đảm bảo thu nhập, chăm lo xây dựng gia đình ấm no, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc.

Báo cáo đánh giá chung về tình hình hoạt động của Nữ công các Ban QLDA bà Nguyễn Hoàng Loan - Trưởng Ban Nữ công Ban QLDA NMTĐ Sơn La cho biết: CNVCLĐ nữ ở các Ban QLDA chủ yếu đảm nhận nhiệm vụ Tài chính Kế toán, Kinh tế, Kế hoạch, Tổ chức Hành chính, Văn thư lưu trữ và phục vụ. Các Ban Nữ công đã tổ chức các buổi tọa đàm, các hoạt động phong trào văn hóa, văn nghệ thông qua các ngày Lễ kỷ niệm; tổ chức các chuyến tham quan học hỏi kinh nghiệm giữa các đơn vị trong EVN, để chị em phụ nữ có dịp được giao lưu, trao đổi, chia sẻ kinh nghiệm, kiến thức về chuyên môn nghiệp vụ, cũng như trong cuộc sống gia đình, xây dựng tổ ấm, chăm sóc và nuôi dậy con cái, qua đó góp phần gắn kết, thấu hiểu và chia sẻ để cùng cố gắng phấn đấu hoàn thành nhiệm vụ được giao. Tuyên truyền vận động, triển khai tới toàn thể CNVCLĐ nữ hiểu, gương mẫu và thực hiện tốt “Văn hóa EVN” góp phần nâng cao hình ảnh, vị thế, tạo nét riêng biệt và đặc trưng trong ngôi nhà chung EVN.

Chương trình tọa đàm các đại biểu đã giao lưu, trao đổi với 4 Chủ đề được Ban Tổ chức đưa ra đó là: Phụ Nữ CNVCLĐ khối Ban QLDA - khó khăn, thuận lợi; Phụ nữ ngành Điện - Bình đẳng giới; Phụ nữ ngành Điện - Xây dựng tổ ấm và hạnh phúc gia đình; Phụ nữ ngành Điện - Vai trò của công tác nữ công đối với việc xây dựng Văn hóa EVN tại các đơn vị.

Tham gia tọa đàm, bà Nguyễn Thị Chiến - Trưởng Ban Nữ công CĐ ĐLVN đã trao đổi tầm quan trọng trong việc duy trì bữa ăn của gia đình, nhằm gắn kết tình cảm của các thành viên trong gia đình; Kỹ năng duy trì sự điều hòa cân bằng giữa công việc của Cơ quan cũng như việc chăm lo đời sống gia đình và chăm sóc sức khỏe bản thân.n


Tiêu điểm

= hoàng hỒng nhung

giữa trời mưa lũ


Mấy hôm mưa dông lớn làm nhiều tuyến đường dây hạ thế và dây sau công tơ bị đứt nên

các anh lại phải chia ra từng nhóm để sửa chữa. Quần áo ướt rồi khô, ăn uống qua loa, những chiếc xe máy lóc cóc chạy hết từ điểm này sang điểm khác. Những người thợ điện chẳng khác nào bác nông dân thứ thiệt đang trằn mình dưới đồng ruộng. Các anh cứ miệt mài xử lý từng sự cố một theo dòng tin nhắn, quên cả thời gian.

Có lẽ đúng, phải dùng từ nhọc nhằn mới diễn tả hết sự vất vả, khổ cực và hiểm nguy đối với người thợ điện. Nên không biết trả lời sao cho đúng khi được hỏi “Mùa nào là mùa vất vả của thợ điện”. Bởi bất kể ngày hay đêm, mưa hay nắng, họ luôn sẵn sàng nhận lệnh, nhanh chóng lên đường.

Nếu mùa hè - nắng nóng, quá tải. Thợ điện cũng căng như dây đàn, điện

thoại luôn phải trực 24/24 và sẵn sàng dăng mình giữa trưa để khắc phục cho xong sự cố. Thì vào mùa mưa, sự cố xảy ra liên miên, dày đặc không lường trước được. Đường dây lại đi qua nhiều địa hình phức tạp: Núi cao, sông suối, rừng rậm, giông sét nhiều. Các anh lại đội mưa, gió đi kiểm tra khoanh vùng sự cố, có những tuyến đường dây phải đi bộ theo để kiểm tra. Nhiều bàn chân bong nước lên hay có khi tê cứng vì đứng quá lâu để xử lý sự cố cột điện; khuôn mặt lấm lem bùn đất. Bữa cơm cũng chỉ ăn vội chiếc bánh mì, suất cơm hộp hay gói lương khô để tranh thủ thời gian.

Tiếng mưa vẫn tong tong từng giọt chảy xiết men theo bờ tường rồi vỡ òa thấm sâu vào lòng đất. Ở trong các trạm biến áp, tiếng chuông còi sự cố không thua gì tiếng gầm rú ngoài trời. Dù lúc ấy, ai cũng sợ đi giữa trời mưa to

gió lớn, nhưng để có kết luận chính xác, người vận hành phải đội mưa để kiểm tra thiết bị. Có lẽ với người trong ngành thì ai cũng biết, để cung cấp lưới điện liên tục, ổn định không phải là chuyện dễ dàng. Ngoài kia tiền tuyến xông pha trận mạc, chiến đấu trên những cung đường lưới điện thì ở đây, những sắc cam của hậu phương giữ vững tay lái, điều khiển mọi thao tác chính xác, tin cậy cho hiệu quả công việc cao. Từ trên xuống dưới, làm bất cứ bộ phận nào cũng chung một mục đích: Vì dòng điện luôn sáng, an toàn, ổn định!

Lại một ngày mới với những cơn mưa bất chợt đầu mùa. Dường như mưa đang khắc họa rõ nét nỗi vất vả khó khăn của người thợ điện. Tuy vậy với tinh thần trách nhiệm, những người lính áo cam đều vượt qua những khó nhọc, gian khổ để giữ vững nguồn ánh sáng phục vụ nhân dân. n


Mưa vẫn dầm dề cả ngày lẫn đêm dẫu trời mới chớm thu. Hôm nay bắt gặp một áo cam thợ điện quần áo lấm lem bùn đất. Buông lời chào được đôi câu, anh lại vội vã chạy theo sự cố.

“Sắc cam”



Thu về trong mưamưa thu ồn ào phất lên hè phố...gió thu man mác đẩy chiếc lá xa cànhmặc tóc gió bay bay, mặc nước dưới chân ào ạt Cuối đường dây dài vẫn vàng bóng nón anhmưa thu lang thang từ tận chân trờiVề lau bát sứ sáng trong như mớiLưng chừng trời anh vẫn căng dây tới Để mưa thu về trong khắc thời gianmưa thu làm cây lá hân hoananh vẫn vui dù ướt đầm vai áoTheo mưa về dăm bầy chim sáo Xuống cánh đồng đậu kín sừng trâu hạt mưa về làm mát nước da nâuEm tinh nghịch như chú chim sâu nhỏmưa thu xuống đồng, lúa thoảng hương trong gió mắt hoen mờ năm tháng bởi mưa thu.

Võ Tấn Cường - Công ty Truyền tải điện 4


Tiêu điểm

Documents

BAÛN TIN PHAÙT HAØNH HAØNG THAÙNG - SOÁ 209 / THAÙNG … IN... · sâu rộng, Đại hội thể hiện sự quyết tâm, đồng lòng của các đại biểu, xây dựng